第一篇：社會事業(yè)相關部門和單位半年工作總結講話

文章標題：社會事業(yè)相關部門和單位半年工作總結講話

一、盯緊目標，明確重點，努力完成年度工作任務

今年下半年，要認真做到“三個堅持”，即堅持目標任務不變，堅持工作力度不減，堅持考核措施不軟。各部門和單位要繼續(xù)保持良好的精神狀態(tài)和對人民高度負責的精神，按照區(qū)委、區(qū)政府“落實年”的要求，認真履行職能，緊緊圍繞

年度工作目標，結合本部門具體情況，認真開展對照檢查，找準差距，緊盯目標，采取強力措施，抓緊抓好“五個一批”工作的落實，推動全年各項工作任務的圓滿完成。

（一）堅持兩手抓，提升競爭力，推動文化、廣播電視、新聞出版工作

一是堅持“掃黃”、“打非”，堅持一手抓繁榮，一手抓治理，抓住組建文化市場行政執(zhí)法大隊的有利時機，強化行政執(zhí)法隊伍的建設和管理，進一步理順關系，加大執(zhí)法力度，規(guī)范、發(fā)展和繁榮文化、新聞出版市場。

二是盡快對鄉(xiāng)鎮(zhèn)廣播電視網(wǎng)絡管理工作開展調研，在此基礎上制定詳細的管理工作方案，報區(qū)政府審定后實施，今年12月底前必須理順管理體制。

三是抓緊實施“村村通”工程，力爭市政府現(xiàn)場會在萬州召開。

四是加快廣播電視“雙向網(wǎng)絡”改造。

（二）維護公共衛(wèi)生安全，提高衛(wèi)生服務質量，全面推進城鄉(xiāng)衛(wèi)生工作

一是加快區(qū)傳染病醫(yī)院建設，確保年底前竣工，通過國債項目驗收。

二是在調查摸底的基礎上，充分論證，制定農村衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展方案，包括衛(wèi)生院改革、防保和婦幼體系建設、危房改造、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)生及職工管理等詳細方案，7月底前提請區(qū)政府審定。

三是以行風建設為重點，開展醫(yī)療秩序專項整治行動，堅決打擊無證行醫(yī)，清理整頓醫(yī)療機構出租承包科室、掛靠、黑診所、假醫(yī)生等違法違規(guī)行為，力爭整個專項整治行動在年底前完成。

四是加強食品、飲水等公共衛(wèi)生安全監(jiān)督監(jiān)測，保障人民群眾身體健康。加強傳染病的防治監(jiān)測，強化疫情報告。

五是進一步加強銜接，積極爭取新型農村合作醫(yī)療試點區(qū)縣和計劃免疫經費。

六是三峽醫(yī)專建設要按預期目標完成。

（三）抓好體育基礎設施建設，努力滿足市民健身需要

一是建設“兩江四岸”全民健身精品工程。

二是區(qū)體育學校建設要按區(qū)級體育學校建設相關標準制定詳細方案，包括改造天城體育健身中心方案、資金來源及籌集辦法等，提請區(qū)政府審定后，盡快落實、完成。

（四）抓好民族宗教和臺務僑務工作，維護社會穩(wěn)定

一是抓好宗教工作，堅決抵制境外宗教勢力對我區(qū)宗教界的滲透活動，依法管理，維護宗教界穩(wěn)定。要積極穩(wěn)妥地做好“祝圣”前期準備工作。

二是搞好僑臺情普查，做好臺務工作，掌握情況，溝通信息，為經濟建設服務。

三是充分利用民族政策等，積極爭取項目和資金，努力為老百姓辦實事、辦好事。

二、理順思想，轉變作風，積極穩(wěn)妥推進各項事業(yè)

這次行政管理體制調整，應該說是對我們全體干部思想政治素質的一次大考驗,是對我們各項工作的一次大檢閱。從目前的情況來看,各部門和單位按對應關系在人、財、物等方面做了大量扎實的工作，整體情況是好的。但一次行政管理體制調整都必然會帶來一些沖擊和陣痛,要真正把人們的思想和感情完全融合到一起，使各部門和單位都能真正形成一個齊心協(xié)力、共謀發(fā)展的有機和諧整體,這需要一個協(xié)調、磨合的過程，對此我們都理解。每個部門的領導干部要堅持“以人為本、善待干部”的原則，盡量做好每位干部職工的思想工作,盡力發(fā)揮好大家的工作積極性。我們的每一位干部也必須以大局為重，工作為重，必須相互尊重,相互關心，互相理解和支持，團結一心,共謀事業(yè)發(fā)展,絕對不允許出現(xiàn)影響團結的言論和行為，破壞我們和諧穩(wěn)定的工作局面。

行政管理體制調整后，區(qū)級部門工作范圍、工作職責、工作方式等都發(fā)生了較大改變，大家要盡快轉變角色，進一步改進工作作風，適應新形勢下的工作。要從過去的管理為主轉變?yōu)榉諡橹?，從管理者轉變?yōu)椴僮髡?，要圍繞服務基層轉變職能作風，增強服務基層的實戰(zhàn)能力，切實做到重心下移，努力建立基層工作機制；要深入街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調查研究，掌握第一手情況，做到胸有成竹，全盤考慮和開展工作。要把深入實際調查研究作為決策的前提，作為開展工作的基礎。要多下基層，多了解實際情況，少在辦公室聽匯報、發(fā)指示；要多解決具體問題，少搞點形式主義，少做點花樣文章。各部門主要領導要帶頭多深入一線，更多地到最困難的地方去，到問題意見多的地方去，到工作推不開的地方去，調查研究，了解情況，解決問題。要大力倡導“嚴、細、實、快”的工作作風。“嚴”就是要高標準，嚴要求；“細”就是各部門工作必須認真研究，仔細，精心部署，精心組織實施；“實”就是腳踏實地，埋頭苦干，少講空話，多干實事，多做少說；“快”就是在保證

第二篇：在社會事業(yè)相關部門和單位半年工作小結會上的講話

一、盯緊目標，明確重點，努力完成工作任務今年下半年，要認真做到“三個堅持”，即堅持目標任務不變，堅持工作力度不減，堅持考核措施不軟。各部門和單位要繼續(xù)保持良好的精神狀態(tài)和對人民高度負責的精神，按照區(qū)委、區(qū)政府“落實年”的要求，認真履行職能，緊緊圍繞工作目標，結合本部門具體情況，認真開展對照檢查，找準差距，緊盯目標，采取

強力措施，抓緊抓好“五個一批”工作的落實，推動全年各項工作任務的圓滿完成。

（一）堅持兩手抓，提升競爭力，推動文化、廣播電視、新聞出版工作一是堅持“掃黃”、“打非”，堅持一手抓繁榮，一手抓治理，抓住組建文化市場行政執(zhí)法大隊的有利時機，強化行政執(zhí)法隊伍的建設和管理，進一步理順關系，加大執(zhí)法力度，規(guī)范、發(fā)展和繁榮文化、新聞出版市場。二是盡快對鄉(xiāng)鎮(zhèn)廣播電視網(wǎng)絡管理工作開展調研，在此基礎上制定詳細的管理工作方案，報區(qū)政府審定后實施，今年12月底前必須理順管理體制。三是抓緊實施“村村通”工程，力爭市政府現(xiàn)場會在萬州召開。四是加快廣播電視“雙向網(wǎng)絡”改造。

（二）維護公共衛(wèi)生安全，提高衛(wèi)生服務質量，全面推進城鄉(xiāng)衛(wèi)生工作一是加快區(qū)傳染病醫(yī)院建設，確保年底前竣工，通過國債項目驗收。二是在調查摸底的基礎上，充分論證，制定農村衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展方案，包括衛(wèi)生院改革、防保和婦幼體系建設、危房改造、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)生及職工管理等詳細方案，7月底前提請區(qū)政府審定。三是以行風建設為重點，開展醫(yī)療秩序專項整治行動，堅決打擊無證行醫(yī)，清理整頓醫(yī)療機構出租承包科室、掛靠、黑診所、假醫(yī)生等違法違規(guī)行為，力爭整個專項整治行動在年底前完成。四是加強食品、飲水等公共衛(wèi)生安全監(jiān)督監(jiān)測，保障人民群眾身體健康。加強傳染病的防治監(jiān)測，強化疫情報告。五是進一步加強銜接，積極爭取新型農村合作醫(yī)療試點區(qū)縣和計劃免疫經費。六是三峽醫(yī)專建設要按預期目標完成。

（三）抓好體育基礎設施建設，努力滿足市民健身需要一是建設“兩江四岸”全民健身精品工程。二是區(qū)體育學校建設要按區(qū)級體育學校建設相關標準制定詳細方案，包括改造天城體育健身中心方案、資金來源及籌集辦法等，提請區(qū)政府審定后，盡快落實、完成。

（四）抓好民族宗教和臺務僑務工作，維護社會穩(wěn)定一是抓好宗教工作，堅決抵制境外宗教勢力對我區(qū)宗教界的滲透活動，依法管理，維護宗教界穩(wěn)定。要積極穩(wěn)妥地做好“祝圣”前期準備工作。二是搞好僑臺情普查，做好臺務工作，掌握情況，溝通信息，為經濟建設服務。三是充分利用民族政策等，積極爭取項目和資金，努力為老百姓辦實事、辦好事。

二、理順思想，轉變作風，積極穩(wěn)妥推進各項事業(yè)這次行政管理體制調整，應該說是對我們全體干部思想政治素質的一次大考驗,是對我們各項工作的一次大檢閱。從目前的情況來看,各部門和單位按對應關系在人、財、物等方面做了大量扎實的工作，整體情況是好的。但一次行政管理體制調整都必然會帶來一些沖擊和陣痛,要真正把人們的思想和感情完全融合到一起，使各部門和單位都能真正形成一個齊心協(xié)力、共謀發(fā)展的有機和諧整體,這需要一個協(xié)調、磨合的過程，對此我們都理解。每個部門的領導干部要堅持“以人為本、善待干部”的原則，盡量做好每位干部職工的思想工作,盡力發(fā)揮好大家的工作積極性。我們的每一位干部也必須以大局為重，工作為重，必須相互尊重,相互關心，互相理解和支持，團結一心,共謀事業(yè)發(fā)展,絕對不允許出現(xiàn)影響團結的言論和行為，破壞我們和諧穩(wěn)定的工作局面。行政管理體制調整后，區(qū)級部門工作范圍、工作職責、工作方式等都發(fā)生了較大改變，大家要盡快轉變角色，進一步改進工作作風，適應新形勢下的工作。要從過去的管理為主轉變?yōu)榉諡橹?，從管理者轉變?yōu)椴僮髡?，要圍繞服務基層轉變職能作風，增強服務基層的實戰(zhàn)能力，切實做到重心下移，努力建立基層工作機制；要深入街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調查研究，掌握第一手情況，做到胸有成竹，全盤考慮和開展工作。要把深入實際調查研究作為決策的前提，作為開展工作的基礎。要多下基層，多了解實際情況，少在辦公室聽匯報、發(fā)指示；要多解決具體問題，少搞點形式主義，少做點花樣文章。各部門主要領導要帶頭多深入一線，更多地到最困難的地方去，到問題意見多的地方去，到工作推不開的地方去，調查研究，了解情況，解決問題。要大力倡導“嚴、細、實、快”的工作作風。“嚴”就是要高標準，嚴要求；“細”就是各部門工作必須認真研究，仔細，精心部署，精心組織實施；“實”就是腳踏實地，埋頭苦干，少講空話，多干實事，多做少說；“快”就是在保證質量的基礎上，快節(jié)奏、高效率地開展工作。各部門和單位要大膽工作，獨擋一面，敢于決策，敢于負責，雷厲風行地落實每一項任務，做好每一項工作。要特別強調一點，各部門目前都還很困難，每位干部相互間要多比工作實績，不要攀比待遇，要樹立過緊日子的思想，牢記“兩

個務必”，對黨和人民的事業(yè)高度重視，真抓實干。

三、與時俱進，勇挑重擔，努力開創(chuàng)工作新局面創(chuàng)新是一個民族的靈魂和不竭的動力。思想觀念的解放是一切創(chuàng)新的前提和基礎，沒有思想的解放創(chuàng)新就無從談起；沒有創(chuàng)新的工作，也不能體現(xiàn)思想的解放。就目前我區(qū)社會事業(yè)的發(fā)展而言，我們的思想觀念必須做到“四破四立”。一是破除社會事業(yè)只講社會效益的觀念，樹立社會效益和經濟效益同時發(fā)展的觀念。二是破除社會事業(yè)濃重的計劃經濟觀念，樹立社會職能和市場職能相統(tǒng)一的觀念。三是破除社會事業(yè)單純只靠政府投入的觀念，樹立政府投入與市場產業(yè)經營投入和利益多元化的觀念。四是破除求穩(wěn)怕亂、怕激化矛盾的思想，樹立敢想、敢闖、敢試、敢拼、敢干的觀念。領導干部要帶頭解放思想，與時俱進，靈活運用。要學好市場經濟相關知識，要有市場化的頭腦，認真思考事業(yè)與產業(yè)的關系問題，積極探索產業(yè)化路子，促進事業(yè)的快速發(fā)展。要勤于調查，尋求工作新的突破口；要善于思考，尋求工作新的思路；要敢于運用，使新思路成為工作的新措施、新辦法。特別是我們的醫(yī)療單位、體育場館、演出公司、電影公司、文物商店、新華書店及各劇團等本身與市場經濟有著密切聯(lián)系的單位，一定要創(chuàng)新意識，活性思維，勇敢地走市場的路子。廣大干部職工特別是領導干部要樹立強烈的敬業(yè)精神和為民服務的意識，切實做到關心群眾的疾苦，想群眾之所想，急群眾之所急，幫群眾之所需。要一心一意謀發(fā)展，埋頭苦干創(chuàng)事業(yè)。面對困難不繞道，面對問題不回避。我特別要強調一點，各部門和單位負責人必須切實承擔起自己應負的責任來，遇到問題要勇于面對、善于面對，要盡自己的力量去想方設法解決，絕不能一遇到什么事就往區(qū)政府一推了事。需要提請區(qū)政府協(xié)調的也必須與有關部門先溝通，先協(xié)調，摸清有關情況，提出部門的意見和建議。區(qū)政府領導不是部門長，盡管也要幫助部門協(xié)調和解決各類問題和矛盾，但不能老被瑣事纏身，耗費大量精力而無暇考慮大事、要事，解決難點、熱點問題。各部門長也要善于抓重點，把握方向，著力解決影響全局的重點、難點問題，不要事事親為，必須讓副職和下屬切實承擔起責任來。部門的主要負責人，對本部門的工作一定要有全局觀念，有規(guī)劃，有計劃，對近期和今后一段時間內將達成的目標要胸有成竹、心中有數(shù)。要抓住重點，積極主動地開展工作，而不是當維持會長，完成任務了事。政府各部門和單位負責人一定要強化責任意識。我們開展的每一頂工作都必須對政府負責，該請示和匯報的要及時請示和匯報。政府部署的工作必須不折不扣、按時按要求完成，必須維護政府的權威性，否則依法依規(guī)追究有關責任。每一位領導干部都應當有危機感、壓力感，都應當有強烈的事業(yè)心和良好的精神狀態(tài)。要牢固樹立艱苦奮斗、無私奉獻的精神；自強不息、堅忍不拔的精神；銳意進取，與時俱進的精神；浩然正氣、執(zhí)政為民的精神；萬眾一心、眾志成城的大無畏精神。以領導干部帶動一般干部，在社會事業(yè)系統(tǒng)形成積極向上、奮發(fā)有為、頑強拼搏的良好精神狀態(tài)，保證各項工作的快速發(fā)展。

四、學法懂法，依法行政，大力提高執(zhí)政能力和水平一是學好法律法規(guī)，特別是領導干部要帶頭學，必須牢固樹立依法行政的觀念。依法行政是政府及政府組成部門的本能。任何人都不能做違法、違規(guī)、違反政策的事，否則將會受到嚴厲處罰。二是抓好法制建設和教育工作，加強隊伍建設。各部門要確定專人抓這項工作。三是時時處處依法行政，行政過程中必須嚴格執(zhí)法程序，完善有關手續(xù)。否則，既使是依法行政，但由于沒按程序辦事，會因程序的不合法而行政不合法。

五、講求團結，發(fā)揚民主，充分發(fā)揮領導班子模范作用團結就是力量，團結就能產生凝聚力，就能形成戰(zhàn)斗力。團結是我們搞好工作的前提和基礎。每個人都有自己的性格特征，既然組合在一個領導班子工作，這就是一種緣份，就要為共同的事業(yè)而努力奮斗。現(xiàn)代社會需要富有合作精神的人。我們每一個班子成員都必須大事講原則，小事講風格，做到求大同，存小異，彼此寬容，相互理解，互相補臺，相互支持。各部門和單位要堅持好民主集中制原則，最大限度地發(fā)揮領導班子各成員的能動性，群策群力，團結奮進，要堅持重大事項集體研究制度。尤其是主要領導要當好班長，堅持決策民主化，不搞“一言堂”，同時也要關心幫助副手大膽工作。班子成員要顧全大局，為干部職工做出團結的好榜樣，堅持不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，積極維護團結一致向前看、齊心協(xié)力奔發(fā)展的大好局面。班子中要形成相互勉勵、相互監(jiān)督、相互協(xié)作的團結、勤政、廉潔的局面，不搞“山頭”，不搞“一團和氣”。要深入調查研究，充分發(fā)揚民主，杜絕官僚主義作風。在處理問題時，要注重人性化服務，千萬不能以權壓人，這是我們的工作要求。

六、強化安全，狠抓落實，維護良好的工作局面安全穩(wěn)定工作是我們每一位領導干部肩上的一副沉甸甸的重擔，社會事業(yè)系統(tǒng)尤其任務繁重、責任重大。我們必須認真抓緊抓落實，來不得半點馬虎。一是必須強化安全責任意識。作為政府的組成部門，必須為政府和人民負責，如果出了問題，我們首當其沖要承擔責任。所以大家務必強化安全責任意識，牢固樹立“安全無小事”的思想，做到警鐘長鳴，時刻也不能放松這根弦。二是要明確安全和穩(wěn)定工作重點。各部門要對工作進行認真梳理和查找，對工作和生產過程中容易出和可能出問題的方面和環(huán)節(jié)要認真細致分析，明確其工作重點，確保職責安全。要在公共衛(wèi)生和食品衛(wèi)生安全、廣電信息傳輸安全、宗教事務安全、衛(wèi)生危房安全等等方面多加關注，多下功夫，做好工作。另外，還要深入細致地關注和做好干部職工思想政治工作。行政體制調整后，一些干部反映了這樣或那樣的一些問題，也存在一些債權債務等方面的遺留問題。各單位負責人及領導班子要引起高度重視，保持頭腦清醒，依法依規(guī)，積極處理各種矛盾和問題，絕不能逃避或推諉拖延。部門領導要深入到職工的內心世界去，摸清職工們的活思想，多開展談心活動，及時消除和化解一些不穩(wěn)定因素。同時，也要給這些干部提出嚴格的要求，有什么問題，必須通過正常的渠道，合法的方式進行反映，不得違規(guī)上訪，更不得煽動鬧事，出現(xiàn)影響穩(wěn)定的行為。否則依法嚴肅處理。三是要建立健全安全工作報告制度。各部門必須落實專人負責，切實做好安全隱患和事故的定期檢查、監(jiān)測、報告工作。四是要制定和完善各部門各方面工作安全事故的應急方案，做到工作在前，防范在前，有備無患。五是要建立安全和穩(wěn)定工作責任追究制，做到工作到位，責任到人，有責必究的工作機制。

七、遵守紀律，清正廉潔，樹立良好的干部形象最近，社會事業(yè)系統(tǒng)個別單位的領導干部違反廉政紀律，出現(xiàn)一些不應該出現(xiàn)的問題，這給我們敲響了警鐘。身為領導干部，一定要清清白白做官，堂堂正正為人，做一名組織放心、人民滿意的好公仆。在廉政這個問題上，行政主管部門和部門負責人一定要做過細的工作，要愛護每一位干部和職工，不要只管發(fā)文件，而是要經常深入基層，開展交流談心活動，時刻掌握思想動態(tài)，發(fā)現(xiàn)苗頭，及時糾正。同時，要加強制度建設，用制度和紀律規(guī)范管理，減少腐敗滋生的機會。一是要嚴格廉政建設責任制。各單位“一把手”要負總責，層層分解責任，層層落實。二是要嚴格單位財務管理制度。三是嚴格重大事項報告制度，人事進出請示報告制度，重大支出項目報告制度。四是要廉潔自律，過好“三關”。要嚴格按廉政的要求,看好自己的門,管好自己的人,管好班子，帶好隊伍。五是要加大對違法違紀事件和人員的處理力度。

第三篇：在社會事業(yè)相關部門和單位半年工作小結會上的講話

在社會事業(yè)相關部門和單位半年工作小結會上的講話

一、盯緊目標，明確重點，努力完成工作任務

今年下半年，要認真做到“三個堅持”，即堅持目標任務不變，堅持工作力度不減，堅持考核措施不軟。各部門和單位要繼續(xù)保持良好的精神狀態(tài)和對人民高度負責的精神，按照區(qū)委、區(qū)政府“落實年”的要求，認真履行職能，緊緊圍繞工作目標，結合本部門具體情況，認真開展對照檢查，找準差距，緊盯目標，采取強力措施，抓緊抓好“五個一批”工作的落實，推動全年各項工作任務的圓滿完成。

（一）堅持兩手抓，提升競爭力，推動文化、廣播電視、新聞出版工作

一是堅持“掃黃”、“打非”，堅持一手抓繁榮，一手抓治理，抓住組建文化市場行政執(zhí)法大隊的有利時機，強化行政執(zhí)法隊伍的建設和管理，進一步理順關系，加大執(zhí)法力度，規(guī)范、發(fā)展和繁榮文化、新聞出版市場。

二是盡快對鄉(xiāng)鎮(zhèn)廣播電視網(wǎng)絡管理工作開展調研，在此基礎上制定詳細的管理工作方案，報區(qū)政府審定后實施，今年月底前必須理順管理體制。

三是抓緊實施“村村通”工程，力爭市政府現(xiàn)場會在萬州召開。

四是加快廣播電視“雙向網(wǎng)絡”改造。

（二）維護公共衛(wèi)生安全，提高衛(wèi)生服務質量，全面推進城鄉(xiāng)衛(wèi)生工作

一是加快區(qū)傳染病醫(yī)院建設，確保年底前竣工，通過國債項目驗收。

二是在調查摸底的基礎上，充分論證，制定農村衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展方案，包括衛(wèi)生院改革、防保和婦幼體系建設、危房改造、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)生及職工管理等

詳細方案，月底前提請區(qū)政府審定。

三是以行風建設為重點，開展醫(yī)療秩序專項整治行動，堅決打擊無證行醫(yī)，清理整頓醫(yī)療機構出租承包科室、掛靠、黑診所、假醫(yī)生等違法違規(guī)行為，力爭整個專項整治行動在年底前完成。

四是加強食品、飲水等公共衛(wèi)生安全監(jiān)督監(jiān)測，保障人民群眾身體健康。加強傳染病的防治監(jiān)測，強化疫情報告。

五是進一步加強銜接，積極爭取新型農村合作醫(yī)療試點區(qū)縣和計劃免疫經費。

六是三峽醫(yī)專建設要按預期目標完成。

（三）抓好體育基礎設施建設，努力滿足市民健身需要

一是建設“兩江四岸”全民健身精品工程。

二是區(qū)體育學校建設要按區(qū)級體育學校建設相關標準制定詳細方案，包括改造天城體育健身中心方案、資金來源及籌集辦法等，提請區(qū)政府審定后，盡快落實、完成。

（四）抓好民族宗教和臺務僑務工作，維護社會穩(wěn)定

一是抓好宗教工作，堅決抵制境外宗教勢力對我區(qū)宗教界的滲透活動，依法管理，維護宗教界穩(wěn)定。要積極穩(wěn)妥地做好“祝圣”前期準備工作。

二是搞好僑臺情普查，做好臺務工作，掌握情況，溝通信息，為經濟建設服務。

三是充分利用民族政策等，積極爭取項目和資金，努力為老百姓辦實事、辦好事。

二、理順思想，轉變作風，積極穩(wěn)妥推進各項事業(yè)

這次行政管理體制調整，應該說是對我們全體干部思想政治素質的一次大考驗是對我們各項工作的一次大檢閱。從目前的情況來看各部門和單位按對應關系在人、財、物等方面做了大量扎實的工作，整體情況是好的。但一次行政管理體制調整都必然會帶來一些沖擊和

陣痛要真正把人們的思想和感情完全融合到一起，使各部門和單位都能真正形成一個齊心協(xié)力、共謀發(fā)展的有機和諧整體這需要一個協(xié)調、磨合的過程，對此我們都理解。每個部門的領導干部要堅持“以人為本、善待干部”的原則，盡量做好每位干部職工的思想工作盡力發(fā)揮好大家的工作積極性。我們的每一位干部也必須以大局為重，工作為重，必須相互尊重相互關心，互相理解和支持，團結一心共謀事業(yè)發(fā)展絕對不允許出現(xiàn)影響團結的言論和行為，破壞我們和諧穩(wěn)定的工作局面。

行政管理體制調整后，區(qū)級部門工作范圍、工作職責、工作方式等都發(fā)生了較大改變，大家要盡快轉變角色，進一步改進工作作風，適應新形勢下的工作。要從過去的管理為主轉變?yōu)榉諡橹?，從管理者轉變?yōu)椴僮髡?，要圍繞服務基層轉變職能作風，增強服務基層的實戰(zhàn)能力，切實做到重心下移，努力建立基層工作機制；要深入街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調

查研究，掌握第一手情況，做到胸有成竹，全盤考慮和開展工作。要把深入實際調查研究作為決策的前提，作為開展工作的基礎。要多下基層，多了解實際情況，少在辦公室聽匯報、發(fā)指示；要多解決具體問題，少搞點形式主義，少做點花樣文章。各部門主要領導要帶頭多深入一線，更多地到最困難的地方去，到問題意見多的地方去，到工作推不開的地方去，調查研究，了解情況，解決問題。要大力倡導“嚴、細、實、快”的工作作風?！皣馈本褪且邩藴剩瑖酪?；“細”就是各部門工作必須認真研究，仔細，精心部署，精心組織實施；“實”就是腳踏實地，埋頭苦干，少講空話，多干實事，多做少說；“快”就是在保證質量的基礎上，快節(jié)奏、高效率地開展工作。各部門和單位要大膽工作，獨擋一面，敢于決策，敢于負責，雷厲風行地落實每一項任務，做好每一項工作。

要特別強調一點，各部門目前都還很困難，每位干部相互間要多比工作實

績，不要攀比待遇，要樹立過緊日子的思想，牢記“兩個務必”，對黨和人民的事業(yè)高度重視，真抓實干。

三、與時俱進，勇挑重擔，努力開創(chuàng)工作新局面

創(chuàng)新是一個民族的靈魂和不竭的動力。思想觀念的解放是一切創(chuàng)新的前提和基礎，沒有思想的解放創(chuàng)新就無從談起；沒有創(chuàng)新的工作，也不能體現(xiàn)思想的解放。就目前我區(qū)社會事業(yè)的發(fā)展而言，我們的思想觀念必須做到“四破四立”。一是破除社會事業(yè)只講社會效益的觀念，樹立社會效益和經濟效益同時發(fā)展的觀念。二是破除社會事業(yè)濃重的計劃經濟觀念，樹立社會職能和市場職能相統(tǒng)一的觀念。三是破除社會事業(yè)單純只靠政府投入的觀念，樹立政府投入與市場產業(yè)經營投入和利益多元化的觀念。四是破除求穩(wěn)怕亂、怕激化矛盾的思想，樹立敢想、敢闖、敢試、敢拼、敢干的觀念。領導干部要帶頭解放思想，與時俱進，靈活運用。要學好市場經濟

相關知識，要有市場化的頭腦，認真思考事業(yè)與產業(yè)的關系問題，積極探索產業(yè)化路子，促進事業(yè)的快速發(fā)展。要勤于調查，尋求工作新的突破口；要善于思考，尋求工作新的思路；要敢于運用，使新思路成為工作的新措施、新辦法。特別是我們的醫(yī)療單位、體育場館、演出公司、電影公司、文物商店、新華書店及各劇團等本身與市場經濟有著密切聯(lián)系的單位，一定要創(chuàng)新意識，活性思維，勇敢地走市場的路子。

廣大干部職工特別是領導干部要樹立強烈的敬業(yè)精神和為民服務的意識，切實做到關心群眾的疾苦，想群眾之所想，急群眾之所急，幫群眾之所需。要一心一意謀發(fā)展，埋頭苦干創(chuàng)事業(yè)。面對困難不繞道，面對問題不回避。我特別要強調一點，各部門和單位負責人必須切實承擔起自己應負的責任來，遇到問題要勇于面對、善于面對，要盡自己的力量去想方設法解決，絕不能一遇到什么事就往區(qū)政府一推了事。需要提

請區(qū)政府協(xié)調的也必須與有關部門先溝通，先協(xié)調，摸清有關情況，提出部門的意見和建議。區(qū)政府領導不是部門長，盡管也要幫助部門協(xié)調和解決各類問題和矛盾，但不能老被瑣事纏身，耗費大量精力而無暇考慮大事、要事，解決難點、熱點問題。各部門長也要善于抓重點，把握方向，著力解決影響全局的重點、難點問題，不要事事親為，必須讓副職和下屬切實承擔起責任來。部門的主要負責人，對本部門的工作一定要有全局觀念，有規(guī)劃，有計劃，對近期和今后一段時間內將達成的目標要胸有成竹、心中有數(shù)。要抓住重點，積極主動地開展工作，而不是當維持會長，完成任務了事。

政府各部門和單位負責人一定要強化責任意識。我們開展的每一頂工作都必須對政府負責，該請示和匯報的要及時請示和匯報。政府部署的工作必須不折不扣、按時按要求完成，必須維護政府的權威性，否則依法依規(guī)追究有關

責任。每一位領導干部都應當有危機感、壓力感，都應當有強烈的事業(yè)心和良好的精神狀態(tài)。要牢固樹立艱苦奮斗、無私奉獻的精神；自強不息、堅忍不拔的精神；銳意進取，與時俱進的精神；浩然正氣、執(zhí)政為民的精神；萬眾一心、眾志成城的大無畏精神。以領導干部帶動一般干部，在社會事業(yè)系統(tǒng)形成積極向上、奮發(fā)有為、頑強拼搏的良好精神狀態(tài)，保證各項工作的快速發(fā)展。

四、學法懂法，依法行政，大力提高執(zhí)政能力和水平

一是學好法律法規(guī)，特別是領導干部要帶頭學，必須牢固樹立依法行政的觀念。依法行政是政府及政府組成部門的本能。任何人都不能做違法、違規(guī)、違反政策的事，否則將會受到嚴厲處罰。

二是抓好法制建設和教育工作，加強隊伍建設。各部門要確定專人抓這項工作。

三是時時處處依法行政，行政過程中必須嚴格執(zhí)法程序，完善有關手續(xù)。

否則，既使是依法行政，但由于沒按程序辦事，會因程序的不合法而行政不合法。

五、講求團結，發(fā)揚民主，充分發(fā)揮領導班子模范作用

團結就是力量，團結就能產生凝聚力，就能形成戰(zhàn)斗力。團結是我們搞好工作的前提和基礎。每個人都有自己的性格特征，既然組合在一個領導班子工作，這就是一種緣份，就要為共同的事業(yè)而努力奮斗。現(xiàn)代社會需要富有合作精神的人。我們每一個班子成員都必須大事講原則，小事講風格，做到求大同，存小異，彼此寬容，相互理解，互相補臺，相互支持。各部門和單位要堅持好民主集中制原則，最大限度地發(fā)揮領導班子各成員的能動性，群策群力，團結奮進，要堅持重大事項集體研究制度。尤其是主要領導要當好班長，堅持決策民主化，不搞“一言堂”，同時也要關心幫助副手大膽工作。班子成員要顧全大局，為干部職工做出團結的好榜樣，堅

持不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，積極維護團結一致向前看、齊心協(xié)力奔發(fā)展的大好局面。班子中要形成相互勉勵、相互監(jiān)督、相互協(xié)作的團結、勤政、廉潔的局面，不搞“山頭”，不搞“一團和氣”。要深入調查研究，充分發(fā)揚民主，杜絕官僚主義作風。在處理問題時，要注重人性化服務，千萬不能以權壓人，這是我們的工作要求。

六、強化安全，狠抓落實，維護良好的工作局面

安全穩(wěn)定工作是我們每一位領導干部肩上的一副沉甸甸的重擔，社會事業(yè)系統(tǒng)尤其任務繁重、責任重大。我們必須認真抓緊抓落實，來不得半點馬虎。

一是必須強化安全責任意識。作為政府的組成部門，必須為政府和人民負責，如果出了問題，我們首當其沖要承擔責任。所以大家務必強化安全責任意識，牢固樹立“安全無小事”的思想，做到警鐘長鳴，時刻也不能放松這根弦。

二是要明確安全和穩(wěn)定工作重點。

各部門要對工作進行認真梳理和查找，對工作和生產過程中容易出和可能出問題的方面和環(huán)節(jié)要認真細致分析，明確其工作重點，確保職責安全。要在公共衛(wèi)生和食品衛(wèi)生安全、廣電信息傳輸安全、宗教事務安全、衛(wèi)生危房安全等等方面多加關注，多下功夫，做好工作。另外，還要深入細致地關注和做好干部職工思想政治工作。行政體制調整后，一些干部反映了這樣或那樣的一些問題，也存在一些債權債務等方面的遺留問題。各單位負責人及領導班子要引起高度重視，保持頭腦清醒，依法依規(guī)，積極處理各種矛盾和問題，絕不能逃避或推諉拖延。部門領導要深入到職工的內心世界去，摸清職工們的活思想，多開展談心活動，及時消除和化解一些不穩(wěn)定因素。同時，也要給這些干部提出嚴格的要求，有什么問題，必須通過正常的渠道，合法的方式進行反映，不得違規(guī)上訪，更不得煽動鬧事，出現(xiàn)影響穩(wěn)定的行為。否則依法嚴肅處理。

三是要建立健全安全工作報告制度。各部門必須落實專人負責，切實做好安全隱患和事故的定期檢查、監(jiān)測、報告工作。

四是要制定和完善各部門各方面工作安全事故的應急方案，做到工作在前，防范在前，有備無患。

五是要建立安全和穩(wěn)定工作責任追究制，做到工作到位，責任到人，有責必究的工作機制。

七、遵守紀律，清正廉潔，樹立良好的干部形象

最近，社會事業(yè)系統(tǒng)個別單位的領導干部違反廉政紀律，出現(xiàn)一些不應該出現(xiàn)的問題，這給我們敲響了警鐘。身為領導干部，一定要清清白白做官，堂堂正正為人，做一名組織放心、人民滿意的好公仆。在廉政這個問題上，行政主管部門和部門負責人一定要做過細的工作，要愛護每一位干部和職工，不要只管發(fā)文件，而是要經常深入基層，開展交流談心活動，時刻掌握思想動態(tài)，發(fā)現(xiàn)苗頭，及時糾正。同時，要加強制度建設，用制度和紀律規(guī)范管理，減少腐敗滋生的機會。一是要嚴格廉政建設責任制。各單位“一把手”要負總責，層層分解責任，層層落實。二是要嚴格單位財務管理制度。三是嚴格重大事項報告制度，人事進出請示報告制度，重大支出項目報告制度。四是要廉潔自律，過好“三關”。要嚴格按廉政的要求看好自己的門管好自己的人管好班子，帶好隊伍。五是要加大對違法違紀事件和人員的處理力度。

第四篇：社會事業(yè)工作總結

今年以來，我市的養(yǎng)老保險工作在各級領導的正確指導下，以改革、穩(wěn)定、發(fā)展為大局，認真抓好有關文件精神的貫徹落實，在實際工作中突出抓重點、攻難點，進一步深化養(yǎng)老保險制度改革，不斷加強干部職工的精神文明建設，提高自身素質，自覺樹立全心全意為人民服務的思想。經過全體工作人員的共同努力，我市的養(yǎng)老保險工作取得了一定成績，為促進我市的經濟發(fā)展和維護社會穩(wěn)定發(fā)揮了積極作用。

一、工作開展情況

（一）確保了企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金的按時足額發(fā)放截止5月底，全市共為60632名離退休人員發(fā)放離退休費17148萬元，發(fā)放率和社會化發(fā)放率均為100%。其中市直有離退休人員27658人，發(fā)放8233萬元。當期沒有出現(xiàn)新的拖欠。今年以來我們緊緊圍繞保發(fā)放工作，一是繼續(xù)強化工作責任制，始終將確保發(fā)放作為工作的根本目標緊抓不放，使保發(fā)放始終得到高度重視。二是進一步完善了資金調度辦法，合理使用中央財政補貼，強化了資金的預算管理，有效緩解了各縣（市、區(qū)）的資金壓力，為資金籌措到位打下了基礎。三是堅持并完善養(yǎng)老金發(fā)放監(jiān)控制度，實行養(yǎng)老金發(fā)放情況按月內部通報和向社會公布制度，按照要求統(tǒng)計發(fā)放本資料權屬文秘公文第一站嚴禁復制剽竊情況并認真核實數(shù)據(jù)，及時提供給勞動保障部門，定期向社會公布各縣（市、區(qū)）確保發(fā)放落實情況，接受群眾監(jiān)督。四是是加大了監(jiān)督檢查力度。今年6月份，我市圍繞規(guī)范統(tǒng)籌項目、鞏固社會化發(fā)放、切實做到足額支付對各縣（市、區(qū)）進行了檢查督促，并通過對群眾來信來訪實行重點督辦，力求消除工作死角，實現(xiàn)了全市當期無拖欠。

（二）養(yǎng)老保險費征繳工作得到進一步加強。

1、加強領導，強化征繳力量。處領導先后多次召開會議，對征繳工作進行部署，及時解決工作中存在的問題，使征繳工作得到組織保證。同時單位抽調專車，積極下企業(yè)、跑銀行催繳養(yǎng)老保險費。由于領導的重視，全處自上而下層層聯(lián)動，形成了大家都來關心基金征繳的可喜局面。通過努力，大部分企業(yè)法人代表對養(yǎng)老保險工作也非常重視，想方設法繳納養(yǎng)老保險費，以實際行動維護了廣大職工的切身利益。

2、加大清欠力度。今年年初我們就對對清欠工作進行了部署，研究制訂一些了具體措施，如簽訂還款協(xié)議、對欠費大戶進行通報、商討資產抵押等，并且進行了落實，有重點、有目的對欠費大戶企業(yè)進行了專門走訪，與法人代表進行面對面磋商，督促其繳納養(yǎng)老保險費。通過努力，上半年全市已清欠2965萬元。

3、抓目標管理，形成有效的內部競爭激勵機制。為積極調動大家工作積極性，我們把全年養(yǎng)老保險擴面征繳任務分解到月，細化到征繳科室，落實到人頭，逐月考核評比。此舉不僅使征繳科室職責更明晰，同時也增加了征繳科室人員的責任感，調動了工作主動性，還形成了科室之間的比、學、趕、超新局面

4、建立信息通報制度。對于欠費100萬元以上企業(yè)進行重點監(jiān)控，并逐月將其清欠情況向四大班子領導、各職能部門和主管局（委）進行通報，便于各級領導決策，及時和各部門溝通并加強配合，制訂下一步工作計劃，形成清欠合力。

5、加大行政執(zhí)法力度。嚴格按照《社會保險費征繳暫行條例》和《河南省勞動保障監(jiān)察條例》等有關規(guī)定，配合勞動監(jiān)察部門對惡意拖欠社會保險費的單位加大行政執(zhí)法力度，在已送達限期整改指令書的基礎上，依照法律程序強制收繳。

6、做好收入申報工作，確?；饝毡M收。根據(jù)年初工作安排，市保險處于3月開始開展了市直參保企業(yè)2005社會保險繳費基數(shù)申報工作，并以此切入點，全面檢查參保單位執(zhí)行政策情況，對違規(guī)企業(yè)實施重點稽核。由于措施得力，征繳工作取得了一定成效。今年我市的確保完成基金數(shù)為28500萬元，全市上半年實征養(yǎng)老保險費13487萬元，完成目標任務的47.3%。

（三）擴面工作取得一定進展。今年擴面工作的重點是新開辦企業(yè)、私營個體企業(yè)和各種性質的臨時用工，職工構成情況復雜，人員流動性大，企業(yè)缺乏參保的自愿性，針對這種這種狀況，市保險處采取有效措施，一手抓擴面，一手抓養(yǎng)老保險關系接續(xù)，全面促進了擴面工作的開展。

1、加強宣傳教育，強化維權意識。為使參保單位和人員對社會保險政策有更深的了解，我們采取多種形式進行社會保險政策法規(guī)宣傳，不斷提高員工的社會保險意識，樹立參保是維護勞動者權益的觀念，增強企業(yè)、職工的參保積極性。

2、創(chuàng)新工作機制，對參保單位實行上門服務。服務質量的好壞將直接影響到擴面工作的開展，為此我們轉變工作作風，改變工作方式，積極實行上門服務，宣傳養(yǎng)老保險政策法規(guī)。

3、積極做好因破產、經濟性裁員等企業(yè)分流職工的養(yǎng)老保險續(xù)接工作。對于失業(yè)人員、出再就業(yè)中心等接續(xù)養(yǎng)老保險本資料權屬文秘公文第一站嚴禁復制剽竊關系人員，落實了“告知”制度，下發(fā)了《職工養(yǎng)老保險關系接續(xù)卡》，千方百計做好下崗、失業(yè)職工養(yǎng)老保險關系的接續(xù)、轉移工作，通過政策引導，增強職工參保的自覺性，保持職工參保的連續(xù)性。上半年，全市續(xù)保人數(shù)達1643（其中市直410人）。

4、采取有力措施，嚴格依法辦事。1－6月，我們共向31家企業(yè)下達了《辦理社會保險手續(xù)通知書》，對于拒不參保企業(yè)，配合勞動監(jiān)察支隊堅決予以行政處罰，確實有效地利用和發(fā)揮現(xiàn)有法規(guī)的效能。截止5月底，全市新擴參保職工4573人，完成目標任務（8600人）的53.2％。其中市直新擴1672人，完成目標任務（3550人）的47.1％。

（四）企

業(yè)退休人員社會化管理工作。我市社會化管理服務工作開展以來，各級養(yǎng)老保險經辦機構在社會化管理服務工作條件還不完善的情況下，克服種種困難，逐步落實各項目標任務，不斷規(guī)范管理，拓寬服務內容，社會化管理服務工作取得了明顯成效。為進一步推動和規(guī)范企業(yè)退休人員社會化管理服務工作，根據(jù)豫勞社險金函[2005]16號文件精神，我市養(yǎng)老保險經辦機構成立了檢查評估領導小組，通過實地檢查、座談、查看工作方案、制度及相關臺帳等方式，于2005年6月6日至6月14日對所屬6個縣（市、區(qū)）的社會化管理服務工作進行了檢查評估。

1、建立健全各項規(guī)章制度，完善工作條件。我市于2004年底出臺了《關于積極推進我市企業(yè)退休人員社會化管理服務工作的實施意見》，對社會化管理服務工作進行了規(guī)劃部署，對落實街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)勞動保障工作平臺建設條件、管理服務內容和標準提出了明確要求。許昌縣、襄城縣根據(jù)本縣實際也相繼出臺了實施意見。許昌縣、魏都區(qū)、禹州市街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)勞動保障工作平臺建立了崗位職責、考核制度、統(tǒng)計報告制度、工作流程等相關制度和規(guī)定。同時工作條件進一步完善。全市各縣（市、區(qū)）勞動保障部門共有63 街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）成立了勞動保障工作機構，配備了專職人員252人。其中，魏都區(qū)6個街道勞動保障所有5個建立了寬敞的服務大廳，另外1個街道服務大廳正在籌建之中。全市已成立勞動保障工作機構和平臺的 63個 街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、43個社區(qū)全部配備了計算機，實現(xiàn)了微機管理，養(yǎng)老保險經辦機構通過拷盤的方式與街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)和企業(yè)退管組織實現(xiàn)了資源共享。

2、管理服務內容不斷拓寬。首先，建立并逐步完善了企業(yè)退休人員基本信息庫（卡）。全市各級養(yǎng)老保險經辦機構、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)、企業(yè)退管組織按照勞社險中心函[2003]37號文件規(guī)定的數(shù)據(jù)項目，建立并逐步完善了企業(yè)退休人員基本信息庫（卡），并登錄了微機。截至5月底，共填寫《許昌市企業(yè)退休人員社會化管理服務登記表》53350份。第二，發(fā)放了企業(yè)退休人員社會化管理服務聯(lián)系卡。為了便于街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)開展服務，我市養(yǎng)老保險經辦機構按照勞社險中心函[2003]37號文件規(guī)定的服務項目統(tǒng)一印制了企業(yè)退休人員社會化管理服務聯(lián)系卡，分發(fā)到各縣（市、區(qū)）。截至5月底，已向退休人員發(fā)放聯(lián)系卡 6020 張，受到了退休人員的普遍歡迎。第三，定期開展了養(yǎng)老金領取資格認證工作。各縣（市、區(qū)）實際情況采取了不盡相同的認證方式，如禹州市采取指紋鑒定系統(tǒng)開展認證，許昌縣采取了數(shù)碼認證，長葛市采取了電子掃描認證，其他縣（市、區(qū)）采取了照相制卡等認證方式。各縣（市、區(qū)）養(yǎng)老保險經辦機構、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)積極協(xié)助其他地區(qū)社保機構進行認證，能夠做到主動上門認證，共備案協(xié)助認證記錄360 人次。

3、因地制宜地開展其他服務活動。由于經濟條件不同，基礎設施建設情況也相應差別，全市各級社保機構根據(jù)自身實際情況，積極開展其他服務活動，努力拓展服務內容。通過設立政策宣傳欄、發(fā)放宣傳單等方式進行宣傳。許昌縣下發(fā)了專門文件接收退休人員人事檔案，建立了標準的檔案室，微機排列，專人負責，目前已接收檔案2591份，并為退休人員建立了健康檔案。魏都區(qū)和許昌縣建立了高齡和特困人員服務臺帳，成立了退休人員互助組織，如夕陽紅協(xié)會、781協(xié)會等。襄城縣按行業(yè)定期組織黨員開展活動并進行政治學習。到5月底，全市納入社會化管理的企業(yè)退休人員達到53350人，社會化管理率90％，完成全年目標任務的94％；納入社區(qū)管理37369人，社區(qū)管理率63％,完成全年目標任務的97％。

（五）做好了市級統(tǒng)籌前期準備工作。根據(jù)省政府的工作部署，我市已于6月22日下發(fā)了《關于印發(fā)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險市級統(tǒng)籌施行意見》，7月1日起，市級統(tǒng)籌工作將正式啟動。實行市級統(tǒng)籌是一項復雜的系統(tǒng)工程，涉及到社會穩(wěn)定和各方面利益調整。對此我們高度重視，認真組織測算、調研等工作，采取多種措施做好前期準備工作，確保市級統(tǒng)籌工作順利進行。一是完善縣（市、區(qū)）養(yǎng)老保險基礎數(shù)據(jù)庫。針對縣（市、區(qū)）基礎管理工作較為薄弱的情況，我們一方面規(guī)范業(yè)務管理，另一方面重點開展縣（市、區(qū)）基礎數(shù)據(jù)庫的健全完善工作，確保有關業(yè)務和數(shù)據(jù)能快速、準確移交。二是制訂了相關草案。依據(jù)市級統(tǒng)籌“五統(tǒng)一”原則，結合我市實際，我們制訂了有關市級統(tǒng)籌的配套文件草案：《基本養(yǎng)老保險基金財務管理規(guī)定》、《養(yǎng)老保險業(yè)務操作規(guī)范》、《基本養(yǎng)老保險基金會計管理規(guī)定》、《關于許昌市養(yǎng)老保險經辦機構設置等有關問題的意見》、《經費管理辦法》和《養(yǎng)老保險計算機管理工作暫行規(guī)定》等。根據(jù)我市目前的實際情況，7月份全市可以實現(xiàn)企業(yè)基本養(yǎng)老保險政策、企業(yè)養(yǎng)老保險費率及實行基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放的統(tǒng)一?；I集和管理使用基金和企業(yè)養(yǎng)老保險經辦機構和人員管理的統(tǒng)一，由于省編辦文件尚未下發(fā)及財政專戶設立等因素制約，暫不能實現(xiàn)。

（五）各項基礎管理工作進一步得到加強

1、進一步強化信息管理工作。為加快金保工程建設，實現(xiàn)全市數(shù)據(jù)共享，今年以來，我處抽調專門計算機人員長期到縣（市、區(qū)）進行業(yè)務指導，對照80項數(shù)據(jù)指標，加快數(shù)據(jù)整理，已經取得階段性的進展，數(shù)據(jù)質量逐步提高。截止目前，全市各縣（市、區(qū)）數(shù)據(jù)基本整理完畢，為全市數(shù)據(jù)整合和市級統(tǒng)籌工作的開展打下了堅實基礎。

2、展了縣級規(guī)范管理達標活動，省中心對39個縣（市、區(qū)）進行了認真檢查驗收，其中我市的許昌縣通過驗收，成為全省首批12個達標單位之一。下一步，我們要繼續(xù)開展此項活動，到今年底，魏都區(qū)和禹州市要達到驗收標準，其余縣市也要在明年年底前達標，我市的基礎管理工作全面得到提高。

3、嚴把退休審核關。在計算審核退休待遇時，我們認真審核檔案，對有關退休條件、退休待遇的基本數(shù)據(jù)、基本情況逐一核實。尤其是對年齡、特殊工種年限等進行嚴格審核，嚴格按

第五篇：社會事業(yè)工作總結

一是強化安全管理，保平安。

園區(qū)結合實際，進一步理清思路，按照市、區(qū)安委會安全生產工作會議的精神和要求，及時對園區(qū)安全領導小組有關人員進行調整，明確分工職責，制定《2011安全生產工作意見》（泰物流園安委[2011]1號文件），并及時印發(fā)到各村（居）、各重點行業(yè)企業(yè)和有關單位，以指導督促各單位、各企業(yè)認真履行安全生產監(jiān)管責任和安全生產主體責任，切實抓好安全工作。全年共組織全園區(qū)安全生產檢查7次，累計檢查企業(yè)數(shù)（包含重復檢查）128家，下達整改通知書21份，整改條款42項。一年來，物流園區(qū)有效預防和遏制了一般安全生產事故、重特大安全生產事故的發(fā)生，實現(xiàn)了全年安全生產重特大事故為零的目標，確保了一方平安。

二是狠抓政法綜治，保穩(wěn)定

為確保園區(qū)2011年綜治工作與新一輪平安創(chuàng)建活動各項措施的落實，及時調整綜治與平安建設工作領導小組和綜治辦人員，由專人具體負責落實園區(qū)社會治安綜合治理與平安建設各項工作。按照“一級抓一級，層層抓落實”的原則，3月25日園區(qū)召開社會治安綜合治理目標責任簽約大會，會上二居一村向園區(qū)黨工委遞交了目標責任書，切實把綜治工作和平安建設工作擺上重要議事日程。

積極做好信訪和干部大走訪工作，及時預防和調處各類社會矛盾。并積極做好區(qū)四套班子領導干部大下訪活動工作，切實解決好人民群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，重點解決人民群眾面臨的困難，確?！凹兄洹⑹率掠薪Y果”。全年共成功調處矛盾糾紛8件。按照“三項排查”工作的要求，深入開展矛盾糾紛排查、高危人群排查、治安混亂地區(qū)和突出治安問題排查。按照 “排查得早，發(fā)現(xiàn)得早，控制得住，解決得好”的工作要求，園區(qū)每月召開一次例會，研究綜治工作，全面掌握各村（社區(qū)）矛盾糾紛苗頭，及時排查解決不安定因素，維護園區(qū)穩(wěn)定。

三是完善社會保障，保民生

為確保困難群眾的基本生活，加大對居民最低生活保障的力度，各項救助制度進一步完善落實，發(fā)揮社會救助體系的整體效能，社會救助體系得到提升。領導高度重視低保工作。低保工作涉及社會穩(wěn)定，關系到每戶困難家庭的生活，受到園區(qū)領導的高度重視，園區(qū)以管委會副主任顧紅喜為分管，社會事業(yè)科具體負責，每月對低保工作進行評議討論及安排，確保園區(qū)低保工作順利開展。園區(qū)嚴格按照《泰州市居民最低生活保障辦法》，從嚴審批，規(guī)范運作。一是及時進行低保申報工作，并及時發(fā)放新審批的低保戶的低保證；二是在低保申報工作中以入戶調查為主，對申請對象家庭情況進行詳細周密的調查，確保低保申報工作既符合事實又符合程序。三是制作宣傳欄將低保政策、保障標準、保障金額、發(fā)放程序、發(fā)放時間等定時向社會公開。四是將申請保障的人員名單、確定的保障對象情況、補助標準等在村（居）委會進行公布。五是積極發(fā)揮社區(qū)評議會的作用，讓群眾參加低保評議會，真正參與到整個評議過程中來。六是加強對低保對象的日常管理。對收入超標不符合條件的進行停發(fā)，收入發(fā)生了變化的進行調整。七是做好低保年審及低保檔案的管理工作。