第一篇：工作日志制度

工作日志制度

一、各部門應(yīng)妥善安排好每日工作，按照行政管理部統(tǒng)一制發(fā)的工作日志格式，認(rèn)真記錄各項(xiàng)工作開展情況。

二、正常工作期間，每工作日由各部門負(fù)責(zé)人記錄工作日志，雙休日和節(jié)假日時(shí)，帶班領(lǐng)導(dǎo)和值班人記錄工作日志。

三、記錄人因故缺勤時(shí)，各部門負(fù)責(zé)人可指派其他人代為記錄。

四、工作日志記錄要清晰、簡潔、有條理，真實(shí)反映本部門當(dāng)天所有人員工作情況，最后由部門負(fù)責(zé)人簽字。

五、工作日志實(shí)行定期檢查。各部門每周一中層干部會(huì)時(shí)將工作日志送交行政管理部，由行政管理部統(tǒng)一匯總后交分管領(lǐng)導(dǎo)審閱。因故未交工作日志者要出具書面說明材料，無故不交工作日志者一律通報(bào)批評(píng)。

六、工作日志由行政管理部統(tǒng)一發(fā)放、管理。工作日志記錄用完后到行政管理部領(lǐng)取新日志本，各部門妥善存放本部門舊工作日志，年終統(tǒng)一送檔案室存檔。

1.工作日志制度的目的是形成嚴(yán)格的工作跟蹤和積累習(xí)慣，要求部門中項(xiàng)目負(fù)責(zé)人以下人員按要求每日記錄。

2.工作日志是部門員工的工作記錄載體，起到部分績效考核和浮動(dòng)工資的確定依據(jù)的作用。

3.工作日志包含每日計(jì)劃和完成情況，每日工作始終時(shí)間，每日工作飽和度（5 為最高，1 為最低，如為請(qǐng)假，請(qǐng)注明“事假”或“病假”），次周計(jì)劃，以及問題、意見和建議。

4.工作日志嚴(yán)格要求每日填寫，絕不允許在上交前統(tǒng)一填寫。

5.填寫時(shí)注意清空原有內(nèi)容。如發(fā)現(xiàn)某些欄目多周雷同的情況，將進(jìn)行警告。

6.每日工作內(nèi)容如無特殊情況，至少需要寫3 條以上。敘述工作內(nèi)容要求盡可能說明清楚。不允許簡單的如“修改錯(cuò)誤”的描述。

7.工作日志嚴(yán)格要求在次周上午10:00 前提交。不提交工作周報(bào)將按以下方式進(jìn)行處罰：N 從0 開始累計(jì)，每少提交一次，則N 增加1，當(dāng)月的浮動(dòng)工資扣除“浮動(dòng)工資額×10%×N”（元）。當(dāng)月N 不清零，轉(zhuǎn)月后N 方清零。對(duì)于未提交日志的人員，部門經(jīng)理保證當(dāng)周內(nèi)口頭通知。

8.工作日志以Email 形式提交給部門或單位負(fù)責(zé)人。部門負(fù)責(zé)人收到后保證第一時(shí)間進(jìn)行回復(fù)，并依此進(jìn)行考核。

9.文件名格式：《***工作日志（200*年*月*日）.doc》。其中***為員工姓名，日期為提交日期。

第二篇：門診工作日志制度

門診工作日志制度

一、各科室建立門診日志、住院登記簿和傳染病疫情登記簿。

二、執(zhí)行首診負(fù)責(zé)制，嚴(yán)格門診工作日志制度和疫情報(bào)告制度，負(fù)責(zé)傳染病疫情監(jiān)測(cè)信息報(bào)告工作。

三、執(zhí)行職務(wù)的醫(yī)護(hù)人員和疾病預(yù)防控制人員、鄉(xiāng)村醫(yī)生均為責(zé)任疫情報(bào)告人。

四、責(zé)任疫情報(bào)告人在執(zhí)行職務(wù)的過程中發(fā)現(xiàn)有法定傳染病病人、疑似病人或病原攜帶者，必須按傳染病防治法的規(guī)定進(jìn)行疫情報(bào)告，履行法律規(guī)定的義務(wù)。

五、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)為責(zé)任報(bào)告單位。依照有關(guān)法規(guī)對(duì)責(zé)任疫情報(bào)告人工作進(jìn)行監(jiān)督管理。

六、責(zé)任報(bào)告人在首次診斷傳染病病人后，立即填寫傳染病報(bào)告卡。

七、責(zé)任報(bào)告人發(fā)現(xiàn)甲類傳染病、和乙類傳染病中的肺炭疽、傳染性非典型肺炎、脊髓灰質(zhì)炎的病人、高致病性禽流感的病人、疑似病人或病原攜帶者時(shí)，應(yīng)于2小時(shí)內(nèi)以最快方式向?qū)俚丶部刂行膱?bào)告。發(fā)現(xiàn)其他傳染病和不明原因疾病暴發(fā)時(shí)也應(yīng)及時(shí)報(bào)告。同時(shí)，通過傳染病疫情監(jiān)測(cè)信息系統(tǒng)進(jìn)行報(bào)告。對(duì)其它乙、丙類傳染病病人、疑似病人和傷寒副傷寒、痢疾、梅毒、淋病、白喉、瘧疾等的病原攜帶者在診斷后24小時(shí)內(nèi)通過傳染病疫情監(jiān)測(cè)信息系統(tǒng)進(jìn)行報(bào)告。

八、門診部、衛(wèi)生室等應(yīng)按照規(guī)定時(shí)限，以最快通訊方式向發(fā)病地疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)進(jìn)行報(bào)告，并同時(shí)報(bào)出傳染病報(bào)告卡。

第三篇：第九章 工作日志制度

第九章 律師工作日志制度

第五百七十五條 為進(jìn)一步增強(qiáng)事務(wù)所律師為客戶服務(wù)的意識(shí)，提高工作效率，改進(jìn)工作方法，提高服務(wù)質(zhì)量，制定本制度。

第五百七十六條 事務(wù)所律師擔(dān)任常年法律顧問和辦理訴訟、非訴訟法律事務(wù)均應(yīng)建立律師工作日志。

第五百七十七條 律師工作日志分法律顧問日志和案件代理日志，其主要內(nèi)容為：

（一）法律顧問日志：為顧問單位承辦的法律事務(wù)件數(shù)及效果、工作時(shí)間、到單位去的次數(shù)和工作內(nèi)容等；

（二）案件代理日志：日工作時(shí)間安排及案件進(jìn)展情況、當(dāng)事人要求和向當(dāng)事人匯報(bào)的次數(shù)、調(diào)查取證備忘錄、法院意見、開庭前準(zhǔn)備及開庭效果等；

（三）工作日志內(nèi)容：每日工作安排及工作計(jì)劃、重點(diǎn)案件、個(gè)人備忘錄等。第五百七十八條 律師工作日志方法：

（一）事務(wù)所律師、律師助理均應(yīng)建立工作日志；

（二）律師工作日志應(yīng)當(dāng)使用事務(wù)所信息化管理系統(tǒng)格式化文件書寫。

（三）律師工作日志需做到一日一記、一次一記、一事一記、一案一記。日志內(nèi)容要盡量做到詳盡、真實(shí)、準(zhǔn)確。

（四）律師工作日志應(yīng)做到每月小結(jié)、每案總結(jié)、每年總評(píng)。

第五百七十九條 律師、律師助理應(yīng)將工作日志作為每日工作任務(wù)來完成。部門主任應(yīng)對(duì)本部門律師工作日志制度的執(zhí)行情況進(jìn)行督促檢查。

第五百八十條 事務(wù)所將對(duì)律師工作日志的執(zhí)行情況進(jìn)行不定期檢查講評(píng)，并按檢查情況和結(jié)果對(duì)律師、律師助理實(shí)行獎(jiǎng)懲，以督促律師、律師助理改進(jìn)工作方法，提高工作質(zhì)量，更好地為當(dāng)事人服務(wù)。

第五百八十一條 本制度自2002年7月1日起施行。

第四篇：工作日志制度20120801

南京香溢物業(yè)管理有限公司

工作日志制度

為進(jìn)一步提升物業(yè)質(zhì)量，加強(qiáng)中、基層物業(yè)管理人員的日?？己?，提高工作效率及執(zhí)行力，特制定本制度。

第十五條人事行政部工作日志記錄列項(xiàng)

1、年月日 天氣。

2、當(dāng)日人事行政方面工作事件及處理結(jié)果。

3、行政辦公業(yè)務(wù)開展情況。

4、須請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)的事件。

5、未完待跟進(jìn)事項(xiàng)。

6、建議欄。

第十六條財(cái)務(wù)管理部工作日志記錄列項(xiàng)

1、年月日 天氣。

2、當(dāng)日財(cái)務(wù)、收費(fèi)、報(bào)銷方面工作事件及處理結(jié)果。

3、物業(yè)服務(wù)費(fèi)、公共能耗費(fèi)欠費(fèi)數(shù)據(jù)匯總。

4、物業(yè)服務(wù)費(fèi)、公共能耗費(fèi)收費(fèi)費(fèi)數(shù)據(jù)匯總。

5、須請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)的事件。

6、建議欄。

第十七條品質(zhì)管理部工作日志記錄列項(xiàng)

1、年月日 天氣。

2、當(dāng)日品質(zhì)管理方面工作事件及處理結(jié)果。

3、服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督工作開展情況。

4、質(zhì)量體系維護(hù)方面工作開展情況。

5、未完待跟進(jìn)事項(xiàng)。

6、須請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)的事件。

7、建議欄。

第十八條 工程管理部工作日志記錄列項(xiàng)

1、年月日天氣。

2、當(dāng)日接到的報(bào)修事項(xiàng)及維修結(jié)果。

3、當(dāng)日設(shè)備、設(shè)施維護(hù)、巡查方面的情況。

4、重大設(shè)備故障記錄。

5、維修耗材記錄。

6、對(duì)外工作聯(lián)系協(xié)調(diào)及結(jié)果。

7、未完待跟進(jìn)事項(xiàng)。

8、須請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)的事件。

9、建議欄。

第十九條 安全管理部工作日志記錄列項(xiàng)

1、年月日天氣。

2、當(dāng)日安管工作內(nèi)容。

3、當(dāng)日突發(fā)/異常事件處理情況。

4、區(qū)內(nèi)、出入口、停車場、商業(yè)街、辦公場所、售樓處秩序。

5、外來人員、訪客、施工人員管理情況。

6、員工獎(jiǎng)罰情況。

7、臨時(shí)停車收費(fèi)情況。

8、安防智能化系統(tǒng)、車輛管理系統(tǒng)、消防設(shè)施情況。

9、對(duì)外工作聯(lián)系協(xié)調(diào)及結(jié)果。

10、未完待跟進(jìn)事項(xiàng)。

11、須請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)的事件。

12、建議欄。

第二十條服務(wù)中心/服務(wù)組工作日志記錄列項(xiàng)

1、年月日天氣

2、當(dāng)日業(yè)戶投訴處理情況。

3、當(dāng)日業(yè)戶家或公共部位工程質(zhì)量問題報(bào)修處理情況。

4、當(dāng)日物業(yè)服務(wù)費(fèi)催收戶數(shù)、結(jié)果。

5、當(dāng)日小區(qū)環(huán)境衛(wèi)生情況。

6、當(dāng)日服務(wù)中心或管轄區(qū)域整體物業(yè)服務(wù)情況

7、未完待跟進(jìn)事項(xiàng)。

8、須請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)的事件。

9、建議欄。

第四節(jié)處罰

第二十一條當(dāng)班未書寫工作日志每次扣當(dāng)月工資20元。

第二十二條不按本制度要求書寫工作日志每次扣當(dāng)月工資10元。第二十三條未及時(shí)上交工作日志每次扣當(dāng)月工資10元。

第二十四條工作日志字體潦草不清、亂涂亂畫每次扣當(dāng)月工資10元。第二十五條部門負(fù)責(zé)人無特殊情況不批閱下屬上交的工作日志每次扣當(dāng)月工資10元。

第二十六條不執(zhí)行、不落實(shí)上級(jí)對(duì)工作日志的批示每次扣當(dāng)月工資50元。

第二十七條公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)各部門負(fù)責(zé)人工工作日志的批閱、處罰。部門負(fù)責(zé)人做好部門員工工作日志的批閱、處罰。

南京香溢物業(yè)管理有限公司

人事行政部

2012年8月1日

第五篇：每日工作日志制度

山東觀唐溫泉（國際）度假村

每日工作匯報(bào)制度

一、目的：

為規(guī)范酒店的工作分配、匯報(bào)制度，加強(qiáng)酒店內(nèi)部事務(wù)的管理，提高員工的工作效率和酒店的運(yùn)營質(zhì)量，及時(shí)了解每位員工的工作情況，掌控各項(xiàng)工作進(jìn)展情況，解決工作中出現(xiàn)的各種問題，特制定每日工作匯報(bào)制度。

二、適用范圍：

酒店副總經(jīng)理、各部門經(jīng)理級(jí)以上人員。

三、主要內(nèi)容：

1.報(bào)告人于每天下午5點(diǎn)前，以“姓名＋日期”的word文檔，從OA網(wǎng)發(fā)送至大堂副理部，由大堂副理經(jīng)理匯總上報(bào)給酒店總經(jīng)理（一線營業(yè)部門5點(diǎn)之后的工作內(nèi)容劃為第二天日志中）。

2.匯報(bào)內(nèi)容為：當(dāng)天工作內(nèi)容；自己分管工作的進(jìn)展情況；領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作完成情況；外出拜訪客戶的情況；對(duì)工作的看法及建議；其它需要匯報(bào)的內(nèi)容；出差人員回酒店后上報(bào)出差情況報(bào)告等。

3．相關(guān)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對(duì)每日工作日?qǐng)?bào)進(jìn)行批閱，對(duì)工作中出現(xiàn)的問題要及時(shí)糾正，對(duì)延遲的工作任務(wù)要嚴(yán)加督促，對(duì)員工提出的問題及建議要及時(shí)反饋。

4．如有特殊情況不能當(dāng)天上報(bào)者須向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說明，在事后要及時(shí)補(bǔ)上。

5．報(bào)告人需嚴(yán)格按本制度執(zhí)行，一月內(nèi)有三次不及時(shí)上報(bào)者扣罰部門經(jīng)理一分處分，分管副總負(fù)有連帶責(zé)任,罰款200元。對(duì)上報(bào)及時(shí)、提出寶貴建議者進(jìn)行適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)（根據(jù)度假村制定的獎(jiǎng)勵(lì)制度實(shí)行）。

6.對(duì)每日大堂副理日志中的整改通知書12小時(shí)內(nèi)未反饋的每一次扣部門負(fù)責(zé)人1分；重復(fù)出現(xiàn)不符質(zhì)檢標(biāo)準(zhǔn)的每一項(xiàng)扣罰部門負(fù)責(zé)人2分，分管副總負(fù)有連帶責(zé)任，罰款300元。

7．大堂副理部對(duì)每日工作匯報(bào)制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督考核，并不定期抽查；對(duì)執(zhí)行不力的個(gè)人和部門，有權(quán)向酒店提請(qǐng)?zhí)幜P。

附：酒店扣罰分?jǐn)?shù)細(xì)則:

總經(jīng)理扣一分罰款500元，副總扣一分罰款300元，總監(jiān)扣一分罰款200元，副總監(jiān)扣一分160元，部門經(jīng)理扣一分罰款100元，部門副經(jīng)理扣一分罰款80元，服務(wù)經(jīng)理扣一分罰款60元，服務(wù)主管扣一分罰款40元，員工扣一分罰款20元。

本規(guī)定從2012年 03月09日起執(zhí)行。