第一篇：縣行政機關效能建設工作匯報

**縣行政機關效能建設工作匯報

**縣自開展行政機關效能建設和效能考評活動以來，從加強自身建設和制度建設、創(chuàng)新機制等方面入手，采取一系列行之有效的措施，不斷提高整體服務水平，提高機關效能。

一、強化措施，確保效能建設取得實效

一是強化組織領導。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門建立機構，加強領導，制定方案，積極、主動地組織實施好。建立工作責任制，分解工作目標，明確工作職責，一級抓一級，層層抓落實。各單位“一把手”親自抓，承擔第一責任;分管領導具體抓好工作的組織實施，深入調查研究，加強協(xié)調督查，解決實際問題;其它領導把分管工作與效能建設有機結合起來，一起部署，一起落實，一起檢查，逐級抓好落實。二是強化查找問題的能力。加強機關效能建設，查找問題是基礎。按照縣委書記提出的，少應酬，多學習;少空談，多實干;少坐班，多下鄉(xiāng);少說“不少回避'多挑擔;少謀人，多謀事;少享樂，多奉獻的”七少七多“要求，認真對照檢查，查找問題，努力解決群眾反映強烈的突出問題。三是完善制度，強化措施，建立行政機關效能考評工作的長效機制，進一步完善落實首問責任制、限時辦結制、服務承諾制、一次性告知制、崗位責任制、同崗替代制、否定報備制等制度，規(guī)范機關工作程序，堵塞管理漏洞，完善運行機制。制定下發(fā)了《**縣20**年度行政機關效能考評實施方案》等規(guī)范性文件，建立相應的配套制度，細化考評指標體系、辦法、措施、方案。四是強化監(jiān)督，嚴肅紀律，確保行政機關效能考評工作取得實效，建立聯(lián)合監(jiān)督檢查的工作機制，充分發(fā)揮人大、政協(xié)、新聞媒體、人民群眾的監(jiān)督作用，整合資源，形成合力。進一步暢通群眾投訴渠道，及時受理

社會各界的效能投訴，對群眾反映問題較多的部門和崗位重點檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題，限期整改。通過受理效能投訴、聘請效能監(jiān)察員和進行多種形式的作風監(jiān)督評議及明查暗訪等方式，強化監(jiān)督檢查，對行政不作為、亂作為等行為嚴肅查處，絕不姑息。堅決治理機關工作人員存在的”懶、散、庸、拖、貪“等不良現(xiàn)象和”門難進、臉難看、話難聽、事難辦“等衙門作風，果斷”出招“，大膽亮劍，轉變”衙門“作風。到目前為止，縣效能辦已開展全面督查7次，發(fā)出督查通報5期，對督查中存在問題的機關工作人員進行實名通報，在全縣干部隊伍中引起強烈反響。20**年以來縣黨政主要領導與下一級黨政一把手談話**人次，縣紀委負責人同下級黨政負責人談話**人次，對新提拔的**名領導干部進行了廉政考察。五是簡化審批程序，積極推進辦事公開，努力提高行政機關效能建設工作的整體水平，各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、各部門按照國家和自治區(qū)的安排部署，取消和調整一批行政審批事項，簡化審批程序，縮短審批時限，提高審批效率。六是強化整改提高。開展機關效能建設活動，查找問題、剖析原因，最終在于抓好落實、解決問題、推動工作、加快發(fā)展。把整改提高作為效能建設的關鍵環(huán)節(jié)來抓。在充分研究、廣泛征求意見的基礎上，針對存在的問題，認真制定整改方案，明確整改內容、措施、時間和責任人。

二、著力轉作風優(yōu)環(huán)境促發(fā)展

著力打造陽光政務，行政行為更為規(guī)范。及時調整縣黨務、政務公開領導小組和監(jiān)督小組，定期更新縣黨務、政務公開欄，并進一步擴大黨務、政務公開的范圍和層次，增加有效公開的途徑，規(guī)范公開的內容和形式。加強信息公開平臺建設，規(guī)范行政決策程序，完善重大決策聽證等制度，充分保障群眾的知情權、參與權和監(jiān)督權。進一步完善議事規(guī)則和決策機制，從程序上保

證決策的科學化、民主化。繼續(xù)實行月工作情況匯報制度、重大事項票決制、重大事項社會公示制度、重點實事項目視察和通報制度，加強對權力運行的監(jiān)督制約，保障縣黨委政府重大決策部署貫徹落實。

著力改進工作作風，聯(lián)系群眾更為密切。黨政領導帶題到基層群眾中進行調研，圍繞影響社會穩(wěn)定的突出問題和事關民生的重大問題，認真組織開展疑難信訪問題排查調處活動，落實責任領導，明確破解時限，組織力量進行攻堅。從**年以來群眾來信來訪**人次、受理群眾舉報***件、初核**件、立案**件、結案**件。

著力提升行政效能，服務意識更為增強。對走訪、民情日志、服務流程時間管理等做出具體要求，引導督促機關、社區(qū)干部深入基層服務群眾。強化制度執(zhí)行和效能建設。每季度不定期組織開展有關效能規(guī)定執(zhí)行情況專項檢查。同時，擴大行風監(jiān)測點范圍，開展了重點崗位廉政風險防范專項行動，對全縣重點崗位進行廉政風險查找，改進服務方式，簡化辦事程序，提升服務的效率和能力。強化群眾理念，以發(fā)展最需要、基層最期待、群眾最期盼為目標，以方便群眾為原則，以群眾滿意為標準，強化服務技能，努力提升行政執(zhí)行力。

著力完善監(jiān)督機制，工作紀律更為嚴明。貫徹民主集中制原則，涉及黨的方針政策的大事、重要工作任務部署、干部任免、調動和獎懲、大額經費的安排使用、重大工程項目的確定等。同時，深化重點環(huán)節(jié)監(jiān)管體系建設，做好實事項目廉政合同簽訂工作，并切實強化預算決算監(jiān)督管理。堅持做到提前介入，全程跟蹤監(jiān)督。

著力減輕基層負擔，群眾利益更為注重。認真組織開展疑難

信訪問題排查調處活動，落實責任領導，明確破解時限，組織力量進行攻堅。針對群眾反映的熱點難點問題，定期組織工商、衛(wèi)生、文化等部門開展小食雜店食品安全、無證經營網吧、專項檢查，查處銷毀不合格產品，并進一步加強礦山安全生產監(jiān)督檢查，切實加強對教育收費、醫(yī)療收費等事項的監(jiān)督檢查，維護群眾的合法權益。

三、紀委監(jiān)察局開展崗位練兵活動

一是落實制度，營造氛圍。落實了每月第一個星期五的紀委中心組學習，組織干部學習法律、寫作、黨紀條規(guī)等業(yè)務知識和技能。堅持”缺什么、補什么、用什么、學什么，干什么、練什么“的原則，營造良好的學習氛圍，創(chuàng)建學習型機關，今年已舉辦了七次紀委中心組學習；二是匯報制度。紀委各室主任，定期或不定期地向縣紀委常委會匯報當前重點工作開展情況、工作中難點問題及下一步打算等，常委會進行具體分析和研究，提出下一步工作對策和意見。根據業(yè)務特點和工作規(guī)律，采取靈活多樣的”練兵"方法，充分調動干部參與崗位練兵的積極性，強化崗位練兵的針對性、實用性和有效性；三是指導制度。堅持委（局）領導、各室聯(lián)系指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)、機關部門工作制度，聯(lián)系指導主要采取參加部門重要會議、聽取部門工作匯報、查閱部門相關材料、座談走訪、開展民意調查等方式進行。四是例會制度。采取組織學習、聽取工作匯報、進行工作交流、通報工作進展情況等不同形式，每季度組織召開一次紀檢工作例會、主任工作例會。

四、在規(guī)范行政行為上發(fā)力

堅持謀在“新”處、抓在“實”處，行在“真”處，有力促進了機關部門由被動接受監(jiān)督為主動自覺參與，實現(xiàn)他律向自律的轉變。一是解決“辦事難”問題。針對審批程序繁瑣、擅自

增加審批程序、增加審批環(huán)節(jié)、增加前置條件、變審核審查備案為審批，搞權力擴張等問題，采取綜合性措施加以解決。首先,嚴格執(zhí)行《行政許可法》，規(guī)范許可行為，依照法定程序實施行政許可。其次,優(yōu)化機關服務，在重點部門和重點崗位，出臺便民利民服務措施，推行導辦服務、限時服務、預約服務、承諾服務，提高服務質量。二是解決“行為不規(guī)范”問題。明確職責范圍，把崗位職責分解到崗到人，建立嚴格的過程監(jiān)控體系；完善監(jiān)督管理機制，約束從政行為，領導干部在經濟領域要嚴格遵守“個人不擅自決定重大事項，不授意和內定項目中標對象，不違規(guī)干預資金使用”的要求；加強機關誠信建設，強化從政道德和誠信教育，提高機關公信力。三是解決“效率低下”問題。合理劃分 事權，進一步明確相關部門的工作職能和管理權限；抓好服務窗口的規(guī)范工作，實行“一個窗口辦理、一次性告知、一條龍服務”。

五、開展“機關效能建設”訪談節(jié)目錄制工作

*月份效能辦安排*個部門、單位開展縣“機關效能建設”訪談節(jié)目錄制工作，要求各錄播單位行政主要領導參加，題目自定，重點內容是圍繞各部門履行職能職責、加強制度建設、提高效能效率、改進工作作風以及自身建設等方面工作，把機關效能考評工作與效能監(jiān)察結合起來，督促和推動行政機關效能建設工作均衡開展。建立聯(lián)合監(jiān)督檢查的工作機制，充分發(fā)揮人大、政協(xié)、新聞媒體、人民群眾的監(jiān)督作用，整合資源，形成合力，使廣大干部群眾都自覺參與到機關效能建設的工作之中，全面提高行政效能。

六、**縣設立效能監(jiān)測點給力機關行政效能建設

為優(yōu)化服務環(huán)境，深入推進機關效能建設，進一步拓展監(jiān)督渠道。**縣在部分企業(yè)、辦事窗口設立了*效能監(jiān)測點，收集、受理企業(yè)、群眾和社會各界對我縣機關效能建設和發(fā)展軟環(huán)境的各類意見和建議，收集各行政機關及其工作人員在履行職責、依法行政、行政效率、服務態(tài)度、服務質量等方面存在的問題，監(jiān)督有關部門在行政許可方面存在的問題，監(jiān)督執(zhí)法部門的執(zhí)法行為，監(jiān)督行政機關及其工作人員的工作作風。各效能監(jiān)測點明確*名效能監(jiān)測員，發(fā)現(xiàn)問題及時向縣機關效能監(jiān)察投訴中心反映?？h機關效能監(jiān)察投訴中心采取電話聯(lián)系、上門走訪、召開座談會等形式，加強與各監(jiān)測點的溝通交流，收集行政效能信息，再以簡報形式通報行政效能監(jiān)測點反映并經核實的問題，督促有關單位整改。對有關部門或單位消極對待監(jiān)測點反映的問題，沒有及時有效處理而造成惡劣影響的，由縣紀委監(jiān)察局查辦或督辦，必要在縣“政風行風熱線”曝光典型案例，并追究有關人員的責任

七、抓好援建項目落實監(jiān)督檢查工作

為切實加強河北省張家口市支持**縣援建項目推進和政策落實情況監(jiān)督檢查，我縣從五個方面抓好政策落實監(jiān)督檢查工作。一是抓好審核。由縣發(fā)改委牽頭，嚴格抓好投資項目標準。二是抓好程序。由縣發(fā)改委、環(huán)保局和國土資源局牽頭，抓好國家有關項目審批、核準、備案程序，實行嚴格的土地審批和環(huán)保審批，全部進行公開招投標。三是抓好資金使用。由審計局和財政局牽頭，抓好資金管理制度，做到?？顚Ｓ?，無滯留、擠占、截留、挪用以及虛報冒領、鋪張浪費項目資金現(xiàn)象發(fā)生。四是抓好工程質量。由縣建設局牽頭，抓好工程質量和安全生產管理制度的落實，項目“四制”管理和招投標的監(jiān)督檢查。五是抓好制度建設。由縣紀委監(jiān)察局牽頭，抓好各職能單位對項目立項決策、建設施工、資金管理使用、廉政風險防控等方面的配套規(guī)定和制度，制定出了《**縣對口援疆建設項目監(jiān)督暫行規(guī)定》《**縣政府投資建設工程項目監(jiān)督管理辦法（試行）》《**縣工程建設辦事指南》等各項規(guī)章制度。

第二篇：街道辦加強行政機關效能建設工作匯報

街道辦加強行政機關效能建設工作

匯報

街道辦加強行政機關效能建設工作匯報

機關效能建設

落實三項措施提高三大效能以機關效能建設統(tǒng)籌推進街道各項工作按照區(qū)委、區(qū)政府的統(tǒng)一部署和要求，自今年3月份以來，街道黨委、辦事處在街道各級機關全面開展了以“強素質、提效能、強服務、促發(fā)展”為主題的機關效能建設，精心組織，認真實施，使干部素質有了顯著增強，機關作

風有了明顯轉變，各項工作得到穩(wěn)步推進。

一、主要做法

（一）全面發(fā)動，創(chuàng)造良好效能氛圍為加強對機關效能建設的有效領導，建立了街道效能建設領導小組，由黨委書記親自掛帥，并把機關效能建設列入黨委、辦事處的重要議事日程，作為當前一項重要工作來抓，在街道機關效能動員大會前的一星期多時間，就專題召開了兩次黨政聯(lián)席會議和一次黨委會，研究部署機關效能建設。在全街道效能動員大會的次日又召開了機關工作人員效能建設再動員大會。為形成全街道上下人人關注機關效能建設的良好氛圍，在街道大禮堂舉辦了街道機關效能狠抓落實年活動文藝匯演，機關干部、村干部、黨員群眾及社會各界人士500余人觀看了演出，收到了較好的宣傳效果。街道婦聯(lián)以實際行動積極響應黨委、辦事處加強機關效能建設的號召，組織機關全體女同志用一天時間對街道辦公樓樓道進行全面清刷，同時各辦公室進行衛(wèi)生清掃，使辦公室內外煥然一新，機關形象大大改觀。街道團委組織團員青年中午輪班到機關食堂幫忙打菜，機關干部做到自覺排隊，緩解了食堂就餐人

數增多造成機關人員就餐等候時間長的局面。

（二）建章立制，鐵手整治不良作風。機關效能重在制度建設。在充分調查研究的基礎上，街道黨委、辦事處同步推出了四項優(yōu)化服務措施和四大效能懲戒制度。在街道效能動員大會上宣布了《首問負責制》、《一次性告知制》、《同崗替代制》、《辦事預約制》等四項優(yōu)化服務措施和《效能違規(guī)教育制度》、《效能追究制度》、《被訴待崗制度》、《失職追究制度》等四大效能懲戒制度，接受群眾和服務對象的監(jiān)督。同時在機關會議上對各項制度專題組織全文學習，對違反效能懲戒制度的個別工作人員進行嚴厲批評，為強化機關效能建設的監(jiān)察力度，組建了街道機關效能投訴服務中心，同時開展網上投訴，通過點擊“先鋒在線”主頁上的“效能投訴”圖標進行在線投訴。根據機關和群眾反應強烈的個別辦公室工作作風存在的突出問題，效能建設領導小組立即進行專項整頓，使

該辦公室整體工作有了明顯好轉。對違反效能懲戒有關制度的機關干部做到決不手軟，發(fā)現(xiàn)一個處置一個。制度出臺以后，街道效能領導小組已對9名機關工作人員進行效能告誡。并對嚴重違反懲戒制度的一名工作人員作出嚴肅處理，責令其檢討，并扣發(fā)當月獎金。同時街道機關實行嚴格的上下班打卡制度，由街道領導輪流值班負責監(jiān)督，平時進行不定期抽查，并對機關工作人員考勤及請銷假情況進行公示。

（三）、創(chuàng)新載體，效能意識深入人心為使機關效能建設抓得有聲有色，并抓出實效，效能領導小組設計了一些實用的載體，使全體機關工作人員自覺融入效能建設的活動中來。一是街道機關干部人人為效能建設獻一計，人人寫一篇體會文章，效能辦共收到88條計策和88篇體會。二是在機關效能學習會上專門安排班子成員和優(yōu)秀駐村干部就如何做好駐村工作上臺演講，在機關掀起學先進爭上游的熱潮。三是為提高機關

干部學習的效率，增強綜合能力素質。專門開設了“效能我先行”互動講壇，目前已舉辦了七期講壇，第一期內容是從88篇效能體會文章中精選出13篇體會，街道領導和機關干部一起上臺交流探討自己對機關效能建設的真實感受和機關提效的想法和建議。第二期是安排業(yè)務知識講座，從第三期開始，采用更加互動的方式，每期確定一個線辦主講，通過“我講你聽”、“你問我答”、“事例講評”，面對面進行交流和學習。根據每期內容和實際，還邀請農村工作指導員、服務對象、效能監(jiān)督員、有關職能部門到場參與，不僅在機關內部形成互動，而且向更廣、更深的層次尋求互動?；又v壇不僅給機關干部提供一個自我鍛煉、自我提高的平臺，而且也給黨委考察使用干部提供了一個透明的渠道。四是推行機關文明用語，制訂了機關文明用語20句和窗口單位服務忌語20句，加強機關文化建設。五是建立農村指導員創(chuàng)業(yè)承諾制，要求指導員從村民關注的焦點

難點入手，就派駐任期創(chuàng)業(yè)目標和承諾事項，向村民作出為民辦實事的公開承諾，并公示駐村業(yè)績，接受群眾監(jiān)督，以增強農村指導員的責任意識和創(chuàng)業(yè)意識，提高派駐任期內的工作效能。

二、初步成效

（一）、提高了學習的效能，干部素質明顯增強。干部的主要工作任務就是服務，沒有高素質就沒有好服務。街道黨委把加強有效學習，提高干部隊伍綜合能力作為機關效能建設的重中之重來抓。通過“效能我先行”互動講壇、工作案例講評等形式，機關干部參與學習的積極性和能動性空前高漲，為使自己能在講壇上對答如流，機關干12全文查看

第三篇：機關效能建設工作匯報

區(qū)直機關（企業(yè)）黨工委機關效能建設工作情況匯報

根據郊效辦[2007]6號《關于開展機關效能建設專題調研活動的通知》要求，我委對兩年來機關效能建設工作進行了認真的回顧和總結，現(xiàn)將本單位機關效能建設工作簡要匯報如下：

一、提高思想認識，加強組織領導 在市委《中共銅陵市委、銅陵市人民政府關于進一步加強機關效能建設的決定》和區(qū)委《關于加強機關效能建設的決定》下發(fā)后，我委充分認識到開展機關效能建設，是學習貫徹“三個代表”重要思想，提高領導水平和執(zhí)政能力的必然要求，是加快機關部門職能轉變的重大舉措，是郊區(qū)跨越式發(fā)展、率先崛起和提前全面建設小康社會的有效保證。為加強對機關效能建設工作的領導，切實把效能建設工作抓緊抓好、落到實處，我們成立了機關效能建設工作領導小組，黨工委書記任組長，黨工委成員為小組成員，并下設辦公室，指定專人負責日常工作。

二、圍繞三大方面工作，切實抓好機關效能建設

（一）圍繞發(fā)展這個最終目標，進一步改進工作作風，提高服務水平。

一是通過“三會一課”等形式，在機關黨組織和黨員中牢固樹立“圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的觀念。將有利于郊區(qū)實現(xiàn)跨越式發(fā)展、率先崛起和提前全面建設小康社會作為所有工作的落腳點和出發(fā)點，真正把黨員群眾的思想認識統(tǒng)一到發(fā)展上來，把他們的積極性和創(chuàng)造性發(fā)揮到發(fā)展上來，為發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境，為發(fā)展提供優(yōu)質的服務，不斷開創(chuàng)“一切為了發(fā)展，發(fā)展促進一切”的新局面。每年 1的人代會、政協(xié)會和全委會后，我們都及時地把會議精神貫徹下去，讓機關的每位同志都能了解黨委和政府的工作重心和自己所承擔的責任。同時，我們還通過多種形式，如請專家講課、到法庭旁聽等，組織機關干部學習社會主義市場經濟知識和有關法律法規(guī)知識，使大家對建立社會主義法制國家的基本要求有了更多地了解和掌握，依法治區(qū)、依法行政，依法辦事的理念更加入腦。另外，今年6月在作風教育月活動中組織開展了“做效能建設表率，當勤政為民先鋒”全區(qū)機關演講比賽和“我為機關效能建設提建議”活動；在創(chuàng)建省級文明城市活動中又組織全體機關干部開展了文明市民常識知識競賽活動，掀起了“比學趕超”的學習熱潮。在科學發(fā)展觀大討論中廣泛開展了“求計問策”活動等等。通過開展一系列活動，使我們的區(qū)直部門真正成為服務對象的貼心人，辦事程序減少，辦事時間縮短，辦事效率提高，辦事成本最小，辦事態(tài)度最好，得到了廣大干群的一致好評。

二是建立健全機關效能建設工作制度，進一步規(guī)范和完善各項工作，實現(xiàn)黨務公開。在先進性教育活動取得成果的基礎上，我委下屬各支部都結合本部門工作性質和特點制訂了制度匯編，我委也制訂了《區(qū)直機關（企業(yè)）黨工委機關效能建設制度匯編》，這些制度包括：黨工委班子的職責任務、黨工委班子成員的職責任務、黨工委工作制度、黨員（黨代表）大會制度、黨工委例會制度、黨建工作研究分析會制度、民主生活會制度、黨工委議事規(guī)則、思想政治工作制度、黨內監(jiān)督制度、請示報告工作制度、黨工委中心組學習制度、黨風廉政建設責任制度、黨建工作第一責任人制度、黨建工作逐級負責制度、集體領導和個人分工負責制度、黨建工作檢查、考核、督查制度以及黨務公開制度等。尤其是黨務公

開制度，我們按照上級文件精神和本單位實際，對黨務公開的內容、公開的形式、公開的程序、公開的時間、公開的地點進行了規(guī)范，收到了良好的效果，今年以來，僅發(fā)展黨員這一個方面就在區(qū)公開欄按規(guī)定公開了16件次。

三是結合實際，及時對黨組織的設置進行合理的調整，確保機關支部的作用得到充分發(fā)揮。針對政府機構改革中有關單位、部門的整合情況，以及人事調整中的人員變動情況，我委在深入調研的基礎上，對18個黨組織的設置進行了調整、更名、撤銷、合并、掛靠，盡可能使黨組織的關系和設置趨于科學、合理。與此同時，結合黨支部的換屆選舉，我們還對黨組織負責人進行了相應的調整，一批年富力強、黨務工作經驗較豐富的同志擔任黨組織負責人，班子結構得到了進一步優(yōu)化，基層黨組織領導班子建設得到了改善和加強，戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮得更加充分。

四是認真抓好機關崗位責任制的考核工作，促進機關辦事效率的進一步提高。在此項工作中，我委通過發(fā)放測評表開展民主測評、召集領導小組成員單位進行公開評定的形式，堅持每季度對機關政府口的科干實職、一般工作人員履行崗位責任情況進行考核，年底綜合評定檔次，并將考核結果作為個人評先評優(yōu)的主要依據。使大家在工作上有緊迫感，做出成績后有成就感，營造了在工作上爭先，在創(chuàng)優(yōu)上恐后，互相促進、共同提高的良好工作氛圍。

（二）圍繞創(chuàng)建“學習型機關”這個活動載體，進一步強化學習理念，提升干部素質。

一是以形式多樣的教育活動促進“學習型機關”建設。為調動廣大機關干部學習的積極性，在全體機關干部中牢固樹立“全民學習、終身學習”的理念，近年來，我們在區(qū)直

機關中認真開展了學理論、學科學、學管理、學微機、學外語的“五學”活動，區(qū)直機關共有9人獲得大學本科學歷，4人獲得研究生學歷。建立了機關干部“學習日、學習周”以及周末課堂制度，開展了“密切聯(lián)系群眾、端正機關作風”、“求真務實、改進作風”、“我為黨旗增光輝”等主題教育。舉行了機關“讀書節(jié)”、創(chuàng)建學習型機關座談會和經驗交流會等活動。今年5月我們還選送了2名選手參加市直工委舉辦的“環(huán)保杯”演講比賽，并取得了較好的成績。

二是注重“四個結合”，實現(xiàn)工作學習兩不誤。為把“學習型機關”創(chuàng)建活動真正落到實處，工作中，我們注重“四個結合”，即堅持把“學習型機關”建設與中心工作結合，堅持把“學習型機關”建設與轉變職能、改進工作方式相結合，堅持把“學習型機關”建設與廉政文化建設相結合，堅持把“學習型機關”建設與機關效能建設相結合。使機關黨員的自身素質、工作能力和水平得到了大幅度提高。今年9月初，我們進行了以文明市民常識和文明創(chuàng)建基礎知識為主要內容的測試活動，區(qū)直機關380余人參加了測試，并采取隨機抽人、隨機抽題的辦法，進行了文明市民常識初賽活動，分三批將區(qū)直單位全體工作人員全部輪賽一遍，在較短的時間內，把區(qū)直單位工作人員的文明市民常識知曉率提升到一個新的高度，為我市爭創(chuàng)全省文明城市做出了積極的貢獻。

三是堅持和完善了各項學習制度，使學習不流于形式。將組織黨員和群眾學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的路線方針政策，學習黨的基本知識、社會主義市場經濟理論、現(xiàn)代科技文化知識、法律、法規(guī)和業(yè)務知識作為一項重要的工作任務列入黨工委班子的職責任務之一。制定了《黨工委中心組學習制度》，明

確了學習時間要求、學習的主要內容、學習方法和學習要求。同時，進一步完善了“三會一課”制度，健全了支部學習制度和黨員學習制度，并結合先進性教育活動的開展形成了黨員長期受教育，發(fā)揮先鋒作用的長效機制。

四是在區(qū)直機關黨支部中開展了創(chuàng)建“學習型機關”試點活動，使身邊有榜樣。確定了政協(xié)機關黨支部、法院黨支部、黨群三支部、神仙山公墓黨支部、民政司法黨支部分別作為區(qū)五大班子、政法系統(tǒng)、區(qū)直黨群口、區(qū)直事業(yè)單位、區(qū)直政府部門創(chuàng)建“學習型機關”活動試點單位，以點帶面，進一步推動區(qū)直機關創(chuàng)建“學習型機關”工作整體水平。今年7月，我們對表現(xiàn)突出的4個支部予以了表彰。

另外，為進一步擴大黨員隊伍，為黨組織增添新鮮血液，我委一直將黨員的發(fā)展培養(yǎng)工作作為一項重要工作來抓，以區(qū)委黨校為陣地，每年都組織開展入黨積極分子培訓，目前已組織開展了13期入黨積極分子培訓班，培訓了近千名入黨積極分子。三年來，我委已發(fā)展新黨員44名，每年“七一”前后都要組織新黨員到南京雨花臺、涇縣烈士陵園和新四軍軍部等愛國主義教育基地接受黨的理想、信念教育。

（三）圍繞黨風廉政建設這個關系到黨生死存亡的重要工作，進一步完善監(jiān)督檢查機制，豐富教育活動形式。

一是制定了區(qū)直機關黨支部黨風廉政建設責任制考核辦法。每年都與機關所有黨支部簽訂《銅陵市郊區(qū)區(qū)直機關黨風廉政建設責任書》，把黨風廉政建設責任制和黨內監(jiān)督制度作為黨工委工作制度的主要內容固定下來，把抓好黨風廉政建設作為黨工委領導班子的九項職責任務之一，同時在黨工委領導成員的責任制度中明確了紀工委書記和紀工委委員的工作職責，堅持每季度召開一次紀工委會議。并把黨風廉政

建設責任制工作列入機關各黨支部的工作目標，與機關黨的建設、思想建設、作風建設，同步檢查、同步考核，做到有計劃、有目標、有總結。

二是積極構建反腐倡廉“大宣傳”工作格局。我們以領導班子成員和機關各支部書記為重點，以學習宣傳和貫徹落實兩個《綱要》為主線，認真開展黨風廉政宣傳教育活動，充分發(fā)揮宣傳教育在構建反腐倡廉體系中的基礎性作用。在教育內容的安排上，將黨風廉政宣教內容融入到科學發(fā)展觀、黨員先進性教育、遵紀守法教育和形勢任務教育中。在教育形式上，充分發(fā)揮了黨校、《銅郊工作》刊物和辦公系統(tǒng)網站的主陣地作用，多角度進行反腐倡廉宣傳。今年組織開展了“銅陵監(jiān)獄警示教育”活動，觀看了“失衡的秤”等多部警示教育片，使大家在思想上時刻保持警惕，警鐘長鳴。

三是積極開展促學活動。以每年9月份“學習周”活動為載體，在區(qū)直機關全體黨員干部中進行以黨的十六大及十六屆四、五、六中全會精神、黨政紀條規(guī)、兩個“條例”、區(qū)委九次黨代會精神、機關效能建設、黨風廉政建設和廉政文化建設等為主要測試內容的綜合知識測試。區(qū)直全體機關干部參加了測試，合格率達到了100%。

以上是我們在機關效能建設工作中取得的初步成效，但與上級的要求，與兄弟單位部門相比，還有一定的差距，工作中還存在制度的完善和執(zhí)行不到位，活動開展形式比較單一等需要進一步加強、提高、落實和解決的問題。我們在今后的工作中將進一步鞏固已經取得的成績，正視差距，努力整改，大膽探索，勇于創(chuàng)新，把本部門的機關效能建設提高到一個新的水平，并請大家對我們的工作多指導、多監(jiān)督、多提寶貴意見。

第四篇：機關效能建設工作匯報

托克遜縣發(fā)改委機關效能建設自查自糾階段

工作匯報

我委開展機關效能建設進入第二階段以來，委機關效能建設辦公室采取成立委行政機關效能考評工作領導小組、聘請監(jiān)督員、發(fā)放征求意見卡等方式，廣泛征求干部群眾對我委機關效能方面的意見和建議，并深入查找我委在作風、效率等方面存在的突出問題，努力做到征求意見廣泛深入，查擺問題客觀公正。根據查找到的問題與不足，結合我委實際情況，制定了相應的措施加以整改?，F(xiàn)就我委自查自糾和整改情況報告如下：

一、提高認識，端正態(tài)度。

我委通過組織集中學習科學發(fā)展觀重要思想以及有關法律、法規(guī)和文件精神，進一步提高了對加強機關效能建設重要意義的認識，增強了機關效能建設的主動性與積極性，尤其是深入學習了《托克遜縣機關效能建設考評目標管理辦法》后，在我委引起了強烈反響，大家認為，在我國全面建設小康社會的今天，政府行為逐步走向規(guī)范化，每個人的具體行為不但代表著本單位本部門的形象，同時也代表著政府的形象，應立足本職，心系群眾，扎實工作，為創(chuàng)建和諧社會貢獻自己的力量。

二、查找問題，明確方向。

為使我委機關效能建設取得實效，全委上下，對照機關效能建設的標準，深刻檢查自身存在的問題，并通過各種形式征求群眾及管理相對人對我委的意見和建議，通過對照檢查后認為，我委領導班子狠抓機關建設和隊伍建設，嚴格規(guī)章制度，所以在遵守上下班時間、廉潔自律、辦事效率、服務態(tài)度方面還是比較規(guī)范，干部素質整體不錯，但是仍存在一些不足之處，需要加以改進和提高。

1、個別干部素質還不夠高。由于平時忙于事務應酬，保證不了足夠的學習時間，造成了在理論學習上重視還不夠，以至于工作中略顯被動。

2、創(chuàng)新意識有待提高。在日常工作中安于現(xiàn)狀，有時習慣于機械性的完成工作任務，缺乏銳意創(chuàng)新，開拓進取精神。

3、工作標準還不夠高。在工作標準上有時不夠嚴格，不能從時時處處爭優(yōu)先的標準上去把握，業(yè)務水平還有待進一步提高

4、工作不夠耐心、不夠熱情，理論聯(lián)系實際、群眾路線不夠深入。

三、制定措施，抓緊整改

1、提高素質，創(chuàng)建學習型機關。提高干部隊伍素質是機關效能建設的治本之策。認真開展創(chuàng)建學習型機關相關活動，以加強學習作為提高干部職工隊伍素質提高的突破口。完善學習制度，制定學習計劃，采取靈活多樣的學習方式，堅持集中學習與個人自學相結合，專題輔導與座談討論相結

合，學習活動與交流心得相結合的原則，采取寓學于樂、寓教于樂的形式，使理論學習既生動活潑，又富有成效，以此提高黨員干部的思想覺悟和理論水平。同時抓好業(yè)務知識學習，熟練掌握安全生產監(jiān)管的有關法律法規(guī)和辦案程序，將業(yè)務學習與工作實踐緊密結合，提高業(yè)務能力和工作水平。

2、規(guī)范機關標準化建設，提高機關工作效率。為切實發(fā)展和改革的重要職責，按照上級要求，我委認真開展了“定崗位、定職責、定標準”的工作機制，并簽訂了責任書。我委效能建設領導小組公示了效能監(jiān)督電話(8822565），做到“有報必查，有查必果，查糾到人”，切實解決機關工作人員和廣大干部職工的工作作風問題，著力增強干部職工的服務觀念，提高服務質量和服務水平。對機關工作人員在工作時間和公務活動中嚴格落實“四條禁令”，即：嚴禁擅離崗位、擅離職守；嚴禁在行政執(zhí)法中態(tài)度刁蠻，吃、拿、卡、要；嚴禁網上聊天、玩電腦游戲；嚴禁飲酒。通過開展機關標準化建設，我委工作人員精神面貌和機關環(huán)境煥然一新。一是機關學習氣氛濃了，尤其行政執(zhí)法人員為提高行政執(zhí)法水平，積極學習法律法規(guī)知識，提高了的思想素質和業(yè)務水平。二是機關的環(huán)境變了，工作人員衣著整潔，樓道、走廊和辦公室干凈、明亮，辦公設施得到改善，工作環(huán)境有了較大的轉變。三是機關作風明顯好轉，委督查領導小組定期不定期開展考勤督查無發(fā)現(xiàn)上下班遲到早退現(xiàn)象，均能嚴格遵守《考勤制度》。四是按照厲行節(jié)約各項要求，干部職工的資源意識和節(jié)約意識顯著增強，從小事做起，節(jié)約每一滴水、每一度電、每一張紙、每一分錢、每一粒米，資源浪費現(xiàn)象得到有效遏制。

3、密切聯(lián)系群眾，創(chuàng)建服務型機關。首先著重提高公務員全心全意為人民服務的宗旨意識，以飽滿的工作熱情，投入本職工作中去，經常深入基層、企業(yè)，密切聯(lián)系群眾，傾聽人民群眾的呼聲，及時了解人民群眾的熱點、難點問題和實際困難，為他們排擾解難，維護社會大局穩(wěn)定，努力為基層為群眾服好務，增強黨員干部的公仆意識，始終把群眾滿意不滿意作為工作的最高標準，改善服務態(tài)度，優(yōu)化工作質量，提高工作效率。

4、改進工作作風，創(chuàng)建創(chuàng)新型機關。進一步提高干部開拓創(chuàng)新、求真務實的精神，以提高思想、增強能力、改進作風、改善形象為重點，做到團結協(xié)調，配合默契，凝聚力強，努力打造一支與時俱進、朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的發(fā)改委隊伍，進一步發(fā)揮集體智慧，提高班子決策水平。為確保各項工作措施落到實處，建立健全各項規(guī)章制度，按照年初目標任務，在分工不分家的前提下，將各項任務層層分解到科室及個人，督促全體干部職工認真履行工作職責，增強創(chuàng)新意識，進一步更新觀念，大膽工作，勤于思考，切實轉變思想作風和工作作風，提高工作效率，以務實的實干精神，努力完成各項工作任務。

5采取有力措施，切實加強廉政建設。我委干部群眾一

定要擺好自己的位置，認清自己的職責，明白我們的工作，我們要用正確的態(tài)度去對待和行使黨和政府賦予我們的權力。我們要做到廉潔執(zhí)法，決不能以權謀私。我們一定要嚴格遵守廉潔自律的各項規(guī)定。以實際行動樹立起發(fā)改委的良好形象，贏得兄弟單位的支持、企業(yè)的尊重、群眾的信任。

二〇一一年七月二十一日

第五篇：機關效能建設工作匯報

各位領導：

在市局黨組的指導下，我們按照市局黨組《機關效能建設工作方案》的安排意見，高度重視，周密安排，確保了我處機關效能建設工作的扎實有效開展?，F(xiàn)將我處效能建設的有關情況匯報如下：

一、工作態(tài)度誠懇，措施落實到位

我處多次召開處長辦公會和中層干部會議進行專題研究，制訂了市處的《效能建設實施方案》，并迅速成立了以“一把手”負總責，各科（室）所長為成員的領導小組，主要領導親自抓，主管領導具體抓，層層落實責任制，不斷加大效能建設的工作力度和覆蓋面。同時處領導親自帶領職工深入基層，走訪車戶，在掌握大量情況的基礎上，著重從理想信念、行風建設、機關效能、理論學習、聯(lián)系群眾等方面進行揭擺，支部成員之間也相互開展了批評與自我批評，徹底查找自身存在的問題，正視工作中的薄弱環(huán)節(jié)，并制定了具體的整改措施。處領導親歷親為的誠懇態(tài)度及各項措施的有效落實，為效能建設的順利開展奠定了良好的基礎。

二、廣泛征求意見，深入查找問題

為進一步深入發(fā)動干部職工共同查找問題，以達到共同提高的目的,處領導班子廣泛征求廣大干部職工的意見，認真查找在效能建設方面存在的問題。并主動與各縣站及大型運輸企業(yè)加強聯(lián)系和交流，本著“收費提速、服務提質”的原則，認真聽取廣大群眾和廣大車戶的心聲，共同查找工作中存在的突出問題，同時積極開展“聽民聲、訪～、走百家鄉(xiāng)村、進百家門”活動，對群眾反映強烈、關系群眾切身利益，急需解決的問題進行歸納匯總，并且列入下一步整改計劃。

三、借助新聞媒體，加大宣傳力度

為使社會各界能夠及時了解征稽行風動態(tài)，加大我處行風建設、效能建設的工作力度，更加廣泛的接受社會監(jiān)督，我處們積極參加了市局和電臺聯(lián)辦的“清晨行風熱線欄目”，并先后在邯鄲電臺開辟節(jié)目專欄，將我們的工作職責，服務標準，承諾內容在新聞媒體上予以公布，并且走進直播間現(xiàn)場解答車戶提出的各種問題，現(xiàn)場受理車戶的投訴，聽取車戶的意見和建議，使我處的行風建設及效能建設工作更加公開透明，切實起到實際效果，達到預期目的。

四、通過自查自糾，重點解決問題

通過效能建設的開展，廣泛征求到了干部職工、車戶和社會各界對征稽工作的意見，并將征求到的建議和意見進行重點解決，主要解決了以下幾個方面的問題：

1、辦事難。針對不給好處不辦事，給了好處亂辦事，行政權力部門化、部門權力個人化、個～力利益化等，突出解決“辦事難”的問題。

2、行為不規(guī)范。針對職責不清，工作無標準，辦事無原則，誠信度低等問題，突出解決“行為不規(guī)范”問題。

3、素質不高。針對存在的知識儲備不足，創(chuàng)新意識缺乏，行政能力不強，大事干不了，小事又不做，不求有功，但求無過，政令不暢，中梗阻、下梗阻問題等，突出解決“素質不高”問題。

4、作風不實。針對存在的作風渙散，消極懶惰，以及紀律不嚴，無故不上班、隨便遲到早退；上班不在崗，在崗不工作，工作日喝酒、打麻將、玩撲克，在微機上玩游戲、上網聊天，炒股等問題，突出解決“作風不實”問題。

5、效率低下。針對辦事拖拉，推諉扯皮，暗箱操作，遇到好事?lián)屩?，遇到困難繞著走等問題，突出解決“效率低下”問題。

在下一步的工作中，我處將緊密圍繞規(guī)費征收中心，更加廣泛深入地開展效能建設的各項工作，認真查找問題，切實解決問題，嚴格執(zhí)行“市政府六條禁令”的要求，征好費、服好務，為車戶創(chuàng)造一個良好的征費環(huán)境，為全年任務的完成奠定一個堅實的基礎。