第一篇：模擬面試人事問答

模擬面試職位問答題

? 客服工程師

一、請(qǐng)你用一分鐘時(shí)間簡(jiǎn)單的介紹一下你自己的情況.思路：（1）

１、這是面試的必考題目。

２、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。

３、表述方式上盡量口語化。

４、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。

５、條理要清晰，層次要分明。

６、事先最好以文字的形式寫好背熟。

二、在專業(yè)上你有哪些優(yōu)勢(shì)：

三、你這是第幾次面試？（第一次，你心里緊張嗎？第二次面試，第一次失敗的原因是什么？可否告訴我？）

思路：

１、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。

２、不宜把那些明顯的成功說成失敗。

３、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷。

４、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。

５、宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力。

６、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?/p>

７、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。

四、在工作中你被領(lǐng)導(dǎo)誤解了怎么辦？

思路：考察應(yīng)聘者的心理承受能力，面對(duì)誤解是極力的辯解還是通過其他方法告送對(duì)方自己是正確的。１、找一個(gè)合適的機(jī)會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)交換一下想法或是通過事實(shí)證明自己是正確的，只讓對(duì)方心里明白就行了，不可以地區(qū)表現(xiàn)自己。

２、馬上告送自己是正確的３、馬上辯解自己是正確的，面有怒色。

五、你能告使我你的職業(yè)規(guī)劃是什么？

六、你的薪金期望值是多少？你的工資是怎樣構(gòu)成的？（技術(shù)+服務(wù)）如果企業(yè)的工資額度達(dá)不到你的期望值怎么辦？

思路：

這是一個(gè)非常敏感的問題，其實(shí)在目前，一般大型企業(yè)在招聘時(shí)就會(huì)事先說明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般中小型企業(yè)有許多仍以個(gè)人能力，面試評(píng)價(jià)做作為議薪的標(biāo)準(zhǔn)，所以建議求職者可以利用現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)科技查詢薪資定位的相關(guān)資料，配合個(gè)人的價(jià)值觀，經(jīng)驗(yàn)，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時(shí)建議無工作經(jīng)驗(yàn)者應(yīng)采取保守的態(tài)度為準(zhǔn)，以客觀資料作為最主要考量重點(diǎn)，“依公司規(guī)定”的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對(duì)于工作的自信程度不高，在薪資無法符合個(gè)人要求時(shí)更會(huì)造成許多困擾。

七、你認(rèn)為客服工作有疲勞期嗎？你將怎樣度過這個(gè)疲勞期？

八、你認(rèn)為一個(gè)企業(yè)是執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)化管理好還是執(zhí)行人性化管理好呢？

九、你有什么愛好？

思路：

１、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因（最好不要說自己沒有業(yè)余愛好）。

２、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

３、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能會(huì)令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。４、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。

十你的缺點(diǎn)是什么？你的缺點(diǎn)會(huì)給工作帶來多大的影響。

（人無完人，金無足赤，人都是有缺點(diǎn)的，正如明亮的太陽中還有黑子一樣。我想，讓用人單位知道自己的缺點(diǎn)甚至比知道優(yōu)點(diǎn)更重要,而且只有把自己的缺點(diǎn)說出來，才能有決心和勇氣去改掉！”我這個(gè)人有時(shí)大大咧咧）不妨借自我批評(píng)來自我表揚(yáng)。

? 技術(shù)支持工程師

一、談?wù)勀愕募彝デ闆r。家人是怎樣你支持你的？

思路：

１、家庭狀況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原

因。

２、不要簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。

３、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

４、宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。

５、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

６、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。

７、宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。

二、我們企業(yè)只任用一流人才，你認(rèn)為你是一流人才嗎？一流人才都具備什么優(yōu)秀品質(zhì)。

三、你對(duì)加班怎么看，你可以接受長(zhǎng)期加班嗎？

四、你有女朋友嗎？他對(duì)你的職業(yè)選擇怎樣看？

五、入職后你第一次上門為客戶服務(wù)，就碰上了棘手的問題，你怎么辦？

六、如果我們聘用你，你會(huì)為公司服務(wù)多久？

七、智力題：100美元到哪里去了？

三個(gè)朋友外出旅游住進(jìn)一家賓館，結(jié)賬時(shí)賬單總計(jì)是3000美元，三個(gè)朋友每人分?jǐn)?000美元，并把這3000美元交給服務(wù)生到總臺(tái)結(jié)賬。結(jié)賬時(shí)正逢賓館實(shí)施價(jià)格優(yōu)惠。總臺(tái)退還服務(wù)員500美元，實(shí)收2500美元。服務(wù)員從這500美元里扣下了200美元，只退還三個(gè)客人300美元。三個(gè)客人于是平分了這300美元，每人取回了100美元，三個(gè)客人實(shí)際每人實(shí)付了900美元，共支付了2700美元，加上服務(wù)員扣掉的200美元共計(jì)是2900美元，那么這100美元的差額到哪里去了？

? 網(wǎng)絡(luò)管理員

一、你認(rèn)為你應(yīng)聘這個(gè)職位的優(yōu)勢(shì)是什么？欠缺是什么？

二、你是技術(shù)水平和你的綜合能力相比哪個(gè)更強(qiáng)些？

三、你在學(xué)校里最不喜歡的是那門課程？

四、你認(rèn)為應(yīng)該怎樣和同事相處？

五、你覺得網(wǎng)管這個(gè)工作好做嗎？

六、智力題：一正方體盒子，他的容積是1升，要用這個(gè)盒子準(zhǔn)確量出0.5升的水，怎么才能辦到。不可以借助任何其他工具。限時(shí)5分鐘

七、從船上垂下一個(gè)繩梯，正好繩梯的第9節(jié)（從上面數(shù)）觸到水面，如果海潮以每小時(shí)40厘米速度繼續(xù)上漲，梯子的每節(jié)距離是34厘米，請(qǐng)問兩個(gè)小時(shí)以后，水浸濕到第幾節(jié)繩梯？限時(shí)五分鐘

第7題答案：正確答案是水面和最初一樣，沒有變化，仍在第9節(jié)繩梯處。因?yàn)殡S著水面的增高，水的浮力會(huì)把船身托起，所以繩子的位置還是在原位。（如果學(xué)生聽完體后就開始埋頭算術(shù)，那么這類人是老實(shí)的學(xué)生，適合不太需要變通的工作。如果學(xué)生東張西望等著看別人的數(shù)，這類學(xué)生是投機(jī)取巧，并且沒有自己的主見，最后給這類人找工作。如果立刻說出水有浮力的，則適合變通的工作。）

? 網(wǎng)絡(luò)工程師

一、在一個(gè)新項(xiàng)目的實(shí)施中你發(fā)現(xiàn)了一個(gè)很嚴(yán)重的問題，你馬上反映給了主管的領(lǐng)導(dǎo)，但是領(lǐng)導(dǎo)很固執(zhí)，拒絕了你的建議，堅(jiān)持按原方案執(zhí)行，綜合時(shí)候你怎么辦？

二、五年內(nèi)你有什么個(gè)人規(guī)劃嗎？

三、你可以接受長(zhǎng)期出差嗎？

四、網(wǎng)絡(luò)工程師的工作都包括那幾大塊內(nèi)容？

五、你對(duì)網(wǎng)絡(luò)工程師這個(gè)職位有可預(yù)見的困難嗎？

思路：

不宜直接說出具體的困難，否則就會(huì)讓對(duì)方懷疑應(yīng)聘者的能力，可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘這對(duì)困難所持有的態(tài)度。

六、智力題：

把一個(gè)大正方形分成四個(gè)小正方形，把每個(gè)小正方形的中心點(diǎn)連接起來，去掉一個(gè)小正方形，和陰影部分然后逆時(shí)針回答問題。1.在第一個(gè)小正方形中用一條直線把剩余部分分成相等的兩部分。2.在第二個(gè)小正方形中用兩條直線把剩余部分分成相等的三等分。3.在第三個(gè)正方形中用多條直線把剩余部分分成四個(gè)面積現(xiàn)狀都相等的圖形。

七、你的離職原因是什么？

思路：

１、最重要的是：應(yīng)聘者要使招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。２、避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。

３、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系太復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公

司排斥我們××的員工”等。

４、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。

５、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。

６、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。

７、如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在這家公司工作了三年多，有較深的感情。從去年開始，由于市

場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺 憾，但還要面對(duì)現(xiàn)實(shí)，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)?！?/p>

８、如“我離開的這家公司也生產(chǎn)摩托車，可是由于機(jī)制問題，產(chǎn)品創(chuàng)新滯后，人才流失嚴(yán)重，而貴公司

生產(chǎn)的摩托車能根據(jù)市場(chǎng)不斷推出新品種，深受廣大消費(fèi)者喜愛，所以我要選擇貴公司來發(fā)揮自己的專長(zhǎng)。”

同一個(gè)面試問題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問題的心理。

八、對(duì)你來說工作中最重要的是什么？

九、“你希望與什么樣的上級(jí)共事？”

思路：

１、通過應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既是一個(gè)陷阱，又是一次機(jī)

會(huì)。

２、最好回避對(duì)上級(jí)具體的“希望”，多談對(duì)自己的要求。

３、如“作為剛步入社會(huì)的新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什

么要求，只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了?！?/p>

十、你認(rèn)為公司為什么要聘用你？

思路：

１、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

２、招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份工作感興趣、有足夠的信心。

３、如“我完全符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)

能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成長(zhǎng)為貴公司的棟梁

十一、你能承受工作給你帶來的壓力嗎？怎么承受？

綜合性問題

1、你過去的上級(jí)是個(gè)怎么樣的人？

別貶低過去的上司，提一下他的長(zhǎng)處和不足。也可以表達(dá)一下自己的觀點(diǎn)，以后在工作中會(huì)吸取他人的優(yōu)點(diǎn)，對(duì)于不足之處也會(huì)及時(shí)調(diào)整，避免重蹈覆轍。

2、我可以跟你的前任上司聯(lián)系求證一下嗎？

隨便你怎么回答，但如果可以的話，最好答應(yīng)。特別是你有前上司的證明信，沒有比“當(dāng)然，我有他的推薦信，你可以打電話給??”更好的回答了。

3、有想過創(chuàng)業(yè)嗎？

這個(gè)問題可以顯示你的沖勁，但如果你的回答是“有”的話，千萬小心，下一個(gè)問題可能就是“那么為什么你不這樣做呢？”

4、你希望從工作中尋求什么？

雇主并不真正在乎你尋求什么，而是在乎他尋求的目標(biāo)。談他感興趣的問題，并且盡量用“貢獻(xiàn)”、“增進(jìn)”、“提高”這類詞來回答。工作給你一個(gè)施展的舞臺(tái)，你希望為公司作得更好更多

5、請(qǐng)告訴我你對(duì)XX這一職位的定義(你所應(yīng)聘的崗位)

簡(jiǎn)明扼要，用以結(jié)果為導(dǎo)向的思維方式，闡述你對(duì)該工作的理解。

6、你需要多長(zhǎng)時(shí)間適應(yīng)公司并作出獨(dú)特的貢獻(xiàn)？

你會(huì)盡快適應(yīng)的，你期望自己在短時(shí)間內(nèi)調(diào)整步伐，應(yīng)和公司工作節(jié)奏。

7、你對(duì)薪資有什么要求嗎？

盡可能誠(chéng)實(shí)，如果你做足了功課，你就知道他們的薪資大概是多少，回答盡可能和他們與他們的薪資相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點(diǎn)。

8、你有什么問題嗎？

一定要提問。

A:既然是雙向選擇，面試時(shí)，也要向?qū)Ψ桨l(fā)問，不但能表現(xiàn)出你是個(gè)慎重、考慮周全的人，也可以更好的維護(hù)自己的權(quán)益。那么，我們必須向公司提出哪些問題呢？

1．工作內(nèi)容

一般招聘廣告上只會(huì)標(biāo)明簡(jiǎn)單的招聘職位，不會(huì)詳細(xì)介紹是什么樣的工作，所以面試時(shí)一定要問清工作內(nèi)容，一方面可以更深入的了解公司，另一方面也便于判斷職位是否適合自己。

2．薪水和福利

薪水應(yīng)該是大多數(shù)求職者最關(guān)心的問題，不要覺得不

好意思就不問，對(duì)企業(yè)的HR來說這是一個(gè)很常見的問題，福利也要問清楚，包括“四金”、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等。

3．工作時(shí)間和休假

為防止無限制的加班，一定要事先確認(rèn)工作時(shí)間，一年有多少休假也要問清楚，沒有休假的公司還是考慮一下吧，人的忍耐是有限度的。

9、你的父母做過的最讓你感動(dòng)的一件事是什么？

10、出你心目中最喜歡的3種動(dòng)物?

11、下水道的井蓋為什么是圓的12、美國(guó)有多少部汽車?

14、把汽車鑰匙插入車鎖,朝那個(gè)方向轉(zhuǎn)動(dòng),可以打開車門?

15、你3年以后在做什么?

16、說出你心目中的的喜歡的的三種動(dòng)物

17、你的父母作的讓你最感動(dòng)的一件事是什么?

18、你上門維護(hù)時(shí)客戶的利益與公司利益發(fā)生沖突你會(huì)怎么辦？

19、團(tuán)隊(duì)合作的優(yōu)缺點(diǎn)是什么？

聯(lián)想面試題

對(duì)內(nèi)存的理解

你電腦的配置？

USB接口燈亮，但是不顯示，這是怎么回事？

說一下你對(duì)內(nèi)存的理解？你了解雙通道嗎？

你組裝過電腦嗎？說一下配置？

如果我想訪問新浪網(wǎng)，但是在地址欄內(nèi)輸入004km.cn不能訪問，但是輸入IP地址就可以訪問，請(qǐng)問這是什么原因？

7.熟悉VISTA系統(tǒng)嗎？XP系統(tǒng)和VISTA系統(tǒng)有什么區(qū)別？

8.說一下你的工作，原來是做什么的？

9.對(duì)公司有什么建議或者看法？

10.談?wù)勀阍诠ぷ髦袑W(xué)到了什么？體會(huì)到了什么？

11.說說你的家庭？

12.你北京的朋友多還是老家的朋友多？平時(shí)都聊一些什么？

9.客戶剛剛買的電腦，出現(xiàn)藍(lán)屏，客戶的心情非常著急，不能冷靜，你會(huì)怎么辦？

10如果有人來侵占你的籃球場(chǎng)你會(huì)怎么辦？

11.你是怎么知道內(nèi)蒙古民族大學(xué)的？

12.你是怎么來到北大青鳥的？

13.客戶要求的資源，你現(xiàn)在沒有該怎么辦？

14.客戶提出的問題你解決不了，你會(huì)怎么辦？

15.舉例說明你的抗壓能力和責(zé)任心？

16.還記得第一次面試問你的問題嗎？

17.大學(xué)畢業(yè)了為甚還會(huì)選擇北大青鳥？

18.設(shè)想一下，非常熱的天氣，周圍沒有樹的空曠馬路上，有一個(gè)公交站牌，離站牌30米有兩個(gè)

小姑娘朝站牌走來，后面有一輛公交車離公交站牌50米，如果司機(jī)按照正常的速度行駛，小姑娘就上不了車，如果你是公交司機(jī)你會(huì)怎樣做？

20.我們是一個(gè)外包公司,當(dāng)你的客戶和你的客戶老板同事打電話給你時(shí),你會(huì)先接聽誰的電話? 1.2.3.4.5.6.模擬面試中存在的問題

1.職位不清；

2.為了工作而工作；

3.非語言表現(xiàn)；

4.語言的組織問題；

5.接聽電話的問題：A：電話的禮儀問題；B：電話地址；

6.直接告訴對(duì)方自己的弱勢(shì)；

7.應(yīng)變能力；

8.詞語的使用問題；

9.回答問題要圍繞職位；

10.加班費(fèi)的問題；

11.鋒芒過于畢露；

12.結(jié)束語的禮儀；

13.手機(jī)狀態(tài)；

14.面試的互動(dòng)問題。

第二篇：自動(dòng)化專業(yè)面試模擬問答

生產(chǎn)過程自動(dòng)化技術(shù)專業(yè)學(xué)生就業(yè)模擬問答

1.請(qǐng)你簡(jiǎn)要介紹一下自己

答案要點(diǎn)：自我介紹是面試中非常簡(jiǎn)單但非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，招聘人員可以通過這個(gè)環(huán)節(jié)了解應(yīng)聘者的言語組織能力、自我評(píng)價(jià)能力、專業(yè)知識(shí)反芻能力以及人格、品性等，作為畢業(yè)生自我推薦信息部分的一個(gè)補(bǔ)充?；卮饡r(shí)需要充分展現(xiàn)自我，但要做到內(nèi)斂。參考答案：我是一名來自農(nóng)村（小城鎮(zhèn)）的家庭條件比較普通的學(xué)生【點(diǎn)評(píng)：此句告訴招聘者你的家庭背景，一方面你有吃苦耐勞的品質(zhì)，另一方面你又不是非常緊張你的就業(yè)待遇，習(xí)慣于安居樂業(yè)】，我的專業(yè)是生產(chǎn)過程自動(dòng)化技術(shù)，在校成績(jī)（如果優(yōu)秀就回答：專業(yè)內(nèi)比較靠前；如果中等就回答：雖然在成績(jī)方面不是很突出，但我還是比較注重專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)和積累；如果比較差一點(diǎn)就不做成績(jī)方面的評(píng)價(jià)）。在專業(yè)方面，在校期間我對(duì)PLC（或則儀表、或則DCS技術(shù)）非常感興趣【簡(jiǎn)介中要根據(jù)企業(yè)的規(guī)模、技術(shù)，展現(xiàn)自我的技術(shù)特色】，【儀表類技術(shù)的描述】一方面我們專業(yè)開設(shè)了熱工儀表、儀表考工、儀表現(xiàn)場(chǎng)實(shí)習(xí)以及小型自動(dòng)控制系統(tǒng)安裝與調(diào)試等儀表安裝、校調(diào)等課程，另外我和其他同學(xué)曾經(jīng)組織過學(xué)習(xí)小組，進(jìn)行過為期1年的儀表類產(chǎn)品的專業(yè)調(diào)研，我們對(duì)橫河、羅斯蒙特等目前國(guó)內(nèi)流行品牌有過學(xué)習(xí)。【展現(xiàn)PLC技術(shù)特色】一方面我們專業(yè)開設(shè)了PLC技術(shù)實(shí)訓(xùn)、小型自動(dòng)控制系統(tǒng)安裝與調(diào)試等課程，另外我和其他同學(xué)曾經(jīng)組織過學(xué)習(xí)小組，進(jìn)行過為期四周的PLC小型自動(dòng)裝置的設(shè)計(jì)，我們?cè)?jīng)從硬件設(shè)計(jì)、安裝、數(shù)據(jù)信號(hào)采集、通道測(cè)試、程序調(diào)試、PID參數(shù)調(diào)試等方面進(jìn)行過完整的學(xué)習(xí)，能使用s7-200和梯形圖編程。【展現(xiàn)DCS技術(shù)特色】在校時(shí)我對(duì)DCS控制技術(shù)非常感興趣【如果成績(jī)不是很突出的同學(xué)可突出這點(diǎn)，我們同學(xué)這系列課程起評(píng)分都在80分，除了極個(gè)別】，XDPS6.0系統(tǒng)的軟硬件部分我投入過差不多半年的時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)，主要學(xué)習(xí)過DCS硬件及通道測(cè)試、DCS的軟件維護(hù)與簡(jiǎn)單控制系統(tǒng)的搭建、30萬機(jī)組的邏輯聯(lián)鎖與保護(hù)還有主汽溫度調(diào)節(jié)、主汽壓力調(diào)節(jié)【鍋爐調(diào)節(jié)】、主汽流量【負(fù)荷調(diào)節(jié)】等主要控制參數(shù)的修改，由于這些內(nèi)容牽涉面太廣，學(xué)的不是很到位，但改改局部參數(shù)、稍稍調(diào)調(diào)控制效果、監(jiān)視控制曲線還是可以的【這方面的評(píng)價(jià)要展示自己會(huì)，但千萬不要口氣太大】。

對(duì)于我個(gè)人的評(píng)價(jià)我覺得是自己所學(xué)的太少，想學(xué)的東西太多，基礎(chǔ)相對(duì)差一些，自己的優(yōu)勢(shì)就是但對(duì)著自己感興趣的知識(shí)，我覺得無論是時(shí)間投入還是學(xué)習(xí)效果都還是可以的，我覺得我學(xué)新東西還是蠻快的，譬如我們學(xué)校那套DCS裝置，雖然不是很懂，但差不多半天工夫，我們也把它轉(zhuǎn)起來了【企業(yè)對(duì)學(xué)習(xí)能力比較看重，因此要根據(jù)自己舉個(gè)專業(yè)學(xué)習(xí)上手快實(shí)例】。另外我覺得我有一個(gè)不好的習(xí)慣就是比較喜歡安于現(xiàn)狀，還有就是做事情還可以，但言語表達(dá)和書面總結(jié)不是很好?！具@個(gè)是以退為進(jìn)，要表達(dá)自己有為企業(yè)長(zhǎng)期服務(wù)的意向和心理，但不要表態(tài)】

2.你對(duì)你的職業(yè)有什么規(guī)劃？

答案要點(diǎn)：招聘者不會(huì)從這個(gè)話題去選干部，而是從這個(gè)話題得出應(yīng)聘者的就業(yè)期望和企業(yè)狀況之間的差距，然后得出是否有長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)的結(jié)論。

答：我現(xiàn)在還沒有任何就業(yè)經(jīng)驗(yàn)，職業(yè)的長(zhǎng)期規(guī)劃就是希望能夠生活越來越好，工資越來越高【這句話是故作糊涂，跳過讓別人觀察你的抱負(fù)的機(jī)會(huì)】，所以我的職業(yè)規(guī)劃就是能找一個(gè)行業(yè)發(fā)展好，運(yùn)作規(guī)范的企業(yè)，先扎扎實(shí)實(shí)進(jìn)行3、5年的技術(shù)和知識(shí)沉淀，然后尋找和企業(yè)同步發(fā)展的機(jī)會(huì)，再完整一點(diǎn)的規(guī)劃也只能到企業(yè)后再設(shè)計(jì)?！具@個(gè)回答就是告訴應(yīng)聘者我實(shí)干，有長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)的態(tài)度】

3.你為什么應(yīng)聘我們的企業(yè)？

答案要點(diǎn)：對(duì)于這個(gè)問題招聘者還是想得出你是否有長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)的結(jié)論，另外希望得到你行事比較仔細(xì)、系統(tǒng)的結(jié)論，也就是你為應(yīng)聘這個(gè)企業(yè)做了最大可能的調(diào)研，你是想好了做出決定的。

答：我覺得貴企業(yè)所從事的****行業(yè)，這是個(gè)（傳統(tǒng)的or 新興 or 很有發(fā)展前景）的產(chǎn)業(yè)，我這次主要是應(yīng)聘 ***崗位,貴公司在這個(gè)崗位方向我聽專業(yè)老師講有著很好的技術(shù)力量和技術(shù)沉淀，另外公司規(guī)模大，運(yùn)作規(guī)范，行業(yè)口碑好，我很喜歡在這樣的環(huán)境下發(fā)展。

4.儀表專業(yè)的知識(shí)儲(chǔ)備【答案可參考專業(yè)知識(shí)問答】

儀表專業(yè)知識(shí)必須清楚知道：儀表的現(xiàn)場(chǎng)誤差來自于哪些主要因素？如何知道數(shù)據(jù)線的短路、斷路、錯(cuò)接和接線頭的松動(dòng)？如何進(jìn)行壓力、溫度、流量等常規(guī)儀表的校調(diào)？雙色水位計(jì)、差壓變送器、電接點(diǎn)水位計(jì)、電磁流量計(jì)、渦輪流量計(jì)、超聲波流量計(jì)、物料計(jì)、氧量計(jì)、電動(dòng)調(diào)節(jié)閥、氣動(dòng)調(diào)節(jié)閥等最基本工作原理?！景俣人阉?、百度詞條的解釋大意即可】 如果有興趣的同學(xué)還可以在相關(guān)儀表論壇上看一些案例?！救绻苤榔洮F(xiàn)場(chǎng)安裝的位置和要求更好，這個(gè)要閱讀儀表國(guó)標(biāo)，是一個(gè)長(zhǎng)時(shí)間的專業(yè)知識(shí)積累，也就是從事這行后想高端發(fā)展，作為自我學(xué)習(xí)的一個(gè)知識(shí)儲(chǔ)備?！?/p>

掌握橫河、羅斯蒙特的主要幾總常規(guī)儀表的尤其是差壓計(jì)和調(diào)節(jié)閥的型號(hào)名稱。網(wǎng)上搜索即可。

5.PLC你熟悉多少？

答：我們專業(yè)開設(shè)了PLC技術(shù)實(shí)訓(xùn)、小型自動(dòng)控制系統(tǒng)安裝與調(diào)試等課程，另外我和其他同學(xué)曾經(jīng)組織過學(xué)習(xí)小組，進(jìn)行過為期四周的PLC小型自動(dòng)裝置的設(shè)計(jì)，我們?cè)?jīng)從硬件設(shè)計(jì)、安裝、數(shù)據(jù)信號(hào)采集、通道測(cè)試、程序調(diào)試、PID參數(shù)調(diào)試等方面進(jìn)行過完整的學(xué)習(xí)，能使用s7-200和梯形圖編程，能進(jìn)行組態(tài)王畫面設(shè)計(jì)以及與s7200間的通訊?！救绻屑視?huì)問你如何通訊】地址和I/O訪問方式，填對(duì)就可以了?！菊故緯?huì)就可以了】

6.DCS你熟悉多少？

DCS技術(shù)是我們這個(gè)專業(yè)的特色技術(shù)，我花了差不多半年時(shí)間在這上面。主要學(xué)習(xí)過DCS硬件及通道測(cè)試、DCS的軟件維護(hù)與簡(jiǎn)單控制系統(tǒng)的搭建、30萬機(jī)組的邏輯聯(lián)鎖與保護(hù)還有主汽溫度調(diào)節(jié)、主汽壓力調(diào)節(jié)【鍋爐調(diào)節(jié)】、主汽流量【負(fù)荷調(diào)節(jié)】等主要控制參數(shù)的修改，由于這些內(nèi)容牽涉面太廣，學(xué)的不是很到位，但改改局部參數(shù)、稍稍調(diào)調(diào)控制效果、監(jiān)視控制曲線還是可以的【這方面的評(píng)價(jià)要展示自己會(huì)，但千萬不要口氣太大】。

7.熱力學(xué)知識(shí)？【應(yīng)聘電廠】

電廠的主要熱力設(shè)備：鍋爐、汽輪機(jī)型號(hào)、主要參數(shù)意義【溫度、壓力、流量、功率】，尤其是功率30萬機(jī)組是指30萬千瓦/小時(shí)。300MW機(jī)組是指300MW/小時(shí)，1M=1000,000。這個(gè)弄不清就出笑話了。系統(tǒng)大設(shè)備是指6kV設(shè)備，主要有磨煤機(jī)、循環(huán)水泵、給水泵、送引風(fēng)機(jī)、一次風(fēng)機(jī)、空壓機(jī)，凝結(jié)水抽出泵，灰漿泵，翻車機(jī)，斗輪機(jī)，碎煤機(jī)，小機(jī)的前置泵，凝泵，循環(huán)水泵，閉式水泵，脫硫的 增壓風(fēng)機(jī) 泄露風(fēng)機(jī) 漿液循環(huán)泵。小設(shè)備主要是指380V設(shè)備。保安設(shè)備主要是事故油泵等危急保安設(shè)備。

電廠凝氣器真空的影響因素有哪些？【可百度，可查書】

電廠省煤器作用？

電廠空氣預(yù)熱器作用？

電廠軸封系統(tǒng)作用？

電廠發(fā)電機(jī)常見冷卻方式？

電廠汽輪機(jī)的常見冷卻方式？

電廠的排煙溫度通常是多少？為什么？

電廠的排汽溫度通常是多少？為什么？

抽凝式、背壓式、凝汽式機(jī)組有什么區(qū)別？

電廠鍋爐的等級(jí)有哪些？低壓、中壓、高壓、次高壓、亞臨界等，可查書，最好記住

大致參數(shù)范圍。

你到過**電廠，電廠的機(jī)組型號(hào)？可上網(wǎng)查找該廠爐型、機(jī)型。

譬如：

上海鍋爐廠亞臨界壓力【16.3MPa】、一次中間再熱循環(huán)控制汽包爐。鍋爐采用擺動(dòng)式燃燒器，四角布置、切向燃燒，中間儲(chǔ)倉(cāng)熱風(fēng)送粉制粉系統(tǒng)，單爐膛、平衡通風(fēng)，固態(tài)排渣。爐底密封采用水封結(jié)構(gòu)，爐膛上部布置了分隔屏、后屏及屏式再熱器，前墻及兩側(cè)墻前部均設(shè)有墻式輻射再熱器。

鍋爐設(shè)有容量為5%-MCR的啟動(dòng)旁路系統(tǒng)，其作用是在鍋爐啟動(dòng)時(shí)控制過熱蒸汽溫度及壓力以縮短啟動(dòng)時(shí)間，提高運(yùn)行的靈活性。

在爐膛出口左右兩側(cè)裝有煙溫探針，啟動(dòng)時(shí)用此控制爐膛出口煙溫不超過540℃，以保護(hù)再熱器。

(1)負(fù)荷特性

1)鍋爐既可帶基本負(fù)荷，并具有一定的調(diào)峰能力,調(diào)峰范圍45%～100%B-MCR。鍋爐在不投油助燃時(shí),最低穩(wěn)燃負(fù)荷不應(yīng)大于45%MCR。

2)鍋爐具有良好的變負(fù)荷適應(yīng)性能，負(fù)荷連續(xù)變動(dòng)率為：

3)定壓運(yùn)行在70%～100%B-MCR時(shí)不小于5%B-MCR/min

4)滑壓運(yùn)行在30%～70%B-MCR時(shí)不小于3%B-MCR/min

在30%B-MCR以下時(shí)不小于2%B-MCR/min

(2)運(yùn)行條件

1)運(yùn)行方式：帶基本負(fù)荷并可調(diào)峰。

2)制粉系統(tǒng)：采用四臺(tái)鋼球磨中間儲(chǔ)倉(cāng)熱風(fēng)送粉系統(tǒng),無備用磨煤機(jī)。

3)給水調(diào)節(jié)：機(jī)組配置2×60% B-MCR轉(zhuǎn)速調(diào)節(jié)汽動(dòng)給水泵，備用泵采用1×30%B-MCR的調(diào)速電動(dòng)給水泵。

4)疏水旁路系統(tǒng):鍋爐提供5%B-MCR的疏水啟動(dòng)旁路系統(tǒng):再熱器允許干燒的最高負(fù)

荷為5%B-ECR,當(dāng)爐膛出口煙溫低于540℃干燒時(shí)間無限制。

5)除渣方式：固態(tài)連續(xù)排渣。采用渣倉(cāng)脫水和刮板撈渣機(jī)排渣。

6)鍋爐的設(shè)計(jì)考慮到能在單臺(tái)空氣預(yù)熱器工作情況下連續(xù)運(yùn)行。當(dāng)單臺(tái)空氣預(yù)熱器運(yùn)

行時(shí)，鍋爐能達(dá)到60%B-MCR負(fù)荷。

(3)過熱器和再熱器蒸汽溫度控制范圍

鍋爐采用定壓運(yùn)行，也可以采用定—滑—定的方式運(yùn)行。定壓運(yùn)行工況鍋爐保證額定過熱汽溫的負(fù)荷范圍為60%～100％B-MCR；保證額定再熱汽溫的負(fù)荷范圍為70%～100％B-MCR。滑壓運(yùn)行工況鍋爐保證額定過熱汽溫的負(fù)荷范圍為50%～100％B-MCR；保證額定再熱汽溫的負(fù)荷范圍為60%～100％B-MCR。過熱蒸汽、再熱蒸汽溫度允許偏差均在±5℃之內(nèi)。過熱器和再熱器兩側(cè)出口的汽溫偏差分別小于5℃和10℃。

(4)鍋爐啟動(dòng)時(shí)間

鍋爐從點(diǎn)火到汽輪機(jī)沖轉(zhuǎn)所需時(shí)間，在正常啟動(dòng)情況下達(dá)到如下要求：

1)冷態(tài)起動(dòng)(停機(jī)72h以上)

2)溫態(tài)起動(dòng)(停機(jī)10～72h)

3)熱態(tài)起動(dòng)(停機(jī)10h以內(nèi))

4)極熱態(tài)起動(dòng)(停機(jī)小于1.5h)4.5小時(shí) 3.0小時(shí)55分鐘40分鐘

汽輪機(jī)采用東方汽輪機(jī)廠全電調(diào)型亞臨界中間再熱，雙缸、雙排汽凝汽式汽輪機(jī)。共27結(jié)構(gòu)級(jí)。高壓缸1+8級(jí)，第一級(jí)為調(diào)節(jié)級(jí)，中壓缸：6級(jí)；低壓缸：2×6級(jí)。汽輪機(jī)兩側(cè)各有一個(gè)高壓主汽門，一個(gè)中壓聯(lián)合汽門。高壓調(diào)節(jié)閥油動(dòng)機(jī)、B側(cè)高壓主汽閥油動(dòng)機(jī)(鍋爐側(cè))和中壓調(diào)節(jié)閥油動(dòng)機(jī)均屬連續(xù)型油動(dòng)機(jī)，它們受DEH控制，可以將汽閥控制在任意位置上，成比例地調(diào)節(jié)汽機(jī)的進(jìn)汽量；而A側(cè)高壓主汽閥油動(dòng)機(jī)(變壓器側(cè))、中壓主汽閥油動(dòng)機(jī)屬開關(guān)型油動(dòng)機(jī)，閥門只能在全開或全關(guān)工作位置。能實(shí)現(xiàn)全周進(jìn)汽和部分進(jìn)汽兩種不同的進(jìn)汽方式，并能實(shí)現(xiàn)節(jié)流調(diào)節(jié)與噴嘴調(diào)節(jié)的無擾切換。DEH采用新華公司的DEH-ⅢA型數(shù)字電液控制系統(tǒng)，此調(diào)節(jié)系統(tǒng)主要控制汽輪發(fā)電機(jī)組的轉(zhuǎn)速和功率，接受CCS指令以實(shí)現(xiàn)機(jī)爐電的協(xié)調(diào)控制，具有自動(dòng)調(diào)節(jié)、程序控制、監(jiān)視、保護(hù)等功能。

一、參數(shù)規(guī)范

(1)型號(hào)：N300—16.7／538／538；

(2)型式；亞臨界中間再熱，雙缸、雙排汽凝汽式汽輪機(jī)(全電調(diào)型)；

(3)額定功率：300MW；

(4)最大功率：325.9MW；(T-MCR工況)最大連續(xù)出力：312MW；

(5)最小持續(xù)允許負(fù)荷: 45MW；

(6)額定蒸汽參數(shù)：

1)新蒸汽壓力(高壓主汽門前)：16.67MPa／538℃；

2)再熱蒸汽壓力(中壓聯(lián)合汽門前)：3.3MPa／538℃；

3)額定新蒸汽流量：920.92t／h；

(7)背壓：6.4KPa(冷卻水溫度為21℃時(shí))；夏季水溫達(dá)30℃，背壓不超過11.8KPa時(shí)，能發(fā)足額定功率。

(8)最小持續(xù)允許排汽壓力: 3.3kPa；

(9)給水溫度：282.5℃；

(10)汽封系統(tǒng)：自密封系統(tǒng)；

(11)額定工況下計(jì)算熱耗：7870kJ/kW.h；

(12)最大新蒸汽流量：1025t/h；

(14)轉(zhuǎn)速：3000r/min；

(15)轉(zhuǎn)子脆性轉(zhuǎn)變溫度:高中壓轉(zhuǎn)子≤121℃；

低壓轉(zhuǎn)子≤-1.1℃；

發(fā)電機(jī)轉(zhuǎn)子≤23℃(保證值≤17℃)；

(16)全真空惰走時(shí)間: 60min；

(17)無真空惰走時(shí)間: 30min；

(18)超速脫扣轉(zhuǎn)速: 3300/3330 r/min。

(1)汽輪機(jī)型式和級(jí)數(shù)：

1)型式：亞臨界、中間再熱、雙缸雙排汽單軸沖動(dòng)凝汽式汽輪機(jī)。

2)汽機(jī)級(jí)數(shù)：共27結(jié)構(gòu)級(jí)。高壓缸1+8級(jí)，第一級(jí)為調(diào)節(jié)級(jí)，中壓缸：6級(jí)；低壓缸：2×6級(jí)。

(2)主再熱蒸汽配汽方式：

1)汽輪機(jī)配汽方式為：本汽輪機(jī)兩側(cè)各有一個(gè)高壓主汽門，一個(gè)中壓聯(lián)合汽門。高壓調(diào)節(jié)閥油動(dòng)機(jī)、B側(cè)高壓主汽閥油動(dòng)機(jī)(鍋爐側(cè))和中壓調(diào)節(jié)閥油動(dòng)機(jī)均屬連續(xù)型油動(dòng)機(jī)，它們受DEH控制，可以將汽閥控制在任意位置上，成比例地調(diào)節(jié)汽機(jī)的進(jìn)汽量；而A側(cè)高壓主汽閥油動(dòng)機(jī)(變壓器側(cè))、中壓主汽閥油動(dòng)機(jī)屬開關(guān)型油動(dòng)機(jī)，閥門只能在全開或全關(guān)工作位置。能實(shí)現(xiàn)全周進(jìn)汽和部分進(jìn)汽兩種不同的進(jìn)汽方式，并能實(shí)現(xiàn)節(jié)流調(diào)節(jié)與噴嘴調(diào)節(jié)的無擾切換。

2)中壓部分為全周進(jìn)汽，負(fù)荷在30%以下是中壓閥門起調(diào)節(jié)作用，負(fù)荷大于30%時(shí)，保持全開由高壓調(diào)節(jié)汽閥調(diào)節(jié)。

3)用噴嘴配汽(部分進(jìn)汽)，高壓部分共有四個(gè)調(diào)節(jié)閥對(duì)應(yīng)于四組噴嘴。噴嘴的序號(hào)24.6mm時(shí)，Ⅲ調(diào)節(jié)閥開啟，當(dāng)Ⅲ調(diào)節(jié)閥閥桿行程達(dá)15.8mm時(shí)，IV調(diào)節(jié)閥始開。

4)采用節(jié)流配汽(全周進(jìn)汽)，高壓部分4個(gè)調(diào)門根據(jù)控制系統(tǒng)的指令按相應(yīng)的閥位開啟，對(duì)應(yīng)于4組噴嘴同時(shí)進(jìn)汽。

(3)轉(zhuǎn)子的臨界轉(zhuǎn)速(單位：r/min)：

發(fā)電機(jī)轉(zhuǎn)子一階： 1336r/min發(fā)電機(jī)轉(zhuǎn)子二階：3572 r/min

高中壓轉(zhuǎn)子一階：1780r/min高中壓轉(zhuǎn)子二階：＞4000 r/min

低壓轉(zhuǎn)子一階：2070r/min低壓轉(zhuǎn)子二階：＞4000 r/min

汽輪機(jī)第一階臨界轉(zhuǎn)速區(qū): 1200～1467r/min

汽輪機(jī)第二階臨界轉(zhuǎn)速區(qū): 1618～2300r/min

【以上內(nèi)容，要多看，多記，不懂的名詞請(qǐng)百度】

第三篇：面試經(jīng)典問答

18個(gè)經(jīng)典面試題(lwfl搜集整理)。

1.大學(xué)期間你最大的收獲或者說你最大的優(yōu)勢(shì)是什么？

××大學(xué)是一個(gè)有深厚文化底蘊(yùn)的地方，在這里有很多優(yōu)秀的老師，也有很多優(yōu)秀的學(xué)生，我任何時(shí)候做任何事情都可以從他們身上學(xué)到很多東西。同時(shí)在跟他們合作的時(shí)候，我發(fā)現(xiàn)了怎樣把握自己喜歡做的事情，學(xué)會(huì)了怎樣尊重別人，擺正自身的位置。有時(shí)候我真的必須保持一些相對(duì)自身的低調(diào)。這樣大家才可以一起努力去完成同一個(gè)目標(biāo)。我想這就是我最大的收獲所在了。2.您未來的工作計(jì)劃是什么？

我覺得，就我現(xiàn)在來說，缺少經(jīng)驗(yàn)是一個(gè)很現(xiàn)實(shí)的問題。但是我非常善于學(xué)習(xí)。我想我一定能在短時(shí)間內(nèi)達(dá)到公司的要求，成為一個(gè)合格的員工。我的意思是說我一定會(huì)從最基本的工作做起，我想一個(gè)年輕人在年輕的時(shí)候多吃一些苦是值得的。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來說呢，我最終希望以一個(gè)更高的角度來審視或者整個(gè)公司的發(fā)展。

3.絕對(duì)不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌芨可危了。

你認(rèn)為自己有什么劣勢(shì)？

一般地，這種問題是在一些小規(guī)模單位面試時(shí)經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)的，其本身并不具有對(duì)人的尊重成分。在回答這種問題時(shí)，除了像經(jīng)驗(yàn)、年齡、學(xué)歷、性別、外語、專業(yè)等一目了然的外在情況外，可以將自己的優(yōu)勢(shì)稍加轉(zhuǎn)化，像認(rèn)真的反面就是有些叫勁、踏實(shí)的反面就是不善交際等等。通常情況下，這類問題并非起決定性作用你認(rèn)為自己有什么缺點(diǎn)？

糟糕表現(xiàn)：“我相信'金無赤足，人無完人'。我當(dāng)然也不例外，比如，我不善于表達(dá)，我性格比較遷就，有時(shí)我脾氣比較急燥……”等等。也許你這樣說是為了表白你有足夠的自知之明，敢于剖析自我，但是這種“你看我并不完美”的姿態(tài)，只會(huì)讓對(duì)認(rèn)定你是個(gè)有待完善的人。不要期望別人會(huì)認(rèn)為“瑕不掩瑜”，你的缺陷暴露得越多，對(duì)方就越有可能懷疑你駕馭工作和處理人際關(guān)系的能力。而且，一旦你所說的“缺點(diǎn)”恰恰是對(duì)方最深惡痛絕的，那你也就沒有了任何的嶄露頭角的可能。

破解方法：我是一個(gè)完美主義者。

你的回答既是一個(gè)正面回答，同時(shí)又提出一個(gè)可以提高工作表現(xiàn)的“缺點(diǎn)”。不做正面交鋒，迂回地表達(dá)你會(huì)盡可能彌補(bǔ)自己的不足，這樣表達(dá)會(huì)讓對(duì)方因你對(duì)自身缺點(diǎn)有清醒認(rèn)識(shí)而容納你。比之那些能認(rèn)識(shí)自己的缺點(diǎn)，而又總以“人無完人”來開脫自己的人來說，對(duì)“完美”的追求，能讓聘用單位感覺一份你對(duì)自身“苛刻”。對(duì)一個(gè)能嚴(yán)格要求自己的人，還有什么不放心的？再者，這樣說的好處，還在于即便日后你在工作中有什么閃失，人們也會(huì)因你的“先天”缺陷而產(chǎn)生諒解。所以說，不具體談自己的不足，籠統(tǒng)地以“追求完美”概括之，實(shí)能起到左右逢源的妙效。4.◆你對(duì)薪水的期望值如何？錯(cuò)：貿(mào)然回答。

分析：應(yīng)屆大學(xué)生在面試中談薪酬是個(gè)大忌。在一般大公司看來，沒有經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生沒有資格談薪水。況且新人的起薪都一樣，你談了，人家也不會(huì)給你加薪，反而會(huì)招致反感。即使對(duì)方問你對(duì)薪水的期望，你也應(yīng)謹(jǐn)慎應(yīng)對(duì)，或者干脆用“我相信公司會(huì)承認(rèn)我的工作價(jià)值”之類的話搪塞過去。

你希望獲得多少薪金？

糟糕表現(xiàn)：我認(rèn)為以我的資歷和能力，應(yīng)拿某某年薪。劉曉是從國(guó)外留學(xué)回來的MBA碩士，最初應(yīng)聘上海一家外資企業(yè)時(shí)，開始雙方談得很順利，劉曉能感覺到對(duì)方的欣賞。因而，當(dāng)最后人事部經(jīng)理問及她希望年薪多少時(shí)，她自信地說：“所有福利加起來10萬美金左右。”對(duì)此，人事經(jīng)理回答：“如果所有福利包括每年14天帶薪假期，100%醫(yī)療保險(xiǎn)和一輛寶馬車如何？”結(jié)果，當(dāng)她問及是否玩笑時(shí)，對(duì)方冷冷甩給她一句“玩笑是你先開的”，這讓她好不難堪。

要知道，對(duì)應(yīng)聘者而言，在聘用單位拿出一個(gè)底價(jià)之前自報(bào)薪金價(jià)位，永遠(yuǎn)都不是一個(gè)明智的選擇。這容易進(jìn)入兩個(gè)誤區(qū)，一個(gè)是你可能感覺特好或道聽途說，由此盲目抬高身份，結(jié)果嚇跑了本來很不錯(cuò)的用人單位；另一個(gè)是你不諳行情，進(jìn)入用人單位后才發(fā)覺自己把自己給降價(jià)處理了。

破解方法：你們有否為這個(gè)職位設(shè)定一個(gè)薪金范圍？讓對(duì)方先說一個(gè)數(shù)字，這既可避免因自己開出沒有把握的高價(jià)而錯(cuò)失良機(jī)，又可避免你開價(jià)過低造成遺憾。

正確的辦法是：在對(duì)方談到一個(gè)確定的數(shù)字后，你再根據(jù)自身的資歷及人才市場(chǎng)上的薪金行情進(jìn)行客觀分析，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行合理報(bào)價(jià)。這樣價(jià)位出入不會(huì)太大，合作的概率也就增加。在確定目標(biāo)前，不妨先演習(xí)幾次，它會(huì)給你一個(gè)心理底數(shù)。

5.◆你為何想進(jìn)這家公司？

錯(cuò)：公司的培訓(xùn)機(jī)會(huì)很多，我想來好好學(xué)習(xí)。

分析：你是來學(xué)習(xí)的？那我干嘛花錢雇你？正確的回答是，不要只談希望公司給你提供多少福利、培訓(xùn)，而應(yīng)讓對(duì)方覺得你能為公司創(chuàng)造價(jià)值。

6.◆你認(rèn)為你適合干什么？

錯(cuò)：只要公司需要，我什么都能干。

分析：你什么都能干？那要我干什么？你必須讓人覺得你有抱負(fù)，但也腳踏實(shí)地。你覺得自己最適合干什么，就老實(shí)告訴人家，“服從需要”之類的空話，效果適得其反。7.◆現(xiàn)在你可以向我提關(guān)于公司的任何問題。

錯(cuò)：我能拿到多少錢？某家公司是不是你們的分支機(jī)構(gòu)？分析：薪水問題前面已講過。問“某家公司和你們搭不搭界”更是低級(jí)，這些基本情況理應(yīng)事先了解清楚。你一問出口，面試官基本也就斷定他以后不會(huì)再和你搭界了。

好的問題是：以你的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)，你認(rèn)為新員工要學(xué)些什么，會(huì)遇到哪些困難？在公司里，我的發(fā)展機(jī)會(huì)如何？公司與某公司(競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手)相比，有哪些長(zhǎng)處和短處？能否簡(jiǎn)單介紹一下公司文化？ 8.你心目中的英雄是誰？

最好的答案是你的朋友或者家人，盡量避免說及名人。9.你想有個(gè)什么樣的上司？

其實(shí)，你在此的上司并不是你能選擇得了的，這點(diǎn)你一定要明確。那么，既然不能選擇什么上司，你在回答這樣的問題時(shí)也就只能從原則上講了，比如希望上司能具有專業(yè)水準(zhǔn)、能以身作則、能平易近人、能指點(diǎn)迷津、能用人不疑、能揚(yáng)長(zhǎng)避短、能有些人情味等等。

10.如何回答面試考官的刁鉆問題

“激怒法”是刁鉆的主考官用來淘汰大部分應(yīng)聘者的慣用手法：在兩

個(gè)人面對(duì)面的斗智中，他們往往會(huì)用一個(gè)明顯不友好的發(fā)問，或用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神，來剝?nèi)?duì)方彬彬有禮的外表，使其心理防線大大潰退……當(dāng)然他們的所為是要找到具有心理承受能力的人。如何防范“激怒法”，這里羅列一些現(xiàn)象，請(qǐng)大家都來琢磨琢磨。(1)你并非畢業(yè)于名牌院校？

妙答：比爾蓋茨也未畢業(yè)于哈佛大學(xué)！

(2)你經(jīng)歷太單純，而我們需要的是社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富的人。妙答：那么，我確信如我有緣加盟貴公司，我將很快成為社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富的人，我希望自己有這樣一段經(jīng)歷。(3)你專業(yè)怎么與所申請(qǐng)的職位不對(duì)口？

妙答：據(jù)說，21世紀(jì)最搶手就是復(fù)合型人才，而外行的靈感往往超過內(nèi)行，因?yàn)樗麄儧]有思維定勢(shì)、沒有條條框框。(4)你學(xué)歷對(duì)我們來講太高了。

妙答：我?guī)龔垖W(xué)歷證書，你可從中挑選一張您認(rèn)為合適的，至于另外兩張，就請(qǐng)忘掉它。

(5)你是因?yàn)榕c上司有矛盾才轉(zhuǎn)到我們這里來的嗎？

妙答：他是一個(gè)正直的人，但我們之間性情差異太大，無法成為好朋友。

(6)你性格過于內(nèi)向，這恐怕與我們的職業(yè)不合適？

妙答：據(jù)說內(nèi)向的人往往具有專心致志，鍥而不舍的品質(zhì)，另外我善于傾聽，因?yàn)槲腋械綉?yīng)把發(fā)言機(jī)會(huì)多多地留給別人……作為應(yīng)聘者，面對(duì)主考官咄咄逼人，你還能有什么應(yīng)戰(zhàn)絕招的話，那就是無論如何不要被“激怒”！處于被“宰”位置的你，如果因?yàn)橹骺脊倌承┨釂栠^于尖銳、不友好，或者欺人太甚而激起了你的怒火的話，那么對(duì)不起，你已經(jīng)輸?shù)袅耍?/p>

11.自我評(píng)價(jià)一下你自己，最大的優(yōu)點(diǎn)以及最大的缺點(diǎn)，另外你的人生規(guī)劃是什么？

答：我熱愛生活，積極看待人生，對(duì)于很多東西都有旺盛的求知欲，愿意從任何人身上學(xué)習(xí)我不懂的東西，我也非常喜歡交朋友，樂于在一個(gè)團(tuán)結(jié)友好的大團(tuán)隊(duì)之中開展工作。總的來說，熱情，好學(xué)，以及良好的溝通協(xié)調(diào)能力是我的最大優(yōu)勢(shì)。當(dāng)然我也有很多缺點(diǎn)，由于年齡的關(guān)系，我看一些問題不夠深入，有時(shí)候未免做事情未免急躁，不過我能夠虛心聽取意見，相信在開展工作之時(shí)，能夠發(fā)揮我的特長(zhǎng)并且出色完成任務(wù)。

12.如果本單位無法給你解決戶口問題，但是其他條件都能滿足你，你是否還會(huì)來本公司工作？

答：我很喜歡貴單位，對(duì)于單位能夠在各個(gè)方面最大程度的證明我的價(jià)值表示衷心的感謝。戶口是我比較關(guān)注的問題，如果單位能夠盡可能的幫助我解決這個(gè)后顧之憂，那么我就能夠保證全心全意的投入到工作之中來，如果單位暫時(shí)有困難，我也表示理解。畢竟事業(yè)的發(fā)展空間對(duì)于我來說才是最重要的。我會(huì)好好權(quán)衡。13.看你的簡(jiǎn)歷中得知你有在大公司作intern的經(jīng)歷，為什么你在找正式工作的時(shí)候

來我們這樣一家小公司？

答：大公司有大公司的優(yōu)勢(shì)，小公司也有小公司的好處。對(duì)于一個(gè)剛畢業(yè)的學(xué)生來說，我需要學(xué)習(xí)的地方很多，而最最急需掌握的是獨(dú)立處理問題的能力和承擔(dān)一個(gè)項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn).在大公司中由于人員組織結(jié)構(gòu)的復(fù)雜龐大以及井然有序，每個(gè)人各司其職，往往長(zhǎng)年累

月做的都是重復(fù)性的相同工作，難以接觸到自己職責(zé)之外的事情，而小公司因?yàn)椴块T少,人事關(guān)系相對(duì)簡(jiǎn)單，每個(gè)人在挽成自己的本職工作之外,還有很多機(jī)會(huì)接觸別人做的東西,這樣只需要在短時(shí)間內(nèi)就可以鍛煉成為一個(gè)“多面手”.有了在小公司的工作經(jīng)驗(yàn),不需要很長(zhǎng)時(shí)間,我想我就可以獨(dú)立策劃一個(gè)項(xiàng)目并且出色的完成它.還有一點(diǎn),大公司創(chuàng)造利潤(rùn)之后分配到每個(gè)員工頭上的紅利其實(shí)并不多;而小公司的利益都會(huì)切實(shí)的落實(shí)到每個(gè)職工身上,是那種所謂你能看得到摸的著的好處,這一點(diǎn)也是相當(dāng)吸引我的.14.你希望公司里面的人事關(guān)系是什么樣子？如果實(shí)際上不是你所期望的，你會(huì)怎么樣？

答：我希望公司能有一個(gè)和諧的人際關(guān)系，我相信貴公司也一定是如此，因?yàn)橹挥写蠹揖\(chéng)合作的條件下，才會(huì)有如此出色的業(yè)務(wù)成績(jī)。如果在一些地方有些小小的不如意，我不會(huì)介意，首先我認(rèn)為完成我的本職工作是最重要的，在此基礎(chǔ)上，我一定會(huì)真誠(chéng)對(duì)待每一位同事，相信大家來公司工作都有共同的奮斗目標(biāo)，在這個(gè)大前提之下，我不認(rèn)為有什么矛盾是無法調(diào)和地。15.當(dāng)你的客戶很明顯在刁難你的時(shí)候，你如何應(yīng)付?

答：首先我要以公司的利益為重，盡可能讓客戶明白，公司的宗旨是全心全意的服務(wù)于客戶。很多時(shí)候我相信客戶對(duì)于我的刁難也是出于對(duì)我公司辦事能力的一種考驗(yàn)，我一定會(huì)竭盡全力使客戶相信公司，相信我。不過，如果客戶提出一些很過分甚至違背人性的要求之時(shí)，我不會(huì)妥協(xié)，我相信公司也一定不會(huì)讓它的員工在外受到人格上的侮辱。

16.如果上司交給你一件不屬于你份內(nèi)的工作，你會(huì)拒絕or接受它？

答：公司里一切以公司利益為重，只要有利于公司發(fā)展的，上司交給的任務(wù)就是我的工作，不存在份內(nèi)與分外的差別。我相信貴公司也一定會(huì)對(duì)于我的努力付出有相應(yīng)的公平回報(bào)。

17.你的簡(jiǎn)歷顯示了你參加了豐富多彩的課外活動(dòng)，那么你如何處理這些活動(dòng)與學(xué)業(yè)之間的平衡關(guān)系？

答：作為一個(gè)學(xué)生，我能夠接觸的社會(huì)有限，如果每天只浸泡在課本中，我可能只是一個(gè)高分低能的人物，無法勝任貴公司的職務(wù)。我認(rèn)為我在念書期間所參與地社會(huì)活動(dòng)對(duì)我的身心發(fā)展有很大的好處，他們?cè)谂囵B(yǎng)我的責(zé)任心以及與人溝通的能力方面有很大的好處。因此在學(xué)業(yè)不荒廢的情況下，我盡可能多參加一些社會(huì)活動(dòng)，這種經(jīng)驗(yàn)積累帶來的好處將會(huì)在我進(jìn)入貴公司工作之后得到充分的體現(xiàn)。

18.如果一個(gè)比你學(xué)歷低的同事和你拿到的起薪是相同的，你如何看待這件事情？

答：這對(duì)于我完全不是問題。我不在意學(xué)歷高低造成的待遇不公平，我在意的是公司是否能夠?qū)τ诠ぷ髂芰σ约肮ぷ髁看笮∮幸粋€(gè)公平的權(quán)衡標(biāo)準(zhǔn)。以我個(gè)人來講，絕對(duì)不會(huì)看不起比我學(xué)歷低的人，只要他有真才實(shí)學(xué)，我很樂意向他學(xué)習(xí)。因此，我相信，公司安排我們的起薪相同，也是因?yàn)楣緦?duì)于我們的能力有著相同的估量，我會(huì)和同事好好合作，為公司的發(fā)展中做出貢獻(xiàn)。

目前，許多公司為考查應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)能力、語言能力及合作能力等，將許多應(yīng)聘者組織在一起就某個(gè)選題進(jìn)行自由討論，從中借以觀察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)及良好技能，從而決定是否最終聘用，這種應(yīng)聘方法叫做小組面試法。

在這種無領(lǐng)導(dǎo)小組討論形式中，應(yīng)試者被組成若干組，人數(shù)四到八人不等，不指定負(fù)責(zé)人，大家地位平等，要求就某些爭(zhēng)議性比較大的問題，例如干部提拔、工作任務(wù)分配、額外補(bǔ)助金分配等問題進(jìn)行討論。在某些情況下，還要求小組形成一致意見，并以書面形式匯報(bào)。每個(gè)組員都應(yīng)在上面簽字，以表示自己同意所做的匯報(bào)。

然，上交主考官，既展示了自己流暢的文字功底，又給人辦事得力、精明能干的好印象，這樣的人誰不愛？

Problem solver 解決問題能手

Creative thinker 充滿創(chuàng)意

在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，主考官評(píng)分的依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)是：發(fā)言次數(shù)的多少；是否善于提出新的見解和方案；敢于發(fā)表不同的意見，支持或肯定別人的意見，堅(jiān)持自己的正確意見；是否善于消除緊張氣氛，說服別人，調(diào)解爭(zhēng)議，創(chuàng)造一個(gè)使不大開口的人也想發(fā)言的氣氛，把眾人的意見引向一致；看能否傾聽別人意見，是否尊重別人，是否侵犯他人發(fā)言權(quán)。還要看語言表達(dá)能力如何，分析能力、概括和歸納總結(jié)不同意見的能力如何，看發(fā)言的主動(dòng)性、反應(yīng)的靈敏性等等。

作為應(yīng)試者，如何在小組面試中“出彩”？

———對(duì)自己充滿信心。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論雖然是求職競(jìng)爭(zhēng)者之間的“短兵相接”，但也不是特別難對(duì)付的可怕事情，因?yàn)楦鱾€(gè)應(yīng)試者都是一樣地公平競(jìng)爭(zhēng)。———放下包袱，大膽開口，搶先發(fā)言。對(duì)于每個(gè)小組成員來說，機(jī)會(huì)只有一次，如果膽小怯場(chǎng)，沉默不語，不敢放聲交談，那就等于失去了考查的機(jī)會(huì)，結(jié)局自然不妙。當(dāng)然，如果能在組織好表達(dá)材料的基礎(chǔ)上，做到第一個(gè)發(fā)言，那效果就更好，給人的印象也最深。

———講話停頓時(shí)顯得像是在思考的樣子，這么做能使你顯得是那種想好了再說的人。這種做法在面對(duì)面的面試時(shí)是可以的，因?yàn)槊嬖囌呖梢钥吹贸瞿阍谒伎级沂窍牒昧瞬呕卮?。另外，在電話面試和可視?huì)議系統(tǒng)面試時(shí)，不要做思考的停頓，否則會(huì)出現(xiàn)死氣沉沉的緘默。

———論證充分，辯駁有力。小組討論中，當(dāng)然不是誰的嗓門大誰就得高分，考官是借此考查一個(gè)人的語言能力、思維能力及業(yè)務(wù)能力，夸夸其談，不著邊際，胡言亂語，只會(huì)在大庭廣眾中出丑，將自己不利之處暴露無遺。語不在多而在于精，觀點(diǎn)鮮明，論證嚴(yán)密，一語中的，可起到一鳴驚人的作用。及時(shí)表達(dá)與人不同的意見和反駁別人先前的言論，也不要惡語相加，要做到既能夠清楚表達(dá)自己的立場(chǎng)，又不令別人難堪。

———尊重隊(duì)友觀點(diǎn)，友善待人，不惡語相向。相信每一個(gè)成員都想抓住機(jī)會(huì)多發(fā)言，以便“突顯”自己。但為過分表現(xiàn)自己，對(duì)對(duì)方觀點(diǎn)無端攻擊、橫加指責(zé)、惡語相向，往往只會(huì)導(dǎo)致自己最早出局。沒有一個(gè)公司會(huì)聘用一個(gè)不重視合作、沒有團(tuán)隊(duì)意識(shí)的人。———千萬別搞“一言堂”。不可滔滔不絕，壟斷發(fā)言，也不能長(zhǎng)期沉默，處處被動(dòng)。每次發(fā)言都必須有條理、有根據(jù)?！獪?zhǔn)備紙筆，記錄要點(diǎn)。隨身攜帶一個(gè)小筆記本，在別人滔滔不絕地討論時(shí)，你可以作些記錄，表明你在注意聽?！鹨稽c(diǎn)評(píng)，充當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者。最好找機(jī)會(huì)成為小組討論的主席，以展示自己引導(dǎo)討論及總結(jié)的才能。尤其是對(duì)該問題無突出見解時(shí)，當(dāng)主席實(shí)在是明智之舉。在討論結(jié)束之前，你將各成員交談要點(diǎn)一一點(diǎn)評(píng)，分析優(yōu)劣，點(diǎn)評(píng)不足，并適時(shí)拿出自己令人信服的觀點(diǎn)，使自己處于討論的中心，無形中使自己成了領(lǐng)導(dǎo)者的角色，自然就為自己成功“入閣”增加了籌碼。

———上交討論提綱。將最后討論紀(jì)要迅速整理成文，一目了

Accurate 小心謹(jǐn)慎

People person 與人相處融洽Team player 合群Organized 組織力高

1、為什么這個(gè)職位要公開招聘？

2、這家公司（這個(gè)部門）最大的挑戰(zhàn)是什么？

3、公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)和戰(zhàn)略計(jì)劃您能否用一兩句話簡(jiǎn)要為我介紹一

下？

4、您考慮這個(gè)職位上供職的人應(yīng)有什么素質(zhì)？

5、決定雇用的時(shí)間大致期限要多久？

6、關(guān)于我的資格與能力問題，您還有什么要問的嗎？

7．公司對(duì)于錄用的大學(xué)畢業(yè)生有何培訓(xùn)計(jì)劃，是否重視他們的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃？

Good morning, my name is guoguohe, it is really a great honor to have this opportunity for an interview, i would like to answer whatever you may raise, and i hope i can make a

good performance today, eventually enroll in this prestigiouscorporation.Now i will introduce myself briefly, I am 27 years old,born in henan province ,middle of china,and i am curruently a

third-year postgraduate student at CQUC.My major is highway and railway engineering.and i will receive my master degree after my graduation in April next year.in the past 6 years,i spend most of my time on study,i have passed CET-6 and NCRE-3 with a ease.and i have acquired basic knowledge of civil engineering both in theory and in practice.besides, i have attend several training in the fields, this is our advantage study here.through these i have a deeply understanding of civil engineering industry.

第四篇：面試問答

一、如何收好稅？

作為一名稅務(wù)工作者，收好稅是我們天職。我認(rèn)為收好稅要做到以下幾點(diǎn)：

1、收好稅需要有高度的思想認(rèn)識(shí)，我們要時(shí)刻牢記自己身為一名稅務(wù)工作者肩負(fù)的責(zé)任。牢記“為國(guó)聚財(cái)、為民收稅”的神圣使命。一方面要抓好組織收入工作，另一方面要用足用好稅收優(yōu)惠政策，在切實(shí)完成稅收任務(wù)的同時(shí)也要保證地稅收入持續(xù)穩(wěn)定的增長(zhǎng)。

2、收好稅需要有扎實(shí)的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)，我們要時(shí)刻加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和優(yōu)秀同志請(qǐng)教，多溝通，多學(xué)習(xí)，做好稅收宣傳工作，向納稅戶提供優(yōu)質(zhì)高效的稅收政策服務(wù)，讓納稅人能夠自覺地履行納稅義務(wù)。

3、我們要堅(jiān)持廉潔的工作作風(fēng)。廉潔是“收好稅”的基礎(chǔ)前提，如果喪失了廉潔這一前提，要么會(huì)出現(xiàn)錢權(quán)交易、有稅不收等情形；要么出現(xiàn)寅吃卯糧、收過頭稅這樣的行為。

二、如何服好務(wù)？

稅務(wù)部門是窗口單位，與納稅人面對(duì)面打交道。做好服務(wù)工作是我們每一位地稅人應(yīng)盡的義務(wù)。服好務(wù)我認(rèn)為要做到以下幾點(diǎn)：

1、服好務(wù)需要有高度的思想認(rèn)識(shí)，我們地稅部門的服務(wù)主要體現(xiàn)在為地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)和為納稅人服務(wù)兩個(gè)方面。一方面要提高政策服務(wù)，另一方面要提高納稅服務(wù)。要堅(jiān)持做到共性服務(wù)與個(gè)性服務(wù)的統(tǒng)一，一定要有“讓納稅人最滿意”的意識(shí)，把“納稅人滿意不滿意”作為衡量我們工作的重要標(biāo)準(zhǔn)。

2、服好務(wù)必須有扎實(shí)的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)，不懂業(yè)務(wù)的服務(wù)不是完善的服務(wù)。我們要時(shí)刻加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和優(yōu)秀同志請(qǐng)教，多溝通，多學(xué)習(xí)，做好稅收宣傳，為納稅人提供多方位，多渠道的服務(wù)。

3、廉潔是“服好務(wù)”的重要體現(xiàn)。如果心存不廉思想，就有可能出現(xiàn)吃拿卡要等不良行為，產(chǎn)生雁過拔毛、不給好處不辦事、給了好處亂辦事等違紀(jì)違法現(xiàn)象。

4、總的來說，我認(rèn)為服好務(wù)要始于納稅人需求、基于納稅人滿意、終于納稅人遵從。

三、如何執(zhí)好法？

我們是執(zhí)法部門，執(zhí)好法是我們工作的靈魂。我們必須要為納稅人營(yíng)造一個(gè)公平、公正的稅收法治環(huán)境。

1、執(zhí)好法需要有高度的思想認(rèn)識(shí)，我們要時(shí)刻牢記自己身為一名執(zhí)法者肩負(fù)的責(zé)任。在執(zhí)法工作時(shí)要規(guī)范執(zhí)法行為，不能出現(xiàn)違規(guī)操作的現(xiàn)象。

2、執(zhí)好法需要有扎實(shí)的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)，我們要時(shí)刻加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和優(yōu)秀同事請(qǐng)教，多溝通，多學(xué)習(xí)，增強(qiáng)稅收?qǐng)?zhí)法風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，避免執(zhí)法的時(shí)候出現(xiàn)執(zhí)錯(cuò)法這樣的低級(jí)錯(cuò)誤。

3、公平、公正是執(zhí)好法的基本要求。廉潔是執(zhí)好法的根本保障，沒有廉潔的執(zhí)法，公平、公正就無從談起。

4、在執(zhí)法的時(shí)候，我們要找準(zhǔn)自己的位置，如果在征管崗位上，要做到柔性征管，多和納稅人溝通，通過宣傳、教育等方式讓納稅人自覺遵從。如果在稽查崗位上，則堅(jiān)持剛性執(zhí)法，嚴(yán)厲打擊，矯正納稅人的失信行為，提高整個(gè)社會(huì)的納稅責(zé)任意識(shí)。

四、舉行聽證的程序是什么？

1、稅務(wù)機(jī)關(guān)對(duì)公民作出2000元以上(含本數(shù))罰款或者對(duì)法人等其他組織作出1萬元以上(含本數(shù))罰款的行政處罰之前，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人送達(dá)《稅務(wù)行政處罰事項(xiàng)告知書》，告知當(dāng)事人已經(jīng)查明的違法事實(shí)、證據(jù)、行政處罰的法律依據(jù)和擬將給予的行政處罰，并告知有要求舉行聽證的權(quán)利。

2、要求聽證的當(dāng)事人，應(yīng)當(dāng)在《稅務(wù)行政處罰事項(xiàng)告知書》送達(dá)后3日內(nèi)向稅務(wù)機(jī)關(guān)書面提出聽證申請(qǐng)；逾期不提出的、視為放棄聽證權(quán)利。

3、稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在收到當(dāng)事人聽證要求后15日內(nèi)舉行聽證，并在舉行聽證的7日前將《稅務(wù)行政處罰聽證通知書》送達(dá)當(dāng)事人，通知當(dāng)事人舉行聽證的時(shí)間、地點(diǎn)、聽證主持人的姓名及有關(guān)事項(xiàng)。

4、聽證的主持人不能是本案調(diào)查機(jī)構(gòu)的人員。在聽證的時(shí)候要做好聽證筆錄并宣讀。

五、行政復(fù)議的程序是什么？

1、納稅人及其他當(dāng)事人認(rèn)為稅務(wù)機(jī)關(guān)的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益，可依法向稅務(wù)行政復(fù)議機(jī)關(guān)申請(qǐng)行政復(fù)議

2、申請(qǐng)人可以在知道稅務(wù)機(jī)關(guān)作出具體行政行為之日起60日內(nèi)提出行政復(fù)議申請(qǐng)。

3、復(fù)議機(jī)關(guān)收到行政復(fù)議申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)進(jìn)行審查，決定是否受理。對(duì)不符合本規(guī)則規(guī)定的行政復(fù)議申請(qǐng)，決定不予受理，并書面告知申請(qǐng)人。

4、復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理申請(qǐng)之日起

60日內(nèi)作出行政復(fù)議決定。情況復(fù)雜，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期限最多不超過30日。

六、請(qǐng)您結(jié)合執(zhí)法實(shí)踐，簡(jiǎn)要談?wù)劧悇?wù)行政復(fù)議與稅務(wù)行政訴訟的主要區(qū)別。

（1）性質(zhì)不同。稅務(wù)行政復(fù)議是屬于行政機(jī)關(guān)的行政活動(dòng)，稅務(wù)行政訴訟是屬于司法機(jī)關(guān)的司法活動(dòng)。

（2）管轄機(jī)關(guān)不同。稅務(wù)行政復(fù)議原則上由原處理機(jī)關(guān)的上一級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)或本級(jí)人民政府管轄；而稅務(wù)行政訴訟則由人民法院管轄。

（3）審理方式和程序不同。人民法院審理稅務(wù)行政案件實(shí)行公開、合議、辯論、兩審終審制；而稅務(wù)行政復(fù)議機(jī)關(guān)審查稅務(wù)復(fù)議案件則以書面審查為原則（必要時(shí)才采取其他形式），且實(shí)行一級(jí)復(fù)議制度。

（4）效力不同。人民法院對(duì)稅務(wù)行政案件的判決和裁定具有終局性，當(dāng)事人對(duì)判決不服只能進(jìn)行申訴，且申訴不影響法院裁判的執(zhí)行力；稅務(wù)行政復(fù)議則不同，除國(guó)務(wù)院所做的裁決外，其他復(fù)議機(jī)關(guān)所做的稅務(wù)復(fù)議決定不具有終局性，申請(qǐng)人對(duì)復(fù)議決定不服可向人民法院起訴。

七、江西省地方稅務(wù)局優(yōu)化稅收環(huán)境公開承諾 為進(jìn)一步優(yōu)化稅收環(huán)境，嚴(yán)肅稅風(fēng)稅紀(jì)，推進(jìn)依法治稅，全力打造勤政、廉潔、務(wù)實(shí)、高效的服務(wù)型地稅部門，促進(jìn)江西在中部地區(qū)的崛起，特向社會(huì)公布以下承諾：

一、公開稅收政策，不準(zhǔn)收過頭稅；

二、公開評(píng)定稅負(fù)，不準(zhǔn)收人情稅；

三、公開執(zhí)法程序，不準(zhǔn)違規(guī)操作；

四、公開處罰標(biāo)準(zhǔn)，不準(zhǔn)亂查濫罰；

五、公開服務(wù)內(nèi)容，不準(zhǔn)拖延慢待；

六、公開廉政紀(jì)律，不準(zhǔn)吃拿卡要。

八、行政處罰的一般程序

稅務(wù)行政處罰的一般程序適用于稅務(wù)機(jī)關(guān)對(duì)納稅人的稅收違法行為適用簡(jiǎn)易程序和聽證程序以外的行政處罰程序。

第一步 實(shí)施檢查。稅務(wù)機(jī)關(guān)的檢查人員在本職權(quán)范圍內(nèi)依法對(duì)各類稅收違法行為進(jìn)行全面、客觀、公正地檢查，收集有關(guān)證據(jù)。檢查時(shí)要兩名以上的執(zhí)法人員，同時(shí)出具稅務(wù)檢查證和稅務(wù)檢查通知書，制作筆錄。

第二步 由檢查人員應(yīng)當(dāng)制作《稅務(wù)違法案件檢查（稽查）報(bào)告》，報(bào)檢查部門負(fù)責(zé)人審核后，及時(shí)將報(bào)告連同案卷材料移送審理部門。第三步 審理部門收到檢查部門移交的案卷后，十日內(nèi)進(jìn)行審查，制作《稅務(wù)檢查（稽查）審理報(bào)告》（有重大錯(cuò)誤的退回檢查部門補(bǔ)正）第四步 向稅務(wù)當(dāng)事人送達(dá)《稅務(wù)行政處罰事項(xiàng)告知書》，告知當(dāng)事人擬作出稅務(wù)行政處罰的事實(shí)、理由和依據(jù)，以及稅務(wù)當(dāng)事人依法享有的陳述、申辯權(quán)利。

第五步 集體討論是否處罰，審理部門在收到批準(zhǔn)處罰意見后三日內(nèi)，制作《稅務(wù)行政處罰決定書》，報(bào)局長(zhǎng)簽發(fā)，轉(zhuǎn)執(zhí)行部門執(zhí)行。

九、行政處罰的簡(jiǎn)易程序

一般地稅機(jī)關(guān)對(duì)納稅人的稅收違法行為事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿并有法定依據(jù)，且處罰較輕，即對(duì)公民處以50元以下罰款;對(duì)法人或者其它組織處以1000元以下罰款；對(duì)公民、法人或者其他組織處以警告的處罰，這種情況采取簡(jiǎn)易程序。

1、稅務(wù)機(jī)關(guān)的檢查人員對(duì)本轄區(qū)內(nèi)的稅收違反行為進(jìn)行檢查，當(dāng)場(chǎng)收集證據(jù)，指出稅務(wù)當(dāng)事人的稅務(wù)違法行為，和處罰依據(jù)

2、聽取被處罰人的陳述和申辯。

3、制作《稅務(wù)行政處罰決定書》，要求被處罰人在收到《稅務(wù)行政處罰決定書》后在送達(dá)回證上簽字確認(rèn)。

4、開具憑證，收繳罰款。2天內(nèi)報(bào)所屬地稅機(jī)關(guān)備案歸檔。

十、稅收保全措施

地稅機(jī)關(guān)對(duì)有根據(jù)認(rèn)為從事生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的納稅人有逃避納稅義務(wù)時(shí)，可以在規(guī)定的納稅期之前，責(zé)令限期繳納應(yīng)納稅款；在限期內(nèi)發(fā)現(xiàn)納稅人有明顯的轉(zhuǎn)移、隱匿其應(yīng)納稅的商品、貨物以及其他財(cái)產(chǎn)或者應(yīng)納稅的收入時(shí)，可以責(zé)成其提供納稅擔(dān)保，如果不能按地稅機(jī)關(guān)的要求提供納稅擔(dān)保的，地稅機(jī)關(guān)可以采取稅收保全措施。

1、填制《稅務(wù)行政執(zhí)法審批表》，提出申請(qǐng)

2、負(fù)責(zé)人崗對(duì)稅收保全措施申請(qǐng)進(jìn)行復(fù)核

3、縣以上地稅局局長(zhǎng)審批《稅務(wù)行政執(zhí)法審批表》，同意后簽發(fā)。

4、通知銀行凍結(jié)其相當(dāng)于應(yīng)納稅款的存款或者依法扣押被查對(duì)象的商品、貨物或者其他財(cái)產(chǎn)。

十一、稅收強(qiáng)制執(zhí)行

從事生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的納稅人、扣繳義務(wù)人未按照規(guī)定的期限繳納稅款或解繳稅款和未按照規(guī)定的期限繳納所擔(dān)保稅款的納稅擔(dān)保人，且經(jīng)地稅機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納，逾期仍未繳納的。

1、填寫《稅務(wù)行政執(zhí)法審批表》，提出申請(qǐng)

2、負(fù)責(zé)人崗對(duì)稅收強(qiáng)制執(zhí)行措施進(jìn)行復(fù)核。

3、縣以上地稅局局長(zhǎng)審批《稅務(wù)行政執(zhí)法審批表》，同意后簽發(fā)。

4、制作文書通知其開戶銀行或其他金融機(jī)構(gòu)從被執(zhí)行對(duì)象的帳戶上扣繳稅款、滯納金?；蛘邔⒖垩?、查封的商品、貨物以及其他財(cái)產(chǎn)變價(jià)抵繳稅款。

十二、納稅評(píng)估

地稅機(jī)關(guān)對(duì)實(shí)行查帳征收的納稅人、扣繳義務(wù)人當(dāng)期地方各稅和代扣代繳、代收代繳所有稅款申報(bào)情況（特別情況的經(jīng)批準(zhǔn)可延伸到往期或以往）的納稅評(píng)估管理。

1、制定評(píng)估工作計(jì)劃（每月評(píng)估比例不低于總查帳征收戶數(shù)的3%，對(duì)重點(diǎn)稅源戶，要保證每年至少評(píng)估分析一次。）

2、選取評(píng)估對(duì)象（可采用計(jì)算機(jī)篩選、人工分析篩選和重點(diǎn)抽樣篩選等方法。）

3、評(píng)估分析（綜合運(yùn)用各類評(píng)估指標(biāo)，參照評(píng)估指標(biāo)預(yù)警值進(jìn)行配比分析，在一個(gè)評(píng)估周期內(nèi)完成）

4、約談舉證（對(duì)象為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員，做好約談筆錄）

5、評(píng)估結(jié)果認(rèn)定、處理（無問題的歸檔備查，一般性稅務(wù)違規(guī)違章問題的責(zé)令限改，重大問題的移送稽查）

十三、民主評(píng)稅

1、納稅人自行申報(bào)。由納稅人在辦稅服務(wù)廳填寫《定期定額戶自行申報(bào)（申報(bào)變更）納稅定額表》

2、由稅收管理員進(jìn)行實(shí)地信息采集，對(duì)納稅人自行申報(bào)情況進(jìn)行核實(shí)，填寫《個(gè)體工商戶定額信息采集表》

3、屬地分局民主評(píng)稅小組對(duì)管理員填寫的《個(gè)體工商戶定額信息采集表》進(jìn)行審核（無異議的簽批，有疑問的重新指派人員進(jìn)行補(bǔ)充調(diào)查核實(shí)）

4、稅收管理員將信息錄入?yún)?shù)定稅系統(tǒng)，系統(tǒng)自動(dòng)生成納稅人的經(jīng)營(yíng)額、所得額和計(jì)算應(yīng)納稅額。

5、屬地分局將納稅戶的基本情況和初步定額在辦稅服務(wù)廳或公共場(chǎng)所進(jìn)行公示。

6、根據(jù)公示結(jié)果修改定額報(bào)縣局民主評(píng)稅領(lǐng)導(dǎo)小組審核

7、審批后下達(dá)《定期定額通知書》送納稅人。

8、屬地分局將最終結(jié)果在原公示范圍內(nèi)公告。

十四、假如有一個(gè)很好的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)沒有要你去，而是選擇了比你更年輕的同事去。你怎么辦！？

1、領(lǐng)導(dǎo)的決定一定是從大局出發(fā)，作出的選擇一定有合理的理由，我無條件服從。一定不會(huì)有埋怨、不服等負(fù)面情緒。

2、反思自己的不足，積極改進(jìn)；多尋找身邊同事身上的閃光點(diǎn)，向他們學(xué)習(xí)。

3、平時(shí)加強(qiáng)和領(lǐng)導(dǎo)的溝通，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)多批評(píng)指正，將以后的工作做得更好，爭(zhēng)取下次機(jī)會(huì)。

十五、信息管稅 信息管稅的總體目標(biāo)是：

1、依靠科技手段，使信息增值。

2、借助科技力量，使管理提效。

3、促進(jìn)科技業(yè)務(wù)融合，使稅收創(chuàng)新。

十六、你這次競(jìng)崗希望得到的崗位是什么？如果你當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)會(huì)怎么做？

1、對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)的崗位我首先想說的是，我由衷熱愛的是我們的地稅事業(yè)，而不是某一個(gè)職位，不管在哪一個(gè)崗位上，我都會(huì)努力工作，對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)。

2、多年來，我在組織和領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)下，同志們的幫助支持下，鍛煉成長(zhǎng)為一個(gè)復(fù)合型的人才，從加入到地稅隊(duì)伍以來，我從信息中心的技術(shù)崗，到征管，發(fā)票，稅政等機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)崗科室，最后到稅收管理員崗，其中還經(jīng)歷了一年的人事行政崗，不論在哪一個(gè)崗位上，我的工作都得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可。但是，相對(duì)來說，我在基層的工作經(jīng)驗(yàn)更為豐富，這些年來，我學(xué)會(huì)了和納稅人打交道的技巧，如何為納稅人提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，讓納稅人滿意而歸。平時(shí)我為人也比較謙恭，遇到不懂的問題很虛心的向領(lǐng)導(dǎo)和同事請(qǐng)教，在碰到同事有困難的時(shí)候也很主動(dòng)熱情的給予幫助，和同事相處融洽。在領(lǐng)導(dǎo)和同事的心里我是一個(gè)愛崗敬業(yè)，認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極上進(jìn)，易于相處的人。

3、如果我有幸競(jìng)崗成功，首先在政治上我會(huì)一如既往的堅(jiān)持黨的方針路線不動(dòng)搖，堅(jiān)決服從組織及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指示和安排。

4、然后，我會(huì)聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，了解熟悉自己的工作職責(zé)和工作環(huán)境，以制定合適的工作計(jì)劃，明確目標(biāo)，盡快進(jìn)入角色。

5、同時(shí)嚴(yán)格要求自己，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，勤政廉潔，提高自身的各項(xiàng)素質(zhì)。

6、最后，我會(huì)和同事多溝通、多交流，搞好群眾關(guān)系，以便更好地開展工作，做出優(yōu)異的成績(jī)不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的期望。

第五篇：面試問答

面試過程中，面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對(duì)應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對(duì)面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進(jìn)行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。讀者無需過分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達(dá)到“活學(xué)活用”。

問題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”

思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

思路：

1、況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。

3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

4、宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。

5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。

7、宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。

問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”

思路：

1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。

問題四：“你最崇拜誰？”

思路：

1、最崇拜的人能在一定 程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。

2、不宜說自己誰都不崇拜。

3、不宜說崇拜自己。

4、不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。

5、不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。

7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：“你的座右銘是什么？”

思路：

1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因。

2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長(zhǎng)的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。

問題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”

思路：

1、不宜說自己沒缺點(diǎn)。

2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。

3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。

4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。

5、可以說出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

問題九：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”

思路：

1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。

2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。”

問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”

思路：

1、如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作?！?/p>

問題十一：“與上級(jí)意見不一是，你將怎么辦？”

思路：

1、一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見?！?/p>

2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答：“對(duì)于非原則性問題，我會(huì)服從上級(jí)的意見，對(duì)于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。”

問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？?/p>

思路：

1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

2、招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份共組感興趣、有足夠的信心。

3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁！”

問題十三：“你能為我們做什么？”

思路：

1、基本原則上“投其所好”。

2、回答這個(gè)問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。

3、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來回答這個(gè)問題。

問題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？”

思路：

1、如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。

2、對(duì)這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。

3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位?！?/p>

問題十五：“你希望與什么樣的上級(jí)共事？”

思路：

1、通過應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會(huì)。

2、最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求。

3、如“做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了?！?/p>

后，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

1、我們?yōu)槭裁匆驼?qǐng)你呢？

2、你最喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？

3、你能為我們公司帶來什么呢？

4、你對(duì)我公司有什么認(rèn)識(shí)？

5、你參加過義務(wù)活動(dòng)嗎？

6、你心目中的英雄是誰？

7、你的業(yè)余愛好是什么？

8、選擇這份工作的動(dòng)機(jī)？或者這個(gè)職位最吸引你的是什么？

9、你認(rèn)為這個(gè)業(yè)界的現(xiàn)狀怎樣？

10、從現(xiàn)在開始算，未來的五年，你想自己成為什么樣子？或者：告訴我，你事業(yè)的目標(biāo)？

11、你曾受到那些挫折？談?wù)劷邮艽鞌〉慕?jīng)驗(yàn)。

12、你在單位里很能干，領(lǐng)導(dǎo)很重視你，但新來一位同事，比你更有能力你應(yīng)如何何他相處？