第一篇：鄉(xiāng)領導班子民主生活會議題

尼巴鄉(xiāng)領導班子民主生活會議題

“求真務實轉作風，勤政為民促效能”

1、思想方面：主要針對理想信念、服務態(tài)度、紀律等方面存在的問題；

2、工作方面：針對是否深入牧戶了解村情，理清發(fā)展思路，認真貫徹鄉(xiāng)黨委、政府工作部署，是否存在得過且過，無所作為，當老好人現(xiàn)象；

3、工作作風方面：是否存在群眾觀念淡薄，執(zhí)行政策不力現(xiàn)象，是否有“一言堂”現(xiàn)象。對存在的問題提出個人整改措施和辦法。

尼巴鄉(xiāng)黨員組織生活會議題

“保持黨的純潔性，服務群眾能動性”

1、學習方面：查找是否完成了鄉(xiāng)黨委安排的各項學習內容，是否能夠自覺學習業(yè)務知識，學習成果是否轉化為服務能力，學習中還存在什么問題等；

2、思想方面:理想信念是否堅定，是否認真執(zhí)行領導安排的工作，是否存在無組織、無紀律，工作自由散漫，相互推諉扯皮現(xiàn)象發(fā)生，是否存在工作不積極，延滯群眾辦事事情發(fā)生；

3、工作方面：是否存在工作不深入，敷衍搪塞事情發(fā)生，領導安排工作不及時執(zhí)行，延誤正常工作開展。

注：各位領導和黨員干部3月27日前將表態(tài)發(fā)言報黨委秘書處，不得延誤。

第二篇：民主生活會主要議題

民主生活會主要議題 通過開展批評和自我批評，改進領導作風、密切聯(lián)系群眾、解放思想、敢于創(chuàng)新，保持黨的純潔性

主要議題有：

一、關于反腐倡廉工作；

二、對企業(yè)某項重大發(fā)展規(guī)劃，存在不同看法時；

三、班子查擺問題及整改措施：

四、對黨的群眾路線實踐活動“回頭看”；

第三篇：鄉(xiāng)領導班子民主生活會發(fā)言材料

留家莊鄉(xiāng)領導班子民主生活會發(fā)言材料

2011年10月21日上午,鄉(xiāng)黨委書記丁利民同志在鄉(xiāng)政府會議室主持召開了鄉(xiāng)班子成員民主生活會。鄉(xiāng)黨委班子成員按要求全部到會。

鄉(xiāng)黨委書記丁利民同志發(fā)言：根據《中共淶源縣委關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處黨委換屆工作的實施方案》的安排，我們鄉(xiāng)在3月20日前必須完成鄉(xiāng)黨委的換屆工作，因此鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆是我們當前最重要的一項政治任務，大家都要提高政治敏感性，我們今天召開一個站提的民主生活會，希望大家都就本次換屆工作發(fā)表一下自己的意見。丁書記按照方案的要求，先提議一下?lián)Q屆領導小組的名單：組長：丁利民；副組長：李永生、張穎莉；成員：李福強、郭寶坤、任夢夢、苑小泉、羅青峰；秘書組組長：任夢夢；組織組組長：張穎莉；會務組組長：郭寶坤；然后再上黨員大會審議決定。

首先，我們要貫徹落實縣委關于換屆工作的會議精神，統(tǒng)一思想，提高認識，增強做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作的責任感。我認為，在過去的一屆中，我們鄉(xiāng)黨委帶領全鄉(xiāng)干群圍繞縣委、縣政府制定的各項工作目標做了許多工作,取得了較好的成績。領導也一致評價我們黨委班子是一個政治堅定、團

結務實、作風優(yōu)良、紀律嚴明的班子、是一個優(yōu)秀而又活力的班子。因此在這次換屆選舉工作中，我們要繼續(xù)發(fā)揚良好的工作作風，保證在換屆選舉工作中不出雜音、順利完成。

其次，要嚴明換屆工作紀律，認真履行中央“5個嚴禁、17個不準和5個一律”以及省委“8條禁令”的紀律要求，民主推薦和選拔任用干部，我保證以身作則，認真學習《換屆紀律和警示教育宣傳手冊》保證這次換屆工作的順利完成。

第三，抓緊行動，搞好換屆選舉工作的發(fā)動宣傳。把握政策，精心安排，利用廣播、板報、明白紙、發(fā)函等方式，充分的對這次換屆選舉工作極其紀律要求進行廣泛的宣傳發(fā)動。

鄉(xiāng)黨委副書記、鄉(xiāng)長李永生同志發(fā)言：這次黨委換屆工作是我們鄉(xiāng)當前的一件大事，我保證、遵守換屆工作紀律，帶頭遵守中紀委、中組部提出的“5個嚴禁、17個不準和5個一律”的要求在思想上和鄉(xiāng)黨委保持高度一致，認真貫徹縣委關于這次換屆工作的指示精神，發(fā)揚我們鄉(xiāng)黨委凝聚力、戰(zhàn)斗力強的工作作風，保障這次換屆選舉工作的順利進行。

鄉(xiāng)人大副主席李富強同志發(fā)言：保證全力支持鄉(xiāng)黨委的換屆工作，在思想上和鄉(xiāng)黨委保持高度一致，遵守選舉紀律、為換屆共作得順利進行發(fā)揮自己的一份力量

常務副鄉(xiāng)長郭寶坤同志發(fā)言:在當前的黨委換屆選舉工作中，我主要是認真落實選舉的各項工作，遵守選舉紀律，保證選舉工作的順利進行。

副鄉(xiāng)長苑小泉同志發(fā)言：嚴格遵守換屆選舉的工作紀律，保障換屆選舉工作的順利進行。

鄉(xiāng)黨委組織委員張穎莉同志發(fā)言：在鄉(xiāng)黨委的換屆工作中正確的對待組織，正確的對待自己、正確對待他人，遵守換屆紀律，保障選舉工作能夠樹立開展。

鄉(xiāng)黨委宣傳委員任夢夢同志發(fā)言：保證遵守換屆選舉的紀律要求，在思想上和鄉(xiāng)黨委保持一致，做好換屆選舉的宣傳發(fā)動工作。

第四篇：鄉(xiāng)領導班子民主生活會征求意見匯總

2010鄉(xiāng)領導班子民主生活會征求

意見匯總

一、領導班子、干部隊伍建設方面

（一）希望多深入群眾，體察民情；

（二）希望領導在以后的工作中積極進取，團結一致，把全鄉(xiāng)建設得更好；

（三）領導在鄉(xiāng)里的工作時間各有多少？是你們?yōu)楣ぷ鞲冻龅幕A，盡管到上級開會也是工作；

（四）在瑤鄉(xiāng)工作的干部要想贏得瑤鄉(xiāng)人民群眾的擁護愛戴，首先是看你是否扎扎實實為群眾辦事，為農民服務，為群眾解決了多少實際問題，是否切實在為農民群眾謀福利；

二、組織建設方面：

（一）多開民主生活會；

（二）河口鄉(xiāng)的工作要靠河口鄉(xiāng)所有人員共同參與，齊心協(xié)力才能做好，領導班子不僅要考慮自身的利益，更應該把相關人員的切身利益納入考慮范圍，這樣才更有利于把工作做好。

（三）我們的三家班子應多年按計劃為我鄉(xiāng)人民群眾做好3-5件受益面較廣的實事，樹立政府真正為民辦實事的形象；

（四）嚴格規(guī)范公用車的管理；

三、農村基層工作方面：

（一）農村的實際情況多加細致的調查，多與群眾取得好的聯(lián)系；

（二）對于農村一些糾紛要多了解妥善解決處理；

（三）請求各位領導、任職人員多與農村群眾聯(lián)系；多深入農村解決一些問題；

（四）建議鄉(xiāng)三家領導注重大村工作：一是各項目建設、規(guī)劃，資金援助等；二是在鄉(xiāng)財政預算中能否考慮大村的辦公經費、會議經費、接待經費等；

（五）在工資待遇中，雖然小村一肩挑，但工作總量比大村少，而大村不是一肩挑，但工作量遠遠超過小村，敬請鄉(xiāng)領導多加關心；

四、項目建設、經濟發(fā)展方面：

（一）請鄉(xiāng)三家班子對一些以申報的重點項目申報后，多向外爭取，能早日實現(xiàn)項目到位，為百姓多辦實事。

（二）請鄉(xiāng)黨委、人大、政府領導班子多多向上級以及有關部門反映有關基層所存在的實際困難：如交通方面；產業(yè)開發(fā)方面；基層組織資金投入方面。

（三）全心全意為瑤鄉(xiāng)的發(fā)展傾注精力，切實使群眾增產增收； 鄉(xiāng)黨委、人大及政府領導班子應把主要精力用在如何為我鄉(xiāng)廣大農民群眾做好產前、產中、產后服務，促進瑤鄉(xiāng)經濟發(fā)展；

五、危房改造工作：

（一）近兩年來，縣政府給鄉(xiāng)政府的危房改造指標增多，部分農戶有未批先建現(xiàn)象，建議政府對未批先建農戶的補助款停發(fā)或不發(fā)；

（二）我鄉(xiāng)占用基本農田建房的有兩戶，且又是危房改造戶，建議鄉(xiāng)人民政府申請縣政府予以拆除；

六、其他方面：

（一）希望在今后的工作中對我們春秋兩防工作更加重視，加大力度；

（二）對于林改工作過程中所發(fā)生的山林糾紛、應大膽、快速調解清楚。

2010年12月20日

第五篇：車間民主生活會議題

民主生活會問題反映

車間結合在各項工作開展工程中遇到的問題和困難，通過調查了解、與員工座談，總結出員工關心的幾個熱點問題，反映如下：

1、關于員工隊伍穩(wěn)定問題

中石化某煉化公司有很多員工來自中石化各個老煉油廠，來到海南后，其家屬配偶的兩地分居問題、就業(yè)問題、戶口問題和小孩上學問題一直是困擾員工安心穩(wěn)定工作的一個難題。如就車間來說，目前8個正副班長中，只有2人家屬通過公司在?？诎才帕斯ぷ鳎?人家屬處于失業(yè)狀態(tài)，2人家屬至今還在內地。另外目前國內新建煉油項目較多，其薪酬福利待遇均比較優(yōu)厚，人員流動較大，對我們造成很大沖擊。

2、洋浦海岸華庭的購房問題

這次洋浦海岸華庭的房子在合同簽訂時，有許多房子的公攤面積比以前購房協(xié)議的要多出一個多平方，而漢邦公司在購房合同中卻約定格式條款，要求交房后房屋實際面積只要不小于3%的誤差，就不予退差價；許多員工認為這是明顯的欺詐和霸王條款，要求按實際面積結算房款。

3、關于生產一線隊伍員工薪酬福利待遇的問題

目前公司生產一線和非生產一線部門人員的崗位薪酬福利待遇，沒有根據崗位工作量大小、承擔風險程度、技術含量等進行明顯區(qū)分，造成一線隊伍員工均想進入機關科室，不利于生產一線隊伍員工工作積極性的提高和隊伍穩(wěn)定。而且許多員工在崗位調整后，崗位薪酬一直遲遲調整不到位，如車間有3名副班長經過公司公開招聘程序上崗，但崗位工資一直調整。

4、關于改善單元辦公條件的問題

年初各單元搬到新的辦公樓后，辦公條件得到很大改善；但目前各單元辦公電話沒有一部開通長途（2008年以前發(fā)放管理人員電話費或電話卡，目前已停發(fā)），對外聯(lián)絡和同行交流十分不便，建議每個單元至少開通一部能打長途的固定電話。還有單元目前還缺乏辦公電腦和辦公桌及復印機等辦公設備。

5、關于食堂伙食問題

近期有很多員工反映食堂飯菜質量有所下降，且有剩菜重復利用的現(xiàn)象。

6、關于通勤車乘坐價格不一問題

?？诘焦⒌耐ㄇ谲?，經常由于超員部分員工只能站著，且海航恒河物業(yè)的員工乘坐通勤車的價格遠低于公司員工支付的價格和市場價格。

車間

2008年3月