第一篇：員工工作牌管理制度

員工工作牌管理制度

第一條 為樹立公司形象、增強員工榮譽感，公司實行全員佩戴工作牌上崗制度。

第二條 工作牌具體由員工的姓名、部門、職務(wù)、工號、照片（正面彩色免冠）元素組成，并配置

公司門禁卡。

第三條 工作牌和門禁卡應(yīng)當一起放在卡套內(nèi)。進入時，用門禁卡在大門左側(cè)的門鈴上刷下便可。

前臺文員應(yīng)當做好門禁工作，外來客人進入時，應(yīng)當確認來意。

第四條 上班時間，在本公司范圍內(nèi)，員工均應(yīng)佩戴工作牌。非公務(wù)外出須將工作牌取下，不得利用工

作牌和門禁卡進行損害公司利益的行為。

第五條 員工工作牌及門禁卡僅限本人佩戴，不得在工作牌上亂涂亂畫，不得擅自借與他人或非本人單

位人員使用。

第六條 各級員工均須妥善保管工作牌及門禁卡，如有遺失或損壞，應(yīng)及時到行政部補辦，并交納補辦

成本費。工作牌印刷1元/個、卡套1元/個、掛繩1元/個、門禁卡10元/個。

第七條 工作牌和門禁卡由公司行政部統(tǒng)一制作、發(fā)放、管理。

第八條 試用期內(nèi)公司不給予制作工作牌，可以發(fā)放門禁卡。

第九條 辭（退）職人員，均應(yīng)將工作牌及門禁卡交回行政部方可離職。

第十條 行政部隨時對員工佩證情況進行檢查，并按《員工手冊》對未佩證者予以處罰。

第十一條

本制度2010年8月9日開始執(zhí)行，如有更改，則另行通知。

第二篇：員工工牌管理制度

員工工牌管理制度

為規(guī)范公司管理，加強對于員工及外來人員的識別，給大家提供一個安全有序的辦公環(huán)境，要求公司員工佩戴工牌上班。

現(xiàn)就有關(guān)工牌管理做出如下規(guī)定，希望全體員工共同遵守。

一、工牌使用要求

1.工牌是公司員工的身份象征，全體員工應(yīng)以高度的榮譽感和責任心加以愛護，保持工牌的整潔。

2.員工在工作時間，于工作場合及公司要求的其它場合必須佩戴工牌。3.員工佩戴工牌情況由員工所在部門管理人員負責監(jiān)督，人力資源部和行政部門將會不定時進行抽查、檢查。

4.工牌由公司行政部負責制作和發(fā)放，領(lǐng)取時進行登記。

5.員工應(yīng)妥善保管工牌，如有丟失或損壞，應(yīng)及時告知前臺并補辦新工牌。補辦費用由員工自理，每個收取工本費50元。

6.員工離職（崗）時應(yīng)將工牌交回行政部。

二、管理與處罰

凡有以下情況之一者，將依據(jù)情節(jié)輕重及后果嚴重程度給予批評教育或相應(yīng)處罰：

1.無正當理由未佩戴工牌的； 2.故意損壞或恣意涂改工牌的； 3.將工牌轉(zhuǎn)借他人使用的。處罰措施：

公司范圍內(nèi)，發(fā)現(xiàn)未佩戴帶工牌兩次的員工給予口頭批評；超過三次者，給予書面警告。若發(fā)現(xiàn)員工私自將工牌，轉(zhuǎn)借公司以外人員使用者，直接給予書面警告。

三、本規(guī)定自2016年1月1日起執(zhí)行，其修改和解釋權(quán)歸公司人力資源部所有。

第三篇：員工工牌管理制度

員工工牌管理制度

員工工牌是我公司職工的身份證件，由公司統(tǒng)一制發(fā)。為加強對工牌的管理，特制定本制度:

一、公司所有職工必須辦理員工工牌，上班時間必須佩戴。

二、公司職工的工牌只得本人使用，不得轉(zhuǎn)借他人，不得私自涂改，如違反本規(guī)定處罰50元。

三、公司職工對本人的工牌應(yīng)妥善保管，佩戴端正，防止遺失，如有遺失，需由部門主管申請，領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可補辦并交納補辦費20元。

四、各部門職工在進行各項服務(wù)及上門訪問時，須佩戴工牌，證明身份。

五、因個人信息變動等情況需更換工牌的職工，由部門主管交回原工牌并在人事處登記，經(jīng)審核后予以辦理。

六、職工離職時，需將本人員工工牌交至部門主管處，由部門主管交回公司辦公室后，方可辦理離職手續(xù)。

七、員工工牌的辦理，集中每年進行一次，具體時間在每年12月1日—31日。

項目部

第四篇：員工工牌管理制度

醫(yī)院員工工牌管理制度

一總則

1為弘揚醫(yī)院的企業(yè)文化、展示我院形象，規(guī)范員工工牌管理，特制訂本制度。2工牌是我院員工在工作中應(yīng)佩戴的唯一有效證件（工作證）。

3本制度適用于我院全體員工，制度解釋權(quán)歸人力資源部。

二工牌的辦理

1新員工在辦理入職手續(xù)時，憑人力資源部出具的報到手續(xù)流轉(zhuǎn)單，到企劃部辦理、制作臨

時工牌，相關(guān)崗位信息資料以員工報到手續(xù)流單為準。

2企劃部負責聯(lián)系員工正式工牌的制作單位，并監(jiān)督及時完成制作任務(wù)后，統(tǒng)一交給人力資

源部發(fā)放。員工憑臨時工牌到人力資源部換取正式工牌。

3員工工牌的主要內(nèi)容：醫(yī)院名稱、員工姓名、照片、所在部門、崗位及職稱、學歷（碩士

及以上的才需標明）等。

三工牌的佩戴

1工牌是醫(yī)院員工的身份證明（即工作證），由員工本人保管。在工作期間，員工必須佩戴工

牌，未佩戴工牌者不得上崗。

2工牌僅限本人使用，不得轉(zhuǎn)借他人，不得私自涂改、損壞。

3員工工牌應(yīng)一律佩戴于胸前左上衣袋上方，擺正，不得掛于其它地方或傾科，不得用外衣

遮蓋或拿在手上，違者以未佩戴工牌處理。

4未佩戴工牌的員工，不能上崗。

四工牌的更換與補辦、上交

1因崗位、職稱等變動，需要更換工牌的員工，到人力資源部申請辦理，填寫《工牌申請辦

理登記表》，寫明崗位、職稱等變化情況，由人力資源部審核后，再到企劃部先辦理。2員工工牌不慎遺失或損壞，本人應(yīng)于當日及時到人力資源部辦理補辦手續(xù)。補辦工牌時，員工需憑人力資源部開具的《工牌申請辦理登記表》，到財務(wù)部繳納工本費20元后，憑財務(wù)收據(jù)及《工牌申請辦理登記表》到企劃部辦理。

3故意損壞員工工牌者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴肅處理。

4員工在辦理離職手續(xù)時，應(yīng)將本人工牌交回人力資源部，遺失或不交的，在辦理離職結(jié)算

手續(xù)時扣款20元。

第五篇：員工工作服、工牌管理制度

員工工作服、工牌管理制度

為提升公司總體形象和員工形象，促進員工素質(zhì)、禮儀形象、服務(wù)水平等提升。根據(jù)公司行業(yè)特征，使員工總體禮儀形象達到一定要求，根據(jù)公司實際情況，為所有員工配備工作服，為加強對員工工作服規(guī)范化管理，現(xiàn)對工作服管理作以下規(guī)定：

一、員工工作服分酒店工作服、公衛(wèi)部工作服及其他職員工作服。根據(jù)工作服管理方式，作以下幾種分類：

（一）酒店類工作服

1、酒店類工作服由酒店根據(jù)實際情況，每年初對工作服進行盤點，根據(jù)各崗位編制及實際需要進行申購。

2、工作服的申購由酒店負責提出申請，財務(wù)部倉庫管理員復(fù)核，總公司辦公室審核，總公司領(lǐng)導(dǎo)審批后由物供部統(tǒng)一采購或制作。

3、工作服由酒店負責安排人員回收與發(fā)放及對外聯(lián)系洗燙等管理工作，做到賬物相符。

4、發(fā)放到員工手中的工作服由員工自行保管，如因員工個人原因造成丟失或損壞，由員工按原價進行賠償。如因洗衣企業(yè)損壞或遺失，由洗衣企業(yè)負責承擔賠償。

5、每周一、三、五酒店統(tǒng)一回收工作服，每周二、四、六由酒店管理人員負責與其他單位交接清洗工作。

6、清洗回來后的工作服要認真清點及檢查，是否存在遺失或損壞現(xiàn)象。

7、酒店工作服每月進行一次盤點，及時將無法再使用的工作服進行報廢

8、員工離職需及時將工作服交回公司進行回收后不扣除工衣折舊費，否則按遺失進行賠償。

（二）公衛(wèi)部員工工作服

1、公衛(wèi)部工作服由公衛(wèi)部根據(jù)部門員工實際情況，按每人夏裝兩套、冬裝兩套的標準給予配備。根據(jù)各崗位編制及實際需要進行申購。

2、工作服的申購由部門負責提出申請，財務(wù)部倉庫管理復(fù)核，總公司辦公室審核，總公司領(lǐng)導(dǎo)審批后由物供部統(tǒng)一采購或制作。

3、工作服由員工自行保管、自行清洗，如因員工個人原因造成丟失或損壞，由員工按原價進行賠償。

4、員工離職需及時將工作服交回公司進行回收后不扣除工衣折舊費，否則按原價進行賠償。

（三）其他職員工作服

1、其他員工是指除酒店及公衛(wèi)部員工以外的所有員工，分為夏裝與冬裝兩種。

2、男員工工作服配發(fā)標準為：夏裝兩套、冬裝兩套（保安員冬裝加配值班大衣，每個崗位一件，由安防部統(tǒng)一管理。

3、女員工工作服配發(fā)標準為：夏裝三套、冬裝兩套（大衣及西服各一套）、針對工作服的管理，做出如下幾點要求：

（1）公司所有員工上班期間都需按工作服穿著標準和規(guī)范著裝，凡不按照規(guī)范著裝者，每次給予處罰20元，每季度三次未按要求著裝都給予通報批評并警告。

（2）工作報的使用周期為夏裝每兩年更換一次，冬裝每三年更換一次，即入職達兩年以上者，可申請免費更換夏裝工作服，入職達三年以上者，可申請免費更換冬裝工作服。

（3）工作服如在使用過程中遺失，由員工自行購買或申請物供部代買，費用由其本人承擔。

（4）如工作服在使用過程中，因公導(dǎo)致工作服損壞無法繼續(xù)使用，則由當事人提出申請，見證人證明，部門負責人同意，總公司辦公室審批后可給予免費以舊換新。

（5）酒店和公衛(wèi)部員工試用期期間工作服的管理方式與正式員工一致，其他部門員工試用期期間的工作服統(tǒng)一由總公司辦公室內(nèi)配備。

（6）客服、物業(yè)助理、保安等崗位的工作服于轉(zhuǎn)正后給予發(fā)放，在試用期期間的工作服統(tǒng)一由總公司辦公室安排，到發(fā)放正式工衣后進行回收。

1、所有員工入職一個月后發(fā)放工作服，工作服的采購統(tǒng)一由總公司辦公室根據(jù)各員工身材采購或量身訂做（公衛(wèi)部和酒店的工作由部門負責統(tǒng)一申購和統(tǒng)一管理）。工作服采購要做到合，價格低、質(zhì)量好，員工工作服必須保證干凈整潔，穿著大方得體。

2、員工如不滿意公司統(tǒng)一采購的工作服，可在規(guī)定的時間內(nèi)自行配備工作服，但保證所配的工作服與公司統(tǒng)一配備的完全一樣，如不能達到此要求，員工必須無條件接受公司統(tǒng)一配備的工作服。

3、員工在公司上班時間內(nèi)必須無條件統(tǒng)一服裝，佩戴工牌（外出人員一般不允許佩戴工牌），在上班時間內(nèi)如出現(xiàn)不穿工作服，行政人事部或辦公室有權(quán)按30元每次進行處罰，如在上班時間內(nèi)不佩戴工牌按每次10元處罰，如不按要求戴工牌者處罰15元/次（工牌佩戴在胸前），如重大節(jié)日（如開業(yè)大典、新聞發(fā)布會等）出現(xiàn)未穿工作服或不按公司要求統(tǒng)一著裝的，一次性罰款100元，并可作開除處理。

4、服裝扣款按公司相關(guān)規(guī)定：即

（1）入職三個月內(nèi)辭行辭職，則扣除所有服裝費（從工資里面扣除）。

（2）入職三個月內(nèi)被公司開除，則扣除所有服裝費的一半（從工資里面扣除）。（3）入職三個月以上一年以內(nèi)自行辭職的，則扣除所有服裝費的一半（從工資里面扣除）。

（4）入職三個月以上一年以內(nèi)被公司開除的，則不扣服裝費。（5）入職一年以上被公司開除或自行辭職的，均不扣服裝費。

5、工作服一律由本人保管，出現(xiàn)丟失、染色等公司不再給予發(fā)放，但員工可申請公司行政人事部代購，服裝費用由其本人自行承擔。

6、凡是公司員工入職時都會發(fā)放工牌，上班時間內(nèi)必須無條件佩帶工牌，不佩帶工牌者一經(jīng)查實，每次罰款10元，如自身原因?qū)е鹿づ茡p壞或丟失，則可到行政人事部按5元/個領(lǐng)取，如因公導(dǎo)致工牌損壞或丟失，可憑證明（附上證明人簽字）到行政人事部免費領(lǐng)取，但一律杜絕亂用工牌，一經(jīng)查實，給予記過處分。