第一篇：014-員工牌工作證管理制度

行政辦政策與程序

E.O-ZC-01

4訂立部門：行政辦程序制定：標(biāo)題：員工牌管理制度政策批準(zhǔn)：訂立目的：為了更好地管理員工。程序內(nèi)容：

1、工牌是為顧客監(jiān)督員工服務(wù)工作提供的便利措施，也是與各類不同員工想?yún)^(qū)別的標(biāo)志。

2、工牌號按部分號，各部門的排號順序基本以機(jī)構(gòu)設(shè)置為序，由人事部統(tǒng)一編排造冊發(fā)放，員工的調(diào)入、調(diào)出由人事部發(fā)放工牌。

3、工牌號碼由人事部、本部門各保存一份。

4、工作證以等級標(biāo)志，應(yīng)有本人正面彩色免冠照片，加蓋酒店印章，上面注明其人所屬部門、職位、職務(wù)、入職日期。

5、員工變動或離職時將工作證交回人事部。

6、工作證編號、工作服的儲存，洗滌號、更衣柜號分別由人事部編排，向員工收發(fā)時應(yīng)做好登記。

7、在名冊工資表、浮動工資表、考勤表以及記時卡片或其它全員人數(shù)的報表一律以機(jī)構(gòu)設(shè)置圖為序。由上至下，由左至右的順序編排順序號。

第二篇：4員工工作證管理制度

瀘州市公路局城區(qū)中心養(yǎng)護(hù)站

員工工作證管理制度

（試行）

1、為建立養(yǎng)護(hù)職工隊伍良好公眾形象，營造文明養(yǎng)護(hù)氛圍，提高員工榮譽(yù)感，進(jìn)一步實行規(guī)范化管理，制定本管理制度。

2、工作證制發(fā)使用范圍：中心站全體員工。

3、新進(jìn)員工，由中心站統(tǒng)一制發(fā)工作證。

4、員工工作證為員工工作及其他工作區(qū)域時識別其工作單位身份時使用，不得作為其他身份之證明。在中心站規(guī)定的上班時間或特殊要求使用時，員工應(yīng)按規(guī)定佩帶工作證。

5、工作證應(yīng)佩帶在胸前（吊牌）或外衣左胸上方（胸卡），不得掛于腰際、衣物口袋內(nèi)等位置或以其外衣遮蓋，違者以未佩帶工作證處理。

6、工作證僅供本人使用，不得轉(zhuǎn)借他人。若因工作崗位調(diào)整，由本人交回原工作證。

7、工作證應(yīng)妥善保管，若遺失或損壞，應(yīng)在當(dāng)月經(jīng)所在作業(yè)組組長簽署意見報中心站補(bǔ)發(fā)，補(bǔ)發(fā)一次從其當(dāng)月工資中扣工本費5元。如屬故意污損、涂改，除扣發(fā)工本費外，給予警告并扣發(fā)當(dāng)月績效工資50元。

8、員工因辭職、離職以及退休、崗位調(diào)整等，應(yīng)將工作證交還中心站予以注銷。不按規(guī)定退還的，不予辦理相關(guān)手續(xù)并

扣發(fā)工本費。

9、各作業(yè)組負(fù)責(zé)人應(yīng)監(jiān)督員工佩帶工作證，并由中心站綜合巡查組會同員工所在作業(yè)組負(fù)責(zé)監(jiān)督考核工作。未按規(guī)定佩帶者每次扣發(fā)當(dāng)月績效工資20元；全年累計3次及以上者，扣發(fā)一個月全部績效工資；并視情節(jié)扣發(fā)員工所屬作業(yè)組組長績效工資。

10、凡有下列情形之一者，視情節(jié)輕重予以適當(dāng)處分，情節(jié)嚴(yán)重者或移交司法機(jī)關(guān)處理：

（1）利用工作證在單位以外從事違反國家法律和公司規(guī)章制度行為者。

（2）自行仿制工作證或?qū)⒐ぷ髯C給他人使用而在外破壞單位名譽(yù)或肇事者。

11、本制度未盡事宜，由中心站負(fù)責(zé)解釋并依相關(guān)規(guī)定處理。

第三篇：員工工牌管理制度

員工工牌管理制度

為規(guī)范公司管理，加強(qiáng)對于員工及外來人員的識別，給大家提供一個安全有序的辦公環(huán)境，要求公司員工佩戴工牌上班。

現(xiàn)就有關(guān)工牌管理做出如下規(guī)定，希望全體員工共同遵守。

一、工牌使用要求

1.工牌是公司員工的身份象征，全體員工應(yīng)以高度的榮譽(yù)感和責(zé)任心加以愛護(hù)，保持工牌的整潔。

2.員工在工作時間，于工作場合及公司要求的其它場合必須佩戴工牌。3.員工佩戴工牌情況由員工所在部門管理人員負(fù)責(zé)監(jiān)督，人力資源部和行政部門將會不定時進(jìn)行抽查、檢查。

4.工牌由公司行政部負(fù)責(zé)制作和發(fā)放，領(lǐng)取時進(jìn)行登記。

5.員工應(yīng)妥善保管工牌，如有丟失或損壞，應(yīng)及時告知前臺并補(bǔ)辦新工牌。補(bǔ)辦費用由員工自理，每個收取工本費50元。

6.員工離職（崗）時應(yīng)將工牌交回行政部。

二、管理與處罰

凡有以下情況之一者，將依據(jù)情節(jié)輕重及后果嚴(yán)重程度給予批評教育或相應(yīng)處罰：

1.無正當(dāng)理由未佩戴工牌的； 2.故意損壞或恣意涂改工牌的； 3.將工牌轉(zhuǎn)借他人使用的。處罰措施：

公司范圍內(nèi)，發(fā)現(xiàn)未佩戴帶工牌兩次的員工給予口頭批評；超過三次者，給予書面警告。若發(fā)現(xiàn)員工私自將工牌，轉(zhuǎn)借公司以外人員使用者，直接給予書面警告。

三、本規(guī)定自2016年1月1日起執(zhí)行，其修改和解釋權(quán)歸公司人力資源部所有。

第四篇：員工工牌管理制度

員工工牌管理制度

員工工牌是我公司職工的身份證件，由公司統(tǒng)一制發(fā)。為加強(qiáng)對工牌的管理，特制定本制度:

一、公司所有職工必須辦理員工工牌，上班時間必須佩戴。

二、公司職工的工牌只得本人使用，不得轉(zhuǎn)借他人，不得私自涂改，如違反本規(guī)定處罰50元。

三、公司職工對本人的工牌應(yīng)妥善保管，佩戴端正，防止遺失，如有遺失，需由部門主管申請，領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可補(bǔ)辦并交納補(bǔ)辦費20元。

四、各部門職工在進(jìn)行各項服務(wù)及上門訪問時，須佩戴工牌，證明身份。

五、因個人信息變動等情況需更換工牌的職工，由部門主管交回原工牌并在人事處登記，經(jīng)審核后予以辦理。

六、職工離職時，需將本人員工工牌交至部門主管處，由部門主管交回公司辦公室后，方可辦理離職手續(xù)。

七、員工工牌的辦理，集中每年進(jìn)行一次，具體時間在每年12月1日—31日。

項目部

第五篇：員工工牌管理制度

醫(yī)院員工工牌管理制度

一總則

1為弘揚(yáng)醫(yī)院的企業(yè)文化、展示我院形象，規(guī)范員工工牌管理，特制訂本制度。2工牌是我院員工在工作中應(yīng)佩戴的唯一有效證件（工作證）。

3本制度適用于我院全體員工，制度解釋權(quán)歸人力資源部。

二工牌的辦理

1新員工在辦理入職手續(xù)時，憑人力資源部出具的報到手續(xù)流轉(zhuǎn)單，到企劃部辦理、制作臨

時工牌，相關(guān)崗位信息資料以員工報到手續(xù)流單為準(zhǔn)。

2企劃部負(fù)責(zé)聯(lián)系員工正式工牌的制作單位，并監(jiān)督及時完成制作任務(wù)后，統(tǒng)一交給人力資

源部發(fā)放。員工憑臨時工牌到人力資源部換取正式工牌。

3員工工牌的主要內(nèi)容：醫(yī)院名稱、員工姓名、照片、所在部門、崗位及職稱、學(xué)歷（碩士

及以上的才需標(biāo)明）等。

三工牌的佩戴

1工牌是醫(yī)院員工的身份證明（即工作證），由員工本人保管。在工作期間，員工必須佩戴工

牌，未佩戴工牌者不得上崗。

2工牌僅限本人使用，不得轉(zhuǎn)借他人，不得私自涂改、損壞。

3員工工牌應(yīng)一律佩戴于胸前左上衣袋上方，擺正，不得掛于其它地方或傾科，不得用外衣

遮蓋或拿在手上，違者以未佩戴工牌處理。

4未佩戴工牌的員工，不能上崗。

四工牌的更換與補(bǔ)辦、上交

1因崗位、職稱等變動，需要更換工牌的員工，到人力資源部申請辦理，填寫《工牌申請辦

理登記表》，寫明崗位、職稱等變化情況，由人力資源部審核后，再到企劃部先辦理。2員工工牌不慎遺失或損壞，本人應(yīng)于當(dāng)日及時到人力資源部辦理補(bǔ)辦手續(xù)。補(bǔ)辦工牌時，員工需憑人力資源部開具的《工牌申請辦理登記表》，到財務(wù)部繳納工本費20元后，憑財務(wù)收據(jù)及《工牌申請辦理登記表》到企劃部辦理。

3故意損壞員工工牌者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)肅處理。

4員工在辦理離職手續(xù)時，應(yīng)將本人工牌交回人力資源部，遺失或不交的，在辦理離職結(jié)算

手續(xù)時扣款20元。