第一篇：食堂打菜員工績效考核表

溫科院食堂打菜員工績效考核表

崗位名稱：

姓名：

評分標(biāo)準(zhǔn)

分值

考核日期：

管理人員評分

部門主管評

項目及考核內(nèi)容

工作熱情

工作態(tài)度

服務(wù)態(tài)度

責(zé)任心

工作能力

考勤

投訴 合計 備注

綜合評價 有很高的工作熱

情

8工作熱情一般 4沒有工作熱情 2工作嚴(yán)謹(jǐn) 8做事一般 4做事馬虎 2服務(wù)態(tài)度好 8服務(wù)態(tài)度一般 4服務(wù)態(tài)度較差 2工作認(rèn)真負(fù)責(zé) 8負(fù)責(zé)程度一般 4沒有認(rèn)真負(fù)責(zé) 2工作能力較高 8工作能力一般 4工作能力交差 2全勤 10請假 4曠工 1無 101~3 43次以上 1優(yōu)：90~100良：70~80

分

差：70以下

第二篇：食堂員工績效考核表

食堂員工績效考核表 姓名部門崗位名稱考核日期 考核指標(biāo) 具體內(nèi)容 得分 說明

A、廚房環(huán)境衛(wèi)生，清潔、夏季無蚊蠅、（51、廚房餐廳衛(wèi)分）

生 B、餐廳環(huán)境衛(wèi)生，清潔，無明顯垃圾（5（20分）分）

C、廚具衛(wèi)生，碗筷清洗干凈（10分）

2、個人衛(wèi)生 A、個人衛(wèi)生，干凈、整潔（5分）（10分）

B、工裝整潔，保持清爽干凈（5分）

A、及時處理腐爛、變質(zhì)的食物

3、食品安全（10分）

（25分）

B、食品加工前清洗、削皮、褪毛干凈（15

分）

4、職業(yè)操守 A、遵守公司規(guī)章制度（5分）全勤得五分，（10分）天減2分

B、出勤情況（5分）

A、口味適中，口感較佳，飯菜不得過咸、過

5、飯菜質(zhì)量 淡（15）（35分）B、每日搭配合理，每天飯菜不得重復(fù)（10）

C、看到浪費或不合理現(xiàn)象要及時制止（10）

備注

1、通過以上各項評分，綜合得分是▁▁▁分。

2、該人應(yīng)處于的等級為：（選擇其一）A（）B（）C（）D（）E（）

A、100分 B、95-90分 C、90-85分 D、85-80分 E、80以下 評語： 其 評語：

部 他 辦 評語： 門 部 公 經(jīng) 室 簽字： 門 簽字：

理 經(jīng) 主 簽字：

理 任

加班一天增2分，缺勤一

第三篇：員工績效考核表

員工績效考核表（KPI考核用）

員工績效考核表（KPI考核用）被考核人 個人編號 填表日期 所在部門 崗 位 入司日期 考核區(qū)間年月至年月考核標(biāo)準(zhǔn)以及分?jǐn)?shù)杰出（6分）優(yōu)秀（5分）良好（4分）一般（3分）差（2分）較差（1分）極差（0分）

考核項目考核得分自我考核直接領(lǐng)導(dǎo)考核分管領(lǐng)導(dǎo)考核權(quán)重備注個人素質(zhì)

1、品德修養(yǎng)、禮貌禮儀、個人儀容儀表10%

2、有團隊合作意識，能以集體利益為重10%

3、溝通能力和親和力8%

4、學(xué)習(xí)、總結(jié)能力10%

5、主動發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的態(tài)度和能力10%

6、責(zé)任心10%

7、靈活性9%

8、創(chuàng)造性以及潛力9%

9、良好組織能力和協(xié)調(diào)管理能力8%

10、遵守法律法規(guī)以及公司規(guī)章制度8%

11、職業(yè)操守8% 合計0.0 0.0 0.0 100%——

工作態(tài)度

1、出勤狀況15%

2、對待工作責(zé)任心17%

3、對待工作熱情度17%

4、能主動完成工作任務(wù)19%

5、能尋求更好的方法來完成工作10%

6、積極主動地配合其他崗位的工作，與同事及協(xié)作部門保持良好的協(xié)作關(guān)系12%

7、遵守工作規(guī)范10% 合計0.0

0.0 0.0 100%——

專業(yè)知識

1、專業(yè)業(yè)務(wù)知識30%

2、相關(guān)專業(yè)知識15%

3、外語知識15%

4、計算機應(yīng)用知識20%

5、參加各種專業(yè)知識培訓(xùn)，不斷學(xué)習(xí)專業(yè)知識和技能20%

合計0.0 0.0 0.0 100%——

工作能力

1、能保質(zhì)保量完成工作任務(wù)20%

2、能正確理解上級安排的工作，在執(zhí)行過程中能主動調(diào)動各方

資源以達成目標(biāo)15%

3、能準(zhǔn)確地表達出自己的看法，在工作中善于溝通并保持良好的人際關(guān)系15%

4、對承擔(dān)的工作熟練掌握，有成功完成的經(jīng)驗18%

5、工作認(rèn)真、細(xì)致，考慮問題深入12%

6、對問題認(rèn)識全面，有系統(tǒng)性10%

7、在承擔(dān)工作上有發(fā)展?jié)摿?0% 合計0.0 0.0 0.0

100%——

工作業(yè)績(以崗位職責(zé)為標(biāo)準(zhǔn))合計—總計0.0 0.0 0.0 0.0直接領(lǐng)導(dǎo)評價您最欣賞被考核人哪些方

面？ 您認(rèn)為被考核人哪些方面需要改進？ 評語

第四篇：員工績效考核表

員工績效考核表

部門：職位：姓名:填表時間:

一、根據(jù)出勤情況算分：

基本出勤分（一個月28天，共計天；全額達到總天數(shù)，得滿分，未到總天數(shù)，按天扣分）共得分

備注:(算法:)

二、加分考核須知，項目部根據(jù)具體以下情況，工作表現(xiàn);加分

具體考核分?jǐn)?shù).職業(yè)道德,工作表現(xiàn);出勤情況,1．思想端正，廉潔自律，值得信任

1.恪守公司各項規(guī)章和職業(yè)紀(jì)律，無違規(guī)行為

2.樂意接受主管指派的工作，并盡力完成，敬業(yè)服從

3.積極主動、任勞任怨，不敷衍推諉

4.團隊精神，能主動協(xié)助他人，共同完成工作目標(biāo)

5.具團隊精神，熱心參加公司各項團體活動

6.能與同事及其它部門人員協(xié)調(diào)合作，順利完成任務(wù)不循私、不搞小團體，與同事相處愉快

7.處以公司利益為重，不計較個人得失

8.能在錯誤中學(xué)習(xí)和積累經(jīng)驗，不因失敗而氣餒

11．根據(jù)項目經(jīng)理，對員工平時工作表現(xiàn)；工作難度，工作完成的質(zhì)量，目標(biāo)，任務(wù)等情況

9.應(yīng)該員工出勤情況和工作業(yè)績，貢獻等情況

三、根據(jù)出勤加分。給予加分。加分

初評打分：分

工作目標(biāo)完成初評得分評語：

四、復(fù)評:項目經(jīng)理，股東等復(fù)核。評語:

四、本績效考核最終結(jié)果最終初評打分：分

第五篇：食堂員工考核表

食堂員工考核表

年 月 日

注：食堂被考核的由所在工作食堂工作人員按級別承擔(dān)

部門負(fù)責(zé)人： 食堂負(fù)責(zé)人： 廚師長：