第一篇：在公司整頓和改進機關(guān)作風建設(shè)動員講話

轉(zhuǎn)變機關(guān)作風樹立機關(guān)形象　以良好的精神狀態(tài)促進集團公司改革發(fā)展

——在··##集團公司整頓和改進機關(guān)作風建設(shè)動員大會上的講話

同志們：

集團公司黨委決定，從今天開始，用3個月的時間，集中開展整頓和改進機關(guān)作風建設(shè)活動，目的是統(tǒng)一職工思想認識，解決當前機關(guān)作風建設(shè)中存在的突出問題，在機關(guān)各部門進一步轉(zhuǎn)變觀念、轉(zhuǎn)變作風，為改革發(fā)展服務(wù)、為基層和廣大員工服務(wù)，努力把機關(guān)建設(shè)成團結(jié)、務(wù)實、進取、高效，讓員工滿意的服務(wù)型機關(guān)，為基層和干部作風建設(shè)帶個好頭，為深入推進“云嶺先鋒”工程的實施和下一階段開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育打下堅實基礎(chǔ)。下面，我結(jié)合整頓和改進機關(guān)作風建設(shè)談幾點意見：

一、統(tǒng)一思想認識，深刻領(lǐng)會加強機關(guān)作風建設(shè)的重要意義

作風建設(shè)是黨的建設(shè)的重要組成部分，與黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)和制度建設(shè)統(tǒng)一為黨的建設(shè)。黨的十六大和十六屆四中全會明確提出要以“三個代表”重要思想為指導，加強黨的作風建設(shè)。作風是個人或組織在工作生活中一貫表現(xiàn)出來的態(tài)度和行為，是干部職工立德、立言、立行、立身之本，是道德修養(yǎng)和思想境界的綜合體現(xiàn)。機關(guān)作風的好壞，直接關(guān)系到集團公司的形象，關(guān)系到集團公司黨委重大決策的部署和落實，關(guān)系到集團公司各項目標任務(wù)的落實。時不我待，只爭朝夕，我們要充分認識到這次機關(guān)作風整頓活動的重要性和緊迫性。

目前，集團公司機關(guān)作風總體情況是好的，多數(shù)同志工作上思想認識統(tǒng)一，行動到位。但極少數(shù)機關(guān)工作人員仍存在思想消極，不思進取，工作敷衍了事，得過且過，生活上講待遇，缺少敬業(yè)精神；責任、任務(wù)落實不到位，工作推諉、相互扯皮；工作不主動，思路不清晰；存在辦事拖拉，不講效率，服務(wù)質(zhì)量不高，門難進、臉難看、話難聽、事難辦的現(xiàn)象；工作紀律差，上班遲到、早退，不務(wù)正業(yè)，工作不能正常開展。這些問題雖然發(fā)生在極個別人身上，如不能及時有效的解決，將對集團公司機關(guān)甚至集團公司的整體形象造成極壞的影響。因此，必須引起高度重視，切實采取措施，加強機關(guān)作風建設(shè)。

（一）加強機關(guān)作風整頓是落實“三個代表”重要思想，加強黨的作風建設(shè)的迫切需要。作風建設(shè)是黨的建設(shè)的綜合體現(xiàn)，它解決的是黨員的行為規(guī)范和黨群、干群關(guān)系等問題。作風好壞直接關(guān)系到黨員、干部的素質(zhì)和黨在群眾中的威望和影響。如何體現(xiàn)“立黨為公、執(zhí)政為民”這個本質(zhì)要求，把廣大干部員工利益真正落實好、維護好，是“三個代表”重要思想對機關(guān)作風建設(shè)提出的新要求。我們機關(guān)同志的一言一行，在員工、公眾眼里都直接代表著集團公司的形象。機關(guān)的工作作風，直接影響到各部門對于集團公司黨委的各項要求的貫徹執(zhí)行，也直接影響到員工根本利益的體現(xiàn)和維護。因此，有必要乘這次加強機關(guān)作風建設(shè)的東風，使我們干部員工的精神狀態(tài)、思想面貌和工作作風產(chǎn)生一個飛躍，使“三個代表”重要思想真正貫徹到我們的各項工作中去。

（二）整頓和改進機關(guān)作風建設(shè)是促進集團公司改革發(fā)展的需要。要抓好管理、謀求發(fā)展、確保今年工作目標和任務(wù)的順利實現(xiàn)，就必須大力改善集團公司發(fā)展的軟環(huán)境，解決好干部隊伍、黨員隊伍、員工隊伍中存在的突出問題。而軟環(huán)境的改善，主要集中反映在機關(guān)作風上。通過這次機關(guān)作風的集中整頓，機關(guān)各部門要不斷調(diào)整工作方法，著力構(gòu)建干部素質(zhì)強、服務(wù)質(zhì)量優(yōu)、工作效率高的服務(wù)型機關(guān)，為集團公司的改革發(fā)展創(chuàng)造一流的發(fā)展環(huán)境。

（三）整頓和改進機關(guān)作風建設(shè)是提高干部隊伍整體素質(zhì)的需要。一個黨員干部的素質(zhì)結(jié)構(gòu)可分為三個層面，即核心層、制度層、自為層。核心層的主要素質(zhì)是黨性，制度層的主要素質(zhì)是組織紀律觀念，自為層的主要素質(zhì)是黨員干部各種行為的自我表現(xiàn)。從當前我們干部隊伍的實際情況來看，三個層面都不同程度地存在一些問題，特別是自為層較為突出。目前，集團公司正進入深化改革加快發(fā)展階段，需要的是大批干事創(chuàng)業(yè)的高素質(zhì)干部，我們進行作風整頓，就是要站在對集團公司發(fā)展負責，對集團公司廣大干部員工利益負責，對集團公司干部成長負責的角度，切實解決干部隊伍中存在的不利于集團公司發(fā)展的種種作風問題，純潔隊伍，提高素質(zhì)，形成干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。

二、機關(guān)作風整頓的重點及措施

（一）解決思想作風和工作作風方面的突出問題

思想作風方面，首先要解決理想信念問題。理想信念，是人們對未來的向往和追求，以及對一種理論的真實性和一種實踐行為的正確性的確認，它一旦形成，就會成為支配和左右人們活動的持久的精神動機，它既是一個思想認識問題，更是一個實踐問題。堅定理想信念，加強黨性鍛煉，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，關(guān)鍵是要牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨。這就要求我們機關(guān)工作人員要牢固樹立和堅持積極進取、求真務(wù)實、團結(jié)協(xié)作、謙虛謹慎、艱苦奮斗、清正廉潔的作風，要講大局，講協(xié)調(diào)，團結(jié)協(xié)作，敬業(yè)奉獻，要以強烈的政治責任感和事業(yè)心，全身心地投入到工作中。其次要解放思想，更新觀念。實現(xiàn)由墨守成規(guī)向與時俱進的轉(zhuǎn)變；由被動工作向主動工作的轉(zhuǎn)變。要從解決具體的實際問題入手，結(jié)合本部門以及自身實際，認真排查反思與加快發(fā)展不相適應的思想觀念、思維方式，找準癥結(jié)，認清危害，認真加以整改，真正把解放思想落實到本部門、本單位的本職工作上來。工作作風方面，機關(guān)各部門一要形成主動服務(wù)的作風，堅決反對高高在上，“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的不良作風，要做到熱情待人，用心辦事，進一步完善機關(guān)工作程序和工作規(guī)則。二是形成盡職盡責的作風，堅決反對混日子、敷衍塞責、不負責任的不良作風，要進一步明確工作職責，制定各個崗位的工作目標和工作標準，并進行細化、量化，促進各項工作按時保質(zhì)保量完成。三是形成科學管理的機關(guān)作風，堅決反對管理混亂、責任不清、任務(wù)不明、組織不力的不良作風，要嚴格遵守機關(guān)紀律，健全、完善機關(guān)各項管理制度，培養(yǎng)扎實的工作作風，做到各項工作有布置、有檢查、有落實、有反饋。這里，我有幾句話與大家共勉：一是“只有負責任的人，才是值得信賴和受尊重的人”。一個人只有主動承擔來自組織、工作、家庭以及社會等方方面面的責任，敢于負責任，才會贏得尊重和信賴；二是“只有會自省的人，才是能不斷進步的人”。只有學會自省，既看到成績，又看到不足，自己才能不斷進步。

（二）解決服務(wù)大局意識、團結(jié)協(xié)作意識方面的突出問題

當今是一個講究團結(jié)協(xié)作，講求“雙贏”或“多贏”的時代。團結(jié)事關(guān)全局，團結(jié)出凝聚力、出戰(zhàn)斗力、出政績，對團結(jié)問題一定要引起高度重視。把握大局、團結(jié)協(xié)作，決定著一個企業(yè)的長遠發(fā)展。能否把握大局、團結(jié)協(xié)作是對執(zhí)政能力和工作水平的考驗。有的部門和干部大局意識不強，團結(jié)協(xié)作意識較差。有的擺不正位置，對基層單位反映的問題不能積極協(xié)調(diào)解決，把小事拖成大事，把好事拖成壞事，嚴重影響了企業(yè)發(fā)展的積極性；有的工作中通氣少，協(xié)調(diào)不夠，推諉扯皮。只有解決這些問題，牢固樹立一盤棋的思想，在大局下工作，在大局下行動，在總目標下團結(jié)共事，才能形成推動集團公司發(fā)展的強大合力。要大事講原則，小事講風格。在大是大非問題上立場要堅定，旗幟要鮮明，絕不能含糊；在小事上要多謙讓，多顧全他人。要在整個機關(guān)形成崇尚事業(yè)、追求卓越的工作作風；形成想干事的人有環(huán)境，肯干事的人有機會，能干事的人有舞臺，干成事的人有前途的良好氛圍；形成團結(jié)協(xié)作共同進步的良好局面。

（三）解決機關(guān)形象問題。

一要維護好機關(guān)辦公環(huán)境問題。要熱情服務(wù)，禮貌待人，避免不文明辦事，冷落服務(wù)對象現(xiàn)象的發(fā)生。二要解決出勤混亂的問題。要加強考勤、值班制度建設(shè)，杜絕遲到早退現(xiàn)象的發(fā)生。三要解決辦公秩序混亂的問題。要嚴格落實工作制度，嚴格運作程序，防止職責不清、辦事程序混亂，辦事拖拉現(xiàn)象的發(fā)生。機關(guān)干部職工要力求做到政治思想好，組織紀律好，辦事效率高，服務(wù)質(zhì)量高，員工群眾滿意。政治思想好就是要按照“三個代表”重要思想的要求，立黨為公，執(zhí)政為民，顧全大局，服從大局，服務(wù)大局，始終保持良好的精神狀態(tài)。組織紀律好就是要有嚴明的組織紀律，堅決按時按質(zhì)按量完成集團公司部署的各項任務(wù)，嚴格制度，遵紀守法，勤政廉潔。辦事效率高就是要依法行政，在規(guī)范運作的前提下，強化工作任務(wù)完成時限要求，該辦的事馬上就辦。做到貫徹快、批復快，辦結(jié)快，不拖延，不推諉。服務(wù)質(zhì)量高就是要強化服務(wù)職能，寓管理于服務(wù)之中，強化服務(wù)基層、服務(wù)員工、服務(wù)企業(yè)的意識。員工滿意體現(xiàn)在基層滿意，社會公眾滿意體現(xiàn)在服務(wù)對象滿意?？梢哉f，機關(guān)整頓作風的效果和檢驗的標準就是看員工和社會公眾是否滿意。

三、切實加強領(lǐng)導，務(wù)求工作實效，努力形成機關(guān)作風建設(shè)長效管理機制

一要加強組織建設(shè)，黨員隊伍和干部隊伍要充分發(fā)揮表率作用。機關(guān)廣大黨員干部要率先垂范，帶頭學習理論，帶頭發(fā)揚實干精神，帶頭推動工作創(chuàng)新，以自身良好的作風帶動整個機關(guān)作風建設(shè)活動的開展，以實際行動為創(chuàng)建學習型機關(guān)發(fā)揮示范帶頭作用。一要講追求，始終牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，把個人的追求緊密地與本職工作結(jié)合起來，以對事業(yè)的執(zhí)著追求和進取精神，投入到具體的崗位和工作中去。二要樹正氣，不斷清除封閉保守、無所作為的暮氣，剎住吃拿卡要、濫用職權(quán)的邪氣，摒棄工作漂浮、相互掣肘的怠氣。三要謀發(fā)展，必須從日常工作做起，從現(xiàn)在做起，從每件小事做起。四要干事業(yè)。每一個干部都要珍惜干事業(yè)的“舞臺”，敬業(yè)爭先，發(fā)揮才智，以實實在在的工作成績贏得員工的擁護和信賴。五要創(chuàng)一流，明確數(shù)量、時間、標準、責任四個概念，在工作標準上要求精、求細、求最佳，講效率、講質(zhì)量、講層次、講水平，用更寬的視野、更嚴的標準去抓落實，高標準、高質(zhì)量地做好工作。

二要深入發(fā)動，確保機關(guān)作風建設(shè)落到實處。機關(guān)作風建設(shè)事關(guān)重大，刻不容緩，來不得半點懈怠。為確保這次機關(guān)作風建設(shè)工作順利開展，集團公司成立了機關(guān)作風整頓工作領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組還下設(shè)了辦公室，全面負責這項工作的組織領(lǐng)導、協(xié)調(diào)指揮和具體督查指導工作。各部門主要負責人要承擔第一責任人的責任，在率先垂范，帶頭整改的同時，切實抓好本單位、本部門的集中整頓。要抓住幾個突出典型進行集中整治，對群眾反映強烈、問題突出的部門和個人，要組織專門力量查找問題、查找根源。要把查擺問題作為作風整頓的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，針對查擺出來的問題，逐條逐項細化到人，明確整改時間，明確整改要求，認真整改落實。與此同時，要采取多種形式，廣泛宣傳發(fā)動，大力宣傳這次機關(guān)作風建設(shè)集中整頓工作的重大意義和深遠影響，及時報道進展情況，讓廣大員工看到成效，感受到變化。各單位、各部門要相信員工、依靠員工，引導員工積極參與，自覺接受監(jiān)督，以鮮明的態(tài)度，誠心誠意聽取各方面的意見和建議，深入反思，勇于整改，不斷改進。

三要建章立制，務(wù)求實效，建立長效管理的工作機制。借集中整頓之利，收長效管理之效，是機關(guān)作風建設(shè)的最終目標。要堅決防止和克服那種認為機關(guān)作風整頓只是搞形式、走過場的想法，在思想上擺正位置，在實踐中改進方法，堅持真改而不假改，實改而不虛改，使整頓工作不斷取得實質(zhì)性的效果。各部門要制定整改方案，針對存在問題，分清輕重緩急，堅持邊查邊改，邊整邊改。要本著實事求是的態(tài)度，存在什么問題就解決什么問題，什么問題突出就著力解決什么問題。對基層群眾反映強烈的問題，能夠做到的，務(wù)必馬上改；需要統(tǒng)籌兼顧逐步解決的，要積極創(chuàng)造條件盡早改，以整改的實際行動取(本文權(quán)屬文秘之音所有，更多文章請登陸004km.cn查看)信于員工。要逐步配套完善各項制度，從制度上保證作風建設(shè)的有效性、規(guī)范性和長期性。對制度不健全的，要迅速充實；制度完善的，要在抓落實上下功夫，嚴肅紀律，按章辦事，確保制度的權(quán)威性和嚴肅性。堅決避免整頓時“一陣風”，整頓后又“反彈”的現(xiàn)象。此外，各單位、各部門要以這次作風整頓為契機，切實做好當前各項工作，確保完成全年各項目標任務(wù)。

同志們，這次在機關(guān)集中開展作風建設(shè)活動是適應形勢發(fā)展的需要，是集團公司黨委的一項重要決定。希望大家不斷提高對加強作風建設(shè)重要性的認識，積極參與到加強機關(guān)作風建設(shè)的各項實踐活動中來，扎扎實實地搞好集團公司機關(guān)作風建設(shè)，努力把集團公司機關(guān)作風建設(shè)提高到一個新的水平。

第二篇：在公司整頓和改進機關(guān)作風建設(shè)動員講話[最終版]

轉(zhuǎn)變機關(guān)作風樹立機關(guān)形象

以良好的精神狀態(tài)促進集團公司改革發(fā)展

——在··集團公司整頓和改進機關(guān)作風建設(shè)動員大會上的講話

（××××年×月×日）

同志們：

集團公司黨委決定，從今天開始，用個月的時間，集中開展整頓和改進機關(guān)作風建設(shè)活動，目的是統(tǒng)一職工思想認識，解決當前機關(guān)作風建設(shè)中存在的突出問題，在機關(guān)各部門進一步轉(zhuǎn)變觀念、轉(zhuǎn)變作風，為改革發(fā)展服務(wù)、為基層和廣大員工服務(wù)，努力把機關(guān)建設(shè)成團結(jié)、務(wù)實、進取、高效，讓員工滿意的服務(wù)型機關(guān)，為基層和干部作風建設(shè)帶個好頭，為深入推進“云嶺先鋒”工程的實施和下一階段開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育打下堅實基礎(chǔ)。下面，我結(jié)合整頓和改進機關(guān)作風建設(shè)談幾點意見：

一、統(tǒng)一思想認識，深刻領(lǐng)會加強機關(guān)作風建設(shè)的重要意義

作風建設(shè)是黨的建設(shè)的重要組成部分，與黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)和制度建設(shè)統(tǒng)一為黨的建設(shè)。黨的十六大和十六屆四中全會明確提出要以“三個代表”重要思想為指導，加強黨的作風建設(shè)。作風是個人或組織在工作生活中一貫表現(xiàn)出來的態(tài)度和行為，是干部職工立德、立言、立行、立身之本，是道德修養(yǎng)和思想境界的綜合體現(xiàn)。機關(guān)作風的好壞，直接關(guān)系到集團公司的形象，關(guān)系到集團公司黨委重大決策的部署和落實，關(guān)系到集團公司各項目標任務(wù)的落實。時不我待，只爭朝夕，我們要充分認識到這次機關(guān)作風整頓活動的重要性和緊迫性。

目前，集團公司機關(guān)作風總體情況是好的，多數(shù)同志工作上思想認識統(tǒng)一，行。

是要站在對集團公司發(fā)展負責，對集團公司廣大干部員工利益負責，對集團公司干部成長負責的角度，切實解決干部隊伍中存在的不利于集團公司發(fā)展的種種作風問題，純潔隊伍，提高素質(zhì)，形成干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。

二、機關(guān)作風整頓的重點及措施

（一）解決思想作風和工作作風方面的突出問題

思想作風方面，首先要解決理想信念問題。理想信念，是人們對未來的向往和追求，以及對一種理論的真實性和一種實踐行為的正確性的確認，它一旦形成，就會成為支配和左右人們活動的持久的精神動機，它既是一個思想認識問題，更是一個實踐問題。堅定理想信念，加強黨性鍛煉，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，關(guān)鍵是要牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨。這就要求我們機關(guān)工作人員要牢固樹立和堅持積極進取、求真務(wù)實、團結(jié)協(xié)作、謙虛謹慎、艱苦奮斗、清正廉潔的作風，要講大局，講協(xié)調(diào)，團結(jié)協(xié)作，敬業(yè)奉獻，要以強烈的政治責任感和事業(yè)心，全身心地投入到工作中。其次要解放思想，更新觀念。實現(xiàn)由墨守成規(guī)向與時俱進的轉(zhuǎn)變；由被動工作向主動工作的轉(zhuǎn)變。要從解決具體的實際問題入手，結(jié)合本部門以及自身實際，認真排查反思與加快發(fā)展不相適應的思想觀念、思維方式，找準癥結(jié)，認清危害，認真加以整改，真正把解放思想落實到本部門、本單位的本職工作上來。工作作風方面，機關(guān)各部門一要形成主動服務(wù)的作風，堅決反對高高在上，“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的不良作風，要做到熱情待人，用心辦事，進一步完善機關(guān)工作程序和工作規(guī)則。二是形成盡職盡責的作風，堅決反對混日子、敷衍塞責、不負責任的不良作風，要進一步明確工作職責，制定各個崗位的工作目標和工作標準，并進行細化、量化，促進各項工作按時保質(zhì)保量完成。三是形成科學管理的機關(guān)作風，堅決反對管理混亂、責任不清、任務(wù)不明、組織不力的不良作風，要嚴格遵守機關(guān)紀律，健全、完善機關(guān)各項管理制度，培養(yǎng)扎實的工作作風，做到各項工作有布置、有檢查、有落實、有反饋。這里，我有幾句話與大家共勉：一是“只有負責任的人，才是值得信賴和受尊重的人”。一個人只有主動承擔來自組織、工作、家庭以及社會等方方面面的責任，敢于負責任，才會贏得尊重和信賴；二是“只有會自省的人，才是能不斷進步的人”。只有學會自省，既看到成績，又看到不足，自己才能不斷進步。

（二）解決服務(wù)大局意識、團結(jié)協(xié)作意識方面的突出問題

當今是一個講究團結(jié)協(xié)作，講求“雙贏”或“多贏”的時代。團結(jié)事關(guān)全局，團結(jié)出凝聚力、出戰(zhàn)斗力、出政績，對團結(jié)問題一定要引起高度重視。把握大局、團結(jié)協(xié)作，決定著一個企業(yè)的長遠發(fā)展。能否把握大局、團結(jié)協(xié)作是對執(zhí)政能力和工作水平的考驗。有的部門和干部大局意識不強，團結(jié)協(xié)作意識較差。有的擺不正位置，對基層單位反映的問題不能積極協(xié)調(diào)解決，把小事拖成大事，把好事拖成壞事，嚴重影響了企業(yè)發(fā)展的積極性；有的工作中通氣少，協(xié)調(diào)不夠，推諉扯皮。只有解決這些問題，牢固樹立一盤棋的思想，在大局下工作，在大局下行動，在總目標下團結(jié)共事，才能形成推動集團公司發(fā)展的強大合力。要大事講原則，小事講風格。在大是大非問題上立場要堅定，旗幟要鮮明，絕不能含糊；在小事上要多謙讓，多顧全他人。要在整個機關(guān)形成崇尚事業(yè)、追求卓越的工作作風；形成想干事的人有環(huán)境，肯干事的人有機會，能干事的人有舞臺，干成事的人有前途的良好氛圍；形成團結(jié)協(xié)作共同進步的良好局面。

（三）解決機關(guān)形象問題。

一要維護好機關(guān)辦公環(huán)境問題。要熱情服務(wù)，禮貌待人，避免不文明辦事，冷落服務(wù)對象現(xiàn)象的發(fā)生。二要解決出勤混亂的問題。要加強考勤、值班制度建設(shè)，杜絕遲到早退現(xiàn)象的發(fā)生。三要解決辦公秩序混亂的問題。要嚴格落實工作制度，嚴格運作程序，防止職責不清、辦事程序混亂，辦事拖拉現(xiàn)象的發(fā)生。機關(guān)干部職工要力求做到政治思想好，組織紀律好，辦事效率高，服務(wù)質(zhì)量高，員工群眾滿意。政治思想好就是要按照“三個代表”重要思想的要求，立黨為公，執(zhí)政為民，顧全大局，服從大局，服務(wù)大局，始終保持良好的精神狀態(tài)。組織紀律好就是要有嚴明的組織紀律，堅決按時按質(zhì)按量完成集團公司部署的各項任務(wù)，嚴格制度，遵紀守法，勤政廉潔。辦事效率高就是要依法行政，在規(guī)范運作的前提下，強化工作任務(wù)完成時限要求，該辦的事馬上就辦。做到貫徹快、批復快，辦結(jié)快，不拖延，不推諉。服務(wù)質(zhì)量高就是要強化服務(wù)職能，寓管理于服務(wù)之中，強化服務(wù)基層、服務(wù)員工、服務(wù)企業(yè)的意識。員工滿意體現(xiàn)在基層滿意，社會公眾滿意體現(xiàn)在服務(wù)對象滿意。可以說，機關(guān)整頓作風的效果和檢驗的標準就是看員工和社會公眾是否滿意。

三、切實加強領(lǐng)導，務(wù)求工作實效，努力形成機關(guān)作風建設(shè)長效管理機制

一要加強組織建設(shè)，黨員隊伍和干部隊伍要充分發(fā)揮表率作用。機關(guān)廣大黨員干部要率先垂范，帶頭學習理論，帶頭發(fā)揚實干精神，帶頭推動工作創(chuàng)新，以自身良好的作風帶動整個機關(guān)作風建設(shè)活動的開展，以實際行動為創(chuàng)建學習型機關(guān)發(fā)揮示范帶頭作用。一要講追求，始終牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，把個人的追求緊密地與本職工作結(jié)合起來，以對事業(yè)的執(zhí)著追求和進取精神，投入到具體的崗位和工作中去。

第三篇：公司整頓及改進機關(guān)作風建設(shè)動員大會講話

文章標題：公司整頓及改進機關(guān)作風建設(shè)動員大會講話

轉(zhuǎn)變機關(guān)作風樹立機關(guān)形象

以良好的精神狀態(tài)促進集團公司改革發(fā)展

——在··##集團公司整頓和改進機關(guān)作風建設(shè)動員大會上的講話

（2005年4月1日）

同志們：

集團公司黨委決定，從今天開始，用3個月的時間，集中開展整頓和改

進機關(guān)作風建設(shè)活動，目的是統(tǒng)一職工思想認識，解決當前機關(guān)作風建設(shè)中存在的突出問題，在機關(guān)各部門進一步轉(zhuǎn)變觀念、轉(zhuǎn)變作風，為改革發(fā)展服務(wù)、為基層和廣大員工服務(wù)，努力把機關(guān)建設(shè)成團結(jié)、務(wù)實、進取、高效，讓員工滿意的服務(wù)型機關(guān)，為基層和干部作風建設(shè)帶個好頭，為深入推進“云嶺先鋒”工程的實施和下一階段開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育打下堅實基礎(chǔ)。下面，我結(jié)合整頓和改進機關(guān)作風建設(shè)談幾點意見：

一、統(tǒng)一思想認識，深刻領(lǐng)會加強機關(guān)作風建設(shè)的重要意義

作風建設(shè)是黨的建設(shè)的重要組成部分，與黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)和制度建設(shè)統(tǒng)一為黨的建設(shè)。黨的十六大和十六屆四中全會明確提出要以“三個代表”重要思想為指導，加強黨的作風建設(shè)。作風是個人或組織在工作生活中一貫表現(xiàn)出來的態(tài)度和行為，是干部職工立德、立言、立行、立身之本，是道德修養(yǎng)和思想境界的綜合體現(xiàn)。機關(guān)作風的好壞，直接關(guān)系到集團公司的形象，關(guān)系到集團公司黨委重大決策的部署和落實，關(guān)系到集團公司各項目標任務(wù)的落實。時不我待，只爭朝夕，我們要充分認識到這次機關(guān)作風整頓活動的重要性和緊迫性。

目前，集團公司機關(guān)作風總體情況是好的，多數(shù)同志工作上思想認識統(tǒng)一，行動到位。但極少數(shù)機關(guān)工作人員仍存在思想消極，不思進取，工作敷衍了事，得過且過，生活上講待遇，缺少敬業(yè)精神；責任、任務(wù)落實不到位，工作推諉、相互扯皮；工作不主動，思路不清晰；存在辦事拖拉，不講效率，服務(wù)質(zhì)量不高，門難進、臉難看、話難聽、事難辦的現(xiàn)象；工作紀律差，上班遲到、早退，不務(wù)正業(yè)，工作不能正常開展。這些問題雖然發(fā)生在極個別人身上，如不能及時有效的解決，將對集團公司機關(guān)甚至集團公司的整體形象造成極壞的影響。因此，必須引起高度重視，切實采取措施，加強機關(guān)作風建設(shè)。

（一）加強機關(guān)作風整頓是落實“三個代表”重要思想，加強黨的作風建設(shè)的迫切需要。作風建設(shè)是黨的建設(shè)的綜合體現(xiàn)，它解決的是黨員的行為規(guī)范和黨群、干群關(guān)系等問題。作風好壞直接關(guān)系到黨員、干部的素質(zhì)和黨在群眾中的威望和影響。如何體現(xiàn)“立黨為公、執(zhí)政為民”這個本質(zhì)要求，把廣大干部員工利益真正落實好、維護好，是“三個代表”重要思想對機關(guān)作風建設(shè)提出的新要求。我們機關(guān)同志的一言一行，在員工、公眾眼里都直接代表著集團公司的形象。機關(guān)的工作作風，直接影響到各部門對于集團公司黨委的各項要求的貫徹執(zhí)行，也直接影響到員工根本利益的體現(xiàn)和維護。因此，有必要乘這次加強機關(guān)作風建設(shè)的東風，使我們干部員工的精神狀態(tài)、思想面貌和工作作風產(chǎn)生一個飛躍，使“三個代表”重要思想真正貫徹到我們的各項工作中去。

（二）整頓和改進機關(guān)作風建設(shè)是促進集團公司改革發(fā)展的需要。要抓好管理、謀求發(fā)展、確保今年工作目標和任務(wù)的順利實現(xiàn)，就必須大力改善集團公司發(fā)展的軟環(huán)境，解決好干部隊伍、黨員隊伍、員工隊伍中存在的突出問題。而軟環(huán)境的改善，主要集中反映在機關(guān)作風上。通過這次機關(guān)作風的集中整頓，機關(guān)各部門要不斷調(diào)整工作方法，著力構(gòu)建干部素質(zhì)強、服務(wù)質(zhì)量優(yōu)、工作效率高的服務(wù)型機關(guān)，為集團公司的改革發(fā)展創(chuàng)造一流的發(fā)展環(huán)境。

（三）整頓和改進機關(guān)作風建設(shè)是提高干部隊伍整體素質(zhì)的需要。一個黨員干部的素質(zhì)結(jié)構(gòu)可分為三個層面，即核心層、制度層、自為層。核心層的主要素質(zhì)是黨性，制度層的主要素質(zhì)是組織紀律觀念，自為層的主要素質(zhì)是黨員干部各種行為的自我表現(xiàn)。從當前我們干部隊伍的實際情況來看，三個層面都不同程度地存在一些問題，特別是自為層較為突出。目前，集團公司正進入深化改革加快發(fā)展階段，需要的是大批干事創(chuàng)業(yè)的高素質(zhì)干部，我們進行作風整頓，就是要站在對集團公司發(fā)展負責，對集團公司廣大干部員工利益負責，對集團公司干部成長負責的角度，切實解決干部隊伍中存在的不利于集團公司發(fā)展的種種作風問題，純潔隊伍，提高素質(zhì)，形成干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。

二、機關(guān)作風整頓的重點及措施

（一）解決思想作風和工作作風方面的突出問題

思想作風方面，首先要解決理想信念問題。理想信念，是人們對未來的向往和追求，以及對一種理論的真實性和一種實踐行為的正確性的確認，它一旦形成，就會成為支配和左右人們活動的持久的精神動機，它既是一個思想認識問題，更是一個實踐問題。堅定理想信念，加強黨性鍛煉，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，關(guān)鍵是要牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨。這就要求我們機關(guān)工作人員要牢固樹立和堅持積極進取、求真務(wù)實、團結(jié)協(xié)作、謙虛謹慎、艱苦奮斗、清正廉潔的作風，要講大局，講協(xié)調(diào)，團結(jié)協(xié)作，敬業(yè)奉獻，要以強烈的政治責任感和事業(yè)心，全身心地投入到工作中。其次要解放思想，更新觀念。實現(xiàn)由墨守成規(guī)向與時俱進的轉(zhuǎn)變；由被動工作向主動工作的轉(zhuǎn)變。要從解決具體的實際問題入手，結(jié)合本部門以及自身實際，認真排查反思與加快發(fā)展不相適應的思想觀念、思維方式，找準癥結(jié)，認清危害，認真

加以整改，真正把解放思想落實到本部門、本單位的本職工作上來。工作作風方面，機關(guān)各部門一要形成主動服務(wù)的作風，堅決反對高高在上，“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的不良作風，要做到熱情待人，用心辦事，進一步完善機關(guān)工作程序和工作規(guī)則。二是形成盡職盡責的作風，堅決反對混日子、敷衍塞責、不負責任的不良作風，要進一步明確工作職責，制定各個崗位的工作目標和工作標準，并進行細化、量化，促進各項工作按時保質(zhì)保量完成。三是形成科學管理的機關(guān)作風，堅決反對管理混亂、責任不清、任務(wù)不明、組織不力的不良作風，要嚴格遵守機關(guān)紀律，健全、完善機關(guān)各項管理制度，培養(yǎng)扎實的工作作風，做到各項工作有布置、有檢查、有落實、有反饋。這里，我有幾句話與大家共勉：一是“只有負責任的人，才是值得信賴和受尊重的人”。一個人只有主動承擔來自組織、工作、家庭以及社會等方方面面的責任，敢于負責任，才會贏得尊重和信賴；二是“只有會自省的人，才是能不斷進步的人”。只有學會自省，既看到成績，又看到不足，自己才能不斷進步。

（二）解決服務(wù)大局意識、團結(jié)協(xié)作意識方面的突出問題

當今是一個講究團結(jié)協(xié)作，講求“雙贏”或“多贏”的時代。團結(jié)事關(guān)全局，團結(jié)出凝聚力、出戰(zhàn)斗力、出政績，對團結(jié)問題一定要引起高度重視。把握大局、團結(jié)協(xié)作，決定著一個企業(yè)的長遠發(fā)展。能否把握大局、團結(jié)協(xié)作是對執(zhí)政能力和工作水平的考驗。有的部門和干部大局意識不強，團結(jié)協(xié)作意識較差。有的擺不正位置，對基層單位反映的問題不能積極協(xié)調(diào)解決，把小事拖成大事，把好事拖成壞事，嚴重影響了企業(yè)發(fā)展的積極性；有的工作中通氣少，協(xié)調(diào)不夠，推諉扯皮。只有解決這些問題，牢固樹立一盤棋的思想，在大局下工作，在大局下行動，在總目標下團結(jié)共事，才能形成推動集團公司發(fā)展的強大合力。要大事講原則，小事講風格。在大是大非問題上立場要堅定，旗幟要鮮明，絕不能含糊；在小事上要多謙讓，多顧全他人。要在整個機關(guān)形成崇尚事業(yè)、追求卓越的工作作風；形成想干事的人有環(huán)境，肯干事的人有機會，能干事的人有舞臺，干成事的人有前途的良好氛圍；形成團結(jié)協(xié)作共同進步的良好局面。

（三）解決機關(guān)形象問題。

一要維護好機關(guān)辦公環(huán)境問題。要熱情服務(wù)，禮貌待人，避免不文明辦事，冷落服務(wù)對象現(xiàn)象的發(fā)生。二要解決出勤混亂的問題。要加強考勤、值班制度建設(shè)，杜絕遲到早退現(xiàn)象的發(fā)生。三要解決辦公秩序混亂的問題。要嚴格落實工作制度，嚴格運作程序，防止職責不清、辦事程序混亂，辦事拖拉現(xiàn)象的發(fā)生。機關(guān)干部職工要力求做到政治思想好，組織紀律好，辦事效率高，服務(wù)質(zhì)量高，員工群眾滿意。政治思想好就是要按照“三個代表”重要思想的要求，立黨為公，執(zhí)政為民，顧全大局，服從大局，服務(wù)大局，始終保持良好的精神狀態(tài)。組織紀律好就是要有嚴明的組織紀律，堅決按時按質(zhì)按量完成集團公司部署的各項任務(wù)，嚴格制度，遵紀守法，勤政廉潔。辦事效率高就是要依法行政，在規(guī)范運作的前提下，強化工作任務(wù)完成時限要求，該辦的事馬上就辦。做到貫徹快、批復快，辦結(jié)快，不拖延，不推諉。服務(wù)質(zhì)量高就是要強化服務(wù)職能，寓管理于服務(wù)之中，強化服務(wù)基層、服務(wù)員工、服務(wù)企業(yè)的意識。員工滿意體現(xiàn)在基層滿意，社會公眾滿意體現(xiàn)在服務(wù)對象滿意。可以說，機關(guān)整頓作風的效果和檢驗的標準就是看員工和社會公眾是否滿意。

三、切實加強領(lǐng)導，務(wù)求工作實效，努力形成機關(guān)作風建設(shè)長效管理機制

一要加強組織建設(shè)，黨員隊伍和干部隊伍要充分發(fā)揮表率作用。機關(guān)廣大黨員干部要率先垂范，帶頭學習理論，帶頭發(fā)揚實干精神，帶頭推動工作創(chuàng)新，以自身良好的作風帶動整個機關(guān)作風建設(shè)活動的開展，以實際行動為創(chuàng)建學習型機關(guān)發(fā)揮示范帶頭作用。一要講追求，始終牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，把個人的追求緊密地與本職工作結(jié)合起來，以對事業(yè)的執(zhí)著追求和進取精神，投入到具體的崗位和工作中去。二要樹正氣，不斷清除封閉保守、無所作為的暮氣，剎住吃拿卡要、濫用職權(quán)的邪氣，摒棄工作漂浮、相互掣肘的怠氣。三要謀發(fā)展，必須從日常工作做起，從現(xiàn)在做起，從每件小事做起。四要干事業(yè)。每一個干部都要珍惜干事業(yè)的“舞臺”，敬業(yè)爭先，發(fā)揮才智，以實實在在的工作成績贏得員工的擁護和信賴。五要創(chuàng)一流，明確數(shù)量、時間、標準、責任四個概念，在工作標準上要求精、求細、求最佳，講效率、講質(zhì)量、講層次、講水平，用更寬的視野、更嚴的標準去抓落實，高標準、高質(zhì)量地做好工作。

二要深入發(fā)動，確保機關(guān)作風建設(shè)落到實處。機關(guān)作風建設(shè)事關(guān)重大，刻不容緩，來不得半點懈怠。為確保這次機關(guān)作風建設(shè)工作順利開展，集團公司成立了機關(guān)作風整頓工作領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組還下設(shè)了辦公室，全面負責這項工作的組織領(lǐng)導、協(xié)調(diào)指揮和具體督查指導工作。各部門主要負責人要承擔第一責任人的責任，在率先垂范，帶頭整改的同時，切實抓好本單位、本部門的集中整頓。要抓住幾個突出典型進行集中整治，對群眾反映強烈、問題突出的部門和個人，要組織專門力量查找問題、查找根源。要把查擺問題作為作風整頓的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，針對查擺出來的問題，逐條逐項細化到人，明確整改時間，明確整改要求，認真整改落實。與此同時，要采取多種形式，廣泛宣傳發(fā)動，大力宣傳這次機關(guān)作風建設(shè)集中整頓工作的重大意義和深遠影響，及時報道進展情況，讓廣大員工看到成效，感受到變化。各單位、各部門要相信員工、依靠員工，引導員工積極參與，自覺接受監(jiān)督，以鮮明的態(tài)度，誠心誠意聽取各方面的意見和建議，深入反思，勇于整改，不斷改進。

三要建章立制，務(wù)求實效，建立長效管理的工作機制。借集中整頓之利，收長效管理之效，是機關(guān)作風建設(shè)的最終目標。要堅決防止和克服那種認為機關(guān)作風整頓只是搞形式、走過場的想法，在思想上擺正位置，在實踐中改進方法，堅持真改而不假改，實改而不虛改，使整頓工作不斷取得實質(zhì)性的效果。各部門要制定整改方案，針對存在問題，分清輕重緩急，堅持邊查邊改，邊整邊改。要本著實事求是的態(tài)度，存在什么問題就解決什么問題，什么問題突出就著力解決什么問題。對基層群眾反映強烈的問題，能夠做到的，務(wù)必馬上改；需要統(tǒng)籌兼顧逐步解決的，要積極創(chuàng)造條件盡早改，以整改的實際行動取信于員工。要逐步配套完善各項制度，從制度上保證作風建設(shè)的有效性、規(guī)范性和長期性。對制度不健全的，要迅速充實；制度完善的，要在抓落實上下功夫，嚴肅紀律，按章辦事，確保制度的權(quán)威性和嚴肅性。堅決避免整頓時“一陣風”，整頓后又“反彈”的現(xiàn)象。此外，各單位、各部門要以這次作風整頓為契機，切實做好當前各項工作，確保完成全年各項目標任務(wù)。

同志們，這次在機關(guān)集中開展作風建設(shè)活動是適應形勢發(fā)展的需要，是集團公司黨委的一項重要決定。希望大家不斷提高對加強作風建設(shè)重要性的認識，積極參與到加強機關(guān)作風建設(shè)的各項實踐活動中來，扎扎實實地搞好集團公司機關(guān)作風建設(shè)，努力把集團公司機關(guān)作風建設(shè)提高到一個新的水平。

二○○五年四月一日

《公司整頓及改進機關(guān)作風建設(shè)動員大會講話》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀公司整頓及改進機關(guān)作風建設(shè)動員大會講話。

第四篇：在整頓機關(guān)作風動員會上的講話

在整頓機關(guān)作風動員會上的講話

在整頓機關(guān)作風動員會上的講話 同志們：

“五一”前夕，在全市先進性教育活動整改提高階段動員會上，市委書記段遠明同志要求“抓好機關(guān)作風整頓工作，切實解決市直機關(guān)干部中存在的突出問題”；5月10日，市委專門召開了市直機關(guān)作風整頓工作會議．機關(guān)作風整頓活動由此在市直機關(guān)各單位中正式拉開了序幕。根據(jù)市委的統(tǒng)一部署，今天我們召開市局機關(guān)及三個直屬分局全體干部職工大會，主要是傳達貫徹市直機關(guān)作風整頓工作會議精神，動員市局機關(guān)干部職工，以黨員先進性教育活動整改提高為契機，以增強黨性為目標，針對機

關(guān)作風建設(shè)上的突出問題，深入開展作風整頓活動，進一步振奮精神，轉(zhuǎn)變觀念，改進作風，優(yōu)化服務(wù)，樹立形象，做好今年的各項工作。下面，我就如何開展好機關(guān)作風整頓活動，講三點意見：

一、提高認識，切實增強整頓機關(guān)作風的自覺性

作風建設(shè)歷來是我們十分重視的工作，它既是群眾迫切要求不斷改進也是我們搞好各項本職工作的一項基礎(chǔ)性工作。全體干部職工要深刻認識當前開展機關(guān)作風整頓活動的重要意義，統(tǒng)一思想，提高認識，自覺投身到活動中來。

（一）從市局機關(guān)的突出重要地位看，開展機關(guān)作風整頓活動意義重大。市局作為全市地稅部門的領(lǐng)導機關(guān)，擔負著在全市地稅領(lǐng)域貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的重大使命，掌握著稅收執(zhí)法和行政管理的雙重權(quán)力，既是全市地稅工作的領(lǐng)導者、組織者，也是全市“三個文明”建設(shè)的參與者和服務(wù)者。市局機關(guān)的建設(shè)水平，黨員干部的政治

素質(zhì)、思想作風，直接關(guān)系到上級局和市委、市政府各項決策的貫徹落實，關(guān)系到黨和政府在人民群眾中的形象和威信，關(guān)系到黃岡地稅部門在社會上的聲譽和口碑。由于市局機關(guān)這一重要地位所決定，機關(guān)的作風建設(shè)問題絕對不是一樁小事，而是關(guān)系全局、關(guān)系長遠的一件大事。我們市局機關(guān)在全市地稅工作中處于特殊地位,負有領(lǐng)導職能，具有關(guān)鍵作用,所以要求機關(guān)干部隊伍的思想、作風、素質(zhì)、紀律、精神狀態(tài)也要走在基層單位的前列，充分發(fā)揮好對全系統(tǒng)的示范引導作用。

（二）從關(guān)心愛護干部的角度看，開展機關(guān)作風整頓活動非常必要。開展機關(guān)作風整頓活動對我們市局機關(guān)干部來說，既是紀律上的約束，也是工作上的激勵，對于市局機關(guān)干部個人的成長進步來講，有著非常重要的現(xiàn)實意義。作風問題解決不好，既損害機關(guān)的形象，也貽誤個人成長。市局機關(guān)的形象,很大程度上是通過機關(guān)干部的作風表現(xiàn)出來 的。作為一名機關(guān)干部如果作風歪了、形象壞了，群眾就與你遠了，你說話就沒有號召力，沒人聽，進而會影響到你個人的成長。群眾現(xiàn)在評價一個干部，很大程度上也是通過你的作風來評判的。在日常工作中，看你的工作態(tài)度、為人處事方式；在中心工作中，看你表現(xiàn)的思想品質(zhì)、工作能力以及所起的作用,所有這些，都是通過作風表現(xiàn)出來的，作風不好，干部推薦時群眾是不會擁護你的.如果因工作作風問題影響了工作，造成了嚴重的后果，你還必須承擔相應的責任。站在這個角度看，開展機關(guān)作風整頓，是給我們每個機關(guān)干部打“預防針”、抹“防腐劑”，利在當前，惠及長遠。

（三）從市局機關(guān)作風現(xiàn)狀的實際看，開展機關(guān)作風整頓活動十分迫切。近幾年來，市局機關(guān)每年都開展了一系列學習教育和作風整頓活動，有力地促進了市局機關(guān)作風建設(shè)，機關(guān)干部在政治素養(yǎng)、思想觀念、宗旨意識、工作作風、紀律表現(xiàn)、精神狀態(tài)上都有明顯的

進步和提高。特別是今年以來，市局機關(guān)全體干部堅持把先進性教育活動和各項業(yè)務(wù)工作結(jié)合起來抓，堅持做到“兩不誤、兩促進”。從總體來看，我們機關(guān)干部隊伍是一支綜合素質(zhì)較高、思想作風較好、能夠團結(jié)戰(zhàn)斗、深得各方信賴的隊伍，是全市地稅工作的中流砥柱和骨干力量。但是，我們也必須清醒地看到，機關(guān)干部隊伍的思想作風紀律還不盡人意，與先進性教育活動的要求相比，與黃岡地稅事業(yè)發(fā)展面臨的新形勢、新任務(wù)、新挑戰(zhàn)相比，與納稅人和廣大干部職工的期望相比，還有一定的差距，有些問題表現(xiàn)還比較突出。從先進性教育分析評議階段市局收集的意見來看，大家反映比較多的突出問題，大部分與機關(guān)作風問題密切相關(guān)，集中表現(xiàn)為“六個不夠”，即“學習勁頭不夠足、創(chuàng)新意識不夠強、工作效率不夠高、制度落實不夠?qū)?、服?wù)納稅人不夠優(yōu)、作風紀律不夠嚴”。這些問題直接影響了工作的順利開展和機關(guān)的正常運轉(zhuǎn)，迫切需要我們

高度重視，采取有力措施，深入、扎實地解決好。

機關(guān)作風整頓活動既是先進性教育活動的重要內(nèi)容，同時又是相對獨立的活動項目，市局認真部署開展機關(guān)作風整頓，就是要把這項工作作為先進性教育整改階段的重要內(nèi)容來抓落實，作為鞏固和擴大先進性教育活動成果的延伸之舉來抓提高，希望市局機關(guān)干部職工充分認識到機關(guān)作風整頓重要性、必要性、緊迫性，切實增強抓好機關(guān)作風整頓的自覺性和責任感，扎扎實實地把活動開展好，解決突出問題，讓廣大納稅人和干部群眾看到我們的機關(guān)作風真正在轉(zhuǎn)變，切身感受到我局先進性教育活動真正有成效。

二、抓住重點，深入自查，切實解決市局機關(guān)存在的突出問題

機關(guān)作風建設(shè)是個老生常談的問題，解決機關(guān)作風上存在的問題不可能一蹴即成、畢其功于一役，需要我們以實事求是的態(tài)度，以與時俱進的精神認

真加以研究，根據(jù)不但變化的形式制定解決機關(guān)作風問題的辦法、對策。按照市委要求這次機關(guān)作風整頓工作的總體要求是：以振奮精神、整頓紀律、優(yōu)化服務(wù)、改善環(huán)境為主題，切實解決市直機關(guān)和廣大黨員干部在思想、工作、作風方面存在的突出問題，切實解決影響改革發(fā)展穩(wěn)定、涉及群眾切身利益的突出問題。就我們地稅機關(guān)而言，重點是要解決好五個方面的問題，樹立好五種作風。

（一）要解決好精神狀態(tài)不振的問題，樹立愛崗敬業(yè)的機關(guān)作風。精神狀態(tài)不振是我們這次先進性教育自我剖析中提到最普遍的問題，精神不振就會導致做的到的工作做不好，做不到的工作不想做，表現(xiàn)在行動上固步自封，不思進取，“說這說那不說干、怨天怨人不怨己”，甚至怪話連篇，當歪嘴和尚。為什么會存在這個問題呢？我看主觀原因是缺乏強烈的憂患意識。我們一些干部過慣了衣食無憂的生活，憂患意識比較淡

漠，認為進了機關(guān)就進了保險箱，不管怎樣工資不會少我一分，對自己所擁有的崗位不是特別珍惜，或者是愛崗但不敬業(yè)。殊不知如今社會上有許多人學歷比我們高、能力比我們強，他們卻在為找一份滿意的工作而四處奔波，不知道多么羨慕我們這些能在稅務(wù)部門工作的人，更別說是市直機關(guān)工作了。特別是在黃岡經(jīng)濟不發(fā)達、就業(yè)難的城市里，我們能擁有這份工作顯得更為幸運。最近《公務(wù)員法》已經(jīng)出臺，將于明年正式實施。公務(wù)員管理會進一步加強，我們現(xiàn)在可能體會深一點的是公務(wù)員隊伍難進，逢進必考和競爭的激烈，還沒有感受到公務(wù)員隊伍的管理嚴格，那些平時不努力工作的公務(wù)員，將來有可能會被辭退，我們不要平時不珍惜，等失去時才知道珍貴。這不是危言聳聽，是發(fā)展的趨勢。如果我們看不到這一點，并不能盡早的適應，就會被淘汰。從另一個角度看，大家對機關(guān)作風不好也不滿意，因為我們每個人的工作都需要一個

好的機關(guān)作風作保障，否則工作起來既吃力還效果不好。因此我們要認識到機關(guān)作風建設(shè)的好壞人人有責，只有珍惜崗位才能敬業(yè)，只有敬業(yè)才有良好的工作作風，只有良好的工作作風才能有優(yōu)良的機關(guān)作風。因此，市直機關(guān)干部在這次機關(guān)作風整頓活動中，一定要有憂患意識，要立足本職崗位，弘揚創(chuàng)新精神，創(chuàng)造性地開展工作，以每個干部個體工作的高質(zhì)量實現(xiàn)整個市直機關(guān)工作的高水平。

（二）要解決好執(zhí)行紀律不嚴的問題，樹立起清正廉潔、艱苦奮斗的機關(guān)作風。市直機關(guān)在執(zhí)行紀律上，從面上看存在時緊時松的問題。紀律問題不容小視，小視就可能引發(fā)大問題。我們市直機關(guān)干部時時刻刻都要增強紀律觀念，自覺遵守政治紀律、工作紀律、生活紀律、廉政紀律。前不久，市委、市政府研究制訂了機關(guān)干部“七不準”的規(guī)定，要求市直機關(guān)干部做到：不準上班無故遲到早退，工作時間不得擅離職守

辦私事及處理其他與工作無關(guān)的事；不準在公務(wù)活動中態(tài)度冷漠，語言生硬，與人爭吵；不準在工作日中午飲酒；不準利用工作之便“吃、拿、卡、要、報”；不準推諉扯皮、敷衍塞責、拖著不辦、貽誤工作；不準“帶彩”打牌；不準造謠生事，鬧無原則糾紛。這“七不準”的規(guī)定非常具體，針對性很強，全體機關(guān)干部都要以此為戒，約束自己的行為。在此基礎(chǔ)上，我們市局機關(guān)要狠剎五股歪風，純潔行業(yè)風氣:一是狠剎“攀比”風，反對鋪張浪費；二是狠剎賭博風，提倡健康娛樂；三是狠剎吃喝風，杜絕相互請吃；四是狠剎釣魚風，禁止公款消費；五是狠剎拖拉風，提高辦事效率。嚴明六項紀律，規(guī)范干部行為:一是嚴明政治紀律，確保政令暢通；二是嚴明學習紀律，提高干部素質(zhì)；三是嚴明工作紀律，提高工作質(zhì)效；四是嚴明生活紀律，樹立良好形象；五是嚴明會議紀律，端正會風會紀；六是嚴明財務(wù)紀律，做到厲行節(jié)約?，F(xiàn)在我們少數(shù)機關(guān)干部沾染了

一些不良風氣，存在精神上低要求、生活上高享受的現(xiàn)象。有的同志干工作拈輕怕重，不與別人比工作、比能力，專與別人比享受、比待遇，不與工人、農(nóng)民比生活、比貢獻，專與沿海地區(qū)或省內(nèi)外大城市比房子、車子、票子；越比越覺得吃虧，越比越牢騷滿腹。對此，我們要引起高度警覺。全體機關(guān)干部都要堅決糾正講排場、比闊氣、求奢華、圖享受的不良風氣，要想一想目前地方財政和其他部門的窘迫狀況，想一想農(nóng)村的貧困戶，想一想正在為工作和生活而發(fā)愁的下崗職工，黨和政府對我們地稅干部在工資、住房、交通、通訊上提供了比別的單位相對好得多的條件，我們有什么理由去講排場、比闊氣、揮霍浪費，有什么理由要這要那不滿足呢？因此，市局機關(guān)要結(jié)合這這次機關(guān)作風整頓活動，深入開展艱苦奮斗傳統(tǒng)再教育，切實搞好對口扶貧工作，促使機關(guān)干部牢固樹立“兩個務(wù)必”的觀念，從而樹立正確人生觀、價值觀。

（三）要解決好大局意識不強的問題，樹立起團結(jié)和諧的機關(guān)作風。市局機關(guān)各個科室、市直各個分局都是市局黨組領(lǐng)導下的工作部門，是市局黨組開展工作、統(tǒng)帥和指揮全市地稅系統(tǒng)所依靠的重要力量。我們各單位想問題、作決策、辦事情，必須從全局出發(fā)，把維護黨組權(quán)威、維護穩(wěn)定大局放在首要位置，認真貫徹黨組意圖，自覺聽從黨組安排，堅決執(zhí)行黨組決策。我們機關(guān)全體干部都要在各自的崗位上履行好職責，抓好工作，不能整天盤算個人的進退去留，患得患失，無心干事。嚴禁隨意傳播小道消息、搬弄是非、渙散斗志、動搖人心，確保系統(tǒng)上下令行禁止?？剖抑g要加強理解，相互信任，樹立起分工分明、協(xié)作有序、團結(jié)緊張、嚴肅活潑的機關(guān)作風。

（四）要解決好工作作風不實的問題，樹立起深入基層、面向基層的機關(guān)作風。我們機關(guān)有的干部辦事效率不高，工作不能按時完成，馬上可以搞好的事

卻要拖很長時間；有的干部學風不濃，玩風很盛，忙于呼朋結(jié)友、玩玩樂樂；有的不按時上下班，早上遲到，中午溜號，下午點個卯，天馬行空，自由進出；有的干部有利的事情搶著干，艱苦的工作到處推；有的只要組織照顧，不要組織紀律。這些工作作風不實導致了基層和納稅人來辦事是門難進、人難找、事難辦。為此我們要借助這次作風整頓活動的契機，克服主觀主義、官僚主義、形式主義等不良風氣，要把心思用在事業(yè)上，把精力集中在學習上，把功夫下在落實上，把本領(lǐng)用在工作上；要深入深入基層、深入納稅人，有針對性地開展調(diào)查研究，想基層所想，知基層所憂，濟基層所困，解基層所難。

（五）要解決好服務(wù)不優(yōu)的問題，樹立起熱情服務(wù)的機關(guān)作風。近年來，市局在建設(shè)服務(wù)型稅務(wù)機關(guān)方面取得了明顯成效，但與稅務(wù)部門職能轉(zhuǎn)型的要求相比，與納稅人和基層單位的要求相比，還有一定差距。當前市局機關(guān)有的

干部公仆意識不夠強，優(yōu)越感比較強，看待納稅人習慣于居高臨下，面對基層的同志也是一副養(yǎng)尊處優(yōu)的樣子；有的責任心不夠強，對工作被動應付，推一推，才動一動；有的對自己應當承擔的服務(wù)職責，身在其中卻置身事外，不思不想，不聞不問，服務(wù)的積極性不高；有的在服務(wù)的問題上只講原則，講套話，講長遠，對當前的、具體的的服務(wù)措施應如何著手心中無數(shù)，不愿下功夫去抓．在這次機關(guān)作風整頓活動中，我們要采取有力的措施，切實把這些突出問題解決好。市局機關(guān)干部要把經(jīng)濟發(fā)展的大局與地稅工作實際聯(lián)系起來，把發(fā)展的需要、納稅人的需求、基層的意見和群眾的呼聲作為自己的工作追求和服務(wù)方向。要公開辦事程序，公開政務(wù)內(nèi)容，公開服務(wù)標準，增強地稅工作的透明度。要堅持和完善集中辦稅、掛牌上崗、政務(wù)公開、首問負責等對外服務(wù)的一系列制度。特別是三個分局直接與納稅人打交道，要在活動中唱好主角，提

高服務(wù)質(zhì)量和效率。

三、嚴密組織，分步實施，推進機關(guān)作風整頓活動不斷深入

按照市委的統(tǒng)一安排，這次機關(guān)作風整頓活動從5月中旬開始，到12月底結(jié)束。共分四個階段進行，即明確要求、制定方案階段，加強教育、自我檢查階段，落實整改、建章立制階段，鞏固提高、總結(jié)驗收階段。我們要嚴格按照要求，分段進行，整體推進，務(wù)求實效。

（一）明確要求、制定方案階段。時間安排在5月10日－30日。這個階段包括召開機關(guān)作風整頓活動動員大會，統(tǒng)一思想，明確要求，落實任務(wù)。市局要根據(jù)市委制定的機關(guān)作風整頓活動工作方案，結(jié)合我們市局機關(guān)工作特點和先進性教育整改提高階段的工作任務(wù)，制定出我局機關(guān)的作風整頓實施方案；提出明確的目標要求、具體的活動內(nèi)容以及可行的工作措施。

（二）加強教育、自我檢查階段。時間安排在6月1日－30日。這個階段的主

要任務(wù)是認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和胡錦濤同志關(guān)于黨的作風建設(shè)的重要論述，學習《段遠明同志在全市先進性教育活動整改提高階段工作會議上的講話》和市委、市政府有關(guān)文件精神，重點開展宗旨教育、法紀教育、傳統(tǒng)教育、組織觀念教育和創(chuàng)新教育，不斷提高機關(guān)干部的思想政治素質(zhì)。市局機關(guān)要采取科室、支部分頭學習，黨組中心小組集中學習，舉辦專題報告會，外出參觀接受實踐教育等方式，開展形式多樣的學習教育活動。同時，全體機關(guān)干部職工要結(jié)合自身思想和工作實際，深刻反思、認真查擺和梳理分類存在的突出問題，包括落實民主集中制、維護團結(jié)的的問題，嚴格執(zhí)法、誠信服務(wù)的問題，遵紀守法、廉潔自律的問題等等，并深入剖析原因，提出整改方向。

（三）落實整改、建章立制階段。時間安排在7月1日－11月30日。在這個階段，市局機關(guān)要結(jié)合自身查找出來 的主要問題，逐條制定出具體的整改措施，并把整改和建章立制結(jié)合起來，進一步健全完善機關(guān)的學習制度、調(diào)查研究制度、政務(wù)公開制度、財務(wù)管理制度、辦文辦會辦稅制度和領(lǐng)導班子議事決策制度等各項規(guī)章制度，持之以恒地抓好落實，使機關(guān)作風建設(shè)納入制度化、規(guī)范化的軌道。

（四）鞏固提高，總結(jié)驗收階段，時間安排在12月1日－30日。這個階段是整個活動的收尾，市局將對機關(guān)作風整頓活動開展情況進行認真總結(jié)，向納稅人、基層干部群眾和社會各界反饋整改方案和落實整改情況，鞏固和提高整改成果，迎接市委組織的目標考核、社會評議和檢查驗收。

為了扎實開展好這次機關(guān)作風整頓活動，市局決定成立機關(guān)作風整頓活動領(lǐng)導小組，加強組織領(lǐng)導，由我擔任領(lǐng)導小組組長，其他班子成員為副組長，市局機關(guān)各科室、三個分局負責人為小組成員。領(lǐng)導小組辦公室設(shè)在機關(guān)黨辦，具體負責活動的組織安排。領(lǐng)導小組各成員要分工負責，互相配合，嚴格按照規(guī)定步驟，扎實抓好各個階段的工作，保證機關(guān)作風整頓活動順利開展。

同志們，機關(guān)作風整頓活動既是一個完善管理體制，形成激勵和約束機制的過程，也是每個干部加強個人修養(yǎng)，形成良好思想觀念、行為方式和工作習慣的過程。我們要把這次開展機關(guān)作風整頓活動作為市局機關(guān)加強內(nèi)部管理、轉(zhuǎn)變機關(guān)作風、提高干部素質(zhì)、推進反腐倡廉的一次大好契機，在加強學習、自查自糾、建章立制上下功夫，達到精神更加振奮、作風更加務(wù)實、行為更加規(guī)范、服務(wù)更加優(yōu)質(zhì)、紀律更加嚴明的目標，為促進各項工作任務(wù)圓滿完成做出新的貢獻。

第五篇：在機關(guān)作風整頓動員會上的講話

在機關(guān)作風整頓動員會上的講話

1在機關(guān)作風整頓動員會上的講話

---心無旁騖埋頭苦干扎扎實實地開展機關(guān)作風整頓活動

同志們：

剛才，xx主任宣讀了對“招商百日攻堅、工程百日會戰(zhàn)、環(huán)境百日整治”三個活動和“秸稈禁燒”活動的表彰決定，受表彰的幾位同志做了很好的總結(jié)，落后的代表也做了較深刻的發(fā)言，在此，我代表黨工委、管委會，向獲得表彰的集體和個人表示熱烈的祝賀！同時，我也要求，落后的條線一定要痛定思痛、知恥后勇，爭取盡快從落后的圈子里跳出來。本來這個會議計劃在六月底召開，因為縣里的十二次黨代會，加之月初這幾天，我又陪縣委、縣政府主要領(lǐng)導，到無錫參加全市“招才引智”活動，所以一直拖到今天。

從百日活動開展的效果來看，整體還不錯，尤其是今年4月18日、5月18日和6月19日，一批重大項目集中開工和竣工儀式中，百日活動的成果得到了充分展示。從中，我們發(fā)現(xiàn)了一批能干事、會干事、干成事的優(yōu)秀人才，同時，也摸清了極個別混天了日、不思進取的落后同志。下一步，我們將加強整改，嚴格兌現(xiàn)獎懲，對一些條線和同志要做出相應的調(diào)整。

一個人到底干得怎么樣，不是你說了算，也不是我說了算，而是要看他實實在在的業(yè)績。

一直以來，尤其是今年以來，開發(fā)區(qū)得到了社會各界的好評，得到了縣委、縣政府的充分肯定，這是我們開發(fā)區(qū)上上下下共同努力的結(jié)果，更是那些“把公家的事當成自家的事”的優(yōu)秀員工艱辛付出的結(jié)果。今天的局面來之不易。但是，我們要理性對待。我們知道，面對開發(fā)區(qū)的新形勢和新要求，面對縣委、縣政府寄予我們的重托和厚望，這僅僅只是一個開始。按照縣十二次黨代會要求，“十二五”期間，我們將要承擔起更加繁重的發(fā)展任務(wù)。黨代會提出的全縣未來五年的“六大計劃”中，排在第一位的就是“園區(qū)提振計劃”。為此，我們要認真研讀、超前謀劃、科學實施、加快推進。

最近，我們發(fā)現(xiàn)有些同志心浮氣躁、工作漂浮，做事馬虎、流于形式，還在駐足觀望，熱衷于打聽和傳播一些不利于發(fā)展和團結(jié)的話題。又誰誰要調(diào)走嘍，誰誰又要來嘍，誰又是誰的人嘍。我怎么就沒聽說？有些事不該你去想，更不該你去說，想多了，說多了，有害無益。把事干漂亮了，什么都好說；事干不好，什么都不好說。組織不會偏袒任何一個人，也絕對不會虧待任何一個人。這一點請大家放心。當然，絕大多數(shù)同志都是不錯的，勤勤懇懇，任勞任怨。干事創(chuàng)業(yè)，關(guān)鍵靠這些人。

目前，開發(fā)區(qū)的發(fā)展環(huán)境、干事平臺都不錯；但是，受體制和機制的限制，我們的人事政策還不能完全適應開發(fā)區(qū)的發(fā)展要求。近階段，縣委xx書記、龔縣長、組織部孔部長，先后來開發(fā)區(qū)調(diào)研，對這個問題，我們都作了專題匯報。編制問題不解決，有些人才還是留不住啊。我向上提歸提，最終結(jié)果怎么樣，我想，很大程度上還要取決于大家自身。

今后，我們干什么？怎么干？就目前來說，首要的任務(wù)就是要解決好機關(guān)作風問題。沒有一流的作風，就不可能干一流的業(yè)績。不從根子上解決作風問題，我們所有的目標就只能成為空談。在全縣第一次滿意度調(diào)查活動中，開發(fā)區(qū)僅僅排在第十二位！這說明了什么？說明我們的工作還沒有真正地深入下去，距離群眾的要求還有很大的差距。所以，接下來，我們就要進行機關(guān)作風整頓。刀不磨不快，弦不繃不緊。松松垮垮、慢慢吞吞不是開發(fā)區(qū)的工作作風。為此，就作風整頓活動方面，我講四點意見。[蓮山~課件] 一要扎扎實實地抓基礎(chǔ)。我反復強調(diào)，“早安排，晚點評”，一定要堅持、堅持、再堅持；基礎(chǔ)工作一定要完善、完善、再完善。我們有些同志一遇到考核和檢查就手忙腳亂。為什么？“平時不學習，考試干著急”，基礎(chǔ)工作不過硬?，F(xiàn)在都在提科學發(fā)展、和諧發(fā)展、持續(xù)發(fā)展，基礎(chǔ)不打牢，何談去發(fā)展？過去提“強基固本”、提“內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象”，我看這些都還不過時。有些同志不要認為，啊我是什么什么大學畢業(yè)、我又是什么什么師，到一個新環(huán)境，都要從零開始，都要從基礎(chǔ)工作做起?；A(chǔ)數(shù)據(jù)、基礎(chǔ)臺帳、基礎(chǔ)情況包括一

些動態(tài)的變化，都要了然于胸。一些常識性的數(shù)據(jù)和情況，每個同志都要牢記于心。心中沒有一盤棋，就打不贏漂亮仗。要做個有心人。我一直要求班子成員要走上講臺，傳經(jīng)送寶。我看現(xiàn)在就是時候。二要里里外外促提升。作為全縣經(jīng)濟發(fā)展的核心區(qū)和增長極，未來三到五年內(nèi)，開發(fā)區(qū)要建成一個全國有影響、全省有位次、蘇北做標桿的經(jīng)濟和社會發(fā)展示范區(qū)。開發(fā)區(qū)的基礎(chǔ)設(shè)施、招商引資、項目建設(shè)、載體平臺、特色品牌、核心競爭力等等，都要實現(xiàn)大幅提升。所有這些，都離不開人的提升。所以，我們要不斷加強政治和業(yè)務(wù)學習，不斷提高自身的綜合素質(zhì)。

要力爭通過3-5年的努力，全區(qū)業(yè)務(wù)總收入達到xx0億元，財政收入達到xx億元，外資利用達到xx美元。上市企業(yè)達到2-3個（xx）。做成“50億級企業(yè)”8個（xx、xx、xx），打造國內(nèi)領(lǐng)軍企業(yè)2個，形成國家級馳名企業(yè)5個，百億產(chǎn)業(yè)2-3個（白色家電、皮革皮具、金屬機電），總面積擴展到xx平方公里，其中核心區(qū)建成20平方公里，建成總部經(jīng)濟園、科技孵化園、服務(wù)外包園、綜合物流園、家電產(chǎn)業(yè)園、皮革皮具產(chǎn)業(yè)園、工程機械園、醫(yī)藥化工園等一批特色園區(qū)。通過這些方方面面的提升，使我們的開發(fā)區(qū)初步具備國家級開發(fā)區(qū)的基本條件，全力沖刺國家級開發(fā)區(qū)。

三要實實在在樹典型。榜樣的力量是無窮的。先進典型是一個地方的優(yōu)秀代表，也是一個地方事業(yè)發(fā)展的集中體現(xiàn)。每一次活動，都會涌現(xiàn)出一些先進典型。我們不能為了樹典型而樹典型，要實實在在地關(guān)注典型，大張旗鼓地宣傳典型，深刻全面地學習典型。要以點帶面，全面開花。對先進典型，政治上將給予提拔重用，經(jīng)濟上將給予加薪重獎。要認真組織評比、及時進行總結(jié)。

四是要實現(xiàn)漂漂亮亮的大轉(zhuǎn)變。要通過這次作風整頓活動，實現(xiàn)全區(qū)干部職工素質(zhì)和形象的重大轉(zhuǎn)變。今后，在類似滿意度評比中，要確保開發(fā)區(qū)在全縣進入前六，力爭前三，沖刺第一。要讓群眾的滿意度與我們的發(fā)展速度和發(fā)展質(zhì)量相匹配，讓開發(fā)區(qū)的環(huán)境更優(yōu)、發(fā)展更快，讓群眾的生活更加溫馨、幸福、美滿！謝謝大家！