第一篇：古藺縣人力資源和社會保障局2011年社會治安綜合治理和平安創(chuàng)建工作意見

古藺縣人力資源和社會保障局2011年

社會治安綜合治理和平安創(chuàng)建工作意見

各經辦機構、各股室：

為貫徹落實科學發(fā)展觀，進一步深化社會治安綜合治理和平安建設，根據(jù)縣綜治委的統(tǒng)一部署，結合我局工作實際，現(xiàn)就做好2011年局系統(tǒng)綜治和平安建設工作提出如下意見。

一、完善工作運行機制，強化矛盾糾紛調處

（一）進一步加強人力資源和社會保障系統(tǒng)統(tǒng)一領導，促進基層調解、人民調解、勞動人事爭議仲裁相互銜接和配合，進一步健全和提升“大調解”工作體系，完善和規(guī)范矛盾糾紛排查調處工作網絡、工作運行機制。

（二）繼續(xù)重點抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障平臺調解組織調解員和企業(yè)調解員等工作隊伍建設，整合基層維護社會穩(wěn)定的力量，拓寬社情民意訴求表達和收集反饋渠道。

（三）局機關各科室、局屬各單位必須樹立大局意識、責任意識，嚴格落實定期排查、分級負責、歸口辦理、協(xié)調調度、領導包案、跟蹤督辦、責任查究等制度，加強日常督促檢查，提高調處效率和效果，把矛盾糾紛解決在基層，化解在初始階段。切實化解企業(yè)破產中的職工安置方案審查，維護企業(yè)職工合法權益，預防群體性事件發(fā)生。

二、充分發(fā)揮職能作用，認真履行職責任務

（一）繼續(xù)加大社會保險、就業(yè)等涉及民生工程的推進力度，加大勞動保障執(zhí)法力度，維護好勞動者合法權益。

（二）班子成員分別到信訪、維穩(wěn)部門和監(jiān)察機關對接工作，認真排查屬于人力資源和社會保障職能業(yè)務所涉及到的信訪事件和存在的矛盾、隱患，進行分類排序，提出切實可行的解決辦法。

（三）認真做好來信來訪接待工作，對群眾提出的符合政策規(guī)定的要求，認真加以落實；對不符合政策的要求，要耐心解釋，做好疏導工作，消除新的隱患和矛盾的發(fā)生。

（四）扎實推進勞動糾紛調解工作和依法治理工作。一是加強行業(yè)性、專業(yè)性、區(qū)域性調解組織建設，探索整合力量資源、吸收第三方參與調處、依靠行業(yè)自律等形式和方法，便捷、高效地化解勞資糾紛。二是深化開展依法治理工作,認真貫徹上級有關文件精神，健全依法行政制度，完善依法行政機制，規(guī)范行政行為，建設法治型、服務型機關。

三、完善部門自身防范措施，推進治安防控體系建設

（一）加強與公安等部門協(xié)調配合，整頓和規(guī)范職工生活區(qū)周邊秩序，關注社會治安和社會穩(wěn)定的新情況新問題，嚴密防范和嚴厲打擊境內外敵對勢力、暴力恐怖勢力、宗教極端

勢力和邪教組織的滲透顛覆與分裂破壞活動。

（二）加強平安建設，強化內部管理，切實做好人員、車輛安全工作，保持機關環(huán)境和責任區(qū)的清潔，落實單位內部治安防范措施，做到領導、制度、人員、措施四落實，及時消除不安全隱患。嚴格要害部位、重要場所和貴重、危險物品的管理，杜絕和減少被盜、被搶案件以及火災的等的發(fā)生。

（三）以單位和住宅小區(qū)為重點抓好和諧平安創(chuàng)建，看好自己的門，管好自己的人，辦好自己的事。

四、強化領導責任，推動治安綜合治理措施落實

進一步健全和落實社會治安綜合治理領導責任制和目標管理責任制，各負其責，落實責任，做到“誰經營誰負責”的原則，層層抓落實，全面落實社會治安綜合治理考核目標任務，并嚴格實施領導責任查究和“一票否決”。

五、加強和改進宣傳教育，開展理論研究工作

（一）加強和改進綜治宣傳工作的組織領導，強化宣傳機構與宣傳隊伍建設，建立健全宣傳工作制度，把握正確輿論引導的社會效果。

（二）健全完善集中宣傳與經常性宣傳相結合的綜治宣傳工作機制。結合重大活動和節(jié)假日等開展有針對性的集中宣傳活動。大力宣傳見義勇為先進典型，弘揚社會正氣。

（三）針對新形勢下綜治工作的新情況、新問題，研究新思路、新政策。

六、積極開展結對共建，努力做好聯(lián)系點工作

加大對對口聯(lián)系鎮(zhèn)水口鎮(zhèn)懷楊村平安建設的指導幫扶力度，切實解決建立治安防控體系過程中遇到的實際困難。統(tǒng)籌抓好防邢反邢、艾滋病等工作宣傳和防控工作。

第二篇：人力資源和社會保障局廉政建設和反腐倡廉工作意見

XX縣人力資源和社會保障局

XXXX年推進懲防體系建設暨廉政建設工作實施意見

XXXXXXXX、XXXXXXXX：

根據(jù)?中共XX縣委 XX縣人民政府印發(fā)?關于實行黨風廉政建設責任制的實施辦法?的通知?（X發(fā)?2011?XX號）和?XX彝族自治縣人民政府關于印發(fā)XX縣XXXX年懲防體系建設暨廉政建設責任制考核辦法的通知?（X政發(fā)?XXXX?11號）精神，為確保人力資源和社會保障系統(tǒng)XXXX年推進懲防體系建設暨廉政建設工作取得實效，結合部門實際，提出如下工作意見。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發(fā)展觀，認真貫徹落實黨的十七大、十七屆六中全會、十七屆中央紀委七次全會、國務院第五次廉政工作會議、省紀委九屆二次全會、州紀委七屆二次全會、縣委十屆二次全會和縣紀委十屆二次全會精神，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，切實把黨風廉政建設和反腐敗工作落到實處，為完成人力資源和社會保障各項目標任務提供堅強的政治保證。

二、加強領導，健全機構

進一步明確單位主要領導對廉政建設負總責、分管廉政建設的領導直接負責的要求，成立XX縣人力資源和社會保障局廉政建設工作領導小組，成員如下：

組長：XXXXX

副組長：XXXXXX

成員：XXX、XXXX、XXXXXX、XXXXX、XXXX

三、加強宣傳教育，進一步增強黨員干部廉潔從政的自覺性 在全系統(tǒng)黨員干部中積極開展職業(yè)道德、職業(yè)紀律教育，突出抓好理想信念、黨的宗旨、科學發(fā)展觀、社會主義榮辱觀、政策法規(guī)和黨紀條規(guī)教育。堅持集中教育與經常性教育相結合，示范教育和警示教育相結合，法紀教育和榮辱觀教育相結合，主要領導年內講一次廉政黨課并邀請紀工委參加。全面加強思想作風、學風、工作作風、生活作風建設。引導黨員干部謹慎交友圈、凈化生活圈、純潔娛樂圈、正規(guī)工作圈，防止權力濫用、行為失范、促進人力資源和社會保障工作公正廉潔，努力形成以廉為榮，以貪為恥的良好氛圍，筑牢黨員干部拒腐防變的思想防線。

四、創(chuàng)新工作思路，努力提高黨員干部拒腐防變的能力

創(chuàng)新工作思路，切實提高黨員干部拒腐防變的能力。一是健全本系統(tǒng)內部管理制度，進一步完善人、財、物等管理制度，把制度建設貫穿于反腐倡廉的各個環(huán)節(jié)，體現(xiàn)到各項工作當中，形

成以制度管人，按制度辦事，用制度來規(guī)范干部職工的工作行為。二是落實目標責任，把人力資源和社會保障各項工作任務分解納入局機關各股室、下屬各單位目標責任考核范圍，真正做到廉政建設和反腐倡廉工作與業(yè)務工作同部署、同檢查、同落實、同考核。三是加強工作監(jiān)督，認真貫徹?黨內監(jiān)督條例（試行）?、?黨員權利保障條例?，把黨內監(jiān)督、群眾監(jiān)督結合起來，做到權利行使到哪里，監(jiān)督就延伸到哪里。認真做好由人社局牽頭的加強對社?；鸬谋O(jiān)督工作，進一步規(guī)范社?；鸬闹Ц逗凸芾恚龅綄？顚Ｓ?。嚴肅查處貪污、截留、擠占、挪用、騙取社保基金的行為。

五、積極落實好專項治理的各項部署

結合部門工作實際，認真貫徹落實好縣紀委X屆X次全會的安排部署，既抓好部門職能范圍內的專項治理監(jiān)督檢查任務，又積極配合和落實好縣紀委監(jiān)察局確定的專項治理任務。

嚴肅公開考錄機關公務員、公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術人員招考和職稱職務評聘工作紀律，規(guī)范工作程序，堅持公示制度，加大監(jiān)督檢查力度，堅持查處弄虛作假等違規(guī)行為。

做好公務員、事業(yè)單位人員履職考核工作，落實工資福利政策，按政策及相關規(guī)定做好人事調配工作。認真執(zhí)行關于深化事業(yè)單位改革的政策規(guī)定，做好事業(yè)單位績效工資實施工作，指導事業(yè)單位搞好獎勵性績效工資的分配。繼續(xù)加強公務員津補貼規(guī)范工作。

認真執(zhí)行治理“小金庫”、開展公務用車和慶典、研討、論壇治理各項規(guī)定。杜絕“小金庫”，認真落實厲行節(jié)約的規(guī)定，確保四個“零增長”。加強公務用車使用管理，堅持好公車節(jié)假日、雙休日封存停放。嚴格公務接待經費管理，執(zhí)行好公務卡制度。

依法開展勞動保障執(zhí)法監(jiān)察和勞動人事爭議調解仲裁工作，落實建設領域農民工工資保證金制度。嚴格執(zhí)行社?；饍瓤刂贫?，加強社?；鸨O(jiān)督管理工作。

充分發(fā)揮人力資源市場作用，做好就業(yè)管理服務工作，完成就業(yè)和再就業(yè)工作目標任務，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內。

做好養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項社會保險的管理服務工作，加強參保擴面工作力度，完成參保人數(shù)目標任務和城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險實現(xiàn)全覆蓋。

加強就業(yè)資金管理，嚴格執(zhí)行資金支出審批手續(xù)，做到?？顚Ｓ?。加強對醫(yī)保資金的管理和使用，做好對定點醫(yī)療機構落實醫(yī)保政策情況的監(jiān)督檢查。

六、創(chuàng)新工作方式，促進廉政建設和反腐倡廉工作為縣域經

濟發(fā)展提供服務

一是認真貫徹落實?行政許可法?，深化行政審批制度改革，減少、規(guī)范行政審批程序。二是加強工作效能監(jiān)察，建立和健全效能監(jiān)察工作機制，切實解決工作效率低下、辦事推諉等問題。三是積極開展文明執(zhí)法和優(yōu)質服務創(chuàng)評活動，黨員干部要緊密結合工作實際，轉變作風，經常深入企業(yè)、深入基層調查研究，認真聽取基層和群眾的意見建議，努力解決熱點、難點問題。四是深入貫徹落實?公務員法?、?社會保險法?、?勞動合同法?等法律法規(guī)，依法開展勞動保障執(zhí)法監(jiān)察、人事勞動爭議仲裁和信訪工作，加大對信訪舉報的查辦力度，認真受理和辦理群眾來信來訪，及時解決群眾合理訴求，切實維護群眾合法權益。

七、切實加強領導，狠抓落實

要按照黨風廉政建設和反腐敗工作領導體制機制以及實行領導干部“一崗雙責”領導責任要求，切實加強領導，加強組織協(xié)調。做好確定工作目標任務、計劃，明確分工，狠抓各項目標任務和工作措施落實，定期和根據(jù)工作進展及時進行督促檢查等重點環(huán)節(jié)的工作。注重工作制度化、系統(tǒng)化、規(guī)范化，經常與縣直屬機關紀工委溝通、聯(lián)系協(xié)調，自覺接受指導和監(jiān)督。全面抓好黨風廉政建設和反腐敗工作的各項任務，確保全縣人力資源和社會保障工作順利開展，確保干部隊伍健康成長。

二○一二年四月二十日

第三篇：人力資源和社會保障局

關于印發(fā)《人力資源和社會保障局

2011年目標績效考核辦法》的通知

各科室、各直屬單位：

為進一步強化目標管理，不斷完善人社系統(tǒng)績效考核辦法，全面提升整體工作水平，著力打造服務型、效能型部門。特制定本辦法：

一、考核對象

局領導班子成員、科室及所屬單位主要負責人。

考核采取分級逐一方式進行。局領導班子成員、科室及所屬單位主要負責人，由局考核領導小組逐一考核；其他工作人員由分管領導、科室、所屬單位主要負責人逐一進行考核。

全局所有考核對象采取統(tǒng)一的考核量分標準（考勤50分，考績150分，總分200分）。各科室、所屬單位可以結合實際制定具體的考核細則。

二、計分方法

（一）基本分

考勤50分。班子成員、科室、所屬單位負責人工作日期間離開工作崗位半天以上的，應向局主要領導告之去向。否則發(fā)現(xiàn)一次扣3分，直至扣完為止。

考績150分（具體分值見責任狀指標）?？己税窗肽昊蚰杲K采取自我申報、公開述績、逐一過堂、集中考評、結果公示方式進行考核打分；對不宜直接計分的考核指標，由考核領導小組或分管領導組織相關人員分好、中、差三個格次進行考評定格。每個格次按好1—0.8、中0.7—0.5、差0.4—0系數(shù)折算計分。

（二）加分

1、榮獲先進：獲部省級：國家部委或省委、省政府；市級：省廳或市委、市政府；縣級：市局、縣委、縣政府（不含縣直部門）綜合表彰的，分別加30分、20分、10分；獲條線業(yè)務部門（部、省廳、市局內部業(yè)務處室、中心等）表彰的，分別加20分、10分、5分。其中：表彰個人的加相應分值；表彰集體的，按相應層級分別給予分管條線領導、科室、所屬單位主要負責人各加50%分。

2、典型推介：在上述層級會議上作先進典型發(fā)言的，按 10分、8分、6分；作為書面材料交流或以文件（簡報）轉發(fā)推介的，按8分、6分、4分，分管領導、科室、單位主要負責人各加50%分。

以上加分項目，同一項內容獲多層級表彰或推介的，取最高得分，不累加計分。

3、召開現(xiàn)場會：提供上述層級現(xiàn)場的，按相應層級加分，分管領導、科室、單位主要負責人各加50%分。

4、創(chuàng)新成果：局考核領導小組視項目申報（書面）創(chuàng)新項目效果的影響程度，在省內、市內、縣內、局內有影響的，按20分、10分、5分、2分。

5、合理化建議：考核對象提出對全局工作有建設性、指導性的建議（書面），被局領導班子集體認可采納，并取得實效的，每條加2分。

6、指標超額加分：對基金征收類、預外收入類（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）指標超額按上升百分比加分，上不封頂，對其它類指標超額按不超過20%比例封頂加分。

招商引資等縣重點指標，參照縣委、縣政府文件精神，由局另行制定辦法重獎。

7、信息或宣傳調研文章：按信息、宣傳調研的專項考核辦法加分。（同一文字材料被多次采用的，按最高分一次加分給發(fā)表文章的署名者，不重復加分。未署名的宣傳集體材料，分管領導、科室、所屬單位負責人各加50%分。所有網上刊登稿件或有償稿件不予加分）。

8、鼓勵幫帶：鼓勵上級幫帶指點下級提升工作績效水平。若分管領導考核得分低于科室、所屬單位主要負責人得

分的，可加分至科室、所屬單位主要負責人的考核得分。（幫帶加分只適用于一、二級目標責任狀范圍）

以上加分項目，因時間原因，未能列入本考核評比，可接轉到下一加分。

（三）減分

1、對承擔市縣考核指標未完成或分管工作出現(xiàn)重大責任事故的，年終考核一票否決。

2、被縣委、縣政府或市局工作督查通報批評的，一次扣3分。

3、凡廉政行風建設或違反機關工作人員行為規(guī)范，被服務對象投訴或被媒體曝光且查核屬實的，第一次扣5分；第二次扣10分；第三次扣20分（累計算分）。三次以上取消考核資格，考核定為不稱職（不合格）等次。

4、凡未按時完成局領導交辦其他工作任務的一次扣2分。

三、考核結果運用

1、完成目標責任狀任務的，局領導班子成員享受縣績效考核獎金標準，科室、所屬單位主要負責人享受局績效考核獎金標準。對年終考核得分在60分以下的，不享受局績效獎金，考核定為不稱職（不合格）等次。

2、對局科室、所屬單位實行統(tǒng)一績效考核獎金標準，但績效考核獎勵必須拉開檔次（原則上不少于3個檔次），各科室、所屬單位內部每個考核對象的得分、檔次和獎金分配方案，由分管領導、科室、所屬單位主要負責人確認后，報局考核領導小組審批后執(zhí)行。

3、考核結果作為干部提拔使用、評優(yōu)獎勵、外出考察和學習深造的依據(jù)。

4、本考核辦法由局考核領導小組負責解釋。

二○一一年八月十五日

第四篇：人力資源和社會保障局文明城市創(chuàng)建工作實施方案

人力資源和社會保障局文明城市創(chuàng)建工作實施方案

機關各科室、各直屬單位：

為深入貫徹落實全市文明城市創(chuàng)建動員大會精神，動員全系統(tǒng)廣大干部職工積極參與文明城市創(chuàng)建，營造人人支持、個個參與文明城市創(chuàng)建的濃烈氛圍，經研究，現(xiàn)制定如下實施方案：

一、總體要求

堅持以科學發(fā)展觀為指導，以提高城市文明程度和市民素質為目標，以市十三次黨代會精神為動力，按照市委、市政府提出的“緊扣標準、分工負責、立項推進、限期到位”的創(chuàng)建要求，組織全系統(tǒng)干部職工，聚合力量，攻堅克難，進一步擴大社會保障范圍，強化就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務，美化衛(wèi)生環(huán)境，確保我市順利通過省文明城市檢查驗收。

二、主要任務

1、強化宣傳，突出重點，進一步營造創(chuàng)建文明城市的濃烈氛圍。

繼續(xù)加大輿論宣傳的工作力度，要通過印發(fā)《文明創(chuàng)建應知應會》小卡片、懸掛標語、更新櫥窗、辦好《局信息》、強化在報刊、電視電臺、網絡媒體上的宣傳力度，不斷創(chuàng)新宣傳手段，豐富宣傳內容，提升宣傳實效，強勢宣傳系統(tǒng)上下投身創(chuàng)建的動態(tài)，及時報道創(chuàng)建工作中涌現(xiàn)出來的先進典型，以強有力的宣傳攻勢，在系統(tǒng)內努力形成“人人都是創(chuàng)建者”的良好社會風尚。同時，加快推動創(chuàng)建工作進社區(qū)、進鄉(xiāng)村、進企業(yè)，切實提高文明城市創(chuàng)建的知曉率、支持率、參與率。

責任部門：局辦公室 配合部門：機關相關科室和直屬單位

2、發(fā)揮職能，著眼當前，全面發(fā)揮人社部門各項民生職能。

一是繼續(xù)鞏固社會保險“突擊月”活動成果。要緊扣全年社會保險參保率指標和擴面任務目標，健全專業(yè)擴面征繳隊伍，加大基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險以及新農保的擴面征繳力度，切實發(fā)揮人社部門在服務民生方面的重要作用；二是穩(wěn)步推進就業(yè)再就業(yè)工作。全面開展“企業(yè)人才需求調研暨服務企業(yè)用工金秋牽手行動”各項啟動工作，廣泛征求企業(yè)對勞動用工和技能人才的需求，通過社區(qū)宣傳、高校對接、周五勞務集市等多種方式，搭建好全市企業(yè)和適齡勞動人群之間的橋梁。針對大齡失業(yè)人員等特殊群體，開展技能培訓，組織專場招聘會，幫助他們解決生活的后顧之憂，進一步壓降城鎮(zhèn)登記失業(yè)率。加強對進城務工人員技能培訓和教育，嚴格執(zhí)行最低工作保障制度；三是大力推進勞動保障執(zhí)法維權。集中開展“勞動監(jiān)察家家到”維權行動，堅持宣傳先行、規(guī)范為主的工作策略，面向全市企業(yè)和廣大職工宣傳新出臺的《社會保險法》以及《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》等法律法規(guī)，設立暢通的維權舉報電話，著力提升企業(yè)的守法意識和廣大勞動者的維權意識，切實規(guī)范我市的用工行為。

責任部門：法監(jiān)科（監(jiān)察大隊）、仲裁科、職建科（工考辦）、就業(yè)科、就業(yè)中心、社保處、醫(yī)保辦、農保處

3、結對掛鉤，全面參與，抓緊做好衛(wèi)生共建工作。

要按照環(huán)境衛(wèi)生、公共秩序、市民教育知曉率和公共設施完好率“四達標”的要求，組織開展環(huán)境整治工作，抓落實到位，抓督查推進。機關各科室和直屬單位要定期組織好局劃定的衛(wèi)生包干區(qū)環(huán)境衛(wèi)生整治活動；組織人員全面對接湯泊社區(qū)，對包干區(qū)域內交通秩序、衛(wèi)生環(huán)境、河道溝塘、公共設施等存在問題進行排查。定期不定期安排人員清理臟亂差的衛(wèi)生死角，維護和創(chuàng)造優(yōu)美環(huán)境。協(xié)助社區(qū)開展市民教育，通過廣場宣傳、上門動員等方式引導社區(qū)內住戶改變不符合創(chuàng)建標準、有礙公共衛(wèi)生的行為方式。

責任部門：局辦公室 配合部門：機關相關科室和直屬單位

4、統(tǒng)籌安排，落實責任，高標準建立創(chuàng)建資料臺賬。

要按照《2011年東臺市創(chuàng)建文明城市工作任務分解表》的責任分工，著手做好資料臺賬的準備工作。在完成全市市直各部門、各單位需要完成的共性任務臺賬的同時，重點做好涉及我局工作職能的交辦臺賬。要對照市創(chuàng)建文明城市指揮部下達的交辦任務，逐條逐項按整理臺賬，按照“有、真、好”的要求和“缺什么補什么的”原則，安排專人做好收集、整理和歸檔工作。機關各科室、各直屬單位要積極配合牽頭部門做好此項工作，凡是涉及到本科室、本部門的內容，要按要求、按時限提供高質量的臺賬資料，不得推諉扯皮、應付了事。

責任部門：局辦公室、法監(jiān)科（監(jiān)察大隊）配合部門：職建科（工考辦）、就業(yè)科、各社保經辦機構

三、實施步驟

（一）宣傳發(fā)動階段（8月上旬）。印發(fā)創(chuàng)建宣傳品，利用一切宣傳工具，造濃系統(tǒng)創(chuàng)建氛圍，吸引社會各界和廣大市民廣泛參與。

（二）組織實施階段（8月上旬—9月上旬）。按照“領導分管、部門負責、上下聯(lián)動”的文明城市創(chuàng)建運行機制，充分調動全系統(tǒng)的人力物力，有計劃、有步驟地開展環(huán)境秩序綜合整治行動，同時，組織相關部門收集整理2009-2011三個的創(chuàng)建活動資料。各項創(chuàng)建任務和資料收集在8月31日前基本完成。

（三）迎查沖刺階段（9月）。對創(chuàng)建任務完成情況，在全系統(tǒng)組織一次回頭看，對一些創(chuàng)建不到位的工作，責令整改完善。做好上級迎查的各項準備工作。

四、保證措施

新一輪文明城市創(chuàng)建時間緊、任務重，機關各科室和直屬部門要迅速行動，精心組織，周密安排，全力打贏這場攻堅戰(zhàn)。一要加強組織領導。局成立文明城市創(chuàng)建工作領導小組，局領導班子成員為小組成員。領導小組下設創(chuàng)建工作辦公室，局黨委副書記、副局長姜寶富兼任辦公室主任。創(chuàng)建工作辦公室成員為：林強、張國林、韓桂根、武軍、周亦兵、彭業(yè)軍、開志國、王小軍、王曉康。創(chuàng)建工作要按實施步驟，明確具體的目標、任務和時間節(jié)點有序推進。二要堅持齊抓共管。機關各科室、各直屬單位要牢固樹立“一盤棋”思想，堅持條塊結合、聯(lián)動聯(lián)創(chuàng)。對屬于單個部門職責范圍內的工作，要不等、不靠、不推、不讓，積極主動地完成任務。對涉及多個部門的工作，牽頭部門要敢于主動負責，各部門要密切配合，搞好組織協(xié)調，相關單位要無條件地服從安排，抓好落實。三要嚴格考評獎懲。對因被上級部門曝光或因工作不力影響全市文明城市創(chuàng)建的人和事，實行年終考核“一票否決”，并嚴格追究部門主要責任人相關責任。

第五篇：人力資源和社會保障局文明創(chuàng)建工作情況匯報

人力資源和社會保障局文明創(chuàng)建工作情況匯報

縣人力資源和社會保障局于2010年9月2日由原縣人事局、縣勞動和社會保障局組建成立，下轄人才交流中心、培訓考試中心、軍轉辦、勞動就業(yè)、社會保險、醫(yī)療保險、機關事業(yè)保險、農村社會保險、勞動監(jiān)察大隊、基金結算中心等10個二級單位和15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）勞動保障服務所，局內設職能股室13個，全系統(tǒng)共有干部職工228人，其中黨員157人，女職工55人，退休人員32人。

近幾年，我局在縣委、縣政府的正確領導下，在省、市人力資源和社會保障部門及縣委宣傳部、縣文明辦、縣直機關工委的具體指導下，以黨的十七大精神和科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，立足人力資源和社會保障部門實際，圍繞創(chuàng)建市級文明單位的目標，深入持久地開展文明創(chuàng)建活動，促進了人力資源和社會保障部門政治文明、精神文明、物質文明、生態(tài)文明建設，取得了驕人業(yè)績，2008年至2009年被xx市委、市政府授予“市級文明單位”榮譽稱號，多次被省人力資源和社會保障廳、市人力資源和社會保障局、縣委、縣政府授予表彰、獎勵。

一、統(tǒng)一創(chuàng)建理念，大力推進創(chuàng)建步伐

一是強化創(chuàng)建認識，消除正在進行的機構改革帶來不利于創(chuàng)建工作的錯誤認識，強調以創(chuàng)建促工作，形成創(chuàng)建共識。二是強化規(guī)劃落實?？茖W制定創(chuàng)建規(guī)劃，層層抓好落實。三是強化責任分解，成立創(chuàng)建工作小組及辦公室，形成創(chuàng)建網絡體系。四是加強輿論引導，發(fā)放市民行為規(guī)范手冊，制作宣傳標語、宣傳欄等，營造創(chuàng)建良好氛圍。

二、狠抓活動載體，提升文明創(chuàng)建內涵

一是堅持理論學習，加強領導班子和干部隊伍建設；二是深入開展“八比八看”為主題的爭先創(chuàng)優(yōu)活動；三是加強法制建設，促進依法行政、文明執(zhí)法；四是加強細胞建設，大力開展以“爭創(chuàng)共建”為主題的文明創(chuàng)建活動；五是加強黨風廉政建設，加強優(yōu)化經濟發(fā)展環(huán)境；六是加強社會主義道德建設力度，認真貫徹公民道德實施綱要。

三、做好各項工作，彰顯文明創(chuàng)建成效

——文明創(chuàng)建推動了人力資源各項業(yè)務工作的發(fā)展，公務員錄用、事業(yè)單位公開招考、“三支一扶”工作、人事考試工作、工資制度改革、人力資源宣傳調研和信息工作、行風評議、海員輸出、企業(yè)軍轉維穩(wěn)、“四大格局”檢查等，均有大的突破，各項工作亮點紛呈，均排全市前列。

——就業(yè)再就業(yè)渠道進一步拓寬。由于縣域經濟的繁榮發(fā)展，招商引資取得明顯成效，從而為我縣就業(yè)再就業(yè)工作奠定了堅實的基礎。城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員6947人，完成全年目標任務132%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.7%，農村勞動力新增轉移就業(yè)19305人，完成目標任務135%；新增創(chuàng)業(yè)人員217人，帶動就業(yè)3607人。

——社會保障體系進一步健全。5項社會保險險種全面鋪開，新增參保人員84073人。累計實現(xiàn)企業(yè)養(yǎng)老保險參保45207人，機關事業(yè)單位參保11042人，醫(yī)療保險參保45350人，失業(yè)保險參保26841人，工傷保險參保25995人，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保62000人，生育保險參保7211人，分別完成目標任務116%、97%、100%、109.4%、108%、105%、103%。

征收社會保險費2.2億元，超額完成全年任務，比同期增長71%，基金結余2.16億元，比同期凈增7663萬元，增長56%。

——技能培訓的鑒定領域進一步擴大。組織各類人員培訓8410人，占全年任務的103%。其中再就業(yè)培訓825人，在崗培訓2720人，創(chuàng)業(yè)培訓140人，技師和高級技師培訓95人，農村勞動力培訓3280人。技能鑒定發(fā)證1905人，完成目標任務1600人的119%。今年新增了海員、Ip工程等6個新的培訓項目，培訓范圍進一步擴大。

——勞動關系進一步和諧。我們在全面貫徹實施《勞動合同法》同時，主動引導督促260家用人單位簽訂勞動合同48790份，為保護勞動者合法權益奠定了堅實的基礎。并組織兩次全縣范圍的用工檢查，嚴厲打擊了非法使用童工等違法用工行為。受理勞動爭議案件35起，調處率達100%。清收拖欠農民工工資26萬元，報案清欠率100%，進一步地促進了勞動關系的和諧與穩(wěn)定。

——服務質量進一步提高。今年以來，我們全面開展優(yōu)質服務競賽，每月定期或不定期地組織優(yōu)質服務檢查評比，評選優(yōu)質服務窗口、優(yōu)質服務標兵。極大地促進了系統(tǒng)服務水平的提高，得到了群眾的好評，連年被省廳評為優(yōu)質服務窗口單位。

——政策宣傳力度進一步加大。一是我們在人民會堂成功舉辦“人人有工作，個個有社保，處處顯公平，家家樂安康”為主題的宣傳勞動保障法規(guī)政策大型文藝晚會，引起了強烈反響。二是在全縣范圍內啟動了“勞動保障法規(guī)政策宣傳月”活動。在電視臺舉辦社會保險法規(guī)政策講座10期。三是舉辦了3期企業(yè)法人代表參加的勞動保障法規(guī)政策培訓班，并在全縣規(guī)模以上企業(yè)創(chuàng)辦了勞動保障法規(guī)宣傳欄。通過一系列活動，使勞動保障政策更加深入人心，從而促使社會各界更進一步認識、了解、支持、重視勞動保障工作。

——部門形象進一步提升。為進一步轉變工作作風，提升自身形象，我們重點抓好三個方面：一是樹立服務意識，提出以服務求發(fā)展，以服務樹形象，增強為民服務的本領。二是加強制度建設，形成長效工作機制。今年9月份以來，我局完善和制定各項規(guī)章制度39項，實現(xiàn)用制度管人、管物、管事。三是加強學習，堅持周五學習制，提高自身綜合素質，形成良好的處事風格，用自身的行動時刻維護部門的良好形象。

——群眾工作進一步加強。我局共接待群眾來信來訪1860人。本著以人為本、為民辦事的原則，籌資507萬元，在全省率先解決了國有困難企業(yè)4310名退休人員享受醫(yī)保門診待遇、八里湖農場644人轉變參保身份、縣直事業(yè)機關286名退休人員津補貼發(fā)放等重大民生、民安問題。先后有10多個單位和個人為我局送來了錦旗。

四、加強基礎建設，打造全新文明形象

文明創(chuàng)建是一項長期的系統(tǒng)工程、基礎工程、民心工程。我們堅持“匾牌到手不放松，與時俱進抓創(chuàng)建”。從根本抓起，從基礎抓起，從細節(jié)抓起，力求夯實基礎，不斷鞏固文明創(chuàng)建成果。同時，局黨政一班人始終把政治文明、精神文明、生態(tài)文明和物質文明建設緊緊抓在手中。以開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動創(chuàng)建學習型機關，創(chuàng)建市級最佳文明單位為主線，狠抓領導班子建設，職工隊伍素質建設和機關形象建設。通過“三個建設”造就了一個勤政廉政、精誠團結、求真務實的班子。培養(yǎng)了一支文明行政、銳意進取的隊伍，樹立了一個親民惠民、愛民為民的良好社會形象。有力地推進了人力資源和社會保障事業(yè)蓬勃發(fā)展。

附：

獲得縣級以上榮譽、獎勵（近二年以來）

2008 被省勞動和社會保障廳授予勞動保障宣傳工作先進單位

2008 湖北省勞動和社會保障廳授予勞動保障宣傳工作 先進單位

2008 被中共xx縣委授予先進基層黨組織

2008 被中共xx市委宣傳部授予全市學習型單位

2009 被湖北省人事廳授予“全省人事工作先進集體”

2009 被湖北省人力資源和社會保障廳、湖北省“三支一扶”工作領導小組授予“湖北省‘三支一扶’工作先進單位”

2009 被省人力資源和社會保障廳授予勞動保障宣傳工作先進單位

2009 被xx市精神文明建設委員會授予全市文明禮儀知識競賽活動組織獎

2009 被xx縣委、縣政府授予綜治維穩(wěn)工作先進單位

2009 被xx縣委、縣政府授予“四訪促和諧”工作先進單位

2009 被中共xx縣委授予全縣老干部工作先進單位

2009 被中共xx縣委授予“深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動宣傳工作先進單位”

2009 被中共xx縣委授予“創(chuàng)建學習型單位先進集體”

2009 被中共xx縣委授予“黨建工作先進單位”

2009 被xx縣人民政府授予“8件實事”辦理先進單位

2009 被xx縣人民政府授予“綜合目標考核優(yōu)勝單位”

2009 被xx縣委、縣政府授予“鄉(xiāng)局級領導班子實績考核優(yōu)勝單位”