第一篇：2007年市組織工作會議講話

文章標題：2007年市組織工作會議講話

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這次全市組織工作會議的主要任務(wù)，就是學(xué)習(xí)貫徹全國、全區(qū)組織部長會議精神，回

顧總結(jié)2006年我市的組織工作，研究部署今年的組織工作。市委對這次會議非常重視，會前，市委常委會專門聽取了會議準備情況的匯報，趙忠書記就開好這次會議和做好今年的組織工作提出了明確的要求，一會兒市委副書記劉彪同志將代表市委做重要講話，希望同志們認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會好會議精神，會后抓好貫徹落實。

2006年，全市各級組織部門深入貫徹上級組織部門和市委的工作部署，按照加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和黨的先進性建設(shè)的要求，緊緊圍繞實施“十一五”規(guī)劃和構(gòu)建和諧文明**這個大局，抓住保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動、三級黨委集中換屆兩大工作重點，統(tǒng)籌兼顧其他各項工作，堅持“重點工作出成果、難點工作求突破、常規(guī)工作有創(chuàng)新”的工作要求，創(chuàng)新工作方法，更新工作理念，求真務(wù)實，較好地完成了年度各項工作任務(wù)。

——鞏固成果，抓好整改，黨員先進性教育活動取得了明顯成效。組織開展了先進性教育“回頭看”活動，細化了工作任務(wù)，明確了“五查五看”活動內(nèi)容，重點抓了中長期整改工作，切實解決了群眾生產(chǎn)生活中一些困難問題，得到廣大群眾的認可，群眾滿意率達99.06。認真總結(jié)活動中好的經(jīng)驗和做法，大力倡導(dǎo)先進性教育理論研究活動，在實踐、理論和制度等方面取得了許多成果，市委制定出臺了《關(guān)于加強黨員經(jīng)常性教育的實施辦法》等4個長效機制文件，評選出了一些優(yōu)秀理論文章，市委領(lǐng)導(dǎo)的文章在全區(qū)先進性教育理論研討會上獲獎，其中我部撰寫的《集中教育與經(jīng)常性教育有機結(jié)合的思考》獲一等獎。突出典型帶動作用，對活動中涌現(xiàn)出的先進基層黨組織、黨務(wù)工作者和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員進行了表彰獎勵?？偟膩碚f，本次活動基本達到了中央提出的“提高黨員素質(zhì)、加強基層組織、服務(wù)人民群眾、促進各項工作”的目標任務(wù)，也得到了中央和省的肯定。

——加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，圓滿完成黨委換屆任務(wù)。一年來，我們始終把三級黨委換屆作為全年工作的重中之重。在換屆過程中，各級組織部門在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,積極穩(wěn)妥地推進領(lǐng)導(dǎo)班子配備改革,完善考察辦法,抓住提名、考察和選舉等關(guān)鍵環(huán)節(jié)進一步擴大民主，落實黨員群眾的“四權(quán)”,嚴肅組織人事紀律，確保換屆工作順利完成。

——優(yōu)化結(jié)構(gòu)，提高能力，領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)進一步增強。以黨委換屆為契機，適當擴大黨政班子成員交叉任職，促進干部的交流，大力選拔優(yōu)秀年輕干部，進一步優(yōu)化了領(lǐng)導(dǎo)班子的結(jié)構(gòu)。注重婦女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部的培養(yǎng)選拔工作。把“一心為民、科學(xué)發(fā)展”培訓(xùn)教育活動與大規(guī)模培訓(xùn)干部工作結(jié)合起來，加大干部的教育培訓(xùn)力度，建立完善了干部學(xué)習(xí)檔案、學(xué)分累積制度。青干班、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班、后備干部培訓(xùn)等工作進一步加強。干部監(jiān)督工作取得了新進展，在市直部門推行重要人事安排票決制，進一步規(guī)范了“一把手”的“用人權(quán)”。與審計、紀檢等部門密切配合，做好領(lǐng)導(dǎo)干部離任審計，制定了《**市領(lǐng)導(dǎo)干部離任和接任經(jīng)濟事項交接辦法》、《關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行談話、函詢、誡勉的實施意見》等制度，充分發(fā)揮“12380”舉報電話的作用，進一步強化了對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。

——集中攻堅，整體推進，“基層組織建設(shè)年”活動取得新成效?！盎鶎狱h組織建設(shè)年”的創(chuàng)建任務(wù)圓滿完成，建立了“一把手”抓黨建、考核激勵、活動陣地建設(shè)、經(jīng)費保障、選派“三員”等黨建工作保障機制，明確了黨委（黨組）書記抓基層黨建工作的責任，將基層黨建工作經(jīng)費列入各級財政預(yù)算，初步解決了基層黨建工作運行經(jīng)費短缺、黨員教育培訓(xùn)經(jīng)費不足、黨員活動無陣地等問題，進一步加強了基層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，擴大了黨的工作在非公有制經(jīng)濟組織中的覆蓋面，拓展了街道社區(qū)服務(wù)領(lǐng)域，提高了農(nóng)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭致富、帶領(lǐng)群眾致富的能力，轉(zhuǎn)變了機關(guān)工作作風，優(yōu)化了基層黨建工作環(huán)境，圓滿完成了黨員教育培訓(xùn)任務(wù)，提升了基層組織建設(shè)工作的整體水平。堅持發(fā)展黨員公示制、票決制、責任追究制，并注重在非公企業(yè)、農(nóng)區(qū)、青年中發(fā)展黨員。認真開展了黨員聯(lián)系和服務(wù)群眾的主題實踐活動，切實幫助困難家庭解決了許多實際問題。制定了黨員分類管理辦法，對全市黨員進行分類管理，極大地激發(fā)了黨員的黨性意識和責任意識。全面啟動農(nóng)區(qū)黨員遠程教育試點工作，建成市級多媒體教學(xué)試點資源庫1個，黨員干部現(xiàn)代遠程終端接收站點23個，農(nóng)區(qū)黨員群眾受教育面不斷擴大。

——完善機制，落實政策，人才工作有了新進展。調(diào)整補充了全市人才工作協(xié)調(diào)小組成員單位，實行了人才工作信息聯(lián)絡(luò)員制度，會同人事局制定并組織實施《**市“

十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》、《**市人才儲備辦法》。認真落實吸引和留住人才各項優(yōu)惠政策。繼續(xù)做好“西部之光”訪問學(xué)者工作，組織人才協(xié)調(diào)小組成員赴先進地區(qū)學(xué)習(xí)考察。突出典型的帶動作用，對人才工作先進集體和優(yōu)秀人才進行了表彰獎勵。

——開展主題實踐活動，組織部門自身建設(shè)取得新成效。把開展“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型”機關(guān)創(chuàng)建活動與“堅持公道

正派，加強能力建設(shè)，永葆黨員先進性”主題實踐活動結(jié)合起來，加強了對組工干部的理論、業(yè)務(wù)和綜合知識的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提升了組工干部的整體水平。進一步深化了組織部門黨務(wù)公開,并延伸至三區(qū)黨委組織部門,取得較好的社會效果。強化服務(wù)意識，認真抓好先進性教育活動整改工作，繼續(xù)實施“目標化管理”考核制度，建立部機關(guān)工作督辦制度，推動部機關(guān)工作規(guī)范運行。深入實施“包聯(lián)社區(qū)、農(nóng)區(qū)”活動，積極解決生產(chǎn)生活中的的問題。

在做好上述工作的同時，進一步做好老干部工作，以“三個機制”為根本，加強老干部生活保障體系建設(shè)，組織開展適合老干部特點的文體娛樂、社會公益活動，評選表彰了全市老干部工作先進離退休黨支部、先進集體和先進個人。組工信息、組工調(diào)研、干部檔案等方面工作也取得了明顯成效，干部人事檔案目標管理工作達到省一級標準,現(xiàn)正在申報中組部一級。

這些成績的取得，是市委和各級黨委正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，是全市組織系統(tǒng)廣大干部扎實工作的結(jié)果，也是各部門、各方面大力支持的結(jié)果。在肯定成績的同時，我們也清醒地看到工作中存在的差距和不足，如基層組織特別是“兩新”組織建設(shè)仍有一些薄弱環(huán)節(jié)，干部制度改革相關(guān)配套措施還不夠完善，人才隊伍整體狀況與經(jīng)濟發(fā)展不相適應(yīng)等等。對于這些問題，我們要高度重視，在今后的工作中認真加以解決。

2007年是深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、積極推進社會主義和諧社會建設(shè)的重要之年，是市區(qū)兩級人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆之年，也是貫徹實施我市第五次黨代會精神的第一年，做好今年的組織工作，意義重大。今年全市組織工作的總體思路是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，圍繞中央、省的大政方針和市委的重大決策部署，以“迎接十七大勝利召開和學(xué)習(xí)貫徹十七大精神”為主線，突出抓好地方領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、保持共產(chǎn)黨員先進性的經(jīng)常性工作和“基層組織服務(wù)年”活動三項重點工作，統(tǒng)籌抓好其他各項工作，力爭使全市組織工作的各個方面有創(chuàng)新、有效果、有推廣,為我市實現(xiàn)“三個率先”、構(gòu)建和諧文明**提供堅強的組織保障。按照這個總體思路，我就做好今年的組織工作談幾點意見。

一、集中精力抓好換屆工作，進一步加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)

換屆工作是今年組織工作的重中之重，我們要按照省黨委的要求，認真做好以下工作。

（一）認真做好地方領(lǐng)導(dǎo)班子換屆的準備工作。按照省的統(tǒng)一部署，市、區(qū)兩級人大、政府、政協(xié)換屆工作將于今年下半年陸續(xù)展開，到年底基本完成。這次換屆涉及市區(qū)兩級干部的調(diào)整；涉及到代表的選舉、委員的產(chǎn)生、領(lǐng)導(dǎo)人員的選舉，需要配合協(xié)調(diào)的部門很多，時間很緊、工作量很大，所以要做到早謀劃、早安排。換屆前，要認真對全市縣處級領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)、比例結(jié)構(gòu)、年齡及干部配備現(xiàn)狀等情況進行全面摸底，為領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整做好準備工作。根據(jù)省關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)班子換屆的要求，及時制定我市三區(qū)人大、政府、政協(xié)換屆工作方案。

（二）統(tǒng)籌兼顧，嚴格程序，確保換屆工作任務(wù)圓滿完成。要加強與人大、政協(xié)的聯(lián)系溝通，統(tǒng)籌安排好人大、政府、政協(xié)換屆工作，統(tǒng)籌安排好市區(qū)兩級領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作，統(tǒng)籌安排好換屆選舉工作和其他日常工作，切實做到換屆選舉工作與日常工作“兩不誤、兩促進”。嚴格把握推薦、考察、人事方案的醞釀決定、代表選舉、大會選舉環(huán)節(jié)等各項工作程序，做到規(guī)范、細致、不遺漏；換屆人事安排的報批做到及時、準確。建立換屆工作進展定期報告制度，及時了解、掌握換屆工作進展情況和干部群眾的思想動態(tài)。

（三）統(tǒng)籌做好領(lǐng)導(dǎo)班子的配備調(diào)整。要認真貫徹領(lǐng)導(dǎo)班子配備改革的要求，保證減少副書記職數(shù)、增加黨政交叉等改革任務(wù)的完成。要運用體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的綜合考核評價辦法進行換屆考察，提高干部考察工作的科學(xué)性和準確性。要按照優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高素質(zhì)、增強整體功能的要求，真正把那些落實科學(xué)發(fā)展觀、德才兼?zhèn)洹⒄兺怀?、群眾擁護的優(yōu)秀干部選拔進各級領(lǐng)導(dǎo)班子。繼續(xù)推進干部交流，加大選拔年輕干部的工作力度，實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)班子年齡結(jié)構(gòu)的合理梯次配備。認真做好婦女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部和后備干部選拔工作。同時，做好黨政機關(guān)、群眾團體、企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子配備調(diào)整工作。

（四）進一步加強干部教育培訓(xùn)工作。深入調(diào)查了解干部培訓(xùn)需求，研究制定我市貫徹《干部教育培訓(xùn)工作條例（試行）》的具體辦法和“十一五”期間我市干部教育培訓(xùn)規(guī)劃。繼續(xù)抓好大規(guī)模培訓(xùn)干部、大幅度提高干部素質(zhì)任務(wù)的落實。重點抓好《江澤民文選》、十六大以來中央提出的一系列重大戰(zhàn)略思想以及現(xiàn)代經(jīng)濟、現(xiàn)代科技、社會管理、法律法規(guī)等方面知識的教育培訓(xùn)，著力提高各級領(lǐng)導(dǎo)干部落實科學(xué)發(fā)展觀的能力，尤其是駕馭市場經(jīng)濟、推進自主創(chuàng)新、管理社會、依法辦事的能力。要有針對性地舉辦各類主體培訓(xùn)班，分期分批對嘎查村、社區(qū)黨支部書記和主任進行輪訓(xùn)，選送各類干部赴外地進修，繼續(xù)辦好學(xué)者論壇，著手開辦MBA或MPA研修班，抓好中瑞合作管理培訓(xùn)項目內(nèi)蒙古子項目在我市的組織實施工作，切實提高培訓(xùn)的質(zhì)量和實效。加強干部教育培訓(xùn)工作的宏觀管理和指導(dǎo)，年底前，對全市干部教育培訓(xùn)工作情況，特別是《干部教育培訓(xùn)工作條例（試行）》的貫徹執(zhí)行情況進行一次督促檢查。

（五）切實加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)。繼續(xù)抓好《關(guān)于進一步加強和改進領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治建設(shè)的意見》的貫徹落實。按照“為民、務(wù)實、清廉”的要求，切實加強換屆后各級領(lǐng)導(dǎo)班子的思想政治建設(shè)，在武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作上下功夫。要抓住理論武裝這個根本，加強領(lǐng)導(dǎo)班子成員的理想信念教育、根本宗旨教育、廉潔從政教育，著力提高思想政治素質(zhì)、理論水平和執(zhí)政能力。要抓住民主集中制這個關(guān)鍵，開展民主集中制教育，不斷提高科學(xué)民主決策水平和領(lǐng)導(dǎo)解決自身問題的能力，以班子的團結(jié)和諧帶動干部隊伍和諧、黨內(nèi)和諧、社會和諧，營造相互信任、團結(jié)共事的良好氛圍，形成心齊、氣順、風正、勁足的局面；要抓住作風建設(shè)這個重點，引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進一步轉(zhuǎn)變作風，提高執(zhí)行力，落實好黨委和政府部署的各項工作任務(wù)。要抓住制度建設(shè)這個保證，積極探索領(lǐng)導(dǎo)班子配備改革后地方黨委新的領(lǐng)導(dǎo)體制、工作機制和運行方式，研究制定黨委常委分工、常委會、全委會議事決策的制度、程序和辦法，規(guī)范各項工作的運行。

二、鞏固和發(fā)展先進性教育活動成果，進一步加強基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)

為期一年半的保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動已經(jīng)結(jié)束，這次活動取得了較好的成效，但加強黨的先進性建設(shè)是一項長期的任務(wù)，我們要做好保持黨員先進性的經(jīng)常性工作，不斷加強基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)。

（一）鞏固成果，抓好落實，扎實推進保持黨員先進性經(jīng)常性工作。以貫徹中央四個長效機制文件為重點，著重抓好市委《關(guān)于加強黨員經(jīng)常性教育的實施辦法》等文件的落實，扎實推進保持黨員先進性工作經(jīng)常化。要不斷鞏固和發(fā)展先進性教育活動成果，建立黨建工作責任和督查制度，每年組織開展一次以上集中督查活動，并把三區(qū)黨委向上級報告抓基層黨建工作的制度作為督查的重要內(nèi)容。建立健全黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組和基層黨建聯(lián)席會議制度，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)小組和聯(lián)席會議成員單位的作用，明確職責，完善工作制度和議事規(guī)則，扎實有效地推進工作。加強對先進性教育活動中制定制度的落實情況進行督查，6月份組織召開一次長效機制落實情況交流研討會，總結(jié)、交流、推廣成功經(jīng)驗和好的做法，完善制度，進一步健全保持共產(chǎn)黨員先進性長效機制。

（二）繼續(xù)推進“基層組織建設(shè)年”活動，突出抓好“基層組織服務(wù)年”活動。圍繞構(gòu)建和諧社會的目標，以強化基層黨組織陣地建設(shè)和擴大非公有制企業(yè)黨組織組建面和黨的工作覆蓋面為重點，繼續(xù)深入推進“基層組織建設(shè)年”活動；借鑒先進性教育活動成果，以服務(wù)經(jīng)濟、服務(wù)基層、服務(wù)群眾為著眼點，扎實開展“基層組織服務(wù)年”活動，進一步推進“群眾滿意”工程。研究制定并實施好《關(guān)于繼續(xù)深入推進“基層組織建設(shè)年”活動，扎實開展“基層組織服務(wù)年”活動的實施意見》。堅持分類指導(dǎo)，加強平時監(jiān)控、督促檢查，突出典型帶動、經(jīng)驗推廣，狠抓難點突破，確?！盎鶎咏M織服務(wù)年”各項目標任務(wù)完成。具體做法是：“兩新”組織黨建要抓組建，重點在擴大黨的工作覆蓋面、發(fā)揮作用上求突破，確保絕大部分規(guī)模以上非公有制企業(yè)在黨的十七大召開前建立黨組織。積極試行“黨群工作一體化”建設(shè)目標，通過實施“四五”工程、開展“雙擴雙創(chuàng)”活動，引導(dǎo)各級黨組織積極為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，為企業(yè)員工服務(wù)。街道社區(qū)黨建要抓共建，重點在拓展服務(wù)領(lǐng)域、提高服務(wù)功能上求突破。通過實施創(chuàng)建“綜合示范區(qū)”工程、開展“雙擴雙創(chuàng)”活動，指導(dǎo)各區(qū)合理設(shè)置社區(qū)黨組織，對如何整合社區(qū)組織資源、建立共駐共建機制進行調(diào)研，選點試行權(quán)隨事轉(zhuǎn)、人隨事轉(zhuǎn)、費隨事轉(zhuǎn)的辦法，進一步理順街道社區(qū)管理體制和運行機制，增強街道社區(qū)建設(shè)的工作合力。農(nóng)區(qū)黨建要抓自身建設(shè)，重點在強村富民、強化民主管理上求突破。要緊緊圍繞社會主義新農(nóng)村建設(shè)和農(nóng)區(qū)綜合改革，積極探索農(nóng)區(qū)基層組織服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)的途徑和辦法，通過深化“三級聯(lián)創(chuàng)”、開展“雙鏈雙推”、“雙培雙帶”活動，進一步提高黨員帶頭致富、帶領(lǐng)致富的能力，引導(dǎo)各級黨組織為促進農(nóng)業(yè)增產(chǎn)、農(nóng)民增收，為農(nóng)區(qū)經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)。機關(guān)事業(yè)單位黨建要抓作風，重點在轉(zhuǎn)變作風、樹立形象上求突破。通過開展“三創(chuàng)一落實”、“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型”機關(guān)事業(yè)單位創(chuàng)建活動，引導(dǎo)各級黨組織樹立大局觀念和責任意識，主動為基層服務(wù)，為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)。國有及國有控股企業(yè)黨建要抓重大決策參與，重點在完善機制、發(fā)揮作用上求突破。通過開展創(chuàng)建“四個好”領(lǐng)導(dǎo)班子和“五個一”先進黨組織活動，引導(dǎo)黨組織為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營建功立業(yè)。組織召開落實基層黨建工作經(jīng)驗交流會、分領(lǐng)域黨建工作座談會和“三員”工作座談會，總結(jié)好的經(jīng)驗，交流有效做法，對先進經(jīng)驗進一步推廣，推動各個領(lǐng)域的工作深入開展。認真落實各級黨委政府對基層組織建設(shè)的政策支持，確?；鶎狱h組織活動場所建設(shè)任務(wù)如期完成。

（三）加強黨員的教育管理，不斷提高黨員隊伍的總體素質(zhì)。積極探索新形勢下加強黨員教育管理的新辦法，按照不同領(lǐng)域黨員的特點制定黨員教育培訓(xùn)的年度指導(dǎo)意見。各區(qū)及市直屬各黨委（黨組）要結(jié)合本地區(qū)、本單位實際情況，制定并實施好黨員培訓(xùn)計劃，切實解決好基層黨員中存在的能力不強、素質(zhì)不高等實際問題。積極教育引導(dǎo)黨員帶頭踐行社會主義榮辱觀，組織重溫先進性教育活動中討論確定的保持共產(chǎn)黨員先進性具體要求，建立健全共產(chǎn)黨員道德行為規(guī)范。研究制定推行黨員承諾制的辦法，為黨員聯(lián)系和服務(wù)群眾搭建平臺。加強和改進流動黨員的管理工作，探索城鄉(xiāng)一體的黨員動態(tài)管理新機制；認真做好流動黨員活動證的發(fā)放、使用和管理，建立發(fā)放使用情況年度報告制度。做好發(fā)展黨員工作，注重在非公有制企業(yè)和農(nóng)區(qū)發(fā)展黨員。積極推廣農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育試點工作，今年再新建30個終端站。切實做好關(guān)心基層黨員、干部和困難黨員工作，制定出臺《關(guān)于開展關(guān)心幫助困難黨員的實施辦法》。

三、圍繞我市“十一五”規(guī)劃，進一步加強和改進人才工作

順利實施我市“十一五”規(guī)劃，人才是重要保證。我們要圍繞“管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)”的要求，切實履行黨管人才職能，加快推進人才強市戰(zhàn)略。

（一）加強宏觀指導(dǎo)，抓好各項制度落實。要認真組織實施《**市“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》，完善人才工作考核目標體系，抓好督查落實。進一步規(guī)范人才工作運行機制，明確成員單位工作職責，發(fā)揮成員單位作用,完善人才工作協(xié)調(diào)小組的相關(guān)工作制度，實行定期聽取匯報制（每年不少于2次）。進一步加大對各地各部門人才工作的指導(dǎo)和督促檢查，認真抓好本地區(qū)、本行業(yè)、本系統(tǒng)人才隊伍建設(shè)。

（二）創(chuàng)新活動載體，加強人才隊伍建設(shè)。依托國家“優(yōu)秀中青年科研人才培養(yǎng)計劃”、“四個一批”人才培養(yǎng)和“西部之光”等載體，積極做好推薦輸送、搭建橋梁、提供服務(wù)等工作。建立現(xiàn)代企業(yè)職工培訓(xùn)和高技能人才校企結(jié)合培訓(xùn)制度，利用**及周邊地區(qū)的辦學(xué)優(yōu)勢，依托我市優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等項目，以企事業(yè)單位為主體，采取多種措施，大力培養(yǎng)高技能人才和企業(yè)急需的技術(shù)人才，為我市打造“兩個中心”提供人才保證。進一步建立健全高技能人才認定、評比、培養(yǎng)、選拔機制，逐步改變企業(yè)高技能人才緊缺的局面。以落實綠色證書工程、新型農(nóng)民科技培養(yǎng)工程等項目為載體，著力培養(yǎng)一批農(nóng)村實用人才，為社會主義新農(nóng)村建設(shè)提供智力支持。鼓勵高校畢業(yè)生到農(nóng)村創(chuàng)業(yè)，充分發(fā)揮“三支一扶”和西部大學(xué)生志愿者的作用。積極拓寬工作領(lǐng)域，加強對社會工作人才的培養(yǎng)、評價、使用、激勵等問題的調(diào)查研究，制定相應(yīng)政策措施，抓緊培養(yǎng)大批社會工作急需的各類人才，充實到公共服務(wù)和社會管理部門。積極組織開展為非公有制經(jīng)濟組織和社會組織提供人才支持的試點工作。

（三）積極創(chuàng)造條件，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。加大人才工作宣傳力度，通過報刊、電視、廣播、網(wǎng)絡(luò)等多種媒體，有重點地對近年來受表彰的人才工作先進單位、優(yōu)秀人才及人才工作政策等內(nèi)容進行宣傳報道，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍。用好用活人才資金，認真落實人才工作的優(yōu)惠政策，按照省“人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境優(yōu)化工程”要求，不斷優(yōu)化人才聚集創(chuàng)業(yè)的環(huán)境。按照“不求所有、不求所在，但求所用、來去自由”的原則，積極推廣我市醫(yī)療領(lǐng)域柔性引智經(jīng)驗，加大人才引進力度，力爭做到通過引進一個優(yōu)秀人才，帶動一個產(chǎn)業(yè)或重點學(xué)科、完成一個重大項目、培養(yǎng)一批實用人才。研究制定盤活用好現(xiàn)有人才的措施、辦法，充分發(fā)揮本土人才的作用。

四、切實抓好中央政策法規(guī)的貫徹落實，積極推進干部人事制度改革和組織制度創(chuàng)新

進一步深化干部人事制度改革，抓好“一法、一綱、三條例、十一個法規(guī)性文件”的貫徹落實，努力推進干部選拔、管理、監(jiān)督制度改革，建立充滿活力、富有效率、更加開放的組織工作體制機制。

（一）認真推進干部人事制度改革。按照省黨委組織部的要求，研究提出《**市2007年度干部制度改革和組織制度創(chuàng)新工作安排》。認真抓好任期、交流、回避等制度的貫徹落實，適時制定實施細則。在領(lǐng)導(dǎo)班子換屆和干部調(diào)整過程中，抓住干部推薦、考察、選舉等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，進一步擴大民主，完善候選人預(yù)備人選的產(chǎn)生辦法，規(guī)范干部選用初始提名方式。認真做好公開選拔和競爭上崗的組織指導(dǎo)工作，加大公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作力度。積極探索和試行黨委全委會無記名投票表決部門正職擬任人選或推薦人選工作。進一步完善體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考評辦法，積極探索體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的黨政工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價辦法。配合人事、編辦部門做好《公務(wù)員法》配套法規(guī)的實施和事業(yè)單位人事制度改革工作。修訂出臺《**市事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員任用管理暫行辦法》等相關(guān)制度，從領(lǐng)導(dǎo)體制上推進事業(yè)單位改革順利進行。

（二）積極穩(wěn)妥地推進組織制度創(chuàng)新。推進組織制度創(chuàng)新，是發(fā)展黨內(nèi)民主、提高黨的執(zhí)政能力的現(xiàn)實需要。繼續(xù)搞好組織部門黨務(wù)公開，加強對三區(qū)組織部門黨務(wù)公開工作的指導(dǎo)。不斷完善黨的代表大會制度，積極探索黨代會閉會期間充分發(fā)揮黨代表作用的方法和途徑，進一步完善全委會發(fā)揮作用的有效形式。

五、完善機制，狠抓落實，進一步加強干部監(jiān)督工作

認真貫徹中央關(guān)于干部監(jiān)督的要求，從嚴格管理和關(guān)心愛護干部出發(fā)，進一步完善強化預(yù)防、及時發(fā)現(xiàn)、嚴肅糾正的監(jiān)督工作機制，為選賢任能和促進干部健康成長提供有力保障。

（一）以保證換屆工作順利進行為根本，進一步加大干部監(jiān)督力度。緊緊圍繞換屆工作，繼續(xù)抓好對《黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《干部任用條例》和干部職務(wù)任期、交流、任職回避等有關(guān)法規(guī)的宣傳、學(xué)習(xí)和貫徹，嚴肅組織人事紀律，嚴厲查處違反組織人事紀律的案件，大力營造和諧穩(wěn)定、風清氣正的換屆環(huán)境。加強對各區(qū)、市直部門貫徹落實《干部任用條例》和有關(guān)法規(guī)情況的監(jiān)督檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，要嚴肅處理，并選擇典型案例適時通報。繼續(xù)做好“12380”舉報電話的受理工作，加大對反映問題的核查督辦力度。

（二）以推進制度落實為著眼點，進一步完善干部監(jiān)督工作機制。認真貫徹執(zhí)行中組部《關(guān)于加強組織部門干部監(jiān)督工作的意見》，研究制定我市組織部門加強干部監(jiān)督工作的實施辦法，力爭在縣處級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹落實上級工作部署和工作安排執(zhí)行力的監(jiān)督評價等方面取得新進展。切實抓好黨員領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話、函詢、述職述廉和有關(guān)事項報告制度的組織落實。組織召開全市干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議和經(jīng)濟責任審計領(lǐng)導(dǎo)小組會議，切實抓好會議精神的落實。對離任的領(lǐng)導(dǎo)班子主要負責人實行經(jīng)濟事項交接，確保審計中發(fā)現(xiàn)的問題得到切實整改。深入調(diào)查研究，進一步完善監(jiān)督工作機制，繼續(xù)實施重要人事安排票決制試點工作；研究探索“科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督一把手用人行為”的途徑和辦法；積極研究探索對區(qū)委書記經(jīng)濟責任審計工作方法，特別是對區(qū)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)實行“捆綁式”經(jīng)濟責任審計模式。

六、營造氛圍，認真學(xué)習(xí)貫徹十七大精神

將于今年召開的黨的十七大，是在我國經(jīng)濟社會發(fā)展進入關(guān)鍵階段召開的一次重要會議，是全黨全國各族人民政治生活中的一件大事，對于我們黨團結(jié)帶領(lǐng)全國各族人民全面建設(shè)小康社會、加快推進社會主義現(xiàn)代化具有十分重要的意義。目前，我市代表候選人的推薦工作已經(jīng)完成。下一步，我們要配合省黨委做好代表候選人初步人選的征求意見和考察工作。在十七大召開之前，通過各種新聞媒體，從各領(lǐng)域選樹10個先進基層黨組織、10名優(yōu)秀黨員、5名優(yōu)秀黨務(wù)工作者，特別要注重培養(yǎng)和選樹年輕優(yōu)秀黨員，進行廣泛深入宣傳，為十七大的勝利召開營造良好的輿論氛圍。在十七大召開后，各級組織部門要重點組織好十七大精神學(xué)習(xí)宣傳貫徹,把學(xué)習(xí)貫徹十七大精神作為一項政治任務(wù)抓緊抓好，結(jié)合本地區(qū)、本部門實際，研究制定貫徹落實的具體措施，并精心組織實施。要把學(xué)習(xí)十七大精神作為各級領(lǐng)導(dǎo)班子中心組學(xué)習(xí)、干部教育培訓(xùn)的重要內(nèi)容。通過學(xué)習(xí)和宣傳，把各級領(lǐng)導(dǎo)干部的思想統(tǒng)一到十七大精神上來，落實到具體工作中。

七、適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求，進一步加強組織部門自身建設(shè)

今年的組織工作任務(wù)非常繁重，但自身建設(shè)更不能放松。我們結(jié)合實際，提出的建設(shè)目標是：“增強素質(zhì)，提升能力；爭先創(chuàng)優(yōu)，提高效率；加強調(diào)研，推動工作；整合資源，形成合力。”按照這一目標，努力提高組織部門自身建設(shè)水平，把我市組織部門建設(shè)成為黨性最強、作風最正、工作出色、機關(guān)和諧的部門，確保今年組織工作各項任務(wù)的順利完成。

（一）增強素質(zhì)，提升能力。緊緊圍繞“迎接、學(xué)習(xí)、貫徹十七大”，繼續(xù)深化和拓展“堅持公道正派，加強能力建設(shè)，永葆共產(chǎn)黨員先進性”主題實踐活動，認真落實全國組工干部培訓(xùn)規(guī)劃，有計劃、多渠道地安排組工干部參加各類培訓(xùn)班、赴外地學(xué)習(xí)考察、掛職鍛煉，改善組工干部知識結(jié)構(gòu)，拓展視野、增長才干；鼓勵組工干部在職學(xué)習(xí)，在政策上予以傾斜。通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)和實踐鍛煉，進一步提高“五種能力”、樹立“五個形象”、落實“三個留人”，使廣大組工干部的思想觀念和綜合素質(zhì)適應(yīng)新時期新階段組織工作的要求。

（二）爭先創(chuàng)優(yōu)，提高效率。開展以“三爭三創(chuàng)”為載體的爭先創(chuàng)優(yōu)活動，即“爭當一流組工干部，創(chuàng)建一流科室；爭樹一流形象，創(chuàng)建一流部門；爭做一流工作，創(chuàng)造一流業(yè)績”，力爭在組織工作的每個方面都做到“完成一項工作，樹立一個樣板，總結(jié)一個亮點”，切實提高組織工作的整體水平，同時也使每一個組工干部在濃厚的爭先創(chuàng)優(yōu)氛圍中最大限度地激發(fā)自身活力。要定期開展組織工作創(chuàng)新“好點子”、“好主意”征集活動，集中群眾智慧，拓展組織工作創(chuàng)新的空間。盡快建立適應(yīng)新的領(lǐng)導(dǎo)體制的工作運行程序和辦法，充分發(fā)揮班子成員的作用，做好市委常委所分管部門的聯(lián)系、服務(wù)工作，推動部機關(guān)工作規(guī)范運行，不斷提高工作質(zhì)量和辦事效率。

（三）加強調(diào)研，推動工作。只有不斷研究新情況，解決新問題，創(chuàng)造新經(jīng)驗，才能使組織工作充滿旺盛的生命力。各級組織部門、各單位黨委（黨組），要圍繞組織工作中心任務(wù)，結(jié)合業(yè)務(wù)工作確定調(diào)研課題，深入基層進行調(diào)查研究，對于成熟的做法，要認真總結(jié)推廣，及時規(guī)范；對于符合改革規(guī)律但還不夠成熟的做法，要積極大膽探索，不斷完善；對于當前一些亟待解決的熱點、難點問題，要開展專題調(diào)研，探索解決問題的方法，同時也為領(lǐng)導(dǎo)決策提供第一手資料。各單位要力爭拿出幾篇有分量的調(diào)研報告，進入本單位黨委（黨組）和上級組織部門的決策，轉(zhuǎn)化為推進工作的政策措施。今年，我們將繼續(xù)開展優(yōu)秀調(diào)研成果評比活動，把組織工作創(chuàng)新與自身建設(shè)創(chuàng)優(yōu)緊密結(jié)合起來，促進工作水平的提高。

（四）整合資源，形成合力。組織資源作為執(zhí)政黨的重要資源，能否充分挖掘和有效整合，關(guān)系到黨的組織優(yōu)勢的充分發(fā)揮和執(zhí)政能力的不斷提高。各級組織部門要跳出“就組織工作抓組織工作”的觀念，樹立“大組織”的意識，著眼于組織資源與社會資源良性互動，有效整合組織資源，激活運用社會資源，調(diào)動社會各方面參與組織工作、監(jiān)督組織工作、推進組織工作；深入研究經(jīng)濟社會發(fā)展產(chǎn)生的新變化對黨的組織設(shè)置、組織功能、組織管理方式和運行方式提出的新要求，及時做好改革、調(diào)整、充實、提高工作；要建立協(xié)調(diào)高效、信息暢達、運轉(zhuǎn)有序、便利管用的組織管理機制，提高組織管理效率，降低組織管理成本，增強組織管理權(quán)威。

此外，各級組織部門和老干部工作部門還要切實做好老干部工作，認真貫徹全國和全區(qū)老干部工作先進集體、先進工作者表彰大會精神，鞏固和完善“三個機制”，擴大“四位一體”網(wǎng)絡(luò)化服務(wù)面，使老干部的各項待遇能夠及時得到落實。

同志們，今年的組織工作任務(wù)艱巨、責任重大。全市各級組織部門和廣大組工干部要切實增強責任感和使命感，在市委的領(lǐng)導(dǎo)下，把握機遇，服務(wù)大局，開拓進取，扎實工作，進一步開創(chuàng)組織工作的新局面，為完成我市的各項工作任務(wù)提供堅強的組織保障。

《2007年市組織工作會議講話》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀2007年市組織工作會議講話。

第二篇：市組織工作會議主持詞（精選）

同志們:

為了深入貫徹落實黨的十七屆三中全會、中央自治區(qū)兩級組織部長會議和市委十屆五次全委會議精神，總結(jié)2008年全市黨的建設(shè)和組織工作，圍繞市委“保增長、促發(fā)展、保民生”的要求研究部署今年全市黨的建設(shè)和組織工作，今天，市委召開全市組織工作會議。

出席今天會議的領(lǐng)導(dǎo)有：市委副書記、常務(wù)副市長xx同志，市委常委穿越小說網(wǎng) http://004km.cn、組織部部長xx同志。

參加今天會議的有：全市黨的建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員，各旗縣區(qū)委、稀土高新區(qū)黨工委副書記、組織部長，市委各部門，市直屬各機關(guān)、企事業(yè)單位，各人民團體及所屬副縣級以上二級單位分管領(lǐng)導(dǎo)、政工（人事）科長，中央、自治區(qū)駐包各單位組織人事部門負責人。

今天的會議共有兩項議程。

下面，進行第一項議程：請市委常委、組織部部長xx同志作工作報告。

……

下面，進行第二項議程：請市委副書記、市政府常務(wù)副市長xx同志講話，大家歡迎。

……

同志們，今天會議的議程已進行完畢。會上，x書記站在全市經(jīng)濟社會發(fā)展全局的高度，作了重要講話，講話分析了全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的形勢，深刻闡述了新形勢下加強黨的建設(shè)和做好組織工作的重要意義，提出了各級黨委加強對組織工作領(lǐng)導(dǎo)的新要求，為我們在新形勢下開創(chuàng)組織工作新局面指明了方向。x部長作了一個很好的工作報告。報告簡要回顧了2008年組織工作取得的成效實踐科學(xué)發(fā)展觀活動闡述了組織工作必須遵循的客觀規(guī)律，就做好2009年全市組織工作進行了具體部署,對組織部門加強自身建設(shè)提出了新的要求，任務(wù)明確、重點突出、措施有力，具有很強的指導(dǎo)性、針對性和可操作性。

下面我就貫徹落實會議精神談三點意見。

一要做好會議精神傳達學(xué)習(xí)工作。今年的全市組織工作會議，緊密結(jié)合形勢任務(wù)變化，提出了許多新的思路和要求。我們一定要認真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會，把思想和認識統(tǒng)一到會議精神上來。會后，大家要抓緊向黨委（黨組）匯報會議的主要精神，結(jié)合自身實際，研究提出貫徹落實的具體意見。要建議黨委召開中心組學(xué)習(xí)會，及時召開組織部部務(wù)會和機關(guān)干部大會，傳達學(xué)習(xí)會議精神。要按照會議精神，深入研究推進經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展、提高服務(wù)中心工作水平的切入點和著力點，研究組織工作服務(wù)科學(xué)發(fā)展和自身科學(xué)發(fā)展的推進方法，結(jié)合2009年全市組織工作要點，提出本地區(qū)、本部門的工作要點，落實責任，明確時限，一抓到底，務(wù)求實效。

二要努力形成抓落實的良好風氣。全市組織工作的目標、思路明確以后，關(guān)鍵是要抓好貫徹落實，而形成良好的風氣是保證落實的關(guān)鍵。要在全市組織系統(tǒng)大力弘揚求真務(wù)實、真抓實干的良好風氣。堅持講真話、重實際、求實效，抓好責任分解，明確每項工作的責任主體、完成時限和質(zhì)量要求。加大督查力度，保證有任務(wù)部署，就有督查跟進，有評估總結(jié)。深入開展調(diào)查研究，掌握一線情況，服務(wù)決策部署。要在全市組織系統(tǒng)大力弘揚以人為本、密切聯(lián)系群眾的良好風氣。經(jīng)常深入群眾，了解他們的所想所愿、所思所盼，傾聽他們對組織工作的評價，虛心接受他們提出的意見，總結(jié)歸納他們提出的建議。中組部去年開展了組織工作群眾滿意度調(diào)查工作，這項工作將作為一項制度堅持下去，各級務(wù)必高度重視，分析民調(diào)結(jié)果，從中查找不足，切實改進工。要在全市組織系統(tǒng)大力弘揚公道正派、廉潔自律的良好風氣。全市各級組織部門要把公道正派作為組織工作最本質(zhì)的要求，作為組織部門樹良好形象的必要前提，堅定地貫徹德才兼?zhèn)?、以德為先的干部標準，真正把干部選準、把班子配強。廣大組工干部要不斷加強黨性修養(yǎng)，注重作風養(yǎng)成，嚴格遵守國家法律和黨紀黨規(guī)，遵守組織部門工作紀律，促進自身廉潔自律，做老實人，辦老實事。

三要改進抓落實的工作方法。抓好工作落實，改進方法至關(guān)重要。全市各級組織部門要把握改革創(chuàng)新這個工作方法。既要在觀念和思路上改革創(chuàng)新，又要在方法和舉措上改革創(chuàng)新；既要在體制機制上改革創(chuàng)新，又要在細微環(huán)節(jié)上改革創(chuàng)新；既要提高自身創(chuàng)新能力，又要提高學(xué)習(xí)借鑒能力。要加強對黨的建設(shè)和組織工作全局性、戰(zhàn)略性的思考，善于發(fā)現(xiàn)和總結(jié)基層創(chuàng)造的新鮮經(jīng)驗，培育各類試點，形成新認識，推動新實踐，創(chuàng)造新成果。要把握統(tǒng)籌兼顧這個工作方法。既要全力推進工作任務(wù)，又要切實加強長遠戰(zhàn)略謀劃；既要突出工作重點，又要統(tǒng)籌推進工作；既要激發(fā)好內(nèi)部動力，又要處理好外部關(guān)系。要把握分層適度這個工作方法。工作中，領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)和業(yè)務(wù)部門既要盡到指導(dǎo)幫助之責，又要防止和克服“一竿子插到底”的包辦代替現(xiàn)象。要從實際出發(fā)，控制工作節(jié)奏，把握適度原則，防止“過”和“不及”兩種傾向。

同志們，一年之計在于春。這次會議結(jié)束后，請同志們及時傳達會議精神，按照會議精神安排部署本地區(qū)本部門的工作，保證全年組織工作的起好步、開好局，為圓滿完成今年的組織工作任務(wù)奠定堅實的基礎(chǔ)。

今天的會議就開到這里。散會。

第三篇：全市組織工作會議講話

同志們：

這次全市組織工作會議非常重要。今天，我想就進一步做好組織工作問題講三點意見。

一、認清形勢任務(wù)，增強做好組織工作的政治責任感和歷史使命感

組織路線是為政治路線服務(wù)的。正確地認識黨所面臨的形勢任務(wù)，是統(tǒng)一思想行動，做好組織工作的重要依據(jù)。要做好我市今年的組織工作，首先對我們所面臨的形勢要進行全面分析和準確把握。正確認識我們所面臨的形勢，要從四個方面來分析。

1、要充分認識國際形勢的新變化對組織工作帶來的新考驗。進入新世紀，國際形勢出現(xiàn)了一些新的變化和特點。我們面臨的國際環(huán)境依然是機遇大于挑戰(zhàn)，但美國對我接觸加遏制的基本政策沒有變，對我進行“西化”、“分化”戰(zhàn)略圖謀沒有變，在“臺獨”、“藏獨”、“法輪功”、“人權(quán)”等問題上的立場也沒有變。我們要密切關(guān)注和悉心研究國際形勢新的發(fā)展變化，對我國改革發(fā)展穩(wěn)定和黨的建設(shè)包括組織工作所帶來的深刻影響，自覺把組織工作放到國際大背景和全黨全國工作的大局中去思考、去部署，更好地把握大局、服務(wù)大局。

2、要充分認識國內(nèi)形勢的新變化特別是加入WTO對組織工作提出的新要求。從新世紀開始，我國進入了全面建設(shè)小康社會、加快推進社會主義現(xiàn)代化的新的發(fā)展階段。但必須看到，無論是改革方面還是發(fā)展方面，我們都面臨著很多新的挑戰(zhàn)和亟待解決的問題。比如，面對世貿(mào)組織的規(guī)則及運行機制，迫切要求我們對領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子進行世貿(mào)組織有關(guān)知識的培訓(xùn)，提高他們按市場經(jīng)濟規(guī)律和國際通行規(guī)則辦事的素質(zhì)和能力；隨著入世后對外開放程度的擴大，人才爭奪將更加激烈,迫切要求我們加快實施人才戰(zhàn)略，制定應(yīng)對措施和預(yù)算，抓緊做好吸引、培養(yǎng)和用好人才的工作；入世后西方國家的政治觀點、意識形態(tài)對我們的影響和滲透，也將隨著開放程度的擴大而更加廣泛、直接。隨著市場經(jīng)濟體制框架的基本建立，各種經(jīng)濟成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式日趨多樣化，迫切要求我們見微知著，未雨綢繆，密切關(guān)注和認真研究新形勢下黨的建設(shè)出現(xiàn)的新情況、新問題，有針對性地對廣大黨員干部進行思想教育，幫助他們筑牢思想防線，提高拒腐防變的能力。

3、要充分認識我們新的發(fā)展對組織工作提出的新任務(wù)?，F(xiàn)在全市上下政通人和、蓄勢待發(fā)。各項目標任務(wù)已經(jīng)明確，而目標的實現(xiàn)歸根結(jié)底要靠各級黨組織、各級干部帶領(lǐng)全市人民共同奮斗。如何為推進新的發(fā)展潮既提供精神動力又提供堅強的組織保證，是我們組織工作面臨的新的任務(wù)。我們的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、所有制結(jié)構(gòu)還不盡合理，尤其是人才隊伍遠遠適應(yīng)不了我市大項目、高科技項目建設(shè)和經(jīng)濟高速發(fā)展的需要。認真解決好這些問題，是組織工作服務(wù)中心工作，為掀起我市新的發(fā)展潮提供組織保證的必然要求。

4、要充分認識黨的建設(shè)的新形勢對組織工作提出的新課題。今年，我市和縣（市、區(qū)）兩級班子要進行換屆。我們必須按照中央和省委的要求，扎扎實實做好換屆的有關(guān)準備工作。村一級的換屆選舉又是我們當前所面臨的一項迫切任務(wù)。所以做好三級的換屆工作是對我們組織工作的新的考驗。另外，隨著新形勢(本文權(quán)屬文秘之音所有，更多文章請登陸004km.cn查看)的發(fā)展，在實踐當中提出了很多重大理論問題和實際問題，如何作出科學(xué)說明和理論回答，組織戰(zhàn)線也肩負重要責任。如如何吸收社會新階層新經(jīng)濟組織中的“6種人”加入黨的組織；如何保持工人階級先鋒隊的性質(zhì)，又成為中華民族的先鋒隊；怎樣處理好基層特別是農(nóng)村基層黨支部和村委會“兩委會”的關(guān)系；怎樣在基層發(fā)揮黨組織的政治核心作用；怎樣在新經(jīng)濟組織中發(fā)展黨員和建立黨的基層組織；等等。組織工作一定要服從和服務(wù)于這個大局，為推進我市新的發(fā)展潮，提供堅強的組織保證。

二、加大組織工作創(chuàng)新力度，提高開展組織工作的水平

創(chuàng)新是永不衰竭的生命力所在。所謂創(chuàng)新就是要自覺地把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制中解放出來，從對馬克思主義錯誤的和教條式的理解中解放出來，從主觀主義和形而上學(xué)的桎梏中解放出來。對組織工作來講，創(chuàng)新也顯得尤為重要。組織工作創(chuàng)新，必須以與時俱進的態(tài)度和精神，以馬克思主義的立場、觀點和方法為標尺，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，使組織工作不斷適應(yīng)發(fā)展變化的客觀要求。應(yīng)該肯定，近年來，我市組織工作創(chuàng)新取得了較大進展。比如在干部工作方(本文權(quán)屬文秘之音所有，更多文章請登陸004km.cn查看)面，實行干部在崗鍛煉與脫產(chǎn)進修培訓(xùn)相結(jié)合，國內(nèi)培訓(xùn)與選送到國外境外培訓(xùn)相結(jié)合，課堂授課與專題調(diào)研相結(jié)合；積極推行公開選拔、競爭上崗、公開招考、任前公示、任期制、試用制、票決制、考察預(yù)告制等制度；實行干部任期經(jīng)濟審計、交流輪崗、談話誡免等制度。在基層組織建設(shè)方面，堅持抓好農(nóng)村基層組織建設(shè)“五個好”、國有企業(yè)黨建 “四個有”、街道黨建 “五個一”，創(chuàng)造了“千干扶千戶”、“結(jié)親戚、察民情、心連心”、農(nóng)村“黨員聯(lián)系村務(wù)工作責任制”以及在外商投資企業(yè)、私營企業(yè)、個體工商戶中開展黨建工作等經(jīng)驗，受到社會各屆的歡迎，得到省和中央有關(guān)部門的充分肯定。當前，我們在觀念和方法上仍存在與新形勢新任務(wù)要求不相適應(yīng)的地方。要進一步解放思想，與時俱進，不斷加大組織工作創(chuàng)新力度。

一是要堅持在解放思想中統(tǒng)一思想，以思想觀念的與時俱進推進組織工作的與時俱進。思想是行動的先導(dǎo)，觀念創(chuàng)新的實質(zhì)是使主觀認識符合不斷發(fā)展變化著的客觀實際，符合時代發(fā)展的要求。只有不斷打破一些不合時宜的舊框框，敢于推陳出新，才能永葆勃勃生機，才能為改革開放提供堅強的組織保證。要繼續(xù)破除在長期計劃經(jīng)濟條件下形成的思維定勢和陳舊觀念，無論是干部隊伍建設(shè)、黨員隊伍建設(shè)或是基層黨組織建設(shè)，都要用新思想、新觀念、新辦法去認識新問題、解決新矛盾，努力提高開展黨的工作的水平。當前思想觀念創(chuàng)新，在干部工作方面來說，最突出的是要樹立新的用人觀念。要破除破除片面強調(diào)照顧平衡的觀念，樹立公平競爭的思想，實現(xiàn)干部人才資源的優(yōu)勝劣汰。要破除論資排輩的觀念，堅持任人唯賢，不拘一格起用新人。要破除求全責備的觀念。對干部要看本質(zhì)、看主流、看實績、看發(fā)展，善于用人所長，避其所短。要破除片面求穩(wěn)的觀念。既要建立用人失察追究制，又要樹立“用錯人是過，該用的沒有用，埋沒人才也是過”的觀念，強化選賢任能的責任意識。

二是要進一步深化干部人事制度改革，推進干部工作創(chuàng)新。建立公開、平等、競爭、擇優(yōu)，使優(yōu)秀人才能夠脫穎而出的富有生機與活力的干部人事制度，是新世紀黨的建設(shè)對干部人事制度改革提出的重要目標，是組織工作保證經(jīng)濟體制改革和現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)向更深層次推進的迫切要求。搞好干部人事制度改革，建立新的選人用人機制，目的是要吸引、培養(yǎng)人才，促進大批優(yōu)秀人才脫穎而出。我們要樹立高度重視人才的觀念，特別是要打破那種計劃經(jīng)濟體制下選人用人的模式，造成一個千百萬人才脫穎而出的新的機制。所以要進一步加大公開選拔、公開招聘、公開招考、競爭上崗、任前公示、任職試用、任期制、無記名投票表決制、考察預(yù)告制、差額考察制、用人失誤責任追究制、自愿辭職、責令辭職和引咎辭職、民主評議和考核公開、末位淘汰、任職最高年限等改革的力度。

三是要用創(chuàng)新精神推進黨的基層組織建設(shè)，增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。基層組織建設(shè)的好壞，取決于領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的狀況。各級黨委要認真抓好鎮(zhèn)、村領(lǐng)導(dǎo)班子換屆選舉，選好配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，按照“五個好”的要求，建設(shè)好村黨支部。要進一步理順村黨支部和村委會的關(guān)系，按照《選舉辦法》和《實施細則》搞好村委會的選舉，加強以黨支部為核心的村級組織建設(shè)，充分發(fā)揮村黨支部在農(nóng)村工作和基層組織中的領(lǐng)導(dǎo)核心作用。

三、嚴格執(zhí)行《條例》，防止選人用人上的不正之風和腐敗問題

選什么人、用什么人的問題是一個根本問題，事關(guān)黨的事業(yè)興衰成敗和國家的前途命運。總的來說，我市目前干部選拔任用工作主流是好的，絕大多數(shù)黨委和組織人事部門能按照黨的干部路線和方針政策選人用人，使一批又一批優(yōu)秀人才脫穎而出，走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，為我市改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)提供了堅強的組織保證。但也不容否認，選人用人上的不正之風還不同程度地存在，有的還比較嚴重。主要表現(xiàn)在：違反《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》規(guī)定，不按程序辦事，搞臨時動議；個別單位主要負責同志討論方案時不充分醞釀，走群眾路線流于形式，甚至獨斷專行；有的單位決定任用干部以人劃線，搞親親疏疏、團團伙伙；有些班子成員不敢堅持黨性原則，怕得罪人，尤其怕得罪一把手，發(fā)現(xiàn)問題不敢提出改正意見，和稀泥當老好人；有的公選不公，被公選上來的人崗位與專業(yè)不對口，試用期不滿又被調(diào)離崗位；還有的部門真正的人才得不到重用，而一些德才素質(zhì)欠缺的“關(guān)系戶”，甚至是領(lǐng)導(dǎo)同志的親屬卻得到重用，有的單位一些文化程度不高的，甚至大字不識幾個的人加入了公務(wù)員隊伍，高層次的人才反而不能入編，致使人才流失。這些問題，不僅嚴重干擾了干部選拔任用工作的正常秩序，而且容易引發(fā)和助長干部隊伍中的其它不良作風和腐敗現(xiàn)象，形成錯誤的用人導(dǎo)向。這些問題如果不從嚴整肅，必然影響黨的形象，敗壞黨的作風。因此，必須嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》，認真落實六中全會《決定》規(guī)定的選用干部“五堅持，五不準”，即堅持任人唯賢，不準任人唯親；堅持五湖四海，不準搞團團伙伙；堅持公道正派，不準拉關(guān)系、徇私情；堅持集體討論決定，不準個人或少數(shù)人說了算；堅持按程序辦事，不準臨時動議。這是黨中央對選人用人提出的明確要求，也是干部工作應(yīng)當嚴格遵循的原則。

貫徹好《條例》，必須嚴肅組織人事紀律。這是正確執(zhí)行《條例》的重要保證。用好的作風選人，既是對黨委及領(lǐng)導(dǎo)干部的要求，也是對組織人事部門的要求。領(lǐng)導(dǎo)干部和組工干部要嚴格按政策辦事，公道正派，一身正氣?？疾旄刹渴歉刹咳斡霉ぷ鞯氖滓魂P(guān)?？疾旃ぷ饕獔猿謱嵤虑笫?、客觀公正，不允許感情用事，更不允許“以人劃線”、“以情劃線”。考察對象不能僅局限于進入組織部門視野的人或跟領(lǐng)導(dǎo)和組織部門來往較多的人，而要特別注重那些求真務(wù)實，有政績而不事張揚，與領(lǐng)導(dǎo)或組織部門來往不多的人。對那些特別善于與領(lǐng)導(dǎo)干部和組織部門聯(lián)絡(luò)感情而又不干實事的人要保持警覺，不能讓其投機鉆營的圖謀得逞。領(lǐng)導(dǎo)干部和組織人事干部要清正廉潔，堅決反對以權(quán)謀私、權(quán)錢交易，使跑官賣官者無機可乘。對封官許愿、跑官賣官、行賄受賄者，要嚴查重處，該處分的要處分，該追究刑事責任的追究刑事責任。組織部門的干部要敢于堅持原則，嚴格把關(guān)，敢于反映真實情況，敢于對違反《條例》的行為進行抵制。要防止傳播小道消息，蠱惑人心，渙散斗志，影響團結(jié)。上級機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)同志要旗幟鮮明地為堅持原則、敢于負責的組工干部主持公道、撐腰作主，鼓勵他們放心大膽地為黨和人民把好選人用人關(guān)。要加強對落實《條例》的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)、糾正違反《條例》的行為。

同志們，新的一年黨的建設(shè)工作和組織工作任務(wù)很重，中央和省委對黨建工作和組織工作要求很高。組織工作崗位光榮，責任重大。各級黨委和組織部門一定要扎扎實實地做好工作，為我市掀起新的發(fā)展潮提供堅強有力的組織保證，以優(yōu)異成績迎接黨的十六大和省第九次黨代會的勝利召開！

第四篇：組織工作會議講話

同志們：

這次全市組織工作會議，是市委召開的一次重要會議。市委高度重視，市委常委會專題進行了研究。講話圍繞組織工作中的重大問題，對牢固樹立正確的用人導(dǎo)向、做好選干部配班子工作、加強干部隊伍作風建設(shè)、大力抓好人才工作、著力解決好民生“十困”問題、切實抓好基層組織建設(shè)、著力加強組織部門自身建設(shè)等方面作了深刻闡述，提出了明確要求，旗幟鮮明地強調(diào)XX市的干部要敢于擔當。聽了以后很受教育、很受啟發(fā)，進一步堅定了做好今后組織工作的信心和決心。大家要認真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會，抓好落實。

下面，圍繞學(xué)習(xí)貫徹全國、全省組織工作會議精神和陳剛書記重要講話精神，扎實推進我市黨的建設(shè)和組織工作，我講三點意見。

一、總結(jié)工作經(jīng)驗，在新的起點上開創(chuàng)組織工作新局面

近年來，在省委、省政府的領(lǐng)導(dǎo)下，全市上下解放思想、激情干事、加快發(fā)展，經(jīng)濟社會發(fā)展取得了顯著成效，城鄉(xiāng)面貌發(fā)生了巨大變化，對外形象得到明顯提升。全市黨的建設(shè)和組織工作圍繞中心、服務(wù)大局，在繼承中發(fā)展，在開拓中前進，取得了明顯成效，積累了寶貴經(jīng)驗。2012年，市委組織部被評為全國“講黨性、重品行、作表率”先進集體。老干部工作、干部檔案、信息化建設(shè)、組織工作調(diào)查研究等工作也取得了新成績。在此，我代表市委、代表市委組織部，向全市組織系統(tǒng)的干部職工、向關(guān)心支持組織工作的各級各部門表示衷心的感謝！

總結(jié)近年來的工作，主要有以下四個方面的收獲和體會。

第一，圍繞發(fā)展大局，準確把握組織工作定位。近年來，全市組織工作緊緊圍繞推進“三化同步”和“五個100工程”，選干部配班子、建隊伍聚人才、抓基層打基礎(chǔ)，為加快推進生態(tài)文明城市建設(shè)提供了組織保障。比如，以市、縣、鄉(xiāng)換屆為契機，大力選拔發(fā)展型干部，配強發(fā)展型班子，持續(xù)開展嚴肅換屆紀律宣傳，嚴肅整治用人上不正之風，大力營造風清氣正、風平浪靜的政治生態(tài)環(huán)境，實現(xiàn)了市級黨代會、人代會、政協(xié)會換屆風氣測評滿意率三個100%。中紀委、中組部換屆風氣檢查調(diào)研組給予了組織領(lǐng)導(dǎo)、宣傳教育、干部人事制度改革和督促檢查力度之大“四個前所未有”的評價。比如，把組織工作放到黨委、政府的大局中來謀劃和推進，加強經(jīng)濟、金融、工業(yè)、城市建設(shè)規(guī)劃、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化等專題培訓(xùn)，強化干部實績考核，開展“辛苦指數(shù)”測評。比如，把深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀、創(chuàng)先爭優(yōu)、作風建設(shè)年等活動與市委、市政府中心任務(wù)相結(jié)合，創(chuàng)造性地開展“我是共產(chǎn)黨員、我為貴陽增光”、“爭做好黨員”等主題活動，有力地推動了中心任務(wù)的完成。在工作中，我們體會到，只有把組織工作放到市委、市政府工作大局中來思考、謀劃、推進，圍繞中心、服務(wù)大局，才能步調(diào)一致、節(jié)奏合拍，才能找準組織工作定位、取得實效、體現(xiàn)價值。

第二，樹立問題導(dǎo)向，切實提高組織工作實效。近年來，在謀劃組織工作重點任務(wù)時，堅持部務(wù)會成員領(lǐng)題調(diào)研，在每年全市組織部長會議上都重點分析查找存在問題，使組織工作針對性、實效性更強。比如，針對有的干部不敢負責、無所作為的狀況，通過考核考察提拔重用了一批敢抓敢管、敢作敢為、敢闖敢試的“六敢”干部，對履職不力、貽誤發(fā)展、不在狀態(tài)的干部進行了組織調(diào)整或問責，及時層層傳遞壓力，樹立實干導(dǎo)向。比如，針對我市非公企業(yè)黨組織組建率低，工作相對滯后的問題，專門研究制定了加強非公企業(yè)黨建工作的意見，并召開非公企業(yè)組建黨組織現(xiàn)場會，強力推進非公企業(yè)黨組織組建工作，當年就實現(xiàn)了100%的覆蓋。比如，在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)我市農(nóng)村黨組織活動陣地建設(shè)有歷史欠賬，迫切需要改造升級的問題后，及時納入工作目標管理，市級整合籌集資金1900余萬元，帶動各級投入6900余萬元，在2014年全部完成村級綜合樓改造提升，逐步還清欠賬。在實踐中，我們認識到，抓組織工作必須適應(yīng)發(fā)展需要，深入基層、深入實踐，不回避矛盾、不掩蓋問題，以求真務(wù)實的工作作風，破解難題，才能不斷提高組織工作實效。

第三，推進改革創(chuàng)新，破解組織工作“瓶頸”。隨著經(jīng)濟社會發(fā)展步伐加快，組織工作的形勢和任務(wù)也在不斷變化。全市組織部門主動適應(yīng)新形勢、新任務(wù)、新要求，在工作實踐中不斷尋求創(chuàng)新突破。比如，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子配備改革，不設(shè)專職副書記后，分管黨建工作力量薄弱。經(jīng)深入調(diào)研，提出工作建議，在每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)都配備了組織委員，解決了農(nóng)村黨建無人專管的問題。比如，為了營造特殊創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，出臺了《關(guān)于在貴陽國家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)建設(shè)人才特區(qū)的意見》，采取先行先試辦法，從體制機制上為建設(shè)人才特區(qū)解了套、松了綁，主動邁出人才工作對接發(fā)達地區(qū)人才政策的第一步，為貫徹落實省委建設(shè)中國人才創(chuàng)業(yè)首選地精神創(chuàng)造了條件。比如，著眼于夯實黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，以城市基層管理體制改革為抓手，通過精簡管理層級，創(chuàng)新治理模式，規(guī)范運行機制，整合下沉社會管理和服務(wù)資源，提高社區(qū)黨委服務(wù)群眾、凝聚人心、維護穩(wěn)定、促進和諧功能，取

得了明顯成效，中央、省委領(lǐng)導(dǎo)給予充分肯定。我市“改革管理體制，提升服務(wù)水平”案例獲全國創(chuàng)先爭優(yōu)最佳案例第一名，“創(chuàng)新基層社會管理體系，推進城市區(qū)域化黨建”案例獲第二屆全國基層黨建創(chuàng)新最佳案例。在實踐中，我們體會到，當傳統(tǒng)工作方法無法實現(xiàn)突破、無法解決新問題時，只有不斷解放思想，更新觀念，大膽探索，推動改革創(chuàng)新，才能突破瓶頸，不斷取

得新成效。

第四，把握工作規(guī)律，規(guī)范組織工作機制。近年來，我們不斷加大組織工作制度機制建設(shè)力度，用制度機制管人管事，用制度規(guī)范工作行為。比如，為了解決干部教育培訓(xùn)中“各自為陣”、管理松散、針對性和實效性不強的問題，研究制定了《貴陽市干部教育培訓(xùn)工作統(tǒng)籌管理暫行辦法》等“一個辦法三個制度”，統(tǒng)籌培訓(xùn)資金、培訓(xùn)資源、培訓(xùn)計劃，提高了干部教育培訓(xùn)的針對性和實效性。比如，為了強化分類指導(dǎo)，提高各領(lǐng)域基層黨建工作水平，研究出臺了加強農(nóng)村、社區(qū)、工業(yè)園區(qū)、非公企業(yè)等領(lǐng)域基層黨建的12個指導(dǎo)性文件。在工作中，我們體會到，只有把制度的穩(wěn)定性和適應(yīng)性結(jié)合起來，用制度鞏固成功經(jīng)驗，用制度規(guī)范工作，用制度推動工作落實，才能不斷提高組織工作的科學(xué)化、規(guī)范化水平。

二、查找差距不足，增強服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展使命

在看到成績的同時，我們更應(yīng)清醒地看到存在的突出問題和差距。按照市委開展“找問題、找差距、找目標”主題大討論的安排，根據(jù)市委常委會研究確定的干部、人才、黨建工作等24個重點難點問題，市委組織部部務(wù)會成員分別領(lǐng)題，各區(qū)（市、縣）、相關(guān)部門參與開展了調(diào)研，對照全國、全省組織工作會議精神，對照貴陽加快經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，一些突出問題亟待解決。歸納起來，主要有三個方面。

一是干部隊伍的能力素質(zhì)特別是落實力和執(zhí)行力還要進一步提高。熟悉金融經(jīng)濟、招商引資、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代制造業(yè)、城市規(guī)劃建設(shè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等加快經(jīng)濟發(fā)展、推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級急需的干部較少、“家底薄”；一些干部領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟工作、推動科學(xué)發(fā)展的思路還不寬、辦法還不多，做群眾工作的能力還不強；一些干部中還不同程度存在不敢擔當，推諉扯皮，尋找借口，見事遲、行動慢、作風不實的情況。剛才陳剛書記在講話中指出了我們干部在群眾觀念、責任意識、思維方式、工作心態(tài)、工作作風等方面存在的問題。我們要高度重視并加以解決。究其原因，主要是在深刻理解和準確把握“怎樣是好干部、怎么成長為好干部、怎樣把好干部用起來”上還有差距，還要進一步提高識人用人能力，進一步完善干部考核體系，多渠道、多層次、多側(cè)面了解干部，煉就“火眼金睛”；對干部能力素質(zhì)的提升，還要根據(jù)發(fā)展需要分類細化，加強針對性培養(yǎng)；有的地方和單位對干部監(jiān)督管理還存在“失之于寬、失之于軟”情況，“庸懶散慢浮”現(xiàn)象仍然存在。

二是人才對經(jīng)濟社會發(fā)展的支撐作用還不強。我市人才總量不足、層次不高、行業(yè)分布不均等問題還沒有得到根本性的改變；領(lǐng)軍人才缺乏、產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的高層次高技能人才少、科技創(chuàng)新不足，助推產(chǎn)業(yè)發(fā)展的作用還不明顯。從客觀上看，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代制造業(yè)等吸引人才的重點產(chǎn)業(yè)規(guī)模還不大、體量還較小，人才發(fā)揮作用的平臺有限，對人才的集聚和吸納能力還不強。從主觀上看，也有一些地方和部門對人才工作重視還不夠，沒有真正把加強人才隊伍建設(shè)作為加快經(jīng)濟發(fā)展的戰(zhàn)略性工作來抓；產(chǎn)業(yè)層次低、產(chǎn)品附加值不高，對科研人才、創(chuàng)新型人才的承載能力還比較弱；聚才載體還不多，人才政策對人才的吸引力還不夠強，人才服務(wù)專業(yè)化水平還不高，人才資源市場化配置程度還不夠；人才工作力量需進一步整合，特別是整合招商引資與招才引智資源方面需進一步創(chuàng)新方式、加大力度。

三是加快發(fā)展的基層組織基礎(chǔ)還要進一步夯實。一些社區(qū)黨委服務(wù)群眾、凝聚人心、維護穩(wěn)定、促進和諧功能還不強，作用發(fā)揮還不夠明顯，社區(qū)黨建的軟實力還要進一步提升；一些農(nóng)村黨組織領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展的能力還不強；一些村級集體經(jīng)濟薄弱，全市還有37%的村是“空殼”村，為村民辦實事的能力不強；一些基層黨組織維護穩(wěn)定的能力還較弱，處置群體性事件、突發(fā)事件的敏銳性還不高；園區(qū)、非公企業(yè)、社會組織黨組織在服務(wù)黨員、維護職工權(quán)益、促進發(fā)展等方面作用還有待進一步提升；隨著工業(yè)化、城鎮(zhèn)化和農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的推進，在適應(yīng)發(fā)展的新變化，靈活設(shè)置黨組織上還不夠；部分黨員宗旨意識淡化，組織紀律性不強，發(fā)揮作用不好。分析以上問題的原因，從責任意識上看，一些黨組織負責人對黨建工作的重要性認識還不到位，沒有把黨的建設(shè)這個“一把手工程”拽在手上，“黨要管黨、從嚴治黨”的責任意識還不強，黨建工作責任制落實還要進一步強化。從執(zhí)行落實上看，黨建工作成效不夠明顯，比如，開展“爭做好黨員”活動、基層黨建分類指導(dǎo)等部署和安排，沒有得到很好的落實。從工作方式上看，基層黨組織還沒有完全順應(yīng)群眾期盼，實現(xiàn)工作方式的轉(zhuǎn)型。從保障措施上看，經(jīng)費不足、人員不足、資源不足等問題還不同程度存在。

三、從嚴管黨治黨，全面提高組織工作科學(xué)化水平

根據(jù)中央和省委、市委部署，按照全國、全省組織工作會議精神，結(jié)合加快貴陽經(jīng)濟社會發(fā)展的實際，當前和今后一個時期我市組織工作總的思路是：緊扣一個主題，圍繞一條主線，突出一個重點，做到四個堅持，抓實五項工作。總體要求是：深入貫徹黨的十八大、省第十一次黨代會、市第九次黨代會和全國、全省組織工作會議精神，緊扣全面提高黨的建設(shè)和組織工作科學(xué)化水平這個主題，圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)、先進性和純潔性建設(shè)這條主線，突出培養(yǎng)選拔更多黨和人民需要的好干部這個重點，堅持解放思想、改革創(chuàng)新，堅持黨要管黨、從嚴治黨，堅持圍繞中心、服務(wù)發(fā)展，堅持求真務(wù)實、真抓實干，抓實理想信念建設(shè)、干部隊伍建設(shè)、人才隊伍建設(shè)、基層黨組織建設(shè)、組織部門自身建設(shè)，為加快貴陽經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強的組織保證。

第一，加強理想信念建設(shè)，切實轉(zhuǎn)變干部作風?？倳洀娬{(diào)“理想信念是共產(chǎn)黨人精神上的‘鈣’，理想信念堅定，骨頭就硬，沒有理想信念，或理想信念不堅定，精神上就會‘缺鈣’，就會得‘軟骨病’?！奔訌娝枷肜碚摻ㄔO(shè)，核心是加強理想信念，引導(dǎo)黨員干部堅持走中國特色社會主義道路，為加快推進貴陽經(jīng)濟社會發(fā)展而奮斗。

一是強化宗旨教育，堅定理想信念。信念的堅定，決定黨性的堅強。意志的堅韌和對精神家園的堅守，是共產(chǎn)黨人優(yōu)秀品質(zhì)的內(nèi)涵所在。要堅持不懈用中國特色社會主義理論武裝頭腦，深入開展馬克思主義群眾觀點和黨的群眾路線教育，不斷錘煉政治辨別能力、政治定力、實踐能力。要強化宗旨意識教育，站穩(wěn)群眾立場，始終把人民利益放在第一位，恪守為政之德，深入了解民生民情、體察群眾生活，弄清楚“為了誰、依靠誰、我是誰”。要教育黨員干部強化政治意識、發(fā)展意識、服務(wù)意識和責任意識，始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和真抓實干的良好作風，對本職工作數(shù)據(jù)清、情況明、懂大局。

二是突出領(lǐng)導(dǎo)帶頭，推動作風轉(zhuǎn)變。轉(zhuǎn)變作風，“一把手”至關(guān)重要，要釋放上行下效的正能量。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要從自己做起，要求別人做到的自己先要做到；從自己改起，要求別人不做的自己堅決不做。領(lǐng)導(dǎo)帶了頭，再頑固的積弊，也能扭轉(zhuǎn)。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭開展批評和自我批評，堅持自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，著力解決“四風”問題，力戒“庸懶散慢浮”。要帶頭夙夜在公、勤奮敬業(yè)、無私奉獻，帶領(lǐng)廣大干部高標準、高質(zhì)量、高效率地完成各項工作任務(wù)，重要工作要做到細致精致極致。工作中敢于擔當，勇于負責，徹底摒棄借口，不轉(zhuǎn)移矛盾，不推卸責任。要進一步增強規(guī)矩意識，帶頭守規(guī)矩，用制度固化作風建設(shè)成果，從體制機制上堵塞滋生不正之風的漏洞，強化剛性約束。

三是加強群眾路線教育，夯實深厚群眾基礎(chǔ)。一些干部群眾有這樣一種說法，身處改革開放年代，成長于市場經(jīng)濟時期，干部水平高了，卻越來越不會做群眾工作了；交通方便了，與群眾的距離卻越來越遠了。中央、省委作出群眾路線教育實踐活動部署后，市委及時響應(yīng)，成立領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，市委常委帶頭駐村蹲點、夜宿農(nóng)家，調(diào)查研究、征求意見，一級帶著一級干、一級干給一級看。各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部都要按照市委的安排，不等待、不觀望，圍繞中央、省委的部署要求，該改的馬上改，該做的馬上做，切實做到思想認識、改進作風、解決突出問題同步推進。要撲下身子，深入基層，開展“三找”主題大討論活動，找準問題，找出差距，找對目標。市、縣兩級群眾路線教育實踐活動將于年內(nèi)開展。開展群眾路線教育實踐活動，各級領(lǐng)導(dǎo)干部既是組織者，又是參與者，要把教育實踐活動作為一項重要政治任務(wù)抓緊、抓實、抓出成效。要加強督促指導(dǎo)，促使黨員干部認真落實學(xué)習(xí)教育、聽取意見、查擺問題、開展批評、整改落實、建章立制的各項要求。要加強溝通聯(lián)系，充分發(fā)揮有關(guān)部門的作用，精心設(shè)計活動載體、集中解決突出問題、著力推出先進典型。要務(wù)求實效，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，深入基層、深入群眾，了解情況、摸清底數(shù)，力戒形式主義，確?；顒硬惶摬豢詹黄⒉蛔哌^場，著力解決“四風”問題，真正達到思想認識上有新提高、解決突出問題上有新突破、建章立制上有新成效，實現(xiàn)群眾路線教育科學(xué)化、規(guī)范化、常態(tài)化。

第二，圍繞加快經(jīng)濟發(fā)展，選發(fā)展型干部配發(fā)展型班子。加快經(jīng)濟發(fā)展是貴陽市第一要務(wù)?！坝蟹浅Ｖ?，然后能成非常之事。”我們要按照“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔”好干部標準，按照陳剛書記剛才講話中提出的“選干部配班子要在平時考察識別上下功夫、在完善干部選拔制度上下功夫、在增強班子推動發(fā)展的整體功能上下功夫、在健全考核評價體系上下功夫”要求，堅持重德才、重實干、重實績，提拔重用想干事、會干事、干成事、不出事的發(fā)展型好干部，配強發(fā)展型領(lǐng)導(dǎo)班子。

一是準確考察識別，選準用好干部。古人說：“不知人之短，不知人之長，不知人長中之短，不知人短中之長，則不可以用人。”知人不深、識人不準，就會出現(xiàn)任人不當、用人失誤。把好干部選出來、用起來，關(guān)鍵在于知人善任。組織部門作為黨委管理干部的職能部門，要理直氣壯地在實際工作中接觸干部，了解干部，把好干部作為指針和標尺，研究發(fā)展、研究班子、研究干部，創(chuàng)造更好的環(huán)境，讓更多的好干部成長起來。要考準考實干部的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的職能職責，制定符合貴陽市加快經(jīng)濟社會發(fā)展要求，符合不同領(lǐng)域、不同層次領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部特點，既考核班子，又考核個人，能極大推動市委、市政府中心任務(wù)完成的考核評價體系。增強干部考核評價的指向性，指向干部的道德品行、指向加快發(fā)展的工作實績、指向干部作風。要探索建立考察干部“德”的反向測評機制，把陳剛書記講話中指出的“六個方面”的作風問題，納入干部“德”的反向測評內(nèi)容。整合考核資源，建立領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核檔案，發(fā)揮好干部考核評價這根“指揮棒”的作用。要加強領(lǐng)導(dǎo)班子綜合分析研判?！胺侵瞬荒苌迫危巧迫尾荒苤^之知人。”圍繞加快經(jīng)濟發(fā)展對領(lǐng)導(dǎo)班子提出的新要求，定期不定期地分析領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)，分析領(lǐng)導(dǎo)班子成員年齡、學(xué)歷、專業(yè)、專長、經(jīng)歷等靜態(tài)要素，分析班子建設(shè)、工作實績、工作表現(xiàn)、日?？己?、民意調(diào)查等動態(tài)要素，進行綜合研判，形成靜態(tài)和動態(tài)分析模型，提出分析研判意見，動態(tài)掌握領(lǐng)導(dǎo)班子運行狀況和領(lǐng)導(dǎo)干部的工作表現(xiàn)。要把考察識別干部的功夫下在平時。試玉要燒三日滿，辨材需待七年期。要在平時的工作中，觀察干部對重大問題的思考，看見識見解；觀察干部對群眾的感情，看品質(zhì)情懷；觀察干部對待名利的態(tài)度，看境界格局；觀察干部處理復(fù)雜問題的過程和結(jié)果，看能力水平。要研究建立經(jīng)常性了解班子、多角度了解干部的工作機制，要努力營造讓了解干部情況的人能夠給組織上、給考察組說真話說實話的氛圍，要克服考察評價意見千人一面的狀況，完善通過民主生活會了解班子、了解干部的制度。重視在基層干部群眾中，在專項考核、民意調(diào)查、來信來訪中，在同各類干部多打交道、多溝通中，在談心談話、鄉(xiāng)語口碑中，在政聲人去后、民意閑談中，深入了解干部真實情況。從處理復(fù)雜問題看能力，從日常生活表現(xiàn)看作風，注重一貫表現(xiàn)和全部工作，特別是注意重大關(guān)頭、關(guān)鍵時刻的表現(xiàn)。褒獎重用那些有群眾觀念，對上對下實實在在、不玩虛招的好干部；懲戒那些玩忽職守、敷衍塞責、不敢擔當、享樂思想嚴重、熱衷于形式主義、嚴重脫離群眾的干部。要因事?lián)袢恕⒁驆彄袢?，堅持人崗相適?！膀E馬能歷險，犁田不如?！?，“堅車能載重、渡河不如舟”。要統(tǒng)籌考慮干部素質(zhì)、能力、經(jīng)歷、專業(yè)、性格等多種因素，統(tǒng)籌考慮主要負責同志、班子成員之間的協(xié)作配合、優(yōu)勢互補，統(tǒng)籌考慮優(yōu)秀年輕干部、女干部、非中共黨員干部的培養(yǎng)選拔。要注重把那些政治定力強、綜合素養(yǎng)好、能力過得硬、群眾信得過的干部選拔到一把手崗位上來。不能簡單以職位作為獎勵干部、平衡照顧的手段。要堅決防止和糾正選人用人上的不正之風?！坝玫谜耍瑸樯普呓詣?；誤用惡人，不善者競進?！眹栏駡?zhí)行選人用人各項制度，以持續(xù)不斷的教育、務(wù)實管用的預(yù)防、有力有效的懲處，確保選人用人風氣純潔。要堅持干部選拔全程監(jiān)督，要把嚴格監(jiān)督的紀律要求，嵌入干部推薦考察、選拔任用各個環(huán)節(jié)，做到同步監(jiān)督、環(huán)環(huán)把關(guān)，有效預(yù)防和糾正違規(guī)用人行為。要從嚴查處選人用人上的違規(guī)違紀行為，對跑官要官、買官賣官、拉票賄選等違規(guī)用人行為，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，絕不姑息，典型案例及時通報。要常態(tài)化嚴肅換屆紀律，保持風清氣正的用人環(huán)境。要健全干部經(jīng)常性管理監(jiān)督機制。完善警示教育、談話誡勉等制度，教育在先、警示在先、預(yù)防在先，對干部身上出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，及時“咬咬耳朵”、“扯扯袖子”，防止小毛病演變成大問題，這是對干部的一種關(guān)愛，也是對干部的一種警醒。要督促指導(dǎo)各級班子抓好以民主集中制為核心的領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部制度建設(shè)，健全議事規(guī)則、決策程序。

二是堅持正確方向，構(gòu)建科學(xué)機制。好的選人用人機制，是把好干部選出來用起來的保障。我們要深入研究、科學(xué)把握、精心操作，積極穩(wěn)慎推進干部人事制度改革。要堅持正確的改革方向，堅持黨管干部原則，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持注重實績、群眾公認的原則不能丟，促進科學(xué)發(fā)展、服務(wù)群眾的導(dǎo)向不能偏，處理好改革措施和改革目的的一致性。發(fā)揚民主與嚴格組織把關(guān)要結(jié)合。民主推薦是干部工作走群眾路線的制度安排，既要堅持，又要完善。各級各部門黨委（黨組）要發(fā)揮選人用人的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，“一把手”要切實負起責任。要把干部推薦得票情況，與領(lǐng)導(dǎo)班子、分管領(lǐng)導(dǎo)、組織部門平時了解的情況，與干部一貫表現(xiàn)，與班子結(jié)構(gòu)、工作需要，與干部能力、干部業(yè)績結(jié)合起來，綜合考慮確定人選，堅決制止簡單以票取人的做法，得不到大多數(shù)人擁護的干部，不能用；得票雖多，但當“老好人”、“不敢擔當”、業(yè)績不突出的，也不能用；得票相當時，要注重看干部綜合素質(zhì)和一貫表現(xiàn)。對群眾不太熟悉的干部，對敢于負責、敢于擔當、得票不高的干部，組織上要全面分析、主持公道。競爭性選拔方式與選拔質(zhì)量要統(tǒng)一。要把握目的，競爭性選拔的初衷是擴大選人用人視野，讓優(yōu)秀人才脫穎而出，不能是為了吸引眼球；要把握內(nèi)容，競爭是干部德的競爭、績的競爭，而不是簡單的考試、分數(shù)的競爭，要引導(dǎo)干部在實干、實績上競爭；要把握尺度，委任制干部主要適用實績晉升原則，可以增加一定的競爭性，但不能把競爭性選拔作為主要方式，更不能作為唯一方式。只有在本地區(qū)本部門確實沒有合適人選、特別是缺乏緊缺專業(yè)人才時，才適宜于公開選拔，并且應(yīng)該盡量就近取才；要把握方式，科學(xué)設(shè)置資格條件和考試方法，注重干部經(jīng)歷業(yè)績分析，全面分析考績與實績、口才與口碑、臨場表現(xiàn)與一貫表現(xiàn)，讓干得好的考得好、出得來、用得上。

三是強化培養(yǎng)鍛煉，提升能力素質(zhì)。干部的成長，需要一定的歷練積累?？倳浿赋?，“干部多‘墩墩苗’沒什么壞處，把基礎(chǔ)搞扎實了，后面的路才能走得更穩(wěn)更遠。”改革開放30多年來，社會風氣發(fā)生了很大變化，一些干部遭遇了“浮躁癥”，急于求成、急功近利；有些干部“累日以取貴，積久以致官”的心思重，有些干部“兩年不提拔，心中有想法；三年不挪動，到處去活動”?！暗轮缓?，行將不遠”，要教育干部自覺克服成長道路上的不良心態(tài)，做到“心不動于微利之誘，目不炫于五色之惑”，老老實實做人、踏踏實實做事。各級各部門要緊扣發(fā)展需要加強干部培養(yǎng)鍛煉，切實提高干部的落實力和執(zhí)行力。實施后備干部培養(yǎng)計劃。堅持組織掌握，實行動態(tài)管理、優(yōu)勝劣汰，建立健全培養(yǎng)鍛煉、適時使用、定期調(diào)整、有進有退的機制，保持一池活水。加強和改進年輕干部工作，對年輕干部中確有真才實學(xué)、有潛力的年輕干部，要給他們壓擔子，特別優(yōu)秀、工作急需的，也可以破格使用，破格要嚴格、不出格，選人標準不能降低、程序不能成為擺設(shè)、結(jié)果不能失去公正。要注重發(fā)揮各年齡段干部的積極性，不能在任職年齡上一刀切，簡單以年齡劃線，搞任職年齡層層遞減。要深入研究，探索建立向基層傾斜的職務(wù)與職級并行制度，讓素質(zhì)好、工作經(jīng)驗豐富、有實績的基層干部有干頭，有奔頭，保留一批工作骨干。要真正重視、真情關(guān)懷、真心愛護基層干部，樹立重視基層、關(guān)注基層的選人用人導(dǎo)向，穩(wěn)定基層干部隊伍，讓踏實干事、不跑不要的干部安心工作、得到重用。探索建立和完善來自基層一線的干部培養(yǎng)選拔鏈，把在一線培養(yǎng)干部、從一線選拔干部，作為推動干部成長成才的重要途徑。抓好干部教育培訓(xùn)。干部教育培訓(xùn)是建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的先導(dǎo)性、基礎(chǔ)性工作。要圍繞加快經(jīng)濟社會發(fā)展，提升干部推動經(jīng)濟社會發(fā)展的能力，統(tǒng)籌推進干部教育培訓(xùn)，分類開展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代制造業(yè)、現(xiàn)代高端服務(wù)業(yè)、縣域經(jīng)濟發(fā)展、資本運作、招商引資以及城鎮(zhèn)化建設(shè)等專題培訓(xùn)。在干部教育培訓(xùn)中，要把黨的群眾路線教育作為重要內(nèi)容。加快推進市委黨校改擴建工程，充分發(fā)揮各級黨校、行政學(xué)院的主陣地作用，整合市內(nèi)外優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源，綜合運用多種教學(xué)手段，使教育培訓(xùn)有效管用。健全完善干部教育培訓(xùn)過程管理、質(zhì)量評估和激勵考核機制。繼續(xù)辦好領(lǐng)導(dǎo)干部周末大講堂。強化干部實踐鍛煉。越是基層和艱苦地方，越是干部成長的沃土。越是有潛力、有發(fā)展前途的干部，越要放到艱苦崗位、基層一線去鍛煉，在實踐中經(jīng)風雨、礪品質(zhì)、長才干、出業(yè)績。要根據(jù)經(jīng)濟、金融、工業(yè)、城市規(guī)劃建設(shè)、社會管理、區(qū)（市、縣）重要崗位等對干部能力素質(zhì)需求，結(jié)合干部的能力狀況、性格特點、履職經(jīng)歷等，按照“缺什么，補什么”的原則，有針對性地選派到上級機關(guān)、金融機構(gòu)、基層一線、“三重”工作等經(jīng)濟建設(shè)、社會管理最前沿，經(jīng)受改革發(fā)展穩(wěn)定實際工作的鍛煉，經(jīng)受艱苦復(fù)雜環(huán)境的考驗。強調(diào)干部多崗位鍛煉，但不能讓干部成天尋思著換崗位“湊經(jīng)歷”。選用干部，不僅要看干過什么，更要看干成什么。對那些雖有一點能力但精力不集中、工作不安心、老想著升遷、心浮氣躁的干部，堅決不能用。要保持干部任期穩(wěn)定，引導(dǎo)干部把精力放在踏實干事和為民服務(wù)上，做出經(jīng)得起人民、歷史和實踐檢驗的業(yè)績。

第三，實施“筑巢引鳳”計劃，圍繞加快發(fā)展聚才育才用才。我們把人才比喻為“鳳”，把人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“軟”、“硬”件環(huán)境比喻為“巢”。落后地區(qū)發(fā)展急需人才，落后地區(qū)缺乏人才?！霸院梦嗤?，引得鳳來棲。”趙克志書記強調(diào)，“大力推進體制機制改革和政策制度創(chuàng)新，完善配套措施，緊緊抓住人才培養(yǎng)、引進、使用三個環(huán)節(jié)，努力建設(shè)人才創(chuàng)業(yè)首選地?！标悇倳浿赋觯獓@建設(shè)“中關(guān)村貴陽科技園”，大力發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代制造業(yè)。要以實施“筑巢引鳳”計劃為抓手，加強招才引智，加快人才培養(yǎng)，推動成果轉(zhuǎn)化，促進產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。剛才，陳剛書記又對人才工作提出了思想要更加解放、感情要更加投入、考核要更加嚴格的要求，我們要認真抓好落實。

一是搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，促進科技成果轉(zhuǎn)化。人才發(fā)展需要平臺，平臺是集聚人才、支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的載體。加強與北京大學(xué)、清華大學(xué)、中關(guān)村等國內(nèi)著名高校、科研院所和產(chǎn)業(yè)園區(qū)合作，建設(shè)“中關(guān)村貴陽科技園”，推動人才集聚、科技創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化。扎實推進人才特區(qū)建設(shè)，加快推進貴陽國際人才城建設(shè)，搭建人才工作載體，助推高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代制造業(yè)發(fā)展。

二是實施“招才引智”計劃，成龍配套引進人才。堅持人才與項目相結(jié)合、人才與資本相結(jié)合、引進與使用相結(jié)合，將招商引資與招才引智“打捆包裝”，做到招商引資與招才引智同安排、同部署、同落實、同考核。統(tǒng)籌推進“百名‘千人計劃’專家貴州行”、“百名博士貴州行”、科技人才貴州貴陽創(chuàng)業(yè)活動，形成長效機制，打造引才引智品牌。圍繞發(fā)展總部經(jīng)濟，探索引進生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)、證券、會計、審計等應(yīng)用型的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊。加強與國內(nèi)外知名中介機構(gòu)合作，通過“獵頭”引才，強化智力引進、團隊引進、技術(shù)領(lǐng)軍人才引進，形成“引進一個高端人才，帶來一個創(chuàng)新團隊、催生一個新興產(chǎn)業(yè)、培育一個經(jīng)濟增長點”的工作格局。

三是加強現(xiàn)有人才培養(yǎng)，壯大本土人才隊伍。加強本土人才培養(yǎng)，是解決人才問題的長久之計、根本之策。實施現(xiàn)有人才培養(yǎng)工程，在經(jīng)濟、金融、科技、衛(wèi)生、教育等領(lǐng)域，堅持每年遴選一批具有創(chuàng)新前景和發(fā)展?jié)摿Φ那嗄陜?yōu)秀人才，采取“人才+項目”模式開展重點培養(yǎng)；每年遴選一批企業(yè)經(jīng)營管理領(lǐng)軍人才、核心人才重點培訓(xùn)、專題研修、掛職鍛煉，不斷提升職業(yè)化水平和推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級能力；加快推進清鎮(zhèn)職教城、民辦職業(yè)教育機構(gòu)和技能人才實訓(xùn)基地建設(shè)，緊扣產(chǎn)業(yè)發(fā)展和企業(yè)需要開展“訂單式”培養(yǎng)高技能人才，開創(chuàng)人人皆可成才、人才盡展其才的生動局面。

四是修訂優(yōu)化人才政策，營造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境。人才具有很強的環(huán)境選擇性，良好的發(fā)展環(huán)境是吸引、留住、用好人才的重要因素。加強對我市現(xiàn)行人才政策的評估、研判，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)資助、稅收優(yōu)惠、財稅獎勵、薪酬激勵等政策，提升我市人才政策含金量和吸引力。按照“拎包入住”的要求，加快推進首批700套高級人才公寓建設(shè)，加強微小住房建設(shè)，建立完善入住和退出機制。完善人才工作目標責任，實行人才工作項目管理制度，加強督促指導(dǎo)、檢查考核，確保各項任務(wù)落到實處、取得實效。營造重才敬才的社會環(huán)境，使人才在物質(zhì)上得到保障的同時，在政治上有榮譽感，在事業(yè)上有成就感，在情感上有歸屬感。

第四，強化分類指導(dǎo)，夯實推進經(jīng)濟發(fā)展的組織基礎(chǔ)?？倳浿赋?，貫徹黨要管黨、從嚴治黨方針，必須扎實做好抓基層、打基礎(chǔ)的工作。我們要認真落實基層黨建責任制，強化黨建工作考核，根據(jù)各領(lǐng)域基層黨組織的特點，分類推進各領(lǐng)域基層黨建工作，把人力、物力、財力更多地投放到基層，強化服務(wù)功能、改進服務(wù)作風、提高服務(wù)能力，把基層黨組織建設(shè)成為推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進和諧的堅強戰(zhàn)斗堡壘。

一是突出服務(wù)群眾，扎實抓好社區(qū)區(qū)域化黨建。寓管理于服務(wù)之中，社區(qū)黨組織才能凝聚群眾，鞏固黨在城市的執(zhí)政基礎(chǔ)。圍繞建設(shè)“新型社區(qū)·溫馨家園”，全面提升社區(qū)黨建工作水平。深化先進社區(qū)黨組織創(chuàng)建工作，完善社區(qū)大黨委運行機制，健全社區(qū)聯(lián)席會議和社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子成員定點聯(lián)系所駐轄區(qū)單位黨組織制度，建立“大黨委”兼職委員聘任、考核、激勵和退出機制。探索網(wǎng)格化黨建工作責任體系，實行社區(qū)黨員干部聯(lián)系黨員群眾制度，提供“適銷對路”的服務(wù)。建立完善在職黨員參與社區(qū)服務(wù)的工作機制，引導(dǎo)和動員黨員到居住地社區(qū)報到，形成“工作在單位、活動在社區(qū)、奉獻雙崗位”的良好氛圍。全面落實“三會一評”工作法，實現(xiàn)社區(qū)居民有序參與社區(qū)建設(shè)與管理。要結(jié)合城鎮(zhèn)化推進，統(tǒng)籌抓好城鄉(xiāng)結(jié)合部、流動人口集聚地黨建工作。

二是突出加快發(fā)展，扎實抓好農(nóng)村黨建。同步小康的重點難點在農(nóng)村。實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好農(nóng)村廣大群眾的根本利益，是農(nóng)村基層黨組織的核心職責。大力實施“領(lǐng)頭雁工程”，結(jié)合村兩委換屆，把思想政治素質(zhì)好、帶富能力強、有公心、有闖勁、敢擔當、協(xié)調(diào)能力強的黨員選拔到村兩委負責人崗位上來，提高農(nóng)村黨組織服務(wù)發(fā)展的能力。圍繞“美麗鄉(xiāng)村·幸福家園”建設(shè)，探索采取黨員“認崗”和結(jié)對幫扶方式，推動“黨員創(chuàng)業(yè)帶富工程”取得實效。推進農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)基地建設(shè)，引導(dǎo)農(nóng)村優(yōu)秀黨員青年返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。扎實抓好同步小康駐村工作，推動部門和機關(guān)黨組織依托自身資源結(jié)對幫扶農(nóng)村黨組織。大力發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟，用二到三年的時間消滅“空殼村”，提高農(nóng)村基層黨組織服務(wù)發(fā)展的能力。實施村級綜合樓改造提升工程，2014年完成全市所有行政村綜合樓改造提升。建立農(nóng)村便民利民黨務(wù)政務(wù)綜合服務(wù)中心（站、點），為農(nóng)民群眾提供優(yōu)質(zhì)、快捷服務(wù)。

三是突出作用發(fā)揮，扎實抓好其他領(lǐng)域黨建。哪里有群眾，哪里就有黨的工作；哪里有黨員，哪里就有黨組織；哪里有黨組織，哪里就有健全的組織生活和黨組織作用的充分發(fā)揮，是實現(xiàn)黨的組織和黨的作用全覆蓋的必須要求。組建市、縣兩級非公企業(yè)和社會組織黨工委，建立健全黨工委工作制度機制，通過給指導(dǎo)、給資源、給手段，提高黨的工作輻射力、影響力。指導(dǎo)各區(qū)（市、縣）選配好各產(chǎn)業(yè)園區(qū)黨委專職抓基層黨建的黨委委員，加強園區(qū)黨建工作力量。要根據(jù)工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化和“5個100工程”推進，以及經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，靈活設(shè)置基層黨組織，實現(xiàn)“有形”覆蓋與“有效”覆蓋的有機統(tǒng)一。國有企業(yè)黨組織要按照參與決策、帶頭執(zhí)行、有效監(jiān)督的要求，建立職工訴求辦理制度，開展人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，組織黨員職工建言獻策，增強吸引力和凝聚力，推動企業(yè)發(fā)展，提升企業(yè)競爭力。深化機關(guān)“百優(yōu)服務(wù)標兵，百佳效能處室”創(chuàng)建活動，以師德師風、醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)為重點，提升學(xué)校、醫(yī)院黨建水平。

四是突出示范帶動，扎實抓好典型培育。培育典型示范帶動，抓兩頭帶中間，是開展工作的有效方法。按照抓黨建要有載體，抓載體要有品牌的思路，結(jié)合各領(lǐng)域?qū)嶋H，著力培育一批看得見、立得住、容易學(xué)的先進典型，打造一批在全省乃至全國有影響力的黨建工作品牌，建立市、縣兩級基層組織建設(shè)先進典型資料庫，示范帶動和整體提升全市黨建工作科學(xué)化水平，為全市加快發(fā)展提供堅強組織保障。

五是突出從嚴管理，不斷激發(fā)黨員活力。黨的先進性和純潔性要靠每名黨員的先進性和純潔性來體現(xiàn)，黨的執(zhí)政使命要靠每名黨員卓有成效的工作來完成，黨要管黨、從嚴治黨必須落實到黨員隊伍的管理中去。按照“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”的總要求，堅持把政治標準放在首位，嚴格黨員發(fā)展程序，嚴肅黨員發(fā)展紀律，嚴把黨員入口關(guān)。堅持有領(lǐng)導(dǎo)、有計劃、有步驟地發(fā)展黨員，優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu)，提高黨員發(fā)展質(zhì)量。認真落實黨員定期分析和民主評議制度，完善不合格黨員退出機制，及時處置不合格黨員，疏通出口、純潔隊伍。

老干部是黨和國家的寶貴財富，要堅持政治上尊重、思想上關(guān)心、生活上照顧、精神上關(guān)懷，為老干部多辦實事、多解難事，落實好各項待遇，發(fā)揮好老干部作用。公務(wù)員管理、組織工作信息化建設(shè)、遠程教育、組織工作宣傳、網(wǎng)絡(luò)輿情引導(dǎo)、組工干部培訓(xùn)等工作，都很重要，要統(tǒng)籌兼顧，抓好落實。

第五，樹立公道正派的優(yōu)良作風，打造講政治重公道業(yè)務(wù)精作風好的模范部門。打鐵還需本事硬?？倳洀娬{(diào)，“努力把各級組織部門建設(shè)成為講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風好的模范部門。”我們要以開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，帶頭改進作風，抓好自身建設(shè)，樹立組織部門公道正派形象。

一是要公道正派、忠于職守。公道正派是組織工作的生命線，是組工干部的核心素質(zhì)。培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部，組織部門、組工干部必須出以公心、秉公用權(quán)。要從黨和人民的事業(yè)需要出發(fā)，近距離接觸干部，深入了解干部，客觀研判干部，公道對待干部，公平評價干部，公正使用干部。加強理想信念教育，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，忠于職守、履職盡責，嚴格按黨的政策辦事、按規(guī)章制度辦事、按組織程序辦事。

二是要務(wù)實創(chuàng)新、敢于擔當。陳剛書記在講話中特別強調(diào)要求，各級黨員干部要敢于擔當。組工干部要帶頭，要按照細致精致極致的標準，不斷強化學(xué)習(xí)，加強崗位練兵，提高干部綜合素質(zhì)，增強擔當?shù)谋绢I(lǐng)。要善于緊扣市委、市政府中心工作，找準著力點和突破口，思考謀劃推進組織工作，不斷提升組織工作服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展的水平。組工干部要有會干事、能成事的功底和本領(lǐng)，要在強化問題意識中刻苦學(xué)習(xí)、潛心鉆研、完善提高。組織工作創(chuàng)新發(fā)展的過程，就是一個不斷發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的過程；組工干部成長成熟的經(jīng)歷，就是一個不斷否定自我、提升自我、完善自我的經(jīng)歷。

三是要改進作風、外樹形象。要把改進作風具體要求貫穿到組織工作全過程。組織工作要有所作為，真正讓黨組織放心、讓人民群眾滿意，組工干部就得把作風錘煉得扎扎實實的、把形象樹立得正正派派的、把工作干得漂漂亮亮的。只有帶頭把作風搞好了、形象樹好了、工作干好了，管理才有底氣，嚴格才能讓人服氣。要把從嚴治黨要求具體落實到從嚴治部上，從嚴律己、從嚴帶隊伍，做形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風的堅決反對者，做“庸懶散慢浮”的帶頭抵制者，做機關(guān)“效能革命”的大力推動者，做黨的宗旨的忠實踐行者。

同志們，在新的歷史起點、新的發(fā)展階段，組織工作擔負著重要使命。讓我們在市委的領(lǐng)導(dǎo)下，振奮精神、銳意進取、扎實工作，不斷提高黨的建設(shè)和組織工作科學(xué)化水平，為加快貴陽經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強組織保證。

第五篇：組織工作會議講話

組織工作會議講話

“>組織工作會議講話2007-02-08 08:04:37

同志們：

這次全市組織工作會議非常重要。今天，我想就進一步做好組織工作問題講三點意見。

一、認清形勢任務(wù)，增強做好組織工作的政治責任感和歷史使命感

組織路線是為政治路線服務(wù)的。正確地認識黨所面臨的形勢任務(wù)，是統(tǒng)一思想行動，做好組織工作的重要依據(jù)。要做好我市今年的組織工作，首先對我們所面臨的形勢要進行全面分析和準確把握。正確認識我們所面臨的形勢，要從四個方面來分析。

⒈要充分認識國際形勢的新變化對組織工作帶來的新考驗。進入新世紀，國際形勢出現(xiàn)了一些新的變化和特點。

我們面臨的國際環(huán)境依然是機遇大于挑戰(zhàn)，但美國對我接觸加遏制的基本政策沒有變，對我進行“西化”、“分化”戰(zhàn)略圖謀沒有變，在“臺獨”、“藏獨”、“”、“人權(quán)”等問題上的立場也沒有變。我們要密切關(guān)注和悉心研究國際形勢新的發(fā)展變化，對我國改革發(fā)展穩(wěn)定和黨的建設(shè)包括組織工作所帶來的深刻影響，自覺把組織工作放到國際大背景和全黨全國工作的大局中去思考、去部署，更好地把握大局、服務(wù)大局。

⒉要充分認識國內(nèi)形勢的新變化特別是加入對組織工作提出的新要求。從新世紀開始，我國進入了全面建設(shè)小康社會、加快推進社會主義現(xiàn)代化的新的發(fā)展階段。但必須看到，無論是改革方面還是發(fā)展方面，我們都面臨著很多新的挑戰(zhàn)和亟待解決的問題。比如，面對世貿(mào)組織的規(guī)則及運行機制，迫切要求我們對領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子進行世貿(mào)組織有關(guān)知識的培訓(xùn)，提高他們按市場經(jīng)濟規(guī)律和國際通行規(guī)則辦事 的素質(zhì)和能力；隨著入世后對外開放程度的擴大，人才爭奪將更加激烈，迫切要求我們加快實施人才戰(zhàn)略，制定應(yīng)對措施和預(yù)算，抓緊做好吸引、培養(yǎng)和用好人才的工作；入世后西方國家的政治觀點、意識形態(tài)對我們的影響和滲透，也將隨著開放程度的擴大而更加廣泛、直接。隨著市場經(jīng)濟體制框架的基本建立，各種經(jīng)濟成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式日趨多樣化，迫切要求我們見微知著，未雨綢繆，密切關(guān)注和認真研究新形勢下黨的建設(shè)出現(xiàn)的新情況、新問題，有針對性地對廣大黨員干部進行思想教育，幫助他們筑牢思想防線，提高拒腐防變的能力。

⒊要充分認識我們新的發(fā)展對組織工作提出的新任務(wù)?，F(xiàn)在全市上下政通人和、蓄勢待發(fā)。各項目標任務(wù)已經(jīng)明確，而目標的實現(xiàn)歸根結(jié)底要靠各級黨組織、各級干部帶領(lǐng)全市人民共同奮斗。如何為推進新的發(fā)展潮既提供精神動力又提供堅強的組織保證，是我們組

織工作面臨的新的任務(wù)。我們的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、所有制結(jié)構(gòu)還不盡合理，尤其是人才隊伍遠遠適應(yīng)不了我市大項目、高科技項目建設(shè)和經(jīng)濟高速發(fā)展的需要。認真解決好這些問題，是組織工作服務(wù)中心工作，為掀起我市新的發(fā)展潮提供組織保證的必然要求。

⒋要充分認識黨的建設(shè)的新形勢對組織工作提出的新課題。今年，我市和縣（市、區(qū)）兩級班子要進行換屆。我們必須按照中央和省委的要求，扎扎實實做好換屆的有關(guān)準備工作。村一級的換屆選舉又是我們當前所面臨的一項迫切任務(wù)。所以做好三級的換屆工作是對我們組織工作的新的考驗。另外，隨著新形勢的發(fā)展，在實踐當中提出了很多重大理論問題和實際問題，如何作出科學(xué)說明和理論回答，組織戰(zhàn)線也肩負重要責任。如如何吸收社會新階層新經(jīng)濟組織中的“種人”加入黨的組織；如何保持工人階級先鋒隊的性質(zhì)，又成為中華民族的先鋒隊；怎樣處理好基層特別

是農(nóng)村基層黨支部和村委會“兩委會”的關(guān)系；怎樣在基層發(fā)揮黨組織的政治核心作用；怎樣在新經(jīng)濟組織中發(fā)展黨員和建立黨的基層組織；等等。組織工作一定要服從和服務(wù)于這個大局，為推進我市新的發(fā)展潮，提供堅強的組織保證。

二、加大組織工作創(chuàng)新力度，提高開展組織工作的水平

創(chuàng)新是永不衰竭的生命力所在。所謂創(chuàng)新就是要自覺地把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制中解放出來，從對馬克思主義錯誤的和教條式的理解中解放出來，從主觀主義和形而上學(xué)的桎梏中解放出來。對組織工作來講，創(chuàng)新也顯得尤為重要。組織工作創(chuàng)新，必須以與時俱進的態(tài)度和精神，以馬克思主義的立場、觀點和方法為標尺，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，使組織工作不斷適應(yīng)發(fā)展變化的客觀要求。應(yīng)該肯定，近年來，我市組織工作創(chuàng)新取得了較大進展。比如在干部工作方面，實行干部在崗鍛煉與脫產(chǎn)進

修培訓(xùn)相結(jié)合，國內(nèi)培訓(xùn)與選送到國外境外培訓(xùn)相結(jié)合，課堂授課與專題調(diào)研相結(jié)合；積極推行公開選拔、競爭上崗、公開招考、任前公示、任期制、試用制、票決制、考察預(yù)告制等制度；實行干部任期經(jīng)濟審計、交流輪崗、談話誡免等制度。在基層組織建設(shè)方面，堅持抓好農(nóng)村基層組織建設(shè)“五個好”、國有企業(yè)黨建“四個有”、街道黨建“五個一”，創(chuàng)造了“千干扶千戶”、“結(jié)親戚、察民情、心連心”、農(nóng)村“黨員聯(lián)系村務(wù)工作責任制”以及在外商投資企業(yè)、私營企業(yè)、個體工商戶中開展黨建工作等經(jīng)驗，受到社會各屆的歡迎，得到省和中央有關(guān)部門的充分肯定。當前，我們在觀念和方法上仍存在與新形勢新任務(wù)要求不相適應(yīng)的地方。要進一步解放思想，與時俱進，不斷加大組織工作創(chuàng)新力度。

一是要堅持在解放思想中統(tǒng)一思想，以思想觀念的與時俱進推進組織工作的與時俱進。思想是行動的先導(dǎo)，觀念創(chuàng)新的實質(zhì)是使主觀認識符合不斷發(fā)

展變化著的客觀實際，符合時代發(fā)展的要求。只有不斷打破一些不合時宜的舊框框，敢于推陳出新，才能永葆勃勃生機，才能為改革開放提供堅強的組織保證。要繼續(xù)破除在長期計劃經(jīng)濟條件下形成的思維定勢和陳舊觀念，無論是干部隊伍建設(shè)、黨員隊伍建設(shè)或是基層黨組織建設(shè)，都要用新思想、新觀念、新辦法去認識新問題、解決新矛盾，努力提高開展黨的工作的水平。當前思想觀念創(chuàng)新，在干部工作方面來說，最突出的是要樹立新的用人觀念。要破除破除片面強調(diào)照顧平衡的觀念，樹立公平競爭的思想，實現(xiàn)干部人才資源的優(yōu)勝劣汰。要破除論資排輩的觀念，堅持任人唯賢，不拘一格起用新人。要破除求全責備的觀念。對干部要看本質(zhì)、看主流、看實績、看發(fā)展，善于用人所長，避其所短。要破除片面求穩(wěn)的觀念。既要建立用人失察追究制，又要樹立“用錯人是過，該用的沒有用，埋沒人才也是過”的觀念，強化選賢任能的責任意識。

二是要進一步深化干部人事制度改革，推進干部工作創(chuàng)新。建立公開、平等、競爭、擇優(yōu)，使優(yōu)秀人才能夠脫穎而出的富有生機與活力的干部人事制度，是新世紀黨的建設(shè)對干部人事制度改革提出的重要目標，是組織工作保證經(jīng)濟體制改革和現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)向更深層次推進的迫切要求。搞好干部人事制度改革，建立新的選人用人機制，目的是要吸引、培養(yǎng)人才，促進大批優(yōu)秀人才脫穎而出。我們要樹立高度重視人才的觀念，特別是要打破那種計劃經(jīng)濟體制下選人用人的模式，造成一個千百萬人才脫穎而出的新的機制。所以要進一步加大公開選拔、公開招聘、公開招考、競爭上崗、任前公示、任職試用、任期制、無記名投票表決制、考察預(yù)告制、差額考察制、用人失誤責任追究制、自愿辭職、責令辭職和引咎辭職、民主評議和考核公開、末位淘汰、任職最高年限等改革的力度。

三是要用創(chuàng)新精神推進黨的基層

組織建設(shè)，增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力?；鶎咏M織建設(shè)的好壞，取決于領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的狀況。各級黨委要認真抓好鎮(zhèn)、村領(lǐng)導(dǎo)班子換屆選舉，選好配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，按照“五個好”的要求，建設(shè)好村黨支部。要進一步理順村黨支部和村委會的關(guān)系，按照《選舉辦法》和《實施細則》搞好村委會的選舉，加強以黨支部為核心的村級組織建設(shè)，充分發(fā)揮村黨支部在農(nóng)村工作和基層組織中的領(lǐng)導(dǎo)核心作用。

三、嚴格執(zhí)行《條例》，防止選人用人上的不正之風和腐敗問題

選什么人、用什么人的問題是一個根本問題，事關(guān)黨的事業(yè)興衰成敗和國家的前途命運?？偟膩碚f，我市目前干部選拔任用工作主流是好的，絕大多數(shù)黨委和組織人事部門能按照黨的干部路線和方針政策選人用人，使一批又一批優(yōu)秀人才脫穎而出，走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，為我市改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)提供了堅強的組織保證。但也不容否認，選人

用人上的不正之風還不同程度地存在，有的還比較嚴重。主要表現(xiàn)在：違反《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》規(guī)定，不按程序辦事，搞臨時動議；個別單位主要負責同志討論方案時不充分醞釀，走群眾路線流于形式，甚至獨斷專行；有的單位決定任用干部以人劃線，搞親親疏疏、團團伙伙；有些班子成員不敢堅持黨性原則，怕得罪人，尤其怕得罪一把手，發(fā)現(xiàn)問題不敢提出改正意見，和稀泥當老好人；有的公選不公，被公選上來的人崗位與專業(yè)不對口，試用期不滿又被調(diào)離崗位；還有的部門真正的人才得不到重用，而一些德才素質(zhì)欠缺的“關(guān)系戶”，甚至是領(lǐng)導(dǎo)同志的親屬卻得到重用，有的單位一些文化程度不高的，甚至大字不識幾個的人加入了公務(wù)員隊伍，高層次的人才反而不能入編，致使人才流失。這些問題，不僅嚴重干擾了干部選拔任用工作的正常秩序，而且容易引發(fā)和助長干部隊伍中的其它不良作風和腐敗現(xiàn)象，形成錯誤的

用人導(dǎo)向。這些問題如果不從嚴整肅，必然影響黨的形象，敗壞黨的作風。因此，必須嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》，認真落實六中全會《決定》規(guī)定的選用干部“五堅持，五不準”，即堅持任人唯賢，不準任人唯親；堅持五湖四海，不準搞團團伙伙；堅持公道正派，不準拉關(guān)系、徇私情；堅持集體討論決定，不準個人或少數(shù)人說了算；堅持按程序辦事，不準臨時動議。這是黨中央對選人用人提出的明確要求，也是干部工作應(yīng)當嚴格遵循的原則。

貫徹好《條例》，必須嚴肅組織人事紀律。這是正確執(zhí)行《條例》的重要保證。用好的作風選人，既是對黨委及領(lǐng)導(dǎo)干部的要求，也是對組織人事部門的要求。領(lǐng)導(dǎo)干部和組工干部要嚴格按政策辦事，公道正派，一身正氣?？疾旄刹渴歉刹咳斡霉ぷ鞯氖滓魂P(guān)?？疾旃ぷ饕獔猿謱嵤虑笫?、客觀公正，不允許感情用事，更不允許“以人劃線”、“以情劃線”?？疾鞂ο蟛荒軆H局限于進入組

織部門視野的人或跟領(lǐng)導(dǎo)和組織部門來往較多的人，而要特別注重那些求真務(wù)實，有政績而不事張揚，與領(lǐng)導(dǎo)或組織部門來往不多的人。對那些特別善于與領(lǐng)導(dǎo)干部和組織部門聯(lián)絡(luò)感情而又不干實事的人要保持警覺，不能讓其投機鉆營的圖謀得逞。領(lǐng)導(dǎo)干部和組織人事干部要清正廉潔，堅決反對以權(quán)謀私、權(quán)錢交易，使跑官賣官者無機可乘。對封官許愿、跑官賣官、行賄受賄者，要嚴查重處，該處分的要處分，該追究刑事責任的追究刑事責任。組織部門的干部要敢于堅持原則，嚴格把關(guān)，敢于反映真實情況，敢于對違反《條例》的行為進行抵制。要防止傳播小道消息，蠱惑人心，渙散斗志，影響團結(jié)。上級機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)同志要旗幟鮮明地為堅持原則、敢于負責的組工干部主持公道、撐腰作主，鼓勵他們放心大膽地為黨和人民把好選人用人關(guān)。要加強對落實《條例》的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)、糾正違反《條例》的行為。

同志們，新的一年黨的建設(shè)工作和組織工作任務(wù)很重，中央和省委對黨建工作和組織工作要求很高。組織工作崗位光榮，責任重大。各級黨委和組織部門一定要扎扎實實地做好工作，為我市掀起新的發(fā)展潮提供堅強有力的組織保證，以優(yōu)異成績迎接黨的十六大和省第九次黨代會的勝利召開！