第一篇：風清氣正自查自糾報告

風清氣正自查自糾交流材料

為了進一步營造風清氣正的發(fā)展環(huán)境活動要求，按照教育局及學校風清氣正領(lǐng)導小組要求,結(jié)合本人在思想.學習.教育教學等方面的工作表現(xiàn),對照學校風清氣正工作實施方案的評議內(nèi)容進行了自查，我深深地體會到“敬業(yè)，愛崗，奉獻”的內(nèi)在核心。特進行了自查自糾：

一、存在的問題和不足

（一）學習方面

對學習抓得不緊，滿足于一般化。自己認為平時學的可以，滿足于有一定的基礎(chǔ)，因而放松和忽視學習，致使學習被動應(yīng)付，缺乏學習的自覺性與主動性。在工作中忽視了知識能力的培養(yǎng)和再提高，對知識掌握不系統(tǒng)、不全面，臨到用時才臨時抱佛腳，對學習沒有做到長期堅持，特別是聯(lián)系實際不夠，解決實際問題少。

（二）工作方面

1、工作積極性主動性，工作不夠積極主動?？傉J為自己只需要做好份內(nèi)的事就可以了，工作中領(lǐng)導安排什么就做什么，總是按部就班,只立足于把工作做好，不孜孜追求于把工作做新，沒有大的、明顯的創(chuàng)新特色。

2、工作態(tài)度方面

一是工作標準不高，在工作中自我要求不夠嚴。雖然在工作中不斷努力，完成了工作任務(wù)，把自己的知識和熱情也體現(xiàn)到工作中去，但也存在自我要求不嚴格的現(xiàn)象，有時思想較為懶惰，安于做好自己份內(nèi)的工作，不注重思考整體的工作和大局。有拖拉的現(xiàn)象，領(lǐng)導安排了工作，1

總認為搞的贏，來的急，缺乏系統(tǒng)的規(guī)劃，因此影響了工作效率。

二是開拓精神不強，思想觀念不夠開放。在工作中安于現(xiàn)狀，工作上放不開手腳，不夠大膽，滿足于按照領(lǐng)導要求，做好本職，完成任務(wù)，缺乏創(chuàng)造性、獨創(chuàng)性的點子，存在著等、靠的思想，總是被動接受領(lǐng)導安排的工作，對如何創(chuàng)造性的開展工作思路不寬、辦法不多，不能主動替領(lǐng)導分憂。

三是有時辦事不夠嚴謹，沒有精益求精的思想，完成一項工作沒有爭先創(chuàng)優(yōu)精神，雖然工作都完成，目標也按時完成就是質(zhì)量不高。

3、工作作風方面不夠扎實，存在急于求成的情緒。一接到任務(wù)，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，有時存在應(yīng)付以求過關(guān)的想法，工作中存在對學生有過激行為。

4、工作紀律方面

日常管理不夠嚴格?？傮w上還是能遵守各項規(guī)章制度的,但有時對日常紀律抓落實不夠，執(zhí)行制度有時不夠嚴格。

二、產(chǎn)生問題的根本原因

一是自己放松了學習及對自己的要求，沒有從思想深處充分認識學習的重要性。沒有樹立長期的觀念，沒有把長期學習，不斷提高自已的工作能力作為目標。

二是沒有樹立科學嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和大膽創(chuàng)新的風格，思想上有等、懶、靠的情緒的要求，在小節(jié)上放松了自身紀律，自己對自己的工作沒有進行系統(tǒng)的規(guī)劃、整理。

三、整改的措施

1、努力提高學習的自覺性。首先是自覺學習，在學習上增強自我約

束機制，自我加壓，強化學習，努力學習理論，學政治、學市場經(jīng)濟知識，學法律法規(guī)，學會嚴于律己、嚴于律人，學會與時俱進。

2、進一步改進工作作風。要努力做

? 為人師表，使用規(guī)范的職業(yè)用語，教師與孩子進園請說普通話。? 嚴格考勤，不遲到早退，按時進行一日活動。

? 關(guān)愛每一位學生，尊重幼兒的學生和個性。不對學生體罰和變相體罰，不得以任何理由剝奪學生的活動權(quán)利。

? 尊重每一位家長，不把教師的責任推給家長，婉言謝絕家長的禮物和宴請，與家長保持良好的關(guān)系。

3、強化責任，提高效率。對自己的工作多用心、用腦，領(lǐng)導交辦的事及我自己份內(nèi)的事做好計劃，使其有序、有時、有步驟地完成，今天的事絕不拖到明天做，樹立強烈的時間觀、效率觀、質(zhì)量觀，促進學校各項工作的順利開展和自身能力的不斷提高。

第二篇：風清氣正自查自糾

永水黨發(fā)[2012] 2 號

永寧縣水務(wù)局關(guān)于開展進一步營造風清氣正的發(fā)展環(huán)境活動自查自糾階段工作總結(jié)

局屬各單位：

根據(jù)《永寧縣關(guān)于開展進一步營造風清氣正的發(fā)展環(huán)境活動實施方案》統(tǒng)一部署，我局在自查自糾階段將各項任務(wù)順利推進，現(xiàn)就進行的工作做以總計：

一、單位內(nèi)部自查。

我局積極組織本單位干部職工對自身進行“找問題、挖根源”，一查發(fā)展理念，看對科學發(fā)展觀的要求是否理解和掌握，有無違背科學發(fā)展觀的思想和行為，有無機械套用條條框框、滿足于守攤子、得過且過等問題；二查服務(wù)意識，看有無門難進、人難見、臉難看、話難聽、事難辦的衙門作風，有無重收費、輕服

務(wù)、重承諾、輕踐諾等現(xiàn)象，有無不給好處不辦事、給了好處亂辦事以及“吃、拿、卡、要”等問題；三查行政審批，看各項審批審查是否廉潔高效，有無制度不健全、程序不規(guī)范的問題，有無辦事推諉扯皮、讓辦事人“兩頭跑”等問題；四查依法行政，看執(zhí)法行為是否規(guī)范，是否存在有法不依、執(zhí)法不嚴、執(zhí)法不公、以權(quán)代法、亂收費、亂罰款、亂攤派等問題；五查履行職責，看是否存在全局觀念淡薄、本位主義、部門保護主義的問題，有無行政不作為、慢作為、亂作為，辦事拖拉，推諉扯皮，濫用職權(quán)，越權(quán)辦事等問題，是否存在實用主義，對上級的政策和部署的工作，有利的執(zhí)行，無利的拖延、消極觀望甚至壓著不辦的現(xiàn)象；六查政務(wù)公開，看是否存在不落實公開辦事制度，公開內(nèi)容不全面、程序不規(guī)范、形式單一等問題；七查工作效能，看是否存在辦事不講時限、效率低下等問題；八查工作紀律，看是否存在不遵守規(guī)章制度、遲到早退、脫崗串崗、上班上網(wǎng)聊天打游戲等不良現(xiàn)象。

2、借用外力助查。通過召開服務(wù)對象座談會，發(fā)放征求意見表，公布投訴電話、網(wǎng)站、電子信箱等多種方式，廣泛征求上級部門、下級單位、人大代表、政協(xié)委員特別是服務(wù)對象的意見建議，切實找準“六個環(huán)境”方面存在的突出問題。

3、認真梳理歸類。各單位要圍繞活動目標，對征求到的意見建議認真進行分析研究，理清整改思路，突出整改重點，制定切實有效的整改措施，明確工作時限和責任單位、責任人。

（二）切實找準問題

1、敢于正視存在的問題。各單位要以高度負責的態(tài)度，以風清氣正為工作追求，以提高人民群眾對水利工作的滿意度為標準，自覺轉(zhuǎn)變觀念，增強發(fā)展、憂患、群眾、責任等“四種意識”，找問題、挖根源，不怕傷筋動骨，敢于揭短亮丑、揭露矛盾、觸及問題，切實把問題查細、查準、查實。

2、切實找準共性問題。重點查找以下共性問題： “四種意識”強不強；在貫徹落實政策法規(guī)和上級的決策部署中有沒有“腸

梗阻”現(xiàn)象；現(xiàn)行制度規(guī)定中有沒有不合時宜的問題，一些深層次問題的解決是否取得實效；重要決策、重大事項以及人、財、物等權(quán)力運行是否公開透明；對損害群眾利益的行為是否及時制止和糾正；群眾反映的問題和投訴是否及時辦理和回復；對庸、懶、散、亂、奢現(xiàn)象以及其他風不清、氣不正的問題是否認真治理。

3、切實找準個性問題。要結(jié)合水利工作實際，有什么問題就提什么問題，有多少問題就找多少問題，什么問題最突出就解決什么問題，堅決杜絕千篇一律、查找問題不痛不癢現(xiàn)象的發(fā)生。

（三）堅持邊查邊改

1、深入剖析、形成共識。對征求到的意見建議梳理匯總后，要把需要解決的問題具體化，從本質(zhì)上分析，把屬于體制機制方面的問題捋出來；從層次上分析，把管理方面的問題理出來；從類別上分析，把根本性問題、具體問題找出來，深入剖析制約發(fā)展的根本原因，形成“抓環(huán)境就是抓發(fā)展”的共識，制定相應(yīng)的整改措施，把重點和一般、當前與長遠的問題統(tǒng)籌解決好，促進發(fā)展環(huán)境優(yōu)化。

2、查改結(jié)合、見諸行動。對事關(guān)群眾利益、群眾反映突出的熱點、難點問題，能立即解決的必須立即解決；需要協(xié)調(diào)相關(guān)部門或者通過完善體制機制加以解決的，涉及到的部門必須制定解決方案，力爭絕大部分問題能從根本上得到解決，不再反復。

3、結(jié)合實際，建章立制。營造風清氣正的發(fā)展環(huán)境是一項系統(tǒng)工程，必須重視建立健全制度，形成長效機制。要結(jié)合實際認真清理現(xiàn)有制度規(guī)定，做好“廢、改、立”等工作，凡是法律規(guī)定沒有明確禁止，又有利于發(fā)展的事情，提倡先行先試，與此相違背的制度措施，該廢止的要廢止、該修改的要修改、該建立的要建立。

四、工作要求

（一）進一步加強理論學習。要堅持把學習貫穿于活動始終。各單位要對動員部署階段的工作進行一次“回頭看”，對沒有完

成的任務(wù)、效果不明顯的工作要及時補課。要緊密聯(lián)系水利工作實際，繼續(xù)深入學習《中國共 產(chǎn)黨紀律處分條例》、《廉政準則》以及《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》等法規(guī)制度，進一步提高廣大黨員干部發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題、推動科學發(fā)展的能力。

（二）進一步營造活動氛圍。要加大對開展進一步營造風清氣正的發(fā)展環(huán)境活動的宣傳力度，通過網(wǎng)絡(luò)、報刊、電視、橫幅、簡報、板報、宣傳欄等形式，廣泛宣傳自查自糾階段的好方法、好經(jīng)驗以及通過解決發(fā)展環(huán)境方面存在的突出問題展現(xiàn)出的新形象、新風貌，并及時上報縣風清氣正活動領(lǐng)導小組辦公室，以正面典型引領(lǐng)活動的深入開展。

二○一二年一月四日

風清氣正自查自糾安排

抄送：縣風清氣正領(lǐng)導小組辦公室

永寧縣水務(wù)局2012年1月4日印

第三篇：風清氣正自查自糾報告

風清氣正活動自查自糾報告

一、存在的問題和不足

（一）學習方面

學習滿足于一般化。學習中存在實用主義傾向,與工作關(guān)系密切的學得多一些,與工作關(guān)系不大的學得相對少一些,往往是急用什么學什么,遇到問題才翻理論、尋政策,碰到需要才找依據(jù)、查資料。學習停留在一般化水平,缺乏擠勁和鉆勁。運用理論指導實踐的意識不夠強,沒能把理論和實踐緊密地聯(lián)系起來。

（二）工作方面

1、工作不夠積極主動?？傉J為自己只需要做好份內(nèi)的事就可以了，工作中領(lǐng)導安排什么就做什么，總是按部就班,只立足于把工作做好，不孜孜追求于把工作做新，沒有大的、明顯的創(chuàng)新特色。

2、工作態(tài)度方面

一是工作標準不高，在工作中自我要求不夠嚴。雖然在工作中不斷努力，出色完成了工作任務(wù)，把自己的知識和熱情也體現(xiàn)到工作中去，但也存在自我要求不嚴格的現(xiàn)象，有時思想較為懶惰，安于做好自己份內(nèi)的工作，不注重思考整體的工作和大局。

二是開拓精神不強，思想觀念不夠開放。在工作中安于現(xiàn)狀，工作上放不開手腳，不夠大膽，滿足于按照領(lǐng)導要求，做好本職，完成任務(wù)，缺乏創(chuàng)造性、獨創(chuàng)性的點子，存在著等、靠的思想，總是被動接受領(lǐng)導安排的工作，對如何創(chuàng)造性的開展工作思路不寬、辦法不多。

3、工作作風方面

一是工作作風還不夠深入、扎實。存在急于求成的情緒。深入居民區(qū)調(diào)查研究不足,對綜合治理狀況掌握的不夠全面。

二是服務(wù)態(tài)度尚有欠缺。有時工作忙，來辦事的人多，開始時還可以做到對服務(wù)對象心平氣和，到最后就導致工作缺乏耐心，產(chǎn)生急躁情緒，影響工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己，工作方法簡單，致使工作效果不佳。

三是開展批評與自我批評做得還不夠。存在怕得罪人的思想，有時說話不講究策略。

4、工作紀律方面

日常管理不夠嚴格?？傮w上還是能遵守各項規(guī)章制度的,但有時對日常紀律抓落實不夠，執(zhí)行制度有時不夠嚴格，偶爾有遲到現(xiàn)象，雖然沒有影響到工作的按時完成，但還是違反了組織紀律。

二、產(chǎn)生問題的根本原因

一是沒有從思想深處充分認識學習的重要性。沒有樹立長期的觀念，沒有把長期學習，不斷提高自已的工作能力作為目標。

二是沒有樹立科學嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和大膽創(chuàng)新的風格，思想上有等、懶、靠的情緒的要求，在小節(jié)上放松了自身紀律，自己對自己的工作沒有進行系統(tǒng)的規(guī)劃、整理。

三、整改的措施

1、努力提高學習的自覺性。首先是自覺學習，在學習上增強自我約束機制，自我加壓，強化學習，努力學習理論，學政治、學市場經(jīng)濟知識，學法律法規(guī)，學會嚴于律己、嚴于律人，學會與時俱進。

2、進一步改進工作作風。要努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作；敢于沖破傳統(tǒng)觀念的束縛，不因循守舊，不安于現(xiàn)狀，創(chuàng)造性地開展工作。善于對遇到的問題進行理性思考，針對當前工作中面臨的新情況、新問題，在實踐中不斷總結(jié)和完善已有的經(jīng)驗，提出發(fā)展的新思路、新方案；善于從全局的高度認識事物；善于根據(jù)個人具體情況和自身工作特點，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去。

3、強化責任，提高效率。對自己的工作多用心、用腦，領(lǐng)導交辦的事及我自己份內(nèi)的事做好計劃，使其有序、有時、有步驟地完成，今天的事絕不拖到明天做，樹立強烈的時間觀、效率觀、質(zhì)量觀，促進各項工作任務(wù)的順利開展和自身能力的不斷提高。

二〇一二年三月十日

第四篇：風清氣正自查自糾匯報材料

加強領(lǐng)導 提高認識

扎實開展風清氣正發(fā)展環(huán)境活動

******* ******年*月**日

各位領(lǐng)導：

根據(jù)****黨委開展營造風清氣正的發(fā)展環(huán)境活動實施方案及自查自糾階段工作意見的通知精神和要求，*黨委高度重視，周密部署，緊緊圍繞***建設(shè)發(fā)展的新目標，以提高***人民群眾滿意度為衡量標準，以構(gòu)建和諧穩(wěn)定灌區(qū)為目標，以“素質(zhì)提升年”活動為抓手，堅持“三個保障”抓基礎(chǔ)，開展“兩查”找問題，以“加強四個建設(shè)”促整改，做到“兩個確保一推進”的工作總體思路及目標任務(wù)，使我*風清氣正活動取得了階段性成效。目前自查工作已經(jīng)完成，整改評議階段工作正在扎實有效地開展?，F(xiàn)就我*自查自糾階段工作進行匯報如下：

一、主要做法

（一）提高認識，夯實基礎(chǔ)，突出“三個保障”

加強領(lǐng)導，完善組織保障。*黨委高度重視，召開專題會議進行研究部署，成立了由*黨委書記、**任組長風清氣正發(fā)展環(huán)境活動領(lǐng)導小組，設(shè)立了活動辦公室，安排專人開展日常工作。結(jié)合揚水工作實際，制定下發(fā)了《********開展進一步營造風清氣正的發(fā)展環(huán)境活動實施方案》，形成了黨組織統(tǒng)一領(lǐng)導，黨政齊抓共管，依靠職工群眾支持和參與的領(lǐng)導體制和工作機制，為全*進一步營造風清氣正發(fā)展環(huán)境工作提供了組織保障。精心組織，落實責任保障。2011年12月30日，機關(guān)全體黨員干部、**各單位黨政負責人110余人參加管理處召開進一步營造風清氣正的發(fā)展環(huán)境活動動員大會，學習、傳達***視頻會議和***動員會議精神，安排部署我*開展進一步營造風清氣正活動，動員會使全*上下統(tǒng)一了思想，提高了認識，吃透了精神，緊密結(jié)合**生產(chǎn)工作實際，把加快揚水發(fā)展、為**服務(wù)與營造風清氣正發(fā)展環(huán)境活動開展有機結(jié)合起來，落實工作責任，科學處理活動與日常業(yè)務(wù)工作的關(guān)系，切實做到兩手抓、兩不誤、兩促進。

廣泛宣傳，營造氛圍保障。利用《****》小報、《簡報》加大進一步營造風清氣正發(fā)展環(huán)境宣傳力度，向****信息中心和***風清氣正發(fā)展環(huán)境辦公室報送稿件11篇，為活動開展營造了宣傳氛圍。***自查自糾階段工作信息稿件被**廉政網(wǎng)、政風行風網(wǎng)、**發(fā)改委網(wǎng)、**文化信息資源網(wǎng)、****網(wǎng)刊登。投入2.1萬元在基層16個單位制作了營造風清氣正發(fā)展環(huán)境活動牌板36塊，努力在全*營造“人人關(guān)注發(fā)展環(huán)境、人人建設(shè)發(fā)展環(huán)境、人人都是發(fā)展環(huán)境”的良好氛圍。

（二）圍繞中心，突出重點，以“兩查”找問題

根據(jù)***黨委自查自糾階段工作安排要求，以“對內(nèi)自查、對外助查”兩查進行自查自糾活動。一是對內(nèi)自查采取單位自查、個人自查的要求，按照先機關(guān)、業(yè)務(wù)部門帶頭查、帶動基層單位積極查的方法。個人自查按照領(lǐng)導帶頭查、支部組織黨員查、重點崗位認真查、帶動一般人員查的方式。通過個人提、科室查、領(lǐng)導點、會議評，自下而上認真查找突出問題。黨委班子以身作則，堅持從自身做起，重點對照“八查八看”和《廉政準則》8 個“嚴禁”、52個“不準”逐條檢查。二是對外助查以**群眾的呼聲為信號，以**群眾的需求為工作的落腳點，認真組織開展“聽百家言”大走訪活動。召開服務(wù)對象座談會36場次，發(fā)放征求意見表1500余份，公布投訴電話35部、設(shè)立征求意見箱34個，廣泛征求當?shù)卣?*群眾意見建議116條，經(jīng)認真歸納梳理，整理出帶有普遍性意見11條，其中，灌溉供水矛盾、灌溉服務(wù)等方面占了主要方面。針對查找出的問題，***黨委通過實地調(diào)研，聽取地方政府和**群眾意見和建議，切實采取有效措施，以整改促落實，確保整改效果，進一步營造良好的**發(fā)展環(huán)境。

（三）加強“四個建設(shè)”，全面推進整改工作

一是加強黨的建設(shè)。以開展“素質(zhì)提升年”活動為契機，深入推進學習型黨組織建設(shè)，開展“三進三看”轉(zhuǎn)作風（進機關(guān)看表率、進支部看形象、進泵站看服務(wù)）活動和“我的崗位我負責、我的工作請放心”主題實踐活動，引導黨員發(fā)揮先鋒模范作用。3月上旬舉辦科級干部培訓班1期，培訓科級干部101人次。二是加強職工素質(zhì)建設(shè)。針對我*職工年齡偏大、技術(shù)能力較低的實際，狠抓“基層、基礎(chǔ)、基本功”來提升職工素質(zhì)，抓住上水前的有利時機，利用多媒體電教設(shè)備，組織自動化廠家技術(shù)人員和管理處技術(shù)骨干擔任授課教師，采取辦班培訓、現(xiàn)場實訓、一事一訓等途徑，扎實辦好業(yè)務(wù)技能培訓，同時，還結(jié)合大型泵站更新改造和春季機電設(shè)備檢修辦起了“流動課堂”，對機電人員進行現(xiàn)場講解，使培訓從單純的課堂走進了生產(chǎn)現(xiàn)場。春灌前，***集中舉辦*****、**管理、財會等培訓班6期，受培460人次。今年計劃招聘25名機電、水工、財會、文秘等專業(yè)大學生，進 一步優(yōu)化職工隊伍結(jié)構(gòu)。三是加強精神文明建設(shè)。深入開展文明單位、文明崗位、文明職工等爭創(chuàng)活動；以“學習身邊先進、干好自己事”為主題，深入開展學習雷鋒活動和文化**、和諧**、平安**創(chuàng)建活動。在“世界水日”、“中國水周”期間，分6個片區(qū)深入**開展宣傳活動，全*共制作懸掛主題宣傳橫幅34條，宣傳活動主題展板3塊，印刷宣傳單12000份，宣傳畫200張，張貼標語980條，購置宣傳光盤2套。大力營造人人關(guān)注水利、關(guān)心水利、支持水利的良好氛圍，優(yōu)化水政執(zhí)法環(huán)境，推進和諧灌區(qū)建設(shè)。四是加強黨風廉政建設(shè)。*黨委、紀委始終把黨風廉政建設(shè)責任制工作納入到黨委重要議事日程，建立了“一把手負總責，分管領(lǐng)導各負其責，一級抓一級，層層抓落實的工作機制，并始終堅持把黨風廉政建設(shè)與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實、同檢查、同考核。按照“一崗雙責”要求，*黨委書記、**與分管領(lǐng)導、職能科室、基層**所簽訂《黨風廉政建設(shè)責任書》51份，主管領(lǐng)導與分管的科室主要負責人，基層黨政負責人與各班組和黨員也簽訂了責任書，形成了黨風廉政建設(shè)橫向到邊、縱向到底的工作機制。3月12日舉辦了一期科級干部廉政培訓班，培訓干部106人次。同時，利用管理處舉辦機電、水管、財會等培訓班時機，播放廉政電教片，加強對職工反腐倡廉教育，特別是對從事水管、財會等重點崗位人員的反腐倡廉教育，受教育人員達400多人次。

（四）強化管理，落實責任，確保安全生產(chǎn)

一是進一步強化安全生產(chǎn)管理。今年，我*重點大力開展“安全生產(chǎn)標準化建設(shè)”活動，將安全生產(chǎn)標準化建設(shè)納入**工程建設(shè)和運行管理全過程，強化安全目標責任落實，確保各項工作落 到實處。2月28日，召開了全*安全生產(chǎn)工作專題會議，對全年**安全生產(chǎn)進行動員部署，印發(fā)了《2012年安全生產(chǎn)工作要點》和《安全生產(chǎn)標準化建設(shè)實施方案》，目前，***已組織開展安全專項檢查2次，業(yè)務(wù)科室系統(tǒng)組織檢查8次。二是加強續(xù)建配套項目建設(shè)。春季完成了********1.76km的改造項目；完成了*******設(shè)備消缺方案，及2012年病害工程改造方案，其中部分工程項目已獲批實施。三是加強歲修工程建設(shè)，確保渠道安全輸水。2011年****下達的水保資金項目正在實施，改善8個****綠化環(huán)境，完成*****8.8公里**綠化造林任務(wù)。春修完成重點維修工程12項，其中維修改造****6座、砌護**4.88公里；涉外2項投資39.5萬元，安排零星**歲修33項，投資90余萬元。四是狠抓檢修質(zhì)量，確保設(shè)備安全高效運行。在設(shè)備檢修工作中，嚴格執(zhí)行班組、泵站、主管科室三級驗收和“誰檢修、誰負責、誰驗收、誰簽字”的工作制度，春檢共大修主水泵21臺、電機8臺；小修主水泵169臺，電機182臺；大修閘閥39臺，小修341臺。目前，完成了******大型**更新改造工程，春灌一次性開機成功上水，受到了上級主管領(lǐng)導和部門領(lǐng)導的肯定。為保證工程質(zhì)量和進度，******抽調(diào)的技術(shù)人員從正月初四上班到現(xiàn)在，加班加點，沒有休息一個星期天，在計劃的工期內(nèi)保值保量的完成了工程安裝施工任務(wù)。

（五）科學管理，強化服務(wù)，確?？购倒喔?/p>

今年，******形勢依然嚴峻，我們制定了最嚴格的水資源管理制度，劃定了“不超計劃供水、不超指標供水、不超定額供水”的三條紅線，重點控制渠道保護范圍內(nèi)亂開、亂墾和渠道兩側(cè)高臺地的抽灌現(xiàn)象，配合作物種植結(jié)構(gòu)調(diào)整工作，有效遏制水資源 的浪費，促進節(jié)水型灌區(qū)的建設(shè)。

嚴格按照“總量控制、內(nèi)部調(diào)劑”的原則，認真做好生態(tài)移民和設(shè)施農(nóng)業(yè)的供水管理，保障生態(tài)移民用水需求，保障灌區(qū)90.4萬畝基本農(nóng)田、59.05萬畝特色設(shè)施農(nóng)業(yè)的灌溉和61萬人、20多萬家畜的飲水，全年計劃引水4.5億立方米。目前春灌20天已引水4540.9萬方，其中：**系統(tǒng)3176.159萬方；**系統(tǒng)1364.774萬方。

（六）精心謀劃，推進職工工作生活條件的改善

充分利用水土資源優(yōu)勢，大力發(fā)展綜合經(jīng)營。今年在***投資擴建450畝苗圃，使全*苗圃面積達1000畝。已完成育苗18個品種87萬株，購買種苗55萬株，積極爭取在****新開土地2000畝。做好*****的招租工作。

積極籌措資金，加大基層單位基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)與改造投入力度，春季已對*********進行了維修改造，積極與地方政府磋商，解決基層單位職工的安全飲水問題；計劃為****新改造和**系統(tǒng)部分**安裝電熱取暖鍋爐，解決冬季值班取暖問題；積極做好*****改造工作，逐步改善一線職工的工作生活條件。

二、存在的問題和困難

1、個別單位對進一步開展風清氣正發(fā)展環(huán)境活動在思想上沒有引起足夠認識，活動開展不平衡、不協(xié)調(diào)。

2、隨著生態(tài)移民和城市、工業(yè)新增用水量的增加，以及****面積的不斷擴增，加之種植結(jié)構(gòu)不合理，造成今年供水形勢十分嚴峻，供用水矛盾將進一步加劇，水資源短缺形勢愈來愈嚴峻，造成**缺水而上訪的事件不斷上升。

3、由于**工程點多、線長、面廣，工程運行管理經(jīng)費短缺問題依然突出，特別是**系統(tǒng)虧損嚴重，職工生產(chǎn)生活條件改善 緩慢。近兩年來，盡管***積極創(chuàng)造條件，自籌資金對部分基層養(yǎng)護點進行了維修改造，并通過大型**更新改造，改善了部分單位工作生活條件，但受資金制約改造速度仍然相對緩慢，影響了職工隊伍穩(wěn)定。

4、職工隊伍結(jié)構(gòu)失衡，整體斷層現(xiàn)象嚴重，職工業(yè)務(wù)素質(zhì)偏低，與大型**更新改造、信息化和自動化建設(shè)、與**大發(fā)展的新形勢已不相適應(yīng)。

三、整改措施及今后打算

（一）以***開展的“素質(zhì)提升年”為契機，切實加強干部職工“四情”（國情、區(qū)情、水情、處情）和“四職”（職業(yè)理想、職業(yè)技能、職業(yè)道德、職業(yè)紀律）教育，以創(chuàng)優(yōu)管理、提高效能、服務(wù)發(fā)展為重點，大力開展“三進三看”轉(zhuǎn)作風活動，以提高崗位工作能力、科學管理能力、安全保障能力為目標，開展以“我的崗位我負責、我的工作請放心”為主題的系列實踐活動，為干部職工干事創(chuàng)業(yè)搭建平臺，使干部職工在參與中激發(fā)熱情、在實踐中得到鍛煉，培養(yǎng)干部職工熱愛**、奉獻崗位、服務(wù)灌區(qū)的愛崗敬業(yè)精神。

（二）不斷創(chuàng)新工作方法，加強灌區(qū)灌溉服務(wù)，堅持做到情況在一線掌握、矛盾在一線化解，問題在一線解決，營造好和諧供水、秩序供水的良好環(huán)境，加強水量調(diào)度管理，科學調(diào)整運行方式，做到**系統(tǒng)和**系統(tǒng)統(tǒng)籌兼顧、相互共濟、并聯(lián)運行，進一步提高水量綜合調(diào)度水平，確保灌區(qū)適時灌溉，均衡受益。

（三）把服務(wù)基層、服務(wù)職工作為出發(fā)點和落腳點，進一步改善基層職工食堂存在的問題，投入資金配備必要的炊具設(shè)施，重點解決職工的生活問題，努力營造和諧相處、團結(jié)拼搏的良好環(huán)境。2012年，***重點解決基層單位和***職工的安全飲水問 題。為**系統(tǒng)新改造**和**系統(tǒng)12個**安裝電熱取暖鍋爐。對******進行維修，改善其辦公條件。

（四）進一步完善細化實化各項工作措施，明確工作目標任務(wù)，建立完善目標責任考核機制，將每一項任務(wù)細化實化為具體工作，以具體求深入，靠具體抓落實，讓每個人肩上有擔子、有壓力，主動謀事，精心做事，踏實干事，確保**各項工作目標任務(wù)落實到位。

（五）進一步加強作風建設(shè)，教育引導黨員干部特別是領(lǐng)導干部自覺踐行胡錦濤總書記大力倡導的八個方面良好風氣，圍繞“服務(wù)基層、服務(wù)群眾、服務(wù)灌區(qū)”，謀劃工作，推動落實。使全處廣大干部職工在思想上、組織上、行動上與黨中央保持高度一致，自覺增強政治意識、大局意識、責任意識、法律意識，不造謠、不信謠、不傳搖，積極排查處理各類矛盾糾紛，自覺維護單位灌區(qū)和諧穩(wěn)定的良好局面。

我們在風清氣正發(fā)展環(huán)境活動自查自糾工作方面取得了一些成績，但與上級的要求和灌區(qū)群眾期望還有一定的差距，我們將以這次督查為契機，按照***營造風清氣正發(fā)展環(huán)境活動要求，進一步改進工作作風，提高灌溉服務(wù)質(zhì)量，為灌區(qū)和諧穩(wěn)定繁榮營造風清氣正的發(fā)展環(huán)境，為***中部干旱帶經(jīng)濟發(fā)展、民族團結(jié)和社會穩(wěn)定做出新的更大貢獻。

第五篇：清 風 正 氣

清 風 正 氣

設(shè)立“廉政套餐”、率先開通800免費舉報電話、創(chuàng)立領(lǐng)導干部掛牌群眾點名接訪制度、發(fā)放廉政提醒卡、贈送廉政臺歷、發(fā)送廉政短信……第十一次黨代會以來，碑林區(qū)紀委、監(jiān)察局自覺把紀檢監(jiān)察工作融入經(jīng)濟社會發(fā)展大局，建立和了反腐倡廉的長效機制不斷完善，黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作取得新成效，先后榮獲了“全省構(gòu)建警示訓誡防線工作先進單位”、“全市紀檢監(jiān)察宣傳教育工作先進單位”、“西安市經(jīng)濟社會發(fā)展重點工作一等獎”、“全市機關(guān)公文質(zhì)量考核一等獎”、“全市反腐倡廉宣傳教育工作先進集體”、“全市糾風工作、政務(wù)公開先進集體”等一系列光榮稱號……為“五宜”城區(qū)建設(shè)提供了堅強保障，唱響了一曲“爭創(chuàng)一流”的清風正氣廉政歌。

——堅持圍繞“四個在”——

城改陽光拆遷受到中央關(guān)注

圍繞建設(shè)“宜居、宜業(yè)、宜學、宜商、宜游”核心城區(qū)奮斗目標，碑林區(qū)紀委、監(jiān)察局堅持“在參與中服務(wù)，在服務(wù)中監(jiān)督，在監(jiān)督中促進，在促進中提高”，通過監(jiān)督檢查和專項督查，規(guī)范黨員干部行為，提升工作效能，確保各項重大決策的貫徹落實。對全區(qū)重點建設(shè)項目、城中村和棚戶區(qū)綜合拆遷改造及促進經(jīng)濟增長政策的落實情況進行了專-1-

項督查，在部分重點部門和項目設(shè)立監(jiān)察室，派駐專人履行服務(wù)監(jiān)督職責，確保了重大公共投資項目建設(shè)的順利實施，該區(qū)在城中村棚戶區(qū)改造中，采取的陽光拆遷、惠及民生的做法，受到中紀委主要領(lǐng)導的關(guān)注和肯定。深入開展工程建設(shè)領(lǐng)域突出問題專項治理，會同財政、審計等相關(guān)部門積極開展小金庫治理，嚴格審核各項預算支出，對社保、醫(yī)保、低保等社會公共資金以及專項資金管理使用情況進行專項督查，確保了各類資金使用安全，使一些苗頭性、傾向性問題及時糾正。加強對換屆紀律執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，認真落實“5個嚴禁、17個不準、5個一律”的紀律要求，用鐵的紀律保證換屆風清氣正。

——開設(shè)“廉政套餐”——

堅決查辦違紀違法案件

步入碑林，一股股廉政新風迎面撲來。十一次黨大會以來，碑林區(qū)堅持依紀依法、安全文明辦案，不斷提高案件查辦工作的質(zhì)量和水平，審結(jié)各類違紀案件16件，給予黨紀處分10人，政紀處分6人。他們注重整合辦案資源，通過落實辦案協(xié)作區(qū)制度，將8個街道辦事處劃分為3個辦案協(xié)作區(qū)，負責辦理疑難復雜案件。健全了信訪受理、調(diào)查、答復、責任追究等信訪辦理程序，建立了領(lǐng)導干部掛牌群眾點名接訪制度，在全市率先開通了800免費舉報電話和“公開信訪接待”工作試點，在全區(qū)所有郵政網(wǎng)點提供免費舉報郵

件服務(wù)，實現(xiàn)了群眾電話、信函舉報的零費用，增強了信訪舉報工作的透明度，引導群眾逐級有序上訪。五年來，區(qū)紀委共受理群眾來信、來訪432件（次），自辦信訪件131件。

——聚焦點抓熱點解難點——

切實解決群眾反映強烈問題

一組最新數(shù)字顯示：五年來，碑林區(qū)共處理群眾“四亂”舉報46起、外商投訴14起，清理追繳農(nóng)民工工資1714萬元，先后對4所中小學的違規(guī)收費行為進行了嚴肅查處。

在發(fā)揮行政監(jiān)察的職能作用，加強執(zhí)法監(jiān)察、廉政監(jiān)察、效能監(jiān)察中，碑林區(qū)按照“八個堅持、八個反對”的要求，通過成立監(jiān)督評議團，舉辦領(lǐng)導干部作風建設(shè)報告會等形式治庸提能增效。以政務(wù)服務(wù)中心、政府網(wǎng)站和信訪接待中心為載體，該區(qū)實施公開、服務(wù)、監(jiān)督一體化，穩(wěn)步推進黨務(wù)、政務(wù)、居務(wù)和校務(wù)公開。他們開展了行風評議、創(chuàng)建 “人民群眾滿意基層單位”和“面對面三公開”等活動，創(chuàng)建人民滿意基層單位118家，組織50個單位參與西安人民廣播電臺新聞臺的《行風在線》欄目，全區(qū)政風行風測評總滿意度均保持在85%以上。在此基礎(chǔ)上，他們還堅持投訴環(huán)境監(jiān)測點制度、投訴環(huán)境聯(lián)絡(luò)員制度，認真開展“四亂”整治，切實維護人民群眾合法權(quán)益。

——樹立服務(wù)群眾真感情——

“反腐倡廉教育作品”獲得全國大獎

從開展“做黨的忠誠衛(wèi)士、當群眾的貼心人”，到“群眾觀點、群眾立場”等主題教育；從發(fā)放廉政提醒卡、贈送廉政臺歷，到發(fā)送廉政短信等形式；從開展“廉政歌曲大家唱”歌詠比賽、“百幅廉政公益廣告進社區(qū)”、到講廉政故事等活動……碑林區(qū)采取多種形式對全區(qū)領(lǐng)導干部進行提醒教育，不斷增強黨員干部的責任意識、公仆意識、服務(wù)意識。他們通過層層簽訂黨風廉政建設(shè)目標責任書、任前廉政談話和考試、領(lǐng)導干部述職述廉、聘請195名黨風廉政監(jiān)督員等多種方式，著力筑牢領(lǐng)導干部的思想道德防線。幾年來，對新提拔的區(qū)級中層領(lǐng)導干部235人（次）進行了任前廉政談話和考試，對新提任63名科級干部進行了黨風廉政知識測試，對40多名黨員干部進行了警示訓誡談話，在財政局、教育局等重點單位的關(guān)鍵環(huán)節(jié)推進廉政風險防范管理試點，將廉政風險預警防范融入到工作的全過程，推動監(jiān)督關(guān)口前移。他們在全市率先建立了16個社區(qū)黨風廉政示范點，創(chuàng)建了24個廉政文化示范單位，編發(fā)了《碑林區(qū)社區(qū)工作者廉政手冊》。該區(qū)創(chuàng)作的廉政公益廣告分別在省、市獲獎，其中“做官先做人”獲中紀委全國廉政公益廣告大賽一等獎。

——從源頭上防治腐敗——

構(gòu)建懲治和預防腐敗新體系

五年來，碑林區(qū)全面貫徹落實《實施綱要》和《工作規(guī)劃》，積極推進懲治和預防腐敗體系建設(shè)，認真落實省市

紀委“十項制度”，重點加強了辦案協(xié)作區(qū)制度、信訪聽證終結(jié)制度建設(shè)，圍繞落實黨風廉政建設(shè)責任制，進一步完善《黨委議事規(guī)則》、《碑林區(qū)領(lǐng)導干部行為規(guī)范》、《碑林區(qū)黨政機關(guān)公務(wù)用車配備購置更新和使用管理的規(guī)定》等一些列制度，嚴格落實《領(lǐng)導干部個人有關(guān)事項報告》制度，進一步約束和規(guī)范領(lǐng)導干部的從政行為，逐步形成用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人的有效機制。針對工程建設(shè)領(lǐng)域存在的突出問題，該區(qū)了制定完善從項目立項、審批到竣工驗收等各個環(huán)節(jié)的一系列監(jiān)管制度，完善權(quán)力內(nèi)控機制，形成了一套工程建設(shè)領(lǐng)域制度體系框架。

——提升軟實力——

打造國際化大都市核心城區(qū)

“服務(wù)、服務(wù)、再服務(wù)；提升、提升、再提升；滿意、滿意、再滿意！”……在碑林區(qū)，有一個特殊的“年份”——叫“提升年”，有一種最強的聲音——叫“滿意”，有一種行動——叫提升軟實力，有一個主題叫“優(yōu)環(huán)境、強服務(wù)、提效能、建五宜”。面對十三區(qū)縣的激烈競爭，碑林區(qū)在全區(qū)上下廣泛開展了“環(huán)境提升年”和“滿意在碑林”主題年活動，打造“六大環(huán)境”，鎖定“五滿意”工作目標，全面實施“六提升工程”。在活動中，他們方面在新聞媒體設(shè)立專欄，編發(fā)《工作簡報》，公布投訴熱線，廣播電臺熱線直播、現(xiàn)場宣傳咨詢，開通“滿意在碑林”QQ群和微博，形成了優(yōu)化環(huán)境的強大合力；另一方面，開門納諫，傾聽民意，區(qū)級領(lǐng)導帶頭深入駐地單位調(diào)研走訪、組織駐陜商會進碑林推介座談、召開稅企座談會、市民滿意度問卷調(diào)查等形式，廣泛收集市民和客商的意見和建議，擴大了活動的影響力。與此同時該區(qū)組織專題辯論賽、“金點子”征集和 “一諾雙評三監(jiān)督”等系列活動，建立服務(wù)企業(yè)“綠色通道”、“一冊一網(wǎng)一話”等便民服務(wù)工程，建立涉及環(huán)境提升案件快查機制、環(huán)境提升舉報投訴督查機制。僅去年，該區(qū)便民服務(wù)熱線受理總量達12742件，全區(qū)共推出與群眾生活息息相關(guān)的服務(wù)項目244個，集中解決群眾和企業(yè)關(guān)注的熱點難點問題337個，自覺做優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的實踐者，提高效能的推動者，全區(qū)的軟實力和美譽度不斷提升，加速向“生活居住滿意、就業(yè)創(chuàng)業(yè)滿意、文化教育滿意、投資發(fā)展?jié)M意、旅游休閑滿意”的國際化大都市核心城區(qū)的目標不斷邁進。