第一篇：村官面試

(1)為什么想進本單位?

這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應徵的工作性質，是專業(yè)能力導向呢，或是需要溝通能力，其實現(xiàn)在市場多以服務為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時就要好好表現(xiàn)自己的口才，而口才較差者就務必表現(xiàn)出自己的專業(yè)能力即誠意，彌補口才不足的部分。

回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關領域中有所發(fā)展，希望能在單位多多學習等等﹔此時可以稍稍夸一下面試單位，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦!對于社會新鮮人的建議則是，由于之前沒有工作經(jīng)驗，所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下!

(2)喜歡這份工作的哪一點?

相信其實大家心中一定都有答案了吧!每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。

(3)自己的優(yōu)缺點為何?

有許多面試官都喜歡問這個問題，目的是在于檢視人才是否適當，求職者的誠懇度等等，在這之前應該好好分析自己，將自己的優(yōu)點與缺點列張單子，在其中挑選亦是缺點亦是優(yōu)點的部分，在回答問題時，以優(yōu)點作為主要訴求，強調可以為公司帶來利益的優(yōu)點，如積極，肯學習是最普遍的回答，而缺點部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點，或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點作為回答，這樣才不會使面試官太過針對缺點做發(fā)揮，造成面試上的困難。

(4)對單位的了解有多少?

這時準備的功夫就派上用場，將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來吧!至少也要知道公司的職能有哪些，審批哪些程序等等，不然面試官一問當場傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準備!

(5)對工作的期望與目標何在?

這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有確實學習目標的人通常學習較快，對于新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案，如業(yè)務員的工作可以這樣回答：“我的目標是能成為一個什么樣的人;為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態(tài)度，一定可以達到這個目標?！逼渌惖墓ぷ饕部梢?日照飧齜絞嚼椿卮穡灰諛勘攴矯嬪暈⑿薷囊幌戮涂梢粵恕?

(6)為什么要離職?

回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象;建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關產(chǎn)業(yè)中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。

(7)選擇這份工作的原因為何?

這是面試官用來測試應聘者對工作理解度的問題，藉以了解求職者只是基于對工作的憧憬或是確實的興趣來應徵這份工作，此時之前所強調的事先研究功夫又再度派上用場，建議你的回答應以個人的興趣配合工作內容特質，表現(xiàn)出高度的誠意，這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路。

(8)你認為相關產(chǎn)業(yè)的發(fā)展為何?

這也是事前準備的功夫，多閱讀一些相關的報章雜志，做一些思考，表現(xiàn)出自己對此相關產(chǎn)業(yè)的的認識，如果是同業(yè)轉職者，可強調以自己的經(jīng)驗為基礎所做的個人見解，但若是初次接觸此一行業(yè)，建議采取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現(xiàn)出高度興趣及誠意為最高指導原則。

(9)你希望的待遇為多少?

這是一個非常敏感的問題，其實在目前，一般大型機關在招聘時就會事先說明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般事業(yè)單位有許多仍以個人能力，面試評價做作為議薪的標準，所以建議求職者可以利用現(xiàn)在網(wǎng)絡科技查詢薪資定位的相關資料，配合個人的價值觀，經(jīng)驗，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時建議無工作經(jīng)驗者應采取保守的態(tài)度為準，以客觀資料作為最主要考量重點，“依公司規(guī)定”的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對于工作的自信程度不高，在薪資無法符合個人要求時更會造成許多困擾。

(10)在工作中學習到了些什么?

這是針對轉職者提出的問題，建議此時可以配合面試工作的特點作為主要依據(jù)來回答，如業(yè)務工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經(jīng)歷了哪些困難，學習到哪些經(jīng)驗，把握這些要點做陳述，就可以輕易過關了。

官民沖突類的社會熱點現(xiàn)象主要體現(xiàn)兩方面：征地拆遷的沖突和城管與小販之間的沖突。在村官面試考卷中，很有可能考察你如何待這些事情，也可能讓考生模擬沖突中的一方，如果換做是考生去處理會怎么做等來考察考生解決問題的能力。很多考生在遇到類似的題目時要么無話可說，要么滔滔不絕，可一點也不是考官所想要的答案。那今天主要是根據(jù)中央的一些文件，幫助大家梳理在遇到類似問題的時候，我們要學會的一些語言表達。

【征地問題】

近年來，我國因征地引起的矛盾和糾紛不斷發(fā)生。這一方面固然出于我國城鎮(zhèn)化、工業(yè)化加速發(fā)展對建設用地的需求增加而導致的征地量大大增加，致使產(chǎn)生矛盾和糾紛的可能性進一步加大，但根本的原因，還在于我國現(xiàn)行征地制度存在一些較為明顯的缺陷。一是征地范圍過寬，公益性與非公益性土地的征收仍未得到明確區(qū)分;二是盡管近年來政府已出臺相應措施，多方提高征地補償標準，但總體上看，補償標準偏低的問題尚未從根本上得以解決;三是征地程序不公開不透明的問題在各地征地工作中仍大量存在;四是補償安置不到位造成的被征地農(nóng)民長遠生計和保障問題依然存在，給社會穩(wěn)定與發(fā)展埋下隱患。(摘自《加速推進征地制度改革—— 學習貫徹中央領導同志重要講話精神》)

為了妥善應對當前農(nóng)村征地矛盾多發(fā)的局面，基層政府和部門首先應該嚴格依法征地，防止未經(jīng)審批占地激化矛盾;其次，很多征地矛盾與村民選舉、村民“積怨”等問題相關，基層干部應該注意做好群眾工作，防止作風粗暴激化矛盾;第三，希望上級部門和媒體客觀全面地做好征地補償法規(guī)修改的輿論宣傳引導，防止誤導農(nóng)民。

【城管與小販】

據(jù)《武漢晚報》近日，武漢一城管在對攤販進行執(zhí)法時，決定暫扣其小車，對方突然下跪要求歸還車子。城管見狀也跪在地上，并對該男子說：“有什么事可以站起來說，你跪著，我也只能陪你跪著?！本瓦@樣，兩人在地上“對跪”了一分多鐘。

城管與小販之間似乎是一對很難調和的對立關系，但并不是不能解決。小販為維持生計，無證經(jīng)營和占道銷售，損害了國家正常法治秩序，影響了市容市貌;而城管為了肩負職責工作考核，維持社會治安，整頓市容風貌的一個團隊，代表國家執(zhí)法。然而，在一個城鎮(zhèn)化已超過50%的國家中，高昂的門面成本、多種稅務交織，不得不迫使一些市民走上了無證經(jīng)營占道為販的謀生之路。城管的職責中主要的一條就是市容市貌的整頓，面對小販，城管不得不扮演黑臉，但是在執(zhí)法過程中，嚴格執(zhí)法必然會斷了小商販的生路，他們必然奮起反抗，暴力抗法，極端情況下還會傷害城管的生命。這時候矛盾就極端激化了。以致在所有人心中小販是弱勢群體，城管就代表暴力和無情。然而，在巨大的輿論壓力下，殊不知城管在這個過程中也同樣是弱勢群體，故而出現(xiàn)了城管給小販下跪這可笑無奈的一幕。

面對這些問題，作為即將進入面試的你覺得有什么措施可以解決這一對“弱勢群體管理弱勢群體”的現(xiàn)象呢?

在這兒大家可參照征地的建議提出自己的觀點!

也可以從解決城鎮(zhèn)化過快帶來的就業(yè)難入手解決就業(yè)，從根本上解決商販問題。如安排就業(yè)，提供規(guī)范營業(yè)場所，減免稅收等。

同時加強市民和城管的法制教育，建立合理嚴格細致的執(zhí)法標準，防止以暴力解決問題的原始方式發(fā)生。

最后說說城管執(zhí)法的方式上，如果是你執(zhí)法，你會怎么做?這個就要留給考生自己去思考了，自己先想想，然后問問周圍的人看看這樣做能不能行得通，這樣才是最好的復習村官面試的方式。

電力部門要限電，企業(yè)要求分時段限，領導讓你去調查，你該如何調查?

【參考解析】

近來由于本地區(qū)用電量超負荷，造成電力系統(tǒng)不能正常運轉，我部門于是決定采取限電措施，以減輕供電壓力，才能保證群眾正常取電，為民眾提供更好的服務。部分企業(yè)要求分時段限電，針對這種情況，我被領導委以重任，進行相關調查，我一定要盡心盡力，辦好辦漂亮。

首先是認真了解這次調查的背景。應該和領導溝通，同時也認真閱讀消化相關政策文件，深刻了解清楚這次調查的背景，具體希望調查到什么內容，了解什么信息，只有搞清楚這些問題，才能夠對我部門的限電政策起到指導作用。

其次，明確調查對象。此次調查的對象主要為大中型企業(yè)，可以根據(jù)本地區(qū)情況，對本地企業(yè)較集中的寫字樓進行調查。

第三，確定調查方式和調查內容?？梢圆扇≌{查問卷和訪談法，制定完整的調查問卷，發(fā)放到企業(yè)相關負責人手中，或者直接找相關負責人進行面談。調查內容主要為各企業(yè)對限

電時段、限電方式、限電時間有什么建議，以及各企業(yè)內部的季度用電量和用電高峰期。第四，成立專門調查小組。確定調查小組成員，并對小組成員進行培訓，分配小組任務，安排專門負責人進行調查結果的匯總。

第五，展開調查，按照事先分好的小組，配置相關人員，開始正式的調查工作。

第六，匯總調查信息。將調查信息總結、匯總，形成完整調研報告，包括解決方案、存在的問題等，并向上級匯報。

第二篇：村官面試

一、你為什么要報考到村任職？如果你被錄用，你準備怎樣開展工作。

參考要點

第一問：

1、積極響應組織號召；

2、愿致力于農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展和社會進步；

3、鍛煉提高自己。

第二問：

1、盡快了解掌握村里的實際情況；

2、搞好班子團結，加強班子建設；

3、學習農(nóng)村法律法規(guī)、政策，虛心向村干部和致富能手學習，提高自己的工作能力；

4、積極為群眾提供技術、信息等服務，引導群眾走產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營之路；

5、積極傳播先進文化，加強農(nóng)村精神文明建設。

二、在村鎮(zhèn)規(guī)劃中，某村道路需擴寬，有幾戶群眾擔心許諾賠償不能兌嚴，有抵觸情緒，阻擋施工建設，其中有一戶還是你親戚，作為村干部，你將如何處理這一問題?

參考要點：

1、實施村鎮(zhèn)規(guī)劃，是改變村容村貌、提高村民生活質量的一件大事，全體村民都應該配合、支持；

2、了解掌握這幾戶群眾產(chǎn)生抵觸情緒的原因和要求，做好耐心細致的思想工作，講明政策和利害關系；

3、抓緊突破口，首先做好親戚的拆遷工作；

4、及時解決拆戶的賠償和宅基地問題。

三、你對市委、縣委公開選拔大專以上學歷優(yōu)秀青年到村任職的重大意義有何認識?

答題要點：

優(yōu)化農(nóng)村干部隊伍結構、切實加強農(nóng)村領導班子建設、為全面建設小康社會提供組織保證和人才支持的重大舉措，是解決全面建設小康社會難點的需要，解決全面建設小康社會人才資源問題的需要，解決全面建設小康社會黨的基層組織建設的需要。

四、你為什么參加這次考試?

答題要點：

這次考試體現(xiàn)了公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；為大學畢業(yè)生施展才華提供了一個廣闊的平臺；是鍛煉自己、提高自己的一種途徑；是利用自己所學推動農(nóng)村經(jīng)濟和社會發(fā)展，促進小康社會建設，實現(xiàn)自己人生價值的一種方式。

五、假如你這次被選拔到農(nóng)村任職，你將如何開展工作?

答題要點：

認真學習黨的農(nóng)村政策；把村組干部當老師，同他們搞好團結，和農(nóng)民群眾做朋友，做他們的貼心人；搞好調查研究，吃透村情民意，結合實際，協(xié)助村兩委理清發(fā)展思路；利用自己的知識，積極幫助村里發(fā)展經(jīng)濟。

六、自我介紹

我是00000號考生，我叫00。我報考村官，一方面是可以讓自己學到不同的工作經(jīng)驗，另一方面還可以更好地鍛煉提高自己的工作能力，讓自己更加充實起來。我希望能有機會深入農(nóng)村基層參加工作，為農(nóng)民排憂解難，為農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展貢獻自己的一點力量。如果我被錄取了，我會讓自己盡快去適應這個新的工作環(huán)境，了解農(nóng)村當?shù)氐膶嶋H情況，多和他們親近接觸，給他們講解國家的政策，真正為他們服務，積極帶動他們學習新知識，使他們成為新型農(nóng)民。我還會協(xié)助村主要領導干部作好一切本職工作以及協(xié)調工作，多向他們學習工作經(jīng)驗，只有不斷學習不斷完善自己，才能在今后的實際工作中更好的發(fā)揮自己，為村民多辦實事，多辦好事，解決他們的實際困難

七、隨著科學技術的發(fā)展，農(nóng)業(yè)先進技術的廣泛應用，勞動生產(chǎn)力得到了極大的提高。同時由于農(nóng)村土地面積的不斷減少，農(nóng)業(yè)需要的勞動力越來越少，造成了大批農(nóng)村剩余勞動力的出現(xiàn)。請你結合我國農(nóng)村的現(xiàn)實情況，為農(nóng)村剩余勞動力找出出路。

答題要點：(30分)

1、發(fā)展高效農(nóng)業(yè)。改變糧食種植模式，增加經(jīng)濟作物比例。合理調配農(nóng)業(yè)勞動力資源。

2、大興養(yǎng)殖業(yè)。利用農(nóng)產(chǎn)品和農(nóng)副產(chǎn)品的 優(yōu)勢，以家庭養(yǎng)殖業(yè)為基礎向規(guī)模養(yǎng)殖發(fā)展。

3、發(fā)展農(nóng)產(chǎn)品加工實現(xiàn)農(nóng)、工、貿(mào)一體化。

4、大力發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)。以農(nóng)業(yè)、農(nóng)村為出發(fā)點，發(fā)展適合自己的企業(yè)道路，改變農(nóng)民“打工仔”的地位，使農(nóng)民真正成為企業(yè)的主人。

5、集體組織外出務工，為農(nóng)民解決后顧之憂。

6、依*地域優(yōu)勢大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)。

八、在村鎮(zhèn)規(guī)劃中，某村道路需擴寬，有幾戶群眾擔心許諾賠償不能兌現(xiàn)，有抵觸情緒，阻擋施工建設，其中有一戶還是你親戚。作為村干部，你將如何處理這一問題?

答：

1、實施村鎮(zhèn)規(guī)劃，是改變村容村貌、提高村民生活質量的一件大事，全體村民都應該配合、支持；

2、了解掌握這幾戶群眾產(chǎn)生抵觸情緒的原因和要求，做好耐心細致的思想工作，講明政策和利害關系；

3、抓緊突破口，首先做好親戚的拆遷工作；

4、及時解決拆戶的賠償和宅基地問題。

九、目前，存在著這樣兩種觀點：一是有人說，要使農(nóng)民富起來，必須減少農(nóng)民。二是還有人說，農(nóng)民進城，使城市管理混亂，增加城市壓力。你認同哪種觀點，為什么?

1、應認同第一種觀點。我國農(nóng)民數(shù)量龐大，但生產(chǎn)效率低下，要使廣大農(nóng)民富裕起來困難很大，在一些偏遠落后地區(qū)幾乎是不可能的。

2、必須減少農(nóng)民數(shù)量，提高農(nóng)民的勞動生產(chǎn)率，才能使農(nóng)民在實際上富裕起來。

3、農(nóng)民進城，造成城市管理難度加大，這是難免的。因此，增加中小城鎮(zhèn)建設，拉大城市建設框架，以帶動農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展。

4、同時還應大力發(fā)展龍頭企業(yè)，調整優(yōu)化農(nóng)業(yè)結構，推動農(nóng)業(yè)上臺階，上水平，促進農(nóng)村經(jīng)濟和社會事業(yè)的健康發(fā)展。

十、你在領導和被領導之間喜歡哪種角色？

答：毛澤東語：干工作不分貴賤高低，都是為人民服務。兩者崗位不同，工作性質一樣，都是為了單位的事業(yè)。我覺得這沒有什么喜歡不喜歡的，這是每個人都肯定會遇到的事情，不能說你不喜歡就不去作這件事了，關鍵要擺正自己的位置，妥善處理領導與被領導的關系。

1、先分析領導與被領導這樣的關系是肯定存在的，人在社會，總歸會有自己的領導，而自己有一天也會成為領導，也會領導一部分人去做工作。

2、如果自己處在被領導的崗位，首先要服從領導安排，做好本職，爭取領導的信任與支持。

3、如果自己處在領導的崗位，應該作好模范，以身作則，關心下屬的工作與學習，帶領大家作好工作。

4、對于剛剛步入社會的青年學生，一般不可能直接到踏領導的崗位，應踏踏實實做好本職工作，愛崗敬業(yè)，勤政為民，在工作崗位上充分展示自己的能力與才華，相信總有一天會踏上領導崗位。

5、如果這次被招錄，我將怎么樣怎么樣，只要真正能夠為人民謀利益，愿意服從組織的安排和考驗。

十一、單位負責人與主管人員之間有矛盾，你怎樣對待?

首先我要以工作為重，以大局為重，不管哪位領導交待的工作都要盡心盡力、不折不扣地完成。

其次，不以個人感情、好惡來對待他們，做到不親不疏，同樣尊重。對待他們的矛盾只能起中和作用，不能起催化作用，也就是在工作中時時注意化解他們的矛盾。特別做到：不利于團結的事不做，化大為小、化干戈為玉帛；不利于團結的話不說，使他們能夠求大同存小異，精誠團結，同舟共濟，集中精力把本單位的各項工作做好。

十二、你的領導可能對你有成見,你怎么辦?

既然是“可能”就是我的推測了，首先通過觀察，向其他同事了解等途徑了解是否真實存在，如果根本不存在，就沒這個問題，再想豈不是庸人自擾了？

如果的確存在，那要搞清楚是什么原因，是自己做事的方式方法不對，還是什么其他的誤會，只有這樣才能對癥下藥。如果是自己的原因，那就要努力學習，提高工作能力，改善對自己的看法，如果是領導的原因，無關緊要，也不必在意，我們不能選擇領導，就努力去適應。相信在將來的工作中，我會謙虛的向前輩學習，不斷提高自己的業(yè)務水平，與領導同事和睦相處的。

十三、目前，存在著這樣兩種觀點：一是有人說，要使農(nóng)民富起來，必須減少農(nóng)民。二是還有人說，農(nóng)民進城，使城市管理混亂，增加城市壓力。你認同哪種觀點，為什么?

答：

1、應認同第一種觀點。我國農(nóng)民數(shù)量龐大，但生產(chǎn)效率低下，要使廣大農(nóng)民富裕起來困難很大，在一些偏遠落后地區(qū)幾乎是不可能的。

2、必須減少農(nóng)民數(shù)量，提高農(nóng)民的勞動生產(chǎn)率，才能使農(nóng)民在實際上富裕起來。

3、農(nóng)民進城，造成城市管理難度加大，這是難免的。因此，增加中小城鎮(zhèn)建設，拉大城市建設框架，以帶動農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展。

4、同時還應大力發(fā)展龍頭企業(yè)，調整優(yōu)化農(nóng)業(yè)結構，推動農(nóng)業(yè)上臺階，上水平，促進農(nóng)村經(jīng)濟和社會事業(yè)的健康發(fā)展。

十四、請談談你的朋友、親近者的情況。

在大學四年中，我與××非常要好，我想我們之間的友誼會永遠地保持下去。在共同的學習、研究和生活中，我感到我們在性格上形成互補關系——我比較謹慎小心，是優(yōu)柔寡斷型的人；而他則是快人快語，敢想敢干，這使我們相處得非常融洽、和諧。

從中學時代起，我就與b非常要好。盡管我們在一起常?；ハ嘧I諷、笑罵，但無論誰遇到了煩惱，都會向對方傾訴，獲得慰藉。她也是大學畢業(yè)，已先于我走上社會，現(xiàn)在一家外企工作。關于求職問題，我經(jīng)常求教于她，實在獲益不淺。及 時 點 評

詢問關于親近者、朋友的情況，目的在于了解面試考生周圍的環(huán)境和社會關系，了解考生所受的影響，進而從側面了解考生的性格、愛好。求職時，切勿說別人的壞話，特別是對親密的朋友，應多講一些朋友對自己的恩惠，并表露感激之情。

人際溝通能力就是處理人際關系的能力，由于公務員在工作中，要與各方面的人打交道，是否具有較強的社交能力直接影響到公務員的工作能否順利開展，所以在公務員面試中，也要測評考生處理人際溝通的能力。

十五、你善于與他人協(xié)調、和睦相處嗎？

我感覺自己在這方面做起來沒有困難。在學校時，班里舉辦的各種活動以及學校課余俱樂部的活動，我都很熱情地參加，并且很適應這種集體活動的氣氛。“貴在人和”，這是我的處世

哲學。不過有時我過于在乎周圍人的反應和議論，常常因為別人的態(tài)度而左右自己的情緒，故在行動上謹小慎微，左顧右盼，這倒是自己今后應該注意的。

對于“協(xié)調性”問題，我曾多方注意，但做得不盡如人意。主要是我不大喜歡“合群”，更樂于獨居一處。如果把“合群”作為協(xié)調性的標準，那我是比較欠缺了。但我能夠做到使個人行為不致妨礙集體的行為，在這個意義上做到與周圍人的“協(xié)調一致”。及 時 點 評

對于政府機關而言，能夠具備與人“協(xié)調”行動能力的人是最好的選擇，過于孤僻、不能有絲毫容忍和妥協(xié)的人，在未來的工作中有妨礙他人和事業(yè)的可能。但“協(xié)調性”并不僅僅意味著“合群”，而是要求在注意集團整體動向的基礎上，發(fā)表自己的意見，并盡可能使個人的意見和其后的行為同群體一致。也只有這樣，才能做到與人“和睦”相處。

十六、如果你的同事工作能力不如你，而先被提升，你怎樣看待？

公務員的考核與提拔要從德能勤績幾方面來綜合考察。三人行，必有我?guī)?。我的同事能力不如我，而其他方面一定有超過我的地方，或許品行更高尚，或許工作更勤奮，或許業(yè)績更突出。所以他的提升不足為怪，我應該向他學習，找出自身差距，積極改進工作。

當然，也不能完全排除個別人通過不正當途徑獲得提升，但這種情況畢竟是極少數(shù)的。對于這種情況，我們也要正確看待，而不能自暴自棄，怨天尤人。更不能把情緒帶入工作，影響工作。

白居易有一句詩說：“試玉要燒三日滿，辨才須待七年期?！痹诮窈箝L期的工作中，孰優(yōu)孰劣，一定會自見分曉。

十七、單位負責人與主管人員之間有矛盾，你怎樣對待

首先我要以工作為重，以大局為重，不管哪位領導交待的工作都要盡心盡力、不折不扣地完成。

其次，不以個人感情、好惡來對待他們，做到不親不疏，同樣尊重。對待他們的矛盾只能起中和作用，不能起催化作用，也就是在工作中時時注意化解他們的矛盾。特別做到：不利于團結的事不做，化大為小、化干戈為玉帛；不利于團結的話不說，使他們能夠求大同存小異，精誠團結，同舟共濟，集中精力把本單位的各項工作做好。

十八、單位安排你負責一次外出活動而一位協(xié)作的同事與你有矛盾，你怎樣處理

****同志在參加國家大型集會活動時，總喜歡領著大家唱一首歌叫《團結就是力量》。一個國家、一個民族需要團結，一個單位、一個團體同樣離不開團結。團結出戰(zhàn)斗力，團結出生產(chǎn)力。

我和同事外出活動，必須以工作為重，以大局為重，注意講求團結，人與人之間有點矛盾是正常的。外出之前，領導會把工作的性質、任務、目的交代清楚。領導讓我來負責這次活動，我想這位同事也一定能正確認識和看待。

在工作中，我應學習藺相如的高風亮節(jié)，從嚴要求自己，時時考慮工作，事事出于公心，處處注意化解矛盾，化大為小，化干戈為玉帛，爭取做到求大同、存小異，精誠團結，同舟共濟，圓滿完成領導交辦的任務。及時點評

客觀評價他人，理智看待社會，清醒認識自己，是公務員必須具備的基本素質，本類題目主

要測評如何處理人際關系的，考生回答邏輯性強，考慮全面，語言也很有特色。

十九、大學四年中，你擅長的課程是哪些？不擅長的科目是哪些？

從高中到大學，我對涉及數(shù)學方面的課程都很感興趣，故學得也比較好。某種意義上來講，我希望政府機關管理工作像數(shù)學那樣，處處都能夠得出明確的、惟一的結論。數(shù)學方面接受能力強，給我專業(yè)課程中的數(shù)理統(tǒng)計和經(jīng)濟模型設計帶來了很大方便。

我不擅長的學科是人文科學方面的知識，但有些“悟性”——世界上的事物不是僅依*數(shù)學式的思維就能夠分析和處理的。所以，我現(xiàn)在開始有意識地接受這方面的知識和訓練，我選修了社會學，并開始讀一些有關哲學方面的書籍，當然這還只是入門。

我對于人文科學接受得比較快，掌握得也比較好，特別是對英美文學很感興趣，也下了很大功夫。我選擇海明威的作品作為自己的畢業(yè)論文題目就是這個原因。我不太擅長理工科方面的課程，常常是下了很大氣力，卻感到收獲不大。但是，最近oa化（辦公室自動化）的發(fā)展很快，無論做什么工作都需要用“文字自動處理機”，所以，從今年開始，我也進行這方面的學習和訓練。及 時 點 評

這個問題的意圖在于了解面試考生擅長的方面及如何發(fā)揮這種優(yōu)勢；面試考生所不擅長的方面及他是如何努力克服的。有不擅長的課程，并不意味著“能力不夠”，無論誰都會有優(yōu)勢和劣勢，坦率地承認不足，要比過分掩飾強。但對自己所學的專業(yè)，不可回答“不擅長”。另外，一定要將自己對于不擅長的課程所做的努力表達出來，這才是積極的態(tài)度。

二十、如果單位安排你到一個與你的期望有所不同的崗位上，你將怎么辦？

我感到非常遺憾。不過，我還是愿意接受貴單位根據(jù)自己的方針所做出的安排。我是基于對貴單位的業(yè)務內容和工作作風充分的了解，才報名來貴單位工作的，所以，無論在哪個部門都會努力工作。當然，也許在工作若干時間后，有機會到我期望的部門去工作，那時我將很高興。

我想，能夠讓我真正發(fā)揮作用的，只有××部門。為了能干這項工作，我在大學時代就進行了一些專門訓練（如進過××培訓班），努力掌握這方面的技能。掌握這些很不容易，我實在想讓這些技能——雖然只是“雕蟲小技”——發(fā)揮一些作用。及 時 點 評

每個單位都有自己的人事政策，其工作安排未必能與考生本人的愿望相一致。另外，客觀上也有一個適應性的問題——如女性對于某些工作確實不甚適合。當單位對于考生的配置與本人期望出現(xiàn)差距時，應強調：無論從事什么工作，都會努力去干。在此之后，可婉轉地將個人的意愿再表達一次。

這種回答是一種強硬的拒絕態(tài)度。采取這種態(tài)度的前提條件是：確實掌握著一種有利的技能，以實力做后盾。這種回答對于考官具有刺激性，或許會成為對單位的一種吸引力。

二十一、你正主持一個會議，意見對立的雙方由爭辯到惡語相向，你怎么辦？一個會議上，分成兩派意見，大家爭執(zhí)不下，如果你

是主持人，這時候你該怎么辦？

①在會議上兩派發(fā)生爭執(zhí)，作為一個會議的主持者，我會先將兩派的爭論的據(jù)點，爭論的問題記錄下來，然后建議大家安靜，再次闡述本次會議的目的，就是要大家對某一問題提出解決辦法，而不是爭執(zhí)（語言、語氣盡量做到誠懇而不失幽默），等局面穩(wěn)定下來后再要求兩方派自己的代表來表述自己一派的觀點。②向雙方說明會議正是為各方提供一個講道理擺事實的場所，雙方最終目的是為了解決問題，達成雙方適合接受的交匯點。那么各方都要避免沖突，要平心靜氣立足自身的立場，充分地說明理由和事實，以便解決問題。

二十二、你是學文（理）科的吧？有用人部門反映，學文（理）的只會說（做）不會做（說），務虛有余務實不足（常是做事只見樹木不見森林），你是否也這樣？

①這是大家對文理分科的一種普遍思維定勢。不可否認思維定勢有一定的現(xiàn)實依據(jù)，但并非完全都是正確的。中國高層的行政人員大多都是理科出身的，所以文理的分科并不等于是對人屬性和特長的分類。②現(xiàn)代社會要求的是全面的人才，要求有所突出并有所交融，即文理兼具，即使我現(xiàn)在做得不夠好，我還是相信經(jīng)過鍛煉，我必定能夠處理好二者的關系，使自己向全方位發(fā)展。及 時 點 評

該題的出題意圖在于考察應試者知識結構的完整性?？忌鷳撚棉q證的思維方式來正視社會上普遍的思維定勢，承認其合理性，又指出其偏見與不足，并突出自己的優(yōu)勢。

二十三、你認為你自己有哪些優(yōu)點，你認為你比較適合做哪些工作？

我從不認為自己有特別突出的優(yōu)點，我認為自己大學5年最重要的收獲是學到了一些分析問題和看待事物的方法。我是學建筑設計的，在設計上，尤其是在設計大型和功能復雜的公用建筑時，經(jīng)常牽涉到一些復雜問題的簡單化，經(jīng)常需要從整體到局部，從局部到整體的反復驗證，以便能夠把握住問題的主要矛盾，找出合適的解決方法。我覺得這對我十分有益。另外，在建筑的學習中，人的因素是很重要的——建筑是因為人而存在的，經(jīng)常需要考慮人的感受和感覺，所以尊重人已經(jīng)成為我思考問題的一個習慣。以上兩點我認為非常重要，而這兩點已經(jīng)擴充到我對待生活的各個方面。總的來說，我覺得自己分析和解決問題的能力較強，口頭和文字表達能力還不錯，我覺得我能夠勝任秘書或其他崗位的工作。及 時 點 評

這樣的回答雖不是像有人那樣抓住自己的優(yōu)點夸夸其談，大加渲染，但平樸務實、到位，令人滿意

無答案問題

1.為什么要當村官？

2.你以前做過什么？如果沒有工作經(jīng)驗，你認為你能做好這個工作嗎？為什么？

3.你是什么學校畢業(yè)的？在學校期間都做過什么活動？（需要跟工作有關系，比如說，鍛煉了你的與人溝通的能力，組織能力等）

4.如果你當了村官，你打算以后怎么開展工作？

5.你認為作為一個村官應該具備什么素質？

6.如果我們錄用你，你能長期呆在農(nóng)村嗎？給我一個理由，讓我覺得你能長期扎根農(nóng)村。

我就想到這些，希望你順利當上村官！

8.如何理“一屋不掃，何以掃天下”

9.如果村書記和村主任發(fā)生矛盾時，你在場，應該怎么做？

第三篇：村官面試材料

推進農(nóng)村體制改革

按照統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展要求，加快農(nóng)村發(fā)展體制機制創(chuàng)新，著重深化農(nóng)村土地管理制度和集體經(jīng)濟產(chǎn)權制度改革，增強農(nóng)村內生發(fā)展動力，加快城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展一體化步伐。

一、完善農(nóng)村土地經(jīng)營管理制度

加強耕地和基本農(nóng)田保護與建設，遏制違法占地。加快完成農(nóng)村集體土地所有權、集體建設用地使用權和宅基地使用權確權、登記和頒證，完善土地承包經(jīng)營權流轉市場，推進農(nóng)業(yè)適度規(guī)模經(jīng)營。完善農(nóng)村集體經(jīng)營性建設用地流轉和宅基地管理機制。

二、加快集體經(jīng)濟產(chǎn)權制度改革

建立現(xiàn)代農(nóng)村產(chǎn)權制度。全面完成農(nóng)村集體經(jīng)濟產(chǎn)權制度改革。深化集體林權制度改革。加強對新型農(nóng)村集體經(jīng)濟組織的內部管理和外部監(jiān)管。理順收益分配關系，建立健全激勵與約束機制，確保資產(chǎn)增值、股東增收。創(chuàng)新農(nóng)業(yè)經(jīng)營體制，大力發(fā)展農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織。

三、增強鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府管理服務職能

完成全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府為農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展創(chuàng)造環(huán)境、為農(nóng)民提供公共服務、為農(nóng)村社會和諧提供支撐的職能，強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府對鄉(xiāng)村集體經(jīng)濟組織的監(jiān)督管理。積極推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所改革，探索創(chuàng)新事業(yè)站所的設臵方式和服務模式，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會管理和公共服務的能力。

四、完善農(nóng)村金融和市場服務體系

創(chuàng)新農(nóng)村金融體制機制，引導更多信貸資金和社會資金投向農(nóng)村。鼓勵發(fā)展村鎮(zhèn)銀行等多種形式的新型農(nóng)村金融機構。建立政府扶持、多方參與、市場運作的農(nóng)村信貸擔保機制。擴大農(nóng)業(yè)政策性保險的業(yè)務范圍，建立農(nóng)業(yè)再保險和巨災風險分散機制。健全公益性農(nóng)業(yè)技術推廣服務體系。建立與首都多元化消費需求相適應的農(nóng)產(chǎn)品物流體系和農(nóng)產(chǎn)品市場信息體系。

進一步深化農(nóng)村改革。堅持和完善農(nóng)村基本經(jīng)營制度，深入推進土地流轉起來、資產(chǎn)經(jīng)營起來、農(nóng)民組織起來，賦予農(nóng)民更多財產(chǎn)權利，促進城鄉(xiāng)要素平等交換、公共資源均衡配置。加快構建新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營體系，鼓勵承包土地經(jīng)營權向新型經(jīng)營主體流轉，推進農(nóng)用地承包經(jīng)營權、集體建設用地使用權確權頒證，建立農(nóng)村產(chǎn)權流轉交易市場。推廣大興西紅門、海淀東升經(jīng)驗，開展統(tǒng)籌利用集體建設用地試點，發(fā)展壯大集體經(jīng)濟。完善農(nóng)村金融服務體系，加強農(nóng)業(yè)風險防范制度建設。深化集體林權制度改革。探索閑置農(nóng)民住房有組織盤活利用。開展征地制度改革試點，推進征地農(nóng)轉非和整建制農(nóng)轉居，使農(nóng)民成為擁有集體資產(chǎn)的市民。

積極穩(wěn)妥推進農(nóng)村城鎮(zhèn)化。堅持以人為核心，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)結合部地區(qū)、小城鎮(zhèn)和新型農(nóng)村社區(qū)建設。做好50個重點村后續(xù)建設發(fā)展，深化第一道綠化隔離地區(qū)6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)城市化建設試點，并逐步推開。加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)籌，以盤活存量為主，提高建設用地集約化水平，力爭4到5年明顯改善城鄉(xiāng)結合部地區(qū)面貌。梯次推進小城鎮(zhèn)建設，鼓勵與大型企業(yè)、高校對接共建，大力發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，促進農(nóng)村人口就近城鎮(zhèn)化。嚴格規(guī)劃和用途管制，嚴肅查處違法建設、銷售“小產(chǎn)權房”。抓好48個新型農(nóng)村社區(qū)試點建設，將村級組織公益事業(yè)補助標準提高50%，完成8萬戶農(nóng)宅抗震節(jié)能改造，完善農(nóng)村基礎設施和公共服務設施長效管護機制。傳承鄉(xiāng)土文化，保持農(nóng)村風貌，推進舊村整治更新，提升人居環(huán)境，建設美麗鄉(xiāng)村。

提高農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展水平。自覺落實糧食生產(chǎn)責任，抓好“米袋子”、“菜籃子”重點工程，建立基本農(nóng)田補貼制度，加強基本農(nóng)田保護，實施農(nóng)業(yè)基礎建設及綜合開發(fā)二期工程，增加儲備規(guī)模，保持一定的糧食和蔬菜自給率。轉變農(nóng)業(yè)發(fā)展方式，加快建設國家現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技城，做強現(xiàn)代種業(yè)，辦好世界種子大會、世界葡萄大會，大力發(fā)展資源節(jié)約型、環(huán)境友好型農(nóng)業(yè)，提升都市型現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展水平。堅持源頭治理、標本兼治，用最嚴謹?shù)臉藴?、最嚴格的監(jiān)管、最嚴厲的處罰、最嚴肅的問責，確保首都農(nóng)產(chǎn)品質量安全。落實農(nóng)村經(jīng)濟薄弱地區(qū)發(fā)展規(guī)劃，支持低收入村提升集體經(jīng)濟發(fā)展能力。大力培養(yǎng)新型農(nóng)民，推進綠色就業(yè)，提高公益性崗位補助標準，引導農(nóng)民轉移就業(yè)，積極幫扶低收入農(nóng)戶增收，保持農(nóng)民收入快速增長。

（一）堅持把保障糧食等主要農(nóng)產(chǎn)品有效供給作為首要任務。

解決好13億人口吃飯問題始終是治國安邦的頭等大事，必須把確保國家糧食安全放在農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的首位，堅持立足國內保障基本自給的方針，深化農(nóng)業(yè)結構戰(zhàn)略性調整，加快完善現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)體系，大力提高農(nóng)業(yè)綜合生產(chǎn)能力和農(nóng)產(chǎn)品質量安全水平，滿足國內消費需求。

（二）堅持把加快推進農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化作為主攻方向。

在工業(yè)化、城鎮(zhèn)化深入發(fā)展中同步推進農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化是“十二五”時期的一項重大任務，必須按照高產(chǎn)、優(yōu)質、高效、生態(tài)、安全的要求，加快轉變農(nóng)業(yè)發(fā)展方式，深入實施科教興農(nóng)和人才強農(nóng)戰(zhàn)略，強化基礎設施和物質裝備條件建設，促進農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營專業(yè)化、標準化、規(guī)?；⒓s化，提高農(nóng)業(yè)綜合生產(chǎn)能力、抗風險能力和市場競爭能力。

（三）堅持把改善農(nóng)村民生作為出發(fā)點和落腳點。

增加農(nóng)民收入，改善農(nóng)村民生，事關社會主義新農(nóng)村建設和全面建設小康社會全局，必須加大強農(nóng)惠農(nóng)力度，優(yōu)化種養(yǎng)結構，拓展農(nóng)業(yè)功能，發(fā)展農(nóng)村二三產(chǎn)業(yè)，促進農(nóng)民轉移就業(yè)，拓寬農(nóng)民增收渠道，加快改善農(nóng)村生產(chǎn)生活條件，確保億萬農(nóng)民共享改革發(fā)展成果。

（四）堅持把推進農(nóng)村改革創(chuàng)新作為強大動力。

農(nóng)村改革創(chuàng)新是解放和發(fā)展農(nóng)村生產(chǎn)力、調動農(nóng)民生產(chǎn)積極性的動力源泉，必須繼續(xù)深化農(nóng)村改革，堅持和完善農(nóng)村基本經(jīng)營制度，強化農(nóng)村土地管理，完善城鄉(xiāng)平等要素交換關系，改善農(nóng)村金融服務，深化農(nóng)村集體產(chǎn)權制度改革，創(chuàng)新體制機制，不斷增強農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展活力。

（五）堅持把加強宏觀調控作為重要手段。

加強宏觀調控是實現(xiàn)農(nóng)產(chǎn)品有效供給和促進物價穩(wěn)定的重要保障，必須充分發(fā)揮市場對資源配置基礎作用，加強農(nóng)產(chǎn)品市場監(jiān)測預警，增強短缺農(nóng)產(chǎn)品供給能

力，完善貿(mào)易調控和產(chǎn)業(yè)準入政策，防止農(nóng)產(chǎn)品價格劇烈波動，促進農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟健康穩(wěn)定發(fā)展。

一、“三個代表”重點思想的具體內容是什么?

答：

1、代表中國先進生產(chǎn)力的發(fā)展要求

2、代表中國先進文化的前進方向

3、代表中國最廣大人民的根本利益

二、你為什么參加這次考試?

答： 這次考試體現(xiàn)了公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；為大學畢業(yè)生施展才華提供了一個廣闊的平臺；是鍛煉自己、提高自己的一種途徑；是利用自己所學推動農(nóng)村經(jīng)濟和社會發(fā)展，促進小康社會建設，實現(xiàn)自己人生價值的一種方式。

三、假如你這次被選拔到農(nóng)村任職，你將如何開展工作?

答： 認真學習黨的農(nóng)村政策；把村組干部當老師，同他們搞好團結，和農(nóng)民群眾做朋友，做他們的貼心人；搞好調查研究，吃透村情民意，結合實際，協(xié)助村兩委理清發(fā)展思路；利用自己的知識，積極幫助村里發(fā)展經(jīng)濟。

四、你為什么要報考到村任職？如果你被錄用，你準備怎樣開展工作?

答：

（一）1、積極響應組織號召；

2、愿致力于農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展和社會進步；

3、鍛煉提高自己。

（二）1、盡快了解掌握村里的實際情況；

2、搞好班子團結，加強班子建設；

3、學習農(nóng)村法律法規(guī)、政策，虛心向村干部和致富能手學習，提高自己的工作能力；

4、積極為群眾提供技術、信息等服務，引導群眾走產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營之路；

5、積極傳播先進文化，加強農(nóng)村精神文明建設。

五、假如你是一名村副職干部，如何做好自己的本職工作?

答：

1、學習政策、吃透村情

2、搞好班子團結，形成合力

3、從本村實際出發(fā)，理思路，定規(guī)劃，定措施，抓落實

4、協(xié)助村主要干部搞好協(xié)調，做好本職工作

5、注重為群眾辦實事，解決實際問題

六、你對市委、縣委公開選拔大專以上學歷優(yōu)秀青年到村任職的重大意義有何認識 ?

答： 優(yōu)化農(nóng)村干部隊伍結構、切實加強農(nóng)村領導班子建設、為全面建設小康社會提供組織保證和人才支持的重大舉措，是解決全面建設小康社會難點的需要，解決全面建設小康社會人才資源問題的需要，解決全面建設小康社會黨的基層組織建設的需要。

七、市委決定在全市范圍內面向社會選拔大專以上學歷優(yōu)秀青年到農(nóng)村任職，在全市范圍內尤其是青年當中，引起廣泛關注，請談談你對市委這次選拔大專以上學歷優(yōu)秀青年到農(nóng)村任職工作的認識。

答：

1、是積極貫徹落實黨的各項路線方針政策，優(yōu)化農(nóng)村干部隊伍，全面加強農(nóng)村基層組織建設的需要。

2、是為推動農(nóng)村經(jīng)濟結構調整，增加農(nóng)民收入，促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展，全面建設小康社會的需要。

3、為廣大有志青年自覺經(jīng)受鍛煉，增長才干，接受教育，增強素質，實現(xiàn)自我價值提供了機遇。

4、為促進大專以上學歷畢業(yè)生就業(yè)工作廣開門路。

八、假如領導派你和一個有矛盾的同志一起出差，你如何處理?在日常生活中，出現(xiàn)這樣的事情你是如何處理的？

答： 在日常生活中，由于每個人的觀點和立場，看待和分析問題的方法不同，矛盾是不可避免的。假如我和一個和我有矛盾的同志一起出差，我想首先應該開誠布公，因為有矛盾，就把許多東西隱藏起來，這只會加深誤會，假如互相坦誠相見，以一種客觀，不帶個人情緒的態(tài)度看問題，你會發(fā)現(xiàn)你原先自認為十分得意的想法并不完全正確，你先前反對的看法和觀點可能只是一個事物的另一側面，你們原來在許多方面可以互相補充，互相完善。我個人認為在處理矛盾問題上要有一種寬容的態(tài)度，俗話說的好：宰相肚里能撐船。心胸狹隘是化解矛盾的大敵，而一個心胸狹隘的人是絕不可能成就一番大事業(yè)的。

九、在村鎮(zhèn)規(guī)劃中，某村道路需擴寬，有幾戶群眾擔心許諾賠償不能兌現(xiàn)，有抵觸情緒，阻擋施工建設，其中有一戶還是你親戚。作為村干部，你將如何處理這一問題 ?

答：

1、實施村鎮(zhèn)規(guī)劃，是改變村容村貌、提高村民生活質量的一件大事，全體村民都應該配合、支持；

2、了解掌握這幾戶群眾產(chǎn)生抵觸情緒的原因和要求，做好耐心細致的思想工作，講明政策和利害關系；

3、抓緊突破口，首先做好親戚的拆遷工作；

4、及時解決拆戶的賠償和宅基地問題。

十、作為副職助理，在和主要領導研究問題時，你認為自己的意見正確，提出后卻不被采納，面對這種情況，你如何處理？

答：

1、要處以公心，冷靜對待；

2、要再全面分析自己意見的正確性和可行性；

3、如確認自己的意見切實可行，則可以向主要領導進一步反映陳述；

4、是經(jīng)過反映陳述，仍得不到贊同和支持，可保留意見，若屬重大問題可向上級反映。

十一、任何一個領導干部走上新的工作崗位，總想轟轟烈烈地干一番事業(yè)。尤其是想在較短的時間內解決一些群眾反映強烈的熱點、難點問題，以打開新局面，贏得群眾的信任。這就是人們常說的“新官上任三把火”。但現(xiàn)實往往是部分“新官”的三把火燒不起來，“新官上任三把火”燒不起來怎么辦?

答：

1、原因

(1)缺乏必要的心理準備。

(2)不具備點火的客觀條件(干群對新官不了解、不配合)

(3)情況不明，盲目點火(不調查、不研究、感情用事)

2、解決問題的方法：

(1)對新單位要調查 研究，加深了解，制定可行點火方案。

(2)克服主觀主義，力戒盲目點火。

(3)選準火攻方向，把火燒到關鍵部位，做到有的放矢。

(4)力戒短期行為，做 好點火后續(xù)工作，確保工作的長期性和穩(wěn)定性。

十二、隨著科學技術的發(fā)展，農(nóng)業(yè)先進技術的廣泛應用，勞動生產(chǎn)力得到了極大的提高。同時由于農(nóng)村土地面積的不斷減少，農(nóng)業(yè)需要的勞動力越來越少，造成了大批農(nóng)村剩余勞動力的出現(xiàn)。請你結合我國農(nóng)村的現(xiàn)實情況，為農(nóng)村剩余勞動力找出出路。

答：

1、發(fā)展高效農(nóng)業(yè)。改變糧食種植模式，增加經(jīng)濟作物比例。合理調配農(nóng)業(yè)勞動力資源。

2、大興養(yǎng)殖業(yè)。利用農(nóng)產(chǎn)品和農(nóng)副產(chǎn)品的 優(yōu)勢，以家庭養(yǎng)殖業(yè)為基礎向規(guī)模養(yǎng)殖發(fā)展。

3、發(fā)展農(nóng)產(chǎn)品加工實現(xiàn)農(nóng)、工、貿(mào)一體化。

4、大力發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)。以農(nóng)業(yè)、農(nóng)村為出發(fā)點，發(fā)展適合自己的企業(yè)道路，改變農(nóng)民“打工仔”的地位，使農(nóng)民真正成為企業(yè)的主人。

5、集體組織外出務工，為農(nóng)民解決后顧之憂。

6、依靠地域優(yōu)勢大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)。

十三、目前，存在著這樣兩種觀點：一是有人說，要使農(nóng)民富起來，必須減少農(nóng)民。二是還有人說，農(nóng)民進城，使城市管理混亂，增加城市壓力。你認同哪種觀點，為什么?

答：

1、應認同第一種觀點。我國農(nóng)民數(shù)量龐大，但生產(chǎn)效率低下，要使廣大農(nóng)民富裕起來困難很大，在一些偏遠落后地區(qū)幾乎是不可能的。

2、必須減少農(nóng)民數(shù)量，提高農(nóng)民的勞動生產(chǎn)率，才能使農(nóng)民在實際上富裕起來。

3、農(nóng)民進城，造成城市管理難度加大，這是難免的。因此，增加中小城鎮(zhèn)建設，拉大城市建設框架，以帶動農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展。

4、同時還應大力發(fā)展龍頭企業(yè)，調整優(yōu)化農(nóng)業(yè)結構，推動農(nóng)業(yè)上臺階，上水平，促進農(nóng)村經(jīng)濟和社會事業(yè)的健康發(fā)展。

十四、古人云：“疑人不用，用人不疑”，你在使用下屬干部時，是否采用“用人不疑”的觀點？

評析這個問題，不應簡單地肯定或否定。對古人格言要作辯證分析，此句有其可用的一面，也有弊端。

“用人不疑”體現(xiàn)了在用人上，經(jīng)考查、分析、判斷之后應有的一種充分信任、大膽使用的氣魄和風格，應感化、激勵被用者，促其產(chǎn)生“士為知己者死”的精神狀態(tài)。但用人完全“不疑”也不可取，因為所用之人的成長是受各種因素影響、不斷發(fā)生變化的，而（2）“ 不疑”

論會把事物看死，容易以偏概全、以優(yōu)掩劣，產(chǎn)生放任現(xiàn)象，忽略使用、培養(yǎng)、教育、考查、監(jiān)督的措施，使被用人發(fā)生變故，所以正確地用人的“疑”與“不疑”是辯證的，不應絕對化。

十五、當前對有些單位實施的“末位淘汰制”，有不同爭議，你怎么看待這種用人措施？

客觀的答案應該是：“末位淘汰制”是一種向競爭機制發(fā)展的過渡性措施，可以試行；但要因情況而異，不能一刀切。再說“末位淘汰制”也不完全等同于競爭機制。對于規(guī)模較大、人數(shù)較多的單位最初實行，然后實施競爭機制，未嘗不可。如果在規(guī)模小、人數(shù)少的單位實行，效果就不一定好，因為也確有些單位人數(shù)不多，幾乎所有人員都很努力，成績都不錯，甚至難分上下，如果實行就會造成人心惶惶、人際關系緊張的不利局面。

相關政策法規(guī)：

1、農(nóng)業(yè)法：廣義的農(nóng)業(yè)法是國家權力機關、國家行政機關(包括有立法權的地方權力機關、地方行政機關)制定和頒布的規(guī)范農(nóng)業(yè)經(jīng)濟主體行為和調控農(nóng)業(yè)經(jīng)濟活動的法律、行政法規(guī)、地方法規(guī)和政府規(guī)章等規(guī)范性文件的總稱。按照農(nóng)業(yè)法的規(guī)定：狹義農(nóng)業(yè)，是指種植業(yè)、林業(yè)、畜牧業(yè)和漁業(yè)等產(chǎn)業(yè)，包括與其直接相關的產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后服務。

2、農(nóng)村經(jīng)濟體制改革目標“建立適應發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟要求的農(nóng)村經(jīng)濟體制”。

3、農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展目標即“不斷解放和發(fā)展農(nóng)村生產(chǎn)力，提高農(nóng)業(yè)的整體素質和效益，確保農(nóng)產(chǎn)品供應和質量，滿足國民經(jīng)濟發(fā)展和人口增長、生活改善的需求，提高農(nóng)民的收入和生活水平，促進農(nóng)村富余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)轉移，縮小城鄉(xiāng)差別和區(qū)域差別”。

4、農(nóng)村社會發(fā)展目標：建設富裕、民主、文明的社會主義新農(nóng)村，逐步實現(xiàn)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村現(xiàn)代化。

5、政策的法律化是社會主義法律的基本特征之一，也是任何法治國家的法律基本特征之一。這就要求我們，在黨中央的領導下，將黨的政策主張，通過立法形式上升為法律，使黨的主張與人民的意志以法律的形式統(tǒng)一起來。農(nóng)業(yè)法的修訂就是實現(xiàn)這一要求的具體體現(xiàn)，是這方面立法實踐的一個典型。農(nóng)業(yè)法的多數(shù)條文，我們都可以在黨和國家的有關政策文件中找到直接的依據(jù)。農(nóng)業(yè)法的貫徹實施，必將有利于實現(xiàn)由主要靠政策指導農(nóng)業(yè)，進一步向依靠政策和法律共同指導農(nóng)業(yè)發(fā)展的轉變，實現(xiàn)以行政手段管理農(nóng)業(yè)，進一步向行政手段、經(jīng)濟手段、法律手段管理農(nóng)業(yè)的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)管理方式的轉變。

6、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營體制的概念和我國農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營體制的基本組織制度。

農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營體制是對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)過程的決策以及組織這些決策實施的基本組織制度和形式，包括農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的基本組織制度、生產(chǎn)經(jīng)營主體和經(jīng)營形式。有關農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營體制的規(guī)定是農(nóng)業(yè)法最核心的內容之一。

我國農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的基本組織制度是“以家庭承包經(jīng)營為基礎、統(tǒng)分結合的雙層經(jīng)營體制”。

7、二輪承包和承包期三十年不變。

作為農(nóng)村的基本經(jīng)營體制，必須長期實行。而要堅持這個經(jīng)營體制，就必須要賦予農(nóng)民足夠長的土地承包期，更要在承包期內確保承包關系的穩(wěn)定。(請大家根據(jù)相關知識結合我國當前農(nóng)村的實際情況展開論述)

8、農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織的活動原則：

第一，加入自愿、退出自由。

第二，民主管理。

第三，盈余返還。

9、農(nóng)產(chǎn)品行業(yè)協(xié)會的主要職能：

(1)為成員提供生產(chǎn)、產(chǎn)品營銷、市場信息、技術、業(yè)務培訓等多方面的服務。

(2)發(fā)揮協(xié)調和自律作用。

(3)代表本行業(yè)提出農(nóng)產(chǎn)品貿(mào)易救濟措施的申請。

10、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營：是指以市場為導向，以家庭承包經(jīng)營為基礎，依靠龍頭企業(yè)、農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織以及其他各種中介組織的帶動與連接，立足于當?shù)刭Y源優(yōu)勢，確立農(nóng)業(yè)主導產(chǎn)業(yè)和主導產(chǎn)品，將農(nóng)業(yè)再生產(chǎn)過程中的產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后諸環(huán)節(jié)連接成為完整的產(chǎn)業(yè)鏈條，實行種養(yǎng)加、產(chǎn)供銷、貿(mào)工農(nóng)等多種形式的一體化經(jīng)營，把分散的農(nóng)戶小生產(chǎn)聯(lián)結成為社會化、專業(yè)化的規(guī)模生產(chǎn)，形成系統(tǒng)內部有機結合、相互促進和“收益共享、風險共擔”的經(jīng)營機制，在更大范圍內實現(xiàn)資源優(yōu)化配置和農(nóng)產(chǎn)品多次增值的一種新型農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營形式。

11、《農(nóng)業(yè)法》對農(nóng)業(yè)結構調整的方向：

種植業(yè)以優(yōu)化品種、提高質量、增加效益為中心，調整作物結構、品種結構和品質結構;加強林業(yè)生態(tài)建設，實施天然林保護、退耕還林和防沙治沙工程，加強防護林體系建設，加速營造速生豐產(chǎn)林、工業(yè)原料林和薪炭林;

加強草原保護和建設，加快發(fā)展畜牧業(yè)，推廣圈養(yǎng)和舍飼，改良畜禽品種，積極發(fā)展飼料工業(yè)和畜禽產(chǎn)品加工業(yè);

漁業(yè)生產(chǎn)應當保護和合理利用漁業(yè)資源，調整捕撈結構，積極發(fā)展水產(chǎn)養(yǎng)殖業(yè)、遠洋漁業(yè)和水產(chǎn)品加工業(yè)。

12、農(nóng)業(yè)法對國家農(nóng)業(yè)財政投入水平的規(guī)定?！掇r(nóng)業(yè)法》規(guī)定，中央和縣級以上地方財政每年對農(nóng)業(yè)總投入的增長幅度應當高于其財政經(jīng)常性收入的增長幅度。

第四篇：村官面試

2010年大學生村官面試五大命題特點解讀 村官面試與公務員面試的不同性質所決定了村官面試與公務員面試命題模式的不同，本文中華圖教育從歷年村官面試命題的五大特點來闡述這一問題。

1、注重自我認知面試題的考查

由于受年齡、閱歷及心理等諸多因素的影響，一些大學生“村官”到農(nóng)村工作后會感到不適應，一時難以度過角色轉換的磨合期。這就要求考生對自己有較強的自我認知能力，盡快解決心理上、工作環(huán)境上和生活環(huán)境上的不適應，進入最佳工作狀態(tài)。

為了遴選出那些有較好自我認識能力，能較快適應村官工作的人才，對考生的“自我認知能力”進行測評，就是不可或缺的一類面試題。

2、注重考查干群關系統(tǒng)籌協(xié)調能力

村官面試中，結構化面試情景模擬類的計劃組織協(xié)調能力面試題幾乎是必出題，因為計劃組織協(xié)調能力是村官必備的基本素質之一。

對于村官來說，面對的工作錯綜復雜，必須要有明確的目標，要統(tǒng)籌兼顧、協(xié)調各方，要合理安排各種資源、協(xié)調各方關系，才能把工作做好。

3、注重考查應急應變危機處理能力

大學生“村官”在實際工作中常常會遇到一些突發(fā)事件，如果缺乏必要的應變處理能力，就會在突發(fā)事件面前手足無措，不知如何處理。而這些突發(fā)事件往往都是重大事件，處理不好會造成很不好的影響。因此，只有具備了較強的應變處理能力和反應力，村官才能對工作中的問題迅速、準確地做出反應，進而提高工作效率。

4、多采用基層“一元化”虛擬身份

公務員面試中有一類稱之為虛擬身份的面試題。所謂虛擬身份面試題就是給考生假定一個身份，讓考生從假定的身份出發(fā)，在題目所設定的情節(jié)下，去處理所面臨的問題。公務員面試中，身份虛擬是“多元化”的，可以是“餐館老板”，可以是“上級領導”，可以是“公司主管”，也可以是“幼兒園阿姨”，但在村官面試中，考試的身份假設一般與村官工作密切相關，角色設定大多比較固定，這有利于考生的復習。

5、注重基層“民生”問題設計

鑒于“村官”工作的特點，村官面試題往往青睞于“以人為本、關注民生”類的話題?！吨泄仓醒?國務院關于2009年促進農(nóng)業(yè)穩(wěn)定發(fā)展農(nóng)民持續(xù)增收的若干意見》是從2004年起到2009年，連續(xù)第六個涉農(nóng)的中央“一號文件”。自1978年底改革開放以來，已經(jīng)有12個“一號文件”鎖定“三農(nóng)”，足見在中國改革進程中解決“三農(nóng)”問題之重、之難。

一、你為什么要報考到村任職?如果你被錄用，你準備怎樣開展工作?

參考要點：第一問：

1、積極響應組織號召；

2、愿致力于農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展和社會進步；

3、鍛煉提高自己。

第二問：

1、盡快了解掌握村里的實際情況；

2、搞好班子團結，加強班子建設；

3、學習農(nóng)村法律法規(guī)、政策，虛心向村干部和致富能手學習，提高自己的工作能力；

4、積極為群眾提供技術、信息等服務，引導群眾走產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營之路；

5、積極傳播先進文化，加強農(nóng)村精神文明建設。

二、在村鎮(zhèn)規(guī)劃中，某村道路需擴寬，有幾戶群眾擔心許諾賠償不能兌現(xiàn)，有抵觸情緒，阻擋施工建設，其中有一戶還是你親戚。作為村干部，你將如何處理這一問題?

參考要點：

1、實施村鎮(zhèn)規(guī)劃，是改變村容村貌、提高村民生活質量的一件大事，全體村民都應該配合、支持；

2、了解掌握這幾戶群眾產(chǎn)生抵觸情緒的原因和要求，做好耐心細致的思想工作，講明政策和利害關系；

3、抓緊突破口，首先做好親戚的拆遷工作；

三、假如你是一名村副職干部，如何做好自己的本職工作?

答題要點：

1、學習政策、吃透村情

2、搞好班子團結，形成合力

3、從本村實際出發(fā)，理思路，定規(guī)劃，定措施，抓落實

4、協(xié)助村主要干部搞好協(xié)調，做好本職工作

5、注重為群眾辦實事，解決實際問題

四、任何一個領導干部走上新的工作崗位，總想轟轟烈烈地干一番事業(yè)。尤其是想在較短的時間內解決一些群眾反映強烈的熱點、難點問題，以打開新局面，贏得群眾的信任。這就是人們常說的“新官上任三把火”。但現(xiàn)實往往是部分“新官”的三把火燒不起來，“新官上任三把火”燒不起來怎么辦?

答題要點：

1、原因

(1)缺乏必要的心理準備。

(2)不具備點火的客觀條件(干群對新官不了解、不配合)

(3)情況不明，盲目點火(不調查、不研究、感情用事)

2、解決問題的方法：

(1)對新單位要調查研究，加深了解，制定可行點火方案。

(2)克服主觀主義，力戒盲目點火。

(3)選準火攻方向，把火燒到關鍵部位，做到有的放矢。

(4)力戒短期行為，做 好點火后續(xù)工作，確保工作的長期性和穩(wěn)定性。

五、隨著科學技術的發(fā)展，農(nóng)業(yè)先進技術的廣泛應用，勞動生產(chǎn)力得到了極大的提高。同時由于農(nóng)村土地面積的不斷減少，農(nóng)業(yè)需要的勞動力越來越少，造成了大批農(nóng)村剩余勞動力的出現(xiàn)。請你結合我國農(nóng)村的現(xiàn)實情況，為農(nóng)村剩余勞動力找出出路。

答題要點：

1、發(fā)展高效農(nóng)業(yè)。改變糧食種植模式，增加經(jīng)濟作物比例。合理調配農(nóng)業(yè)勞動力資源。

2、大興養(yǎng)殖業(yè)。利用農(nóng)產(chǎn)品和農(nóng)副產(chǎn)品的優(yōu)勢，以家庭養(yǎng)殖業(yè)為基礎向規(guī)模養(yǎng)殖發(fā)展。

3、發(fā)展農(nóng)產(chǎn)品加工實現(xiàn)農(nóng)、工、貿(mào)一體化。

4、大力發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)。以農(nóng)業(yè)、農(nóng)村為出發(fā)點，發(fā)展適合自己的企業(yè)道路，改變農(nóng)民“打工仔”的地位，使農(nóng)民真正成為企業(yè)的主人。

5、集體組織外出務工，為農(nóng)民解決后顧之憂。

6、依*地域優(yōu)勢大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)。如農(nóng)莊經(jīng)濟

浙江省村官考試真題

2009年8月浙江省臺州市大學生村官/社區(qū)考試面試真題

1、關于農(nóng)村或社區(qū)工作，你有什么優(yōu)勢或不足？

2、大學生村官在基層工作，經(jīng)常會和基層工作人員不合群或者有隔閡，對此有什么看法？

3、對于目前大學生“村官熱”現(xiàn)象談談你的看法？

4、你在擔任村干部助理期間，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導覺得你的文字寫作能力強，又會電腦操作，想借調你去鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，你如何處理？

5、針對如何運用村里的致富資金有以下三個方案：

（1）發(fā)展高效農(nóng)業(yè)，不污染環(huán)境，但是缺乏技術和市場調查；

（2）發(fā)展農(nóng)產(chǎn)品加工，有技術，不污染環(huán)境，但是缺乏市場調查；

（3）發(fā)展工業(yè)生產(chǎn)，有技術和市場，但是會污染環(huán)境。

6、你的專業(yè)與報考的崗位相符嗎?你對這個崗位有什么認識?

7、你做事講規(guī)矩，村民覺得你辦事死板，對你意見很大，向上級反映，并到辦公室來鬧，你怎么辦?

8、廣州實行百名大學生進村做信息調查反饋工作,有人贊成認為能把群眾情況第一時間上報領導，這是工作需要。有人反對認為是對人才資源的浪費，你怎么看?

9、如果你和村支書有矛盾你會怎么做?

10、漫畫題意見箱掛在高處，領導模樣的人說我們很重視這項工作，工作位置擺的很高，群眾望箱卻步.11、農(nóng)民工子女上學問題，應注意哪些重點事項。

2009年6月14日上午蕭山村官面試真題

1.說說你如何面對困難和挫折?

2.如果你是村干部，平時工作做得相當好，但是期末評比被評得很差，同事借此疏遠你，人如何處理?

3.有人說大學生村干部能夠為農(nóng)村注入活力.你怎么看?

2009年6月7日上午臨安村官面試真題

1，職位目標是什么，如何實現(xiàn)

2，有同事對你工作不滿，如何處理

3，農(nóng)村支教，有人贊賞，有人不認為，你如何看

2008年杭州村官面試題

1、談談你對大學生村官的看法

2、如果你成功進入村官隊伍，談談你將怎樣開展你的工作以及你對你工作的理解

3、如果你和你的領導在開會的意見不合，你會怎么處理

4、如果當?shù)氐念I導只注重發(fā)展經(jīng)濟而忽略了環(huán)境的保護，你會怎么做？

2008年7月19日建德村官面試題

1.國家決定把部分大學生放到基層工作，你是怎么認識的?假如你被錄用了你準備怎么開展工作?

2.村里要放映電影，安排你去管理，你將怎么做?

3.你提的一個很好的意見被主任否決了，你怎么辦?

2008年7月26日上午浙江杭州/富陽村官面試題

1.你所學專業(yè)與此次報考的崗位要求是否一致?談談你對報考崗位的認識。

2.假如你被聘用后，嚴格按規(guī)章制度辦事，但在一次工作中，有群眾卻認為你辦事太死板，不懂變通，并大聲吵鬧，聲稱要向上級反映情況，把你撤換下來。此時你該怎么辦?

3.廣東省舉辦萬名大學生進農(nóng)村助推“信息直通車”，開展農(nóng)情調查，采集上報農(nóng)情信息等活動。該活動一出臺，部分村民表示歡迎，認為可以直接把民情反映給上級部門，是在辦好事；也有人認為這是一種倒退，會造成高校教育資源的浪費，對此，你怎么看?

2008年永康村官面試題

1、對于村官，你做好了那些準備

2、到農(nóng)村工作后，怎么處理好與老干部之間、群眾之間的關系，融入到他們中去?

3、有人認為“大學生去農(nóng)村是人才的浪費”怎么理解

2008年9月6日紹興縣村官面試題

1.汶川_地_震_你有什么想法

2.關于可持續(xù)方面的問題

3.新農(nóng)村建設的目的和意義

2008年9月7日浙江平湖市村官面試題

1、近期在市內將舉行一場關于出租車調價的聽證會，到時候將會有出租車司機、運營商及各有關部門的人員參加，而你作為消費者代表要在會上發(fā)言，你會做些什么準備呢?

2、關于“事業(yè)、家庭、愛情”這三者之間的關系，你有什么看法?

3、給出一幅漫畫，畫中的意思就是中小學的學費比較低，而幼兒園和高校的收費比較高，問針對這一現(xiàn)象，你有什么看法?

2008年9月7日浙江嘉興村官面試題

1.出租車提價要舉行聽證會。作為消費者代表，你將如何做好參會前準備?

2.對事業(yè)、婚姻、家庭談談你的看法

3.漫畫題：幼兒園收費高，中小學收費低，高校收費高。

2008年9月18日諸暨村官面試題目

第一題：如何看待村官從業(yè)的地方艱苦?如何開展大學生村官工作?

第二題：如何看待農(nóng)村現(xiàn)狀?該用怎么樣的措施解決?

第三題：如何看待鄉(xiāng)村村容建設?怎么樣的態(tài)度對待?

2008年9月20日浙江紹興村官面試題

1、新任村官怎樣做好工作，贏得村民信任?

2、怎樣解決農(nóng)村剩余勞動力就業(yè)問題?

3、新農(nóng)村建設，有人說資金重要，有人說人才重要，有人說觀念重要。你認為是什么最重要?為什么?

2008年9月20日臺州三門村官面試題

1.知識與執(zhí)行能力，往往是具有執(zhí)行能力的人才能獲得成功。談談你對這句話的理解?

2.你工作能力比較強同事都來找你幫忙有時候把他自己的工作也給你干，認為你肯定有時間你怎么辦?

3.很多村干部對信訪的村民提出的要求不管違反不違反原則都進行處理你怎么看?

2008年10月11日浙江麗水村官考試面試題

給出一段資料，大意是“農(nóng)家樂”在某一村莊經(jīng)營得很出色，但是影響了周圍居民的日常生活，村民和經(jīng)營者鬧事，村長還幫著經(jīng)營戶…

三個問題：

1、這時，你正好在場，你怎么做?

2、這件事平息之后，你如何開展農(nóng)村工作?

3、結合這件事，請你談談發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟和和揩社會環(huán)境的關系：

2007年9月16日諸暨村官面試題

1.在傳統(tǒng)觀念里，農(nóng)村子弟離開農(nóng)村叫“跳龍門”,但是現(xiàn)在的大學生反而到農(nóng)村去工作，你有什么看法?

2。你是居委會主任助理，一居民拿了土特產(chǎn)來求你向主任說點事，你會如何處理。

3。一副箭靶圖，箭插在紅心處，讓你講農(nóng)村工作如何開展。

2007年9月嘉興地區(qū)村官面試題

第一題關于協(xié)調老同事和新同事的矛盾

第二題是關于組織選拔工作的開展

第三題關于中國證券紅火,全民炒股的理解

2007年10月13日甌海村官面試真題

1：官應該注重公共服務還是經(jīng)濟發(fā)展

2：如果你成為村干部，剛開始村民請你去參加婚慶`酒宴什么的，后來領導不聽從你的建議，村民覺得你個小娃子沒什么能力，你該怎么辦

3：5個村民以便宜的價格承包山林，承包期滿后其他村民不滿，要求重新承包，村長要你去調節(jié)，你該怎么辦

2007年10月20日臺州三門村官面試題

第一、現(xiàn)在大學生就業(yè)壓力很大，很多大學生從事超市營業(yè)員，餐廳服務員等，問你對大學生就業(yè)觀有什么看法?如果這次面試失敗，你將怎樣對待?

第二、小李是大學生村官，擔任村主任助理工作，發(fā)現(xiàn)主任有時揮霍村里的錢，拿村里的錢招待很多人，其中有一些不是正當?shù)恼写M，如果你做為小李怎么辦?

第三、將的是環(huán)境整治工作，第一你對環(huán)境整治工作有什么看法?如果你被分配到村路擔任村環(huán)境整治工作，你將持什么態(tài)度?

2007年10月21日臺州村官面試題

1、目前大學生就業(yè)壓力非常大，很多大學生放棄了本專業(yè)而投向另外的專業(yè)，也有一些去當餐廳的服務生、專柜的售貨員從基層做起，請問你的就業(yè)觀念是怎樣的，如果這次沒有被錄取，你打算怎么做?

2、村里的主任招待吃喝的現(xiàn)象非常嚴重，以至于花了過多的經(jīng)費，假如你是小李，剛參加工作不久，你看到這種狀況會怎么做?

3、臺州有很多大企業(yè)雖然效益非常好但是污染環(huán)境的現(xiàn)象非常嚴重，如果你到了社區(qū)工作，對環(huán)境問題的態(tài)度是怎樣的?大致就是問你會如何協(xié)調經(jīng)濟發(fā)展與環(huán)境保護的問題。

2007年杭州地區(qū)村官面試題

1.說說你為什么選擇做村官.你有哪些優(yōu)勢

2.如果領導的想法和你不一致,你該怎么做

3.談談你對領頭雁的看法

2007年10月28日蕭山某鎮(zhèn)預備村官面試真題

1.你為什么要參加村干部選拔?你到村就職后應該怎么做?

2.你到村里后受到村干部排擠怎么辦?

3.村里有一條道路需擴建，有村民擔心賠償問題，有抵觸情緒，其中一位是你親戚，你作為村干部要怎么做?

紹興村官面試題：

（1）你在村官上任之時，面對本村村民，你怎么介紹自己？

（2）在H1N1病毒流行期間，你所在的村有一留學生回到本村，而你的村民又惶恐不安，你作為村官，該如何做好工作？

（3）本村要公墓搬遷，有些村民因為擔心破風水、補償不合理，有抵觸情緒，你作為村官，該如何組織開展工作？

考查點：

1、介紹自己；

2、應對突發(fā)事件工作；

3、組織協(xié)調工作

第五篇：2014大學生村官面試自我介紹

自我介紹是大學生村官面試中非常常見的一種問題，這種老生常談的問題，很多人還是弄不清楚。連自我介紹都做不好的人不僅意味著對自身定位不清，同時也反映出個人缺乏自我總結，自我反省，自我規(guī)劃。就這個意義上來說，自我介紹不僅僅是介紹自己，也是一次認識自己，提升自我的機會。

思路一

1、家庭背景。出生于什么樣的家庭中，父母對你的影響和教育如何，從父母身上學到了哪些品質，如：刻苦耐勞、勤勞勇敢、公正無私、厚道樸實等基本的做人準則;兄弟姐妹之間是否友愛，從中得到了什么樣的人生啟示;如果家庭困難，可以突出自己堅忍不拔、不畏艱苦、迎難而上的氣概;如家庭比較富裕，可以突出父母從你小時候開始就注重對你的教育，多才多藝，知識面寬廣等。

2、學習經(jīng)歷。包括兩方面，一方面是專業(yè)知識的學習，如獲得獎學金、英語等專業(yè)知識競賽的名次，現(xiàn)在中社會，術有專攻，社會分工越來越具體，一個人要在做好本專業(yè)工作的同時，提高綜合素質。如果自己本專業(yè)沒學好，竟敢其他事情了，那是不務正業(yè);一方面是參加的課外活動，如學生會、籃球隊、廣播站等學生組織，可證明自己是一個社會中的人，各方面的能力在組織校園中得到很大的提高，并非書 呆子。

3、社會實踐或工作經(jīng)歷。通過參加的社會實踐，理論與實踐相結合，不斷強化自己的專業(yè)知識，與人溝通協(xié)調能力等得到很大的提高，看問題可以從實際出發(fā)。

4、生活經(jīng)歷。挫折、困難、失敗、痛苦、成就等事件中學到的經(jīng)驗和教訓，對你的啟示等。

5、總結。自己有什么樣的優(yōu)點與不足，優(yōu)點繼續(xù)發(fā)揚，不足的地方在不斷克服。

思路二

1、生活中的我。自己如何與親人、朋友、同學相處，以及自己的興趣愛好。

2、學習中的我。自己的求學經(jīng)歷和知識背景，以及取得的成績。

3、工作中的我。自己的工作背景或者參加社會實踐的經(jīng)歷。

4、理想中的我。自己的理想、職業(yè)規(guī)劃和人生準則等等。

思路三

1、基本素質。包括兩個方面，一是精神方面的的，尤其是做一個公務員，公務員選拔的標準是德才兼?zhèn)?，這就首先要求首先你本質上是一個好人。在做自我介紹的時候可以介紹這些品質，比如助人為樂、善良正直、勤勞勇敢等等。基本素質的另一方面是身體素質，有一個好的身體是做好工作的關鍵，我們介紹自己的時候可以強調自己身體素質很好，有良好的生活習慣，尤其是對于警察和基層法院、檢察院的公務員來說，任務繁多，有經(jīng)常需要加班的地方，要有較好的身體素質才行。

2、專業(yè)知識。在知識經(jīng)濟時代，一個人必須有寬廣的知識面，才能適應現(xiàn)代社會的要求。首先就是專業(yè)知識，扎實專業(yè)功底的人會給人一種踏實、可靠的感覺。介紹專業(yè)知識可以從學習、工作中取得的成績著手，如發(fā)表過什么文章，獲得過什么榮譽。如報的是公安，可以強調自己的刑偵課程、擒拿格斗等取得優(yōu)異成績;如報考的是法院、檢察院可以說自己已經(jīng)通過了司法考試，閱讀了古今中外的法學名著等;另一個方面是綜合知識。除了自己的專業(yè)，還對哪些方面的知識感興趣，讀過些什么書、看過哪些文章。(建議大家選公共管理、社會學、哲學、歷史學、寫作學等和公務員相關的專業(yè)知識)

3、個人能力。能力和知識不是一回事，有知識能力不一定強。知識是理論，能力是實踐，知識是潛在的，能力是實現(xiàn)了的。在介紹個人能力的時候要結合自己的生活經(jīng)歷和工作背景介紹。有工作經(jīng)驗的人應在此重點介紹。

4、興趣特長?，F(xiàn)代人不僅應該具備知識和能力，他還應該是一個全面發(fā)展有生活情趣的人，這個全面發(fā)展和生活情趣就體現(xiàn)在興趣特長上。這個屬于閃光點的介紹，錦上添花的項目，建議要少而精。如果沒有特別的特長，可以不說，也可以說得比較概括一點或謙虛一點。如：我不覺得自己有什么特別的特長，但是在XX方面我做的還比較好等等。

5、缺點與不足。金無足赤人無完人，有缺點是正常的。在說自己的缺點的時候一定要真誠，要對缺點進行深刻的反思和批判。講缺點的時候不要去哄騙考官，不要拿優(yōu)點當缺點講，這樣會顯得你過于圓滑，在后面章節(jié)中我們會具體的講解。

6、總結?？偨Y比較任意和自由。可以是表明自己對生活的態(tài)度，可以是對未來的展望，也可以自己的座右銘來作為結尾。

并不是所有的人都要去介紹這6個部分，要根據(jù)出題的形式再跟自己的經(jīng)歷相結合，找出自己的閃光點，大家在作自我介紹的時候不用撒謊，每個人多多少少都有自己突出的優(yōu)點，把自己身上的優(yōu)點挖掘出來就可以了。

思路四

用幾個詞語、對稱的組合、名言警句簡要的概括介紹自己。如：用幾個詞語概括一下你自己。這樣就既精煉又突出重點，避免了太多廢話，考官聽不出重點。