第一篇：在全校教職工大會上的演講稿

2002年我校取得的成就是有目共睹的，以前我已經向大家做過匯報，今天我重點談談2003年我校的工作安排。2003年，是承上啟下的一年，我們要貫徹黨的十六大精神和江澤民同志的“三個代表”重要思想，堅決貫徹局黨委、行政現(xiàn)場辦公會的精神，以攀升高級技校為目標，以教育教學為中心，以貫標為抓手，解放思想，開拓創(chuàng)新，全面推進學校各項工作，開創(chuàng)學校發(fā)展新局面。重點要做好以下十大工作：

一、獨立核算，全面推進，做實做亮汽車駕駛培訓學校。駕陪學校要轉變觀念，直面市場競爭，以“八個統(tǒng)一”為標準，深化內部改革，完善分校布局，亮化窗口形象，完成培訓任務，爭辦文明示范駕校，再樹交通技校駕陪新輝煌。

二、精心規(guī)劃，突出重點，全面啟動獅子壩新校區(qū)建設。新校區(qū)建設要做到一流規(guī)劃，一流施工，一流管理，一流成效，做到“新、齊、靚、特”。打出我校品牌，擴大我校社會知名度。

三、全面動員，全員參與，以貫標為抓手，推行全面質量管理。遂行ISO9000質量管理體系，將進一步推進我校各項工作，做到標準化、規(guī)范化和程序化。這要求全體教職員工齊心協(xié)力，積極參與，對照標準，分析標準，聯(lián)系實際，穩(wěn)強改弱，力爭早日通過ISO9000質量管理體系專家論證。

四、認真調研，突出特色，加強教育教學改革。教育教學是我校工作的中心，為攀升技師學院，就必須切實加強有關工作，以“服務學生，服務社會”為理念，深化教育教學改革，推行理實一體化，完善系科專業(yè)設置，突出專業(yè)的現(xiàn)代性、科學性和先進性。

五、以人為本，強化競爭，加快人事制度改革。這方面的工作包括三個方面的內容：

1、引進人才，優(yōu)化師資結構，加強師資隊伍建設；

2、全員競爭，實施定職、定編、定崗；

3、加快完善中層干部的競爭上崗機制。

六、穩(wěn)步實施，加大力度，推進工資分配制度改革。要求體現(xiàn)市局關于事業(yè)單位工資制度改革文件的精神和要求，聯(lián)系我校實際，轉變觀念，力求改革體現(xiàn)“重點突出，略有傾斜，兼顧公平，提高收入”的原則，激發(fā)教職員工的工作熱情和積極性、創(chuàng)造性。

七、內引外聯(lián)，交流合作，進一步做實產業(yè)實體化工作。學校要進一步解放思想，強化經營學校理念，走入市場，面對競爭，通過各種渠道采用各種方式，加快引資、融資速度，遂行獨立核算，模擬法人制度，做大產業(yè)規(guī)模，發(fā)揮經濟效應，為我校進一步發(fā)展籌措必要資金。

八、制度先行，重點防范，抓好安全工作。安全工作是學校工作的重點之一，任何人任何時候都不能掉以輕心，在制度制訂、人員安排、歸口管理等方面要細致入微，加強宣傳，使安全意識深入人心，使我校的人員、車輛、衛(wèi)生、財產等安全工作能邁上一個新臺階。

九、加強監(jiān)督，依法治校，狠抓黨風廉正建設。校領導干部，包括黨員，要利用各種機會，通過各種方式，認真加強政治理論學習，提高政治覺悟，堅定政治立場，提升管理藝術，廉潔自律，切實落實黨風廉正建設責任制，推進我校管理創(chuàng)新。

十、規(guī)范制度，嚴肅紀律，建立健全財務管理體系。財務工作是重中之重，健全的財務制度，嚴格的財經紀律，高素質的從業(yè)人員，是做好財務工作的基礎，我校在這些方面一定要統(tǒng)籌規(guī)劃，認真實施，力爭財務工作向制度化、電子化、透明化方向發(fā)展。

同志們，我對2003年我校工作做了初步設想，希望同志們緊密團結在新領導班子周圍，發(fā)揚艱苦奮斗的光榮傳統(tǒng)，凝心聚力，再接再厲，登高望遠，再攀高峰，為我校的全面發(fā)展和攀升目標而努力奮斗！

為肯定廣大教職員工在2002年的工作成績，激發(fā)大家的工作積極性和創(chuàng)造性，激勵大家在新的一年里以求真務實的工作態(tài)度、高漲的工作熱情、改革創(chuàng)新的意識投入新的工作，經研究決定，特對大家發(fā)放年終獎，額度如下：在編在崗職工200元/月，以此為依據(jù)，根據(jù)崗位、職務、工作實績等進行考核。最后，祝福同志們新年吉祥，工作順利，身體健康，合家幸福！

謝謝大家！

第二篇：在全校教職工大會上的講話

在全校教職工大會上的講話

尊敬的各位老師、全體教職工：

大家好！

新的學期開始了，我們大家又回到了工作崗位，新入職的老師、員工已走上新的工作崗位。在此，我代表學校對新、老教師、全體員工的到來表示熱烈的歡迎！

在過去的時間里，我們學校的各位領導、全體教職員工，為學校教育事業(yè)的發(fā)展做出的巨大的貢獻，取得了巨大的成就。在此，我代表學校表示衷心的感謝！

辦好我們學校是上級主管部門對我們的要求，是社會對我們的殷切希望，是家長、學生對我們的期盼，也是我們生存、發(fā)展的需要。為了切實做好學校的各項工作，使學校不斷向現(xiàn)代化方向邁進，在今天全校教職工大會上，我講幾個方面的意見，望大家認真執(zhí)行。

一、明確方向、看清形勢，充分實現(xiàn)個人的人生價值。國家“十三五”規(guī)劃，把加快發(fā)展職業(yè)教育作為整個教育事業(yè)改革與發(fā)展的重要戰(zhàn)略突破口，地方政府和行業(yè)主管部門也對職業(yè)教育的發(fā)展非常重視，提出了更高的要求；國內產業(yè)政策的調整、供給側結構改革，使企業(yè)需要更多的各級各類專業(yè)技能性人力，這說明職業(yè)教育的大發(fā)展正面臨著前所 未有的新機遇，職業(yè)教育的又一個春天已經到來。我們的辦學方向是十分明確的，這個大好形式我們必須認識清楚。面對這種形式我們如何向社會交一份滿意的答卷，責任十分重大，要做好這項工作，沒有加倍的努力是不行的。職業(yè)教育的特點是：“辦學面向市場，社會廣泛聯(lián)系，教師類型多樣，學生情況特殊，培訓模式動態(tài)”，社會的需要就是我們的辦學方向。我們要以及其敏銳的眼光，捕捉人力資源市場信息，社會需要什么樣的技能人才，我們就培養(yǎng)什么人才，只有盯住了人力資源市場需求，盯住培養(yǎng)學生，盯住讓學生畢業(yè)后能就業(yè)，我們才能在競爭中獲勝。學校辦好了，老師、員工的地位高了，成就感也有了，收入也增加了，臉上也有光了，這也應當是我們全體教職員工的共同愿望。因此，我們全體教職員工應當與學校心往一處想、勁往一處使，在學校干出成績,受人尊重。再能按時間年限逐級評定各級專業(yè)技術職稱，在學術領域取得很好的成績，成為學科帶頭人，也就充分實現(xiàn)了你個人的人生價值。絕不能做一天和尚撞一天鐘、得過且過、敷衍了事、無所追求、無所進步，到最后干不好工作，拖了學校的后腿，也荒廢了你自己。

二、加強學習，不斷提高，切實增強教書育人的能力。唐朝著名人物韓愈說：“師者，所以傳道、授業(yè)、解惑也”，意思是說，老師，就是要向學生宣傳灌輸思想倫理道德，向學生教授知識、專業(yè)技能，幫助學生理解疑惑、疑難問題。老師是師傅，俗話說：師傅不高，教的徒弟趔腰。如果你自己都搞不懂，自己的基本素質都提不高，自己比學生都強不到那里去，怎么去教育學生？怎么給學生當好師傅？“以其昏昏，使人昭昭”，根本就不行。自己就是個八兩稱，怎么能去稱三斤、五斤的東西。所以，我們的老師、全體教職員工必須加強學習，不斷提高，切實增強教書育人的能力。首先，要認真學習黨和國家的路線、方針、政策；學習了解掌握國家職業(yè)教育的方針政策、發(fā)展規(guī)劃；學習相關法律、法規(guī)以及學校的各項規(guī)章制度；學習掌握教職員工必須具備的道德修養(yǎng)規(guī)范，不斷提高思想政治素質，提升道德素養(yǎng)，提高人身品質品位，形成高尚的人格，受人尊重，受學生尊敬，以光彩的人格魅力展示自己、以身作則，影響同事，影響學生。其次，學習和掌握培養(yǎng)教育學生思想道德建設和發(fā)展的知識、能力。中國古人認為：有德有才是君子，無德無才是庸俗之人，有才無德是小人。我們先學習、求進步，把自己打造成君子，然后積極正確地培養(yǎng)學生良好的品德，幫助他們養(yǎng)成良好的行為習慣、生活習慣，把他們培養(yǎng)成德才兼?zhèn)涞娜瞬牛@才能體現(xiàn)我們的辦學方針。特別是當班主任的，還有中隊長，必須學習、系統(tǒng)掌握班主任工作知識、教導員工作知識，要有能力、有水平，對學生開展思想教育工作，做到打鐵必須自身硬。決不能自己說不清、道不明，一味地抱怨、謾罵、呵斥，那樣是做不好學生工作的。再次，我們 的各專業(yè)課任課教師，必須十分重視和加強對專業(yè)理論知識的學習，提高所教專業(yè)課知識水平，探索其深層次的理論問題，深入淺出地向學生講授，把教學理念提高到一個新的層次。認真?zhèn)湔n、精練講課、認真批改作業(yè)，高質量地開展教研活動，探索改革教學方法，努力提高教學質量和教學效果。學校每學期結束，將對每位教師的教育、教學工作的質量、效果進行嚴格考核。第四，學校的其他工作人員，無論是前勤的還是后勤的，都要認真學習和掌握自己所在崗位的專業(yè)知識以及與教學服務工作有關的各類知識；掌握了解與學校工作有關的信息，提高和增強工作能力。決不能遇到工作不會干、束手無策，或者該講的不會講，不會講的胡亂講。

三、明確責任，擺正位置，努力做好一切工作。根據(jù)國家教育規(guī)范、教育主管部門的要求和學校多年的辦學經驗，我校制定了較為詳盡、切合實際的工作崗位職責，學校全體教職員工必須依據(jù)自己的工作崗位，明確責任、全心全意、全力以赴地履行好自己的職責。工作中，必須明白自己的一切工作、努力都是以學生為本，以學校為主，服從和服務于學生、學校。要明白自己的職責所在。職位越高，責任越大，擔子越重。人人都要擺正自己的位置，任何人都不要盛氣凌人、目中無人；任何人都不要自以為是，無視規(guī)矩、無視制度；任何人都不要認為離開了自己，學校就辦不下去了；不要站錯了位置，不知道自己是誰，在學校搞“只知袁大帥，不知清王朝”的那一套。要高調做事、低調做人。學校領導班子成員，要率先垂范、分工協(xié)作、獨當一面。各個成員都要認真做好各自分管的工作，主動地、創(chuàng)造性地、開拓性地去設計、組織、實施自己分管的工作。中層領導干部必須以身作則，把自己打造成全體員工的工作楷模，成為學校規(guī)范、健康、和諧、發(fā)展的中堅力量和組織保證者。全體班主任、教師、中隊長必須全力挑起德育、教學工作的大梁，成為學校教育教學的中流砥柱，認真履行好教書育人的職責。前勤后勤全體工作人員必須服從和服務于學生、學校工作大局，竭盡全力，服從安排，做好一切服務工作。絕不允許任何人玩忽職守、推諉應付。全體教職員工必須以高昂的工作熱情、澎湃的人生激情，投入到全校教育教學工作的大潮之中，努力做好一切工作。

四、團結協(xié)作，拼搏奮進，凝心聚力辦好教育事業(yè)。學校是一個單位，單位是什么？是你聯(lián)系社會的橋梁、是你爭取競技的練兵場、是你顯示自身價值的大舞臺。學校的工作性質又與其他工作的性質不完全相同，課堂上你是一個“單干戶”，走出課堂你又融入到學校，成了一個“集體戶”。所以，工作中要奮力拼搏，又必須團結協(xié)作。必須增強和注重學校情結的編制和凝合，這要靠我們的校領導、中層干部、全體教職員工一起共同努力。學校將致力于管理工作制度化與人性化的高度統(tǒng)一，更多的應當體現(xiàn)在細微之處、點滴之 中。學校各位領導、各位中層干部、全體教職員工必須身體力行，每一個人從各自做起，切實做好團結工作、切實做好協(xié)調工作。工作中出現(xiàn)不同意見，這是非常正常的事情，遇到了這種情況要站在教育教學大局的更高層次上，針對問題認真分析，找出正確答案、解決問題，拋棄一切因為工作意見、觀點不同而認為是個人恩怨和矛盾的錯誤想法和觀念。學校堅決反對為了個人一點私利制造矛盾、制造糾紛、不團結、不協(xié)作的壞作風、壞習氣；堅決反對有了一點成績就尾巴翹到天上，至高無上、霸氣待人、惹人討厭的做法；堅決反對無事生非、道聽途說、搬弄閑話、嘰嘰咕咕的小人做法；堅決反對拉幫結派、搞小圈子、枉議他人、枉議學校的卑鄙行為。全體教職員工每一個人都要以一個有道德、有修養(yǎng)、有文化、有素質、高品格的身份出現(xiàn)在學校、出現(xiàn)在學生面前；全體教職員工要充分發(fā)揮高尚人格的正能量，凝心聚力、精誠團結、協(xié)作拼搏，辦好我校的教育事業(yè)。

五、嚴肅紀律，嚴格管理，推進學校工作制度化、規(guī)范化。一個人的生活方式、工作方式，展現(xiàn)一個人的精神世界，包括人生態(tài)度、價值取向。一個生活中隨風而飄、工作中精神萎靡的人會被與時俱進的社會時代“邊緣化”，會成為激情奮進的時代人流的“另一類”。對一個學校來講是不需要這樣的人的。要改變一所學校，首先必須改變全體教職員工的生活、工作方式，這就是要嚴肅紀律、嚴格管理，這樣學 校的工作才能有效推進。前面講過，我們學校制定了一系列的管理制度，學校全體教職員工必須認真執(zhí)行。必須嚴肅紀律，用鐵的紀律來約束人的行為；要嚴格管理，決不能放任自流。學校的整體工作中必須按國家標準要求、按制度規(guī)定整體推進，要向制度化、規(guī)范化的方向邁進。就具體工作而言，必須認真做好學生德育工作、做好專業(yè)課教學工作、做好實驗實習實訓工作、做好拓展訓練工作；必須強制性地做好學生、學校的安全工作，這是工作中的重中之重，要嚴防任何事故發(fā)生，做到萬無一失；必須做好食堂、宿舍、洗澡、飲水等一切后勤服務工作。各項工作必須做真、做實，做到位、有效果，各項工作必須要徹底落實。學校領導、中層干部、班主任、中隊長、全體教師員工，都必須負起責任。分管領導要直接責任，誰分管、誰主抓、誰負責。所有領導、所有工作人員必須要有強勁的執(zhí)行力，對任何工作要求都要認真執(zhí)行，扭住關鍵，狠抓落實。學校對全體教職員工的工作每學期進行一次考核，結合平時工作表現(xiàn)，進行評定。對工作認真、做出實際貢獻的，給予表彰獎勵，該提高工資的提高工資，該提拔為領導干部的提拔為領導干部；對工作不認真的，進行批評教育，對批評教育沒有效果的，該處罰的要處罰，該辭退的堅決予以辭退。如果出現(xiàn)問題，學校將按有關制度，嚴肅追究責任人的責任；情況嚴重、違犯法律的，移交司法機關處理。我相信，在全體教職員工的共同努力下，我們學校會成為寧夏中等職業(yè)學校的排頭兵，將為寧夏社會經濟的發(fā)展做出更大的貢獻。

祝愿全體教職員工工作順利，萬事如意！謝謝大家！

第三篇：全校教職工大會上的講話

2010—2011學第二學期全校教職工

開學大會上的講話

尊敬的各位老師，各位師傅：

根據(jù)學校工作安排，從明天開始全體教職員工正常上班，今天召開全校教職工大會，做開學前的準備工作。昨天上午學校召開了黨政聯(lián)系擴大會議，就新學期工作及開學前兩周主要工作做了整體部署和安排。今天上午的全體教職工大會，主要是傳達2月19日黨政聯(lián)席擴大會議精神以及新學期學校工作要點。

從上學期12月以來，我校為實現(xiàn)學校的第三次轉型跨越式發(fā)展做了一些準備工作：12月30日我校進行了黨總支換屆，選舉產生了新一屆領導班子成員；1月15日，我校第五屆教代會第一次全體會議順利召開，進一步統(tǒng)一了思想，明確了第三次轉型的任務；2月11日，我校黨政聯(lián)席擴大會議召開，進一步確立了“統(tǒng)一領導，集體決策，分工負責，分級管理”的領導決策體制，并充分借鑒霍州職業(yè)中專成功的經驗，結合我校實際，提出了由原來的“?！帯M”三級管理模式逐步向“?！獙I(yè)部”的專業(yè)部負責制二級管理模式過渡的設想；2月15日，我校黨政聯(lián)席擴大會議進一步針對學校提出的專業(yè)部負責制管理模式，出臺了學校新的考勤制度，教務處、政教處也出臺了相應的考核管理制度，吳校長根據(jù)學?，F(xiàn)在的經費狀況，總結我?，F(xiàn)在的收支情況并

1在經費保障方面提出了自己的見解，總務處也表示為服務學校的新的管理模式，將對學校的辦公室進行合理化調整；2月19日，我校黨政聯(lián)席擴大會議繼續(xù)針對學校提出的專業(yè)部負責制管理模式展開了討論，對新出臺的幾項制度提出了修改意見，并將各處室開學前兩周的重點工作做了安排。會議決定：

一、關于考勤制度

第一，依據(jù)相關政策法規(guī)，進一步修訂完善新的考勤

制度，并堅決執(zhí)行。

第二，依據(jù)相關規(guī)定，進一步明確“病休”的相關處

理辦法。

第三，一線代課教師，實行彈性坐班制，每天必須到

校，在不影響學校工作的前提下，工作時間可

由8個小時縮短為6個小時，學校的大型活動

必須參加。

第四，行政、后勤、教輔人員實行坐班制。

第五，根據(jù)工作特點，個別占用假期加班的教師，可

以在上班時間實行頂班輪休。

第六，值班制度、目標責任制、輪休制度要成為考勤

制度的配套制度。

第七，每月召開一次黨政聯(lián)席會專門落實經費使用、考勤匯總、教學工作。

第八，辦公室設專門的考勤人員，每天兩次進行抽查。第九，教研室由職教科負責考勤。

第十，考勤從每個月的25日到下個月的25日為一個

周期，每月26日匯總到辦公室，考勤結果要進

行公示、存檔。

第十一，新考勤制度是在總結以往考勤制度的前提

下，依據(jù)相關政策，進一步加大處罰力度。

第十二，新考勤制度的落實與否職責在辦公室。

二、關于課時工資

第十三，關于課時工資，代課教師每上一節(jié)課發(fā)放課

時獎2元。

第十四，行政、后勤及教輔人員，依據(jù)工作目標完成情況每月發(fā)放30元工作津貼。

第十五，建立培訓部業(yè)務員制度，不代課、也不從事

行政、后勤、教輔工作的教師全部歸培訓中心，要求每年完成一定量的培訓任務，并參加學校的各類大型活動。

三、關于二級管理

第十六，由原來的專業(yè)部附屬于教務處，轉變?yōu)楝F(xiàn)在的各個職能處室服務于各專業(yè)部。

第十七，原來的專業(yè)組變?yōu)閷I(yè)部，原來的組長變?yōu)?/p>

部長。

第十八，依照服務教學的原則，總務、政教相關人員

盡快落實各專業(yè)部教室及部長辦公室的相關事

宜。

第十九，新規(guī)定制定以后如果與舊規(guī)定相悖，按新規(guī)

定執(zhí)行。

第二十，專業(yè)部部長津貼每月150元，各處室對專業(yè)

部長進行考核。

第二十一，班主任費由原來的100元變?yōu)?50元，其

中80元為基本費用，40元由政教處考核后依照

考核結果發(fā)放，30元由專業(yè)部長考核后依照考

核結果發(fā)放。

四、關于經費切塊

第二十二，文印等后勤工作能社會化的盡量社會化。第二十三，所有學校費用列支按照優(yōu)先順序列出：首

先是老師們的“五險一金”；第二是與學校二級

管理有關的經費支出；第三是學校的水電煤等

日常消耗費用；第四是各部門按照先教學，再

維護維修，再福利待遇，再學校發(fā)展的順序；

學校的福利待遇首先保證教工體檢和夏季飲料的發(fā)放，其他待遇根據(jù)學校財力予以發(fā)放。

五、關于開學工作

第二十四，2月20日，教務處負責組織相關人員討論

二級管理落實的相關事宜。

第二十五，2月20日，政教處負責召集相關人員開會

整理春季招生的材料。

第二十六，吳校長負責召集財務相關人員，在3月

5日教代會前落實切塊經費相關事宜。

第二十七，各處室做好衛(wèi)生清掃等開學準備工作，保

證21日學生到校，22日正式開課。

第二十八，各處室依據(jù)學校校歷，用一周時間列出各

處室一學期的重點工作。

第二十九，2月24日，做好目標責任制考核的準備工

作。

第三十，3月5日，召開教代會，會上要過考勤制度、二級管理相關制度、學校本學期的行政報告。

整個假期，全體校級干部、招生就業(yè)處和各部門負責同志以及部分教職工以學校工作需要為己任，放棄休假、直堅守工作崗位，為了學校的發(fā)展出主意、想辦法、默默奉獻、不辭辛苦。這個假期，學校的工作任務重，不少工作時限性強，牽涉的部門多、參與的人員多，大家雖然忙碌、辛苦，但各個部門和廣大教職工都從學校發(fā)展大局出發(fā)，立足本職工作，堅守崗位，相互協(xié)作，有條不紊地做好了開學的各項準備工作。在此，我代表學校向這些同志表示感謝！

一年之計在于春，新的學期，我向在座的各位提三點要

求：

第一，求真務實，開拓創(chuàng)新。以開放的心態(tài)，創(chuàng)新的精神做好本職工作。

第二，放平心態(tài)，積極樂觀，主動地工作。

第三，通盤考慮，重點突破，狠抓落實，辦出特色。同志們，《易經》上講“窮則變，變則通，通則久”，實踐證明，我們的管理制度已經到了非變不可的地步了，希望大家能在新學期，有所為有所不為，想學校所想，急學校所急，攜起手來，共同肩負起學校第三次轉型的重任。

2011-2-20

第四篇：在學院期末全校教職工大會上的講話

[在學院期末全校教職工大會上的講話] 各位老師、同志們：

大家好！

在20152016學年第二學期各項工作即將結束，我們召開全校教職工大會，主要任務是：認真回顧上半年學校各項工作進展情況，也算是全校工作的中期檢查，通過對照工作目標，總結成績，查找差距，分析原因，采取切實有效措施，加快學校各項事業(yè)發(fā)展步伐，確保圓滿完成全年各項目標任務，在學院期末全校教職工大會上的講話。剛才王銀峰校長作的《20152016學年下學期工作總結》內容豐富、客觀具體，全面回顧了學校2016年上半年工作，用大量的事實及數(shù)據(jù)，充分肯定了學校的各項工作取得的突出成績。這里，需要特別指出的是，今年上半年我校年檢順利通過并獲市教委充分肯定，就業(yè)工作繼續(xù)保持較高水平，創(chuàng)業(yè)教育和眾創(chuàng)空間獲得市教委和科委的高度認可，學校連續(xù)蟬聯(lián)品牌獨立學院十強，學校順利召開了校友會成立大會和第三屆教代會，隆重舉行了2016屆近五千余名學生的畢業(yè)典禮暨學位授予儀式，取得這些可喜的成績，是全校各部門和全體教職員工共同努力的結果。在此，我代表學校董事會向嘔心瀝血、默默無聞、辛勤耕耘在教學、管理、服務一線的廣大教職工表示衷心的感謝！也要特別感謝最近克服困難，搬遷辦公用房的相關單位，感謝你們對學校工作的大力支持！

肯定成績的同時，我們也要清醒地認識到，落實全年目標任務十分繁重，上半年的工作只是開了一個好頭，與其他獨立學院之間相比較，我們也還有很多工作要做：改善學校辦學條件的任務還十分艱巨；專業(yè)結構與重慶的支柱產業(yè)、新興產業(yè)的耦合度不高；學校辦學特色還需要進一步凝練；隊伍建設還需要進一步深化改革；校園文化建設還需要進一步加強等等。特別是離建設成為特色鮮明的高水平應用技術大學的要求還有很大差距，必須破解長期困擾和影響學校發(fā)展進步的難題，迎難而上、改革創(chuàng)新，強力推進轉型發(fā)展工作。

下面，我就假期乃至今后一段時間必須抓好的工作再強調以下幾點。

一、抓緊時間，做好維修改造、基本建設及開學基本條件的準備的各項工作。

近兩年，各個系統(tǒng)的教職員工特別是后勤、現(xiàn)教、人事、校辦、教學、學工和基建工程等各個部門的干部、員工放棄了休息，為下學期的教學準備作出了突出貢獻。今年，工期緊、任務重，維修改造面積也很大，還需要全校各部門協(xié)同合作，投入更多的人力、物力，犧牲更多的休息時間，做好開學各項基本條件的準備工作。為此，我們必須提早謀劃，勤于思考，增強工作的預見性，增強憂患意識，掌握工作的主動權，按時完成改造和主要維修任務，以嶄新的面貌迎接新生入學。要加緊做好三期開工前的各項準備工作。力爭兩棟學生宿舍、一棟教工宿舍和兩棟實訓樓以及后勤配套設施盡早開工。

二、提升服務，切實做好新形勢下的招生工作。

今年招生面臨許多新情況、新問題，在全國及全市生源和招生計劃減少，三本和二本批次合并，土建類各專業(yè)就業(yè)受經濟形勢影響等外部大環(huán)境之下，我們必須以優(yōu)質的服務和細致周到的安排彌補學?；A設施和環(huán)境建設方面的一些不足，保證學校的辦學規(guī)模不斷擴大，確保第一志愿錄取率和報到率繼續(xù)處于同類高校領跑地位。今年我校在開展招生宣傳工作時，有一個很好的舉措，就是請各二級學院院長都參與招生咨詢，這樣不僅對報考學生更有說服力，而且也是讓各二級學院深入市場搞調研，了解市場結構、學生需求，不僅對各學院進一步優(yōu)化專業(yè)結構有很大的幫助，也會促進二級學院主動宣傳、提升服務意識和服務水平，發(fā)言稿《在學院期末全校教職工大會上的講話》。

三、優(yōu)化結構，扎實推進隊伍建設和組織人事改革。

人才是學校發(fā)展的第一資源，學校事業(yè)發(fā)展的速度與質量關鍵在于人才。我們要持續(xù)匯聚一流人才，堅持人盡其才、才盡其用，努力打造開放包容、生機勃發(fā)的人才生態(tài)。一是創(chuàng)新思路，多措并舉優(yōu)化穩(wěn)定教師隊伍；二是為青年骨干、學科帶頭人發(fā)展創(chuàng)造事業(yè)平臺；三是強化人才引進，使各學科、專業(yè)基本形成高水平的團隊；四是加強中基層干部隊伍建設，加大年輕干部的培養(yǎng)使用力度。中基層干部是聯(lián)系基層群眾的直接橋梁和紐帶。其能力高低，直接影響學校各項工作的水平和成效，我們要加強培訓和培養(yǎng)，按照習總書記的要求就是對那些看得準、有潛力、有發(fā)展前途的年輕干部，要敢于給他們壓擔子，有計劃安排他們去經受鍛煉。通俗的講，既要壓擔子，也要抽鞭子，還要適時給位子，讓他們在良好的環(huán)境中成長，真正從思想上高度重視中基層干部，工作上緊緊依靠中基層干部，感情上牢牢貼近中基層干部，確保學校各項任務的順利完成。五是深化學校行政機構改革，建立與學校轉型發(fā)展相適應的治理結構和運行模式。遵循理順關系、優(yōu)化結構的原則，精簡管理層次，明確崗位職責，縮短工作流程。對于一些職能相近的部門、業(yè)務范圍趨同的事項通過合并同類項的方式集中管理，減少和規(guī)范重復審批，交叉審批，簡化辦事手續(xù)和環(huán)節(jié)，最大限度地避免機構重疊、權限沖突、政出多門、多頭管理，提高執(zhí)行力及管理效率，降低管理成本。要建立完善的監(jiān)督、問責以及激勵體系，形成用制度管權、用制度管事、用制度管人的機制，防止行為失范、決策失誤、權力失控。

四、嚴謹求實，做好十周年校慶籌備各項工作。

目前，籌備工作任務十分繁重，必須采取得力措施，確保學校各項籌備工作按計劃緊張有序進行。要以十周年校慶為契機，大力推進體現(xiàn)我校傳統(tǒng)校園文化建設。重點突出校史、校友、校貌三位一體，加大對校園文化建設的力度，營造既與學校文化傳統(tǒng)相適應又富有時代氣息、積極向上的校園文化環(huán)境?；I備工作時間緊、任務重、要求高。全校各單位、全體教職員工要高度重視，以高度負責、嚴謹求實、追求完美的工作態(tài)度，把城科十周年校慶活動作為本的一項重要工作，大力宣傳，廣泛動員，積極參與，調動一切有利因素，動員各方力量，按時間要求完成各項相關任務，高質量完成校慶的各項準備工作。

五、科學規(guī)劃，推進特色專業(yè)建設及新專業(yè)申報評審準備工作。

目前，我校建筑學、土木工程、電氣工程及自動化三個專業(yè)為市級特色專業(yè)建筑學專業(yè)面臨檢查驗收，土木工程和電氣工程及自動化專業(yè)要列入下預算，有專項經費支持，建筑學院、土木學院、電氣學院要緊緊圍繞著教學建設和教學改革扎扎實實開展工作，對教學內容、教學模式等進行一些實質性的改革，不斷完善本科生培養(yǎng)方案，進一步優(yōu)化本科生課程設置、教材、教學方法，進一步強化校企合作培養(yǎng)模式，不斷強化專業(yè)內涵建設，扎實推進特色專業(yè)建設工作。

六、改善民生，著力解決教職員工反映突出實際問題。

前不久經過與會代表共同努力和辛苦工作，我校的第三屆第一次教代會圓滿地完成各項議程，教代會上各位代表還以高度負責的主人翁精神，積極建言獻策，提交了十一個方面共五十九條意見和建議，這也充分反映了全校教職工企盼重慶大學城市科技學院加快發(fā)展的強烈愿望。學校面臨的困難和問題很多，必須在發(fā)展中予以解決。大發(fā)展小困難，小發(fā)展大困難，不發(fā)展更困難。各相關單位要認真的研究，切實把改進工作落到實處。

老師們、同志們！今年是實施十三五發(fā)展規(guī)劃的開局之年，我深知，大鵬之動，非一羽之輕；騏驥之速，非一足之力，城科的發(fā)展不是靠某一人努力就能完成，城科能否實現(xiàn)十三五規(guī)劃開門紅，能否實現(xiàn)彎道超車，需要全體城科人的共同努力。希望各部門要認真謀劃，妥善安排，在休假的同時統(tǒng)籌考慮好各項工作，涉及工程、隊伍建設、校慶籌備、后勤服務等堅守崗位的同志們也要安排好高溫下的生活。我也希望全體城科人積極行動起來，按照專注、專業(yè)、成長的要求，立足本職，踏實工作，出色完成各項任務，為城科實現(xiàn)科學發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展，早日辦成特色鮮明的高水平應用技術大學而努力奮斗。

謝謝！

第五篇：在全校第一屆教職工代表大會上的講話

在全校第一屆教職工代表大會

第一次會議上的閉幕詞

寶龍山鎮(zhèn)第三小學趙雁峰

（2011年12月14日）

各位代表：

我校第一屆教職工代表大會第一次會議在主席團的領導下，經過全體與會代表的共同努力，現(xiàn)已順利完成了各項議程，即將閉幕了。

為開好本次教代會，學校黨支部、工會做了精心的準備。多次召開了籌備工作會議，擬定了各項會議材料，確定了會議議程、內容、形式以及時間。通過教職工大會選舉產生了代表。

在本次教代會上，討論審議了學校工作章程、學校未來三年發(fā)展規(guī)劃、教師獎勵性績效工資分配考核實施方案、專任教師擇優(yōu)選聘工作實施方案、學校各崗位工作職責和各項工作制度，并形成了大會決議。大會上，對代表們提出的5份提案進行了解答?？梢哉f，會議達到了預期的目的，獲得了巨大的成功。

通過本次會議有這么幾點收獲和體會：

一是學校在民主管理、科學管理、依法治校上又向前邁出了一大步。

二是學校發(fā)展的目標更加明確，思路更加清晰。三是各項工作更加有章可循。

四是感受到各位代表對工作奉獻的精神和負責的態(tài)度，強烈的事業(yè)心和責任感，大家獻言獻計，直言不諱，這是我們共謀學校發(fā)展，做好我們工作的前提。也正是大家有這樣

1一種精神，我們的工作才能順利進行，我們的工作才能穩(wěn)步向前推進。

從近3個多月的時間來看，作為一個新整合、新建的一所學校，大家共同面對困難，不退縮，共同想辦法去解決，負出了巨大的犧牲。特別是我們的班主任、舍務管理人員，非常的辛苦，做了大量富有成效的工作，也正是這種富有成效的工作，才保證了我們教育教學的順利進行，才保證了校園的安全穩(wěn)定。在我們校委會組建以來，雖然從學校角度，為教職工做了一點小事，但更多的是大家克服困難，齊心協(xié)力的干工作，我們整個一個學校才會非常的順利。

所以，在這里也借本次會議的機會，我代表學校黨支部、學校校委會向各位代表并通過大家向全校教職工同志們表示衷心的感謝！

通過參加本次教代會有收獲，但感觸最大的是身上厚重的責任，我們制定出來的東西，不是給人看的，更主要的是要符合我們的實際，最重要的一點是如何抓落實，這靠的是各位委員，靠的是全體教職工。那么如何抓好落實，提這么三點希望和要求：

一是要有強烈的事業(yè)心和責任感。這種事業(yè)心和責任感要體現(xiàn)在工作之中，體現(xiàn)在教學之中，體現(xiàn)在管理之中，體現(xiàn)在學生之中。這不是能力問題，而是思想問題和態(tài)度問題。如果我們沒有對事業(yè)負責的態(tài)度，沒有了做人的基本精神，那么我們的其它工作只能是空談。同樣是班主任，同樣是舍務管理人員，為什么工作成效不同，最為關鍵的是有沒有強烈的事業(yè)心和責任感。

二是要齊心協(xié)力抓落實，工作中要有創(chuàng)新。大家一定要認真研讀我們會議上通過的文件，要各就其位，各負其責，工作要超前，要有自己的工作計劃、工作思路、工作措施和工作方法，并抓出成效來。

三是要始終把教職工的利益和學生的利益放在第一位。學校辦教育就是辦讓家長和學生滿意的教育，就是要讓廣大教師在學校工作順心，從而促進廣大教師不斷的成長。因此，我們必須要始終堅持以人為本的辦學理念，尊重教師的勞動，發(fā)揮廣大教職工參與學校管理的積極性和主動性，只要心往一處想，勁往一處使，我們就會形成強大的合力，我們的學校就會不斷的取得更大的成績。

各位代表，校興我榮，校衰我恥。今后一段時期我們的目標任務已經明確，完成好各項工作任務責任重大，使命光榮。我相信在學校黨支部、校委會、工會的領導下，只要我們團結一心，真抓實干，我們的各項工作一定會邁上新的臺階，我們寶龍山三小一定會創(chuàng)造出新的更大的輝煌！

謝謝大家！