第一篇：2007年人事教育科述職報告

2007年，人事教育科在省局人事教育處和市局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各兄弟科室的支持幫助下，認真貫徹落實市局黨組和省局人事教育處的年度工作部署，密切聯(lián)系工作實際，扎實開展各項工作，全面完成了年度工作目標任務(wù)。

一、加強學(xué)習(xí)，努力提高工作素質(zhì)

自年初以來，我們能夠自覺地遵照省局人事教育處和市局黨組的工作安排

和學(xué)習(xí)要求，認真學(xué)習(xí)貫徹胡總書記在中央黨校的重要講話精神、黨的十七大和省第九次黨代會精神，深刻領(lǐng)會精神實質(zhì)，增強高舉中國特色社會主義偉大旗幟，毫不動搖地走中國特色的社會主義道路的自覺性和堅定性。在思想上、政治上和行動上自覺與市局黨組保持高度一致，真正成為科學(xué)發(fā)展觀的堅定信仰者、忠誠實踐者和積極推動者，并緊密聯(lián)系科室及個人工作實際，認真履行工作職責(zé)，完成本職工作任務(wù)。

二、扎實工作，認真完成工作任務(wù)

1、加強全市食品藥品監(jiān)督管理系統(tǒng)班子隊伍建設(shè)

（1）以學(xué)習(xí)《黨章》、《公務(wù)員法》、十七大會議精神和開展“三珍惜”教育活動為總抓手，通過深學(xué)政治理論、精學(xué)本職業(yè)務(wù)、勤學(xué)多方面知識，不斷提高藥監(jiān)干部自身素質(zhì)，提高執(zhí)政能力。

改進和加強教育培訓(xùn)工作，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)干部的知識水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。在抓好《黨章》和“一法兩條例”學(xué)習(xí)培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，加強以提高執(zhí)政能力為重點、以勝任本職工作為目標的知識更新培訓(xùn)和相關(guān)能力的培養(yǎng)，注重學(xué)習(xí)社會主義市場經(jīng)濟理論，學(xué)習(xí)科學(xué)知識和各種業(yè)務(wù)知識，學(xué)習(xí)思想道德知識和現(xiàn)代文明禮儀，學(xué)習(xí)中華民族的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化知識。堅持把實踐鍛煉培養(yǎng)作為提高領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政能力和領(lǐng)導(dǎo)水平的重要途徑，采取有效措施，強化干部實踐鍛煉，提高解決實際問題的本領(lǐng)，增強領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部構(gòu)建和諧社會的能力。

（2）選拔任用德才兼?zhèn)?、群眾公認的干部，進一步優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)

2007年我們在領(lǐng)導(dǎo)班子配備上重視根據(jù)擔(dān)負職責(zé)的不同和單位發(fā)展目標的需要，實行優(yōu)化組合。同時，注意保持領(lǐng)導(dǎo)班子的相對穩(wěn)定。努力完善領(lǐng)導(dǎo)干部新老交替機制，圍繞加強領(lǐng)導(dǎo)班子的能力建設(shè)，提高領(lǐng)導(dǎo)班子成員的知識層次和專業(yè)水平，配備具有較深專業(yè)造詣又懂管理的領(lǐng)導(dǎo)人才，努力使領(lǐng)導(dǎo)干部都成為分管工作的內(nèi)行。切實加強主要領(lǐng)導(dǎo)干部的選配和管理、監(jiān)督。堅持按照政治上強、民主作風(fēng)好、能夠駕馭全局、群眾威信高、廉潔自律、善于抓班子帶隊伍的要求，高標準地選配好正職領(lǐng)導(dǎo)干部。特別注重選拔既懂黨務(wù)工作又懂業(yè)務(wù)工作的復(fù)合型領(lǐng)導(dǎo)人才，選拔經(jīng)過多個崗位鍛煉、經(jīng)歷和經(jīng)驗比較豐富的干部。同時，加大婦女干部、少數(shù)民族干部和非中共黨員干部的培養(yǎng)選拔使用工作力度。

不斷推進和深化干部人事制度改革，為加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)提供制度保證。認真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《深化干部人事制度改革綱要》，嚴格干部選拔任用的原則、條件、程序和紀律，防止和糾正用人上的不正之風(fēng)。進一步完善民主推薦、民主測評、考察預(yù)告、差額考察、任前公示、試用期等制度，認真落實黨員和群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。進一步全面、客觀、準確地考核領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部德才表現(xiàn)、工作實績，促進領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀，更好地履行職責(zé)。

（3）強化立黨為公、執(zhí)政為民觀念，大力加強領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍的思想作風(fēng)建設(shè)

下發(fā)了《關(guān)于加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的實施方案》，要求各級領(lǐng)導(dǎo)干部要堅持科學(xué)發(fā)展觀和正確的政績觀，切實改進領(lǐng)導(dǎo)方式和工作方法。樹立群眾觀念，堅持和完善領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系群眾制度，始終保持同人民群眾的血肉聯(lián)系。在實際工作中，領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部要始終堅持重實干、辦實事、求實效，深入群眾，解決好關(guān)系群眾切身利益的熱點、難點問題。

建立健全民主決策制度，完善領(lǐng)導(dǎo)班子工作運行機制。進一步建立和完善了集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負責(zé)相結(jié)合的領(lǐng)導(dǎo)制度；建立健全了決策和工作制度，進一步推進決策的科學(xué)化、民主化；建立和完善了情況反映制度和重大決策征求意見制度。

切實提高民主生活會的質(zhì)量，增強領(lǐng)導(dǎo)班子解決自身問題的能力。建立了經(jīng)常性的談心制度，加強了領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間的思想交流和溝通。

3、根據(jù)市委市政府目標管理考核辦公室及省局的要求，結(jié)合省局、市局擬定的年度工作重點和各直屬單位的工作實際，完成了市局和各直屬單位2007年度工作目標責(zé)任書的修訂和簽訂工作，并制定了切實可行的考核細則。

4、根據(jù)省局下達的公務(wù)員考錄工作計劃，積極與地方人事部門聯(lián)系，考試錄用公務(wù)員3名。

5、按照市機關(guān)事業(yè)保險處的工作部署，本著高度負責(zé)的精神，認真查閱了原始資料和財務(wù)工資檔案，對每名工作人員的繳費基數(shù)，繳費時間，變化日期，變化基數(shù)，都重新進行了核算登記。

6、按中央、省和省局要求，完成了全市系

統(tǒng)內(nèi)試用期滿公務(wù)員登記工作。

7、完成了全系統(tǒng)的工資改革工作。我們認真學(xué)習(xí)有關(guān)文件，深刻領(lǐng)會工改文件精髓，結(jié)合前段時間的公務(wù)員登記工作和事業(yè)單位人員聘任摸底工作，進一步查閱檔案，核實每一個同志的個人檔案資料，按照各類人員工資套改標準，逐一進行套改。套改工作初步完成后，為了避免或盡量減少工作上的失誤，我們在市局機關(guān)及各直

屬單位進行了公示，廣泛的征求意見，接受監(jiān)督，公示無異議后，我們報省局審核，最后報省人事廳審批，于今年6月底工資改革工作全面完成。

8、做好工資改革配套政策的落實工作。對完成試用期滿登記的公務(wù)員進行工資套改；對去年下半年調(diào)入的工作人員，對工資套改后晉升職務(wù)的工作人員進行工資變動；對部分機關(guān)公務(wù)員按年限晉升級別工資；對事業(yè)編制全體人員按考核年限晉升薪級工資；辦理相應(yīng)的報批手續(xù)。積極主動地加強與地方人事部門的工作聯(lián)系。做好工作補貼和生活補貼的報批手續(xù)。

9、完成事業(yè)單位工作人員聘用制工作審批。按照省局《關(guān)于印發(fā)山東省食品藥品監(jiān)督管理系統(tǒng)事業(yè)單位實行人員聘用制度實施方案的通知》（魯食藥監(jiān)發(fā)〔2007〕10號）要求和市局黨組研究意見，結(jié)合全系統(tǒng)的工作實際，制定了《**市食品藥品監(jiān)督管理系統(tǒng)事業(yè)單位實行人員聘用制度實施方案》按時報送省局審核。同時，我們聯(lián)系聘用工作的實際，提出了若干難以處理的工作問題，報請省局后，省局印發(fā)了《事業(yè)單位現(xiàn)有人員聘用工作有關(guān)問題解答》，從政策上弄清了不少難以處理的問題。我們?yōu)槟軌虬堰@項工作積極穩(wěn)妥的推進，加強了與各市局的工作聯(lián)系，這樣既了解了更多復(fù)雜問題的處理辦法和這項工作的進展，又達到了相互學(xué)習(xí)、相互促進，共同提高的目的。

10、做好離退休老干部服務(wù)工作，除繼續(xù)堅持重大節(jié)假日走訪慰問制度，老干部生病、住院走訪制度和向老干部通報重大工作情況外，今年我們又組織離退休老干部到微山湖紅荷濕地去參觀，進一步舒暢了老干部的心情。

11、培訓(xùn)教育和職稱評審工作

（1）日常政治學(xué)習(xí)更新知識培訓(xùn)

根據(jù)市局年度工作會議的安排和省局人事教育處的統(tǒng)一部署，結(jié)合**局工作實際，擬定了2007年度教育培訓(xùn)工作計劃。在日常工作中以抓落實為主線，以學(xué)習(xí)《黨章》、《公務(wù)員法》十七大會議精神和開展“八榮八恥”教育、“三珍惜”教育活動為總抓手，2007年共舉辦各類培訓(xùn)10班次，參訓(xùn)人員1000余人次。

（2）從業(yè)藥師繼續(xù)教育

按照省局人事教育處統(tǒng)一安排，從山東省藥品食品技術(shù)學(xué)院購置了教材，制定了從業(yè)藥師繼續(xù)教育培訓(xùn)方案，對**市轄區(qū)100余名從業(yè)藥師進行了繼續(xù)教育培訓(xùn)。

（3）圓滿完成市轄區(qū)內(nèi)初級藥學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的考評工作以及中高級晉升人員材料呈報工作。

12、做好各項年度考核的準備工作

（1）市局與市委、市政府簽訂的2007年度工作目標責(zé)任考核；

（2）省局考核組對市局2007年度工作目標完成情況考核；

（3）市局對直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核；

（4）全系統(tǒng)機關(guān)事業(yè)單位工作人員的年度考核。

以及以上各項考核的報告、備案和存檔工作。

13、新建藥監(jiān)機構(gòu)組建及人員上劃交接工作。按魯人辦發(fā)〔2006〕166號和魯編辦〔2006〕44號精神，協(xié)助市局黨組，按時完成了兩個區(qū)分局的人員上劃工作。

三、及早準備，做好2008年工作計劃

圍繞如何進一步加強全市食品藥品監(jiān)管系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，實現(xiàn)建一流班子，帶一流隊伍，創(chuàng)一流業(yè)績的工作思路，在市局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，重點抓好以下幾項工作：

（一）以學(xué)習(xí)黨的十七大精神為抓手，進一步加強所屬各單位黨員干部的理論學(xué)習(xí)、黨性修養(yǎng)和實踐鍛煉，努力提高各直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的執(zhí)政能力。

（二）抓好全系統(tǒng)的干部選拔、交流工作，真正把那些德才兼?zhèn)?、群眾公認的干部選拔出來，進一步優(yōu)化各直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。

（三）以“三珍惜”教育活動為契機，強化立黨為公、執(zhí)政為民觀念，大力加強各直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍的思想作風(fēng)建設(shè)。

（四）堅持民主集中制原則，增強各直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

（五）做好各項工資和津貼補貼的申報、審批和調(diào)整工作。

二oo七年十二月十八日

第二篇：07年人事教育科述職報告

2007年人事教育科述職報告

2007年，人事教育科在省局人事教育處和市局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各兄弟科室的支持幫助下，認真貫徹落實市局黨組和省局人事教育處的工作部署，密切聯(lián)系工作實際，扎實開展各項工作，全面完成了工作目標任務(wù)。

一、加強學(xué)習(xí)，努力提高工作素質(zhì)

自年初以來，我們能夠自覺地遵照省局人事教育處和市局黨組的工作安排

和學(xué)習(xí)要求，認真學(xué)習(xí)貫徹胡總書記在中央黨校的重要講話精神、黨的十七大和省第九次黨代會精神，深刻領(lǐng)會精神實質(zhì)，增強高舉中國特色社會主義偉大旗幟，毫不動搖地走中國特色的社會主義道路的自覺性和堅定性。在思想

上、政治上和行動上自覺與市局黨組保持高度一致，真正成為科學(xué)發(fā)展觀的堅定信仰者、忠誠實踐者和積極推動者，并緊密聯(lián)系科室及個人工作實際，認真履行工作職責(zé)，完成本職工作任務(wù)。

二、扎實工作，認真完成工作任務(wù)

1、加強全市食品藥品監(jiān)督管理系統(tǒng)班子隊伍建設(shè)

（1）以學(xué)習(xí)《黨章》、《公務(wù)員法》、十七大會議精神和開展“三珍惜”教育活動為總抓手，通過深學(xué)政治理論、精學(xué)本職業(yè)務(wù)、勤學(xué)多方面知識，不斷提高藥監(jiān)干部自身素質(zhì)，提高執(zhí)政能力。

改進和加強教育培訓(xùn)工作，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)干部的知識水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。在抓好《黨章》和“一法兩條例”學(xué)習(xí)培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，加強以提高執(zhí)政能力為重點、以勝任本職工作為目標的知識更新培訓(xùn)和相關(guān)能力的培養(yǎng)，注重學(xué)習(xí)社會主義市場經(jīng)濟理論，學(xué)習(xí)科學(xué)知識和各種業(yè)務(wù)知識，學(xué)習(xí)思想道德知識和現(xiàn)代文明禮儀，學(xué)習(xí)中華民族的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化知

識。堅持把實踐鍛煉培養(yǎng)作為提高領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政能力和領(lǐng)導(dǎo)水平的重要途徑，采取有效措施，強化干部實踐鍛煉，提高解決實際問題的本領(lǐng)，增強領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部構(gòu)建和諧社會的能力。

（2）選拔任用德才兼?zhèn)?、群眾公認的干部，進一步優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)

2007年我們在領(lǐng)導(dǎo)班子配備上重視根據(jù)擔(dān)負職責(zé)的不同和單位發(fā)展目標的需要，實行優(yōu)化組合。同時，注意保持領(lǐng)導(dǎo)班子的相對穩(wěn)定。努力完善領(lǐng)導(dǎo)干部新老交替機制，圍繞加強領(lǐng)導(dǎo)班子的能力建設(shè)，提高領(lǐng)導(dǎo)班子成員的知識層次和專業(yè)水平，配備具有較深專業(yè)造詣又懂管理的領(lǐng)導(dǎo)人才，努力使領(lǐng)導(dǎo)干部都成為分管工作的內(nèi)行。切實加強主要領(lǐng)導(dǎo)干部的選配和管理、監(jiān)督。堅持按照政治上強、民主作風(fēng)好、能夠駕馭全局、群眾威信高、廉潔自律、善于抓班子帶隊伍的要求，高標準地選配好正職領(lǐng)導(dǎo)干部。特別注重選拔既懂黨務(wù)工作又懂業(yè)務(wù)工作的復(fù)合型領(lǐng)導(dǎo)人才，選

拔經(jīng)過多個崗位鍛煉、經(jīng)歷和經(jīng)驗比較豐富的干部。同時，加大婦女干部、少數(shù)民族干部和非中共黨員干部的培養(yǎng)選拔使用工作力度。

不斷推進和深化干部人事制度改革，為加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)提供制度保證。認真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《深化干部人事制度改革綱要》，嚴格干部選拔任用的原則、條件、程序和紀律，防止和糾正用人上的不正之風(fēng)。進一步完善民主推薦、民主測評、考察預(yù)告、差額考察、任前公示、試用期等制度，認真落實黨員和群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。進一步全面、客觀、準確地考核領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部德才表現(xiàn)、工作實績，促進領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀，更好地履行職責(zé)。

（3）強化立黨為公、執(zhí)政為民觀念，大力加強領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍的思想作風(fēng)建設(shè)

下發(fā)了《關(guān)于加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建

設(shè)的實施方案》，要求各級領(lǐng)導(dǎo)干部要堅持科學(xué)發(fā)展觀和正確的政績觀，切實改進領(lǐng)導(dǎo)方式和工作方法。樹立群眾觀念，堅持和完善領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系群眾制度，始終保持同人民群眾的血肉聯(lián)系。在實際工作中，領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部要始終堅持重實干、辦實事、求實效，深入群眾，解決好關(guān)系群眾切身利益的熱點、難點問題。

建立健全民主決策制度，完善領(lǐng)導(dǎo)班子工作運行機制。進一步建立和完善了集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負責(zé)相結(jié)合的領(lǐng)導(dǎo)制度；建立健全了決策和工作制度，進一步推進決策的科學(xué)化、民主化；建立和完善了情況反映制度和重大決策征求意見制度。

切實提高民主生活會的質(zhì)量，增強領(lǐng)導(dǎo)班子解決自身問題的能力。建立了經(jīng)常性的談心制度，加強了領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間的思想交流和溝通。

3、根據(jù)市委市政府目標管理考核辦公室及省局的要求，結(jié)合省局、市局

擬定的工作重點和各直屬單位的工作實際，完成了市局和各直屬單位2007工作目標責(zé)任書的修訂和簽訂工作，并制定了切實可行的考核細則。

4、根據(jù)省局下達的公務(wù)員考錄工作計劃，積極與地方人事部門聯(lián)系，考試錄用公務(wù)員3名。

5、按照市機關(guān)事業(yè)保險處的工作部署，本著高度負責(zé)的精神，認真查閱了原始資料和財務(wù)工資檔案，對每名工作人員的繳費基數(shù)，繳費時間，變化日期，變化基數(shù)，都重新進行了核算登記。

6、按中央、省和省局要求，完成了全市系12全文查看

第三篇：2011人事教育科工作總結(jié)

2011人事教育科工作總結(jié)

2011年在黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在省局人事教育處和機關(guān)黨委的指導(dǎo)和支持下，人事教育科全體同志以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)實踐發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，認真學(xué)習(xí)黨的十七大精神和全省人事、黨建、紀檢和監(jiān)察工作會議精神，緊緊圍繞我所中心工作任務(wù)，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和行政規(guī)章，認真履行職責(zé)，較好地完成了本的工作任務(wù)。具體如下：

一、黨員情況

1、我所今年現(xiàn)有黨員xx人，正式黨員xx人，預(yù)備黨員x人。其中x人為簽約人員。

2、黨員流動情況：轉(zhuǎn)出黨員x人，其中x人為簽約人員；轉(zhuǎn)入黨員5人，其中x人為簽約人員。轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出的為第x支部黨員。

3、黨員發(fā)展情況：今年第x支部轉(zhuǎn)正黨員x人，第x支部有x人為發(fā)展對象。

4、今年全所上繳黨費人民幣xxx。

二、人員培訓(xùn)情況

1、制訂“2011年教育培訓(xùn)工作計劃”。今年我所計劃舉辦培訓(xùn)班、講座項目xx項，其中申報省級Ⅰ類繼續(xù)教育項目x項；計劃外出參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)xx個項目。

2、到2011年12月止，組織舉辦各類培訓(xùn)班x個，其中x個為省級繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育項目，網(wǎng)絡(luò)繼續(xù)教育培訓(xùn)x期。

3、今年我所派出去參加檢驗技術(shù)、新擴項目及政策法規(guī)等各類培訓(xùn)班xx期，參訓(xùn)人員達xxx人次。

4、目前以函授、遠程教育方式工讀在職學(xué)歷教育有xx人，其中碩研課程進修班x人，本科x人，專科x人。今年報名參加在職學(xué)歷教育的x人，其中碩研課程進修班x人，本科x人，大專x人；今年完成在職學(xué)歷教育的x人，其中取得博士學(xué)歷和學(xué)位的x人，取得碩士學(xué)歷和學(xué)位的x人，取得本科學(xué)歷的x人；其中x人正在申請學(xué)歷和學(xué)位的變更。

5、今年我所接收外來進修人員xx人，其中x人為市所藥檢人員，x人為學(xué)校教師，x人為企業(yè)藥檢人員；完成xx名實習(xí)生的帶教任務(wù)。

第四篇：人事教育科工作總結(jié)

人事教育科工作總結(jié)

20**年，在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在局屬各單位和局機關(guān)各科室的支持配合下，人事教育科圍繞中心，服務(wù)大局，克難勇進，開拓創(chuàng)新，圓滿完成了各項工作任務(wù)，較好地促進了全系統(tǒng)組織、人事、老干、工會、機關(guān)黨建工作再上新臺階。

一、認真開展三萬活動。根據(jù)縣“三萬”要求，從3月開始，積極開展“三萬”活動。一是成立領(lǐng)導(dǎo)小組，成立了以主要領(lǐng)導(dǎo)為組長的“三萬”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，為三萬活動的開展提供了組織保證；二是制定活動方案，為活動開展明確方向，三是成立工作專班，成立了機關(guān)和厲山分局、殷店分局、洪山分局工作專班，分別對草店紫金山村、小林天坡村、殷店勝利村、安居姜家棚村開展“三萬”活動。專班的成立，為“三萬”活動開展提供了人力保證。四是積極開展各項活動。按照方案方案要求，四個工作組分別進駐了四村，走訪所有的農(nóng)戶，實現(xiàn)了“二個全覆蓋”，在四五月期間，“三萬”活動專班分別召開了村民大會、黨員大會，對進村入戶的目的和意義進行宣傳，隨后，針對不同情況分別對農(nóng)戶進行入戶走訪、書信走訪、電話走訪、手機短信走訪，對各村各戶的情況進行調(diào)查，針對不同情況，分別對以上四村進行經(jīng)濟援助。對草店紫金山村援助1萬元，用于該村黨員活動室維修；對小林天坡村援助1萬元，用于該村藍莓基地建設(shè)，支持該村經(jīng)濟發(fā)展；對殷店勝利村支援1萬元，用于該村10口堰塘的修整；對安居姜家棚村支援1萬元，用于該村1組和4組泵站的維修，為今年的抗旱起到?jīng)Q定性作用。同時在5月底，對我們進村入戶情況進行了公示，對驗收工作進行了申請，對活動日志、調(diào)查臺賬和各種相關(guān)檔案進行了整理，為“三萬”活動劃上了圓滿結(jié)束。由于我們工作扎實，措施有力，在7月全市三萬活動表彰會上，縣局被評為先進工作組受到市委表彰。

二、積極開展建黨九十周年慶?；顒?。為慶祝建黨九十周年，我們開展了豐富多彩的慶祝活動。一是認真做好先進集體和先進個人的推薦工作。我們積極與縣委組織部聯(lián)系，認真組織材料，按要求填寫相關(guān)表格，使向縣委組織部推薦的“先進基層黨組織”和“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”二個榮譽一次性獲得成功?？h局黨組被評為“先進基層黨組織”受到市委表彰、一名同志被評為“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”受到縣委表彰；二是積極組織人員參加市局組織的“為黨旗爭輝”演講比賽。我們組織材料，精選人員，積極迎接市局組織的演講，由于我們準備充足，獲得了一名二等獎和一名優(yōu)秀獎的好成績；三是組織上好一堂黨課。要求以支部為單位組織，為黨員上好一堂黨課，針對當(dāng)前的熱點難點問題，結(jié)合隨縣國稅實際，客觀分析干部隊伍作風(fēng)建設(shè)中面臨的挑戰(zhàn)，正確對待時下一些新情況、新問題，進一步激發(fā)廣大黨員的工作熱情，增強加快國稅事業(yè)發(fā)展的熱情和決心；四是開展慰問活動?？h局集中走訪看望慰問老黨員、老干部，送去節(jié)日問候并征詢對縣局工作的意見建議；五是召開一次入黨積極分子座談會。要求各支部組織入黨積極分子圍繞對黨的信念，入黨動機，個人思想工作等進行座談，進一步增強入黨積極分子的信念，增進黨的凝聚力和向心力；六是組織一次重溫入黨誓詞活動。目的是為了使大家牢記黨的宗旨，以黨員的標準嚴格要求自己，充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員先鋒模范作用，把黨員的先進性更好地體現(xiàn)在優(yōu)異的工作業(yè)績中，體現(xiàn)在國稅事業(yè)的發(fā)展之中；七是開展全員學(xué)黨史活動。積極響應(yīng)省委號召，在全體國稅干部中開展中共黨史的教育學(xué)習(xí)活動，并組織干部參加省國稅局組織的黨史知識競賽活動；八是開展紅色教育活動。組織干部到洛陽鎮(zhèn)九口堰新五師舊址紀念館進行紅色教育，舉行國稅干部廉政簽字活動。豐富多彩的黨建活動，提高了干部職工的黨建知識，引導(dǎo)大家樹立了正確的人生觀和價值觀，提高了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

三、精心迎接省級文明單位驗收。今年以來，我們加班加點對建局以來的各種圖片、文件、進行了系統(tǒng)整理，高規(guī)格的裝訂成冊，形成了系統(tǒng)的文明創(chuàng)建檔案。同時積極開展各種創(chuàng)建活動，營造濃厚的創(chuàng)建氛圍，加強節(jié)約型機關(guān)、環(huán)境衛(wèi)生建設(shè)和隊伍形象建設(shè)，促進省級文明創(chuàng)建活動的順利開展。5月10日，省文明辦主任在市縣文明委的陪同下，對我局省級文明創(chuàng)建工作進行了檢查驗收，由于我們準備充足，規(guī)范、整潔的環(huán)境衛(wèi)生和創(chuàng)建檔案，給省文明辦領(lǐng)導(dǎo)留下深刻的印象，他們對我們創(chuàng)建工作給予了高度評價。8月，縣局被省委省政府評為“文明單位”進行了通報表彰。

四、多層次開展干部培訓(xùn)工作。自四月開始，組織干部職工進行了財務(wù)會計培訓(xùn)、公文寫作培訓(xùn)、信息宣傳培訓(xùn)。同時鼓勵干部參加“三師”考試，6月17日，有6名同志參加了注冊稅務(wù)師的考試。認真搞好能手培訓(xùn)，6月，對參加省級能手考試的人員進行了選拔，組織了選拔考試，確定了考試人員。經(jīng)過多層培訓(xùn)，提高了大部分干部職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)，全年，有1名同志通過了注冊稅務(wù)師的考試，1名同志獲得省級能手第16位，1名同志被遴選為省局干部。

五、高質(zhì)量完成人事調(diào)研自查工作。對建局以來干部選拔任用情況、工作公務(wù)員管理工作、臨時聘用人員管理情況、干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況、干部工資情況、資料歸檔情況進行了系統(tǒng)的梳理的自查，并對所有資料進行整理歸檔，形成了完整的人事管理資料。

六、精確進行干部津補貼測算工作。根據(jù)市局要求，今年上半年，精確完成了在崗人員津補貼測算工作，在3次的測算工作中，我們與財務(wù)科相互配合，找文件、查政策，為津補貼測算提供充分正確的政策依據(jù)。完成了離退休干部津補貼測算和發(fā)放工作，對17名老干部從去年7月以來的津補貼進行補發(fā)，確保了老干部的切身利益。

七、嚴肅認真組織了公務(wù)員考核。元月份，對全縣公務(wù)員從德能勤績廉等五個方面進行了考核，根據(jù)考核情況，經(jīng)黨黨組研究決定，確定10名同志為2010優(yōu)秀公務(wù)員報市局表彰，其中2名同志為三等功、8名同志嘉獎。公務(wù)員考核，鼓勵了先進，弘揚了正氣，激勵了士氣。

八、按程序進行了部分干部試用期轉(zhuǎn)正和干部任用工作。4月份，我們集中時間，按照本人述職、民主測評、座談?wù){(diào)查、黨組研究決定的組織程序，對全系統(tǒng)4名正股級干部和8名副股級干部進行按期轉(zhuǎn)正。同時，根據(jù)工作需要，按照組織程序任命了4名正股級干部和2名分局副局長，充實了干部隊伍，提高了戰(zhàn)斗力。

九、認真開展治庸問責(zé)工作。一是制定實施方案。結(jié)合本單位實際，迅速成立了治庸問責(zé)領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了“治庸問責(zé)”實施方案，明確了目標和完成時限，為“治庸問責(zé)”工作強力推進明確了方向。二是召開動員會議。組織全體國稅干部（含勞務(wù)派遣人員）召開全局大會，進行動員部署。拉開了全局治庸問責(zé)活動的序幕。三是確定學(xué)習(xí)專題。以各級黨組織為主體，開展專題學(xué)習(xí)，重點學(xué)習(xí)胡錦濤總書記“七一”重要講話和在湖北考察時的講話，以及省、市局“治庸問責(zé)”動員大會精神，對黨員干部進行愛崗敬業(yè)教育、黨性黨風(fēng)黨紀教育、正面示范教育和反面警示教育。四是組織討論。確定以“治庸提能、治懶提效、治散提神、治軟提勁”為主要內(nèi)容，開展作風(fēng)建設(shè)大討論，進一步統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動。五是設(shè)計宣傳平臺。在隨縣國稅網(wǎng)頁上開辟“治庸問責(zé)專欄”，制作治庸問責(zé)宣傳展板，及時印發(fā)治庸問責(zé)簡報等形式，加強對治庸問責(zé)工作的主要內(nèi)容、目標任務(wù)和重要意義的宣傳。形成良好的輿論引導(dǎo)和強大的輿論監(jiān)督。開展治庸問責(zé)工作，根治了“庸、懶、散、軟”現(xiàn)象，提高了工作效率。

十、認真做好離退休老干部的工作。我們結(jié)合離退休老同志的生活、身體健康狀況實際，從學(xué)習(xí)、生活上關(guān)心老同志，精心組織學(xué)習(xí)，經(jīng)常噓寒問暖，落實其有關(guān)待遇，聽取他們對發(fā)展國稅事業(yè)的意見和建議。在重陽節(jié)，還組織離退休老同志們進行座談，并進行了節(jié)日慰問。

2014年按照市委人才工作總體部署，圍繞全市人才工作大局，市科協(xié)積極組織開展引進高端智力工作，為推進寧波經(jīng)濟創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展貢獻了力量。

一、人才工作組織有力

堅持黨管人才原則，切實落實XX市中長期人才發(fā)展規(guī)劃和人才發(fā)展“十二五”規(guī)劃，將人才工作納入單位的重要議事日程，市科協(xié)黨組定期研究“引智”工作，具體部署引進各方智力為寧波服務(wù)工作并做好組織落實工作。

建立健全人才工作責(zé)任制，做到了制度健全、職責(zé)明確、人員到位，人才工作由市科協(xié)黨組書記、主席牽頭，分管副主席負責(zé)，學(xué)會部牽頭負責(zé)，院士服務(wù)和咨詢中心、國際科技交流中心以及其他職能處室積極配合。其中學(xué)會部統(tǒng)籌“引智”工作，負責(zé)引進全國學(xué)會智力工作，院士服務(wù)和咨詢中心負責(zé)引進院士專家以及團隊工作，國際科技交流中心負責(zé)引進海外高端智力工作。領(lǐng)導(dǎo)重視部門負責(zé)，市科協(xié)組織和動員廣大科技力量為寧波經(jīng)濟社會發(fā)展貢獻力量。

二、切實履行人才工作職責(zé)

認真貫徹上級關(guān)于人才工作的重大決策及會議精神，市科協(xié)不但在高校以及學(xué)會科技人員中開展科學(xué)人才觀宣傳，還結(jié)合科學(xué)普及工作在社會上予以廣泛宣傳，并結(jié)合本單位實際，研究制定具體措施。根據(jù)我市人才工作情況，制定落實“引智”工作方案，組織開展全國學(xué)會寧波行、院士專家寧波行、海外智力寧波行等活動，為完善柔性引智工作“三駕馬車”奠定了基礎(chǔ)。

制定實施院士智力集聚工程，組織開展海內(nèi)外院士專家寧波行活動，做好院士信息庫建設(shè)，大力引進院士智力及其團隊。2014年共組織了20期院士行活動（包括人才科技周），邀請了計亮年、陳勇、侯立安、俞永新、林浩然、邱蔚

六、徐芑南、沈昌祥、汪燮卿、朱英浩、傅延棟、竇士學(xué)等38位國內(nèi)外位院士及其團隊來甬與企業(yè)對接和開展學(xué)術(shù)交流活動。加強院士工作站建設(shè)管理，推薦參加省聯(lián)合培養(yǎng)應(yīng)用型高層次人才試點，開展建站3年期滿工作站考核，新建10家市級院士工作站、2家省級院士工作站，全市市級院士工作站總計79家，省級院士工作站18家，合計引進94個院士創(chuàng)新團隊、470多名高層次專家。寧波江豐電子材料有限公司和寧波天生密封件有限公司等2家院士工作站入選浙江省“依托院士專家工作站聯(lián)合培養(yǎng)工程碩士試點單位”，入選數(shù)量名列全省第一。同時，寧波江豐電子材料有限公司院士工作站還被認定為省級“典型院士專家工作站”培育對象。

圍繞省委省政府“五水共治”戰(zhàn)略和市委市政府“雙驅(qū)動四治理”決策部署，邀請環(huán)境輕紡領(lǐng)域的8位院士和3位知名專家分組實地考察我市象山、鎮(zhèn)海、江北、北侖和東錢湖等縣（市）區(qū)的紡織、印染、水污染處理企業(yè)及河道治理現(xiàn)場，組織召開了XX市五水共治與海洋環(huán)境治理院士咨詢會、寧波紡織行業(yè)創(chuàng)新發(fā)展院士座談會和“科技助力五水共治，共建和諧美麗寧波”院士報告會等6場高端決策咨詢和學(xué)術(shù)交流活動?；顒邮艿街袊こ淘?、市委市政府的高度重視和支持，市委常委、副市長壽永年和市委常委、組織部長楊立平等領(lǐng)導(dǎo)參加院士咨詢會。院士專家們的意見建議通過不同方式和途徑反饋給了相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門，對于推進決策科學(xué)化與民主化產(chǎn)生了積極的作用和影響。

年內(nèi)分別開展三期海智活動及10余次專題調(diào)研活動，共邀請了100多位海外高層次人才攜高新技術(shù)項目來寧波考察、洽談，9月份還承辦了2014中國科協(xié)海智計劃聯(lián)席會議，邀請了16個國家的43個海外科技社團的53位代表齊聚寧波。每次海智活動均安排了“3315”申報培訓(xùn)、XX市人才政策推薦會、海外高層次人才項目推介會、企業(yè)園區(qū)對接會、園區(qū)企業(yè)考察等內(nèi)容。2014年的海外智力引進成效顯著，其中，8月份由國際應(yīng)用能源創(chuàng)新研究院（aeii）院長、海智專家嚴晉躍教授等參與的“中國太陽能光伏提水修復(fù)草場和農(nóng)田技術(shù)”榮獲“全球人居環(huán)境綠色技術(shù)獎”；“新型醫(yī)藥用功能水凝膠”項目獲“中國科技創(chuàng)業(yè)大賽”二等獎；由馬來西亞、德國海外專家領(lǐng)銜的“應(yīng)用于精細化工與醫(yī)藥工業(yè)的綠色酶法項目”團隊入選XX市“3315”計劃，并與江東企業(yè)合作創(chuàng)辦生物醫(yī)藥公司；3個海外團隊分別入選XX市和XX區(qū)的海外引才計劃，其中澳大利亞海外專家領(lǐng)銜的“先進板材成型技術(shù)商業(yè)化項目”落戶鄞州。自2013年下半年起開展以引進國家級學(xué)會智力為目的的“全國學(xué)會寧波行活動”，前后共開展9期活動，邀請了中國兵工學(xué)會、中國化工學(xué)會、中國紡織工程學(xué)會、中國人工智能學(xué)會、中國影視技術(shù)學(xué)會、中國林學(xué)會、中國水產(chǎn)學(xué)會、中國自動化學(xué)會、中國電子學(xué)會以及先進成型技術(shù)學(xué)會等10家國家級學(xué)會的領(lǐng)導(dǎo)和專家蒞臨寧波，與地方科協(xié)、科技園區(qū)以及相關(guān)企業(yè)對接商洽引進國家級學(xué)會智力事宜。通過近一年的洽談對接，有4家國家級學(xué)會與企業(yè)達成合作意向，2014年人才科技周期間正式簽約建立學(xué)會服務(wù)站（專家工作站），分別為中國兵工學(xué)會與XX市重強電器有限公司、中國紡織工程學(xué)會與寧波廣源紡織品有限公司、中國林學(xué)會與XX市林聯(lián)竹子研究所、先進成型技術(shù)學(xué)會分別與XX縣模具行業(yè)協(xié)會。

積極配合完成了人才科技周、浙洽會甬港經(jīng)濟合作論壇等全市性相關(guān)“引智”工作任務(wù)。組織召開XX市第八屆學(xué)術(shù)大會，中國工程院徐芑南院士、沈昌祥院士和陳勇院士應(yīng)邀分別作：“蛟龍?zhí)柕膭?chuàng)新驅(qū)動與載人深潛器的發(fā)展”、“網(wǎng)絡(luò)空間安全戰(zhàn)略思考與啟示”和“發(fā)展城鎮(zhèn)礦山，促進生態(tài)文明建設(shè)”主題報告，來自全市科技工作者代表300余人參加了主會場活動；組織了“激光燒蝕技術(shù)應(yīng)用論壇”等6場“天一論壇”活動，召開“食用油的安全與健康”等19場科技沙龍，還對“21世紀神經(jīng)科學(xué)展望”等15個高層次重大學(xué)術(shù)活動項目、“人造化學(xué)物毒理學(xué)和流行病學(xué)中德國際論壇”等29項重點學(xué)術(shù)活動項目予以資助，為提高本市科技人員能力技術(shù)水平提供幫助。

三、優(yōu)化人才工作環(huán)境

做好人才服務(wù)工作，完善院士工作站和海智專家聯(lián)絡(luò)聯(lián)誼工作，領(lǐng)導(dǎo)干部積極開展工作調(diào)研，認真落實聯(lián)系制度，切實為人才辦實事、解難事。強化人才工作投入，在預(yù)算中留有人才工作專項經(jīng)費，主要用于“院士專家寧波行活動”，“海智寧波之旅”以及高層次重大學(xué)術(shù)交流活動、學(xué)術(shù)著作出版資助、優(yōu)秀論文和青年科技獎評選表彰等工作，其中《混凝土結(jié)構(gòu)耐久性》等8部著作獲XX市自然科學(xué)學(xué)術(shù)著作出版資助，分獲2萬元、3萬元、4萬元不等的出版資助，總資助金額為28萬元。積極開展人才工作調(diào)研，《關(guān)于振興XX市竹產(chǎn)業(yè)的幾點建議》等一批科技工作者建議得到劉奇、盧子躍等市領(lǐng)導(dǎo)批示，為政府和相關(guān)部門決策提供依據(jù)；重視人才工作宣傳，充分利用公共媒體以及市科協(xié)的《寧波科普報》、《寧波科協(xié)》雜志、寧波科協(xié)網(wǎng)等宣傳陣地加大典型科技人物和人才工作經(jīng)驗的宣傳報道力度。

四、明年工作思路

（一）深化實施院士智力服務(wù)工程

組織10期“院士專家寧波行”活動，重點做好寧波人才科技周期間的“國內(nèi)外院士企業(yè)行”活動，組織10位以上院士參加寧波企業(yè)行和人才科技周，新建8家以上院士工作站，積極組織申報第6批浙江省院士專家工作站和第2批典型院士專家工作站，繼續(xù)擴大院士工作站的覆蓋面和影響力。開展院士聯(lián)絡(luò)聯(lián)誼工作，加大院士工作站宣傳報道力度，辦好《寧波院士工作》雜志。

（二）大力實施海外高層次人才引進工作

2015年，XX市科協(xié)海智工作將繼續(xù)圍繞XX市委、市政府中心工作展開，再建立2個海智基地工作站，舉行2期“海智寧波之旅”活動，邀請50位海外高層次人才來甬交流洽談；加強與海外科技社團聯(lián)絡(luò)，不斷拓展與海外科技社團合作，進一步為我市經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級，實現(xiàn)“兩個基本建成”和“四好示范區(qū)”建設(shè)貢獻力量。

（三）強化人才綜合服務(wù)

依托高校、學(xué)會等積極開展各項智力服務(wù)活動。深入開展全國學(xué)會寧波行活動，柔性引進全國學(xué)會智力為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，計劃組織4-6家國家級學(xué)會不定期開展“全國學(xué)會寧波行”活動，新建學(xué)會服務(wù)站（專家工作站）5-8家；組織舉辦國際性、全國性或區(qū)域性高層次重大學(xué)術(shù)活動約5次；資助一批重點學(xué)術(shù)活動項目和重點軟科學(xué)研究課題；積極動員符合自然科學(xué)學(xué)術(shù)著作出版資助條件的科技人才申報出版資助，計劃對10本左右學(xué)術(shù)著作出版資助；開展青年科技獎評選工作，表彰獎勵10名青年科技工作者；開展優(yōu)秀論文評選工作。

第五篇：人事教育科對標定位報告

人事教育科對標定位報告

人事教育科

市局活動辦：

按照市局《關(guān)于深入開展奪標競賽推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施方案》要求，就我局人事教育工作開展了對標定位，現(xiàn)將情況報告如下：

一、現(xiàn)狀評估

今年以來，在市局黨組的的正確領(lǐng)導(dǎo)和邯鄲市局人教入的關(guān)懷指導(dǎo)下，我科按照“重點工作出成果、難點工作求突破，常規(guī)工作有創(chuàng)新”的思路，更新理念，開拓創(chuàng)新，狠抓落實，圓滿完成了各項工作任務(wù)，多項工作走在邯鄲市工商系統(tǒng)的前列?？傮w估價我局的人事教育工作，雖然有一些方面取得了一定的成績，但是客觀的評價，與局黨組的要求還有一定的差距。主要表現(xiàn)在：創(chuàng)新力度不夠，辦法不夠多，標準不夠高；推動科學(xué)發(fā)展的能力還有待進一步增強；干部隊伍活力不足，思想不夠解放；管理制度不夠完善，干部培訓(xùn)方式單一；部分黨員干部的思想作風(fēng)和素質(zhì)能力有待于進一步提高，還不能很好地適應(yīng)科學(xué)發(fā)展的需要。

二、爭創(chuàng)目標

在對工作現(xiàn)狀合理評估的基礎(chǔ)上，與全省一流工作水平對標定位，查找不足，明確努力方向，提出“單項工作爭一

1流，整體工作上臺階”的目標。

“單項工作爭一流”就是爭創(chuàng)邯鄲市工商系統(tǒng)人事教育工作第一名。要在日常的工作中，努力高標準地完成邯鄲市局人教處交辦的各項工作任務(wù)，以邯鄲市局的要求把人事教育各項工作抓實抓好。

“整體工作上臺階”主要是抓好“四個建設(shè)”：（1）突出人事管理規(guī)范化建設(shè)。首先要在機構(gòu)已經(jīng)整合到位的基礎(chǔ)上，完善目標工作體系和考核評價體系，進一步加大規(guī)范管理力度，推動和促進全系統(tǒng)各項工作的開展。其次要進一步加強動態(tài)管理，加強思想政治工作，及時全面地掌握基層干部職工的工作、學(xué)習(xí)和思想狀況，努力為領(lǐng)導(dǎo)決策提供準確的依據(jù)。第三要進一步做好干部任用備案、考核獎懲、工資調(diào)整、檔案管理等日常工作，建立科學(xué)合理，辦事高效，運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)，行為規(guī)范的工商行政管理體制和管理模式，努力為干部職工辦更多的好事、實事。第四要進一步加強老干部管理工作，要樹立服務(wù)意識，努力在工資、福利、活動、征求意見等各方面把工作做深做細，使老干部心情順暢，能夠為工商工作發(fā)揮自己的一份能力。（2）突出隊伍整體素質(zhì)建設(shè)。要努力在全系統(tǒng)掀起干部教育培訓(xùn)的高潮，全力營造創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型機關(guān)”的濃厚氛圍。一是抓好任職培訓(xùn)。主要是配合邯鄲市局做好新晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的分局長的任職培訓(xùn)、抓好副分局長的任職培訓(xùn)工作。二是更新知識培訓(xùn)。主要是抓好

新修訂的工商法律法規(guī)、工商業(yè)務(wù)知識、政務(wù)禮儀、行政管理等方面知識的培訓(xùn)，邀請有關(guān)專家舉辦幾期高水準的培訓(xùn)班，使廣大干部職工更新觀念。要通過組織干部職工到先進縣市局參觀學(xué)習(xí)，以學(xué)習(xí)先進經(jīng)驗，取長補短，開闊眼界，提高他們適應(yīng)新形勢的能力。三要抓好“網(wǎng)上課堂”建設(shè)。要針對我們的工作知識技能要求越來越高，基層任務(wù)繁重，沒有學(xué)習(xí)時間，但干部職工對提高素質(zhì)有迫切要求的現(xiàn)狀，在紅盾網(wǎng)上開辟“網(wǎng)上課堂”，濃縮政治理論、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識精華，使干部職工一看就懂，一學(xué)就會，信手拈來，方便工作。四要定期開展素質(zhì)考試，建立學(xué)習(xí)檔案，通過考試增加干部職工學(xué)習(xí)的動力和壓力，使干部職工對應(yīng)知應(yīng)會的知識都能夠掌握，素質(zhì)得到真正提高。五要配合抓好“紅盾精英”教育。力爭選拔更多的高水平的精英人才，服務(wù)武安工商工作。（3）突出基層分局（隊、所）規(guī)范化建設(shè)。突出抓好三個方面：一是基層班子建設(shè)，要圍繞“科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政”的要求，重點抓好基層班子動態(tài)量化考核和任職培訓(xùn)工作，努力提高基層班子的政治素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、領(lǐng)導(dǎo)水平、班子凝聚力等，把基層班子建設(shè)提高到一個新水平。二是基層軟件建設(shè)。要引導(dǎo)各基層分局（隊、所）進一步立足實用，高標準抓好軟件建設(shè)的配備和完善，進一步完善各項規(guī)章制度，形成完整的制度管理體系，尤其要抓好制度實施，加強制度的剛性，以嚴格科學(xué)的制度規(guī)范干部

職工的行為。三是基層隊伍建設(shè)，要不斷提高基層干部隊伍的政治業(yè)務(wù)文化素質(zhì)，打造一支堅強有力的工商行政管理隊伍。（4）突出精神文明建設(shè)。首先要努力通過活動開展，使干部職工真正樹立“五種意識”，在執(zhí)法中實現(xiàn)“四個統(tǒng)一”。其次要以“文明執(zhí)法杯”競賽活動為各項活動的總綱，加大活動載體，開展多種形式的文明創(chuàng)建活動。第三要努力抓好市委、市政府和邯鄲市局布置的各項政工活動，做到水平高，效果好。第四要抓好“五一”、“七一”、“十一”等重大節(jié)日活動的組織，力求形式多樣，內(nèi)容豐富多彩。第五要加大抓典型的力度，大力培養(yǎng)、總結(jié)、選樹、推廣先進典型經(jīng)驗和先進典型人物，加大宣傳的力度，大力弘揚時代精神，塑造工商新形象，展示工商新風(fēng)采；第六要加大信息反饋工作力度，提升數(shù)量，提高質(zhì)量，大力宣揚工作動態(tài)、先進人事、工作成果，尤其是對邯鄲市局、市委、市政府關(guān)注的一些大型活動，一定要把我們所做的工作反饋出去，讓社會了解工商、支持工商、擁護工商，在系統(tǒng)內(nèi)外營造良好的輿論氛圍。

三、推進措施

按照全系統(tǒng)2010年人事教育工作謀劃，圍繞全局中心工作，以深化干部人事制度改革、加強人才隊伍建設(shè)、推進基層黨的建設(shè)為重點，統(tǒng)籌推進各項工作，提高人事教育工作科學(xué)化水平，開創(chuàng)組織工作新局面。

一是強化學(xué)習(xí)意識，提高干部素質(zhì)，促進人事教育干部

素質(zhì)全面提高。我科將按照“終身學(xué)習(xí)”的要求，以政治上高標準、思想上高境界、業(yè)務(wù)上高水平、工作上高成效為目標，大力提倡學(xué)習(xí)之風(fēng)，大力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)。我們將強化學(xué)習(xí)意識，突出學(xué)習(xí)重點，完善學(xué)習(xí)機制，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法，將終身學(xué)習(xí)貫穿于每個干部的日常工作之中。

二是強化創(chuàng)新意識，全面推進工作。將進一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，牢固樹立創(chuàng)新意識，把創(chuàng)新作為人事教育工作的靈魂，突破傳統(tǒng)思維模式，創(chuàng)新思想、創(chuàng)新觀念、創(chuàng)新內(nèi)容、創(chuàng)新方法，本著“有所為，有所不為”的原則，在實際工作中邊實踐、邊探索、邊總結(jié)，不斷改進工作方法，優(yōu)化服務(wù)方式，完善管理手段，推進人事教育各項工作不斷向前發(fā)展。

三是強化激勵機制，引入競爭制度。為了提高機關(guān)人事教育工作效率，我科將全力克服“不求有功，但求無過”的庸俗思想，樹立創(chuàng)先爭優(yōu)、開拓創(chuàng)新、奮發(fā)有為和積極向上的新風(fēng)尚；克服得過且過、不思進取的思想，樹立不進則退、謀求更大發(fā)展的觀念；克服“成績不大年年有，速度不快總在走”的盲目樂觀情緒，樹立只爭朝夕，發(fā)展慢了也是落后的新觀念；克服墨守成規(guī)、怕?lián)L(fēng)險的保守求穩(wěn)思想，樹立勇于創(chuàng)新、大膽開拓的新思想；克服“無所不為”的消極情緒，樹立知難而進、頑強拼搏的大無畏精神；克服“事事不出頭”，只當(dāng)中游的中庸思想，樹立敢為天下先，只爭上游的積極精神，通過設(shè)立合理的競爭目標、建立完善的激勵機制，最大限度地激發(fā)全科工作人員的潛能，努力提高工作效率。

以上報告妥否，請審定。