第一篇：工商局人事教育科工作總結(jié)

一年來，在區(qū)局和市局人教處的正確領(lǐng)導下，我們堅持以“三個代表”重要思想和十六屆四中全會精神為指導，繼續(xù)圍繞提高隊伍素質(zhì)、改善隊伍形象的工作目標，開展各種教育培訓，廣泛深入地進行精神文明建設(shè)，努力提高基層工商所建設(shè)水平，為全局各項工作任務(wù)的圓滿完成做出了應有的貢獻。

一、加強學習教育，全面提高隊伍素質(zhì)。

（一）狠抓政治理論學習。

今年，我們繼續(xù)把抓好隊伍的政治思想教育放在各項工作的首位，采取集中學習與分散自學相結(jié)合的辦法，通過實行每周固定學習日制度、開辦專題講座、舉行座談會等形式，組織干部職工認真學習貫徹黨中央的一系列政策、理論。黨的十六屆四中全會召開后，我們就迅速組織了對《中共中央關(guān)于加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定》及相關(guān)文件的學習，人人記有學習筆記，并結(jié)合工商行政管理工作實際，圍繞如何加強工商行政管理隊伍執(zhí)政能力、執(zhí)法能力等問題展開了大討論。之后，又組織了以十六屆四中全會精神為內(nèi)容的書面測試，進一步深化了學習效果。

（二）強化業(yè)務(wù)技能培訓。

為不斷提高執(zhí)法人員的行政執(zhí)法水平和辦案質(zhì)量，我們把組織干部業(yè)務(wù)培訓作為一項長期性、經(jīng)常性的任務(wù)來抓。3月份，我們對新頒布的《行政許可法》組織了多層次的集中學習和個別自學，還抽出部分執(zhí)法人員參加了區(qū)法制辦舉辦的培訓班，隨后，通過市局統(tǒng)一組織的書面考試，進一步鞏固了所學知識，提高了業(yè)務(wù)水平。下半年，又抽調(diào)部分科、所、隊長參加了由市局統(tǒng)一組織的股級干部業(yè)務(wù)培訓，取得了很好的效果。

同時，為適應信息時代的要求，進一步提高工作效率，5月份，我們從機關(guān)各科室、基層工商所和各執(zhí)法大隊抽調(diào)代表，分期、分批地進行計算機基礎(chǔ)操作和網(wǎng)絡(luò)知識培訓，再由這些代表將所學知識普及給其他人員，以此來推動全局干部職工計算機水平的逐步提高。

（三）開展職業(yè)道德教育。

年初，我們組織班子成員、人教干部和全體科、所、隊長對優(yōu)秀組工干部張清同志的先進事跡進行了集中學習，結(jié)合“樹組工干部形象”學習教育活動，使同志們牢固樹立 “公道正派”的理念，真正做到“對己清正、對人公正、對內(nèi)嚴格、對外平等”。2月份、11月份，我們又掀起了對優(yōu)秀工商行政管理人員王中凱和趙連河同志學習的熱潮，要求廣大干部職工學習他們扎根基層、奮發(fā)進取的奉獻精神，愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流的主人翁意識，淡薄名利、無私奉獻的高尚情操和不畏艱險、秉公執(zhí)法的工作作風。

二、組織多種活動，推動精神文明建設(shè)。

（一）開展“學雷鋒、樹新風”月活動。

為繼續(xù)弘揚我黨全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，倡導無私奉獻的雷鋒精神，更好地實踐“三個代表”重要思想，充分發(fā)揮服務(wù)作用，按照市局要求，2月底，我們安排部署了“學雷鋒樹新風月”活動。

各科、所、隊嚴格按照要求，充分認識了活動開展的重要性，結(jié)合自身實際，從規(guī)范執(zhí)法行為、促進執(zhí)法文明、優(yōu)化經(jīng)濟環(huán)境、樹立良好形象等方面入手，立足崗位，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，深入基層，想民為民，敬業(yè)奉獻，服務(wù)群眾，真正做到了將學雷鋒活動時刻貫徹于工作之中。

（二）搞好“文明執(zhí)法杯”奪杯競賽活動。

我們要求全局干部職工站在貫徹落實“三個代表”重要思想和堅持“立黨為公、執(zhí)政為民”的高度，堅定“群眾利益無小事”的立場，樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨，統(tǒng)一思想，攻難克艱，把今年的“文明執(zhí)法杯”競賽活動抓實、抓好。

我們制定了具體的實施方案，對活動進行周密部署，并始終將創(chuàng)建文明行業(yè)工作列入重要議程，要求各科、所、隊負責人把本單位文明執(zhí)法情況納入職責范圍，形成了上下齊抓共管的工作機制，從提高隊伍素質(zhì)和執(zhí)法辦案水平、加大執(zhí)法力度、加強基層所規(guī)范化建設(shè)等方面入手，按照“三職一優(yōu)”的標準，努力加強隊伍建設(shè)，服務(wù)地方經(jīng)濟，樹立良好的工商形象。

（三）組織“兩強一促”主題教育。

為認真貫徹黨的十六屆四中全會精神，在新形勢下積極應對新挑戰(zhàn)、迎接新考驗，我們在全體黨員干部中開展了“強化執(zhí)政為民理念、加強執(zhí)政能力建設(shè)、促進峰峰全面發(fā)展”主題教育

我們組織黨員干部認真學習了《中共中央關(guān)于加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定》和胡錦濤同志“七一”講話、江澤民同志《論“三個代表”》、《論黨的建設(shè)》等一系列重要著作和有關(guān)黨的執(zhí)政能力建設(shè)方面的重要論述。通過領(lǐng)導干部上黨課、邀請有關(guān)專家作專題輔導報告等多種形式，幫助廣大黨員干部加深對黨的執(zhí)政意識、執(zhí)政規(guī)律、執(zhí)政地位等重大理論和實踐問題的理解和認識。在此基礎(chǔ)上，組織黨員干部舉行座談會，圍繞黨的執(zhí)政能力建設(shè)、黨員干部素質(zhì)、工作作風等問題進行深入研討，不斷提高理論水平，把學習引向深入。并通過自查、互查、發(fā)放征求意見表、召開座談會、民主生活會等形式，廣泛聽取群眾意見，對照“兩強一促”的目標要求，重點搞好三查：一查執(zhí)政為民的理念，二查執(zhí)政能力建設(shè)，三查黨風廉政建設(shè)。廣大黨員干部還有針對性地制定了整改措施，聯(lián)系自身工作實際，圍繞提高執(zhí)政能力，把“兩強一促”的目標要求長期堅持下去，推動全局整體工作的健康開展。

三、開展“工商所規(guī)范年”活動，加強工商所建設(shè)。

加強基層工商所規(guī)范化建設(shè)對推進監(jiān)管職能到位、提高服務(wù)水平、樹立工商良好形象具有十分重要的作用，因此，我們把今年作為“工商所規(guī)范年”，進一步加強了工商所規(guī)范化建設(shè)。

（一）加強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。

投資30多萬元對**等工商所分別進行了新建和改造，籌集20萬元新建**工商所辦公用房工作已完成招投標，正在建設(shè)之中。又籌集10萬元準備對其他所的舊房進行修繕。還拿出15萬元為各所購置了攝相機、照相機等辦案器材，配備了計算機、空調(diào)和檔案柜，印制經(jīng)濟戶口卡片8000張，制作了各種上墻公示牌匾60余塊。

（二）規(guī)范工商所各項制度。

為推進工商所規(guī)范化管理，督促基層工商所執(zhí)法人員真正做到文明執(zhí)法、依法行政，我們對工商所各崗位職責和學習、考勤、著裝等制度，作了統(tǒng)一規(guī)定，連同《工商行政管理人員廉潔守則》、《工商行政管理人員辦事紀律》、國家總局“六項禁令”、省局“五條禁令”以及工商所執(zhí)法依據(jù)、辦案程序等內(nèi)容，以文件形式印發(fā)給各所，要求各所嚴格遵照執(zhí)行，并全部公示上墻，便于群眾監(jiān)督。

（三）深化監(jiān)管方式改革。

我們要求各所在逐戶調(diào)查、摸清底數(shù)的基礎(chǔ)上，建立了以身份資格信息和綜合管理情況為內(nèi)容的經(jīng)濟戶口。各所配備計算機后，經(jīng)濟戶口微機建庫率平均達到了95%以上。我們還實行了市場巡查制，對企業(yè)、商戶和商品交易市場進行分類巡查，實施全方位動態(tài)監(jiān)管，不斷提高管理水平。同時，各所推行的“陽光繳費制”，杜絕暗箱操作，可以撕破關(guān)系網(wǎng)、抵制說情風，真正做到了公正、公開和透明。目前**等大所的商戶上門集中繳費率已達到了90%以上。

（四）組織“如何當好工商所長”學習討論活動。

工商所長隊伍建設(shè)是基層工商所建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。3月份，我們在全局開展了“如何當好工商所長”學習討論活動。全體工商所長認真研讀了**局長在全省經(jīng)驗交流會上的講話，充分認識到了工商所在工商系統(tǒng)的基礎(chǔ)地位和工商所長肩負的重大使命，決心樹立與時俱進的思想意識，培養(yǎng)過硬的業(yè)務(wù)能力，為工商所發(fā)展創(chuàng)造寬松的環(huán)境。通過對幾名工商所長先進經(jīng)驗材料的學習，所長們結(jié)合各自的實際情況和實踐經(jīng)驗，對存在的共性問題展開了進一步討論，認為他們的經(jīng)驗對于加強基層建設(shè)、優(yōu)化工商所長隊伍、促進監(jiān)管方式改革具有積極意義，是我們學習的榜樣。

四、全面完成各項工作任務(wù)。

（一）積極做好黨員發(fā)展工作。

今年我局又有4名經(jīng)黨支部推薦、局黨總支批準的入黨積極分子參加了區(qū)委組織部舉辦的入黨積極分子培訓班。全年來，我們共接收新黨員2名，預備黨員轉(zhuǎn)正2名，培養(yǎng)入黨積極分子4名。

（二）圓滿完成年度考核工作。

元月份完成了**年度(本文權(quán)屬文秘之音所有，更多文章請登陸004km.cn查看)考核獎懲工作，全局參加考核的公務(wù)員**名，提前離崗*名，事業(yè)單位工作人員**名，共計**人。按照優(yōu)秀等次人員確定比例，公務(wù)員考核確定為優(yōu)秀等次人員**名，稱職**名。事業(yè)單位工作人員確定為優(yōu)秀等次人員*名，合格*名。

7月22日、23日集中兩天的時間，本著集中時間、簡化程序、突出重點的原則，按照崗位職責及年度工作目標，對全局**名公務(wù)員進行了半年考核，堅持個人小結(jié)和領(lǐng)導評鑒相結(jié)合，在個人回顧總結(jié)的基礎(chǔ)上，經(jīng)所在單位的主要領(lǐng)導根據(jù)他們的實際表現(xiàn)，實事求是地提出評鑒意見，全部記入《平時考核記實手冊》。半年考核工作的順利完成，使全局干部職工進一步明確了努力方向，為做好下半年工作打好了基礎(chǔ)。

第二篇：工商局人事教育科工作總結(jié)

一年來，在區(qū)局和市局人教處的正確領(lǐng)導下，我們堅持以“三個代表”重要思想和十六屆四中全會精神為指導，繼續(xù)圍繞提高隊伍素質(zhì)、改善隊伍形象的工作目標，開展各種教育培訓，廣泛深入地進行精神文明建設(shè)，努力提高基層工商所建設(shè)水平，為全局各項工作任務(wù)的圓滿完成做出了應有的貢獻。

一、加強學習教育，全面提高隊伍素質(zhì)。

（一）狠抓政治理論學習。

今年，我們繼續(xù)把抓好隊伍的政治思想教育放在各項工作的首位，采取集中學習與分散自學相結(jié)合的辦法，通過實行每周固定學習日制度、開辦專題講座、舉行座談會等形式，組織干部職工認真學習貫徹黨中央的一系列政策、理論。黨的十六屆四中全會召開后，我們就迅速組織了對《中國共產(chǎn)黨中央關(guān)于加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定》及相關(guān)文件的學習，人人記有學習筆記，并結(jié)合工商行政管理工作實際，圍繞如何加強工商行政管理隊伍執(zhí)政能力、執(zhí)法能力等問題展開了大討論。之后，又組織了以十六屆四中全會精神為內(nèi)容的書面測試，進一步深化了學習效果。

（二）強化業(yè)務(wù)技能培訓。

為不斷提高執(zhí)法人員的行政執(zhí)法水平和辦案質(zhì)量，我們把組織干部業(yè)務(wù)培訓作為一項長期性、經(jīng)常性的任務(wù)來抓。3月份，我們對新頒布的《行政許可法》組織了多層次的集中學習和個別自學，還抽出部分執(zhí)法人員參加了區(qū)法制辦舉辦的培訓班，隨后，通過市局統(tǒng)一組織的書面考試，進一步鞏固了所學知識，提高了業(yè)務(wù)水平。下半年，又抽調(diào)部分科、所、隊長參加了由市局統(tǒng)一組織的股級干部業(yè)務(wù)培訓，取得了很好的效果。

同時，為適應信息時代的要求，進一步提高工作效率，5月份，我們從機關(guān)各科室、基層工商所和各執(zhí)法大隊抽調(diào)代表，分期、分批地進行計算機基礎(chǔ)操作和網(wǎng)絡(luò)知識培訓，再由這些代表將所學知識普及給其他人員，以此來推動全局干部職工計算機水平的逐步提高。

（三）開展職業(yè)道德教育。

年初，我們組織班子成員、人教干部和全體科、所、隊長對優(yōu)秀組工干部張清同志的先進事跡進行了集中學習，結(jié)合“樹組工干部形象”學習教育活動，使同志們牢固樹立 “公道正派”的理念，真正做到“對己清正、對人公正、對內(nèi)嚴格、對外平等”。2月份、11月份，我們又掀起了對優(yōu)秀工商行政管理人員王中凱和趙連河同志學習的熱潮，要求廣大干部職工學習他們扎根基層、奮發(fā)進取的奉獻精神，愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流的主人翁意識，淡薄名利、無私奉獻的高尚情操和不畏艱險、秉公執(zhí)法的工作作風。

二、組織多種活動，推動精神文明建設(shè)。

（一）開展“學雷鋒、樹新風”月活動。

為繼續(xù)弘揚我黨全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，倡導無私奉獻的雷鋒精神，更好地實踐“三個代表”重要思想，充分發(fā)揮服務(wù)作用，按照市局要求，2月底，我們安排部署了“學雷鋒樹新風月”活動。

各科、所、隊嚴格按照要求，充分認識了活動開展的重要性，結(jié)合自身實際，從規(guī)范執(zhí)法行為、促進執(zhí)法文明、優(yōu)化經(jīng)濟環(huán)境、樹立良好形象等方面入手，立足崗位，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，深入基層，想民為民，敬業(yè)奉獻，服務(wù)群眾，真正做到了將學雷鋒活動時刻貫徹于工作之中。

（二）搞好“文明執(zhí)法杯”奪杯競賽活動。

我們要求全局干部職工站在貫徹落實“三個代表”重要思想和堅持“立黨為公、執(zhí)政為民”的高度，堅定“群眾利益無小事”的立場，樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨，統(tǒng)一思想，攻難克艱，把今年的“文明執(zhí)法杯”競賽活動抓實、抓好。

我們制定了具體的實施方案，對活動進行周密部署，并始終將創(chuàng)建文明行業(yè)工作列入重要議程，要求各科、所、隊負責人把本單位文明執(zhí)法情況納入職責范圍，形成了上下齊抓共管的工作機制，從提高隊伍素質(zhì)和執(zhí)法辦案水平、加大執(zhí)法力度、加強基層所規(guī)范化建設(shè)等方面入手，按照“三職一優(yōu)”的標準，努力加強隊伍建設(shè)，服務(wù)地方經(jīng)濟，樹立良好的工商形象。

（三）組織“兩強一促”主題教育。

為認真貫徹黨的十六屆四中全會精神，在新形勢下積極應對新挑戰(zhàn)、迎接新考驗，我們在全體黨員干部中開展了“強化執(zhí)政為民理念、加強執(zhí)政能力建設(shè)、促進峰峰全面發(fā)展”主題教育

我們組織黨員干部認真學習了《中國共產(chǎn)黨中央關(guān)于加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定》和胡錦濤同志“七一”講話、江澤民同志《論“三個代表”》、《論黨的建設(shè)》等一系列重要著作和有關(guān)黨的執(zhí)政能力建設(shè)方面的重要論述。通過領(lǐng)導干部上黨課、邀請有關(guān)專家作專題輔導報告等多種形式，幫助廣大黨員干部加深對黨的執(zhí)政意識、執(zhí)政規(guī)律、執(zhí)政地位等重大理論和實踐問題的理解和認識。在此基礎(chǔ)上，組織黨員干部舉行座談會，圍繞黨的執(zhí)政能力建設(shè)、黨員干部素質(zhì)、工作作風等問題進行深入研討，不斷提高理論水平，把學習引向深入。并通過自查、互查、發(fā)放征求意見表、召開座談會、民主生活會等形式，廣泛聽取群眾意見，對照“兩強一促”的目標要求，重點搞好三查：一查執(zhí)政為民的理念，二查執(zhí)政能力建設(shè)，三查黨風廉政建設(shè)。廣大黨員干部還有針對性地制定了整改措施，聯(lián)系自身工作實際，圍繞提高執(zhí)政能力，把“兩強一促”的目標要求長期堅持下去，推動全局整體工作的健康開展。

三、開展“工商所規(guī)范年”活動，加強工商所建設(shè)。

加強基層工商所規(guī)范化建設(shè)對推進監(jiān)管職能到位、提高服務(wù)水平、樹立工商良好形象具有十分重要的作用，因此，我們把今年作為“工商所規(guī)范年”，進一步加強了工商所規(guī)范化建設(shè)。

（一）加強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。

投資30多萬元對**等工商所分別進行了新建和改造，籌集20萬元新建**工商所辦公用房工作已完成招投標，正在建設(shè)之中。又籌集10萬元準備對其他所的舊房進行修繕。還拿出15萬元為各所購置了攝相機、照相機等辦案器材，配備了計算機、空調(diào)和檔案柜，印制經(jīng)濟戶

第三篇：2011人事教育科工作總結(jié)

2011人事教育科工作總結(jié)

2011年在黨委的正確領(lǐng)導下，在省局人事教育處和機關(guān)黨委的指導和支持下，人事教育科全體同志以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學實踐發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，認真學習黨的十七大精神和全省人事、黨建、紀檢和監(jiān)察工作會議精神，緊緊圍繞我所中心工作任務(wù)，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和行政規(guī)章，認真履行職責，較好地完成了本的工作任務(wù)。具體如下：

一、黨員情況

1、我所今年現(xiàn)有黨員xx人，正式黨員xx人，預備黨員x人。其中x人為簽約人員。

2、黨員流動情況：轉(zhuǎn)出黨員x人，其中x人為簽約人員；轉(zhuǎn)入黨員5人，其中x人為簽約人員。轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出的為第x支部黨員。

3、黨員發(fā)展情況：今年第x支部轉(zhuǎn)正黨員x人，第x支部有x人為發(fā)展對象。

4、今年全所上繳黨費人民幣xxx。

二、人員培訓情況

1、制訂“2011年教育培訓工作計劃”。今年我所計劃舉辦培訓班、講座項目xx項，其中申報省級Ⅰ類繼續(xù)教育項目x項；計劃外出參加培訓學習xx個項目。

2、到2011年12月止，組織舉辦各類培訓班x個，其中x個為省級繼續(xù)醫(yī)學教育項目，網(wǎng)絡(luò)繼續(xù)教育培訓x期。

3、今年我所派出去參加檢驗技術(shù)、新擴項目及政策法規(guī)等各類培訓班xx期，參訓人員達xxx人次。

4、目前以函授、遠程教育方式工讀在職學歷教育有xx人，其中碩研課程進修班x人，本科x人，?？苮人。今年報名參加在職學歷教育的x人，其中碩研課程進修班x人，本科x人，大專x人；今年完成在職學歷教育的x人，其中取得博士學歷和學位的x人，取得碩士學歷和學位的x人，取得本科學歷的x人；其中x人正在申請學歷和學位的變更。

5、今年我所接收外來進修人員xx人，其中x人為市所藥檢人員，x人為學校教師，x人為企業(yè)藥檢人員；完成xx名實習生的帶教任務(wù)。

第四篇：人事教育科工作總結(jié)

人事教育科工作總結(jié)

20**年，在局黨組的正確領(lǐng)導下，在局屬各單位和局機關(guān)各科室的支持配合下，人事教育科圍繞中心，服務(wù)大局，克難勇進，開拓創(chuàng)新，圓滿完成了各項工作任務(wù)，較好地促進了全系統(tǒng)組織、人事、老干、工會、機關(guān)黨建工作再上新臺階。

一、認真開展三萬活動。根據(jù)縣“三萬”要求，從3月開始，積極開展“三萬”活動。一是成立領(lǐng)導小組，成立了以主要領(lǐng)導為組長的“三萬”活動領(lǐng)導小組，為三萬活動的開展提供了組織保證；二是制定活動方案，為活動開展明確方向，三是成立工作專班，成立了機關(guān)和厲山分局、殷店分局、洪山分局工作專班，分別對草店紫金山村、小林天坡村、殷店勝利村、安居姜家棚村開展“三萬”活動。專班的成立，為“三萬”活動開展提供了人力保證。四是積極開展各項活動。按照方案方案要求，四個工作組分別進駐了四村，走訪所有的農(nóng)戶，實現(xiàn)了“二個全覆蓋”，在四五月期間，“三萬”活動專班分別召開了村民大會、黨員大會，對進村入戶的目的和意義進行宣傳，隨后，針對不同情況分別對農(nóng)戶進行入戶走訪、書信走訪、電話走訪、手機短信走訪，對各村各戶的情況進行調(diào)查，針對不同情況，分別對以上四村進行經(jīng)濟援助。對草店紫金山村援助1萬元，用于該村黨員活動室維修；對小林天坡村援助1萬元，用于該村藍莓基地建設(shè)，支持該村經(jīng)濟發(fā)展；對殷店勝利村支援1萬元，用于該村10口堰塘的修整；對安居姜家棚村支援1萬元，用于該村1組和4組泵站的維修，為今年的抗旱起到?jīng)Q定性作用。同時在5月底，對我們進村入戶情況進行了公示，對驗收工作進行了申請，對活動日志、調(diào)查臺賬和各種相關(guān)檔案進行了整理，為“三萬”活動劃上了圓滿結(jié)束。由于我們工作扎實，措施有力，在7月全市三萬活動表彰會上，縣局被評為先進工作組受到市委表彰。

二、積極開展建黨九十周年慶?；顒印閼c祝建黨九十周年，我們開展了豐富多彩的慶?；顒?。一是認真做好先進集體和先進個人的推薦工作。我們積極與縣委組織部聯(lián)系，認真組織材料，按要求填寫相關(guān)表格，使向縣委組織部推薦的“先進基層黨組織”和“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”二個榮譽一次性獲得成功。縣局黨組被評為“先進基層黨組織”受到市委表彰、一名同志被評為“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”受到縣委表彰；二是積極組織人員參加市局組織的“為黨旗爭輝”演講比賽。我們組織材料，精選人員，積極迎接市局組織的演講，由于我們準備充足，獲得了一名二等獎和一名優(yōu)秀獎的好成績；三是組織上好一堂黨課。要求以支部為單位組織，為黨員上好一堂黨課，針對當前的熱點難點問題，結(jié)合隨縣國稅實際，客觀分析干部隊伍作風建設(shè)中面臨的挑戰(zhàn)，正確對待時下一些新情況、新問題，進一步激發(fā)廣大黨員的工作熱情，增強加快國稅事業(yè)發(fā)展的熱情和決心；四是開展慰問活動。縣局集中走訪看望慰問老黨員、老干部，送去節(jié)日問候并征詢對縣局工作的意見建議；五是召開一次入黨積極分子座談會。要求各支部組織入黨積極分子圍繞對黨的信念，入黨動機，個人思想工作等進行座談，進一步增強入黨積極分子的信念，增進黨的凝聚力和向心力；六是組織一次重溫入黨誓詞活動。目的是為了使大家牢記黨的宗旨，以黨員的標準嚴格要求自己，充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員先鋒模范作用，把黨員的先進性更好地體現(xiàn)在優(yōu)異的工作業(yè)績中，體現(xiàn)在國稅事業(yè)的發(fā)展之中；七是開展全員學黨史活動。積極響應省委號召，在全體國稅干部中開展中共黨史的教育學習活動，并組織干部參加省國稅局組織的黨史知識競賽活動；八是開展紅色教育活動。組織干部到洛陽鎮(zhèn)九口堰新五師舊址紀念館進行紅色教育，舉行國稅干部廉政簽字活動。豐富多彩的黨建活動，提高了干部職工的黨建知識，引導大家樹立了正確的人生觀和價值觀，提高了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

三、精心迎接省級文明單位驗收。今年以來，我們加班加點對建局以來的各種圖片、文件、進行了系統(tǒng)整理，高規(guī)格的裝訂成冊，形成了系統(tǒng)的文明創(chuàng)建檔案。同時積極開展各種創(chuàng)建活動，營造濃厚的創(chuàng)建氛圍，加強節(jié)約型機關(guān)、環(huán)境衛(wèi)生建設(shè)和隊伍形象建設(shè)，促進省級文明創(chuàng)建活動的順利開展。5月10日，省文明辦主任在市縣文明委的陪同下，對我局省級文明創(chuàng)建工作進行了檢查驗收，由于我們準備充足，規(guī)范、整潔的環(huán)境衛(wèi)生和創(chuàng)建檔案，給省文明辦領(lǐng)導留下深刻的印象，他們對我們創(chuàng)建工作給予了高度評價。8月，縣局被省委省政府評為“文明單位”進行了通報表彰。

四、多層次開展干部培訓工作。自四月開始，組織干部職工進行了財務(wù)會計培訓、公文寫作培訓、信息宣傳培訓。同時鼓勵干部參加“三師”考試，6月17日，有6名同志參加了注冊稅務(wù)師的考試。認真搞好能手培訓，6月，對參加省級能手考試的人員進行了選拔，組織了選拔考試，確定了考試人員。經(jīng)過多層培訓，提高了大部分干部職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)，全年，有1名同志通過了注冊稅務(wù)師的考試，1名同志獲得省級能手第16位，1名同志被遴選為省局干部。

五、高質(zhì)量完成人事調(diào)研自查工作。對建局以來干部選拔任用情況、工作公務(wù)員管理工作、臨時聘用人員管理情況、干部學習培訓情況、干部工資情況、資料歸檔情況進行了系統(tǒng)的梳理的自查，并對所有資料進行整理歸檔，形成了完整的人事管理資料。

六、精確進行干部津補貼測算工作。根據(jù)市局要求，今年上半年，精確完成了在崗人員津補貼測算工作，在3次的測算工作中，我們與財務(wù)科相互配合，找文件、查政策，為津補貼測算提供充分正確的政策依據(jù)。完成了離退休干部津補貼測算和發(fā)放工作，對17名老干部從去年7月以來的津補貼進行補發(fā)，確保了老干部的切身利益。

七、嚴肅認真組織了公務(wù)員考核。元月份，對全縣公務(wù)員從德能勤績廉等五個方面進行了考核，根據(jù)考核情況，經(jīng)黨黨組研究決定，確定10名同志為2010優(yōu)秀公務(wù)員報市局表彰，其中2名同志為三等功、8名同志嘉獎。公務(wù)員考核，鼓勵了先進，弘揚了正氣，激勵了士氣。

八、按程序進行了部分干部試用期轉(zhuǎn)正和干部任用工作。4月份，我們集中時間，按照本人述職、民主測評、座談?wù){(diào)查、黨組研究決定的組織程序，對全系統(tǒng)4名正股級干部和8名副股級干部進行按期轉(zhuǎn)正。同時，根據(jù)工作需要，按照組織程序任命了4名正股級干部和2名分局副局長，充實了干部隊伍，提高了戰(zhàn)斗力。

九、認真開展治庸問責工作。一是制定實施方案。結(jié)合本單位實際，迅速成立了治庸問責領(lǐng)導小組，制定了“治庸問責”實施方案，明確了目標和完成時限，為“治庸問責”工作強力推進明確了方向。二是召開動員會議。組織全體國稅干部（含勞務(wù)派遣人員）召開全局大會，進行動員部署。拉開了全局治庸問責活動的序幕。三是確定學習專題。以各級黨組織為主體，開展專題學習，重點學習胡錦濤總書記“七一”重要講話和在湖北考察時的講話，以及省、市局“治庸問責”動員大會精神，對黨員干部進行愛崗敬業(yè)教育、黨性黨風黨紀教育、正面示范教育和反面警示教育。四是組織討論。確定以“治庸提能、治懶提效、治散提神、治軟提勁”為主要內(nèi)容，開展作風建設(shè)大討論，進一步統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動。五是設(shè)計宣傳平臺。在隨縣國稅網(wǎng)頁上開辟“治庸問責專欄”，制作治庸問責宣傳展板，及時印發(fā)治庸問責簡報等形式，加強對治庸問責工作的主要內(nèi)容、目標任務(wù)和重要意義的宣傳。形成良好的輿論引導和強大的輿論監(jiān)督。開展治庸問責工作，根治了“庸、懶、散、軟”現(xiàn)象，提高了工作效率。

十、認真做好離退休老干部的工作。我們結(jié)合離退休老同志的生活、身體健康狀況實際，從學習、生活上關(guān)心老同志，精心組織學習，經(jīng)常噓寒問暖，落實其有關(guān)待遇，聽取他們對發(fā)展國稅事業(yè)的意見和建議。在重陽節(jié)，還組織離退休老同志們進行座談，并進行了節(jié)日慰問。

2014年按照市委人才工作總體部署，圍繞全市人才工作大局，市科協(xié)積極組織開展引進高端智力工作，為推進寧波經(jīng)濟創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展貢獻了力量。

一、人才工作組織有力

堅持黨管人才原則，切實落實XX市中長期人才發(fā)展規(guī)劃和人才發(fā)展“十二五”規(guī)劃，將人才工作納入單位的重要議事日程，市科協(xié)黨組定期研究“引智”工作，具體部署引進各方智力為寧波服務(wù)工作并做好組織落實工作。

建立健全人才工作責任制，做到了制度健全、職責明確、人員到位，人才工作由市科協(xié)黨組書記、主席牽頭，分管副主席負責，學會部牽頭負責，院士服務(wù)和咨詢中心、國際科技交流中心以及其他職能處室積極配合。其中學會部統(tǒng)籌“引智”工作，負責引進全國學會智力工作，院士服務(wù)和咨詢中心負責引進院士專家以及團隊工作，國際科技交流中心負責引進海外高端智力工作。領(lǐng)導重視部門負責，市科協(xié)組織和動員廣大科技力量為寧波經(jīng)濟社會發(fā)展貢獻力量。

二、切實履行人才工作職責

認真貫徹上級關(guān)于人才工作的重大決策及會議精神，市科協(xié)不但在高校以及學會科技人員中開展科學人才觀宣傳，還結(jié)合科學普及工作在社會上予以廣泛宣傳，并結(jié)合本單位實際，研究制定具體措施。根據(jù)我市人才工作情況，制定落實“引智”工作方案，組織開展全國學會寧波行、院士專家寧波行、海外智力寧波行等活動，為完善柔性引智工作“三駕馬車”奠定了基礎(chǔ)。

制定實施院士智力集聚工程，組織開展海內(nèi)外院士專家寧波行活動，做好院士信息庫建設(shè)，大力引進院士智力及其團隊。2014年共組織了20期院士行活動（包括人才科技周），邀請了計亮年、陳勇、侯立安、俞永新、林浩然、邱蔚

六、徐芑南、沈昌祥、汪燮卿、朱英浩、傅延棟、竇士學等38位國內(nèi)外位院士及其團隊來甬與企業(yè)對接和開展學術(shù)交流活動。加強院士工作站建設(shè)管理，推薦參加省聯(lián)合培養(yǎng)應用型高層次人才試點，開展建站3年期滿工作站考核，新建10家市級院士工作站、2家省級院士工作站，全市市級院士工作站總計79家，省級院士工作站18家，合計引進94個院士創(chuàng)新團隊、470多名高層次專家。寧波江豐電子材料有限公司和寧波天生密封件有限公司等2家院士工作站入選浙江省“依托院士專家工作站聯(lián)合培養(yǎng)工程碩士試點單位”，入選數(shù)量名列全省第一。同時，寧波江豐電子材料有限公司院士工作站還被認定為省級“典型院士專家工作站”培育對象。

圍繞省委省政府“五水共治”戰(zhàn)略和市委市政府“雙驅(qū)動四治理”決策部署，邀請環(huán)境輕紡領(lǐng)域的8位院士和3位知名專家分組實地考察我市象山、鎮(zhèn)海、江北、北侖和東錢湖等縣（市）區(qū)的紡織、印染、水污染處理企業(yè)及河道治理現(xiàn)場，組織召開了XX市五水共治與海洋環(huán)境治理院士咨詢會、寧波紡織行業(yè)創(chuàng)新發(fā)展院士座談會和“科技助力五水共治，共建和諧美麗寧波”院士報告會等6場高端決策咨詢和學術(shù)交流活動?；顒邮艿街袊こ淘骸⑹形姓母叨戎匾暫椭С?，市委常委、副市長壽永年和市委常委、組織部長楊立平等領(lǐng)導參加院士咨詢會。院士專家們的意見建議通過不同方式和途徑反饋給了相關(guān)領(lǐng)導和部門，對于推進決策科學化與民主化產(chǎn)生了積極的作用和影響。

年內(nèi)分別開展三期海智活動及10余次專題調(diào)研活動，共邀請了100多位海外高層次人才攜高新技術(shù)項目來寧波考察、洽談，9月份還承辦了2014中國科協(xié)海智計劃聯(lián)席會議，邀請了16個國家的43個海外科技社團的53位代表齊聚寧波。每次海智活動均安排了“3315”申報培訓、XX市人才政策推薦會、海外高層次人才項目推介會、企業(yè)園區(qū)對接會、園區(qū)企業(yè)考察等內(nèi)容。2014年的海外智力引進成效顯著，其中，8月份由國際應用能源創(chuàng)新研究院（aeii）院長、海智專家嚴晉躍教授等參與的“中國太陽能光伏提水修復草場和農(nóng)田技術(shù)”榮獲“全球人居環(huán)境綠色技術(shù)獎”；“新型醫(yī)藥用功能水凝膠”項目獲“中國科技創(chuàng)業(yè)大賽”二等獎；由馬來西亞、德國海外專家領(lǐng)銜的“應用于精細化工與醫(yī)藥工業(yè)的綠色酶法項目”團隊入選XX市“3315”計劃，并與江東企業(yè)合作創(chuàng)辦生物醫(yī)藥公司；3個海外團隊分別入選XX市和XX區(qū)的海外引才計劃，其中澳大利亞海外專家領(lǐng)銜的“先進板材成型技術(shù)商業(yè)化項目”落戶鄞州。自2013年下半年起開展以引進國家級學會智力為目的的“全國學會寧波行活動”，前后共開展9期活動，邀請了中國兵工學會、中國化工學會、中國紡織工程學會、中國人工智能學會、中國影視技術(shù)學會、中國林學會、中國水產(chǎn)學會、中國自動化學會、中國電子學會以及先進成型技術(shù)學會等10家國家級學會的領(lǐng)導和專家蒞臨寧波，與地方科協(xié)、科技園區(qū)以及相關(guān)企業(yè)對接商洽引進國家級學會智力事宜。通過近一年的洽談對接，有4家國家級學會與企業(yè)達成合作意向，2014年人才科技周期間正式簽約建立學會服務(wù)站（專家工作站），分別為中國兵工學會與XX市重強電器有限公司、中國紡織工程學會與寧波廣源紡織品有限公司、中國林學會與XX市林聯(lián)竹子研究所、先進成型技術(shù)學會分別與XX縣模具行業(yè)協(xié)會。

積極配合完成了人才科技周、浙洽會甬港經(jīng)濟合作論壇等全市性相關(guān)“引智”工作任務(wù)。組織召開XX市第八屆學術(shù)大會，中國工程院徐芑南院士、沈昌祥院士和陳勇院士應邀分別作：“蛟龍?zhí)柕膭?chuàng)新驅(qū)動與載人深潛器的發(fā)展”、“網(wǎng)絡(luò)空間安全戰(zhàn)略思考與啟示”和“發(fā)展城鎮(zhèn)礦山，促進生態(tài)文明建設(shè)”主題報告，來自全市科技工作者代表300余人參加了主會場活動；組織了“激光燒蝕技術(shù)應用論壇”等6場“天一論壇”活動，召開“食用油的安全與健康”等19場科技沙龍，還對“21世紀神經(jīng)科學展望”等15個高層次重大學術(shù)活動項目、“人造化學物毒理學和流行病學中德國際論壇”等29項重點學術(shù)活動項目予以資助，為提高本市科技人員能力技術(shù)水平提供幫助。

三、優(yōu)化人才工作環(huán)境

做好人才服務(wù)工作，完善院士工作站和海智專家聯(lián)絡(luò)聯(lián)誼工作，領(lǐng)導干部積極開展工作調(diào)研，認真落實聯(lián)系制度，切實為人才辦實事、解難事。強化人才工作投入，在預算中留有人才工作專項經(jīng)費，主要用于“院士專家寧波行活動”，“海智寧波之旅”以及高層次重大學術(shù)交流活動、學術(shù)著作出版資助、優(yōu)秀論文和青年科技獎評選表彰等工作，其中《混凝土結(jié)構(gòu)耐久性》等8部著作獲XX市自然科學學術(shù)著作出版資助，分獲2萬元、3萬元、4萬元不等的出版資助，總資助金額為28萬元。積極開展人才工作調(diào)研，《關(guān)于振興XX市竹產(chǎn)業(yè)的幾點建議》等一批科技工作者建議得到劉奇、盧子躍等市領(lǐng)導批示，為政府和相關(guān)部門決策提供依據(jù)；重視人才工作宣傳，充分利用公共媒體以及市科協(xié)的《寧波科普報》、《寧波科協(xié)》雜志、寧波科協(xié)網(wǎng)等宣傳陣地加大典型科技人物和人才工作經(jīng)驗的宣傳報道力度。

四、明年工作思路

（一）深化實施院士智力服務(wù)工程

組織10期“院士專家寧波行”活動，重點做好寧波人才科技周期間的“國內(nèi)外院士企業(yè)行”活動，組織10位以上院士參加寧波企業(yè)行和人才科技周，新建8家以上院士工作站，積極組織申報第6批浙江省院士專家工作站和第2批典型院士專家工作站，繼續(xù)擴大院士工作站的覆蓋面和影響力。開展院士聯(lián)絡(luò)聯(lián)誼工作，加大院士工作站宣傳報道力度，辦好《寧波院士工作》雜志。

（二）大力實施海外高層次人才引進工作

2015年，XX市科協(xié)海智工作將繼續(xù)圍繞XX市委、市政府中心工作展開，再建立2個海智基地工作站，舉行2期“海智寧波之旅”活動，邀請50位海外高層次人才來甬交流洽談；加強與海外科技社團聯(lián)絡(luò)，不斷拓展與海外科技社團合作，進一步為我市經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級，實現(xiàn)“兩個基本建成”和“四好示范區(qū)”建設(shè)貢獻力量。

（三）強化人才綜合服務(wù)

依托高校、學會等積極開展各項智力服務(wù)活動。深入開展全國學會寧波行活動，柔性引進全國學會智力為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，計劃組織4-6家國家級學會不定期開展“全國學會寧波行”活動，新建學會服務(wù)站（專家工作站）5-8家；組織舉辦國際性、全國性或區(qū)域性高層次重大學術(shù)活動約5次；資助一批重點學術(shù)活動項目和重點軟科學研究課題；積極動員符合自然科學學術(shù)著作出版資助條件的科技人才申報出版資助，計劃對10本左右學術(shù)著作出版資助；開展青年科技獎評選工作，表彰獎勵10名青年科技工作者；開展優(yōu)秀論文評選工作。

第五篇：人事教育科2011年工作總結(jié)

舒蘭市地稅局人事教育科 二○一一年工作總結(jié)

2011年人事教育科在市局黨組的正確領(lǐng)導下，以深化規(guī)范管理為主線，以求真務(wù)實、激發(fā)活力、轉(zhuǎn)變作風、提高素質(zhì)為人事教育的工作目標，突出以人為本，強化能力建設(shè)，較好地完成了上半年的各項工作任務(wù)?，F(xiàn)將具體工作總結(jié)如下：

一、教育培訓工作得實效

一是加強業(yè)務(wù)培訓。根據(jù)省局按綱施訓的要求，結(jié)合繼續(xù)深入推動“提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高服務(wù)水平”主題實踐活動的部署，本著堅持用什么學什么、缺什么補什么的原則，為了切實解決部分干部不會看賬不會查賬的問題，上半年我們邀請財政局譚磊老師為全員進行會計原理講座，通過的大課堂學習，使干部對會計知識得到了解和鞏固。按照吉林市局要求，全員撰寫業(yè)務(wù)學習筆記，做到了統(tǒng)一、規(guī)范。

二是創(chuàng)新考試模式，增強了考試的針對性和時效性，為了檢驗大課堂教學效果，組織了一次“雙提高”業(yè)務(wù)考試，改變以往考前下發(fā)題庫的形式，確保考試不流于形式，不走過場，使干部扎實的掌握所學知識。嚴肅考場紀律，對有違紀現(xiàn)象的五名干部給予取消考試成績扣罰獎金200元的處罰，為正學風、正考風打下基礎(chǔ)。十一月中下旬將進行一次 專門的查賬業(yè)務(wù)考試。

三是完善電子培訓檔案的歸檔整理，我局的干部培訓檔案得到吉林市局的高度認可，并作為模板在全地區(qū)進行推廣。加強教育培訓系統(tǒng)在線學習管理，要求全體干部保證在線學習時間和質(zhì)量。

四是發(fā)揮兼職教師的作用提升培訓檔次和水平，選派業(yè)務(wù)能力強的干部參加省市局組織的各類培訓，并計劃利用每周五的學習時間讓他們將所學到的先進理論知識傳授給全體干部，以點帶面，達到全員提高的效果。

五是繼續(xù)深入開展系列讀書活動，充實圖書室書籍，對讀書筆記和讀書心得進行檢查，效果良好。

二、地稅品牌文化謀創(chuàng)新

以近幾年來文化建設(shè)取得的初步成果為依托，我們在打造系統(tǒng)性、品牌性的地稅文化上做了一些探索，確定以“和諧”為主線，開展一系列的文化活動。成功組織舉辦了“和諧迎春 創(chuàng)新奮進”2011年春節(jié)聯(lián)歡會；婦女節(jié)組織女性干部“和諧誦春天”詩歌朗誦比賽；五四青年節(jié)組織青年干部和攝影小組開展“和諧創(chuàng)新 青年先行”登山活動；在二樓平臺上設(shè)置了“雙提高”活動圖片展，總結(jié)近階段開展主題實踐活動成果，展示全局風采。通過以上措施一方面增強隊伍活力，對全局握成拳、抱成團增強集體凝聚力起到了突出的作用；另一方面將以往單點式文化活動穿成線，連成面，為確立地稅文化品牌開創(chuàng)新的局面。接下來將針對“雙提高”主題實踐活動王克成局長提出的“你好，再見”文明用語使用要求，結(jié)合省市局暗訪過程中我局存在的問題，舉辦一次主題演講比賽，力爭使文明禮貌深入到每名干部心中。

三、目標管理工作探新路

繼續(xù)堅持量化、細化考核及檢查評比指標，以檢驗實際成果為主，考核一些看得見、摸得著的內(nèi)容。同時改變以往以分值核算考核成績的模式，直接用扣除獎金額度體現(xiàn)考核成績，加強了目標管理考核與干部獎金掛鉤的直觀性和可操作性，通過考核直接把獎金扣到人頭，避免了以往各基層單位扣款平攤的做法，做到了獎懲分明，充分調(diào)動了干部工作的積極性。在對整體工作進行全面考核及檢查評比的同時，進一步突出對省、市局部署的重點工作的考核力度，結(jié)合雙提高活動考核，對省市局考核中出現(xiàn)問題的實行追究責任，促進各項工作的落實。

四、和諧機關(guān)建設(shè)取新果

獻愛心感召群體，上半年我們?yōu)閮擅毨h員送去救助金1000元，開展春蕾助學活動，為市二十五中的趙晶同學送去1000元助學金。扎實開展“三幫雙促”活動，為幫扶的60戶群眾各送去面粉50斤。

發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，因人事變動，我們進行了總支委員會成員的選舉和各聯(lián)合支部的人員調(diào)整，各項黨建 工作均走在前列，得到了市直機關(guān)的認可和肯定，在舒蘭市委組織的五年一度全市先進基層黨組織評選活動中我局總支委員會被評為先進黨組織，經(jīng)過組織的培養(yǎng)，今年我局又有一名同志加入黨組織的懷抱。

為推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動，深化“樹新風正氣、促和諧發(fā)展”主題教育，按照市委市政府要求，我們開展了“樹公仆形象、做勤廉楷模”活動，局機關(guān)組織了“樹、做”活動“七學”知識考試，在第一階段的活動情況檢查中，得到了相關(guān)部門的好評。

五、人事勞資管理工作

根據(jù)省編辦《關(guān)于省直機關(guān)、事業(yè)單位機構(gòu)編制核查暨省直事業(yè)單位“三定”試點工作實施方案》要求，認真細致進行了編制核查工作，做到了人員編制基礎(chǔ)信息完整，上報資料及時、齊全。完成了干部住房補貼的前期核算工作。