第一篇：交通局人事教育科年終工作總結(jié)

2005年，在市局黨組的正確領(lǐng)導和同志們的大力支持下，人事教育科緊緊圍繞市局中心工作，以求真務實的工作態(tài)度，以真誠服務的工作理念，較好地完成了領(lǐng)導交辦的各項工作任務?，F(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：

一、一年來的主要工作

（一）扎實抓好黨建工作。一是保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動成效明顯。我局開展先進性教育活動從講政治的高度出發(fā)，周密部署、精心組織，圓滿完成了學習動員、分析評議、整改提高三個階段的工作。在教育活動中，黨組成員帶頭學習，全體黨員積極參與，每名黨員集中學習時間達到50學時，書寫讀書筆記2萬字以上，寫學習心得體會4篇。局機關(guān)及直屬單位認真回顧了自身思想、工作、作風情況，肯定成績，分析問題，找出差距，針對查擺出來的問題，制定了《整改措施責任到部門、到人工作方案》，進行了行之有效的整改，使黨員思想認識有了新提高，工作作風發(fā)生了新變化。在教育活動中，舉辦了“永葆黨員先進性”演講比賽，形成文字材料26份，報送信息5次，周報17次，舉辦宣傳板報4期，組織召開大型會議8次。二是部署開展爭創(chuàng)“五個好”活動。向局屬黨組織轉(zhuǎn)發(fā)了《關(guān)于開展爭創(chuàng)“五個好”活動加強黨的基層組織執(zhí)政能力建設的實施意見》，進一步加強了基層黨的建設。積極派員參加了市直機關(guān)工委組織的慶“七一”新黨員入黨宣誓、老黨員重溫入黨誓詞活動及慶“七一”我心中的共產(chǎn)黨員演講比賽，榮獲二、三等獎。向市直機關(guān)工委推薦了4名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、1名先進黨務工作者和先進基層黨組織事跡材料，弘揚先進，推進了爭創(chuàng)活動的深入開展。三是完善制度，做好發(fā)展新黨員工作。結(jié)合交通工作實際，認真研究制定和修改完善了黨建工作責任制.今年組織系統(tǒng)內(nèi)25名入黨積極分子參加了市直機關(guān)工委組織的培訓考試，全部取得好成績，按照發(fā)展黨員程序為25名入黨積極分子辦理了入黨手續(xù)。

（二）創(chuàng)建文明行業(yè)工作穩(wěn)步推進。一是收聽收看全省交通行業(yè)創(chuàng)建全國交通文明行業(yè)電視電話動員會，孫局長作了動員講話并強調(diào)按照“十不準”要求，進一步統(tǒng)一思想，提高認識，明確任務，強化措施，全面掀起了人人是形象，處處是窗口的創(chuàng)建工作新高潮。各單位在創(chuàng)建中堅持做到文明行政、文明生產(chǎn)、文明執(zhí)法、文明服務，為我省創(chuàng)建全國交通文明行業(yè)增光添彩。二是按照省廳創(chuàng)建文明行業(yè)驗收工作要求，精心制作了《文明花開別樣紅》專題片和《文明的歷程》畫冊，進一步宣傳了交通文明行業(yè)創(chuàng)建的成果。三是召開了全市交通系統(tǒng)青年文明號集體創(chuàng)建工作經(jīng)驗交流會，參觀了交通行政服務大廳和104陵縣收費站，聽取了8個省級青年文明號集體的經(jīng)驗介紹，部署了下一步創(chuàng)建工作任務。完成了9個省級青年文明號集體重新申報工作，新申報2個省級青年文明號集體、預申報1個國家級青年文明號集體,經(jīng)檢查，全部通過驗收。四是積極籌備全市交通系統(tǒng)迎春文藝晚會，活躍系統(tǒng)干部職工的業(yè)余文化生活。

（三）人事干部管理工作積極穩(wěn)妥。一是認真做好畢業(yè)生就業(yè)安置工作。二是配合組織部對三名副縣級干部進行了民主推薦，考察，積極提供相關(guān)資料，為市委組織部決策提供可靠的依據(jù)。三是參加了市委組織部舉辦的《干部任用條例》征文和開展條例知識竟答活動。四是整理人事檔案260余冊，使人事檔案規(guī)范齊全。五是對機關(guān)公務員、事業(yè)單位人員進行了考核，圓滿完成了年度考核任務。六是及時為65名工作人員進行正常職務工資和級別工資的調(diào)整，為46名大中專畢業(yè)生進行了見習期及轉(zhuǎn)正定級工資套改，為2名軍轉(zhuǎn)干部、3名退伍戰(zhàn)士套改了地方工資，辦理了1名同志的退休手續(xù)。為6名同志辦理了技術(shù)工人考試手續(xù)。為225名在職人員和73名老干部統(tǒng)一調(diào)整住房補貼、崗位目標考核津貼和晉升工資檔次。七是組織召開了全市交通工程職稱評審會，80人參加，39人順利通過評審。八是完成了事業(yè)單位機構(gòu)編制管理信息采集、軍轉(zhuǎn)干部任職、企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定工作。九是健全完善了人事工作、學習教育、機關(guān)考勤等管理辦法。

（四）職工教育形式多樣。分別組織3名縣級干部、6名科級干部、機關(guān)公務員參加了組織部、人事局舉辦的政治業(yè)務培訓。139名交通執(zhí)法人員順利完成了學歷教育任務。根據(jù)省廳要求，對全市執(zhí)法人員學歷教育情況進行了摸底調(diào)查，45周歲以下現(xiàn)有執(zhí)法人員基本達到了大專以上文化程度，45周歲以上人員基本達到中專文化程度。

（五）做好老干部、婦女和計生工作。一是將離退休老干部的基本情況登記造冊，為老干部訂閱報刊，進行健康查體，送禮品為老干部過生日。組織老干部參觀青銀高速、農(nóng)村公路、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、北京抗日英雄和盧溝橋紀念館，使老干部開闊了眼界。今年我局被市人事局、老齡委授予“全市老齡工作先進單位”，2人被授予先進個人，1人被評為敬老模范。二是為機關(guān)育齡婦女建立了計生檔案，購置了藥品，進行了婦女健康查體。

（六）開展關(guān)心下一代工作成效明顯。認真制定了《關(guān)于進一步加強關(guān)心下一代工作意見》，建立了四個關(guān)心下一代教育基地，根據(jù)

各教育基地的特點開展了許多有意義的關(guān)心下一代主題活動，使我局關(guān)心下一代工作得到省、市及兄弟單位的好評。

二、存在不足

雖然我們做了一些工作，但也在文字材料的質(zhì)量以及工作效率的提高上存在一些問題和薄弱環(huán)節(jié)。

三、2006年工作打算

（一）抓學習。充分利用學習日深入貫徹好黨的十六屆五中全會精神，繼續(xù)抓好對《公務

員法》的培訓教育和執(zhí)法人員的學歷教育。嚴格按照工作理念牌提出的工作理念對科室人員進行工作考核，加強科室人員不斷學習微機操作、公文寫作等業(yè)務知識的培訓，在求真務實、增強學習成效上花氣力。繼續(xù)加強自身建設，把“樹組工干部形象”堅持不懈地開展下去，真正做到公道正派、嚴謹細致、真誠服務、爭創(chuàng)一流。

（二）抓黨建。一是健全完善《機關(guān)黨委工作責任制》等制度，努力做到黨建工作制度化、規(guī)范化和科學化。二是開展內(nèi)容豐富和形式多樣的黨員讀書、演講比賽、知識競賽等活動；組織好“三會一課”、發(fā)展黨員等活動，力求在各種活動中，增強黨組織的凝聚力，提高黨組織的戰(zhàn)斗力。

（三）抓亮點。我們將加大精神文明創(chuàng)建力度，繼續(xù)在深化、提高、完善、創(chuàng)新上下功夫。一是創(chuàng)新載體，豐富內(nèi)涵，向建成國家級文明行業(yè)邁進。二是大力加強行業(yè)文化建設，舉辦交通系統(tǒng)文化作品大賽，打造行業(yè)機關(guān)服務品牌，為文明創(chuàng)建工作賦予深刻的文化內(nèi)涵。

（四）抓服務。一是繼續(xù)做好節(jié)日、生日走訪慰問老干部工作；組織老干部開展豐富健康的文體娛樂活動；鼓勵老干部以良好的精神狀態(tài)，關(guān)心發(fā)展，奉獻余熱。二是樹立人事工作就是服務的思想，在提高技能、效率、提高質(zhì)量上下功夫，以真誠的服務促進機關(guān)各項工作的開展。

二○○六年一月

第二篇：交通局人事教育科工作總結(jié)

本，在局黨組的領(lǐng)導下，認真貫徹落實市組織宣傳、思想工作和黨務工作會議精神，積極開展思想政治工作，認真組織開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，切實加強黨員隊伍、干部隊伍和職工隊伍建設，加強精神文明建設，構(gòu)建和諧交通，樹立良好形象，努力創(chuàng)造學習型機關(guān)，為各項工作和管理提供了有力的思想和組織保證。

一、以“先進性教育”為載體，抓黨建工作

1、根據(jù)市委保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動總體部署，在局黨組的領(lǐng)導下，于2月18日至6月底，組織市直交通系統(tǒng)以及省駐常交通單位深入開展了保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動?；顒又型ㄟ^廣泛宣傳，科學安排，精心組織，強化管理，突出重點，注重實效，既全面落實完成了先進性教育各個階段的學習內(nèi)容，又緊密聯(lián)系實際創(chuàng)新了交通行業(yè)和自選動作，改進了工作中存在的問題，較好的確保了這次先進性教育時間、內(nèi)容、效果落到實處，取得了較好的成績。通過這次先進性教育活動，使全體黨員更加堅定了理想信念、提高了領(lǐng)導執(zhí)政能力、改進了機關(guān)作風。深入開展“三爭三為”和“共產(chǎn)黨員示范崗”活動，切實為老百姓辦實事，對交通行業(yè)的突出問題組織專門班子研究方案、制定措施，切實整改，加強了基層組織建設。

2、抓好第二批先進性教育工作。

㈠、指導欣運集團組織開展第二批先進性教育工作。

㈡、對第一批先進性教育活動進行檢查驗收，搞好“回頭看”。第一批先進性教育活動于6月底結(jié)束后，局先教辦繼續(xù)對各單位的先教工作進行了檢查驗收，對要求整改到位工作的進行了“回頭看”。

3、加強黨員教育和管理，落實“三會一課”制度。局領(lǐng)導上黨課與請專家、學者上黨課相結(jié)合，保證了“三會一課”的三到位：即人員到位、時間到位、內(nèi)容到位。按照黨章要求發(fā)展新黨員，今年在市直交通各單位發(fā)展黨員15人、預備黨員轉(zhuǎn)正29人，對新發(fā)展、預備黨員轉(zhuǎn)正的黨員都進行了考察，對條件還不夠成熟轉(zhuǎn)正的預備黨員，做了大量的政治思想工作，與其交心談心，使其認識到自己存在的問題與不足，要求在規(guī)定的時間內(nèi)整改到位，接受組織的考察。

二、以“五學一推廣”為契機，抓創(chuàng)學工作

1、今年是全市落實市委“五學一推廣”活動的最后一年，我局以市委創(chuàng)學委的創(chuàng)學精神為契機，大力推廣創(chuàng)學活動，在時間、內(nèi)容、形式、效果上都得到了充分的保證。普通話測試全局59人參加全部達到合格以上水平；電腦測試61人參加全部達到合格以上水平，去年參加的英語測試全局42人全部達到了合格對上水平。至此，我局圓滿完成了市委創(chuàng)學委的“五學一推廣”要求，取得了較好的成績。

2、組織參加市直工委組織的全市行政事業(yè)單位英語會話比賽獲得組織獎。為搞好比賽，首先在市直交通系統(tǒng)內(nèi)組織了初賽，并牽頭組織了市直第二賽區(qū)的復賽，市沅水大橋收費站的劉巧林代表交通系統(tǒng)參加全市的決賽，獲得了第六名的好成績。

3、開展創(chuàng)學習型機關(guān)活動，推廣“每月讀一本好書”。通過創(chuàng)學活動，使機關(guān)學習空氣濃厚，形成了人人講學習、時刻不忘學習的良好氛圍，豐富了干部職工的科學文化知識，展現(xiàn)出良好的學習風貌，2005年參加學歷教育中，大學本科畢業(yè)4人，專科畢業(yè)2人。

三、以開展活動為主題，抓教育培訓工作

1、堅持每月第一周五下午的學習教育，切實落實三種制度，保證了集中學習的時間、內(nèi)容和質(zhì)量。

2、結(jié)合實際，組織開展形式多樣的學習教育活動。

㈠、組織參觀抗日戰(zhàn)爭常德大會戰(zhàn)紀念展。

㈡、組織觀看愛國教育電影《張思德》。

㈢、組織觀看到電教片和開展義務助工勞動。

3、組織開展全市交通系統(tǒng)“構(gòu)建和諧交通”領(lǐng)導干部研討班、骨干培訓班活動。全系統(tǒng)班子成員、中層骨干及通行費征收人員近900人參加了培訓，參訓率在95以上，培訓結(jié)束后都進行了嚴格的考核，并進行了總結(jié)驗收。通過培訓，加強了交通隊伍思想作風建設，提高了交通隊伍的政治業(yè)務素質(zhì)和執(zhí)法執(zhí)收水平，并進一步樹立了良好的交通形象，有助于促進交通長遠發(fā)展。

4、組織市直交通系統(tǒng)開展“慶‘七一’文藝活動”。為慶祝建黨84周年，鞏固保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的成果，人教科牽頭，在七一期間舉辦了以歌頌黨、歌頌祖國為主題的大型文藝活動，活動中各單位積極參加，特別是領(lǐng)導干部帶頭參加，增強了全體干部職工的戰(zhàn)斗力和凝聚力。

四、以提高素質(zhì)為目標，抓文明創(chuàng)建工作

1、協(xié)助《交通風采》一書的出版工作，收集整理《交通風采》詩書攝影作品519幅，其中詩詞336首、書法4幅、攝影作品179幅?；旧习煌ǜ鲉挝?、各方面的內(nèi)容，沒有空白單位。

2、完成2005各項扶貧助學工作，助學捐款130人、助殘捐款2640元。

3、貫徹落實各項法律法規(guī)。

㈠、為貫徹執(zhí)行《獻血法》，組織開展無償獻血活動，局機關(guān)干部職工及家屬11人參加了無償獻血，共獻血3300豪升，較好的完成市政府下達的獻血計劃。

㈡、組織學習貫徹《公務員法》的實施。為更好的實施《公務員法》，我局及時組織人員參加人事局的培訓、考試，參考人員全部達到優(yōu)良水平。

4、協(xié)助“雙聯(lián)”、工會工作。

㈠、收集整理交通系統(tǒng)《群英譜》勞模資料，并協(xié)助工會搞好編印上報等工作。

㈡、加強“點村”及抽調(diào)中心工作人員的管理，對“點村”及抽調(diào)中心工作的人員定

期做思想工作及考察，對其工作情況及時檢查督導。

五、以規(guī)范管理為中心，抓人事、勞資工作

1、根據(jù)市人事局常人發(fā)[2005]63號文件精神，經(jīng)市委組織部、市人事局審批，對2003、2004年考核合格的干部職工晉升一個職務工資檔次，離退休人員增加離退休費，其中72名在職干部職工月增資額為2090元、32名離退休人員月增資額為750元。

2、職稱評審申報工作：申報中級職稱4人；初級職稱23人。

3、人事檔案的整理，迎接組織部的檢查驗收。完成市直單位科級干部檔案整理工作，協(xié)助組織部檔案室完成市直交通系統(tǒng)處級干部檔案整理工作。

4、完成市直交通系統(tǒng)行政執(zhí)法機關(guān)編制統(tǒng)計及機關(guān)事業(yè)單位機構(gòu)設置和人員編制清理、換證工作。

5、完成有關(guān)人事任免各部門銜接等工作。對試用期滿一年的正、副科級13名干部進行了轉(zhuǎn)正考察。

6、完成醫(yī)療保險、生育保險、養(yǎng)老保險等日常工常。

第三篇：人事教育科工作職責(交通局)

1.負責局機關(guān)及局直單位的人事管理、機構(gòu)編制、勞動工資、職稱評聘、社會保險等工作。

2.按照干部管理權(quán)限，承辦干部的考核、任免事宜。

3.負責局機關(guān)及局直單位職工教育、崗位培訓工作。

4.負責局機關(guān)及局直單位專業(yè)技術(shù)人員的管理及工人技術(shù)等級考核工作。

5.負責局機關(guān)離退休人員的服務和管理工作。

第四篇：2011人事教育科工作總結(jié)

2011人事教育科工作總結(jié)

2011年在黨委的正確領(lǐng)導下，在省局人事教育處和機關(guān)黨委的指導和支持下，人事教育科全體同志以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學實踐發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，認真學習黨的十七大精神和全省人事、黨建、紀檢和監(jiān)察工作會議精神，緊緊圍繞我所中心工作任務，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和行政規(guī)章，認真履行職責，較好地完成了本的工作任務。具體如下：

一、黨員情況

1、我所今年現(xiàn)有黨員xx人，正式黨員xx人，預備黨員x人。其中x人為簽約人員。

2、黨員流動情況：轉(zhuǎn)出黨員x人，其中x人為簽約人員；轉(zhuǎn)入黨員5人，其中x人為簽約人員。轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出的為第x支部黨員。

3、黨員發(fā)展情況：今年第x支部轉(zhuǎn)正黨員x人，第x支部有x人為發(fā)展對象。

4、今年全所上繳黨費人民幣xxx。

二、人員培訓情況

1、制訂“2011年教育培訓工作計劃”。今年我所計劃舉辦培訓班、講座項目xx項，其中申報省級Ⅰ類繼續(xù)教育項目x項；計劃外出參加培訓學習xx個項目。

2、到2011年12月止，組織舉辦各類培訓班x個，其中x個為省級繼續(xù)醫(yī)學教育項目，網(wǎng)絡繼續(xù)教育培訓x期。

3、今年我所派出去參加檢驗技術(shù)、新擴項目及政策法規(guī)等各類培訓班xx期，參訓人員達xxx人次。

4、目前以函授、遠程教育方式工讀在職學歷教育有xx人，其中碩研課程進修班x人，本科x人，專科x人。今年報名參加在職學歷教育的x人，其中碩研課程進修班x人，本科x人，大專x人；今年完成在職學歷教育的x人，其中取得博士學歷和學位的x人，取得碩士學歷和學位的x人，取得本科學歷的x人；其中x人正在申請學歷和學位的變更。

5、今年我所接收外來進修人員xx人，其中x人為市所藥檢人員，x人為學校教師，x人為企業(yè)藥檢人員；完成xx名實習生的帶教任務。

第五篇：人事教育科工作總結(jié)

人事教育科工作總結(jié)

20**年，在局黨組的正確領(lǐng)導下，在局屬各單位和局機關(guān)各科室的支持配合下，人事教育科圍繞中心，服務大局，克難勇進，開拓創(chuàng)新，圓滿完成了各項工作任務，較好地促進了全系統(tǒng)組織、人事、老干、工會、機關(guān)黨建工作再上新臺階。

一、認真開展三萬活動。根據(jù)縣“三萬”要求，從3月開始，積極開展“三萬”活動。一是成立領(lǐng)導小組，成立了以主要領(lǐng)導為組長的“三萬”活動領(lǐng)導小組，為三萬活動的開展提供了組織保證；二是制定活動方案，為活動開展明確方向，三是成立工作專班，成立了機關(guān)和厲山分局、殷店分局、洪山分局工作專班，分別對草店紫金山村、小林天坡村、殷店勝利村、安居姜家棚村開展“三萬”活動。專班的成立，為“三萬”活動開展提供了人力保證。四是積極開展各項活動。按照方案方案要求，四個工作組分別進駐了四村，走訪所有的農(nóng)戶，實現(xiàn)了“二個全覆蓋”，在四五月期間，“三萬”活動專班分別召開了村民大會、黨員大會，對進村入戶的目的和意義進行宣傳，隨后，針對不同情況分別對農(nóng)戶進行入戶走訪、書信走訪、電話走訪、手機短信走訪，對各村各戶的情況進行調(diào)查，針對不同情況，分別對以上四村進行經(jīng)濟援助。對草店紫金山村援助1萬元，用于該村黨員活動室維修；對小林天坡村援助1萬元，用于該村藍莓基地建設，支持該村經(jīng)濟發(fā)展；對殷店勝利村支援1萬元，用于該村10口堰塘的修整；對安居姜家棚村支援1萬元，用于該村1組和4組泵站的維修，為今年的抗旱起到?jīng)Q定性作用。同時在5月底，對我們進村入戶情況進行了公示，對驗收工作進行了申請，對活動日志、調(diào)查臺賬和各種相關(guān)檔案進行了整理，為“三萬”活動劃上了圓滿結(jié)束。由于我們工作扎實，措施有力，在7月全市三萬活動表彰會上，縣局被評為先進工作組受到市委表彰。

二、積極開展建黨九十周年慶?；顒?。為慶祝建黨九十周年，我們開展了豐富多彩的慶祝活動。一是認真做好先進集體和先進個人的推薦工作。我們積極與縣委組織部聯(lián)系，認真組織材料，按要求填寫相關(guān)表格，使向縣委組織部推薦的“先進基層黨組織”和“優(yōu)秀黨務工作者”二個榮譽一次性獲得成功?？h局黨組被評為“先進基層黨組織”受到市委表彰、一名同志被評為“優(yōu)秀黨務工作者”受到縣委表彰；二是積極組織人員參加市局組織的“為黨旗爭輝”演講比賽。我們組織材料，精選人員，積極迎接市局組織的演講，由于我們準備充足，獲得了一名二等獎和一名優(yōu)秀獎的好成績；三是組織上好一堂黨課。要求以支部為單位組織，為黨員上好一堂黨課，針對當前的熱點難點問題，結(jié)合隨縣國稅實際，客觀分析干部隊伍作風建設中面臨的挑戰(zhàn)，正確對待時下一些新情況、新問題，進一步激發(fā)廣大黨員的工作熱情，增強加快國稅事業(yè)發(fā)展的熱情和決心；四是開展慰問活動?？h局集中走訪看望慰問老黨員、老干部，送去節(jié)日問候并征詢對縣局工作的意見建議；五是召開一次入黨積極分子座談會。要求各支部組織入黨積極分子圍繞對黨的信念，入黨動機，個人思想工作等進行座談，進一步增強入黨積極分子的信念，增進黨的凝聚力和向心力；六是組織一次重溫入黨誓詞活動。目的是為了使大家牢記黨的宗旨，以黨員的標準嚴格要求自己，充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員先鋒模范作用，把黨員的先進性更好地體現(xiàn)在優(yōu)異的工作業(yè)績中，體現(xiàn)在國稅事業(yè)的發(fā)展之中；七是開展全員學黨史活動。積極響應省委號召，在全體國稅干部中開展中共黨史的教育學習活動，并組織干部參加省國稅局組織的黨史知識競賽活動；八是開展紅色教育活動。組織干部到洛陽鎮(zhèn)九口堰新五師舊址紀念館進行紅色教育，舉行國稅干部廉政簽字活動。豐富多彩的黨建活動，提高了干部職工的黨建知識，引導大家樹立了正確的人生觀和價值觀，提高了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

三、精心迎接省級文明單位驗收。今年以來，我們加班加點對建局以來的各種圖片、文件、進行了系統(tǒng)整理，高規(guī)格的裝訂成冊，形成了系統(tǒng)的文明創(chuàng)建檔案。同時積極開展各種創(chuàng)建活動，營造濃厚的創(chuàng)建氛圍，加強節(jié)約型機關(guān)、環(huán)境衛(wèi)生建設和隊伍形象建設，促進省級文明創(chuàng)建活動的順利開展。5月10日，省文明辦主任在市縣文明委的陪同下，對我局省級文明創(chuàng)建工作進行了檢查驗收，由于我們準備充足，規(guī)范、整潔的環(huán)境衛(wèi)生和創(chuàng)建檔案，給省文明辦領(lǐng)導留下深刻的印象，他們對我們創(chuàng)建工作給予了高度評價。8月，縣局被省委省政府評為“文明單位”進行了通報表彰。

四、多層次開展干部培訓工作。自四月開始，組織干部職工進行了財務會計培訓、公文寫作培訓、信息宣傳培訓。同時鼓勵干部參加“三師”考試，6月17日，有6名同志參加了注冊稅務師的考試。認真搞好能手培訓，6月，對參加省級能手考試的人員進行了選拔，組織了選拔考試，確定了考試人員。經(jīng)過多層培訓，提高了大部分干部職工的業(yè)務素質(zhì)，全年，有1名同志通過了注冊稅務師的考試，1名同志獲得省級能手第16位，1名同志被遴選為省局干部。

五、高質(zhì)量完成人事調(diào)研自查工作。對建局以來干部選拔任用情況、工作公務員管理工作、臨時聘用人員管理情況、干部學習培訓情況、干部工資情況、資料歸檔情況進行了系統(tǒng)的梳理的自查，并對所有資料進行整理歸檔，形成了完整的人事管理資料。

六、精確進行干部津補貼測算工作。根據(jù)市局要求，今年上半年，精確完成了在崗人員津補貼測算工作，在3次的測算工作中，我們與財務科相互配合，找文件、查政策，為津補貼測算提供充分正確的政策依據(jù)。完成了離退休干部津補貼測算和發(fā)放工作，對17名老干部從去年7月以來的津補貼進行補發(fā)，確保了老干部的切身利益。

七、嚴肅認真組織了公務員考核。元月份，對全縣公務員從德能勤績廉等五個方面進行了考核，根據(jù)考核情況，經(jīng)黨黨組研究決定，確定10名同志為2010優(yōu)秀公務員報市局表彰，其中2名同志為三等功、8名同志嘉獎。公務員考核，鼓勵了先進，弘揚了正氣，激勵了士氣。

八、按程序進行了部分干部試用期轉(zhuǎn)正和干部任用工作。4月份，我們集中時間，按照本人述職、民主測評、座談調(diào)查、黨組研究決定的組織程序，對全系統(tǒng)4名正股級干部和8名副股級干部進行按期轉(zhuǎn)正。同時，根據(jù)工作需要，按照組織程序任命了4名正股級干部和2名分局副局長，充實了干部隊伍，提高了戰(zhàn)斗力。

九、認真開展治庸問責工作。一是制定實施方案。結(jié)合本單位實際，迅速成立了治庸問責領(lǐng)導小組，制定了“治庸問責”實施方案，明確了目標和完成時限，為“治庸問責”工作強力推進明確了方向。二是召開動員會議。組織全體國稅干部（含勞務派遣人員）召開全局大會，進行動員部署。拉開了全局治庸問責活動的序幕。三是確定學習專題。以各級黨組織為主體，開展專題學習，重點學習胡錦濤總書記“七一”重要講話和在湖北考察時的講話，以及省、市局“治庸問責”動員大會精神，對黨員干部進行愛崗敬業(yè)教育、黨性黨風黨紀教育、正面示范教育和反面警示教育。四是組織討論。確定以“治庸提能、治懶提效、治散提神、治軟提勁”為主要內(nèi)容，開展作風建設大討論，進一步統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動。五是設計宣傳平臺。在隨縣國稅網(wǎng)頁上開辟“治庸問責專欄”，制作治庸問責宣傳展板，及時印發(fā)治庸問責簡報等形式，加強對治庸問責工作的主要內(nèi)容、目標任務和重要意義的宣傳。形成良好的輿論引導和強大的輿論監(jiān)督。開展治庸問責工作，根治了“庸、懶、散、軟”現(xiàn)象，提高了工作效率。

十、認真做好離退休老干部的工作。我們結(jié)合離退休老同志的生活、身體健康狀況實際，從學習、生活上關(guān)心老同志，精心組織學習，經(jīng)常噓寒問暖，落實其有關(guān)待遇，聽取他們對發(fā)展國稅事業(yè)的意見和建議。在重陽節(jié)，還組織離退休老同志們進行座談，并進行了節(jié)日慰問。

2014年按照市委人才工作總體部署，圍繞全市人才工作大局，市科協(xié)積極組織開展引進高端智力工作，為推進寧波經(jīng)濟創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展貢獻了力量。

一、人才工作組織有力

堅持黨管人才原則，切實落實XX市中長期人才發(fā)展規(guī)劃和人才發(fā)展“十二五”規(guī)劃，將人才工作納入單位的重要議事日程，市科協(xié)黨組定期研究“引智”工作，具體部署引進各方智力為寧波服務工作并做好組織落實工作。

建立健全人才工作責任制，做到了制度健全、職責明確、人員到位，人才工作由市科協(xié)黨組書記、主席牽頭，分管副主席負責，學會部牽頭負責，院士服務和咨詢中心、國際科技交流中心以及其他職能處室積極配合。其中學會部統(tǒng)籌“引智”工作，負責引進全國學會智力工作，院士服務和咨詢中心負責引進院士專家以及團隊工作，國際科技交流中心負責引進海外高端智力工作。領(lǐng)導重視部門負責，市科協(xié)組織和動員廣大科技力量為寧波經(jīng)濟社會發(fā)展貢獻力量。

二、切實履行人才工作職責

認真貫徹上級關(guān)于人才工作的重大決策及會議精神，市科協(xié)不但在高校以及學會科技人員中開展科學人才觀宣傳，還結(jié)合科學普及工作在社會上予以廣泛宣傳，并結(jié)合本單位實際，研究制定具體措施。根據(jù)我市人才工作情況，制定落實“引智”工作方案，組織開展全國學會寧波行、院士專家寧波行、海外智力寧波行等活動，為完善柔性引智工作“三駕馬車”奠定了基礎。

制定實施院士智力集聚工程，組織開展海內(nèi)外院士專家寧波行活動，做好院士信息庫建設，大力引進院士智力及其團隊。2014年共組織了20期院士行活動（包括人才科技周），邀請了計亮年、陳勇、侯立安、俞永新、林浩然、邱蔚

六、徐芑南、沈昌祥、汪燮卿、朱英浩、傅延棟、竇士學等38位國內(nèi)外位院士及其團隊來甬與企業(yè)對接和開展學術(shù)交流活動。加強院士工作站建設管理，推薦參加省聯(lián)合培養(yǎng)應用型高層次人才試點，開展建站3年期滿工作站考核，新建10家市級院士工作站、2家省級院士工作站，全市市級院士工作站總計79家，省級院士工作站18家，合計引進94個院士創(chuàng)新團隊、470多名高層次專家。寧波江豐電子材料有限公司和寧波天生密封件有限公司等2家院士工作站入選浙江省“依托院士專家工作站聯(lián)合培養(yǎng)工程碩士試點單位”，入選數(shù)量名列全省第一。同時，寧波江豐電子材料有限公司院士工作站還被認定為省級“典型院士專家工作站”培育對象。

圍繞省委省政府“五水共治”戰(zhàn)略和市委市政府“雙驅(qū)動四治理”決策部署，邀請環(huán)境輕紡領(lǐng)域的8位院士和3位知名專家分組實地考察我市象山、鎮(zhèn)海、江北、北侖和東錢湖等縣（市）區(qū)的紡織、印染、水污染處理企業(yè)及河道治理現(xiàn)場，組織召開了XX市五水共治與海洋環(huán)境治理院士咨詢會、寧波紡織行業(yè)創(chuàng)新發(fā)展院士座談會和“科技助力五水共治，共建和諧美麗寧波”院士報告會等6場高端決策咨詢和學術(shù)交流活動?；顒邮艿街袊こ淘骸⑹形姓母叨戎匾暫椭С?，市委常委、副市長壽永年和市委常委、組織部長楊立平等領(lǐng)導參加院士咨詢會。院士專家們的意見建議通過不同方式和途徑反饋給了相關(guān)領(lǐng)導和部門，對于推進決策科學化與民主化產(chǎn)生了積極的作用和影響。

年內(nèi)分別開展三期海智活動及10余次專題調(diào)研活動，共邀請了100多位海外高層次人才攜高新技術(shù)項目來寧波考察、洽談，9月份還承辦了2014中國科協(xié)海智計劃聯(lián)席會議，邀請了16個國家的43個海外科技社團的53位代表齊聚寧波。每次海智活動均安排了“3315”申報培訓、XX市人才政策推薦會、海外高層次人才項目推介會、企業(yè)園區(qū)對接會、園區(qū)企業(yè)考察等內(nèi)容。2014年的海外智力引進成效顯著，其中，8月份由國際應用能源創(chuàng)新研究院（aeii）院長、海智專家嚴晉躍教授等參與的“中國太陽能光伏提水修復草場和農(nóng)田技術(shù)”榮獲“全球人居環(huán)境綠色技術(shù)獎”；“新型醫(yī)藥用功能水凝膠”項目獲“中國科技創(chuàng)業(yè)大賽”二等獎；由馬來西亞、德國海外專家領(lǐng)銜的“應用于精細化工與醫(yī)藥工業(yè)的綠色酶法項目”團隊入選XX市“3315”計劃，并與江東企業(yè)合作創(chuàng)辦生物醫(yī)藥公司；3個海外團隊分別入選XX市和XX區(qū)的海外引才計劃，其中澳大利亞海外專家領(lǐng)銜的“先進板材成型技術(shù)商業(yè)化項目”落戶鄞州。自2013年下半年起開展以引進國家級學會智力為目的的“全國學會寧波行活動”，前后共開展9期活動，邀請了中國兵工學會、中國化工學會、中國紡織工程學會、中國人工智能學會、中國影視技術(shù)學會、中國林學會、中國水產(chǎn)學會、中國自動化學會、中國電子學會以及先進成型技術(shù)學會等10家國家級學會的領(lǐng)導和專家蒞臨寧波，與地方科協(xié)、科技園區(qū)以及相關(guān)企業(yè)對接商洽引進國家級學會智力事宜。通過近一年的洽談對接，有4家國家級學會與企業(yè)達成合作意向，2014年人才科技周期間正式簽約建立學會服務站（專家工作站），分別為中國兵工學會與XX市重強電器有限公司、中國紡織工程學會與寧波廣源紡織品有限公司、中國林學會與XX市林聯(lián)竹子研究所、先進成型技術(shù)學會分別與XX縣模具行業(yè)協(xié)會。

積極配合完成了人才科技周、浙洽會甬港經(jīng)濟合作論壇等全市性相關(guān)“引智”工作任務。組織召開XX市第八屆學術(shù)大會，中國工程院徐芑南院士、沈昌祥院士和陳勇院士應邀分別作：“蛟龍?zhí)柕膭?chuàng)新驅(qū)動與載人深潛器的發(fā)展”、“網(wǎng)絡空間安全戰(zhàn)略思考與啟示”和“發(fā)展城鎮(zhèn)礦山，促進生態(tài)文明建設”主題報告，來自全市科技工作者代表300余人參加了主會場活動；組織了“激光燒蝕技術(shù)應用論壇”等6場“天一論壇”活動，召開“食用油的安全與健康”等19場科技沙龍，還對“21世紀神經(jīng)科學展望”等15個高層次重大學術(shù)活動項目、“人造化學物毒理學和流行病學中德國際論壇”等29項重點學術(shù)活動項目予以資助，為提高本市科技人員能力技術(shù)水平提供幫助。

三、優(yōu)化人才工作環(huán)境

做好人才服務工作，完善院士工作站和海智專家聯(lián)絡聯(lián)誼工作，領(lǐng)導干部積極開展工作調(diào)研，認真落實聯(lián)系制度，切實為人才辦實事、解難事。強化人才工作投入，在預算中留有人才工作專項經(jīng)費，主要用于“院士專家寧波行活動”，“海智寧波之旅”以及高層次重大學術(shù)交流活動、學術(shù)著作出版資助、優(yōu)秀論文和青年科技獎評選表彰等工作，其中《混凝土結(jié)構(gòu)耐久性》等8部著作獲XX市自然科學學術(shù)著作出版資助，分獲2萬元、3萬元、4萬元不等的出版資助，總資助金額為28萬元。積極開展人才工作調(diào)研，《關(guān)于振興XX市竹產(chǎn)業(yè)的幾點建議》等一批科技工作者建議得到劉奇、盧子躍等市領(lǐng)導批示，為政府和相關(guān)部門決策提供依據(jù)；重視人才工作宣傳，充分利用公共媒體以及市科協(xié)的《寧波科普報》、《寧波科協(xié)》雜志、寧波科協(xié)網(wǎng)等宣傳陣地加大典型科技人物和人才工作經(jīng)驗的宣傳報道力度。

四、明年工作思路

（一）深化實施院士智力服務工程

組織10期“院士專家寧波行”活動，重點做好寧波人才科技周期間的“國內(nèi)外院士企業(yè)行”活動，組織10位以上院士參加寧波企業(yè)行和人才科技周，新建8家以上院士工作站，積極組織申報第6批浙江省院士專家工作站和第2批典型院士專家工作站，繼續(xù)擴大院士工作站的覆蓋面和影響力。開展院士聯(lián)絡聯(lián)誼工作，加大院士工作站宣傳報道力度，辦好《寧波院士工作》雜志。

（二）大力實施海外高層次人才引進工作

2015年，XX市科協(xié)海智工作將繼續(xù)圍繞XX市委、市政府中心工作展開，再建立2個海智基地工作站，舉行2期“海智寧波之旅”活動，邀請50位海外高層次人才來甬交流洽談；加強與海外科技社團聯(lián)絡，不斷拓展與海外科技社團合作，進一步為我市經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級，實現(xiàn)“兩個基本建成”和“四好示范區(qū)”建設貢獻力量。

（三）強化人才綜合服務

依托高校、學會等積極開展各項智力服務活動。深入開展全國學會寧波行活動，柔性引進全國學會智力為企業(yè)發(fā)展服務，計劃組織4-6家國家級學會不定期開展“全國學會寧波行”活動，新建學會服務站（專家工作站）5-8家；組織舉辦國際性、全國性或區(qū)域性高層次重大學術(shù)活動約5次；資助一批重點學術(shù)活動項目和重點軟科學研究課題；積極動員符合自然科學學術(shù)著作出版資助條件的科技人才申報出版資助，計劃對10本左右學術(shù)著作出版資助；開展青年科技獎評選工作，表彰獎勵10名青年科技工作者；開展優(yōu)秀論文評選工作。