第一篇：加強(qiáng)政府部門自身建設(shè)意見（精選）

剛才，xx同志對政府廉政工作進(jìn)行了安排，各位副縣長分別對分管口的專項工作進(jìn)行了安排部署，這些我都完全同意，請大家務(wù)必認(rèn)真領(lǐng)會，強(qiáng)化措施，快速推進(jìn)，確保實效。今天會上，我想著重從加強(qiáng)政府部門自身建設(shè)方面，講幾點意見。

也許大家都有這樣的感受，自從中央出臺八項規(guī)定，強(qiáng)力懲治腐敗，重拳糾正“四風(fēng)”以來，黨風(fēng)政風(fēng)耳目一新，社風(fēng)民風(fēng)

持續(xù)好轉(zhuǎn)，贏得了群眾高度贊揚和擁護(hù)。但在現(xiàn)在這種嚴(yán)要求、嚴(yán)管理的高壓態(tài)勢下，大家也許還有這樣的困惑，現(xiàn)在“干部不好當(dāng)了”、“工作不好搞了”、“沒啥干頭了，沒啥想頭了”，也“不會干事了”、“不愿干事了”、“不敢干事了”。而且要求越來越嚴(yán)。再加之我縣被劃定為主體功能區(qū)后，降低了GDP考核權(quán)重，也不需要在發(fā)展上下那么大功夫了，可以松口氣了。在這些消極思想的影響下，以至于我們一些部門、一些領(lǐng)導(dǎo)干工作“前怕虎后怕狼”，患得患失，該為群眾辦的事不辦了，該跑的項目也不跑了，“圖個清閑，少惹麻煩”；工作信心不足，發(fā)展勁頭不夠，精神不在狀態(tài)，干部中守好攤子、不出亂子的思想有了新抬頭，用“少干事”去換取“不出事”成了一些領(lǐng)導(dǎo)干部心照不宣的選擇；遇事等待觀望，能推則推，能拖則拖，能緩則緩，致使一些工作停滯不前，工作質(zhì)量不高，工作效果不好。通過這些現(xiàn)象分析，我認(rèn)為當(dāng)前政府部門中不同程度存在“缺乏激情，不愿干事”、“思想僵化，不會干事”、“責(zé)任缺失、不敢干事”、“作風(fēng)不實，不真干事”、“自律不夠，干事不廉”五大問題。能否解決這五大問題，事關(guān)xxxx的發(fā)展和未來，事關(guān)百姓的幸福和和諧，事關(guān)政府的形象和作風(fēng)，事關(guān)干部的安全和身心健康。

一、著力解決“缺乏激情，不愿干事”的問題

不愿干事是態(tài)度不端正的表現(xiàn)，是私心在作怪，是當(dāng)前在部分干部中因工作紀(jì)律要求嚴(yán)而又“無利可圖、無油水可撈”所產(chǎn)生的消極情緒。

首先要端正思想認(rèn)識。政府部門各級領(lǐng)導(dǎo)干部一定要正確認(rèn)識到，中央正風(fēng)肅紀(jì)是歷史的必然選擇，在這場革命中，我們不僅不是利益的損失者，反而是今后好作風(fēng)的受益者。回想作風(fēng)變化的這二十年來，我們又得到了多少利益？相比被揭露的貪腐案件，我們所得的利益和特權(quán)又何足掛齒。我認(rèn)為真正沖擊的是高層、是發(fā)達(dá)地區(qū)的利益。況且，在座的各位都面臨少則幾年、多則二、三十年的職場生涯，如果中央不反腐，不抓作風(fēng)建設(shè)，三十年后我們能保證有安定的社會、穩(wěn)定的生活、幸福的晚年？要認(rèn)識到，過去所謂的“習(xí)慣”、“好處”、“特權(quán)”只能是過眼云煙，一去不返。我們不但不應(yīng)在目前的環(huán)境中消極，而是更應(yīng)以新的面貌，更好地投入工作來擁護(hù)中央的決定。

正風(fēng)肅紀(jì)目的是不搞形式主義、反對鋪張浪費，不是不讓干事，而是要求我們在想事、干事中厲行節(jié)儉，要摒棄干事過程中的形式主義和官僚作風(fēng)，集中精力踏踏實實干事，實實在在為民；主體功能區(qū)不考核GDP，不是不要GDP了，不是不要經(jīng)濟(jì)增長了，當(dāng)前生態(tài)環(huán)保、可持續(xù)發(fā)展，已經(jīng)成為社會的主題，時代的潮流，要綠色GDP、不要帶問題的GDP，不唯GDP、不忘GDP，是一種趨勢，是一種新的價值取向，更是一種高水平、高質(zhì)量的發(fā)展，尤其是對xxxx而言，更應(yīng)始終不忘發(fā)展。如果大家把上級的嚴(yán)要求理解為一種制約和苛刻，它就是“緊箍咒”，你就會精神懈怠，不敢擔(dān)當(dāng)、不愿作為；如果把它當(dāng)作是對我們干部的一種保護(hù)和關(guān)愛，它就能成為我們認(rèn)真履職、勤奮工作的“發(fā)動機(jī)”。政府各部門領(lǐng)導(dǎo)干部不應(yīng)該把上級的嚴(yán)要求、嚴(yán)管理作為自己不擔(dān)當(dāng)、不作為、不愿干事的理由，要以強(qiáng)烈的事業(yè)心，飽滿的工作熱情和干勁來適應(yīng)新形勢和新要求，以高度的責(zé)任感，踏實的工作作風(fēng)和態(tài)度積極作為、主動擔(dān)當(dāng)。

其次要保持工作激情。激情是一種積極向上的態(tài)度，是可貴的工作品質(zhì)。毛澤東同志說過，人是要有一點精神的，總書記提出的“四有”干部標(biāo)準(zhǔn)，其中一條就是“推動科學(xué)發(fā)展有激情”。在我們的干部隊伍中，有些干部對工作缺乏熱情，對事業(yè)缺乏激情，對群眾缺乏感情，安于現(xiàn)狀；有些同志對縣委、縣政府部署的工作，不是積極推進(jìn)、抓緊落實，而是“等看混”、推諉扯皮；少數(shù)干部對工作無所謂，精神萎靡不振、工作敷衍塞責(zé)、凡事得過且過。一個人缺乏激情，就會無精打采；干部缺乏激情，工作就是熬時間、等休息、當(dāng)一天和尚撞一天鐘。哪個地方領(lǐng)導(dǎo)的激情濃，工作就生機(jī)勃勃、富有成效；哪個地方領(lǐng)導(dǎo)的精神狀態(tài)差，工作就暮氣沉沉、沒有起色?！皟绍娤嘤鲇抡邉佟?，沒有激情、缺乏朝氣的隊伍肯定是平庸無能的隊伍。政府部門領(lǐng)導(dǎo)干部要始終保持蓬勃朝氣和工作激情，沒有激情、沒有良好的精神狀態(tài)，工作肯定推動不了。只有充滿工作激情，才能始終保持銳意進(jìn)取、奮勇向前的精神狀態(tài)；只有充滿工作激情，才能千方百計創(chuàng)新工作方法；只有充滿工作激情，才能真正把工作當(dāng)作事業(yè)，而不是僅僅作為一種謀生的手段。近年來，xxxx經(jīng)濟(jì)之所以能夠持續(xù)快速健康發(fā)展，之所以能夠連續(xù)三年保持全市優(yōu)秀等次，最重要一點就是全縣上下始終保持了一種昂揚向上的精神狀態(tài)，營造了人心思進(jìn)、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。面對改革發(fā)展的繁重任務(wù)，環(huán)境保護(hù)的巨大壓力、改善民生的重大責(zé)任，政府部門領(lǐng)導(dǎo)干部必須對自己肩負(fù)的工作始終滿懷熱情、充滿激情，始終保持進(jìn)取的精神、旺盛的精力，能辦好的務(wù)必精益求精，有困難的要想方設(shè)法完成，有希望的要千方百計爭取完成。

第二篇：加強(qiáng)支部自身建設(shè)意見

關(guān)于加強(qiáng)黨支部自身建設(shè)的意見

（2010年3月8日）

政府辦公室黨支部是凝聚全辦黨員的戰(zhàn)斗堡壘，支部成員的能力、品行、作風(fēng)具有重要的示范和導(dǎo)向作用，為進(jìn)一步加強(qiáng)支部成員自身建設(shè)，更好地履行“總攬全局、協(xié)調(diào)各方”的政治責(zé)任，擔(dān)負(fù)起服務(wù)發(fā)展、服務(wù)大局的歷史重任，現(xiàn)就支部成員帶頭轉(zhuǎn)變作風(fēng)、加強(qiáng)自身建設(shè)提出以下意見。

一、帶頭加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)，做堅定信念、奮發(fā)有為的表率 一是堅定正確的政治方向。堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅定不移地與區(qū)委、區(qū)政府保持高度一致。不斷增強(qiáng)政治鑒別力和政治敏銳性，始終保持政治上的清醒和堅定。

二是堅持解放思想、振奮精神。帶頭解放思想，正視差距和不足，認(rèn)清形勢，堅定信心，增強(qiáng)加快發(fā)展的責(zé)任感、緊迫感。帶頭提升思想境界，始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，把心思和精力用在工作上，全心全意把事情辦好；始終保持干事創(chuàng)業(yè)的激情，對工作高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，不滿足于工作一般化，不滿足于按部就班發(fā)展，確立學(xué)趕目標(biāo)，比學(xué)趕超，自我加壓，奮勇爭先。帶頭弘揚實事求是、改革創(chuàng)新精神，一切從實際出發(fā)，準(zhǔn)確把握大局，不斷完善服務(wù)舉措和體制機(jī)制，勇于破舊，敢于創(chuàng)新，以改革的 1

辦法、創(chuàng)新的手段，突破發(fā)展障礙，增強(qiáng)發(fā)展活力。

三是樹立正確的政績觀。堅持“一切為了發(fā)展，一切為了群眾”，緊緊圍繞“參與政務(wù)、管理事務(wù)、搞好服務(wù)”重要職責(zé)，樹立正確的事業(yè)觀和政績觀，把提高服務(wù)水平、促進(jìn)長遠(yuǎn)發(fā)展作為工作的根本出發(fā)點和落腳點，按規(guī)律辦事，依規(guī)則辦事，順民意辦事，不圖虛名，不搞形式主義，不做表面文章。

四是帶頭踐行新時期“城市精神”。大力弘揚奉獻(xiàn)、實干、創(chuàng)新、爭先這一新時期城市精神，勤儉辦事，埋頭苦干，一級帶著一級干，堅持苦干實干與科學(xué)務(wù)實的統(tǒng)一，艱苦奮斗與改革創(chuàng)新的統(tǒng)一，為服務(wù)發(fā)展、服務(wù)大局提供強(qiáng)大精神動力。

二、帶頭改進(jìn)學(xué)風(fēng)，做勤奮好學(xué)、學(xué)以致用的表率

一是提高學(xué)習(xí)力。把學(xué)習(xí)作為提高執(zhí)政能力的根本途徑，樹立終身學(xué)習(xí)理念，養(yǎng)成理性思維習(xí)慣。深入學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論體系，緊密結(jié)合我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展實際，帶頭制訂讀書計劃，每天擠出一定時間讀書學(xué)習(xí)。加強(qiáng)對業(yè)務(wù)、科技、法律法規(guī)等各方面新知識的學(xué)習(xí)，加強(qiáng)對上級政策和本職業(yè)務(wù)工作的掌握，贏得干部群眾的信賴和尊重。堅持向群眾學(xué)習(xí)，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，向老同志學(xué)習(xí)，向先進(jìn)地區(qū)學(xué)習(xí)，總結(jié)經(jīng)驗，推動工作。健全完善支部學(xué)習(xí)制度，改進(jìn)學(xué)習(xí)方式，提高學(xué)習(xí)效果。

二是加強(qiáng)調(diào)查研究。圍繞中心工作，結(jié)合區(qū)情實際，針對事關(guān)全區(qū)長遠(yuǎn)發(fā)展的重大問題，確定調(diào)研重點。支部成員結(jié)合分管工作，每年牽頭開展一個以上的重點調(diào)研課題，并撰寫有份量、有價值的調(diào)研報告，適時召開調(diào)研成果交流會。

三是堅持學(xué)以致用。大力弘揚理論聯(lián)系實際的學(xué)風(fēng)，堅持邊學(xué)習(xí)邊研究思考，邊學(xué)習(xí)邊提升工作，把學(xué)習(xí)力轉(zhuǎn)化為實踐力、創(chuàng)造力，不斷提高科學(xué)決策、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、推進(jìn)落實、做群眾工作、解決復(fù)雜問題的能力，增強(qiáng)工作的科學(xué)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性。

三、帶頭改進(jìn)工作作風(fēng)，做求真務(wù)實、勤政為民的表率 一是狠抓工作推進(jìn)落實。大興踏實做事之風(fēng)，支部成員帶頭堅守工作崗位，靜下心思，鋪下身子，集中精力干工作抓落實。大興高效落實之風(fēng)，雷厲風(fēng)行、立說立行，說干就干、干就干好。大興敢抓敢管之風(fēng)，對分工工作全權(quán)負(fù)責(zé)，大膽決策，勇于面對困難，敢于承擔(dān)責(zé)任，敢于對下問責(zé)，工作有底氣、有勇氣、無顧慮。改進(jìn)工作方法，堅持抓點帶面、分類指導(dǎo)，提高領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，推動工作有效開展。

二是簡化接待、減少應(yīng)酬。嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)接待管理規(guī)定，減少應(yīng)酬活動。帶頭執(zhí)行工作日中午禁酒規(guī)定，嚴(yán)格抓好八小時以外的生活圈，培養(yǎng)良好的生活情趣，并嚴(yán)格督促分管科室抓好貫徹落實，切實樹立辦公室良好形象。

四、帶頭改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)，做發(fā)揚民主、團(tuán)結(jié)共事的表率 一是嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制。堅持總攬全局、協(xié)調(diào)各方，充分發(fā)揮支部成員領(lǐng)導(dǎo)核心作用，凝聚各方面的智慧和力量。堅持集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合，班子成員既要參與集體領(lǐng)導(dǎo)，又要高度負(fù)責(zé)地做好分管工作。堅持民主生活會制度，過好“雙重”組織生活，自覺接受黨員群眾的監(jiān)督。

二是健全議事和決策制度。健全完善議事規(guī)則和決策程序，凡是重大問題決策、重大事項決定，必須由支委會集體討論決定。建立重大情況通報制度，事關(guān)全局性問題、事關(guān)群眾切身利益的重大問題，決策之前要廣泛聽取廣大職工的意見，做好與社會各界的溝通，推進(jìn)決策科學(xué)化、民主化、規(guī)范化。

三是堅持正確用人導(dǎo)向。嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用條例，倡樹以“實干、實績”用干部的導(dǎo)向，重德才、重實績、重品行、重公

論，以工作論英雄，憑實績用干部，決不讓老實人吃虧，決不讓投機(jī)者得利。旗幟鮮明地支持實干者，鼓勵創(chuàng)新者，寬容創(chuàng)新中的失誤者。

四是自覺維護(hù)班子團(tuán)結(jié)。堅持以黨的事業(yè)為重，以人民群眾的利益為重，顧全大局，珍視團(tuán)結(jié)，大事講原則，小事講風(fēng)格，互相尊重、互相支持、互相補(bǔ)臺，形成凝心聚力、團(tuán)結(jié)和諧的良好局面。

五、帶頭加強(qiáng)生活作風(fēng)建設(shè)，做廉潔自律、干凈干事的表率 一是加強(qiáng)黨性修養(yǎng)。帶頭講黨性、重品行、作表率，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，做到一身正氣，情趣健康。從自身做起，帶頭嚴(yán)明工作紀(jì)律、組織紀(jì)律、會議紀(jì)律，凡要求下級做到的，自己首先做到；凡要求下級不做的，自己堅決不做，使支部成員成為作風(fēng)過硬、紀(jì)律嚴(yán)明、品行端正、受群眾尊重的領(lǐng)導(dǎo)干部，以自己的模范行動影響和帶動廣大職工，帶出過硬的干部隊伍，帶出好的風(fēng)氣。

二是嚴(yán)格遵守廉潔從政各項規(guī)定。模范遵守國家法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》。堅持述職述廉制度和個人重大事項報告制度，自覺接受黨內(nèi)監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督，做到廉潔自律、干凈干事。帶頭落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。注重抓班子帶隊伍，從嚴(yán)管理分管科室干部和身邊人員，切實加強(qiáng)對配偶、子女的教育、提醒和約束。堅持“懲防并舉”，進(jìn)一步健全完善懲治和預(yù)防腐敗體系。

第三篇：加強(qiáng)政府自身建設(shè)的意見

關(guān)于加強(qiáng)政府班子自身建設(shè)轉(zhuǎn)變

工作作風(fēng)的意見建議

馬少軍

為推進(jìn)政府各項工作法制化、規(guī)范化、制度化，全面履行好政府職責(zé)，建立健全新形勢下的行政管理體制，提高行政效能，全力推進(jìn)我市科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展?，F(xiàn)結(jié)合實際，就進(jìn)一步加強(qiáng)政府自身建設(shè)，提出如下意見建議

一、深入調(diào)查研究。政府領(lǐng)導(dǎo)班子成員要堅持深入基層，緊緊圍繞事關(guān)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的重大問題和人民群眾關(guān)心的熱點、難點問題開展調(diào)查研究，真正做到聽真言、摸實情，研究制定有針對性和可操作性的政策措施，使政府各項決策和工作部署更加符合科學(xué)發(fā)展觀的要求，更能體現(xiàn)廣大群眾的意愿。到基層調(diào)研，要嚴(yán)格遵守輕車簡從、務(wù)求實效的原則，最大限度的掌握真實情況，解決實際問題。

二、提高行政效能。政府工作人員要進(jìn)一步強(qiáng)化效率意識，養(yǎng)成快節(jié)奏、高效率的良好作風(fēng)。要進(jìn)一步深化行政審批制度改革，精簡審批事項，優(yōu)化工作流程，加強(qiáng)工作銜接，提高辦事效率和服務(wù)水平。特別是涉及企業(yè)、基層和群眾的事，要急事急辦、特事特辦，盡快為他們排憂解難。

三、狠抓工作落實。把抓落實作為政府工作的生命線，對市委、市政府的決策部署和領(lǐng)導(dǎo)批辦交辦的事項，要立說立行，速辦速決，一抓到底，確保在規(guī)定時間內(nèi)完成并及時報告辦理結(jié)果。要大力倡

導(dǎo)勇于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)的亮劍精神，對工作中遇到的困難和問題要敢抓敢管，不回避、不推托。注重求真務(wù)實，講求工作質(zhì)量和實際效果，力爭干一件成一件、干一件干好一件。

四、提高政府公信力。牢固樹立誠實守信、取信于民的意識，積極踐行政府承諾，做到言必行、行必果，提高政府公信力。積極推進(jìn)政務(wù)公開，規(guī)范公開程序和方式，拓寬公開渠道，保障社會公眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

五、切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。政府工作人員要強(qiáng)化愛崗敬業(yè)意識和無私奉獻(xiàn)精神，牢固樹立強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感，倍加珍惜工作崗位，嚴(yán)肅認(rèn)真對待事業(yè)，專心致志干好工作，始終保持良好的精神狀態(tài)，切實履行好所肩負(fù)的職責(zé)。在具體工作中，政府領(lǐng)導(dǎo)干部既要當(dāng)好指揮員，統(tǒng)籌推進(jìn)所負(fù)責(zé)的工作；又要當(dāng)好戰(zhàn)斗員，深入到一線，親自參與重大疑難問題的解決。政府各部門要各司其職，各盡其責(zé)，加強(qiáng)工作銜接，提高運轉(zhuǎn)效率，按照市委、市政府既定的發(fā)展目標(biāo)和工作重點，抓好落實。

六、加強(qiáng)思想道德修養(yǎng)。政府系統(tǒng)各級領(lǐng)導(dǎo)干部要牢固樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心。要注重培養(yǎng)健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，模范遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德。嚴(yán)守個人生活紀(jì)律，慎交友、講操守、重品行，堅決抵制不良風(fēng)氣侵蝕，努力做忠于人民的公仆，建設(shè)人民滿意的政府。

第四篇：加強(qiáng)部機(jī)關(guān)自身建設(shè)的意見

銅組發(fā)?2010?10號

關(guān)于在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中進(jìn)一步加強(qiáng)

部機(jī)關(guān)自身建設(shè)的意見

為認(rèn)真貫徹落實中央和省、市委關(guān)于在黨的基層組織和黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的部署和要求，確保創(chuàng)先爭優(yōu)活動整改取得實效，進(jìn)一步提升組織部門服務(wù)科學(xué)發(fā)展能力和組織工作科學(xué)化水平，制定如下實施意見。

一、指導(dǎo)思想

以黨的十七大和十七屆五中全會精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以建設(shè)模范部門、打造過硬隊伍、帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)為目標(biāo)，突出抓好四項建設(shè)，進(jìn)一步增強(qiáng)組織部門的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，為推動銅鼓科學(xué)發(fā)展、綠色崛起提供有力的組織保證。

二、目標(biāo)要求

圍繞“善于學(xué)習(xí)、勤于實踐、勇于創(chuàng)新、嚴(yán)于律己”的部風(fēng)要求，通過抓好四項建設(shè)，著力解決機(jī)關(guān)干部學(xué)風(fēng)、思

想作風(fēng)、工作作風(fēng)等方面的問題，進(jìn)一步調(diào)動部機(jī)關(guān)干部的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，切實提升能力素質(zhì)，樹立良好形象。使組織部門真正成為家味濃、家風(fēng)正、家規(guī)嚴(yán)的黨員之家、干部之家、人才之家。

三、活動載體

重點圍繞能力建設(shè)、制度建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、環(huán)境建設(shè)，著力抓好以下四個方面的落實：

（一）圍繞建設(shè)“學(xué)習(xí)型班子”，突出抓好組工干部能力建設(shè)，在增強(qiáng)干事本領(lǐng)上創(chuàng)先爭優(yōu)

1、完善學(xué)習(xí)制度。堅持周一學(xué)習(xí)制度。依托“組工講壇”和“業(yè)務(wù)知識講座”、信息講點評等載體，繼續(xù)推行全員講學(xué)。完善組工干部“必讀書目”和“學(xué)習(xí)札記”制度。把《干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度》、《干部選拔任用條例》和《中國共產(chǎn)黨組織工作全書》等書目作為組工干部重點培訓(xùn)教材，務(wù)求組工干部讀懂、學(xué)透、會用。大力提倡部機(jī)關(guān)干部每年精讀2本以上好書，每月精讀3篇以上精美文章，全年撰寫讀書心得不少于2萬字。

2、開展黨性教育。充分發(fā)揮榜樣的示范引領(lǐng)作用，深入開展向王彥生、尹中強(qiáng)、杜洪英、郭明義、文建明等先進(jìn)人物學(xué)習(xí)活動。教育引導(dǎo)組工干部以先進(jìn)典型為榜樣，牢固樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀。同時，采取講黨課、遠(yuǎn)教平臺學(xué)等形式定期開展革命傳統(tǒng)教育，引導(dǎo)廣大組工干部自重自省自警自勵，切實做到正派公道。

3、加強(qiáng)實踐鍛煉。積極開展技能比武、創(chuàng)新成果經(jīng)驗交流等豐富多彩的主題活動。大力開展“先進(jìn)股室”評選活動，切實提升組工干部履行崗位職責(zé)的能力。采取掛職、交流、下派和跟班學(xué)習(xí)等形式，選派表現(xiàn)優(yōu)秀、有較大發(fā)展?jié)摿蛉狈鶎庸ぷ鹘?jīng)驗的年輕組工干部到省市組織部門跟班鍛煉、到基層一線磨煉才干，或參與階段性中心工作，在廣泛生動的實踐鍛煉中積累經(jīng)驗、磨礪意志、提高能力。

（二）圍繞建設(shè)“正氣型機(jī)關(guān)”，突出抓好制度建設(shè)，在提升組織工作水平上創(chuàng)先爭優(yōu)

4、健全組工干部考核評價和激勵機(jī)制。建立科學(xué)合理、責(zé)任明確、切合實際的組工干部崗位職責(zé)規(guī)范，落實崗位責(zé)任制，堅持以創(chuàng)新工作為重點，注重業(yè)績考核的原則，制定部機(jī)關(guān)干部工作目標(biāo)考核評價機(jī)制，全面、準(zhǔn)確、科學(xué)地評價組工干部的現(xiàn)實表現(xiàn)、工作實績和綜合素質(zhì)。重視對工作目標(biāo)考評結(jié)果的運用，把考評結(jié)果作為獎懲和評先評優(yōu)的重要依據(jù)。

5、健全黨員承諾踐諾制度。要求部機(jī)關(guān)全體黨員干部在公開承諾中突出體現(xiàn)“三個堅持”。即：堅持立足本職崗位，制定切合實際的目標(biāo)和措施；堅持服務(wù)工作大局，承諾內(nèi)容以服務(wù)黨員、干部和各類人才為重點，著力解決組織工作中遇到的重點、難點問題；堅持積極主動地踐諾，務(wù)必做到承諾一條、兌現(xiàn)一條。同時，加大對黨員承諾事項落實情況的督查力度，年終結(jié)合民主評議黨員，由黨組織對黨員承諾的執(zhí)行情況進(jìn)行總結(jié)評比，把黨員參與完成承諾踐諾情況列入評選優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、先進(jìn)工作者的考核范圍。

6、堅持組工干部的紀(jì)律約束機(jī)制。在全體組工干部中開展“五不準(zhǔn)”活動。即：不準(zhǔn)任人唯親、搞親親疏疏；不準(zhǔn)封官許愿、為跑官要官者提供方便；不準(zhǔn)利用職務(wù)之便謀取私利；不準(zhǔn)跑風(fēng)漏氣、泄露組織人事工作秘密；不準(zhǔn)盛氣凌人、口大氣粗。并采取聘請?zhí)丶s監(jiān)督員的形式，加強(qiáng)部風(fēng)監(jiān)督。

（三）圍繞建設(shè)“服務(wù)型部門”，突出抓好作風(fēng)建設(shè)，在實現(xiàn)“三服務(wù)”、“兩滿意”目標(biāo)上創(chuàng)先爭優(yōu)

7、開展建言獻(xiàn)策活動。采取召開座談會的形式，定期向部機(jī)關(guān)干部征詢意見建議。重點就組織部門如何緊貼中心服務(wù)發(fā)展、提升組織工作科學(xué)化水平、加強(qiáng)內(nèi)部管理，以及組工干部如何在推進(jìn)組織部門發(fā)展中發(fā)揮更大作用等方面征詢意見建議，達(dá)到尋找不足，不斷改進(jìn)的目的。

8、完善聯(lián)系幫扶機(jī)制。進(jìn)一步完善部機(jī)關(guān)干部聯(lián)系一個基層黨委、聯(lián)系一個基層黨建示范點、聯(lián)系一名黨員示范戶和一名困難戶的“四聯(lián)”制度，組織開展“抓實事、辦好事、解難事——組工干部在行動”活動。要求每名組工干部每季度深入到聯(lián)系點3次以上，全年吃住在一線不少于12天，幫助黨員群眾辦實事3件以上。真正做到體察民情、調(diào)查研究、指導(dǎo)工作、排憂解難。將組工干部掛聯(lián)情況作為干部考核和評先評優(yōu)的重要依據(jù)。

9、堅持“四個一”、“五不準(zhǔn)”樹形象活動?！八膫€一”即“一聲問候您好”、“一張笑臉相迎”、“一把椅子讓座”、“一杯茶水暖心”；“五不準(zhǔn)”即“不準(zhǔn)讓來辦事的同志受到冷遇、不準(zhǔn)讓工作事項延誤積壓、不準(zhǔn)讓工作差錯發(fā)生、不準(zhǔn)讓不良風(fēng)氣出現(xiàn)、不準(zhǔn)讓組織部的形象受到損害，營造良好的部門形象。

（四）圍繞建設(shè)“和諧型團(tuán)隊”，突出抓好組工環(huán)境建設(shè)，在營造奮發(fā)進(jìn)取的工作氛圍上創(chuàng)先爭優(yōu)

10、開展感恩教育活動。根據(jù)每位干部及其家屬的具體

生日時間，采取為其送上生日賀卡、蛋糕、鮮花、送上一句問候等形式，營造一片溫馨，使大家感受到集體的溫暖，懂得珍愛自己、感恩他人、關(guān)愛他人、勤奮工作、奉獻(xiàn)社會。

11、提倡健康生活方式。關(guān)心組工干部的身心健康，在部機(jī)關(guān)干部中積極提倡健康向上、豐富多彩、有益身心發(fā)展的文體活動。原則上每季度組織部機(jī)關(guān)干部開展一次健康活潑的文體競賽活動，讓機(jī)關(guān)干部在緊張工作之余，身心得到有效調(diào)節(jié)。同時，完善組工干部傷病探望、定期體檢、家屬團(tuán)拜等制度。

12、開展心靈交流活動。堅持和落實好“以事業(yè)留人、以感情留人、以適當(dāng)?shù)拇隽羧恕币?，切實關(guān)心好干部及其家屬的工作、生活、思想情況，定期開展以談心、談話為主要方式的心靈交流活動。每年部主要領(lǐng)導(dǎo)找部干部談心談話不少于1次；分管領(lǐng)導(dǎo)找分管科室干部談心談話不少于2次；科室負(fù)責(zé)人找科室干部談心談話不少于3次。形成上下互動的心靈交流局面。

四、活動要求

組織部門開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，關(guān)鍵在于提高組織部門選人用人公信度、組織工作群眾滿意度和組工干部的社會認(rèn)可度。各股室、各干部要把思想和行動統(tǒng)一到創(chuàng)先爭優(yōu)活動中來，積極參與，認(rèn)真對待，切實在活動中得到鍛煉和提高。

附件：部機(jī)關(guān)干部集中活動安排表

中共銅鼓縣委組織部2010年12月24日

附件：部機(jī)關(guān)干部集中活動安排表

主題詞：自身建設(shè)創(chuàng)先爭優(yōu)實施意見主送：本部各股室

抄報：市委組織部，縣委中共銅鼓縣委組織部辦公室2010年12月24日印發(fā)

共印25份

中共銅鼓縣委組織部機(jī)關(guān)干部工作目標(biāo)考

核評價實施意見

部機(jī)關(guān)全體干部：

為進(jìn)一步推動組織部門自身建設(shè)，擴(kuò)大“講黨性、重品行、作表率”活動和“萬名組織部長下基層”活動成果，強(qiáng)化組工干部的責(zé)任意識，充分調(diào)動組工干部的工作積極性和主動性，提高工作效率，推進(jìn)2010年全縣組織工作的各項任務(wù)落到實處，使我縣組織工作在全市爭優(yōu)創(chuàng)先、上臺階。特制定本考核評價實施意見。

一、指導(dǎo)思想

以“三個代表”重要思想和十七屆四中全會精神為指導(dǎo)，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，按照“善于學(xué)習(xí)、勤于實踐、勇于創(chuàng)新、嚴(yán)于律己”要求，以實事求是、公道正派為核心，以建設(shè)一支高素質(zhì)組工干部隊伍為目標(biāo)，以創(chuàng)新工作為重點，注重業(yè)績考核，通過考核評價促發(fā)展，努力把組工干部打造成“學(xué)習(xí)型、務(wù)實型、活力型、高效型”干部隊伍，把組織部門打造成“黨性最強(qiáng)、品行最佳、作風(fēng)最硬”的表率部門。

二、考核對象與時間

考核對象為部機(jī)關(guān)全體干部，考核時間為年底。

三、考核評價體系

(一)價值取向（10分）

1、黨性宗旨（4分）。具有堅定正確的政治方向、政治立場和政治敏銳性，以及較強(qiáng)的黨性宗旨意識，沒有反黨反社會主義的行為和言論，不鼓吹、不發(fā)表反動言論，敢于同反黨、分裂國家行為作斗爭。

樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀，全心全意為人民服務(wù)。正確對待政治和經(jīng)濟(jì)待遇，不攀比職位高低，不追求

個人名利，不計較個人得失。面對復(fù)雜局面，保持清醒頭腦，堅持原則。違反工作原則造成工作被動的每次扣1分，造成嚴(yán)重后果的不計分，并取消評先評優(yōu)資格。

2、愛崗敬業(yè)（3分）。有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，積極向上，勤奮工作、任勞任怨。因辦事拖拉延誤工作受到上級部門或部領(lǐng)導(dǎo)點名批評的，每次扣1分。

3、道德高尚（3分）。恪守職業(yè)道德、社會公德和家庭美德。分清美丑、善惡，做一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人。發(fā)現(xiàn)有道德問題的不計分。

（二）行為規(guī)范（10分）

4、公道正派(2分)。堅持任人唯賢,德才兼?zhèn)?、以德為?注重實績、群眾公認(rèn)的干部選拔任用原則，客觀公正地考察、評價和使用干部，公正客觀地了解、看待和處理問題。出現(xiàn)摻雜個人好惡，搞親疏厚薄，偏聽偏信現(xiàn)象，造成選任干部失察失真的不計分，并取消評優(yōu)評先資格。

5、作風(fēng)踏實(2分)。堅持深入基層，密切聯(lián)系群眾，作風(fēng)踏實，不做表面文章，不敷衍塞責(zé)。凡有群眾舉報經(jīng)核實確有“吃、拿、卡、要”的不計分。

6、恪守規(guī)程(2分)。嚴(yán)格按照程序辦事，不違背原則、不擅自做主、不隨意表態(tài)。因擅自做主對工作帶來負(fù)面影響的不計分，并取消評先評優(yōu)資格。

7、嚴(yán)守秘密（2分）。不泄露有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部的考察情況，干部任免調(diào)配的討論情況，干部和黨員的審查情況，干部檔案內(nèi)容以及其他屬于組織內(nèi)部掌握的情況。發(fā)現(xiàn)存在泄密情況的不計分,造成重大影響的取消評先評優(yōu)資格。

8、熱情服務(wù)（2分）。接待來訪來電，要熱情耐心、文明禮貌、言語得體，能直接回復(fù)的予以回復(fù)，不能回復(fù)的及時向部領(lǐng)導(dǎo)匯報、請示。凡有干部群眾反映，經(jīng)核實確屬態(tài)

度惡劣的，每次扣1分。

（三）制度建設(shè)（10分）

9、考勤制度（3分）。按作息時間準(zhǔn)時簽到。有事請假需按程序申請，外出要打招呼。辦公時間不辦私事、不聚集聊天。遲到、早退、溜崗或上班期間做與工作無關(guān)事情的每次扣0.5分，遲到或早退達(dá)30分鐘的扣1分，曠工一天以上的不計分，并取消評先評優(yōu)資格。

10、保管制度（2分）。嚴(yán)格按規(guī)定保管、使用、移交、歸還和銷毀文書。造成文書損壞、丟失的，扣1分，造成重要數(shù)據(jù)、檔案遺失的不計分，并取消評先評優(yōu)資格。

11、會議制度（3分）。積極參加部機(jī)關(guān)會議，不遲到、不無故缺席。遲到的每次扣0.5分，無故缺席的不計分。

12、其它制度（2分）。嚴(yán)格遵守部機(jī)關(guān)制定的財務(wù)管理、來客接待、小車管理等制度。單項違規(guī)每次扣0.5分。

（四）環(huán)境氛圍（5分）

13、團(tuán)隊精神（3分）。組織紀(jì)律觀念強(qiáng)，堅決貫徹落實上級的決策及本部各項規(guī)定，積極參加部機(jī)關(guān)各類集體活動。同事間互相尊重、互相幫助、互相理解、表里如一，做到大事講原則，小事講風(fēng)格，不講不利于團(tuán)結(jié)的話，不做不利于團(tuán)結(jié)的事，營造和諧的工作氛圍。不服從安排、無故不參加集體活動的，鬧不團(tuán)結(jié)、工作不配合的，有令不行，有禁不止的每次扣1分。

14、辦公環(huán)境（2分）。辦公場所干凈、整潔。書刊、文件分類歸檔、擺放有序。儀表端莊、著裝得體。待人接物有禮有節(jié)，分寸得當(dāng)。達(dá)不到要求的單項每次扣0.5分。

（五）政策運用（5分）

15、學(xué)習(xí)領(lǐng)會（3分）。學(xué)習(xí)國家法律法規(guī)、黨的方針政策、上級文件精神，及時掌握全縣發(fā)展思路和工作部署，做好學(xué)習(xí)筆記。凡檢查無學(xué)習(xí)筆記又對重要法律法規(guī)、文件精神不熟悉的每次扣0.5分。

16、組工講壇(2分)。理論聯(lián)系實際，圍繞政治理論、業(yè)務(wù)知識、當(dāng)前組織工作或組工干部存在的不足，開展信息講評、政策分析等組工論壇。講壇內(nèi)容不豐富，針對性不強(qiáng)，缺乏教育性，語言不生動的單項每次扣0.5分。

（六）知人善任（5分）

17、識別評價（2分）。通過談話、測評等形式全面了解掌握基層干部情況，注重平時考察，做到心中有譜。真實、全面的反映干部的優(yōu)缺點，使有真才實學(xué)、能挑重?fù)?dān)的干部得到提拔重用。對干部情況不熟悉，造成干部帶病上崗的不計分，并取消評先評優(yōu)資格。

18、考察洞悉（3分）。熟練掌握干部考察與任用的程序和方法，認(rèn)真客觀公正地撰寫考察材料，實事求是地反映干部情況。撰寫考察材料馬虎了事的每次扣1分，考察程序不到位造成工作被動的不計分。

（七）業(yè)務(wù)素質(zhì)（10分）

19、熟練業(yè)務(wù)（3分）。有較高的業(yè)務(wù)水平，具備工作所需的知識和技能，以及職位需要的工作實踐經(jīng)驗。因業(yè)務(wù)不熟影響辦事效率，造成工作延誤的每次扣1分。

20、統(tǒng)籌謀劃（2分）。年初有工作目標(biāo)，每周有工作計劃，每月有工作回顧，年底有工作總結(jié)。每缺一項扣0.5分。

21、溝通協(xié)調(diào)（2分）。有良好的溝通技巧和語言表達(dá)能力，善于協(xié)調(diào)和處理上下級和單位之間的關(guān)系。因組織協(xié)調(diào)不到位導(dǎo)致工作被動的每次扣0.5分。

22、崗位職責(zé)（3分）。按照各自工作職責(zé)和目標(biāo)任務(wù)，積極采取措施，圓滿完成各項工作任務(wù)。同時，按要求完成上級部署的其它工作，配合做好臨時性工作。未完成工作任務(wù)的單項每次扣1分。

（八）防腐拒變（5分）

23、清正廉潔（2分）。不接受或參加可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的饋贈、宴請和娛樂活動，不以權(quán)謀私，不損公肥私，不收送“紅包”。凡有消極腐化的不計分，并取消評先評優(yōu)資格。

24、嚴(yán)于律己（3分）。倡導(dǎo)積極健康的生活方式，不參與黃、賭、毒等活動。凡參與不健康活動的每次扣2分。

（九）聯(lián)系群眾（10分）

25、結(jié)對幫扶（3分）。每個干部聯(lián)系一個困難戶和一個基層組織“三落地”幫扶點，開展政策宣講、十七屆四中全會宣講，想方設(shè)法解決困難戶和幫扶點解決生產(chǎn)生活困難，并使其生產(chǎn)生活條件得到改善。

26、信訪接待（3分）。對涉及組織人事和本身職責(zé)范圍的信訪案件，積極接訪，通過思想溝通、政策講解和調(diào)查取證，妥善解決信訪案件。

27、課題調(diào)研（4分）。結(jié)合當(dāng)前和今后一段時期組織工作熱點難點問題，深入基層開展調(diào)查研究，形成調(diào)研報告。完成一個調(diào)研課題計1分，通過提出合理化意見建議解決組織工作難題計2分。

（十）表彰榮譽(yù)（10分）

積極支持參加各級各系統(tǒng)技能比武、演講比賽、電教片評比、詩歌征集、征文等活動，凡參加此類活動獲獎或被評為“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”、“勞動模范”等榮譽(yù)稱號的，按以下規(guī)則計分。

34、縣級表彰榮譽(yù)單次計2分。

35、市級表彰榮譽(yù)單次計4分。

36、省級表彰榮譽(yù)單次計6分。

37、國家級表彰榮譽(yù)單次計10分。

（十三）工作創(chuàng)新（20分）

38、創(chuàng)新工作在市級（含）以上推廣的，加20分。屬多

人合作完成的，按工作量大小進(jìn)行分?jǐn)偂?/p>

四、組織領(lǐng)導(dǎo)與要求

1、成立部機(jī)關(guān)工作目標(biāo)考核評價領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)考核工作的組織、決策、監(jiān)督和指導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)小組組長由縣委常委、組織部長晏曉勤擔(dān)任，成員由歐陽森、鄒業(yè)文三位同志擔(dān)任。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)考核評價的數(shù)據(jù)收集、抽查確認(rèn)、定性定量和其它操作性工作。辦公室主任由歐陽森同志兼任，成員由蘭艷、晏鵬、葉麗晶、曾小明等同志擔(dān)任。

2、部機(jī)關(guān)全體干部要高度重視，積極配合，認(rèn)真對照目標(biāo)考核體系，查找不足，奮力拼搏，切實提高自身能力素質(zhì)。

3、考核組同志要本著對自己負(fù)責(zé)、對同事負(fù)責(zé)的態(tài)度客觀、全面、公正、慎重的進(jìn)行評價。

五、考核結(jié)果運用

1、考核得分60分為達(dá)標(biāo)，未達(dá)標(biāo)的，由分管部長進(jìn)行誡勉談話，在公務(wù)員等級評定中不得評為“優(yōu)秀”，并不得參與“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”評定。連續(xù)兩年不能達(dá)標(biāo)的，或?qū)M織部門形象造成嚴(yán)重不良影響的，作為不適合于組織工作給予調(diào)離。

2、80—89分為優(yōu)良，90分以上為優(yōu)秀，并優(yōu)先評定為優(yōu)秀公務(wù)員。

第五篇：加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)的意見

關(guān)于加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)的意見

為進(jìn)一步提高政治思想水平和執(zhí)政能力，建設(shè)政治堅定，思想解放，干事創(chuàng)業(yè)，廉潔勤政的領(lǐng)導(dǎo)班子，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全區(qū)人口計生系統(tǒng)的干部職工，不斷開創(chuàng)工作新局面，現(xiàn)就加強(qiáng)局黨組自身建設(shè)提出以下意見：

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)。要認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想，學(xué)習(xí)和實踐科學(xué)發(fā)展觀，學(xué)習(xí)黨的路線方針政策，不斷提升自身的思想政治素養(yǎng)，提高駕馭全局、處理問題的能力。同時，要刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識，加強(qiáng)對人口理論和計劃生育法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學(xué)風(fēng)，堅持學(xué)以致用，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。要進(jìn)一步完善學(xué)習(xí)制度，在抓好自學(xué)的基礎(chǔ)上，堅持好集中學(xué)習(xí)和定期培訓(xùn)制度，真正形成認(rèn)真學(xué)習(xí)、積極探索的風(fēng)氣，增強(qiáng)學(xué)習(xí)教育的針對性和實效性。

二、創(chuàng)新發(fā)展，勤政為民。要堅持把科學(xué)和諧發(fā)展作為人口計生工作的第一要務(wù)，進(jìn)一步解放思想，實事求是，與時俱進(jìn)，帶領(lǐng)黨員干部職工大膽改革、敢于創(chuàng)新，努力破解出生人口性別比控制、城市流動人口管理、薄弱村幫促、民營企業(yè)法人責(zé)任制落實等制約我區(qū)人口計生工作發(fā)展的重點難點問題，以思想的解放、觀念的更新，促進(jìn)人口和計劃生育整體工作的發(fā)展。要增強(qiáng)爭先意識，正確面對新的發(fā)展形勢和發(fā)展任務(wù)，始終保持清醒的頭腦、良好的精神狀態(tài)和開拓進(jìn)取的銳氣，帶領(lǐng)黨員干部職工勇 1

于爭當(dāng)工作先鋒，努力做到“單項工作爭第一、全面工作創(chuàng)一流”，在全局形成“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好氛圍，繼續(xù)保持我區(qū)人口計生工作在全市的領(lǐng)先位次。

三、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，求真務(wù)實。要把抓落實作為推動人口計生工作的重要環(huán)節(jié)，切實改進(jìn)工作作風(fēng)。要強(qiáng)化法制意識，堅持依法行政，提高辦事效率。要不斷增強(qiáng)服務(wù)意識，堅持辦實事、求實效，求真務(wù)實，真抓實干，注意研究解決工作中的新情況、新問題，使人口計生工作更好地適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求。領(lǐng)導(dǎo)班子成員要把工作的著眼點和落腳點放到基層，重心下移，工作前移，結(jié)合各自分工，帶頭到基層了解掌握實際情況，為基層解決工作中的熱點難點問題。

四、團(tuán)結(jié)協(xié)作，凝心聚力。建立完善黨組會議制度和局領(lǐng)導(dǎo)辦公會制度，健全黨組議事、決策和執(zhí)行程序。凡屬重大問題，都要經(jīng)黨組集體討論決定。要堅持集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合，每個班子成員既要關(guān)心全局工作，積極參與和維護(hù)集體領(lǐng)導(dǎo)，又要認(rèn)真貫徹集體決定，全力做好分工負(fù)責(zé)的工作。要正確處理領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間的關(guān)系，大事講原則，小事講風(fēng)格，嚴(yán)于律己，寬以待人，相互尊重，相互信任，相互支持，相互理解，相互幫助。要增強(qiáng)全局觀念，帶頭堅持民主集中制原則，講黨性，講大局，講團(tuán)結(jié)，形成整體合力，切實將局班子建設(shè)成為富有戰(zhàn)斗力、向心力、凝聚力的戰(zhàn)斗堡壘。

五、廉潔做事，樹立形象。要牢固樹立正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀，做到堅持原則，辦事公道，勤奮工作，恪盡職守。

要加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的學(xué)習(xí)教育，認(rèn)真執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，落實“一崗雙責(zé)”，切實抓好責(zé)任范圍內(nèi)的反腐倡廉工作。要自律、自重、自警、自省，帶頭執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的有關(guān)制度規(guī)定，不以權(quán)謀私，不假公濟(jì)私，不違法亂紀(jì)，上級規(guī)定不能做的，堅決不做；要求同志們做到的，必須帶頭做好。要管好配偶子女和身邊工作人員，牢記“兩個務(wù)必”的要求，始終保持艱苦奮斗、廉潔勤政的作風(fēng)。要進(jìn)一步加強(qiáng)效能建設(shè)，提高辦事效率，提升服務(wù)能力，樹立新時期人口和計劃生育工作的新形象。