第一篇：員工離職部門談話記錄表

員工離職部門談話記錄表

姓名：部門：談話日期：

1、為什么會申請辭職？

2、薪資問題是否是您此次辭職的主要原因？

3、你喜歡你的工作嗎？

4、你現(xiàn)在所從事的工作是否是你所希望的，如果不是，二者區(qū)別在哪里？

5、你認為你現(xiàn)在得到的職位與你的能力相當嗎？如果不是，請給出具體原因。

6、你認為怎樣可以改善你現(xiàn)在的工作，如果不能改善，困難在哪里？

7、你認為應(yīng)該被給予更多的培訓嗎？

8、對于這個工作你面臨的最大挑戰(zhàn)是什么？

9、你的工作中，你最喜歡的工作職能是什么？為什么喜歡？

10、你的工作中，你最不喜歡的工作職能是什么？為什么不喜歡？

11、你覺得工作環(huán)境適宜你的工作嗎？（比如工作時間、工作位置等）

12、你愿意重新考慮離職決定嗎？

13、其他問題

部門負責人簽字：

第二篇：員工離職面談記錄表

員工離職面談記錄表

一、離職員工情況：

姓名______________部門___________職位____________服務(wù)_____________ 時間______________

二、離職原因:

個人原因:公司/工作因素

□找到一份更好的工作□工資待遇低

□自己開創(chuàng)一份事業(yè)□福利待遇差(食宿不便)□須停職學習深造□工作環(huán)境差

□出國留學或定居□與上司不和

□家中有事需解決□與同事關(guān)系不融洽 □個人發(fā)展原因□不能適應(yīng)組織文化 □住所遷往別處□不能適應(yīng)組織的變化發(fā)展 □想換一個環(huán)境□對公司政策有異議

□工作任務(wù)過于繁重□無升遷機會,發(fā)展空間受限 □其他_______________□覺得工作乏味

□ 現(xiàn)職務(wù)工作不適合自己

□ 其他____________________

三、對本公司和本部門有何意見或建議:

___________________________________________________________________

四、其他信息

1、如果有機會,愿意再回本公司工作嗎?

□愿意□不愿意原因：

2、將前往何處何單位工作？聯(lián)系方式或電話？

____________________________________________________________________ 注：面談要求與技巧

§友好、平等、尊重§最佳時間為30分鐘左右

§了解問題不可過急§面談必須一對一

§全公司主管以上人員離職必須進行離職面談

面談人_______________日期______________

第三篇：談話記錄表

談話記錄表 被談話人 姓

名

單位 及職務(wù)

談話人 姓

名

單位 及職務(wù)

談話時間

談話地點

記錄人

談話內(nèi)容：

被談話人（簽字）：

談話人（簽字）：

****年**月**日

第四篇：員工離職面談記錄表HR-015

員工離職面談記錄表

注：總部總監(jiān)級（含）以上人員、各子公司副總經(jīng)理（含副總經(jīng)理）級以上人員離職由集團主管人力資源部副總經(jīng)理負責組織

面談工作；總部其他人員離職由人力資源部總監(jiān)負責組織面談工作；在京項目、各公司人員離職由各單位人事經(jīng)理/綜合辦主任組織面談工作。在員工被辭退或中止勞動合同情況下，每次離職面談不低于3人（含離職人員），離職員工所在部門負責人、工會、綜合部、法務(wù)等需積極配合，必要時可進行離職面談錄音。

第五篇：離職人員談話記錄（模版）

離職人員談話記錄

離職人：

面談時間：

****年**月**日

工作部門：

崗

位：

入廠時間：

離廠時間：

面談人

：

離開發(fā)達面粉集團的原因：

對發(fā)達面粉集團的看法：

離職后的求職規(guī)劃：

管理：

壓力：

溝通：

人際關(guān)系：

最自豪的工作成就：

最沮喪的時候：

對公司的建議：

1、2、