第一篇：員工出勤記錄表

員工出勤記錄表 月份 班別 頁次編號姓名工類時別***131415合計1正常加班2正常加班3正常加班4正常加班5正常加班6正常加班7正常加班8正常加班9正常加班10正常加班11正常加班12正常加班13正常加班14正常加班15正常加班月份 班別 2頁次編號姓名工類時別16******3031合計1正常加班2正常加班3正常加班4正常加班5正常加班6正常加班7正常加班8正常加班9正常加班10正常加班11正常加班12正常加班13正常加班14正常加班15正常加班pHp has encountered an Access Violation at 012D0AFD;注，本表視各單位人數(shù)多份合并若干頁使用B總經(jīng)理 經(jīng)理 主管月份 班別 頁次月份 班別 2頁次注，本表視各單位人數(shù)多份合并若干頁使用B總經(jīng)理 經(jīng)理 主管

第二篇：最新員工培訓記錄表

員工培訓記錄表

部門：：

姓名

１

２

３

費用 合計

培訓名稱

期間

費用

培訓名稱

期間

費用

培訓名稱

期間

費用

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第三篇：員工培訓記錄表

培訓日期

培訓地點

主講人

受訓部門

課程名稱

培訓大綱

參

訓

人

員

姓名

工號

部門

職務

考核成績

備注

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第四篇：員工出勤管理辦法

員工出勤管理辦法

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范公司員工出勤，使員工出勤有制度依據(jù)，提升人力資源管理標準化、流程化作業(yè)效率，結合國家及當?shù)卣姆煞ㄒ?guī)，制訂本辦法。

第二條 以提高管理效率、權責明確、人性化管理為原則；堅持員工自主管理與組織管理相結合，滿足公司管理的要求。

第三條 本辦法適用于公司所有員工。

第二章 考勤管理

第四條 考勤基本單位為各部門，要求各部門選出能堅持原則、工作認真負責的員工任兼職考勤員，并報人力資源部門備案。

第五條 考勤員須認真負責地將本人職責范圍內的員工的出勤、遲到、早退、曠工、病假、事假等情況詳細地記錄到考勤表上，記錄必須當天完成，不得追記、漏記，考勤表要上墻公開。

考勤表的填寫規(guī)范：長白班出勤八小時填定“8字”，出勤四小時填寫“4”字；三班倒崗位分別填寫“白、中、夜”字；曠工的填寫“曠”字；出差的填寫“差”字；學習的填寫“學”字；外借的填寫“借”字；病假的填寫“病”字；工傷治療休假的填寫“工傷”字；事假的填寫“事”字；探親假的填寫“探”字；年休假的填寫“年”字,員工被司法機關拘留或逮捕造成缺勤工日，考勤表寫“扣留”或“逮捕”；其他各種休假也一律用文字表示，不得隨意劃符號，以免無法考查。

第六條 員工內部調動工作時，應將員工考勤表復印一份帶給調入單位考勤員，以便連續(xù)考勤。

第三章 工作時間與休息休假

第七條 工作時間

（一）公司實行標準工時工作制，其工作班制為常白班、三班二運轉、四班三運轉等形式。

（二）經(jīng)勞動行政部門批準，實行綜合計算工時工作制。

（三）經(jīng)勞動行政部門批準，實行不定時工作制的，根據(jù)工作內容，其工作時間和休息休假另行安排。

基本作息時間： 常白班：

每日工作時間：8：00－12：00；13：00－17：00 倒班運轉：

白班：8：00－16：00 中班：16：00－24：00 夜班：24：00－8：00 備注：其他因崗位性質而排的班制，時間另行確定。遇法定假日、季節(jié)變化等需調整工作時間的由綜合管理部門另行通知。

第八條 員工必須按規(guī)定工作班制和工作時間上、下班，不得遲到、早退。倒班員工應提前到崗準備接班，當班人員應做好交接班后方可離崗。每日上下班、加班工作的起止時間應由單位考勤員負責記錄。

第九條

遲到、早退、曠工的認定

遲到：于規(guī)定上班時間15分鐘以內未到勤的； 早退：于規(guī)定下班時間提前5分鐘以內退勤的； 曠工：于規(guī)定上班時間15分鐘以上至4小時以內未到勤的，或于規(guī)定下班時間提前5分鐘以上至4小時以內退勤的，按曠工半日認定；于規(guī)定上班時間延遲4小時以上到勤的，或于規(guī)定下班時間提前4小時以上退勤的，按曠工1天認定。

上述情形，如確因突發(fā)事件無法及時報告主管的，事后立即補辦請假手續(xù)并經(jīng)直接主管批準，可視為請假。

第十條 有以下行為之一的視為曠工

未按規(guī)定辦理請假、補假手續(xù)或假期期滿未辦理續(xù)假手續(xù)，以及雖提出申請但未獲批準而擅自不到崗的；

無正當理由不服從工作調動和工作安排或拒不接受工作任務的； 其它可以被認定為曠工的行為。

第十一條 遲到、早退、曠工等違紀行為按《勞動紀律管理辦法》規(guī)定的考核細則、《員工獎懲條例》規(guī)定條款及《績效管理辦法》執(zhí)行。

第十二條 公司未執(zhí)行出勤刷卡前，由各部門手工考勤，每月2日前報上月考勤結果。

第四章 加班管理

第十三條 經(jīng)主管批準加班人員，必須于規(guī)定時間內保持出勤，不得擅離職守。

第十四條 因工作原因無法在法律規(guī)定時間內進行休假的，各單位可根據(jù)實際情況進行輪休，出勤按照實際上班為準。

第十五條 員工因加班需補休的，補休時間與加班時間長短一致，一般在當月補休完畢，特殊情況不超過本季度。

第十六條 管理技術人員因本職工作任務而需加班的，不計加班。

第十七條 員工不能按先進合理的勞動定額完成任務而加班的，不計加班。

第五章 假期管理

第十八條 公司規(guī)定的假期包括事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、工傷假、年休假八種。

第十九條 事假 員工因私事請假，均屬事假。員工休事假期間，公司不支付工資（含各類獎金）。

員工休半天事假由直接上級批準，一天（含一天）以上、兩天（含兩天）以內事假，由所在科室、作業(yè)區(qū)負責人批準；兩天以上五天以內由單位主管領導批準；五天以上報公司人力資源部門審批。休事假一天（含一天）以上，員工必須辦理請假登記手續(xù)。員工請事假當年一般不得超過1個月，員工一年內累計休事假達15天以上必須報公司審批。

員工被司法機關拘留或逮捕造成缺勤工日，按事假處理，不發(fā)工資。

員工在試用期、見習期、熟練期期間一般不得休事假，特殊情況必須由單位主管領導批準，休事假累計一個月以上，相應的試用期、見習期、熟練期、學徒期期限應按假期的同等時間延長。

第二十條 病假

（一）員工患病或非因工負傷，按國家有關法律法規(guī)規(guī)定，實行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位的工作時間計算。醫(yī)療期是對符合條件患病職工享受病假待遇的最長時限規(guī)定。在醫(yī)療期內已經(jīng)痊愈的員工，不得以醫(yī)療期未到為由繼續(xù)休假。

一般的亞健康，如更年期情緒波動、血壓血糖血脂高低、腰頸肩椎勞損、一般的精神焦慮或情緒變化等不作為長期病假的必然條件。只有經(jīng)本地二級甲等以上專業(yè)醫(yī)療機構出具醫(yī)療影像、檢驗鑒定資料和專業(yè)診斷意見，認定確實患有需要停工治療的疾病時，才能提交公司確認、審批。

（二）長期病假需要提供的資料：

員工請病假，須提交醫(yī)院診療證明。其中請病假15天及以上的或季度累計30天以上的，必須提交以下資料：

1.住院門診掛號單、門診（住院）治療相關繳費憑據(jù)； 2.病歷本，住院治療的提供住院、出院證明； 3.醫(yī)院物理、化學、心理等方面的檢查、化驗、鑒別影像資料、診斷意見。

（三）對以下情況，必須提交的資料包括但不限于： 1.屬精神類疾病的，需提供專業(yè)鑒定機構診斷材料； 2.屬保胎申請休假達到1個月及以上的，需提交B超、婦產(chǎn)科醫(yī)生診斷意見等材料；

3.屬心臟疾病的，需提交心臟彩超材料；

4.屬肺部、骨骼疾病的，需提交X光透視或CT材料； 5.其他疾病應提交的相關資料。

（四）對休15天及以上長期病假的人員，公司可要求其在治療期結束后或者定期（一般一個月，對重大疾病視情況確定）參照上面要求提交治療證明資料，以有效確認、審核是否已經(jīng)治愈可以上班。對非因客觀原因，不按要求提交資料的，視同醫(yī)療期結束，自通知之日起按曠工處理。

（五）醫(yī)療期滿，對不能從事原來工作或單位重新安排的工作的，公司可依法解除勞動關系。

（六）特殊情況需要例外處理的，可報公司研究確定。

（七）因打架斗毆負傷,在醫(yī)療期間按事假處理。

（八）申請病假的員工必須在陽春市定點醫(yī)院（陽春市人民醫(yī)院、婦幼保健院、中醫(yī)院）開具病假條及相應材料，公司有權要求員工到指定醫(yī)院進行復查，員工必須配合公司完成復查工作，如弄虛作假或拒不配合，經(jīng)查實后，按曠工處理。

（九）人力資源部對超過15（含）天的病假申請進行審核，各單位要嚴格按照病假審批流程進行上報，嚴禁口頭批假、先休假后審批。

第二十一條

婚假

請婚假的員工需從政府規(guī)定的相關婚姻登記機構取得結婚證明，婚假3天假期，原則上應在取得結婚證明之日起一年內一次性連續(xù)休完。

員工結婚時雙方不在一地工作的，可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。

第二十二條 產(chǎn)假與哺乳假

（一）產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假為９8天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假１５天。多胞胎生育的，每多生１個嬰兒，增加產(chǎn)假１５天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的員工，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。

（二）哺乳假：有不滿１周歲嬰兒的女員工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予1個小時的哺乳假。

第二十三條 喪假

員工的父母、配偶、配偶父母、子女死亡，可給予連續(xù)3天假期。

員工在外地的直系親屬死亡時需要員工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近，參照探親假的路程假規(guī)定，另給予路程假。

第二十四條 探親假

在公司工作滿一年以上的員工，員工的工作地點與其直系親屬（父母、配偶）戶籍不屬同一省份的，持有直系親屬戶口所在地公安派出所出具的證明，可享受探親假。原則上一次休完，在不影響公司工作條件下，經(jīng)直接主管批準，探望配偶的假期可依實際日期分2次申請使用。

享受探親假員工范圍：已婚員工探配偶、探父母、未婚員工探父母。

探親假期限：探配偶假期，每年30天；已婚員工探父母假期，每四年20天；未婚員工探父母假期，每年20天。內探父母與探配偶假不兼享。探親假不累計，跨作廢。

探親假期除上述規(guī)定時間外，另外根據(jù)實際情況分別給予相應的路程假。

第二十五條

工傷或患職業(yè)病

員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，實行停工留薪期，其期限按照治療的不同情況確定為1個月至12個月，嚴重工傷或職業(yè)病，經(jīng)市勞動能力鑒定委員會確認需要延長醫(yī)療期的，延長期不超過12個月。

第二十六條 年休假

根據(jù)國家《年休假管理條例》的規(guī)定及員工工作時間的長短，在不影響本單位正常生產(chǎn)和工作的前提下，員工可享受由單位安排有計劃地帶薪年休假，具體辦法規(guī)定如下：

（一）工作時間已滿１年不滿10年的，當年5天年休假；

（二）工作時間已滿10年不滿20年的，當年10天年休假；

（三）工作時間已滿20年以上的，當年15天年休假。

（四）員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： 1.員工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； 2.休年休假前12個月內員工請事假累計15天以上的； 3.累計工作滿1年不滿10年的員工，休年休假前12個月內請病假累計2個月以上的；

4.累計工作滿10年不滿20年的員工，休年休假前12個月內請病假累計3個月以上的；

5.累計工作滿20年以上的員工，休年休假前12個月內請病假累計4個月以上的；

6.休年休假前12個月內曠工3天（含）以上的。員工休年休假，由單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排，并對安排結果進行備案。

年休假在１個內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨安排員工年休假的，可以跨１個安排。

國家法定休假日不計入年休假的假期內。單位確因工作需要不能按照規(guī)定安排員工休年休假的，按國家規(guī)定給予補償，計算補償天數(shù)時應扣減員工當年的病、事假等休假天數(shù)。單位安排員工休年休假，員工未休假的，不發(fā)給補償。

當某一方提出解除、終止勞動合同時，員工不再享受年休假待遇。

第二十七條 員工休假期間，遇國家法定節(jié)假日、休息日，除年休假期外，其他各類休假，國家法定節(jié)假日、休息日均計入各類休假假期。第二十八條 員工休假一律不準與其他休假連休，原則上需間隔1個月（30天）以上，特殊情況需要連休的，必須報人力資源部審批。

第二十九條 公司中層副職級（含）以上管理人員的請假，須經(jīng)主管領導批準并在綜合保障部門記錄、注明休假期間的聯(lián)系方式和緊急聯(lián)絡辦法。

第三十條

請假與銷假程序

員工休假應提前申請，由個人填寫請假單，請假單必須寫明請假事由、去向、期限，并提供相關證明，按公司規(guī)定的批假程序辦理審批手續(xù)，經(jīng)批準后，交考勤員作考勤依據(jù)。

員工休假期間，如遇特殊情況需延長休假時間的，必須在休假期滿前辦理好續(xù)假手續(xù)，未經(jīng)批準，擅自休息，再要求補辦手續(xù)的，一律按曠工處理。

員工休假期滿，必須履行銷假手續(xù)，銷假由考勤第一責任人負責審批。未及時履行銷假審批手續(xù)的，其超過休假時限的時間，按曠工處理。

第六章 出勤管理

第三十一條 公司的考勤管理由人力資源部門負責，指導并監(jiān)督各單位的考勤工作，定期或不定期對考勤情況進行檢查、考核。各單位、部（作業(yè)區(qū)、室）的考勤管理由單位指定的兼職考勤員負責。管理（業(yè)務）室、作業(yè)區(qū)負責人和班組長是考勤管理的第一責任人，單位兼職考勤員是考勤的第一責任人。

第三十二條 公司目前實行手工填寫考勤表考勤方式，各單位的考勤表填寫要實事求是，嚴禁弄虛作假。考勤表必須在員工休息室等公共場所公示。

第三十三條 員工在辦理內部崗位異動手續(xù)時，必須在規(guī)定的時間內到新崗位報到，并從上崗之日起進行考勤，未在規(guī)定時間內報到上班者按曠工處理。

第三十四條

員工提出辭職申請后，不允許休假，在辦理離職手續(xù)之前，必須保持正常出勤，進行工作交接，否則，按曠工處理。

第三十五條

本辦法所涉及的考勤、加班、假期、出差依據(jù)《人力資源管理權責劃分表（出勤部分）》規(guī)定的權限審批。

第七章 出差管理

第三十六條 員工出差執(zhí)行公司《出差管理規(guī)定》。

第八章 附 則

第三十七條 本辦法由人力資源部門負責解釋，自下發(fā)之日起生效。

第五篇：員工出勤管理制度

員工出勤管理制度

員工的準時出勤是公司正常運轉的必要前提。只有完成生產(chǎn)要求才能滿足客戶的要求。每一位員工都是這個團體的一分子，要達到目標，就必須保證出勤。缺勤或遲到狀況都會被記錄在案。

準時：公司希望員工能準時到達工作地點。遲到是指員工超過指定時間（具體數(shù)字）分鐘以上到達工作地點。若預先知道可能遲到，應通知相關人員。由于遲到會妨礙其他員工的工作，準時到崗其實也是方便大家。遲到和早退都不被允許。

計算方法 規(guī)則如下：

? 無故離崗半天以上，記缺勤一天。

? 一天離崗多次，記缺勤一天。如連續(xù)兩天離崗，記缺勤一天。? 連續(xù)離崗將予以口頭警告、書面警告、停職、甚至于解雇。程序：若不能出勤，要預先通知相關人員，應不晚于正常開工時間。這樣公司能作其他安排。

除緊急情況，休假應至少提前24小時通知。

若員工因疾病而缺勤并提前通知相關人員，可視為病假。員工有事并能提供令人信服的理由，經(jīng)上級批準，可視為事假。

缺勤超過三個連續(xù)工作日，并預先通知相關人員，視為自愿辭職，并將從員工花員單上除名。

“認可”的缺勤公司需要將認可的缺勤進由記錄在案，如病假或緊急任務。該記錄需經(jīng)查實。

專業(yè)型或類似員工可以較靈活地安排工作時間，公司也不想監(jiān)視員工的一舉一動，但缺勤處理方法的約束力、確實使工作計劃的完成有了絕對性的保證。對于缺勤的處理，公司的指示方針如下：

缺勤：未經(jīng)許可，員工不得無故缺勤。

上級認可的缺勤如下：預先已經(jīng)安排的休假、病假、事假。

及時通知：員工無法準時到崗工作，應在正常開工時間前通知相關人員，并獲認可。

未能及時通知：若員工未能到崗工作，且事先未通知，公司有權視其缺勤。根據(jù)公司規(guī)章，員工未經(jīng)許可缺勤達三個連續(xù)工作日或以上，且事先未通知，公司可視其為自愿辭職，并從員工名冊中除名。

若員工未經(jīng)許可連續(xù)缺勤，公司將對其進行處理，或留職察看，或停職，甚至予以解雇。

惡劣的天氣：如遇極其惡劣的天氣，員工應向公司詢問是否需要到崗。在這種情況下，員工應保證自身安全并用時向公司詢問。

為了更好的完善出勤管理制度，公司上層領導將對員工出勤做不定期的抽查，各車間主管對其進行定期檢查。對無故離崗、缺勤人員做以下處罰：

1.缺勤一天扣除本月一天工資；

2.連續(xù)缺勤兩天或一個月之內累計缺勤二天扣除本月三天工資；

3.連續(xù)缺勤三天以上或一個月之內累計缺勤三天以上者扣除本月缺勤天數(shù)工資加處罰工資（公司視情況而定），并視為自愿辭職，并將從

員工名冊上除名。

4.員工離職需向公司提前一個月提出辭呈，無故離職扣處罰工資（公司視情況而定），并暫緩工資發(fā)放。

本制度從即日起實施。

希望公司所有員工自覺遵守，各盡其責！

磴口富邦紅柱石礦業(yè)有限公司二00八年十月二十四日