第一篇：XX局長在全局機關效能風暴動員講話動員大會上的講話

在全局機關效能風暴行動動員大會上的講話

同志們：

今天我們召開安排部署全縣公安機關效能風暴工作，主要是學習貫徹省、市、縣效能風暴行動會議精神，動員全局上下進一步轉(zhuǎn)變工作作風、提高工作效率，為自治縣社會治安、經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供良好的治安環(huán)境。剛才X副局長傳達學習了有關文件，X副局長宣讀了《X機關效能風暴行動實施方案》，希望大家按照文件要求，認真學習領會，切實抓好落實，下面我再強調(diào)幾點：

一要進一步統(tǒng)一思想，提高認識。充分認識開展機關效能風暴行動的極端重要性和現(xiàn)實緊迫性，努力改進工作作風，全面提升工作效能，進一步提高人民群眾的安全感和滿意度，為全縣經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展保駕護航。要認真學習縣委文件精神及我局制定的《關于開展機關效能風暴行動的實施方案》，把思想和行動統(tǒng)一到縣委、縣政府和局黨委的決策部署上來，切實增強大局意識、效能意識、責任意識、服務意識。二要結(jié)合公安工作實際，突出業(yè)務工作重點，重點圍繞“庸、懶、散、拖、貪”開展查擺和整頓工作，明確工作措施，使機關效能風暴行動真正見到實效，抓出工作成效。從現(xiàn)在起，“110”接受公安機關效能投訴和監(jiān)督。治安、戶政、消防、交警等窗口部門、業(yè)務部門、派出所要結(jié)合實際，在簡化審批手續(xù)方面拿出切實可行的措施。三要統(tǒng) 1

籌兼顧，提升標準，推進工作。要堅決克服滿足于“一般化”和“過得去”的思想，各部門要認真對照工作目標責任書確定的重點工作任務，提高標準、提嚴要求，吃苦耐勞、樂于奉獻，勇于創(chuàng)新，愛崗敬業(yè)，服務至上，不甘落后的精神，確保隊伍建設和各項工作的落實。進一步增強工作的積極性和創(chuàng)造性，著力改進工作作風，努力提高工作效率、提高服務質(zhì)量。四要加大黨務、政務公開工作力度，健全信息化公開監(jiān)督機制，不斷完善管理和服務體系，通過制作辦事流程上墻、上網(wǎng)等方式，對審批事項、辦案程序、法律依據(jù)、辦事程序、審批條件、承諾時限、審批進度、收費項目、收費標準等進行公開，方便群眾查詢和監(jiān)督，讓辦事群眾清清楚楚，一目了然。五要加大整治力度。要堅持從辦事群眾最關心的事情抓起，堅決整治“庸、懶、散、拖、貪”現(xiàn)象，對“庸、懶、散、拖、貪”現(xiàn)象要“零容忍”、“零放縱”，加大整治懲戒力度，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起

同志們，開展機關效能風暴行動、轉(zhuǎn)變工作作風，提高工作效率，是形式所迫、人心所向，是一項常態(tài)化的工作，全體民警要迅速行動起來，認真學習貫徹文件、會議精神，以作風的大轉(zhuǎn)變推動效能的大提升，以效能的大提升促進公安工作上臺階和服務群眾的能力，為X縣的社會治安和經(jīng)濟發(fā)展提供良好的治安環(huán)境。

第二篇：局長在全局爭先創(chuàng)優(yōu)動員會上的講話

***局長在全局爭先創(chuàng)優(yōu)動員會上的講話

同志們：

今天，我們在這里召開***局深入開展創(chuàng)建先進基層黨組織、爭當優(yōu)秀共產(chǎn)黨員（即“創(chuàng)先爭優(yōu)”）活動動員大會，認真學習貫徹胡錦濤總書記重要講話精神和中央有關部署精神，對在全縣***部門黨的基層組織和黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動進行動員部署。

下面，我就貫徹落實中央精神和要求，在全縣***部門基層黨組織和黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動講幾點意見。

一、充分認識深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重大意義

在黨的基層組織和黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，是黨的十七大作出的重要部署，是推動學習實踐科學發(fā)展觀活動向深度和廣度發(fā)展的重要舉措，是加強和改進新形勢下黨的建設的重要任務。全縣***部門各級黨組織和廣大黨員要認真學習貫徹胡錦濤總書記、習近平和李源潮等中央領導同志的重要講話和中央文件精神，充分認識開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重要意義。

第一，開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動是鞏固和拓展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動成果的迫切需要。自2008年9月以來，全縣***部門分兩批先后開展了學習實踐活動，基本實現(xiàn)了提高思想認識、解決突出問題、創(chuàng)新體制機制、促進科學發(fā)展、加強基層組織的目標。各級***部門在學習實踐活動中也查找了影響和制約科學發(fā)展的突出問題，分析和提出了具體的整改措施。學習實踐科學發(fā)展觀是一項必須長期抓好的重大戰(zhàn)略任務，活動中整改落實任務的完成、向群眾承諾的兌現(xiàn)、長效機制的完善都需要長期不懈的努力。這次創(chuàng)先爭優(yōu)活動，是以深入學習實踐科學發(fā)展觀為主題、與學習實踐活動緊密銜接的，創(chuàng)先爭優(yōu)活動是推動基層黨組織和黨員充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用的經(jīng)常性工作，是學習實踐活動的延展和深入，對于鞏固和擴大學習實踐活動成果，進一步解決存在的突出矛盾和問題具有十分重要的意義。

第二，開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動是提升***為經(jīng)濟社會發(fā)展和人民安全福祉服務能力的迫切需要。胡錦濤總書記在多次批示中都特別強調(diào)***工作要為經(jīng)濟社會發(fā)展提供支撐。長期以來，***部門基層黨組織和廣大黨員艱苦奮斗、愛崗敬業(yè)、無私奉獻，在重大災害***服務和重大活動***保障中充分發(fā)揮了戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用，涌現(xiàn)出了許多先進集體。隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，各方面對***服務的需求越來越迫切，要求越來越高，我們必須始終把服務經(jīng)濟社會發(fā)展和人民安全福祉作為根本宗旨，通過開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，樹立服務意識，強化服務能力，引導基層黨組織和黨員積極投身于支撐經(jīng)濟社會發(fā)展和保障人民安全福祉的各項服務之中。

第三，開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動是推動***事業(yè)科學發(fā)展的迫切需要。加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式是貫徹落實科學發(fā)展觀的重要目標，轉(zhuǎn)變***事業(yè)發(fā)展方式是推動***事業(yè)科學發(fā)展的戰(zhàn)略舉措。各級***部門要認真貫徹落實中央的戰(zhàn)略部署和***局黨組的決策部署，圍繞“八個更加注重”，切實轉(zhuǎn)變發(fā)展觀念、發(fā)展思路、發(fā)展方式，以改革創(chuàng)新精神推動***事業(yè)實現(xiàn)更大發(fā)展。通過開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，進一步增強***部門黨的基層組織和黨員貫徹落實科學發(fā)展觀的堅定性和自覺性，增強貫徹落實***局黨組推動***事業(yè)科學發(fā)展各項決策部署的積極性和主動性。

第四，開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動是加強***部門黨的基層組織建設的迫切需要。黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎，是落實黨的路線方針政策和各項工作任務的戰(zhàn)斗堡壘。各級黨組織作用發(fā)揮得如何，直接關系到黨的路線方針政策在***部門的貫徹落實，關系到***事業(yè)的科學發(fā)展，關系到黨的先進性建設，關系到黨組織創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。通過開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，要進一步加強和改進新形勢下***部門黨的建設，夯實黨的基層組織，激發(fā)基層發(fā)展活力，強化服務基層能力，加強黨員教育、管理、服務和監(jiān)督，發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，努力建設富有活力、勇于創(chuàng)新、和諧穩(wěn)定的基層黨組織。

第五，開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動是建設高素質(zhì)黨員干部隊伍的需要。黨的十七屆四中全會強調(diào)，要建設一支善于推動科學發(fā)展、促進社會和諧的高素質(zhì)干部隊伍。全縣***部門黨員隊伍規(guī)模大、比例高。黨員干部隊伍的政治素質(zhì)、業(yè)務能力、作風狀況如何，直接影響黨在***部門的執(zhí)政水平，影響***業(yè)務服務的能力、質(zhì)量和效益，影響黨在群眾中的威信。把黨員干部隊伍建設好，使之更好地擔負起推動科學發(fā)展、服務科學發(fā)展的歷史使命，是黨建工作義不容辭的重大責任。通過深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，要進一步發(fā)揮黨組織培養(yǎng)人、塑造人、凝聚人的功能，加強黨性修養(yǎng)和黨員培養(yǎng)，樹立和弘揚優(yōu)良作風，鞏固和提升黨員素質(zhì)，樹立為民、務實、清廉的良好形象，引導黨員立足崗位建功立業(yè)、增長才干，出色完成各項工作任務。

二、高標準高質(zhì)量地開展好創(chuàng)先爭優(yōu)活動

中央關于開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的《意見》和中央領導同志的重要講話，都明確了活動的總體要求、主要內(nèi)容和方式方法，我們要嚴格遵循，同時還要結(jié)合***部門實際和自身特點，以更高的標準、更嚴的要求、更有成效地開展好創(chuàng)先爭優(yōu)活動。

第一，要準確把握活動要求。開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，要認真貫徹黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以深入學習實踐科學發(fā)展觀為主題，以建設***現(xiàn)代化體系、提升“四個能力”、建設“四個一流”為主要任務，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，在推動科學發(fā)展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織的實踐中建功立業(yè)。

推動科學發(fā)展，就是要求基層黨組織認真履行職責，切實貫徹落實黨的路線方針政策和***局黨組的決策部署以及***事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、思路、舉措，著力在推動科學發(fā)展上下功夫、求實效。要求廣大黨員以身作則、愛崗敬業(yè)、扎實工作，以模范行動影響和帶領廣大群眾努力完成各項工作任務。

促進社會和諧，就是要求基層黨組織和黨員全力以赴做好本職工作，積極踐行社會主義核心價值體系，做好服務基層的各項工作，形成良好的學習、工作和生活風氣。自覺做到在急難險重任務和重大突發(fā)事件面前，立場堅定，旗幟鮮明，迎難而上，敢于負責，切實維護改革發(fā)展穩(wěn)定大局。

服務人民群眾，就是要求基層黨組織和黨員充分尊重群眾，緊緊依靠群眾，傾聽群眾呼聲，反映群眾意愿，關心群眾疾苦，多為群眾辦實事辦好事解難事。

加強基層組織，就是要求基層黨組織優(yōu)化組織設置，擴大組織覆蓋，創(chuàng)新活動方式，積極推進學習型黨組織建設，增強黨員隊伍的生機與活力，造就高素質(zhì)的基層黨組織帶頭人隊伍，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。通過基層黨組織建設，帶動工青婦等基層組織建設。

第二，要明確活動主要內(nèi)容。開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，要以創(chuàng)建先進基層黨組織、爭當優(yōu)秀共產(chǎn)黨員為主要內(nèi)容。

先進基層黨組織的基本要求是：學習型黨組織建設成效顯著，出色完成黨章規(guī)定的基本任務，努力做到“五個好”：一是領導班子好；二是黨員隊伍好；三是工作機制好；四是工作業(yè)績好；五是群眾反映好。

優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的基本要求是：模范履行黨章規(guī)定的義務，努力做到“五帶頭”：一是帶頭學習提高；二是帶頭爭創(chuàng)佳績；三是帶頭服務群眾；四是帶頭遵紀守法；五是帶頭弘揚正氣。

這“五個好”、“五帶頭”，是對基層黨組織和黨員的普遍要求，各單位要結(jié)合中心工作和崗位實際，把這些普遍要求具體化，明確本單位先進基層黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的具體條件，做到重點突出、廣泛認同、簡明可行、好記好評。

第三，要精心設計活動載體。***部門各單位性質(zhì)多樣、規(guī)模不一，***臺站規(guī)模龐大、分布廣泛，基層臺站建設和基層黨組織建設面臨的形勢和任務也有較大差別。各級黨組織要根據(jù)本單位的實際情況和黨員的崗位特點，精心設計特色鮮明、務實管用的載體，加強分類指導，認真開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。

機關黨組織要把開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動與開展“講黨性、重品行、做表率”活動、“創(chuàng)建文明機關、爭做人民滿意公務員”活動和推進學習型黨組織建設活動有機結(jié)合起來，以建設為民、務實、清廉機關為目標，圍繞增強貫徹落實中央戰(zhàn)略部署和***局黨組決策部署的意識與能力，提高服務科學發(fā)展和推動科學發(fā)展的意識與能力，強化關心基層和服務基層的意識與能力，加強科學決策和科學管理的意識和能力，改進機關作風和提高管理效能的意識和能力來設計活動載體。

總之，各單位設計的活動載體，要與學習實踐活動的實踐載體相銜接，針對當前大家最希望黨組織和黨員發(fā)揮作用的問題來設計活動載體?？偟脑瓌t是有利于黨組織開展活動，有利于黨員參加，有利于活動取得實效?；顒虞d體要保持穩(wěn)定性、連續(xù)性，內(nèi)容要與時俱進、不斷創(chuàng)新。

第四，要把握好活動方式和節(jié)奏。中央明確提出，創(chuàng)先爭優(yōu)活動是基層黨建的一項經(jīng)常性工作，要有計劃地持續(xù)推進，把握好活動的方式和節(jié)奏。要重點做好以下工作：

一是動員部署。本次動員大會結(jié)束后，局下設機構(gòu)都要制定切實可行的實施方案，黨員要明確參加活動的具體打算，要把學習實踐科學發(fā)展觀活動整改落實后續(xù)工作納入其中，并采取適當方式向群眾公布，做出公開承諾，接受群眾監(jiān)督。各單位要在6月中旬前進行廣泛動員，主要領導同志要親自做動員報告；各基層黨支部要在“七一”前舉辦主題黨日活動，組織廣大黨員認真學習相關文件，統(tǒng)一思想認識，交流具體打算，積極投入到創(chuàng)先爭優(yōu)活動中來。

二是開展創(chuàng)爭。以建“五個好”基層黨組織、做“五帶頭”共產(chǎn)黨員為目標，精心設計活動載體，不斷深化內(nèi)容、豐富形式。要加強督促檢查，重點檢查活動各項措施的落實、活動取得的效果等情況，并對活動進展情況做適時通報。要加強輿論宣傳，通過多種方式、多種渠道宣傳活動中的成功做法、典型經(jīng)驗，同時要及時向上級黨組織報告活動開展情況，推動活動持續(xù)、健康發(fā)展。

三是成果展示。通過舉辦創(chuàng)先爭優(yōu)活動圖片展、理論成果研討會、經(jīng)驗交流會、開辟網(wǎng)上交流園地等多種形式，及時總結(jié)本單位開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動情況，展示活動成果，特別要展示通過活動促進科學發(fā)展的成果，形成良好氛圍。

四是點評評議。按照分類指導的原則，上級黨組織負責人要適時對基層黨組織和黨員開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動情況進行點評，實事求是肯定成績，指出存在的問題和努力方向。各基層黨組織要定期將活動情況向全體黨員、群眾通報。上級黨組織適時組織黨員、群眾對開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動進行評議。

五是完善機制。認真總結(jié)創(chuàng)先爭優(yōu)活動中行之有效的做法和成功經(jīng)驗，并使之上升為制度，形成創(chuàng)先爭優(yōu)的長效機制。

六是評選表彰。上級黨組織對基層黨組織、基層黨組織對黨員開展活動情況進行考核，適時評選表彰在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中涌現(xiàn)出的先進基層黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。評選表彰時要注重工作實績和群眾公認度，廣泛聽取黨員和群眾意見。

中央明確，從今年4月開始，著重圍繞迎接中國共產(chǎn)黨成立90周年開展活動。在搞好動員的基礎上，各基層單位要堅持抓好學習實踐活動整改落實后續(xù)工作，切實兌現(xiàn)向群眾作出的承諾，建立健全深入學習實踐科學發(fā)展觀的長效機制，引導基層黨組織切實履行職責，共產(chǎn)黨員立足本職崗位爭創(chuàng)一流業(yè)績，掀起創(chuàng)先爭優(yōu)活動高潮。從2011年7月開始，著重圍繞迎接黨的十八大開展創(chuàng)先爭優(yōu)，引導基層黨組織和廣大黨員以昂揚向上的精神風貌、更加出色的工作業(yè)績，向黨的十八大獻禮。根據(jù)中央、省、市、縣的總體部署，***局黨組要求，***部門各級黨組織要在2010、2011和2012年分別以“積極投身創(chuàng)先爭優(yōu)活動”、“迎接建黨90周年”、“向黨的十八大獻禮”為主題，推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入開展。***局直屬機關黨委將于2012年上半年，對創(chuàng)先爭優(yōu)活動中涌現(xiàn)出的先進基層黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員進行表彰，積極向上級黨組織推薦先進基層黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。

三、加強創(chuàng)先爭優(yōu)活動的組織領導

第一，加強統(tǒng)一領導，落實工作責任。按照中央要求，創(chuàng)先爭優(yōu)活動的領導關系按黨組織隸屬關系確定，但“垂直管理單位和條塊共管單位的主管部門也要加強對本行業(yè)本系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)活動的指導”。為此，***局成立由局黨組成員、局機關黨組書記***同志為組長，辦公室等相關部門主要領導為成員的創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組，負責對全縣***部門創(chuàng)先爭優(yōu)活動的指導。各下設單位也要建立相應的組織機構(gòu)和工作機制，切實擔負起對本部門、本單位創(chuàng)先爭優(yōu)活動的領導或指導責任?；鶎狱h組織要具體負責創(chuàng)先爭優(yōu)活動的組織實施。要堅持以黨建帶團建、帶工建、帶婦建，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動帶動工青婦等群眾組織開展創(chuàng)建先進集體、爭當先進個人活動。各單位開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實施方案和領導組織機構(gòu)建立情況，要在6月底前上報***局創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組辦公室。

第二，加強輿論宣傳，注重典型引路。要充分發(fā)揮報刊、網(wǎng)絡、手機短信等媒體的作用，宣傳開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的好做法、好經(jīng)驗，深入挖掘長期扎根基層、致力于抓基層打基礎的先進典型，挖掘熱愛***事業(yè)、長期奮斗的先進典型，挖掘潛心鉆研業(yè)務、全身心投入業(yè)務發(fā)展的先進典型，挖掘不為名利所動、集中精力解決重大***科學問題的先進典型，挖掘不畏艱險、在重大***服務中勇挑重擔并作出突出貢獻的先進典型，挖掘富有開拓創(chuàng)新精神、認真履行職責的先進典型，并組織專題宣傳和學習，引導廣大黨員以先進典型為榜樣，爭做優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，努力在***部門形成學習先進、崇尚先進、爭當先進的良好風氣。在抓好典型的基礎上，還要充分發(fā)揮示范帶動作用，促進活動取得實效。

第三，加強督促檢查，增強創(chuàng)建動力。要采取召開座談會、經(jīng)常性督查等方式，及時了解和通報活動進展情況，總結(jié)交流經(jīng)驗，研究解決問題。要將創(chuàng)先爭優(yōu)活動進展情況列入目標考核。對創(chuàng)先爭優(yōu)活動思想上不重視、工作上不得力的黨組織及其主要負責同志，要及時提出批評，限期整改。對于在創(chuàng)先爭優(yōu)中認真負責、成績突出的基層黨組織，也將公開予以表揚，對于黨員在創(chuàng)先爭優(yōu)活動的表現(xiàn)，也要作為組織人事部門培養(yǎng)鍛煉和選拔任用干部的重要參考。***局黨組要求，在開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，局機關要走在全縣***部門基層黨組織的前頭，發(fā)揮示范作用。

第四，注意統(tǒng)籌兼顧，切實推動工作。創(chuàng)先爭優(yōu)活動是一項經(jīng)常性工作，經(jīng)常性工作要常抓不懈，不能搞形式、走過場、一陣風。因此要妥善處理好當前工作和創(chuàng)先爭優(yōu)活動的關系，合理安排時間，統(tǒng)籌兼顧，確保取得實效，把開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的成效體現(xiàn)在推動各項工作上。

同志們，創(chuàng)先爭優(yōu)活動十分重要。讓我們更加緊密團結(jié)在以胡錦濤同志為總書記的黨中央周圍，以高度負責的態(tài)度、改革創(chuàng)新的精神、求真務實的作風，組織好、落實好、完成好創(chuàng)先爭優(yōu)活動的各項任務，努力推動***事業(yè)更大發(fā)展，為全面建設小康社會作出新貢獻。

謝謝大家！

第三篇：局長在全局中層干部競聘動員會上的講話 2016 精品

中層干部競聘動員會上的講話

同志們：

經(jīng)局黨組研究，決定近期開展中層干部競聘上崗工作。今天召開全體干部會議，主要內(nèi)容就是進行動員和部署。下面，就如何做好這次中層競聘，我代表局黨組講幾點意見。

一、充分認識開展中層競聘上崗工作的重要意義

實行中層干部競爭上崗，公平公正地選拔干部，對于加強全縣財政地稅干部隊伍建設，特別是中層骨干力量的建設，全面提高隊伍戰(zhàn)斗力，確保完成各項財稅重點工作和改革任務，具有十分重要的意義。

（一）開展新一輪中層干部競聘上崗工作是人事制度改革的必然要求

開展中層干部競聘上崗工作是樹立正確用人導向的必然要求，是拓寬選人用人視野、深化干部人事制度改革的內(nèi)在需要，也是落實全體工作人員對干部選拔任用知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)的具體體現(xiàn)。深化干部人事制度改革關鍵是引入競爭機制，促進優(yōu)秀人才脫穎而出。開展中層干部競聘上崗是發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才的重要渠道，是促進干部成長、激發(fā)干部活力的有效途徑，也是提高選人用人公信度的重要手段。通過中層競聘，建立能上能下的用人機制，有助于打造一支富有激情和創(chuàng)造力，能夠真抓實干、拼搏進取的財稅干部隊伍。

（二）開展新一輪中層干部競聘上崗工作是加強財稅干部隊伍建設的實際需要

開展新一輪中層干部競聘，可以讓符合條件的干部根據(jù)自身的能力選擇適合自己的崗位，有利于選賢任能，改善干部隊伍結(jié)構(gòu)。同時，通過競聘上崗，鼓勵競爭，激勵廣大干部積極充實知識、提高能力和素質(zhì)，為優(yōu)秀人才脫穎而出營造良好氛圍，造就正確的用人導向，借以激發(fā)干部隊伍的生機和活力，增強戰(zhàn)斗力、執(zhí)行力和創(chuàng)造力，是新形勢下進一步加強干部隊伍建設，促進財政地稅事業(yè)科學發(fā)展的實際需要。

（三）開展新一輪中層干部競聘上崗工作是推進財稅事業(yè)發(fā)展的迫切需求

近年來，我縣財政地稅各項工作都取得了前所未有的成績，這些成績的取得，離不開全體財稅干部的共同努力。當前，我縣按照“實現(xiàn)更高水平新崛起”的戰(zhàn)略要求，經(jīng)濟社會快速發(fā)展，縣委、縣政府及社會各界對財政地稅各項工作和服務的要求不斷提高。同時，隨著財稅管理形勢的變化和部門職能的拓展，財稅干部力量的配備和職務變動出現(xiàn)了許多新情況，需要通過這次中層干部競聘上崗工作，進一步選準配強干部力量，更好地落實工作職能，擔負起上級領導和人民群眾賦予的重任。

二、準確把握新一輪中層干部競聘上崗工的基本要求和工作程序

此次中層干部競聘上崗工作，任務重、環(huán)節(jié)多，工作原則性和敏感性強，程序要求嚴密，并且與每一位財稅干部的切身利益息息相關，此項必須嚴格按照干部選拔任用規(guī)定和縣委組織部有關文件精神，堅持公開、公平、公正、競爭擇優(yōu)的原則精心組織實施。

為切實做好此項工作，專門成立了領導小組，由我任組長，各位局領導為領導小組成員，同時設立了工作小組，具體負責組織和實施工作。局黨組印發(fā)的《中層干部競聘上崗實施方案》，是按照相關要求和文件規(guī)定，經(jīng)過反復研究討論后出臺的。對于此次中層干部競聘的方法步驟、任期考核、相關政策等事項，方案上已經(jīng)說得很具體很詳實，我就不多講了，這里我明確幾點要求：

（一）要端正態(tài)度，積極參與和支持中層干部競聘工作

這次干部競聘，為大家提供了展示才華的良好平臺，也是對干部政治思想素質(zhì)、工作能力等綜合素質(zhì)的考驗和鍛煉。希望大家勇于應聘，以積極平和的心態(tài)參與競爭。在大膽參與競爭的同時，也希望同志們端正心態(tài)，擺正自己位置，正確看待自己，正確對待同事。既要對自己樹立信心，又要正視自己不足，要多看到別人長處和主流，在測評、推薦時，自覺拋棄個人恩怨，做到如實反映，準確評價。本著對全局負責、對事業(yè)負責、對同志負責的精神，積極參與和支持這次中層干部競聘上崗工作。

（二）要服從大局，正確對待崗位調(diào)整

在這次中層干部競聘上崗中，將有一部分同志提拔到新的中層領導崗位，這是組織和同志們的信任，也意味著責任的加重，希望這些同志要更加嚴格要求自己，確立更高的工作標準，在新的崗位上為財稅事業(yè)做出更大的貢獻。同時，由于編制職數(shù)和崗位數(shù)量的限制等原因，得到提拔和任用的只能是一部分同志。因此，無論是暫未具備選拔任用條件的，還是符合選拔任用條件而未被提拔的干部，都應該服從大局，把精力和心思放到工作學習中去，滿腔熱情地支持各項工作，切實承擔起應盡的工作職責。此外，可能還有一些中層需要輪崗交流，這既是工作的需要，更是培養(yǎng)鍛煉干部、愛護和關心干部成長的需要，同樣希望這些同志自覺服從大局，正確對待崗位的調(diào)整。

（三）要嚴明紀律，規(guī)范干部選拔任用工作程序 要嚴格干部人事工作紀律，嚴格按照干部選拔任用工作程序，公開、公平、公正、擇優(yōu)選拔干部。認真執(zhí)行實施方案，確保各項工作程序到位。民主測評和考察應當客觀公正，不準弄虛作假。要嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，堅持干部選拔條件，廣泛聽取各方面意見，嚴肅組織人事紀律，以公道正派地作風選人用人，做到“堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松”，確保這次中層干部競聘上崗工作的公平、公開和公正。

三、統(tǒng)籌兼顧，繼續(xù)推動財稅各項事業(yè)向前發(fā)展

（一）要統(tǒng)籌兼顧，確保中層競聘、輪崗交流工作和各項日常工作兩不誤

接近年底，各項工作任務十分繁重，希望同志們集中精力，既要落實好中層干部競聘上崗工作，又要確保各項日常業(yè)務工作圓滿完成。要發(fā)揚連續(xù)作戰(zhàn)的精神，思想上不要因為中層干部競聘上崗工作而放松，工作上不要因為中層競聘、輪崗交流工作而松懈，認真做好手頭的每一項工作，切實做到工作不放松、進度不放慢。

（二）立足推動工作，繼續(xù)開創(chuàng)財稅各項工作新局面

今年的財稅工作任務比較繁重，我們要對照年初制定的各項任務目標，認真開展查漏補缺。在今年的最后兩個月，我們要加倍努力，對各項工作倒逼推進，全力以赴，確保全年各項目標任務順利完成。要通過這次中層干部競聘上崗工作，使工作熱情有新的激發(fā)，工作積極性有新的調(diào)動，工作水平能力有新的提高，順利推進財政地稅各項工作任務全面完成，開創(chuàng)財稅事業(yè)的新局面。同志們，干部隊伍建設是全縣財政地稅事業(yè)科學發(fā)展的重要支撐。此次中層干部競聘和輪崗交流關系到全縣財稅事業(yè)的長遠發(fā)展，希望大家一定要以高度的責任感和使命感，自覺地把思想統(tǒng)一到局黨組的決策和部署上來，通過這次競聘，使我局中層干部隊伍得到優(yōu)化、充實和加強，真正起到增強團結(jié)、樹立正氣、凝聚力量、加快發(fā)展的作用，也希望大家以這次競聘為契機，更加團結(jié)一致，同心同德，扎實工作，為實現(xiàn)財稅事業(yè)新發(fā)展做出新的貢獻。

第四篇：農(nóng)業(yè)局局長在全局脫貧攻堅“百日會戰(zhàn)”動員大會上的講話

在全局脫貧攻堅“百日會戰(zhàn)”動員

大會上的講話

黨委書記、局長 ***（2017年9月12日）

同志們：

今天,我們召開這個會議，主要任務是，對全縣脫貧攻堅百日會戰(zhàn)精神進行再傳達再學習，對全局脫貧攻堅工作進行再安排、再部署、再動員、再加壓、再升溫、再推進，以更加統(tǒng)一的思想，更加明確的目標，更加堅定的信心，更加過硬的舉措，更加緊張的節(jié)奏、更加有效的行動，在全局開展一場脫貧攻堅“百日會戰(zhàn)”。剛才，*主任傳達了我局脫貧攻堅百日會戰(zhàn)實施方案，這個方案是根據(jù)縣脫貧攻堅百日會戰(zhàn)實施方案及縣委*書記重要講話精神，經(jīng)黨委認真研究制訂的，希望各單位和在座的同志們要按方案要求，抓好工作落實。下面，我再講四點意見：

一、要提高思想站位

“確保農(nóng)村貧困人口到2020年如期脫貧”這是黨中央、國務院對全國人民、全世界作出的莊嚴承諾和動員令，當前脫貧攻堅可以說是一項政治最大的政治任務。我縣是國家級

任感，把精力和時間都要聚焦到?jīng)Q戰(zhàn)決勝脫貧攻堅上來，絕不能拖全局的后腿。

二、認清問題尋找差距

去年以來，經(jīng)過大家共同的努力，我局脫貧攻堅工作取得了一定的成效，但目前我們存在的問題非常突出，主要體現(xiàn)在：一是思想認識不到位，有些同志依然不夠重視，工作主動性不強，還沒有真正把扶貧工作作為最緊迫的任務來落實；二是工作思路不清，政策不學習不研究，依葫蘆畫瓢都畫走型，工作落而不實，工作到手不知道怎么辦；三是基礎工作不扎實，部分同志沒有真正沉下心來，將脫貧攻堅工作做實、做細、做精準，對村情民情掌握不到位，對相關政策把握不清楚。四是走訪流于形式，有些同志走訪貧困戶只是家中坐坐、隨便聊聊、拍拍照片，沒有真正為貧困戶解決問題，沒有把政策宣傳徹底，尤其是我們機關站所干部，扶貧手冊業(yè)務不熟悉、糊里糊涂；五是攻堅工作難度大，一些貧困戶家庭收入不高、支出較大，離穩(wěn)定脫貧存在差距，產(chǎn)業(yè)幫扶技術(shù)不夠明晰。六是宣傳引導不到位，政策宣傳上力度不夠，氛圍營造還不濃厚，一些貧困群眾的等靠要思想還不同程度存在。七是整合項目資金項目推進較慢，存在資金滯留的現(xiàn)象。列舉的這些問題，都是我們工作中亟待解決的問題的一部分，我們就是要通過百日會戰(zhàn)，把問題在一線解決、難點在一線突破、能力在一線提高、業(yè)績在一線長進。

多、解決民生問題多。局里將進一步強化組織和資金保障，在資金、人員、車輛等方面全力保障百日攻堅工作開展。

三是要圍繞任務抓工落實。一是單位分包人員要按照駐村工作隊的要求，對分包的貧困戶檔卡資料逐戶逐張進行再排查、再規(guī)范、再完善、再修正、再提升。要加強與幫扶對象的溝通聯(lián)絡，開展“走農(nóng)家、訪貧困、出實策”和“五送五有”活動，要“走農(nóng)家、訪貧困、出實策”切實走進幫扶貧困戶家中、實地了解貧困戶家庭狀況及致貧原因、幫助制訂增收脫貧的具體措施。積極開展“送愛心家具，有吃飯桌椅；送愛心電器，有電視電扇；送愛心清潔，有優(yōu)美環(huán)境；送愛心衣物，有貼心關愛；送愛心援助，有安全房屋”為主要內(nèi)容的“五送五有”愛心服務活動，實行“一對一”、“點對點”幫扶，使幫扶人員同貧困戶深入融合，調(diào)動各方力量，改善貧困家庭生活條件，提供基本的生活保障，提升幫扶效果，提高群眾滿意度。二是局法制辦、種植業(yè)辦要重點圍繞農(nóng)業(yè)三項補貼等產(chǎn)業(yè)扶持優(yōu)惠政策拉好政策清單，梳理出清晰的產(chǎn)業(yè)政策扶持流程圖，便于群眾理解，方便群眾申報；要把完善后行業(yè)扶貧政策清單積極對第一書記、責任組長、村兩委班子成員、幫扶責任人進行行業(yè)政策宣傳，讓他們通曉政策規(guī)定、適用對象、申領程序、補助標準等內(nèi)容，更好指導幫助貧困戶享受相關政策。三是要做好產(chǎn)業(yè)扶貧工作。這也是我們農(nóng)業(yè)部門工作的重頭戲，當前中心工作是對全縣的市級以上產(chǎn)業(yè)化重點龍頭企業(yè)和農(nóng)民專業(yè)合作社進行排查登記、標識，這不僅僅是農(nóng)經(jīng)站和產(chǎn)業(yè)化辦的事，需要全

責任人啟動問責機制，絕不包容袒護。

四、統(tǒng)籌兼顧，完成各項工作任務

當前已進入九月份，隨著脫貧攻堅百日會戰(zhàn)序幕的拉開，也在提醒我們下半年工作的有效時間也十分有限，秸稈禁燒、土地確權(quán)、網(wǎng)箱整治、農(nóng)開項目建設、高產(chǎn)創(chuàng)建、農(nóng)作物病蟲害防治、農(nóng)業(yè)綜合執(zhí)法等各項業(yè)務工作都可以說是當前工作的重中之重，工作時效性強，部分工作進度不快，工作完成不好就要追責，要求我們?nèi)莶坏冒朦c馬虎。所以，各單位要學會彈鋼琴，要對當前各自業(yè)務工作完成情況進行盤點，看看是否按照既定的進度在落實，在全縣乃至全市的整體位次怎樣，是否能提前完成目標任務，工作中存在有什么困難和難題，如何克難攻堅完成工作任務，統(tǒng)籌兼顧，團結(jié)奮進，克難攻堅，圓滿完成各項目標任務。

同志們，任務目標已經(jīng)明確，戰(zhàn)線已經(jīng)拉開。脫貧攻堅是一場沒有退路的背水之戰(zhàn)、一場攻城拔寨的決勝之戰(zhàn)、一場不容懈怠的時間之戰(zhàn)。今天，我們召開百日攻堅動員大會，我們要在從現(xiàn)在起把作戰(zhàn)信號傳導到每一個“戰(zhàn)區(qū)”，第一時間把進軍號令下達到每一個“戰(zhàn)士”，第一時間把沖鋒旗幟插上每一個“堡壘”，用足“繡花”功夫，使出洪荒之力，久久為功，堅決打贏打勝脫貧攻堅這場硬仗！

第五篇：地稅局機關效能動員講話

認清新形勢 樹立新觀念

加強效能建設 提升服務水平

-----在加強機關效能建設工作動員會上的講話

XXX

同志們：

2月27日，我局中層以上干部及機關人員參加了全區(qū)地稅系統(tǒng)黨風廉政建設工作視頻會議及機關效能建設動員大會。下午就此次會議內(nèi)容進行了討論，對機關效能建設進行了動員。機關科室和基層所的代表針對工作中效能方面存在的問題談了自已的觀點。干部職工對為什么開展效能建設、工作中存在的問題有了一定認識。今天，再次召集全局人員進行動員，說明了此項工作的重要性和緊迫性。最近XXX黨組印發(fā)了《XXX地稅系統(tǒng)機關效能考評實施辦法》。下面，我重點就落實XXX黨組重大部署，深入開展機關效能考評問題講三點意見：

一、認清形勢，更新觀念，增強做好效能考評工作的緊迫感和責任感

今年是“十二五”開局之年，是全面貫徹落實中央新疆工作座談會精神的關鍵之年，也是全國對口援疆工作全面組織實施的第一年。去年底XXX黨委、政府組織人員到蘇州、內(nèi)蒙等地考察學習后，切實感到只要是發(fā)展好、發(fā)展快的地方，無不與當?shù)攸h

政政機關的工作作風、機關效能有很大關系。新疆要想抓住國家、內(nèi)地19省市從政策、資金扶持的歷史機遇，如果四平八穩(wěn)、不求爭先，后發(fā)趕超將是一句空話。行政機關作風和效能低下，是影響新疆實現(xiàn)跨越式發(fā)展和長治久安目標的重要原因。XXX黨委、政府針對當前在一些單位和部門中存在的精神狀態(tài)不佳、敢為人先的蓬勃朝氣不夠、開拓進取的爭先意識不強、大刀闊斧的創(chuàng)業(yè)魄力不足、求真務實的工作作風不實等問題，以及“懶、散、庸、拖、貪”等不良現(xiàn)象，大力推進作風建設和行政機關效能考評工作。2月16日，XXX黨委召開動員大會，全面安排部署效能考評工作，出臺了《XXX行政機關效能考評實施辦法（試行）》?？梢哉f抓得準、抓得及時、抓到了要害。同時，對包括XXX營業(yè)稅處在內(nèi)的群眾反映問題較多的6個處室負責人免去現(xiàn)職，并以下派基層掛職鍛煉和輪崗交流等形式進行調(diào)整，力度之大、行動之快、處理之重、人員之多在XXX前所未有。XXX黨委、政府下大力推動行政效能建設，果斷“出招”，大膽“亮劍”，動真格、“下猛藥”的做法，以及對機關的消極現(xiàn)象不容姑息的嚴肅態(tài)度，對我們是一種警示和信號。全疆各地積極落實XXX黨委、政府的部署，據(jù)了解，博州在春節(jié)上班第一天就召開動員會，第二天評議員就深入博州地稅局去實地檢查。最近烏魯木齊市評議員也到各行政機關實地檢查機關干部上班狀態(tài)。這說明，這次機關效能建設不是一陣風，也不會是和風細雨。必須看到效能考評辦法對測評問題的處理十分嚴格，全局干部必須要有清醒的認識，不得有半點 的敷衍馬虎。

效能考評的過程、方法和結(jié)果涉及全局上上下下、方方面面，上到機關下至基層，上到領導下至一般干部，大到組織收入小到一言一行，都與效能考評密切相關，是一個干部為主體、全局抓落實的責任鏈、效益鏈，全局任何環(huán)節(jié)、任何工作、任何一個人出了問題都將影響整體成效，因此，效能考評與大家事事相關、人人有責。

我們必須從政治和全局的高度，深刻認識加強效能建設的重要意義。以追求卓越的理念、自我革命的精神，來一場觸動思想和靈魂深處的觀念革命和精神洗理，堅決打破因循守舊、固步自封的保守思想和無所作為、不思進取的平庸觀念，用“變化、變革、創(chuàng)新”的理念指導工作，摒棄不適應、不符合科學發(fā)展的觀念和做法。以敢于突破、敢于擔當、敢于爭先的態(tài)度，以寢食難安、時不我待的危機感，切實把主動服務、創(chuàng)新服務、盡責服務、高效服務和廉潔服務變?yōu)閺V大干部的自覺行動。嚴肅行政紀律，確保政令暢通和令行禁止，改進管理方式，提高行政效率。盡職盡責做好每項工作，堅持一切從實際出發(fā)，重實干、辦實事、求實效。

二、查擺結(jié)癥，敢于“亮劍”，努力將效能建設常態(tài)化 客觀地講，近年來我局相繼開展了“作風建設年”、“納稅服務年”等活動，在優(yōu)化納稅服務、提高工作效率、改進政風行風、推進依法行政等方面取得了積極成效，得到了各級領導的充分肯

定，贏得了納稅人的較高評價。但對照XXX效能考評的標準和要求，與地稅事業(yè)發(fā)展需要相比，與納稅人的要求相比，我們還存在不容忽視的問題。在學風上，有的干部職工不愛學習，不愿鉆研，思想懶惰。局里提供專門的學習時間，花大力氣外聘教師輔導學習，還怨聲載道的不愿意充電，在遇到具體問題時束手無策。在思想作風上，個別干部存在消極依賴思想，遇事“難”字當頭，遇難“退”字當頭，缺少工作激情，愛崗不敬業(yè)，得過且過。個別部門缺乏大局意識，做工作以部門利益為中心，辦事情以自身喜好為標準，對部署的工作，有利的就爭，麻煩的就推，不利的就堅決反對，導致有些工作有部署、無落實。在工作作風上，一些部門之間不注重協(xié)調(diào)配合，需要大家共同做的事，也要分個你我他，不盡職盡責，不敢于擔當，推諉扯皮，致使有的事沒人做，有的人沒事做，嚴重影響了整體工作效率。有的干部工作標準低，不求過得硬、只求過得去。個別干部缺乏責任心，紀律渙散，將本職工作當成負擔，能推則推，能拖就拖，不能很好地勝任本職工作。個別干部職工“官氣”太重，對納稅人高高在上、盛氣凌人，只重管理、不講服務，“以納稅人滿不滿意為標準”只停留在口頭上，很難落實到行動中。一些干部法制觀念差，有法不依，執(zhí)法不嚴，在稅收減免、稅額核定、稅務處罰等方面不按規(guī)定、不按程序辦理的現(xiàn)象仍然存在，甚至有些個別干部因懶于管理而放棄對納稅戶的稅額核定。以上現(xiàn)象雖然是發(fā)生在少數(shù)人身上，但影響甚廣，危害很大，如不及時從根本上加以解決，XXX地稅

事業(yè)實現(xiàn)跨越式發(fā)展將無從談起。

之所以產(chǎn)生這些問題，是因為工作上疏于管理、部門協(xié)作上淡化責任、執(zhí)法責任追究上不到位、礙于情面不好管、礙于壓力不敢管等等問題仍然存在，在一定范圍、一定程度上還有發(fā)展的趨勢，致使干好干壞一個樣的思想在干部隊伍中滋長、蔓延，嚴重挫傷了一部分人的工作積極性。如果不下重拳、下猛藥，敢于“亮劍”、動真格，加強效能建設很難成為干部職工的自覺行為，即使現(xiàn)在集中抓一抓會有成效，時間一過又會恢復原樣。因此，我們圍繞“強征管、優(yōu)服務”的工作主線，要使機關效能建設成為一種工作常態(tài)，通過職、權(quán)、責、利等各要素的調(diào)整和制約，通過社會監(jiān)督、組織考評、嚴格獎懲等手段，實現(xiàn)對干部隊伍的有效管理，狠下猛藥，以達到標本兼治的效果。

三、突出重點，狠抓落實，確保加強效能建設取得實際效果

《XXX地稅系統(tǒng)機關效能考評實施辦法（試行）》確定考評的范圍是全系統(tǒng)各級地稅機關及其工作人員?？荚u內(nèi)容包括履行職能職責、加強制度建設、提高效能效率、改進工作作風等情況。考評采取自我考核、集中考核、群眾評議、領導評價、察訪核驗、投訴查處等方式進行?？荚u中突出群眾評議的滿意度，并分優(yōu)秀、合格、較差三個等次確定考評結(jié)果?？荚u結(jié)果將與被考單位的干部任用、評優(yōu)等直接掛鉤，對評為優(yōu)秀等次的單位進行通報表揚和一定的物質(zhì)獎勵，對評為較差等次的單位責令整改，并對有關責任人進行誡勉談話、調(diào)離工作崗位、行政降職和辭退等處理。

我們要熟悉考評標準、程序和要求，結(jié)合自身實際，進一步進行細化，創(chuàng)造性地加以貫徹落實。這次動員會議以后，各部門要立即行動起來，引起高度重視，不要因為個別人的問題影響到全局。每一位干部職工都要認真學習相關文件，以各部門為單位，圍繞機關效能考評工作，掀起以“效能整風、地稅先行”為主題的學習討論熱潮，形成人人講效能、處處抓效能、事事創(chuàng)效能的濃厚氛圍。

（一）正視問題、轉(zhuǎn)變作風

在履行職能職責方面，地稅部門服務XXX經(jīng)濟社會發(fā)展大局最直接的體現(xiàn)就是認真貫徹執(zhí)行國家稅收法律、法規(guī)、政策和XXX黨組各項決策部署，完成綜合目標考核任務，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供服務保障，令行禁止、真抓實干。要嚴格遵守黨的政治紀律，確保政令暢通。確?？偩趾蚗XX下發(fā)的各項政策執(zhí)行到位，不能以沒收到拒不執(zhí)行。不能為了維護部門和單位利益搞上有政策下有對策。要嚴格履行職責，不能管理缺位、行政不作為和越權(quán)越位。牢固樹立“變化、變革、創(chuàng)新”的理念，增強工作的主動性和開拓性，保持創(chuàng)先爭優(yōu)的工作狀態(tài)，開創(chuàng)各項工作新局面。

在工作作風方面，要切實改進工作方法、工作作風，重實干、不空談，重服務、不推諉，重落實、不畏難，堅決克服“懶、散、庸、拖、貪”現(xiàn)象。要嚴格執(zhí)行新出臺的考勤制度，嚴格上下班等考勤紀律。上班時間一律不許飲酒。工作時間禁止上網(wǎng)聊天、看股票行情、玩游戲、看娛樂節(jié)目等行為，要從電腦上刪除相關

程序。局效能辦要不定期檢查。要落實人人都是服務員的工作理念，每位干部都要加強學習，提高服務技能，你不懂政策、不懂程序，怎么給納稅人服務。不能分是行政還是業(yè)務人員，納稅人只認你是稅務人員。要落實首問責任制，接待納稅人要熱情、細致，克服方法簡單，亂推亂指。在問到第一人是要給予宣傳輔導，自身要求要嚴，嚴禁服務不到位。在自已確實無法解決時，要主動引導到相關人員和部門，直致把問題解決。要整合辦稅服務廳業(yè)務，對涉稅事項受理落實“一窗式”、“一站式”服務，不能讓納稅人來回跑。要落實限時辦理制，在時限內(nèi)及時給予辦理。堅決制止以執(zhí)法為由，人為設臵障礙刁難納稅人的行為。堅決杜絕吃拿卡要、不作為、亂作為等現(xiàn)象，以良好作風贏得納稅人和社會各界的好評。

在制主建設方面，梳理在機制運行上還有無不規(guī)范、疏漏的方面，加以完善、補充，使各項管理規(guī)范有序，杜絕隨意性。今年要進一步建立和完善行政管理方面如考勤制度、學習待崗制度、車輛管理等方面制度，稅收征管方面如日常管理制度、重點稅源監(jiān)控、建安房地產(chǎn)管理辦法、二手房交易管理辦法等制度，納稅服務方面如首問負責制、限時辦結(jié)制和行政問責制等工作制度。通過效能考評，促進各項工作規(guī)范化、制度化、程序化。

在提高效能效率方面，要落實績效考核和效能考核，強化督辦督查，提高執(zhí)行力水平。簡化辦事環(huán)節(jié)，壓縮辦事時限，優(yōu)化辦事流程，提供便捷高效服務。

（二）突出查糾問題、狠抓落實

各部門要針對問題抓落實，逐條對照、查找、分析和整改，凡查擺的問題都要剖析原因，制定切實管用的措施，一個問題一個問題地解決，要有“不到黃河心不甘”的決心。明確責任人和整改時限，確保不留“死角”。建立會議制度，每月要召開一次會議，通報情況，考核工作整改，明確下一步工作重點。力爭一月解決一個問題，穩(wěn)步推進，抓出實效。

（三）搞好結(jié)合，整體推進

不能把效能建設與其他工作割裂開來，就效能講效能，不僅達不到促進工作的效果，反而會影響到中心工作的順利開展。在加強效能建設工作中，特別要注重結(jié)合、統(tǒng)籌兼顧。當前要把效能建設與組織收入、執(zhí)法責任制追究、政風行風建設、“一崗兩責”、績效考核、黨風廉政、紀檢監(jiān)察、文明創(chuàng)建等重點工作結(jié)合起來，堅持克服“你辦的我不干，你干的我不管”現(xiàn)象，做到分工不分家，齊心合力地推進整體工作的落實，確保全年各項工作任務的按期完成。

一是效能考評與日常管理相結(jié)合。通過定期考評，及時掌握效能建設中存在的問題，通過分析原因，加強溝通反饋，提出改進措施。二是考評結(jié)果與行政問責相結(jié)合，加大問責力度。對工作不作為、辦公效率低、效能考評差的部門和個人將會嚴肅處理，絕不估息。對責任追究落實不到位的，要追究相關領導責任，典型案件要適時向全局通報。

（四）強化監(jiān)督，開門納諫

及時回答、核實、查處來自信訪、網(wǎng)站、12366等多渠道的咨詢、舉報、投訴問題。各部門要指定專人負責，對以往積壓的信訪、投訴問題分類處理，能及時解決的及時解決，不能及時解決的組織相關部門認真研究，限期解決。開門納諫，自覺接受外部的監(jiān)督和評議，以發(fā)放問卷、走訪、熱線、網(wǎng)絡等多種形式，組織特邀監(jiān)察員明察暗訪，虛心聽取社會各界及納稅人的意見、建議，及時反饋整改措施，以“納稅人接受不接受、滿意不滿意”作為整改是否到位的唯一標準，形成效能建設的社會評價機制，依靠社會力量不斷提升地稅效能。

（五）嚴格考核，標本兼治

要以效能建設的重點內(nèi)容為主體，結(jié)合政風行風評議、崗位目標責任制考核等工作，研究制定科學的、量化的、操作性強的效能建設考核體系，按月召開分析會，半年對各部門進行考核，公布考核結(jié)果，對考核倒數(shù)第一名的單位給予必要的組織處理。各部門也要制定個人效能考核體系，定期對個人效能進行考核，強化獎懲措施，做到賞罰分明，營造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的工作環(huán)境。

（六）確保效能考評促進稅收工作

一是進一步強化宗旨意識。身體力行地踐行好“人民稅務為人民”的治稅宗旨。二是進一步提升干部隊伍素質(zhì)。加大思想教育力度，不斷提高干部的大局意識、責任意識和憂患意識。加大

學習培訓力度，深入開展爭創(chuàng)學習型機關、爭當學習型干部活動，提高干部的理論水平和業(yè)務能力。大力推進以和諧地稅為主要內(nèi)容的精神文明建設。三是進一步加強黨風廉政建設和行風建設。完善內(nèi)部監(jiān)督辦法，拓寬監(jiān)督方式。嚴格執(zhí)行《廉政準則》，強化自律意識，規(guī)范執(zhí)法行為，樹立清正廉潔的形象。四是要進一步推動組織收入工作有效落實。把機關效能考評融入稅收工作之中，不斷推進稅收工作健康發(fā)展。

同志們，目前加強效能建設工作正如滿弓之箭、蓄勢待發(fā)。讓我們革除一切不利于地稅事業(yè)發(fā)展的觀念、機制和作風，進一步提高隊伍素質(zhì)，強化服務意識，改進工作作風，提高工作效率，優(yōu)化稅收環(huán)境，以效能的提升，為2011年各項工作任務提供保障，為服務XXX市經(jīng)濟跨越式大發(fā)展做出更大的貢獻。