第一篇：年底工會會議

工會會議

**月***日，公司工會主席***同志主持召開了全公司各單位工會主席參加的工會工作會議。會議內(nèi)容分為三部分，一、各單位工會主席匯報了上半年工作及下半年工作，主要闡述了工作的進展情況，把遇到的突出問題進行說明。

二、學習了兩個文件

1、《*****工會關(guān)于做好合理化建議反饋和實施工作的通知》 ****同志同時介紹了5月份合理化建議征集情況，對工作突出的***單位、***、****、進行了表揚。

2、集團工會《關(guān)于開展2013年“安康杯”競賽活動的通知》并抓住重點強調(diào)了要突出“強化安全基礎(chǔ)，維護職工安康”的競賽主題。

三、最后由***同志對此次會議提出了三點要求，一是、要進一步了解部署工會財務(wù)和經(jīng)費審查工作情況，一定要抓住重點把工作做好做細。二是、進一步強調(diào)了安全工作的重要性。三是、合理化建議要按通知要求向職工反饋，所遇到的問題要向領(lǐng)導(dǎo)匯報，公司工會統(tǒng)一答復(fù)。

通過這次會議各單位工會主席對工作有了新的認識和總結(jié)，明確了工作要點，同時大家對各單位工作上的優(yōu)點抱著濃厚學習的態(tài)度，準備學優(yōu)補短把工作在更大的程度上提高。

第二篇：工會會議制度

工會會議制度

（一）每年召開1-2次教職工代表大會暨工會會員代表大會，討論審議學校發(fā)展和改革等重大問題，推薦先進集體、個人。

（二）每年至少召開2次工會委員（或擴大）會議，研究工會工作計劃，總結(jié)工作經(jīng)驗，聽取工會工作的意見和建議，了解工會工作的進展情況，部署工會工作。

（三）每月召開1次工會委員會議,（根據(jù)工作需要可臨時召開），互通工作情況，及時掌握工作動態(tài)，商討制定落實措施。

（四）凡參加會議人員應(yīng)做到：

1、準時參加，不遲到，不早退，有事請假。無理由遲到者，扣罰10元/次。

2、認真記錄，積極發(fā)言。

3、及時宣傳貫徹會議精神。

工會經(jīng)費審查制度

根據(jù)《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》，制定我校工會經(jīng)費審查制度：

（一）經(jīng)費審查委員會依據(jù)國家的政策和財經(jīng)法規(guī)以及工會有關(guān)規(guī)章制度，獨立對學校工會預(yù)算、預(yù)算執(zhí)行情況、工會決算等進行審計。

（二）學校經(jīng)費審查委員會受上級經(jīng)費審查委員會領(lǐng)導(dǎo)，并向其匯報工作。

（三）工會預(yù)算審查包括預(yù)算收入、預(yù)算支出、結(jié)余等，主要對預(yù)算的真實、合理、合法性進行審查。在每年的第一季度召開經(jīng)費審查委員會會議上，對工會預(yù)算中不合理部分提出調(diào)整意見，并責成其進行修訂。

（四）每年暑假，經(jīng)費審查委員會對半年執(zhí)行情況進行審查，并將審查結(jié)果在下次經(jīng)費審查委員會會議上公布。

（五）每一決算后，經(jīng)費審查委員會須對工會支出情況、內(nèi)控制度執(zhí)行情況、執(zhí)行財務(wù)制度情況等進行審計，并作出書面審計報告，學校工會對其中的問題，應(yīng)認真進行整改，并將整改結(jié)果書面報送經(jīng)費審查委員會。

工會財務(wù)管理制度

為收好、管好、用好工會經(jīng)費，把有限的工會經(jīng)費用于為教職工服務(wù)和開展工會活動上,特制定本制度。

（一）按月督促行政按全部職工工資總額的2%撥交工會經(jīng)費。

（二）根據(jù)《工會法》規(guī)定，按時、足額上解經(jīng)費。

（三）及時收繳會員會費。

（四）在銀行獨立開戶，實行工會經(jīng)費獨立核算，嚴格執(zhí)行結(jié)算制度和銀行賬戶管理規(guī)定。

（五）認真編制預(yù)算，按預(yù)算使用經(jīng)費。

（六）報銷時必須要有經(jīng)手人、證明人，并注明用途，經(jīng)主席（副主席）審批后方可報銷，附件要齊全。

（七）嚴格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度和其他各項財經(jīng)紀律。

（八）工會會計要做好日記總賬、按月記賬，按季編報資產(chǎn)負債表，做好預(yù)算、決算的編報工作。

（九）按規(guī)定做好固定資產(chǎn)的購置、保管、核銷工作。

（十）每年1-2次向教代會（或會員代表）大會報告財務(wù)工作。

（十一）做好會計檔案的保管、交接工作。

（十二）積極參加市總工會組織的財務(wù)檢查等工作。

參政建設(shè)制度

（一）成立校務(wù)公開監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組，在校黨支部領(lǐng)導(dǎo)下多形式多途徑地開展校務(wù)公開、監(jiān)督工作。

（二）工會小組組織教職員工參與學校民主管理，切實抓好以下幾項工作：

1、每學年通過教代會擬交提案1-2次。

2、每學年通過教代會參與審議學校重大事項。

3、每學年評議學校領(lǐng)導(dǎo)干部一次。

4、每學期開展獻計獻策、提合理化建議一次。

5、每學期參與教改或創(chuàng)新教育活動一次。

員工意見箱管理制度

為及時了解教職員工對學校建立教育質(zhì)量、校園環(huán)境、員工身心健康、學校安全管理體系的建議和意見，開辟群眾性監(jiān)督渠道，溝通雙方信息，學校研究決定設(shè)立教職工意見箱。為切實加強教職工意見箱管理，使之達到下情上達、溝通信息、加強管理、持續(xù)改進和維護教職工合法權(quán)益的目的，特訂立本制度：

（一）教職工意見箱設(shè)置在學校辦公區(qū)，并有遮雨、防潮、加鎖等安全保護措施。

（二）教職工意見箱每月25號開啟一次。

（三）工會將學校教職工意見箱中的建議和意見進行分類、匯總、分析，并將分析情況、落實整改情況整理成專門報告，作為學校行政管理評審的信息輸入，確保學校管理體系的適宜性、充分性和有效性，達到持續(xù)改進的目的。

（四）教職工意見箱中的建議和意見由工會主席（副主席）及工會組織委員、財務(wù)委員進行分類匯總，報學校領(lǐng)導(dǎo)審閱后，傳遞到相關(guān)部門落實改進措施，并由學校工會負責整理歸檔。

“教工之家”管理制度

（一）“教工之家”隸屬學校工會，工會對其具有管理權(quán)和使用權(quán)，“教工之家”財產(chǎn)屬全校教職員工所有，屬公共財物，專供本校教職員工開展文體活動和娛樂活動使用。

（二）“教工之家”的公物器材原則上不予外借，特殊需要者，向工會主席（副主席）申請，經(jīng)批準后，應(yīng)登記后借出，并及時歸還。如損壞公物，照價賠償。

（三）教職工應(yīng)于“教工之家”規(guī)定的開放時間入內(nèi)休閑娛樂、舉行活動。

（四）注意公共衛(wèi)生，禁止在“教工之家”內(nèi)隨地吐痰、亂丟果皮紙屑，不得吸煙、不得大聲喧嘩，保持室內(nèi)安靜。

（五）教職工應(yīng)視“教工之家”為家，在內(nèi)活動時，和睦相處、有護公物，如損壞公物，照價賠償。

（六）“教工之家”的所有公物器材都必須建賬、造冊，廢舊、報損器材按有關(guān)規(guī)定辦理。

（七）學校工會必須每期對“教工之家”的公物器材進行至少一次清查、核對工作，有計劃地添置器材設(shè)備，有規(guī)劃地豐富和發(fā)展“教工之家”的活動內(nèi)容。

第三篇：工會會議制度

雙溝小學工會會議制度

一、教職工代表大會

每學年召開一次教職工代表大會，工會委員負責籌備教職工代表大會，并向大會報告工作落實情況。在教代會閉會期間，領(lǐng)導(dǎo)各專門工作委員會（小組）監(jiān)督、檢查大會決議、決定的貫徹執(zhí)行情況，并完成教代會要求的各項工作。

1、每年召開一次，由工會主席主持，會員代表參加，根據(jù)工作需要可臨時召開。

2、會議內(nèi)容：

①討論審議學校建設(shè)發(fā)展和改革等重大問題。

②聽取審議一年來工會工作報告，公示報告，經(jīng)費收支報告。③討論決定有關(guān)教職工合法權(quán)益的重大問題。

④聽取積極分子、教職工群眾的思想動向，意見要求，接受會員的批評監(jiān)督。

⑤推薦先進集體、個人，每期評選職工總數(shù)10%的 “工會積極分子”。

二、工會委員會

1、學校工會委員會是學院會員（或代表）大會的常設(shè)機構(gòu)，是職工之家，由工會主席主持每季度召開一次以上委員（或擴大）會。

2、會議內(nèi)容：

①傳達貫徹學校和上級工會組織、學校黨政的有關(guān)指示和會議精神，貫徹會員代表大會的決議。

②討論工作計劃、總結(jié)及上級工會或黨委的指示。

③討論工會重要規(guī)章制度的建立、修改和廢止。

④討論決定工會組織建設(shè)。討論決定工會重大節(jié)日活動意見及重大問題；向行政、教職工代表會提出的建議。

⑥討論分析工會干部、積極分子、職工群眾的思想動向和意見要求。

⑦討論工會會員的發(fā)展、困難補助、經(jīng)費預(yù)決算和經(jīng)費開支。⑧召開民主生活會。

凡參加會議人員應(yīng)做到：1.準時參加，不遲到，不早退，有事請假； 2.認真記錄，積極發(fā)言；3互通工作情況，及時掌握工作動態(tài)，商討制定落實措施。

第四篇：工會會議報告

積極作為 奮力拼搏 團結(jié)全縣廣大職工群眾為實現(xiàn)彭澤經(jīng)濟社會進位趕超 科學發(fā)展作出新貢獻--在縣工會九屆三次委員（擴大）會議上的工作報告

余 學 恒（2010年3月10日）

同志們：

現(xiàn)在，我受縣工會九屆常委會的委托，向大會作工作報告，請予審議。

2009年工作回顧

2009年，我縣工會在縣委和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，深入開展科學發(fā)展觀活動，認真學習黨的十七屆四中全會精神，加強機關(guān)效能建設(shè)，按照?緊扣中心、切實履職、維權(quán)維穩(wěn)、和諧幫扶、突出重點、整體推進?的工作思路，加強部門協(xié)調(diào)，整合資源，狠抓工作落實。一年來，硬件設(shè)施建設(shè)有改觀，經(jīng)濟實力有增長，幫扶工作有亮點，機關(guān)效能建設(shè)有提升，工會工作呈現(xiàn)出良好的發(fā)展勢頭，各項工作得到了縣委和上級工會的肯定，得到了廣大職工和廣大會員的好評。

一、積極作為，基層工會作用發(fā)揮明顯

全縣有工會組織280個，會員17270人，其中農(nóng)民工會員

2487人，職工入會率89.5%，農(nóng)民工入會率76.5%，行政事業(yè)單位入會率100%。

1、注重抓新組建工會的作用發(fā)揮。去年結(jié)合黨工工共建活動，工會組建工作取得了很大成績，基本實現(xiàn)了?哪里有職工，哪里就建立工會組織?的目標，我們今年側(cè)重于抓新組建工會的作用發(fā)揮，努力消除無址議事、無序行事、無錢辦事的?紙上工會?、?空轉(zhuǎn)工會?、?牌子工會?，加大了工會主席的培訓力度，今年首次對全縣基層工會實行了目標考評制度，強化督促檢查，對推動工會工作規(guī)范創(chuàng)新取得了良好效果。定山鎮(zhèn)工會積極爭取黨委、政府支持，相繼投入大量資金新建和改進工會辦公場所、職工活動場所，加強區(qū)域內(nèi)企業(yè)工會的組建和規(guī)范化建設(shè)，在權(quán)益維護、職業(yè)介紹、就業(yè)培訓等方面有了積極的探索；做了大量黨政所需、職工所盼、工會所能的工作，被全總基層組織建設(shè)部確認為?2009全國百家示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街、道）工會?，取得了工會組織建設(shè)和自身建設(shè)雙豐收。

2、注重工會自身形象的宣傳。鑒于工會工作的自身特點，我們在做好工作的同時確定了加強自身宣傳的工作思路。首先創(chuàng)辦工會工作通訊《彭澤工會》，堅持每月向基層工會發(fā)行一期，通過這個信息平臺報道工會工作和交流經(jīng)驗，取得了很好的政治與社會效應(yīng)。今年六月份在全市縣級工會中首先制作和開通了彭澤工會網(wǎng)，進一步擴大了宣傳面，增強了影響力。一年來，2

縣總工會在省總網(wǎng)站、江西工人報、中工網(wǎng)和九江日報等媒體上共登稿21篇?？h國稅局、教育局工會對做好自身宣傳有較高的思想認識，在工作中他們加強信息報道，加強平臺建設(shè)，建立宣傳信息采集與上報的長效機制，有制度、有人員，創(chuàng)辦和發(fā)行《工會信息》，既宣傳了自身又推動了工作。

二、維權(quán)維穩(wěn)，建立和諧勞動關(guān)系穩(wěn)步推進

1、注重暢通維權(quán)渠道。工會干部經(jīng)常深入基層班組車間和困難職工家里，了解情況，傾聽呼聲，發(fā)現(xiàn)問題，解決矛盾，加強宣傳工作，讓職工明白政策，同時加強與勞動監(jiān)察部門的溝通，積極參與到勞動糾紛和工傷事故的處理中，發(fā)揮了不可替代的作用。認真對待群眾來信來電、來訪工作，加強現(xiàn)場處置，讓職工穩(wěn)定，做到每件均有回復(fù)。華孚紡織公司是我縣最大的企業(yè)，職工人數(shù)也最多，組成成分復(fù)雜，其工會組織在矛盾調(diào)處、信訪接待、困難幫扶等方面有所作為，可圈可點，特別是在經(jīng)費收繳方面認真執(zhí)行政策，支持地稅代征工作，給全縣企業(yè)帶了個好頭，做出了榜樣。浪溪、東升、黃嶺在勞動關(guān)系三方協(xié)商機制建設(shè)和簽訂集體合同、勞動合同等方面邁出了堅實的一步，從源頭抓起，為職工隊伍的和諧穩(wěn)定了發(fā)揮作用。今年縣工會共受理職工群眾來電560次，來信57件，來訪233次，工會自行調(diào)解處理44件，配合勞動部門仲裁59件。

2、注重加強以職代會為基本形式的民主管理。強化工會源 3

頭參與工作，大力推行職代會制度，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)，各級工會積極參與到國企改制工作中來,讓職工做主，將矛盾和疑慮解決在基層,減少群體事件的發(fā)生。加強勞動合同、集體合同的簽訂工作，本召開職代會的單位81個，實行廠務(wù)公開81個，共簽訂勞動合同13700份，勞動合同簽訂率91%，其中幫助農(nóng)民工簽訂勞動合同470份，實行工資集體協(xié)商制度的單位45個。華孚、教委、供電局、一中、縣人民醫(yī)院以職代會（教代會）為載體，不斷規(guī)范程序和制度，暢通職工訴求渠道，不斷提高職工參政議政能力，快速回復(fù)職工提案，解決了一些多年懸而未決的問題。

三、和諧幫扶，困難職工幫扶救助工作卓有成效

1、注重幫扶資金的增加和幫扶面的擴大。按照?整合資源、創(chuàng)新發(fā)展、和諧幫扶、共建共享?的原則，縣總工會明確了?從制度抓起、從窗口抓起、從基層抓起、從檔案抓起?的工作思路，不斷擴大幫扶面增加幫扶資金。今年的幫扶資金是去年的兩倍，達40萬元，爭取到縣財政預(yù)算安排20萬元（2008年為5萬元），為工會幫扶工作做大做強提供了資金保障。叫響了?職工有困難找工會?、?農(nóng)民工有困難找工會?的口號；通過與相關(guān)部門的多次協(xié)商，今年設(shè)立了?愛心醫(yī)院?、?愛心超市?、?愛心藥店?，廣大工會會員憑會員證就醫(yī)、購物均享有一定的優(yōu)惠，據(jù)統(tǒng)計，一年中共惠及困難職工6000余人次，擴大了幫扶面、4

增加了工會的凝聚力；建立了困難職工檔案1858份，完善了困難職工的檔案管理。今年，繼續(xù)開展金秋助學活動，救助困難職工子女15人，每人2000元；救助貧困大學生25人，發(fā)放救助金1.25萬元；日常大病救助困難職工132人，救助金額11萬元；節(jié)日送溫暖703人，救助金額21.09萬元；三八幫單親34人，救助金額2.07萬元；五一幫勞模23人，救助金額1.64萬元；救助總金額40萬元以上。

2、注重加強勞模工作。大力宣傳勞模事跡，充分發(fā)揮他們的激勵、導(dǎo)向和示范作用，完善勞模檔案，建立困難勞模幫扶制度，開展勞模免費體檢和休養(yǎng)工作。今年發(fā)放勞模津貼3萬元，為74名市以上勞模進行了體檢，年底召開了勞模座談會。

3、注重建立基層女職工委員會。為了更好地維護女職工特殊權(quán)益，全縣建立基層女職委28個，首次開展了單親女職工家庭摸底和建檔工作，為困難女職工的家庭幫扶提供依據(jù)，做到常年及時幫扶。

4、注重加強互保工作的宣傳。鑒于互助保險任務(wù)每年翻番（2008年任務(wù)25000元，2009年任務(wù)47500元），而基層工會職工又對互保了解不多，任務(wù)難于落實的現(xiàn)狀，我們印發(fā)了五千份宣傳冊，基本上參保職工人手一份，此外，盡量減少賠付手續(xù)和環(huán)節(jié)，及時將賠付款送到職工手上，贏得了廣泛的支持。今年超額完成了互保任務(wù)。人大、林業(yè)局、國稅局在落實互保 5

任務(wù)、服務(wù)廣大職工方面做了大量工作，為全縣互保任務(wù)完成作出了貢獻；禾益化工、英皇制衣作為全縣第一批全員參保企業(yè)，體現(xiàn)了對工會工作的極大支持，表現(xiàn)出了較強的工作熱情和較高的執(zhí)行能力。

四、開展活動，工會活力不斷增強

1、注重職工文化活動場所建設(shè)。開展模范職工之家創(chuàng)建活動，以講文明、樹新風為主題，積極倡導(dǎo)基層工會開展豐富多彩的文體活動，大力推進職工書屋建設(shè)，今年縣總工會籌集資金60萬元，建立了全省最大的職工書屋，藏書2萬冊，有專人管理，免費借閱，使廣大職工有個好的看書學習場所，省總常務(wù)副主席郭學勤在彭澤調(diào)研工作時，稱贊彭澤工會的職工書屋辦得好。今年僅下半年就有3480人次前來借書。定山、縣法院、公安局、檢察院對建設(shè)職工活動場所舍得投入，他們的職工書屋和職工健身場所都有較大規(guī)模且功能豐富。

2、注重倡導(dǎo)和諧理念。一年來，各級工會職工活動異彩紛呈，基層工會以開展豐富的文體活動為載體，引導(dǎo)職工知榮辱、明使命、恪守職業(yè)道德，增強大局意識，培育和諧精神。引導(dǎo)職工積極投身于經(jīng)濟建設(shè)，為經(jīng)濟持續(xù)、平穩(wěn)、較快發(fā)展貢獻力量，為創(chuàng)建和諧社會、和諧勞動關(guān)系發(fā)揮作用。引領(lǐng)職工開展勞動競賽、建功立業(yè)服務(wù)大局，加強精神文明和職工素質(zhì)建設(shè)，強化職工培訓工作。在縣總工會開展的拔河、登山活 6

動中，人大、法院、人事局、聯(lián)社、財政局、龍城鎮(zhèn)、房產(chǎn)局、環(huán)保局、民政局等單位積極組織職工參賽，單位主要領(lǐng)導(dǎo)親自參與，為參賽人員加油鼓勁，營造了積極向上、團結(jié)和諧的比賽氛圍。各基層工會結(jié)合自己的實際，相應(yīng)開展了各具特色的職工活動。教育系統(tǒng)以重大節(jié)日慶典為契機，開展了一系列文體活動，豐富了教職工的業(yè)余文化生活，增強了教職工的凝聚力。

五、擴大影響，工會自身建設(shè)有新的發(fā)展

1、注重完成縣委和市總布置的重點工作。大力支持縣委的城市大建設(shè)和新農(nóng)村建設(shè)工作，在核電移民搬遷工作中，縣總高度重視，積極組織并認真做好搬遷戶的思想動員、財物搬遷、慰問安撫工作，在全縣率先完成了任務(wù)；特別是在兩湖治理工作中，工會干部身先士卒、沖鋒在前，工作成績得到了縣委領(lǐng)導(dǎo)的肯定。較好完成了市總各項任務(wù)，彭澤縣總在全市工會系統(tǒng)大會上作綜合先進發(fā)言。

2、注重工會干部的素質(zhì)提高。結(jié)合機關(guān)效能建設(shè)和開展科學發(fā)展觀學習活動，堅持抓好干部素質(zhì)建設(shè)和作風建設(shè)，提高辦事效能，增強工會干部議大事、謀全局的意識。按照省總要求配齊配強了?七大員?，并開展了對他們的業(yè)務(wù)培訓。

3、注重工會經(jīng)費的收繳。今年經(jīng)費收繳工作改變過去年終突擊收的做法，實行常年收繳，效果明顯好于往年，同時規(guī)范 7

經(jīng)費使用，做到能省不用，需用不省。

一年來的工作實踐，我們體會到：一是只有全面融入發(fā)展大局，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，找準工會服務(wù)黨政中心工作的切入點，才能發(fā)揮工會的政治優(yōu)勢；二是只有堅持職工的主體地位，充分相信和依靠職工，才能發(fā)揮工會得群眾優(yōu)勢；三是只有堅持橋梁紐帶作用，才能發(fā)揮工會得組織優(yōu)勢，使黨和政府的意圖變成廣大職工的自覺行動；四是只有堅持中國特色的維權(quán)觀，堅持以職工為本，主動依法科學維權(quán)，才能體現(xiàn)工會的職能優(yōu)勢；五是只有全面加強自身建設(shè)，不斷創(chuàng)新工作理念、工作方式，才能適應(yīng)勞動關(guān)系、用工形式的變化，工會工作才能保持生機活力。

同志們，全縣工會工作一年來取得的成績，是在縣委和市總的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在政府的大力支持下，在各級工會工作者和廣大職工的共同努力下的結(jié)果，在此，我代表縣總工會表示衷心的感謝！

回顧2009年工作，在看到成績的同時，我們清醒地認識到，工會工作發(fā)展還不平衡，維權(quán)機制建設(shè)有待進一步提升，經(jīng)費收繳工作還要進一步加強，干部素質(zhì)仍需進一步提高，工會力 和活力要進一步增強，困難職工幫扶工作要進一步做大做實。這些都需要我們在今后的工作中不斷探索、努力改進

2010年工作任務(wù)

2010年是我縣兩區(qū)互動、進位趕超的關(guān)鍵之年。新形勢對工會工作提出了新要求，同時也為工會工作創(chuàng)新發(fā)展提供了新機遇，做好今年的工作，各基層工會要緊貼全縣發(fā)展大局，把握?四個結(jié)合?：圍繞大局與服務(wù)職工相結(jié)合，全面推進與突出重點相結(jié)合，繼承發(fā)揚與開拓創(chuàng)新相結(jié)合，履行職責與進位趕超相結(jié)合。2010年全縣工會工作的總體要求是：以科學發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入學習貫徹黨的十七屆四中全會、市總十四屆十次全委會議和縣委經(jīng)濟工作會議精神，突出提高服務(wù)中心、維權(quán)維穩(wěn)、幫扶濟困、學習創(chuàng)新的能力，加強職工活動場所和企業(yè)文化建設(shè)；以目標考評內(nèi)容為主線，全面推進我縣工運事業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展，按照縣委提出的“聚力沿江、服務(wù)核電、兩區(qū)并進、爭先進位，決戰(zhàn)工業(yè)120億”的戰(zhàn)略目標，在促進科學發(fā)展、維護職工權(quán)益、維護社會穩(wěn)定上展現(xiàn)新作為，為我縣科學發(fā)展、進位趕超作出新的貢獻。

一、組織引導(dǎo)，為工人階級主力軍建功立業(yè)發(fā)揮作用 各級工會要緊緊圍繞推進項目建設(shè)，擴大經(jīng)濟總量，優(yōu)化經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，提高發(fā)展質(zhì)量和效益，組織動員廣大職工積極開展多種形式的建功立業(yè)活動。引導(dǎo)廣大職工以主人翁姿態(tài)，投身于?當好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康?為主題的勞動競賽，繼續(xù)開展?技能大培訓、崗位大練兵、勞動大競賽?活動。要創(chuàng)新競賽的形式、內(nèi)容和方法，改進并規(guī) 9

范競賽的表彰和成果認定辦法。以創(chuàng)建?工人先鋒號?為主要載體，在推進戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，加快傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級，發(fā)展低碳經(jīng)濟和促進節(jié)能減排中，組織職工開展技術(shù)革新、技術(shù)改關(guān)、發(fā)明創(chuàng)造和合理化建議為內(nèi)容的群眾性經(jīng)濟技術(shù)、創(chuàng)新活動。深入開展合理化建議、?五小?活動和?我為節(jié)能減排作貢獻?等活動。

大力宣傳先進模范典型人物，在全社會進一步營造宣傳勞模、學習勞模、爭當勞模的良好氛圍，配合政府有關(guān)部門，做好勞模和先進工作者的推薦、評選和表彰工作，加強勞模管理與服務(wù)，關(guān)心幫扶困難勞模。繼續(xù)組織市以上勞模免費體檢，分批安排勞模療休養(yǎng)，召開勞模座談會。

二、開展活動，為職工素質(zhì)提升發(fā)揮作用

提高職工隊伍整體素質(zhì)是促進經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的重要人才支撐，工會組織要建立和健全工會教育培訓體制，充分利用各種社會培訓資源，推動形成政府、工會與社會的培訓體系建設(shè)，推動健全技術(shù)工人等級、資格認證制度，鼓勵職工爭當技術(shù)能手、創(chuàng)新標兵和金牌工人，加強對職工技術(shù)技能培訓，針對待崗失業(yè)職工、轉(zhuǎn)制企業(yè)職工和農(nóng)民工等群體，協(xié)助政府和企業(yè)大力開展技術(shù)技能培訓、就業(yè)培訓和轉(zhuǎn)崗培訓工作。

積極營造奮發(fā)向上的企業(yè)文化和職工文化，大力推進職工文體活動場所建設(shè)，組織開展各種健康向上的文體活動，充分 10

利用職工書屋、工會網(wǎng)站、職工學校等宣傳文化教育陣地，認真開展職工讀書活動，不斷擴大其影響力。全面加強和鞏固?職工書屋?建設(shè)，組織動員職工爭當?學習型、知識型、技術(shù)型、創(chuàng)新型?人才。

三、橋梁紐帶，為維護企業(yè)和職工隊伍穩(wěn)定發(fā)揮作用。各級基層工會要更加注重下基層、進班組、深入職工群眾，主動掌握職工思想動態(tài)，暢通訴求渠道，及時向黨政報送訴求信息，積極化解矛盾，維護職工經(jīng)濟權(quán)益，保障職工民主政治權(quán)利，維護職工隊伍穩(wěn)定，堅持以發(fā)展和諧勞動關(guān)系為主線，以企業(yè)和諧促進社會和諧，以職工穩(wěn)定促進社會穩(wěn)定為目標，加強政策宣傳和法制教育，對不穩(wěn)定因素進行認真細致的分析，要提高對職工思想動態(tài)、輿論研判、正確引導(dǎo)的能力，堅持對職工來信來訪、12351職工維權(quán)熱線、工會主席網(wǎng)絡(luò)信箱24小時接待服務(wù)制度，對存在的不穩(wěn)定因素，努力做到?四個第一?第一知情人、第一報告人、第一維護人、第一責任人。

正確引導(dǎo)職工對待改革中的利益關(guān)系調(diào)整，以理性合法的方式表達利益訴求，把說服教育與解決實際問題結(jié)合起來，充分保障職工民主權(quán)利，堅持完善職工代表大會制度，嚴格履行民主程序，依法保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)，想方設(shè)法在擴大就業(yè)、困難幫扶等方面解決困難職工的現(xiàn)實問題。

四、維護權(quán)益，為構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系發(fā)揮作用 推動完善黨政主導(dǎo)的維權(quán)機制建設(shè)，加強協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制建設(shè)，加大源頭維護力度，積極參與到法律法規(guī)勞動合同和集體合同的制定和修改，參與涉及職工切身利益政策文件的起草，推動工會強化勞動法律監(jiān)督工作，配合人大和政府有關(guān)部門開展專項執(zhí)法檢查活動。

開展工資集體協(xié)商要約行動，加強對各類職工工資狀況的調(diào)研，推進以中小企業(yè)為重點的行業(yè)性工資集體協(xié)商，2010年此項工作在點面上都要有突破，工資集體協(xié)商率要達到80%，通過提高職工工資收入，穩(wěn)定職工隊伍，緩解目前招工難的問題，推動建立企業(yè)職工工資共決、工資正常增長和支付保障機制，構(gòu)建職工對工資分配的民主參與和監(jiān)督機制，以勞動就業(yè)、收入分配、社會保障和勞動安全衛(wèi)生為重點，維護職工合法權(quán)益，切實發(fā)揮職代會制度作用，使之真正成為有序表達職工利益訴求、切實維護職工合法權(quán)益的有效渠道，2010年國有集體企事業(yè)單位職代會、廠務(wù)公開建制率100%，非公有制企業(yè)職代會建制率80%以上，協(xié)助有關(guān)部門督促企業(yè)繳納?五險一金?。進一步推進工會法律援助工作，不斷提高工會信訪和預(yù)警預(yù)報的工作水平，落實維穩(wěn)責任制。健全上下聯(lián)動、分工負責的維穩(wěn)制度，積極妥善處理勞動爭議和職工群體性事件，進一步建立健全基層勞動爭議調(diào)解組織和勞動關(guān)系預(yù)警機制，大力培育一支 12

熟知勞動法律、心系職工群眾、熱愛調(diào)解事業(yè)的勞動爭議調(diào)解員隊伍，努力構(gòu)建社會化?大調(diào)解?格局。2010年力爭我縣所有街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)）都要建立勞動爭議調(diào)解組織，努力實現(xiàn)一般爭議不出企業(yè)，較大爭議不出鄉(xiāng)鎮(zhèn)，重大爭議不出縣區(qū)，切實發(fā)揮調(diào)解在勞動爭議處理中?第一道防線?作用。

強化工會勞動保障，重視和加強安全生產(chǎn)，在保障職工生命健康權(quán)益上下功夫，繼續(xù)組織?安康杯?競賽活動，推進車間班組安全建設(shè)，發(fā)揮好安全生產(chǎn)監(jiān)督員作用，推動完善工會勞動保障三級網(wǎng)絡(luò)，開展安全結(jié)對子一幫一活動，開展職業(yè)病調(diào)查和防范工作。組織職工?群防、群控、群治?。

五、強化幫扶，為保障和改善民生發(fā)揮作用

黨的十七屆四中全會強調(diào)，越是困難的時期，越要高度關(guān)注民生，各級工會要堅持以職工為本，努力推動解決職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。爭取和運用好黨政賦予的資源和手段，加強同社會各方面的聯(lián)系，促進有關(guān)職工切身利益問題的解決，加大對困難職工群體的幫扶力度，探索幫扶工作新途徑、新方法，推動保障和改善民生政策的落實，促進社會保障覆蓋面擴大。

進一步發(fā)揮幫扶中心作用，實現(xiàn)幫扶中心功能綜合化，整合困難幫扶、政策咨詢，法律援助、職工信訪、爭議調(diào)解、職業(yè)介紹等六大職能，將困難職工幫扶中心打造成?一站式?、?窗 13

口式?職工服務(wù)中心，建立和完善困難職工、困難勞模的檔案和電子檔案，建立統(tǒng)一的網(wǎng)絡(luò)操作平臺，實行動態(tài)管理，完善扶貧幫困長效機制，大力開展下崗失業(yè)人員和農(nóng)民工技能培訓和就業(yè)服務(wù)，搞好與園區(qū)企業(yè)用工服務(wù)對接，堅持以培訓促就業(yè)，提高培訓后的就業(yè)轉(zhuǎn)移率。

進一步加大幫扶資金的籌措力度，建立多方籌措機制，在積極爭取財政資金的同時，還要在爭取社會捐贈和合理調(diào)配本級工會經(jīng)費等方面想辦法，增強為困難職工群眾做好事解難事的經(jīng)濟實力?？h總工會2010年幫扶資金總額力爭達到60萬元以上，比上年增加50%。

完善愛心超市、愛心藥店、愛心醫(yī)院的運行機制，變工會幫扶為全社會合力幫扶。統(tǒng)籌安排好以?扶貧濟困解難事，溫暖和諧送萬家?為主題的送溫暖活動，繼續(xù)開展?三八助單親、‘五一’幫勞模、金秋助學子、兩節(jié)送溫暖?的節(jié)日幫扶和?日常幫特困、常年救大病?的常年幫扶，進一步叫響?農(nóng)民工有困難、要維權(quán)找工會?，深化?農(nóng)民工援助?行動，積極為農(nóng)民工解決拖欠工資、勞動糾紛等實際問題，加大對農(nóng)民工的技能培訓、安全培訓、就業(yè)服務(wù)、困難幫扶。

六、固本強基，為建設(shè)學習型服務(wù)型創(chuàng)新型工會組織發(fā)揮作用

各級工會要著力在思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風建設(shè)、制度 14

建設(shè)、能力建設(shè)上狠下功夫，提高工會組織服務(wù)科學發(fā)展，服務(wù)職工群眾的能力和水平。進一步加強工會干部隊伍建設(shè)，創(chuàng)新學習方式、完善學習制度、改進工作作風，深入基層、深入職工群眾，真誠傾聽職工群眾的呼聲，真實反映職工群眾的愿望，真情關(guān)心職工群眾疾苦，不斷密切同職工群眾的血肉聯(lián)系，不斷提高工會工作的實效性和針對性，不斷增強工會組織的影響力和凝聚力，大力推進?學習型、實干型、創(chuàng)新型、服務(wù)型?工會建設(shè)。

推進工會自身體制、機制和工作創(chuàng)新，創(chuàng)新建會思路、組建形式和入會方式，加強基層工會和企業(yè)工會建設(shè)，突出抓好工業(yè)園區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、?兩新?組織、小企業(yè)工會聯(lián)合會和行業(yè)工會的組建，做好女職工組織和工會組織的同步組建工作，有效擴大工會組織覆蓋面，高度重視和加強改制企業(yè)工會組織建設(shè)，堅決糾正在企業(yè)改制中撤銷工會組織或合并工會工作機構(gòu)的問題。以建設(shè)?模范職工之家?為載體，把落實工會規(guī)章制度、發(fā)揮工會組織作用、幫助職工解決困難和問題、為職工辦實事辦好事為重點，做到組織健全、機制高效、工作活躍、作用明顯。推進企業(yè)與職工共建共享、實現(xiàn)雙贏。加強女職工工作。2010年繼續(xù)對基層工會組織實行目標考評，不斷提高全縣工會工作水平，推動我縣工運事業(yè)發(fā)展，切實發(fā)揮基層工會組織的重要作用。

工會經(jīng)費是增強工會為職工辦事服務(wù)能力的重要基礎(chǔ)和保障，要不斷提高工會經(jīng)費的收繳率，加強審計和監(jiān)督，確保工會經(jīng)費的使用合理性與合法性。實行工會經(jīng)費預(yù)決算制度，推進財務(wù)管理軟件使用和財務(wù)核算電算化。加強職工互保工作，確保完成市總下達的目標任務(wù)。推進工會經(jīng)審工作規(guī)范化建設(shè)。

大力加強工會中心工作和重點的宣傳報道，建立健全與宣傳部門和新聞單位的聯(lián)系合作機制。辦好工會網(wǎng)站，使其成為新聞宣傳、經(jīng)驗交流、會情公示、民意反饋的平臺。

同志們，新的征程已經(jīng)開始，新的號角已經(jīng)吹響，推動和諧社會構(gòu)建的偉大實踐，為工會發(fā)揮作用提供了更為廣闊的空間。讓我們堅定信心、奮力拼搏，團結(jié)帶領(lǐng)全縣職工聚心集力，為我縣爭先進位、決戰(zhàn)工業(yè)120億作出新貢獻。

第五篇：工會 會議制度

工會會議制度

1工會會員代表大會制度

1.1工會會員代表大會或會員大會是工會的權(quán)力機構(gòu)。

1.2工會會員代表大會或會員大會的職權(quán)：

1.2.1選舉產(chǎn)生工會委員會和工會經(jīng)費審查委員會,補選、增選工會委員會和經(jīng)費審查委員會委員；

1.2.2審議和批準工會委員會工作報告；

1.2.3審議和批準工會經(jīng)費收支情況報告；

1.2.4審議和批準工會經(jīng)費審查情況報告；

1.2.5選舉出席上級工會代表大會的代表。

1.3工會會員在200人以上的基層工會，召開會員代表大會；200人以下的基層工會，召開會員大會。礦（大隊）級以上工會委員會，每年召開1—2次工會會員代表大會；基層工會委員會，每季度召開1次會員大會。

1.4工會會員代表實行常任制，每屆任期5年。

2工會女職工代表大會制度

2.1工會女職工代表大會是女職工委員會的權(quán)力機構(gòu)。

2.2工會女職工代表大會在工會委員會的領(lǐng)導(dǎo)下召開。

2.3工會女職工代表大會的職權(quán):

2.3.1選舉產(chǎn)生新一屆工會女職工委員會。

2.3.2補選、增選女職工委員會委員。

2.3.3聽取和審議工會女職工委員會工作報告。

2.3.4選舉出席上一級工會女職工代表大會的代表。

2.3.5審議通過女職工工作的重大事宜。

2.4女職工委員會與同級工會委員會同期換屆,代表實行常任制,每屆任期5年。3工會常務(wù)委員會會議制度

3.1工會常務(wù)委員會一般每2個月召開1次會議，會議由工會主席或受主席委托的副主席召集。

3.2主要內(nèi)容：

3.2.1研究貫徹上級工會及同級黨委指示精神的實施意見或?qū)嵤┲械闹卮髥栴}，確保上

級精神和黨委指示在工會系統(tǒng)貫徹執(zhí)行；

3.2.2參與企業(yè)重大問題的決策，提出意見和建議；

3.2.3研究工會自身建設(shè)中的重大問題，做出決策和提出指導(dǎo)性意見；

3.2.4研究決定同級工會經(jīng)費審查委員會和女職工委員會候選人名單；

3.2.5研究決定報請黨委或上級工會組織的重要報告、文件、匯報等；

3.2.6研究決定其它提交常委會的事項。

4工會委員會會議制度

4.1工會委員會一般每季度召開1次會議，由工會主席或受主席委托的副主席主持。

4.2主要內(nèi)容：

4.2.1落實執(zhí)行會員代表大會決議；

4.2.2學習貫徹上級工會組織精神，討論通過工會工作目標和計劃安排；

4.2.3研究推薦下屆工會委員會候選人名單，報同級黨委和上級工會批準；

4.2.4討論通過向會員代表大會提交的工會工作、財務(wù)工作和經(jīng)費審查報告；

4.2.5聽取工會部門或單項工作匯報；

4.2.6討論決定工會系統(tǒng)的重大問題、事項；

4.2.7聽取女職工委員會工作匯報；

4.2.8研究先進集體、勞動模范、巾幗標兵候選人名單；

4.2.9研究決定模范職工之家、優(yōu)秀工會工作者和優(yōu)秀工會積極分子表彰事宜；

4.2.10審議批準工會會員代表大會代表資格審查委員會人員組成方案；

4.2.11審議批準提交會員代表大會的工會工作報告、財務(wù)工作報告和工會經(jīng)費審查報告；

4.2.12討論決定其它事項。

5工會主席辦公會制度

5.1工會主席辦公會一般每月召開1次會議，由工會主席或受主席委托的副主席主持。

5.2主要內(nèi)容：

5.2.1總結(jié)上月工作及安排下月工作；研究工會干部任免、人員獎勵、晉級、專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報或聘任、人事變動等事項；

5.2.2審定工會獲上級榮譽獎勵的先進集體或個人；

5.2.3研究決定工會開展的重大活動；

5.2.4審議工會工作總結(jié)和下年工作安排；

5.2.5研究決定工會經(jīng)費使用方案；

5.2.6研究決定工會工作中的其它重大事項。

6工會主席例會制度

6.1工會主席例會一般每季度召開1次會議，由工會主席或受主席委托的副主席主持。

6.2參加人員為工會領(lǐng)導(dǎo)、直屬單位工會主席、工會部門負責人及附屬單位領(lǐng)導(dǎo)。

6.3主要內(nèi)容：

6.3.1學習重要文件及資料；

6.3.2聽取直屬單位工會主席工作匯報；

6.3.3針對實施中的工作選擇部分直屬單位或基層工會進行經(jīng)驗交流；

6.3.4總結(jié)和安排工會工作；

6.3.5協(xié)調(diào)工會系統(tǒng)其它工作。