第一篇：基層青年干部如何成長(zhǎng)成才

基層青年干部如何成長(zhǎng)成才

區(qū)林業(yè)局周文貴

鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部在基層一線奮斗，雖然工作很辛苦、環(huán)境很艱苦、生活很清苦，但基層也是最能鍛煉和塑造人的。那么，在新形勢(shì)下基層干部如何成長(zhǎng)成才呢？我覺得就基層干部自身來(lái)說(shuō)可從以下幾個(gè)方面努力：

一是重新認(rèn)知自己，找準(zhǔn)角色定位，繼續(xù)刻苦學(xué)習(xí)。要一切從頭學(xué)起，學(xué)知識(shí)、學(xué)做人、學(xué)處事；在學(xué)習(xí)中工作，在工作中學(xué)習(xí)；虛心向書本學(xué)習(xí)，向老干部學(xué)習(xí)，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)；學(xué)會(huì)用行動(dòng)學(xué)習(xí)法充實(shí)提高自己，注重調(diào)研、寫作、分析、總結(jié)；學(xué)習(xí)中要做的主動(dòng)、用心、用腦，學(xué)習(xí)決定潛力，這才是謀事之基、成事之基，在這個(gè)方面，萬(wàn)寶鎮(zhèn)的謝聰鎮(zhèn)長(zhǎng)是我們的榜樣。

二是端正工作態(tài)度，積極努力進(jìn)取，全面提高能力。在基層一線經(jīng)風(fēng)雨、見世面、受考驗(yàn)，才能掌握第一手材料；勤奮決定命運(yùn)，在工作中要勇挑重?fù)?dān)，主動(dòng)工作，決不能推卸責(zé)任，始終追求卓越，努力尋找工作方法而不是尋找理由和借口；認(rèn)識(shí)到只有干得多才能學(xué)得多，才能在繼承的基礎(chǔ)上不斷進(jìn)取、不斷創(chuàng)新。

三是增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，樹立團(tuán)隊(duì)精神，注重作風(fēng)養(yǎng)成。責(zé)任是一種使命，作風(fēng)是一種形象，團(tuán)結(jié)是一種能力。要熱愛本職工作，珍惜崗位，胸懷全局，始終懂得工作使人生存，工作使人高尚，工作使人美麗；永遠(yuǎn)勤奮敬業(yè)，一絲不茍，學(xué)會(huì)做小事、急事、難事，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，不眼高手低，馬虎應(yīng)付。

四是正確面對(duì)得失，保持良好心態(tài)，孜孜不倦追求。心態(tài)決定成敗。人生不如意者十常八九，而可與人言者不過二、三，因此要常懷感激之心，常思知足之樂；努力做到不比較、不計(jì)較、不浮躁，有熱情、有激情、重過程、輕結(jié)果；認(rèn)準(zhǔn)目標(biāo)往前走，別管他人怎么說(shuō)；相信組織、依靠組織，隨時(shí)準(zhǔn)備接受組織挑選，而不是讓組織接受個(gè)人挑選。

五是干干凈凈做事，清清白白做人，守住道德底線。德才決定成功。人生沒有返程票，世上沒有后悔藥，要遵紀(jì)守法、潔身自好，廉潔是準(zhǔn)則，自律是美德；要樹立先領(lǐng)導(dǎo)自己，才能領(lǐng)導(dǎo)好他人的理念，牢記欲望是魔鬼，戰(zhàn)勝自我，嚴(yán)以律己。

總之，作為一個(gè)基層年輕干部，要想順利成才，健康成長(zhǎng)，就一定要多學(xué)習(xí)，少應(yīng)酬；多吃苦，多干事。學(xué)習(xí)一定要入心入腦，工作一定要用心用腦，一生才會(huì)無(wú)煩無(wú)惱。

第二篇：社區(qū)青年干部如何成長(zhǎng)成才

社區(qū)青年干部如何成長(zhǎng)成才薛景魁

我作為一名社區(qū)主任、大學(xué)生村干部，通過幾年來(lái)的基層生活，深深的體會(huì)到作為一名年輕干部只有不斷學(xué)習(xí)、不斷成長(zhǎng)，始終保持一個(gè)積極向上的狀態(tài)，才能很好的在基層實(shí)現(xiàn)自身的人生價(jià)值。下面我就結(jié)合自身的實(shí)際談?wù)勛约旱目捶ǎ?/p>

一是重新認(rèn)知自己，找準(zhǔn)角色定位，繼續(xù)刻苦學(xué)習(xí)。

自2002年參加工作以來(lái)我一直在社區(qū)工作，從一名普通的社區(qū)工作人員到社區(qū)副主任、主任。從初出校門的毛頭小子到一名老練的社區(qū)工作人員。我認(rèn)為要一切從頭學(xué)起，學(xué)知識(shí)、學(xué)做人、學(xué)處事；在學(xué)習(xí)中工作，在工作中學(xué)習(xí)；虛心向書本學(xué)習(xí)，向他人學(xué)習(xí)，向社區(qū)群眾學(xué)習(xí)，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)；學(xué)會(huì)用行動(dòng)學(xué)習(xí)法充實(shí)提高自己，注重調(diào)研、寫作；學(xué)習(xí)中要做的主動(dòng)、用心、用腦，學(xué)習(xí)決定潛力，這才是謀事之基、成事之基。

八年來(lái)，社區(qū)工作由被動(dòng)到主動(dòng)，由消極完成任務(wù)到積極服務(wù)，和居民的關(guān)系由開始的吵鬧到現(xiàn)在的理解支持，這是我們社區(qū)工作人員的思想轉(zhuǎn)變，也是學(xué)習(xí)成果的見證。社區(qū)工作也由開始單一的衛(wèi)生費(fèi)征繳工作，到現(xiàn)在的黨建、計(jì)劃生育、市政衛(wèi)生、民政、文明建設(shè)、家政服務(wù)。。等綜合性的服務(wù)機(jī)構(gòu)。

二是端正工作態(tài)度，積極努力進(jìn)取，全面提高能力。在基層一線經(jīng)風(fēng)雨、見世面、受考驗(yàn)，才能掌握第一手材料；勤奮決定命運(yùn)，在工作中要勇挑重?fù)?dān)，主動(dòng)工作，決不能推卸責(zé)任，始終追求卓越，努力尋找工作方法而不是尋找理由和借口；認(rèn)識(shí)到只有干得多才能學(xué)得多，才能在繼承的基礎(chǔ)上不斷進(jìn)取、不斷創(chuàng)新。

三是增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，樹立團(tuán)隊(duì)精神，注重作風(fēng)養(yǎng)成。責(zé)任是一種使命，作風(fēng)是一種形象，團(tuán)結(jié)是一種能力。要熱愛本職工作，珍惜崗位，胸懷全局，始終懂得工作使人生存，工作使人高尚，工作使人美麗；永遠(yuǎn)勤奮敬業(yè)，一絲不茍，學(xué)會(huì)做小事、急事、難事，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，不眼高手低，馬虎應(yīng)付。

四是正確面對(duì)得失，保持良好心態(tài)，孜孜不倦追求。心態(tài)決定輸贏。人生不如意者十常八九，而可與人言者不過二、三，因此要常懷感激之心，常思知足之樂；努力做到不比較、不計(jì)較、不浮躁，有熱情、有激情、重過程、輕結(jié)果；認(rèn)準(zhǔn)目標(biāo)往前走，別管他人怎么說(shuō)；相信組織、依靠組織，隨時(shí)準(zhǔn)備接受組織挑選，而不是讓組織接受個(gè)人挑選。

五是干干凈凈做事，清清白白做人，守住道德底線。德才決定成功。人生沒有返程票，世上沒有后悔藥，要遵紀(jì)守法、潔身自好，廉潔是準(zhǔn)則，自律是美德；要樹立先領(lǐng)導(dǎo)自己，才能領(lǐng)導(dǎo)好他人的理念，牢記欲望是魔鬼，戰(zhàn)勝自我，嚴(yán)以律己。

總之，作為一個(gè)基層年輕干部，要想順利成才，健康成長(zhǎng)，就一定要多進(jìn)書店，少進(jìn)酒店；吃苦耐勞，積極肯干。學(xué)習(xí)一定要入心入腦，工作一定要用心用腦，一生才會(huì)無(wú)煩無(wú)惱。

第三篇：《青年干部如何成長(zhǎng)成才》

面對(duì)新形勢(shì)青年干部如何成長(zhǎng)成才

胡錦濤同志在十七大報(bào)告中強(qiáng)調(diào)，要加大培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀年輕干部的力度。當(dāng)前，各級(jí)黨委認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七大精神和中央領(lǐng)導(dǎo)同志的講話要求，堅(jiān)持“人才在基層培養(yǎng)，干部從一線提拔”的指導(dǎo)方針。那么，在新形勢(shì)下青年干部如何成長(zhǎng)成才呢？我覺得可從以下幾個(gè)方面努力：

一是重新認(rèn)知自己，找準(zhǔn)角色定位，繼續(xù)刻苦學(xué)習(xí)。要一切從頭學(xué)起，學(xué)知識(shí)、學(xué)做人、學(xué)處事；在學(xué)習(xí)中工作，在工作中學(xué)習(xí)；虛心向書本學(xué)習(xí)，向他人學(xué)習(xí)，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)；學(xué)習(xí)中要做的主動(dòng)、用心、用腦，這才是謀事之基、成事之基。

二是端正工作態(tài)度，積極努力進(jìn)取，全面提高能力。勤奮決定命運(yùn)，在工作中要勇挑重?fù)?dān)，主動(dòng)工作，決不能推卸責(zé)任，努力尋找工作方法而不是尋找理由和借口；認(rèn)識(shí)到只有干得多才能學(xué)得多，才能在繼承的基礎(chǔ)上不斷進(jìn)取、不斷創(chuàng)新。

三是增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，樹立團(tuán)隊(duì)精神，注重作風(fēng)養(yǎng)成。責(zé)任是一種使命，作風(fēng)是一種形象，團(tuán)結(jié)是一種能力。要熱愛本職工作，珍惜崗位，胸懷全局，始終懂得工作使人生存，工作使人高尚，工作使人美麗；永遠(yuǎn)勤奮敬業(yè)，一絲不茍，學(xué)會(huì)做小事、急事、難事，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，不眼高手低，馬虎應(yīng)付。

四是正確面對(duì)得失，保持良好心態(tài)，孜孜不倦追求。心態(tài)決定輸贏。人生不如意者十常八九，而可與人言者不過二、三，因此要常懷感激之心，常思知足之樂；努力做到不比較、不計(jì)較、不浮躁，有熱情、有激情、重過程、輕結(jié)果；認(rèn)準(zhǔn)目標(biāo)往前走，別管他人怎么說(shuō)；

相信組織、依靠組織，隨時(shí)準(zhǔn)備接受組織挑選，而不是讓組織接受個(gè)人挑選。

五是干干凈凈做事，清清白白做人，守住道德底線。德才決定成功。人生沒有返程票，世上沒有后悔藥，要遵紀(jì)守法、潔身自好，廉潔是準(zhǔn)則，自律是美德；要樹立先領(lǐng)導(dǎo)自己，才能領(lǐng)導(dǎo)好他人的理念，牢記欲望是魔鬼，戰(zhàn)勝自我，嚴(yán)以律己。

總之，作為一個(gè)年輕干部，要想順利成才，健康成長(zhǎng)，就一定要吃苦耐勞，積極肯干。學(xué)習(xí)一定要入心入腦，工作一定要用心用腦，一生才會(huì)無(wú)煩無(wú)惱。

第四篇：淺談青年干部如何從成長(zhǎng)走向成才

淺談青年干部如何從成長(zhǎng)走向成才.txt13母愛是迷惘時(shí)苦口婆心的規(guī)勸；母愛是遠(yuǎn)行時(shí)一聲殷切的叮嚀；母愛是孤苦無(wú)助時(shí)慈祥的微笑。淺談青年干部如何從成長(zhǎng)走向成才

中國(guó)消防在線 | 時(shí)間： 2008-01-21 | 文章來(lái)源： 上海消防總隊(duì)嘉定支隊(duì) | 作者： 馬 益

成長(zhǎng)是人生當(dāng)中一個(gè)漫長(zhǎng)的過程，而成才是向好的方面成長(zhǎng)達(dá)到的一個(gè)結(jié)果。一個(gè)青年人，尤其是一個(gè)我們消防部隊(duì)的年輕干部，如何成長(zhǎng)，怎樣成才，這對(duì)于青年干部來(lái)說(shuō)是一個(gè)迫切需要解決的問題。筆者作為一名剛剛從部隊(duì)院校畢業(yè)的新排長(zhǎng)，通過幾個(gè)月的基層生活，發(fā)現(xiàn)自己無(wú)論在哪個(gè)方面都顯得太年輕、太稚嫩，也深深的體會(huì)到作為一名年輕干部只有不斷學(xué)習(xí)、不斷成長(zhǎng)，始終保持一個(gè)積極向上的狀態(tài)，才能很好的在消防部隊(duì)實(shí)現(xiàn)自身的人生價(jià)值。下面我就結(jié)合自身的實(shí)際談?wù)勛约旱目捶ǎ?/p>

一、青年干部從成長(zhǎng)走向成才要解決好三個(gè)方面的問題

一是要解決好適應(yīng)職業(yè)特點(diǎn)和角色定位的問題。要懂得消防部隊(duì)的特點(diǎn)是什么，而你自己又在其中扮演著什么角色。作為一名年輕干部特別是基層青年干部，不能把自己的價(jià)值看得過重，但也決不能因此而自暴自棄，而是要對(duì)自己有一個(gè)準(zhǔn)確的定位，要樹立“我是一塊磚，哪里需要哪里搬”的思想，讓自己在中隊(duì)中發(fā)揮出最大的作用。

二是要解決好階段性目標(biāo)和長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)之間的關(guān)系問題。要把握好青年時(shí)期這一最富有活力、最具有創(chuàng)造性的階段。既要樹立近期目標(biāo)也要樹立長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，既要明確整體目標(biāo)又要明確階段目標(biāo)。把近期目標(biāo)和長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)、整體目標(biāo)和階段目標(biāo)結(jié)合起來(lái)，使得工作有目的性，培養(yǎng)自身素質(zhì)有長(zhǎng)效性，提高自身能力有階段性，這樣才能在最短的時(shí)間內(nèi)取得最大程度的成長(zhǎng)進(jìn)步。

三是要解決好如何正確看待提拔晉升的問題。孫中山先生曾經(jīng)說(shuō)過“不求做大官，只求做大事”，青年干部可以把它作為自己的座右銘。青年干部特別是新干部普遍工作熱情比較高，但承受挫折的心理能力比較弱。特別是當(dāng)出現(xiàn)同一批的干部晉升而自己沒有得到晉升之后，就會(huì)覺得懷才不遇，不能正確對(duì)待。而這恰恰會(huì)成為青年干部成長(zhǎng)道路上一塊巨大的絆腳石，一旦處理不好，就會(huì)產(chǎn)生一些不良的情緒，甚至嚴(yán)重影響自己的工作積極性。作為一名青年干部，一定要正確對(duì)待這方面的問題，做到寵辱不驚，把挫折當(dāng)作考驗(yàn)，把壓力化為動(dòng)力，培養(yǎng)自身良好的心理素質(zhì)，這樣才能達(dá)到一名合格消防警官的標(biāo)準(zhǔn)。

二、青年干部從成長(zhǎng)走向成才要做到“四真”

一是要做到真信。堅(jiān)定的政治信念是干部必備的政治素質(zhì)和首要條件，也是干部掌握群眾、帶領(lǐng)群眾的有力武器。作為一名干部，特別是一名青年干部，首先必須堅(jiān)定對(duì)馬克思主義的信仰，堅(jiān)定對(duì)共產(chǎn)主義的信心，堅(jiān)定對(duì)黨的領(lǐng)導(dǎo)的信賴，這是開展所有工作的前提和根本，只有堅(jiān)持馬克思主義的政治思想不動(dòng)搖，才能為自身的成長(zhǎng)與成才提供強(qiáng)有力的政治保證。

二是要做到真愛。愛是不求回報(bào)的感情與行為的付出，作為一名青年干部，真愛是成才的基礎(chǔ)，只有熱愛消防這個(gè)職業(yè)，熱愛軍人這個(gè)身份，工作才會(huì)有積極性，才能真正干好工作。所以說(shuō)，愛消防，必須熱愛本職工作；愛消防，必須關(guān)心戰(zhàn)友；愛消防，必須扎根基層；愛

消防，決不能只是愛消防的待遇；愛消防，決不能把消防作為人生的一個(gè)跳板。

三是要做到真學(xué)?！皩W(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆”，作為一名青年干部，我們要清醒地認(rèn)識(shí)到自己在軍事素質(zhì)、軍事技能和管理教育經(jīng)驗(yàn)等方面存在不足，必須正確審視評(píng)價(jià)自己，加強(qiáng)學(xué)習(xí)。要根據(jù)自己的實(shí)際，按照“缺什么補(bǔ)什么，用什么學(xué)什么，弱什么強(qiáng)什么”的原則，一點(diǎn)一滴地積累豐富知識(shí)，不懂就學(xué)，不會(huì)就練，不怕挫折，不怕反復(fù)，由淺人深，先易后難，逐步提高。只有這樣持之以恒，一步一個(gè)腳印地從打基礎(chǔ)做起，才能盡快適應(yīng)消防部隊(duì)的需要，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。

四是要做到真干。真干是成才的要求，有些青年干部說(shuō)起來(lái)夸夸其談、天花亂墜，但做起來(lái)就捉襟見肘、六神無(wú)主，這很大程度上是因?yàn)闆]有做到真干。古人講得好：“紙上得來(lái)終覺淺，絕知此事要躬行”。只有發(fā)揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，把自己所學(xué)的現(xiàn)代管理知識(shí)和科學(xué)技術(shù)知識(shí)與基層管理教育等實(shí)際工作結(jié)合起來(lái)，發(fā)揮自身知識(shí)水平較高、學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)的特點(diǎn)，創(chuàng)造性地開展工作，做到勤實(shí)踐、多總結(jié)，才能不斷提高自身各方面的素質(zhì)。

三、青年干部從成長(zhǎng)走向成才要加強(qiáng)五個(gè)方面的修養(yǎng)

一是要有自知之明，懂得揚(yáng)長(zhǎng)避短。青年干部同老同志相比有著自身的優(yōu)勢(shì)：年富力強(qiáng)，精力充沛，工作熱情高，思維敏捷，開拓意識(shí)強(qiáng)。但同時(shí)也有著非常明顯的弱點(diǎn)：首先是工作時(shí)間相對(duì)較短，缺乏長(zhǎng)期實(shí)踐工作的經(jīng)歷，所以普遍經(jīng)驗(yàn)不足；其次是由于“仕途”順利，有的人容易滋生驕傲自滿情緒，目空一切，在工作中獨(dú)斷專行；最后一個(gè)也是最大的弱點(diǎn)，即思想上不夠成熟，容易被一些不良風(fēng)氣所感染，從而出現(xiàn)一些錯(cuò)誤行為。作為青年干部，應(yīng)充分認(rèn)識(shí)自身的優(yōu)勢(shì)和不足，特別要正視不足，才能在實(shí)踐中揚(yáng)長(zhǎng)避短，在官兵中樹立良好的形象，作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

二是要有虛懷若谷，見賢思齊的胸襟。要針對(duì)不足，虛懷若谷，扎扎實(shí)實(shí)的學(xué)習(xí)。要向戰(zhàn)士們學(xué)習(xí)，深入他們當(dāng)中汲取智慧，還可以密切官兵關(guān)系；向老同志學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們豐富、寶貴的工作經(jīng)驗(yàn)；向班子成員學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們的工作方法、工作思路，不斷糾正和克服自己存在的弱點(diǎn)，使自己盡快成熟起來(lái)。

三是要有沉著冷靜、遇事不慌的心理素質(zhì)。青年干部雖然沖勁比較足，但隨機(jī)應(yīng)變和處理突發(fā)事件的能力不夠強(qiáng)。人們常這樣形容一個(gè)英雄，“泰山崩于前而面不改色”。作為一名青年干部就是要努力使自己達(dá)到這個(gè)水平。正可謂牽一發(fā)而動(dòng)全身，你的動(dòng)作和舉止就像一顆石子，而戰(zhàn)士的心靈就像平靜的湖面。你的震顫只會(huì)激起層層漣漪。所以作為一名指揮員要具備良好的心理素質(zhì)，無(wú)論什么事情發(fā)生都要表現(xiàn)出堅(jiān)定、穩(wěn)重、勇敢、冷靜，給戰(zhàn)士一針強(qiáng)心劑，做好戰(zhàn)士們的主心骨。

四是要有與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的意識(shí)。作為一名青年干部，一定要發(fā)揮自己思想活躍、創(chuàng)新意識(shí)能力強(qiáng)的優(yōu)勢(shì)。要在工作中做到善于思考、敢說(shuō)敢做、積極進(jìn)取、勇于創(chuàng)新、不甘落后，努力發(fā)揮自身的創(chuàng)新意識(shí)，創(chuàng)造性的開展工作，并在此基礎(chǔ)上不斷活躍思想、開闊思路，培養(yǎng)自身的超前意識(shí)，為新形勢(shì)下消防隊(duì)伍的發(fā)展建言獻(xiàn)策。

五是要有廉潔自律、大公無(wú)私的奉獻(xiàn)精神。當(dāng)前在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，作為一名干部最敏感的問題就是能否廉潔自律。古人說(shuō)得好：“公生明、廉生威”。只有自身正才能做好自

身硬。作為一名青年干部，尤其要做到一身正氣。應(yīng)該清醒的認(rèn)識(shí)到，穿著這身警服，無(wú)論是從事滅火搶險(xiǎn)救援還是行使消防執(zhí)法權(quán)，都是為人民服務(wù)。一定要保持清醒的頭腦和高度的警覺，做到心不貪、手不長(zhǎng)，時(shí)刻以人民的疾苦為憂，以國(guó)家的前途為念，堅(jiān)持以黨的利益、人民的利益為重，為國(guó)家、為人民最大限度地貢獻(xiàn)出自己的力量。

【結(jié)束語(yǔ)】 人的生命是有限的，作為一名消防部隊(duì)的青年干部，要珍惜生命，過好生命中的每一天；人的成長(zhǎng)是不確定的，作為一名消防部隊(duì)的青年干部，要抓住機(jī)遇，把握好的每一次挑戰(zhàn)；人的成才是有過程的，作為一名消防部隊(duì)的青年干部，要與時(shí)俱進(jìn)，抓住每一次的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，不斷的提高自身素質(zhì)，在平凡的工作崗位上忠實(shí)地履行法律賦予的消防工作職責(zé)，在急、難、險(xiǎn)、重的滅火和搶險(xiǎn)救援中，經(jīng)受住血與火、生與死的考驗(yàn)，向黨和人民交上了一份合格的答卷。

第五篇：淺談青年干部如何成才

青年干部是黨的干部隊(duì)伍中最年輕、最活躍、最有朝氣、最具創(chuàng)造精神的一支中堅(jiān)力量，他們肩負(fù)的責(zé)任重大，使命光榮。造就一大批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀青年干部，既是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的需要，又是新形勢(shì)下加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的客觀要求。作為一名青年干部，如何成長(zhǎng)，怎樣成才，更好地適應(yīng)社會(huì)發(fā)展和時(shí)代的要求，我認(rèn)為，應(yīng)從以下幾個(gè)方面著手。

一、青年干部成才要解決好三個(gè)方面的問題

一是要解決好適應(yīng)職業(yè)特點(diǎn)和角色定位的問題。要懂得自身工作的特點(diǎn)是什么，而你自己又在其中扮演著什么角色。作為一名年輕干部特別是基層年輕干部，不能把自己的價(jià)值看得過重，但也決不能自暴自棄，而是要對(duì)自己有一個(gè)準(zhǔn)確的定位，要樹立“行政干部是一塊磚，哪里需要哪里搬”的思想，讓自己在本職崗位上發(fā)揮出最大的作用。

二是要解決好階段性目標(biāo)和長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)之間的關(guān)系問題。要把握好青年時(shí)期這一最富有活力、最具有創(chuàng)造性的階段。既要樹立近期目標(biāo)也要樹立長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，既要明確整體目標(biāo)又要明確階段目標(biāo)。把近期目標(biāo)和長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)、整體目標(biāo)和階段目標(biāo)結(jié)合起來(lái)，使得工作有目的性，培養(yǎng)自身素質(zhì)有長(zhǎng)效性，提高自身能力有階段性，這樣才能在最短的時(shí)間內(nèi)取得最大程度的成長(zhǎng)進(jìn)步。

三是要解決好如何正確看待提拔晉升的問題。有一位偉人曾經(jīng)說(shuō)過“不求做大官，只求做大事”，青年干部可以把它作為自己的座右銘。青年干部普遍工作熱情比較高，但承受挫折的心理能力比較弱。特別是當(dāng)出現(xiàn)同一批的干部晉升而自己沒有得到晉升時(shí)，就會(huì)覺得懷才不遇，不能正確對(duì)待。而這恰恰會(huì)成為青年干部成長(zhǎng)道路上一塊巨大的絆腳石，一旦處理不好，就會(huì)產(chǎn)生一些不良的情緒，甚至嚴(yán)重影響自己的工作積極性。作為一名青年干部，一定要正確對(duì)待這方面的問題，做到寵辱不驚，把挫折當(dāng)作考驗(yàn)，把壓力化為動(dòng)力，培養(yǎng)自身良好的心理素質(zhì)，這樣才能成為一名優(yōu)秀青年。

二、青年干部成才要建“六學(xué)”機(jī)制

一是要建立“倡學(xué)”機(jī)制。充分利用電臺(tái)、電視臺(tái)、遠(yuǎn)安網(wǎng)、宣傳欄等載體，加強(qiáng)對(duì)學(xué)習(xí)活動(dòng)的宣傳，加大對(duì)外宣傳力度，創(chuàng)造倡導(dǎo)學(xué)習(xí)的良好輿論氛圍。要及時(shí)總結(jié)和推廣學(xué)習(xí)活動(dòng)中好的經(jīng)驗(yàn)和做法，特別是要挖掘青年干部組織開展學(xué)習(xí)的典型，發(fā)揮好典型的帶動(dòng)作用，以點(diǎn)帶面，推動(dòng)學(xué)習(xí)活動(dòng)的深入開展。

二是要建立“導(dǎo)學(xué)”機(jī)制。青年干部要堅(jiān)持把學(xué)習(xí)作為提高素質(zhì)、增長(zhǎng)本領(lǐng)、做好各項(xiàng)工作的根本途徑，先學(xué)一步，學(xué)深一些，帶頭成為勤奮學(xué)習(xí)、善于思考的模范，解放思想、與時(shí)俱進(jìn)的模范，勇于實(shí)踐、銳意創(chuàng)新的模范，引導(dǎo)和帶動(dòng)本單位全體干部職工的學(xué)習(xí)。

三是要建立“比學(xué)”機(jī)制。運(yùn)用舉辦心得交流會(huì)、座談會(huì)、學(xué)習(xí)筆記展示等形式，在青年干部之間形成相互“趕、比、超”的競(jìng)爭(zhēng)氛圍。黨團(tuán)員之間要相互比較，比一比誰(shuí)讀的書多，比一比誰(shuí)撰寫的學(xué)習(xí)心得好，比一比誰(shuí)的交流水平高；青年之間也要相互比較，比一比誰(shuí)學(xué)得好，比一比誰(shuí)學(xué)習(xí)有新意，比一比誰(shuí)素質(zhì)提高的快。

四是要建立“助學(xué)”機(jī)制。組織青年干部開展團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)，促進(jìn)信息共享、坦誠(chéng)交流、取長(zhǎng)補(bǔ)短，促進(jìn)青年干部共同提高。要?jiǎng)?chuàng)造必要的學(xué)習(xí)條件，確保學(xué)習(xí)有場(chǎng)所；建立學(xué)習(xí)輔導(dǎo)員制

度，確保學(xué)習(xí)無(wú)障礙。不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)載體，開展反思式學(xué)習(xí)、研究式學(xué)習(xí)。

五是要建立“評(píng)學(xué)”機(jī)制。結(jié)合機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)活動(dòng)，認(rèn)真開展述學(xué)、評(píng)學(xué)和考學(xué)。青年干部在每年工作總結(jié)和述職時(shí)，要向黨組織和單位全體干部匯報(bào)個(gè)人學(xué)習(xí)情況，主要包括思想認(rèn)識(shí)、學(xué)習(xí)心得和學(xué)習(xí)成效；在述學(xué)的基礎(chǔ)上，按照民主、公開的原則，采取座談會(huì)和無(wú)記名測(cè)評(píng)等形式，在一定范圍內(nèi)對(duì)青年干部學(xué)習(xí)情況進(jìn)行民主評(píng)議和測(cè)評(píng)，匯總情況作為評(píng)學(xué)結(jié)果。單位每年要通過采取理論測(cè)試、專題競(jìng)賽、體會(huì)交流、成果評(píng)選、工作總結(jié)等形式對(duì)青年干部學(xué)習(xí)情況進(jìn)行1次全面考核，區(qū)分檔次，對(duì)表現(xiàn)突出的同志在年終總結(jié)表彰會(huì)上給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

六是要建立“督學(xué)”機(jī)制。要把青年干部學(xué)習(xí)教育納入領(lǐng)導(dǎo)班子、黨建目標(biāo)責(zé)任制綜合考評(píng)體系，形成科學(xué)、合理的學(xué)習(xí)績(jī)效評(píng)價(jià)體系，定期進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。考察學(xué)習(xí)計(jì)劃落實(shí)情況，檢查個(gè)人學(xué)習(xí)是否有計(jì)劃、有安排，規(guī)定的學(xué)習(xí)任務(wù)是否完成，質(zhì)量和效果如何；加強(qiáng)對(duì)學(xué)習(xí)過程的管理，強(qiáng)化督促檢查和考核，建立青年干部學(xué)習(xí)檔案，記錄學(xué)習(xí)考核的結(jié)果，作為考核選拔任用干部和評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。

三、青年干部成才要加強(qiáng)五個(gè)方面的修養(yǎng)

一是要有自知之明，懂得揚(yáng)長(zhǎng)避短。青年干部年富力強(qiáng)、精力充沛、工作熱情高、思維敏捷、開拓意識(shí)強(qiáng)，但同時(shí)也存在非常明顯的弱點(diǎn)：首先是自認(rèn)為條件優(yōu)越，容易滋生驕傲自滿情緒；其次是工作時(shí)間較短，普遍經(jīng)驗(yàn)不足；最后一個(gè)也是最大的弱點(diǎn)，即思想不夠成熟，容易被一些不良風(fēng)氣感染。作為青年干部，應(yīng)充分認(rèn)識(shí)自身的優(yōu)勢(shì)和不足，特別要正視不足，才能在實(shí)踐中揚(yáng)長(zhǎng)避短，在青年干部中樹立良好形象，作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

二是要有虛懷若谷，見賢思齊的胸襟。要針對(duì)不足，虛懷若谷，扎扎實(shí)實(shí)的學(xué)習(xí)。要向身邊同志學(xué)習(xí)，深入他們當(dāng)中汲取智慧，搞好團(tuán)結(jié)；向老同志學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們豐富、寶貴的工作經(jīng)驗(yàn)；向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們的工作思路、工作方法和領(lǐng)導(dǎo)才能，不斷糾正和克服自己存在的弱點(diǎn)，使自己盡快成熟起來(lái)。

三是要有沉著冷靜、遇事不慌的心理素質(zhì)。人們常這樣形容一個(gè)英雄，“泰山崩于前而面不改色”。作為一名青年干部就是要努力使自己達(dá)到這個(gè)水平。正可謂牽一發(fā)而動(dòng)全身，你的動(dòng)作和舉止就像一顆石子，而大家的心靈就像平靜的湖面。你的震顫只會(huì)激起層層漣漪。所以作為一名指揮員要具備良好的心理素質(zhì)，無(wú)論什么事情發(fā)生都要表現(xiàn)出堅(jiān)定、穩(wěn)重、勇敢、冷靜，給他們一針強(qiáng)心劑，做他們的主心骨。

四是要有與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的意識(shí)。要在工作中做到善于思考、敢說(shuō)敢做、積極進(jìn)取、勇于創(chuàng)新、不甘落后，倡導(dǎo)“低調(diào)做人，高調(diào)做事”的理念，發(fā)揚(yáng)“平凡中的偉大追求，平靜中的滿腔熱血，平常中的強(qiáng)烈責(zé)任感”的精神，保持謙虛、謹(jǐn)慎、不驕、不躁的作風(fēng)，堅(jiān)持做到工作在前，吃苦在前，享受在后，通過敬業(yè)奉獻(xiàn)實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，并在此基礎(chǔ)上不斷活躍思想、開闊思路，培養(yǎng)自身的超前意識(shí)。

五是要有廉潔自律、大公無(wú)私的奉獻(xiàn)精神。當(dāng)前在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，作為一名干部最敏感的問題就是能否廉潔自律。古人說(shuō)得好：“公生明、廉生威”。只有自身正才能做好自身硬。一定要保持清醒的頭腦和高度的警覺，建立起四條防線，即：耐得住艱苦、頂?shù)米⊥?/p>

理、管得住小節(jié)、抗得住誘惑。做到心不貪、手不長(zhǎng)，時(shí)刻以人民的疾苦為憂，以國(guó)家的前途為念，堅(jiān)持以黨的利益、人民的利益為重，為國(guó)家、為人民最大限度地貢獻(xiàn)出自己的力量。（作者系xx縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局黨組成員、建設(shè)系統(tǒng)工會(huì)工作委員會(huì)主席）

原文鏈接（暢行網(wǎng)－轉(zhuǎn)載時(shí)請(qǐng)保留）：http:///Article/2010/201007/13771.shtml