第一篇：論青年干部成長(zhǎng)

論青年干部成長(zhǎng)

我從200年參加工作，200年開始走上領(lǐng)導(dǎo)秘書崗位，幾年的工作經(jīng)歷，讓我深切地體會(huì)到青年干部成長(zhǎng)離不開組織培養(yǎng)、同事協(xié)作和群眾支持，尤其是自身的努力與提升。青年干部要著重在“身、學(xué)、行、為”四方面下功夫。

1、重在修身，貴于立德。古有三立之說(shuō)，即立言、立行、立德，其中尤重“德”。要始終堅(jiān)持“做官先做人”的理念，要注重世界觀、人生觀、價(jià)值觀的樹立和培養(yǎng)，要樹立“修身、齊家、治國(guó)、平天下”的目標(biāo)，重在修身，貴于立德。

2、重在修學(xué)，貴于形思。要牢牢樹立“學(xué)習(xí)為本”、“終身學(xué)習(xí)”的理念，正確處理好學(xué)習(xí)與思考的辯證關(guān)系，特別注重知識(shí)的積累和消化，不斷提高政治鑒別力和政治敏銳性。要養(yǎng)成勤于思考、善于思考的習(xí)慣，努力培養(yǎng)與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新理念，善于多角度思考問(wèn)題，出思路解決問(wèn)題，敢于突破，勇于創(chuàng)新，創(chuàng)造性地開展工作。

3、重在修行，貴于見微。言行在于德后，青年干部要注重在艱苦的環(huán)境中，接受考驗(yàn)，經(jīng)受磨練，注重從小事做起，從點(diǎn)滴做起，要有拿得起小事方成大事的氣魄。

4、重在修為，貴于知著。除了注重教育、引導(dǎo)和培養(yǎng)外，青年干部成長(zhǎng)最重要的是能正確認(rèn)識(shí)自己和把握自己，努力提升自我，重在修為，貴于知著。任何時(shí)候都要保持清醒的頭腦。始終保持謙虛謹(jǐn)慎、艱苦奮斗的優(yōu)良作風(fēng)。

青年干部肩負(fù)著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重任，在許多崗位上都是中堅(jiān)力量，可以說(shuō)，他們的工作態(tài)度、工作能力、工作水平如何，關(guān)系到黨的事業(yè)興衰成敗。面對(duì)新時(shí)期和新形勢(shì)、新任務(wù)和新變化時(shí)刻都在考驗(yàn)著青年干部，青年干部的成長(zhǎng)過(guò)程中要不斷增強(qiáng)大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)。

1、增強(qiáng)大局意識(shí)，做明白人。對(duì)一個(gè)地區(qū)而言，要讓一批又一批的優(yōu)秀人才脫穎而出，必須長(zhǎng)期營(yíng)造并不斷優(yōu)化有利于青年干部脫穎而出的良好環(huán)境和氛圍，為干部人盡其才、才盡其用提供制度保證。比如市委出臺(tái)了優(yōu)化青年干部和女干部培養(yǎng)使用相關(guān)文件，從制度保障上為年輕干部成長(zhǎng)優(yōu)化了環(huán)境，營(yíng)造了良性發(fā)展的氛圍。作為優(yōu)秀年輕干部，要注重培養(yǎng)和鍛煉強(qiáng)烈的事業(yè)心、大局意識(shí)和實(shí)干精神，遇到事情要做明白人，要敢擔(dān)當(dāng)、會(huì)擔(dān)當(dāng)、能擔(dān)當(dāng)，做到榮譽(yù)面前不爭(zhēng)功、利益面前不計(jì)較、困難面前不躲閃、責(zé)任面前不推卸。

2、增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，做貼心人。黨政機(jī)關(guān)的一個(gè)重要任務(wù)就是服務(wù)基層，基層的需要就是機(jī)關(guān)的任務(wù)，基層的困難就是機(jī)關(guān)的責(zé)任。青年干部要樹立全面的群眾觀點(diǎn)和宗旨意識(shí)，要時(shí)刻站在群眾的立場(chǎng)想問(wèn)題、辦事情，時(shí)刻把群眾的安危冷暖掛在心上，做到在思想上尊重群眾，在感情上貼近群眾，在行動(dòng)上密切聯(lián)系群眾。

3、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)，做知心人。古人云：人心齊，泰山移。這也說(shuō)明團(tuán)結(jié)出生產(chǎn)力，團(tuán)結(jié)出戰(zhàn)斗力，青年干部要站在識(shí)大體、顧大局，用高尚的人格增進(jìn)團(tuán)結(jié)，用堅(jiān)強(qiáng)的黨性保證團(tuán)結(jié)，用共同的事業(yè)維護(hù)團(tuán)結(jié)，真正做到心能想到一起，工作能干到一起，話能說(shuō)到一起。樹立團(tuán)隊(duì)共進(jìn)退，同榮辱的團(tuán)隊(duì)精神，爭(zhēng)做團(tuán)隊(duì)每個(gè)成員的知心人。

4、增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，做發(fā)奮人。良好的制度環(huán)境和有針對(duì)性的工作措施是促使領(lǐng)導(dǎo)干部增強(qiáng)責(zé)任心的重要保證。作為青年領(lǐng)導(dǎo)干部，要牢固樹立強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)，必須樹立正確的權(quán)力觀，正確看待和運(yùn)用手中的權(quán)力，解決好為誰(shuí)掌權(quán)、為誰(shuí)服務(wù)的問(wèn)題。作為年輕的領(lǐng)導(dǎo)干部，要任其職，盡其責(zé)；在其位，謀其政。解決好權(quán)力觀的問(wèn)題，最根本的是加強(qiáng)學(xué)習(xí)和黨性鍛煉，提高思想境界和道德修養(yǎng)，自重、自省、自警、自勵(lì)，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。

第二篇：論青年干部如何成長(zhǎng)

簡(jiǎn)論新時(shí)期青年干部如何健康成長(zhǎng)

隋勛斌

青年干部是黨和國(guó)家事業(yè)的繼承人，擔(dān)當(dāng)者實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化和民族復(fù)興的重任。隨著當(dāng)今形勢(shì)的變化，各種新問(wèn)題不斷涌現(xiàn)，那么作為青年干部究竟應(yīng)該如何健康成長(zhǎng)呢？筆者認(rèn)為有以下幾個(gè)方面：

一、正派高尚的人格品行是年輕干部健康成長(zhǎng)的根本。

年輕干部往往年少氣盛，急于求成。所謂“新官上任三把火”，上任伊始就想樹權(quán)威、出政績(jī)。然而，領(lǐng)導(dǎo)者權(quán)威的樹立除了組織賦予的職位影響力外，關(guān)鍵取決于領(lǐng)導(dǎo)干部的人品修養(yǎng)。人品修養(yǎng)是年輕干部的為政之本，年輕干部講人格、講品德，也是講黨性的具體表現(xiàn)。結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的實(shí)踐和自身成長(zhǎng)的經(jīng)歷，我認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)干部的人品修養(yǎng)要從四個(gè)方面做起。

一是事業(yè)第一。年輕干部的優(yōu)勢(shì)在于精力充沛、思想活躍、觀念新穎、勇于創(chuàng)新。年輕干部要淡化“官念”，強(qiáng)化奉獻(xiàn)意識(shí)，牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，為官一任，造福一方。年輕干部選擇了事業(yè)，也就選擇了收獲；選擇了奉獻(xiàn)，也就選擇了高尚。要矢志追求高尚，放膽磨勵(lì)人生，勇做事業(yè)的搏擊者、奮進(jìn)者和開拓者。要時(shí)刻牢記權(quán)力是人民給的，只能無(wú)條件地為人民服務(wù)，從而自覺(jué)地養(yǎng)成“奉公為德、謀私為恥，清廉為榮，利己為羞”的從政風(fēng)范。

二是道德高尚。良好品德的核心是襟懷坦白、言行一致、公正無(wú)私。年輕干部要“做一個(gè)高尚的人，做一個(gè)純粹的人，做一個(gè)有道德的人，做一個(gè)脫離低級(jí)趣味的人，做一個(gè)有益于人民的人”。年輕干部

要樹正氣、走正路、干正事，最主要的是過(guò)好“五關(guān)”，即名位關(guān)、權(quán)利關(guān)、金錢關(guān)、美色關(guān)、人情關(guān)。做到五個(gè)“正確對(duì)待”：正確對(duì)待名位，要懂得名位不是靠爭(zhēng)來(lái)的，而是靠自己的實(shí)績(jī)換來(lái)的，沒(méi)有通過(guò)努力拿到的名位是蒼白無(wú)力的，也是會(huì)很快消失的。正確對(duì)待權(quán)力，把權(quán)力看成責(zé)任，而不是組織對(duì)個(gè)人的補(bǔ)償；要把權(quán)力看成是奉獻(xiàn)，而不是個(gè)人索取的工具；要把權(quán)力看成是重?fù)?dān)，而不是貪圖享樂(lè)的溫床。正確對(duì)待金錢，自己的錢用起來(lái)心安理得，別人的錢用起來(lái)提心吊膽。正確對(duì)待婚姻和愛情，要富貴不能淫，貧賤不能移。正確對(duì)待人情，不能為了親情放棄原則，為了情感放棄理智。努力做到名利面前不紅眼，權(quán)力面前不昏頭，金錢面前不伸手，美色面前不動(dòng)心，親情面前不松口。

三是為人清正。年輕干部要深明“公生明、廉生威”的大義。處處以身作則，率先垂范，誠(chéng)實(shí)正直，剛正不阿。對(duì)上不卑不亢，敢于直言而諫，真實(shí)反映情況；對(duì)下禮賢下士，善于聽取意見，了解群眾疾苦。年輕干部往往崗位調(diào)動(dòng)比較頻繁，所以不光要燒好“三把火”，更要端好“三盆水”?！暗谝慌杷焙煤谩跋磦€(gè)頭”，始終保持清醒的頭腦?！暗诙杷弊屑?xì)“洗洗手”，爭(zhēng)當(dāng)廉潔自律的排頭兵?！暗谌杷北M快“洗洗腳”，以利于輕裝上陣，深入基層。只有通過(guò)跑村頭、住船頭、蹲碼頭，才能體恤民情，了解真情，才能上下攜手齊心協(xié)力把基層工作做好。

四是表里如一?！把员匦牛斜毓?，年輕干部立世之初更要注意以德感人，以德樹威。盡量做到對(duì)上對(duì)下一致；人前人后一致；當(dāng)官

前與當(dāng)官后一致，講的與做的一致。要嚴(yán)以律己，寬以待人，與人為善；要襟懷坦白，赤誠(chéng)相見，豁達(dá)大度。不搞親親疏疏，拉幫結(jié)派和小圈子，要能聽得進(jìn)不同意見，容得下不同意見的人，求同存異、和衷共濟(jì)。要理論聯(lián)系實(shí)際，說(shuō)老實(shí)話，辦老實(shí)事，做老實(shí)人。要求真務(wù)實(shí)，真抓實(shí)干，表里如一，言行一致。

二、靈活機(jī)動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)是年輕干部健康成長(zhǎng)的階梯。

毛澤東同志指出，領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，歸結(jié)起來(lái)，主要是出主意、用干部?jī)杉?。作為一個(gè)合格有為的年輕干部，必須掌握以下幾種領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。

第一，總攬全局，把握根本?；鶎庸ぷ骷姺睆?fù)雜，年輕干部一方面必須頭腦清醒，思維敏捷，保持高度的政治敏銳性，在情況多變的形勢(shì)下，客觀思考，冷靜分析，牢牢把握當(dāng)?shù)厣鐣?huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢(shì)，作出符合實(shí)際的正確判斷和決定；另一方面，要全局在胸，審時(shí)度勢(shì)，高屋建瓴，有抓大事、抓關(guān)鍵的大局意識(shí)，牢牢把握工作的主動(dòng)權(quán)。

第二，知人善任，選賢用能。首先是要有愛才之德。一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者只有對(duì)黨和人民的事業(yè)有高度的政治責(zé)任感和事業(yè)心，才能出于公心，尊重人才，為人才成長(zhǎng)和使用創(chuàng)造條件。其次要有識(shí)才之能。領(lǐng)導(dǎo)者要“慧眼”識(shí)英才，突破在完美無(wú)缺中選人的誤區(qū)，要用全面、系統(tǒng)、發(fā)展的觀點(diǎn)看人，勇于把優(yōu)點(diǎn)突出、缺點(diǎn)也存在的人用在合適的崗位上。再次要有用才之道。領(lǐng)導(dǎo)者要放權(quán)、放手、放心地讓副職或?qū)I(yè)技術(shù)人才大膽工作。四要有薦才之量。要果敢地把優(yōu)秀人才選拔出來(lái)，甚至推薦到更上一級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)崗位上。

第三，把關(guān)定向，精于決策。領(lǐng)導(dǎo)者在決策時(shí)首先應(yīng)把好三關(guān)：一是把好決策方向關(guān)。研究決定問(wèn)題時(shí)，要想想符不符合黨的路線、方針、政策，符不符合本單位、本地區(qū)的客觀實(shí)際，符不符合有關(guān)政策規(guī)定。二是要把好決策程序關(guān)。按照民主集中制原則和有關(guān)制度規(guī)定，把需要集體討論的大事擺到桌面上，認(rèn)真組織調(diào)查、論證，做到情況不明不決策，問(wèn)題不清不決策。三要把好決策討論關(guān)。班子內(nèi)部要充分發(fā)揚(yáng)民主，集思廣益，博采眾長(zhǎng)。同時(shí)還要走好四步曲：吃透上面的，摸清下面的，形成自己的，變成大家的。

第四，淡泊官欲，擺正位置。作為單位正職的年輕干部，決不能趾高氣揚(yáng)，盛氣凌人，對(duì)副職工作上要支持，生活上要關(guān)心，政治上要培養(yǎng)，感情上要投入。有成績(jī)時(shí)要激勵(lì)，有失誤時(shí)要攬過(guò)，與之建立同志加朋友的良好關(guān)系。作為單位的副職，切忌官欲急切，角色不正，做到主動(dòng)不越位，輔佐不離任，服從不偏位，落實(shí)不空位。要忍辱負(fù)重，以副為樂(lè)，無(wú)私奉獻(xiàn)，甘為人梯。要立黨為公不爭(zhēng)權(quán)爭(zhēng)威；默默奉獻(xiàn)不爭(zhēng)功推過(guò)；清廉自律不爭(zhēng)待遇厚薄。

三、良好扎實(shí)的內(nèi)功是年輕干部健康成長(zhǎng)的基石。

一個(gè)合格有為能跨世紀(jì)的年輕干部應(yīng)具備哪些功底呢？

1.深厚的理論功底。理論水平的高低，在很大程度上決定著領(lǐng)導(dǎo)水平的高低。年輕干部不能自以為文化程度高而驕傲自滿，放松理論的學(xué)習(xí)。作為新時(shí)期的基層干部，更應(yīng)抓緊時(shí)間學(xué)習(xí)理論知識(shí)、科技知識(shí)、法律知識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)和管理知識(shí)，成為懂政策、懂法制、懂科技的合格干部。

2.扎實(shí)的調(diào)研功底?；鶎庸ぷ魇侵苯用嫦蜣r(nóng)村、農(nóng)業(yè)和農(nóng)民的，要做農(nóng)村領(lǐng)導(dǎo)工作，必須經(jīng)常深入基層調(diào)查研究，與農(nóng)民交朋友，由此來(lái)獲取信息，抓住根本，指導(dǎo)全局。只有深入到實(shí)踐中去，到群眾中去，體察民情，尊重民意，集中群眾的智慧，改革就會(huì)有新創(chuàng)意，工作就會(huì)有新辦法，發(fā)展就會(huì)有新路子，指導(dǎo)工作就會(huì)得心應(yīng)手，號(hào)召群眾就會(huì)一呼百應(yīng)，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)就會(huì)充滿活力。

3.較強(qiáng)的文字功底。領(lǐng)導(dǎo)者必須具備深厚的文化素養(yǎng)，把工作思路和治鄉(xiāng)方略用精悍、簡(jiǎn)潔的文字表達(dá)出來(lái)，形成規(guī)范的具有指導(dǎo)意義的報(bào)告、通知、文件、論文等，使已經(jīng)理清的工作思路通過(guò)一定渠道的文字加以傳播，在更大范圍內(nèi)和更大的程度上變?yōu)榇蠹业淖杂X(jué)行動(dòng)。

4.良好的口才功底。良好的口才是一個(gè)合格有為的年輕干部的基本素質(zhì)。怎么樣才能講好呢？一是要“言之有理”；二是要“言之有物”；三是要“言之有情”。要講真話、要講實(shí)話、講公道話。

5.高度的修身功底。年輕干部要率先模范履行江總書記提出的“三個(gè)代表”的要求，樹立正確的世界觀和人生觀，努力加強(qiáng)自身修養(yǎng)，堅(jiān)持做到自重、自省、自警、自勵(lì)。年輕干部的成長(zhǎng)是一個(gè)不斷揚(yáng)棄的過(guò)程。奧斯特洛夫斯基說(shuō)過(guò)，人的一生可能燃燒，也可能腐朽。年輕干部應(yīng)該明白，人生的價(jià)值在于為社會(huì)奉獻(xiàn)了多少，人生的滋味在于自己被人們愛得有多深，人生的真諦是用真、善、美三足來(lái)支撐自己人格的鼎。追求事業(yè)自得其樂(lè)，物質(zhì)生活知足常樂(lè)，這是年輕干部應(yīng)樹立的最基本的人生觀。年輕干部一定要不斷給自己提出新的目標(biāo)，早立志、立大志、立恒志，把自己的青春年華貢獻(xiàn)給社會(huì)！

第三篇：論審計(jì)青年干部的成長(zhǎng)成才之路

論審計(jì)青年干部的成長(zhǎng)成才之路

都說(shuō)人生如戲，戲演人生，只是每一場(chǎng)戲都可以進(jìn)行細(xì)致的構(gòu)思和彩排，而我們的人生卻不會(huì)給你這個(gè)彩排的機(jī)會(huì)，我們的人生是在繁雜的生活中演繹著的現(xiàn)場(chǎng)直播，不能重來(lái)，正因如此，每個(gè)人都須奮力前行，走好自己人生征程的每一步。

作為經(jīng)濟(jì)監(jiān)督工作的執(zhí)行者，“免疫系統(tǒng)”的建設(shè)者，被審計(jì)單位職責(zé)履行情況的綜合評(píng)價(jià)者，審計(jì)干部的一言一行都代表著審計(jì)機(jī)關(guān)的整體形象。那么，審計(jì)干部，尤其是青年審計(jì)干部如何才能在審計(jì)事業(yè)的道路上穩(wěn)步前進(jìn)呢？

一、要勤于學(xué)習(xí)，掌握過(guò)硬的審計(jì)專業(yè)技能。

審計(jì)人員肩負(fù)著維護(hù)國(guó)家財(cái)政經(jīng)濟(jì)秩序，提高財(cái)政資金使用效益，促進(jìn)廉政建設(shè)，保障國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)健康發(fā)展的神圣使命，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，當(dāng)前審計(jì)工作所涉及的事項(xiàng)越來(lái)越復(fù)雜、綜合性也越來(lái)越強(qiáng)，對(duì)審計(jì)干部提出了更高的要求。作為年輕審計(jì)干部，我們的專業(yè)技能缺乏、工作經(jīng)驗(yàn)不足、為人處世不夠成熟，這些都影響工作的開展。一名審計(jì)人員想要扮演好自己的角色，首先應(yīng)該精通審計(jì)業(yè)務(wù)，具備與自己所從事的審計(jì)工作相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力。青年審計(jì)干部要通過(guò)學(xué)習(xí)，掌握過(guò)硬的審計(jì)專業(yè)技能。

一是審計(jì)專業(yè)知識(shí)。審計(jì)方法選擇恰當(dāng)與否，不但會(huì)直

1接影響到審計(jì)工作效率的提高，而且還會(huì)對(duì)審計(jì)質(zhì)量、結(jié)果產(chǎn)生很大影響。因此，審計(jì)人員必須學(xué)習(xí)各種審計(jì)方法，并在實(shí)施審計(jì)過(guò)程中實(shí)踐這些方法以求靈活運(yùn)用。

二是會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)。會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)是開展審計(jì)工作的基礎(chǔ)知識(shí)，在很大程度上影響著審計(jì)質(zhì)量。因此，審計(jì)人員要掌握《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》、《財(cái)務(wù)管理》等會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，通過(guò)審查分析財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)被審計(jì)單位存在的問(wèn)題，為改進(jìn)被審計(jì)單位的財(cái)務(wù)管理工作提出合理化建議和措施。

三是法律法規(guī)知識(shí)。審計(jì)人員發(fā)現(xiàn)被審計(jì)單位有違反國(guó)家規(guī)定的財(cái)政、財(cái)務(wù)收支行為需要依法定性時(shí)，國(guó)家法律、法規(guī)和行業(yè)的規(guī)章制度就顯得尤為重要。因此，審計(jì)人員要熟悉國(guó)家的法律法規(guī)和行業(yè)的規(guī)章制度，如：《審計(jì)法》、《會(huì)計(jì)法》、《預(yù)算法》等。同時(shí)，要注意法律法規(guī)的層次性、時(shí)效性和地域性，做到對(duì)問(wèn)題的定性客觀、準(zhǔn)確、適當(dāng)、合法。

四是計(jì)算機(jī)知識(shí)。計(jì)算機(jī)審計(jì)的開展，減少了手工抄錄、計(jì)算、匯總等方面的工作量，大大地提高了審計(jì)工作效率，增強(qiáng)了審計(jì)實(shí)施的針對(duì)性，保證了審計(jì)質(zhì)量。審計(jì)人員一定要熟練掌握計(jì)算機(jī)的操作運(yùn)用，如目前正在應(yīng)用的AO軟件，通過(guò)學(xué)習(xí)培訓(xùn)不斷提高計(jì)算機(jī)專業(yè)水平，以適應(yīng)不斷發(fā)展變化的審計(jì)事業(yè)的需要，提高審計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)中的科技含量。

五是文字表達(dá)能力。審計(jì)報(bào)告、審計(jì)信息是審計(jì)成果的載體，集中反映了審計(jì)工作的整體水平和審計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平。要讓更多的審計(jì)報(bào)告、審計(jì)信息進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)決策，提高審計(jì)地位，審計(jì)人員就必須要有良好的文字表達(dá)能力，對(duì)審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，能以小見大、由表及里地分析問(wèn)題的根源，能歸納、提煉出具有本質(zhì)性、規(guī)律性的東西和管理制度中的薄弱環(huán)節(jié)，進(jìn)而從體制上、機(jī)制上提出解決和預(yù)防問(wèn)題的辦法，使審計(jì)報(bào)告成為縣委、政府宏觀決策的參考。

這些技能的培養(yǎng)，需要平時(shí)從《中國(guó)審計(jì)》、《中國(guó)審計(jì)報(bào)》等報(bào)刊雜志中學(xué)習(xí)，向身邊的領(lǐng)導(dǎo)和同事請(qǐng)教，在審計(jì)項(xiàng)目中邊干邊學(xué)。

二、腳踏實(shí)地，培養(yǎng)扎實(shí)的工作作風(fēng)。

作為年輕審計(jì)干部，往往會(huì)好高騖遠(yuǎn)，主要有兩種傾向：一種是急于想出成果，急于表現(xiàn)自己，只愿做“大”事不愿做“小”事，只愿做“面”上的事不愿做一些基礎(chǔ)工作；一種是只求完成任務(wù)，身心沒(méi)有沉下去，工作中粗枝大葉，挑肥揀瘦。而審計(jì)工作要求審計(jì)人員能夠守得住清貧，耐得住寂寞，這就決定了審計(jì)人員必須具有扎實(shí)的工作作風(fēng)。這就要求審計(jì)干部必須要腳踏實(shí)地，力戒“浮躁之氣”。

一是要嚴(yán)肅認(rèn)真。在貫徹執(zhí)行上級(jí)指示決定上，要不折不扣、一絲不茍；在日常工作中，要嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，堅(jiān)持按審計(jì)程序辦事；在實(shí)施具體審計(jì)任務(wù)時(shí)，要潛下心來(lái)，真抓實(shí)干，切實(shí)把問(wèn)題查深查細(xì)查透，做到不留死角、不走過(guò)場(chǎng)；要做好各項(xiàng)工作的跟蹤落實(shí)，做到自己手上的工作事

事有著落，件件有回音。

二是要準(zhǔn)確無(wú)誤。對(duì)審計(jì)數(shù)據(jù)要準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)；對(duì)審計(jì)查出的問(wèn)題要如實(shí)反映；對(duì)問(wèn)題的處理要提出切實(shí)可行的解決辦法和建議，做到合理合法，便于執(zhí)行。

三是要嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致。審計(jì)工作是一項(xiàng)既細(xì)致又繁瑣的工作，稍有疏忽，就會(huì)出現(xiàn)差錯(cuò)。因此，審計(jì)人員一定要注意磨練自己的細(xì)心和耐性，做到不馬虎、不厭煩，努力把工作中可能出現(xiàn)的差錯(cuò)降低到最低點(diǎn)。

四是要實(shí)事求是。要敢于說(shuō)真話，不欺上瞞下，不弄虛作假，做到“誠(chéng)實(shí)、本份、公正、可靠”。

三、潔身自好，筑牢廉政思想防線。

當(dāng)前，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的沖擊下，錯(cuò)綜復(fù)雜的利益、紛繁蕪雜的思想很容易讓人迷失，生活中的“節(jié)慶關(guān)”、“交友關(guān)”、“親情關(guān)”、“工程關(guān)”、“小節(jié)關(guān)”“人生價(jià)值關(guān)”“美色關(guān)”……每一關(guān)都是一種考驗(yàn)，特別是我們年輕審計(jì)干部，對(duì)事物的識(shí)別能力以及對(duì)自己的保護(hù)能力都還很欠缺。為此，我們應(yīng)始終保持清醒的頭腦，必須要認(rèn)識(shí)到廉政建設(shè)是審計(jì)工作的“生命線”，審計(jì)紀(jì)律是保證審計(jì)工作質(zhì)量、塑造審計(jì)形象的重要環(huán)節(jié)，只有廉潔自律才能維護(hù)審計(jì)的獨(dú)立性和權(quán)威性，在思想上筑起一道抵御腐朽思想文化和生活方式侵蝕的堅(jiān)固防線。

審計(jì)人員在工作中一定要自覺(jué)遵守各項(xiàng)廉政規(guī)定，嚴(yán)守工作紀(jì)律，正確運(yùn)用手中的監(jiān)督權(quán)，依法行政，廉潔從審，維護(hù)審計(jì)機(jī)關(guān)的良好形象；要自覺(jué)地把自己置于組織和群眾監(jiān)督之下，時(shí)時(shí)處處嚴(yán)格要求自己，管住自己的嘴，管住自己的手，管住自己的腿，在一點(diǎn)一滴的小事中樹立年輕審計(jì)干部的良好形象。

四、加強(qiáng)鍛煉，保持身心健康。

（一）要有健康的體質(zhì)。

“身體是革命的本錢”。審計(jì)工作加班加點(diǎn)是常事，電腦伴隨著賬本，加班伴隨著疲憊，如果沒(méi)有健康的體質(zhì)、充沛的精力，就難以適應(yīng)審計(jì)工作的需要。因此，審計(jì)人員一定要加強(qiáng)身體鍛煉，注意勞逸結(jié)合，只有這樣，才能始終保持健康的體質(zhì)、充沛的精力，以昂揚(yáng)的斗志去完成各項(xiàng)審計(jì)工作任務(wù)。

（二）要具備良好的心理素質(zhì)。

審計(jì)人員在完成審計(jì)工作任務(wù)時(shí)，往往要承受很大的心理負(fù)荷，需要抵御各種錯(cuò)誤思想、思潮和誘惑，能夠經(jīng)受得起各種考驗(yàn)。為此，審計(jì)人員必須具備良好的心理素質(zhì)。

一是審計(jì)人員要敢想敢干，敢于揭露被審計(jì)單位存在的嚴(yán)重違法亂紀(jì)問(wèn)題，敢于正視問(wèn)題和戰(zhàn)勝邪惡的英雄氣概。

二是要在審計(jì)過(guò)程中始終處于客觀的立場(chǎng)，不偏不倚，堅(jiān)持不掩蓋、不護(hù)短、不回避。

三是工作態(tài)度必須認(rèn)真、仔細(xì)，查問(wèn)題做到真實(shí)、準(zhǔn)確、充分，事實(shí)清楚，證據(jù)充分，責(zé)任明確。

四是辦事必須穩(wěn)重。審計(jì)人員要做到遇事處變不驚，對(duì)

被審計(jì)單位的不支持、不配合、不理解不能急躁，要以沉靜的態(tài)度應(yīng)付，要耐心解釋，動(dòng)之以情，曉之以理。在處理問(wèn)題時(shí)，對(duì)被審計(jì)單位提出的不同意見，要進(jìn)行具體分析。

五是在被審計(jì)單位交往的過(guò)程中，要不擺架子，說(shuō)話要和氣，態(tài)度要誠(chéng)懇、虛心，做到以禮待人，以誠(chéng)待人。

審計(jì)是民主與法制的產(chǎn)物，也是推進(jìn)民主與法制的工具。審計(jì)維護(hù)國(guó)家經(jīng)濟(jì)安全，地位和作用十分特殊，是一份十分崇高的職業(yè)，既然選擇了審計(jì)職業(yè)，我們就要珍惜來(lái)之不易的機(jī)遇，勇敢的面對(duì)每一次挑戰(zhàn)，走好腳下的每一步，為審計(jì)事業(yè)奉獻(xiàn)聰明才智，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值，不給自己留下太多的遺憾。

第四篇：青年干部如何成長(zhǎng)成材

青年干部如何成長(zhǎng)成材（楊攀）

通過(guò)培訓(xùn)知道了組織部對(duì)我們村官的重視，這幾天的培訓(xùn)也很有針對(duì)性，特別是針對(duì)青少年干部如何成才成長(zhǎng)作了討論，現(xiàn)在我就這點(diǎn)提點(diǎn)淺見，造就一大批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀青年干部，既是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、推進(jìn)改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的迫切需要，又是新形勢(shì)下加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的客觀要求。黨歷來(lái)重視青年干部的成長(zhǎng), 對(duì)青年干部寄予深切期望。青年干部要把學(xué)習(xí)作為增長(zhǎng)才干的最佳途徑，把實(shí)干作為推進(jìn)工作的最好辦法，把清廉作為展示自我的最美形象，發(fā)奮圖強(qiáng)，健康成長(zhǎng)。

一、加強(qiáng)黨性修養(yǎng)是青年干部成才的前提

青年干部要成才，就需要有堅(jiān)定的政治方向。青年干部的政治立場(chǎng)、政治紀(jì)律、政治鑒別力、政治敏銳性如何，關(guān)系到黨和國(guó)家的前途命運(yùn)。因此，必須堅(jiān)持黨性原則，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗(yàn)和各項(xiàng)方針政策，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，在大是大非面前頭腦清醒，立場(chǎng)堅(jiān)定，自覺(jué)做到在大局下考慮問(wèn)題，謀劃工作。要按照黨章的要求和為人民服務(wù)的宗旨，不斷加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉，堅(jiān)持立黨為公、執(zhí)政為民的最高立場(chǎng)和原則，掌好權(quán)、用好權(quán)，經(jīng)得起改革開放和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的考驗(yàn)。

二、要勤奮學(xué)習(xí)是青年干部成才的基礎(chǔ)

一是學(xué)習(xí)要勤。當(dāng)前，知識(shí)“折舊率”越來(lái)越快、“保鮮期”越來(lái)越短。唯有加強(qiáng)學(xué)習(xí)，思想才不會(huì)僵化、能力才不會(huì)退化，才能不斷適應(yīng)新形勢(shì)、達(dá)到新要求、完成新任務(wù)。要認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的理論、方針、政策，熟悉中央的決策部署，用科學(xué)的理論武裝頭腦，增強(qiáng)政治理論修養(yǎng)。要認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，全面掌握黨建黨務(wù)工作的前沿理論知識(shí)和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，提高業(yè)務(wù)工作水平。要認(rèn)真學(xué)習(xí)其它方面的科學(xué)知識(shí)，豐富知識(shí)儲(chǔ)備，拓寬思維空間，全面提升綜合素質(zhì)。二是思考要勤。“學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆”。學(xué)與思要結(jié)合。領(lǐng)導(dǎo)干部在學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，要多思、勤思、善思、深思，悉其內(nèi)涵、悟其要義、覓其規(guī)律、吸其精髓，使知識(shí)內(nèi)化為能力、修養(yǎng)，提高學(xué)習(xí)效果。三是總結(jié)要勤。學(xué)習(xí)與總結(jié)要結(jié)合。學(xué)習(xí)更多的是模仿和復(fù)制。通過(guò)科學(xué)的總結(jié)，積累工作中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，有利于反映實(shí)實(shí)在在的情況，研究實(shí)實(shí)在在的問(wèn)題，概括實(shí)實(shí)在在的經(jīng)驗(yàn)，拿出實(shí)實(shí)在在的辦法，探索出帶有規(guī)律性的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。四是使用要勤。學(xué)用要結(jié)合，學(xué)是基礎(chǔ)，用是目的。只干不學(xué)，腹中空空，容易滑向經(jīng)驗(yàn)主義；只學(xué)不用，紙上談兵，即使皓首窮經(jīng)亦徒勞無(wú)益。要堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，學(xué)以致用，不斷提高學(xué)習(xí)的質(zhì)量，將理論知識(shí)真正轉(zhuǎn)化為認(rèn)識(shí)世界和改造世界的實(shí)際能力。

三、敢創(chuàng)新是青年干部成才的推動(dòng)器

創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂，是一個(gè)國(guó)家興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力，也是一個(gè)政黨永葆生機(jī)的源泉。新世紀(jì)新階段，我們黨確立了全面建設(shè)小康社會(huì)、加快推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化的奮斗目標(biāo)。實(shí)現(xiàn)這一奮斗目標(biāo)，發(fā)展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項(xiàng)工作要有新舉措。這些新思想、新突破、新局面、新舉措從何而來(lái)？只有通過(guò)與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新而來(lái)。如何才能做到與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新呢？首先，要解放思想、更新觀念。作為中青年干部，一定要有那么一股蓬勃朝氣，那么一股沖勁、闖勁。其次，要克服自滿思想。我們不能滿足于已有的成績(jī)，要進(jìn)一步解放思想，增強(qiáng)政治責(zé)任感和歷史使命感，以創(chuàng)新的意識(shí)、創(chuàng)新的精神、創(chuàng)新的思路開展工作，爭(zhēng)取更大成績(jī)。第三，要克服畏難情緒。中青年干部要在新的領(lǐng)導(dǎo)崗位上建功立業(yè)，就必須學(xué)會(huì)運(yùn)用正確的思維方式，切不可步入思維的誤區(qū)。在創(chuàng)新工作的同時(shí)，要多講奉獻(xiàn)，對(duì)個(gè)人的名和利要有正確的認(rèn)識(shí)；要多聯(lián)系實(shí)際，調(diào)查研究，做到“不唯上，不唯親”，做緊密聯(lián)系實(shí)際的創(chuàng)新。

四、組織培養(yǎng)是青年干部成才的搖籃

青年干部的成長(zhǎng)成才，一方面靠個(gè)人不懈努力，另一方面也需要組織培養(yǎng)創(chuàng)造條件。青年干部通過(guò)積極參加組織安排的各種形式的學(xué)習(xí)活動(dòng)，比如象這次的黨校聽課，提高了自身的文化素養(yǎng)和政治理論修養(yǎng)；通過(guò)崗位輪換、交流，多崗位鍛煉等，提高了自身工作能力。近幾年來(lái)，局黨組通過(guò)崗位交流、崗位競(jìng)聘，培養(yǎng)了一批象吳斌、劉愛兵這樣的年富力強(qiáng)、有文化、有能力的青年中層干部。

第五篇：淺談青年干部成長(zhǎng)

淺談青年干部成長(zhǎng)

文章點(diǎn)擊數(shù)：2364次

□文/趙軍

世間萬(wàn)事萬(wàn)物的發(fā)展都有其規(guī)律可循，同樣，青年干部的成長(zhǎng)進(jìn)步也是如此。那么，青年干部在其自身的發(fā)展過(guò)程中，要想更好地遵循客觀規(guī)律，更快地成長(zhǎng)進(jìn)步，從哲學(xué)思維看，應(yīng)注意五個(gè)方面問(wèn)題。

一是德才與環(huán)境。干部的德才素質(zhì)和工作環(huán)境是干部成長(zhǎng)進(jìn)步的兩個(gè)重要因素，其中，德才素質(zhì)是干部成長(zhǎng)進(jìn)步的根據(jù)，工作環(huán)境是干部成長(zhǎng)進(jìn)步的條件，它通過(guò)德才素質(zhì)起作用，這是一個(gè)永恒不變的客觀規(guī)律。青年干部的成長(zhǎng)進(jìn)步，也應(yīng)該運(yùn)用好這一規(guī)律。首先要積極地培植內(nèi)因，也就是要不斷提高自身的德才素質(zhì)。工作要取得成績(jī)，自身要得到提拔重用，就必須在內(nèi)因上下功夫，努力學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)；扎實(shí)工作，創(chuàng)造政績(jī)；刻苦實(shí)踐、增長(zhǎng)才干；加強(qiáng)修養(yǎng)，塑造形象。其次要主動(dòng)地適應(yīng)外因，也就是要較好地適應(yīng)工作環(huán)境。既然外因是我們不能隨意改變的，那我們就去積極主動(dòng)地適應(yīng)它，經(jīng)常分析外因?qū)ξ覀兊乃刭|(zhì)、能力提出了哪些要求，從而做到順勢(shì)而變，與時(shí)俱進(jìn)。

二是態(tài)度與方法。工作態(tài)度是一個(gè)干部成長(zhǎng)進(jìn)步的主觀因素，而工作方法則是客觀的。在青年干部的成長(zhǎng)進(jìn)步過(guò)程中，只有達(dá)到主觀和客觀相統(tǒng)一的時(shí)候，才會(huì)成長(zhǎng)進(jìn)步的更快，也就是說(shuō)一個(gè)青年干部只有同時(shí)具有積極的工作態(tài)度和科學(xué)的工作方法，他才會(huì)較快地成長(zhǎng)進(jìn)步，否則，偏重任何一方，都將會(huì)影響到他的成長(zhǎng)進(jìn)步。如果只有積極的工作態(tài)度，沒(méi)有科學(xué)的工作方法，也就是說(shuō)，雖然工作積極努力上進(jìn)，但方法不當(dāng)，那只會(huì)是事半功倍；如果只有科學(xué)的工作方法，沒(méi)有積極的工作態(tài)度，也就是說(shuō)，雖然工作方法比較好，但卻沒(méi)有工作熱情，工作不積極努力，那也將是一事無(wú)成，上述這兩種狀況，對(duì)青年干部的成長(zhǎng)進(jìn)步都是不利的。

三是努力與機(jī)遇。努力和機(jī)遇是干部成長(zhǎng)進(jìn)步不可缺少的兩個(gè)因素，二者相輔相成。努力是獲得機(jī)遇的前提，青年干部要想獲得更多的機(jī)遇，就必須付出更多的努力，取得更多成績(jī)，積累更多經(jīng)驗(yàn)，否則，就無(wú)機(jī)遇可言；機(jī)遇是努力工作的結(jié)果，青年干部如果長(zhǎng)期堅(jiān)持不懈努力工作，那么機(jī)遇總是會(huì)出現(xiàn)的，反之，即使機(jī)遇來(lái)了，也難以把握。機(jī)遇對(duì)每個(gè)人來(lái)說(shuō)都是均等的，但它卻總是青睞那些有準(zhǔn)備的人，也就是說(shuō)，只有努力工作，才會(huì)創(chuàng)造出更多成長(zhǎng)進(jìn)步的機(jī)遇，也只有努力工作，才會(huì)很好地把握住每一次機(jī)遇，從而使自己不斷地成長(zhǎng)進(jìn)步。

四是狀態(tài)與心態(tài)。狀態(tài)是指一個(gè)干部的工作狀況，心態(tài)則是指一個(gè)干部要求進(jìn)步的心愿。對(duì)青年干部來(lái)講，狀態(tài)比心態(tài)更主要，它是決定干部成長(zhǎng)進(jìn)步的關(guān)鍵之所在。雖然說(shuō)，不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵，青年干部要求進(jìn)步的想法也可以理解，但是，要把握好一個(gè)度的問(wèn)題，否則就會(huì)心態(tài)失衡。如果一個(gè)青年干部的心態(tài)過(guò)于積極，不論是在什么情況下，時(shí)機(jī)是否成熟，都想方設(shè)法甚至是采取一些不正當(dāng)?shù)氖侄稳ヌ崧毶?，那么，這種失衡的心態(tài)，就會(huì)影響到工作狀態(tài)的發(fā)揮，這樣，不但不會(huì)促進(jìn)其成長(zhǎng)進(jìn)步，反而會(huì)成為其成長(zhǎng)進(jìn)步的絆腳石。

五是做官與做事。做官與做事是統(tǒng)一的。對(duì)于青年干部來(lái)說(shuō)，要想健康地成長(zhǎng)進(jìn)步，就必須把做官與做事統(tǒng)一起來(lái)，正確處理好做官與做事的關(guān)系，牢固樹立先做事后做官，做了官做更大事的健康思想，摒棄為了做官才去做事的不良傾向，做到按照客觀規(guī)律辦事，憑借貢獻(xiàn)贏得組織和群眾的信任。因?yàn)?，只有為了做事而做官的干部，才?huì)努力實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，扎實(shí)工作，不圖虛名，最終實(shí)現(xiàn)個(gè)人的成長(zhǎng)進(jìn)步。反過(guò)來(lái)，如果一個(gè)干部是為了做官才去做事，就會(huì)不可避免的在工作上出現(xiàn)官僚主義和形勢(shì)主義等問(wèn)題，在大是大非面前猶豫彷徨，最終使自己的聰明才智大打折扣，影響個(gè)人的成長(zhǎng)進(jìn)步。