第一篇：六種不受歡迎的辦公室女郎

六種不受歡迎的辦公室女郎

辦公室因女性的存在而溫馨，生氣勃勃，當(dāng)然也有一些不受歡迎的OFFICE小姐。她們不知道什么話該說(shuō)，什么話不該說(shuō)。總之是該說(shuō)的說(shuō)，不該說(shuō)的也說(shuō)，嘴上沒(méi)個(gè)把門的，淺得就像一個(gè)盤(pán)子。

第一種：該做的事不做，不該做的卻瞎做幾個(gè)人同在一個(gè)辦公室，每天總有些雜務(wù)，如打開(kāi)水、掃地、擦門窗、夾報(bào)紙等，這雖都是小事，但也要積極去做。如果你同事的年紀(jì)比你大，你不妨多做些。懶惰是人人厭惡的，如果你開(kāi)水從來(lái)不打，可每天都喝，報(bào)紙從來(lái)不夾，可每天都爭(zhēng)著看，久而久之，人家對(duì)你就不會(huì)有好感了。如果你自己的房間收拾得非常干凈，可是在辦公室里從來(lái)不掃地，那么人家會(huì)說(shuō)你比較自私。幾個(gè)同事在一處，就是一個(gè)小集體，集體的事，要靠團(tuán)隊(duì)來(lái)做，你不做，就或多或少有點(diǎn)不合群了。

第二種：經(jīng)常抱怨工作，牢騷滿腹一邊埋頭工作，一邊對(duì)工作不滿，一邊在完成任務(wù)，一邊愁眉苦臉。讓人覺(jué)得你是個(gè)干擾工作，愛(ài)說(shuō)牢騷話的人，只知道對(duì)工作環(huán)境和同事的工作發(fā)牢騷、泄怨憤。也許你希望工作和環(huán)境秩序好一點(diǎn)，卻不能在適當(dāng)?shù)膱?chǎng)合，用適當(dāng)?shù)姆绞秸J(rèn)真提出來(lái)，而只一味地抱怨。同事認(rèn)為你難相處，上司認(rèn)為你不順手。結(jié)果升級(jí)、加薪的機(jī)會(huì)卻被別人得去了，你只有“天真”的牢騷。女人的坦率令人欽佩，但是過(guò)分的坦率到將她的隱私告訴了不該告訴的人是時(shí)候，這時(shí)候的坦率就不再是坦率了。

第三種：非讓男士請(qǐng)客按理說(shuō)，男人是不應(yīng)該吝嗇的，尤其是與女士在一起的時(shí)候，是要有點(diǎn)兒男子漢的派頭。比如請(qǐng)女士吃飯、喝咖啡、吃冷飲。但這必須是男士主動(dòng)向女士提出邀請(qǐng)，而不是女士要求男士請(qǐng)客?？墒?，有時(shí)女人就是不懂這個(gè)道理，她們不是以女性的魅力來(lái)喚起男人的主動(dòng)、大方和瀟灑，而是直接地向男人乞討，叫男人左右為難。男人面對(duì)這樣的女人，總是不自在，感覺(jué)很不好。女人在男人面前，還是保持點(diǎn)兒矜持為好。

第四種：工作不用心你可能心不在焉的工作，時(shí)常遲到早退，拖延工作或者東游西逛打發(fā)工作時(shí)間。只是因?yàn)槟悴⒉淮偈棺约呵∪缙浞值毓ぷ?，所以你根本就沒(méi)有發(fā)揮你的潛能。由于你的自制行為有了問(wèn)題，使你形成了不良的工作習(xí)慣，阻礙了你的升遷晉級(jí)。善于觀察工作能力的人常怪你為何不能做得更好。起初，上司或許也有點(diǎn)失望和惋惜，可是到了后來(lái)也不抱什么希望了。上司總是想方設(shè)法把這種人打發(fā)走，或者調(diào)到無(wú)足輕重的崗位上。

第五種：領(lǐng)導(dǎo)面前獻(xiàn)殷勤 對(duì)單位的領(lǐng)導(dǎo)要尊重，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)正確的指令要認(rèn)真執(zhí)行，但不要在領(lǐng)導(dǎo)面前獻(xiàn)殷勤。有些人工作上敷衍塞責(zé)，或者根本沒(méi)本事，一見(jiàn)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)了，就讓座、倒茶、遞煙，甚至公開(kāi)吹捧，以討領(lǐng)導(dǎo)的歡心。這種行為，雖然與同事沒(méi)有直接的利害關(guān)系，但正直的同事都是很反感的。他們會(huì)在心里瞧不起你，不想與你合作，有的還會(huì)對(duì)你嗤之以鼻。如果你們單位的領(lǐng)導(dǎo)確實(shí)優(yōu)秀，你真心誠(chéng)意佩服他，那應(yīng)該表現(xiàn)得含蓄點(diǎn)，最好體現(xiàn)在具體工作上。有些人還經(jīng)常瞞著同事向領(lǐng)導(dǎo)反映問(wèn)題，而這些問(wèn)題往往是同事們平時(shí)在辦公室里談?wù)摰摹＿@實(shí)際上是一種變相的獻(xiàn)殷勤，同事得知后，也會(huì)厭惡的。

第六種：霸氣十足女秘書(shū)與老板接觸的機(jī)會(huì)最多，也常是老板的心腹之一。在這種情況下，一些女秘書(shū)容易自我陶醉霸氣十足。這樣的女秘書(shū)令員工討厭，也頗遭毀譽(yù)。老板常因工作忙而讓女秘書(shū)代為傳達(dá)指令，但這并不表示女秘書(shū)有權(quán)對(duì)員工發(fā)號(hào)施令。故女秘書(shū)切忌以“二老板”自居，否則，不但會(huì)使老板的指令難以執(zhí)行，也會(huì)給自己的工作帶來(lái)麻煩。

結(jié)束語(yǔ)：如果你發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)成為了以上六種人當(dāng)中的人一種，那你既要警惕了！

第二篇：哪些人不受職場(chǎng)歡迎

鯊魚(yú)型：自以為是，自我感覺(jué)良好，不愿與人合作。這樣的人如果再一意孤行，勢(shì)必不僅使自己孤立，也容易被倡導(dǎo)“團(tuán)隊(duì)精神”的職業(yè)社會(huì)所拋棄。古董型：墨守成規(guī)，不愿意甚至拒絕任何新鮮事物，陳腐發(fā)迂。這種不能主動(dòng)適應(yīng)變化著的時(shí)代的人只有死路一條。機(jī)器型：發(fā)個(gè)指令，撳動(dòng)按鈕才會(huì)動(dòng)一動(dòng)，缺少積極主動(dòng)精神。想一想瞬息萬(wàn)變的社會(huì)愿意要這樣的人嗎？喇叭型：?jiǎn)枇送劾玻缓安蛔?，或雷聲大雨點(diǎn)小，同那些“少說(shuō)多做”的實(shí)干家相比，在競(jìng)爭(zhēng)中更容易失去機(jī)會(huì)。狐貍型：未來(lái)社會(huì)需要真正的實(shí)干家而非陰謀家。智慧與品德的結(jié)合，才會(huì)天下無(wú)敵。遲緩型：在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，那些動(dòng)作遲緩，辦事效率低下的人，將毫無(wú)疑問(wèn)地被競(jìng)爭(zhēng)大潮所淹沒(méi)。多病型：弄壞身體既是自己的損失，也給集體添麻煩，此事千萬(wàn)不可掉以輕心。來(lái)源：計(jì)算機(jī)世界網(wǎng)

第三篇：中國(guó)為什么不受歡迎

中國(guó)人為什么不受歡迎

“中國(guó)人在外國(guó)為什么不受歡迎？”這是什么原因？是外國(guó)人的風(fēng)土人情問(wèn)題還是我們中國(guó)人自身的問(wèn)題？我想這是因?yàn)樵谕鈬?guó)，人與人的關(guān)系是冷漠的，相互間不可能有什么更深的交往。有的只是金錢關(guān)系。所以，在國(guó)外不能期望有任何人會(huì)像我們中國(guó)人一樣的互相幫助的。

我本來(lái)是這樣想的?？墒牵谖夷慷玫淖掷镄虚g里，看見(jiàn)的這些小事卻讓我的觀念動(dòng)搖了。

某一個(gè)中國(guó)人到外國(guó)，首次乘坐地鐵，車次方向搞不清，正一頭霧水地查地圖時(shí)，旁邊一位老外過(guò)來(lái)問(wèn)道：需要幫忙嗎？他把地點(diǎn)告知老外，老外不僅在地圖上指明了他要去的地方，還一直把他帶到了站臺(tái)旁。我想，要在國(guó)內(nèi)，問(wèn)路時(shí)還得找點(diǎn)看起來(lái)老實(shí)的人，否則把我指到南極去也不知?。?/p>

在地鐵里，一個(gè)小孩在臨將關(guān)門的一剎那沖進(jìn)車廂，車門忽然關(guān)閉，夾住了小孩的手臂。瞬時(shí)間，車廂里幾個(gè)老外同時(shí)沖向車門，七手八腳的要拉開(kāi)車門。而這時(shí)車廂里還有許多的中國(guó)人，自始至終沒(méi)有一點(diǎn)反映，好像與自己不相干似的。更可氣的是還聽(tīng)到一句粵語(yǔ)：“門不會(huì)關(guān)的，慌什么嘛?！?/p>

其實(shí)，地鐵的車門有障礙就會(huì)自動(dòng)打開(kāi)，這道理不僅中國(guó)人知道，誰(shuí)都知道的，可出于一種本能，老外們同時(shí)搶了上去。而號(hào)稱會(huì)互相幫助的中國(guó)人，不僅不表示出關(guān)懷，還要冷言冷語(yǔ)幾句，當(dāng)然，這種事在中國(guó)國(guó)內(nèi)也是司空見(jiàn)慣的了，不值得大驚小怪的。這可見(jiàn)中國(guó)人的虛偽與自私。

另一方面在一則報(bào)告中聽(tīng)到很不中聽(tīng)的一個(gè)列舉：在別的國(guó)家最不受歡迎的人有四種：黑人、印巴人、越南人和中國(guó)人。報(bào)告還說(shuō)，外國(guó)人不愿意和中國(guó)人打更多的交道，因?yàn)椤爸袊?guó)人不講信譽(yù)，“ 騙人”。

黑人的強(qiáng)悍粗野，自是不必說(shuō)的；印巴人的神秘詭詐，這也是不必說(shuō)的；越南人的土匪海盜行徑，早受到世人的鄙夷；可中國(guó)人又何處得罪了這些老外呢？

我終于明白了，在別的國(guó)家也有中國(guó)語(yǔ)言，那不是我們的文化流傳外國(guó)，而是我們中國(guó)人的壞習(xí)慣也傳到了外國(guó)。也許我們不受歡迎原因在此：不懂禮貌，不講衛(wèi)生，沒(méi)有責(zé)任心，自私自利，謊話連篇??也許這就是我們中國(guó)人的命運(yùn)吧！

第四篇：不受歡迎的教師

十二種不受歡迎的老師

第一種；嘮嘮叨叨型

癥狀：總有講不完的長(zhǎng)篇大論，哩哩啰啰，沒(méi)完沒(méi)了，有如《大話西游》里的唐僧。空洞的大道理到是催眠良方。點(diǎn)評(píng)：真佩服這位老師，可以把一個(gè)大道理翻來(lái)覆去講八百遍仍然興致勃勃?？蓱z了被迫聽(tīng)這種無(wú)聊演講的學(xué)生。例子：“同學(xué)們哪，你們的大好時(shí)光?”。然后持續(xù)二，三個(gè)小時(shí)的班會(huì)。

第二種：周扒皮型

癥狀：給學(xué)生留大量的家庭作業(yè)，令學(xué)生疲于奔命，苦不堪言！讓學(xué)生懷疑老師留作業(yè)是不是有提成。

點(diǎn)評(píng);迷信繁重的家庭作業(yè)會(huì)取得良好效果，實(shí)在是教學(xué)無(wú)能的表現(xiàn)！

例子：減負(fù)？減負(fù)能考上學(xué)校嗎？要多煉！多練??！再多練??！

第三種：自信殺手型

癥狀：極為擅長(zhǎng)諷刺挖苦學(xué)生，“方法獨(dú)特，語(yǔ)言犀利”，令被諷刺的學(xué)生人格受損，自信前無(wú)。

點(diǎn)評(píng)：這個(gè)老師奉行“寧可自卑，不可驕傲”的傳統(tǒng)教育法則，天生不知贊揚(yáng)、鼓勵(lì)為何物，將驕傲和自信一并趕盡殺絕。這個(gè)老師扼殺人才無(wú)數(shù)。

例子：什么？他也及格了？碰巧吧！或許還是抄襲的呢！

第四種：壓堂成性型

癥狀：45分鐘對(duì)這位老師總是不夠。下課鈴他總是聽(tīng)不見(jiàn)的，讓人懷凝其有“選擇性耳聾”。

點(diǎn)評(píng)：最好讓他試試憋尿45分鐘的滋味。

例子：請(qǐng)大家再耐心一些，我再講一會(huì)兒，很快就完了！

第五種：找你家長(zhǎng)型

癥狀：“叫你家長(zhǎng)來(lái)??”。是這位老師的口頭禪。屁大點(diǎn)事情也要把家長(zhǎng)傳訊來(lái)接受教訓(xùn)。

點(diǎn)評(píng)：這位老師深諳學(xué)生弱點(diǎn)，一句：“叫你家長(zhǎng)來(lái)??”如緊箍咒，似定身法，讓不聽(tīng)話的學(xué)生頓時(shí)如五雷轟頂，可收立竿見(jiàn)影的效果，更有借刀殺人的妙處，毒！！

例子:“找你家長(zhǎng)來(lái)，否則不要來(lái)上學(xué)，不準(zhǔn)進(jìn)教室上課！”“聽(tīng)清濋了沒(méi)有？”

第六種：揪小辮子型

癥狀：在這個(gè)老師面前千萬(wàn)不可小小過(guò)失，否則一定會(huì)被記錄在案，以備隨時(shí)調(diào)用，在你犯錯(cuò)時(shí)一一抖落數(shù)罪并罰。點(diǎn)評(píng)：這個(gè)老師一定是奔4電腦，有超前的記憶力。這種揪小辮子的方法妙在即便眼前這件事當(dāng)事人是無(wú)辜的，但以前的那幾件你總是錯(cuò)的吧！所以學(xué)生總是罪孽深重，苦海無(wú)邊。

例子：”你上學(xué)期第三周星期二早自習(xí)睡覺(jué)來(lái)著！是不是？我說(shuō)錯(cuò)沒(méi)有？有沒(méi)有這回事？你說(shuō)/?”

第七種：陳舊古板型

癥狀：幽默感從他的大腦中完全蒸發(fā)。表情僵硬，語(yǔ)言乏味。

點(diǎn)評(píng)：幽默感恐怕是在平靜老師的諸多標(biāo)準(zhǔn)中最不重要的，其實(shí)也是最重要的。

例子：如僵硬的表情`、幾十年不變的課本和教案、對(duì)新事物一律看不慣、不想看的腦袋??

第八種：看人下菜型

癥狀：對(duì)學(xué)生家長(zhǎng)的工作單位，職務(wù)了如指掌，總有辦不完的事“求”學(xué)生家長(zhǎng)辦。孩子在人家手上耐何不辦？大有“俠學(xué)生以令家長(zhǎng)”之勢(shì)。當(dāng)然家長(zhǎng)有權(quán)有勢(shì)的學(xué)生必成恩出：家長(zhǎng)無(wú)權(quán)無(wú)勢(shì)的呢???

點(diǎn)評(píng)：靠山吃山，靠水吃水--------這個(gè)老師靠學(xué)生吃學(xué)生。家長(zhǎng)實(shí)在是取之不盡，用之不竭的社會(huì)資源，呼之即來(lái)?yè)]之即去。不用搭上人情，妙??！

例子：“你爸爸在市政府工作，正好幫我辦點(diǎn)事???”“ 請(qǐng)你爸爸再幫一個(gè)忙???”

第九種：不負(fù)責(zé)任型

癥狀：做一天和尚撞一天鐘，似乎也做不到。心思全沒(méi)在教書(shū)育人上。上課就是應(yīng)付，下課抬腿就走。言談中對(duì)教師工作極為輕蔑。點(diǎn)評(píng)：要想跳槽趕緊走人，要想當(dāng)老師最好想想：糊弄一群孩子及他們的前提是一件多么缺德的事。

例子:“同學(xué)們，下面自己看吧???！蹦X子里想的事是股票、期貨、房子、孩子???。

第十種：三六九等型

癥狀：把學(xué)生按成績(jī)和聽(tīng)話程度分為三六九等，有親有疏、區(qū)別對(duì)待。對(duì)“好學(xué)生”恩寵有加；對(duì)“壞學(xué)生”冷目橫眉。

第十一種：“克格勃”型

癥狀:喜歡偷藏在某些角落窺視學(xué)生的一舉一動(dòng)，稍有不軌，立刻沖出。營(yíng)造師生之間的“警匪關(guān)系”，使學(xué)生生活在被追殺的恐怖氣氛中。

點(diǎn)評(píng);當(dāng)老師真屈才了，應(yīng)該去國(guó)安局工作，至少也得到輯毒隊(duì)干干。

例子：”交出來(lái)吧！我早看見(jiàn)啦！“你以為我沒(méi)看見(jiàn)？交出來(lái)！第十二種：窺探隱私型

癥狀：樂(lè)于探聽(tīng)學(xué)生之間的隱私，有時(shí)私拆學(xué)生的信，還振振有詞的說(shuō)“為了學(xué)生好“。

點(diǎn)評(píng)：這種行為在社會(huì)上早被起訴了，在學(xué)校里卻變成”關(guān)心學(xué)生“的行為。不知是真的關(guān)心學(xué)生還是為了滿足窺探欲。為了”教育“就可以侵犯隱私權(quán)，好可怕的邏輯！

例子：”我拆你的信是為了你好呀！在說(shuō)一個(gè)學(xué)生有什么隱私權(quán)？“我是你的老師?”“我是你的母親?”

第五篇：不受歡迎的辦公室女性論文1000字

辦公室因女性的存在而溫馨，生氣勃勃，當(dāng)然也有一些不受歡迎的OFFICE小姐。但愿你不像她們——

主動(dòng)公開(kāi)自己的隱私或談?wù)搫e人的隱私。這種女人淺薄無(wú)知，不知道什么話該說(shuō)，什么話不該說(shuō)。總之是該說(shuō)的說(shuō)，不該說(shuō)的也說(shuō)，嘴上沒(méi)個(gè)把門的，淺得就像一個(gè)盤(pán)子。女人的坦率令人欽佩，但是過(guò)分的坦率地將她的隱私告訴了不該告訴的人是時(shí)候，這時(shí)候的坦率就不再是坦率了。

經(jīng)常抱怨工作。一邊埋頭工作，一邊對(duì)工作不滿，一邊在完成任務(wù)，一邊愁眉苦臉。讓人覺(jué)得你是個(gè)干擾工作，愛(ài)說(shuō)牢騷話的人，只知道對(duì)工作環(huán)境和同事的工作發(fā)牢騷、泄怨憤。也許你希望工作和環(huán)境秩序好一點(diǎn)，卻不能在適當(dāng)?shù)膱?chǎng)合，用適當(dāng)?shù)姆绞秸J(rèn)真提出來(lái)，而只一味地抱怨。同事認(rèn)為你難相處，上司認(rèn)為你不順手。結(jié)果升級(jí)、加薪的機(jī)會(huì)卻被別人得去了，你只有“天真”的牢騷。

該做的事不做。幾個(gè)人同在一個(gè)辦公室，每天總有些雜務(wù)，如打開(kāi)水、掃地、擦門窗、夾報(bào)紙等，這雖都是小事，但也要積極去做。如果你同事的年紀(jì)比你大，你不妨多做些。懶惰是人人厭惡的，如果你開(kāi)水從來(lái)不打，可每天都喝，報(bào)紙從來(lái)不夾，可每天都爭(zhēng)著看，久而久之，人家對(duì)你就不會(huì)有好感。如果你自己的房間收拾非常干凈，可是在辦公室里從來(lái)不掃地，那么人家會(huì)說(shuō)你比較自私。幾個(gè)同事在一處，就是一個(gè)小集體，集體的事，要靠集體來(lái)做，你不做，就或多或少有點(diǎn)不合群了。

非讓男士請(qǐng)客。按理說(shuō)，男人是不應(yīng)該吝嗇的，尤其是與女士在一起的時(shí)候，是要有點(diǎn)兒男子漢的派頭。比如請(qǐng)女士吃飯、喝咖啡、吃冷飲。但這必須是男士主動(dòng)向女士提出邀請(qǐng)，而不是女士死乞白賴要男士請(qǐng)客?？墒?，有是女人就是不懂這個(gè)道理，她們不是以女性的魅力來(lái)喚起男人的主動(dòng)、大方和瀟灑，而是直接地向男人乞討，叫男人左右為難。男人面對(duì)這樣的女人，總是不自在，感覺(jué)很不好。女人在男人面前，還是保持點(diǎn)兒矜持為好。

工作不用心。你可能心不在焉的工作，時(shí)常遲到早退，拖延工作或者東游西逛打發(fā)工作時(shí)間。毛病不在于你不工作，而在你用心時(shí)，人的工作是一流的，只是因?yàn)槟悴⒉淮偈棺约呵∪缙浞值毓ぷ鳎阅愀揪蜎](méi)有發(fā)揮你的潛能。由于你的自制行為有了問(wèn)題，使你形成了不良的工作習(xí)慣，阻礙了你的升遷晉級(jí)。善于觀察工作能力的人常怪你為何不能做得更好。起初，上司或許也有點(diǎn)失望和惋惜，可是到了后來(lái)也不抱什么希望了。上司總是想方設(shè)法把這種人打發(fā)走，或者調(diào)到無(wú)足輕重的崗位上。

領(lǐng)導(dǎo)面前獻(xiàn)殷勤。對(duì)單位的領(lǐng)導(dǎo)要尊重，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)正確的指令要認(rèn)真執(zhí)行，著都是對(duì)的。但不要在領(lǐng)導(dǎo)面前獻(xiàn)殷勤、溜須。有些人工作上敷衍塞責(zé)，或者根本沒(méi)本事，便一見(jiàn)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)了，就讓座、倒茶、遞煙，甚至公開(kāi)吹捧，以討領(lǐng)導(dǎo)的歡心。這種行為，雖然與同事沒(méi)有直接的利害關(guān)系，但正直的同事都是很反感的。他們會(huì)在心里瞧不起你，不想與你合作，有的還會(huì)對(duì)你嗤之以鼻。如果你們單位的領(lǐng)導(dǎo)確實(shí)優(yōu)秀，你真心誠(chéng)意佩服他，那應(yīng)該表現(xiàn)得含蓄點(diǎn)，最好體現(xiàn)在具體工作上。有些人還經(jīng)常瞞著同事向領(lǐng)導(dǎo)反映問(wèn)題，而這些問(wèn)題往往是同事們平時(shí)在辦公室里談?wù)摰?。這實(shí)際上是一種變相的獻(xiàn)殷勤，同事得知后，也會(huì)厭惡的。

霸氣十足。女秘書(shū)與老板接觸的機(jī)會(huì)最多，也常是老板的心腹之一。在這種情況下，一些女秘書(shū)容易自我陶醉霸氣十足。這樣的女秘書(shū)令員工討厭、不屑，也頗遭毀譽(yù)。老板常因工作忙而讓女秘書(shū)代為傳達(dá)指令，但這并不表示女秘書(shū)有權(quán)對(duì)員工發(fā)號(hào)施令。故女秘書(shū)切忌以“二老板”自居，否則，不但會(huì)使老板的指令難以執(zhí)行，也會(huì)給自己樹(shù)敵。