第一篇：農(nóng)村基層人才隊(duì)伍振興計(jì)劃工作經(jīng)驗(yàn)交流報(bào)告

20XX年農(nóng)村基層人才隊(duì)伍振興計(jì)劃工作經(jīng)驗(yàn)交流報(bào)告

黃鑫

XXXXXXXXXXXXXXX

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位老師以及走上工作崗位的各位朋友們：

你們好！

本人黃鑫，今年26歲，甘肅天水人，2007年6月畢業(yè)于甘肅農(nóng)業(yè)大學(xué)工學(xué)院農(nóng)業(yè)水利工程專業(yè)，本科學(xué)歷，學(xué)士學(xué)位，于20XX年7月報(bào)考陜西省農(nóng)村基層人才隊(duì)伍振興計(jì)劃并被錄取，如今在寶雞市鳳翔縣XXXXX站工作，是廣大基層工作者中光榮的一員。我很榮幸今天有這個(gè)機(jī)會(huì)能坐在這里和大家一起交流分享自己這一年來的農(nóng)村基層工作經(jīng)驗(yàn)，在一開始，我特別想說一句話：“選擇到農(nóng)村基層就業(yè)，我無怨無悔！”

大學(xué)剛畢業(yè)時(shí)，在面臨考研還是就業(yè)的選擇時(shí)，看著父母那兩鬢斑白的面容，我毅然選擇了后者?？墒钱?dāng)忙忙碌碌、朝九晚五的兩年多時(shí)間這么過去之后，在某一個(gè)深夜突然驚醒的我卻感到一陣陣不能自抑的空虛和迷茫：“這就是我想要的生活嗎？我的價(jià)值在哪里？難道十六年的寒窗苦讀就只是為了當(dāng)一個(gè)高級(jí)打工仔嗎？”我不停的問著自己同樣的問題，但是直到點(diǎn)燃的第五根煙再次燙到手指，都沒有找到答案……我曾經(jīng)報(bào)考過兩次公務(wù)員，但現(xiàn)實(shí)讓我明白，原來全中國的優(yōu)秀人才真的好多，并不是只有我們的。

幸好我的迷茫并沒能持續(xù)多久，偶然的機(jī)會(huì)，我的大學(xué)同學(xué)告訴我陜西省有一個(gè)農(nóng)村基層人才隊(duì)伍振興計(jì)劃正在招考，條件很不錯(cuò)。當(dāng)我懷著期望的心情上網(wǎng)了解詳細(xì)情況時(shí)，立馬就被它優(yōu)厚的待遇和完善的用人保障體系吸引住了。同樣條件的崗位在其它地方報(bào)考的話，要么需要黨員，要么需要四級(jí)證，要么需要兩年基層工作經(jīng)歷或

者別的執(zhí)業(yè)資格證，可振興計(jì)劃卻根本沒有這些限制，而且還有對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)政策和資助。我于是我毫不猶豫的就按我的專業(yè)類別選擇了報(bào)考。呵呵，別問我當(dāng)時(shí)有沒有想過在農(nóng)村基層會(huì)吃很多苦，肯定想過，不過更擔(dān)心的是自己壓根就考不上。

緊張的復(fù)習(xí)、考試、面試、體檢之后，一直到錄取聘用名單公布的那天，我整個(gè)人才放下了心中的石頭，才敢把這個(gè)好消息告訴我的父母。從我選擇報(bào)考，為了專心備考辭掉了工作那天起我就一直瞞著他們，只是不想讓二老再為我操心。換做你們是我，應(yīng)該也會(huì)這么做的。

之后的事情，你們應(yīng)該猜到了，沒錯(cuò)，就是崗前培訓(xùn)。一年前的我，也像你們一樣，坐在這里，聆聽省市、部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們的教誨和工作指導(dǎo)，由各位老師們?yōu)槲覀兘榻B工作背景和教授工作方法，以及和上一批次振興計(jì)劃人員中的優(yōu)秀代表們交流工作經(jīng)驗(yàn)。當(dāng)時(shí)的我，也像你們一樣，對(duì)即將前往的工作環(huán)境充滿了期盼與忐忑，一想到農(nóng)村、基層這些字眼，就覺得遠(yuǎn)離了肯德基與KTV，跟繁華的步行街和商業(yè)區(qū)說了再見，心里那個(gè)糾結(jié)啊。其實(shí)大可不必這樣，等你們正式走上工作崗位之后，你們會(huì)發(fā)現(xiàn)，雖然生活上有了些許的改變，可得到的樂趣，遠(yuǎn)遠(yuǎn)要比你失去的多的多！的確，剛到我現(xiàn)在工作的地方時(shí)，感覺真的很不習(xí)慣，因?yàn)橐呀?jīng)習(xí)慣了在城市里擁擠喧鬧的生活，突然轉(zhuǎn)變成清凈空曠的氛圍，平時(shí)上班也只有幾個(gè)人，更不用說夜晚竟然看得清星星聽得見蟲兒的叫聲?？墒沁@種不習(xí)慣或者帶點(diǎn)憂愁的感覺卻只持續(xù)了不到兩周時(shí)間，我就已經(jīng)將自己徹底融入了這個(gè)新的工作環(huán)境中，甚至就連我們站上那個(gè)西農(nóng)畢業(yè)的河南小姑娘，都不再說想家的話了。為什么呢？答案很簡單，每一個(gè)像我這樣的農(nóng)村基層工作者都能開心的告訴你——因?yàn)樵谀愎ぷ鞯牡胤剑I(lǐng)導(dǎo)對(duì)你關(guān)懷備至，同事們對(duì)你體貼照顧，附近的村民熱情好客，在這樣一個(gè)溫馨舒適的環(huán)境里工作生活，那么一點(diǎn)點(diǎn)物質(zhì)生活上的匱乏，你覺得還能影響你愉悅的心情嗎？

在基層工作，最大的收獲就是你可以更貼近現(xiàn)實(shí)的去重新學(xué)習(xí)你曾經(jīng)以為已經(jīng)學(xué)的很好的專業(yè)知識(shí)，并且真正牢固的掌握它們。比如我們抽水站上的機(jī)電設(shè)備，我叫得出各個(gè)部件的名稱，說得出它們的工作原理，卻就是不能像我們劉師傅那樣僅僅憑聽運(yùn)轉(zhuǎn)聲音就知道哪里出了故障，拆開后換兩個(gè)線管就能讓設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)，而我卻只能滿頭大汗地站那兒干著急。類似這樣的事例，剛開始工作那段時(shí)間我們這些新人都碰見了好多，也弄出過笑話出過錯(cuò)，不過領(lǐng)導(dǎo)都及時(shí)給予了批評(píng)指正，同事們也都熱心地幫助我們學(xué)習(xí)和糾正錯(cuò)誤。我們擁有的最大資本就是年輕，只要我們肯虛心學(xué)習(xí)，踏實(shí)肯干，認(rèn)真工作，領(lǐng)導(dǎo)和同事們都會(huì)看在眼里，記在心里，并給予我們應(yīng)得的贊賞和肯定的。

2010年11月底，中央小水重點(diǎn)縣項(xiàng)目在我們抽水站所在灌區(qū)開展。我?guī)е硗鈨晌恍峦轮鲃?dòng)請(qǐng)纓，耗時(shí)兩周獨(dú)立完成了全長16公里的配套渠道測(cè)量，并繪制了項(xiàng)目范圍內(nèi)灌溉面積5600畝的平面布置圖，為水利局指揮部提供了第一手資料，極大的縮短了工程施工準(zhǔn)備時(shí)間，直接節(jié)約預(yù)期施工成本近5萬元。年底工作年度表彰大會(huì)

上，被評(píng)為水利系統(tǒng)“先進(jìn)工作者”的十八個(gè)人里面，只有我們?nèi)齻€(gè)人是年輕的面孔，同時(shí)還有1000元的獎(jiǎng)金。之后我被指派負(fù)責(zé)甲方現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)監(jiān)督工作，至今年5月底工程驗(yàn)收完畢后，該工程又被評(píng)為“省級(jí)優(yōu)質(zhì)工程”。

年后春灌工作一直是我們單位的重點(diǎn)，為了保障糧食豐收和杜絕因氣候原因造成的減產(chǎn)隱患，并保證水庫蓄水的正常使用，我們灌區(qū)抽水站人員除了去喝村委會(huì)協(xié)商還得去和一些沒有灌溉意識(shí)的保守村民做宣傳、做工作。我也分到了一個(gè)村子，那些天每天從工地看完施工質(zhì)量回來，匆匆扒碗飯就騎上從舊貨市場(chǎng)淘的二手小摩托去串門了?？赏亲鐾藥讘羧思业墓ぷ鳎灰幸粦羧思曳椿诹ⅠR全部換口風(fēng)了。這樣反復(fù)幾次，我都想放棄了，可是又覺得很不甘心。于是我征求了村書記的同意，在開村民代表大會(huì)那天，揣著打印出來的氣象預(yù)測(cè)材料和自己演算過N次田地收益明細(xì)表一頭扎進(jìn)了會(huì)場(chǎng)，在大會(huì)休息的十五分鐘里，用村委墻上的大黑板詳詳細(xì)細(xì)的給黑壓壓的一群人上了我有生以來第一堂課。后來，我?guī)У酱逦瘯?huì)去的灌溉協(xié)議書全部簽掉了。臨出門時(shí)，開始最不愿意簽協(xié)議的一位大嬸拍著我的手說：“小伙子，你是真心為咱著想哩，辛苦你了?！甭犞@話，我笑的比什么時(shí)候都要開心。

今年7月上半年的工作總結(jié)會(huì)議上，我們槐原站因?yàn)閳A滿完成了灌溉8500畝的工作任務(wù)，被管理處評(píng)為“先進(jìn)集體”，而我也因?yàn)楣ぷ鞒錾?，表現(xiàn)優(yōu)秀，被評(píng)為“先進(jìn)標(biāo)兵”。其實(shí)，很多時(shí)候你做不到的事，并不是你做不到，而是有一步你還沒有做到，那就是堅(jiān)持。

逢年過節(jié)時(shí)，省市領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)發(fā)來親切的慰問信或者親自下基層來慰問，關(guān)心我們的工作和生活情況，對(duì)我們上一階段的工作學(xué)習(xí)表示贊賞和肯定并對(duì)我們的工作提出新的期望。管理處黨委和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)也經(jīng)常詢問我們?cè)诠ぷ髦泻蜕钪杏龅降睦щy，并切實(shí)及時(shí)地予以幫助和解決，為我們創(chuàng)造更舒心的工作環(huán)境，以使我們能心無旁騖的以充沛的精神活力全身心的投入到今后的工作和學(xué)習(xí)中去。就在半個(gè)多月前，我和另外幾位新同事順利通過了入黨積極分子的培訓(xùn)考核，在明年這個(gè)時(shí)候，我就是一名光榮中共預(yù)備黨員了。我會(huì)更加努力地去工作，不斷進(jìn)步，開拓進(jìn)取，以實(shí)際行動(dòng)來證明自己的確配得上這個(gè)先進(jìn)稱號(hào)！

朋友們，放下一切包袱，釋放你全部的活力，全身心地投入到我們振興計(jì)劃的隊(duì)伍中來吧。讓我們共同攜手，一起努力，為打造陜西省21世紀(jì)新農(nóng)村事業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量！

第二篇：農(nóng)村基層人才隊(duì)伍振興計(jì)劃

2012年寶雞市農(nóng)村基層人才隊(duì)伍振興計(jì)劃公開招聘工

作人員實(shí)施方案

為確保我市2012年農(nóng)村基層人才隊(duì)伍振興計(jì)劃公開招聘工作順利進(jìn)行，按照省人力資源和社會(huì)保障廳有關(guān)要求，制定如下實(shí)施方案：

一、招聘人數(shù)、對(duì)象和條件

本次振興計(jì)劃公開招聘工作涉及我市的陳倉區(qū)、鳳縣、鳳翔縣、扶風(fēng)縣、麟游縣、隴縣、眉縣、岐山縣、千陽縣、太白縣，共355個(gè)招聘崗位。招聘對(duì)象為年齡在18周歲以上，30周歲以下（1982年5月31日以后出生）的2012年應(yīng)屆往屆未就業(yè)的普通高校畢業(yè)生，以及服務(wù)期滿的“特崗教師”、“選聘到村任職”、“志愿服務(wù)西部計(jì)劃”的高校畢業(yè)生。本次招聘不限生源，報(bào)考教師崗位人師范類畢業(yè)生須具有教師資格證。具體招聘崗位、學(xué)歷、專業(yè)和具體要求以《2012年陜西省農(nóng)村基層人才隊(duì)伍振興計(jì)劃公開招聘工作人員公告》為準(zhǔn)。

二、公開招聘的程序、方法及具體要求

1、網(wǎng)上報(bào)名。5月28日—6月5日，符合招聘條件的高校畢業(yè)生通過陜西人事考試網(wǎng)（）進(jìn)行報(bào)名。

2、資格初審。5月28日—6月8日，市人力資源和社會(huì)保障局按照公布的招聘條件對(duì)網(wǎng)上報(bào)名的考生信息逐一核對(duì)審查。

3、報(bào)名確認(rèn)。6月11日—13日，資格初審?fù)ㄟ^的考生本人攜帶報(bào)名表（一式兩份，必須在振興計(jì)劃報(bào)名系統(tǒng)關(guān)閉之前打印，并在個(gè)人照片位置粘貼近期免冠二吋彩照，考生本人須在報(bào)名表承諾書欄內(nèi)親筆簽名）、身份證到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名確認(rèn)。報(bào)名表經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局審核簽章后，作為參加筆試、專業(yè)知識(shí)測(cè)試、體檢的依據(jù)?，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名確認(rèn)通知將在寶雞人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（）上發(fā)布。未按規(guī)定時(shí)間前來進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名確認(rèn)的視為自動(dòng)放棄。

4、公共科目筆試。公共科目筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《申論》。筆試時(shí)間、地點(diǎn)以及考場(chǎng)安排在寶雞人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上發(fā)布。本次筆試不指定考試教材，不舉辦任何形式的輔導(dǎo)班、培訓(xùn)班。

為吸引高層次人才來我市農(nóng)村基層服務(wù)，研究生報(bào)考的免公共科目筆試，直接進(jìn)入資格復(fù)審。

筆試結(jié)束后，統(tǒng)一劃定最低控制分?jǐn)?shù)線，低于最低控制分?jǐn)?shù)線的，不得參加資格復(fù)審。同時(shí)，按照招聘崗位與考試人數(shù)1：3的比例（免筆試人員不占比例），依公共科目筆試成績由高到低的順序，確定參加資格復(fù)審的人員名單。招聘崗位與考試人數(shù)不足1：3比例的按實(shí)際報(bào)考人數(shù)確定。

5、資格復(fù)審。資格復(fù)審的人員攜帶報(bào)名表、身份證、報(bào)到證（學(xué)生就業(yè)推薦表）、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、護(hù)士資格證等崗位所需相關(guān)證件的原件和復(fù)印件，按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審。證件真實(shí)有效、符合條件的考生可參加專業(yè)知識(shí)測(cè)試。未按規(guī)定時(shí)間前來進(jìn)行資格復(fù)審的視為自動(dòng)放棄。凡有關(guān)證件材料信息不實(shí)和自動(dòng)放棄的，取消該報(bào)考人員參加專業(yè)知識(shí)測(cè)試的資格，并按本崗位的考生公共科目筆試成績排序從高到低依次遞補(bǔ)參加資格復(fù)審。應(yīng)聘人員所持證件若與所報(bào)考崗位的條件要求不符、報(bào)名信息虛假的，列入不誠信記錄。

6、專業(yè)知識(shí)測(cè)試。通過資格復(fù)審的人員可參加專業(yè)知識(shí)測(cè)試。不同專業(yè)采取不同的測(cè)試形式。對(duì)于應(yīng)聘教師崗位的人員主要采取課堂試講等形式，重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)聘人員的語言表達(dá)能力、邏輯思維能力和專業(yè)知識(shí)的掌握情況等方面能力；對(duì)于應(yīng)聘衛(wèi)生崗位的人員主要采取面試答辯和臨床實(shí)踐等形式，重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)聘人員的專業(yè)技能、臨床診斷水平、實(shí)際操作等方面的能力；對(duì)于應(yīng)聘農(nóng)技及社會(huì)文化、鄉(xiāng)村規(guī)劃、畜牧獸醫(yī)、水利水電崗位的人員主要采取面試答辯或?qū)嵺`等形式，重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)聘人員掌握專業(yè)知識(shí)、實(shí)際操作等方面的能力。

專業(yè)知識(shí)測(cè)試具體時(shí)間、地點(diǎn)及要求統(tǒng)一在網(wǎng)上公布。

公共科目筆試成績只用于確定進(jìn)入專業(yè)知識(shí)測(cè)試的資格，最終以招聘崗位與考試人數(shù)1：1的比例，按照專業(yè)知識(shí)測(cè)試成績由高到低確定進(jìn)入考察體檢人員。

7、考察體檢。進(jìn)入考察體檢人員由畢業(yè)院校或人事檔案管理機(jī)構(gòu)為其出具書面考察材料，考生參加體檢時(shí)將考察材料統(tǒng)一交到市人力資源和社會(huì)保障局。體檢工作由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》（人社部發(fā)〔2010〕12號(hào)）文件規(guī)定，參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

8、公示?？荚嚕ê耍?、考察、體檢合格人員名單在寶雞市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上予以公示、公布。對(duì)考察、體檢不合格者，不予聘用，空缺的名額按專業(yè)知識(shí)測(cè)試成績排名順序依次遞補(bǔ)，經(jīng)過考察、體檢合格的確定為擬聘用人員。

9、聘用。公示結(jié)束后，將擬聘用人員名單報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳審查，經(jīng)審查同意后，向擬聘用人員發(fā)送省人力資源和社會(huì)保障廳統(tǒng)一印制的招聘通知書。應(yīng)聘人員持招聘通知書到所招聘的縣區(qū)人社局報(bào)到，并與縣區(qū)人社局和主管部門簽訂五年以上服務(wù)年限的協(xié)議后，由縣區(qū)人社局分配到基層用人單位。新招聘人員第一年為見習(xí)試用期，非師范類考生報(bào)考教師崗位的須在見習(xí)試用期內(nèi)取得教師資格證；衛(wèi)生崗位護(hù)理專業(yè)畢業(yè)生須在見習(xí)試用期內(nèi)取得護(hù)士資格證。見習(xí)試用期滿仍未取得資格證的，取消聘用資格。見習(xí)試用期結(jié)束后經(jīng)考核合格的，予以正式聘用。

三、其他事項(xiàng)

1、本次公開招聘工作每個(gè)程序的時(shí)間安排及相關(guān)通知均在寶雞人力資源和社會(huì)保障局

網(wǎng)站（）發(fā)布，應(yīng)聘人員應(yīng)隨時(shí)關(guān)注網(wǎng)站上發(fā)布的信息。

2、本次公開招聘工作由市、縣人力資源和社會(huì)保障部門分別牽頭組織實(shí)施，全程接受市、縣紀(jì)檢、監(jiān)察部門及社會(huì)各界的監(jiān)督。

寶雞市人力資源和社會(huì)保障局二〇一二年五月三十一日

第三篇：2011年陜西省農(nóng)村基層人才隊(duì)伍振興計(jì)劃

2011年陜西省農(nóng)村基層人才隊(duì)伍振興計(jì)劃

公開招聘工作人員公告

根據(jù)陜西省人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)陜西省“十二五”期間農(nóng)村基層人才隊(duì)伍振興計(jì)劃的通知》（陜政辦〔2011〕46號(hào)）、省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于做好2011年陜西省農(nóng)村基層人才隊(duì)伍振興計(jì)劃公開招聘工作的通知》（陜?nèi)松绨l(fā)〔2011〕88號(hào)）文件精神和2011年各實(shí)施縣農(nóng)村基層人才需求計(jì)劃，省人力資源和社會(huì)保障廳決定，對(duì)農(nóng)村基層單位需要補(bǔ)充的教育、衛(wèi)生（計(jì)生）、農(nóng)業(yè)技術(shù)（社會(huì)文化、鄉(xiāng)村規(guī)劃）等人員面向社會(huì)公開招聘?，F(xiàn)將招聘工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘人數(shù)、對(duì)象和條件

（一）招聘人數(shù)

這次招聘涉及10個(gè)市、83個(gè)縣（區(qū)）。共計(jì)招聘2320人，其中教育702人、衛(wèi)生873人（不含計(jì)生94人）、農(nóng)業(yè)技術(shù)651人；西安市409人、寶雞市334人、銅川市43人、咸陽市359人、渭南市206人、漢中市294人、安康市159人、商洛市200人、延安市263人、榆林市53人。

（二）招聘對(duì)象

符合陜西省農(nóng)村基層人才隊(duì)伍振興計(jì)劃公開招聘條件,年齡在30周歲以下的 2011年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生、往屆未就業(yè)的普通高校畢業(yè)生以及服務(wù)期滿的“特崗教師”、“選聘到村任職”、“志愿服務(wù)西部計(jì)劃”的高校畢業(yè)生。除教師崗位須大學(xué)本科及以上學(xué)歷外，其余部分崗位為大專及以上學(xué)歷；具體崗位所需招聘對(duì)象資格條件按招聘計(jì)劃表崗位要求確定（詳見招聘公告計(jì)劃一覽表）。同等條件下，大專以上條件的崗位本科以上學(xué)歷者優(yōu)先，入學(xué)前戶籍所在地的畢業(yè)生優(yōu)先，服務(wù)期滿的“選聘到村任職”、“西部計(jì)劃”高校畢業(yè)生優(yōu)先，教師崗位師范類專業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)先、服務(wù)期滿考核合格且自愿留任的“特崗教師”計(jì)劃人員報(bào)考優(yōu)先聘用。

（三）報(bào)考條件

1、具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利；

2、遵紀(jì)守法、品行端正；

3、具有招聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)、文化程度和業(yè)務(wù)能力；

4、適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5、報(bào)考教師崗位的師范類考生須具有教師資格證；

6、具備崗位所需要的其他條件。

二、方法步驟

本次公開招聘工作，采取公布招聘崗位和所需資格條件、報(bào)名與資格審查、考試考核、考察、體檢、辦理聘用手續(xù)等方法步驟實(shí)施。各步驟的時(shí)間安排在各市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公布，請(qǐng)應(yīng)聘人員注意瀏覽所報(bào)市網(wǎng)站，不要錯(cuò)過時(shí)間。

（一）公布招聘崗位和資格條件

在陜西省人民政府門戶網(wǎng)（）等網(wǎng)站上統(tǒng)一發(fā)布公告。

（二）報(bào)名與資格初審

本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名和資格審查。

1、報(bào)名時(shí)間：2011年6月24 日—6月28日。

2、報(bào)名地址：報(bào)名網(wǎng)站為陜西人事考試網(wǎng)（.cn

聯(lián)系人：周海波

聯(lián)系電話： 029-8729516

1寶雞市人力資源和社會(huì)保障局

網(wǎng)站：http://

聯(lián)系人：姜衛(wèi)輝

聯(lián)系電話：0917-326124

5銅川市人力資源和社會(huì)保障局

網(wǎng)站：http://

聯(lián)系人：劉臻

聯(lián)系電話：0919-318569

2咸陽市人力資源和社會(huì)保障局

網(wǎng)站：http://

聯(lián)系人：郭相平

聯(lián)系電話：029-33210438

渭南市人力資源和社會(huì)保障局

網(wǎng)站：http:///

http://

聯(lián)系人：喬衛(wèi)平

聯(lián)系電話：0913-2363069

漢中市人力資源和社會(huì)保障局

網(wǎng)站：http:///

聯(lián)系人：劉韻平

聯(lián)系電話：0916-2628606

安康市人力資源和社會(huì)保障局

網(wǎng)站：http://

聯(lián)系人：閻小平

聯(lián)系電話： 0915-818599

3商洛市人力資源和社會(huì)保障局

網(wǎng)站：http://rsj.shangluo.gov.cn

聯(lián)系人：王婕音

聯(lián)系電話：0914-2335508

延安市人力資源和社會(huì)保障局

網(wǎng)站：http://srsj.yanan.gov.cn

http:///

聯(lián)系人：武彥虎、馮云

聯(lián)系電話： 0911-8215330

榆林市人力資源和社會(huì)保障局

網(wǎng)站：http://

聯(lián)系人：陳虎斌

聯(lián)系電話：0912-389046

3（三）考試（核）、考察

1、考試（核）：各市根據(jù)應(yīng)聘人員報(bào)名情況確定招聘的考試考核方式方法。對(duì)于不同專業(yè)采取不同的考試（核）形式。對(duì)于應(yīng)聘教師崗位的人員主要采取課堂試講等形式，重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)聘人員的語言表達(dá)能力、邏輯思維能力和專業(yè)知識(shí)的掌握情況等方面能力；對(duì)于應(yīng)聘衛(wèi)生崗位的人員主要采取面試答辯和臨床實(shí)踐等形式，重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)聘人員的專業(yè)技能、臨床診斷水平、實(shí)際操作等方面的能力；對(duì)于應(yīng)聘農(nóng)技及城鎮(zhèn)建設(shè)規(guī)劃崗位的人員主要采取面試答辯或?qū)嵺`等形式，重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)聘人員掌握專業(yè)知識(shí)、實(shí)際操作等方面的能力。是否進(jìn)行筆試，由各市人力資源和社會(huì)保障（人事）局根據(jù)報(bào)名人數(shù)情況確定。具體的考試（核）時(shí)間、地點(diǎn)由各市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織安排并負(fù)責(zé)通知資格審查合格的應(yīng)聘人員。本次考試（核）不指定考試教材。

2、考察：著重考察被考察對(duì)象的思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)以及需要回避的情況等。

3、體檢：體檢的具體時(shí)間、地點(diǎn)由各市通知考察合格的應(yīng)聘人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)要嚴(yán)格落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》（人社部發(fā)〔2010〕12號(hào)）文件要求，參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

對(duì)考察、體檢不合格者，不得聘用，空缺的名額按成績排名順序依次遞補(bǔ)。考試（核）、考察、體檢合格人員名單須在各市人力資源社會(huì)保障局網(wǎng)站或當(dāng)?shù)氐男侣劽襟w上予以公示、公布。

（四）聘用

7月30日前，各市人力資源和社會(huì)保障局將擬聘用人員報(bào)送省人力資源和社會(huì)保障廳審查，經(jīng)審查同意后，由各市人力資源和社會(huì)保障局向擬聘用人員發(fā)送全省統(tǒng)一印制的事業(yè)單位招聘工作人員通知書。應(yīng)聘人員持招聘通知書到所招聘的縣人力資源社會(huì)保障局報(bào)到，并與縣人力資源社會(huì)保障局和主管部門簽定5年以上服務(wù)年限的聘用合同后，由試點(diǎn)縣人力資源社會(huì)保障局按照基層用人單位上報(bào)的人才需求計(jì)劃分配給各基層用人單位。應(yīng)聘人員一經(jīng)聘用，即為事業(yè)單位正式工作人員，與本單位職工享受同等待遇，用人單位必須盡快協(xié)助辦理工資、落戶等相關(guān)手續(xù)，不得以任何理由推托或拒絕辦理。應(yīng)聘人員因個(gè)人原因產(chǎn)生的糾紛或其它與聘用無關(guān)的事項(xiàng)，由應(yīng)聘人員個(gè)人負(fù)責(zé)。新招聘人員第一年為見習(xí)試用期，非師范類考生報(bào)考教師崗位的須在見習(xí)試用期取得教師資格證，見習(xí)試用期結(jié)束后經(jīng)考核合格的，予以正式聘用。

三、時(shí)間安排

6月24日—6月28日：應(yīng)聘人員在公告公布的報(bào)名網(wǎng)站上報(bào)名。

6月30日--7月2日：應(yīng)聘人員在各市人事局指定的時(shí)間、地點(diǎn)接受驗(yàn)證。7月3日--7月13日：考試（核）、考察。

7月15日--7月20日：體檢、公示

7月30日前：各市人力資源和社會(huì)保障局將擬聘用人員報(bào)送省人力資源和社會(huì)保障廳審查。

8月初：向擬聘用人員發(fā)送省人力資源和社會(huì)保障廳統(tǒng)一印制的招聘通知書，簽定聘用合同。

四、保障措施

1、對(duì)招錄到縣以下農(nóng)村中、小學(xué)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)涉農(nóng)服務(wù)機(jī)構(gòu)工作，且簽訂5年以上服務(wù)年限的普通高校本科生，給予獎(jiǎng)勵(lì)金1萬元；對(duì)招錄到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作，且簽訂6年以上服務(wù)年限的醫(yī)學(xué)專業(yè)本科畢業(yè)生獎(jiǎng)勵(lì)3萬元；對(duì)緊缺專業(yè)畢業(yè)生和選派到特困鄉(xiāng)鎮(zhèn)的畢業(yè)生可適當(dāng)提高獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。獎(jiǎng)勵(lì)金按服務(wù)年限分期支付。振興計(jì)劃獎(jiǎng)勵(lì)金、助學(xué)金政策，每生只能享受其中一項(xiàng)。助學(xué)貸款償還等其他優(yōu)惠政策按照《關(guān)于印發(fā)陜西省“十二五”期間農(nóng)村基層人才隊(duì)伍振興計(jì)劃的通知》（陜政辦發(fā)〔2011〕46號(hào)）文件執(zhí)行。（可在陜西省人民政府門戶網(wǎng)站查詢）。

2、招錄到農(nóng)村基層的高校畢業(yè)生人事檔案由縣各行政主管部門管理，工資待遇由縣政府按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)按時(shí)足額予以發(fā)放。到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼實(shí)施范圍的縣（區(qū)）或國家扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣工作 的大專及以上畢業(yè)生，可提前轉(zhuǎn)正定級(jí)，轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)大專畢業(yè)生薪級(jí)工資高定1級(jí)，大學(xué)本科及以上畢業(yè)生薪級(jí)工資高定2級(jí)。調(diào)離艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼實(shí)施范圍的縣（區(qū)）或國家扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣后，高定工資不再保留。到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生，第一年安排到縣醫(yī)院實(shí)習(xí)鍛煉。

3、對(duì)招錄農(nóng)村基層參加振興計(jì)劃且在基層服務(wù)滿3年者，經(jīng)所在縣（市、區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門同意，可以參加公務(wù)員考試和縣級(jí)事業(yè)單位工作人員考試，可以在本縣境內(nèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)同類事業(yè)單位之間流動(dòng)。

4、把在農(nóng)村基層一線工作經(jīng)歷作為評(píng)定職稱的一個(gè)重要條件。教育、衛(wèi)生、涉農(nóng)系統(tǒng)的專業(yè)技術(shù)人員晉升職稱時(shí)在同等條件下有農(nóng)村基層工作經(jīng)歷的優(yōu)先。

5、對(duì)違反協(xié)議不到基層工作或不履行服務(wù)年限的,予以通報(bào),追還獎(jiǎng)勵(lì)、資助經(jīng)費(fèi),并不得錄用為本省境內(nèi)財(cái)政供養(yǎng)單位人員。

對(duì)于在招聘工作中遇到的具體問題，請(qǐng)及時(shí)與各市人力資源和社會(huì)保障局聯(lián)系;涉及有關(guān)招聘政策問題,請(qǐng)與省人力資源和社會(huì)保障廳人力資源市場(chǎng)處理聯(lián)系。

人力資源市場(chǎng)處聯(lián)系人:杜克

聯(lián)系電話：029-87293660029—87291213（傳真）

五、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名和技術(shù)支持聯(lián)系人及電話

陜西省人事考試中心聯(lián)系人：呂波

聯(lián)系電話：029-87457489029-87441673

第四篇：關(guān)于農(nóng)村基層人才隊(duì)伍振興計(jì)劃招聘到基層

關(guān)于農(nóng)村基層人才隊(duì)伍振興計(jì)劃招聘到基層 從醫(yī)類高校畢業(yè)生后續(xù)培養(yǎng)培訓(xùn)班有關(guān)事項(xiàng)的通知

各市人力資源和社會(huì)保障局（振興辦）：

根據(jù)《陜西省“十二五”期間農(nóng)村基層人才隊(duì)伍振興計(jì)劃》（陜政辦發(fā) [2011] 46號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)2011年農(nóng)村基層人才隊(duì)伍振興計(jì)劃實(shí)施方案的通知》（陜?nèi)苏癜l(fā) [2011] 01號(hào)）要求，各市已按分配的計(jì)劃確定了參加從醫(yī)類后續(xù)培養(yǎng)培訓(xùn)的學(xué)員，我中心聯(lián)系了有關(guān)院校，培訓(xùn)班各項(xiàng)準(zhǔn)備工作已落實(shí)到位。根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，現(xiàn)對(duì)從醫(yī)類培訓(xùn)班有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、培訓(xùn)時(shí)間

8月29日到9月10日，報(bào)到時(shí)間為8月29日全天。

二、報(bào)到地點(diǎn)

具體地址：陜西省西安市長樂西路17號(hào)，第四軍醫(yī)大學(xué)繼續(xù)教育大樓。

乘車路線：西安火車站乘42、105、240路等公交車到安仁坊下車，向東走200米即到學(xué)校正門。

三、聯(lián)系方式

1、第四軍醫(yī)大學(xué)

聯(lián)系人：王老師，聯(lián)系電話：029-847118192、陜西省人才交流服務(wù)中心

聯(lián)系人：范老師，聯(lián)系電話：029-85266535

四、其他事項(xiàng)

1、請(qǐng)各市做好學(xué)員所在單位協(xié)調(diào)工作，按照要求及時(shí)通知培訓(xùn)學(xué)員本人按時(shí)參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

2、學(xué)員學(xué)習(xí)期間食宿由學(xué)院統(tǒng)一安排，洗漱用品自帶。

3、學(xué)員需帶3張1寸免冠照片。

十六日

○一一年八月二

第五篇：漢中市十二五期間農(nóng)村基層人才隊(duì)伍振興計(jì)劃

漢中市“十二五”期間農(nóng)村基層人才隊(duì)伍振興計(jì)劃

2006年以來，我市大力實(shí)施農(nóng)村基層人才隊(duì)伍振興計(jì)劃（以下簡稱振興計(jì)劃），取得了顯著成效，農(nóng)村基層人才匱乏狀況得到改善，推動(dòng)了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)的發(fā)展?！笆濉逼陂g，是我市加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、積極推進(jìn)城鎮(zhèn)化和農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、促進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的關(guān)鍵時(shí)期。為進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村基層人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)省政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)“十二五”期間農(nóng)村基層人才隊(duì)伍振興計(jì)劃的通知》（陜政辦發(fā)〔2011〕46號(hào)）精神，結(jié)合漢中實(shí)際，制定本計(jì)劃。

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)全國、省、市人才工作會(huì)議精神，以農(nóng)村基層人才隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)，一手抓擴(kuò)大隊(duì)伍規(guī)模，一手抓提高隊(duì)伍素質(zhì)，鼓勵(lì)、支持高校畢業(yè)生投身農(nóng)村基層，發(fā)揮才智、建功立業(yè)，為推動(dòng)我市農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展發(fā)揮更大作用。

二、目標(biāo)任務(wù)

（一）實(shí)施振興計(jì)劃公開招聘大學(xué)生項(xiàng)目。按照公開、公正、公平的原則，每年為我市農(nóng)村中小學(xué)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、基層農(nóng)技站（所）招聘普通高校畢業(yè)生200名，五年共1000名，到農(nóng)村基層從事教育、衛(wèi)生、計(jì)劃生育、農(nóng)技推廣、文化建設(shè)、法律服務(wù)和社會(huì)發(fā)展工作。除部分特殊專業(yè)外，所招聘畢業(yè)生原則上為本科及以上學(xué)歷。

（二）實(shí)施在校大學(xué)生助學(xué)金項(xiàng)目。每年在省內(nèi)高校醫(yī)學(xué)、師范、涉農(nóng)專業(yè)設(shè)立50個(gè)助學(xué)金名額，五年共計(jì)250名，按學(xué)制每生每年6000元，資助家庭困難、品學(xué)兼優(yōu)、畢業(yè)后有志赴我市農(nóng)村基層從醫(yī)從教從農(nóng)的本科及以上大學(xué)生（特殊專業(yè)可放寬到?？粕?。獲資助的大學(xué)生與市、縣區(qū)人社局簽訂協(xié)議，畢業(yè)后由省教育廳辦理派遣手續(xù)，各縣區(qū)人社局負(fù)責(zé)安置。

（三）實(shí)施學(xué)歷教育資助項(xiàng)目。鼓勵(lì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處事業(yè)單位35歲以下、不具備國民教育本科學(xué)歷的工作人員，通過成人教育方式提高學(xué)歷層次。對(duì)于符合“振興計(jì)劃學(xué)歷資助項(xiàng)目”條件且通過“振興計(jì)劃學(xué)歷資助項(xiàng)目”提高學(xué)歷層次的人員，其所支付學(xué)費(fèi)予以報(bào)銷。全市每年資助200名，五年共1000名。報(bào)銷學(xué)費(fèi)所需資金從省級(jí)“農(nóng)村基層人才隊(duì)伍振興資金”中支付。

（四）實(shí)施振興計(jì)劃招聘人員培訓(xùn)項(xiàng)目。省、市有關(guān)部門每年對(duì)振興計(jì)劃新招聘大學(xué)生進(jìn)行崗前培訓(xùn)，對(duì)在服務(wù)期內(nèi)從事專業(yè)技術(shù)工作的人員進(jìn)行后續(xù)培訓(xùn)，保證所有招聘人員在服務(wù)期內(nèi)至少接受一次正規(guī)專業(yè)培訓(xùn)。每年培訓(xùn)300人次，五年共1500人次。

三、政策保障

（一）實(shí)行基層服務(wù)期制度。通過振興計(jì)劃招聘和享受大學(xué)生助學(xué)金到農(nóng)村基層工作的人員，為事業(yè)單位正式工作人員。振興計(jì)劃招聘大學(xué)生和享受助學(xué)金項(xiàng)目資助大學(xué)生要與縣區(qū)主管部門和市、縣區(qū)人社局簽訂基層服務(wù)協(xié)議，最低服務(wù)期限為：師范、涉農(nóng)專業(yè)5年，醫(yī)學(xué)專業(yè)6年。在基層服務(wù)滿3年的，經(jīng)所在縣區(qū)人社局同意，報(bào)市人社局備案后，可以參加公務(wù)員招錄考試和縣級(jí)事業(yè)單位工作人員考試，可以在本縣區(qū)境內(nèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)同類事業(yè)單位之間流動(dòng)。

（二）實(shí)行基層就業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)政策。對(duì)通過振興計(jì)劃招聘到農(nóng)村基層工作的醫(yī)學(xué)類專業(yè)本科生，在6年服務(wù)期內(nèi)給予每人3萬元的獎(jiǎng)勵(lì)；教育類和農(nóng)技類專業(yè)本科生，在5年服務(wù)期內(nèi)給予1

萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)金按照服務(wù)年限分發(fā)放。振興計(jì)劃獎(jiǎng)勵(lì)金、助學(xué)金政策，每生只能享受其中一項(xiàng)。

（三）實(shí)行工資和職稱評(píng)審傾斜政策。對(duì)通過振興計(jì)劃招聘到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼實(shí)施范圍的縣或國家扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣工作的大專及以上學(xué)歷畢業(yè)生，可提前轉(zhuǎn)正定級(jí)，轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)大專畢業(yè)生薪級(jí)工資高定１級(jí)，大學(xué)本科及以上畢業(yè)生薪級(jí)工資高定2級(jí)。在教育、衛(wèi)生、涉農(nóng)系統(tǒng)的專業(yè)技術(shù)人員晉升職稱時(shí)，把農(nóng)村基層一線工作經(jīng)歷作為評(píng)定職稱的一個(gè)重要條件，同等條件下有農(nóng)村基層工作服務(wù)經(jīng)歷的優(yōu)先。

（四）建立人才投身基層的導(dǎo)向機(jī)制。各縣區(qū)在建立健全事業(yè)單位公開招聘工作核準(zhǔn)備案制度的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步規(guī)范進(jìn)人渠道，打造機(jī)會(huì)公平、過程透明、操作公正、程序規(guī)范的招錄秩序。今后，農(nóng)村基層事業(yè)單位的空缺編制和當(dāng)年內(nèi)自然減員出現(xiàn)的空缺編制，主要用于振興計(jì)劃招錄人員。

（五）實(shí)行定期表彰獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)實(shí)施振興計(jì)劃工作開展1—2次評(píng)比表彰，對(duì)招聘人才數(shù)量多、質(zhì)量高、用得好、成績突出的縣區(qū)予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。在振興計(jì)劃招聘大學(xué)生中開展優(yōu)秀標(biāo)兵評(píng)選活動(dòng)，對(duì)愛崗敬業(yè)、表現(xiàn)優(yōu)秀、實(shí)績突出、群眾公認(rèn)的大學(xué)生進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，在全社會(huì)營造吸引人才投身基層的良好氛圍。

四、工作要求

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。市農(nóng)村基層人才隊(duì)伍振興計(jì)劃工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡稱市振興辦）負(fù)責(zé)全市實(shí)施振興計(jì)劃的日常工作，各相關(guān)部門要密切配合，加強(qiáng)協(xié)作。各縣區(qū)要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)實(shí)施振興計(jì)劃工作的領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)省市工作安排部署，切實(shí)完成好振興計(jì)劃的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。要建立“一把手”抓人才工作的考核責(zé)任制，把人才的吸引、培養(yǎng)、穩(wěn)定和使用作為考核領(lǐng)導(dǎo)工作業(yè)績的重要內(nèi)容。不得以任何理由拒絕接收振興計(jì)劃招聘選派的高校畢業(yè)生，對(duì)工資不能按時(shí)足額發(fā)放、人才政策落實(shí)不力等現(xiàn)象進(jìn)行責(zé)任追究。要努力創(chuàng)造一個(gè)拴心留人的工作、生活環(huán)境，真正做到用事業(yè)凝聚人才，用實(shí)踐造就人才，用機(jī)制激勵(lì)人才，用法制保障人才。

（二）保證資金投入?！笆濉逼陂g，市、縣區(qū)財(cái)政要在足額保證“十一五”期間通過振興計(jì)劃招聘到農(nóng)村基層工作大學(xué)生各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)支出的基礎(chǔ)上，每年分別設(shè)立各自的“農(nóng)村基層人才隊(duì)伍振興資金”，配套用于振興計(jì)劃項(xiàng)目實(shí)施工作，確保振興計(jì)劃實(shí)施工作順利開展。市級(jí)“振興資金”每年由市財(cái)政局根據(jù)市人社局關(guān)于振興計(jì)劃項(xiàng)目所需專項(xiàng)資金進(jìn)行安排。

（三）嚴(yán)格管理考核。各縣區(qū)政府和有關(guān)部門要建立高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層服務(wù)項(xiàng)目參加人員考核管理制度，加強(qiáng)對(duì)選派畢業(yè)生的管理，在服務(wù)期內(nèi)每年對(duì)其進(jìn)行一次考核。考核稱職的人員發(fā)給獎(jiǎng)勵(lì)（到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生，第一年安排到縣醫(yī)院實(shí)習(xí)鍛煉，醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生的獎(jiǎng)勵(lì)金到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作開始發(fā)放）。對(duì)違反協(xié)議不到基層工作或不履行服務(wù)年限的，予以通報(bào)，追還獎(jiǎng)勵(lì)、資助經(jīng)費(fèi)，并不得錄（聘）用為我省境內(nèi)財(cái)政供養(yǎng)單位人員。

（四）強(qiáng)化督導(dǎo)檢查。各縣區(qū)政府和有關(guān)部門每年底對(duì)照計(jì)劃認(rèn)真做好自查驗(yàn)收，堅(jiān)決杜絕工資不能按時(shí)足額發(fā)放、各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)政策不能按時(shí)兌現(xiàn)的現(xiàn)象發(fā)生。市振興辦每半年對(duì)各縣區(qū)、各部門實(shí)施振興計(jì)劃情況進(jìn)行一次抽查，年終檢查一次，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷完善，并將檢查情況進(jìn)行匯總。市、縣區(qū)人社局要切實(shí)負(fù)起牽頭抓總的責(zé)任，相關(guān)部門要密切配合，共同協(xié)作，加強(qiáng)調(diào)

查研究，狠抓督促檢查，確保各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處。