第一篇：讀《缺什么別缺職業(yè)精神》有感

感恩 敬業(yè) 熱情

——讀《缺什么別缺職業(yè)精神》有感

經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)推薦，近日有幸閱讀了《缺什么別缺職業(yè)精神》一書，深受教育和啟發(fā)。書中闡述的“成功源于敬業(yè)”、“成功源于勤奮”、“責(zé)任勝于能力”等一個(gè)個(gè)樸素的理念，催人警醒，發(fā)人深思。通讀全文，讓我真正體會(huì)到了責(zé)任、忠誠(chéng)、敬業(yè)的真正內(nèi)涵，深刻體會(huì)到了今天這份工作的可貴、可珍、可敬。

一、感恩是工作之源

感恩是一種情感，是一種境界。一個(gè)人擁有了感恩之心，就擁有了豁達(dá)，擁有了理智，就擁有了敬業(yè)之心、精業(yè)之意?！度笔裁磩e缺職業(yè)精神》分析了用利工作者、用心工作者、用利工作者的工作狀態(tài),使我深深明白了:要用感恩的心去工作，用感恩引領(lǐng)樂(lè)觀，你才能更快地成長(zhǎng)。確實(shí)，我們享受的公司提供的優(yōu)厚待遇和優(yōu)良工作環(huán)境，必須學(xué)會(huì)感恩，用一顆感恩心塑造忠誠(chéng)，用一顆感恩的心投身工作。感恩先要知恩，就是要常念單位的培養(yǎng)之恩，領(lǐng)導(dǎo)的知遇之恩，同事的幫助之恩，朋友的扶助之恩。感恩就要報(bào)恩。報(bào)恩不是為求得心理平衡的片言答謝，而是發(fā)自內(nèi)心的真情實(shí)感，體現(xiàn)在日常生活中的高尚品質(zhì)。因此，要經(jīng)常想一想自己參加工作是誰(shuí)指引的，成績(jī)是怎樣取得的，今天的待遇是誰(shuí)給予的。懂得尊重領(lǐng)導(dǎo)、尊重他人、尊重同事、尊重每一份平凡的勞動(dòng)，并尋找機(jī)會(huì)感謝恩人、報(bào)答恩人。要樹立感恩之心，履行感恩之責(zé)，對(duì)公司報(bào)忠心、對(duì)社會(huì)獻(xiàn)愛心、對(duì)集體要熱心、對(duì)父母盡孝心、對(duì)后輩要關(guān)心、對(duì)自我樹信心，使自己變得更加真誠(chéng)、更加坦誠(chéng)、更加赤誠(chéng)。如果我們能夠每天懷著感恩的心情去工作，在工作中牢記“擁有一份工作，就要懂得感恩”的道理，對(duì)周圍的點(diǎn)滴關(guān)懷或任何機(jī)遇懷有感恩，努力與周圍人快樂(lè)的相處，必會(huì)收獲愉快的心情、熱心的幫助、出色的業(yè)績(jī)。

二、敬業(yè)是工作之基

工作是個(gè)人成長(zhǎng)之基、事業(yè)進(jìn)步之源?！度笔裁磩e缺職業(yè)精神》一書指出:“欲立業(yè)，先敬業(yè)”, “敬業(yè)是一種積極向上的心態(tài)，是職場(chǎng)從業(yè)者的基本價(jià)值觀和信念”。我體會(huì)到:準(zhǔn)時(shí)上班、按時(shí)下班，不遲到、早退僅僅是被動(dòng)的，是表面層次的敬業(yè)，真正的敬業(yè)是主動(dòng)的，發(fā)自內(nèi)心而后表現(xiàn)在外的，即發(fā)乎心、表乎外。作為一名公司員工，我們必須時(shí)時(shí)事事正視自己的角色，找準(zhǔn)自己的位置，牢記自己的職責(zé)使命。真正把工作當(dāng)作事業(yè)干，把工作當(dāng)作樂(lè)趣干。“工作是一個(gè)施展自己能力的舞臺(tái)。我們寒窗苦讀來(lái)的知識(shí)，我們的應(yīng)變力，我們的決斷力，我們的適應(yīng)力以及我們的協(xié)調(diào)能力都將在這樣的一個(gè)舞臺(tái)上得到展示。除了工作，沒(méi)有哪項(xiàng)活動(dòng)能提供如此高度的充實(shí)、表達(dá)自我的機(jī)會(huì)、個(gè)人使命

感以及一種活著的理由。工作是我們需要用生命去做的事?！惫ぷ骺梢越鉀Q我們的生計(jì)，可以賺到養(yǎng)家糊口的薪水，可以提高我們的生活質(zhì)量；但工作的意義不僅僅如此，工作中的困難能鍛煉我們的意志，工作中的任務(wù)能拓展我們的才能，與同事的合作能培養(yǎng)我們的人格，與客戶的交流能訓(xùn)練我們的品性。更重要的是我們要學(xué)會(huì)在工作中體會(huì)到樂(lè)趣，我們要珍惜工作機(jī)會(huì).從而達(dá)到體驗(yàn)人生的意義。

三、熱情是工作之魂

熱情是一切的基礎(chǔ)工作。熱情是一種積極向上的態(tài)度，是發(fā)自內(nèi)心對(duì)工作的熱衷、執(zhí)著和喜愛；工作熱情是一種力量，使人有能力解決最艱深的問(wèn)題；工作熱情是一種推動(dòng)力，推動(dòng)著人們不斷前進(jìn)。書中多次警醒我們：在工作中，不管做任何事，都應(yīng)將心態(tài)回歸于零：把自己放空，抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度，把每一次任務(wù)都視為一個(gè)新的開始，一段新的經(jīng)驗(yàn)，一扇通往成功的機(jī)會(huì)之門。千萬(wàn)不要視工作如雞肋，食之無(wú)味，棄之可惜，結(jié)果做得心不甘情不愿，于公于私都沒(méi)有裨益。也許有很多人都有過(guò)從初入職場(chǎng)的干勁十足、熱情高漲，到歷經(jīng)世事的無(wú)所事事、意志消沉這樣一個(gè)“演變”。我們?cè)诠ぷ鳟?dāng)中遇到各種各樣的問(wèn)題，也可能會(huì)影響到我們的工作熱情，或者說(shuō)會(huì)改變我們的工作思想。因此，我們更時(shí)時(shí)清醒認(rèn)識(shí)到，今天工作不努力，明天努力找工作，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的今天，工作機(jī)會(huì)來(lái)之不易，不珍惜工作機(jī)會(huì)，不努力工

作而只知道抱怨的人，總是排在被遺忘的角落，不管他們的學(xué)歷是否很高，能力是否能夠滿足基本的工作要求，只能如此而已。同樣，一個(gè)人在工作時(shí)，如果能以精進(jìn)不息的精神，火焰般的熱忱，充分發(fā)揮自己的特長(zhǎng)，那么即使是做最平凡的工作，也能成為最精巧的工人；如果以冷淡的態(tài)度去做哪怕是最高尚的工作，也不過(guò)是個(gè)平庸的工匠。我們應(yīng)該慶幸自己生在這樣一個(gè)日新月異的時(shí)代，慶幸自己身處這樣一個(gè)快速成長(zhǎng)的企業(yè)，慶幸自己融入了一個(gè)熱情四射的團(tuán)隊(duì)。今天的成就源于昨天的積累，明天的成功賴于今天的努力，現(xiàn)在就讓我們每位員工重拾工作熱情，為我們將來(lái)的美好未來(lái)努力工作吧！

第二篇：讀《金甌缺》有感

讀《金甌缺》有感

童臨淵

前幾個(gè)星期去聽了馬伯庸的演講。他推薦了幾本歷史小說(shuō)，其中就包括了《金甌缺》，還在PPT里引用了書中的幾段話。我現(xiàn)在小說(shuō)看得少了，但我覺得這本書可以一讀。于是網(wǎng)上搜了一下，沒(méi)有發(fā)現(xiàn)電子版（盜版的就算了）。只能買紙質(zhì)書，一共四本差不多用掉了一張紅色的。

這錢花得不冤枉。

小說(shuō)的時(shí)間跨度是在北宋末南宋初，徽宗欽宗高宗三朝。大背景是北方少數(shù)民族（先是遼，然后是金）南下進(jìn)攻中原。并不是那種寫出來(lái)讓讀者看了感覺很有快感的那種小說(shuō)，所以以我的愚見要是對(duì)那段歷史沒(méi)什么興趣不推薦看這書。《金甌缺》是比較正經(jīng)偏嚴(yán)肅的歷史小說(shuō)，所以情節(jié)的發(fā)展并沒(méi)有偏離史實(shí)。北宋的兩位皇帝還是“北狩”去了，岳飛也沒(méi)有收復(fù)東京，最后還是不得不退兵。

以鄙人的愚見，小說(shuō)要寫得好乃至成為經(jīng)典，必不可少的條件就是要寫出世間百態(tài)，將形形色色的任務(wù)刻畫得入木三分?！督甬T缺》就做到了。帝王將相、三教九流、都寫得活靈活現(xiàn)。有剛正不阿的忠臣、把一己私利置于國(guó)家利益之上的奸臣、見風(fēng)使舵的墻頭草、驍勇善戰(zhàn)的軍人、市儈的百姓等等。在第一本中還將東京的奢靡生活描寫得讓人有身臨其境之感，其實(shí)描寫得越是繁華，就是為了突出后來(lái)遭受浩劫之后的慘狀。就像西方的作家把羅馬（或者君士坦丁堡）描寫成所謂的“永恒之城”,之后必然會(huì)寫蠻族入侵后的一片狼藉，以此作為對(duì)比。外表看上去一片盛世景象，實(shí)則暗流涌動(dòng)。不知道這盛世如不如趙家列祖列宗的愿。

另一方面，盡管這并非史學(xué)作品，小說(shuō)仍然通過(guò)各種方式突顯出了宋朝社會(huì)上上下下的各種問(wèn)題和矛盾。比如最突出的文官和武將之間的矛盾，文官集團(tuán)內(nèi)部派系的相互傾軋。這本就是宋朝固有的矛盾沖突。壓制武將可以算是宋朝的“祖訓(xùn)”.對(duì)帶兵的將領(lǐng)實(shí)行“將從中御”,將領(lǐng)并沒(méi)有太大的自主權(quán)。這點(diǎn)在小說(shuō)中的體現(xiàn)就是，與遼對(duì)峙時(shí)，掌握真正的決定權(quán)的是臭名昭著的童貫，而不是久經(jīng)沙場(chǎng)的武將們。雖然宋朝最高統(tǒng)治者害怕大臣之間或者大臣與士大夫之間形成了派系成為中央集權(quán)的分割力量。但到了宋徽宗這一朝，文官之間的結(jié)黨抱團(tuán)已經(jīng)沒(méi)法控制了（一個(gè)原因就是宋徽宗作為皇帝不好好管理朝政，整天寫字畫畫開心得不得了）。比如童貫手下有一批大臣、蔡京手下也有一撥、高俅也有自己的勢(shì)力。這些人用現(xiàn)在的話說(shuō)就是沒(méi)什么情懷，眼里只有利益。民族大義只是他們拿來(lái)給自己邀功要賞的借口。前線將士奮力拼殺也就換點(diǎn)賞金，真正大富大貴的反而是這些耍嘴皮子勾心斗角之輩。再用一句網(wǎng)絡(luò)用語(yǔ)：“這是藥丸的節(jié)奏”.這里插一段我對(duì)“澶淵之盟”的看法。網(wǎng)上看到一種說(shuō)法，說(shuō)這并不算屈辱的不平等條約，宋朝給的歲幣根本就是毛毛雨，比出兵省錢多啦，劃算得很。當(dāng)時(shí)看看確實(shí)劃算，但是古今中外幾千年的歷史告訴我們，靠割地給錢這種方法是根本不可能換來(lái)真正的和平的。給再多歲幣，幽云十六州還是耶律家的。這個(gè)隱患根本就沒(méi)有消除。這事不是沒(méi)有積極影響，不過(guò)從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，還是消極因素居多。最后耶律家還是被完顏家干掉了，趙家被趕到南方去了，還有兩個(gè)皇帝“北狩”去了。網(wǎng)民們求之不得的詩(shī)和遠(yuǎn)方，二帝都得到了。

馬伯庸說(shuō)《金甌缺》這本書讀到后面心里堵得很，此言非虛。小說(shuō)后半部分寫道東京淪陷、皇帝低三下四地去求和、投降派小人得志、生靈涂炭等等末日景象，加上作者用細(xì)膩的筆觸進(jìn)行渲染，讀起來(lái)更覺壓抑、悲憤。尤其是宋欽宗到金營(yíng)里去談判，天子的威風(fēng)被徹底掃盡。說(shuō)實(shí)話宋欽宗著實(shí)是個(gè)可憐人，他繼位主要是宋徽宗想逃避責(zé)任，想把黑鍋甩掉，留下了一個(gè)爛攤子。但是宋欽宗的可恨之處就在于是戰(zhàn)是和、是走是留搖擺不定，并不具備一位領(lǐng)袖所應(yīng)該具備的殺伐果斷的素質(zhì)。主戰(zhàn)派遲遲得不到最高領(lǐng)袖的首肯，不得不處處受投降派的掣肘。后來(lái)還有個(gè)更加搖擺不定的宋高宗趙構(gòu)，朱熹就說(shuō)過(guò)，秦檜、趙構(gòu)對(duì)金講和的本意，“上不為宗社，下不為生靈，中不為息兵待時(shí)”.結(jié)果一批又一批仁人志士的努力最后并沒(méi)有得到應(yīng)有的回報(bào)。一味退讓換來(lái)的只是愈發(fā)得寸進(jìn)尺的要求，當(dāng)皇帝的怎么不知道欲壑難填這道理，或許他們只是想活在當(dāng)下吧。

我之前一直沒(méi)提起書中著墨甚多的一位人物——馬擴(kuò)，他一生都在為宋朝江山出生入死，與自己的家人聚少離多，可是最后大家小家都沒(méi)能守住。他在全書尾聲潛入金軍占領(lǐng)區(qū)探望了淪為女奴、而且身體已經(jīng)病入膏肓的妻子。他的妻子臨終前猶以不能目睹日月重光、金甌無(wú)缺而抱恨終天。全書也由此結(jié)束。

網(wǎng)上有一句被某些人津津樂(lè)道的一句話——“崖山之后無(wú)中國(guó)，明亡之后無(wú)華夏”.對(duì)此我想說(shuō)的是，縱觀我國(guó)數(shù)千年的歷史，在危急存亡之秋確實(shí)出現(xiàn)了很多敗類，但是只要還有馬擴(kuò)這樣不惜斷頭瀝血的愛國(guó)志士，中國(guó)就不會(huì)亡，華夏也依然在。中國(guó)和華夏不會(huì)亡在日本的歷史學(xué)家的筆下，更不會(huì)因?yàn)殒I盤歷史愛好者的大放厥詞而亡。你們啊……

Naive!

參考文獻(xiàn)：

鄧廣銘，《宋史十講》，中華書局，2015.徐興業(yè)，《金甌缺》，長(zhǎng)江文藝出版社，2009

第三篇：《缺什么別缺職業(yè)精神》和《高效能員工工作法制》讀后感（精選）

《缺什么別缺職業(yè)精神》《高效能員工工作法則》讀后感

《缺什么別缺職業(yè)精神》一書從擇業(yè)、敬業(yè)、團(tuán)隊(duì)精神、職場(chǎng)規(guī)范等方面對(duì)職業(yè)精神進(jìn)行了全方位解析，旨在培養(yǎng)員工良好的職業(yè)素養(yǎng)，激活員工內(nèi)在動(dòng)力，增強(qiáng)企業(yè)軟實(shí)力，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)與個(gè)人的共贏?！陡咝軉T工工作法則》一書則從“工作認(rèn)真第一、責(zé)任第一、要事第一、速度第一、創(chuàng)新第一、學(xué)習(xí)第一”等幾個(gè)方面闡述一個(gè)優(yōu)秀的員工所應(yīng)具備的職業(yè)精神。兩本書從不同角度說(shuō)明了職業(yè)精神的重要性，讀過(guò)這兩本書后感觸頗深，做為一個(gè)企業(yè)員工，做為一個(gè)時(shí)代青年，只有與企業(yè)同發(fā)展，才能體現(xiàn)自我價(jià)值，只有與時(shí)代共進(jìn)步才不會(huì)被創(chuàng)新發(fā)展的時(shí)代所摒棄，才能成為時(shí)代的寵兒。如何才能實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，成為時(shí)代的寵兒，我覺得就得有一種自覺自愿的職業(yè)精神。職業(yè)是生命的一部分，生命是有精神的，那么職業(yè)作為生命的一部分也是有精神的，這就是我們常說(shuō)的職業(yè)精神。其實(shí)職業(yè)精神的范圍是非常廣泛的，它在我們每個(gè)人的職業(yè)生涯中都有著深遠(yuǎn)的影響，可以說(shuō)職業(yè)精神也是人類本身必不可少的一種精神財(cái)富。

書上有個(gè)例子，美國(guó)有一家著名的調(diào)查公司曾經(jīng)對(duì)全美國(guó)排名前200位的企業(yè)總裁進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，問(wèn)卷當(dāng)中有這樣的一個(gè)問(wèn)題：在你碰到過(guò)的成功人士當(dāng)中，以下哪個(gè)方面是他們成功的主要原因—人際關(guān)系、決心、辛勤工作、知識(shí)、運(yùn)氣。有40%的受訪者選擇“辛勤工作”，有38%的受訪者選著“決心”兩者加起來(lái)占到了78%。由此我們到這些杰出的、人士成功的秘密就是敬業(yè)。

要做好工作，首先要熱愛自己的工作。你要想辦法去點(diǎn)燃自己的工作熱情，全省心的投入到工作中去。除了熱愛工作還要勤奮工作，客服襲擊的惰性，培養(yǎng)良好的工作習(xí)慣，體會(huì)工作帶來(lái)的樂(lè)趣，把工作與快樂(lè)結(jié)合起來(lái)，這樣你會(huì)改變對(duì)工作的態(tài)度和提高工作的積極性。職業(yè)精神必不可少的一部分，它從你踏入職場(chǎng)的那一刻就開始在影響你，有一個(gè)名人說(shuō)道：“能力遠(yuǎn)比金錢重要，而且他不會(huì)遺失，也不會(huì)被人偷盜，人們都羨慕那些杰出人士所具備的創(chuàng)造能力，決策能力及敏銳的洞察能力，但是他們也并非一開始就擁有這些天賦，而是在長(zhǎng)時(shí)間的工作積累和學(xué)習(xí)中得到的?！彼?，要銘記態(tài)度決定成敗，無(wú)論情況好壞，都要抱著積極的態(tài)度，莫讓沮喪取代熱心。生命可以價(jià)值極高，也可以一無(wú)是處，隨你怎么去選擇。二是要具有超越自我的工作理念。職場(chǎng)中人應(yīng)該明白這樣一個(gè)事實(shí)：企業(yè)是成長(zhǎng)中的另一所學(xué)校，現(xiàn)在的努力并不完全是為了現(xiàn)在的回報(bào)，更是為了未來(lái)。

《高效能員工工作法則》這本書中所提到的這幾點(diǎn)，讓我映像最深刻的是責(zé)任第一?？突髱熢駥戇^(guò)一篇闡述了不認(rèn)真的危害，他寫道：世間每年為不認(rèn)真所造成的生命的喪失、人體的傷害、財(cái)產(chǎn)的損失，數(shù)不勝數(shù)。現(xiàn)是生活中也確實(shí)如此。例如今年的7.23動(dòng)車事故，網(wǎng)上揭秘了事故發(fā)生得原因調(diào)度發(fā)現(xiàn)了存在的問(wèn)題通知車站改為人工調(diào)度模式，然而車站的工務(wù)沒(méi)有到位這就是責(zé)任的問(wèn)題。就因?yàn)楣?wù)的晚到而造成了那么多人的死亡以及國(guó)家重大的財(cái)產(chǎn)損失。

責(zé)任這兩個(gè)子讓很多人感到害怕，很多時(shí)候大家一說(shuō)到責(zé)任就推得干干凈凈，把事情推到別人的身上，而不反省自己的工作是不是盡到了責(zé)任。盡職盡責(zé)大家往往會(huì)把這兩個(gè)詞混淆。其實(shí)不然，盡職只是盡到了本崗位的工作職能，盡責(zé)卻包括了對(duì)本職崗位的工作和單位的一種責(zé)任。

《缺什么別缺職業(yè)精神》和《高效能員工工作法則》這兩本書為我的工作思想注入了新的血液，它是一面鏡子對(duì)照自己的工作進(jìn)行反思。在今后的工作中努力學(xué)習(xí)、勇于創(chuàng)新、以高度的責(zé)任感認(rèn)真工作，讓自己成為一個(gè)附有職業(yè)精神的高效能的員工。為公司盡自己的綿薄之力。

第四篇：讀《浦東機(jī)場(chǎng)缺少點(diǎn)什么》文章有感

讀《浦東機(jī)場(chǎng)缺少點(diǎn)什么》文章有感

讀《浦東機(jī)場(chǎng)缺少點(diǎn)什么》文章，感受頗豐，從戰(zhàn)斗員崗位角度出發(fā)，覺得缺乏就是以下兩方面：

一是自身素質(zhì)方面：

1、缺乏較高的文化素質(zhì)，我們的文化程度主要為初、高中文化, ,雖然招到隊(duì)里后經(jīng)3個(gè)月培訓(xùn)，但要成為合格的消防隊(duì)員,掌握消防業(yè)務(wù)知識(shí)、熟練操作各種消防器材,投入到滅火救援戰(zhàn)斗中,不是那么容易。

2、思想素質(zhì)不高。我們未把現(xiàn)在的崗位工作當(dāng)做自己的事業(yè)來(lái),不能主動(dòng)去工作,一方面是我們的工資標(biāo)準(zhǔn)與全日制的工作性質(zhì)、特點(diǎn)不大適應(yīng)，心里在尋找更為輕松、更高待遇的工作,一旦有待遇更好的工作,隨時(shí)就可能選擇辭職。因此，從我們現(xiàn)在的思想狀況來(lái)看,全身心的投入工作，還達(dá)不到這一高度。

3、體能業(yè)務(wù)素質(zhì)有待提高。作為滅火救援人員,要有良好的體能,才能從事消防這樣的高強(qiáng)度、長(zhǎng)時(shí)間的工作。同時(shí),滅火救援行動(dòng)對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)和技能要求較高,不是一般的人就能勝任的，要經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的業(yè)務(wù)、體能訓(xùn)練才能真正勝任消防滅火救援行動(dòng),這一時(shí)間可能是三個(gè)月,也可能達(dá)半年或1年,有的人可能一直學(xué)不會(huì),成為多余的無(wú)用之人。

二、紀(jì)律意識(shí)方面：

1、思想不端正，缺乏活力。我們被招到消防隊(duì)后,特別是我們西區(qū)消

防大隊(duì)，身在機(jī)坪中，面對(duì)枯燥的生活、訓(xùn)練，積極性會(huì)逐漸減退,其精神面貌也逐漸變得缺乏活力。也存在不能很好的擺正自己的位置,認(rèn)為自己只是一個(gè)臨時(shí)工的隊(duì)員，做的再好也就是那么點(diǎn)工資,所以表現(xiàn)出來(lái)工作積極性不強(qiáng)、訓(xùn)練熱情不高、服從意識(shí)較差等。也有覺得當(dāng)初自己是被騙來(lái)的,有種“上當(dāng)受騙”的感覺。因此工作中表現(xiàn)為走過(guò)場(chǎng),敷衍了事,并在整個(gè)隊(duì)伍中影響了一批人。

2、紀(jì)律意識(shí)淡薄，難以適應(yīng)管理。大隊(duì)實(shí)行軍事化管理。未有當(dāng)過(guò)兵的人進(jìn)入消防隊(duì)后會(huì)對(duì)軍事化管理不滿意,對(duì)管理規(guī)定看成是對(duì)個(gè)人過(guò)分的要求,尤其在對(duì)其外出自由的限制、節(jié)假日休息的限制上,抵觸較大。

3、自動(dòng)離職現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。許多合同制消防員一旦覺得工作環(huán)境不稱心,就會(huì)自動(dòng)離職。老隊(duì)員走后,必須要招聘新隊(duì)員,新隊(duì)員來(lái)隊(duì)后又要重新培訓(xùn),很長(zhǎng)一段時(shí)間才能承擔(dān)相應(yīng)的工作,不但給隊(duì)伍管理帶來(lái)諸多不便,還會(huì)影響滅火救援工作。

三、改變對(duì)策：

1、招人是關(guān)鍵，出現(xiàn)的問(wèn)題主要是在招人時(shí)缺乏標(biāo)準(zhǔn)，未把好質(zhì)量素質(zhì)關(guān)，結(jié)合機(jī)場(chǎng)消防的特點(diǎn)，制定招收標(biāo)準(zhǔn)，盡量挑選退伍士兵，一方面要招業(yè)務(wù)能力較好的，另一方面也要注意其他踏實(shí)肯干、有紀(jì)律意識(shí)的人，在招收時(shí)要明確說(shuō)明消防的工作性質(zhì)、日常生活的一切消防特征。

2.適當(dāng)提高工資標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司的績(jī)效改革對(duì)隊(duì)員的工資標(biāo)準(zhǔn)按照自身能力、貢獻(xiàn)大小來(lái)適當(dāng)?shù)奶岣?，分好層次，同時(shí)提高這一水平也容

易招到較高水平的人員。

3、對(duì)隊(duì)員的長(zhǎng)遠(yuǎn)進(jìn)行考慮，在現(xiàn)階段保障部的獎(jiǎng)勵(lì)措施下，適當(dāng)?shù)膶?duì)在工作崗位表現(xiàn)較好,但因年齡問(wèn)題，不能很好適合繼續(xù)在消防崗位工作的隊(duì)員,對(duì)其進(jìn)行駕駛、烹飪或其它技術(shù)學(xué)習(xí),讓隊(duì)員在消防隊(duì)工作期間學(xué)習(xí)本領(lǐng),為今后就業(yè)創(chuàng)造條件。

第五篇：缺材料承諾書

項(xiàng)目容缺受理承諾書 篇二：缺項(xiàng)承諾書

近年發(fā)生的訴訟及仲裁情況承諾書

工程投標(biāo)的申請(qǐng)書，現(xiàn)我方向貴方慎重承諾：

企業(yè)財(cái)務(wù)和經(jīng)營(yíng)狀況良好，具備履行合同能力，無(wú)不良經(jīng)營(yíng)行為；無(wú)因投標(biāo)申請(qǐng)人違約或不恰當(dāng)履約引起的合同爭(zhēng)議糾紛及仲裁和訴訟記錄；如果我方經(jīng)本工程評(píng)標(biāo)委員會(huì)評(píng)定為第一中標(biāo)候選人，在公示期間被他人舉報(bào)并經(jīng)招標(biāo)投標(biāo)監(jiān)管機(jī)構(gòu)核實(shí)，確認(rèn)存在上述不良記錄，我方愿意承擔(dān)一切責(zé)任，并不予退還投標(biāo)保證金。

特此承諾

承諾單位（蓋章）：_寧夏眾森園林綠化工程有限公司_ 法定代表人（簽字）：_______________ _________ 日 期： 2014 年 4 月 13 日

工程投標(biāo)的申請(qǐng)書，現(xiàn)我方向貴方慎重承諾：

我方寧夏眾森園林綠化工程有限公司在申請(qǐng)文件中承諾，我公司承諾在合同規(guī)定的養(yǎng)護(hù)期內(nèi)，對(duì)本工程的任何質(zhì)量缺陷及由此造成的后果負(fù)責(zé)并按合同約定及時(shí)履行養(yǎng)護(hù)義務(wù)。特此承諾

承諾單位（蓋章）：_寧夏眾森園林綠化工程有限公司_ 法定代表人（簽字）：_______________ _________ 日 期： 2014 年 4 月 13 日

項(xiàng)目不轉(zhuǎn)包、不分包承諾書

我公司從事專業(yè)，技術(shù)力量強(qiáng)、人員素質(zhì)高。是一支作風(fēng)踏實(shí)、經(jīng)驗(yàn)豐富、信譽(yù)卓越的優(yōu)秀施工隊(duì)伍。

我公司決定由主持施工過(guò)多項(xiàng)園林綠化工程的 張斌 同志擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理，并帶領(lǐng)其項(xiàng)目組的全部施工管理人員負(fù)責(zé)該工程的施工。保證工程不轉(zhuǎn)包、不分包，嚴(yán)格按業(yè)主要求的材料施工，決不擅自變更施工管理人員，否則業(yè)主有權(quán)終止合同。

特此承諾

承諾單位（蓋章）：_寧夏眾森園林綠化工程有限公司_ 法定代表人（簽字）：_______________ _________ 日 期： 2014 年 4 月 13 日篇三：建筑原材料承諾書

承諾書

為加強(qiáng)本公司在建建筑工地進(jìn)場(chǎng)原材料的管理，強(qiáng)化質(zhì)量監(jiān)控，完善材料使用的行為規(guī)范，確實(shí)保證工程質(zhì)量，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)，特制定本承諾書：

1、施工工地使用原材料：如鋼筋、水泥、石子、砂用于結(jié)構(gòu)的混凝土使用的外加劑，除具備合格證、檢測(cè)報(bào)告外還必須抽樣送檢測(cè)中心復(fù)驗(yàn)合格后方準(zhǔn)使用。

2、抽樣時(shí)必須三方（建設(shè)方、監(jiān)理方、施工隊(duì)人員）同時(shí)進(jìn)行取樣、送樣進(jìn)行檢測(cè)。

3、上述規(guī)定必須復(fù)驗(yàn)的原材料而未進(jìn)行復(fù)驗(yàn)即使用的，每發(fā)現(xiàn)一次處罰本公司500元以上2000元以下。并暫停施工，待復(fù)驗(yàn)合格后方可復(fù)工。

4、材料必須經(jīng)檢驗(yàn)、復(fù)驗(yàn)后才準(zhǔn)使用，如在實(shí)際施工以次沖好、或者隨意使用其它型號(hào)、規(guī)格的材料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)除責(zé)令必須更換為原樣品相同的原材料、半成品外，處以本公司該分部分次造價(jià)的1%~2%罰款。

5、對(duì)于發(fā)現(xiàn)不合格材料、半成品、設(shè)備造成工程缺陷、事故的，處堅(jiān)決返工重做外，處以本公司2000元以上、10000元以下的罰款。

一此為謹(jǐn)記，做到無(wú)一絲暇癖！

請(qǐng)貴單位領(lǐng)導(dǎo)放心?。ü久Q）

2013年4月10日篇四：材料采購(gòu)承諾書

材料采購(gòu)承諾書

我單位在 合同段工程招標(biāo)中有幸中標(biāo)，在這項(xiàng)工程實(shí)施過(guò)程中，我們除響應(yīng)招標(biāo)文件的所有條款，認(rèn)真履行合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，并鄭重承諾：

1、保證不使用劣質(zhì)及不合格材料，并確保所有使用材料均有出廠合格證或檢驗(yàn)報(bào)告及出廠質(zhì)量證明書。

2、材料采購(gòu)嚴(yán)格按照建設(shè)單位認(rèn)定的材料樣板采購(gòu)，確保材料質(zhì)量。

3、材料進(jìn)場(chǎng)首先通過(guò)自檢，自檢合格合再請(qǐng)建設(shè)單位有關(guān)人員檢驗(yàn)，并提交有關(guān)材料產(chǎn)品合格證或化驗(yàn)報(bào)告，做到不合格材料不采購(gòu)、不進(jìn)場(chǎng)。

4、所有材料進(jìn)場(chǎng)后，未經(jīng)建設(shè)單位驗(yàn)收后不準(zhǔn)進(jìn)行施工，驗(yàn)收不合格的材料必須當(dāng)天運(yùn)出施工現(xiàn)場(chǎng)，以防魚目混珠。

若我單位在項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中違背上述承諾，出現(xiàn)不合格等材料，我單位甘愿接受處罰，無(wú)條件撤出現(xiàn)場(chǎng)。

承諾人：

法定代表人：

或被授權(quán)的代理人：

日 期：二o一二年九月八日篇五：申報(bào)材料真實(shí)性承諾書 申報(bào)材料真實(shí)性承諾書 本公司鄭重承諾：在此次危險(xiǎn)廢物轉(zhuǎn)移計(jì)劃填報(bào)中，所提交的申請(qǐng)材料內(nèi)容和所附資料均真實(shí)、合法，如果不實(shí)之處，愿負(fù)相應(yīng)的法律責(zé)任，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。