第一篇：當(dāng)前稅務(wù)干部廉政建設(shè)中的問題

當(dāng)前稅務(wù)干部廉政建設(shè)中的問題

與對策探討

胡黔觀

廉政文化是指一個(gè)國家中的階級、民族和其他社會(huì)團(tuán)體，以及這個(gè)國家中的成員，在一定的生產(chǎn)方式基礎(chǔ)上，于一定的經(jīng)濟(jì)、政治、文化的歷史和現(xiàn)實(shí)環(huán)境中，所形成的關(guān)于廉政方面的思想理念、思想道德、精神品位、生活觀念、價(jià)值觀念和行為規(guī)范的總和。廉政文化的核心是各級領(lǐng)導(dǎo)干部的價(jià)值取向，以及由此產(chǎn)生的在廉政方面的認(rèn)知和標(biāo)準(zhǔn)。遵紀(jì)守法、廉潔奉公、為民謀利是其外在的表現(xiàn)。加強(qiáng)和改進(jìn)國稅部門黨風(fēng)廉政建設(shè)，解決干部隊(duì)伍存在的政治思想問題是擺在國稅機(jī)關(guān)面前的一件大事?，F(xiàn)就如何加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，推動(dòng)干部思想素質(zhì)的提高作一簡要闡述。

一、當(dāng)前干部隊(duì)伍中廉政建設(shè)存在的主要問題

國稅機(jī)關(guān)是執(zhí)法部門，處在社會(huì)各界的監(jiān)督之下，工作人員在處理日常事務(wù)過程中，接觸社會(huì)上各式各樣的人較多，對國稅隊(duì)伍人員影響較大，需要我們有較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)、較強(qiáng)的執(zhí)法能力，較好的服務(wù)意識、較強(qiáng)的廉政意識。就目前來看，整個(gè)國稅隊(duì)伍主流是好的，但個(gè)別同志存在以下幾方面問題：

1.宗旨意識“不牢”。主要表現(xiàn)在個(gè)別干部沒有樹立正確的價(jià)值觀、工作觀和利益觀。沒有真正的樹立全心全意為人民服務(wù)的堅(jiān)定意念。把工作職責(zé)視為私有物向組織討價(jià)還價(jià)，認(rèn)為得好處是應(yīng)該的，稍有失意，便牢騷滿腹，怨言滿口。

2.責(zé)任意識“不強(qiáng)”。主要表現(xiàn)在工作漂浮，工作上搞蜻蜓點(diǎn)水、浮光掠影、走馬觀花。要求上報(bào)的信息、數(shù)據(jù)、材料,膚淺、表象、大概,挖得不深, 分析不透,數(shù)據(jù)說服力不強(qiáng),造成工作上得過且過，拖拉被動(dòng)。在實(shí)際征管工作中，有的連所管轄的納稅戶該交多少稅、己交多少稅和應(yīng)補(bǔ)交多少稅都不甚清楚。

3、學(xué)習(xí)意識“不濃”。部分干部對政治學(xué)習(xí)認(rèn)識不足，甚至有厭煩情緒。業(yè)務(wù)根底不厚，對新的稅收政策、執(zhí)法程序以及電腦操作不甚熟悉和了解，又不愿主動(dòng)學(xué)習(xí)，導(dǎo)致執(zhí)法能力和水平不高，工作效率低。對區(qū)局組織的業(yè)務(wù)考試也是臨時(shí)抱佛腳，考過即忘。

4.管理意識“不實(shí)”。主要是內(nèi)部管理還不夠嚴(yán)格,有效監(jiān)督還未完全落到實(shí)處，原因是有的同志對工作督查思想上怕、行為上假、落實(shí)上軟，無原則地講求團(tuán)結(jié)和感情，面子意識較濃，對不正之風(fēng)不想抓、不敢管,對犯錯(cuò)誤的干部“心太軟”，使各項(xiàng)規(guī)章制度還沒有完全起到管人、管事的積極作用。

5.服務(wù)意識“不優(yōu)”。為納稅人優(yōu)質(zhì)服務(wù)的意識不夠，服務(wù)態(tài)度、服務(wù)水平還有待提升?？傉J(rèn)為是納稅人求我，對納稅人態(tài)度生硬，辦事拖拉推諉，沒有牢固樹立“一切為了納稅人,為了納稅人一切”的服務(wù)理念，在服務(wù)上只考慮表層服務(wù)，沒有更深層次地考慮納稅人普遍關(guān)心的、急需解決的問題。

6.紀(jì)律意識“不嚴(yán)”。有個(gè)別干部不能嚴(yán)格遵守局里的規(guī)章制度，工作執(zhí)行力偏低，制度執(zhí)行不嚴(yán)，大錯(cuò)誤不犯，小錯(cuò)誤不斷。個(gè)別干部艱苦奮斗意識較弱，缺乏“過緊日子”的思想，不能堅(jiān)持勤儉辦事、厲行節(jié)約的原則，盲目攀比、講排場、比闊氣、大手大腳、鋪張浪費(fèi)的現(xiàn)象還時(shí)有抬頭。

二、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的對策建議

要切實(shí)提高國稅隊(duì)伍人員素質(zhì)，消除個(gè)別同志存在的不廉政、勤政現(xiàn)象，我認(rèn)為基礎(chǔ)在教育引導(dǎo)，根本在制度落實(shí)，關(guān)鍵在監(jiān)督檢查。今年我局從以下幾方面著手進(jìn)一步加強(qiáng)國稅隊(duì)伍的黨風(fēng)廉政建設(shè)。

（一）領(lǐng)導(dǎo)與責(zé)任相結(jié)合。嚴(yán)格按照領(lǐng)導(dǎo)成員“一崗雙責(zé)”的要求，抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)，要嚴(yán)格檢查考核，層層簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書。一是堅(jiān)持“一把手”負(fù)總責(zé)、班子成員齊抓共管、紀(jì)檢監(jiān)察部門組織協(xié)調(diào)、部門各負(fù)其責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，始終把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作抓住、抓緊、抓實(shí)。二是堅(jiān)持以“窗口”單位為重點(diǎn)，認(rèn)真落實(shí)稅收管理

員制度、辦稅服務(wù)廳工作規(guī)范、服務(wù)承諾內(nèi)容和基層規(guī)范化建設(shè)要求，規(guī)范執(zhí)法行為，簡化工作程序，提高工作效率，優(yōu)化服務(wù)環(huán)境。三是認(rèn)真開展執(zhí)法監(jiān)察和執(zhí)法檢查工作，堵塞征管漏洞，嚴(yán)格責(zé)任追究，提高執(zhí)法水平和廉潔從政意識。四是要強(qiáng)化責(zé)任意識。我們領(lǐng)導(dǎo)首先要嚴(yán)于律己，以身作則，做勤政廉政的表率，同時(shí)需要我們拉下面子、撇開人情、不怕得罪人。對本單位、本部門的不良傾向要敢于批評，對消極腐敗現(xiàn)象要敢于斗爭，對不正之風(fēng)要敢于糾正，對違法亂紀(jì)行為要敢于查處。

（二）宣傳與教育相結(jié)合。一是認(rèn)真抓好領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定的貫徹落實(shí)。要抓學(xué)習(xí)和教育，堅(jiān)持中心組理論學(xué)習(xí)，開好民主生活會(huì)，組織領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)文件、政策和規(guī)定，強(qiáng)化理想信念，樹立正確的工作觀、事業(yè)觀、利益觀，不斷提高廉潔自律意識；要嚴(yán)格執(zhí)行個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告、述職述廉、廉政談話和領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等廉潔自律制度；要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部黨性修養(yǎng)，弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，建立逐級談心制，及時(shí)了解和掌握干部職工思想狀況，利于矛盾的化解，加強(qiáng)工作凝聚力。二是把反腐倡廉教育干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，建立長效機(jī)制。通過“三會(huì)一課”、電教片、聽廉政課、看廉政書等形式在全局干部職工中繼續(xù)深入開展理想信念、廉潔自律、職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德以及正反兩方面教育等教育活動(dòng)，不斷強(qiáng)化干部職工的大局

意識、責(zé)任意識、奉獻(xiàn)意識、法紀(jì)意識。強(qiáng)烈的責(zé)任意識就能轉(zhuǎn)化為學(xué)習(xí)的動(dòng)力，不斷加強(qiáng)稅收知識、經(jīng)濟(jì)知識等各方面的學(xué)習(xí)，提高工作能力。三是以廉政文化為載體，進(jìn)一步形成大宣教格局。通過加強(qiáng)廉政文化建設(shè)，變他律為自律。建立廉政文化宣傳陣地，舉辦群眾性廉政文化活動(dòng)，豐富廣大稅務(wù)人員精神文化生活。組織形式多樣健康活潑的文體活動(dòng)，開展閱讀修身養(yǎng)性、言情勵(lì)志、陶冶情操書籍活動(dòng)，征集廉政格言警句活動(dòng)。大力開展廉政文化調(diào)研活動(dòng)，挖掘廉政文化內(nèi)涵。開展主題鮮明的廉政文化建設(shè)理論探討活動(dòng)；撰寫廉政信息及教育心得體會(huì)。

（三）管理與監(jiān)督相結(jié)合。我們要統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，扎實(shí)有效地推進(jìn)工作，促使廣大干部職工、納稅人認(rèn)真參與，切實(shí)提高執(zhí)法服務(wù)效能，樹立國稅行業(yè)形象，推進(jìn)反腐倡廉建設(shè)。繼續(xù)狠抓機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓。開展以禁止網(wǎng)上炒股、玩游戲，開房打牌賭博為重點(diǎn)的作風(fēng)整治活動(dòng)。重點(diǎn)督查、暗訪基層單位特別是辦稅窗口崗位工作人員的紀(jì)律作風(fēng)。

（四）制度與考核相結(jié)合。一是繼續(xù)加大對“兩權(quán)”的監(jiān)督力度，強(qiáng)化紀(jì)檢監(jiān)察工作的職能作用。進(jìn)一步深化政務(wù)公開，推行“陽光辦稅”工作。對干部選拔任用、大額資金使用、基建工程招投標(biāo)、大宗物品采購、財(cái)務(wù)經(jīng)費(fèi)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)實(shí)行全程監(jiān)督，認(rèn)真落實(shí)干部群眾在重大問題上的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。二是認(rèn)真貫徹落實(shí)《建立健

全懲治和預(yù)防腐敗體系2008—2012年工作規(guī)劃》實(shí)施方案確定的各項(xiàng)工作任務(wù)，主要是完善黨內(nèi)民主監(jiān)督和違紀(jì)行為懲處制度。加大各項(xiàng)征管改革工作的推進(jìn)力度，有效控制國稅執(zhí)法人員的自由裁量權(quán)，落實(shí)稽查部門“一案雙查”制度。三是加大考核獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。公開、平等、競爭、擇優(yōu)的激勵(lì)機(jī)制，對于新形勢下的國稅機(jī)關(guān)實(shí)現(xiàn)勤政、廉政、高效的目標(biāo)，同樣是必需的。按照德能勤績的要求全面考核，合理安排職位和崗位，輔之以必要的物質(zhì)上或精神上的獎(jiǎng)罰。同時(shí)，要改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和管理方法，拋棄單一的、高高在上的說教管理方式，提倡雙向互動(dòng)的交流。只有廣大干部認(rèn)同自己的崗位價(jià)值，體會(huì)到被承認(rèn)和尊重，有了成就歸屬感，才會(huì)竭盡全力做好本職工作。

第二篇：當(dāng)前稅務(wù)干部廉政建設(shè)中的問題

當(dāng)前稅務(wù)干部廉政建設(shè)中的問題

與對策探討

湖天區(qū)地方稅務(wù)局辦公室

加強(qiáng)和改進(jìn)地稅部門黨風(fēng)廉政建設(shè)，解決干部隊(duì)伍存在的政治思想問題是擺在地稅機(jī)關(guān)面前的一件大事。在新形勢下，要做好地稅機(jī)關(guān)的思想政治工作，就必須研究地稅機(jī)關(guān)人員構(gòu)成、思想動(dòng)態(tài)、思想現(xiàn)狀和履行職能等方面的現(xiàn)狀與特點(diǎn)，切實(shí)加強(qiáng)思想政治工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的針對性、時(shí)代性和實(shí)效性，為更好地完成新時(shí)期的新任務(wù)提供強(qiáng)有力的保證。本文立足本局實(shí)情，試圖以隊(duì)伍思想現(xiàn)狀為切入點(diǎn)，就如何加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，推動(dòng)干部思想素質(zhì)的提高作一簡要闡述。

一、當(dāng)前干部隊(duì)伍中廉政建設(shè)存在的主要問題 地稅機(jī)關(guān)是執(zhí)法部門，處在社會(huì)各界的監(jiān)督之下，工作人員在處理日常事務(wù)過程中，接觸社會(huì)上各式各樣的人較多，對地稅隊(duì)伍人員影響較大，需要我們有較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)、較強(qiáng)的執(zhí)法能力，較好的服務(wù)意識、較強(qiáng)的廉政意識。就目前來看，整個(gè)地稅隊(duì)伍主流是好的，但個(gè)別同志存在以下幾方面問題：

1.宗旨意識“不牢”。主要表現(xiàn)在個(gè)別干部沒有樹立正確的價(jià)值觀、工作觀和利益觀。沒有真正的樹立全心全意為人民服務(wù)的堅(jiān)定意念。把工作職責(zé)視為私有物向組織討價(jià)還價(jià)，認(rèn)為得好處是應(yīng)該的，稍有失意，便牢騷滿腹，怨言滿口。

2.責(zé)任意識“不強(qiáng)”。主要表現(xiàn)在工作漂浮，工作上搞蜻蜓點(diǎn)水、浮光掠影、走馬觀花。要求上報(bào)的信息、數(shù)據(jù)、材料,膚淺、表象、大概,挖得不深, 分析不透,數(shù)據(jù)說服力不強(qiáng),造成工作上得過且過，拖拉被動(dòng)。在實(shí)際征管工作中，有的連所管轄的納稅戶該交多少稅、己交多少稅和應(yīng)補(bǔ)交多少稅都不甚清楚。

3、學(xué)習(xí)意識“不濃”。部分干部對政治學(xué)習(xí)認(rèn)識不足，甚至有厭煩情緒。業(yè)務(wù)根底不厚，對新的稅收政策、執(zhí)法程序以及電腦操作不甚熟悉和了解，又不愿主動(dòng)學(xué)習(xí)，導(dǎo)致執(zhí)法能力和水平不高，工作效率低。對區(qū)局組織的業(yè)務(wù)考試也是臨時(shí)抱佛腳，考過即忘。

4.管理意識“不實(shí)”。主要是內(nèi)部管理還不夠嚴(yán)格,有效監(jiān)督還未完全落到實(shí)處，原因是有的同志對工作督查思想上怕、行為上假、落實(shí)上軟，無原則地講求團(tuán)結(jié)和感情，面子意識較濃，對不正之風(fēng)不想抓、不敢管,對犯錯(cuò)誤的干部“心太軟”，使各項(xiàng)規(guī)章制度還沒有完全起到管人、管事的積極作用。5.服務(wù)意識“不優(yōu)”。為納稅人優(yōu)質(zhì)服務(wù)的意識不夠，服務(wù)態(tài)度、服務(wù)水平還有待提升?？傉J(rèn)為是納稅人求我，對納稅人態(tài)度生硬，辦事拖拉推諉，沒有牢固樹立“一切為了納稅人,為了納稅人一切”的服務(wù)理念，在服務(wù)上只考慮表層服務(wù)，沒有更深層次地考慮納稅人普遍關(guān)心的、急需解決的問題。

6.紀(jì)律意識“不嚴(yán)”。有個(gè)別干部不能嚴(yán)格遵守局里的規(guī)章制度，工作執(zhí)行力偏低，制度執(zhí)行不嚴(yán)，大錯(cuò)誤不犯，小錯(cuò)誤不斷。個(gè)別干部艱苦奮斗意識較弱，缺乏“過緊日子”的思想，不能堅(jiān)持勤儉辦事、厲行節(jié)約的原則，盲目攀比、講排場、比闊氣、大手大腳、鋪張浪費(fèi)的現(xiàn)象還時(shí)有抬頭。

二、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的對策建議

要切實(shí)提高地稅隊(duì)伍人員素質(zhì)，消除個(gè)別同志存在的不廉政、勤政現(xiàn)象，我認(rèn)為基礎(chǔ)在教育引導(dǎo)，根本在制度落實(shí)，關(guān)鍵在監(jiān)督檢查。今年我局從以下幾方面著手進(jìn)一步加強(qiáng)地稅隊(duì)伍的黨風(fēng)廉政建設(shè)。

（一）領(lǐng)導(dǎo)與責(zé)任相結(jié)合。嚴(yán)格按照領(lǐng)導(dǎo)成員“一崗雙責(zé)”的要求，抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)，要嚴(yán)格檢查考核，層層簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書。一是堅(jiān)持“一把手”負(fù)總責(zé)、班子成員齊抓共管、紀(jì)檢監(jiān)察部門組織協(xié)調(diào)、部門各負(fù)其責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，始終把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作抓住、抓緊、抓實(shí)。二是堅(jiān)持以“窗口”單位為重點(diǎn)，認(rèn)真落實(shí)稅收管理員制度、辦稅服務(wù)廳工作規(guī)范、服務(wù)承諾內(nèi)容和基層規(guī)范化建設(shè)要求，規(guī)范執(zhí)法行為，簡化工作程序，提高工作效率，優(yōu)化服務(wù)環(huán)境。三是認(rèn)真開展執(zhí)法監(jiān)察和執(zhí)法檢查工作，堵塞征管漏洞，嚴(yán)格責(zé)任追究，提高執(zhí)法水平和廉潔從政意識。四是要強(qiáng)化責(zé)任意識。我們領(lǐng)導(dǎo)首先要嚴(yán)于律己，以身作則，做勤政廉政的表率，同時(shí)需要我們拉下面子、撇開人情、不怕得罪人。對本單位、本部門的不良傾向要敢于批評，對消極腐敗現(xiàn)象要敢于斗爭，對不正之風(fēng)要敢于糾正，對違法亂紀(jì)行為要敢于查處。

（二）宣傳與教育相結(jié)合。一是認(rèn)真抓好領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定的貫徹落實(shí)。要抓學(xué)習(xí)和教育，堅(jiān)持中心組理論學(xué)習(xí)，開好民主生活會(huì)，組織領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)文件、政策和規(guī)定，強(qiáng)化理想信念，樹立正確的工作觀、事業(yè)觀、利益觀，不斷提高廉潔自律意識；要嚴(yán)格執(zhí)行個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告、述職述廉、廉政談話和領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等廉潔自律制度；要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部黨性修養(yǎng)，弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，建立逐級談心制，及時(shí)了解和掌握干部職工思想狀況，利于矛盾的化解，加強(qiáng)工作凝聚力。二是把反腐倡廉教育干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，建立長效機(jī)制。通過“三會(huì)一課”、電教片、聽廉政課、看廉政書等形式在全局干部職工中繼續(xù)深入開展理想信念、廉潔自律、職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德以及正反兩方面教育等教育活動(dòng)，不斷強(qiáng)化干部職工的大局意識、責(zé)任意識、奉獻(xiàn)意識、法紀(jì)意識。強(qiáng)烈的責(zé)任意識就能轉(zhuǎn)化為學(xué)習(xí)的動(dòng)力，不斷加強(qiáng)稅收知識、經(jīng)濟(jì)知識等各方面的學(xué)習(xí)，提高工作能力。三是以廉政文化為載體，進(jìn)一步形成大宣教格局。通過加強(qiáng)廉政文化建設(shè)，變他律為自律。建立廉政文化宣傳陣地，以廉政電子雜志《廉風(fēng)窗》為平臺(tái)，設(shè)立廉政文化宣傳欄，設(shè)臵內(nèi)網(wǎng)廉政法規(guī)專欄。舉辦群眾性廉政文化活動(dòng)，豐富廣大稅務(wù)人員精神文化生活。組織廉政文化書法繪畫攝影創(chuàng)作活動(dòng)，進(jìn)行形式多樣健康活潑的文體活動(dòng)，開展閱讀修身養(yǎng)性、言情勵(lì)志、陶冶情操書籍活動(dòng)，征集廉政格言警句活動(dòng)，向《廉風(fēng)窗》電子雜志投稿活動(dòng)。大力開展廉政文化調(diào)研活動(dòng)，挖掘廉政文化內(nèi)涵。開展主題鮮明的廉政文化建設(shè)理論探討活動(dòng)；撰寫廉政信息及教育心得體會(huì)。

（三）管理與監(jiān)督相結(jié)合。一是拓寬監(jiān)督渠道，扎實(shí)推進(jìn)網(wǎng)絡(luò)評廉工作的全面開展。網(wǎng)絡(luò)評廉是促進(jìn)地稅人員依法行政和廉潔高效的一項(xiàng)重要措施，我們要統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，扎實(shí)有效地推進(jìn)工作，促使廣大干部職工、納稅人認(rèn)真參與，切實(shí)提高執(zhí)法服務(wù)效能，樹立地稅行業(yè)形象，推進(jìn)反腐倡廉建設(shè)。繼續(xù)狠抓機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓。開展以禁止網(wǎng)上炒股、玩游戲，開房打牌賭博為重點(diǎn)的作風(fēng)整治活動(dòng)。重點(diǎn)督查、暗訪基層單位特別是辦稅窗口崗位工作人員的紀(jì)律作風(fēng)。三是認(rèn)真落實(shí)省紀(jì)委“機(jī)關(guān)效能監(jiān)測點(diǎn)”工作，及時(shí)填寫《機(jī)關(guān)效能測評卡》，積極主動(dòng)征求監(jiān)督員的意見和建議。四是積極探索稅管員工作日志改革工作。將稅管員工作日志登記情況作為季度工作考核內(nèi)容，進(jìn)行不定期檢查，同時(shí)積極探索稅管員工作日志由手工操作改為在內(nèi)網(wǎng)平臺(tái)的網(wǎng)絡(luò)化改革。

（四）制度與考核相結(jié)合。一是繼續(xù)加大對“兩權(quán)”的監(jiān)督力度，強(qiáng)化紀(jì)檢監(jiān)察工作的職能作用。進(jìn)一步深化政務(wù)公開，推行“陽光辦稅”工作。對干部選拔任用、大額資金使用、基建工程招投標(biāo)、大宗物品采購、財(cái)務(wù)經(jīng)費(fèi)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)實(shí)行全程監(jiān)督，認(rèn)真落實(shí)干部群眾在重大問題上的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。二是認(rèn)真貫徹落實(shí)《建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系2008—2012年工作規(guī)劃》實(shí)施方案確定的各項(xiàng)工作任務(wù)，主要是完善黨內(nèi)民主監(jiān)督和違紀(jì)行為懲處制度。加大各項(xiàng)征管改革工作的推進(jìn)力度，確保個(gè)體稅負(fù)電腦核定、房地產(chǎn)稅收一體化、道路車輛稅收協(xié)控聯(lián)管、推行稅控收款機(jī)、財(cái)稅庫銀橫向聯(lián)網(wǎng)、省級數(shù)據(jù)大集中等工作的進(jìn)一步完善，有效控制地稅執(zhí)法人員的自由裁量權(quán)，落實(shí)稽查部門“一案雙查”制度。三是加大考核獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。公開、平等、競爭、擇優(yōu)的激勵(lì)機(jī)制，對于新形勢下的地稅機(jī)關(guān)實(shí)現(xiàn)勤政、廉政、高效的目標(biāo)，同樣是必需的。按照德能勤績的要求全面考核，合理安排職位和崗位，輔之以必要的物質(zhì)上或精神上的獎(jiǎng)罰。同時(shí)，要改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和管理方法，拋棄單一的、高高在上的說教管理方式，提倡雙向互動(dòng)的交流。只有廣大干部認(rèn)同自己的崗位價(jià)值，體會(huì)到被承認(rèn)和尊重，有了成就歸屬感，才會(huì)竭盡全力做好本職工作。

第三篇：稅務(wù)干部廉政規(guī)范

稅務(wù)干部廉政規(guī)范

一、中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則（摘選）黨員領(lǐng)導(dǎo)干部必須具有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會(huì)主義堅(jiān)定信念，踐行社會(huì)主義核心價(jià)值體系；必須堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，立黨為公、執(zhí)政為民；必須在黨員和人民群眾中發(fā)揮表率作用，自重、自省、自警、自勵(lì)；必須模范遵守黨紀(jì)國法，清正廉潔，忠于職守，正確行使權(quán)力，始終保持職務(wù)行為的廉潔性；必須弘揚(yáng)黨的優(yōu)良作風(fēng)，求真務(wù)實(shí)，艱苦奮斗，密切聯(lián)系群眾。

促進(jìn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政，必須堅(jiān)持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的方針，按照建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系的要求，加強(qiáng)教育，健全制度，強(qiáng)化監(jiān)督，深化改革，嚴(yán)肅紀(jì)律，堅(jiān)持自律和他律相結(jié)合。

1.禁止利用職權(quán)和職務(wù)上的影響謀取不正當(dāng)利益；

2.禁止私自從事營利性活動(dòng)；

3.禁止違反公共財(cái)物管理和使用的規(guī)定，假公濟(jì)私、化公為私；

4.禁止違反規(guī)定選拔任用干部；

5.禁止利用職權(quán)和職務(wù)上的影響為親屬及身邊工作人員謀取利益；

6.禁止講排場、比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費(fèi)；

7.禁止違反規(guī)定干預(yù)和插手市場經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，謀取私利；

8.禁止脫離實(shí)際，弄虛作假，損害群眾利益和黨群干群關(guān)系。

二、稅務(wù)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政“八不準(zhǔn)”

1.不準(zhǔn)利用涉稅審批、評估、稽查、處罰等事項(xiàng)謀取私利；

2.不準(zhǔn)違規(guī)選拔任用干部，任人唯親，營私舞弊，嚴(yán)禁跑官要官、買官賣官、拉票賄選；

3.不準(zhǔn)利用基建工程、政府采購、資產(chǎn)處置、信息化建設(shè)等事項(xiàng)從中謀利；

4.不準(zhǔn)在涉稅中介機(jī)構(gòu)投資入股、兼職取酬，串通謀利，不得指定稅務(wù)代理，禁止配偶、子女及其配偶在本人管理區(qū)域和業(yè)務(wù)范圍內(nèi)個(gè)人從事與稅收業(yè)務(wù)相關(guān)的中介活動(dòng)；

5.不準(zhǔn)占用納稅人財(cái)物，向納稅人報(bào)銷費(fèi)用，違規(guī)指定稅控器具、涉稅軟件等從中謀利；

6.不準(zhǔn)接受納稅人的禮品、禮金以及可能影響公正執(zhí)法的宴請、旅游、健身、娛樂等活動(dòng)安排；

7.不準(zhǔn)利用本人及家庭成員婚喪喜慶等事宜向納稅人和下屬借機(jī)斂財(cái)；

8.不準(zhǔn)講排場、比闊氣、鋪張浪費(fèi)，嚴(yán)禁違規(guī)出國（境）、公款旅游、超標(biāo)準(zhǔn)配備使用小汽車。

三、稅務(wù)人員廉潔自律若干規(guī)定

1.不準(zhǔn)接受納稅戶宴請和擅自參加納稅戶邀請的各種慶典以及外出考察、參觀等活動(dòng)；

2.不準(zhǔn)接受納稅戶的禮金、禮品和有價(jià)證券；

3.不準(zhǔn)到下屬單位和其他企業(yè)、事業(yè)單位報(bào)銷應(yīng)由個(gè)人支付的各種費(fèi)用；

4.不準(zhǔn)利用職權(quán)向納稅戶壓價(jià)購買商品或賒欠貨款；

5.不準(zhǔn)利用職權(quán)向納稅戶借錢借物和無償占用其財(cái)物；

6.不準(zhǔn)收取回扣、中介費(fèi)、好處費(fèi)；不準(zhǔn)享受納稅戶的福利待遇；

7.不準(zhǔn)利用本人及家庭成員婚喪嫁娶以及工作調(diào)動(dòng)、過生日、遷新居等機(jī)會(huì)大操大辦，揮霍浪費(fèi)，或借機(jī)斂財(cái)；

8.不準(zhǔn)違反規(guī)定及借用公款建私房，不準(zhǔn)利用職權(quán)多占住房和用公款超標(biāo)準(zhǔn)裝修住房；

9.不準(zhǔn)拖欠公款；

10.不準(zhǔn)為家屬、親友及他人的有關(guān)納稅事項(xiàng)說情；

11.不準(zhǔn)違反規(guī)定買賣股票；

12.不準(zhǔn)接受下級單位的禮金和有價(jià)證券，不準(zhǔn)把單位用公款辦理的信用卡歸個(gè)人使用；

13.不準(zhǔn)用公款獲取各種形式的俱樂部會(huì)員資格，不準(zhǔn)參加用公款支付的營業(yè)性歌廳、舞廳、夜總會(huì)等高消費(fèi)的娛樂活動(dòng)；

14.不準(zhǔn)經(jīng)商辦企業(yè)及在納稅戶中入股分紅；

15.不準(zhǔn)在各類經(jīng)濟(jì)實(shí)體中兼職(包括名譽(yù)職務(wù))，個(gè)別經(jīng)批準(zhǔn)兼職的，不得收取任何報(bào)酬。

第四篇：對當(dāng)前稅務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)初探

對當(dāng)前稅務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)初探

摘要：如何建立一支高素質(zhì)的地稅干部隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)稅收征管工作的科學(xué)化和現(xiàn)代化，是擺在我們面前的一個(gè)重要課題。

關(guān)鍵詞：稅務(wù)干部 隊(duì)伍建設(shè)

0 引言

政治路線確定以后，干部就是決定因素。稅務(wù)干部肩負(fù)著為國聚財(cái)，為全面建設(shè)小康社會(huì)提供強(qiáng)大財(cái)力的重任，必須具有較高的綜合素質(zhì)。不僅要有堅(jiān)定的政治覺悟、良好的思想品德、熟練的稅收專業(yè)知識，還需具備必須的法律知識、管理知識、計(jì)算機(jī)知識、文化知識和成熟的心理素質(zhì)等，才能完成黨和國家賦予的神圣使命。如何建立一支高素質(zhì)的地稅干部隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)稅收征管工作的科學(xué)化和現(xiàn)代化，是擺在我們面前的一個(gè)重要課題。目前存在問題及原因分析

經(jīng)過近幾年的努力，我們欣喜地看到，稅務(wù)干部的整體素質(zhì)有了明顯提高，社會(huì)形象有了顯著提升，稅收對經(jīng)濟(jì)社會(huì)的影響也越來越大。但同時(shí)，受多種主客觀因素的影響，在稅務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)的過程中，還不可避免地存在著一些困難和問題。

1.1 干部精神狀態(tài)不佳，思想政治素質(zhì)有待提高 當(dāng)前，我們地稅干部隊(duì)伍的思想政治素質(zhì)方面還存在一些不足之處：少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部創(chuàng)新意識弱化，開拓精神不強(qiáng)；一些干部工作紀(jì)律不強(qiáng)，作風(fēng)散漫；一些部門和個(gè)人責(zé)任心不強(qiáng)，辦事推諉拖拉，效率偏低；一些干部面對艱巨的稅收任務(wù)，出現(xiàn)畏難情緒等。

1.2 人員結(jié)構(gòu)趨于老化，影響地稅事業(yè)長足發(fā)展近幾年來，經(jīng)過加大崗位培訓(xùn)力度，地稅干部的業(yè)務(wù)水平有一定的提高。但是，從目前情況看，稅務(wù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)還不能適應(yīng)形勢發(fā)展的需要，一些干部職工稅收業(yè)務(wù)“不懂不會(huì)”問題仍然存在。且隨著時(shí)間的流逝，人員年齡結(jié)構(gòu)趨于老化。面對現(xiàn)代化的征管手段和信息化工作要求，老同志雖工作經(jīng)驗(yàn)非常豐富，但仍顯能力不夠，精力不足。

1.3 依法治稅觀念不強(qiáng)，不能適應(yīng)法治社會(huì)要求 隨著我國加入WTO，對依法治稅工作的要求會(huì)越來越高。但是，目前依法治稅工作還存在一些問題，主要有：一些稅務(wù)人員有法不依，違法不究，收“關(guān)系稅”、“人情稅”；一些單位和個(gè)人執(zhí)法程序不夠規(guī)范，執(zhí)法力度不夠，少罰或不罰、以補(bǔ)稅代罰款、越權(quán)審批等。這些問題反映了我們稅務(wù)干部的法律素質(zhì)還不高，不能適應(yīng)依法治稅工作的需要。

1.4 信息化程度的發(fā)展，給稅務(wù)人員帶來新挑戰(zhàn) 隨著科技的發(fā)展和信息技術(shù)的廣泛應(yīng)用，給稅收工作帶來新的挑戰(zhàn)。過去傳統(tǒng)的管理手段和管理方式已經(jīng)不能適應(yīng)形勢發(fā)展的要求，只有堅(jiān)持“科技加管理”的戰(zhàn)略，大力推進(jìn)稅收信息化水平，實(shí)現(xiàn)稅收征管的現(xiàn)代化，才是稅收工作的根本出路。目前稅務(wù)人員的信息化知識和操作技能還不能適應(yīng)要求，嚴(yán)重制約了稅收信息化水平的提高。解決對策和建議

2.1 提高思想政治水平，解決隊(duì)伍的“精神不振”問題 精神狀態(tài)是干部作風(fēng)和修養(yǎng)的集中體現(xiàn)，反映了一個(gè)單位和一個(gè)人的精神風(fēng)貌。因此，必須在全系統(tǒng)中深入開展思想政治教育，特別是要加強(qiáng)理想信念教育、職業(yè)道德教育和創(chuàng)新意識教育。通過采用一些喜聞樂見的教育形式，如組織觀看影視作品、外出參觀學(xué)習(xí)、召開座談會(huì)、演講比賽、知識競賽、辯論會(huì)等，避免單純的灌輸說教，增強(qiáng)教育的針對性、說服力和感染力。使干部培養(yǎng)良好的服務(wù)理念、樹立愛崗敬業(yè)的觀念、增強(qiáng)開拓創(chuàng)新的意識，激發(fā)干部職工的積極性和自覺性。

2.2 提高稅收業(yè)務(wù)水平，解決“不懂不會(huì)”問題 培訓(xùn)工作應(yīng)有針對性地根據(jù)每個(gè)人的水平和崗位要求分批開展。首先要進(jìn)行能力測試，科學(xué)評估每個(gè)人的業(yè)務(wù)水平，再根據(jù)每個(gè)人的業(yè)務(wù)水平安排適合其業(yè)務(wù)水平的崗位。其次是有針對性地開展崗位培訓(xùn)。要根據(jù)崗位特點(diǎn)，分層次進(jìn)行培訓(xùn)，授以不同的內(nèi)容。三是建立與之相配套的激勵(lì)機(jī)制。要大力營造學(xué)業(yè)務(wù)、鉆研業(yè)務(wù)的氛圍，在干部使用上，要根據(jù)所需崗位要求，進(jìn)行公開競爭，并將業(yè)務(wù)知識作為考試的重點(diǎn)內(nèi)容，與獎(jiǎng)金待遇掛鉤。改變過去不分職位的競爭辦法，使業(yè)務(wù)尖子能脫穎而出，促進(jìn)干部隊(duì)伍業(yè)務(wù)水平的提高。

2.3 提高依法治稅水平，解決“違法行政”問題①要提高對依法治稅工作的認(rèn)識，樹立正確的執(zhí)法觀念，增強(qiáng)干部的法律意識和自覺性，使稅收征管工作每個(gè)過程、每個(gè)環(huán)節(jié)、每個(gè)層面都納入法制化軌道。②要全面提高稅務(wù)干部的法律素質(zhì)。當(dāng)前應(yīng)主要抓好行政法基礎(chǔ)知識、行政處罰法、行政復(fù)議法、行政訴訟法等有關(guān)內(nèi)容的學(xué)習(xí)，使廣大干部熟悉履行職責(zé)所必須的法律知識，提高運(yùn)用法律手段解決涉稅事務(wù)的能力。③建立執(zhí)法責(zé)任制，加強(qiáng)稅收執(zhí)法的監(jiān)督，解決干部隊(duì)伍“為稅不廉”問題。要根據(jù)稅收征管工作流程，對每個(gè)崗位的職責(zé)、權(quán)限、程序、辦事時(shí)限等進(jìn)行嚴(yán)格界定，將各個(gè)崗位的權(quán)力分解，責(zé)任明確到每個(gè)人，推進(jìn)行政權(quán)力公開透明運(yùn)行。

2.4 提高信息化水平，解決“管理落后”問題 一是要進(jìn)行全員的計(jì)算機(jī)應(yīng)用培訓(xùn)，實(shí)行人人過關(guān)、一票否決制度，不通過相關(guān)考核的，及時(shí)調(diào)整崗位。二是加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)知識特別是網(wǎng)絡(luò)安全知識的培訓(xùn)，努力提高網(wǎng)絡(luò)管理和運(yùn)用水平，提高工作效率，確保稅收信息的安全。三是加強(qiáng)實(shí)現(xiàn)信息的共享。一方面是加強(qiáng)系統(tǒng)內(nèi)部信息的共享，特別是各系列之間稅收信息的傳遞和共享，確保信息的暢通；另一方面要加強(qiáng)與國稅、工商、銀行、建設(shè)、國土等部門，以及新聞單位的信息聯(lián)系，使稅務(wù)人員通過各種信息來源，加強(qiáng)稅收分析，強(qiáng)化對重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)稅源的監(jiān)控，提高稅務(wù)干部分析問題、解決問題的能力，促進(jìn)征管水平的提高。

第五篇：當(dāng)前師德建設(shè)中存在哪些問題

當(dāng)前師德建設(shè)中存在哪些問題？有哪些對策？

師德是幼兒園教師最基本、最重要的職業(yè)準(zhǔn)則和規(guī)范，每一位教師都必須做到熱愛學(xué)前教育事業(yè)，關(guān)愛幼兒，尊重幼兒，為人師表，教書育人，擔(dān)當(dāng)起幼兒健康成長的 啟蒙者和促進(jìn)者的責(zé)任。

通過我園上月的政治學(xué)習(xí)中，我發(fā)現(xiàn)我們當(dāng)前教師的師德存在著以下這些問題?，F(xiàn)在教師的工作心態(tài)薄弱，從中也體現(xiàn)出了對幼兒缺乏愛心、耐心、細(xì)心、責(zé)任心，從而使家長對我們有時(shí)會(huì)失去信心。在從事幼教崗位我們有些教師對職業(yè)的理解與認(rèn)知不是太強(qiáng)，原本幼教是比較累和壓力比較大的一個(gè)行業(yè)，所以她們覺得自己付出的多，卻在精神與回報(bào)中得到的不成比例，就會(huì)產(chǎn)生心理不平衡，從這個(gè)問題中就會(huì)使教師的思想發(fā)生問題。使教師缺乏愛心、耐心、細(xì)心、責(zé)任心從而更嚴(yán)重的是幼教教師的流動(dòng)量特別大轉(zhuǎn)行的也特別多。對于解決的對策第一點(diǎn)：我覺得幼兒園本身就要對教師講解清《幼兒園教師專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》，讓教師更明白幼兒園每一位教師都必須做到熱愛學(xué)前教育事業(yè)，關(guān)愛幼兒，尊重幼兒，為人師表，教書育人，擔(dān)當(dāng)起幼兒健康成長的啟蒙者和促進(jìn)者的責(zé)任。第二點(diǎn)：加強(qiáng)教師心理健康，提高抗壓能力。對于情緒低弱的教師給予疏導(dǎo)的意見來緩和教師的情緒。第三點(diǎn)：對于教師工作中表現(xiàn)好的一面給予肯定與鼓勵(lì)，教師的福利也因有所提高。應(yīng)當(dāng)對從事三年以上的教師購買三金。這樣教師的流動(dòng)量也不會(huì)太大，更能樂觀向上、熱情開朗，善于自我調(diào)節(jié)情緒，保持平和心態(tài)、勤于學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)取。

為了幼兒美好的一天，我們因每時(shí)每刻關(guān)愛幼兒，尊重幼兒人格，富有愛心、責(zé)任心、耐心和細(xì)心；為人師表，教書育人，自尊自律，做幼兒健康成長的啟蒙者和引路人。