第一篇：山東大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育《招聘與篩選》試卷

山東大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育《招聘與篩選》試卷（2）

一、名詞解釋

1、面試：

面試是測查和評價人員能力素質(zhì)的一種考試活動。具體地說，面試是一種經(jīng)過組織者精心設(shè)計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經(jīng)驗等有關(guān)素質(zhì)的一種考試活動。

2、角色扮演：

角色扮演是一種情景模擬活動。所謂情景模擬就是指根據(jù)被試者可能擔(dān)任的職務(wù)，編制一套與該職務(wù)實際根據(jù)相似的測試項目，將被試者安排在模擬的、逼真的工作環(huán)境中，要求被試者處理可能出現(xiàn)的各種問題，用多種方法來測評其心理素質(zhì)、潛在能力的一系列方法。

3、工作分析：

工作分析是指系統(tǒng)全面的確認(rèn)工作整體，以便為管理活動提供各種有關(guān)工作方面的信息所進(jìn)行的一系列的工作信息收集、分析和綜合的過程。工作分析是人力資源管理工作的基礎(chǔ)，其分析質(zhì)量對其他人力資源管理模塊具有舉足輕重的影響。

二、簡答

1、企業(yè)人力資源供大于求（富余）時的措施有哪些？ 人力資源過剩是我國企業(yè)面臨的主要問題，是人力資源規(guī)劃的難點問題，企業(yè)人力資源供大于求,解決方法有：

力；的有效方式；

發(fā)工資--定量核薪；

2、外部招聘的利弊有哪些？

內(nèi)部選拔的優(yōu)勢體現(xiàn)在以下方面：

對較高，但企業(yè)內(nèi)部要有一套系統(tǒng)的人員培養(yǎng)和選拔體系。

成功率較高。企業(yè)對于內(nèi)部員工工作態(tài)度、素質(zhì)能力以及發(fā)展?jié)撃艿确矫嬗斜容^準(zhǔn)確的認(rèn)識和把握。

組織的成長同步，容易激勵和鼓舞員工士氣，形成積極進(jìn)取、追求成功的氛圍，達(dá)成美好的遠(yuǎn)景。

值觀，相互比較信任，員工已融入到企業(yè)文化之中，認(rèn)同組織的價值觀念和行為規(guī)范，對組織的忠誠度較高。

5、學(xué)習(xí)成本。內(nèi)部員工對企業(yè)的現(xiàn)有人員、業(yè)務(wù)模式和管理方式非常熟悉，易于溝通和協(xié)調(diào)，因而可以更快地進(jìn)入角色，學(xué)習(xí)成本更低，有利于發(fā)揮組織效能。

內(nèi)部選拔也存在一些明顯的弊端：

由于新的崗位總是有限的，內(nèi)部員工競爭的結(jié)果必然是有人歡喜有人憂，有可能影響到員工之間的關(guān)系，甚至導(dǎo)致人才的流失，這是企業(yè)很不愿意看到的；企業(yè)內(nèi)部長期的“近親繁殖”“團(tuán)體思維”“長官意志”等現(xiàn)象，不利于個體創(chuàng)新和企業(yè)的成長，尤其是中小型企業(yè)。

外部招聘的利弊分析

外部招聘的優(yōu)勢體現(xiàn)在以下方面：

1、外部交流。外部招聘是一種有效的與外部信息交流的方式，企業(yè)同時可借機(jī)樹立良好的外部形象。新員工能夠帶給企業(yè)不同的經(jīng)驗、理念、方法以及新的資源，使得企業(yè)在管理和技術(shù)方面都能夠得到完善和改進(jìn)，避免了近親繁殖帶來的弊端。

機(jī)意識，激發(fā)斗志和潛能。壓力帶來的動力可以使員工通過標(biāo)桿學(xué)習(xí)而共同取得提高。

秀人才，包括特殊領(lǐng)域的專才和稀缺的復(fù)合型人才，可以為企業(yè)節(jié)省大量內(nèi)部培養(yǎng)和培訓(xùn)的費用。

外部招聘存在的問題：

由于信息不對稱，往往造成篩選難度大，成本高，甚至出現(xiàn)“逆向選擇”；外聘員工需要花費較長時間來進(jìn)行磨合和定位，學(xué)習(xí)成本高；外聘人員可能由于本身的稀缺性導(dǎo)致較高的待遇要求，打亂企業(yè)的薪酬激勵體系；外聘可能挫傷有上進(jìn)心、有事業(yè)心的內(nèi)部員工的積極性和自信心，或者引發(fā)內(nèi)外部人才之間的沖突；“外部人員”有可能出現(xiàn)“水土不服”的現(xiàn)象，無法融入企業(yè)文化氛圍之中。

3、簡述AIDA原則的內(nèi)容？

即誘發(fā)興趣；D為Desire，即刺激欲望；最后一個字母A為Action，即促成購買。

(一)集中顧客的注意力

(二)引起顧客的興趣和認(rèn)同

(三)激發(fā)顧客的購買欲望

(四)促使顧客采取購買行動

三、論述

招聘與選拔在人力資源管理中的地位與作用？

1.“ 有效的招聘管理可以提高員工的滿意度和降低員工流失率。一開始就聘用到合適的人員，會給用人單位帶來可觀的利益。據(jù)估計，這種經(jīng)濟(jì)收益相當(dāng)于現(xiàn)有生產(chǎn)力水平的6～20”。甚至有專家認(rèn)為，特別是在小型組織中，招聘管理的有效與否可能就是造成盈利和虧損差別的關(guān)鍵所在。總之，有效的招聘管理意味著員工將與他的崗位相適應(yīng)，企業(yè)和所從事的工作能帶給他較高的工作滿意度和組織責(zé)任感，進(jìn)而會減少員工曠工、士氣低落和員工流動現(xiàn)象。

2.有效的招聘管理會減少員工的培訓(xùn)負(fù)擔(dān)。新招聘的員工，猶如制造產(chǎn)品的原材料，其基本素質(zhì)的高低、技能和知識的掌握程度、專業(yè)是否對口等，對員工的培訓(xùn)及使用都有很大影響。如果企業(yè)的人員招聘工作做得不好，引進(jìn)了素質(zhì)較差或?qū)I(yè)不對口的員工，在對其培訓(xùn)時不但要花費更多的培訓(xùn)成本，而且在之后由于本身與崗位的差距等都會給企業(yè)帶來長期沉重的負(fù)擔(dān)。相反，素質(zhì)較好、知識技能較高、專業(yè)對口的員工接受培訓(xùn)的效果就會較好，培訓(xùn)后成為合格員工，創(chuàng)造高績效的幾率也較高。

3.有效的招聘管理會增強(qiáng)團(tuán)隊工作士氣。組織中大多數(shù)工作不是由員工單獨完成，而是由多個員工共同組成的團(tuán)隊完成。這就要求組織在配備團(tuán)隊成員上，應(yīng)了解和掌握員工在認(rèn)知和個性上的差異狀況，按照工作要求合理搭配，使其能夠和諧相處，創(chuàng)造最大化的團(tuán)隊工作績效。所以，有效的招聘管理會增加團(tuán)隊的工作士氣，使團(tuán)隊內(nèi)部員工能彼此配合默契，愉快和高效率地工作。

4.有效的招聘管理會減少勞動糾紛的發(fā)生率。員工在工作中不可避免地要和上司、同事、下級以及客戶產(chǎn)生工作上的聯(lián)系。在工作關(guān)系的處理上，員工自身由于工作技能、受教育程度、專業(yè)知識上的差異，處理語言、數(shù)字和其他信息能力上的差異，特別是氣質(zhì)、性格上的差異，為了利益發(fā)生勞動糾紛是不可避免的。倘若我們嚴(yán)把招聘關(guān)，盡量按照企業(yè)文化的要求去招聘員工，使新員工不僅在工作上符合崗位的任職資格，而且在個性特征和認(rèn)知水平上，特別是自身利益追求上也符合組織的需求，就會降低勞動糾紛的發(fā)生率。

5.有效的招聘管理會提高組織的績效水平。利用規(guī)范的招聘程序和科學(xué)的選拔手段，可以吸引和保留住組織真正需要的優(yōu)秀人才。優(yōu)秀的員工是不需要工作環(huán)境適應(yīng)期的，他們的共同特點就是能夠很快地轉(zhuǎn)變角色，進(jìn)入狀態(tài)，能夠在很短的時間內(nèi)創(chuàng)造工作成績而不需要做大量的培訓(xùn)?？梢哉f，創(chuàng)造員工的高績效，推動組織整體績效水平的提高，是一個組織追求有效招聘管理的最高境界。

四、案例分析

工作職責(zé)分歧

一個機(jī)床操作工把大量的機(jī)油灑在他機(jī)床周圍的地面上。車間主任叫操作工把灑掉的機(jī)油清掃干凈，操作工拒絕執(zhí)行，理由是工作說明書里并沒有包括清掃的條文。車間主任顧不上去查工作說明書上的原文，就找來一名服務(wù)工來做清掃工作。但服務(wù)工同樣拒絕，他的理由是工作說明書里也沒有包括這一類工作。車間主任威脅說要把他解雇，因為這種服務(wù)工是分配到車間來做雜務(wù)的臨時工。服務(wù)工勉強(qiáng)同意，但是干完之后立即向公司投訴。

有關(guān)人員看了投拆后，審閱了三類人員的工作說明書：機(jī)床操作工、服務(wù)工和勤雜工。機(jī)床操作工的工作說明書規(guī)定：操作工有責(zé)任保持機(jī)床的清潔，使之處于可操作狀態(tài)，但并未提及清掃地面。服務(wù)工的工作說明書規(guī)定：服務(wù)工有責(zé)任以各種方式協(xié)助操作工，如領(lǐng)取原材料和工具，隨叫隨到，即時服務(wù)，但也沒有明確寫明包括清掃工作。勤雜工的工作說明書中確實包含了各種形式的清掃，但是他的工作時間是從正常工人下班后開始。

問題：

1、案例說明該企業(yè)在工作分析方面存在著哪些問題？

2、如果你是該企業(yè)人力資源部部長，你會如何處理該問題？如何防止類似意見分歧的重復(fù)發(fā)生？

參考答案：

1案例說明該企業(yè)在工作分析方面存在著哪些問題？

（1）相關(guān)崗位工作說明書中的職責(zé)出現(xiàn)了空白。

（2）原來的工作說明書不具有靈活性。

（3）沒有定期對工作說明書文件執(zhí)行中出現(xiàn)的問題進(jìn)行調(diào)整。

2如果你是該企業(yè)人力資源部部長，你會如何處理該問題？如何防止類似意見分歧的重復(fù)發(fā)生？

a)

b)

c)

召開工作職責(zé)界定會，明確各相關(guān)崗位的職責(zé)。在制定工作說明書時應(yīng)有一定的靈活性，如工作說明書的最后一項為“完成上級安排的臨時性工作”。定期收集工作說明書等工作分析文件執(zhí)行中出現(xiàn)的問題，及時調(diào)整。

第二篇：山東大學(xué)繼續(xù)(網(wǎng)絡(luò))教育學(xué)院2018招聘與篩選1（模版）

一、單選題

1.如果獵頭公司推薦的人在3個月內(nèi)離職了，那么獵頭公司的做法是（）。A.再推薦一人 B.不再管 C.退回傭金

D.進(jìn)行勸說

2.內(nèi)部管理分析的內(nèi)容不包括（）。A.人員結(jié)構(gòu)的分析 C.流失率過小

B.管理和員工的比例分析 D.高端人才相對缺乏

3.關(guān)于面試的幾種表現(xiàn)，不正確的是（）。A.形式多樣化 B.內(nèi)容全面化

C.考官外行化

D.程序規(guī)范化

4.“在招聘人才時，這么龐大的勞動力市場，我們根本不用發(fā)愁招不到人”體現(xiàn)的是哪種招聘不足？（）

A.定位不高遠(yuǎn) B.準(zhǔn)備不足 C.指標(biāo)模糊 D.招聘被動

5.人力資源預(yù)測的方法不包括（）。A.轉(zhuǎn)換比率法 B.管理人員判斷法

C.回歸分析法

D.關(guān)鍵績效指標(biāo)法

6.人力資源規(guī)劃工作的第二步是（）。A.業(yè)務(wù)的分析 B.人力的分析

C.供求的分析

D.工作的分析

7.人力資源專業(yè)學(xué)生最最需要沉淀的是（）。A.知識 B.技能

C.思維方式

D.能力

8.工作描述內(nèi)容不涉及（）。A.基本信息 B.工作概要

C.任職資格

D.工作職責(zé)

9.“砌磚墻”法指的是（）。A.組織先選人后定崗

B.組織先定崗.劃分各自的工作范圍，然后開始根據(jù)不同的崗位需要進(jìn)行人員甄選與錄用 C.組織先確定工作范圍和任職資格，然后開始根據(jù)不同的情況進(jìn)行定崗 D.組織先錄用新員工，然后根據(jù)特點進(jìn)行人崗匹配

10.我國人力資源招聘常用的方法不包括（）。A.網(wǎng)絡(luò)招聘 B.人才市場

C.內(nèi)部推薦

D.招聘廣告

二、多選題

（2）可以為企業(yè)節(jié)約培訓(xùn)經(jīng)費。情景模擬測試方法模擬了擬招聘工作崗位的實際情況，能夠較為全面地考察應(yīng)聘者的實際能力和潛在能力，采取這種方法招聘錄用的人員，可以直接上崗，也使企業(yè)降低上崗前的專業(yè)技能培訓(xùn)成本。

（3）應(yīng)聘者可以受到一次實際的鍛煉。通過情景模擬，客觀上使應(yīng)聘者得到了一次鍛煉，提高了應(yīng)聘者的能力。

（4）使企業(yè)的效益提高。通過情景模擬，既可以選到更好的人選，又提高了員工的素質(zhì)。這樣，從長期看，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益到可得到全面的提高。

3.心理測驗的意義和作用？

首先，從個人的角度來講，一方面，通過心理測驗的方式對自己的個性有了較全面地了解，不僅可以知道對自己未來發(fā)展有利的心理特質(zhì)，還能夠了解對自己未來的成長不利的心理素質(zhì)，這樣就可以在專業(yè)人員的指導(dǎo)下進(jìn)行人格完善方面的訓(xùn)練，修正不利于個體發(fā)展的個性特點與行為方式；另一方面，員工通過心理測驗的方式了解自我，可以更準(zhǔn)確地進(jìn)行自我定位，更合理地進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計，有利于其職業(yè)發(fā)展。

其次，從企業(yè)的角度來講，可以利用心理測驗更有效地進(jìn)行人員選拔?？梢韵鄬θ?、客觀地反映被測者的個性特征和心理素質(zhì)，并且有一定的預(yù)測作用。所以，現(xiàn)代企業(yè)的人員選拔招聘中，心理測驗已經(jīng)被廣泛使用。

四、論述題

1.試分析影響企業(yè)選擇招聘渠道的主要因素。答題要點：

（1）影響招聘渠道選擇的內(nèi)部因素 ①企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略。②企業(yè)的形象。③企業(yè)的發(fā)展前景。

④企業(yè)的管理風(fēng)格與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的用人風(fēng)格。⑤企業(yè)的地理位置。

⑥企業(yè)招聘的目的和現(xiàn)有人力資源狀況。⑦空缺職位的性質(zhì)。

（2）影響招聘渠道選擇的外部因素

企業(yè)在選擇招聘渠道時還需要考慮企業(yè)所處的外部環(huán)境，這些外部因素包括人才市場建立與完善狀況、行業(yè)薪資水平、就業(yè)政策與保障法規(guī)、區(qū)域人才供給狀況、人才信用狀況等等。這些環(huán)境因素決定了企業(yè)能否從外部招聘到合適的人選。如果企業(yè)所處區(qū)域的人才市場發(fā)達(dá)、政策與法規(guī)健全、有充足的人才供給、人才信用良好等，在不考慮其他因素的情況下，外部招聘不僅能獲得理想人選，而且方便快捷。若企業(yè)外部環(huán)境與上述相反，則應(yīng)采用內(nèi)部選拔，這樣既可節(jié)約招聘成本，又可避免招聘風(fēng)險。

第三篇：山東大學(xué)(網(wǎng)絡(luò)教育)

山東大學(xué)（國家級重點大學(xué)）

山東大學(xué)是一所歷史悠久、學(xué)科齊全、人文底蘊厚重、辦學(xué)特色鮮明，在國內(nèi)外具有重要影響的教育部直屬全國重點綜合性大學(xué)，是國家“211工程”和“985工程”重點建設(shè)的高水平大學(xué)之一。

一、招生專業(yè)及層次：

1、專升本專業(yè)

國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易、金融學(xué)、藥學(xué)、藥學(xué)（藥事管理方向）、護(hù)理、公共衛(wèi)生管理、稅務(wù)、保險、漢語言文學(xué)、英語（商務(wù)英語）、法學(xué)、社會工作、機(jī)械電子工程、機(jī)械電子工程（礦山機(jī)電方向）、電氣工程及其自動化、自動化、計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)工程、土木工程、土木工程（礦井建設(shè)方向）、安全工程、安全工程（礦山安全方向）、化學(xué)工程與工藝、工業(yè)工程、工程管理、信息管理與信息系統(tǒng)、工商管理、工商管理（企業(yè)信息化[ERP]方向）、工商管理（質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督管理方向）、市場營銷、會計學(xué)、人力資源管理、電子商務(wù)、物流管理、行政管理、勞動與社會保障、文化產(chǎn)業(yè)管理、旅游管理、檔案學(xué)。

2、高起專專業(yè)

應(yīng)用化工技術(shù)、藥學(xué)、藥學(xué)（藥事管理方向）、護(hù)理、公共衛(wèi)生管理、建筑工程技術(shù)、土木工程檢測技術(shù)（礦井建設(shè)方向）、生產(chǎn)過程自動化技術(shù)、焊接技術(shù)及自動化、數(shù)控技術(shù)、機(jī)電一體化技術(shù)、計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、計算機(jī)信息管理、安全技術(shù)管理、市場營銷、會計、會計電算化、工商企業(yè)管理（企業(yè)信息化[ERP]方向）、工商企業(yè)管理（質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督管理方向）、工商企業(yè)管理、物流管理、金融管理與實務(wù)、金融保險、旅游管理、人力資源管理、社會工作（人口與計劃生育方向）、社會工作、勞動與社會保障、行政管理、文秘、文化事業(yè)管理、法律事務(wù)。

二、報考條件：

1、報考高起專需具有高中、中?；蛲葘W(xué)力。

2、報考專升本需具有國民教育系列大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷。

三、報名：

報名時間：即日起。

報名地點：山東大學(xué)福建學(xué)習(xí)中心。報名手續(xù)：考生報名時須持本人身份證原件及復(fù)印件、畢業(yè)證書原件及復(fù)印件、近期1寸免冠正面彩色照片3張，須填寫《學(xué)生報名信息表》和《承諾書》，并交納考試費500元。

免試入學(xué)條件：

專升本免試入學(xué)條件：具有國民教育系列大學(xué)本科及以上學(xué)歷者。

高起專免試入學(xué)條件：具有國民教育系列?？埔陨蠈W(xué)歷者；參加2010年全國成人高考，成績達(dá)到當(dāng)?shù)厥〖壵修k劃定的?？其浫【€下20分者；參加2010年全國普通高考，成績達(dá)到當(dāng)?shù)馗呗殞？茍竺Y格分?jǐn)?shù)線者。

四、入學(xué)考試：

考試時間：2011年11月。

考試地點：福建學(xué)習(xí)中心。

考試科目：英語，語文，專業(yè)科目等。

考試參考用書：2010年成人高考入學(xué)考試參考書（高等教育出版社）。

五、學(xué)制 學(xué)費：

學(xué)制：山東大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育實行學(xué)年學(xué)分制。專升本規(guī)定學(xué)習(xí)年限2.5—5年，高起專規(guī)定學(xué)習(xí)年限2.5—4年，專升本、高起專各專業(yè)總學(xué)分均不低于80學(xué)分。

學(xué)費：按國家物價局規(guī)定，教育部審核。

六、錄取 注冊：

錄取：學(xué)校按考生入學(xué)考試成績擇優(yōu)錄取，并發(fā)放錄取通知書?？忌稍诳荚嚱Y(jié)束兩周后登錄我院網(wǎng)站查詢錄取結(jié)果。

報到注冊：新生按照錄取通知書的要求報到注冊。專升本學(xué)生入學(xué)注冊時，其?？飘厴I(yè)證書須經(jīng)福建省教育廳審驗，不合格者不予電子注冊。

七、教學(xué)及學(xué)習(xí)方式：

學(xué)生利用山東大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教學(xué)平臺、網(wǎng)上實時教學(xué)交互系統(tǒng)和虛擬校園學(xué)習(xí)支持服務(wù)系統(tǒng)進(jìn)行學(xué)習(xí)。學(xué)校通過網(wǎng)絡(luò)授課對學(xué)生進(jìn)行專業(yè)和課程學(xué)習(xí)指導(dǎo)，學(xué)生可以利用網(wǎng)上教學(xué)資源采用課件點播，以及通過網(wǎng)絡(luò)課堂與教師進(jìn)行實時與非實時溝通的交互式學(xué)習(xí)形式，完成課堂學(xué)習(xí)、實踐教學(xué)和畢業(yè)論文（設(shè)計）等任務(wù)。

八、學(xué)歷及學(xué)位： 學(xué)生在規(guī)定時間內(nèi)修滿教學(xué)計劃規(guī)定的學(xué)分，達(dá)到畢業(yè)要求者，頒發(fā)教育部統(tǒng)一電子注冊、國家承認(rèn)學(xué)歷的山東大學(xué)畢業(yè)證書（網(wǎng)絡(luò)教育）。專升本學(xué)生在畢業(yè)前需通過試點高校網(wǎng)絡(luò)教育公共基礎(chǔ)課全國統(tǒng)一考試。統(tǒng)考科目：大學(xué)英語、計算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)。（通過計算機(jī)一級B，公共英語三級可以免考）

畢業(yè)證書樣本

第四篇：山東大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育

廣州2013年網(wǎng)絡(luò)教育山東大學(xué)高起專招生專業(yè)

土建類：建筑工程技術(shù)、土木工程檢測技術(shù)（礦井建設(shè)方向）

生化與藥品類：應(yīng)用化工技術(shù)

制造類：生產(chǎn)過程自動化技術(shù)、焊接技術(shù)及自動化、數(shù)控技術(shù)、機(jī)電一體化技術(shù)

電子信息類：計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、計算機(jī)信息管理

環(huán)保氣象與安全類：安全技術(shù)管理

財經(jīng)類：市場營銷、會計、會計電算化、工商企業(yè)管理（企業(yè)信息化方向）、工商企業(yè)管理（質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督管理方向）、工商企業(yè)管理、物流管理、金融管理、金融管理與實務(wù)、金融保險

醫(yī)學(xué)衛(wèi)生類：公共衛(wèi)生管理、藥學(xué)（藥事管理方向）

旅游類：旅游管理

公共事業(yè)類：人力資源管理、社會工作（人口與計劃生育方向）、社會工作、勞動與社會保障、行政管理

文化事業(yè)類：文秘、文化事業(yè)管理

法律類：法律事務(wù)

廣州2013年網(wǎng)絡(luò)教育山東大學(xué)專升本招生專業(yè)廣州上課學(xué)習(xí)

經(jīng)濟(jì)學(xué)類：國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易、金融學(xué)、稅務(wù)、保險

文學(xué)類：漢語言文學(xué)、英語（商務(wù)英語）

法學(xué)類：法學(xué)、社會工作

工學(xué)類：機(jī)械電子工程、機(jī)械電子工程（礦山機(jī)電方向）、電氣工程及其自動化、自動化、計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)工程、土木工程、土木工程（礦井建設(shè)方向）、安全工程、安全工程（礦山安全方向）、化學(xué)工程與工藝

藥學(xué)類：護(hù)理學(xué)、藥學(xué)、藥學(xué)（藥事管理方向）、衛(wèi)生事業(yè)管理

管理學(xué)類：工業(yè)工程、工程管理、信息管理與信息系統(tǒng)、工商管理、工商管理（企業(yè)信息化方向）、工商管理（質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督管理方向）、市場營銷、會計學(xué)、人力資源管理、電子商務(wù)、物流管理、行程管理、勞動與社會保障、文化產(chǎn)業(yè)管理、旅游管理、檔案學(xué)

第五篇：山東大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育藥劑學(xué)

年級________；層次________；專業(yè)________；姓名________

藥劑學(xué)模擬題 1

一、名詞解釋 1.倍散 2.乳析 3.生物利用度 4.等張溶液

二、寫出下列物質(zhì)在藥劑學(xué)中的主要作用 1.苯甲酸鈉 2.焦亞硫酸鈉 3.糊精 4.HPMC

三、填空題

1.物理滅菌法包括 ——————、——————、——————、——————、——————、——————。2植物性藥材的浸出過程一般包括——————、——————、——————和——————四個相互聯(lián)系的階段。3.防止藥物氧化的常用措施有——————、——————、——————、——————、——————、——————。

四、簡答題

1.簡述低溫粉碎的特點？

復(fù)習(xí)資料，自我完善，僅供參考，考完上交！年級________；層次________；專業(yè)________；姓名________

2.寫出濕法制粒壓片的工藝流程？

3.熱原的污染途徑及除去熱原的方法有哪些？ 參考答案：

1.簡述低溫粉碎的特點？

答：在常溫下粉碎困難的物料，如軟化點、熔點低的及熱可塑性物料，可以得到較好粉碎；含水、含油較少的物料也能用該法粉碎；用該法可獲得較細(xì)的粉末，并且可以保存物料中的香氣及揮發(fā)性有效成分。2.寫出濕法制粒壓片的工藝流程？

混合 潤濕劑或粘合劑 藥物、輔料粉碎過篩----物料---------------制粒 干燥

軟材----濕顆粒----干顆粒----整粒----壓片

3.熱原的污染途徑及除去熱原的方法有哪些？

答：熱原的污染途徑主要有以下幾個：（1）來自水的污染（2）來自原、輔料的污染（3）來自容器、管道、設(shè)備的污染（4）來自生產(chǎn)過程的污染（5）來自使用過程的污染

除去熱原的方法：（1）加熱法（2）酸堿法（3）吸附法（4）反滲透法（5）凝膠濾過法。

五、計算題

1.計算下列處方是否等滲？應(yīng)如何處理？ 處方：

復(fù)習(xí)資料，自我完善，僅供參考，考完上交！年級________；層次________；專業(yè)________；姓名________ 氯霉素

5.0g 硼砂

3.0 g 硼酸

15.0 g 蒸餾水加至

1000ml

注：1%氯化鈉冰點下降度為0.58℃

1%硼砂冰點下降度為0.25℃ 1%硼酸冰點下降度為0.28℃ 1%氯霉素冰點下降度為0.06℃

2.乳化硅油所需HLB值為10.5，若選用55%的聚山梨酯60（HLB值為14.9）與45%另一待測表面活性劑混合取得最佳乳化效果，試計算該表面活性劑的HLB值？ 參考答案：

1.解: a=0.06×0.5+0.25×0.3+0.25×1.5=0.48℃ 加入氯化鈉的量=(0.52-0.48)/0.58=0.07克 1000毫升中加入0.7克.答1000毫升中加入0.7克氯化鈉可調(diào)節(jié)等滲.2.解 10.5=(0.55×14.9+0.45×HLB)/1 HLB=(10.5-0.55×14.9)/0.45=5.1 答 該表面活性劑的HLB值為5.1.復(fù)習(xí)資料，自我完善，僅供參考，考完上交！年級________；層次________；專業(yè)________；姓名________ 藥劑學(xué)模擬題 2

一、名詞解釋 1.制劑 2.增溶劑 3.熱原 4.栓劑置換價

二、寫出下列物質(zhì)在藥劑學(xué)中的主要作用 1.卡波普 2.微粉硅膠 3.微晶纖維素 4.HPMC

三、填空題

1.物理滅菌法包括 ——————、——————、——————、——————、——————、——————。2植物性藥材的浸出過程一般包括——————、——————、——————和——————四個相互聯(lián)系的階段。3.防止藥物氧化的常用措施有——————、——————、——————、——————、——————、——————。4.氣霧劑由——————、——————、——————和————四部分組成。

四、簡答題

復(fù)習(xí)資料，自我完善，僅供參考，考完上交！年級________；層次________；專業(yè)________；姓名________ 1.在藥物制劑設(shè)計研究時，防止光化和氧化可采取哪些措施？ 2.寫出濕法制粒壓片的工藝流程？

3.寫出Stokes定律公式，根據(jù)Stokes定律分析，增加混懸液穩(wěn)定性可采取哪些措施？ 參考答案：

1.在藥物制劑設(shè)計研究時，防止氧化可采取哪些措施？

答：防止藥物氧化的常用措施有煮沸除氧、加抗氧劑、加金屬離子螯合劑、通惰性氣體、調(diào)節(jié)pH、避光等。

2.寫出濕法制粒壓片的工藝流程？

混合 潤濕劑或粘合劑

答 藥物、輔料粉碎過篩----物料---------------制粒 干燥

軟材----濕顆粒----干顆粒----整粒----壓片

3.寫出Stokes定律公式，根據(jù)Stokes定律分析，增加混懸液穩(wěn)定性可采取哪些措施？

2r2(?1??2)g答 Stokes定律 V?

9?由Stokes定律可看出，增加混懸劑穩(wěn)定性的措施有：減少微粒粒徑，增加介質(zhì)粘度，調(diào)節(jié)介質(zhì)密度以降低密度差。

五、計算題

1.計算下列處方是否等滲？應(yīng)如何處理？ 處方：

氯霉素

5.0g 硼砂

3.0 g

復(fù)習(xí)資料，自我完善，僅供參考，考完上交！年級________；層次________；專業(yè)________；姓名________ 硼酸

15.0 g 蒸餾水加至

1000ml

注：1%氯化鈉冰點下降度為0.58℃

1%硼砂冰點下降度為0.25℃ 1%硼酸冰點下降度為0.28℃ 1%氯霉素冰點下降度為0.06℃

2.已知利多卡因的消除速度常數(shù)Ke為0.3465h-1, 試求該藥物的生物半衰期是多少？

參考答案：

1.解: a=0.06×0.5+0.25×0.3+0.25×1.5=0.48℃ 加入氯化鈉的量=(0.52-0.48)/0.58=0.07克 1000毫升中加入0.7克.答1000毫升中加入0.7克氯化鈉可調(diào)節(jié)等滲.2.解 t1/2=0.693/Ke= 0.693/0.3465=2h 答 該藥物的半衰期2小時

復(fù)習(xí)資料，自我完善，僅供參考，考完上交！年級________；層次________；專業(yè)________；姓名________

藥劑學(xué)模擬題3

一．名詞解釋

1.經(jīng)皮給藥系統(tǒng)

2．置換價

3.靶向給藥系統(tǒng)

4.納米粒

二、簡答題

1．增加藥物溶解度的方法有哪些？ 2．什么叫熱原？熱原的檢查法有那些

3．防止藥物氧化可采取哪些措施？

4．舉例說明復(fù)凝聚法制備微囊的原理是什么？

三、填空題

1.藥物經(jīng)直腸吸收的主要途徑()()2.氣霧劑是由()()()()組成

3.常見的液化氣體類的拋射劑有()()().4．膜控型經(jīng)皮給藥制劑由()()()()()組成

5.從方法上分類,靶向給藥系統(tǒng)可分為()()()四．計算題

1．乳化硅油所需HLB值為10.5，若選用55%的聚山梨酯60（HLB值為14.9）與45%另一待測表面活性劑混合取得最佳乳化效果，試計算該表面活性劑的HLB值？

復(fù)習(xí)資料，自我完善，僅供參考，考完上交！年級________；層次________；專業(yè)________；姓名________ 2．硫酸鋅滴眼劑中含硫酸鋅0.2%；硼酸1%；若配制500ml，試計算需補(bǔ)加氯化鈉多少克方可調(diào)成等滲溶液？

注：硫酸鋅冰點下降度為0.085℃；

硼酸冰點下降度為0.28℃；

氯化鈉冰點下降度為0.578℃。參考答案: 1.解

解 10.5=(0.55×14.9+0.45×HLB)/1 HLB=(10.5-0.55×14.9)/0.45=5.1 答 該表面活性劑的HLB值為5.1.2.解：W=(0.52-a)/b 0.52-(0.085×0.2＋0.28)W =5*-----------------------=1.93(g)0.58 答：補(bǔ)加氯化鈉1.93克方可調(diào)成等滲溶液

五、分析下列物質(zhì)在藥劑學(xué)中的主要作用（只寫一個主要作用）

1．咖啡因在苯甲酸鈉的存在下溶解度由1:50增加到1:1.2,苯甲酸鈉的作用為

2．吐溫-80

3.淀粉

參考答案：

1．咖啡因在苯甲酸鈉的存在下溶解度由1:50增加到1:1.2,苯甲酸鈉的作用為（助溶劑）

2．吐溫-80(表面活性劑)

3.淀粉 片劑的稀釋劑

復(fù)習(xí)資料，自我完善，僅供參考，考完上交！