第一篇：團縣委作風建設有關(guān)措施

團縣委貫徹全縣軟環(huán)境建設暨機關(guān)作風建設大會情況

按照縣委姜明書記在此次大會上提出的五個方面明確要求，團縣委采取以下舉措，推進機關(guān)作風建設，狠抓工作落實。

一、加強教育，端正工作態(tài)度。要求所有團干部正確認識自己，客觀評價自己，牢固樹立有為才有位、辛苦能成才、磨礪得智慧的思想理念，克服不定心、不用心、不虛心的浮躁情緒、惰性心理和自負心態(tài)。

二、加強學習，明確工作任務。要求全體團干部根據(jù)全縣率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代會的要求，歷練判斷、執(zhí)行、總結(jié)能力，鍛煉戰(zhàn)略思維、系統(tǒng)思想、統(tǒng)籌方法、辨證觀點。開展的工作真正能圍繞中心，服務大局，貼近青年，確有實效。根據(jù)全縣大局和青年需求，使工作設計更全面；拉近和普通青年的距離，使工作開展更深入；通盤考慮，增強工作預見性，使工作開展更持久。

三、加強指導，完善工作方法。要求全體團干部不斷學習、完善工作方法。一是增強心清底明的任務意識，青農(nóng)、青工、學少三系統(tǒng)根據(jù)縣重大部署和上級團組織要求制定具體考核細則。二是樹立敢為人先的目標追求，對照共青團工作的先進單位、先進個人，要對標找差，學習先進，追趕先進。三是整合方方面面的工作資源，開闊眼界，爭取黨委政府的關(guān)心，尋求社會各界的幫扶，有效用好制度保障、人才智庫、財物支持。四是總結(jié)成功失敗的經(jīng)驗教訓，學會客觀評價各自工作，理性思考造成工作現(xiàn)狀的主客觀原因，從改進中提高，從反思中成長。

四，加強管理，提升工作隊伍。對所有團干部樹立嚴是愛、寬是害的管理理念，要敢抓敢管，能帶善管。對現(xiàn)有團干部，制定完備的培訓計劃和明晰的考核體系，定期安排工作述職和互相評議，對工作開展不力的團委書記和團縣委機關(guān)人員及時約談。

共青團溧水縣委

2012年2月10日

第二篇：作風建設措施、

平陸縣氣象局作風建設整改措施

結(jié)合四月“職業(yè)道德建設重點月”、“黨風廉政教育月”活動，在全局開展了“加強作風建設整頓機關(guān)作風”活動，結(jié)合我局實際，認真貫徹《中共江蘇省氣象局黨組關(guān)于進一步加強氣象部門作風建設的實施意見》，制定下發(fā)了《沭陽縣氣象部門“雙教月”活動實施方案》、《關(guān)于開展機關(guān)作風整頓的通知》，通過整頓，作風建設整體水平有了新的提升，但在整頓的過程中，也發(fā)現(xiàn)一些問題，為進一步加強機關(guān)作風建設，推動我局全面工作上新水平，特制定如下整改措施：

一、加強領(lǐng)導，明確責任。

1、各股室尤其是各級領(lǐng)導要從全面落實科學發(fā)展觀、構(gòu)建和諧氣象的高度，提高對機關(guān)作風建設的認識。要大力倡導和踐行胡錦濤總書記在中紀委七次全會上強調(diào)的八個方面的良好風氣，提高思想認識，制定本部門落實整改方案的計劃。

2、要堅持“以人為本”，重在教育。在完善整改方案，強化整改措施上下功夫，對照“八個方面”方面，制定個人整改計劃，對整改的結(jié)果，各部門領(lǐng)導要加強檢查，督促整改方案的實施，確保作風整頓真正取得實效達到預期效果。

二、強化紀律觀念，嚴格執(zhí)行各項制度。

1、要把以黨風廉政建設責任制為中心的各項制度貫徹好、執(zhí)行好、落實好。各單位、各科室要嚴格按照黨風廉政建設責任分解和責任書，自覺履行職責，做好工作。

2、要嚴格遵守各項規(guī)章制度。

三、依法行政，文明服務。

1、繼續(xù)鞏固文明創(chuàng)建成果，高度重視窗口建設，建立長效措施，建立健全對外服務規(guī)章制度。把局務公示制、服務承諾制、首問負責制等各類制度落到實處，尤其要增強文明服務意識，進一步提高氣象服務滿意度。

2、依法行政，文明執(zhí)法。在行政審批、行政執(zhí)法、管理收費等工作中，做到公平公正，態(tài)度和藹，舉止文明，執(zhí)法得當，保持零投訴。

四、暢通民主渠道，虛心聽取和接受各方意見。

1、堅持“局長接待日”制度。經(jīng)局務公開領(lǐng)導小組研究決定：每月二十日定為我局的局務公開日，由局領(lǐng)導輪流受理來信來訪。讓職工有話有處說，意見有地方提。

2、由辦公室制作意見箱，方便職工隨時提意見，接受群眾監(jiān)督。

3、成立職工議事小組，定期參加中層干部會議，轉(zhuǎn)達職工的意愿，密切黨群、干群關(guān)系。

4、根據(jù)《江蘇省氣象部門局務點題公開工作實施方案》和《沭陽縣氣象局局務公開制度》，為使我局務公開工作更加深入、透明，強化民主監(jiān)督，促進我局氣象事業(yè)又好又快發(fā)展，公開的內(nèi)容為：全局的改革發(fā)展事項、氣象業(yè)務、行政執(zhí)法、財政管理、產(chǎn)業(yè)經(jīng)營、人事和職工切身利益、黨風黨建和文明創(chuàng)建等七大項。需要公開的內(nèi)容由辦公室每月月底前在公示欄公示。

二0一0年五月二十二日

第三篇：個人作風建設及優(yōu)化措施

個人作風建設優(yōu)化措施

開展“兩學一做”活動以來，按照我們局里要求和部署，對自己的思想、學習、工作等方面存在的突出問題進行深刻的剖析，找出問題的根源，認真吸取教訓，明確努力的方向，以達到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺點的目的?，F(xiàn)將剖析的主要情況報告如下：

一、存在的主要問題和不足

(1)思想解放的力度還不夠大。工作爭強當先的意識不強，與時俱進、開拓創(chuàng)新、更新觀念、大膽工作的思想樹立得不牢固，工作中沒有新的亮點。工作中習慣用老辦法、老經(jīng)驗處理問題，不能勇于打破老框框、老套路，工作缺乏主動性和創(chuàng)造性；開拓創(chuàng)新的精神不強，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量。

(2)學習積極性不足。在日常工作中總是有意無意地放松了自我學習，對學習“走過場”，流于形式，學習的自覺性、主動性不強；學習中滿足于“蜻蜒點水”，對有關(guān)政策、法規(guī)掌握不是十分全面，遇上處理具體事情，往往是憑主觀臆斷和經(jīng)驗去分析情況、處理問題；在理論學習上搞實用主義，與工作有關(guān)的就學一點，與工作聯(lián)系不緊的就不去學或者很少涉獵，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化。由于理論功底不夠深，知識掌握不夠全面，了解大局不深不透，不能完全適應新形勢發(fā)展的需要，貫徹落實工作任務上存在走樣、偏差現(xiàn)象。

(3)工作作風松懈、不夠嚴謹。表現(xiàn)在：在工作標準上不夠嚴格，不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握；在衛(wèi)生清掃方面有時不及時、不徹底；對待工作不夠主動、積極，往往是領(lǐng)導安排什么就干什么，只滿足于完成領(lǐng)導交給的任務，在工作中遇到難題，常常等待領(lǐng)導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細，等到問題的出現(xiàn)再想辦法解決；主動考慮工作還有欠缺，對自己的工作缺乏系統(tǒng)地考慮和研究，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

二、整改措施和努力方向

通過這次思想作風整頓活動，我看清了自己在思想、學習、工作等方面存在的一些問題，但并不是查找了問題，分析了原因就行了，關(guān)鍵是今后怎樣針對自身存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，拿出實際行動，扎扎實實地解決每一個具體問題。

（1）進一步解放思想，在創(chuàng)新上下功夫。牢固樹立奮發(fā)有為、爭創(chuàng)一流的觀念，強化質(zhì)量意識和自我超越意識，緊緊圍繞全市中心工作解放思想、大膽創(chuàng)新、扎實工作，勤勤懇懇、認認真真地做好每一項工作；把創(chuàng)新意識貫穿于工作的全過程，努力跳出以前的思路和框架，在保證質(zhì)量的基礎(chǔ)上不斷求新、求活；針對新情況、新問題，大力開展調(diào)查研究，確保寫出一批有深度、有份量的調(diào)研成果。

（2）加強理論學習、不斷提高自身素質(zhì)。今后將全面、系統(tǒng)、準確地加強理論學習，努力打下堅實的政策理論功底，拓寬個人知識領(lǐng)域。按照通讀與精研相結(jié)合、理論與實踐相結(jié)合的原則，確定學習中心，制定合理的學習計劃，堅持作讀書筆記和心得體會，不斷豐富自己的專業(yè)知識、理論知識和實踐經(jīng)驗；（3）進一步改進工作作風，在求真務實上狠下功夫。堅持高標準、嚴要求，更加嚴格地遵守各項規(guī)章制度，時時處處嚴格要求自己，不該說的話不說，不該做的事不做；始終保持雷厲風行的工作作風，高標準、快節(jié)奏的做好每一項工作，重視工作中的每一個細節(jié)和每一件小事，力爭使每一項工作都不出紕漏，達到完美；進一步解放思想，求真務實，增強工作主

動性和科學性，工作想到前頭，想細想全，克服盲目性，變被動為主動，做到“有的放矢”。

總之，我將以飽滿的工作熱情，扎實工作，嚴格要求自己，不斷充實、提高和完善自己，圓滿完成今年的工作任務。

劉新南

第四篇：環(huán)保局加強能力和作風建設幾點措施

文章標題：環(huán)保局加強能力和作風建設幾點措施

一是加強領(lǐng)導班子制度建設。制訂印發(fā)了黨組理論學習中心組理論學習安排意見，全年安排集中學習12次，并于春節(jié)后上班的第一天開始，組織80多名處級以上干部舉辦了3天讀書會，通過專題報告、現(xiàn)場調(diào)研、大會發(fā)言，為全年工作提供了思想和理論基礎(chǔ)。黨組制訂落實重大事項議事制度，增開了以加強領(lǐng)導

干部作風建設為主題的專題民主生活會。各分局、局屬各單位領(lǐng)導班子進一步完善理論學習制度、決策制度和民主生活會制度，保障和促進環(huán)保事業(yè)的健康發(fā)展。

二是積極推進干部隊伍建設。嚴格執(zhí)行《干部任用條例》和有關(guān)規(guī)定。加強處（科）室能力建設，及時制訂完善競爭上崗、輪崗交流方案，加強和改進領(lǐng)導干部的考察評價工作，使有能力的同志擔負起中層管理的重任。繼續(xù)落實好非領(lǐng)導職務選拔辦法，發(fā)揮好任職資歷較長、貢獻大、表現(xiàn)好同志的作用。認真貫徹落實《公務員法》。進一步規(guī)范崗位、職位設置，修訂完善并在政務網(wǎng)公布全局公務員AB角崗位責任書，進一步規(guī)范公務員隊伍管理，建設高素質(zhì)的環(huán)保公務員隊伍。

三是大力開展教育培訓工作。制訂印發(fā)了全年干部教育培訓意見，有計劃的組織全局政治理論、法律法規(guī)、環(huán)保專業(yè)和更新知識學習培訓。按計劃組織選派干部參加各級黨校、行政學院學習，進行掛職鍛煉，不斷提高把握形勢、推進發(fā)展的本領(lǐng)。重點加強履行崗位職責能力的培訓工作。針對開展業(yè)務必備的知識和能力，繼續(xù)在全局范圍內(nèi)組織開展環(huán)保法律法規(guī)和理論業(yè)務知識“雙月一考”，集中辦好3期綜合培訓班，通過整合高校與局內(nèi)培訓資源，提升培訓的系統(tǒng)性和實效性；通過嚴格考試考核，保證干部和專業(yè)技術(shù)人員達到崗位要求，促進優(yōu)秀學員脫穎而出。

四是不斷完善全局考核體系。修訂完善對處室、事業(yè)單位，對分局、五市局，對工作人員3個方面的考核辦法，使考核落實到每個部門和單位、每個工作人員。嚴格日?？己耍訌姽ぷ鲗嵖兛己?，積極試點推行平衡計分卡等先進的績效管理辦法，突出對各單位和工作人員工作實績的考核，進一步將個人考核與單位考核結(jié)合起來，將考核結(jié)果與干部的培養(yǎng)、選拔結(jié)合起來，充分發(fā)揮考核的激勵作用，不斷提高工作質(zhì)量和效率，創(chuàng)建高績效機關(guān)、做人民滿意的環(huán)保工作者。

五是深化事業(yè)單位人事制度改革。繼續(xù)建立完善事業(yè)單位全員聘用合同制，規(guī)范合同書管理，加大對不同類別單位用人制度和分配制度改革力度，促進事業(yè)單位增強活力和競爭能力。加快改善專業(yè)技術(shù)隊伍結(jié)構(gòu)。落實專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程，加強專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作；按照全市公開招考的辦法，積極招聘優(yōu)秀大學生、在崗技術(shù)人才充實專業(yè)技術(shù)隊伍；及時組織專業(yè)技術(shù)職務的核崗、定崗工作，加大評聘分開、競爭上崗工作力度，培育和發(fā)揮學科帶頭人作用，加快專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)的調(diào)整優(yōu)化。

六是夯實組織人事工作基礎(chǔ)。加強干部檔案管理和組織人事系統(tǒng)信息化建設。提高干部人事檔案管理質(zhì)量；做好黨政人才信息庫、公務員信息庫、干部教育培訓信息庫的完善、日常維護和使用工作，加強干部人事統(tǒng)計和動態(tài)分析，為全局干部人事工作提供保障。做好統(tǒng)戰(zhàn)計生、工資福利、出國管理、老干部服務等日常工作。按照“堅持公道正派，加強能力建設，永葆共產(chǎn)黨員先進性”的主題實踐活動要求，加強組織人事處和各分局、局屬各單位綜合科長（辦公室主任、人事工作聯(lián)絡員）的學習培訓，建設勤奮敬業(yè)、嚴格嚴謹、和諧合力的政工干部隊伍，為構(gòu)建和諧機關(guān)，促進事業(yè)發(fā)展提供保障。

《環(huán)保局加強能力和作風建設幾點措施》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀環(huán)保局加強能力和作風建設幾點措施。

第五篇：加強作風建設的措施

加強作風建設的措施

第一，要加強思想教育，在轉(zhuǎn)變工作作風上下功夫。一是加強思想教育，樹立公仆意識。要時刻牢記自己是一名政府工作人員，是人民的公仆，要堅決克服“官本位”的思想，克服“高高在上”的思想，二是要提高工作效率。在殘疾人最不滿意的工作環(huán)節(jié)改起，從殘疾人最關(guān)切的利益做起，在消除推來扯皮、效率低下等不良風氣上動真格，見實效。三是要大興務實之風。堅決克服形式主義、官僚主義，堅持重實際、說實話、務實事、求實效。四是密切與基層殘聯(lián)及殘疾人的關(guān)系。要深入開展與殘疾人的“心連心”活動，為基層殘聯(lián)和殘疾人解決實際問題。第二，要加強學習培訓，在提高干部素質(zhì)和業(yè)務工作能力上下功夫。要在提高殘聯(lián)干部綜合素質(zhì)和業(yè)務工作能力上下功夫，把干部隊伍建設作為提高機關(guān)行政效能的著力點。一是解決干部職工的思想認識和觀念問題。通過學習，進一步深刻認識轉(zhuǎn)變干部作風、加強行政機關(guān)效能建設的重要性，切實提高認識、轉(zhuǎn)變觀念，加強作風建設，提高行政效能。二是提高干部職工的綜合素質(zhì)。通過加強教育培訓，加快干部培養(yǎng)步伐，努力提高干部隊伍的整體素質(zhì)。三是激發(fā)干部職工的主動性和創(chuàng)造性。要積極探索干部培訓的激勵機制，調(diào)動干部學習的積極性和主動性，引導他們把時間和精力多用于學習理論、思考問題、干好工作，努力建設一支高素質(zhì)的適應現(xiàn)代化要求的干部隊伍。第三，要明確崗位職責，在建立健全各項規(guī)章制度上下功夫。進一步明確崗位職責，在修訂完善建立各項規(guī)章制度上下功夫，為順利開展轉(zhuǎn)變干部作風加強機關(guān)行政效能建設提供制度保障。全面加強制度建設，把機關(guān)建設成為“勤政、務實、廉潔、高效、和諧”的文明機關(guān)，逐步建立職責清晰、管理健全、務實高效、獎罰分明的行政管理制度體系，建立健全學習制度、工作管理制度、財務制度、用車制度、崗位責任制、服務承諾制、限時辦結(jié)制、首問負責制、過錯追究制等規(guī)章制度，形成以制度管人，以制度管事的長效機制，推進我會各項管理工作走上制度化、規(guī)范化軌道。第四，要加強廉正建設，在抓教育、重防范、堵源頭上下功夫。一是認真開展黨風廉政教育，堅持“教育在前，預防為主，防患未然”的指導思想，采取中心組學習、主題討論、業(yè)余自學等形式，開展多形式、多載體、系統(tǒng)性的黨風廉政教育活動,組織干部職工學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想，在干部開展“訪貧思廉”、“讀書思廉”、“影視思廉”系列專題教育活動，筑牢黨員干部思想防線，使“黨員長期受教育，群眾長期得實惠”。二是創(chuàng)新監(jiān)督機制，做到工作圈、生活圈、社交圈監(jiān)督并重，事前預防控制、事中監(jiān)督約束、事后懲戒并重，堅持懲防并舉、注重預防的方針。三是建立健全學習制度、工作管理制度、財務制度、用車制度、首問責任制度、限時辦結(jié)制度、失職追究制度等規(guī)章制度。進一步實行政務公開，在農(nóng)村貧困殘疾人危房改造、發(fā)放殘疾人扶貧補助、扶殘助學資金等工作上推行陽光作業(yè)，從源頭上下功夫減少腐敗的發(fā)生，促進黨風廉政建設和行風建設工作。采取對外設置廉政建設舉報箱等措施，強化外部監(jiān)督，有效地方便辦事人員，提高機關(guān)辦事效率。要通過集中開展轉(zhuǎn)變干部作風、加強機關(guān)效能建設活動，努力建設法治、服務、責任、效能的機關(guān)，實現(xiàn)工作作風明顯改進、服務質(zhì)量明顯優(yōu)化、辦事效率明顯提高，政務環(huán)境明顯好轉(zhuǎn)的目標。