第一篇：“對(duì)照先進(jìn)找差距,提升素質(zhì)保安全”大討論活動(dòng)的問題及措施

“對(duì)照先進(jìn)找差距，提升素質(zhì)保安全”大討論活動(dòng)的問題及

措施

根據(jù)協(xié)煤發(fā)【2011】76號(hào)《關(guān)于開展“對(duì)照先進(jìn)找差距，提升素質(zhì)保安全”大討論活動(dòng)的意見》要求，緊密聯(lián)系我廠工作實(shí)際，深入開展“大討論”活動(dòng)，以活動(dòng)促進(jìn)工作，以工作檢驗(yàn)活動(dòng)成果，不斷把“大討論”活動(dòng)推向深入，取得了扎扎實(shí)實(shí)的成效。同時(shí)在這次活動(dòng)中，我廠發(fā)現(xiàn)了其問題以及整改措施。

一、存在問題

1、下基層少，對(duì)廠人員了解少，業(yè)務(wù)指導(dǎo)不夠；

2、對(duì)廠人員培訓(xùn)不夠；

3、加大傳達(dá)礦文件以及礦重要會(huì)議精神；

4、建議開展一些聯(lián)誼活動(dòng)；

6、督促本廠人員改善工作態(tài)度，提高工作效率；

7、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)；

8、創(chuàng)新意識(shí)有待加強(qiáng)；

9、加強(qiáng)各廠人員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和交流聯(lián)誼；

10、多與其它單位領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系、指導(dǎo)工作；

11、提高工作質(zhì)量和效率。

二、存在問題的原因

1、專業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)掌握得不深不全，工作業(yè)務(wù)能力有待進(jìn)一步加強(qiáng)。在鉆研業(yè)務(wù)上還缺乏“擠”和“鉆”的刻苦精神，缺乏深學(xué)苦讀的恒心忍勁，缺乏把鉆研業(yè)務(wù)當(dāng)作一種責(zé)任、一種境界的自覺行動(dòng)。有一種滿足于現(xiàn)有水平的思想，對(duì)待工作需要是業(yè)務(wù)

精、知識(shí)全面、政策性水平高、理論水平強(qiáng)等認(rèn)識(shí)不足，重視不夠，導(dǎo)致工作質(zhì)量不高，甚至有時(shí)出現(xiàn)差錯(cuò)的現(xiàn)象。

2、工作主動(dòng)性不足，超前服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)。就是責(zé)任心、責(zé)任意識(shí)不夠強(qiáng)。工作繁雜，有時(shí)產(chǎn)生松口氣、想歇歇的念頭，致使工作有時(shí)不夠深入，滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，滿足于面上不出問題，創(chuàng)新意識(shí)淡化，忽視了工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。因而，在實(shí)際工作中出現(xiàn)意想不到的事情時(shí)缺乏應(yīng)對(duì)措施，導(dǎo)致工作被動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)、基層和群眾不滿意。

3、與員工之間的相互交流、溝通不夠。主要是在工作上有時(shí)候與員工之間相互通氣不夠，相互不甚了解各自所做工作的具體情況，或者是了解不多。這樣一來，就使得員工之間產(chǎn)生了誤解，尤其是在涉及到工作的一些事情，由于溝通不足，會(huì)帶來一些不便。主要原因就是遇事欠考慮，有時(shí)做事方式方法不夠靈活，平時(shí)了解關(guān)心員工做的不夠。

4、深入員工了解情況少，指導(dǎo)員工不夠。主要是在日常工作中，對(duì)員工過問很少，關(guān)心少。原因是心系群眾，服務(wù)群眾的思想意識(shí)較弱，為群眾服務(wù)的水平有待提高。

5、黨性觀念不夠強(qiáng)。主要原因是缺少嚴(yán)格的黨內(nèi)生活鍛煉，沒有經(jīng)常清理自己的思想，反思自己的行為，沒有自覺主動(dòng)地征求群眾的意見，接受群眾的監(jiān)督。因而在嚴(yán)格執(zhí)行黨的紀(jì)律方面

標(biāo)準(zhǔn)不高，要求不嚴(yán)，認(rèn)為是人之常情，礙于情面，這些都反映出加強(qiáng)黨性鍛煉、改造主觀世界的自覺性不強(qiáng)。

三、整改措施

1、進(jìn)一步加強(qiáng)政治思想觀念，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)。加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，不斷用馬克思、恩格斯、列寧、毛澤東關(guān)于人民公仆的理論改造世界觀、人生觀，自覺加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，保持共產(chǎn)黨人的先進(jìn)性和純潔性，認(rèn)清職責(zé)，立足本職，刻苦學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)，永不懈怠，永不自滿，扎扎實(shí)實(shí)做好“三為服務(wù)”工作。

2、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高工作能力和綜合素質(zhì)。今后，要加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，制定切實(shí)可行的學(xué)習(xí)計(jì)劃和制度，學(xué)習(xí)有利于提高的業(yè)務(wù)知識(shí)水平，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高工作質(zhì)量，提高各自的綜合素質(zhì)，增強(qiáng)做好工作的本領(lǐng)。

3、堅(jiān)持解放思想，胸懷全局，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，堅(jiān)持創(chuàng)新，銳意進(jìn)取。

就是要通過實(shí)踐，從大局出發(fā)，結(jié)合實(shí)際，實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)方式創(chuàng)新、工作理念創(chuàng)新、工作手段創(chuàng)新、工作機(jī)制創(chuàng)新，最終實(shí)現(xiàn)工作成效的不斷提高。在今后的工作中一是要深入員工調(diào)研，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供更好的服務(wù)；二是要加強(qiáng)與員工的溝通，堅(jiān)持每月至少對(duì)業(yè)務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)一次以上；三是要及時(shí)把礦文件的要求傳達(dá)給

員工；四是在工作中要善于發(fā)現(xiàn)新問題，積極探索新情況，不斷總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，解決在工作上存在的一些問題。

4、強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，樹立正確的宗旨觀念。一是加強(qiáng)責(zé)任，強(qiáng)化職能。工作是一項(xiàng)事無巨細(xì)，任何一個(gè)工作環(huán)節(jié)都不能稍有松懈，全是大事的工作。因此，一定要加強(qiáng)工作責(zé)任心。二是立足本職，要有“小崗位，大貢獻(xiàn)”的意識(shí)。三是樹立員工意識(shí)，要有服務(wù)員工的意識(shí)，樹立為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)。

5、加強(qiáng)黨性，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策。加強(qiáng)黨性鍛練，經(jīng)常反思自己的思想和行為，理清思路，自覺接受群眾的意見，同時(shí)，在工作中做到既要做到堅(jiān)持原則，又要?jiǎng)?chuàng)造性地開展工作，確保黨的路線、方針、政策落實(shí)到位。

“對(duì)照先進(jìn)找差距，提升素質(zhì)保安

全”大討論活動(dòng)的問題及措施

修理廠

2011.11.30

第二篇：“對(duì)照先進(jìn)找差距,提升素質(zhì)保安全”討論總結(jié)

“對(duì)照先進(jìn)找差距，提升素質(zhì)保安全”

大討論總結(jié)

10月下旬，動(dòng)力服務(wù)車間按照公司《關(guān)于開展“對(duì)照先進(jìn)找差距，提升素質(zhì)保安全”大討論活動(dòng)的通知》要求，分別于2011年10月21日和26日在班組和車間內(nèi)部組織開展了大討論活動(dòng)，積極解決部分員工安全認(rèn)識(shí)不到位、隱患排查不全面、工作作風(fēng)不嚴(yán)謹(jǐn)、安全防范技能不達(dá)標(biāo)等問題。

活動(dòng)前期，車間利用班前會(huì)組織學(xué)習(xí)了關(guān)于此次討論活動(dòng)的協(xié)煤發(fā)[2011]76號(hào)文和黨群工作部、百川紙業(yè)分別下發(fā)的大討論活動(dòng)通知。通過大力宣傳，使員工充分認(rèn)識(shí)到此次討論活動(dòng)的重大意義，認(rèn)真尋找身邊的先進(jìn)、模范，然后再對(duì)照先進(jìn)查找自身存在的不足，從而達(dá)到提升個(gè)人素質(zhì)，自主保安的目的。

在班組級(jí)討論期間，管理人員分班組進(jìn)行督導(dǎo)，員工在討論中暢所欲言，紛紛推薦個(gè)人心中的“先進(jìn)人物”，并通過實(shí)例舉證以證明他們的優(yōu)點(diǎn)和先進(jìn)性，深刻剖析自身與先進(jìn)人物的差距及存在的不足，并制定了向先進(jìn)學(xué)習(xí)的工作計(jì)劃。10月26日，在總結(jié)班組級(jí)討論活動(dòng)的基礎(chǔ)上，又組織開展了由車間班組長(zhǎng)以上管理人員及兼職安全員參加的討論會(huì)。會(huì)上，班組長(zhǎng)匯報(bào)了本班組的討論情況并將推薦的“先進(jìn)員工”進(jìn)行了上報(bào)，同時(shí)還做了個(gè)人發(fā)言。會(huì)中，大家一

致認(rèn)為必須在車間內(nèi)樹立榜樣、樹立楷模，并推選出4名先進(jìn)員工：*******，號(hào)召全體員工向他們學(xué)習(xí)，以此來達(dá)到全員安全素質(zhì)提升的目標(biāo)?，F(xiàn)就具體內(nèi)容做以下幾點(diǎn)總結(jié)：

一、樹先進(jìn)、學(xué)先進(jìn)、超先進(jìn)

車間的“先進(jìn)人物”就是大家的領(lǐng)頭雁，遵章守紀(jì)帶

頭，干工作帶頭，員工團(tuán)隊(duì)的綜合能力才會(huì)有一步步的提升。討論中，很多員工都推薦了自己心中的“先進(jìn)人物”，并將他們作為學(xué)習(xí)的榜樣，這就是個(gè)人“工作的標(biāo)準(zhǔn)”。通過樹立先進(jìn)，以查找自身的不足，從而在安全意識(shí)、技能素質(zhì)、操作行為等方面向先進(jìn)學(xué)習(xí)?！跋冗M(jìn)人物”并不是“神”，只要個(gè)人持之以恒，方法得當(dāng)，也能夠很快成為“先進(jìn)”，甚至?xí)健跋冗M(jìn)”，成為別人學(xué)習(xí)的榜樣。這種循環(huán)式的“樹、學(xué)、超”模式，必然能將員工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)提升到新的高度，安全工作也會(huì)開展的更加順利。

二、用“人本原理”指導(dǎo)安全管理工作

在管理活動(dòng)中必須把人的因素放在首位，體現(xiàn)以人為本的指導(dǎo)思想，這就是人本原理。

1、以“員工”為中心，從員工思想抓起，強(qiáng)調(diào)“我”在安全生產(chǎn)重要地位。無論管理是嚴(yán)是松、監(jiān)督是強(qiáng)是弱，無論技術(shù)高低，無論能力大小，都要自覺根據(jù)自身情況和現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際，采取自我保護(hù)措施?！白约旱陌踩约汗堋?，首先是一個(gè)態(tài)度問題。一提到安全，可能會(huì)有人嫌煩，認(rèn)為談安全

純粹是浪費(fèi)時(shí)間，是走過場(chǎng)，是搞形式主義。從管理者角度分析，可能是安全教育方法不得當(dāng)，內(nèi)容不切實(shí)際，讓員工產(chǎn)生了逆反心理。從被管理者的角度分析，是個(gè)人的安全認(rèn)識(shí)不到位，事故未發(fā)生在自己身上，無關(guān)痛癢，搞安全工作是管理人員的事情。所以，管理者和被管理者首先都有必要從個(gè)人對(duì)待安全的“態(tài)度”入手，解決好安全意識(shí)問題。

2、要有足以保證自身安全的技能。要真正做好自主保安，不僅要思想上認(rèn)識(shí)，還要業(yè)務(wù)上提高能力，通過自主加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，向“先進(jìn)人物”學(xué)習(xí)，特別是針對(duì)車間管理制度、崗位操作規(guī)程等綜合性的學(xué)習(xí)。安全防范技能有了提高，危險(xiǎn)源的辨識(shí)能力也會(huì)相應(yīng)地增強(qiáng)，這也是對(duì)安全最有效的工作方式。

3、要有強(qiáng)烈的自制能力。良好的安全習(xí)慣是實(shí)現(xiàn)自主保安的核心，只有將安全行為養(yǎng)成一種習(xí)慣，才能遠(yuǎn)離危險(xiǎn)，保證安全。在工作中，要時(shí)刻從個(gè)人的生命安全出發(fā)，按規(guī)程操作，不做違章事，不干違章活，始終自覺運(yùn)用自己所學(xué)的安全防范技能，保證自己工作中“安全”貫穿全過程。

4、嚴(yán)格執(zhí)行周五安全學(xué)習(xí)制度。堅(jiān)持每周五開展安全培訓(xùn)活動(dòng)，并且做到每次活動(dòng)“有內(nèi)容、有記錄、有考核”，還要對(duì)不同階段的“學(xué)習(xí)先進(jìn)”進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，使其充分發(fā)揮積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，從而在車間內(nèi)部形成一種濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。俗話說“學(xué)無止境”，員工在工作中同樣需要不斷

補(bǔ)充新知識(shí)、新技術(shù)，每周五的“安全學(xué)習(xí)日”就提供了這樣的“充電”平臺(tái)。通過不斷變更培訓(xùn)方式，更新學(xué)習(xí)內(nèi)容，讓員工感到學(xué)習(xí)內(nèi)容既實(shí)用又容易理解，培養(yǎng)起良好的學(xué)習(xí)興趣。安全學(xué)習(xí)的重要性就在于把安全理念潛移默化的植入每個(gè)員工的心中。

此次討論活動(dòng)，車間員工做到了圍繞主題，結(jié)合實(shí)際，體現(xiàn)了廣泛性，突出了針對(duì)性，確保了實(shí)效性，已經(jīng)在車間內(nèi)部形成了“樹先進(jìn)、學(xué)先進(jìn)、超先進(jìn)”的活動(dòng)熱潮。車間將會(huì)以此為契機(jī)，迅速掀起“思想大提高、作風(fēng)大轉(zhuǎn)變、責(zé)任重落實(shí)、管理求創(chuàng)新、工作爭(zhēng)一流”的活動(dòng)高潮，為確保實(shí)現(xiàn)全年安全工作目標(biāo)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

動(dòng)力服務(wù)車間

二Ｏ一一年十一月三日

第三篇：對(duì)照先進(jìn)找差距

對(duì)照先進(jìn)找差距

這段時(shí)間我學(xué)習(xí)了許多優(yōu)秀教師的先進(jìn)事跡，讓我更深刻的了解了教師，了解了“教師”這一神圣職業(yè)的內(nèi)在真諦。與此同時(shí)，壓力也油然而生，我不禁要問“我”今天如何當(dāng)老師，到底怎么樣才能算是一個(gè)真正意義上的合格的人民教師呢？這不禁引發(fā)了我的思考：在新的時(shí)期里的教育，總會(huì)帶來許多新的情況、新的問題，會(huì)給每一位教師帶來新的任務(wù)和新的挑戰(zhàn)，要去探索新的教育方法和新的教育理念，就會(huì)給我們的工作帶來新的困難。但同樣會(huì)激起我們新的勇氣和新的責(zé)任。的確，當(dāng)老師越來越難，她蘊(yùn)涵著一份責(zé)任，因?yàn)橹挥杏袕?qiáng)烈工作責(zé)任心的人，想把工作做好的人，才會(huì)感到有壓力、有困難。而那種得過且過，混日子的人反倒不會(huì)感到有什么壓力和困難。過去上課滿堂灌，不覺得學(xué)生有什么問題，后來懂得了要用啟發(fā)式，就想方設(shè)法促使學(xué)生主動(dòng)學(xué)習(xí)，而當(dāng)學(xué)生學(xué)習(xí)主動(dòng)了，他們就會(huì)提出各種各樣的問題，有些問題自己還沒有想到，有的問題自己還不會(huì)，這就會(huì)感到“越來越難教了”，這時(shí)就應(yīng)該發(fā)動(dòng)學(xué)生討論，和他們一起鉆研，和他們共同解決難題，尤其年輕老師，更要注意這一點(diǎn)，總是要在不斷克服困難的過程中才能成熟起來。

對(duì)我們工作經(jīng)驗(yàn)尚淺的老師來說，打破了原有的教學(xué)模式，創(chuàng)出一種沒有前人范例可供參考的新模式，迫在眉睫。但教育始終具有人性化的一面，以人為本，教育的工作對(duì)象是人，是一個(gè)活生生的、有思維、有頭腦的人，到底該怎么管理這群天真活潑的學(xué)生呢？學(xué)習(xí)了多位優(yōu)秀教師的感人事跡，我被深深地打動(dòng)了，他們的事跡是教師職業(yè)道德的閃光點(diǎn)，是師德的升華，他們能做得如此之好，很值得我們學(xué)習(xí)，同時(shí)，對(duì)他們無私奉獻(xiàn)的精神萌發(fā)由衷的敬佩。

師德是職業(yè)道德、社會(huì)公德的延伸，是師愛、社會(huì)愛、事業(yè)愛的再現(xiàn)，“教師的天職是：以思維、思辨、思考之真，道德、道理、道義之善，文明、文化、文采之美來感染教育人?！彼浴芭囵B(yǎng)”不是“訓(xùn)養(yǎng)”，良好的教育應(yīng)該建立在尊重與信任的基礎(chǔ)上，建立在寬容與樂觀的期待之上，良好的教育存在于人與人之間心靈距離最短的時(shí)刻，存在于無言的感動(dòng)之中。基于以上理念與思考，不讓任何一個(gè)需要幫助的學(xué)生失望，關(guān)心學(xué)生的衣食住行，更看重他們的身心健康，因?yàn)槿伺c人之間沒有太大的差異，但這種很小的差異往往造成巨大的差異！很小的差異就是所具備的心態(tài)是積極的還是消極的，巨大的差異就是成功與失敗。做到敞開心靈，感受孩子的可愛之處。孩子是可愛的，純潔無暇的。同時(shí)，教師應(yīng)一改往日“警察”的形象，讓每位學(xué)生向自己敞開心扉，使你走進(jìn)學(xué)生心靈，與他們心心相印，息息相通。當(dāng)你真正地融進(jìn)了他們的心中，成為他們真正的朋友時(shí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)孩子的可愛無處不在，此時(shí)你會(huì)覺得每一個(gè)孩子在自己的眼中都成了“天使”，就會(huì)感受到他們的興奮，他們的苦惱，他們的期待，同時(shí)享受著這一切。教師的微笑是師生感情的“友誼橋”，它能連通孩子的天真心靈，直達(dá)教師對(duì)孩子的愛和撫慰，對(duì)他們健康成長(zhǎng)的企盼。孩子在微笑中找到自尊，找到自信，找到人與人的平等與友誼，從而消除師生感情的隔閡與距離?！叭俗钇惹械南Ｍ材^于被別人認(rèn)可”，在對(duì)孩子進(jìn)行教育的過程中，堅(jiān)持對(duì)學(xué)生的優(yōu)點(diǎn)、努力、進(jìn)步、成績(jī)進(jìn)行肯定，采取以表揚(yáng)為主的教育方法是非常重要的，在這三位教師的教學(xué)中得以體現(xiàn)。崇尚激勵(lì)的力量，在課上，盡量做到?jīng)]有不愿學(xué)的孩子，沒有不敢說的學(xué)生，慷慨大方的激勵(lì)表揚(yáng)點(diǎn)燃了一個(gè)個(gè)孩子渴求知識(shí)的火花。孩子需要激勵(lì)，如同種子需要陽光。讓激勵(lì)促進(jìn)孩子不斷進(jìn)步吧！

長(zhǎng)篇大論莫及四字——真愛包容。

在今后的工作中，我們要扎堆于學(xué)生中間，切實(shí)盡到教師應(yīng)盡的義務(wù)與責(zé)任，做好教師工作。用我們的愛去包容學(xué)生，關(guān)愛學(xué)生。

第四篇：對(duì)照先進(jìn)找差距-學(xué)雷鋒找差距

對(duì)照先進(jìn)找差距-學(xué)雷鋒找差距

找差距2016年第8期

在全縣機(jī)關(guān)建設(shè)評(píng)比表彰會(huì)上，由于我們局在評(píng)比中沒能通過驗(yàn)收，遭到縣長(zhǎng)的嚴(yán)厲批評(píng)?？h長(zhǎng)很氣憤，點(diǎn)著我們局長(zhǎng)的名字說：你回去要立刻對(duì)照“四型機(jī)關(guān)”建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，查找一下差距，認(rèn)真進(jìn)行整改。一個(gè)月不見成效，你就寫辭職報(bào)告吧!這一興奮的消息是我今天早晨聽說的。

上班的時(shí)候我遇到了另一個(gè)局的小錢。小錢看著我笑。我問：笑啥？

小錢說：你不知道呀？全縣人都知道了。我問：啥事？

小錢就把昨天縣里開會(huì)，我們局長(zhǎng)

被點(diǎn)名批評(píng)的事告訴了我。

這事太好了，我太高興了!

我不是落井下石幸災(zāi)樂禍的那種人，但我們局長(zhǎng)挨批評(píng)我確實(shí)很高興，這有利于他改進(jìn)工作。

我們局長(zhǎng)是新來的。原先在一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)當(dāng)副職。他到我們局才半年，我們局的工作就一落千丈了：管理混亂、經(jīng)費(fèi)緊張、工作制肘，人心渙散。這么說有點(diǎn)籠統(tǒng)，說具體點(diǎn)吧。比如我的電腦壞了，請(qǐng)示修理，辦公室的人讓問主管領(lǐng)導(dǎo)，主管領(lǐng)導(dǎo)讓問局長(zhǎng)。找局長(zhǎng)又找不到，打電話請(qǐng)示吧，不是說“我在外邊開會(huì)呢，回去再說吧”，就說“先克服一下，現(xiàn)在經(jīng)費(fèi)緊張”。害得我寫個(gè)材料、收發(fā)個(gè)電子郵件都得到別的辦公室搶電腦。再說，說是經(jīng)費(fèi)緊張，局長(zhǎng)又換了一輛新車，30萬。辦公室又重新裝修了一遍，招待費(fèi)與日俱增，職工福利卻日益減少。這樣的領(lǐng)導(dǎo)縣里要再不管一管，我們局真要散架子了。

不過，對(duì)小錢說的話我還是將信將

疑。據(jù)我所知，縣領(lǐng)導(dǎo)從未在全縣的大會(huì)上如此點(diǎn)名地批評(píng)過誰，即使批評(píng)也只是“有的局”、“有的單位領(lǐng)導(dǎo)”了事。

一直到下午，我參加了局里的中層干部會(huì)議，才確信小錢說的是真事。

走進(jìn)會(huì)議室，我就發(fā)現(xiàn)今天的氣氛不對(duì)勁，往日開會(huì)前都有說有笑的，今天卻是鴉雀無聲。再看局長(zhǎng)，他的臉像一團(tuán)好久沒用又被揉成一團(tuán)的抹布，又抽巴又難看。我就知道小錢說的是真的了。

局長(zhǎng)干咳了幾聲：開會(huì)吧。

習(xí)慣性地掃了一眼會(huì)場(chǎng)，他說：昨天縣里開了個(gè)機(jī)關(guān)建設(shè)評(píng)比表彰大會(huì)，十幾個(gè)局被表揚(yáng)了，就咱們局被批評(píng)了!

局長(zhǎng)很嚴(yán)厲地說：全縣幾十個(gè)局，就數(shù)咱們局機(jī)關(guān)作風(fēng)差。這到底是什么原因？在座的都是單位的中層骨干，今天要好好找一找原因，查一查與四型機(jī)關(guān)的差距。

一陣慷慨陳詞后，局長(zhǎng)往老板椅上一靠：大家說說吧。

人秘科長(zhǎng)看看大伙，又看看局長(zhǎng)：局長(zhǎng)，我先說說？局長(zhǎng)嚴(yán)肅地點(diǎn)點(diǎn)頭。

人秘科長(zhǎng)挪了挪身子：自從新班子組建后，咱們局發(fā)生了很大變化，也取得了顯著的成果，但還存在著一定問題，像有的同志晚來早走，有的上班時(shí)候上網(wǎng)聊天……

我狠狠地瞪了他一眼，媽的，單位都這樣了還捧臭腳!人秘科長(zhǎng)發(fā)言后，又有幾個(gè)人照葫蘆畫瓢。

我坐不住了：我也說兩句。

也不管局長(zhǎng)同意不同意，我自管說下去：我覺得咱們局機(jī)關(guān)作風(fēng)差，關(guān)鍵是管理不嚴(yán)，有制度不執(zhí)行，分工不明確，影響了工作的開展……

局長(zhǎng)的身子坐直了：你先等等。我再說一遍，咱們要站在大局的高度，找一找自身工作上的差距，不要從本位主義出發(fā)。

我不是本位主義，哪個(gè)科室的工作不是全局性的工作？科室工作干不好，全局的工作怎么能搞上去？

局長(zhǎng)把臉轉(zhuǎn)向別人：你們誰還說說？

我在前邊當(dāng)炮灰，后邊還真有人跟著往上沖。

有的說：職工的利益受到損害，影響了工作情緒。有人說：賞罰不明，干好干壞一個(gè)樣。

有人說：財(cái)經(jīng)管理不嚴(yán)，鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象嚴(yán)重。

這時(shí)我發(fā)現(xiàn)局長(zhǎng)成了變色龍，小臉一會(huì)兒紅一會(huì)兒白，一會(huì)兒又紫了。

變色龍局長(zhǎng)陰著臉看看表，頭也沒抬：今天就到這吧，我還有個(gè)會(huì)。

別人還沒反應(yīng)過來呢，局長(zhǎng)已走到門口了。開完會(huì)，工作照舊，我的電腦還是沒人修。幾天后，我沒事翻報(bào)紙，在縣報(bào)上看到這樣一條新聞：

《A局作風(fēng)整頓雷厲風(fēng)行，機(jī)關(guān)面貌煥然一新》。報(bào)道說，A局對(duì)照“四型機(jī)關(guān)”建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)真查找了職工隊(duì)伍中存在的紀(jì)律渙散、責(zé)任心不強(qiáng)、缺乏艱苦奮斗精神和部分人存在的船到碼頭車

到站等思想問題，制定了強(qiáng)有力的整改措施，機(jī)關(guān)面貌發(fā)生了翻天覆地的變化……

我越看越生氣，什么亂七八糟的東西，三下五除二，把報(bào)紙撕個(gè)粉碎。

更讓人不可理解的是，沒到半個(gè)月，我們局長(zhǎng)又被調(diào)到一個(gè)更有經(jīng)濟(jì)實(shí)力的局任局長(zhǎng)去了。

氣憤也好，不理解也好，倒是多了幾分期盼：但愿新局長(zhǎng)的到來能把我的電腦修好。

也巧，那天下班我又遇到了小錢。

小錢問我：你怎么搞的？我莫名其妙：怎么啦？小錢說：你們局的“資歷老差距大，頭難剃不聽話”的老科長(zhǎng)是你吧？

怎么會(huì)是我呢，我、我是那樣的人嗎？氣得我不知怎么說好了。

小錢說：全縣人都知道啊!

責(zé)編：嚴(yán) 蘇 學(xué)習(xí)先進(jìn)找差距

XX市人民檢察院

關(guān)于開展“學(xué)習(xí)先進(jìn)找差距 立足

崗位作奉獻(xiàn)”

教育活動(dòng)的安排意見

為大力加強(qiáng)檢察隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高檢察隊(duì)伍的職業(yè)道德素養(yǎng)和法律監(jiān)督能力，在廣大干警頭腦中牢固樹立“立檢為公、執(zhí)法為民”的意識(shí)，XX市人民檢察院于2016年6月至12月，集中開展“學(xué)習(xí)先進(jìn)找差距 立足崗位作奉獻(xiàn)”的教育活動(dòng)，現(xiàn)將活動(dòng)內(nèi)容安排如下：

一、指導(dǎo)思想和目標(biāo)要求

堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹胡錦濤等中央領(lǐng)導(dǎo)同志關(guān)于檢察工作的重要指示精神，按照黨的十七大、十七屆四中全會(huì)和全國政法工作、檢察工作、檢察機(jī)關(guān)黨的建設(shè)以及全省政法工作、檢察工作和全市政法工作會(huì)議的要求，通過先進(jìn)典型學(xué)習(xí)來查找自身工作和隊(duì)伍建設(shè)中的問題和不足，以進(jìn)一步端正執(zhí)法理念，切實(shí)解決當(dāng)前檢察機(jī)關(guān)暴露的突出問題，加強(qiáng)隊(duì)伍紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)。

二、實(shí)施步驟

組織全院黨員干部觀看電影《村官普發(fā)興》，并撰寫心得體會(huì)，以支部為單位召開組織生活會(huì)展開學(xué)習(xí)討論，同時(shí)組織主題演講會(huì)暢談學(xué)習(xí)感受和體會(huì)。

組織學(xué)習(xí)優(yōu)秀檢察官楊竹芳、明立麗同志先進(jìn)事跡，昆明市官渡區(qū)人民檢察院先進(jìn)事跡及沈浩、梅陽林、鄭坰靖、普發(fā)興等先進(jìn)基層工作者事跡，召開學(xué)習(xí)先進(jìn)交流座談會(huì)。

各科室結(jié)合崗位特點(diǎn)，就學(xué)習(xí)活動(dòng)中發(fā)現(xiàn)的自身工作與先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人間的差距和不足，提出整改意見及實(shí)施措施，并形成書面材料。

三、相關(guān)要求

提高重視，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。全體中層以上領(lǐng)導(dǎo)要將學(xué)習(xí)先進(jìn)活動(dòng)作為當(dāng)前加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容和開展工作的有效抓手，一方面要帶頭學(xué)習(xí)先進(jìn)事跡，另一方面要切實(shí)督促落實(shí)各活動(dòng)任務(wù)，達(dá)到見成效、促工作的目的。

在此次活動(dòng)中，要重點(diǎn)學(xué)習(xí)先進(jìn)集

體和先進(jìn)個(gè)人對(duì)黨忠誠、愛崗敬業(yè)、秉公執(zhí)法、清正廉潔、甘于奉獻(xiàn)的精神。

學(xué)習(xí)先進(jìn)、見賢思齊、重在實(shí)踐、貴在行動(dòng)，院廣大干警要通過學(xué)習(xí)始終堅(jiān)持“立檢為公、執(zhí)法為民”的宗旨，同群眾融入在一起，不怕吃苦，帶著深厚的群眾感情做工作。樹立起強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感，勇于較真的工作態(tài)度。樹立起科學(xué)的執(zhí)法理念，符合時(shí)代精神的執(zhí)法方式。把處理每一起案件作為密切聯(lián)系群眾、夯實(shí)黨的執(zhí)政根基的過程，在化解社會(huì)矛盾、促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定中發(fā)揮積極作用。定目標(biāo)找差距

找差距、定目標(biāo)

為進(jìn)一步提升管理水平，提高隊(duì)伍整體素質(zhì)。公司領(lǐng)導(dǎo)組織我們多次認(rèn)真學(xué)習(xí)西南分公司對(duì)標(biāo)課件。使我充分認(rèn)識(shí)到此次學(xué)習(xí)的目的，發(fā)現(xiàn)自身的不足與差距，亦為今后目標(biāo)的定位有了很好的幫助。

找差距： 首先是要在思想認(rèn)識(shí)上，思想是行動(dòng)的基礎(chǔ)。認(rèn)識(shí)是工作的指南。認(rèn)識(shí)的深度決定工作的高度。思想跟不上時(shí)代的變化，還用些老舊的觀念來處理事情是注定要被淘汰的。其次在工作中，管理能力、業(yè)務(wù)水平、管理制度等都還停留在原有舊的模式中，實(shí)際開展工作中與有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)有差距，不能嚴(yán)格要求自己在日常工作中小成即滿、小富即安。最后在生活中，不能合理掌握業(yè)余時(shí)間來充實(shí)自己工作上的不足，自學(xué)能力差。

定目標(biāo)：

在思想上要不拘一格與時(shí)俱進(jìn)，積極向西南公司的先進(jìn)理念學(xué)習(xí)，做到努力探索創(chuàng)新發(fā)展的途徑、突破制約發(fā)展的瓶頸，要有敢為人先的思想作風(fēng)。在工作中努力克服小成即滿、小富即安的思想，杜絕驕傲自大、不符實(shí)際的工作作風(fēng)，在實(shí)踐中深刻剖析自己，主動(dòng)向榜樣學(xué)習(xí)，在縮短差距的同時(shí)，超越自我。在生活中抓住一切可利用的時(shí)間，努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，爭(zhēng)取一次把建造師

資格證考下來。

通過對(duì)“找差距、定目標(biāo)”西南公司對(duì)標(biāo)課件的學(xué)習(xí)，使我認(rèn)清了自身的差距，明確了整改目標(biāo)和今后工作方向，從而進(jìn)一步提升工作水平，相信在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下我將全力完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)，向公司交上一份滿意的答卷

第五篇：“對(duì)照訓(xùn)詞找差距”大討論活動(dòng)專題報(bào)告

“對(duì)照訓(xùn)詞找差距”大討論活動(dòng)專題報(bào)告

為進(jìn)一步學(xué)習(xí)貫徹_____在遼寧考察時(shí)和在深入推進(jìn)東北振興座談會(huì)上四個(gè)短板談問題，深入剖析談舉措。切實(shí)把學(xué)習(xí)貫徹_____重要訓(xùn)詞精神作為支隊(duì)討論交流。大家積極建言獻(xiàn)策，并針對(duì)自身存在認(rèn)識(shí)，決心繼續(xù)解放思想、對(duì)標(biāo)先進(jìn)，查找差距、改革創(chuàng)新，努力更好地發(fā)揮辦機(jī)構(gòu)職能，為我市振興發(fā)展作出新重要講話，具有極強(qiáng)路線圖和方法論，是我們做好各項(xiàng)工作四個(gè)短板，深入查找制約發(fā)展新舉措，切實(shí)補(bǔ)齊發(fā)展短板。要聚焦_____就深入推進(jìn)東北振興提出4個(gè)方面問題，并進(jìn)行認(rèn)真開展以后工作不足之處總結(jié)以下幾點(diǎn)：

一、思想觀念有待提升。

要求全體民警不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高理論素養(yǎng)和思想水平。加強(qiáng)學(xué)習(xí)是解決工作和生活中存在前提和基礎(chǔ)。充分利用時(shí)間，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)系列重要講話精神。堅(jiān)持每天擠出1小時(shí)以上時(shí)間認(rèn)真學(xué)習(xí)，養(yǎng)成好習(xí)慣，實(shí)現(xiàn)自我提高，做到能力增強(qiáng)信念堅(jiān)定。

二、工作態(tài)度不夠積極主動(dòng)。

普遍存在工作思路不寬，主動(dòng)性不夠工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦比較少，總認(rèn)為有事情有一把手頂著，用不著自己多操心，多管閑事，還擔(dān)心干多了，別人反而會(huì)對(duì)自己有看法，缺乏大膽負(fù)責(zé)估計(jì)自己，估計(jì)成績(jī)，安于現(xiàn)狀，不求有功，但求無過，思想上產(chǎn)生了自滿情緒和歇?dú)庑睦?。二是認(rèn)為工作難開展，難出成效，出力不討好。針對(duì)出現(xiàn)整改不能及時(shí)跟蹤落實(shí)，時(shí)間久了就懈怠了，從而帶來了事業(yè)心、責(zé)任感問題立即制定整改措施，形成專題報(bào)告及問題整改清單。一把手帶頭開展自查自改，以自己模范行為，影響和帶動(dòng)全員，確保在大討論活動(dòng)中受到洗禮、得到提高。