第一篇：勞資處工作人員崗位責(zé)任制（精選）

一、勞資處處長(zhǎng)崗位責(zé)任制

1、在公司領(lǐng)導(dǎo)下，對(duì)本部門工作全面負(fù)責(zé)。

2、嚴(yán)格貫徹落實(shí)黨和國(guó)家，上級(jí)及公司有關(guān)勞動(dòng)工資的方針政策、法令、法規(guī)。

3、負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)好勞動(dòng)工資管理的日常工作。

4、及時(shí)掌握勞動(dòng)力、勞動(dòng)工資管理、社會(huì)保險(xiǎn)情況，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議。

5、負(fù)責(zé)組織本部門人員認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)和業(yè)務(wù)管理知識(shí)。

6、定期對(duì)本部門各項(xiàng)工作進(jìn)行檢查指導(dǎo)。

7、確保分管范圍內(nèi)的工作穩(wěn)定無(wú)事故。

8、確保按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

1、按照生產(chǎn)實(shí)際編制、修訂勞動(dòng)工資定額并組織實(shí)施。

2、經(jīng)常深入基層了解現(xiàn)場(chǎng)，及時(shí)制定臨時(shí)工程勞動(dòng)定額。

3、協(xié)助處長(zhǎng)搞好工資分配和工資管理以及職工工資調(diào)整等工作。

4、承辦公司下屬各礦工資結(jié)算審批工作。

5、負(fù)責(zé)認(rèn)真落實(shí)公司對(duì)各礦各項(xiàng)考核兌現(xiàn)工作。

6、負(fù)責(zé)審查工人調(diào)動(dòng)、處分的工資變更工作。

7、負(fù)責(zé)編制公司對(duì)各礦工資分配辦法。

8、確保按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

1、按照有關(guān)規(guī)定和調(diào)配原則，承辦企業(yè)員工的安置分配、工作調(diào)動(dòng)。

2、承辦職工獎(jiǎng)懲和退休工作。

3、承辦到期農(nóng)民工的辭退工作。

6、承辦職工因工作調(diào)動(dòng)、處分的工資變更工作。

5、承辦職工從業(yè)30年榮譽(yù)證書(shū)的填報(bào)發(fā)放工作。

6、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的新簽、續(xù)訂、變更工作。

7、確保各單位人員配備合理，科學(xué)用工，不斷提高生產(chǎn)率。

8、確保按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

四、勞資處社保員崗位責(zé)任制

1、根據(jù)國(guó)家及上級(jí)規(guī)定做好職工養(yǎng)老金、失業(yè)金等社會(huì)保險(xiǎn)金的計(jì)提、建帳、對(duì)帳工作。

2、負(fù)責(zé)承辦調(diào)動(dòng)人員養(yǎng)老、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)金的轉(zhuǎn)移工作。

3、按照集團(tuán)公司要求及時(shí)上報(bào)工傷保險(xiǎn)報(bào)表。

4、負(fù)責(zé)職工工傷認(rèn)定的申請(qǐng)和勞動(dòng)能力的鑒定工作。

5、負(fù)責(zé)職工因病、工傷保險(xiǎn)待遇的審批、報(bào)銷工作。

6、確保按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作。

第二篇：工作人員崗位責(zé)任制

蓮花山滑雪場(chǎng)員工內(nèi)部崗位責(zé)任制

1.按時(shí)上下班、不準(zhǔn)遲到早退，有事請(qǐng)假不準(zhǔn)他人代假。

2.服從領(lǐng)導(dǎo)指揮、做好班前準(zhǔn)備工作。

3.嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程、服務(wù)規(guī)程和衛(wèi)生要求，提高服務(wù)質(zhì)量。

4.團(tuán)結(jié)協(xié)作，周到的完成接待服務(wù)。

5.為顧客服務(wù)要做到手勤、腳勤、眼勤、口勤、耳勤。

6.上班時(shí)要精神集中，不準(zhǔn)湊到一起閑談，不準(zhǔn)做和工作無(wú)關(guān)的事。

7.上班時(shí)間必須佩戴工作牌,不準(zhǔn)串崗、打鬧。

8.上班時(shí)間在任何情況下不得與客人吵架。

9.工作時(shí)間不能開(kāi)手機(jī)鈴聲改振動(dòng)，不得接打私人電話。

10.工作時(shí)間嚴(yán)禁抽煙、酗酒、吃零食。

12.離職人員需提前15提出書(shū)面申請(qǐng)。

13.撿到客人物品上交總服務(wù)臺(tái)者給予獎(jiǎng)勵(lì)。

14.未經(jīng)請(qǐng)示不允許帶外來(lái)人員入內(nèi)。

2012.12.19

第三篇：人事勞資員崗位責(zé)任制

人事勞資員崗位職責(zé)

一、崗位描述

遵守國(guó)家和公司有關(guān)規(guī)章制度，協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理制定有關(guān)人事、工資和勞動(dòng)組織管理制度，配合部門領(lǐng)導(dǎo)完成分配的有關(guān)任務(wù)。

二、職務(wù)

1.負(fù)責(zé)施工處的人事管理、員工的檔案管理，崗位考核和工作協(xié)調(diào)等工作；

2.負(fù)責(zé)施工處的組織制定、勞動(dòng)組織紀(jì)委和有關(guān)規(guī)章制度，考核員工的出勤與勞動(dòng)態(tài)度；

3.負(fù)責(zé)定制工資發(fā)放和根據(jù)公司和施工處的有關(guān)方案計(jì)提各項(xiàng)效益工資和發(fā)放工作；

4.負(fù)責(zé)審核行政物資、辦公用品、勞保用品等驗(yàn)收、記帳、建帳、建卡及發(fā)放工作；

5.負(fù)責(zé)綜合事務(wù)部屬下的資料歸檔和管理工作。

三、職權(quán)

1.對(duì)施工處員工的出勤和組織紀(jì)律有監(jiān)督和核審權(quán)；

2.在施工處領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)下，對(duì)員工的工作調(diào)動(dòng)、工資調(diào)配的執(zhí)行權(quán)； 3.對(duì)施工處所采購(gòu)的物資、辦公用品、勞保用品，探親路費(fèi)等報(bào)銷有審核權(quán)；

4在項(xiàng)目經(jīng)理授予的其他權(quán)利。

四、職責(zé)

1.對(duì)由于工作疏忽，沒(méi)有履行崗位責(zé)任，及時(shí)、正確收集、編報(bào)考勤表、工資表應(yīng)負(fù)責(zé)任；

2.對(duì)履行崗位責(zé)任制，在審核行政物資、辦公用品和勞保用品的驗(yàn)收、記帳、建帳設(shè)卡中，出現(xiàn)物、帳不符者負(fù)有責(zé)任；

3.對(duì)由于工作疏忽，沒(méi)有履行崗位責(zé)任，對(duì)員工的工作調(diào)動(dòng)，工資分配、勞動(dòng)組織紀(jì)委遇到異常情況或不對(duì)的地方，沒(méi)有及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映，而造成不良影響或損失的負(fù)有責(zé)任。

第四篇：人事教育勞資處行政執(zhí)法崗位責(zé)任制

人事教育勞資處行政執(zhí)法崗位責(zé)任制

一、人事教育勞資處職能

（一）負(fù)責(zé)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》等法律、法規(guī)、規(guī)章的宣傳、貫徹、實(shí)施；

（二）負(fù)責(zé)廳機(jī)關(guān)及指導(dǎo)直屬單位的機(jī)構(gòu)編制、干部人事管理、勞動(dòng)工資和社會(huì)保障、培訓(xùn)教育、綜合治理和安全保衛(wèi)工作，負(fù)責(zé)直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)及領(lǐng)導(dǎo)干部管理工作；

（三）負(fù)責(zé)廳機(jī)關(guān)和直屬單位干部的考核、調(diào)配、任免、交流、晉升、出國(guó)政審等行政工作；

（四）負(fù)責(zé)廳機(jī)關(guān)及指導(dǎo)直屬單位的工資和社會(huì)保險(xiǎn)工作；

（五）負(fù)責(zé)組織全省商務(wù)系統(tǒng)干部職工崗位培訓(xùn)和領(lǐng)導(dǎo)干部任職資格考試和注冊(cè)工作，組織直屬單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核，評(píng)聘工作；

（六）完成上級(jí)布置安排的其他工作任務(wù)。

二、崗位職責(zé)

（一）處長(zhǎng)職責(zé)

1、主持全處工作。貫徹執(zhí)行國(guó)家、省有關(guān)機(jī)構(gòu)編制、干部人事、勞動(dòng)保障、教育培訓(xùn)、綜合治理、安全保衛(wèi)等工作的政 1 休干部醫(yī)療保險(xiǎn)工作；

7、根據(jù)崗位職責(zé)，起草、審核有關(guān)文件與文稿，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，并承擔(dān)本處A-B角缺位工作。

（四）調(diào)研員職責(zé)

1、協(xié)助處長(zhǎng)做好分管教育培訓(xùn)工作。貫徹國(guó)家、省有關(guān)干部職工教育培訓(xùn)工作的政策法規(guī)，負(fù)責(zé)制定省商務(wù)系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)中長(zhǎng)期規(guī)劃和計(jì)劃，并組織實(shí)施；

2、組織廳機(jī)關(guān)和全省商務(wù)系統(tǒng)干部職工領(lǐng)導(dǎo)干部任職資格培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)和適應(yīng)性培訓(xùn)；

3、負(fù)責(zé)每年一度全國(guó)外銷員、商務(wù)師資格考試報(bào)名和注冊(cè)工作，并監(jiān)督管理全省商務(wù)系統(tǒng)專業(yè)崗位持證上崗工作；

4、根據(jù)國(guó)家、省有關(guān)文件精神，負(fù)責(zé)廳直單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核、評(píng)聘工作；

5、指導(dǎo)直屬學(xué)校與大專函授站的教育行政管理工作，不斷提高辦學(xué)規(guī)模和教學(xué)質(zhì)量；

6、負(fù)責(zé)起草、審核有關(guān)文件與文稿，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（五）綜合崗位職責(zé)

1、協(xié)助處領(lǐng)導(dǎo)完成交辦的工作。貫徹執(zhí)行國(guó)家、省有關(guān)干部人事等工作的政策法規(guī)，起草有關(guān)工作規(guī)劃，計(jì)劃及實(shí) 4

第五篇：人事勞資處事跡材料

人事勞資處事跡材料

2011年，人事勞資處在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下和兄弟科室的關(guān)心支持下,深入貫徹黨的十七屆五中全會(huì)精神落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)、把握機(jī)遇加快企業(yè)發(fā)展，為建設(shè)和諧企業(yè)做出貢獻(xiàn)。

人事勞資處是一個(gè)綜合處室，主要負(fù)責(zé)人事管理、勞

動(dòng)工資管理、房產(chǎn)物業(yè)管理。人事勞資處以服從公司大局和服務(wù)全體職工為宗旨，不斷加強(qiáng)科室建設(shè)，努力提高工作人員的政治和業(yè)務(wù)技能。

在這一年來(lái)，人事勞資處按照規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化企業(yè)管理為要求，做到工作月月有計(jì)劃，事事有安排，目標(biāo)明確、分工合作，使人事勞資工作有章可循、有序健康開(kāi)展。

在職工工資和社會(huì)保險(xiǎn)申報(bào)工作中，認(rèn)真掌握工資政策，嚴(yán)格審批工資手續(xù)，能夠做到及時(shí)、準(zhǔn)確。根據(jù)集團(tuán)公司下達(dá)的【】文件精神，我公司進(jìn)行人員工資的測(cè)算及調(diào)整，職工工資平均上調(diào)20%。在工作中同志們都能一絲不茍準(zhǔn)確無(wú)誤，多次受到上級(jí)主管部門領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)。

在職稱申報(bào)工作中，我處同志認(rèn)真負(fù)責(zé)，仔細(xì)地審查每份申報(bào)材料，2011年我們有***人晉升高級(jí)工程師，***人晉升工程師，***人晉升為助理工程師資格。同時(shí)對(duì)一級(jí)、二級(jí)建造師及其他專業(yè)技術(shù)人員辦理了注冊(cè)轉(zhuǎn)移手續(xù)。為公司

1晉升一級(jí)資質(zhì)做出堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

人事勞資處認(rèn)真貫徹公司工作會(huì)議精神，以服務(wù)基層為宗旨，提高辦事效率，經(jīng)常到基層項(xiàng)目去了解情況掌握第一手資料，做到心中有數(shù)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)協(xié)商解決基層的實(shí)際問(wèn)題。為基層辦實(shí)事，簽訂勞動(dòng)合同***人，參加工傷保險(xiǎn)***人。當(dāng)有個(gè)別項(xiàng)目拖欠農(nóng)民工工資時(shí)，我們與項(xiàng)目及時(shí)溝通，想盡辦法協(xié)調(diào)和解決，經(jīng)多方努力保證農(nóng)民工工資合理發(fā)放，保障了農(nóng)民工工資不受損失，維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益，同時(shí)受到農(nóng)民工的稱贊與好評(píng)。

我處除了負(fù)責(zé)人事管理工作外還負(fù)責(zé)公司的房產(chǎn)管理，對(duì)公司的房產(chǎn)心里有數(shù)。由于我公司家屬住宅樓年久屋面經(jīng)常漏水，下水管道老化，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)各種問(wèn)題，我們組織人員及時(shí)維修、有效處理，在實(shí)際操作中同志們面對(duì)困難，不怕臟，不怕苦，直到完成搶修任務(wù)，受到了職工和家屬的一致贊揚(yáng)。

人事勞資處全體人員將再接再厲，加強(qiáng)與各部門、各單位的團(tuán)結(jié)協(xié)作，創(chuàng)造人力資源最美好的環(huán)境，為企業(yè)發(fā)展壯大不斷騰飛，貢獻(xiàn)公司的一份力量。