第一篇：項目勞資員崗位責任制

項目勞資員崗位責任制

1、負責對進場施工人員、特殊工種崗位的資格驗證，確保特殊工種持證上崗。

2、負責合格勞務分包方評價、跟蹤、驗證，提供合格勞務分包方名錄。

3、負責項目勞務費的控制、記取及結算。

第二篇：人事勞資員崗位責任制

人事勞資員崗位職責

一、崗位描述

遵守國家和公司有關規(guī)章制度，協(xié)助項目經(jīng)理制定有關人事、工資和勞動組織管理制度，配合部門領導完成分配的有關任務。

二、職務

1.負責施工處的人事管理、員工的檔案管理，崗位考核和工作協(xié)調等工作；

2.負責施工處的組織制定、勞動組織紀委和有關規(guī)章制度，考核員工的出勤與勞動態(tài)度；

3.負責定制工資發(fā)放和根據(jù)公司和施工處的有關方案計提各項效益工資和發(fā)放工作；

4.負責審核行政物資、辦公用品、勞保用品等驗收、記帳、建帳、建卡及發(fā)放工作；

5.負責綜合事務部屬下的資料歸檔和管理工作。

三、職權

1.對施工處員工的出勤和組織紀律有監(jiān)督和核審權；

2.在施工處領導授權下，對員工的工作調動、工資調配的執(zhí)行權； 3.對施工處所采購的物資、辦公用品、勞保用品，探親路費等報銷有審核權；

4在項目經(jīng)理授予的其他權利。

四、職責

1.對由于工作疏忽，沒有履行崗位責任，及時、正確收集、編報考勤表、工資表應負責任；

2.對履行崗位責任制，在審核行政物資、辦公用品和勞保用品的驗收、記帳、建帳設卡中，出現(xiàn)物、帳不符者負有責任；

3.對由于工作疏忽，沒有履行崗位責任，對員工的工作調動，工資分配、勞動組織紀委遇到異常情況或不對的地方，沒有及時向有關領導反映，而造成不良影響或損失的負有責任。

第三篇：項目勞資員質量崗位責任

項目勞資員質量崗位責任制

1、根據(jù)施工進度計劃編制分階段使用計劃并及時向分公司勞資科報告勞動力余缺情況；

2、根據(jù)施工生產(chǎn)的實際情況，按《合格勞務分承包方管理程序》組織勞動力的進場、退場及其管理；

3、負責復核施工任務單，建立和健全人工費臺帳，按時向項目經(jīng)理提供人工成本分析并按時向分公司勞資科提供各種統(tǒng)計報表；

4、負責制定項目人員培訓計劃，經(jīng)項目經(jīng)理批準后按公司《職工培訓工作程序》的要求組織實施；

5、負責責任范圍內的質量記錄及其管理工作。

中建三局三公司廈門分公司

第四篇：項目核算員崗位責任制

項目核算員崗位責任制

1）具體負責工程項目的經(jīng)濟管理工作；

2）參加工程項目施工圖紙的預會審技術交底會議； 3）負責工程項目的預算執(zhí)行，決算書的編制； 4）負責工程項目的經(jīng)濟指標測算和成本核算工作；

5）應用統(tǒng)計技術，對工程項目的工程預決算和成本支出進行控制； 6）完成項目經(jīng)理交辦的其他工作。項目部技術負責人崗位責任制

1）認真按照施工質量標準、規(guī)范，做好項目工地現(xiàn)場的質量管理工作； 2）對分包方的施工質量進行檢查，并做好質量記錄；

3）發(fā)現(xiàn)未按施工質量標準、規(guī)范施工，存在質量事故隱患的開具《通知書》，限期整改并復驗。對有嚴重質量事故隱患，限期不能得到整改的，有權決定停止施工，并及時上報； 4）參加有關施工質量工作會議及各類質量安全檢查，負責與質監(jiān)部門的業(yè)務聯(lián)系； 5）發(fā)生質量事故應按規(guī)定程序上報，參加質量事故分析，按“四不放過”原則參與質量事故處理和檢查補救措施的落實； 6）完成項目經(jīng)理交辦的其他工作。

項目部材料員崗位責任制

1）嚴格把好材料質量關，負責對分包單位的合格供應商的產(chǎn)品進行檢查。

2）負責對進場材料，按場容標化要求堆放，消除事故隱患。確?，F(xiàn)場安全生產(chǎn)文明施工。3）安全生產(chǎn)保證文件中要求，對現(xiàn)場使用的井架、腳手架、安全網(wǎng)等安全設施和配件應保證質量，并定期檢查和試驗，對不合格和破損的要及時進行督促分包單位更新替換。4）加強對分包單位的安全知識的教育，嚴格執(zhí)行危險品、易燃易爆物油漆、乙炔、氧氣的儲存規(guī)定。

項目部安全員崗位責任制

1）認真執(zhí)行各項生產(chǎn)安全的規(guī)定，做好項目工地現(xiàn)場的安全生產(chǎn)宣傳、教育、管理工作； 2）對分包方進行日常安全檢查，做好每天的安全生產(chǎn)記錄。制止違章作業(yè)，對事故隱患開具《總承包通知書》，限期整改并復驗。對嚴重違反安全操作規(guī)程的，有權決定停止作業(yè)，并及時上報；

3）參加有關安全工作會議及各類安全檢查，負責與當?shù)匕脖O(jiān)部門的業(yè)務聯(lián)系； 4）發(fā)生傷亡事故應立即組織搶救，保護現(xiàn)場，按規(guī)定程序上報； 5）參加事故調查，按“四不放過”原則參與事故處理和善后工作； 6）完成項目經(jīng)理交辦的其他工作。

第五篇：勞資員

工資統(tǒng)計題庫

1、鐵路勞動統(tǒng)計的基本任務是什么？

答：指對鐵路勞動經(jīng)濟情況進行統(tǒng)計調查、統(tǒng)計分析、提供統(tǒng)計資料和統(tǒng)計咨詢、實行統(tǒng)計監(jiān)督。

2、鐵路勞動統(tǒng)計方法是什么？

答：以全面調查為主，以抽樣調查、典型調查、重點調查等非全面調查為輔。

3、勞動統(tǒng)計機構和統(tǒng)計人員，依照《鐵路勞動統(tǒng)計規(guī)則》獨立行使什么的的職權不受侵犯 答：獨立行使統(tǒng)計調查、統(tǒng)計報告、統(tǒng)計監(jiān)督的職權不受侵犯。

4、其他從業(yè)人員是指哪些人員：

答：指在鐵路單位工作并領取勞動報酬的下列人員：聘用的離、退休人員、聘用的港、澳、臺及外籍人員、外購勞務人員、使用的其他人員。

5、從業(yè)人員由哪些人員構成？

答：由在崗職工、其他從業(yè)人員構成。

6、非在崗職工主要包括哪些人員？

答：指集體外出勞務人員、內部退養(yǎng)人員、長期休假、長期學習人員、內部下崗人員。

7、在冊職工主要包括哪些人員？

答：包括在崗職工、非在崗職工、個人外出勞務人員、在職參軍人員等。

8、職工是主要包括哪些人員？

答：包括在崗職工、非在崗職工。

9、哪些人員不列入從業(yè)人員統(tǒng)計范圍？

答：非在崗職工、個人外出勞務人員、派往集體經(jīng)濟企業(yè)人員、在職參軍人員。

10、在崗職工按實際從事的工作崗位分組哪些？

答：分為生產(chǎn)人員、管理人員、服務人員。

11、應統(tǒng)入生產(chǎn)人員的是哪些人員？

答：直接從事生產(chǎn)活動的工人、在生產(chǎn)機構從事生產(chǎn)活動的工程技術人員、調度室的調度員。

12、勞動統(tǒng)計中的平均人數(shù)主要包括哪些方面？

答：月平均人數(shù)、季平均人數(shù)、年平均人數(shù)、累計平均人數(shù)

13、從業(yè)人員勞動報酬主要由哪些因素構成？

答：在崗職工工資總額、在崗臨時工工資總額、其他從業(yè)人員勞動報酬。

14、職工工資總額主要包括哪些方面？

答：在崗職工工資總額、非在崗職工生活費。

15、在崗職工工資總額由哪些項目構成？

答：基本工資、獎金、加班加點工資、津貼和補貼

16、企業(yè)人工成本主要包括哪些？

答：勞動報酬和生活費、社會保險費用和福利費用教育費用、勞動保護費用、住房費用和其他人工成本。

17、企業(yè)勞動報酬和生活費主要包括哪些？

答：在崗職工工資總額、其他從業(yè)人員勞動報酬、非在崗職工生活費

18、勞動統(tǒng)計原始記錄的內容包括哪些？

答：勞動合同、人事勞資通知、工資支付單、會計憑證。

19、勞動統(tǒng)計基礎工作主要包括哪些？

答：原始記錄、統(tǒng)計臺賬、統(tǒng)計報表制度、統(tǒng)計工作過程。

20、勞動統(tǒng)計執(zhí)法檢查的內容有哪些？

答：勞動統(tǒng)計基礎工作、勞動用工、勞動報酬、勞動生產(chǎn)率等指標的數(shù)據(jù)質量。

21、哪些人員應按政工人員統(tǒng)計？

答：專職從事黨委工作的人員、專職從事團委工作的人員、專職從事工會工作的人員。

22、勞動統(tǒng)計執(zhí)法檢查的方法有哪些？

答：工資(獎金)支付單檢查法、人事通知（命令）核對法、會計憑證檢查法、對賬檢查法。

23、勞動統(tǒng)計分析常用方法有哪些？

答：對比分析法、分組分析法、因素分析法、預測分析法。

24、新增的在崗長期職工包括哪些人員？

答：從農(nóng)村和城鎮(zhèn)招收人員、錄用的復員、退伍、轉業(yè)軍人、錄用的大學、中專、技校畢業(yè)生、非在崗職工返回人員。

25、自然減員主要包括哪些因素？

答：離休、退休、退職、死亡。

26、工資基金收入預算由什么構成？

答：掛鉤指標、掛鉤工資、成本外工資。

27、勞動工資臺賬、報表主要分為哪幾種？

答：工資統(tǒng)計臺帳、工資統(tǒng)計報表、會計憑證和帳簿、財務會計報表。

28、工資基金支出預算分為哪些？

答：在崗職工工資支出、非在崗職工生活費、其他從業(yè)人員勞動報酬、企業(yè)補充養(yǎng)老保險構成。

29、勞動合同期限多長時間以上的為長期職工？

答：一年。

30、在冊職工是指什么人員？

答：指與鐵路單位建立并保留勞動關系的全部人員。

31、臨時抽調參加防洪、搶險、救援、抗震、維護治安等社會性工作（六個月以內）的人員，應怎樣統(tǒng)計

答：由原單位統(tǒng)計在原崗位。

32、直接從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的人員應統(tǒng)計為什么人員？

答：生產(chǎn)人員。

33、在統(tǒng)計月、季、年的工資總額時，均應按什么計算？

答：實發(fā)月以應發(fā)數(shù)計算。

34、支付病假工資時本人工資由哪些部分組成的？

答：由技能工資、工齡工資、邊疆年限工作補貼、地區(qū)生活補貼、勞動合同制風險補貼、蔬菜價格補貼、生活津貼等合計數(shù)額，不含崗位工資、特種工資、各種崗位性和工作性津（補）貼、誤餐費、獎金等。

35、勞動統(tǒng)計最終產(chǎn)出成果是什么？

答：統(tǒng)計分析。

36、非全日制用工終止用工是否支付經(jīng)濟補償金？

答：非全日制用工終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

37、我局目前執(zhí)行的最低工資標準是多少？

答：不含“三險一金最低工資標準為人月550元，含“三險一金最低工資標準為人月670元。

38、網(wǎng)絡維護人員應統(tǒng)計為什么人員？

答：生產(chǎn)人員

39、崗位技能工資制由哪幾個單元構成？

答：由崗位工資、技能工資、工齡工資、特種工資、效益工資。

40、參加社會活動超過六個月以上的人員，應統(tǒng)計為什么人員？

答：其他人員。

41、退居二線人員人員，應統(tǒng)計為什么人員？

答：其他人員。

42、工資總額統(tǒng)計應以什么為依據(jù)？

答：支付給職工的全部勞動報酬。

43、實行崗位技能工資制的崗位工資和技能工資，應統(tǒng)計為什么工資？

答：基本工資。

44、實行年薪制人員的效益收入和其他收入，應統(tǒng)計為什么？

答：獎金

45、新參加工作人員的臨時工資，應統(tǒng)計為什么？

答：基本工資

46、鐵路勞動統(tǒng)計方法，以什么調查為主

答：全面調查。

47、與鐵路單位建立勞動關系，從事單位生產(chǎn)經(jīng)營活動，并由單位支付工資的人員稱為什么人員？

答：在崗職工。

48、與鐵路單位建立并保留勞動關系全部人員稱為什么人員？

答：在冊職工。

49、單位繳納的各種基金中不應統(tǒng)計在職工工資總額中的是哪些？

答：企業(yè)繳納補充養(yǎng)老保險。

50、勞動合同解除或終止后，符合支付經(jīng)濟補償?shù)娜绾沃Ц叮?/p>

答：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資的標準；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。