第一篇：閻人社發(fā)〔2010〕10號關(guān)于局班子成員工作分工的通知(打印版)

閻人社發(fā)〔2010〕10號

西安市閻良區(qū)人力資源和社會保障局

關(guān)于局領(lǐng)導(dǎo)班子工作分工的通知

各科室，局屬各單位，各鎮(zhèn)街相關(guān)工作部門：

經(jīng)局務(wù)會研究，決定將局領(lǐng)導(dǎo)班子成員工作分工明確如下： 任建社同志：負責主持本局全面工作。

丁立功同志：協(xié)助局長抓好本局日常各項管理和本系統(tǒng)的財務(wù)管理工作及局內(nèi)外相關(guān)協(xié)調(diào)工作。主要負責勞動就業(yè)促進、職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹、勞動技能認證等方面的工作。分管辦公室和區(qū)勞動就業(yè)服務(wù)中心。同時，負責本局的黨務(wù)工作，精神文明建設(shè)和信訪等工作。

史滿榮同志：主要負責社會保障方面的工作，分管社會保障

科和社會保險基金管理中心，機關(guān)事業(yè)單位社會保險基金管理中心。聯(lián)系區(qū)養(yǎng)老保險經(jīng)辦中心。同時，負責本局系統(tǒng)的婦女工作和計劃生育工作。

尤學(xué)東同志：主要負責勞動執(zhí)法、勞動關(guān)系和人事勞動爭議仲裁方面的工作。分管綜合科和區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊，區(qū)企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)中心。同時，負責本局系統(tǒng)的法治建設(shè)和執(zhí)法監(jiān)督及安全保障方面的工作。

馬文紅同志：主要負責公務(wù)員及事業(yè)單位人員管理、教育培訓(xùn)、工資福利、獎懲、人才服務(wù)、軍轉(zhuǎn)干部安置服務(wù)等工作。分管人力資源科和區(qū)人才服務(wù)中心。同時，負責相關(guān)的維護穩(wěn)定方面的工作。

劉永紅同志：協(xié)助馬文紅副局長搞好事業(yè)單位管理和農(nóng)村人才振興計劃實施及科技干部管理方面的工作。

姚志龍同志：協(xié)助馬文紅副局長搞好公務(wù)員及事業(yè)單位工作人員的管理及機關(guān)事業(yè)單位退休人員的管理。

二〇一〇年三月五日

主題詞：行政事務(wù)領(lǐng)導(dǎo)班子分工通知

抄送：西安市人社局；區(qū)委辦，區(qū)政府辦，區(qū)人大常委會辦公室，區(qū)政協(xié)辦公室；區(qū)級機關(guān)各部門；各鎮(zhèn)街。

西安市閻良區(qū)人力資源和社會保障局辦公室2010年3月5日印發(fā)

第二篇：人社局班子成員分工及簡歷

人社局班子成員分工及簡歷

高新城 局長 負責全面工作。

男，漢族，1958年8月生，河北正定人，1984年6月入黨，1980年3月參加工作，大學(xué)學(xué)歷。

現(xiàn)任市委組織部副部長、市人力資源和社會保障局局長、黨組書記。

1978.03—1980.03地區(qū)財貿(mào)學(xué)校商業(yè)會計專業(yè)學(xué)習

1980.03—1982.04正定縣南牛供銷社會計

1982.04—1985.01正定縣商業(yè)局財計科科員

1985.01—1986.01正定縣供銷社財計科副科長

1986.01—1988.07正定縣商業(yè)局副局長

1988.07—1992.11正定縣供銷社主任、黨委書記

1992.11—1998.01正定縣副縣長

1998.01—2004.02元氏縣委常委、副縣長、縣委副書記、縣長、書記

2004.02—2008.12新樂市委書記

2008.12—2009.12石家莊市人事局局長、黨組書記、編辦主任

2009.12—2010.3石家莊市人力資源和社會保障局局長、黨組書記、編辦主任

2010.3—石家莊市委組織部副部長、市人力資源和社會保障局局長、黨組書記

劉桂江 副局長 分管辦公室、人事處、政策法規(guī)處、綜合規(guī)劃處、社保基金監(jiān)督和財務(wù)處以及人才開發(fā)交流中心、信息中心、社會保障卡服務(wù)中心、高級技工學(xué)校。

男，漢族，1959年4月生，河北行唐人，1977年4月入黨，1975年5月參加工作，大學(xué)學(xué)歷。

現(xiàn)任市人力資源和社會保障局副局長、黨組副書記。

1975.05—1978.03行唐縣中學(xué)民辦教師

1978.03—1982.01吉林大學(xué)哲學(xué)系讀書

1982.01—1985.09總參廊坊導(dǎo)彈學(xué)校政治理論教員

1985.09—1998.05石家莊軍分區(qū)政治部干事、宣傳科長

1998.05—1999.04新河縣人武部政委（市委辦公廳協(xié)助工作）

1999.04—2002.03石家莊市委辦公廳副主任

2002.03—2009.11石家莊市人事局副局長、黨組成員

2007.08—石家莊市人才開發(fā)交流中心主任（正縣）（兼）

2009.11—石家莊市人力資源和社會保障局副局長、黨組副書記

劉建國 副局長 分管勞動關(guān)系處、養(yǎng)老保險處、工傷保險處和社會勞動保險事業(yè)管理局、機關(guān)事業(yè)社會保險局、職業(yè)技能教研鑒定中心。

男，漢族，1955年3月生，河北辛集人，1976年5月入黨，1973年11月參加工作，大學(xué)學(xué)歷。

現(xiàn)任市人力資源和社會保障局副局長、黨組副書記。

1973.11—2000.03在部隊服役。歷任：司務(wù)長、后勤處副處長兼財務(wù)股長、后勤處處長、軍需科長、后勤部長

2000.03—2002.03石家莊市勞動局黨組成員、副局長

2002.03—2009.11石家莊市勞動和社會保障局黨組成員、副局長

2009.11—石家莊市人力資源和社會保障局副局長、黨組副書記

石景輝 副局長 分管專業(yè)技術(shù)人員管理處、考試錄用處、考核獎勵處和人事考試中心。男，漢族，1956年12月生，河北無極人，1984年10月入黨，1974年8月參加工作，大學(xué)學(xué)歷。

現(xiàn)任市人力資源和社會保障局副局長。

1974.08—1978.03無極縣東東候鄉(xiāng)政府工作

1978.03—1982.03河北大學(xué)中文系學(xué)習

1982.03—1982.05國家建設(shè)部工作

1982.05—1983.03地區(qū)稅務(wù)局工作

1983.03—1983.10地區(qū)行署政研室干事

1983.10—1986.10地區(qū)工會組宣部科員

1986.10—1993.08地委組織部干部科科員、副秘書長、研究室副主任、主任

1993.08—1994.04石家莊市委組織部研究室主任

1994.04—2004.05石家莊市委副局級組織員

2004.05—2009.11石家莊市人事局副局長、黨組成員

2009.11—石家莊市人力資源和社會保障局副局長、黨組成員

袁民杰 副局長 分管事業(yè)單位人事管理處、職稱管理處和外國專家局。

男，漢族，1958年8月生，河北深澤人，1980年1月入黨，1972年1月參加工作，研究生學(xué)歷。

現(xiàn)任市人力資源和社會保障局副局長。

1972.01—1976.01深澤縣公路站、電機廠工人

1976.01—1987.03深澤縣交通局文書、團總支書記

1987.03—1988.05深澤縣勞人局秘書

1988.05—1990.02深澤縣政府辦副主任

1990.02—1991.12深澤縣西河鄉(xiāng)黨委副書記、鄉(xiāng)長

1991.12—1993.09深澤縣農(nóng)機局副局長、黨組成員

1993.09—1996.01深澤縣固羅鄉(xiāng)黨委副書記、鄉(xiāng)長、書記

1996.01—1997.11深澤縣白莊鄉(xiāng)黨委書記兼鄉(xiāng)人大主任

1997.11—1998.01深澤縣橋頭鄉(xiāng)黨委書記

1998.01—1999.10深澤縣委常委、橋頭鄉(xiāng)黨委書記

1999.10—2003.04深澤縣委常委、農(nóng)工部長、農(nóng)工委書記

2003.04—2007.03行唐縣委副書記、紀委書記

2007.03—2009.11石家莊市人事局副局長、黨組成員

2009.11—石家莊市人力資源和社會保障局副局長、黨組成員

孫國平紀檢組長 分管培訓(xùn)監(jiān)督處、機關(guān)黨委、紀檢（監(jiān)察）室和勞動監(jiān)察大隊。

男，漢族，1956年5月生，河北靈壽人，1985年7月入黨，1970年11月參加工作，研究生學(xué)歷。

現(xiàn)任市人力資源和社會保障局紀檢組長、機關(guān)黨委書記。

1970.11—1977.02河北第一機械廠工人

1977.02—1980.08北京大學(xué)化學(xué)系學(xué)習

1980.08—1980.12河北第一機械廠教育科科員

1980.12—1984.10地區(qū)環(huán)保辦科員

1984.10—1993.05地區(qū)勞人局科員、工資福利科副科長、科長

1993.05—1993.07地區(qū)編辦主任（副縣）

1993.07—2004.05石家莊市編辦副主任

2004.05—2009.11石家莊市人事局紀檢組長、黨組成員、機關(guān)黨委書記

2009.11—石家莊市人力資源和社會保障局紀檢組長、黨組成員、機關(guān)黨委書記

田集生 副局長 分管人力資源市場處、工資福利處、職位管理與任免處。

男，漢族，1958年12月生，河北石家莊人，1985年9月入黨，1976年2月參加工作，研究生學(xué)歷。

現(xiàn)任石家莊市人力資源和社會保障局副局長。

1976.02—1978.10石家莊市第十三中學(xué)校辦工廠

1978.10—1980.07石家莊市師范學(xué)校 學(xué)生

1980.07—1981.02石家莊市郊區(qū)沿村學(xué)校 教師

1981.02—1982.02石家莊市郊區(qū)團委 干部

1982.02—1987.06石家莊市郊區(qū)人大辦公室 秘書

1987.06—1996.04石家莊市委組織部科員、副科長、副處長（正科級組織員）1996.04—1998.01石家莊市委干部考核辦公室綜合處 處長

1998.01—2003.04藁城市委常委、組織部長

2003.04—2007.04藁城市委副書記、紀委書記

2007.04—2009.07石家莊市橋東區(qū)委常委、常務(wù)副區(qū)長

2009.07—2009.11石家莊市人事局副局長、黨組成員

2009.11—石家莊市人力資源和社會保障局副局長、黨組成員

第三篇：關(guān)于市經(jīng)貿(mào)局領(lǐng)導(dǎo)班子成員工作分工的通知

中共富陽市經(jīng)濟貿(mào)易局委員會文件

富經(jīng)貿(mào)委?2004?21號

關(guān)于市經(jīng)貿(mào)局領(lǐng)導(dǎo)班子成員工作分工的通知

機關(guān)各科室、直屬企事業(yè)各單位：

鑒于我局領(lǐng)導(dǎo)人事變動，經(jīng)研究決定，現(xiàn)將市經(jīng)貿(mào)局領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工通知如下：

胡珠龍（黨委書記）：主持黨委全面工作。

徐建平（黨委副書記、局長）：主持行政全面工作。分管辦公室、三電辦。

俞靜（黨委副書記、紀委書記、監(jiān)察室主任）：協(xié)助黨委書記、局長負責組織、人事、紀檢、行政監(jiān)察、信訪、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)工作。分管紀委（監(jiān)察室）、組織人事科。

金浩榮（黨委委員、副局長）：協(xié)助局長負責商貿(mào)經(jīng)濟運行、商品流通和特種行業(yè)管理、研究制定并實施以“菜藍子”主要商品為重點的食品安全政策措施及生豬定點屠宰管理工作、指導(dǎo)商貿(mào)流通企業(yè)改革、商業(yè)網(wǎng)點和商品市場規(guī)劃建設(shè)。分管商貿(mào)科、定點屠宰與商業(yè)網(wǎng)點服務(wù)站。

朱國榮（黨委委員、副局長）：協(xié)助局長負責投資管理、工業(yè)科技、環(huán)境保護、能源管理、資源綜合利用工作。分管科技能源科。

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王國強（黨委委員、副局長）：主持市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局全面工作。協(xié)助局長負責安全生產(chǎn)、勞動安全監(jiān)察工作。分管安監(jiān)科、安監(jiān)大隊。

王小金（黨委委員、副局長）：協(xié)助局長負責工業(yè)經(jīng)濟運行、工業(yè)功能區(qū)、扶優(yōu)扶強及“515”工程、市場營銷、統(tǒng)計工作、對外經(jīng)濟協(xié)作、招商引資、規(guī)范和整頓市場經(jīng)濟秩序、直屬企事業(yè)單位改革工作。分管經(jīng)濟運行科、企業(yè)管理科。

楊國正（黨委委員、副局長）：協(xié)助局長負責全市造紙、通信器材、食品、機械、輕工、紡織絲綢、化工、醫(yī)藥、建材、冶金等行業(yè)管理工作；制訂行業(yè)規(guī)劃，起草行業(yè)政策，開展行業(yè)整頓；聯(lián)系指導(dǎo)有關(guān)協(xié)會、學(xué)會等社會中介組織及新型墻材推廣工作。分管行業(yè)管理科、市發(fā)展新型墻體材料辦公室。

沈水松（黨委委員）：協(xié)助黨委書記、局長負責創(chuàng)衛(wèi)、老干部、社會治安綜合治理、計劃生育和工青婦等群團及鄉(xiāng)鎮(zhèn)聯(lián)系點工作。

黃根良（副局級組織員）：負責經(jīng)貿(mào)系統(tǒng)的組織工作。

中共富陽市經(jīng)濟貿(mào)易局委員會

二○○三年十月十五日

主題詞：領(lǐng)導(dǎo)班子工作分工通知

抄報：省經(jīng)貿(mào)委、杭州市經(jīng)委、市貿(mào)易局、市四副班子領(lǐng)導(dǎo) 抄送：市級機關(guān)各單位，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處

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第四篇：關(guān)于墾利縣經(jīng)貿(mào)局領(lǐng)導(dǎo)班子成員工作分工的通知

墾利縣經(jīng)濟貿(mào)易局文件

墾經(jīng)貿(mào)發(fā)?2006?20號

關(guān)于墾利縣經(jīng)貿(mào)局領(lǐng)導(dǎo)班子成員工作

分工的通知

各有關(guān)單位：

根據(jù)2006年5月29日局長辦公會議研究的意見，現(xiàn)將局領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工情況通知如下：

黨委書記、局長李培亭同志主持經(jīng)貿(mào)局黨、政全面工作，分管財務(wù)工作。

黨委副書記、紀檢委書記傅健同志負責黨務(wù)、紀檢、老干部管理、信訪、群團、綜治、普法、計劃生育、企業(yè)減負、職工教育等精神文明建設(shè)范疇的工作，分管黨委辦公室和老干部管理股。

黨委委員、副局長陳振國同志負責企業(yè)管理、企業(yè)改革、資源綜合利用、電力管理、散裝水泥、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究等方面的工作，分管企業(yè)管理辦公室和電力執(zhí)法大隊。黨委委員、副局長柳建國同志負責經(jīng)濟運行、生產(chǎn)調(diào)度、安全生產(chǎn)、技術(shù)進步、技術(shù)改造、環(huán)境保護、招商引資等方 1

面的工作，分管技術(shù)信息辦公室和經(jīng)濟運行辦公室。

黨委委員、工會主席劉冠華同志負責行政、物業(yè)管理、工會、宣傳、鐵路道口、治理公路“三亂”、駕駛員協(xié)會、人事、勞動工資等工作，協(xié)助李培亭同志抓好財務(wù)管理工作，協(xié)助傅健同志抓好信訪工作，分管行政辦公室。

黨委委員、民營辦主任劉春華同志負責民營經(jīng)濟發(fā)展運行、服務(wù)等工作。配合柳建國同志抓好招商引資工作，分管民營經(jīng)濟辦公室。

副主任科員張仕合同志負責商貿(mào)流通、生豬定點屠宰、行政執(zhí)法、加油站點、煤炭經(jīng)營網(wǎng)點、市場經(jīng)濟秩序整頓等方面的工作，分管商貿(mào)辦公室和生豬定點屠宰辦公室。

二○○六年五月二十九日

主題詞：工作分工通知

報：市經(jīng)貿(mào)委、縣委辦、縣府辦、田治穎縣長、閻繼方副縣長 墾利縣經(jīng)濟貿(mào)易局2006年5月29日印發(fā)

第五篇：人社局工作難點

工作難點

突出重點 解決難點 推進人社工作

2010年，新成立的人社局，正以嶄新的精神風貌，全新的服務(wù)理念，邁開了新的步伐，我局在縣委縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，按照全國、全省人力資源社會保障工作會議的部署和要求，堅持把民生為重、人才為先為工作主線，以就業(yè)和社會保障為重點，圍繞中心，服務(wù)大局，深化改革，扎實工作，就業(yè)局勢保持基本穩(wěn)定，社會保障體系不斷完善，人才隊伍建設(shè)進一步加強，人事和工資分配制度改革穩(wěn)步推進，勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，政府機構(gòu)改革順利完成，各項人力資源社會保障工作有新的發(fā)展，為繼續(xù)做好人力資源社會保障工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。

在取得成績的同時，我們也清醒地看到，目前我們存在的許多問題和不足，經(jīng)過機構(gòu)改革和職能整合，縣人力資源和社會保障部門工作范圍越來越廣，服務(wù)的對象越來越多，肩負的責任更加繁重。從過去的工作和面臨的形勢來看，工作中存在一些困難和問題有：

一、人事人才公共服務(wù)體系急需構(gòu)建

作為基本公共服務(wù)，人才就業(yè)公共服務(wù)應(yīng)該主要依賴公共財政的支持。但是現(xiàn)行的財政供給制度不能適應(yīng)人才就業(yè)公共服務(wù)的需求變化當前。同時我縣人才就業(yè)公共服務(wù)還沒有建立起有效的人才公共服

務(wù)體系機制。在很多情況下，人才公共服務(wù)機構(gòu)是依據(jù)上級部門的指示或者考慮機構(gòu)自身的收益情況開展有關(guān)就業(yè)公共服務(wù)。

二、公務(wù)員培訓(xùn)有待進一步增強

培訓(xùn)是公務(wù)員管理的一項基礎(chǔ)性工作，但在實際管理工作中，往往偏重任用、升遷和調(diào)動等項工作，忽視了公務(wù)員培訓(xùn)和再教育工作，對抓培訓(xùn)工作思想不夠重視，工作力度不夠強；而且不少公務(wù)員自認為在大中專院校已接受正規(guī)、科學(xué)、系統(tǒng)的教育，無須在工作中進行“再加工”，以干代訓(xùn)就行了，因而參訓(xùn)熱情不高，欠缺積極性、主動性，使培訓(xùn)工作流于形式、走過場。

日前，培訓(xùn)方式手段單一，培訓(xùn)質(zhì)量不高。培訓(xùn)內(nèi)容結(jié)構(gòu)不合理，重政治理論學(xué)習，忽視經(jīng)濟理論學(xué)習，強調(diào)理論培訓(xùn)，忽視業(yè)務(wù)知識、技術(shù)知識和崗位能力培訓(xùn)，強調(diào)分層分級培訓(xùn)，忽視按需施教、分類培訓(xùn)，而且涉及擴充知識、增強能力和訓(xùn)練創(chuàng)造性思維的內(nèi)容也較少。培訓(xùn)的實踐性較差，針對性不強，培訓(xùn)與使用相脫節(jié)，既使培訓(xùn)失去了目的，也使培訓(xùn)者缺少動力，造成學(xué)非所用的現(xiàn)象。

三、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)任務(wù)仍然比較重

改革開放二十多年來，經(jīng)過大力發(fā)展二三產(chǎn)業(yè)、加快城鎮(zhèn)化進程、多方位多渠道轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力，效果顯著，但是，農(nóng)村勞動力相對過剩的矛盾仍十分突出。

普通存在著就業(yè)的低層次性和不穩(wěn)定性。由于大多數(shù)農(nóng)民工主要從事體力和技術(shù)程度較低的臨時性工作，隨著年齡增大和體質(zhì)的衰退、加上各行各業(yè)對勞動力質(zhì)量要求不斷提高，越來越多靠“吃青春

飯”和“干體力活”的民工將面臨新的轉(zhuǎn)移問題，相當部分仍在勞動力年齡內(nèi)的農(nóng)民工很有可能將不得不返回農(nóng)村“重操舊業(yè)”。

此外，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移過程中產(chǎn)生的一些社會性問題還表現(xiàn)在：由于親人成年累月外出打工，缺少親情、情感缺失和觀念沖突正在沖擊著一些農(nóng)村家庭結(jié)構(gòu)。因為單獨外出打工使夫妻產(chǎn)生矛盾導(dǎo)致家庭解體的現(xiàn)象增多。由于子女常年外出打工，老年人體弱多病無人照料，農(nóng)村人口的老年化問題日益突出。

四、維護勞動者合法權(quán)益任務(wù)艱巨

勞動關(guān)系日趨多樣化、復(fù)雜化，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和維護勞動者合法權(quán)益的任務(wù)越來越重。拖欠克扣農(nóng)民工工資、侵犯農(nóng)民工合法權(quán)益等違法行為時有發(fā)生，勞動爭議案件大幅上升，群體性上訪和信訪案件不斷增加，處理難度越來越大。而且勞動保障工作直接面對社會弱勢群體，工作任務(wù)十分繁重，工作人員少與工作量大的矛盾日益突出。

五、高校畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴峻及技能型人才隊伍建設(shè)問題 經(jīng)濟的發(fā)展需要各類人才的支持,我們正處于歷史發(fā)展的最好時期，但技能人才隊伍建設(shè)現(xiàn)狀與經(jīng)濟發(fā)展要求明顯不相適應(yīng)，技能人才隊伍建設(shè)仍然處于比較薄弱的環(huán)節(jié)。

近年來，大學(xué)生在擇業(yè)方面，存在一味選擇好單位、專業(yè)對口單位，而不愿“屈尊就駕”進企業(yè)、下基層，專業(yè)人才的相對過剩與技能人才的相對不足成為用工矛盾的主要方面。

觀念上，重學(xué)歷、重普教,輕技能、輕職教的觀念還比較普遍,重使用、輕培養(yǎng)、重仕途、輕技工的現(xiàn)象比比皆是。在引進企業(yè)落戶

過程中，一批新興產(chǎn)業(yè)和技術(shù)含量高的行業(yè)中技能崗位急缺技能人才，導(dǎo)致社會普遍出現(xiàn)的“技工荒”現(xiàn)象。因此，招商引資依靠勞動力價格低廉的優(yōu)勢不可能長久，只有依靠勞動者素質(zhì)的提高，特別是熟練掌握先進技術(shù)工藝的高技能人才，形成人才優(yōu)勢。

同時，技能人才與生產(chǎn)發(fā)展聯(lián)系緊密，走新型工業(yè)化發(fā)展道路客觀需要抓住高技能人才隊伍建設(shè)，這樣才能實現(xiàn)人才與經(jīng)濟發(fā)展的直接結(jié)合。但實際情況是，一方面政府統(tǒng)籌力度還不夠，特別是高技能人才培養(yǎng)上，資金投入很少，導(dǎo)向作用不明顯，另一方面企業(yè)只管招用技能人才,卻不承擔培養(yǎng)成本,內(nèi)部培養(yǎng)機制不規(guī)范也不健全。在整個教育系統(tǒng)中，職業(yè)教育是一個薄弱環(huán)節(jié)，而在職業(yè)教育中，技工教育又是薄弱環(huán)節(jié)上最薄弱的部分，關(guān)鍵是職業(yè)教育結(jié)構(gòu)不合理，技工教育規(guī)模小、底子薄、層次低，發(fā)展太慢，導(dǎo)致技能人才培養(yǎng)基礎(chǔ)弱、存量少，不適應(yīng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級、增強企業(yè)活力和競爭力的需要。