第一篇：《高效能員工工作法則》讀后感

工作之要貴在“三知”

——《高效能員工工作法則》讀后感

通讀了《高效能員工工作法則》這本書，感觸頗多，受益非淺。書中關于員工高效能工作黃金法則的闡述，論點新穎，寓意深刻，發(fā)人深思，催人警醒。對照《高效能員工工作法則》一書中的要求，我清醒看到自已在工作理念、思維方式、能力素質(zhì)方面的差距和不足，也激發(fā)了自己積極向上、不斷進取的動力與激情。我深深體會到，做為一名優(yōu)秀員工，就必須做到“三知”。

一、要以“知恩圖報”的心態(tài)對待公司?！陡咝軉T工工作法則》一書指出：一個具有高度責任感的員工，在工作的時候，不是簡簡單單負一下責任就算了，應該比老板還要負責，并對工作的結果負責。公司的命運就是自己的命運。確實，我們個人的成長進步離不開公司的培訓、培育和幫助。沒有公司的教育培養(yǎng)，沒有各級領導的關心和幫助，即使個人本領再高，也是難有作為的。作為一名公司員工，必須時時事事忠誠事業(yè)、忠誠企業(yè)，特別要忠誠于自己的領導，集體，團隊。俗話說：“水漲船高”，因為我們是團隊的一部分，一員；只有團隊發(fā)展了，我們個人才會隨之發(fā)展，這一個角度來說，企業(yè)和員工是真正的利益共同體、事業(yè)共同體和命運共同體。我們每一名員工都應該正確處理好個人與公司的 1

關系，把公司的利益放在首位，把公司的前途興衰與個人的榮辱緊密聯(lián)系在一起，想公司之所想，急公司之所急，在工作中應不折不扣地執(zhí)行領導的決策和部署，服從領導聽指揮。不論自己在工作上取得了多大的成績，都應首先歸功于公司，歸功于領導，不要把功勞都記在自己的頭上，更不能做出了一點成績就覺得自己能力不得了。特別是在眼前利益與長遠利益，局部利益與全局利益，個人利益與公司利益之間發(fā)生矛盾和沖突時，能始終忠誠于公司，顧全大局，做到“心底無私天地寬”，以一流的工作態(tài)度、一流的工作質(zhì)量、一流的工作效益，報答公司和領導的培養(yǎng)和教育。

二、要以“知難而進”的狀態(tài)對待工作。讀《高效能員工工作法則》后我明白了，“認真工作會得到更多的發(fā)展機會”、“沒有做不好的工作，只有對工作不負責任的人”。更重要的是在工作的過程中，體會到了積極主動工作的快樂。積極主動是一種工作態(tài)度，就是面對困難、問題和矛盾，我們都能始終保持知難而進的精神狀態(tài)，時時事事正視自己的角色，敢于承擔責任，善于開拓創(chuàng)新，以知難而進的工作狀態(tài)，爭創(chuàng)一流工作業(yè)績。比爾?蓋茨說：“一個優(yōu)秀的員工，應該是一個積極主動的人，他不但能主動做好自己的本職工作，還能主動為老板分擔憂愁，這樣的員工，自然是當下所有老板最欣賞的員工?！弊鳛橐幻细竦膬?yōu)秀員工，首先，要把工作當作事業(yè)干。個人的事業(yè)在哪里？就是自己的本職

工作，就在自己的工作崗位。我們常說要干出一番事業(yè)，就是在本職工作上奮發(fā)有為。本職工作很出色，很有成效，事業(yè)就有了，就成功了。其次，要把工作當作樂趣干。“假如你熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你討厭工作，那你的生活就是地獄”。相信大家有這樣的感受，當我們經(jīng)過一番艱苦努力，完成一項大的工作任務，受到領導和同志們贊揚的時候；當我們經(jīng)過加班加點完成的工作，得到領導肯定的時候；當你經(jīng)過冥思苦想的新舉措得以實施的時候，就會有一種自豪感和成就感。把工作當成享受，再苦再累，也心甘情愿，就感到不勞累、不無聊、不枯燥，相反感到很有意思。再次，要把工作當作自己的事干。因為對集體負責、對工作負責、對上級和下屬負責，恰恰就是對自己最大的負責，能為自己獲得最大的發(fā)展機會。所以，從這個角度來說，我們工作干得多，鍛煉就多，提高就大，進步就快。

三、要以“知短揚長”的姿態(tài)對待自己?！陡咝軉T工工作法則》警示我們:不學習就會被淘汰;學習力就是競爭力。確實，一名合格的員工不僅是傾注汗水，做工作的老黃牛，更應澆灌智慧，塑造高績效思維，主動創(chuàng)新，做解決問題的高手。面對新形勢、新任務、新要求，我們移動員工需要學習的東西還有很多，需要掌握的知識還有很多。必須帶著一種強烈的緊迫感，牢記學習之責，加強自身學習，提高業(yè)務技能，提升綜合素質(zhì)。既要向書本學，又要向同事學，向?qū)?/p>

踐學，把“學習力”、“思考力”內(nèi)化為干好工作的實際本領，真正做到“精于業(yè)務，善于總結，善于匯報”。要正確對待自己，敢于自我剖析，自我反省，自我批評。特別是要有謙虛的態(tài)度。時刻擺正自己的位置，自覺做到謙虛謹慎，與人為善，不鄙人之短，不恃己之長，虛心向領導和周圍的同志學習，以人之長補己之短，共同打造“學習型”

團隊。、“創(chuàng)新型”

第二篇：高效能員工讀后感

《高效能員工工作法則》讀后感

努力把每一件小事情認真做好，以后才敢有人把大事情放心的交給你去做一本書就是一個火種，我認真閱讀了《高效能員工工作法則》這本書，感到受益非淺。這本書全面詳細的介紹了世界500強企業(yè)員工高效能工作的黃金法則，對中國企業(yè)員工的工作現(xiàn)狀進行了深入的剖析，提供了一套如何讓低效率員工迅速成為高效能員工的方法。應該說，這本書對于我們現(xiàn)實的工作具有很強的指導意義。

一流的企業(yè)培育高效能員工；高效能員工造就一流的企業(yè)，這是思科公司董事長約翰·錢伯斯所說的話?！陡咝軉T工工作法則》一書詳細全面闡述了企業(yè)員工高效能工作的黃金法則：認真第一；責任第一；要事第一；速度第一；創(chuàng)新第一；學習第一。該書為我工作指明了努力的方向，提出了具體做法。

《高效能員工工作法則》，它正確、科學的引導員工一步一步走向成功的階梯。閱讀此書，使我深刻的認識到，作為現(xiàn)代企業(yè)員工必須具有認真仔細，精益求精的工作態(tài)度，強烈的責任心，懂得做事的要訣，快速的工作速度，創(chuàng)新能力，很強的學習力，才能成長為高效能員工，才能實現(xiàn)人生價值。

面對上級的要求和工作任務安排，能否真正做到了快速、準確地完成。通過閱讀《高效能員工工作法則》，使我更深刻認識到“認真工作會得到更多的發(fā)展機會”、“沒有做不好的工作，只有對工作不負責任的人”。偉大的人民領袖毛澤東有一句名言：世界上怕就怕“認真”二字。認真的可怕在于，看起來微不足道的力量，只要一認真起來就能發(fā)揮出巨大的威力；看起來不可能的事情，只要一認真起來就可以變成現(xiàn)實。

通過閱讀《高效能員工工作法則》讓我明白了，要學會控制，要永不言棄，要負責到底，要保持一種積極的心態(tài)，不要怕?lián)熑味芙^任何任務。要把自己的工作當作一種使命、一種責任。即使工作再辛苦再枯燥再困難，也能從中感受到價值。作為電力行業(yè)的員工要勇敢的承擔責任，把工作當成一項偉大的事業(yè)來做，做一名高效能員工，而絕不僅僅是一種謀生的手段。使我了解到在工作中要學習，更要善于學習。要保證主動的學習，而不是被動的去學習，只要這樣，才能讓自己的精神有一種學習的愉悅感。要用高效能員工的工作觀念武裝自己，它不僅能幫助我們更快更好地培養(yǎng)自己，達到并超越現(xiàn)代職場的要求，而且也有助于我們更好地生活、更好地做人。讓我明白了一個道理，在這個以變革為主基調(diào)的時代，作為企業(yè)的一員，應該懂得，只有改變和創(chuàng)新才能實現(xiàn)工作效率和工作質(zhì)量質(zhì)的飛躍。在工作中，要以主人翁的態(tài)度來對待工作，要立足自己的本職崗位，找準一個點，將最切合實際的、只是

平時被忽略了的、小小的改進，運用到工作中，就能給工作帶來新的活力，甚至有可能為企業(yè)的發(fā)展起到巨大的作用。

通過閱讀本書，讓我受益匪淺。我會好好的再認真閱讀一遍《高效能員工工作法則》。它讓我對工作有了新的認識和體會，讓我對工作有了激情和動力，我要學習書中所提倡的高效能員工工作法則，讓自己的工作更有效，實現(xiàn)自己更大的價值，為公司做出更大的貢獻！

一流的企業(yè)培育高效能員工；高效能員工造就一流的企業(yè)，這是思科公司董事長約翰·錢伯斯所說的話。知道約翰·錢伯斯是很久以前的事了，但是讀他的這本《高效能員工工作法則》一書卻是在最近的日子里。他在這本書里詳細全面的介紹了世界五百強企業(yè)員工高效能工作的黃金法則，那就是：認真第一；責任第一；要事第一；速度第一；創(chuàng)新第一；學習第一。讀完本書，心潮激動澎湃，因為它為我們每一位企業(yè)員工指明了努力的方向，提出了具體做法，的確受益匪淺。它像一盞指路明燈，給我們指明了前進的方向。

同樣的一件事情，有些公司需要3-4個員工才能做好，而思科公司只需要一個員工就能做得更好。為什么？因為思科公司的員工的高效能的工作效率。縱觀世界五百強企業(yè)之所以能比其他的企業(yè)做的更優(yōu)秀更卓越，真正的原因在于他們擁有一大批高效能的員工。為什么世界五百強的企業(yè)的員工會比普通公司的員工做的更好呢？其秘密就在于他們有一套讓他們的員工高效能工作的黃金法則，那就是：認真第一；責任第一；要事第一；速度第一；創(chuàng)新第一；學習第一。

通過閱讀本書，對照自己的工作，進行了一下總結對比?？吹綍薪榻B的好的行之有效的方法就應用到自己的工作中來，遇到自己在工作中的不良習慣，努力的克服。讓自己能保持不斷的進步?，F(xiàn)分項論述如下。

認真工作

偉大的人民領袖毛澤東有一句名言：世界上怕就怕“認真”二字。認真的可怕在于，看起來微不足道的力量，只要一認真起來就能發(fā)揮出巨大的威力；看起來不可能的事情，只要一認真起來就可以變成現(xiàn)實。一個人如果不能認真工作，就算他有天大的本事，也會把事情辦得一塌糊涂?？v觀我的工作，不能說是不認真。但有的時候，總是覺得自己做的差不多了，總是容易自我滿足，其實是一種固步自封的表現(xiàn)。作為一個井底之蛙是多么的可笑！舉個最簡單的例子，對于改造過程中的接線施工工藝，總是覺得自己做的差不多了，可以了，自己很是感覺滿意，可一對比別人，才發(fā)現(xiàn)自己的差距。仔細的分析一下才發(fā)現(xiàn)，只

要在施工過程中，哪怕自己再認真些，也會做的比現(xiàn)在要好的多。所以，毛主席的話的道理也在于此。只要一認真起來，就能發(fā)揮出巨大的威力。另外，作為一名繼電保護工作者，認真是我們必需的工作品質(zhì)。二次工作的復雜程序也是可想而知。盡管實際情況是這樣，但是還得要求我們不能出現(xiàn)任何一丁點的差錯。因為那樣的差錯對于穩(wěn)定的電網(wǎng)來說是不允許的，一旦出現(xiàn)惡性后果也是不可挽回的。所以，對于我們的工作來說，在對待工作上，無論如何的認真都不為過！

責任第一

美國前總統(tǒng)林肯說過這樣的一句話：人所能負的責任，我必能負；人所不能負的責任，我也能負；只有這樣，才能磨練自己。對于我們平常人來說呢，責任的使命感又體現(xiàn)在哪里呢？我們應該主動的去承擔責任，去主動關注工作的成功。只有有了責任意識，我們的工作和生活才能擁有靈魂！

電力系統(tǒng)的工作有其行業(yè)的特殊性。普通行業(yè)的工作中出現(xiàn)的差錯，充其量就是某個產(chǎn)品的不合格而已。而電力系統(tǒng)中出現(xiàn)的任何一點差錯都有可能導致整個電網(wǎng)的故障。輕則停條線路，重則影響電網(wǎng)?，F(xiàn)在整個社會對于電網(wǎng)的穩(wěn)定性的要求又這么高，國網(wǎng)公司對于安全問題又這么的重視，所以不允許我們在工作中出現(xiàn)任何的差錯。這里面就有責任的問題了。

因為責任不是單純的施加給一個人的一個方面，它伴隨著很多個方面。因為在生活和工作中，我們每個人都應該承擔屬于自己的相應的責任，把自己應承擔的責任推卸給別人，只會使以后自己的壓力越來越大。因為人總是要生活在這個世界上的，總是要面對生活和工作的。責任無論轉(zhuǎn)了多少圈，最后還是會找到你的。

所以，我們的心態(tài)應該是：不要怕?lián)熑味芙^任何任務。社會的發(fā)展，公司的成長，離不開我們每一個人的工作，我們的個人工作職責也在不斷的擴大。如果每個人都拿著公司的薪水，而不愿意承擔相應的責任，公司還有什么后續(xù)發(fā)展的動力？到頭來損失最大的還是自己。作為電力工人的我們應該勇敢的承擔責任，敢于做出決定。把我們的工作當成一項偉大的事業(yè)來做，而絕不僅僅是一種謀生的手段。

要事第一

任何一個人都會做事，但是很多人做事卻總是不得要領，只會按部就班的做事，不會正確地做事。有些人把事情做完了才發(fā)現(xiàn)這不是公司需要做的事情，這是不會做事的表現(xiàn)。做事有訣竅，先把重要的事情做了，然后再去做那些不重要的事情，而不是不分主次一通亂做，結果是什么事情都沒做好，適得其反。

電力系統(tǒng)的行業(yè)工作特點最能體現(xiàn)要事第一的原則了。供電負荷按其重要程度分為的三類負荷就很能說明問題。在我們的實際工作中，也一定要貫徹這樣的思想，重要的事先做，要事第一。把事情按照輕重緩急的程度，分類分批次的去做，這樣，就算我們沒有完成預定的任務，我們也是一直在做最重要的事，而不會被一些瑣碎的不值得浪費太多時間的小事耽誤了。要事第一的原則要以正確的安排要事為前提，我們必須得保證一直所做的最重

要的事得按照正確的方法做。不僅要方法正確，更要目標明確。在某種意義上來講，做正確的事比正確的做事更重要。

速度第一

有些人工作速度真是慢得讓人心急，他不是沒有工作能力，他總是不著急。因為他覺得反正是公司的事，不是自己的事，慢慢來。整個工作中只要有一個人慢，整個工作都會慢下來，效率就沒有了。

任何工作任務，一旦開始執(zhí)行，速度是第一位的，完美程度是第二位的。因為我們得首先保證能完成工作任務。就算你把工作做的再完美，如果不能如期完工的話，又有什么用呢？電力系統(tǒng)的工作尤其如此。我們平時大部分的工作都會有一個停電期限的限制，這是整個電網(wǎng)宏觀調(diào)度的結果，如果不能按時供電的話，企業(yè)的經(jīng)濟損失是第二位的，企業(yè)的信譽問題是第一位的。雖說目前電力行業(yè)是國有壟斷經(jīng)營行業(yè)，但我們自己要有市場意識。不能因為用戶沒有自己的第二選擇而放松對自己的要求。在實際的工作中，既然得到了工作任務，就要打起精神，迅速行動，取得絕對的速度，為出色的完成任務贏得勝利的時間。

正如美國思科公司的董事長約翰·錢伯斯所說，即使與其他公司相比我們是一家習慣于以光速前進的公司，我們的每個錯誤也仍然幾乎都是因為行動太慢才造成的。我們公司的發(fā)展是不是也應該有這樣的危機意識呢？我們的每位員工是不是也應該意識到這樣的一個問題呢？公司的發(fā)展是和我們每一個人都息息相關的。對于我們每一個人來說，就要求我們在實際的工作中辦事不拖拉，工作有速度。

創(chuàng)新第一

很多人都喜歡墨守成規(guī)地工作，不愿意去創(chuàng)新。說白了一句話，就是思維懶惰。說實話，有的時候，我也有這樣的感覺，總是不愿意讓自己的思維活動起來，總是覺得無所謂了，墨守成規(guī)的把工作做完了就可以了。閱讀了本書，我明白了一個道理，在這個以變革為主基調(diào)的時代，作為企業(yè)的一員，我們應該懂得，只有改變和創(chuàng)新才能實現(xiàn)工作效率和工作質(zhì)量的質(zhì)的飛躍。我不能要求自己每天都有一個工作上的創(chuàng)新，但是我會要求自己每一個月必須在工作上有一個創(chuàng)新，不一定非得是什么驚天動地的發(fā)明創(chuàng)新，自己平時工作的流程有沒有可以創(chuàng)新的地方，省卻中間的步驟，第一次的一點點的小小創(chuàng)新可能不會有什么太大的變化，但是這種情況如果能長期堅持下去，就能實現(xiàn)工作的重大創(chuàng)新。多為公司想想，有了好的創(chuàng)新，公司肯定也會為我的待遇著想的。這個是雙向的。

在我們的工作中，我們要以主人翁的態(tài)度來對待工作。不要以為自己不是領導層，不是決策者，創(chuàng)新就與自己無緣，而只是滿足于完成領導交給的某某項具體的任務。我們要立足自己的本職崗位，找準一個點，將最切合實際的、只是平時被忽略了的、小小的改進，運用到我們的工作中，就能給工作帶來新的活力，甚至有可能為企業(yè)的發(fā)展起到巨大的作用。

學習第一

在工作中學習很重要，工作中有很多技巧不是一天兩天就能掌握的，必須學習。只有學習才能提高，不學習就會落后。你永遠只會一種技能，你的發(fā)展機會就會很窄。當你所掌握的技能過時了，你就要面臨失業(yè)的危險。工作中要學習，工作之外也要學習，多學習一些對自己有用的知識，會讓自己更有競爭力。

我目前所從事的繼電保護專業(yè)是一個技術含量密集型的專業(yè)。對于專業(yè)的學習，永遠無止境。就算是能單獨的勝任工作，在工作中的學習強度都是很大的。更何況現(xiàn)在新設備新工藝，層出不窮，我們的學習也永無止境。只有保持在工作中的學習態(tài)度，才不至于被我們的工作落在后面。

在工作中要學習，更要善于學習。學習有快慢之分，這就涉及到學習方法和學習能力的問題了。首先要保證主動的學習，而不是被動的去學習。只要這樣，才能讓自己的精神有一種學習的愉悅感。最直接的學習方法就是向身邊能遇到的人和事學習。要領導學習——領導之所以成為領導，肯定有其過人之處，是我們學習的最直接目標；向同事學習——每個人身上都存在著不同的優(yōu)秀點，我們要學會吸收；向經(jīng)驗學習——任何經(jīng)驗都是用代價換來的，是最值得我們學習的榜樣。

通過閱讀本書，讓我受益匪淺。我會好好的再認真閱讀一遍《高效能員工工作法則》。它讓我對工作有了新的認識和體會，讓我對工作有了激情和動力，我要學習書中所提倡的高效能員工工作法則，讓自己的工作更有效，實現(xiàn)自己更大的價值，為公司做出更大的貢獻！

第三篇：高效能員工法則-讀后感

工作之要貴在“三知”——《高效能員工工作法則》讀后感

通讀了《高效能員工工作法則》這本書，我感觸頗多，受益非淺。書中關于員工高效能工作黃金法則的闡述，論點新穎，寓意深刻，發(fā)人深思，催人警醒。對照書中的要求，我清醒看到自已在工作理念、思維方式、能力素質(zhì)方面的差距和不足，也激發(fā)了自己積極向上、不斷進取的動力與激情。我深深體會到，做為一名優(yōu)秀員工，就必須做到“三知”。

一、要以“知恩圖報”的心態(tài)對待企業(yè)。書中指出：一個具有高度責任感的員工，在工作的時候，應該比領導還要負責，并對工作的結果負責。企業(yè)的命運就是自己的命運。確實，我們個人的成長進步離不開企業(yè)的培養(yǎng)和幫助。作為一名企業(yè)員工，必須時時事事忠誠事業(yè)、忠誠企業(yè)，特別要忠誠于自己的領導，集體，團隊。并且都應正確處理好個人與企業(yè)的關系，把企業(yè)的利益放在首位，在工作中應不折不扣地執(zhí)行領導的決策和部署，服從領導聽指揮。特別是在個人利益與企業(yè)利益之間發(fā)生矛盾和沖突時，能始終忠誠于企業(yè)，顧全大局，做到“心底無私天地寬”，以一流的工作態(tài)度、一流的工作質(zhì)量、一流的工作效益，報答企業(yè)和領導的培養(yǎng)和教育。

二、要以“知難而進”的狀態(tài)對待工作。讀《高效能員工工作法則》后我明白了，“認真工作會得到更多的發(fā)展機會”、“沒有做不好的工作，只有對工作不負責任的人”。更重要的是在工作的過程中，體會到了積極主動工作的快樂。積極主動是一種工作態(tài)度，就是面對困難、問題和矛盾，我們都能始終保持知難而進的精神狀態(tài)，時時事事正視自己的角色，敢于承擔責任，善于開拓創(chuàng)新，以知難而進的工作狀態(tài)，爭創(chuàng)一流工作業(yè)績。作為一名合格的優(yōu)秀員工，就是要把工作當作事業(yè)干，把工作當作樂趣干，把工作當作自己的事干。對集體負責、對工作負責、對上級負責，對自己負責，要知難而進。

三、要以“知短揚長”的姿態(tài)對待自己。書中警示我們:不學習就會被淘汰;學習力就是競爭力。面對新形勢、新任務、新要求，我們郵政員工需要學習的東西還有很多，需要掌握的知識還有很多。必須帶著一種強烈的緊迫感，牢記學習之責，加強自身學習，提高業(yè)務技能，提升綜合素質(zhì)。既要向書本學，又要向同事學，向?qū)嵺`學，把“學習力”、“思考力”內(nèi)化為干好工作的實際本領，真正做到“精于業(yè)務，善于總結，善于匯報”。要正確對待自己，敢于自我剖析，自我反省，自我批評。特別是要有謙虛的態(tài)度。時刻擺正自己的位置，自覺做到謙虛謹慎，與人為善，不鄙人之短，不恃(shì)己之長，虛心向領導和周圍的同志學習，以人之長補己之短，共同打造“學習型”、“創(chuàng)新型”團隊。

第四篇：循序漸進,堅決做一個高效能員工【高效能員工工作法心得體會】

循序漸進，堅決做一個高效能員工

最近王經(jīng)理介紹我們閱讀了《高效能員工工作法則》，閱讀后感觸頗深。感覺以前自己在工作上只能稱作努力，距離高效能員工的標準相距還很遠，仍有許多需要改進和提升的地方?，F(xiàn)將自己的感受和理解情況結合自己工作總結如下：

一、工作時認真仔細、精益求精。

以前我并沒有明確認真在工作中的地位，卻錯誤的只把完成任務作為目標，沒有做到認真一點，更好一點，精益求精，為此自己也付出許多代價，工作上做過許多無用功，質(zhì)量也不高，一些不認真出現(xiàn)的小錯誤卻造成了很大的麻煩。

必須把認真作為自己工作的基準點：認真，就是對自己現(xiàn)在及未來的行為負責，從小事做起，積極地改變自己的工作態(tài)度，認真地去面對每一件事情，有認真作為基礎，加強自己工作素質(zhì)的培養(yǎng)。

對于認真，我要堅持以下原則：第一次就把事情做好，盡量避免返工；及時檢查自己的工作，做到精益求精。

二、對工作、對公司高度負責?；叵胱约阂荒甓嗟墓ぷ?，實在不敢承諾做的所有工作都是本著對公司對高度負責的態(tài)度。剛到業(yè)務部，王經(jīng)理和張主任也都要求我要把自己的思想提升到整個公司的層面，現(xiàn)在我慢慢開始理解其中的含義。

必須對工作、對公司高度負責：培養(yǎng)自己的主人翁意識，把公司當做自己的家來愛護。書中聯(lián)想員工對待不屬于自己分內(nèi)的工作，仍然負責到底，不但維護了公司的形象，自己也得到了公司的獎勵。

對于負責，我要堅持以下原則：對自己的工作負責，不但不推脫責任，還要用于承擔責任；公司的事就是自己的事。

三、永遠把最重要的事情放在第一位。

每天我們都有各種固定和臨時的工作，如果沒有主次分明，不能細分自己工作的主次，便很難做到面面俱到。

必須把最重要的事情放在第一位：要做重要但不緊迫的事情，才能朝著自己的工作目標越走越近，只有養(yǎng)成“做要事而不做急事”的習慣，我們對工作才會保持良好的狀態(tài)。做事有訣竅，先把重要的事情做了，然后再去做那些不重要的事情，而不是不分主次一通亂做，結果是什么事情都沒做好，適得其反。

對于要事，我要堅持以下原則：每晚安排好第二天自己要做的工作，主次順序；隨身攜帶便簽本，隨時提醒自己要做什么事。

四、追求速度、講求效率。

聯(lián)通推出3G卡品后，宣傳力度一直比較大，但作為宣傳主管，我并沒有敏銳的洞察到形式的嚴峻，采取有效的措施，給公司失去了很大的市場。

必須用高速率作為提升自我的途徑：許多時候我們工作要求我們有很快的反映速度，如果速度跟不上，必定造成全局形式的惡化。正如美國思科公司的董事長約翰〃錢伯斯所說，即使與其他公司相比我們是一家習慣于以光速前進的公司，我們的每個錯誤也仍然幾乎都是因為行動太慢才造成的。

對于速率，我要堅持以下原則：對于一些需要追求速率的工作，要把速率放在認真的后面；

五、敢于創(chuàng)新，解決工作中遇到的困難；

很多時候，感覺自己對創(chuàng)新僅僅停留在有一定的想法，但是沒有積極的去嘗

試，沒有勇敢的去付諸實施。也許這就是所謂的思維和行為懶惰，而恰恰是因為懶惰，正在慢慢扼殺自己創(chuàng)新的天賦。

必須把創(chuàng)新作為能力提升的重要手段：立足自己的本職崗位，找準一個點，將最切合實際的、只是平時被忽略了的、小小的改進，運用到我們的工作中，就能給工作帶來新的活力，甚至有可能為企業(yè)的發(fā)展起到巨大的作用。

對于創(chuàng)新，我要堅持以下原則：積極思考，敢于挑戰(zhàn)自我，付諸行動;積極討論，尋求最佳方案。

六、善于學習，更好地為企業(yè)服務。

對于新員工來說，無論是工作經(jīng)驗，還是與人交流方式都存在這樣那樣的不足，有很多技巧不是一天兩天就能掌握的，必須通過學習，從而達到熟練提高，更好的為企業(yè)服務。

必須把學習作為成長進步的唯一途徑：只有學習才能提高，不學習就會落后。如果只會一種技能，自己的發(fā)展機會就會很窄。工作中要學習，工作之外也要學習，多學習一些對自己有用的知識，才會讓自己更有競爭力。

對于學習，我要堅持以下原則：自主學習，先依靠自己解決問題；積極拜師，學習領導和同事的工作方法、處事方式，提高自己能力。

閱讀本書讓我受益匪淺，它讓我對工作有了新的認識和體會，讓我對工作有了激情和動力，我要學習書中所提倡的高效能員工工作法則，讓自己的工作更有效，實現(xiàn)自己更大的價值，為公司做出更大的貢獻！

第五篇：高效能員工

《高效能員工工作法則》讀后感

我認真閱讀完《高效能員工工作法則》，感覺受益匪淺，作為一名基層一線的員工，如何提高工作效能，爭當高效能員工，打造高效能的團隊，創(chuàng)出的一流的工作業(yè)績。結合工作實際，我覺得應該做到以下幾點。

第一、工作時認真仔細、精益求精；

第二、對工作、公司高度負責；

第三、永遠把最重要的事情放在第一位；

第四、追求速度、追求效率；

第五、敢于創(chuàng)新，解決工作中遇到的困難；

第六、善于學習，更好地為服務企業(yè)。

“我們每個人都生活在壓力中，壓力是躲不掉的，與其把壓力砍掉，不如與其共存，壓力在一定程度上還能起到激發(fā)潛能、振奮情緒，甚至增加健康的作用。因此，壓力是一匹狼，人們要練就與狼共舞的功夫，這樣才能笑傲江湖?！?/p>

如何進行壓力的管理呢？問題不在于壓力本身，而在于應對壓力的態(tài)度，我們找方法，不找借口；找問題，不找解釋；做對的事，并把它做對；等待而不放棄，努力而不偏執(zhí)，是贏得老板的關鍵；認錯但不認輸，解釋但不抗辯；善解人意功夫，溝通表達式門臉；沒有信念的決策經(jīng)不起時間的考驗。

一流的企業(yè)培育高效能員工；高效能員工造就一流的企業(yè)。認真的工作，用心的工作，作到精益求精；無論在哪一個崗位，始終保持一種責任意識，對客戶負責，對團隊負責，對公司負責。認真工作，一個具有責任感的員工，在工作的時候，他不是簡簡單單應付下就算了，他會比公司領導還負責，認真對待工作，他不僅認真，而且還對工作的結果負責，當一個人能對事情的結果負責時，他必然能擔當起重任。工作的過程就是解決一個個問題的過程，做正確的事比正確的做事更重要。在我們實際的工作中常常會患有，工作流程煩瑣、回應領導問題速度緩慢，大家都各司其職，按部就班的做事，大家都只是不求有功但求無過的做事。然而，在工作中總有管理上的死角，這就需要我們，及時補位，去做正確的事情。以高度的責任感，自覺把自己的工作和公司的利益結合起來，只有這樣，才是對公司負責，也是對自己負責。

通過閱讀這本書，感覺最有收獲的是“永遠把最重要的事情放在第一位”。在公司里所謂最重要的事情放在第一位，就是把領導交辦的事情放在第一位，先把領導交辦的事情處理完，再去處理其他事情。那么領導交辦的事情就是首當其沖的要事，因此要學會把區(qū)分急事和要事，永遠把最重要的事情放在第一位，才能讓我們朝著自己的工作目標越走越近，工作越干越出色。養(yǎng)成的良好個人習慣，我們對工作才能輕松駕御我們的工作。

總之，通過閱讀這本書籍，對照自己的實際工作認真反思，感覺自己要把這六項黃金法則當作今后的工作的努力方向和目標，不斷的學習，不斷的鉆研，不斷的提高，才不會被人超越。因此，在今后的工作中，自己要努力學習，勇于創(chuàng)新，以高度責任感，精益求精的認真的工作態(tài)度，讓自己成為一個認真負責的高效能員工，為公司做出更大的貢獻。