第一篇：干部職工年度考核辦法

干部職工年度考核辦法

為了加強(qiáng)對(duì)干部職工的管理，正確反映干部職工的工作業(yè)績(jī)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《四川省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際情況，特制定本制度。

一、干部職工考核的主要內(nèi)容為：履行崗位職責(zé)情況、完成年度工作任務(wù)情況、工作考勤情況等，重點(diǎn)對(duì)德、能、勤、績(jī)、廉、考勤等方面進(jìn)行全面考核?？己藢?shí)行百分計(jì)分制。

（一）民主測(cè)評(píng)（50分）。參評(píng)人員：全體鎮(zhèn)村干部職工、縣、鎮(zhèn)兩級(jí)黨代表、人大代表、老干部代表、駐鎮(zhèn)單位負(fù)責(zé)人、群眾代表。測(cè)評(píng)對(duì)象：全體機(jī)關(guān)干部職工和下屬部門(mén)職工。測(cè)評(píng)內(nèi)容：

1、德（10分）

考核標(biāo)準(zhǔn)：

1、政治表現(xiàn)好，2分；

2、積極要求進(jìn)步有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，2分；

3、與黨委、政府保持高度一致，2分；

4、服從工作安排，聽(tīng)從指揮，2分；

5、講文明、講禮貌、講團(tuán)結(jié)、講奉獻(xiàn)、講原則，2分。

2、能（10分）

考核標(biāo)準(zhǔn):

1、工作效率（業(yè)務(wù)水平），3分;

2、工作創(chuàng)新能力，2分;

3、處理突發(fā)事件能力，2分；

4、組織協(xié)調(diào)能力，2分；

5、語(yǔ)言、文字表達(dá)能力，1分。

3、勤（6分）

考核標(biāo)準(zhǔn)：

1、遵守各項(xiàng)規(guī)章制度情況，2分；

2、工作踏實(shí)，積極肯干，能吃苦耐勞，3分；

3、積極參加業(yè)務(wù)、政治理論學(xué)習(xí)，與時(shí)俱進(jìn)更新知識(shí)和觀念，1分。

4、績(jī)（18分）

考核標(biāo)準(zhǔn)：

1、單項(xiàng)工作（包括：黨建（1分）、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)（1分）、農(nóng)村產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)（1分）、遠(yuǎn)程教育宣傳（1分）和農(nóng)村“三資”管理（1分）、司法調(diào)解（1分）、綜治維穩(wěn)（1分）、武裝（1分）、群團(tuán)（1分）、計(jì)劃生育（1分）、掛幫包工作（1分）、退耕還林（1分）、扶貧開(kāi)發(fā)（1分）、民政救濟(jì)（1分）、教科文衛(wèi)以及其他工作（1分））。

2、具體工作：年初有工作計(jì)劃、半年有小結(jié)、年終有總結(jié)，保質(zhì)保量完成各項(xiàng)具體工作任務(wù)，3分。

5、廉（6分）

考核標(biāo)準(zhǔn)：

1、廉潔奉公，忠于職守，2分；

2、嚴(yán)格遵守公共財(cái)務(wù)管理規(guī)定，無(wú)假公濟(jì)私行為，2分；

3、艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，無(wú)鋪張浪費(fèi)行為，2分。

（二）個(gè)人自評(píng)（10分）。本人根據(jù)年初工作計(jì)劃，日常安排工作完成情況，對(duì)自己全年工作進(jìn)行歸納總結(jié)，黨委根據(jù)本人總結(jié)情況量化打分。

（三）黨委綜合述評(píng)（30分）。黨委班子成員分別對(duì)全體干部職工進(jìn)行量化打分，根據(jù)該同志的工作表現(xiàn)和民主測(cè)評(píng)反饋的情況以及上級(jí)主管部門(mén)交辦任務(wù)完成情況分別打分，取平均值為該同志的實(shí)際得分。

（四）考勤（10分）

1、遲到、早退一次扣0.5分；

2、事假累計(jì)超過(guò)7天的，超出部分每天扣0.5分；（國(guó)家法定事假除外，如：婚假、產(chǎn)假等）。

3、曠工一天扣1分。

4、病假累計(jì)超過(guò)15天的，超過(guò)部分每天扣0.5分（重大疾病除外，但必須有二級(jí)甲等以上醫(yī)院的病歷為準(zhǔn)）。

二、加分事項(xiàng)

（一）年度考勤為全勤的，加1.5分。

（二）本人具體負(fù)責(zé)的工作在縣委、縣政府的年度目標(biāo)考核中得分在90分以上95分以下的，加1分；95分以上的，加1.5分。

（三）本人具體負(fù)責(zé)的工作獲得市委、市政府及以上表彰的，加3分；獲得縣委、縣政府表彰的，一等獎(jiǎng)加2分，二等獎(jiǎng)加1.5分，三等獎(jiǎng)加1分。

（四）個(gè)人獲得縣級(jí)表彰的，加1分；獲得市級(jí)表彰的，加2分；獲得省級(jí)及以上表彰的，加3分。

三、考核方式

考核必須堅(jiān)持客觀公正、民主公開(kāi)、注重實(shí)績(jī)，采取平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合的辦法，由鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子及成員根據(jù)職工表現(xiàn)情況打分。單項(xiàng)分值不能出現(xiàn)負(fù)分。

四、考核等次的確定

（一）對(duì)出色完成年度工作，在工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等方面均表現(xiàn)突出，工作起點(diǎn)高，效果好，成績(jī)顯著的，按考核得分名次評(píng)定“優(yōu)秀”。對(duì)年度考核為“優(yōu)秀”的人員在職工大會(huì)上公布，優(yōu)秀比例按15%確定。

（二）對(duì)按時(shí)完成年度工作，在工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等方面均表現(xiàn)好，工作無(wú)差錯(cuò)的，可定為“稱職”。

（三）對(duì)勉強(qiáng)能夠完成年度工作，在工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等方面表現(xiàn)一般，無(wú)重大工作失誤的，可定為“基本稱職”。

（四）對(duì)業(yè)務(wù)水平低，不能勝任本職工作；或工作不努力，不認(rèn)真履行本崗位職責(zé)，未完成年度工作任務(wù)；或工作中出現(xiàn)較大失誤，造成較大損失的，可定為“不稱職”。

五、考核結(jié)果必須通知被考核人，被考核人如對(duì)考核結(jié)果有異議，可申請(qǐng)組織復(fù)議。

六、對(duì)評(píng)定為優(yōu)秀等次的，鎮(zhèn)上將給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。

七、鎮(zhèn)黨委、政府必須嚴(yán)格按以上辦法執(zhí)行。鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)必須以身作則，模范遵守，嚴(yán)禁循私舞弊，要主動(dòng)接受干部職工和群眾的監(jiān)督。

八、本辦法適用于鎮(zhèn)機(jī)關(guān)及下屬部門(mén)全體職工（不含鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子各成員）的考核，大學(xué)生村官參照?qǐng)?zhí)行。

九、本辦法從2012年1月1日起執(zhí)行。

中共**委員會(huì)**人民政府

2012年5月10日

第二篇：干部職工考核辦法

干部考核辦法

為進(jìn)一步做好全體干部職工考核工作，根據(jù)甘肅省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法和《公務(wù)員法》，結(jié)合我局實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。

一、考核范圍和方式

考核范圍：全體干部職工。

考核方式：采取直接考核方式進(jìn)行。

為體現(xiàn)公平、公正的原則，統(tǒng)一考核標(biāo)準(zhǔn)，成立考核組，由；領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，按分管工作實(shí)行交叉考核。

二、考核原則

（一）堅(jiān)持突出重點(diǎn)、注重服務(wù)的原則。緊緊圍繞職能職責(zé)發(fā)揮情況，樹(shù)立為基層服務(wù)、為群眾服務(wù)的觀念。

（二）堅(jiān)持定量考核與定性考核相結(jié)合的原則。將考核內(nèi)容科學(xué)量化，突出重點(diǎn)內(nèi)容的考核，同時(shí)對(duì)全體干部職工進(jìn)行科學(xué)的綜合評(píng)價(jià)分析。

（三）堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公平的原則。按照不同分類(lèi)，充分考慮各單位的實(shí)際情況，比較評(píng)定優(yōu)劣。

（四）堅(jiān)持?jǐn)U大民主、群眾公認(rèn)和群眾監(jiān)督的原則。廣泛聽(tīng)取群眾的意見(jiàn)，加大考核的透明度，通過(guò)干部群眾的監(jiān)督和相應(yīng)的制度來(lái)保證考核的公正進(jìn)行。

三、組織考核

考核工作由局黨總支組織實(shí)施。

1、考核準(zhǔn)備

擬定考核方案，收集工作實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的相關(guān)材料，下發(fā)實(shí)績(jī)考核工作通知，進(jìn)行考核預(yù)告。

2、總結(jié)和述職

考核組和被考核單位共同組織召開(kāi)會(huì)議，會(huì)議由考核組組長(zhǎng)主持。站、所、隊(duì)、辦負(fù)責(zé)人做工作總結(jié)，工作總結(jié)內(nèi)容要實(shí)事求是、簡(jiǎn)明扼要?？己藭?huì)前1天，各站、所、辦將工作總結(jié)匯編成冊(cè)發(fā)放到參加會(huì)議的人員手中。向考核組提交書(shū)面述職述廉總結(jié)。

參加考核會(huì)議人員范圍：各單位全體干部職工，部分離退休干部。

3、民主測(cè)評(píng)

參加會(huì)議的人員，進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。在考核會(huì)上向參會(huì)人員發(fā)放，現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)、收回。

4、個(gè)別談話

考核組按照考核內(nèi)容，以及需要了解和核實(shí)的問(wèn)題，區(qū)分不同對(duì)象，進(jìn)行個(gè)別談話。

六、股、站、所、隊(duì)、辦負(fù)責(zé)人實(shí)績(jī)考核評(píng)價(jià)

1、考核組評(píng)價(jià)：考核組成員根據(jù)個(gè)人總結(jié)、民主測(cè)評(píng)情況、談話、實(shí)地核查有關(guān)資料等情況，充分考核工作基礎(chǔ)，處理顯績(jī)與潛績(jī)、主觀與客觀、局部與全局、眼前與長(zhǎng)遠(yuǎn)等相關(guān)因素進(jìn)行綜合分析，打分進(jìn)行匯總后為考核組評(píng)價(jià)得分，考核組在集體研究的基礎(chǔ)上，提出初評(píng)等次。

七、等次及評(píng)等標(biāo)準(zhǔn)

干部職工的年終考核定等分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。

（一）班子領(lǐng)導(dǎo)

1、評(píng)為優(yōu)秀等次的標(biāo)準(zhǔn)

評(píng)為優(yōu)秀等次一般需符合下列條件：

（1）民主測(cè)評(píng)優(yōu)秀和稱職得票率合計(jì)在90%（含 90%）以上，其中，優(yōu)秀得票率在70%以上。

（2）堅(jiān)持民主集中制原則好，維護(hù)班子團(tuán)結(jié)。（3）清正廉潔，沒(méi)有發(fā)現(xiàn)違法違紀(jì)現(xiàn)象。

擬評(píng)為優(yōu)秀的單位領(lǐng)導(dǎo)，除符合上述條件外，還要從總體上把握以下幾個(gè)方面：

（1）被評(píng)為突出的領(lǐng)導(dǎo)班子，正職一般可評(píng)為優(yōu)秀；比較突出的領(lǐng)導(dǎo)班子的主要領(lǐng)導(dǎo)，綜合考慮局領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)和考核組推薦意見(jiàn)確定，凡評(píng)為一般或較差的領(lǐng)導(dǎo)班子，其正職一般不能評(píng)為優(yōu)秀。

（二）干部職工的評(píng)等標(biāo)準(zhǔn)

1、評(píng)為優(yōu)秀等次的標(biāo)準(zhǔn)

民主測(cè)評(píng)中優(yōu)秀和稱職得票率合計(jì)在90%以上，其中優(yōu)秀得票率在70%以上。評(píng)為優(yōu)秀的人數(shù)控制在單位職工總?cè)藬?shù)的15%以內(nèi)。

2、評(píng)為基本稱職等次的標(biāo)準(zhǔn)

基本稱職和不稱職得票率合計(jì)30%（含30%）以上。

3、評(píng)為稱職等次的標(biāo)準(zhǔn)

介于優(yōu)秀和基本稱職等次之間的評(píng)為稱職等次。

4、評(píng)為不稱職等次的標(biāo)準(zhǔn)

基本稱職和不稱職得票率合計(jì)在40%（含40%）以上。

八、考核結(jié)果評(píng)定比例和程序

召開(kāi)局務(wù)會(huì)議，聽(tīng)取考核組考核情況匯報(bào)，對(duì)考核組的初評(píng)意見(jiàn)；由考核組匯總各方面評(píng)價(jià)意見(jiàn)形成考核總情況，綜合考慮客觀條件，工作差異，工作潛績(jī)，對(duì)每一個(gè)干部職工進(jìn)行客觀地評(píng)價(jià)，最后由局務(wù)會(huì)議組依據(jù)評(píng)等標(biāo)準(zhǔn)和比例要求，決定評(píng)定等次。

九、考核結(jié)果的運(yùn)用

考核結(jié)果作為提拔推薦、職工工資以及干部獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)等重要依據(jù)。

十、考核紀(jì)律

凡考核和被考核人員，要實(shí)事求是地提供實(shí)績(jī)考核內(nèi)容完成情況，嚴(yán)禁弄虛作假、虛報(bào)浮夸、失職瀆職、營(yíng)私舞弊。

第三篇：縣工商局干部職工考核辦法

縣工商局干部職工考核辦法

為了科學(xué)地評(píng)價(jià)公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能，根據(jù)國(guó)家《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》，結(jié)合我局實(shí)際，制定本辦法。

第一條

考核目的：進(jìn)一步激發(fā)系統(tǒng)干部工作積極性和進(jìn)取心，營(yíng)造爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍，建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，全面推進(jìn)工商事業(yè)發(fā)展。

第二條 考核范圍：系統(tǒng)在職干部職工，其中局領(lǐng)導(dǎo)班子參加市局組織的考核。

第三條

考核優(yōu)秀認(rèn)定：考核優(yōu)秀等次人數(shù)的認(rèn)定，分層次按比例劃分。全系統(tǒng)中層干部作為一個(gè)考核小組，按參加考核的人數(shù)確定優(yōu)秀比例，掌握在__%左右；一般干部以所在的科室、所或聯(lián)合科室作為一個(gè)考核小組，按參加考核的人數(shù)確定優(yōu)秀比例，掌握在__%以內(nèi)。確定系統(tǒng)優(yōu)秀等次的人數(shù)與縣局的年終考核結(jié)果相聯(lián)系。

第四條考核先進(jìn)認(rèn)定：縣局在認(rèn)定優(yōu)秀公務(wù)員的同時(shí)，從各單位公開(kāi)上報(bào)和民主測(cè)評(píng)推薦人員中確定先進(jìn)人員，系統(tǒng)干部先進(jìn)人數(shù)控制在__%左右。同時(shí)，以全局為單位確定先進(jìn)人員職工_人、合同制人員_人。

第五條 中層正職確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：

（一）符合《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》第七條規(guī)定的條件；

（二）單位崗位目標(biāo)責(zé)任制考核優(yōu)等；

（三）年終民主測(cè)評(píng)排名必須在全系統(tǒng)名列中上。

第六條 中層副職確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：

（一）符合《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》第七條規(guī)定的條件；

（二）分管的業(yè)務(wù)工作考核前列；

（三）年終民主測(cè)評(píng)排名必須在全系統(tǒng)名列中上。

第七條 一般干部確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：

（一）符合《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》第七條規(guī)定的條件；

（二）從事的業(yè)務(wù)工作完成較好；

（三）年終民主測(cè)評(píng)排名必須在全系統(tǒng)名列中上。

第八條

在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響，被縣級(jí)以上通報(bào)批評(píng)的單位，單位負(fù)責(zé)人和責(zé)任人員在考核中不得被認(rèn)定為優(yōu)秀先進(jìn)等次。

第九條

考核程序：各單位按程序召開(kāi)年終總結(jié)會(huì)，以考核小組為單位，在各自的范圍內(nèi)進(jìn)行公開(kāi)推薦，推薦名額控制在總?cè)藬?shù)的__%以內(nèi)（不計(jì)職工和合同制人數(shù)）?？h局結(jié)合年終民主測(cè)評(píng)工作，組織開(kāi)展優(yōu)秀公務(wù)員和先進(jìn)工作者民主推薦工作。系統(tǒng)職工和合同制人員參與全局統(tǒng)一的推薦。以各考核小組所公開(kāi)推薦的名單為基礎(chǔ)，去除測(cè)評(píng)排名中下的人員，從縣局民主推薦的名單中依序補(bǔ)充，中層干部不參加單位公開(kāi)推薦，以民主推薦排名為準(zhǔn)。在公開(kāi)推薦和民主測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上，由縣局黨委綜合績(jī)效考核、民主測(cè)評(píng)和公開(kāi)推薦等各方面因素，擬定優(yōu)秀和先進(jìn)等次人員。對(duì)擬定為優(yōu)秀和先進(jìn)等次的人員在系統(tǒng)內(nèi)公示，再行確認(rèn)。

第十條考核先進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)。堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則，對(duì)于符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的個(gè)人給予短期休養(yǎng)。獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：科室在市局崗位責(zé)任制考核排名前列的單位正職；工商所在縣局崗位責(zé)任制考核列第一的單位正職；市、縣局先進(jìn)單位的正職；縣局測(cè)評(píng)列中層前_名、一般干部前_名的；被評(píng)為優(yōu)秀、先進(jìn)人員。具體去向和金額由局黨委結(jié)合當(dāng)實(shí)際情況執(zhí)行，重復(fù)人員只享受一次。

本辦法由縣工商局負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起施行。

第四篇：機(jī)關(guān)干部職工績(jī)效考核辦法

機(jī)關(guān)干部職工績(jī)效考核辦法

為進(jìn)一步完善機(jī)關(guān)工作人員績(jī)效考核機(jī)制，結(jié)合我局實(shí)際情況，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究，制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想

以《公務(wù)員法》、XXXX《2012績(jī)效管理考核工作方案》為準(zhǔn)則，為進(jìn)一步加強(qiáng)局機(jī)關(guān)隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)工作紀(jì)律性和責(zé)任感，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率，激勵(lì)全體職工在各自的工作崗位發(fā)揮自己的聰明才智，充分調(diào)動(dòng)積極性，通過(guò)績(jī)效考核，營(yíng)造爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，積極向上的工作氛圍，提升工作效能和工作水平，推動(dòng)我縣XXXX工作全方位科學(xué)發(fā)展。

二、考核對(duì)象

就業(yè)局機(jī)關(guān)全體干部職工和就業(yè)局下屬兩個(gè)中心全體人員。

三、考核內(nèi)容

機(jī)關(guān)績(jī)效考核主要是機(jī)關(guān)作風(fēng)、行政效能、形象建設(shè)，具體在德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面對(duì)每個(gè)工作人員進(jìn)行綜合考核?？己嗽瓌t是：公平公正、客觀真實(shí)、講求實(shí)效。

“德”主要考核工作人員政治品德、遵守職業(yè)道德和社會(huì)公德的情況及個(gè)人品德。

“能”主要考核工作人員履行崗位職責(zé)的能力，著重考核工作人員的團(tuán)結(jié)協(xié)作能力、開(kāi)拓創(chuàng)新能力等；

度或作風(fēng)問(wèn)題造成不良影響的，每次扣2分。

2、工作業(yè)績(jī)（30分）

（1）按照分工，如質(zhì)如量完成各自崗位職責(zé)范圍內(nèi)工作任務(wù)，不認(rèn)真履行工作職責(zé)，未完成工作任務(wù)的每項(xiàng)扣2分。分管的工作出現(xiàn)明顯或較大的差錯(cuò)，每次扣2分，受到通報(bào)批評(píng)、查處的，每次扣5分。

（2）上級(jí)部門(mén)各種工作檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題或受通報(bào)批評(píng)的，股室主要負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人每次扣2分。

（3）機(jī)關(guān)工作人員對(duì)群眾所反映的問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)處理并在規(guī)定工作日予以答復(fù)，未及時(shí)處理或答復(fù)的，經(jīng)查證屬實(shí)，每次扣1分，因答復(fù)錯(cuò)誤造成不良后果的，每次扣2分。

3、工作紀(jì)律（20分）

（1）按時(shí)上下班，發(fā)現(xiàn)無(wú)故遲到、早退，每次扣1分，無(wú)故缺勤（按一天記）每次扣2分。

（2）參加集體組織活動(dòng)，無(wú)故遲到、早退，每次扣1分，無(wú)故不參加每次扣2分。

（3）上班時(shí)間上網(wǎng)玩游戲、看電視、辦私事，每次扣1分。上班時(shí)間打牌，每次扣4分；被縣委縣政府目督辦、效能辦通報(bào)人員，每次扣10分。

（4）辦公室保持干凈、整潔，文件資料擺放有序，發(fā)現(xiàn)不清潔、不整齊的，相關(guān)衛(wèi)生責(zé)任人每次每人扣1分。

4、廉政建設(shè)（20分）

副組長(zhǎng)，其他領(lǐng)導(dǎo)成員及各股室負(fù)責(zé)人為領(lǐng)導(dǎo)小組成員?？?jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)：制訂、修改績(jī)效考核辦法，組織、指導(dǎo)、監(jiān)督績(jī)效考核工作，審定考核結(jié)果，對(duì)機(jī)關(guān)工作人員不服考核結(jié)果的申請(qǐng)進(jìn)行復(fù)核?？?jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在局辦公室，XXXX任辦公室主任，負(fù)責(zé)考核日常具體工作及資料匯總。

七、考核程序

采取干部互評(píng)和考核小組結(jié)合的辦法進(jìn)行考核，由考核小組辦公室制定考核表格打分，其中干部互評(píng)分計(jì)總分的40%，考核小組考核分計(jì)總分的60%。

1、召開(kāi)干部職工會(huì)議，進(jìn)行互相評(píng)議打分，并取平均分值作為互評(píng)分。

2、召開(kāi)考核小組成員會(huì)議，對(duì)干部職工進(jìn)行評(píng)議打分，并取平均分值作為考核小組考核分。

3、績(jī)效考核小組辦公室進(jìn)行匯總，向組長(zhǎng)報(bào)告，并將結(jié)果予以公布。

八、分值運(yùn)用

1、機(jī)關(guān)職工得分為個(gè)人實(shí)際得分；各股室得分按照年初簽訂的目標(biāo)責(zé)任書(shū)打分為準(zhǔn)，得實(shí)際分。

2、分管領(lǐng)導(dǎo)以分管股室的平均分為個(gè)人得分，乘以1.1的系數(shù)。

3、主要領(lǐng)導(dǎo)以分管領(lǐng)導(dǎo)的平均分為個(gè)人得分，乘以1.2-5

第五篇：干部職工百分制考核辦法

干部職工百分制考核辦法

縣x鎮(zhèn)干部職工百分制考核辦法

為了加強(qiáng)對(duì)干部職工的管理，正確反映干部職工的工作業(yè)績(jī)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《四川省專業(yè)技術(shù)人員考核暫行辦法》，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際情況，特制定本制度。

一、干部職工考核的主要內(nèi)容為：履行崗位職責(zé)情況、完成工作情況、工作考勤情況等，重點(diǎn)對(duì)德、能、勤、績(jī)、廉、考勤等方面進(jìn)行全面考核?？己藢?shí)行百分計(jì)分制。

㈠德（20分）

考核標(biāo)準(zhǔn)：

1、政治表現(xiàn)好，4分；

2、積極要求進(jìn)步有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，3分；

3、與黨委、政府保持一致，5分；

4、服從工作安排，聽(tīng)從指揮，5分；

5、講文明、講禮貌、講團(tuán)結(jié)、講奉獻(xiàn)、講原則，3分。

㈡能（25分）

考核標(biāo)準(zhǔn):范文搜版權(quán)所有

1、工作效率（業(yè)務(wù)水平），5分;

2、工作創(chuàng)新能力，5分;

3、處理突發(fā)事件能力，5分；

4、組織協(xié)調(diào)能力，5分；

5、語(yǔ)言、文字表達(dá)能力，5分。

㈢勤（10分）

考核標(biāo)準(zhǔn)：

1、遵守各項(xiàng)規(guī)章制度情況，5分；

2、工作踏實(shí)，積極肯干，能吃苦耐勞，2分；

3、積極參加業(yè)務(wù)、政治學(xué)習(xí)，與時(shí)俱進(jìn)更新知識(shí)和觀念，3分。

㈣績(jī)（25分）

考核標(biāo)準(zhǔn)：

1、包村工作（包括：黨建、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、政治思想宣傳和“三個(gè)文明”建設(shè)、司法調(diào)解、綜治維穩(wěn)、武裝、工青婦、計(jì)劃生育、農(nóng)牧林業(yè)、退耕還林、扶貧、民政、教科文衛(wèi)以及其他工作），15分；

2、具體工作：年初有工作計(jì)劃、半年有小結(jié)、年終有總結(jié)，保質(zhì)保量完成各項(xiàng)具體工作任務(wù)，10分。

㈤廉（10分）

考核標(biāo)準(zhǔn)：

1、廉潔奉公，忠于職守，4分；

2、嚴(yán)格遵守公共財(cái)務(wù)管理規(guī)定，無(wú)假公濟(jì)私行為，3分；

3、艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，無(wú)鋪張浪費(fèi)行為，3分。

㈥考勤（10分）

1、遲到、早退一次扣0.5分；

2、事假累計(jì)超過(guò)7天的，一天扣0.5分；

3、曠工一天扣2分。

二、加分事項(xiàng)

㈠考勤為全勤的，加1.5分。

㈡本人具體負(fù)責(zé)的工作在縣委、縣政府的目標(biāo)考核中得分在90分以上95分以下的，加1分；95分以上的，加1.5分。

㈢本人具體負(fù)責(zé)的工作獲得州委、州政府及以上表彰的，加3分；獲得縣委、縣政府表彰的，一等獎(jiǎng)加2分，二等獎(jiǎng)加1.5分，三等獎(jiǎng)加1分。

㈣個(gè)人獲得縣級(jí)表彰的，加1分；獲得州級(jí)表彰的，加2分；獲得省級(jí)及以上表彰的，加3分。

三、考核方式

考核必須堅(jiān)持客觀公正、民主公開(kāi)、注重實(shí)績(jī)，采取平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合的辦法，由鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子各成員根據(jù)職工表現(xiàn)打分。單項(xiàng)分值不能出現(xiàn)負(fù)分。

四、考核等次的確定

㈠對(duì)出色完成工作，在工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等方面均表現(xiàn)突出，工作起點(diǎn)高，效果好，成績(jī)顯著的，按考核得分名次評(píng)定“優(yōu)秀”。對(duì)考核為“優(yōu)秀”的人員在職工大會(huì)上公布。

㈡對(duì)按時(shí)完成工作，在工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等方面均表現(xiàn)好，工作無(wú)差錯(cuò)的，可定為“稱職”。范文搜版權(quán)所有

㈢對(duì)勉強(qiáng)能夠完成工作，在工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等方面表現(xiàn)一般，無(wú)重大工作失誤的，可定為“基本稱職”。

㈣對(duì)業(yè)務(wù)水平低，不能勝任本職工作；或工作不努力，不認(rèn)真履行本崗位職責(zé)，未完成工作任務(wù)；或工作中出現(xiàn)較大失誤，造成較大損失的，可定為“不稱職”。

五、考核結(jié)果必須通知被考核人，被考核人如對(duì)考核結(jié)果有異議，可申請(qǐng)組織復(fù)議。

六、對(duì)評(píng)定為優(yōu)秀等次的，鎮(zhèn)上將給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。

七、鎮(zhèn)黨委、政府必須嚴(yán)格按以上辦法執(zhí)行。鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)必須以身作則，模范遵守，嚴(yán)禁循私舞弊，要主動(dòng)接受干部職工和群眾的監(jiān)督。

八、本辦法適用于鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部職工（不含鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子各成員）的考核。

九、本辦法從2007年1月1日起執(zhí)行，2006參照?qǐng)?zhí)行。

二○○六年十月八日