第一篇：如何入選擇第一份工作

如何選擇第一工作場所？

一個(gè)具有很高知名度、薪酬福利好、工作環(huán)境奢華、能很快獲得晉升，并且可以交到很多好朋友，其中不乏達(dá)官貴族的工作場所就是好的工作場所。我不能說以上描述不對，或者說這樣的工作場所不夠完美，但它真的適合你嗎？

可口可樂公司前大中華區(qū)人力資源總監(jiān)郭明在寫給《無領(lǐng)到白領(lǐng)》一書的序言中，提到了幾點(diǎn)給應(yīng)聘學(xué)生的建議：了解自己，發(fā)現(xiàn)自己的獨(dú)特優(yōu)勢；盡早確定自己的職業(yè)生涯目標(biāo)；不要把某種對生活方式的追求等同于職業(yè)生涯目標(biāo)。這些建議很好地印證了我們提出的找準(zhǔn)自己這個(gè)過程中的第二方面：了解你的優(yōu)勢長板，并確定你的發(fā)展方向。這是我們建立所有尋找最佳工作場所標(biāo)準(zhǔn)的基點(diǎn)。因?yàn)閷τ趹?yīng)屆畢業(yè)生來說，極易犯的一個(gè)錯(cuò)誤就是對自己缺乏認(rèn)知，同時(shí)對工作饑不擇食。寶潔的人力資源總監(jiān)許有俊

（RaymondT．Co）從其招聘學(xué)生的大量經(jīng)驗(yàn)中總結(jié)出了畢業(yè)生找工作的幾個(gè)特點(diǎn)：大部分學(xué)生并不清楚自己將來要進(jìn)入哪一行，不清楚自己感興趣的工作或者崗位是什么，甚至不清楚自己究竟喜歡什么樣的公司。在這些所有的不清楚背后，是對自己的優(yōu)勢和發(fā)展方向的模糊，這也直接導(dǎo)致了第一份工作的高離職率現(xiàn)象以及企業(yè)對于應(yīng)屆畢業(yè)生在某種程度上的信任缺失。

帶著大腦來選擇第一工作場所———這是我們給畢業(yè)生的首要建議。先問清自己我的優(yōu)勢在哪里？我將來想在哪個(gè)領(lǐng)域獲得發(fā)展？然后在這個(gè)基礎(chǔ)上為自己圈定一些行業(yè)和企業(yè)，你不要指望能一步登天，馬上就進(jìn)入你想發(fā)展的行業(yè)和企業(yè)以及你想做的工作。不能一步到位并不意味著你將永遠(yuǎn)失去在那個(gè)領(lǐng)域那個(gè)崗位上發(fā)展的機(jī)會———就像下跳棋，只要大方向正確，每一小步都在把你和目標(biāo)之間的距離縮短。

如果說認(rèn)清自己是對主體做出衡量，那么認(rèn)清企業(yè)就是對客體做出合理的判斷和評價(jià)。在這里，我們根據(jù)大量的調(diào)查和數(shù)據(jù)評估為畢業(yè)生準(zhǔn)備了10條評判企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，只要符合當(dāng)中的任何一條（如果符合多條就更完美了），那么這個(gè)企業(yè)就是一個(gè)適合應(yīng)屆畢業(yè)生工作的最佳場所。這10條標(biāo)準(zhǔn)是：

第一，不在于是否經(jīng)常有出國接受教育的機(jī)會，而在于你接受的培訓(xùn)是否能讓你鍛煉優(yōu)勢，或者能幫助你彌補(bǔ)致命的短板。第二，不在于你是否會犯錯(cuò)，而在于能教會你下一次不再犯同樣的錯(cuò)。

第三，不在于企業(yè)是否是全球500強(qiáng)，而在于如果你有再一次選擇工作的機(jī)會時(shí)，此次的工作經(jīng)歷是否能為你的履歷加分。第四，不在于是否能交到多少個(gè)知心好友，而在于你迷茫不知前進(jìn)方向時(shí)是否有個(gè)好的“教練”指點(diǎn)迷津。

第五，不在于是否能得到職位的快速升遷，而在于是否能讓你在一個(gè)工作緯度上承擔(dān)不同的工作任務(wù)。

第六，不在于是否會教給你圓滑世故的處世方式，而在于有一個(gè)相對簡單的人際關(guān)系可以讓你專心去做事。

第七，不在于這份工作本身是否趣味無窮，而在于它是否能讓你感受到工作激情并勇于向未知挑戰(zhàn)。

第八，不在于能讓你立刻賺到很多錢，而在于能讓你學(xué)到可以賺錢的過硬本領(lǐng)。

第九，不在于你能通過這份工作結(jié)識多少達(dá)官貴族，而在于通過這份工作你是否能積累工作人脈，并學(xué)會與人打交道的方式。第十，不在于工作環(huán)境是否足夠奢華，而在于工作氛圍是否讓你舒服，是否能讓你感覺到應(yīng)有的尊重以及心靈的自由。

學(xué)會用畢業(yè)生的眼光反省

選擇第一工作場所的標(biāo)準(zhǔn)其實(shí)不僅僅針對畢業(yè)生，同樣也適用于已經(jīng)工作數(shù)年的職場老人———你能保證自己當(dāng)初的第一選擇完全正確？你能確定自己現(xiàn)在的選擇或者即將做出的改選真的適合自己？你是否在一種錯(cuò)誤的選擇中迷糊了很多年？你難道不想找到真正適合自己的工作場所？請把你現(xiàn)在的工作狀況與我們的十條標(biāo)準(zhǔn)做一個(gè)對照，這不僅僅是對你工作環(huán)境做出的參考。

讓還沒做出選擇的畢業(yè)生學(xué)會正確選擇，讓已經(jīng)做出選擇的職場人學(xué)會評估此次選擇是否正確，或者選擇正確的下一次。讓我們從這一次“對”的第一次選擇開始，邁進(jìn)我們美妙的新一年。

第二篇：初入社會,該如何選擇工作？

初入社會，該如何選擇工作？

又到畢業(yè)季，無論大學(xué)時(shí)代多美好，都將面臨就業(yè)競爭。今年的大學(xué)畢業(yè)生據(jù)統(tǒng)計(jì)多達(dá)730萬，按照過去的大學(xué)生就業(yè)率92%左右來計(jì)算，今年將會有60萬大學(xué)畢業(yè)生將會面臨剛畢業(yè)便失業(yè)的殘酷現(xiàn)實(shí)。

所以，幫自己找到一份工作，此時(shí)就變成了一件非常重要的大事。今天，青苜網(wǎng)小編就多年工作經(jīng)驗(yàn)和每年大量招收應(yīng)屆畢業(yè)生的心得體會，來談?wù)勥@些畢業(yè)菜鳥們應(yīng)該怎樣選擇和找工作的問題，希望對剛剛畢業(yè)的大學(xué)生們有所幫助，當(dāng)然，對于那些已經(jīng)就業(yè)，想跳槽的人也適用。

1、選方向

既然畢業(yè)了，你一定先要考慮清楚是繼續(xù)求學(xué)，還是決定走上社會，開始參加工作。這是完全不同的兩個(gè)方向，這是必選題，一定得選。雖然也有人在走上工作崗位工作一段之后，再回到學(xué)校繼續(xù)學(xué)習(xí)和考研的情況，數(shù)據(jù)告訴我們，這樣的人的比例太少了。另外，也還有人一邊工作一邊考研，這樣的人的比例也不是很高。98%以上的人踏上工作崗位之后，都像高速路上的汽車，只能單向全速奔跑，很難再回頭了。所以，此時(shí)，你不能說我再看看，大學(xué)時(shí)代玩玩看看的時(shí)代早過去了，無論是繼續(xù)求學(xué)深造，還是開始走上就業(yè)崗位，你必須二擇其一。

2、選城市

你決定要工作了嗎？踏出校園的第一步，你應(yīng)該是先選擇城市。為什么？因?yàn)榻酉氯ヒ_始你的工作人生了，此時(shí)，你得先選定自己活動的地盤。這個(gè)地盤，不能簡單理解成棲身之地，它很可能是未來你一生要堅(jiān)守的地方，絕大多數(shù)人，將會在他選定的城市戀愛、結(jié)婚、工作、生活、生小孩，乃至，度過他的余生。也有一小部分人可能會到處漂泊。但在漂泊之前，你還是得選好你工作人生的第一個(gè)落腳點(diǎn)。

如果選擇去一線的核心城市，則意味著你將會有更多的機(jī)會，自然也就可能有更高的眼界，更多的薪水，但同時(shí)，你也將可能面臨更多的競爭和更高的生活成本。在擇業(yè)初期，如果想盡快就業(yè)的話，建議你首選三大城市經(jīng)濟(jì)圈（珠三角、長三角、環(huán)渤海）工作，這些城市圈或者商業(yè)發(fā)達(dá)，或者制造業(yè)、金融業(yè)、服務(wù)業(yè)發(fā)達(dá)，在這里，你可能更容易找到與你的專業(yè)匹配或者與你的興趣相投的公司，這樣可以更好更快找到印證自己能力的舞臺和機(jī)會。

當(dāng)你在這些大城市的成熟公司得到鍛煉之后，如果想去環(huán)境更好、壓力小，或者節(jié)奏慢一點(diǎn)的二三線城市的優(yōu)秀公司工作的話，可能也相對容易一點(diǎn)。大城市、大公司的歷練，會是一筆非常寶貴的財(cái)富，會幫你的職業(yè)生涯起到增值的作用。

3、選行業(yè)

中國有句俗語，叫“男怕入錯(cuò)行，女怕嫁錯(cuò)郎”。這其實(shí)是說，入行很重要，因?yàn)橐坏┘尤胍粋€(gè)行業(yè)，你就得全副身心去做，隨著時(shí)光的推移，你的經(jīng)驗(yàn)，你的人脈，你的積累，都在那個(gè)行業(yè)里，半途再轉(zhuǎn)換跑道，就比較難了。其實(shí)現(xiàn)在男女擇業(yè)機(jī)會平等了，所以女也要怕入錯(cuò)行。

在選行業(yè)的時(shí)候，要注意選有前景的、未來發(fā)展光明的行業(yè)，如果行業(yè)本身就比較小，或者幾乎還不能成為行業(yè)的話，你最好慎選，否則你未來發(fā)展的前途會嚴(yán)重受限。因此，你一定要選那些對自己未來發(fā)展有幫助、好就業(yè)的行業(yè)。在工作的過程中，要通過自己的努力，變成T形人才，或者十字型人才。所謂T型人才，就是指知識面夠廣博，同時(shí)專業(yè)方面又比較深入的人才。所謂十字型人才，是指多功能、多特點(diǎn)的人才。

青苜網(wǎng)小編認(rèn)為，第一份職業(yè)的選擇其實(shí)非常重要，一定要仔細(xì)考慮，謹(jǐn)慎選擇，千萬不要走到大街上，隨隨便便就找份工作去干。雖然也有很多人中途轉(zhuǎn)換跑道成功的，但背后的付出可能會比你專注于一個(gè)方向的人多很多。

4、選公司

關(guān)于選公司，我的觀點(diǎn)是，不一定要大公司，覺得對自己合適就好。

大公司之所以能從小變大，一定存在優(yōu)秀的基因，而這些優(yōu)秀的基因，一般都會貫徹和展現(xiàn)在它的規(guī)章制度、作業(yè)要求以及沒有寫在文件和程序中的企業(yè)文化和處事風(fēng)格中。加入到大公司，你耳濡目染，很快就能感受到這些東西，如果你夠用心的話，你學(xué)到的東西不僅僅是文件規(guī)范、操作技能，還有它理念和文化內(nèi)核。

而且在企業(yè)里，邊做邊學(xué)，特別是在成功的實(shí)戰(zhàn)案例中學(xué)習(xí)，進(jìn)步非常快，所以，理論上，如果你足夠用心的話，你會快速攝取到很多有價(jià)值、有營養(yǎng)的知識，如果能再加上你身先士卒、學(xué)以致用精神和行動力的話，你的成長速度會驚人地爆發(fā)。而這些大處見小的精華，你若能學(xué)到的話，一旦進(jìn)入小企業(yè)，就會如魚得水，發(fā)揮的非常好。

小企業(yè)相對于大企業(yè)而言，也有優(yōu)點(diǎn)，比如其組織結(jié)構(gòu)扁平、簡單、透明，所以，決策效率和執(zhí)行效率都很高，很快。在這樣的環(huán)境里工作，只要你肯干，肯吃苦，肯鉆研，有的是大把的機(jī)會。而且，小企業(yè)，分工不會那么明晰，可能會讓你兼做很多事情，或者參與很多領(lǐng)域的事情。只要你肯好好學(xué)，并堅(jiān)持持學(xué)以致用，不用多久，便會脫穎而出，大顯身手。

5、選老板（上司）所謂入對行，跟對人。人生中第一個(gè)上司，非常重要，他在你工作生涯中扮演的角色，就像是你的家庭成長中類似父母的角色。他在你工作中的啟蒙階段教給你的很多東西，就像你在家庭成長中，父母在啟蒙階段教給你的東西一樣，將會影響你一生。

所以，除了認(rèn)真選公司之外，你一定要謹(jǐn)慎選上司。可能很多人覺得，老板（上司）還有得選？是的，有的選。如果你在陌生的城市，一定要想辦法找到對這家公司了解的人，去打聽你應(yīng)聘的部門的頭是什么樣子的人，口碑如何。如果是在你自己成長和熟悉的城市，最好能動員資源和關(guān)系，投身到一位好老板（上司）的麾下。

好上司如果悉心帶你，會讓你直接繞過很多坑，站在他的肩膀上成長。比如，與人打交道的方式，與上司下屬相處的技巧，看待問題的方式和角度，工作態(tài)度與職業(yè)操守，乃至他會告訴你的一些工作方面的潛規(guī)則等等。這些往往是給錢也學(xué)不來的東西。相對而言，工作技巧之類的，反倒不是你第一要考慮的，因?yàn)檫@些東西很容易練出來。同樣第一份工作的薪資其實(shí)也不是你考慮的重要指標(biāo)。說真的，第一份薪水能養(yǎng)自己就好，沒有人會在第一份工作中拿到高薪水。在起步階段，賺得經(jīng)驗(yàn)和賺到錢之間，經(jīng)驗(yàn)是比錢更有價(jià)值的東西。

從這個(gè)角度講，找到一個(gè)好老板（上司），也就找到了你的未來，找到了你前途的保證。

6、選崗位

公司是你的主戰(zhàn)場，是你發(fā)揮自己才華的平臺，所以選崗位的時(shí)候，要盡量選有價(jià)值的部門。何為有價(jià)值的部門？比如中小型公司業(yè)務(wù)部、銷售部、技術(shù)部、研發(fā)部等，大型公司的財(cái)務(wù)部、人力資源部、戰(zhàn)略規(guī)劃部等等。這些部門機(jī)會多，資源多，容易得到升遷，容易嶄露頭角，出人頭地。當(dāng)然，并非所有公司的這些部門都好，這樣看公司的特點(diǎn)，但無論如何，你要記住一條，選擇時(shí)，一定要選擇離核心資源和核心技術(shù)部門近的部門，這些部門才是真正有價(jià)值的部門。至于后勤部之類的，但凡還有機(jī)會，最好還是別選了。當(dāng)然，這事兒也不絕對，如果公司不錯(cuò)，沒有更好選擇，不妨選去做，重要進(jìn)了大門，只要你用心，再慢慢轉(zhuǎn)到小門也可以。

第三篇：工作選擇

1.專業(yè)不對口，暫時(shí)過度2.薪水不高，加薪難3.前途不大，發(fā)展空間小4.沒新意，做厭了

5.找到了更好的薪水，更有前途的工作6.被炒了7.壓力太大，承受不了8.因?yàn)榧彝セ蛘呋橐鲫P(guān)系需要換9.做的不開心10.不喜歡出差11.為了學(xué)更多東西12.公司實(shí)力不夠13.待遇不好14.公司管理差??總結(jié)來看，沒有目標(biāo)是頻繁換工作的原因。

如果一個(gè)人接受工作作為自己人生的一項(xiàng)重要的組成部分,那他一定會把對工作的興趣作為選擇工作的首要條件。因?yàn)橛辛伺d趣才能長久地工作,才能不懈地努力鉆研,才能在困難面前不放棄。

想象一下自己理想中5年后的某一天的生活狀態(tài),比如：在什么樣的公司,到達(dá)什么樣的職位,從事什么樣的工作,有什么樣的收入水平等等.然后倒推回來,看看要實(shí)現(xiàn)這樣的理想,從現(xiàn)在開始每半年你要完成什么目標(biāo).要知道人的特殊之處就在于,當(dāng)我們想拒絕或者否認(rèn)某件事的時(shí)候,我們可以找出成千上萬個(gè)理由,而當(dāng)我們想要做一件事的時(shí)候,則不需要任何理由。

員工究竟為何頻繁更換工作？比如說在市場營銷過程中，缺乏銷售能力的員工就經(jīng)常會被拒之門外，而公司易主有時(shí)也會在管理層造成不小的人員流動。這種情況下，員工離職并不是他們自主選擇的結(jié)果，而是別無選擇。除此之外，家庭狀況也在工作變動中扮演著重要的角色，比如配偶工作變更、子女原因等，都有可能導(dǎo)致被動離職。所以，建議求職者最好能提供前任雇主的聯(lián)系方式，這樣就可以證明自己所說的是實(shí)話。記住，合理的跳槽是不會影響到你將來就業(yè)的。

一、為什么想辭去先前的工作？通常，這類問題是一定會被問及的，而且會是一個(gè)主要的問題，招聘單位能從中獲取很多關(guān)于你的信息。因此，在回答這個(gè)問題時(shí)應(yīng)該集中精力。像單位撤消、上班路途太遠(yuǎn)、專業(yè)不對口、搬家、結(jié)婚、生病休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實(shí)道來的?？墒?，有些因素，談起來就要很慎重了。比如：人際關(guān)系復(fù)雜，現(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊(duì)精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力;收入太低，這樣回答會使對方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠?，而且很?jì)較個(gè)人得失;分配不公平，很多單位都開始了員工收入保密的措施，如果你在面試時(shí)將此作為離開原單位的借口，則一方面將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你就會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑;上司不好，假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應(yīng)性，對這個(gè)問題應(yīng)聘者應(yīng)謹(jǐn)慎對待，對原單位的分析要客觀，不可夸大其不是之處，要一分為二地評價(jià)原單位的工作、管理、人事、業(yè)績等，不可把原單位說得一無是處。談到辭職理由，可以提出一些較為積極的理由，比如：想到一個(gè)專業(yè)更對口、更能發(fā)揮能力的單位工作。隱含了對應(yīng)聘單位的向往和褒獎。

二、你為什么頻繁更換工作？面試者會問此問題，大都是因?yàn)閾?dān)心你“進(jìn)入單位沒多久又會辭職”，所以每次轉(zhuǎn)換工作時(shí)，最好先準(zhǔn)備充足的理由。如果你曾頻繁地更換工作，就把責(zé)任歸于年齡的不成熟，而現(xiàn)在已意識到了頻繁更換職業(yè)所犯的錯(cuò)誤。如果你希望以更好的回答來打動主試人，那你就說你更換職業(yè)并非因?yàn)槟愕墓ぷ骺冃Р?，而是因?yàn)槊看胃鼡Q都使你在專業(yè)上有所進(jìn)展。例如：“我的第一份工作上班地點(diǎn)太遠(yuǎn)，不利于我全身心地投入工作。第二份離家近，單程只需半個(gè)小時(shí)，但是不久我意識到了在一個(gè)競爭力更強(qiáng)的領(lǐng)域內(nèi)工作將有利于獲得有益的經(jīng)驗(yàn)。于是，我又找到了一份工作。事后我意識到頻繁地跳槽是個(gè)錯(cuò)誤，我花了六個(gè)月的時(shí)間才意識到在那里我不能很好地發(fā)揮作用。在目前的單位里我已呆了一段時(shí)間，在不同的工作環(huán)境里積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)在我不僅僅是為了更換職業(yè)，而是為了尋求一條獲取豐富的工作經(jīng)驗(yàn)的路徑?！?/p>

三、你有什么問題要問？一般在面試最后，主試人員讓應(yīng)征者提幾個(gè)問題，此時(shí)如果你沒有問題可問，招聘單位會認(rèn)為你對自己不負(fù)責(zé)任，進(jìn)而認(rèn)為將來你對工作也不會負(fù)責(zé)任。所以問問題是很重要的，如何提一個(gè)絕妙的問題，這里向你提供幾個(gè)問題供你選擇。例如：為什么這項(xiàng)工作目前是個(gè)空缺?從事這項(xiàng)工作的最后一個(gè)人是誰?他為什么不干了，是晉升了還是被開除了?在過去的幾年中有多少人在這個(gè)崗位上工作?結(jié)果都怎樣?工作的地點(diǎn)在哪兒? 1

假如要出差的話，有何規(guī)章?需要何種類型的培訓(xùn)?多長時(shí)間?單位具有哪方面的培訓(xùn)?在將來的幾年中誰將是單位的主要競爭者?在過去的五年中，單位的增長方式是什么?有書面的崗位職責(zé)嗎?工作評估多長時(shí)間進(jìn)行一次?他們遵循的是何種模式?

四、你什么時(shí)候可以來單位上班？現(xiàn)場：劉先生去一家單位應(yīng)聘，單位對他的各方面條件都很滿意，問他什么時(shí)候可以上班。劉先生笑著說：“我連今天的中飯都帶來了，現(xiàn)在就可以上班?！睂Υ嘶卮?，老總很欣賞，委以職位。

分析：對于企業(yè)來說，當(dāng)然希望新招的員工能夠立刻走馬上任。然而，在現(xiàn)實(shí)生活中，并不是每一個(gè)人都能上班的，比如有的人參加應(yīng)聘的時(shí)候還沒有在原單位辦理辭職手續(xù)。如果一個(gè)人說自己要辦妥原單位的辭職以后才能來上班，新單位一般不會表示反對，因?yàn)檫@也是責(zé)任心的一種表現(xiàn)。如果你需要的時(shí)間比較長，一定要有充足的理由。

不管能夠上班還是不能上班，在回答這一問題的時(shí)候，都應(yīng)該充分顯示自己的機(jī)智和責(zé)任心，不管這種責(zé)任心是對原單位還是對現(xiàn)在這個(gè)單位，責(zé)任心強(qiáng)的人無論到哪里都受歡迎。

對策：面對什么時(shí)候可以上班的問題，應(yīng)該分情況回答：一是如果你能夠立即上班，可以像劉先生一樣來句幽默，顯出你的機(jī)智和對這份工作的喜愛。二是如果你不能立即上班，你應(yīng)該把原因簡要地說清楚，比如原單位要移交工作等可以接受的理由，這會充分顯示你的責(zé)任心。三是如果你無法在規(guī)定日期報(bào)到，你應(yīng)該與新單位協(xié)商好，是否可以采取一種有彈性的過渡方式來解決。

五、你能否說出你過去的上司的幾個(gè)弱點(diǎn)？這也是一個(gè)危險(xiǎn)的問題。你也許中了圈套，說出你的老板或上司品德不佳、言行不

一、過于嚴(yán)厲、經(jīng)常食言、沉荒酒色、揮金如土、好事多疑、乖張暴戾、自以為是、好大喜功等等，可簡單設(shè)想一下，誰會要一個(gè)動不動就愛對上司飛短流長的下屬呢?此時(shí)切忌評論你以前的上司，而應(yīng)該泛泛地一帶而過。否則，你可能因一個(gè)看似平常的問題而浪費(fèi)了機(jī)會。

六、談?wù)勀銓ι畹膽B(tài)度。一位應(yīng)試者的回答是這樣的：“我的人生觀基本是樂觀奮斗，這種人生觀直接影響到我對生活的態(tài)度。我比較重視精神生活，如：有益身心的活動、合作無間的工作伙伴、志同道合的朋友、溫馨和諧的家庭生活等。相對的，我對物質(zhì)生活的要求卻不太計(jì)較。有時(shí)我甚至覺得一碗可口的牛肉面比吃酒席還要過癮，躺在綠地上要比呆在有空調(diào)的屋里舒服?！毕嘈琶课粦?yīng)試者都有自己的生活態(tài)度。各種生活態(tài)度之間也許難有高下之分，但是應(yīng)試者在面試時(shí)回答這個(gè)問題，最好還是兼顧自己的生活態(tài)度與所應(yīng)聘職位的契合程度，把握分寸，適度表達(dá)。

七、你是否想當(dāng)一個(gè)老板？這種題目，在不同類型的單位是可以有不同的答案的。通常情況下，外企較為青睞只想根據(jù)自身?xiàng)l件踏踏實(shí)實(shí)做好本職工作的人，而一些國內(nèi)企業(yè)則由于責(zé)任、權(quán)益與角色的不明確，希望有多元化的員工，而更希望引進(jìn)頗具野心能勝任多元化角色、能負(fù)擔(dān)多重功能的人，他們想聽到的是你愿意當(dāng)一個(gè)老板。因此，對待不同的企業(yè)，應(yīng)有不同的回答。這需要你在面試前對該單位有所了解。

八、你自己適合干什么？這實(shí)際上是在考查你的自我認(rèn)知能力。這時(shí)，應(yīng)該根據(jù)自己的理想、價(jià)值觀、興趣愛好、能力、性格、體制等特點(diǎn)，正確認(rèn)識自己的優(yōu)勢和劣勢、自己的與眾不同和發(fā)展?jié)摿?，明確自己的想法、期望、品德、行為等方面的特征。而像那種“我不知道自己適合干什么，只知道自己希望從事這份工作”、“我選擇這個(gè)工作，是因?yàn)槲以瓉碜鲞^”、“我干什么都行，什么都感興趣”之類的回答是不合適的，給人以不著邊際或沒有獨(dú)立主張的印象。

九、可不可以接受加班？這是針對“工作熱忱”而問的，當(dāng)然無理的加班不一定就是好的，最好回答“在自己責(zé)任范圍內(nèi)，不能算是加班”較有利。例如：“如果我能加入到貴單位，一定視貴單位為家，為單位的利益作貢獻(xiàn)，在自己職責(zé)范圍內(nèi)的加班是情理之中的事

十、綜合類問題舉例。此類試題，無論你是應(yīng)屆應(yīng)試者，還是再次求職者，無論你是應(yīng)

征國有企事業(yè)單位的行政領(lǐng)導(dǎo)人員，還是外企的白領(lǐng)一族，都有可能會碰到。

1談?wù)勀銥槭裁磪⒓诱衅缚荚?你知道這一職位從事些什么工作嗎?

2俗話說“滴水之恩當(dāng)涌泉相報(bào)”，你對此如何看?

3你的日常作息時(shí)間是怎樣安排的?你怎樣度過閑暇時(shí)間?

4在你的人生道路上，對你影響最大的人物是誰?為什么?

5市場經(jīng)濟(jì)條件下充滿了競爭，同事之間無形中也存在競爭，談?wù)勀闳绾螌Υぷ髦械母偁?

6你對“不在其位，不謀其政”有何看法?

7有人認(rèn)為“干部天資好不如學(xué)問好，學(xué)問好不如處事好，處事好不如做人好?！蹦阍趺纯?中國古訓(xùn)中有一句“仁者無敵”，還有一句“忍者無敵”。請你就自己的理解解釋一下。9 你到任后，你的下屬會對你表現(xiàn)出不同的態(tài)度。在今后的工作中，你將如何處理這一問題?

10你平常看電視嗎?喜歡看什么欄目?

11如何理解“為官一任，造福一方”這句話?這個(gè)“福”意味著什么?

12你根據(jù)上級的指示辦了一件事，造成了很大的損失，下級不明真實(shí)情況，議論紛紛，指責(zé)你的錯(cuò)誤這時(shí)你會如何應(yīng)對下級的指責(zé)?

13你是某單位的領(lǐng)導(dǎo)，下屬的一位處長中來抱怨說他跟本處一個(gè)副處長工作不能很好地協(xié)調(diào)，以致嚴(yán)重影響了工作，你將如何處理?

14當(dāng)一個(gè)管理者感到工作過重時(shí)，你認(rèn)為他最好應(yīng)采取什么辦法解決?

15有人說“別人的成功就意味著你的失敗”。你對此有何看法?

16你在原來崗位上做出了哪些地自己認(rèn)為是值得驕傲的成績?曾經(jīng)有過什么失誤?你從這些成績和失誤中悟出了哪些道理?

17你在主持一次會議時(shí)，各部門為了各自的利益而發(fā)生了激烈的爭執(zhí)，以至于人們又牽扯了以往的個(gè)人恩怨。作為新來的人，你并不十分清楚以前的糾葛，但你知道人們都在等待著你的決定，你將會如何處置?

18現(xiàn)實(shí)生活中，你認(rèn)為作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該如何管住自己的嘴?

19一個(gè)單位往往有一些人由于性格、愛好等原因而聚集在一起，你對這種現(xiàn)象怎么看?這對正常的工作有些什么影響?

20你的弱項(xiàng)在哪里?描述一下您的學(xué)習(xí)態(tài)度，您的學(xué)術(shù)成就。

21你參加過高校哪些實(shí)踐活動?您的自學(xué)能力怎么樣?

22您家庭中的情況如何?有沒有相關(guān)的專業(yè)背景?

23在您過去的經(jīng)歷中得過何種獎勵?取得過哪些成果和榮譽(yù)?您工作中曾受到哪些挫折?

24工作上受過哪些專業(yè)培訓(xùn)?效果如何?

25您與哪種類型的上司、同事、下級合得來?您是怎樣與您的上司一起工作的?您認(rèn)為您的優(yōu)缺點(diǎn)是什么?

26您擔(dān)任過什么領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)?您怎樣管理下級?您怎樣與同事協(xié)作?

27影響您工作的主要因素是什么?

28怎樣處理工作與生活的關(guān)系?怎樣處理在工作中遇到的困難?請舉例說明。

29對原單位的哪些方面您最不滿意?在原單位您承擔(dān)的工作重要性如何?

30您對自己工作的評價(jià)如何?

31您如何看待企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律?

32您離職的原因是什么?

33對所欲應(yīng)聘的崗位，您自我感覺如何?

34在工作中您也許處理過一系列事情，哪幾件事您處理得令人滿意?我們每個(gè)人都犯錯(cuò)誤，您能否說明學(xué)到了哪些教訓(xùn)?對您以后的工作有何幫助?

35如果工作中出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)您怎么辦?

36您對應(yīng)聘的職業(yè)有什么看法?您還希望在應(yīng)聘單位得到什么培訓(xùn)?

37您如何聽取和處理各種不同意見?

38您對接受新的知識有何認(rèn)識?您是否有信心做好今后的工作?為什么?

39您為何來單位應(yīng)聘?您認(rèn)為本單位與其他單位有何不同?

40您對以后的職位有何期望?對您來說，今后您要避免什么?您要進(jìn)行何種選擇?您是如何看待這些選擇的?五年后，您想在何處處于何種地位?您的生活目標(biāo)是什么?

41請您對自己做一個(gè)坦率的、真實(shí)的評價(jià)，什么是您的強(qiáng)項(xiàng)?您喜歡您的哪種特性?您認(rèn)為什么是好的?您的弱點(diǎn)是什么?哪些您是可以改正的?

42您認(rèn)為您給別人的第一印象與一個(gè)真實(shí)的您有何差別?非常了解您的朋友是怎樣描述您的?領(lǐng)導(dǎo)和周圍的同事對您的評價(jià)如何?

43您的知識能力和應(yīng)變能力如何?您的歸納、總結(jié)能力如何?

44您怎樣接受上級的指示?您認(rèn)為自己最適合什么樣的工作?您認(rèn)為您最擅長什么?人為自己處理人際關(guān)系的能力如何?

45對涉及到您的能力、長處、短處等方面，我們可能現(xiàn)在還沒有充分了解，您希望怎樣使我們能確切地評價(jià)您的發(fā)展?jié)摿白钸m合做哪項(xiàng)工作?

46、您的面試即將結(jié)束，請您對今天的面試表現(xiàn)做一總結(jié)。

專家建議 求職者當(dāng)及早認(rèn)準(zhǔn)目標(biāo)。剛剛畢業(yè)就頻繁跳槽，在絕大多數(shù)家長和老師眼里，是不可理解的行為。對此，區(qū)人才市場有關(guān)人士表示，現(xiàn)在就業(yè)已經(jīng)完全市場化了，工作不滿意選擇跳槽無可厚非，但是，頻繁跳槽并不可取。據(jù)這位人士分析，目前跳槽者比較集中于35歲以下人群，主要是兩類人：一類是剛工作1年左右的職場新人，大多是大學(xué)畢業(yè)生，很多人迫于就業(yè)壓力，選擇先就業(yè)后擇業(yè)。工作后常常是邊干手頭工作，邊謀劃著跳槽事宜。第二類是積累了一定工作經(jīng)驗(yàn)的職場熟手，這類跳槽者多是職業(yè)發(fā)展遇到問題時(shí)，就通過換單位、換職位、換個(gè)環(huán)境來走出眼前的困境，或者尋求更高層次的發(fā)展平臺，尋找更適合自己的職場定位。

昨日，在人力資源方面頗有研究的某咨詢公司負(fù)責(zé)人黃先生在接受記者采訪時(shí)談到，工作不穩(wěn)定，其專業(yè)技能、經(jīng)驗(yàn)就無法得到有效加強(qiáng)，而頻繁轉(zhuǎn)換工作更增添了求職的難度。行業(yè)背景不扎實(shí)、專業(yè)技能沒有得到系統(tǒng)培訓(xùn)提升、在職場的人脈也沒有系統(tǒng)構(gòu)建，將導(dǎo)致其求職情況不容樂觀。

“有些人換了多份工作，如今一事無成。好比他在積極地開墾土地，地剛犁出來，還沒有播種，他就放棄了。周而復(fù)始，他總等不到豐收的時(shí)候。”黃先生認(rèn)為，在職場的成長，要從階梯的最低一級拾級而上，一步一步地往上走。求職者應(yīng)及早對自己的職業(yè)做好規(guī)劃，認(rèn)準(zhǔn)一個(gè)為之長期奮斗的目標(biāo)，沉下心不斷地努力工作，一步一步向目標(biāo)走。

終于明白為什么現(xiàn)在的人換工作的頻率那么高了...現(xiàn)在的年輕人每年的工作平均為2個(gè)，換言之，就是半年一個(gè)工作了，更有甚者，一年換了4、5個(gè)工作，以前一直不明白，聽到現(xiàn)在年輕人談?wù)撍麄兊墓ぷ鲿r(shí)，動則，一年2、3個(gè)工作，按2個(gè)工作算，每半年一個(gè)，如果算找下個(gè)工作的時(shí)間為一個(gè)月（算是短的），那么他在一個(gè)公司的工作時(shí)間為4個(gè)月，但4個(gè)月能學(xué)到什么？按照以前試用期三個(gè)月的理論，4個(gè)月最多能熟悉公司如何運(yùn)作的以及業(yè)務(wù)流程，剛開始可以自己做的時(shí)候，就離開了，為什么？？為什么會這么短時(shí)間就選擇離開，是員工不適合公司，還是員工另有更好的謀路？首先，員工有更好的謀路，應(yīng)該不會，如果有，也不會每半年就換工作了。其次，員工不適合公司，難道現(xiàn)在的年輕人都不適合公司嗎？應(yīng)該還有更多問題....員工離職有兩種情況，即員工炒公司，或者公司炒員工。不管是誰炒誰，對雙方都會是一種影響，至于影響有多深，真正做企業(yè)的人都會明白。一般員工很少會在這么短的時(shí)間請辭，4個(gè)月只是剛剛熟悉一個(gè)環(huán)境的時(shí)間，剛熟悉一個(gè)環(huán)境，一群同事，就離開，這個(gè)情況對個(gè)人來說，是很少的。那么就是公司主動了，公司（或者說領(lǐng)導(dǎo)）認(rèn)為員工不符合公司要求，這個(gè)要求就很活了，是不會做人，還是不會做事？是達(dá)不到公司最低要求，還是不遵守紀(jì)律？

能不能做事，應(yīng)該是肯定的，既然能招你進(jìn)來，肯定是基本條件符合了，我相信作弊進(jìn)來的很少（走后門不算，走后門也不會這么快走）。會不會做人，也應(yīng)該沒事，4個(gè)月，根本和做人沒關(guān)系，同事都還認(rèn)不完，何來做人一說。那剩下就是不守紀(jì)律了，哈啊啊，這個(gè)問題就很難說，年輕人，特別是80后的，比較個(gè)性，生活比較隨意，做事雖然沒問題，但容易我行我素，自信是優(yōu)點(diǎn)，但過分自信就成缺點(diǎn)了，做事大大咧咧，非常自我，什么事情都喜歡按照自己的方法做，獨(dú)立特行。在年輕的領(lǐng)導(dǎo)看來，也許是有點(diǎn)，但有點(diǎn)年紀(jì)的，卻認(rèn)為紀(jì)律散漫，無法相信他能做事。其實(shí)生活習(xí)慣和做事是沒有關(guān)系的，比如女孩喜歡逛街，男孩喜歡睡懶覺。逛街耽誤時(shí)間，睡懶覺也耽誤時(shí)間，直接的影響就可能是遲到，女孩很少聽說遲到的，但男孩，卻是遲到的?？?，每個(gè)公司統(tǒng)計(jì)下，經(jīng)常遲到的人里面，男性絕對占多數(shù)。但不能因?yàn)檫@個(gè)就說男孩不敬業(yè)之類的，可能許多人很短時(shí)間就辭職，和他個(gè)性的生活習(xí)慣有關(guān)，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)無法認(rèn)同他的生活習(xí)慣，進(jìn)而無法認(rèn)同這個(gè)人，但我想奉勸各位領(lǐng)導(dǎo)一句：這樣做是不對的。

某個(gè)人說過：“沒有個(gè)性的人，是無能的人”。多少有點(diǎn)本事的，都有點(diǎn)這個(gè)那個(gè)習(xí)慣上的毛病，也許就是他自認(rèn)為的個(gè)性吧，也可能有點(diǎn)恃才傲狂，老板不能因?yàn)樗拿【头胚^他。去一個(gè)公司四個(gè)月時(shí)間并不能完全認(rèn)識一個(gè)人的能力，但卻會看到一個(gè)人的缺點(diǎn)（特別是個(gè)性的人，不會隱藏自己的缺點(diǎn)），這個(gè)時(shí)候做決定，是否太早。國營企業(yè)以前被認(rèn)為是鐵飯碗，是有道理的，至少他不會隨便亂炒人，任何公司要長期發(fā)展，首先應(yīng)該是人員穩(wěn)定，如果一個(gè)公司人員流動過大，那么這個(gè)公司管理肯定有問題，就不能算是好公司了。如果想讓公司長久發(fā)展，就應(yīng)該招些與自己不一樣的人，這樣可以博采取長，完善自我。如果按照自己的標(biāo)準(zhǔn)找人，那進(jìn)來的都是一個(gè)模式，工作中何來進(jìn)步多彩一說。一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)如果只招自己喜歡用的人，那么這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)能做的事最大就局限在自己的水平下面，而不是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的能力的表現(xiàn)。

也許這也可以解釋，為什么現(xiàn)在的上班族都在說累，上下班匆匆，表情木然，很大一部分原因就是工作，工作中不需要自己的思想，領(lǐng)導(dǎo)說怎么做就怎么做，你只要當(dāng)機(jī)器就行，這樣往往會造成一個(gè)人的思想凝固，從而產(chǎn)生容易累的心情，導(dǎo)致表情呆滯。再反觀心情活躍、笑容滿面的人，大多為老板級或者說上了年紀(jì)的人，多為事業(yè)有成，或者業(yè)務(wù)員人...因?yàn)檫@個(gè)和自己成績有關(guān)，就相當(dāng)于給自己做，累點(diǎn)也沒事，都是為自己，及時(shí)經(jīng)常加班也很愿意。但打工者就很少有這種心理了，固定工資和領(lǐng)導(dǎo)思想的限制，阻礙了他的發(fā)揮，如果長久，就會木然。這樣的人做事，對公司對他自己都是一種傷害，但這也是公司或者老板自己造成的，所以說，老板其實(shí)是一個(gè)公司里最聰明的人，但這絕對不是好事。長久發(fā)展，需要團(tuán)隊(duì)的力量。關(guān)心員工就是關(guān)心你的客戶，就是關(guān)心你的公司。

第四篇：如何選擇第一份工作

如何選擇第一份工作

第一份工作到底重不重要？怎么選擇？

問題來源于一位《大學(xué)不知道》的讀者，他跟我說，自己面臨第一份工作的選擇，但是卻不知道標(biāo)準(zhǔn)在哪里，身邊總是有不同的聲音：今天路人甲說，第一份工作不重要，人生就像是一場長跑，大家比的是耐力，最好先就業(yè)再擇業(yè)；明天路人乙說，選對第一份工作太重要了，隔行如隔山，明天你想要轉(zhuǎn)行就沒那么容易了。

我在剛出版的《發(fā)掘你的競爭力》里也寫過一句話，大致是說，沒有不就業(yè)的擇業(yè)，也沒有不擇業(yè)的就業(yè)。

什么意思呢？就是說今天不管你怎么就業(yè)，你其實(shí)是有選擇，也許你的選擇的是放棄自己的選擇權(quán)，比如安心地等著父母給自己找關(guān)系安排一份工作，這也是一種人生選擇。

你有自己的人生目標(biāo)嗎？你為此做過什么特別努力去進(jìn)行探索？我是說，“特別的努力”。通常，人人都有夢想，但絕大多數(shù)人是自身夢想的旁觀者和門外漢。人們往往也都有自身的遠(yuǎn)期目標(biāo)，但是這跟他今天所做的一切驚人地沒什么關(guān)系。很多人甚至是對自己的目標(biāo)諱莫如深，把它像是珍寶一樣地藏著掖著，好像這種心愿越是留存久遠(yuǎn)，越會獲得資產(chǎn)價(jià)格升值的效果。

實(shí)際上，你不必告訴整個(gè)世界，但是要告訴身邊的人，你打算做什么很重要，而且你必須就得每天每刻都去做。不能等到未來的某一天，你要去做自己想做的工作，才發(fā)現(xiàn)自己并沒有相應(yīng)的準(zhǔn)備。通常做這種準(zhǔn)備比考試得高分要艱難和復(fù)雜得多，我們每個(gè)人的人生都面臨著自我規(guī)劃與被規(guī)劃相對抗的局面。如果你不懂得為理想付出更多，通常只有接受“被規(guī)劃”的命運(yùn)。

通常而言，先就業(yè)后擇業(yè)是為了提高就業(yè)率數(shù)字的官方說教，是最后不得已而為之的策略，但決不應(yīng)該是一個(gè)有頭腦的人的首選策略。

第一份工作非常重要，因?yàn)樗诤芏喾矫鏁茉炷愕娜松Ｊ健?/p>

比如，接受父母通過關(guān)系給安排的工作，也就意味著你要接受長輩們安排的人生模式，和誰結(jié)婚，什么時(shí)候生小孩，怎樣教育子女，以至無窮；把小孩養(yǎng)大，再不斷地重復(fù)著這樣的人生游戲。

我的呼吁就是，請開恩賞賜給自己一次失敗的機(jī)會！做你自己真正想做的事，這件事要從當(dāng)下開始，從你的第一份工作開始。

我的建議就是，按照你自己所想的人生方式選擇自己的職業(yè)目標(biāo)，再根據(jù)自己的職業(yè)設(shè)計(jì)，選擇通過第一份工作進(jìn)入社會的方式。

今天，大家的選擇可能沒有什么差別，你掙三千，我掙兩千，這并不是什么了不起的差別，但是一個(gè)人工作上的長勁兒，很大程度上取決于你是否在這一行有持續(xù)鉆研的精神。另外，你進(jìn)入什么樣的環(huán)境，大城市還是小城市，國企、外企還是民企，你進(jìn)入什么樣的公司，這家公司的企業(yè)文化如何，從很大程度上將塑造你的職業(yè)價(jià)值觀，甚至是社會價(jià)值觀，幾年之后，大家可以看出非常大的區(qū)別，從穿衣打扮到舉手投足都會透露出來的那種“典型差別”。如果要我給出一個(gè)簡單標(biāo)準(zhǔn)，那就是進(jìn)入高成長的環(huán)境，看看哪個(gè)選擇會給你帶來這一點(diǎn)。我所呼吁的慎重選擇第一份工作，并不是說我認(rèn)同第一份工作定生死，覺得一個(gè)人應(yīng)該在一份工作上盡責(zé)到死；而是說，如果你告訴自己，第一份工作不重要，那么也就失去了一次思考人生抉擇的機(jī)會，我們從小到大，大部分人的命運(yùn)都是早被體制化的人生模式所綁架，變得沒有了思想，沒有見解，沒有特長，甚至沒有了渴望。

這樣的人生是沒有尊嚴(yán)的。哲學(xué)史上有句話：未經(jīng)反思的人生，不值得一過。抓住職業(yè)選擇的機(jī)會，去反思人生，而不是早找到工作早超生，這是我希望每個(gè)能對自己負(fù)起責(zé)任的人所要抱有的自尊心態(tài)。

當(dāng)然，如果你想要做的一份工作，沒有能力去馬上做到，這時(shí)就需要調(diào)整期待，但這應(yīng)該是

一種在戰(zhàn)略既定情況下的策略調(diào)整，比如我自己，當(dāng)初想做一個(gè)寫作者，但是當(dāng)初沒人會花錢雇我，那么我就先選擇進(jìn)入出版社工作。

只要方向?qū)α耍瘘c(diǎn)的高低，在很大程度上是不重要的，這是第一份工作所應(yīng)輕視的那一面。如果你拼了老命，想要一開始就進(jìn)入自己達(dá)不到的職業(yè)目標(biāo)，這就不是一種理性的擇業(yè)。因?yàn)槟愕娜松诋?dāng)下還沒有建立起那個(gè)選項(xiàng)。

我經(jīng)常見到各種半路辭職，想要轉(zhuǎn)行的學(xué)生，目標(biāo)公司進(jìn)不去，原來的工作也不想回去，人生處在一種非常糾結(jié)的狀態(tài)。我的建議就是，你必須確保自己可以找到進(jìn)入新行業(yè)的門路，這樣的工作才是一種現(xiàn)實(shí)的選擇，你必須做好充分的準(zhǔn)備，來給自己創(chuàng)造出一個(gè)這樣的新選項(xiàng)來，這樣的擇業(yè)才是現(xiàn)實(shí)的，有就業(yè)基礎(chǔ)的擇業(yè)。

常常有人問我，我應(yīng)不應(yīng)該進(jìn)入某某行業(yè)，只有上帝才知道！你要對一個(gè)行業(yè)有基本的了解和調(diào)查，才能探索可行性。否則，這樣的擇業(yè)就是空中樓閣，是一種與世人無關(guān)的自我陶醉。我說過，“永遠(yuǎn)不要進(jìn)入陌生行業(yè)”，如果你根本對自己所進(jìn)入的行業(yè)一無所知，那么就不要去?；蛘甙阉煜て饋碓龠M(jìn)去！

第五篇：如何選擇第一份工作

第一份工作到底重不重要？ 第一份工作到底重不重要？怎么選擇？
姓名：馮巖 班級：08 監(jiān)理 學(xué)號：081313003

事要從當(dāng)下開始，從你的第一份工作開始。我的建議就是，按照你自己所想的人生方式選擇自己的職業(yè)目標(biāo)，再根據(jù)自己 的職業(yè)設(shè)計(jì)，選擇通過第一份工作進(jìn)入社會的方式。今天，大家的選擇可 能沒有什么差別，你掙三千，我掙兩千，這并不是什么了不起的差別，但是一個(gè) 人工作上的長勁兒，很大程度上取決于你是否在這一行有持 續(xù)鉆研的精神。另 外，你進(jìn)入什么樣的環(huán)境，大城市還是小城市，國企、外企還是民企，你進(jìn)入什 么樣的公司，這家公司的企業(yè)文化如何，從很大程度上將塑造你的 職業(yè)價(jià)值觀，甚至是社會價(jià)值觀，幾年之后，大家可以看出非常大的區(qū)別，從穿衣打扮到舉手 投足都會透露出來的那種“典型差別”。在一家網(wǎng)絡(luò)媒體工作的蒙先生則這樣告訴記者： “第一份工作的影響因人而異，對每個(gè)人今后的成長都是有幫助的，但它不起決定性作用。我認(rèn)為應(yīng)該做好你現(xiàn) 在的工作，不管它是不是最理想的，但只要你認(rèn)真去做，它會帶給你新的機(jī)會。對于剛畢業(yè)的新人，不要太看重第一份工作工資的多少，必須承認(rèn)剛畢業(yè)的你沒 有職場經(jīng)驗(yàn)，再者學(xué)校學(xué)的東西和工作中的需要是有一定距離的。如果要我給出一個(gè)簡單標(biāo)準(zhǔn)，那就是進(jìn)入高成長的環(huán)境，看看哪個(gè)選擇會給你帶 來這一點(diǎn)。我所呼吁的慎重選擇第一份工作，并不是說我認(rèn)同第一份工作 定生死，覺得一個(gè)人應(yīng)該在一份工作上盡責(zé)到死；而是說，如果你告訴自己，第 一份工作不重要，那么也就失去了一次思考人生抉擇的機(jī)會，我們從小到大，大部分人的命運(yùn)都是早被體制化的人生模式所綁架，變得沒有了思想，沒有見解，沒有特長，甚至沒有了 渴望。這樣的人生是沒有尊嚴(yán)的。哲學(xué)史上有句話：未經(jīng)反思的人生，不值得一過。抓住職業(yè)選擇的機(jī)會，去反思人生，而不是早找到工作早超生，這是我希望每個(gè) 能 對自己負(fù)起責(zé)任的人所要抱有的自尊心態(tài)。當(dāng)然，如果你想要做的一份工作，沒有能力去馬上做到，這時(shí)就需要調(diào)整期待，但這應(yīng)該是一種在戰(zhàn)略既定情況下的策略調(diào)整，比如我自己，當(dāng)初想做一個(gè)寫 作 者，但是當(dāng)初沒人會花錢雇我，那么我就先選擇進(jìn)入出版社工作。只要 方向?qū)α?，起點(diǎn)的高低，在很大程度上是不重要的，這是第一份工作所應(yīng)輕視的 那一面。如果你拼了老命，想要一開始就進(jìn)入自己達(dá)不到的職業(yè)目標(biāo)，這就 不 是一種理性的擇業(yè)。因?yàn)槟愕娜松诋?dāng)下還沒有建立起那個(gè)選項(xiàng)。我經(jīng)常見到各種半路辭職，想要轉(zhuǎn)行的

學(xué)生，目標(biāo)公司進(jìn)不去，原來的工作 也不想回去，人生處在一種非常糾結(jié)的狀態(tài)。我的建議就是，你必須確保自己可 以找 到進(jìn)入新行業(yè)的門路，這樣的工作才是一種現(xiàn)實(shí)的選擇 問題來源于一位《大學(xué)不知道》的讀者，他跟我說，自己面臨第一份工作的 選擇，但是卻不知道標(biāo)準(zhǔn)在哪里，身邊總是有不同的聲音：今天路人甲說，第一 份工 作不重要，人生就像是一場長跑，大家比的是耐力，最好先就業(yè)再擇業(yè)； 明天路人乙說，選對第一份工作太重要了，隔行如隔山，明天你想要轉(zhuǎn)行就沒那 么容易了。角色轉(zhuǎn)變準(zhǔn)備需提前 大學(xué)生畢業(yè)后面臨的首要問題就是如何從沒有工作經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè) 人。存在依賴性、思考上缺乏獨(dú)立性、人際關(guān)系和溝通方式不順暢以及對壓力的

承受能力不強(qiáng)等都是畢業(yè)后需要解決的問題，因此應(yīng)該提前做好角色轉(zhuǎn)變的準(zhǔn) 備。每一個(gè)學(xué)生都應(yīng)該在畢業(yè)之前做好心理準(zhǔn)備，并多了解信息、與有經(jīng)驗(yàn)的學(xué) 長學(xué)姐、親戚朋友溝通。在這方面，學(xué)校也應(yīng)該予以重視。另外，走上第一個(gè)工作崗位后，不要好高騖遠(yuǎn)，腳踏實(shí)地從簡單的工作做起、做好自己分內(nèi)的事情，同時(shí)在適當(dāng)?shù)膱龊媳憩F(xiàn)一下新人應(yīng)該表現(xiàn)的角色，比如打 掃辦公室、復(fù)印文件，這能體現(xiàn)出你這個(gè)人是否注重細(xì)節(jié)、是否注重你的工作環(huán) 境、是否勤勞，從而給同事、老板留下較好的印象，這樣也才能獲得更多的工作 機(jī)會。什么意思呢？就是說今天不管你怎么就業(yè)，你其實(shí)是有選擇，也許你的選擇 的是放棄自己的選擇權(quán)，比如安心地等著父母給自己找關(guān)系安排一份工作，這也 是一種人生選擇。，你必須做好充分的準(zhǔn)備，來給自己創(chuàng)造出一個(gè)這樣的新選項(xiàng)來，這樣的擇業(yè)才 是現(xiàn)實(shí)的，有 就業(yè)基礎(chǔ)的擇業(yè)。常常有人問我，我應(yīng)不應(yīng)該進(jìn)入某某行業(yè)，只有上帝才知道！你要對一個(gè)行業(yè)有基本的了解和調(diào)查，才能探索可行性。否則，這樣的擇業(yè)就是空中樓閣，是一種 與世人無關(guān)的自我陶醉。我說過，“永遠(yuǎn)不要 進(jìn)入陌生行業(yè)”，如果你根本對自己所進(jìn)入的行業(yè)一無所知，那么就不要去。或 者把它熟悉起來再進(jìn)去 大學(xué)生畢業(yè)后面臨的首要問題就是如何從沒有工作經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)人。存 在依賴性、思考上缺乏獨(dú)立性、人際關(guān)系和溝通方式不順暢以及對壓力的承受能 力不強(qiáng)等都是畢業(yè)后需要解決的問題，因此應(yīng)該提前做好角色轉(zhuǎn)變的準(zhǔn)備。每一 個(gè)學(xué)生都應(yīng)該在畢業(yè)之前做好心理準(zhǔn)備，并多了解信息、與有經(jīng)驗(yàn)的學(xué)長學(xué)姐、親戚朋友溝通。在這方面，學(xué)校也應(yīng)該予以重視。另外，走上第一個(gè)工作崗位后，不要好高騖遠(yuǎn)，腳踏實(shí)地從簡單的工