第一篇：優(yōu)秀職工評選標準

優(yōu)秀職工評選標準

為了提高職工的積極性、提高職工工作的效率，除了對員工在工作中表現(xiàn)突出的給予獎勵外，每月評選5-10名月度優(yōu)秀職工。優(yōu)秀職工評比標準：

1、當月出勤天數(shù)26天以上（當月無遲到、早退、曠工）。

2、遵守公司規(guī)章制度，評選期內(nèi)，無因違反紀律而受到公司處罰或通報批評，服從工作安排。

3、對本職工作積極主動，認真熱情，與各部門、本部門之間對接很融洽、結(jié)合很到位，工作無任何失誤，所從事的工作對公司沒有造成間接或直接的失誤。

4、對工作善于創(chuàng)新，能夠提出有效的創(chuàng)新、合理化建議。為公司的發(fā)展和制度健全、完善提出合理化建議并被公司采納，實施后取得顯著成績的員工。

5、自學能力強，能不斷學習和創(chuàng)新，不斷改進工作方法，及時有效地解決工作中存在的問題，提高工作效率。

第二篇：文明職工評選標準

文明職工評選標準

1、政治思想好。認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀和黨的路線、方針、政策，是本單位的理論學習積極分子。

2、本職工作好。模范地執(zhí)行黨和國家的各項政策法規(guī)，自覺遵守本單位各項規(guī)章制度，敢于同一切違法違紀行為和腐敗現(xiàn)象作斗爭。

3、文明禮貌好。講文明，樹新風，守秩序，禮貌待人；言行舉止合乎文明規(guī)范；有文明健康的生活方式；團結(jié)同志，和睦家庭，尊重他人，助人為樂。

4、崇尚科學好。有較好的科學文化素質(zhì)，刻苦學習科技文化知識，自覺參與文明市民教育活動。

5、移風易俗好。不參與抹牌賭博和不健康娛樂活動；不參與封建迷信活動，不參于邪教組織；不大操大辦婚喪喜事；尊敬老人，愛護兒童，帶頭執(zhí)行計劃生育政策。

第三篇：文明職工評選辦法及標準（xiexiebang推薦）

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文明職工評選辦法及標準

一、評選范圍

局機關(guān)在編在崗的全體工作人員。

二、評選辦法

（一）股室申報。文明職工評選在廣泛宣傳發(fā)動的基礎(chǔ)上，由股室對照評選標準先進行認定，并由個人寫出先進總結(jié)報局文明辦，由局文明辦公室評選文明職工名單。

（二）擇優(yōu)考評。文明職工評選活動由局文明辦公室統(tǒng)一負責，會辦公室具體組織實施。局文明辦對股室申報名單進行審核后由局工會黨組審批命名表彰。

（三）文明職工每半年評選、命名、表彰一次（全局評選名額為6人），實行“精神鼓勵為主、物質(zhì)獎勵為輔”的獎勵原則。

（四）管理。局文明辦應加強對文明職工的跟蹤管理，檢查中發(fā)現(xiàn)不合格或存在突出問題者，應對其進行批評、通報、限期整改直到撤消其榮譽稱號。在評選期內(nèi)，若發(fā)現(xiàn)文明職工存在問題，應立即予以摘牌，并追回獎金。

（五）注意事項。有下列問題之一的不能評選為“文明職工”：

1、對工作不負責任，沒有特殊原因未按時完成工作任務者；

2、工作紀律松馳，全年曠到三天及其以上者；

3、不遵守職業(yè)道德和公共道德，弄虛作假，欺騙組織，有吵架斗毆等不文明行為，造成不良影響者；

4、不愛護公共衛(wèi)生，臟、亂、差現(xiàn)象嚴重者；

5、在本單位工作未滿十個月或一年內(nèi)事假超過一個月，病假超過二個月者不參加評選文明職工。

三、評選標準

（一）文明職工標準

1、政治思想好。認真學習中國特色社會主義理論體系，自覺踐行科學發(fā)展觀，擁護并執(zhí)行黨的路線方針政策，政治立場堅定（20分）。

2、本職工作好。有高度的責任心、事業(yè)心，愛崗敬業(yè)，在本職工作中做出了突出成績（10分）。

3、遵紀守法好。模范地遵守、執(zhí)行黨和國家的各項政策、法令，自覺遵守單位的各項規(guī)章制度。認真學習貫徹黨的民族政策，尊重少數(shù)民族的風俗習慣，無參與非法宗教活動、民族分裂活動和其他分裂祖國的活動（10分）。

4、文明禮貌好。講文明、有禮貌、守秩序，禮貌待人、謙恭禮讓，儀表整潔、言行得體、言行舉止合乎文明規(guī)范（10分）。

5、見義勇為好。敢于同一切違法亂紀行為和腐敗現(xiàn)象作斗爭（10分）。

6、計劃生育好。無計劃外生育（10分）。

7、尊重科學好?？炭鄬W習科技文化知識，崇尚科學，反對迷信，有較高的科學文化素質(zhì)（10分）。

8、作風形象好。誠實守信、作風正派、品德高尚、勤儉節(jié)約、艱苦樸素，勇于同各種不良行為作斗爭（10）。

9、團結(jié)同志好。尊重別人，助人為樂，同事之間和睦相處，受到單位和同事好評（10分）。

第四篇：優(yōu)秀策劃書評選參考標準

優(yōu)秀“模擬大型集會”策劃書評選參考標準

1.活動的目的、意義應用簡潔明了，在陳述目的要點時，該活動的核心構(gòu)成或策劃的獨到之處及由此產(chǎn)生的意義都應該明確寫出。

2.活動目標要具體化，并需要滿足重要性、可行性、時效性

3.策劃的正文部分，表現(xiàn)方式要簡潔明了，使人容易理解、可行，但表述方面要力求詳盡，寫出每一點能設(shè)想到的東西，沒有遺漏,具體要求：

（1）對策劃的各工作項目，應按照時間的先后順序排列，繪制實施時間表有助于方案核查。

（2）對活動形式，即真正意義上的活動內(nèi)容，包括活動分為哪幾個環(huán)節(jié)，每個環(huán)節(jié)都是些什么內(nèi)容應明確

（3）對活動流程，應從兩方面寫，一是大流程，即整個活動期間各個環(huán)節(jié)應該干的事，什么時候宣傳，什么時候做什么事情等等；二是小流程，活動的流程，嚴格來講這一部分的流程不應出現(xiàn)工作人員要干的事情，而只出現(xiàn)活動相關(guān)的內(nèi)容，類似于晚會節(jié)目單，只出現(xiàn)觀眾和比賽人員應知道的流程。

（4）對人員的組織配置、活動對象、相應權(quán)責及時間地點也應明確，執(zhí)行的應變程序也應該在這部分加以考慮。

（5）經(jīng)費預算要合理，“該花的不能吝嗇，該省的一定要省”

第五篇：優(yōu)秀營業(yè)員評選標準

利通區(qū)分公司優(yōu)秀營業(yè)員評選標準

一、熟悉各項業(yè)務資費，掌握業(yè)務操作流程，在規(guī)定時限內(nèi)能夠

熟練完成各項業(yè)務操作。

二、模范遵守公司各項規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行操作規(guī)程，無出現(xiàn)業(yè)

務差錯、服務態(tài)度、等不良個人投訴現(xiàn)象和記錄。

三、愛護集體榮譽，團隊合作精神強，員工之間積極落實互幫互

阻精神，四、積極配合班長的管理工作，處處以模范帶頭作用做好其他員

工的表率。

五、積極參與班組建設(shè)，為班組管理獻計獻策。

六、個人工作業(yè)績突出，能圓滿完成上級下達的各項業(yè)務指標任

務。

七、在營業(yè)部、分公司部門等組織的業(yè)務培訓和業(yè)務考試中取得

較好成績的。（90份以上）

八、在每次上級部門的服務檢查中，沒有出現(xiàn)由于個人問題而扣

分的。

九、嚴格按照標準化營業(yè)廳員工行為準則要求自己，儀表儀容整

潔，規(guī)范執(zhí)行一站三聲、首問責任制、燦爛工程，等服務要求，耐心熱情接待用戶。

十、能夠主動向用戶宣傳新業(yè)務、新資費，宣傳技巧靈活新穎。

十一、認證遵守單位的勞動紀律規(guī)定，能夠按規(guī)定時間上班，無

遲到或早退情況發(fā)生。月請假不得超于2天的。

十二、工作銜接配合，不得對下達工作有推托、扯皮現(xiàn)象發(fā)生。

十三、維持營業(yè)廳環(huán)境設(shè)施，團結(jié)同事。堅持文明生產(chǎn)，努力完

成班長分派的各項工作。