第一篇：《責(zé)任第一》讀后感

《責(zé)任第一》心得體會(huì)

2011年3月30日

最近，我站開展了一系列學(xué)習(xí)活動(dòng)，利用業(yè)余時(shí)間我認(rèn)真學(xué)習(xí)了《責(zé)任第一》一書，感受頗深，啟迪很大。本書針對(duì)企業(yè)和公司對(duì)其員工職業(yè)精神與價(jià)值觀念建設(shè)和實(shí)踐的需求，深刻地剖析了在企業(yè)和公司中“責(zé)任勝于能力”的行為準(zhǔn)則。通過這次學(xué)習(xí)，我進(jìn)一步提高了我的責(zé)任意識(shí)、增強(qiáng)了自身的責(zé)任感。

責(zé)任從本質(zhì)上來說是人與生俱來的一種使命，它伴隨著每一個(gè)生命的始終。只有那些能夠勇于承擔(dān)責(zé)任的人，才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的榮譽(yù)。一個(gè)缺乏責(zé)任感的人，或者一個(gè)不負(fù)責(zé)的人，失去的將是社會(huì)對(duì)自己的基本認(rèn)可，失去的將是別人對(duì)自己的信任與尊重，而且也將推動(dòng)自身的立命之本——信譽(yù)和尊嚴(yán)。我覺得，一個(gè)人只有有了責(zé)任心，他才會(huì)喜歡自己的崗位，才會(huì)努力工作，才會(huì)把工作做得更好！

首先，喜歡自己的崗位不是一句空話，是需要每個(gè)人用實(shí)際行動(dòng)去踐行的職業(yè)操守，更是一種人生態(tài)度，它決定了你是不是一個(gè)值得信賴可以勇于承擔(dān)責(zé)任的人。喜歡自己的崗位就是要熱愛本職工作，工作無小事，要干一行愛一行。如果一個(gè)人沒有責(zé)任心，對(duì)工作就不會(huì)有激情和動(dòng)力，那么他在工作中獲得的不是快樂，而是痛苦。我們大多數(shù)人所做的工作都是平凡而枯燥的，特別是基層工作者，因?yàn)槲覀冊谌粘９ぷ髦兴鎸?duì)的問題更多、更復(fù)雜，但只要有責(zé)任心，就

會(huì)很認(rèn)真地對(duì)待自己的工作，并懷著深切的興趣，把自己的工作當(dāng)成畢生追求去愛它。有了責(zé)任心，將會(huì)一心一意撲在工作上，充分享受工作帶來的樂趣。

其次，實(shí)踐證明，有責(zé)任心是履行好崗位職責(zé)必須具備的工作態(tài)度，同時(shí)也是履行好崗位職責(zé)必須具備的能力要求。一個(gè)有責(zé)任心的人，一定會(huì)認(rèn)真地思考，勤奮地工作，細(xì)致踏實(shí)，實(shí)事求是；一個(gè)有責(zé)任心的人，做每一件事都會(huì)堅(jiān)持到底，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成任務(wù)；一個(gè)有責(zé)任心的人，一定能主動(dòng)處理好份內(nèi)與份外的相關(guān)工作，有人監(jiān)督與無人監(jiān)督都能主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任而不推卸責(zé)任。有強(qiáng)烈的責(zé)任心就會(huì)不講價(jià)錢履行職責(zé)，就有完成工作任務(wù)的信心，無論工作中遇到多少困難，他都會(huì)不急不躁迎接每一個(gè)挑戰(zhàn)，主動(dòng)去思考做好工作的最佳辦法。

從本質(zhì)上講，責(zé)任心就是一種想要干好工作的狀態(tài)。凡是有責(zé)任心的人，都有一種干好工作的強(qiáng)烈愿望。只有想干事，才能去干事、干好事；只有牢記責(zé)任，才能談得上盡心盡力。一個(gè)人能力有大小，但有了責(zé)任感，就會(huì)有戰(zhàn)勝困難履行職責(zé)的強(qiáng)烈使命感，就會(huì)有動(dòng)力、進(jìn)取和勤奮工作的熱情?！皩?shí)干就是能力、落實(shí)就是水平”，說到底還是一個(gè)責(zé)任感的問題。有什么樣的態(tài)度，就會(huì)有什么樣的工作干勁、工作舉措，進(jìn)而形成什么樣的工作氛圍。能力強(qiáng)的可以把工作做得更好，能力相對(duì)弱的可以在實(shí)踐中不斷提高，把工作越做越好。時(shí)代在變化，崗位也在變化，這就要求我們與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新，把本職工作干得更好。

這次學(xué)習(xí)使我受益良多，在今后我將在各個(gè)方面狠下功夫，不斷提升自身綜合素質(zhì)，提升工作能力，把自己的工作做的越來越好。

第二篇：《責(zé)任第一》讀后感

《責(zé)任第一》讀后感

隨著單位讀書活動(dòng)的深入，我有幸拜讀了《責(zé)任第一》這本書，讀后，讓人深思，讓我有很多感想，從中讓我感悟到：“責(zé)任是一種使命，責(zé)任是永不過時(shí)的素質(zhì)，責(zé)任比能力更重要，責(zé)任體現(xiàn)忠誠的價(jià)值。勤奮是責(zé)任意識(shí)的體現(xiàn)，自動(dòng)自發(fā)地負(fù)起責(zé)任，責(zé)任面前沒有任何借口，要竭盡全力工作。責(zé)任讓你從優(yōu)秀走向卓越，《責(zé)任第一》讓我門感到自己身上的工作擔(dān)子，責(zé)任需要我們每一個(gè)工作者的自信、努力、謙虛、堅(jiān)持等，其全面感受如下：

感受之一：責(zé)任是一種使命

責(zé)任是一種使命，它伴隨著每一個(gè)生命的始終；責(zé)任具有至高無上的價(jià)值，它是一種偉大的品格，在所有價(jià)值中處于最高的位置；責(zé)任是對(duì)自己所負(fù)使命的忠誠和堅(jiān)守；責(zé)任就是對(duì)自己工作出色的完成；責(zé)任就是忘我的堅(jiān)守；責(zé)任就是人性的升華。有人曾說過：“人生中只有一種追求，一種至高無上的追求那就是對(duì)責(zé)任的追求”。

從中可以看出，我們無論從事什么樣的職業(yè)。只要你能認(rèn)真地、勇敢地?fù)?dān)負(fù)起責(zé)任，你所做的就是有價(jià)值的，你就會(huì)獲得別人的尊重和敬意。當(dāng)然，有的責(zé)任擔(dān)當(dāng)起來很難，有的卻很容易。但無論難還是容易，不在于工作的類別，而在于做事的人，只要你想、你愿意，你就會(huì)做的很好。其實(shí)在工作中，我們每個(gè)人都有自己的角色，每一個(gè)角色又都承擔(dān)著不同的責(zé)任，正是責(zé)任，讓我們在困難時(shí)能夠堅(jiān)持，讓我們在成功時(shí)保持冷靜，讓我們在絕望時(shí)懂得不放棄，因?yàn)槲覀兊呐蛨?jiān)持不僅是為了自己，還為了別人。

感受之二：在工作中扛起責(zé)任

有個(gè)偉人說過：“假如你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你非常討厭工作，那你的生活就是地獄”。因?yàn)樵谖覀兩町?dāng)中，有大部分時(shí)間是和工作聯(lián)系在一起的，不是工作需要人，而是任何一個(gè)人都需要工作。因?yàn)槲覀児ぷ鞯膽B(tài)度，決定了我們對(duì)人生的態(tài)度，而我們在工作中的表現(xiàn)決定了我們在人生中的表現(xiàn)，我們在工作中的成就決定我們?nèi)松械某删?，所以，如果我們不愿意拿自己的人生開玩笑，那就在工作中勇敢地負(fù)起責(zé)任。

我們每個(gè)人承擔(dān)的是軍供工作的責(zé)任，我們每個(gè)人的責(zé)任更加重大，因?yàn)槲覀兩钪?，軍供工作關(guān)系到部隊(duì)執(zhí)行任務(wù)的后勤保障，衣食住行保障好。部隊(duì)官兵才能有體力、才能有戰(zhàn)斗力，軍供工作來不得半點(diǎn)馬虎大意，要求我們不僅要保質(zhì)保量供應(yīng)，還要準(zhǔn)時(shí)、保密、安全地完成軍供任務(wù)，決不允許任何人在接供應(yīng)通報(bào)、不認(rèn)真、記錯(cuò)時(shí)間、地點(diǎn)、或供餐人數(shù)，更不能錯(cuò)供、晚供、漏供，這種責(zé)任，可以說好比是天職，好比軍令如山，正因?yàn)槲艺镜母刹柯毠び羞@種神圣的使命和責(zé)任感。因此建站至今我們沒出現(xiàn)過任何差錯(cuò)，這就是因?yàn)槲覀兠恳粋€(gè)人在工作中都扛起了各自的責(zé)任。

感受之三：讓自己具有強(qiáng)烈的責(zé)任感

無論在什么時(shí)候，無論在什么地方，無論穿軍裝與否，無論是在值班、學(xué)習(xí)、制膳、服務(wù)、做公務(wù)、還是午休時(shí)間進(jìn)行私人活動(dòng)，都有責(zé)任履行自己的責(zé)任和義務(wù)，這種履行必須是發(fā)自內(nèi)心的責(zé)任感，而不是為了獲得獎(jiǎng)賞或別的什么。

這樣的要求是非常高的。但我認(rèn)為，沒有責(zé)任感的軍供站干部、職工。不是合格的干部、職工。沒有責(zé)任感的人，不是優(yōu)秀的職工，沒有責(zé)任感的公民，不是好公民。在任何時(shí)候責(zé)任感對(duì)自己、對(duì)國家、對(duì)社會(huì)都不可或缺，正是這種嚴(yán)格要求。讓我從軍供工作中獲益非淺。是軍供工作要求我們隨時(shí)地待命、要求每個(gè)人保持24小時(shí)聯(lián)絡(luò)電話暢通、要求有軍供任務(wù)隨叫隨到、沒有任何怨言、沒有任何借口、毫無代價(jià)、全力以赴、其他工作要求我們也是如此，有其它緊急工作要辦，就要放下眼前的事情，放棄休息和一切，認(rèn)真協(xié)助辦好要事、急事、特殊事，是軍供工作要求我們信奉這樣一個(gè)理念：一個(gè)人要成為一個(gè)好軍人、好干部、好職工，就必須遵守紀(jì)律，有自尊心，對(duì)于服務(wù)對(duì)象（當(dāng)代最可愛的人）有使命感，對(duì)國家感到自豪。對(duì)于自己的同事和上級(jí)有高度的責(zé)任感，對(duì)于自己表現(xiàn)出的能力，有自信，歸根結(jié)底要求自己要具有強(qiáng)烈的責(zé)任感，因?yàn)閺?qiáng)烈的責(zé)任感能喚醒一個(gè)人的良知，也能激發(fā)一個(gè)人的潛能，所以在生活和工作中，隨時(shí)可見到這樣一些人，他（她）們失去了自己的責(zé)任感，只有等別人強(qiáng)迫他們工作時(shí)，他(她)們才會(huì)工作，而沒有真正考慮過自己身體內(nèi)到底有多少潛能。

一個(gè)有責(zé)任感的職工，當(dāng)他（她）們面臨挑戰(zhàn)和困難時(shí)會(huì)迸發(fā)出比以往強(qiáng)大若干倍的能力和勇氣。因?yàn)樗ㄋ﹤冎?，很可能因?yàn)樗ㄋ┑呐橙?。而讓單位承受巨大的損失，只有勇敢地面對(duì)，才有可能真正擔(dān)當(dāng)起責(zé)任。不讓單位遭受損失。一個(gè)逃避困難，不敢面對(duì)挑戰(zhàn)、自私自利、不愿多干一點(diǎn)點(diǎn)工作的職工，很難讓人相信他（她）會(huì)真正為單位擔(dān)當(dāng)什么責(zé)任，作為單位領(lǐng)導(dǎo)，有誰敢賦予他（她）們更大的使命呢？在一個(gè)單位里，最重要的是同志間的協(xié)作和彼此的責(zé)任感。只有這樣，單位的目標(biāo)才能最終實(shí)現(xiàn)，單位的成功靠的是職工對(duì)單位的責(zé)任感，職工的成功靠的是彼此的責(zé)任感。

感受之四：“不能失敗”是一種責(zé)任

倘若單位的職工將“絕對(duì)不能失敗”當(dāng)作一件壓得他（她）們喘不過氣來的沉重包袱，不是他們尚未認(rèn)識(shí)到失敗的后果和嚴(yán)重性，就是將成功或勝利看成是管理者或單位領(lǐng)導(dǎo)的事。似乎與他（她）們無關(guān)。他（她）們僅是上班賺錢取應(yīng)得的工資而已。以上說明了兩個(gè)問題：一是這些職工未把他們自己的命運(yùn)與單位緊緊相連，單位榮譽(yù)感欠缺，把工作反當(dāng)做是一種謀生的手段，而非使命必達(dá)的任務(wù)；二是管理者未向職工清晰地描繪單位成功或勝利的圖景，也未讓他（她）們感受到勝利帶給他（她）們的好處。從而使他（她）們與單位若即若離，既無榮譽(yù)感，又無責(zé)任心。然而每個(gè)職工都把“絕對(duì)不能夠失敗”看成是一種承諾、一種責(zé)任、一種對(duì)自己、對(duì)他人、對(duì)上級(jí)、對(duì)服務(wù)對(duì)象、對(duì)單位、對(duì)國家的誓言。

把自己的榮譽(yù)與單位、國家相聯(lián)，視單位、國家的利益和榮譽(yù)為最高行動(dòng)準(zhǔn)則，不允許自己及其他（她）職工作出有損集體榮譽(yù)感的事。一心撲在如何成功和獲勝上。并協(xié)同其他（她）職工一道找出最佳的獲勝方法，甘愿為單位奉獻(xiàn)，那么其噴發(fā)出來的能量一定極其可怕。記得有這樣一句話：“一個(gè)一心向著勝利前進(jìn)的人，整個(gè)世界都會(huì)給他（她）讓路”。

感受之五：承擔(dān)責(zé)任意味著成功

經(jīng)常有人說：“公民應(yīng)該為國家承擔(dān)責(zé)任”，“公民應(yīng)該為社會(huì)承擔(dān)責(zé)任”，“男人應(yīng)該為家庭承擔(dān)責(zé)任”，但很少有人說，職工應(yīng)該為單位承擔(dān)責(zé)任，因?yàn)樵谶@些人眼里，只有領(lǐng)導(dǎo)才應(yīng)該為單位承擔(dān)責(zé)任。記得社會(huì)學(xué)家戴維斯說：“自己放棄了對(duì)社會(huì)的責(zé)任就意味著放棄了自身在這個(gè)社會(huì)中更好的生存的機(jī)會(huì)”。同樣如果一名職工放棄了對(duì)單位的責(zé)任，也就，放棄了在單位中獲得更好發(fā)展的機(jī)會(huì)。我認(rèn)為承擔(dān)責(zé)任不分大小，只論需要，無論是大的責(zé)任，還是小的責(zé)任我們都應(yīng)該承擔(dān)，一丁點(diǎn)的不負(fù)責(zé)，就可能使一個(gè)百萬富翁很快傾家蕩產(chǎn)，而一點(diǎn)的負(fù)責(zé)任，卻有可能為一個(gè)單位挽回?cái)?shù)以千計(jì)或萬計(jì)的損失。一個(gè)沒有責(zé)任感的職工不是一個(gè)優(yōu)秀職工。

因?yàn)椋?zé)任是一種精神，是一種榮譽(yù)，來自于對(duì)集體的珍惜和熱愛，來自于集體每個(gè)成員的責(zé)任，來自于一種自我的認(rèn)定，責(zé)任感源于忠誠，沒有忠誠，責(zé)任感無從說起，沒有責(zé)任感你就會(huì)在誘惑面前把握不住自己。

只有那些承擔(dān)責(zé)任的人，才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的榮譽(yù)，反之，一個(gè)缺乏責(zé)任感的人，首先失去的是社會(huì)對(duì)自己的基本認(rèn)可，其次失去的是別人對(duì)自己的信任與尊重。人可以不偉大、可以清貧、但不可以沒有責(zé)任，要想成為一名優(yōu)秀的職工，就應(yīng)該去像領(lǐng)導(dǎo)那樣承擔(dān)責(zé)任。不要老是抱怨自己懷才不遇、不被重用、要做好每件事，投入百分之百的努力；要全力以赴，一絲不茍，無論我們從事什么工作都要全心全意地去做，不斷地創(chuàng)新，不斷地進(jìn)??；要做一個(gè)懂得感恩的人，要感謝父母的養(yǎng)育之恩、感謝家人的呵護(hù)、感謝老師的教育、感謝領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)、感謝同志的幫助、感謝社會(huì)和國家；要用自己的忠誠，自己的責(zé)任來回報(bào)父母、家人、老師、領(lǐng)導(dǎo)、同志、社會(huì)、國家，要腳踏實(shí)地勤奮苦干，責(zé)任常記于心?？傊松褪桥罉翘?，每一層樓梯、每一個(gè)轉(zhuǎn)彎處都會(huì)給腳步一種向上的力量，給虛妄一種明智的警醒，給困境一種希望的昭示。只要我們腳步不停歇。一路向上攀登就一定可以到達(dá)我們理想的終點(diǎn)即一個(gè)鮮花盛開的地方！一個(gè)成功的彼岸！故此，今后做事要處處體現(xiàn)責(zé)任第一。

《責(zé)任第一》讀后感

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高月旺 2011-1-8

第三篇：責(zé)任第一 讀后感

責(zé)任,是人與生俱來的神圣使命/責(zé)任,是自我增值的最大砝碼/ 責(zé)任,是企業(yè)基業(yè)長青的本質(zhì)屬性/責(zé)任,是企業(yè)快成長的源泉/責(zé)任,是企業(yè)存續(xù)的不朽靈魂/ 責(zé)任,是組織自我升值的關(guān)鍵因素/這就是責(zé)任對(duì)自己對(duì)企業(yè)對(duì)人類的重要性.全書列舉了在不同崗位,不同時(shí)期,不同人物對(duì)其自身及企業(yè)產(chǎn)生的效應(yīng)都源于責(zé)任.一個(gè)沒有擔(dān)當(dāng)?shù)娜?一個(gè)沒有責(zé)任心的人.最終都會(huì)被社會(huì)所淘汰.要做一個(gè)對(duì)企業(yè),對(duì)社會(huì)有用的人就要從自身做起.任勞任怨,埋頭苦干,勇于探索.只有這樣,也只有這樣才能被人類所認(rèn)識(shí),被人民所愛戴.

第四篇：讀后感——責(zé)任是第一要素

責(zé)任是安全管理第一要素

——《第一管理》讀后感 工作外的安全和工作內(nèi)的安全同樣重要。

企業(yè)文化……

責(zé)任缺失虛置必然會(huì)發(fā)生事故，最重要的是把責(zé)任變成負(fù)責(zé)。所有的安全問題都是管理問題，每一起事故都有責(zé)任。

圓盤漏洞理論，人機(jī)料環(huán)法

最要緊的是把責(zé)任變成負(fù)責(zé)

安全確認(rèn)制 一種形式，根本點(diǎn)還是安全責(zé)任

多么先進(jìn)的技術(shù)多么完善的規(guī)章在實(shí)際操作層面認(rèn)得責(zé)任心永遠(yuǎn)是第一位。

責(zé)任是一種力量。在隱患危及安全的關(guān)鍵時(shí)刻，它激勵(lì)我們在危難面前挺身而出，用行動(dòng)去阻止事故的發(fā)生。

責(zé)任又是一種志氣。當(dāng)我們飽嘗事故教訓(xùn)的苦澀失敗后，沒有因此輸?shù)糁厮馨踩x煌的決心，而是堅(jiān)信自己的實(shí)力，從頭做起，頑強(qiáng)而不可戰(zhàn)勝。

責(zé)任還是一種斗志，一種勇于進(jìn)取、敢于勝利的精神。這種精神足以讓我們在安全難題面前游刃有余，把一線工人的能力和水平顯現(xiàn)得淋漓盡致。

因?yàn)橛胸?zé)任，我們才足以從微小的細(xì)節(jié)中發(fā)現(xiàn)事故的隱患；因?yàn)橛胸?zé)任，我們才可以從不斷變換的安全問題上積累進(jìn)步的經(jīng)驗(yàn)。

再好的制度，辦法最終都要靠人去落實(shí)，因此我們在安全工作的全過程，始終不能忽視干部職工強(qiáng)烈的安全意識(shí)的養(yǎng)成工作。

第五篇：責(zé)任第一

《責(zé)任第一》讀后感

我有幸拜讀了《責(zé)任第一》這本書，讀后，讓人深思，讓我有很多感想，從中讓我感悟到：“責(zé)任是一種使命，責(zé)任是永不過時(shí)的素質(zhì)，責(zé)任比能力更重要，責(zé)任體現(xiàn)忠誠的價(jià)值。勤奮是責(zé)任意識(shí)的體現(xiàn)，自動(dòng)自發(fā)地負(fù)起責(zé)任，責(zé)任面前沒有任何借口，要竭盡全力工作。責(zé)任讓你從優(yōu)秀走向卓越，《責(zé)任第一》讓我門感到自己身上的工作擔(dān)子，責(zé)任需要我們每一個(gè)工作者的自信、努力、謙虛、堅(jiān)持等，其全面感受如下：

感受之一：責(zé)任是一種使命

責(zé)任是一種使命，它伴隨著每一個(gè)生命的始終；責(zé)任具有至高無上的價(jià)值，它是一種偉大的品格，在所有價(jià)值中處于最高的位置；責(zé)任是對(duì)自己所負(fù)使命的忠誠和堅(jiān)守；責(zé)任就是對(duì)自己工作出色的完成；責(zé)任就是忘我的堅(jiān)守；責(zé)任就是人性的升華。有人曾說過：“人生中只有一種追求，一種至高無上的追求那就是對(duì)責(zé)任的追求”。

感受之二：在工作中扛起責(zé)任。

有個(gè)偉人說過：“假如你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你非常討厭工作，那你的生活就是地獄”。因?yàn)樵谖覀兩町?dāng)中，有大部分時(shí)間是和工作聯(lián)系在一起的，不是工作需要人，而是任何一個(gè)人都需要工作。因?yàn)槲覀児ぷ鞯膽B(tài)度，決定了我們對(duì)人生的態(tài)度，而我們在工作中的表現(xiàn)決定了我們在人生中的表現(xiàn)，我們在工作中的成就決定我們?nèi)松械某删?，所以，如果我們不愿意拿自己的人生開玩笑，那就在工作中勇敢地負(fù)起責(zé)任。

感受之三：讓自己具有強(qiáng)烈的責(zé)任感

無論在什么時(shí)候，無論在什么地方，無論是在值班、學(xué)習(xí)、上班、下井還是午休時(shí)間進(jìn)行私人活動(dòng)，都有責(zé)任履行自己的責(zé)任和義務(wù)，這種履行必須是發(fā)自內(nèi)心的責(zé)任感，而不是為了獲得獎(jiǎng)賞或別的什么。

這樣的要求是非常高的。但我認(rèn)為，沒有責(zé)任感的煤礦干部、職工。不是合格的干部、職工。沒有責(zé)任感的人，不是優(yōu)秀的職工，沒有責(zé)任感的公民，不是好公民。在任何時(shí)候責(zé)任感對(duì)自己、對(duì)國家、對(duì)社會(huì)都不可或缺，正是這種嚴(yán)格要求。讓我從煤礦工作中獲益非淺。歸根結(jié)底要求自己要具有強(qiáng)烈的責(zé)任感，因?yàn)閺?qiáng)烈的責(zé)任感能喚醒一個(gè)人的良知，也能激發(fā)一個(gè)人的潛能，所以在生活和工作中，隨時(shí)可見到這樣一些人，他們失去了自己的責(zé)任感，只有等別人強(qiáng)迫他們工作時(shí)，他們才會(huì)工作，而沒有真正考慮過自己身體內(nèi)到底有多少潛能。

一個(gè)有責(zé)任感的職工，當(dāng)他面臨挑戰(zhàn)和困難時(shí)會(huì)迸發(fā)出比以往強(qiáng)大若干倍的能力和勇氣。因?yàn)樗溃芸赡芤驗(yàn)樗呐橙?。而讓單位承受巨大的損失，只有勇敢地面對(duì)，才有可能真正擔(dān)當(dāng)起責(zé)任。不讓單位遭受損失。一個(gè)逃避困難，不敢面對(duì)挑戰(zhàn)、自私自利、不愿多干一點(diǎn)點(diǎn)工作的職工，很難讓人相信他會(huì)真正為單位擔(dān)當(dāng)什么責(zé)任，作為單位領(lǐng)導(dǎo)，有誰敢賦予他們更大的使命呢？在一個(gè)單位里，最重要的是同志間的協(xié)作和彼此的責(zé)任感。只有這樣，單位的目標(biāo)才能最終實(shí)現(xiàn)，單位的成功靠的是職工對(duì)單位的責(zé)任感，職工的成功靠的是彼此的責(zé)任感。

感受之四：承擔(dān)責(zé)任意味著成功

經(jīng)常有人說：“公民應(yīng)該為國家承擔(dān)責(zé)任”，“公民應(yīng)該為社會(huì)承擔(dān)責(zé)任”，“男人應(yīng)該為家庭承擔(dān)責(zé)任”，但很少有人說，職工應(yīng)該為單位承擔(dān)責(zé)任，因?yàn)樵谶@些人眼里，只有領(lǐng)導(dǎo)才應(yīng)該為單位承擔(dān)責(zé)任。記得社會(huì)學(xué)家戴維斯說：“自己放棄了對(duì)社會(huì)的責(zé)任就意味著放棄了自身在這個(gè)社會(huì)中更好的生存的機(jī)會(huì)”。同樣如果一名職工放棄了對(duì)單位的責(zé)任，也就，放棄了在單位中獲得更好發(fā)展的機(jī)會(huì)。我認(rèn)為承擔(dān)責(zé)任不分大小，只論需要，無論是大的責(zé)任，還是小的責(zé)任我們都應(yīng)該承擔(dān)，一丁點(diǎn)的不負(fù)責(zé)，就可能使一個(gè)百萬富翁很快傾家蕩產(chǎn)，而一點(diǎn)的負(fù)責(zé)任，卻有可能為一個(gè)單位挽回?cái)?shù)以千計(jì)或萬計(jì)的損失。一個(gè)沒有責(zé)任感的職工不是一個(gè)優(yōu)秀職工。

因?yàn)?，?zé)任是一種精神，是一種榮譽(yù)，來自于對(duì)集體的珍惜和熱愛，來自于集體每個(gè)成員的責(zé)任，來自于一種自我的認(rèn)定，責(zé)任感源于忠誠，沒有忠誠，責(zé)任感無從說起，沒有責(zé)任感你就會(huì)在誘惑面前把握不住自己。

總之，人生就是爬樓梯，每一層樓梯、每一個(gè)轉(zhuǎn)彎處都會(huì)給腳步一種向上的力量，給虛妄一種明智的警醒，給困境一種希望的昭示。只要我們腳步不停歇。一路向上攀登就一定可以到達(dá)我們理想的終點(diǎn)即一個(gè)鮮花盛開的地方！一個(gè)成功的彼岸！故此，今后做事要處處體現(xiàn)責(zé)任第一。

機(jī)電維運(yùn)隊(duì) 隊(duì)長崔晉紅