第一篇：讀《珍惜工作為了誰》后感

讀《珍惜工作為了誰》后感

在陽光明媚的春天到鄭州段部培訓(xùn)，這次為期三天的黨員培訓(xùn)感悟頗深，有幸讀到《珍惜工作為了誰》這本書震撼，激動。這是一本探究為誰工作的解碼書，世界500強(qiáng)企業(yè)團(tuán)購，熱議的職業(yè)精神主題培訓(xùn)讀本，讀后使我懂得了無論在什么崗位，從事什么工作，工作是值得我們?nèi)フ湎Ш透卸鞯模瑥膬?nèi)心消除掉我是為別人而工作的觀念，能夠有機(jī)會在自己的崗位上奉獻(xiàn)，能夠?qū)崿F(xiàn)自身價值而高興，我會全心全意的工作，干一行，愛一行，才能對得起社會的培養(yǎng)，對得起自己辛苦積累的經(jīng)驗和學(xué)識，對得起自己的這份能養(yǎng)家糊口的工作。

為誰而工作？工作是為了誰？只有擺正心態(tài)，知道實現(xiàn)自身價值的意義，知道自己工作是人生進(jìn)步的階梯，付出首先是為了自己，而不是為了別人，珍惜工作，從工作中體會快樂和幸福，成就自己的人生。

我知道我不是為別人而工作，所以我知道薪水不是工作的全部意義，薪水只是一定程度上反映了工作的報酬，付出的一定程度上衡量價值，但我工作不只是為了薪水，只有工作才是自己的人生更豐富，實現(xiàn)人生的價值與意義。而得過且過，懈怠度日，浪費(fèi)的只是自己的時間與生命，機(jī)會也會與自己擦肩而過，只有在細(xì)節(jié)中追求完美，踏踏實實做人，勤勤懇懇做事，才能品味工作中的樂趣。享受工作帶來的榮譽(yù)。對工作負(fù)責(zé)，就是對自己負(fù)責(zé)，只有單位效益好了，自己才能贏得更好的榮譽(yù)，付出的也會得到更多。

不管從事什么樣的工作，唯有敬業(yè)，才能在自己的領(lǐng)域里出類拔萃。三十六行，行行出狀元。只要在自己的領(lǐng)域嶄露頭角，到哪里都能做出成績。沒有敬業(yè)精神，就是遇到機(jī)遇，也把握不住。做事不認(rèn)真，再好的工作，也干不出成績。我的工作很一般，我知道平凡的崗位上也能照樣出成績，我會努力敬業(yè)的，敬業(yè)是走向成功的根本。

作為一線員工，我沒有覺得工作卑微，反而覺得這份工作需要我，而我也需要這份工作，平凡的工作我干的有滋有味，覺得同樣實現(xiàn)了自己的人生價值，對我來說，生命中最重要的活動就是工作，將自己的生命投入到工作中才會覺得意義非凡，人生亮麗。我將會盡職盡責(zé)，不辱使命，珍惜崗位，熱愛鐵路，認(rèn)真，負(fù)責(zé)，主動做好每一項工作，確保安全供電。

第二篇：《珍惜工作為了誰-讀后感》

《珍惜工作為了誰？》讀后感

題記——“一本探究為誰工作的心靈解碼書，一堂提長工作績效的職業(yè)勵志課?！?/p>

清人王國維曾提出真正的讀書必經(jīng)過三種境界：‘昨夜西風(fēng)凋碧樹，獨上高樓，望盡天涯路’，此第一境也?！聨u寬終不悔，為伊消得人憔悴’，此第二境也?！娎飳にО俣?，驀然回首，那人卻在燈火闌珊處’，此第三境也。”讀書可以說是獲取知識的最佳方式，如要真正學(xué)習(xí)書中知識、領(lǐng)悟書的內(nèi)涵，反復(fù)誦讀、慢慢品味無非是最有效的途徑。對于一本職場勵志書，經(jīng)過吞讀-啃讀-品讀三個階段，我慢慢的領(lǐng)悟著書的內(nèi)涵、吸收著知識的精華。

吞讀。?無論從事什么職業(yè)，無論身處何種行業(yè)，搞清楚‘為誰工作’都是首先重要的。工作真正值得我們?nèi)フ湎Ш透卸鳎p視工作，‘我只是在為別人工作’的觀念首先傷害的是你自己。工作給予你的，不僅是賴以生存的薪水，它更賜予了你受益終生的經(jīng)驗、學(xué)識與成就。?剛接過這本書的時候，封面正下方的這段文字便吸引了我，讓我對這本書有了一個模糊的認(rèn)識，正像書名一樣，傳遞著一種對工作的全新認(rèn)識，一種職場新的驅(qū)動力。

啃讀。認(rèn)真讀完每一個章節(jié)之后，深刻的體會到了作者的良苦用心，感受到作者言語間流露出的深厚的人文關(guān)懷。作者站在企業(yè)員工的立場、站在讀者的角度，深入淺出的講解珍惜工作為了誰。工作是最值得我們?nèi)フ湎Ш透卸鞯?，它不僅是我們安身立命之本，也是實現(xiàn)自我價值的舞臺，它給予我們的不僅是賴以生存的物質(zhì)收入，更賜予我們受益終生的經(jīng)驗、學(xué)識與成就。沒有工作，我們的一切都無從談起，不懂珍惜，滿腹抱怨，看不到工作的額外價值與對個人的深遠(yuǎn)影響，常常會讓人工作消極、精神懈怠、甚至一事無成。

品讀。在對全書認(rèn)真回味，并就某些章節(jié)進(jìn)行再次品讀之后，不免有如飲醍醐，茅塞頓開的感覺，對為什么工作？為誰工作？怎么去工作？有了更為深刻的認(rèn)識。作為一名普普通通的煤礦職工，工作中都應(yīng)該從自身的工作崗位出發(fā)，熱愛自己的工作，樹立?把職業(yè)當(dāng)事業(yè)、把企業(yè)當(dāng)家業(yè)?的理念，努力珍惜這份來之不易的工作。同時，在工作中要充分認(rèn)識到對工作負(fù)責(zé)，就是對自己負(fù)責(zé)，增強(qiáng)愛崗敬業(yè)意識和責(zé)任意識，盡心盡責(zé)、樂于奉獻(xiàn)、勇于創(chuàng)新，通過實干、通過自己不懈的努力成就自己的事業(yè)、成就自己的明天。

第三篇：珍惜工作,實現(xiàn)價值——《珍惜工作為了誰》讀后感

珍惜工作，實現(xiàn)價值

——《珍惜工作為了誰》讀后感

最近我閱讀并學(xué)習(xí)了《珍惜工作為了誰》這本書，這本書語言樸實，舉例生動，在閱讀的過程中我結(jié)合自身進(jìn)行思考，深深地體會到了工作的意義，我們都應(yīng)在工作中享受樂趣，為什么工作，為了誰工作，這本書不但使我明白了，我在為他人工作的同時，也在為自己工作的深刻道理；

這本書一共分為十章，每一章都用幾篇小品式的文章闡述了這一章節(jié)的偏重點，比如“對工作負(fù)責(zé)就是對自己負(fù)責(zé)”，“工作中靠實干成就自己”，“認(rèn)真負(fù)責(zé)，自動自發(fā)”等等，在這本書的封面上有這樣一句話概括了本書的含義：“無論從事什么職業(yè)，無論身處何種行業(yè)，搞清楚“為誰工作”都是首先重要的。工作真正值得我們?nèi)フ湎Ш透卸?，輕視工作，“我只是在為別人工作”的觀念首先傷害的是你自己。工作給予你的，不僅是賴以生存的工資，它更賜予了你受益終生的經(jīng)驗、學(xué)識與成就。”

讀完《珍惜工作為了誰》這本書，我心中有一種豁然開朗的感覺。書中說：“天下沒有十全十美的差事，珍惜你的工作吧。只有珍惜工作，才能掌握自己的命運(yùn)。珍惜今天這份工作，．每一天都要盡心盡力地工作，每一件小事情都要力爭高效地完成。嘗試著超越自己，努力做一些分外的事情，不是為了看到領(lǐng)導(dǎo)的笑臉，而是為了自身的不斷進(jìn)步。那些對現(xiàn)在的工作牢騷滿腹的人，一定要將目光從別人的身上轉(zhuǎn)移到自己手中的工作上，多花一些時間，想想自己還有哪些需要提高和改進(jìn)的地方，看看自己的工作是否已經(jīng)做得很完美了?！边@段話對我的影響很深，它讓我明白了工作的重要性。我們每個人都需要工作，而且需要努力的工作。人的一生很短暫，我們需要有一個目標(biāo)，目標(biāo)的實現(xiàn)離不開勤奮工作。在我認(rèn)為，當(dāng)你實現(xiàn)人生目標(biāo)的同時，也就是體現(xiàn)自我價值的時候。

說起來容易，做起來難。要想實現(xiàn)人生目標(biāo)，并不是一帆風(fēng)順的。能不能讓自我價值得已實現(xiàn)，取決于對工作的態(tài)度。在我看來，主要有以下幾點最為重要：第一、不管從事什么樣的工作都要明白一點，那就是我們是在為自己工作。所以說要珍惜工作機(jī)會，不要這山望著那山高。

第二、認(rèn)真工作才能讓你不斷的去思考、去學(xué)習(xí)、去總結(jié)經(jīng)驗，這是比物質(zhì)

更豐富的財富。在工作中我們會發(fā)現(xiàn)很多，通過努力實踐，才能更好的把握機(jī)會，實現(xiàn)自己的價值。

第三、對工作要充滿熱情，把工作當(dāng)成一個使命來完成。工作不僅僅是為了掙錢，我們工作更多的是為了實現(xiàn)一種價值。如果對工作沒有熱情，那就失去了前進(jìn)的動力和信心，最后被社會所淘汰。

第四、努力鉆研自己的專業(yè)技能，不能用一種得過且過的心態(tài)來對待工作。第五、用感恩的心去工作，在工作中體會樂趣。不管環(huán)境如何，作為員工都應(yīng)該恪守職責(zé)，忠誠于自己的工作，忠誠于自己的企業(yè)，重心要放在如何能盡善盡美的干好自身工作，并從中獲得經(jīng)驗和樂趣,這才是最重要的。

總之，我們每一個人都應(yīng)該認(rèn)真努力的工作，來回報父母、單位和國家。只有出色的完成工作才能讓自己實現(xiàn)理想，實現(xiàn)自我價值。

鑫城項目部

董紅磊2011、3、12

第四篇：珍惜工作,實現(xiàn)價值——《珍惜工作為了誰》讀后感

珍惜工作，實現(xiàn)價值

——《珍惜工作為了誰》讀后感

最近我閱讀并學(xué)習(xí)了《珍惜工作為了誰》這本書，這本書語言樸實，舉例生動，在閱讀的過程中我結(jié)合自身進(jìn)行思考，深深地體會到了工作的意義，我們都應(yīng)在工作中享受樂趣，為什么工作，為了誰工作，這本書不但使我明白了，我在為他人工作的同時，也在為自己工作的深刻道理；作為一名參加工作已30年有余的電力線路工，我也從中解除了困惑，調(diào)整了心態(tài)。

這本書一共分為十章，每一章都用幾篇小品式的文章闡述了這一章節(jié)的偏重點，比如“對工作負(fù)責(zé)就是對自己負(fù)責(zé)”，“工作中靠實干成就自己”，“認(rèn)真負(fù)責(zé)，自動自發(fā)”等等，在這本書的封面上有這樣一句話概括了本書的含義：“無論從事什么職業(yè)，無論身處何種行業(yè)，搞清楚“為誰工作”都是首先重要的。工作真正值得我們?nèi)フ湎Ш透卸?，輕視工作，“我只是在為別人工作”的觀念首先傷害的是你自己。工作給予你的，不僅是賴以生存的工資，它更賜予了你受益終生的經(jīng)驗、學(xué)識與成就?！?/p>

讀完《珍惜工作為了誰》這本書，我心中有一種豁然開朗的感覺。書中說：“天下沒有十全十美的差事，珍惜你的工作吧。只有珍惜工作，才能掌握自己的命運(yùn)。珍惜今天這份工作，．每一天都要盡心盡力地工作，每一件小事情都要力爭高效地完成。嘗試著超越自己，努力做一些分外的事情，不是為了看到領(lǐng)導(dǎo)的笑臉，而是為了自身的不斷進(jìn)步。那些對現(xiàn)在的工作牢騷滿腹的人，一定要將目光從別人的身上轉(zhuǎn)移到自己手中的工作上，多花一些時間，想想自己還有哪些需要提高和改進(jìn)的地方，看看自己的工作是否已經(jīng)做得很完美了?！边@段話對我的影響很深，它讓我明白了工作的重要性。我們每個人都需要工作，而且需要努力的工作。人的一生很短暫，我們需要有一個目標(biāo)，目標(biāo)的實現(xiàn)離不開勤奮工作。在我認(rèn)為，當(dāng)你實現(xiàn)人生目標(biāo)的同時，也就是體現(xiàn)自我價值的時候。

說起來容易，做起來難。要想實現(xiàn)人生目標(biāo)，并不是一帆風(fēng)順的。能不能讓自我價值得已實現(xiàn)，取決于對工作的態(tài)度。在我看來，主要有以下幾點最為重要：第一、不管從事什么樣的工作都要明白一點，那就是我們是在為自己工作。所以說要珍惜工作機(jī)會，不要這山望著那山高。

第二、認(rèn)真工作才能讓你不斷的去思考、去學(xué)習(xí)、去總結(jié)經(jīng)驗，這是比物質(zhì)更豐富的財富。在工作中我們會發(fā)現(xiàn)很多，通過努力實踐，才能更好的把握機(jī)會，實現(xiàn)自己的價值。

第三、對工作要充滿熱情，把工作當(dāng)成一個使命來完成。工作不僅僅是為了掙錢，我們工作更多的是為了實現(xiàn)一種價值。如果對工作沒有熱情，那就失去了前進(jìn)的動力和信心，最后被社會所淘汰。

第四、努力鉆研自己的專業(yè)技能，不能用一種得過且過的心態(tài)來對待工作，作為一名電力線路工，就更應(yīng)該如此，只有這樣，才能有力的避免不必要的故障和事故，不給國家和用戶造成不必要的損失和麻煩。

第五、用感恩的心去工作，在工作中體會樂趣。是父母、師長、國家的給了我們每一個人恩惠，我們就應(yīng)該更努力的工作。不管環(huán)境如何，作為員工都應(yīng)該恪守職責(zé)，忠誠于自己的工作，忠誠于自己的企業(yè)，重心要放在如何能盡善盡美的干好自身工作，并從中獲得經(jīng)驗和樂趣,這才是最重要的。

總之，我們每一個人都應(yīng)該認(rèn)真努力的工作，來回報父母、師長、單位和國家。只有通過完成出色的工作才能讓自己實現(xiàn)理想，實現(xiàn)自我價值。

開封供電黨總支

牛洪鴻

2010.6.21.

第五篇：做好工作為了誰

做好工作為了誰

培訓(xùn)地點：210會議室。

培訓(xùn)時間：2012年6月7日14:00到15:00.培訓(xùn)人：姜偉。

受訓(xùn)人：全體成員。

！問題：你們?yōu)槭裁垂ぷ鳎坑侄荚跒檎l工作？為父母，為國家，為社會？

做好工作為了誰，剛參加工作時，是為了有份工作，不依靠父母。一路走來，工作兢兢業(yè)業(yè)的我，很多時候，會對自己說：我要把工作做好，對得起這份薪水；我把工作做好，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的希望；我要把工作做好，為單位發(fā)展做貢獻(xiàn)……“對得起薪水”、“不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的希望”、“為單位發(fā)展做貢獻(xiàn)”……可細(xì)想一番，做好工作卻唯獨不是為了自己！

有這樣一段故事：一個上了年紀(jì)的木匠準(zhǔn)備退休了，雇主很感謝他服務(wù)多年，問他能不能再建最后一棟房子。木匠答應(yīng)了?？墒?，臨近退休的他，心思早已經(jīng)不在干活上了，干活馬馬虎虎，偷工減料，用劣質(zhì)的材料隨隨便便就把房子蓋好了。完工以后，雇主拍拍木匠的肩膀，誠懇地說：“房子歸你了，這是我送給你的禮物?！?木匠這時候驚呆了。因為，如果他早知道他是在為自己建房子，他一定會用最優(yōu)質(zhì)的建材、最高明的技術(shù)，然而現(xiàn)在呢，卻建成了“豆腐渣工程”！可是一切都已經(jīng)來不及了。

我想，木匠的結(jié)局都是“我只是為別人在工作”惹的禍！作者說得好：“我們每個人都可能是這個木匠。”試問：我們怎樣做才能不成為像這個木匠一樣的人？我們是自己命運(yùn)的播種者，我們要為自己而工作，開創(chuàng)積極而美好的人生。從今天起，自己是自己的主宰，自己是自己的老板；從今天起，自己為自己而活，自己為自己工作；從今天起，自己決定自己的命運(yùn)。自己為自己制定目標(biāo)，知道自己要走向何處，知道自己的未來在哪里。我們的愿望一定要實現(xiàn)，我們的愿望一定能實現(xiàn)。

所以，從今天起，我為自己工作

！問題：你們該怎么為自己工作??？（每個單項講完后請幾個人做回答。）

也許很多人會說我們現(xiàn)在只是打工，是對自己寶貴的青春一種浪費(fèi)，我不是這樣認(rèn)為的，我覺得打工時一種經(jīng)驗的學(xué)習(xí)，對自己今后人生的一種投資，是對自己今后人生的第一桶金的積累。是我們在沒有錢，沒有人脈，沒有經(jīng)驗時最好的方法了。當(dāng)然了你要是家里有錢或者自己有錢你可以去創(chuàng)業(yè)，但是我們在坐的有幾個現(xiàn)在能拿出一筆錢去干自己想干的事業(yè)啊。

那么你現(xiàn)在就要為了自己的將來一定要努力做好工作，那么怎樣做好工作呢？我給大家?guī)c建議：

一、嚴(yán)肅認(rèn)真的工作態(tài)度

在工作中，首先需要解決的問題就是思想觀念問題，具體點講就是對待工作的態(tài)度。首先應(yīng)該明確工作責(zé)職，增強(qiáng)工作責(zé)任感、盡職盡責(zé)地去做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的每一項工作。這種嚴(yán)肅認(rèn)真的工作態(tài)度對于任何一個企業(yè)和一個人來講，都是不可忽視的首要因素。

二、團(tuán)結(jié)協(xié)作的互助精神

在企業(yè)中，我們每個員工并不是獨立的個體，部門與部門之間的往來，人與人之間的工作合作，都是緊密相連的。所以，心中必須應(yīng)具共同協(xié)作、相互依存的整體關(guān)系意識。作為一個企業(yè)的員工，我們不僅要對自己的工作負(fù)責(zé)，同樣還要對他人、對單位的各項事業(yè)負(fù)具責(zé)任。比方說我們工作的單位就像似一臺大機(jī)器，而每一個員工就是這臺機(jī)器上的任一個齒輪，假如其中有一個齒輪松動了，產(chǎn)生運(yùn)轉(zhuǎn)困難的話，都會引起其他齒輪的不正常運(yùn)轉(zhuǎn)，而且還會影響到整臺機(jī)器設(shè)備的操作運(yùn)作。因此，這就要求我們廣大員工團(tuán)結(jié)友愛、團(tuán)結(jié)協(xié)力的去做好本職工作，才不會影響整個企業(yè)的發(fā)展。

三、努力提高自身的綜合素質(zhì)

做好本職工作，不但要以大局為重，以企業(yè)的利益為重；還應(yīng)把提高自身綜合素質(zhì)放在前列。一個人綜合素質(zhì)的高低，對做好本職工作起決定性的作用。即人的素質(zhì)是做好所有事情的主導(dǎo)、保證。只有自身綜合素質(zhì)提高了，才能勝任自己的本職工作，才不會影響他人的工作，不影響企業(yè)的發(fā)展。

社會在突飛猛進(jìn)的發(fā)展，科技在日新月異的進(jìn)步，這就要求我們要做“終身學(xué)習(xí)型”的員工，只有加強(qiáng)知識業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，著實提高文化理論水平，不停開拓視野，不斷提高自己的修養(yǎng)；強(qiáng)化業(yè)務(wù)技能的學(xué)習(xí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)知識水平和業(yè)務(wù)技能，用正確而又科學(xué)的方法去投入到工作中，才能適應(yīng)企業(yè)不斷發(fā)展的需要，以致將工作做到盡善盡美。

四、較強(qiáng)的工作責(zé)任心

所謂的責(zé)任心：就是每一個人對自己的所作所為，敢為負(fù)責(zé)的心態(tài)；是對他人、對集體、對社會、對國家及整個人類承擔(dān)責(zé)任和履行義務(wù)的自覺態(tài)度。工作時中，要時刻牢記責(zé)任心的含義，把責(zé)任作為一種強(qiáng)烈的使命感，把責(zé)任作為自己必須履行的最根本的義務(wù)，應(yīng)對工作懷有高度的責(zé)任心。

只有對工作忠誠、守信，才能把對工作的責(zé)任心，作為一種習(xí)慣落實到自己的實際工作之中去。

五、發(fā)揚(yáng)高超的敬業(yè)精神

所謂敬業(yè)就是敬重自己的工作，將工作當(dāng)成自己的事。其具體表現(xiàn)為：忠于職守、盡職盡責(zé)、盡心盡責(zé)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、一心一意、一絲不荀、任勞任怨、精益求精、善始善終的職業(yè)道德。

在工作中，做到以敬業(yè)的高標(biāo)準(zhǔn)來嚴(yán)格要求自己，努力發(fā)揚(yáng)敬業(yè)精神，把工作當(dāng)成自己的事業(yè)，一切從企業(yè)的利益出發(fā)，尊重自己的工作，熱愛自己的崗位，以主人翁的姿態(tài)把敬業(yè)的精神，貫穿到自己工作中的每一個環(huán)節(jié)中去。

六、具有強(qiáng)烈的奉獻(xiàn)精神

奉獻(xiàn)精神的作用就是：你要從內(nèi)心驅(qū)使自己，全力以赴地去工作、去勞動、去服務(wù)、去做到無私；也就是去做到100%地獻(xiàn)出你的智力和體力。以奉獻(xiàn)精神的作用內(nèi)涵激勵我們自己樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，努力培養(yǎng)自己為企業(yè)工作奉獻(xiàn)的精神和品質(zhì)，把工作和企業(yè)的利益放在第一位，不計較個人得失，兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨的去工作。在工作中充分發(fā)揮自己的聰明才智，在實踐中不斷增長自己的智慧，不斷提升自己的人格魅力和生存價值。

同時我們要做好自己的工作，使自己的能力進(jìn)一步提升還要做到“四重視，一提升”。這樣才能更好的為自己工作。

！除了這些，你們還應(yīng)該怎么做？（每個單項講完后請幾個人做回答。）

一、重視自己的工作崗位

一個公司或單位，需要由不同性格、不同文化背景的人組成一個團(tuán)隊。不同的崗位形成不同的職責(zé)，履行不同的職責(zé)才會實現(xiàn)團(tuán)隊即定的目標(biāo)。根據(jù)團(tuán)隊的組織設(shè)計，如果每個員工都能在自己的崗位上盡職盡責(zé)，從理論上講既定的目標(biāo)就能夠如期實現(xiàn)。因此，重視自己的工作崗位是做好本職工作的首要條件。一個不重視自己工作的員工，絕不可能尊重自己，也決不可能把工作做好。很多時候因為“專業(yè)不對口”“興趣不相投”影響自己當(dāng)下心情，常此下去很難在自己崗位上有所建樹。

很多事業(yè)上成功人士的經(jīng)驗告訴人們，一個人要學(xué)會從最底層干起。有些志向高遠(yuǎn)的人可能會因為處在基層崗位很失望，一心想著如何往上爬，在崗位上不研究崗位，作事情不研究事情，兩個眼睛時時向上看，總想得到一個官位號令別人，這是非常錯誤和有害的想法。

公司不是慈善機(jī)構(gòu)，既然給你支付相應(yīng)的工資，就自然認(rèn)為你所承擔(dān)的工作有無法替代的范圍和作用，你的勞動成果的重要性自然會因為崗位而顯現(xiàn)。小事不做大事做不來的人大有人在，這種人說起事情起來夸夸其談，做起事情來退避三舍，難以成就大事?！耙晃莶粧?，何以掃天下”之說，可以理解為不管做什么事，把當(dāng)下的事情作好十分重要。重視自己的工作崗位，在自己的崗位上創(chuàng)新一定會成就大事。一個職業(yè)人只有對自己的工作非常重視，才有可能將工作做好。一個企業(yè)的內(nèi)部，不同崗位的人擁有不同的崗位職責(zé)，不應(yīng)該因為主管不在或者

沒有人監(jiān)督，就放松了對自己崗位職責(zé)的要求。

國外很多跨國公司都明確規(guī)定，工作表現(xiàn)是決定員工薪酬和職業(yè)發(fā)展的唯一標(biāo)準(zhǔn)。恪盡職守是一個員工價值和責(zé)任感的最佳體現(xiàn)。雖然在我國，尤其在國有企業(yè)、事業(yè)單位，決定員工薪酬和職業(yè)發(fā)展還不只一個標(biāo)準(zhǔn)，但是作為一個優(yōu)秀員工熱愛本職崗位同樣是基本素質(zhì)。

二、重視自己的工作業(yè)績

業(yè)績是一個企業(yè)的生命，每一個企業(yè)都把注重業(yè)績當(dāng)做自己企業(yè)文化的重要組成部分，知名企業(yè)之所以知名就是以業(yè)績?yōu)橹危瑫r把業(yè)績當(dāng)做考核員工的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。每個員工必須學(xué)會獨立工作，獨自去擴(kuò)展自己的業(yè)務(wù)范圍，必須想方設(shè)法節(jié)省他人的時間，從而產(chǎn)生效益。必須能夠低工作成本、高質(zhì)量地完成過去需要好幾個人才能完成的工作任務(wù)。很多時候低效率的企業(yè)往往是幾個人同時做一件事情，比如過去辦公室寫一篇業(yè)務(wù)調(diào)研報告，需要幾個人來做，首先要寫出稿子，讓業(yè)務(wù)主管看，寫了批示再把稿子刻（打）成蠟紙版，然后校對，然后用現(xiàn)在看來落后的油印機(jī)印制，費(fèi)時間費(fèi)人力。如今一個員工要學(xué)會現(xiàn)代化辦公技能，寫業(yè)務(wù)調(diào)研報告不過是一個人獨立完成的幾項工作之一。大大降低了工作成本，擴(kuò)展了業(yè)務(wù)范圍，節(jié)省了他人時間，提升了工作業(yè)績。

現(xiàn)代企業(yè)的運(yùn)作實踐證明，高效率來自員工綜合業(yè)績的擴(kuò)展效力。業(yè)績來自各個崗位高效率的業(yè)務(wù)組合。很多時候，企業(yè)重視員工培訓(xùn)、支持員工拓展自己的業(yè)務(wù)技能，抽出時間向員工灌輸企業(yè)經(jīng)營理念、企業(yè)文化等，對于提升企業(yè)長遠(yuǎn)業(yè)績有著遠(yuǎn)見卓識的意義。一個企業(yè)擁有多面手的員工，是這個企業(yè)的優(yōu)勢。也是企業(yè)參與市場競爭的利器。

三、重視自己的工作成果

對任何員工而言，必須以業(yè)績?yōu)樽约旱男袨閷?dǎo)向。員工能力差別的顯著標(biāo)志就是有沒有較好的業(yè)績支撐。沒有績效，再聰明的員工也會被淘汰出企業(yè)。使用沒有績效的員工是企業(yè)的下策，將增加企業(yè)的人力資源的使用成本。

現(xiàn)在很多企業(yè)聘用人員時，常常優(yōu)先聘用有工作經(jīng)驗的員工，說到底就是一種以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的用人理念，也是一種現(xiàn)代企業(yè)管理的重要導(dǎo)向。聘用有工作經(jīng)驗的員工就是重視個人業(yè)績，降低人力資源成本，擁有更好的“多面手”員工就是提高企業(yè)競爭力的法寶。

對個人來說，出色的業(yè)績絕不是口頭上說說就能得到的。要吃櫻桃先栽樹，要想收獲先付出。出色的業(yè)績就是熱愛本職工作的人們在工作的每一個階段，都能找出既有效率、又經(jīng)濟(jì)的工作方法。在工作的每一個細(xì)節(jié)，找到提升自己工作業(yè)績的中心或節(jié)點。一個優(yōu)秀的員工，不可能是個專營關(guān)系的“馬屁精”，也不可能是個只會“埋頭拉車”的木訥之人，真正能做好本職工作的人是企業(yè)的寶貴資

源，是一群睿智之群體，更是企業(yè)發(fā)展、業(yè)務(wù)拓展的希望所在。

四、重視自己的工作范圍

作好工作是一個問題，怎么作好工作是另一個問題。作好工作是工作態(tài)度問題，怎么作好工作，是工作方法問題。重視自己的工作范圍，是反映你在自己工作崗位上是不是保持清醒的問題。這樣的員工，不知道自己工作的邊際在那里，出現(xiàn)缺位、越位作為問題，工作起來不到位難以盡職盡責(zé)，或者工作起來漫無邊際會把工作搞的一團(tuán)糟。忽略自己的工作范圍，等于失去工作平臺。難以作好自己的本職工作。

工作范圍大小，反映管理者對一個人能力的認(rèn)知，但并不能說明本人真實的能力水平。管理者認(rèn)定了你的工作范圍，你將努力履行自己的職責(zé)，能力強(qiáng)者不能肆意擴(kuò)大自己的工作范圍，越俎代庖萬萬使不得，那樣你將白費(fèi)心血。如果你的能力達(dá)不到設(shè)定的工作范圍，你將可能被嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾碚哒{(diào)換到適應(yīng)你的工作崗位上去。對于個人來講，面臨的工作范圍越大，越能施展你的才華，越能提升你的崗位技能，你發(fā)展的空間就越大。工作范圍相對小，你則工作更專業(yè)更細(xì)致，更能施展一技之長。不管工作范圍大小，正確認(rèn)識工作的邊際在那里十分重要。清醒認(rèn)識自己的工作范圍，工作起來才不至于越位或者缺位。一個管理混亂的企業(yè)一定是工作范圍不確定的單位；一個效率低下的企業(yè)一定存在工作范圍交叉、重合、牽制的現(xiàn)象。一個人如果無所事事，這個人一定是沒有工作范圍的人。重視工作范圍，就是重視自己的職業(yè)發(fā)展空間，知道工作范圍的邊際的人就是工作有原則的人。

五、提升自己的崗位技能

在任何崗位從事工作的員工，都不是固定的。隨著技術(shù)進(jìn)步，工作崗位也會不斷的發(fā)生變化。作好本職工作就要適應(yīng)不斷被淘汰的挑戰(zhàn)。人的自身價值也會通過不斷提升自己的崗位技能而體現(xiàn)出來。

作好自己的本職工作，不是墨守成規(guī)不思進(jìn)取，社會的進(jìn)步和社會需求的變化，會促使社會機(jī)制發(fā)生變化和調(diào)整。每個員工也會面臨知識更新和角色轉(zhuǎn)換。作好本職工作是提升自己適應(yīng)變化的基礎(chǔ)。沒有作好本職工作的過硬工作技能難以提升更高層次的技能水平，被社會淘汰的厄運(yùn)在適當(dāng)?shù)臅r候就會不期而至，下崗、轉(zhuǎn)崗、失業(yè)的轉(zhuǎn)折之痛，也會撞擊沒有提升崗位技能的人們。再好的崗位也不會偏愛不能勝任的人，更不會送給沒有準(zhǔn)備的人。

作好自己的本職工作，是一種境界。一生無悔自己職業(yè)生涯的人是幸福的人。老老實實做人，踏踏實實做事，干一行愛一行，是一個人的基本品質(zhì)。作好

自己的本職工作，就是做好了自己的份內(nèi)事情。作好自己的份內(nèi)事情是立身之本。作好本職工作是提升自身素質(zhì)的基礎(chǔ)。作好了自己的本職工作，就是認(rèn)識了自己做人的原則，認(rèn)識了自己工作的范圍、工作性質(zhì)、工作環(huán)境，工作起來就會更有意義。

當(dāng)我在自己的本職工作中不斷努力不斷進(jìn)步時，那么我們距離成功也就不遠(yuǎn)了。

讓我們做好自己的工作，為自己工作。為自己的明天努力工作吧。

最后大家討論為自己工作的好處。

2012年6月7日