第一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子四風(fēng)存在問題思想?yún)R報

尊敬的黨支部：

從鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部層面看，有的工作思路不清晰，在其位不謀其政，在其崗不盡其責(zé)，對職責(zé)范圍內(nèi)應(yīng)該解決的問題視而不見，充耳不聞，能推則推，能躲則躲;有的落實政策縮水走樣，對群眾反映的問題久拖不決，使小矛盾演變成大問題;有的身在基層不接地氣，坐在辦公室時間多，下基層深入群眾少，對群眾所需所盼了解不深不透，僅僅停留在會議和文件上，工作作風(fēng)漂浮，抓而不實;有的工作不專心，工作上不用心、不動腦，在位不在崗，只求過得去、不求過得硬，工作多年始終難有起色;有的在基層工作沉不下心，工作稍有起色，急著提拔，向組織講條件提要求;有的貪圖安逸，不思進(jìn)取，滿足于過舒服日子、干事創(chuàng)業(yè)缺乏闖勁韌勁，甚至牟取私利，等等。

從鎮(zhèn)直機(jī)關(guān)單位層面看，有的工作拖拉，上班不干本職工作，拉閑呱、玩電腦、打游戲，下班湊飯局、拉關(guān)系，渾渾噩噩過日子;有的工作還沒做，講困難、講條件，先張口要錢、要政策;有的說空話、不做事，眼高手低，什么都不愿意干，什么都干不了，更不愿承擔(dān)責(zé)任，擅長做表面文章;有的說閑話、搬弄是非，自己不干事，還容不的別人干事，甚至得不到私利就造謠誣陷、中傷他人;有的重情義，輕法律，不堅持原則，徇私偏袒;有的“小圈子”利益至上，各打各的“小九九”，編織“人情關(guān)系網(wǎng)”;有的萎靡不振，不思進(jìn)取，對事業(yè)沒熱情，對工作沒激情;有的打著工作的旗號，干私人的買賣，等等。

從窗口單位和服務(wù)行業(yè)層面看，一些部門、單位在崗不在狀態(tài)，制度流于形式，時間觀念差，效率意識缺乏，辦事懶散、拖沓，存在“中梗阻”現(xiàn)象，上級政令、決策“滯留”在中層、“消磨”在基層;有的單位對上級部署，催一催動一動，甚至催也不動;少數(shù)執(zhí)法部門還存在執(zhí)法不公，亂收費、亂罰款、亂攤派現(xiàn)象，把權(quán)力當(dāng)作謀取私利的工具;一些部門對群眾的疾苦視而不見，漠不關(guān)心，“門難進(jìn)、話難聽、臉難看、事難辦”，“只收費、不服務(wù)”，“多收費、少服務(wù)”、“吃、拿、卡、要”等現(xiàn)象還存在，等等。

從村黨組織和黨員干部層面看，一些村級后備不足，組織引領(lǐng)服務(wù)發(fā)展的能力普遍不強(qiáng)，一年沒有變化，二年山河依舊，工作長期打不開局面;一些黨員帶頭作用發(fā)揮不好，還有的亂用手中權(quán)力謀私;個別家族宗派勢力有所抬頭;有的工作作風(fēng)簡單粗暴，對待群眾態(tài)度惡劣，老辦法不管用，新辦法不會用，干群關(guān)系緊張，引發(fā)群眾長期上訪;有的帶民致富無思路，軟弱渙散，凝聚力不強(qiáng)，空喊口號，愛鼓虛勁，工作一陣風(fēng)，結(jié)果一場空;有的法制觀念淡薄，損害群眾利益，與民爭利，等等。

匯報人：xiexiebang

2014.06.19

第二篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子四風(fēng)問題思想?yún)R報

尊敬的黨支部：

根據(jù)中央精神，我黨委召開領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會，主要回顧每一位領(lǐng)導(dǎo)班子成員一年來的工作情況和學(xué)習(xí)狀況，以便總結(jié)經(jīng)驗，查找不足，能夠積極的開展自我批評和自我更正，從而進(jìn)一步的提高領(lǐng)導(dǎo)班子的思想理論水平和決策能力，確保地區(qū)各項工作能夠持續(xù)順利完成，這次的民主生活會主要聚焦于“四風(fēng)”問題上，通過“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，對作風(fēng)之弊、行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除。找出領(lǐng)導(dǎo)班子隊伍建設(shè)存在的問題和不足，并且對現(xiàn)存問題進(jìn)行深層次剖析解決，歸結(jié)如下：

一、查擺出的問題

在形式主義方面要重點解決部署工作作風(fēng)不務(wù)實。主要包括部署工作照抄照轉(zhuǎn)，不結(jié)合實際;習(xí)慣于用會議落實工作，會后分解責(zé)任不夠、跟蹤推進(jìn)不力;辦法不多，決心不大，工作水平長期沒有明顯提高;協(xié)調(diào)不夠，聯(lián)動不好，力量整合不到位;周計劃、月總結(jié)主要領(lǐng)導(dǎo)點評不夠，重點工作階段性推進(jìn)不夠，督辦落實力度不大;對從嚴(yán)管理認(rèn)同感低，執(zhí)行制度不自覺、不經(jīng)常;對問題視而不見、好人主義的問題等。

在官僚主義方面，重點解決領(lǐng)導(dǎo)作用不突出。主要包括群眾觀念、為民意識淡薄，對待群眾訴求不上心、不耐心、不盡心;從嚴(yán)管理畏難，親自辦案畏難，信訪工作畏難，考評排序畏難，不愿擔(dān)當(dāng);上推下卸，攬功推過，推諉塞責(zé);文來文往簽個字，寫啥是啥念稿子，十天八天開個會，自己主張不多、作用不大;不全程督導(dǎo)，不跟蹤問效，情況不明、心中無數(shù);習(xí)慣于管事、不習(xí)慣管人，習(xí)慣于遙控指揮、不習(xí)慣親自檢查監(jiān)督，習(xí)慣于個人決定拍板、不習(xí)慣集體討論決策;傾聽基層意見不夠，深入一線調(diào)研不夠，坐守機(jī)關(guān)、高高在上;對網(wǎng)絡(luò)輿情不重視，對社會反響不關(guān)注，不警惕、不敏感的問題等。

在享樂主義方面，重點解決精神懈怠、貪圖安逸、工作標(biāo)準(zhǔn)低。主要包括精神頭不足，進(jìn)取心不強(qiáng)，工作不在狀態(tài)的問題;不緊張，不盡力，拖拖拉拉，工作效率低的問題;不推不動，推一推動一動，工作不主動，“自轉(zhuǎn)”能力差的問題;能不干不干，能少干少干，工作拈輕怕重的問題;不習(xí)慣有壓力，不愿意受約束，消極對抗從嚴(yán)管理的問題;比資歷不看能力，要利益不肯付出，圖安逸不講奉獻(xiàn)的問題等。

在奢靡之風(fēng)方面，重點解決執(zhí)行廉政規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)不高。主要包括公款吃喝、宴請，公車私用，開特權(quán)車;飯局多，應(yīng)酬多，“朋友”多，社會交往不慎重;執(zhí)行廉政規(guī)定不夠嚴(yán)格，對親友要求不夠嚴(yán)格，廉潔自律標(biāo)準(zhǔn)不夠高;利用公職身份，為個人、親友謀取方便和好處;接受請托打探、幫助說情;以權(quán)謀私的問題等。

二、對照檢查存在問題的主要原因

通過這次黨的群眾路線教育和相關(guān)資料學(xué)習(xí)，深刻地認(rèn)識到“四風(fēng)”現(xiàn)象表現(xiàn)不一，癥狀多樣，

第三篇：領(lǐng)導(dǎo)班子四風(fēng)方面存在的問題

領(lǐng)導(dǎo)班子四風(fēng)方面存在的問題

形式主義方面

1學(xué)習(xí)不夠深入系統(tǒng)；存在“文山會?！爆F(xiàn)象；會議多、講話多 2工作重部署輕落實、重形式輕內(nèi)容；

3存在追求“政績工程”、“形象工程”的現(xiàn)象；

4針對基層考核評比多的問題沒有得到有效解決等。

5對基層單位、服務(wù)對象報送的專項資金統(tǒng)計報告等各類報表審核不夠，對存在的數(shù)字不實、情況不透等問題，沒有深入調(diào)查核實。6對基層、對服務(wù)對象、對村布置工作多，追蹤問效少，抓執(zhí)行、抓落實不夠。

7對上級各部門布置的不涉及本單位管理的一般工作和辦文重視不夠，缺乏深入了解和思考。

8學(xué)而少思，學(xué)而少悟，學(xué)風(fēng)上不同程度存在的就學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)現(xiàn)象。重點整改理論學(xué)習(xí)缺少中長期、科學(xué)系統(tǒng)規(guī)劃，政治學(xué)習(xí)興趣不濃，理論鉆研不深，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不專，學(xué)習(xí)自覺性、積極性不是很高問題。一是學(xué)習(xí)的自覺性不高。存在以干代學(xué)的現(xiàn)象，特別是當(dāng)工作與學(xué)習(xí)發(fā)生矛盾時，往往認(rèn)為學(xué)習(xí)是“軟指標(biāo)”，可以往后推一推，從而導(dǎo)致學(xué)習(xí)的自覺性不高，而且學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性不強(qiáng)，學(xué)習(xí)效果不佳 9文來文往，“現(xiàn)買現(xiàn)賣”，工作上不同程度存在的當(dāng)“二傳手”現(xiàn)象。重點整改會議貫徹會議，文件落實文件，對下發(fā)文有點多，治理文山會海成效不高。平時檢查、考核、評比較多，考核的科學(xué)性不高問題。

10、調(diào)而少研，研而不深，調(diào)查研究上不同程度存在的走馬觀花

現(xiàn)象。重點整改下基層調(diào)查研究、了解情況浮于表面，聽取基層群眾意見較少。跑先進(jìn)典型多，跑困難、后進(jìn)少，不同程度存在的“坐著車子轉(zhuǎn)、隔著窗戶看”問題。

官僚主義方面

1調(diào)研方式存在虛浮現(xiàn)象；

2密切聯(lián)系群眾不夠；不想下鄉(xiāng)，長期座辦公室

3存在“見物不見人”的傾向；

4工作中存在“推諉扯皮”現(xiàn)象；

5對全市黨政機(jī)關(guān)中不同程度存在的“四風(fēng)”問題解決力度不夠等。

6．重點整改工作憑經(jīng)驗，辦事看過去，出臺的個別政策文件可行性、可操作性不強(qiáng)；

7、重點整改基層指導(dǎo)工作不多，主動深入基層排憂解難不夠，對于一些細(xì)小、具體、邊緣的事，能不管就不管現(xiàn)象；服務(wù)意識不夠強(qiáng)，服務(wù)基層、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾言語多于行動，解決基層、部門實際問題主動性、積極性還不夠問題。

8重點整改主觀上不同程度存在的唯上和官本位思想，平時對于基層群眾想什么、盼什么、急什么、要什么關(guān)心不夠，為基層、為群眾辦實事、做好事如何更貼近群眾需求做得不夠。民生實事工程的推進(jìn)力度不夠大等問題。

9、重點整改班子成員之間、班子成員與機(jī)關(guān)各處室和所屬單位干部之間談心、交心不夠，對機(jī)關(guān)黨員干部思想狀況、真實想法了解

不深不透，班子成員相互配合和整體主動性還有所欠缺。及不同程度存在的好人主義思想，機(jī)關(guān)內(nèi)部管理不夠嚴(yán)。對下級壓工作較多，調(diào)動下級工作主動性、積極性、進(jìn)取性和創(chuàng)造性不夠等問題。

10一是學(xué)習(xí)主動性不夠，存在不懂才學(xué)、遇事才學(xué)的情況，憑經(jīng)驗、吃老本情況較多。二是調(diào)研不夠扎實，聽匯報多，存在走過場、走馬觀花的情況。調(diào)研成果轉(zhuǎn)化不夠，調(diào)查后將措施建議真正形成制度、政策、辦法的少。三是在資金分配上靈活性不夠，考慮基層、服務(wù)對象實際困難少，缺乏換位思考。

享樂主義方面

1改革創(chuàng)新精神弱化

2“三公”管理不夠嚴(yán)格。

3是工作上存在“懶”的情況。干勁不足，進(jìn)取心不強(qiáng)，能動嘴的不愿意動手，能讓別人干的不愿意自己干。

4是主觀上有追求享受、追求高檔、追求安逸的思想，在吃住行等方面存在攀比心理。

5、干事創(chuàng)業(yè)激情減退，理想信念淡化，對自身要求不夠嚴(yán)格，工作標(biāo)桿不夠高，滿足于現(xiàn)狀和過得去，開拓創(chuàng)新、爭創(chuàng)一流的干勁、闖勁衰退，降低工作要求等問題。

6、艱苦奮斗精神缺失，把講求艱苦奮斗、勤儉節(jié)約當(dāng)成過去式，生活情趣轉(zhuǎn)向安逸，對于應(yīng)該享受和應(yīng)該得到的待遇慢慢在意起來，不同程度存在的不享受過期作廢的思想及機(jī)關(guān)辦公用房略有超標(biāo)等問題。

7領(lǐng)導(dǎo)干部安于現(xiàn)狀、貪圖安逸，缺乏憂患意識和創(chuàng)新精神。

奢靡之風(fēng)方面

1存在鋪張浪費、高檔消費情況；存在吃請、請吃情況.存在接待攀比現(xiàn)象

2對部門奢靡之風(fēng)管理不嚴(yán)；在一些大型活動以及投資建設(shè)項目中有鋪張浪費情況

3重點整改“三公”消費把關(guān)不夠嚴(yán)格，因公出國、出差、外出開會費用超標(biāo)，公務(wù)接待上級領(lǐng)導(dǎo)或者兄弟單位 “大手大腳”超標(biāo)接待和鋪張浪費現(xiàn)象，召開會議時，順道組織紅色之旅和觀光現(xiàn)象及有時接受服務(wù)對象宴請等問題。

4、重點整改執(zhí)行廉潔自律規(guī)定不夠徹底，在公務(wù)活動中，遵守和執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定的思想和行動沒有達(dá)到應(yīng)有要求，組織會議和外出開會時，發(fā)紀(jì)念品和收受小禮品，接受基層單位土特產(chǎn)等問題。

5接待上有就高不就低的思想，總擔(dān)心招呼不周，會給人家留下不好的印象，給今后工作開展造成不必要的麻煩，而且每次到其他單位，對方也都是招待頗周，人家來我們要是招待不好，實在是說不過去，往往忽略了用餐標(biāo)準(zhǔn)，存在著“人情消費”的現(xiàn)象。

第四篇：領(lǐng)導(dǎo)班子四風(fēng)方面存在的問題

領(lǐng)導(dǎo)班子四風(fēng)方面存在的問題

在形式主義方面存在的問題主要有：學(xué)習(xí)不夠深入系統(tǒng)；存在“文山會?！爆F(xiàn)象；工作重部署輕落實、重形式輕內(nèi)容；存在追求“政績工程”、“形象工程”的現(xiàn)象；針對基層考核評比多的問題沒有得到有效解決等。

在官僚主義方面存在的問題主要有：調(diào)研方式存在虛浮現(xiàn)象；密切聯(lián)系群眾不夠；存在“見物不見人”的傾向；工作中存在“推諉扯皮”現(xiàn)象；對全市黨政機(jī)關(guān)中不同程度存在的“四風(fēng)”問題解決力度不夠等。

在享樂主義方面存在的問題主要有：改革創(chuàng)新精神弱化；存在著享樂主義思想；“三公”管理不夠嚴(yán)格等。

在奢靡之風(fēng)方面存在的問題主要有：存在鋪張浪費、高檔消費情況；對部門奢靡之風(fēng)管理不嚴(yán)；在一些大型活動以及投資建設(shè)項目中有鋪張浪費情況等。

（一）“形式主義”方面的問題

1．學(xué)而少思，學(xué)而少悟，學(xué)風(fēng)上不同程度存在的就學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)現(xiàn)象。重點整改理論學(xué)習(xí)缺少中長期、科學(xué)系統(tǒng)規(guī)劃，政治學(xué)習(xí)興趣不濃，理論鉆研不深，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不專，學(xué)習(xí)自覺性、積極性不是很高問題。

2．文來文往，“現(xiàn)買現(xiàn)賣”，工作上不同程度存在的當(dāng)“二傳手”現(xiàn)象。重點整改會議貫徹會議，文件落實文件，對下發(fā)文有點多，治理文山

會海成效不高。平時檢查、考核、評比較多，考核的科學(xué)性不高問題。

3．調(diào)而少研，研而不深，調(diào)查研究上不同程度存在的走馬觀花現(xiàn)象。重點整改下基層調(diào)查研究、了解情況浮于表面，聽取基層群眾意見較少。跑重點企業(yè)多，跑困難、小微企業(yè)少，對商貿(mào)流通業(yè)新形態(tài)、新平臺、新模式前瞻性研究不夠，及不同程度存在的“坐著車子轉(zhuǎn)、隔著窗戶看”問題。

4．求高求大，追求轟動，辦節(jié)辦會上不同程度存在的華而不實現(xiàn)象。重點整改中國食品博覽會、購物節(jié)，偏面追求隆重、出彩，“求高、求大、求全”，請明星、辦晚會、搞開幕式，追求轟動效應(yīng)等問題。

（二）“官僚主義”方面的問題

1．重點整改工作憑經(jīng)驗，辦事看過去，出臺的個別政策文件可行性、可操作性不強(qiáng)；對商貿(mào)流通業(yè)的深化改革，推進(jìn)商貿(mào)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展的指導(dǎo)不力；在商務(wù)部城市肉菜流通追溯體系試點建設(shè)中，存在的推廣過快，效果打折；商貿(mào)發(fā)展資金使用上，要進(jìn)一步提高績效等問題。

2．重點整改深入縣（市）區(qū)部門指導(dǎo)工作不多，主動深入基層排憂解難不夠，對于一些細(xì)小、具體、邊緣的事，能不管就不管現(xiàn)象；服務(wù)意識不夠強(qiáng)，服務(wù)基層、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾言語多于行動，解決基層、部門實際問題主動性、積極性還不夠問題。

3．重點整改主觀上不同程度存在的唯上和官本位思想，平時對于基層群眾想什么、盼什么、急什么、要什么關(guān)心不夠，為基層、為群眾辦實事、做好事如何更貼近群眾需求做得不夠。民生實事工程的推進(jìn)力度不夠大等問題。

4．重點整改班子成員之間、班子成員與機(jī)關(guān)各處室和所屬單位干部之間談心、交心不夠，對機(jī)關(guān)黨員干部思想狀況、真實想法了解不深不透，班子成員相互配合和整體主動性還有所欠缺。及不同程度存在的好人主義思想，機(jī)關(guān)內(nèi)部管理不夠嚴(yán)。對下級壓工作較多，調(diào)動下級工作主動性、積極性、進(jìn)取性和創(chuàng)造性不夠等問題。

（三）“享樂主義”方面的問題

1．重點整改干事創(chuàng)業(yè)激情減退，理想信念淡化，對自身要求不夠嚴(yán)格，工作標(biāo)桿不夠高，滿足于現(xiàn)狀和過得去，開拓創(chuàng)新、爭創(chuàng)一流的干勁、闖勁衰退，降低工作要求等問題。

2．重點整改艱苦奮斗精神缺失，把講求艱苦奮斗、勤儉節(jié)約當(dāng)成過去式，生活情趣轉(zhuǎn)向安逸，對于應(yīng)該享受和應(yīng)該得到的待遇慢慢在意起來，不同程度存在的不享受過期作廢的思想及機(jī)關(guān)辦公用房略有超標(biāo)等問題。

（四）“奢靡之風(fēng)”方面的問題

1．重點整改“三公”消費把關(guān)不夠嚴(yán)格，因公出國、出差、外出開會費用超標(biāo)，公務(wù)接待上級領(lǐng)導(dǎo)或者兄弟單位 “大手大腳”超標(biāo)接待和鋪張浪費現(xiàn)象，召開會議時，順道組織紅色之旅和觀光現(xiàn)象及有時接受服務(wù)對象宴請等問題。

2．重點整改執(zhí)行廉潔自律規(guī)定不夠徹底，在公務(wù)活動中，遵守和執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定的思想和行動沒有達(dá)到應(yīng)有要求，組織會議和外出開會時，發(fā)紀(jì)念品和收受小禮品，接受基層單位土特產(chǎn)等問題。

（一）忽視理論學(xué)習(xí)，三觀改造不夠。主觀上，存在重業(yè)務(wù)工作，輕理論學(xué)習(xí)的情況。認(rèn)為自身已經(jīng)具備一定的政治素養(yǎng)，在思想上已經(jīng)成熟等自滿自足思想，從而忽視了政治理論學(xué)習(xí)，在思想認(rèn)識上沒有與時俱進(jìn)。客觀上，改革開放30多年以來，在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的同時，一些資產(chǎn)階級腐朽思想也在逐步蔓延，隨著社會包容性不斷增強(qiáng)，傳統(tǒng)的價值觀受到?jīng)_擊，三觀改造缺乏系統(tǒng)性和連續(xù)性，產(chǎn)生一定程度的扭曲現(xiàn)象。

（二）忽視群眾觀點，換位思考不夠。主要還是官本位思想作怪，認(rèn)為“站得高，看得遠(yuǎn)”，對基礎(chǔ)情況、具體情況和新情況不夠重視。工作中憑老經(jīng)驗、老概念、老印象時候多，從群眾角度、從基層角度以下看上時候少，征求群眾意見不主動，傾聽群眾聲音渠道不暢，忽視了群眾的智慧。沒有很好運用“從群眾中來，到群眾中去”這個好的工作方法。存在“多一事不如少一事”的思想，工作上不求甚解，對群眾反映的問題不敏感，對群眾的需求不掌握，沒有站在群眾角度分析問題、解決問題。

（三）忽視制度建設(shè)，監(jiān)督約束不夠。對于能夠長期存在的問題，根本的原因是制度的不完善、不健全造成的。干部任用、考評機(jī)制不夠科學(xué)，征求群眾意見不夠，沒有完全體現(xiàn)群眾意愿；財政管理制度不夠完善，剛性不足，執(zhí)行力不夠；部分經(jīng)費管理制度不成體系，缺乏有效銜接，標(biāo)準(zhǔn)不科學(xué)，部分制度缺位；廉政監(jiān)督監(jiān)管機(jī)制約束力不強(qiáng)，獎懲措施兌現(xiàn)不到位。在實際工作中存在“頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)

腳”的做法，忽視了制度建設(shè)，沒有形成好的規(guī)矩，沒有徹底鏟除“四風(fēng)”存在的土壤。

在形式主義方面：一是對基層單位、服務(wù)對象報送的專項資金統(tǒng)計報告等各類報表審核不夠，對存在的數(shù)字不實、情況不透等問題，沒有深入調(diào)查核實。二是對基層、對服務(wù)對象、對本處布置工作多，追蹤問效少，抓執(zhí)行、抓落實不夠。三是對廳機(jī)關(guān)各部門布置的不涉及本處經(jīng)費管理的一般工作和辦文重視不夠，缺乏深入了解和思考。

在官僚主義方面：一是學(xué)習(xí)主動性不夠，存在不懂才學(xué)、遇事才學(xué)的情況，憑經(jīng)驗、吃老本情況較多。二是調(diào)研不夠扎實，聽匯報多，存在走過場、走馬觀花的情況。調(diào)研成果轉(zhuǎn)化不夠，調(diào)查后將措施建議真正形成制度、政策、辦法的少。三是在資金分配上靈活性不夠，考慮基層、服務(wù)對象實際困難少，缺乏換位思考。

在享樂主義方面：一是工作上存在“懶”的情況。干勁不足，進(jìn)取心不強(qiáng)，能動嘴的不愿意動手，能讓別人干的不愿意自己干。二是主觀上有追求享受、追求高檔、追求安逸的思想，在吃住行等方面存在攀比心理。三是對服務(wù)對象購置超標(biāo)準(zhǔn)用車、享受超標(biāo)準(zhǔn)待遇等情況把關(guān)不嚴(yán)。

在奢靡之風(fēng)方面：一是存在吃請、請吃情況。二是在接待上級機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)時存在超標(biāo)準(zhǔn)安排吃住行的情況。三是存在收受土特產(chǎn)、紀(jì)念品、襯衣和有價證券的情況。

第五篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部存在的“四風(fēng)”問題

鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部

存在的“四風(fēng)”問題

一、形式主義（64條）

1．為應(yīng)付上級任務(wù)，不切實際的“上墻”、“制圖”、“填表”。

2．個別干部執(zhí)行制度的意識不強(qiáng)，制度執(zhí)行流于形式。3．對待遇級政策搞變通，打折扣，有時搞“上有政策、下有對策”那一套。

4．弄虛作假，欺上瞞下，匯報工作成績水分太大。5．在機(jī)關(guān)干部中有的不注重研究政策和了解實際情況，對群眾反映的事項敷衍塞責(zé)。

6．走形式，裝樣子，好高騖遠(yuǎn)、眼高手低，抓具體工作能力不強(qiáng)。

7．下基層調(diào)研走過場問題，習(xí)慣聽好的，容易忽視存在的一些苗頭性問題。

8．對查找出的問題不能及時跟上解決，有時走走形式、走走過場而已。

9．政績觀不端正，急功近利，只顧眼前、不顧長遠(yuǎn)，熱衷于搞形象工程、面子工程。

10．追求短期效應(yīng)，樹典型、造盆景，打腫臉充胖子，不打基礎(chǔ)、不管長遠(yuǎn)。

11．喜歡作表面文章，一遇檢查就刷墻、掛牌子、補(bǔ)充資料。

12．把思路當(dāng)成績，把想法當(dāng)現(xiàn)實，虛報浮夸，報喜不報憂。

13．工作標(biāo)準(zhǔn)不高，滿足于過得去，基層底數(shù)不清、情況不明。

14．對上級政策研究不透徹，宣傳不到位，落實惠民政策縮水走樣，好事辦不好。

15．責(zé)任心不強(qiáng)，上班“點點卯”，天天走讀，在位不在崗、在崗不擔(dān)責(zé)。

16．迎接檢查，封路設(shè)崗，應(yīng)付檢查，完成考核。17．招商引資水分比較大，上報數(shù)據(jù)不真實，有些項目難落地。

18．說大話、空話、套話的多，敢于站在第一線最前沿去處理問題的少。

19．落實上級工作死板硬套、照抄照搬，缺少與實際工作的有機(jī)結(jié)合。

20．有些工作調(diào)研不夠深入，流于形式，沒有真正深入群眾中去了解群眾的想法、意見，更多的是一味貫徹落實上級會議精神。

21．發(fā)展沒有規(guī)劃，思路不清、重點不明，眉毛、胡子一把抓。

22．工作不深入、不扎實，做表面文章、搞形式主義。

23．誠信意識差，弄虛作假，哄騙上級，糊弄群眾。24．平時學(xué)習(xí)不夠深入，有重點的學(xué)習(xí)多、臨時突擊學(xué)習(xí)多。

25．工作局限于表面上達(dá)標(biāo)，檔案、材料等雖然齊全，但沒有真正達(dá)到提升工作的效果。

26．作風(fēng)不夠扎實，辦實事少，個別存有抓點不抓面、迎合上級、吸引領(lǐng)導(dǎo)注意的現(xiàn)象。

27．一些工作沒有實際內(nèi)容，沒有實際效果，完成活動流于形式，落實力度不大。

28．制度流于形式，各項服務(wù)承諾掛在墻上，不能記在心里。

29．學(xué)習(xí)意識淡薄，講政策找不到出處，辦事情找不到解決的方案和依據(jù)。

30．對村干部不愿管、不敢管，對一些小問題、小毛病睜一只眼閉一只眼，以至于問題越捂越大。

31．干工作拈輕怕重，唱功好、做功差，總結(jié)成績頭頭是道，遇到問題推諉扯皮。

32．工作粗糙、粗枝大葉，對本職工作不用心。33．干部機(jī)關(guān)化傾向明顯，身在基層，不入基層。34．迎接上級檢查參觀有時過于講究形式，耗費很多不必要的人力、物力、財力和精力。

35．民生問題重視不足，缺乏調(diào)研，百姓關(guān)心的熱點難點問題沒真放在心上解決。

36．缺乏學(xué)習(xí)的興趣和熱情，認(rèn)為基層靠實踐，學(xué)不學(xué)理論無所謂。

37．人坐不住，心靜不下，心浮氣躁，干什么事都伏不下身子。

38．干工作擺樣子，走形式，敷衍了事，淺嘗輒止，滿足于一般性工作。

39．學(xué)用“兩張皮”，學(xué)而不思、學(xué)而不行，說一套做一套，學(xué)一套用一套。

40．對上級部署的任務(wù)避重就輕、避實就虛、變通執(zhí)行。

41．忙于出經(jīng)驗，熱衷打造形象工程，造假數(shù)字、假情況，名不副實。

42．坐而論道，紙上談兵，以會議落實會議，以文件落實文件。

43．不把功夫花在解決矛盾問題上，而是花在虛名上，對難以給領(lǐng)導(dǎo)留下印象的事不做，形不成多大影響的事不做，工作匯報或年終總結(jié)看上去不漂亮的事不做。

44．安排工作夸夸其談，不講具體措施和思路辦法，實際工作很難操作。

45．對領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常去的社區(qū)、村關(guān)注多，其他村關(guān)注少。46．過于注重宣傳報道，對工作完成后取得的實效則過問得不仔細(xì)、不及時。

47．功利思想嚴(yán)重，重顯績輕潛績，忙于樹典型、造

盆景。

48．喜歡打腫臉充胖子，不打基礎(chǔ)，不管長遠(yuǎn)。49．走訪入戶工作不夠細(xì)心，不能認(rèn)真傾聽群眾訴求，聽取了訴求，也不解決、不反饋。

50．對基層黨建工作不夠重視，說起來重要，抓起來次要，落實不力。

51．不了解群眾所需、所盼，不看群眾需求，不站在群眾角度看問題。

52．做事偏虛，不務(wù)實效，不負(fù)責(zé)任，干工作走過場、不深入。

53．思想境界不夠高，工作浮躁，到村里開展工作存在走馬觀花的現(xiàn)象。

54．事務(wù)性工作和工作應(yīng)酬多，不能靜心學(xué)習(xí)，結(jié)果是“脹了肚子，空了腦袋”。

55．習(xí)慣于走馬觀花，蜻蜓點水，工作方法簡單直接。56．部分領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系群眾不夠，和群眾感情疏遠(yuǎn)，傾聽群眾心聲的少。

57．工作方法簡單，重形式、輕實效，把布臵當(dāng)落實，把會議當(dāng)落實，空喊口號。

58．愛鼓虛勁，干打雷，不下雨，工作一陣風(fēng)，結(jié)果一場空。

59．工作落實不徹底，有走心、沒守心，追求短期效應(yīng)，沒有長遠(yuǎn)戰(zhàn)略。

60．落實惠民政策縮水走樣，有的機(jī)械執(zhí)行、死板操作，好事辦不好，甚至好心辦壞事。

61．對上級各項檢查事先安排先進(jìn)單位，提前交代，只突出亮點，使檢查流于形式。

62．習(xí)慣于做表面文章，滿足于應(yīng)付檢查、敷衍過關(guān)，不重實效。

63．調(diào)查研究不深入，局限在做表面文章，缺乏透徹的分析，決策科學(xué)性不夠。

64．當(dāng)面一套背后一套，工作匯報夸夸其談，落實工作敷衍了事。

二、官僚主義（66條）

1．對群眾缺乏深厚感情，坐等上門多、主動問需少。2．做群眾工作能力不強(qiáng)，不講求工作方式方法，習(xí)慣用“土政策”、“土辦法”。

3．對群眾切身利益問題解決不主動、不及時、不到位。4．工作中“走讀”頑癥未得到根治，節(jié)假日值班有時“呼叫轉(zhuǎn)移”。

5．高高在上，脫離群眾，存在認(rèn)為群眾上訪就不是好群眾的想法。

6．有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部宗旨觀念、服務(wù)意識不強(qiáng)，對待群眾脾氣大耐性小，態(tài)度冷語氣硬。

7．個別干部對待群眾工作簡單粗暴，喜歡“一刀切”，一人說了算。

8．落實上級政策搞變通，打“擦邊球”，截留、挪用基層資金。

9．民主集中制落實不到位，獨斷專行，搞“一言堂”。10．對群眾缺乏感情，缺乏誠信，身在基層不接地氣。11．沒有視百姓如親人，不愿意和群眾“面對面”、“手拉手”、“心連心”。

12．方法簡單、作風(fēng)漂浮，順風(fēng)順?biāo)墓ぷ髅銖?qiáng)推得動，逆風(fēng)逆水的工作就亂了方寸、慌了手腳，找不到解決和突破的辦法。

13．不關(guān)心群眾切身利益，解決問題不主動、不盡力、不到位。

14．不愿到社區(qū)和村莊工作，不會做群眾工作，下村只見干部不見群眾。

15．面對群眾不懂群眾，不會群眾語言。

16．處理群眾問題簡單粗暴，“通不通三分鐘，再不通龍卷風(fēng)”。

17．對群眾反映的問題有抵觸心理，漠視群眾反映的問題。

18．解決問題不及時，推諉扯皮，不能沉下去解決一些信訪積案。

19．領(lǐng)導(dǎo)班子和一般干部談心少，交流少，沒有真正了解同志們的所思所想，缺乏溝通。

20．服務(wù)群眾觀念意識差，沒有真正從群眾中來，到

群眾中去。

21．不愿意聽取群眾心聲，沒有真正撲下身子到農(nóng)家院里坐下來，面對面的與群眾談心交流。

22．對群眾反映的困難和問題，被動解決的多，主動解決的少，在處理群眾問題上辦法少、思路少。

23．坐等上門多、電話打得多，經(jīng)常性深入群眾，面對面與群眾交流少。

24．對群眾急需解決的難點、熱點、敏感問題，解決不及時，避難就易，群眾滿意度不高。

25．自高自大，自作主張，該報告的情況不及時報告，造成問題擴(kuò)大、矛盾激化。

26．有時調(diào)研工作不深入，只要結(jié)果，不要過程。27．與分管或中層負(fù)責(zé)同志們的交流多，與一般干部交流較少，思想交流更少。

28．工作方法簡單粗暴，作風(fēng)情緒化。

29．有些領(lǐng)導(dǎo)手握實權(quán)，但不做實事，對于群眾反映的問題不重視，辦事拖拉，對群眾正常的訴求進(jìn)行刁難。

30．辦事程序繁雜，業(yè)務(wù)辦理不公開不透明，一次性告知和“一站式”服務(wù)等效能建設(shè)制度規(guī)定執(zhí)行不到位。

31．宗旨意識、群眾觀念淡泊，不能真正把群眾冷暖放在心上，不尊重群眾意愿。

32．缺少責(zé)任心，多一事不如少一事，能脫就脫，能溜就溜。

33．頤使氣指，對社區(qū)（村）干部呼來喚去，工作指手畫腳。

34．認(rèn)為自己水平高，能力強(qiáng)，看不到自己的缺點和不足，不愿意向下級或群眾學(xué)習(xí)。

35．作風(fēng)不民主，遇事不商量，不虛心接受別人的意見。

36．配合意識差，工作只停在分工層面上，相互交流少，存在推諉現(xiàn)象。

37．愛崗敬業(yè)意識差，遇到工作推給別人，樂當(dāng)“甩手掌柜”。

38．追求個人升遷的心思過重，把自己的成功目標(biāo)定位在當(dāng)官、當(dāng)更大的官，有的甚至處于焦慮狀態(tài)。

39．個人專斷，說一不二，諱疾忌醫(yī)，聞過則怒，民主集中制形同虛設(shè)。

40．主觀臆斷，短期行為，“拍腦袋”決策，“拍胸脯”保證，出了事“拍屁股”走人。

41．不能與實際相結(jié)合，因村制宜、因地制宜，只對上負(fù)責(zé)不對下負(fù)責(zé)。

42．對群眾反映的問題說些模棱兩可的話，無原則的話，推諉扯皮。

43．坐在辦公室里遙控指揮，利用電話發(fā)號施令，對工作研究不透，對情況了解不深。

44．和群眾話說不一塊，同講一種方言，沒有共同語

言。

45．新官不理舊事，有的遇到問題繞著走，激化矛盾，有的熱衷另賦新篇、重起爐灶。

46．部分領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中深入性不夠，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)坐陣指揮，聽匯報決策多，下到村組深入農(nóng)戶少。

47．與群眾有隔閡，不太關(guān)心群眾想什么，盼什么，急什么，要什么。

48．缺乏責(zé)任意識、擔(dān)當(dāng)意識，講官話多，做群眾實際工作少。

49．樂當(dāng)好好先生，對干部作風(fēng)問題不愿管、不敢管、不會管，導(dǎo)致干部存在干與不干、干好干壞一個樣的現(xiàn)象。

50．工作缺乏耐心，群眾來辦事時，有時政策解釋不透。

51．缺乏干勁，遇到困難就推脫，使出現(xiàn)的問題不能被及時有效地解決。

52．有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)脫離群眾，百姓見不著。53．服務(wù)意識差，對關(guān)系群眾切身利益的問題、群眾生產(chǎn)生活難題解決不主動、不及時。

54．落實上級政策搞截留、搞變通，甚至與民爭利。55．安排工作不考慮基層實際，給農(nóng)村施加壓力。56．有官架子，空話套話多，存在推諉扯皮、慢作為，為民辦實事少。

57．落實措施不到位，淺嘗輒止，不能持久的堅持，抓主抓重不突出。

58．敢于面對群眾和善于解決群眾問題的能力差，不能換位思考，不能主動溝通。

59．群眾意識不強(qiáng)，魚水觀念淡薄，對群眾的合理訴求漠不關(guān)心，或冷淡待之，或推諉扯皮，或簡單擱臵。

60．做群眾工作水平不高，新辦法不會用、老辦法不管用，“擺平就是水平，搞定就是穩(wěn)定，沒事就是本事”。

61．習(xí)慣于報喜不報憂，極力放大成績，對矛盾捂著、拖著、瞞著，導(dǎo)致小事拖大、大事拖炸。

62．走訪入戶工作不夠細(xì)心，不能認(rèn)真傾聽群眾訴求，聽取了訴求，也不解決、不反饋。

63．宗旨意識、群眾觀念淡泊，對群眾缺乏感情，不關(guān)心群眾冷暖，不尊重群眾意愿，不愿做、不會做群眾工作。

64．對群眾反映的問題說些模棱兩可的話，無原則的話，推諉扯皮。

65．身在基層不接地氣，面對群眾不懂群眾，同講一種方言，沒有共同語言；對業(yè)務(wù)政策研究不深不透，考慮問題簡單，習(xí)慣憑老經(jīng)驗老辦法辦事，不聯(lián)系實際。

66．服務(wù)意識和能力不強(qiáng)，工作方法簡單，作風(fēng)粗暴，對群眾反映問題重視程度不夠，解決不主動、不及時、不到位。

三、享樂主義（40條）

1．創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力欠缺，不敢破常規(guī)、闖新路。2．思想因循守舊，滿足于接任務(wù)，干工作，怕?lián)?zé)任，怕丟位子。

3．干事創(chuàng)業(yè)的熱情不高，事業(yè)心、責(zé)任感差，干工作一陣風(fēng)，虎頭蛇尾，缺乏矢志不渝的信心和決心。

4．存在惰性思想，只是被動地執(zhí)行命令，抓工作慢半拍，辦事拖沓。

5．認(rèn)為鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道就是一線，放松服務(wù)農(nóng)村基層群眾最前線的弦，工作標(biāo)準(zhǔn)有時不高。

6．部分領(lǐng)導(dǎo)精神頭不足，進(jìn)取心不強(qiáng)，工作不在狀態(tài)。7．工作上抱定得過且過的想法，怕苦怕累，影響其他干部工作熱情。

8．干部境界差、定位低，沉湎于已有的成績，不思進(jìn)取，發(fā)展的壓力感、緊迫感不夠強(qiáng)。

9．工作效率低，不樹立新目標(biāo)，缺乏新動力。10．工作懈怠，責(zé)任心、事業(yè)心不強(qiáng)，思路不清、方向不明，打不開局面、邁不開步子。

11．事業(yè)心有所減弱，干事激情和擔(dān)當(dāng)意識不夠，奉行“只要不出事寧可不干事”。

12．只重門面不重基礎(chǔ)，只重建設(shè)不重財源，只重發(fā)展不重黨建，基層黨組織戰(zhàn)斗力不強(qiáng)，作用發(fā)揮不突出。

13．新官不理舊事，遇到矛盾繞著走，出問題再解決。14．工作敷衍應(yīng)付，看不到升遷機(jī)會就沒有積極性。

15．說多辦少，對工作挑肥揀瘦，斤斤計較，缺乏實干和擔(dān)當(dāng)精神。

16．面對艱巨繁重的工作任務(wù)，不肯不愿擔(dān)擔(dān)子，沒有奉獻(xiàn)精神，沒有攻堅克難的勇氣，沒有啃硬骨頭的決心。

17．奉行“多一事不如少一事”、“寧可少做不能做錯”安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取。

18．責(zé)任心、進(jìn)取心不強(qiáng)，懶散懈怠，抓發(fā)展的動力不足、壓力不夠，進(jìn)取的意識差。

19．安于現(xiàn)狀，缺乏激情，存在自我滿足的思想。20．年齡大的干部因沒有提拔覺得進(jìn)步無望，消極怠工、混日子。

21．存在畏難情緒、等靠思想，只干自己愿意干的事兒，怕費腦子怕累心，愿干擎活。

22．有些同志工作積極性不高，只圖個人安逸，懶散懈怠，應(yīng)付拖拉。

23．作風(fēng)漂浮，浮浮躁躁，工作不踏實、不扎實、不用心、不動腦。

24．組織紀(jì)律性差，作風(fēng)不嚴(yán)謹(jǐn)，存在遲到、早退、曠工現(xiàn)象，上班出工不出力。

25．領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)空臵，責(zé)任心不強(qiáng)，工作不專心，在位不在崗，晚來早走，天天“走讀”。

26．有的干部怕苦怕累，不愿在農(nóng)村基層工作，更不想創(chuàng)造性的開展工作。

27．有的干部把個人利益放在集體利益之上，只注重待遇，不愿意干事。

28．喝閑茶、侃大山，不愿花費精力與群眾拉家常、摸實情、解民憂。

29．工作缺乏主動性，對不屬于職責(zé)范圍內(nèi)的工作和事情，不愿意多了解，也很少過問，“事不關(guān)己、高高掛起”，甚至幸災(zāi)樂禍。

30．人雖在崗，心不在焉，出工不出力。

31．工作有求穩(wěn)怕亂思想，缺乏開拓創(chuàng)新的勇氣和魄力，只求過得去，不求過得硬。

32．貪圖安逸，玩心過重，有到村里吃喝，增加基層負(fù)擔(dān)現(xiàn)象。

33．個別干部不在機(jī)關(guān)食堂就餐，下班時間外出就餐。34．個別干部貪圖享受，講條件、講待遇，就是不講奉獻(xiàn)。

35．精神狀態(tài)不振，拼搶意識不強(qiáng)，缺乏創(chuàng)先爭優(yōu)的精神。

36．用公共權(quán)力資源辦私事，存有“先私后公”心態(tài)。37．缺乏吃苦耐勞的精神，包村不入村，聯(lián)戶不連心，向基層硬性攤派任務(wù)，增加群眾負(fù)擔(dān)。

38．滿足于現(xiàn)有成績，沾沾自喜，不思進(jìn)取。39．存在懶惰心理，滿足于做好當(dāng)前的工作，安于現(xiàn)狀，工作預(yù)見性、主動性不夠。

40．紀(jì)律觀念淡薄，對自己把關(guān)不嚴(yán)，上班期間脫崗、串崗，遲到早退。

四、奢靡之風(fēng)（32條）

1．艱苦樸素意識淡化，執(zhí)行八項規(guī)定、八條禁令不夠堅決，存在好面子、講排場、超標(biāo)準(zhǔn)情況。

2．有些機(jī)關(guān)干部在生活中存在盲目互相攀比，不講求實際，作風(fēng)浮躁，不再以艱苦樸素為榮。

3．要面子、求排場，在接待或外出時吃住要求高檔。4．勤儉節(jié)約意識不強(qiáng)，在迎來送往上講究闊氣。5．招商引資好面子，安排客商食宿有時超標(biāo)準(zhǔn)。6．貪圖享受，比車比喝，不比工作，不比貢獻(xiàn)。7．生活上缺乏勤儉節(jié)約意識，沒有正確的消費觀念，喜歡與社會上的人員、親屬、同事攀比，花錢大手大腳。

8．在一些辦公用品方面有些奢華，在接待方面存在浪費現(xiàn)象。

9．熱衷于吃喝，不到飯點不下村，村里來辦點事就讓人家請吃飯，有的還把吃吃喝喝作為干工作的手段。

10．日常接待中有時存在攀比心理，節(jié)儉不夠，用餐有時候超人數(shù)接待。

11．婚喪嫁娶隨禮現(xiàn)象，沒有從根本上得到遏制。12．對班子和干部管理松散，有的干部玩風(fēng)盛行，熱衷于打麻將、玩撲克，吃吃喝喝。

13．有的利用職務(wù)之便，向基層推銷農(nóng)資，參與基建

項目。

14．廉潔自律意識不夠強(qiáng)，到村里報銷單據(jù)，解決費用。

15．有的對剎吃喝風(fēng)，內(nèi)心有抵觸情緒，風(fēng)聲緊緊就收斂一些，稍微一松就恢復(fù)原態(tài)。

16．有的利用職權(quán)花公家錢辦個人事，衣食住行沾公家的光，親朋好友沾自己的光。

17．生活上追求高標(biāo)準(zhǔn)，迷戀飯局、酒局、牌局，有邀必到。

18．辦公用房超標(biāo)，辦公用品更換快、標(biāo)準(zhǔn)高。19．長流水、長明燈和浪費打印紙張等不珍惜辦公資源的行為時有發(fā)生。

20．熱衷迷信，篤信風(fēng)水，“不信馬列信鬼神，不信組織信個人”。

21．迎來送往，吃吃喝喝，有時安排特色飯菜。22．農(nóng)村移風(fēng)易俗管控不夠嚴(yán)，紅白喜事大操大辦。23．接待不規(guī)范，雖然不在酒店吃喝，但存在內(nèi)部食堂接待現(xiàn)象。

24．到村指導(dǎo)工作，接受村里宴請，增加村級經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，影響干部形象。

25．要面子、講排場、擺闊氣，婚喪嫁娶大操大辦，借機(jī)斂財情況時有發(fā)生。

26．注重個人享受，貪圖安逸，大吃大喝。

27．公車私用，借工作時間用公車辦私事，甚至非工作時間把公車開回家。

28．有的干部利用公職身份，為個人、親友謀取好處，接受請托打探。

29．在公務(wù)活動中，存在鋪張浪費，不重實效的現(xiàn)象。30．監(jiān)督機(jī)制不完善，存在公款請吃、吃請，不吃不干現(xiàn)象。

31．“三公”消費管理不嚴(yán)，降低辦公能耗和杜絕浪費方面力度不夠。

32．個別干部有時接受吃請和土特產(chǎn)。