第一篇：優(yōu)秀員工從此做起

成功從優(yōu)秀做起
把工作當作事業(yè)來追求
1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 明白自己為什么工作(了解自己工作的目的)帶著一顆事業(yè)心去工作(工作有責任心)不把薪水當作自己的工作目標 如果無法選擇工作,那就好好干(要珍惜自己擁有的工作)把任務(wù)當機遇,在工作中成長(在工作中做個有心人,多學多看,積累經(jīng)驗)做好在職每一天 在工作中充實你的“人脈存折”(和同事朋友搞好關(guān)系)8, 工作中永存一顆感恩的心(在工作中心存感激)

做事先做人
1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 低調(diào)做人,高標做事(做人要謙遜,做事要積極,對自己要求要高)腳踏實地,做好每一件小事 工作中,時刻保持微笑(情緒飽滿,心態(tài)健康向上)學會換位思考(站在對方的角度考慮問題)不擅自為老板做主,按規(guī)矩辦事(根據(jù)老板的指示和要求做事,不自以為是)工作中,做一個好的聆聽著(做事多聽聽別人的意見)學會與同事分享成功 8, 誘惑面前恪守道德底線(經(jīng)受住誘惑,不做違背公司利益和道德的事)9, 日行一善

工作中,做好自我管理
1, 2, 3, 4, 工作中,保持最佳的精神狀態(tài) 每天早晨告訴自己“我是最棒的” 上班前打理好衣裝,保持良好職業(yè)形象 用行動捍衛(wèi)公司紀律

5, 將心注入,用心工作(工作專心認真)6, 認清自己,從最基層的工作做起 7, 端正態(tài)度,在工作中發(fā)現(xiàn)自己的價值(正確評估自己)8, 工作時間對私事“免疫”(上班時間不做私事)9, 最后一分鐘,干好 60 秒 10, 永遠不要犯說謊的錯誤(工作中不要說謊)11, 對公司的秘密三緘其口(永遠不泄露公司秘密)12, 注重電話禮儀(打電話接電話要有禮貌)

用效能提升工作價值
1, 行動前先設(shè)定明確的目標 2, 要事第一記心間(最重要的事放在第一位)3, 做一個高效的“信息處理器”(做好信息的收集處理保密和傳播)4, 奧卡姆剃刀“出鞘”,簡化你的工作(做事前先清理好思路化繁為簡,然后再做)5, 抓住問題的關(guān)鍵點 6, 把細節(jié)做到完美 7, 工作無“彩排”,一次就把事情做對 8, 用最短的時間做最多的事 9, 善于借助別人的力量(與別人合作好,善于整合他人提供的信息)10, 與同事做好溝通

養(yǎng)成良好的工作習慣
1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 每天提前幾分鐘開始工作 每天列任務(wù)清單,按部就班地實施 主動匯報工作的進度 定期檢查以修正自己前進的方向(每天反省自己,總結(jié)經(jīng)驗和教訓)堅持每天寫工作日志 工作中不犯相同的錯(類似的錯誤只可以犯一次)把每一天都當成最后一天(要珍惜時間)日事日清

視優(yōu)秀為責任,時刻不忘提升自我
1, 每天抽出時間反思,在反省中提升自我 2, 不斷改進自己的工作 3, 主動晉升,而不要被動等待提拔(積極向高職位努力,爭取升職)4, 和自己較勁,對自己“狠”一點(對自己要求要高)5, 第一時間補齊能力上
的“短板”(知道自己的不足后積極學習,最快時間彌補不足)6, 讓自己成為一個專家(要有自己的專長,在某一方面比較能)7, 善于向他人學習8, 學會從失敗中吸取經(jīng)驗 9, 危機來臨前,準備好你的“諾亞方舟”(時刻準備好應對危機)10, 擺脫自己的“約拿情結(jié)”(保持健康心理,不膽怯,積極往前)

培養(yǎng)主任翁精神,把自己當成公司的老板
1, 把公司當成自己的 2, 以老板的標準要求自己

3, 自動自發(fā),用實干代替表演(主動找事做,努力做好)4, 主動補位,做同事的“替補隊員”(樂于幫助同事)5, 工作中,做個吝嗇的葛朗臺(勤儉節(jié)約不浪費)6, 把公司的利益放在首位 7, 牢記企業(yè)價值觀,把公司愿景化為自身行動(為公司的發(fā)展而努力)8, 力行“首問制”,讓自己成為公司的“窗口”(樹立強烈的責任心,做公司窗口)9, 做好企業(yè)衛(wèi)士,及時提出合理化建議 10, 服務(wù)到位,為公司贏得聲譽 11, 維護公司的榮譽

拿業(yè)績說話,做解決問題的高手
1, 改善業(yè)績,從改變自己開始 2, 不做“獨行俠”,配合出業(yè)績(與同事優(yōu)勢互補,讓集體利益最大化)3, 迎合客戶的喜好,溫情銷售創(chuàng)業(yè)績 4, 像對待朋友一樣對待你的客戶 5, 用優(yōu)質(zhì)的服務(wù)回應客戶的抱怨 6, 一分行動,十分準備(平時做好準備)7, 不要抱怨,用行動去創(chuàng)造業(yè)績 8, 提出問題時帶上解決方案(不但 要提出問題,更要解決問題)9, 曬曬自己每個月的業(yè)績(通過比較,提醒自己不斷提高業(yè)績)10, 用業(yè)績證明自己的價值

完美復命,執(zhí)行不打折扣
1, 以結(jié)果為向?qū)?優(yōu)化工作流程(完善工作流程,呈現(xiàn)最好的結(jié)果)2, 接到命令,立即執(zhí)行 3, 4, 5, 6, 全力以赴,用 100%的努力做好 1%的事 接到任務(wù),四小時復命(執(zhí)行任務(wù),及時復命)執(zhí)行任務(wù)不打一分折扣(做事不打折扣,百分百完成任務(wù))遇事做出有效決策

7, 遵守自己的承諾,說到做到

做一名榜樣員工
1, 2, 3, 4, 5, 積極影響別人,做改變企業(yè)氣候的人(用自己的積極行動樹立良好形象)用你的激情感染所有的人 著眼大局,不為小事困擾 不忽視任何一個細節(jié),確保工作零缺陷 多做一些分外的事(每一份工作都是機遇,抓住每一次機遇)

6, 提升業(yè)務(wù)技能,讓自己不可替代 7, 永遠超出老板的期待(對自己高要求,追求比公司要求更高的工作績效)8, 在工作中樹立個人品牌

保持工作與生活的平衡
1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 把工作完成在下班之前 從工作中尋找樂趣 在工作中控制情緒 巧妙對待工作壓力 時刻讓你的辦公桌保持整潔 合理安排作息,保持 好身體 每天 5 分鐘,做做白日夢

第二篇：從優(yōu)秀員工做起 文檔

一、成功-從優(yōu)秀員工做起: 改變思維最快方法—學心

二、人活著到底為了什么? 1.為了健康：（鍛煉身體作為工作的部分：運動、均衡的營養(yǎng)、充足的睡眠、平常的心態(tài)）2.為了財富 3.為了自由：（身體的自由、心靈的自由）4.為了快樂：（你所浪費的今天，是昨天死去的人所希望的明天；你所厭惡在是你未來無法加去的曾經(jīng)。把每一天當做生命的最后一天。）

三、生命中五要：一生和追求（人生就是一次修行;成功從下定決心開始，行動決定成結(jié)果，成功需要決心、行動、堅持、找到對的方向。）

1.成長的需要的2.健康是重要的3.修行是必要的4.成功是想要的5.快樂是我要的

四、失敗的原因：

1．自我辯解。（*我今天可以改變的是什么。*我可以給大家什么的支持.）2.自我設(shè)限

3.沒有設(shè)立明確的目標。（目標決定策略）

啟示：1.難倒你的有時并不是問題本身，而是思維模式。

2.過去的經(jīng)驗影響你對新事物的判斷。

3.不受以往經(jīng)驗的過度影響，將提高行動效率。

五、優(yōu)秀員工的標準：

1.心態(tài)好 2.能力好 3.品格好 4.執(zhí)行好

5.目標明確（一日之計在于昨夜，一年之計在去年的冬天。）

六、優(yōu)秀員工應該了解的知識： 1.公司 2.行業(yè) 3.專業(yè)

4.客戶（1.家人2.頂頭上司3.企業(yè)客戶4.下屬，安內(nèi)才染外）

自已（了解自己：我是一個提供服務(wù)的人，我所提供的服務(wù)與我的生活質(zhì)量成正比。）

七、經(jīng)常要問自己的三個問題： 1.我為何可以拿到這個數(shù)額的薪水？ 2.我可不可以拿到更高數(shù)額的薪水？ 3.我該如何拿到更高數(shù)額的薪水？

命運掌握在哪里？

第三篇：成功從優(yōu)秀員工做起

《成功—從優(yōu)秀員工做起》學習心得

我有幸被公司選中參加于大成老師講《成功—從優(yōu)秀員工做起》課程的培訓，課程內(nèi)容豐富、經(jīng)典、實際，學習完這堂課，一語驚醒夢中人。課程的內(nèi)容通俗、簡單、都是平時知道的道理，只是不知道怎么做，怎樣才能做到，沒有深刻認識到這些意義。通過這次學習，使我對職業(yè)、事業(yè)、人生有了更深層次覺悟，獲益良多。

作為一名員工，就要做企業(yè)里優(yōu)秀的員工。通過這次學習培訓，我領(lǐng)悟到以下幾點：

一、沒有退路就是出路

做事要有破釜沉舟的勇氣，內(nèi)心持有沒有退路，才有出路的心態(tài)，方能成功。愛迪生發(fā)明電燈，經(jīng)過了7000次以上的失敗和試驗，終于發(fā)明了人類史上的電燈。在發(fā)明的過程中他從未考慮過結(jié)果，所以他成功了。在企業(yè)做員工也是如此，如果因為工作累、壓力大，受不了就不干，反正換一家企業(yè)還是工作，那么終究不會有成就的。

沒有誰在發(fā)展過程中是一帆風順的。遇到困難、挫折、失敗時能堅忍不拔、不拋棄、不放棄地去解決困難，并在困難中成長。在下一次遇到困難的時候，就可以知道如何去解決、避免、克服。

通過老師的指點，我知道在今后工作中，應當在遇到問

題的時候要學會解決問題、克服困難，謹記“使我痛苦者，必使我強大”。假設(shè)遇到困難時退縮、害怕、逃避，那么最后得到的結(jié)果就是以失敗告終。大多成功者遇到困難，都能穩(wěn)如泰山，是因為成功者遇到的困難太多了，已經(jīng)習慣面對困難了，所以他們成功了。

二、工作提前，自我退后

把工作放在第一，把自我放在最后，才能體現(xiàn)自我的價值。一輛勞斯萊斯的車價值幾千萬，而從勞斯萊斯的車上擰了一個螺絲扔在大街上，這個螺絲一文不值。假設(shè)我是個很有能力的人，但是沒有企業(yè)提供的平臺，我的才能無法發(fā)揮，等于一文不值。

不要把自己當回事，要把工作當成一回事。把工作做好，把事做好，才是體現(xiàn)我的價值的所在，因為決定我價值的人，不是我自己，而是我做的事、我身邊的人對我的評價。

三、做工作就是做結(jié)果

做了沒做到，本質(zhì)上等于沒做，工作沒做出結(jié)果，和沒工作是一樣的。某記者到中國采訪，看到有兩人，一名在不停的挖坑，一名在不停的填土，她很不理解，于是問道：“對不起，我是老外，能告訴我你們在干什么嗎？”一人答到：“我們在種樹呀”。記者疑惑道：“可是我沒看到你們種的樹在哪，只看到你們一個人挖坑，一個人埋土?！贝鸬溃骸拔覀兘裉毂緛碛腥齻€人，我是A，負責挖坑，B負責種樹，不

巧他今天有事，沒來，這是C負責填土?！弊詈罂油诹撕芏啵蔡盍撕芏?，但樹一棵也沒種上。這樣的工作就是在完成任務(wù)，而不是在完成結(jié)果。挖坑是任務(wù)、填土也是任務(wù)，栽樹才是結(jié)果。

作為一名九江線材的員工，所做的工作就要做出結(jié)果，一切工作最根本利益就是從結(jié)果開始。具備我是一切的根源，工作的品質(zhì)，就是我做人的品質(zhì)，把目標變成結(jié)果，這才是一名合格員工必須的責任。

四、凡事負責任

“使我痛苦者，必能使我強大”，任何成功都要經(jīng)歷無數(shù)次的失敗，要做就要做有責任的人，要做就做成功之人，你不成就別人，就被別人所成就；任何逆境都是鍛煉人的最佳時機，當我舒服的時候是我落后的時候；我工作的品質(zhì)就是我做人的品質(zhì)，工作就是要用生命來做的事業(yè)，否決自己工作的本質(zhì)就是否決自己做人的資格。

五、凡事高標準嚴要求

做工作還是生活凡事都得養(yǎng)成一種慣性，成功者之所以成功那是因為他們擁有別人所沒有的成功者行事的“慣性動作”，高標準、嚴要求、顧大局、講道理。于老師說，負責任有兩個核心，第一個核心是“我是一切錯誤的根源”，有錯都是我的錯誤，要懂得及時反思自己，及時了解自己的缺陷，存在的弱處，只有高標準嚴要求對待自己，才能及時

剔除存在于自己身上的不足和缺點，及時得以修正；于老師認為，“領(lǐng)導不是用來挑戰(zhàn)的，是用來服從的”，要相信領(lǐng)導的決定都是正確的決定，因為角度不同、考慮的高度不同。第二個核心是“沒有抱怨、沒有借口、沒有不可能”。借口可以摧毀團隊間的信任感、總是找各種理由推脫的人絕對是干不成大事的。

六、凡事積極主動

我們要做積極主動的人，一定要摒棄“什么事應該做，什么事不應該做”的傳統(tǒng)觀念，其實每一件事都是我們應該做的事。

七、付出的心、學習的心、感恩的心

付出的心，要有不一樣的結(jié)果，先要有不一樣的付出。學習的心，不斷提升學習能力，促進職業(yè)發(fā)展，不斷的自我更新。感恩是一種回饋他人最好的表達方式，我為別人做事可以，別人為我做事必須感恩。要感謝偉大祖國、感謝父母、感謝領(lǐng)導、感謝身邊所有關(guān)心幫助自己的人。他說“感恩其實是一種姿態(tài)，任何人都可以做到，只是你在生活中有所忽略或是還來不及去做”。

在“八分鐘感恩”環(huán)節(jié)中，輕緩的音樂和于大城有感染力的述說讓現(xiàn)場觀眾回憶一路走過來的日子，感受親情和溫馨。在場的很多學員都留下了真誠感動的淚水。

再一次感謝公司提供的這次寶貴的學習機會，今天培訓的精華和感悟值得好好消化，在今后的實際工作中要學以致用，與時俱進。

第四篇：成功從優(yōu)秀員工做起

成功從優(yōu)秀員工做起

8月4日，暢泰公司的李林講師對我們《新課程》全體員工進行了為期一天的關(guān)于《成功從優(yōu)秀員工做起》的企業(yè)內(nèi)訓。期間，我們和李林講師一同分享其中的知識和樂趣，我們不斷的學習和感動著。李林老師教我們怎樣做一個優(yōu)秀員工，怎樣由優(yōu)秀員工走到成功。

一、以事業(yè)的態(tài)度面對工作

每個人的家庭不一樣，養(yǎng)成每個人的行為習慣也就不一樣，每個人的命運就不一樣，對待事情的態(tài)度也就存在著差異。但我們不管到哪個單位都要對自己所扮演的角色有一個定位，應以主人翁的態(tài)度走向自己的崗位，做好自己人生的總經(jīng)理；對領(lǐng)導所分配的工作不能拖拖拉拉，遇到問題要主動解決，并把它在自己的能力范圍內(nèi)做到最好，而不是轉(zhuǎn)移問題，應付交差；每天早到遲退地把自己手上的工作做好，對工作要全力以赴地做。

二、對每件事要有長遠的眼光

人的一輩子很長卻又很短。好多時候你總是碌碌無為，東奔西走，做一些你不愿意去做卻又不得不做的事情；好多時候你都不知道忙忙碌碌是為何，這時你會發(fā)現(xiàn)人的這一生真得很長很長。而當你有了一個機會，有了一個目標并為之努力奮斗的時候，你就會發(fā)現(xiàn)人的一生又是那么的短暫，你的時間是那么緊張。目標的設(shè)定是一個非常困難的事情，而許許多多的因素又影響著目標的實現(xiàn)。我們今天的選擇就決定了明天的結(jié)果，只有定位一個行業(yè)，堅持做自己的事業(yè)，放眼長遠把握機會，朝著自己的目標向前，成功就會屬于你。因為你今天的收獲就是你昨天付出的結(jié)果。

三、以積極的態(tài)度對待工作

我們在每天的工作過程中有很多大大小小的事情，同時伴隨著許多的干擾因素，這就要求我們能夠積極地安排自己每天的工作，主動地完成各項工作任務(wù)。思想是行動的先導，當工作是一種自覺的行為時才更有效，如果把工作變成一種被別人壓迫的行為，工作的動力就會減弱，久而久之就會產(chǎn)生厭倦感，失去工作興趣，工作效果難以想象。如果我們都能夠積極主動地參與到工作當中，積極主動地安排自己的工作任務(wù)，我們的工作就能取得較好的成績，這和積極性是分不開的。

四、用學習的態(tài)度去工作

學習之路坑坑洼洼極不平坦。要靠著頑強拼搏自強不息的精神，充分發(fā)揚“鉆”和“擠”的學習精神，古人尚且有鑿壁偷光的學習精神，我想今人應該不輸古人，平時力爭擠出飯前飯后、睡前醒后的時間，進行零碎的學習，持之以恒，堅持不懈，保證學習時間，才能不斷地掌握更多的知識，不斷超越自己，及時增添新的“血液”，才能得心應手地履行自己的職能。

五、用誠信敬業(yè)的態(tài)度去工作

大家都知道，一諾千金，誠實守信歷來被商家視為圭臬，也就是法條。信譽是企業(yè)的生命，而現(xiàn)實中真正做到這一點的企業(yè)很少，我們的企業(yè)需要我們每個員工的崇高的誠信品質(zhì)和敬業(yè)的態(tài)度。工作就是你的生命和信仰，你千萬不能褻瀆它！對領(lǐng)導給予你的工作要沒有任何借口的去做，而且要保證完成任務(wù)，并盡自己的最大能力做好。

六、與同事要有團結(jié)協(xié)作的態(tài)度

人是各種資源中唯一具有能動性的資源。企業(yè)的發(fā)展必須合理配置人、財、物，而調(diào)動人的積極性和創(chuàng)造性是資源配置的核心，企業(yè)團隊精神就是將人的智慧、力量、經(jīng)驗等資源進行合理的調(diào)動，使之產(chǎn)生最大的規(guī)模效益，用經(jīng)濟學的公式表述即為：1＋1＞2模式。團隊的力量無堅不摧，我們的企業(yè)需要我們每個人的參與，有團隊才能獲得豐收，才能獲得成功。

七、要有一顆感恩的心

企業(yè)是家，那么領(lǐng)導就是你的家長，企業(yè)是團隊，領(lǐng)導就是你的隊長，無論對家長還是對隊長，我們總是有著不滿意，有著或大或小的牢騷，但他們總是顯的那么的大度，默默地承受著，而我們卻又多會兒才能體會到他們的難處。企業(yè)有虧損，他們承受著，卻從不拖欠員工工資；員工有難處，他們總是第一時間想到，處處體現(xiàn)著人文關(guān)懷，使員工感受到家的溫暖；單位領(lǐng)導為培養(yǎng)我們花費了多少的人力、財力，有誰能夠看到，而我們只是一味的追求我們自己的小小利益；而他們有難處，我們作為員工又有誰能知道，有誰能關(guān)心。我們每一個人都換位思考一下，當我們坐在領(lǐng)導的位置上時，是否能做到他們現(xiàn)在所做到的。我們?yōu)楹尾荒軕阎活w感恩的心來回報他們，我們能做的就是把我們自己手上的工作做好，把好每一份報紙和每一本書的質(zhì)量關(guān)，單位的效益好了，我們所追求的一切還會遙遠嗎？

在不知不覺中一天的培訓悄然而逝！感慨和收獲并存，驚喜和培訓同在！一天的專業(yè)訓練讓我們受益匪淺。此良機佳時，我當盡力，多學知識，多練技能，為新課程也為自己奮力拼搏。

第五篇：從一名優(yōu)秀員工做起

從一名優(yōu)秀員工做起

我們?yōu)槭裁匆ぷ? 我知道今天工作的意義嗎? 我在為誰工作?(打工者心態(tài)與創(chuàng)業(yè)者心態(tài)的差異)我的工作目標是什么?薪水?發(fā)展?還是它只是實現(xiàn)人生目標的起點? 相信自己!從今天做起,我已經(jīng)邁出通向人生成功的第一步!成功由三個要素組成：“意志、方法、行動”.三要素是乘法關(guān)系。那么： 100%成功=100%意志*100%方法*100%行動

推出： 80%意志*80%方法*80%行動=51.2%成功

共同反思一個邏輯悖論 蛋生雞？雞生蛋？

工作中有這樣的一類人，他們整天在想自己待遇低，級別低，根本沒有努力的必要，如果把他們的級別提高，待遇提高，他們覺得他們才會加倍努力。

然而基本的生活邏輯告訴我們：只有付出多了，相應的回報才可能增加，也就是說，只有好好干，才可能提高級別，提高待遇，否則天上怎么能平白無顧掉餡餅！

你有沒有想過自己是哪一類？

比爾蓋茨的十一點忠告

比爾蓋茨寫給即將走出學校、踏入社會的青年一代的11點忠告：

1．生活是不公平的，你要去適應它。

2．這個世界并不會在意你的自尊，而是要求你在自我感覺良好之前先有所成就。

3．剛從學校走出來時你不可能一個月掙6萬美元，更不會成為哪家公司的副總裁，還擁有一部汽車，直到你將這些都掙到手的那一天。

4．如果你認為學校里的老師過于嚴厲，那么等你有了老板再回頭想一想。

5．賣漢堡包并不會有損于你的尊嚴。你的祖父母對賣漢堡包有著不同的理解，他們稱之為“機遇”。

6．如果你陷入困境，那不是你父母的過錯，不要將你理應承擔的責任轉(zhuǎn)嫁給他人，而要學著從中吸取教訓。

7．在你出生之前，你的父母并不像現(xiàn)在這樣乏味。他們變成今天這個樣子是因為這些年來一直在為你付賬單、給你洗衣服。所以，在對父母喋喋不休之前，還是先去打掃一下你自己的屋子吧。

8．你所在的學校也許已經(jīng)不再分優(yōu)等生和劣等生，但生活卻并不如此。在某些學校已經(jīng)沒有了“不及格”的概念，學校會不斷地給你機會讓你進步，然而現(xiàn)實生活完全不是這樣。

9．走出學校后的生活不像在學校一樣有學期之分，也沒有暑假之說。沒有幾位老板樂于幫你發(fā)現(xiàn)自我，你必須依靠自己去完成。

10．電視中的許多場景決不是真實的生活。在現(xiàn)實生活中，人們必須埋頭做自己的工作，而非像電視里演的那樣天天泡在咖啡館里。

11．善待你所厭惡的人，因為說不定哪一天你就會為這樣的一個人工作。

別讓年輕成為“負資產(chǎn)”

大家都說年輕就是資本，那么年輕的資本有哪些？

有活力、有沖勁、學習力強、可塑性強、有充分的時間去選擇、去適應、去明確方向、有潛力、有充分發(fā)展的時間和空間。。。都是資本！

但你如果不好好把握機會，年輕會成為你的“負資產(chǎn)”！浮躁、不務(wù)實、激進、好高騖遠、自大、沖動、盲目攀比、沒有方向、急于求成……都是負資產(chǎn)!還記得應聘面試時的話嗎? 我們的工作比較辛苦------年輕人吃點苦沒問題,我不怕吃苦!

我們需要有責任心的員工------我做事非常認真.責任心強!你目前的崗位薪水待遇可能不會太高------我更看重發(fā)展與學習,這個待遇完全可以接受!

當工作遇到困難和挫折時你怎么辦------我會努力克服困難,以積極心態(tài)面對,做好工作!

…………………答案都是:沒問題,絕對可以!

重溫應聘時說的話,這也是一種承諾,我做到了嗎? 培養(yǎng)好的工作習慣是進步與成功的基礎(chǔ)習慣是人長期培養(yǎng)和形成的自然反應;培養(yǎng)一個好習慣,比讀幾百本書更重要;

一個人的習慣體現(xiàn)出個人素質(zhì)與狀態(tài),大家共同的習慣體現(xiàn)出企業(yè)的素質(zhì)與文化.壞的工作習慣會讓你處處碰壁,好的工作習慣將使你受用一生.養(yǎng)壞習慣易,養(yǎng)好習慣難!需要恒心與毅力.八個良好的工作習慣 第一個習慣:效率第一

不是看你手頭有多少工作,而是看做好了多少工作.工作日志查一查,一天有八個小時的工作嗎?其他時間在做什么?

第二個習慣:及時反饋(回報)

上級交待的事項,是等上級問的時候才回報,還是主動及時地反饋工作進度與完成情況? 第三個習慣:敬業(yè)如神

敬業(yè)是一種積極的態(tài)度.面對工作,是僅僅急于完成,還是想盡一切辦法做好? 第四個習慣:事事跟蹤

原則一:不做有頭無尾的事;原則二:不僅跟蹤下屬,也要跟蹤上級!每項工作都落實到位!第五個習慣:工作與感情無關(guān)

工作上要”有得理不饒人”的精神,不能”得饒人處且饒人”,否則永遠無法把工作做好.第六個習慣:樹立”事本位”,排除”官本位”

不要只聽領(lǐng)導的,而要一切聽工作的.工作是尚方寶劍,工作誰牽頭,誰就有權(quán)力.第七個習慣:在”中間地帶”,往前半步,不要后退半步.各前進半步,團隊才有力量.各后退半步,則如一盤散沙!第八個習慣:樹立全局觀念

多考慮自己的工作方法對相關(guān)部門有沒有影響,有沒有不便,有沒有提高整體效率,有沒有對公司大局產(chǎn)生影響? 主動爭取是成功的基石

人生的成功都是主動爭取來的,沒有賞賜的成功.主動爭取是從小事培養(yǎng)的.每件事每項工作都積極.主動.進取.承擔!

多做一份工作,多會一項技能,就多一份機會,多一些希望.積極也是一天,消極也是一天.為什么要渾渾噩噩消耗自己? 主動爭取是成功的基石

人不要靠別人賞識,而要靠自己爭取.永遠沒有懷才不遇,只有技不如人,只有不懂得爭取和展示.不要羨慕成功人士的機會好,要關(guān)心成功人士的工作心態(tài).接受公司,接受工作,接受自己.才能積極進步.爭取工作就是爭取機會,沒有工作如何展現(xiàn)才能?所以只有”搶”工作才有希望,而見了工作就推三阻四或找借口不做的人是永遠沒有機會的.衡量一下自己是否積極

有沒有說過:”不是我不愿意做,只是這原本不是我(或我部門)的事,做一次無所謂,但主動一做今后就永遠變成我(或我部門)的了!”類似的話? 有沒有想過是”拿多少錢做多少事”還是”做多少事拿多少錢”? 自己是否老是計較的多,付出的少?

看一看成功人士(如老板).比較一下自己.為什么老板都是搶事做,好多員工在推諉? 你是在工作還是在打工?(心態(tài)決定一切)抱怨是進步的最大敵人

看到問題不要只會忿忿不平，那樣你只會成為“怨婦”，如果能對問題提出兩個以上解決方案的人才成為有用的人。

善于發(fā)現(xiàn)別人長處的有福了！只會看到別人缺點的人是缺少學習力的人！

保持“空杯”心態(tài)，謙虛一點會讓你進步加快！不要不服氣，要學會爭口氣！

沒有誰是靠“憤世嫉俗”取得成功的。只有適應環(huán)境或改變自己的人能走向未來。人生的選擇

你是站在一生的高度去選擇,還是看在腳底下的一小塊地方去選擇?(不能因一點點不快不爽失意而放棄人生的方向)面對工作你只有兩個選擇:不做或做好.經(jīng)常問自己:這樣的工作要不要?做不做?如果沒有理由不做,為什么不做好一些?為什么不能從中學習知識與技能? 僅有愿望是人生如逆水行舟,不進則退------選擇奮進!成功人士并非三頭六臂,只是比我們跑得快一些,跑得早一些(兩個人與老虎賽跑).超越自己 戰(zhàn)勝自己

不與天斗,不與人斗,要勇敢地與自己斗;<猶太法典>:超越別人不是超越,超越自己才叫超越.一個人最大的敵人是自己,真正的對手也是自己

學會與人合作,在職場是你做的事情值錢,不是你的面子值錢;（不要動不動就把虛榮的面子與自尊甚至人格聯(lián)系起來?。┡囵B(yǎng)良好的心態(tài),學會換位思考,才能與人友好合作;不計戰(zhàn)術(shù)上的得失,更看重戰(zhàn)略上的勝利.合作就有雙贏的結(jié)果;永遠靠能力致勝

職位會撤銷,工作會替換,金錢會花光.唯有知識與能力無人可以奪去.所謂鐵飯碗,不是在一個工作崗位上不會被炒,而是具備無論都哪里都可以勝任工作的能力.知識不等于能力.知識轉(zhuǎn)化為能力需要不斷地實踐和工作.永遠靠能力致勝

把時間花在鍛煉能力上,不要花在搞關(guān)系上.記住:能力比關(guān)系更重要!能力是點滴積累的,知識是經(jīng)驗總結(jié)的,經(jīng)驗是許多你看不起眼的一件件小事匯聚的.(進步如同長個子.)搞關(guān)系的人最終越來越被動,只有注重知識與技能積累的人才”走遍天下都不怕” 敬業(yè)是對自己的厚愛

敬業(yè)不是企業(yè)的要求,而是對自己負責任.敬業(yè)就是責任與承諾.只有敬業(yè)才能有成就感和自豪,敬業(yè)是一種精神,與外界的因素夫關(guān).(如家庭中奉獻最大的,不一定是得到最多的)我有什么理由不敬業(yè)?(薪水少?不喜歡這份工作?還是……??)敬業(yè):養(yǎng)成好習慣,學到真本領(lǐng),得到尊重與進步!工作到位是敬業(yè)的基本要求

什么是工作到位?就是事情該怎么做就怎么做,該做到什么程度就一定做到什么程度?一點也不含糊!工作不是讀書考試,不可能要求60分及格.工作必須100%到位.哪怕1%的差錯也不要出!如果大家都對自己錯1%滿不在乎,那么產(chǎn)品質(zhì)量肯定得0分,服務(wù)質(zhì)量也是0分,工作質(zhì)量更是0分!工作到位要求我們每件事都按流程辦理,無論誰出錯都不能含糊.不能為了保持一團和氣而放過絲毫不到位的事.工作中絕不容忍也不允許”私了”!任何一個抱著三分錯誤,七分成績的態(tài)度去工作的人,必定沒有公司愿意要他!永遠服從于工作

服從的定義:無條件地在接收到工作指令的第一時間內(nèi)按指令行動!

從軍隊看企業(yè):1.步調(diào)一致才能得勝利.2.服從與面子無關(guān);3.先接受后溝通.4.馬上行動.沒有任何借口,不打任何折扣.服從工作不是服從權(quán)力.但每個組織都要有組織倫理.服從源于對工作的虔誠.只有養(yǎng)成服從的習慣才能建設(shè)高效的團隊.記住一句古訓:恭敬不如從命!克服服從的誤區(qū)

憑什么把我的人調(diào)過去幫某個部門做事?這件事憑什么讓我做?這是本位主義的表現(xiàn);

他憑什么讓我干活?官又不比我大,資格又沒我老!這是官僚主義的表現(xiàn);

每次開會都遲到,每件工作都無法按質(zhì)按量地完成.這是缺少服從意識與訓練的表現(xiàn);

這件事我覺得不是這樣子做的.我沒辦法做!這是自以為是目中無人的表現(xiàn);

工作做得與上司的要求有差距還要說不就錯一點點嗎,有必要那么認真?這是對工作沒有敬畏之心的表現(xiàn)!

當頭了不起呵!我懶得鳥他!這是沒大沒小缺少倫理教育的表現(xiàn)!

凡事要以工作為導向

不要只認誰的官大,是不是你直接主管.而是要看工作的重要和緊急程度,工作項目對公司利益的影響程度.不要抱怨權(quán)力不大,施展才能的空間不大,要看一看上級交待的每件事都圓滿完成了嗎?(你能把職責內(nèi)的事情做得很好,自然會有新的工作安排給你.權(quán)力是用來工作的,如果你不能好好工作,你要權(quán)力干什么?權(quán)力是做事得來的也是給人做事的)工作不能講情面,學會把個人情面與公司利益比較.是怕得罪工作還是怕得罪人?(面子都是人給的.大家如果習慣了講原則而不講情面,就沒有愛面子的人.如果經(jīng)常去維護某個人的面子,他就會面子越來越大)

不要怕別人說假積極,不要怕別人說狐假虎威,不要怕別人說出風頭.關(guān)鍵是自己要成長,自己要進步,要把工作做好.無論對公司還是對個人都是份內(nèi)的事!愛上你的工作

沒有努力和嘗試,不要自我否定.不要在沒做以前先說”怎么可能?”“我看是沒辦法完成”。你先做再說！心理首先投降，行動如何盡力？

重視結(jié)果與重視過程一樣重要！結(jié)果導向就是以是否達成目標為導向，過程管理就是重視工作中的每個細節(jié)都要重視，不讓自己出絲毫差錯。

不管公司經(jīng)營狀況如何，到月底老板都要足額的發(fā)工資給大家，這就是結(jié)果導向！而我們每個人到月底有沒有盤點一下自己的工作足額地完成？

愛工作就是愛自己。只有愛上自己的工作，才可以在工作中找到快樂，在工作中得到進步，在工作中逐步成長！