第一篇：行政人員任免職務(wù)現(xiàn)實(shí)情況表現(xiàn)

個(gè)人主要表現(xiàn)情況

——XX

自2012年12月以來(lái)，在巖臘鄉(xiāng)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和指導(dǎo)下，在同事們的幫助支持下，通過(guò)向領(lǐng)導(dǎo)同事們請(qǐng)教學(xué)習(xí)，在政治思想、業(yè)務(wù)能力、作風(fēng)建設(shè)上都有了明顯的進(jìn)步，現(xiàn)將一年來(lái)的具體工作表現(xiàn)情況簡(jiǎn)要匯報(bào)如下：

一、加強(qiáng)政治思想理論學(xué)習(xí)，不斷提高自身政治理論素養(yǎng) 思想上，積極向黨組織靠攏，并在七月份被組織確定為入黨積極分子，工作中堅(jiān)持以共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，以一個(gè)公務(wù)員的職業(yè)道德要求自己。深入學(xué)習(xí)毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、黨的十八大精神、總書記重要講話以及十八屆三中全會(huì)精神等黨的精髓理論，用黨的理論武裝自己，使自己的思想理念、宗旨、廉潔自律意識(shí)得到進(jìn)一步增強(qiáng)；樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，堅(jiān)定政治立場(chǎng)；嚴(yán)守政治紀(jì)律，始終堅(jiān)定為社會(huì)主義事業(yè)奮斗終生，為國(guó)家奉獻(xiàn)、為人民服務(wù)、對(duì)黨和人民忠誠(chéng)的政治信念。

二、立足本職工作，在實(shí)踐中提高業(yè)務(wù)能力

工作中，服從鄉(xiāng)黨委、政府的安排，我于2013年1月安排在鄉(xiāng)城管中隊(duì)工作。在工作中，始終牢記作為一名入黨積極分子、一名公務(wù)員的職責(zé)要求，服從安排，聽(tīng)從指揮、尊重領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同事，對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)安排的工作從不討價(jià)還價(jià)，愛(ài)崗敬業(yè)、踏踏實(shí)實(shí)、兢兢業(yè)業(yè)，認(rèn)真履行自己的職責(zé)，嚴(yán)格要求自己，牢固樹(shù)立為人民服務(wù)的宗旨，始終以高效率、高質(zhì)量的完成工作。認(rèn)真做好“整

臟治亂”、“創(chuàng)建”、“兩違”巡查工作以及相關(guān)工作信息資料的上

報(bào)、歸檔。

一年來(lái)參與“兩違”巡查100余次、志愿者活動(dòng)10余次，清理“五亂”近30余次、野廣告50余幅，清理成堆垃圾/建筑

垃圾20余堆，為當(dāng)?shù)乩习傩瞻l(fā)放垃圾桶400余個(gè)，修補(bǔ)破損路

面近10平米，接待辦理安裝用電群眾50人次。并按照領(lǐng)導(dǎo)工作

安排，協(xié)助鄉(xiāng)國(guó)土所進(jìn)行農(nóng)村宅基地確權(quán)登記、完成基本農(nóng)田劃

定，聯(lián)合交管站、安監(jiān)站進(jìn)行市場(chǎng)整治30余次。協(xié)助城管中隊(duì)

中隊(duì)長(zhǎng)完成本部門全年的日常管理工作。

三、存在的不足和今后努力的方向

2013年的工作中，在組織的帶領(lǐng)和指導(dǎo)下，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和幫助下，雖然取得了一定的成績(jī)，但我同時(shí)也看到了自

己存在的一些不足，主要是：政治理論知識(shí)不夠扎實(shí)，還不能很

好的將理論和實(shí)踐結(jié)合，有時(shí)候不能很好的將學(xué)到的知識(shí)應(yīng)用到

實(shí)踐中去，工作中不夠大膽，創(chuàng)新能力有待提高。因此，在今后的工作中，我將繼續(xù)加強(qiáng)各方面的學(xué)習(xí)，熟練掌握業(yè)務(wù)技能，在理論聯(lián)系實(shí)際、指導(dǎo)實(shí)踐上下功夫，不斷提高理論學(xué)習(xí)效果，堅(jiān)

持解放思想，實(shí)事求是，勇于創(chuàng)新，爭(zhēng)取在工作崗位上做出更好的成績(jī)，為早日實(shí)現(xiàn)我鄉(xiāng)同步小康盡一份心、一份力。

2013年12月19日

第二篇：職務(wù)任免通知

XXX公司 職務(wù)任免通知

XXX字【2015】001號(hào)

公司各部門：

經(jīng)公司總經(jīng)理辦公室會(huì)議研究決定，因公司工作需要，特作以下人事安排：

任命XXX同志為工程部經(jīng)理； 任命ＸＸＸ同志為工程部副經(jīng)理； 任命ＸＸＸ同志為行政部經(jīng)理； 任命ＸＸＸ同志為財(cái)務(wù)部副經(jīng)理； 特此通知！

抄報(bào)：總經(jīng)理辦公室 抄送：工程部 財(cái)務(wù)部 銷售部

ＸＸＸ公司二0一 年 月 日

第三篇：職務(wù)任免通知

職務(wù)任免通知

在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，越來(lái)越多人會(huì)去使用通知，通知適用于批轉(zhuǎn)下級(jí)機(jī)關(guān)的公文，轉(zhuǎn)發(fā)上級(jí)機(jī)關(guān)和不相隸屬機(jī)關(guān)的公文。那么你有了解過(guò)通知嗎？以下是小編精心整理的`職務(wù)任免通知，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

公司各部：

因公司發(fā)展需要，經(jīng)公司研究做出如下人事任免決定：

1.免去朱業(yè)務(wù)經(jīng)理職務(wù)，任命李為商丘、駐馬店等地區(qū)業(yè)務(wù)經(jīng)理，負(fù)責(zé)商丘、駐馬店區(qū)域的客戶開(kāi)發(fā)、客戶維護(hù)、客戶管理等相關(guān)事宜。

2.免去張物流部主管職務(wù)，任命崔為物流部主管，負(fù)責(zé)物流部的人員和業(yè)務(wù)管理，保證物流部各項(xiàng)工作正常進(jìn)行。

門業(yè)有限公司

20xx年11月1日

公司各部室：

為適應(yīng)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)研究，決定對(duì)以下同志進(jìn)行人事任命，現(xiàn)予以公布：

聘任為xx總經(jīng)理助理，協(xié)助財(cái)務(wù)總監(jiān)負(fù)責(zé)公司計(jì)劃、財(cái)務(wù)、審計(jì)、預(yù)決算、招投標(biāo)等財(cái)務(wù)管理，負(fù)責(zé)計(jì)劃財(cái)務(wù)部工作;

任命xx為工程部副經(jīng)理(主持工作)，免去市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部副經(jīng)理職務(wù);

任命xx為安全運(yùn)行部副經(jīng)理(掛職)主管公司安全工作;

任命xx為市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部副經(jīng)理(掛職)，主管客戶服務(wù)服務(wù)工作;

特此通知。

xx公司

20xx年9月24日

關(guān)于公司架構(gòu)調(diào)整和人事任免的通知各部門、門店：

目前根據(jù)門店不同業(yè)態(tài)及不同區(qū)域的分布，現(xiàn)對(duì)公司架構(gòu)作以調(diào)整，實(shí)行xx區(qū)域分公司管理模式。全公司分為五大部分，xx總部;xx女子百貨;xx市;x區(qū)金好來(lái);xx餐飲公司。經(jīng)公司研究決定：

任命xx為執(zhí)行總經(jīng)理;免去xx超市有限公司副總經(jīng)理職務(wù)。

任命xx為鞏義區(qū)xx超市區(qū)域總經(jīng)理;免去xx超市有限公司營(yíng)運(yùn)部、xx企劃部經(jīng)理職務(wù)。

任命xx為鞏義區(qū)xx超市區(qū)域副總經(jīng)理，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)鞏義區(qū)xx超市及xx女子百貨所有外協(xié)事務(wù);免去xx超市有限公司防損部經(jīng)理職務(wù)。

任命xx為xx女子百貨總經(jīng)理;免去xx女子百貨店長(zhǎng)職務(wù)。

任命xx為、上街區(qū)金好來(lái)區(qū)域總經(jīng)理;免去xx金好來(lái)超市有限公司xx商品部經(jīng)理職務(wù)。xx金好來(lái)餐飲公司總經(jīng)理由董事長(zhǎng)xx兼任。

原辦公室、行政職能xx區(qū)

xx超市

二〇xx年十月十四日

第四篇：國(guó)家公務(wù)員職務(wù)任免制度

國(guó)家公務(wù)員職務(wù)任免制度

國(guó)家公務(wù)員職務(wù)任免制度，是指有關(guān)國(guó)家公務(wù)員職務(wù)的任用方式，任免機(jī)關(guān)和任免權(quán)限，任免的情形和程序等方面的規(guī)定和規(guī)范。職務(wù)任免是人事管理的重要環(huán)節(jié)，依法對(duì)國(guó)家公務(wù)員的職務(wù)及時(shí)進(jìn)行任免，實(shí)現(xiàn)國(guó)家公務(wù)員職務(wù)任免工作的規(guī)范化、制度化，對(duì)其發(fā)揮國(guó)家公務(wù)員才能，保證國(guó)家行政機(jī)關(guān)各職其人，人職相宜，結(jié)構(gòu)合理等方面有著重要作用。

一、國(guó)家公務(wù)員職務(wù)任免的含義

1、國(guó)家公務(wù)員的職務(wù)任免，是國(guó)家公務(wù)員任職與免職的統(tǒng)稱，指任免機(jī)關(guān)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、按照一定的標(biāo)準(zhǔn)條件，通過(guò)法定程序，任命（聘任）或者免去國(guó)家公務(wù)員擔(dān)任的某一職務(wù)。

國(guó)家公務(wù)員的職務(wù)任免是在以往干部任免制度基礎(chǔ)上的進(jìn)一步發(fā)展和完善。國(guó)家公務(wù)員的職務(wù)任免實(shí)現(xiàn)了規(guī)范化的管理，主要體現(xiàn)在對(duì)國(guó)家公務(wù)員擔(dān)任的所有職務(wù)都必須進(jìn)行任免，不僅對(duì)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的必須辦理，而且對(duì)擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的也必須辦理，不僅在晉升、降職時(shí)辦理，在錄用、調(diào)任、輪換、掛職鍛煉、退休時(shí)也要辦理。

二、國(guó)家公務(wù)員的任用方式

國(guó)家公務(wù)員的作用方式主要有三種，即選任制、委任制和聘任制。國(guó)家公務(wù)員中政府組成人員的任免，根據(jù)憲武之地法和組織法的規(guī)定，由各級(jí)人民代表大會(huì)及其常委會(huì)選舉產(chǎn)生或者決定任命。非政府組成人員的任免根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》的規(guī)定，實(shí)行委任制，部分職務(wù)實(shí)行聘任制。

1、選任制

選任制是一種通過(guò)民主選舉確定任用人選的任用方式。根據(jù)憲法和組織法的規(guī)定，各級(jí)人民政府組成人員的產(chǎn)生和任免的方式如下：

全國(guó)人民代表大會(huì)根據(jù)中華人民共和國(guó)主席的提名，決定國(guó)務(wù)院總理的人選，根據(jù)國(guó)務(wù)院總理的提名，決定國(guó)務(wù)院副總理、國(guó)務(wù)委員、各部部長(zhǎng)、各委員會(huì)主任、審計(jì)長(zhǎng)、秘書長(zhǎng)的人選，并有權(quán)罷免上列人員。在全國(guó)人民代表大會(huì)團(tuán)會(huì)期間，人大常委會(huì)根據(jù)國(guó)務(wù)院總理的提名、決定部長(zhǎng)、委員會(huì)主任、審計(jì)長(zhǎng)、秘書長(zhǎng)的人選。中華人民共和國(guó)主席根據(jù)全國(guó)人民代表大會(huì)的決定和全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)的決定，任免國(guó)務(wù)院總理、副總理、國(guó)務(wù)委員、各部部長(zhǎng)、各委員會(huì)主任、審計(jì)長(zhǎng)、秘書長(zhǎng)。

地方各級(jí)人民政府的正副領(lǐng)導(dǎo)人由本級(jí)人民代表大會(huì)主席團(tuán)或者十人以上代表聯(lián)名提名，選舉產(chǎn)生。人民代表大會(huì)有權(quán)罷免本級(jí)人民政府的組成人員。閉會(huì)期間，由本級(jí)人大常委會(huì)決定副省長(zhǎng)、自治區(qū)副主席、副市長(zhǎng)、副州長(zhǎng)、副縣長(zhǎng)、副區(qū)長(zhǎng)的個(gè)別任免；在省長(zhǎng)，自治區(qū)主席、市長(zhǎng)、州長(zhǎng)、縣長(zhǎng)、區(qū)長(zhǎng)因故不能擔(dān)任職務(wù)時(shí)，從本級(jí)人民政府副職領(lǐng)導(dǎo)人中決定代理的人選；根據(jù)省長(zhǎng)、自治區(qū)主席、市長(zhǎng)、州長(zhǎng)、縣長(zhǎng)、區(qū)長(zhǎng)的提名，決定本級(jí)人民政府的秘書長(zhǎng)、廳長(zhǎng)、局長(zhǎng)、主任、科長(zhǎng)的任免。

2、委任制

委任制是指任免機(jī)關(guān)在其任免權(quán)限范圍內(nèi)，直接確定任用人選，委派其擔(dān)任一定職務(wù)。委任制能充分體現(xiàn)任免機(jī)關(guān)和行政首長(zhǎng)的用人權(quán)，貫徹了用人和治事相統(tǒng)一的原則，有利于在行政機(jī)關(guān)中貫徹首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，保證政令暢通和行政機(jī)構(gòu)高效運(yùn)行。

對(duì)我國(guó)政府組成人員以外的國(guó)家公務(wù)員的任用將以委任制為主。針對(duì)過(guò)去委任制存在的一些缺點(diǎn)，如用人上的長(zhǎng)官意志、缺乏透明度和監(jiān)督機(jī)制，能上不能下等，在國(guó)家公務(wù)員任免制度中采取了相應(yīng)的措施，如在選拔任用過(guò)程中，遵循公開(kāi)、民主、平等、競(jìng)爭(zhēng)的原則、強(qiáng)化激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和新陳代謝機(jī)制等手段，從而使委任制的運(yùn)用能揚(yáng)長(zhǎng)避短，充分發(fā)揮其積極有效的作用。

3、聘任制

聘任制是指用人單位通過(guò)契約確定與國(guó)家公務(wù)員關(guān)系的一種任用方式。一般的做法是由用人單位采取招聘或競(jìng)聘的方法，經(jīng)過(guò)資格審查和全面考核后，由用人單位與確定的聘任人選簽訂聘書，明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系和受聘人員職責(zé)、待遇、聘任期等。聘期滿后自行解聘，需要時(shí)再協(xié)商續(xù)聘與否。

從國(guó)家行政機(jī)關(guān)職能的特點(diǎn)，及目前的社會(huì)條件來(lái)看，還不宜在國(guó)家公務(wù)員較大范圍內(nèi)實(shí)行聘任制，只能在部分人員部分職務(wù)中采用。主要因?yàn)椋旱谝?，?guó)家行政機(jī)關(guān)的職能主要是研究制定、執(zhí)行政策和指導(dǎo)監(jiān)督政策的實(shí)施。政策的制定和執(zhí)行有一定連續(xù)性，并需要具有豐富行政管理經(jīng)驗(yàn)的人員。若多數(shù)實(shí)行聘任制，很有可能帶來(lái)大面積不穩(wěn)定因素，影響國(guó)家行政機(jī)關(guān)政黨運(yùn)轉(zhuǎn)。第二，聘任制的實(shí)施需要與之相應(yīng)的配套措施，如落聘人員的去向和社會(huì)保障問(wèn)題解決不好，聘任制的實(shí)行就會(huì)受到一定的限制，而目前我國(guó)的社會(huì)保障體系尚未健全，人才市場(chǎng)也未發(fā)育成熟。因而

我國(guó)公務(wù)員制度實(shí)行后，可在部分人員部分職務(wù)中實(shí)行聘任制。

三、國(guó)家公務(wù)員的任免機(jī)關(guān)和任免權(quán)限

任免機(jī)關(guān)是指具有法定任免權(quán)的機(jī)關(guān)。職務(wù)任免作為一種人事管理行為，任免機(jī)關(guān)是行為 主體。

我國(guó)《憲法》規(guī)定：國(guó)務(wù)院“依照法律規(guī)定任免、培訓(xùn)、考核和獎(jiǎng)懲工作人員?！边€規(guī)定，縣級(jí)以上地方人民政府“依照法律規(guī)定的權(quán)限??任免、培訓(xùn)、考核和獎(jiǎng)懲行政工作人員”?！兜胤礁骷?jí)人民代表大會(huì)和地方各級(jí)人民政府組織法》也規(guī)定，縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府依照法律的規(guī)定任免和獎(jiǎng)懲國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員。因而，國(guó)務(wù)院和縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府是我國(guó)公務(wù)員的任免機(jī)關(guān)。

任免權(quán)限是指任免機(jī)關(guān)對(duì)國(guó)家公務(wù)員行使職務(wù)任免的權(quán)力范圍。任免機(jī)關(guān)只有在任免權(quán)限范圍內(nèi)實(shí)施任免才是有效的。對(duì)國(guó)家公務(wù)員任免權(quán)限的劃分，是根據(jù)各級(jí)政府的組織原則和國(guó)家公務(wù)員管理權(quán)限劃分的。

我國(guó)各級(jí)人民政府是同級(jí)人民代表大會(huì)的執(zhí)行機(jī)關(guān)。各級(jí)人民政府中的工作部門以及直屬機(jī)構(gòu)、辦事機(jī)構(gòu)均受人民政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。各級(jí)政府機(jī)關(guān)中的國(guó)家公務(wù)員，除由人民代表大會(huì)及其常委會(huì)任免的政府組成人員之外，應(yīng)由本級(jí)人民政府任免。各級(jí)人民政府任免各工作部門及派出機(jī)構(gòu)、直屬機(jī)構(gòu)中除政府組成人員之外的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和部分非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，其他國(guó)家公務(wù)員職務(wù)，一般由任免機(jī)關(guān)授權(quán)各工作部門、任免機(jī)關(guān)的人事部門任命。如國(guó)務(wù)院任免國(guó)務(wù)院副秘書長(zhǎng)，各部委副部長(zhǎng)、副主任、副審計(jì)長(zhǎng)、中國(guó)人民銀行副行長(zhǎng)，各直屬機(jī)構(gòu)的局長(zhǎng)、副局長(zhǎng)、署長(zhǎng)、副署長(zhǎng)、主任、副主任等。

省政府任免各廳局的副職、直屬機(jī)構(gòu)的正副職、廳局級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)等，國(guó)務(wù)院各工作部門的司局級(jí)以下職務(wù)，省政府工作部門的處級(jí)以下職務(wù)，則可委托各工作部門任免。

四、國(guó)家公務(wù)員的任職

任命國(guó)家公務(wù)員職務(wù)，須有擬任職務(wù)的職位空缺，在國(guó)家規(guī)定的職數(shù)限額內(nèi)進(jìn)行，嚴(yán)禁突破職數(shù)限額任職現(xiàn)象的發(fā)生。被任命的不同職務(wù)層次的國(guó)家公務(wù)員，應(yīng)具備的擬任職位條件的基本要求。

1、任職情形

對(duì)國(guó)家公務(wù)員的任職情形予以規(guī)定，目的在于要求任免機(jī)關(guān)適時(shí)地實(shí)施任職。國(guó)家公務(wù)員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)予以任職：

（1）新錄用人員試用期滿合格的；

（2）從其他機(jī)關(guān)及企業(yè)、事業(yè)單位調(diào)入國(guó)家行政機(jī)關(guān)任職的；

（3）轉(zhuǎn)換職位任職的；

（4）晉升或者降低職務(wù)的；

（5）因其他原因職務(wù)發(fā)生變化的。

2、任職程序

國(guó)家公務(wù)員職務(wù)任用是一項(xiàng)非常嚴(yán)肅的工作，必須嚴(yán)格按照法律和法規(guī)規(guī)定的程序辦理，這樣才能保證任用質(zhì)量，提高任免工作規(guī)范化、科學(xué)化的水平。委任國(guó)家公務(wù)員職務(wù)一般按照下列程度進(jìn)行；

（1）所在單位提出擬任人選。所在單位根據(jù)職位空缺和國(guó)家公務(wù)員的德才提出擬任職人選，并向任免機(jī)關(guān)說(shuō)明擬任職理由、任職方案、擬任國(guó)家公務(wù)員的基本情況和有關(guān)方面的意見(jiàn)等。

（2）任免機(jī)關(guān)人事部門對(duì)擬任職人選進(jìn)行考核。任免機(jī)關(guān)人事部門接到下級(jí)單位任職呈報(bào)意見(jiàn)后應(yīng)認(rèn)真進(jìn)行審核，并根據(jù)任職的不同情形，職務(wù)層次的高低，對(duì)擬任職人選的德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面進(jìn)行考核。

（3）任免機(jī)關(guān)決定任命。具有任免權(quán)的機(jī)關(guān)，通過(guò)集體討論，作出是否任職的決定。

（4）任免機(jī)關(guān)發(fā)布任職令、頒發(fā)任命書。各級(jí)政府任命的國(guó)家公務(wù)員，分別發(fā)給由總理、省長(zhǎng)、直轄市市長(zhǎng)、自治區(qū)主席、市（州）長(zhǎng)、縣（區(qū)）長(zhǎng)簽署的任命書，各部門任命的國(guó)家公務(wù)員，發(fā)給部門首長(zhǎng)簽署的任命書。

聘任國(guó)家公務(wù)員的程序一般如下：

（1）公布擬聘任的職位、職數(shù)以及任職資格條件。

（2）對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，確定初選對(duì)象。

（3）對(duì)初選對(duì)象進(jìn)行競(jìng)聘、面試、筆試或者舉行答辯。

（4）用人單位擇優(yōu)確定聘任人選，簽訂聘約，發(fā)給聘書。

聘用人員聘用期滿后，其職務(wù)自然解除，需要繼續(xù)聘用的，必須重新辦理聘任手續(xù)。

3、對(duì)于兼職的規(guī)定

有關(guān)兼職的規(guī)定是國(guó)家公務(wù)員職務(wù)任免制度的一個(gè)重要內(nèi)容。為了保證國(guó)家公務(wù)員能夠集中精力做好本職工作，避免兼職過(guò)多過(guò)濫的現(xiàn)象，《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》中規(guī)定：“國(guó)家公務(wù)員原則上一人一職，確因工作需要，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以在國(guó)家行政機(jī)關(guān)內(nèi)兼任一個(gè)實(shí)職。國(guó)家公務(wù)員不得在企業(yè)和營(yíng)利性事業(yè)單位兼任職務(wù)?！?/p>

五、國(guó)家公務(wù)員的免職

國(guó)家公務(wù)員職務(wù)發(fā)生變化而不能履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)及時(shí)免去其原任職務(wù)。免去原職，是任用新職務(wù)的前提。如果不及時(shí)辦理免職手續(xù)，就會(huì)出現(xiàn)兩種情況，一是人員重疊，即某一職務(wù)同時(shí)有兩人擔(dān)任；二是職務(wù)重疊，即某個(gè)國(guó)家公務(wù)員同時(shí)具有兩個(gè)職務(wù)。

1、免職情形。國(guó)家公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)予免去現(xiàn)任職務(wù)。

（1）轉(zhuǎn)換職位任職的；

（2）晉升或者降低職務(wù)的；

（3）離職學(xué)習(xí)期限超過(guò)一年的；

（4）因健康原因不能堅(jiān)持正常工作一年以上的；

（5）調(diào)出國(guó)家行政機(jī)關(guān)的；

（6）退休的；

（7）其他原因需要免去現(xiàn)職務(wù)的。

2、免職程序。免去國(guó)家公務(wù)員所任職務(wù)，一般應(yīng)按下列程序進(jìn)行：

（1）所在單位或上級(jí)提出擬免職建議。

（2）任免機(jī)關(guān)人事部門對(duì)免職事由審核。

（3）任免機(jī)關(guān)審批并發(fā)免職令或免職通知。

第五篇：村鎮(zhèn)銀行職務(wù)任免請(qǐng)示(格式)

**舜豐村鎮(zhèn)銀行

關(guān)于對(duì)**等**名同志職務(wù)任免/任命的請(qǐng)示

諸城農(nóng)商銀行：

為****，*****，*****，按照干部管理規(guī)定，經(jīng)我行黨委研究，擬對(duì)**等同志任免/任命如下：

擬聘任：

**同志為**舜豐村鎮(zhèn)銀行股份有限公司**部總經(jīng)理； **同志為**舜豐村鎮(zhèn)銀行股份有限公司**支行支行行長(zhǎng)；

*** 以上人員原職務(wù)同時(shí)解聘。

擬解聘：

**同志**舜豐村鎮(zhèn)銀行股份有限公司**部總經(jīng)理職務(wù)； **同志**舜豐村鎮(zhèn)銀行股份有限公司**支行支行行長(zhǎng)職務(wù)；

*** 以上請(qǐng)示，當(dāng)否，請(qǐng)批示？

附件一：**等同志相關(guān)簡(jiǎn)歷及業(yè)績(jī)情況

**舜豐村鎮(zhèn)銀行股份有限公司

二〇一五年**月**日

備注：附件中要列明擬聘人員的簡(jiǎn)歷（學(xué)歷、崗位、證書、榮譽(yù)等）業(yè)績(jī)（存款承諾目標(biāo)任務(wù)值、現(xiàn)完成情況等，已發(fā)放貸款規(guī)模、質(zhì)量等）