第一篇：國家公務(wù)員職務(wù)任免暫行規(guī)定

國家公務(wù)員職務(wù)任免暫行規(guī)定

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關(guān)于印發(fā)《國家公務(wù)員職務(wù)任免暫行規(guī)定》的通知

人核培發(fā)[1995]37號

各省、自治區(qū)、直轄市人事（人事勞動）廳（局），國務(wù)院各部委、各直屬機構(gòu)人事（干部）部門：

現(xiàn)將《國家公務(wù)員職務(wù)任免暫行規(guī)定》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

一九九五年三月三十一日

國家公務(wù)員職務(wù)任免暫行規(guī)定

第一章 總 則

第一條 為了實現(xiàn)國家公務(wù)員職務(wù)任免工作的規(guī)范化、制度化，根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》和國家現(xiàn)行有關(guān)行政機關(guān)工作人員任免規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條 任免國家公務(wù)員的職務(wù)，必須貫徹革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針，堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢和黨管干部的原則。

第三條 國家公務(wù)員職務(wù)實行委任制，部分職務(wù)實行聘任制。

第四條 各級人民政府組成人員及駐外全權(quán)大使的產(chǎn)生和任免，依照國家有關(guān)法律規(guī)定辦理。

第二章 任免機關(guān)和任免權(quán)限

第五條 縣級以上各級人民政府及其工作部門，按照規(guī)定的任免權(quán)限任免國家公務(wù)員。

各級人民政府人事部門負責(zé)承辦本級人民政府任免國家公務(wù)員職務(wù)的有關(guān)事宜，并對本級人民政府工作部門的任免工作進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督、檢查。

第六條 縣級以上各級人民政府，按下列權(quán)限任免國家公務(wù)員職務(wù)：

（一）國務(wù)院任免各部、委員會的副部長、副主任，各直屬機構(gòu)、辦事機構(gòu)的局長、副局長、主任、副主任，中華人民共和國常駐聯(lián)合國副代表、駐聯(lián)合國有關(guān)常設(shè)機構(gòu)及部分國際組織的代表、副代表，駐外總領(lǐng)事及相當職務(wù)；

（二）省、自治區(qū)、直轄市人民政府任免各廳、局、委員會的副廳長、副局長、副主任，各直屬機構(gòu)、辦事機構(gòu)的局長、副局長、主任、副主任，各行政公署的專員、副專員，巡視員、助理巡視員及相當職務(wù)；

（三）自治州、設(shè)區(qū)的市人民政府任免各局、委員會的副局長、副主任，各直屬機構(gòu)、辦事機構(gòu)的局長、副局長、主任、副主任，調(diào)研員、助理調(diào)研員及相當職務(wù)；

（四）縣、不設(shè)區(qū)的市、市轄區(qū)人民政府任免各委、辦、局（科）的副主任、副局（科）長，主任科員、副主任科員及相當職務(wù)和鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府所屬機構(gòu)的國家公務(wù)員職務(wù)。

（五）縣級以上各級人民政府需要任免的其他國家公務(wù)員職務(wù)。

第七條 縣級以上各級人民政府的工作部門，任免本級人民政府任免以外的國家公務(wù)員職務(wù)。

第八條 國務(wù)院各工作部門任免的司級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，省、自治區(qū)、直轄市各工作部門任免的處級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，自治州、設(shè)區(qū)的市各工作部門任免的科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，應(yīng)分別報本級人民政府的人事部門備案。

第三章 任 職

第九條 任命國家公務(wù)員職務(wù)，必須有相應(yīng)的職位空缺。

第十條 國家公務(wù)員具有下列情形之一，應(yīng)予任命職務(wù)：

（一）新錄用人員試用期滿合格的；

（二）從其他機關(guān)及企業(yè)、事業(yè)單位調(diào)入國家行政機關(guān)的；

（三）轉(zhuǎn)換職位的；

（四）晉升或降低職務(wù)的；

（五）免職后需要恢復(fù)工作的；

（六）其他原因需要任職的。

第十一條 擬任命職務(wù)的國家公務(wù)員，應(yīng)當具備擬任職務(wù)的條件。

第十二條 國家公務(wù)員原則上一人一職，確因工作需要，經(jīng)任免機關(guān)批準，可以在國家行政機關(guān)內(nèi)兼任一個實職。

國家公務(wù)員不得在企業(yè)和營利性事業(yè)單位兼任職務(wù)。

第十三條 對擔(dān)任不同層次領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員，應(yīng)實行最高任職年齡限制。

第十四條 任命國家公務(wù)員職務(wù)，應(yīng)按照下列程序進行：

（一）所在單位或上級提出擬任職人選；

（二）對擬任職人選進行考核；

（三）按照管理權(quán)限，由有關(guān)機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定；

（四）頒發(fā)任職通知和任命書。

第十五條 任命國家公務(wù)員職務(wù)，應(yīng)同時在職務(wù)對應(yīng)的級別和工資檔次內(nèi)確定或調(diào)整其級別和工資檔次。

第四章 免 職

第十六條 國家公務(wù)員具有下列情形之一，應(yīng)免去現(xiàn)任職務(wù)：

（一）轉(zhuǎn)換職位的；

（二）晉升或者降低職務(wù)的；

（三）離職學(xué)習(xí)期限超過一年的；

（四）因健康原因不能堅持正常工作一年以上的；

（五）調(diào)出國家行政機關(guān)的；

（六）退休的；

（七）因其他原因需要免職的。

第十七條 免去國家公務(wù)員職務(wù)，應(yīng)按照下列程序進行：

（一）所在單位或上級提出擬免職的建議；

（二）對免職事由進行審核；

（三）按照管理權(quán)限，由有關(guān)機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定；

（四）發(fā)布免職通知。

第十八條 國家公務(wù)員屬于下列情形之一，其職務(wù)即自行免除，不再辦理免職手續(xù)，由所在單位報任免機關(guān)備案：

（一）受到刑事處罰或勞動教養(yǎng)的；

（二）受到行政撤職或開除處分的；

（三）被辭退的；

（四）因機構(gòu)變動失去職位的；

（五）死亡的。

第十九條 國家公務(wù)員被免職后，應(yīng)及時辦理工作交接手續(xù)。

第五章 附 則

第二十條 國家公務(wù)員擔(dān)任不同層次領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的最高任職年齡和部分國家公務(wù)員的職務(wù)聘任制度，由國家另行規(guī)定。

第二十一條 本規(guī)定由人事部負責(zé)解釋。

第二十二條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

第二篇：國家公務(wù)員職務(wù)任免制度

國家公務(wù)員職務(wù)任免制度

國家公務(wù)員職務(wù)任免制度，是指有關(guān)國家公務(wù)員職務(wù)的任用方式，任免機關(guān)和任免權(quán)限，任免的情形和程序等方面的規(guī)定和規(guī)范。職務(wù)任免是人事管理的重要環(huán)節(jié)，依法對國家公務(wù)員的職務(wù)及時進行任免，實現(xiàn)國家公務(wù)員職務(wù)任免工作的規(guī)范化、制度化，對其發(fā)揮國家公務(wù)員才能，保證國家行政機關(guān)各職其人，人職相宜，結(jié)構(gòu)合理等方面有著重要作用。

一、國家公務(wù)員職務(wù)任免的含義

1、國家公務(wù)員的職務(wù)任免，是國家公務(wù)員任職與免職的統(tǒng)稱，指任免機關(guān)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、按照一定的標準條件，通過法定程序，任命（聘任）或者免去國家公務(wù)員擔(dān)任的某一職務(wù)。

國家公務(wù)員的職務(wù)任免是在以往干部任免制度基礎(chǔ)上的進一步發(fā)展和完善。國家公務(wù)員的職務(wù)任免實現(xiàn)了規(guī)范化的管理，主要體現(xiàn)在對國家公務(wù)員擔(dān)任的所有職務(wù)都必須進行任免，不僅對擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的必須辦理，而且對擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的也必須辦理，不僅在晉升、降職時辦理，在錄用、調(diào)任、輪換、掛職鍛煉、退休時也要辦理。

二、國家公務(wù)員的任用方式

國家公務(wù)員的作用方式主要有三種，即選任制、委任制和聘任制。國家公務(wù)員中政府組成人員的任免，根據(jù)憲武之地法和組織法的規(guī)定，由各級人民代表大會及其常委會選舉產(chǎn)生或者決定任命。非政府組成人員的任免根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》的規(guī)定，實行委任制，部分職務(wù)實行聘任制。

1、選任制

選任制是一種通過民主選舉確定任用人選的任用方式。根據(jù)憲法和組織法的規(guī)定，各級人民政府組成人員的產(chǎn)生和任免的方式如下：

全國人民代表大會根據(jù)中華人民共和國主席的提名，決定國務(wù)院總理的人選，根據(jù)國務(wù)院總理的提名，決定國務(wù)院副總理、國務(wù)委員、各部部長、各委員會主任、審計長、秘書長的人選，并有權(quán)罷免上列人員。在全國人民代表大會團會期間，人大常委會根據(jù)國務(wù)院總理的提名、決定部長、委員會主任、審計長、秘書長的人選。中華人民共和國主席根據(jù)全國人民代表大會的決定和全國人民代表大會常務(wù)委員會的決定，任免國務(wù)院總理、副總理、國務(wù)委員、各部部長、各委員會主任、審計長、秘書長。

地方各級人民政府的正副領(lǐng)導(dǎo)人由本級人民代表大會主席團或者十人以上代表聯(lián)名提名，選舉產(chǎn)生。人民代表大會有權(quán)罷免本級人民政府的組成人員。閉會期間，由本級人大常委會決定副省長、自治區(qū)副主席、副市長、副州長、副縣長、副區(qū)長的個別任免；在省長，自治區(qū)主席、市長、州長、縣長、區(qū)長因故不能擔(dān)任職務(wù)時，從本級人民政府副職領(lǐng)導(dǎo)人中決定代理的人選；根據(jù)省長、自治區(qū)主席、市長、州長、縣長、區(qū)長的提名，決定本級人民政府的秘書長、廳長、局長、主任、科長的任免。

2、委任制

委任制是指任免機關(guān)在其任免權(quán)限范圍內(nèi)，直接確定任用人選，委派其擔(dān)任一定職務(wù)。委任制能充分體現(xiàn)任免機關(guān)和行政首長的用人權(quán)，貫徹了用人和治事相統(tǒng)一的原則，有利于在行政機關(guān)中貫徹首長負責(zé)制，保證政令暢通和行政機構(gòu)高效運行。

對我國政府組成人員以外的國家公務(wù)員的任用將以委任制為主。針對過去委任制存在的一些缺點，如用人上的長官意志、缺乏透明度和監(jiān)督機制，能上不能下等，在國家公務(wù)員任免制度中采取了相應(yīng)的措施，如在選拔任用過程中，遵循公開、民主、平等、競爭的原則、強化激勵競爭機制和新陳代謝機制等手段，從而使委任制的運用能揚長避短，充分發(fā)揮其積極有效的作用。

3、聘任制

聘任制是指用人單位通過契約確定與國家公務(wù)員關(guān)系的一種任用方式。一般的做法是由用人單位采取招聘或競聘的方法，經(jīng)過資格審查和全面考核后，由用人單位與確定的聘任人選簽訂聘書，明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系和受聘人員職責(zé)、待遇、聘任期等。聘期滿后自行解聘，需要時再協(xié)商續(xù)聘與否。

從國家行政機關(guān)職能的特點，及目前的社會條件來看，還不宜在國家公務(wù)員較大范圍內(nèi)實行聘任制，只能在部分人員部分職務(wù)中采用。主要因為：第一，國家行政機關(guān)的職能主要是研究制定、執(zhí)行政策和指導(dǎo)監(jiān)督政策的實施。政策的制定和執(zhí)行有一定連續(xù)性，并需要具有豐富行政管理經(jīng)驗的人員。若多數(shù)實行聘任制，很有可能帶來大面積不穩(wěn)定因素，影響國家行政機關(guān)政黨運轉(zhuǎn)。第二，聘任制的實施需要與之相應(yīng)的配套措施，如落聘人員的去向和社會保障問題解決不好，聘任制的實行就會受到一定的限制，而目前我國的社會保障體系尚未健全，人才市場也未發(fā)育成熟。因而

我國公務(wù)員制度實行后，可在部分人員部分職務(wù)中實行聘任制。

三、國家公務(wù)員的任免機關(guān)和任免權(quán)限

任免機關(guān)是指具有法定任免權(quán)的機關(guān)。職務(wù)任免作為一種人事管理行為，任免機關(guān)是行為 主體。

我國《憲法》規(guī)定：國務(wù)院“依照法律規(guī)定任免、培訓(xùn)、考核和獎懲工作人員?！边€規(guī)定，縣級以上地方人民政府“依照法律規(guī)定的權(quán)限??任免、培訓(xùn)、考核和獎懲行政工作人員”?！兜胤礁骷壢嗣翊泶髸偷胤礁骷壢嗣裾M織法》也規(guī)定，縣級以上地方各級人民政府依照法律的規(guī)定任免和獎懲國家機關(guān)工作人員。因而，國務(wù)院和縣級以上地方各級人民政府是我國公務(wù)員的任免機關(guān)。

任免權(quán)限是指任免機關(guān)對國家公務(wù)員行使職務(wù)任免的權(quán)力范圍。任免機關(guān)只有在任免權(quán)限范圍內(nèi)實施任免才是有效的。對國家公務(wù)員任免權(quán)限的劃分，是根據(jù)各級政府的組織原則和國家公務(wù)員管理權(quán)限劃分的。

我國各級人民政府是同級人民代表大會的執(zhí)行機關(guān)。各級人民政府中的工作部門以及直屬機構(gòu)、辦事機構(gòu)均受人民政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。各級政府機關(guān)中的國家公務(wù)員，除由人民代表大會及其常委會任免的政府組成人員之外，應(yīng)由本級人民政府任免。各級人民政府任免各工作部門及派出機構(gòu)、直屬機構(gòu)中除政府組成人員之外的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和部分非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，其他國家公務(wù)員職務(wù)，一般由任免機關(guān)授權(quán)各工作部門、任免機關(guān)的人事部門任命。如國務(wù)院任免國務(wù)院副秘書長，各部委副部長、副主任、副審計長、中國人民銀行副行長，各直屬機構(gòu)的局長、副局長、署長、副署長、主任、副主任等。

省政府任免各廳局的副職、直屬機構(gòu)的正副職、廳局級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)等，國務(wù)院各工作部門的司局級以下職務(wù)，省政府工作部門的處級以下職務(wù)，則可委托各工作部門任免。

四、國家公務(wù)員的任職

任命國家公務(wù)員職務(wù)，須有擬任職務(wù)的職位空缺，在國家規(guī)定的職數(shù)限額內(nèi)進行，嚴禁突破職數(shù)限額任職現(xiàn)象的發(fā)生。被任命的不同職務(wù)層次的國家公務(wù)員，應(yīng)具備的擬任職位條件的基本要求。

1、任職情形

對國家公務(wù)員的任職情形予以規(guī)定，目的在于要求任免機關(guān)適時地實施任職。國家公務(wù)員有下列情形之一的，應(yīng)當予以任職：

（1）新錄用人員試用期滿合格的；

（2）從其他機關(guān)及企業(yè)、事業(yè)單位調(diào)入國家行政機關(guān)任職的；

（3）轉(zhuǎn)換職位任職的；

（4）晉升或者降低職務(wù)的；

（5）因其他原因職務(wù)發(fā)生變化的。

2、任職程序

國家公務(wù)員職務(wù)任用是一項非常嚴肅的工作，必須嚴格按照法律和法規(guī)規(guī)定的程序辦理，這樣才能保證任用質(zhì)量，提高任免工作規(guī)范化、科學(xué)化的水平。委任國家公務(wù)員職務(wù)一般按照下列程度進行；

（1）所在單位提出擬任人選。所在單位根據(jù)職位空缺和國家公務(wù)員的德才提出擬任職人選，并向任免機關(guān)說明擬任職理由、任職方案、擬任國家公務(wù)員的基本情況和有關(guān)方面的意見等。

（2）任免機關(guān)人事部門對擬任職人選進行考核。任免機關(guān)人事部門接到下級單位任職呈報意見后應(yīng)認真進行審核，并根據(jù)任職的不同情形，職務(wù)層次的高低，對擬任職人選的德、能、勤、績四個方面進行考核。

（3）任免機關(guān)決定任命。具有任免權(quán)的機關(guān)，通過集體討論，作出是否任職的決定。

（4）任免機關(guān)發(fā)布任職令、頒發(fā)任命書。各級政府任命的國家公務(wù)員，分別發(fā)給由總理、省長、直轄市市長、自治區(qū)主席、市（州）長、縣（區(qū)）長簽署的任命書，各部門任命的國家公務(wù)員，發(fā)給部門首長簽署的任命書。

聘任國家公務(wù)員的程序一般如下：

（1）公布擬聘任的職位、職數(shù)以及任職資格條件。

（2）對應(yīng)聘人員進行資格審查，確定初選對象。

（3）對初選對象進行競聘、面試、筆試或者舉行答辯。

（4）用人單位擇優(yōu)確定聘任人選，簽訂聘約，發(fā)給聘書。

聘用人員聘用期滿后，其職務(wù)自然解除，需要繼續(xù)聘用的，必須重新辦理聘任手續(xù)。

3、對于兼職的規(guī)定

有關(guān)兼職的規(guī)定是國家公務(wù)員職務(wù)任免制度的一個重要內(nèi)容。為了保證國家公務(wù)員能夠集中精力做好本職工作，避免兼職過多過濫的現(xiàn)象，《國家公務(wù)員暫行條例》中規(guī)定：“國家公務(wù)員原則上一人一職，確因工作需要，經(jīng)任免機關(guān)批準，可以在國家行政機關(guān)內(nèi)兼任一個實職。國家公務(wù)員不得在企業(yè)和營利性事業(yè)單位兼任職務(wù)。”

五、國家公務(wù)員的免職

國家公務(wù)員職務(wù)發(fā)生變化而不能履行職責(zé)時，應(yīng)及時免去其原任職務(wù)。免去原職，是任用新職務(wù)的前提。如果不及時辦理免職手續(xù)，就會出現(xiàn)兩種情況，一是人員重疊，即某一職務(wù)同時有兩人擔(dān)任；二是職務(wù)重疊，即某個國家公務(wù)員同時具有兩個職務(wù)。

1、免職情形。國家公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)予免去現(xiàn)任職務(wù)。

（1）轉(zhuǎn)換職位任職的；

（2）晉升或者降低職務(wù)的；

（3）離職學(xué)習(xí)期限超過一年的；

（4）因健康原因不能堅持正常工作一年以上的；

（5）調(diào)出國家行政機關(guān)的；

（6）退休的；

（7）其他原因需要免去現(xiàn)職務(wù)的。

2、免職程序。免去國家公務(wù)員所任職務(wù)，一般應(yīng)按下列程序進行：

（1）所在單位或上級提出擬免職建議。

（2）任免機關(guān)人事部門對免職事由審核。

（3）任免機關(guān)審批并發(fā)免職令或免職通知。

第三篇：國家公務(wù)員職務(wù)升降暫行規(guī)定

國家公務(wù)員職務(wù)升降暫行規(guī)定

（1996年1月29日人事部發(fā)布 人發(fā)［1996］13號）

第一章 總 則

第一條 為了規(guī)范國家公務(wù)員的職務(wù)升降工作，保證公正合理地任用國家公務(wù)員，根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》，制定本規(guī)定。

第二條 國家公務(wù)員的職務(wù)升降工作，必須貫徹革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針，堅持德才兼?zhèn)?，群眾公認，注重實績和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

第三條 本規(guī)定適用于各級人民政府組成人員及駐外全權(quán)大使以外的國家公務(wù)員。第二章 晉 職

第四條 晉升國家公務(wù)員的職務(wù)，應(yīng)在國家規(guī)定的職務(wù)名稱序列和職數(shù)限額內(nèi)進行。

第五條 晉升國家公務(wù)員的職務(wù)，應(yīng)逐級晉升。個別確因工作需要，德才表現(xiàn)和工作實績又特別突出的，可以越一級晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第六條 晉升職務(wù)的國家公務(wù)員，必須能堅定地貫徹執(zhí)行黨的基本路線和國家的各項方針、政策：有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，努力為人民服務(wù)，工作實績突出；能廉潔奉公，遵紀守法，作風(fēng)正派，團結(jié)共事；具有擬任職務(wù)所需要的文化專業(yè)知識和工作能力。晉升領(lǐng)導(dǎo)職

務(wù)的，還必須具有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的理論政策水平和組織領(lǐng)導(dǎo)能力，并符合領(lǐng)導(dǎo)集體在年齡結(jié)構(gòu)等方面的要求。

第七條 晉升職務(wù)的國家公務(wù)員，除符合第六條規(guī)定的條件外，還應(yīng)符合下列資格條件：

（一）在近兩年考核中定為優(yōu)秀或近三年考核中定為稱職以上。

（二）晉升科、處、司（廳）級正職，應(yīng)分別任下一級職務(wù)兩年以上；晉升科、處、司（廳）、部級副職和科員、副主任科員、主任科員職務(wù)，應(yīng)分別任下一級職務(wù)三年以上；晉升助理調(diào)研員、調(diào)研員職務(wù)，應(yīng)分別任下一級職務(wù)四年以上；晉升助理巡視員、巡視員職務(wù)，應(yīng)分別任下一級職務(wù)五年以上。

（三）晉升處級副職以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，一般應(yīng)具有五年以上工齡和兩年以上的基層工作經(jīng)歷；晉升縣級以上人民政府工作部門副職和國務(wù)院各工作部門司級副職，應(yīng)具有在下一級兩個以上職位任職的經(jīng)歷。

（四）晉升科級正副職和科員、副主任科員、主任科員職務(wù)，應(yīng)具有高中、中專以上文化程度；晉升處、司（廳）級正副職和助理調(diào)研員、調(diào)研員、助理巡視員、巡視員職務(wù)，應(yīng)具有大專以上文化程度；晉升部級副職．一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。

（五）身體能堅持正常工作。

（六）符合任職回避規(guī)定。

（七）按照管理權(quán)限由有關(guān)機關(guān)根據(jù)具體職位需要規(guī)定的其他條件。

對少數(shù)因工作特別需要，德才表現(xiàn)和工作實績突出的，可適當放寬本條

（二）、（三）及

（四）項規(guī)定的資格條件。

第八條 晉升國家公務(wù)員的職務(wù)，按下列基本程序進行：

（一）公布職位空缺、任職條件，采取領(lǐng)導(dǎo)和群眾相結(jié)合的辦法，推薦預(yù)選對象。

（二）按照擬任職務(wù)所要求的條件，對預(yù)選對象進行資格審查，產(chǎn)生考察對象?？疾鞂ο笕诉x數(shù)一般應(yīng)多于職位空缺數(shù)。

（三）在考核的基礎(chǔ)上對考察對象進行全面考察，擇優(yōu)提出擬晉升人選。在考察中應(yīng)堅持群眾路線，充分發(fā)揚民主。根據(jù)需要，采取個別談話、民主評議或民意測驗、專項調(diào)查、實地考察、同考察對象面談、面試答辯等方法，廣泛了解情況，并進行綜合分析，形成詳實的考察材料。

（四）按照管理權(quán)限由有關(guān)機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定，并依法任命。

對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，還應(yīng)嚴格按照有關(guān)選拔任用領(lǐng)導(dǎo)人員的程序規(guī)定進行。

第九條 對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員，應(yīng)當進行任職培訓(xùn)。

第十條 國家公務(wù)員職務(wù)晉升，其級別低于新任職務(wù)對應(yīng)的最低級別的，應(yīng)同時升至新任職務(wù)對應(yīng)的最低級別。

第十一條 晉升國家公務(wù)員的級別，按照管理權(quán)限，由決定其職務(wù)任免的機關(guān)批準。第三章 降 職

第十二條 擔(dān)任科員以上職務(wù)的國家公務(wù)員，在考核中被確

定為不稱職的，或者不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任同級其他職務(wù)的，應(yīng)予降職。

第十三條 降低國家公務(wù)員職務(wù)，一般每次只降低一級職務(wù)。

第十四條 降低國家公務(wù)員職務(wù)，按下列程序進行：

（一）所在單位提出降職安排意見。

（二）對降職事由進行審核并聽取擬降職人的意見。

（三）按照管理權(quán)限由有關(guān)機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定，并依法任免。

第十五條 國家公務(wù)員被降職的，其級別超過新任職務(wù)對應(yīng)的最高級別的，應(yīng)同時降至新任職務(wù)對應(yīng)的最高級別。

第十六條 國家公務(wù)員對降職決定不服，可按有關(guān)規(guī)定，提出申訴。

第十七條 被降職的國家公務(wù)員，如在新的職位上德才表現(xiàn)和工作實績確實突出，經(jīng)全面考察，可不受任職年限的限制，重新晉升其職務(wù)和級別。第四章 紀律與監(jiān)督

第十八條 國家公務(wù)員職務(wù)升降，必須嚴格執(zhí)行本規(guī)定，并遵守以下紀律：

（一）不準超職數(shù)和突擊晉升國家公務(wù)員職務(wù)。

（二）不準隨意放寬或改變國家公務(wù)員職務(wù)晉升的條件，搞遷就照顧。

（三）不準違反規(guī)定程序，個人決定國家公務(wù)員的職務(wù)升降。

（四）不準要求晉升本人的配偶、子女及其他親屬的職務(wù)，或者

要求晉升秘書等身邊工作人員的職務(wù)。

（五）不準封官許愿，打擊報復(fù)，營私舞弊。

（六）不準有其他有礙職務(wù)升降工作公正合理進行的行為。

第十九條 縣級以上人民政府人事部門，負責(zé)本行政轄區(qū)政府工作部門內(nèi)的國家公務(wù)員職務(wù)升降工作的監(jiān)督與綜合管理。

第二十條 縣級以上人民政府人事部門應(yīng)掌握本級政府各工作部門職位設(shè)置和人員配備情況及本規(guī)定的實施情況，進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，受理對職務(wù)升降工作的舉報、申訴等事宜。

第二十－條 對晉升為國務(wù)院各工作部門司級職務(wù)，省、自治區(qū)、直轄市人民政府各工作部門處級職務(wù)，自治州、設(shè)區(qū)的市人民政府各工作部門科級職務(wù)的和由上述職務(wù)降職的，應(yīng)按管理權(quán)限報有關(guān)部門備案，一個月內(nèi)不提出異議的，方可宣布任免決定。其中對越級和放寬資格條件等晉升的，須經(jīng)有關(guān)部門審核同意。

第二十二條 縣級以上人民政府或者人事部門，對不按編制職數(shù)、職位要求及規(guī)定資格條件晉升國家公務(wù)員職務(wù)的，應(yīng)宣布無效；對不按規(guī)定程序晉升或降低國家公務(wù)員職務(wù)的，應(yīng)責(zé)令其按照規(guī)定程序重新辦理或補辦有關(guān)手續(xù)；對違反本規(guī)定進行國家公務(wù)員職務(wù)升降造成不良后果的，應(yīng)視情節(jié)輕重，對主要或直接責(zé)任者給予批評教育或紀律處分。第五章 附 則

第二十三條 本規(guī)定由人事部負責(zé)解釋。

第二十四條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

第四篇：國家稅務(wù)局系統(tǒng)國家公務(wù)員職務(wù)升降暫行規(guī)定

各省、自治區(qū)、直轄市國家稅務(wù)局，揚州培訓(xùn)中心、長春稅務(wù)學(xué)院：

根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》和《國家公務(wù)員職務(wù)升降暫行規(guī)定》，結(jié)合國家稅務(wù)局系統(tǒng)的實際，國家稅務(wù)總局制定了《國家稅務(wù)局系統(tǒng)國家公務(wù)員職務(wù)升降暫行規(guī)定》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

附件：國家稅務(wù)局系統(tǒng)國家公務(wù)員職務(wù)升降暫行規(guī)定

第一章 總

則第一條為了規(guī)范國家稅務(wù)局系統(tǒng)國家公務(wù)員的職務(wù)升降工作，保證公正合理地任用國家公務(wù)員，根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》、《國家公務(wù)員職務(wù)升降暫行規(guī)定》和國家稅務(wù)局系統(tǒng)的實際，制定本規(guī)定。

第二條國家稅務(wù)局系統(tǒng)公務(wù)員職務(wù)升降工作，必須貫徹革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針，堅持德才兼?zhèn)洌罕姽J，注重實績和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

第三條本規(guī)定適用于各級國家稅務(wù)局行政機關(guān)（包括分局、稅務(wù)所）除工勤人員外的工作人員。行使管理職能、從事行政管理活動、使用事業(yè)編制的單位除工勤人員以外的工作人員，經(jīng)批準按照本規(guī)定執(zhí)行。

第二章 晉

職第四條 各級國家稅務(wù)局晉升國家公務(wù)員職務(wù)，必須遵循下列原則：

（一）應(yīng)在規(guī)定的職務(wù)名稱序列和職數(shù)限額內(nèi)進行。

（二）逐級晉升。確因工作需要，德才表現(xiàn)和實績特別突出的，可以越一級晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，但在晉升前，必須報上一級國家稅務(wù)局人事部門審核同意。

（三）晉升職務(wù)的國家公務(wù)員，必須能堅定地貫徹執(zhí)行黨的基本路線和國家的各項方針政策及有關(guān)規(guī)定；熟悉和熱愛本職工作，有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，工作實績突出；遵紀守法，廉潔自律，作風(fēng)正派，團結(jié)共事；具有擬任職務(wù)所需要的文化專業(yè)知識和工作能力。晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，還必須具有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的理論政策水平和組織領(lǐng)導(dǎo)能力，并符合領(lǐng)導(dǎo)班子在年齡結(jié)構(gòu)等方面的要求。

（四）晉升職務(wù)的國家公務(wù)員，除具備上述條件外，還應(yīng)符合下列資格條件：

1.在近兩年考核中定為優(yōu)秀或近三年考核中定為稱職以上。

2.晉升省、地、縣級國家稅務(wù)局正職，應(yīng)分別任下一級職務(wù)兩年以上，同時，應(yīng)具備在下一級兩個以上職位任職的經(jīng)歷；晉升上述職務(wù)的副職應(yīng)分別任下一級職務(wù)三年以上；晉升總經(jīng)濟師、總會計師應(yīng)分別任下一級職務(wù)四年以上。

3.晉升科、處級正職，應(yīng)分別任下一級職務(wù)兩年以上；晉升科、處級副職和科員、副主任科員職務(wù)，應(yīng)分別任下一級職務(wù)三年以上；晉升助理調(diào)研員、調(diào)研員職務(wù)應(yīng)分別任下一級職務(wù)四年以上；晉升助理巡視員、巡視員職務(wù)，應(yīng)分別任下一級職務(wù)五年以上。

4.晉升副處級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和縣級國家稅務(wù)局正、副局長，應(yīng)具有大學(xué)專科以上文化程度；作為年輕干部晉升為省級國家稅務(wù)局領(lǐng)導(dǎo)班子成員的，應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度；晉升科級正副職和科員、副主任科員、主任科員職務(wù)的，應(yīng)具有高中、中專以上文化程度。

5.晉升處級副職以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，一般應(yīng)具有五年以上工齡和兩年以上的基層工作經(jīng)歷。

6.身體健康，能夠堅持正常工作。

7.符合任職回避規(guī)定。

對少數(shù)工作特別需要，德才表現(xiàn)和工作實績突出的，可適當放寬本款2至5項規(guī)定的資格條件，但必須經(jīng)上一級國家稅務(wù)局人事部門審核同意。

第五條 晉升國家公務(wù)員的職務(wù)，按下列基本程序進行：

（一）公布職位空缺、任職條件，采取領(lǐng)導(dǎo)和群眾相結(jié)合的辦法，推薦預(yù)選對象。

（二）按照擬任職務(wù)所要求的條件，對預(yù)選對象進行資格審查，產(chǎn)生考察對象。考察對象人數(shù)一般應(yīng)多于職位空缺數(shù)。

（三）在考察中應(yīng)堅持群眾路線，充分發(fā)揚民主，采取個別談話、民主評議或民意測驗、專項調(diào)查、實地考察、個人述職、同考察對象面談等方式，廣泛了解情況。

（四）晉升?。▍^(qū)、市）國家稅務(wù)局正職人選，經(jīng)國家稅務(wù)總局研究確定后，由國家稅務(wù)總局人事司組織對晉升對象實施考察。晉升?。▍^(qū)、市）國家稅務(wù)局副職、總經(jīng)濟師、總會計師和副省級市國家稅務(wù)局正職人選，一般由所在省（區(qū)、市）國家稅務(wù)局研究確定擬提人選，也可由國家稅務(wù)總局確定擬提人選。各?。▍^(qū)、市）國家稅務(wù)局在上報擬提人選時，同時將討論記錄、決議、考察材料、群眾推薦和測評情況上報國家稅務(wù)總局，由國家稅務(wù)總局人事司實施考察。

（五）晉升地、縣級國家稅務(wù)局正職、副職及其他相應(yīng)職務(wù)的，按照下管一級的原則，按本條

（四）款要求進行。

（六）對晉升各級國家稅務(wù)局領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，還應(yīng)嚴格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用暫行條例》的規(guī)定進行。

（七）對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員，應(yīng)當進行任職培訓(xùn)。

第六條 晉升國家公務(wù)員的級別，按照管理權(quán)限，由決定其職務(wù)任免的機關(guān)批準。

第三章 降

職第七條 擔(dān)任科員以上職務(wù)的各級國家公務(wù)員，在考核中確定為不稱職的，或者不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任同級其他職務(wù)的，應(yīng)予降職。

第八條 擔(dān)任各級國家稅務(wù)局領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，在考核中確定為不稱職的，應(yīng)按照先免職、后降職的程序進行，并嚴格審批手續(xù)。

第九條 降低國家稅務(wù)局系統(tǒng)公務(wù)員職務(wù)，一般每次只降低一級職務(wù)。

第十條 降低國家稅務(wù)局系統(tǒng)公務(wù)員職務(wù)，按下列程序進行：

（一）所在單位提出降職安排意見。

（二）對降職事由進行審核并聽取擬降職人的意見。

（三）按照管理權(quán)限，由主管部門研究決定，并按國家有關(guān)規(guī)定任免。

（四）被降職人對降職決定不服，可按有關(guān)規(guī)定提出申訴。

第十一條 國家稅務(wù)局系統(tǒng)公務(wù)員被降職后，其級別超過新任職務(wù)對應(yīng)的最高級別的，應(yīng)同時降至新任職務(wù)對應(yīng)的最高級別。

第十二條被降職的國家稅務(wù)局系統(tǒng)公務(wù)員，如在新的崗位上德才表現(xiàn)和工作實績確實突出，經(jīng)全面考察，可不受任職年限的限制，重新晉升其職務(wù)和級別。

第四章 紀律與監(jiān)督第十三條 國家稅務(wù)局系統(tǒng)公務(wù)員的職務(wù)升降，必須嚴格執(zhí)行本規(guī)定，并遵守以下紀律：

不準超職數(shù)和突擊晉升國家公務(wù)員職務(wù)；不準隨意放寬或改變國家公務(wù)員職務(wù)晉升的條件，搞遷就照顧；不準違反規(guī)定決定國家公務(wù)員的職務(wù)升降；不準要求晉升本人的配偶、子女及其他親屬的職務(wù)；不準封官許愿，打擊報復(fù)，營私舞弊；不準有其他有礙職務(wù)升降工作公正合理進行的行為。

第十四條 地（市、州、盟）以上國家稅務(wù)局人事部門負責(zé)本系統(tǒng)的國家公務(wù)員職務(wù)升降的監(jiān)督與綜合管理。

第十五條地（市、州、盟）以上國家稅務(wù)局人事部門應(yīng)掌握本級及下屬各工作部門職位設(shè)置和人員配備情況及本規(guī)定的實施情況，并進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，受理對職務(wù)升降工作的舉報、申訴等事宜。

第十六條對晉升為?。▍^(qū)、市）國家稅務(wù)局各工作部門處級職務(wù)，地（市、州、盟）國家稅務(wù)局各工作部門科級職務(wù)和由上述職務(wù)降職的，應(yīng)報上一級人事部門備案。

第十七條地（市、州、盟）國家稅務(wù)局以上或者人事部門，對不按編制職數(shù)、職位要求及規(guī)定資格條件晉升國家公務(wù)員職務(wù)的，應(yīng)宣布無效；對不按規(guī)定程序晉升或降低國家公務(wù)員職務(wù)的，應(yīng)責(zé)令其按照規(guī)定程序重新辦理或補辦有關(guān)手續(xù)；對違反本規(guī)定進行國家公務(wù)員職務(wù)升降造成不良后果的，視情節(jié)輕重，對主要或直接責(zé)任者給予批評教育或紀律處分。

第五章 附

則第十八條 本規(guī)定由國家稅務(wù)總局人事司負責(zé)解釋。

第十九條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

國家稅務(wù)總局

第五篇：職務(wù)任免通知

XXX公司 職務(wù)任免通知

XXX字【2015】001號

公司各部門：

經(jīng)公司總經(jīng)理辦公室會議研究決定，因公司工作需要，特作以下人事安排：

任命XXX同志為工程部經(jīng)理； 任命ＸＸＸ同志為工程部副經(jīng)理； 任命ＸＸＸ同志為行政部經(jīng)理； 任命ＸＸＸ同志為財務(wù)部副經(jīng)理； 特此通知！

抄報：總經(jīng)理辦公室 抄送：工程部 財務(wù)部 銷售部

ＸＸＸ公司二0一 年 月 日