第一篇：大學(xué)生初入職場的痛

初入職場，大學(xué)生你“痛”過嗎？

某機(jī)構(gòu)針對(duì)工作年限在2年以內(nèi)的500位大學(xué)生，開展了一項(xiàng)名為“快樂工作指數(shù)大調(diào)查”的調(diào)研活動(dòng)，發(fā)現(xiàn)有 75%的大學(xué)生不滿意當(dāng)前的工作，更有80%的大學(xué)生表示自己當(dāng)前工作并不快樂。由此可以看出大學(xué)生初入職場時(shí)都有過“痛”的經(jīng)歷。經(jīng)過分析，我們總結(jié)了讓大學(xué)生頭疼的十大問題，這些問題是大學(xué)生與企業(yè)之間矛盾所在。這些問題的揭示將有助于職場新人調(diào)整心態(tài)，并更快樂的投入到工作中。

NO.1 工作時(shí)間長，壓力大

大學(xué)生在學(xué)校過慣了悠閑自在、幸福美好的讀書時(shí)光，突然轉(zhuǎn)入職場，固定的上下班時(shí)間，永遠(yuǎn)做不完的工作，處理不完的事情，再加上需要不斷調(diào)整自己去適應(yīng)這個(gè)完全陌生的工作環(huán)境，一切人際關(guān)系都要從新開始打點(diǎn)，壓力大自然不在話下。因此工作壓力大是很多職場新人的共同感受。小馬運(yùn)用扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)，并經(jīng)過自身的努力好不容易進(jìn)了某500強(qiáng)企業(yè)，擁有了一份人人追捧的體面工作，但3個(gè)月不到就離職了，原因是“工作壓力太大了，每天加班到深夜不說，早上醒來睜開眼睛，第一時(shí)間想起的也是做也做不完的工作，真是痛苦至極。與男友見面的時(shí)間也越來越少，這哪是人干的工作??！”

點(diǎn)評(píng)：學(xué)會(huì)合理安排時(shí)間和調(diào)解壓力是大學(xué)生初入職場必需面對(duì)的重要課題。運(yùn)用科學(xué)的方法處理問題，不斷在實(shí)踐中尋求完成工作的捷徑，將為你節(jié)約很多的時(shí)間，去做自己喜歡，也更有價(jià)值的事情。壓力過大是職場新人普遍面對(duì)的大問題，這就要求我們能在工作之余，安排一些娛樂活動(dòng)，幫助我們緩解壓力，比如，爬山、打球、游泳等等。

NO.2 工作毫無興趣

每天做著同一件無趣的事是很痛苦的，特別對(duì)充滿陽光、朝氣，有很多奇思妙想的大學(xué)生來說。如果他們開始的第一份工作既繁瑣又呆板，毫無成就和樂趣可言，那將會(huì)毀了一個(gè)人的創(chuàng)造能力。一個(gè)人才也就像隕石一樣慢慢隕落。財(cái)務(wù)專業(yè)的 susan剛過試用期就迫不及待辭職了，原因是：“每天的工作無聊死了，整天除了填報(bào)財(cái)務(wù)系統(tǒng)，就是存取款，日日如此，月月不變，工作十分枯燥。真不知道當(dāng)初為什么選擇了這個(gè)專業(yè)，我一點(diǎn)也不適合做財(cái)務(wù)這樣的工作，實(shí)在是受不了！”

點(diǎn)評(píng)：大學(xué)生在找工作之前需先對(duì)自己做好定位。因?yàn)楦咧袝r(shí)不了解自己選錯(cuò)了專業(yè)這個(gè)問題已經(jīng)無法彌補(bǔ)，早發(fā)現(xiàn)的話可以在大學(xué)里松動(dòng)的學(xué)習(xí)時(shí)間里學(xué)些自己感興趣的專業(yè)和相關(guān)知識(shí)，為以后的職業(yè)道路作鋪墊。

NO.3 工作不能勝任

“大學(xué)生經(jīng)過4年的專業(yè)知識(shí)積累，已經(jīng)有了一定的理論基礎(chǔ)。但在實(shí)際工作當(dāng)中卻發(fā)現(xiàn)所學(xué)的知識(shí)根本用不上，工作的經(jīng)驗(yàn)技巧卻一竅不通，這樣的實(shí)踐水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到企業(yè)的高要求，這不能不讓人憂心”。

某企業(yè)工程師對(duì)此深感無奈。每到公司一年一度的新人培訓(xùn)，他都感覺心累。大學(xué)生自己面對(duì)這種狀況也著實(shí)不好過，培訓(xùn)考核通不過，或很難通過，無形中刺痛了他們這些天之驕子。

點(diǎn)評(píng)：工作不能勝任光是擔(dān)憂是解決不了問題的，只有不斷學(xué)習(xí)，吸取前人的經(jīng)驗(yàn)技巧，在實(shí)踐中不斷提高自己才是良策。

NO.4 薪酬福利不能滿足需要

工作了一年的小楊向我們?cè)V苦，他學(xué)的是機(jī)械專業(yè)?！耙荒陙砦胰蝿谌卧?，從早忙到晚，月薪前三個(gè)月1500元，后來是1800元，交完房租除去吃喝，所剩無幾。我連同學(xué)聚會(huì)都不敢參加。我很羨慕我的一個(gè)同學(xué)一年跳了三次槽，每次跳新崗位的工資都比原來的高，現(xiàn)在快多出我一倍了！”

點(diǎn)評(píng)：薪資的高低往往由個(gè)人的商業(yè)價(jià)值而定，但最主要的還是由自己的能力決定，跳槽并不是唯一提高薪酬的方法，關(guān)鍵是想辦法提升自己各方面的能力。

NO.5 發(fā)展空間受限

學(xué)商務(wù)英語的靜子顯得有些無奈：“學(xué)校的老師常說，要降低就業(yè)期望值，到基層去，到民企去，到中小型公司去，可是我現(xiàn)在這個(gè)小公司呆著實(shí)在沒什么意思，這里算上我也就5個(gè)人，可做的項(xiàng)目也很少，我覺得在這里我的發(fā)展空間受到了極大地限制?！?/p>

點(diǎn)評(píng)：大學(xué)生找工作首先需要看重的是個(gè)人在公司的發(fā)展空間適不適合你，薪資的多少不重要，重要的是能否讓自己得到成長，或和公司一起成長。

NO.6 沒有發(fā)展方向

ketty學(xué)的是人力資源專業(yè)，目前在知名金融公司做人力資源助理，剛來工作一段時(shí)間后才知道雖身處HR崗，但工作卻與HR 沒有太大關(guān)系，老大安排她管理公司檔案和印章，收發(fā)報(bào)紙和文件，有時(shí)還要兼顧會(huì)務(wù)協(xié)調(diào)等等一下雜亂事務(wù)，半年多過去了，她迷茫了，這里完全沒有她想要的發(fā)展方向。

點(diǎn)評(píng)：找工作是必須先了解應(yīng)聘職位的工作內(nèi)容是否在你的發(fā)展范圍內(nèi)。當(dāng)理想與現(xiàn)實(shí)有差距時(shí)，不妨主動(dòng)找老板說出內(nèi)心想法，及時(shí)申請(qǐng)調(diào)整。

NO.7 疲于應(yīng)付人際

在廣告公司工作近一年的lucy說起她剛來這個(gè)公司的情形：“每天在職場都小心謹(jǐn)慎，幾乎很少跟同事說話。因?yàn)樵谖覄倎磉@個(gè)公司時(shí)，同事簡米因?yàn)樗较伦h論老板的桃色新聞，第二天便被炒了魷魚了，從

那以后我就覺得辦公室總有老板的耳目，人際關(guān)系真是復(fù)雜透了。

點(diǎn)評(píng)：人際關(guān)系在職場確實(shí)是個(gè)復(fù)雜的問題，稍有不慎，將會(huì)給你帶來一生的痛或遺憾，但是過于小心，也會(huì)泯滅了自己的天性，多學(xué)學(xué)做人之道吧，看看杜拉拉也不錯(cuò)。

NO.8 個(gè)人愿景與企業(yè)文化脫節(jié)

證券公司的tom對(duì)我們抱怨，“我們公司現(xiàn)在弄得跟國企似的，太拘于形式化。每天開這個(gè)會(huì)那個(gè)會(huì)，經(jīng)常舉辦些毫無實(shí)際意義的活動(dòng)，還得應(yīng)付某些領(lǐng)導(dǎo)的視察，都是些繁文縟節(jié)，很少干些實(shí)事，再做下去真沒意思！”

點(diǎn)評(píng)：入職前需深入了解企業(yè)文化，否則一旦個(gè)人愿景與企業(yè)文化脫節(jié)就會(huì)很難融入其中，忍無可忍之時(shí)離職是必然的。

NO.9 知識(shí)更新過慢

從事幼兒教育培訓(xùn)的杏子表示：“在這家公司一年半，當(dāng)初規(guī)劃的很好，就是先積累一定經(jīng)驗(yàn)，有一定資質(zhì)后自己開親子教育工作室。但是來了一段時(shí)間后發(fā)現(xiàn)，學(xué)到的知識(shí)十分有限，想進(jìn)修多學(xué)點(diǎn)東西有覺得時(shí)間不夠，規(guī)劃的雖好，但是能力跟不上去也只能空想?！?/p>

點(diǎn)評(píng)：職業(yè)生涯發(fā)展初期，是最好的鍛煉時(shí)間，也是最佳的學(xué)習(xí)時(shí)間。這個(gè)階段盡可能多的學(xué)習(xí)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，將為你以后的藍(lán)圖添上亮麗的一筆。沒有時(shí)間？都是借口，時(shí)間是擠出來的，關(guān)鍵是你想不想學(xué)，想不想實(shí)現(xiàn)最初的夢想。

NO.10 加班頻繁，損害健康

戴維擔(dān)任了2年的課程顧問，雖然開始很喜歡，但現(xiàn)在他想到了放棄，原因是：“我很喜歡這份工作，覺得自己是在幫助他人成長，這是很有成就感的，但是因?yàn)槊吭掠袠I(yè)績壓力，導(dǎo)致經(jīng)常加班，一天工作14個(gè)小時(shí)是家常便飯，根本沒有休息放松的時(shí)間，這嚴(yán)重影響了我的身體健康，要堅(jiān)持下去就不只是影響我的個(gè)人健康那么簡單了，家庭關(guān)系也在岌岌可危！”

點(diǎn)評(píng)：在職場適當(dāng)?shù)募影鄷r(shí)可以的，但過于頻繁不但影響健康，更危害家庭，因此就業(yè)是需要慎重考慮，是否這樣的工作是自己喜歡的，這種痛自己是否能承受。

職場之路有曲折有平坦，要想安逸的生活必須先學(xué)會(huì)付出。做為新人更要能經(jīng)得起考驗(yàn)，受得了委屈，扛得住辛苦。專家提醒大學(xué)生入職后遇到各種各樣的問題時(shí)不要莽撞的下決定，為自己做好職業(yè)定位，很多職場問題便會(huì)迎刃而解了。

第二篇：大學(xué)生初入職場十大“痛事”

大學(xué)生初入職場十大“痛事”.txt男人的承諾就像80歲老太太的牙齒，很少有真的。你嗜煙成性的時(shí)候，只有三種人會(huì)高興，醫(yī)生 你的仇人和賣香煙的。求職時(shí)大學(xué)生雄心勃勃，說要為企業(yè)奉獻(xiàn)才華，與企業(yè)共同成長；入職后大學(xué)生熱情不再，說職場太復(fù)雜，實(shí)情跟原先想的根本不同。某機(jī)構(gòu)針對(duì)工作年限在3年以內(nèi)的325位大學(xué)生，開展了一項(xiàng)名為“快樂工作指數(shù)大調(diào)查”的調(diào)研活動(dòng)，發(fā)現(xiàn)有73%的大學(xué)生不滿意當(dāng)前的工作，更有81%的大學(xué)生表示自己當(dāng)前工作并不快樂。通過市場調(diào)查并結(jié)合采訪情況，從中歸納出大學(xué)生初入職場最頭疼的十大問題，也是導(dǎo)致他們無法扎根于企業(yè)的原因所在。希望通過這些問題的揭示，能給企業(yè)和就業(yè)者帶來一些啟示。

大學(xué)生初入職場十大“痛事”

NO.1 工作壓力太大

在學(xué)校過慣了悠閑讀書時(shí)光轉(zhuǎn)而進(jìn)入職場，工作壓力大是很多職場新人的共同感受。小張好不容易進(jìn)了某500企業(yè)，3個(gè)月不到就離職了，問及原因“工作壓力太大，每天早上醒來，睜開眼睛，想起做也做不完的工作，覺得痛苦至極。打從上班開始我和男朋友總共才見了兩次面，這哪是人干的工作啊！”

點(diǎn)評(píng)：從學(xué)生到職場人的轉(zhuǎn)變是很多大學(xué)生入職初必需面對(duì)的重要課題。

NO.2 缺乏工作興趣

每天的例行工作既繁瑣又呆板，毫無成就和樂趣可言，這樣談什么快樂工作呢？財(cái)務(wù)專業(yè)的Helen剛過試用期就耐不住性子準(zhǔn)備離職：“每天的工作除了登錄財(cái)務(wù)系統(tǒng)進(jìn)行填報(bào)，就是去銀行存款、取錢，工作十分枯燥。我發(fā)現(xiàn)一點(diǎn)也不喜歡做財(cái)務(wù)的感覺，實(shí)在是受不了！”

點(diǎn)評(píng)：對(duì)工作不感興趣最根本的原因是缺乏自我認(rèn)知，沒有職業(yè)定位而造成的。

NO.3 無法勝任工作要求

“大學(xué)的知識(shí)掌握得挺好，但在實(shí)際工作當(dāng)中卻發(fā)現(xiàn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠用，感覺達(dá)不到企業(yè)的高要求，這讓我很憂心”。文秘專業(yè)的Rudy如是說。她去年一畢業(yè)就應(yīng)聘到了某上市集團(tuán)公司做總經(jīng)理秘書，前幾個(gè)月似乎干得還不錯(cuò)，但年末接二連三的總結(jié)和工作計(jì)劃讓她這個(gè)新人一時(shí)間倍感重負(fù)，根本喘不了氣。

點(diǎn)評(píng)：光是擔(dān)憂不解決問題，當(dāng)前最緊要的是盡快熟悉和掌握新知，以適應(yīng)工作需求。

NO.4 薪資太低

“一年來我任勞任怨，從早忙到晚，可每個(gè)月1800元，交完房租除去吃喝，我連同學(xué)聚會(huì)都不敢參加。我有個(gè)同學(xué)一年跳了三次槽，每跳一回工資都往高了要，現(xiàn)在快多出我一倍了！大家都很是羨慕。”學(xué)機(jī)械設(shè)計(jì)的阿勇向我們傾訴著他的苦惱。

點(diǎn)評(píng)：薪資的高低往往由個(gè)人的商業(yè)價(jià)值而定，跳槽并不是唯一方法，提升自己的能力

是關(guān)鍵。

NO.5 個(gè)人發(fā)展空間小

學(xué)商務(wù)英語的梅子告訴我們：“老師常說，要降低就業(yè)期望值，到基層去，到民企去，到中小型公司去，可是我去的這家外貿(mào)公司也忒小了點(diǎn)，算上我一共也就3個(gè)人，一個(gè)項(xiàng)目做完后至少得閑上半個(gè)月才有新活，我覺得在這里幾乎沒有發(fā)展空間可言。”

點(diǎn)評(píng)：公司好員工才有長遠(yuǎn)發(fā)展，一個(gè)岌岌可危的公司很難讓員工有安全感。

NO.6 找不到發(fā)展方向

學(xué)人力資源的Mary在校園招聘會(huì)上拿到了知名金融公司的人力資源助理一職，入司后才知道雖身處HR崗，但干的工作卻與HR沒有太大關(guān)系，老大安排她管理公司檔案和印章，收發(fā)報(bào)紙和文件，有時(shí)還要兼顧會(huì)務(wù)協(xié)調(diào)，概括起來就是在打雜，半年多過去了，她對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展感到十分迷茫。

點(diǎn)評(píng)：當(dāng)理想與現(xiàn)實(shí)有差距時(shí)，不妨主動(dòng)找老板說出內(nèi)心想法，及時(shí)申請(qǐng)調(diào)整。

NO.7 職場人際關(guān)系復(fù)雜

在廣告公司工作近一年的Lily說，自己從入司到現(xiàn)在，每天在職場都小心謹(jǐn)慎，幾乎很少跟同事說話。因?yàn)樵谒齽傔M(jìn)公司時(shí)，同事Jane因?yàn)樗较伦h論老板好象對(duì)某個(gè)女模特有意思，第二天便被炒了魷魚，從那以后她覺得辦公室總有老板的耳目，人際關(guān)系驟然復(fù)雜。

點(diǎn)評(píng)：職場中人際關(guān)系問題向來是令大家頭疼的問題，向杜拉拉好好學(xué)習(xí)吧。

NO.8 企業(yè)文化無法融合“我最受不了的是公司弄得跟國企似的，太拘于形式化。每天開晨會(huì)，周一開例會(huì)，周二學(xué)企業(yè)文化，周三內(nèi)部培訓(xùn)，周四頭腦風(fēng)暴，周五項(xiàng)目討論，動(dòng)不動(dòng)要交學(xué)習(xí)心得和體會(huì)，又是司慶又是紀(jì)念活動(dòng)，還得應(yīng)付領(lǐng)導(dǎo)來視察工作，務(wù)實(shí)的事干得太少，讓人很難干下去！”證券公司職員Peter這樣感慨。

點(diǎn)評(píng)：入職前沒有深入了解企業(yè)文化，就很難融入其中，忍無可忍之時(shí)往往只能重新求職。

NO.9 知識(shí)有限進(jìn)步較小

從事幼兒教育培訓(xùn)的Grace 表示：“我在這家公司一年半了，原本是想通過這份工作來積累一定經(jīng)驗(yàn)，為今后自己開親子教育工作室做準(zhǔn)備，但是來了一段時(shí)間后發(fā)現(xiàn)，學(xué)到的知識(shí)十分有限，沒有達(dá)到我先前的規(guī)劃預(yù)期?！?/p>

點(diǎn)評(píng)：職業(yè)生涯發(fā)展初期，對(duì)自己鍛煉最大、能學(xué)到最多知識(shí)的工作稱為好工作。

NO.10 經(jīng)常加班健康透支

Davis在擔(dān)任課程顧問的2年中從最初的喜歡到現(xiàn)在的放棄：“我最初是很喜歡這份工作的，因?yàn)榭梢詫⑦m合的課程推薦給有需要的客戶，感覺是在幫助他人，也十分有成就感，但是因?yàn)槊吭掠袠I(yè)績壓力，導(dǎo)致經(jīng)常加班，一天工作14個(gè)小時(shí)，根本沒有休息時(shí)間，嚴(yán)重影響了我的身體健康，堅(jiān)持不下去了！”

點(diǎn)評(píng)：職場中加班是常事，但這種嚴(yán)重超標(biāo)的高負(fù)荷加班勢必影響員工健康。

職場之路坎坷曲折，做為新人更要能經(jīng)得起考驗(yàn)，受得了委屈，扛得住辛苦。生涯提醒，大學(xué)生入職后遇到各種各樣的問題總是難免的，為自己做好準(zhǔn)備的職業(yè)定位，很多職場問題便會(huì)迎刃而解了。

第三篇：大學(xué)生初入職場注意事項(xiàng)

大學(xué)生初入職場注意事項(xiàng)

自己剛剛走過這一階段，有很多想說的話，只是希望每個(gè)剛剛畢業(yè)的學(xué)弟學(xué)妹們能夠在職場中順利一些，少走一些彎路，盡管這些都避免不了，希望這篇文章能夠幫助到一些人吧。

提示1：衣著勿扎眼一個(gè)新來的大學(xué)生，往往是同事關(guān)注的焦點(diǎn)，趿著拖鞋、穿著短褲、敞著紐扣，這種形象是絕對(duì)不能出現(xiàn)在工作場合的。男大學(xué)生切忌過于裝扮，油頭粉面；女大學(xué)生可略施淡妝，過于花枝招展或過于暴露，會(huì)招來女同事尤其是女上司的反感。

提示2：待人接物不卑不亢無論對(duì)領(lǐng)導(dǎo)還是同事，無論喜歡還是討厭，都要彬彬有禮。接待客戶或辦事人員要從容自如，不卑不亢，表現(xiàn)出真摯和誠懇的樣子；對(duì)待年長的同事，如果他沒有職務(wù)，你不妨稱呼“×老師”或“×師傅”，千萬不要學(xué)著別人稱他“小×”。

提示3：莫與同事交朋友動(dòng)不動(dòng)就提意見，想方設(shè)法要改變?cè)械倪\(yùn)行機(jī)制；或是對(duì)自己看不慣、別人卻早已習(xí)慣的事情進(jìn)行橫加指責(zé)，這是年輕氣盛的大學(xué)生不成熟的主要表現(xiàn)。此外，有的單位小團(tuán)體之間界限分明，如果剛開始就旗幟鮮明地站在一方，會(huì)立即遭到另一方的不滿甚至排斥，一旦進(jìn)了小團(tuán)體，帶給你的往往是數(shù)不清的麻煩。

提示4：工作多自信在實(shí)際工作中往往會(huì)遇到許多難題，這時(shí)候需要自己為自己鼓勁加油，相信憑自己的聰明才智一定能勝任這份工作。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)交給你一項(xiàng)工作后，應(yīng)該把它看作是獲得表現(xiàn)自己才

能的機(jī)會(huì)，要使出渾身的力量和招數(shù)，腳踏實(shí)地地把工作做到最好。

提示5：得失少計(jì)較初來乍到的大學(xué)生一般應(yīng)先從“學(xué)徒”干起，工種沒有什么可挑挑揀揀的，領(lǐng)導(dǎo)叫你干什么就干什么，而且，打開水掃地之類的雜活，你還得多“兼職”一下。也許你發(fā)現(xiàn)有的同事工作比你輕松，薪水卻比你高，千萬不要斤斤計(jì)較。

提示6：個(gè)性要張揚(yáng)如果你有把握以你的思路提高目前這項(xiàng)工作的工作效率，那么你不妨向上司表達(dá)你的建議，讓領(lǐng)導(dǎo)看到你是一個(gè)思想活躍、極具潛力的職員。如果你過早地因循守舊、唯唯諾諾，不但得不到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，就是一般同事也未必瞧得起你。

提示7：心理善調(diào)適許多大學(xué)生初到單位時(shí)會(huì)表現(xiàn)出各種各樣的心理不適應(yīng)，應(yīng)學(xué)會(huì)自我調(diào)節(jié)，擺正自己的位置十分重要，作為剛剛走進(jìn)社會(huì)的新手，從基層做起、從最苦最累的工作做起，對(duì)自己今后的發(fā)展大有裨益。

提示8：應(yīng)酬不逞能參加工作后應(yīng)酬會(huì)逐漸多起來，大學(xué)里喝得酩酊大醉的一幕千萬不要再重演，否則你可就真的演“砸”了。為了工作，應(yīng)酬是必要的，但應(yīng)量力而行，不能喝而強(qiáng)為之的逞能做法是不可取的。

提示9：“充電”要及時(shí)要利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)多涉獵一些其他知識(shí)，在未來的競爭中就會(huì)多贏得一些籌碼。同時(shí)，要經(jīng)常謙虛地向同事們請(qǐng)教工作中的難題，在工作中避免走彎路。

提示10：跳槽勿草率新大學(xué)生來到單位后產(chǎn)生種種失望需要時(shí)間來撫慰，這是大學(xué)生自身適應(yīng)社會(huì)的一部分，要相信是金子就總會(huì)發(fā)光的，在你發(fā)光的時(shí)候，也就必將得到重用，這時(shí)再考慮跳槽問

題也不算太遲。

溫馨提示：暫時(shí)就是這些想起來再跟大家分享，剛剛畢業(yè)在handu.com就職，很喜歡這個(gè)環(huán)境，更多的這里像學(xué)校一樣親切，不管怎樣好始終是一個(gè)公司，；來到這里就應(yīng)該遵守這里的規(guī)章制度，很多地方不能太隨心所欲，那樣沒有規(guī)矩的話也成不了方圓。

第四篇：初入職場

初入職場，你該怎么做?

對(duì)于一個(gè)大學(xué)畢業(yè)來說，所面臨的就是找實(shí)習(xí)崗位，也許崗位很多，但感覺都不適合你，也有很多你適合的崗位，但是他們的學(xué)歷要求又很高，又要有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，你一直都找不到最適合你的，對(duì)于剛畢業(yè)時(shí)的激動(dòng)心情，現(xiàn)在只感覺到社會(huì)的殘酷。其實(shí)社會(huì)就是這樣?不能讓它來適應(yīng)你，只能你去適應(yīng)它，每個(gè)公司都是一個(gè)一盈利為目的的企業(yè)，如果你不能為他們帶來利潤，那他們?yōu)楹我隳兀瑢?duì)于剛剛進(jìn)入社會(huì)的你來說，也許你有許許多多的不滿，但是請(qǐng)你要注意，這就是職場的規(guī)則，為了自己的生活，你必須不斷的努力，剛畢業(yè)的大學(xué)生，生存能力幾乎為零，你不懂職場的規(guī)則，所以你要試著改變以前習(xí)慣的東西，處入職場，不要一心只想找工資高的工作，你選工作的時(shí)候，工作也在挑你，在學(xué)校里所學(xué)的都是理論性的東西，沒有實(shí)際做過，誰都不知道結(jié)果怎樣。

現(xiàn)在，就業(yè)不難擇業(yè)難，人們對(duì)于就業(yè)的認(rèn)識(shí)各不相同，做什么工作都必須是小心翼翼的，壓力很大，和以前無憂無慮、自由自在的日子再見了。畢業(yè)生要認(rèn)清自己，敢于不斷的向前摸索，才能更早的適應(yīng)這個(gè)社會(huì)。

第五篇：初入職場（推薦）

初入職場，第一仗

一批批的大學(xué)生將走出校園，來到陌生的職場中。再過幾個(gè)月，便是職場的“金九銀十”的找工作高峰期了，那么，初出茅廬的大學(xué)生們，怎樣打好自己漂亮的第一仗呢?找工作同做其它事情一樣，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因?yàn)樗麄儧]有做事的能力，而是因?yàn)樗麄冊(cè)谡夜ぷ鬟^程中沒有運(yùn)用正確的方法和一定的技巧。所謂技巧，主

要包括三個(gè)方面的內(nèi)容：

⑴.了解自己，包括了解自己的知識(shí)、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對(duì)自己有全面的認(rèn)識(shí)，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結(jié)果一定是被拒之門外的。⑵.了解你所選擇的職業(yè)和行業(yè)。了解職業(yè)崗位的工作內(nèi)容、工作性質(zhì)和對(duì)從業(yè)者素質(zhì)的要求?？梢韵蛴H朋好友中做過相關(guān)工作的人了解有關(guān)情況，也可以向從事這方面工作的其他人請(qǐng)教，他們經(jīng)驗(yàn)豐富，體會(huì)深刻，能給你提供具有指導(dǎo)意義的信息，他們工作過程中的失敗教訓(xùn)，對(duì)你可以起到預(yù)防的作用，而他們的成功經(jīng)驗(yàn)又是你可以借鑒的。⑶.自我推薦。在了解自己和工作的基礎(chǔ)上，就開始求職了。求職就是尋找和得到工作的過程，通常包括獲得用人的信息、爭取面試、談話、簽約等環(huán)節(jié)。找工作就像推銷商品一樣，要讓顧客買你的產(chǎn)品，你必須告訴對(duì)方，你的商品質(zhì)量如何的高，價(jià)格怎樣公道，才能吸引人們來買這種商品。同樣，找工作時(shí)也要圍繞著“我真正有能力做好這份工作，而我提出的要求也是十分合理的”這樣一個(gè)中心來展開。一定要學(xué)會(huì)推銷自己，這樣別人才會(huì)認(rèn)可

和錄用你。

此外，你還要注意：

一、求職的“敲門磚”，你準(zhǔn)備好了嗎?

簡歷就是求職路上的一塊“敲門磚”，面對(duì)激烈的競爭，沒有競爭意識(shí)是要吃虧的，所以在簡歷當(dāng)中，適當(dāng)加點(diǎn)花點(diǎn)和調(diào)料，使自己的簡歷有吸引力，自己的能力、經(jīng)驗(yàn)可以適當(dāng)請(qǐng)

放大器和擴(kuò)大鏡幫助一下，否則，在茫茫人海很難尋求發(fā)展空間。但是，如果只注重簡歷大加注水，胡編亂造，把真實(shí)的經(jīng)歷描繪成天方夜潭，團(tuán)花似錦，簡歷就會(huì)給你幫倒忙。

二、面對(duì)面試官，你做好心理準(zhǔn)備了嗎?

面對(duì)面試官，充滿自信是必備條件，自信是一種骨子里的東西，它是不言敗的信心。但是自信不是自負(fù)，不是自大，也不是自傲。自驕自傲、非我莫屬，是求職的最大障礙，但是自卑自貶，忐忑不安，也是阻礙成功的最大敵人，二者的結(jié)果都是與機(jī)會(huì)抵肩而過，失之交臂。所以，既要充滿信心，又不要旁若無人，要掌握好這個(gè)度。心存疑惑，就會(huì)失敗，相信

勝利，必定成功。

在面試過程中，最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。其實(shí)如果你能夠好好準(zhǔn)備，加上臨場鎮(zhèn)定的表現(xiàn)和充分發(fā)揮，針對(duì)不同類型的問題，要以不同的方式應(yīng)答，靈活機(jī)動(dòng)，才能有助你輕松過關(guān)，爭取求職成功。

三、面對(duì)職場潛規(guī)則，你了解多少?

強(qiáng)調(diào)薪水 易引起反感薪水，在職場永遠(yuǎn)都是一個(gè)敏感的話題，用人單位對(duì)大學(xué)生找工作關(guān)心待遇的心情可以理解，但是一開口就問工資很容易引起大家的反感。如果你是一名應(yīng)屆畢業(yè)生，在招聘單位沒有提出薪資的問題時(shí)，你最好不要先提出薪資的問題。

“自以為是”難獲青睞

很多大學(xué)生自以為是、眼高手低，也是用人單位反映比較集中的問題。現(xiàn)代企業(yè)崇尚團(tuán)隊(duì)合作精神，一個(gè)人倘若孤傲脫群，時(shí)時(shí)處處老想突出自己，肯定無法得到用人單位的賞識(shí)。根據(jù)往年的招聘情況來看，大學(xué)生最大的不足就是眼高手低，工資低、第一線的工作看不上，不善于學(xué)習(xí)，總是自以為是。

說說你的家庭

企業(yè)面試時(shí)詢問家庭問題，不是非要知道求職者家庭的情況，而是要了解家庭背景對(duì)求職者的塑造和影響。企業(yè)最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭!我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動(dòng)無形中

培養(yǎng)了我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良，對(duì)人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導(dǎo)我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關(guān)

系對(duì)一個(gè)人的成長有潛移默化的影響。

說說你對(duì)行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法?

企業(yè)對(duì)這個(gè)問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關(guān)。求職者可以直接在揚(yáng)州人才網(wǎng)上查找對(duì)你所申請(qǐng)的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨(dú)特的見解。企業(yè)認(rèn)為最聰明的求職者是對(duì)所面試的公司預(yù)先了解很多，包括公司各個(gè)部門，發(fā)展情況，在面試回答問題的時(shí)候可以提到所了解的情況，用人單位歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。

你還有什么問題嗎?

看是很簡單的問題，其實(shí)很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說“沒有問題”的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。如果有人這樣問：貴公司對(duì)新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情

和對(duì)公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。

大學(xué)生就業(yè)難，其實(shí)不是自己不夠優(yōu)秀，而是很多人在求職的路上沒有做好準(zhǔn)備。隨著大學(xué)生的增多和社會(huì)的發(fā)展，社會(huì)對(duì)大學(xué)生身份認(rèn)識(shí)發(fā)生轉(zhuǎn)變，大學(xué)生自身難以適應(yīng)職業(yè)和工資待遇要求，是一部分大學(xué)生畢業(yè)后難以就業(yè)的一個(gè)原因，二是大學(xué)生對(duì)職場的需求和用人單位不夠了解。每個(gè)人的學(xué)歷、經(jīng)歷大致決定了職業(yè)方向，每個(gè)人的能力、經(jīng)驗(yàn)決定了職位層次。急于求成，整日忙于奔波，不去思考成功之路，就會(huì)迷失方向，看不到曙光。只有

準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)就業(yè)的形勢，加速進(jìn)入求職的快車道，才能跟上飛速奔馳的列車。