第一篇：應屆畢業(yè)生,你適應第一份工作了嗎？

應屆畢業(yè)生，你適應第一份工作了嗎？

轉眼間，2013年又接近了尾聲。在這一年中，關于應屆畢業(yè)生的話題從來沒有間斷過，其中“最難就業(yè)季”可謂是被提及最頻繁的詞匯之一。不過大部分的應屆畢業(yè)生還是能夠通過自己的努力，找到自己的第一份正式工作。對于第一份正式工作，相信不同的大學生會有不同的境遇，或喜或悲，或笑或淚。但不管有著怎樣的境遇，中軟卓越都想說，第一份工作都是自己日后人生的重要起點，因此需要用心去體驗，用行動逐步去適應?？鞓吩从诶硇缘恼J知

初入職場，大部分的應屆畢業(yè)生都會有很多想法，這其中有自己的職業(yè)夢想，也有對公司的好奇和期望，所以我們會看到幾乎每位應屆畢業(yè)生在剛參加工作時都會非常積極，樂于幫助他人，提出自己的想法。但經(jīng)過幾個月的嘗試，很多畢業(yè)生會發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實與自己的想象存在很大落差，不能說舉步維艱，也是常常碰壁。最典型的一個現(xiàn)象是，自己信心滿滿地提了一個想法，領導三秒之內(nèi)就給否決了，還有就是同事們都在忙核心工作，而自己只能做著非常初級的工作。

其實，無論是同事還是領導，也都是從應屆畢業(yè)生走過來的，幾乎每一個人都會經(jīng)歷過那個階段。也許有人會說，既然他們都是從那個階段走過來的，為什么還要對現(xiàn)在的應屆畢業(yè)生那么苛刻呢？之所以會這樣，很多時候原因不在于人而在于工作本身。工作與學習最大的不同是，每項工作的好壞都直接指向公司整體發(fā)展，而學習的好壞則不需要承擔過多的責任（六十分萬歲，掛了科可以重考，大家懂的）。這樣的差別反映在公司的用人理念當中，就是要衡量工作安排的風險。

客觀地講，大部分的應屆畢業(yè)生由于不熟悉公司環(huán)境和業(yè)務流程，因此在開始的時候只能從事一些基礎工作，經(jīng)過一兩年的磨練，才能真正勝任核心工作。也正為如此，領導在面對應屆畢業(yè)生的建議和想法時，更多的時候只會作參考，不會完全采納。但不完全采納絕不代表著領導對自己的否認，伴隨著自己的成長，承擔更重要的工作，發(fā)揮更大的價值將會是順其自然的事情，而在這個過程中，應屆畢業(yè)生需要做的就是及時與同事和領導溝通自己的困惑，保持對工作理性的認知。

從容源于適時的調整

在工作了幾個月之后，一些應屆畢業(yè)生往往會面臨一個選擇：是繼續(xù)工作還是辭職換一份工作？產(chǎn)生這種想法的原因主要有三個方面：1.自己從事的工作不是自己喜歡的；2.公司沒有達到自己的預期；3.與領導及同事的人際關系不太好。當遇到了這樣的問題，中軟卓越建議應屆生還是要慎重選擇，理由同樣有三個：

1.沒有完美的工作。無論是在什么樣的公司，或從事什么樣的行業(yè)和職務，亦或擔當什么樣的職位，都會存在這樣或那樣的問題。關于這一點，應屆畢業(yè)生可以通過向身邊的同事或朋友了解。也許現(xiàn)在的工作或公司在某些方面讓自己很不爽，再換一個工作可能會解決這些問題，但同時又會產(chǎn)生其他問題；

2.自己喜歡的不一定是真正適合自己的。找工作是否要按照自己的興趣來找，也是人們經(jīng)常討論的一個話題。對此，中軟卓越覺得能夠找到自己感興趣的工作固然是好事，但反過來講自己感興趣的工作真的適合自己嗎？回答這個問題是需要時間的，但由于應屆畢業(yè)生剛剛參加工作，自己各方面的潛力還沒有完全挖掘出來。這種情況下，很難講自己一定會適合什么樣的工作。所以說應屆畢業(yè)生畢業(yè)一兩年內(nèi)，既是適應職場環(huán)境的過程，也是尋找自己職業(yè)方向的過程。

3.就業(yè)形勢不好，企業(yè)對頻繁跳槽的員工評價較低。不可否認，大學生的就業(yè)壓力越來越大，找到一份工作并不容易，當然對于非常優(yōu)秀的人來說，也許沒那么難。但頻繁跳槽的人很容易給公司不穩(wěn)定的印象，尤其在現(xiàn)階段整體市場環(huán)境不明朗的情況下，企業(yè)招聘人員也會越來越慎重，更注重對人力成本及風險的評估，因此對于頻繁跳槽的員工，很多企業(yè)都是避而言之的態(tài)度。

綜合以上幾點，中軟卓越建議如果應屆畢業(yè)生遇到上面的困惑，可以與同事以及身邊的長者溝通溝通，同事也可以借助一些工具做一下自我測評，看看自己到底適合怎樣的工作。

發(fā)展源于不斷的學習

對于學習的重要性，中軟卓越不想做過多的闡述，需要說明的一點是，在現(xiàn)代職場中，學習不僅能夠使自己不斷進步，還能夠獲得他人對自己的尊重和認可。其實，大部分的應屆畢業(yè)生在工作之后都會發(fā)現(xiàn)學習的重要性，但由于工作及生活的原因，很多人沒有時間學習，不知道該學什么，怎樣學。對此，中軟卓越有如下建議：

1.以工作為核心。一般來講，一個人的職業(yè)生涯都會有一定的連續(xù)性，也許一個員工會在公司內(nèi)部變換職位，或者會更換雇主單位，但往往所從事的工作內(nèi)容之間不會跨度太大，例如做市場營銷，很有可能在很長的一段時間之內(nèi)都會從事市場營銷工作。對于應屆生而言，如果現(xiàn)階段不知道自己該學什么，那不妨就以工作為核心，學習現(xiàn)在工作需要的東西，也許有些東西現(xiàn)在還用不到，不過很有可能下一份工作這些知識就會成為你的核心競爭力。

2.理論聯(lián)系實踐。很多時候，時間是在職人士學習最大的障礙。在這種情況下，中軟卓越建議學習過程一定要理論聯(lián)系實踐，及時將自己學到的知識運用到工作當中，進行驗證。也許有人會說，我學的知識在工作中都用不到啊？其實，實踐并不一定必須要自己動手做，也可以是思考的過程，觀察他人的過程。當看得多了，想的多了，有些東西就自然會成為你的經(jīng)驗了。

第二篇：應屆畢業(yè)生如何適應公司工作

應屆畢業(yè)生如何適應公司工作?

大學畢業(yè)了，大家都舒了一口氣，十年寒窗，終于走出了校園，走上了一直向往的工作崗位。但是，當許多同學懷著美好的憧憬，希望把自己多年來學到的本領去充分施展的時候，卻發(fā)現(xiàn)自己的想象和現(xiàn)實有很大的差距，遇到了許多自己不曾遇到甚至不曾想過的問題，給自己的工作和生活帶來了諸多煩惱，對于一個剛剛畢業(yè)的大學生來說，如何正視這些問題，減少工作中的煩惱，對自己的成長和發(fā)展都非常重要。

集中精力做出成績

一般情況下，公司接收應屆畢業(yè)生，主要是看中年輕有朝氣、思想活躍、有挖掘潛力，盡管經(jīng)驗少，但在不遠的將來能給公司做出成績，也是可以的。但是，有些同學剛參加工作往往感覺什么都很新鮮，什么都想嘗試，每天忙忙碌碌，結果一年過去了，才發(fā)現(xiàn)自己什么都沒做成，不但長進不大，工作也搖搖欲墜了。

一位學計算機專業(yè)的同學，給公司寫了一封熱情洋溢的求職信，經(jīng)理感覺他是一個有想法、敢于拼搏的人，就聘用了他。上班的第一周他每天加班加點，寫出了一個新產(chǎn)品開發(fā)營銷計劃，足足有20多頁，遞給了經(jīng)理。經(jīng)理很高興，對他有想法、有創(chuàng)新、有拼勁的表現(xiàn)在工作周會上還提出了表揚。但是，他提出來的這個要開發(fā)的“產(chǎn)品”，屬于一種機電小產(chǎn)品，跟公司開發(fā)“Web應用軟件”的業(yè)務領域相距甚遠，公司當然不會輕易去做。經(jīng)理看他在營銷策劃方面頗有想法，問他是否愿意做市場工作，他很樂意地接受了。接下來的一段時間，他拼命地去閱讀市場營銷方面的書籍，沒日沒夜地寫關于市場方面的文案，天天熬到深夜。幾周之后，一份厚厚的營銷計劃書，擺在了經(jīng)理的桌上。計劃書中詳細描述了如何利用“傳銷”的方式銷售公司的產(chǎn)品，但他沒有想到這種方式對一般的日用消費品是合適的，而不適合“軟件產(chǎn)品”的營銷。后來，他又和開發(fā)部的主管關系搞得很好，開發(fā)部主管執(zhí)意要他去做售后服務，可客戶說他凈說好聽的，辦不成實事。

與他一同來公司的還有一位剛畢業(yè)的女生，公司分配她去管理網(wǎng)站。但是，在學校時根本沒學過Dreamveaver、Flash等網(wǎng)頁制作的課程，更沒有接觸過HTML、ASP、SQL Server網(wǎng)頁編程技術，但她還是接受下來了。她買來了一大堆書，邊看邊自己在計算機上試，有時一坐就是一上午，甚至中午飯都顧不上去吃，吃塊面包就算完了。幾周之后，她制作出了第一個頁面，把它放到了網(wǎng)站上，看到同事們贊許的目光，她的信心足了，連續(xù)作戰(zhàn)，添加了更多的頁面，還用Flash做了一些網(wǎng)頁動畫，讓人看上去網(wǎng)站活潑可愛多了。有一次，公司要搞一個大型的產(chǎn)品滿意度調查活動，傳統(tǒng)的方式是在報紙上做廣告。她提出采用網(wǎng)上調查方式，不但可以隨時察看統(tǒng)計結果，而且速度很快。公司同意了她的建議，由她負責技術方面的工作，與市場部一起合作完成這次調查活動。雖然編寫這樣的程序在技術實現(xiàn)上并不難，但對她來說卻是一次不小的挑戰(zhàn)。在提交使用的前一個星期，她一周沒有回家，吃住在公司，硬是把程序編出來了，大家一致認為方便快捷，省時省力，還為公司節(jié)約了一筆不小的開支。

以上是兩個對比鮮明的例子，聰明的人如果今天干這，明天干那，最終做不出成績來，依然不會被公司認可。雖然笨一點，但能靠著一股鉆勁，始終如一的去做一件事情，最后一定能做出成績！

不要被生活瑣事拖累

在學校的時候，吃飯住宿都不用自己操心，花錢也都是父母給，工作了就完全不一樣了，如果對自己的收支沒有計劃，不能協(xié)調好工作與生活的關系，沒有被工作累垮，也會被生活中的瑣事拖垮。

蔡勇來自于山西，在北京一所三流大學自費讀經(jīng)濟專業(yè)，盡管他高考分數(shù)不高，但人很聰明，也很勤奮。大學畢業(yè)后，按照國家規(guī)定他不能分配到北京工作，最后一家培訓機構做輔導教師。蔡勇是一個很講義氣、很重感情的人，從高中到大學的同學都跟他保持著聯(lián)系，只要有人來北京，他一定去接送，還要請他們吃飯。這樣經(jīng)常請假，領導提醒他注意，他表示出無可奈何的樣子：“人家大老遠的來了，互相關系都不錯，我都不去接送一下，哪好意思呀！”由于接待朋友同學，有時耽誤下的工作只有加班完成，經(jīng)常搞通宵，小小年紀臉上就有了皺紋，本來就不高的工資，交了房租水電已所剩無幾，為了招待朋友，經(jīng)常向別人借錢。一次到外地出差，相遇了一位女大學生，一見如故，從此兩人難舍難分，每天要打幾次電話，有時還要抽周末的時間坐火車去看望女朋友，女朋友來北京看他，然后他還要把女朋友送回去。女朋友要畢業(yè)了，要他幫助聯(lián)系分配到北京，同事們勸他：“你女朋友學的是會計專業(yè)，根據(jù)有關政策規(guī)定，只有計算機相關專業(yè)的應屆畢業(yè)生，到北京的高新技術企業(yè)工作，才有可能分配到北京，你就不要瞎忙活了?！彼嵵仄涫碌卣f：“我有一個朋友就是干這個的，我要去托托他的關系，即使最后沒有辦成，我也盡力了！”后來，他陷入了兩難的境地，如果他女朋友分不到北京，他就要去他女朋友工作的那個城市。他天天郁悶極了，不知道下一步到底該怎么走？

相對蔡勇來說，吳銘的做法要可取的多。他學的是國際貿(mào)易，畢業(yè)時他感覺到要找對口的工作很難，再加上自己的外語功底也不太好，就沒有打算去貿(mào)易公司搞自己的專業(yè)，心里只有一個念頭，只要能工作，干什么都行。結果去了一家出版社工作，這家出版社缺少編輯，他在學校的時候曾經(jīng)幫別人校過書稿，就憑著這點經(jīng)驗被錄用了。出版社的規(guī)模比較小，在一棟破舊的樓里，每月工資1500元，如果編輯的書質量高，還有獎金。吳銘家住北京郊區(qū)，父母都是工人，為了節(jié)省開支，他沒有在單位附近租房子住，每天坐三個多小時的公交車上下班。他隨時把書稿帶在身上，坐車的時間成了他校稿的時間，晚上還經(jīng)常在家加班校對書稿，在每一本書的編輯過程中，他不但按照標準進行嚴格的文字校對，而且對語句、篇章結構提出很好的修改意見，許多作者非常感謝他的建議。由于吳銘編輯校稿時認真細致，往往是他看懂了才算通過，結果學到了不少知識，不到一年的時間，他自己就開始寫書了。

蔡勇和吳銘都是應屆畢業(yè)生，一個人被生活的瑣事拖累得喘不過氣來，一個人全身心地投入到工作當中，自得其樂。實際上，年輕人最重要的事情就是盡快勝任工作，生活越簡單越好。

盡快融入到公司文化中

有一句順口溜流傳甚廣：“說你行，你就行，不行也行；說不行，就不行，行也不行?！睊侀_這句話的真實性不談，從字面的意義上理解，它至少反映了一種存在的現(xiàn)象。“行也不行”的現(xiàn)象著實讓人疑惑，但在現(xiàn)實中確實存在，究其原因，跟是否融入到公司的企業(yè)文化中有關。

剛剛大學畢業(yè)的小李是一個絕頂聰明的人，但最大的毛病就是不愿意跟人打交道，在學校時就是一個孤僻的人，唯一的愛好就是玩電腦。M公司就是看中了他在電腦方面的特長，聘請他做了一名程序員。憑著他的開發(fā)經(jīng)驗和水平，項目組分給他的任務，很快就能完成，有時還采用比較巧妙的算法編寫程序，大大提高了程序的運行效率。但是，他就是不愿意和大家一起開會討論問題，即便是偶爾參加了，也不發(fā)言，只是自己一個人默默地坐著。按照公司規(guī)定，每天9:00點準時

上班，但他經(jīng)常遲到，一個人悄悄地溜到座位上，既不跟主管解釋，也不跟同事打招呼，后來公司規(guī)定遲到要扣工資，對他并不起作用，他依然照舊。主管找到他談話，他說：“跟大家說話緊張，沒什么好說的”，“遲到是因為自己喜歡夜里編程序，早上起不來床”。主管拿他沒有辦法，只是在管理會上發(fā)牢騷：“就是看著他干活還行，現(xiàn)在還留下他，一旦找到合適的人，就把他換了”。

公司的業(yè)務各種各樣，公司的規(guī)模有大有小，公司的層次有高有低，這樣就導致了不同的公司有不同的企業(yè)文化。有人說“一個公司的文化，就是這個公司頭的文化，有什么樣的頭，就會有什么樣的企業(yè)文化”，這話在不規(guī)范的公司是適合的，但在有完善的組織結構和核心管理團隊的公司中，“頭”的作用就不是絕對的，甚至一個普通的員工，都能對公司的企業(yè)文化產(chǎn)生影響。

G公司對過生日的員工實行“生日慰問金”制度，每個員工在過生日的那一天，都可以到人力資源部領100元錢，作為公司對員工的慰問。H小姐剛從大學畢業(yè)，在學校時每逢同學過生日大家都要聚一聚，買個生日蛋糕，送個生日賀卡，花錢不多，但大家都很開心，向這樣悄悄地領100元錢走了，太沒意思了。于是，她給人力資源部提交了一個方案，方案中提出：員工過生日可以以部門為單位組織活動，下班后由部門經(jīng)理主持，為過生日的員工開一個Party，可以在公司開，也可以去外面開；人力資源部制作一個精美的彩色畫，寫上祝賀語和過生日員工的名字，一大早就掛到公司的消息欄里，讓大家一上班就能看到；另外，由總經(jīng)理發(fā)一封電子賀卡，讓過生日的員工一打開電腦就能收到。人力資源部采納了她的建議，同事們都覺得耳目一新，不僅增加了同事之間的相互親和力，而且活躍了工作的氣氛，大家都稱贊她提的太棒了！

不要這山望著那山高

可能大家都有登山的經(jīng)歷，當你登上一個山頭，發(fā)現(xiàn)前面的一個山頭更高，而當你再登上這個上頭時，回頭眺望，原來的那個山頭似乎又比這個山頭高了。其實，這個山頭不見得比那個山頭高多少，甚至并不比那個山頭高，只是人的感覺和視覺差別而已。工作是這樣，婚姻也是這樣，真正的意義不是得到了什么結果，而是在努力的過程中得到的人生體味。

有一名學習繪畫專業(yè)的同學去深圳闖天下，他自信憑著自己的聰明和實干一定能做出令人羨慕的成績。剛開始在一家廣告公司打工，他有繪畫基礎，對廣告創(chuàng)意頗有些感覺，不到三個月的時間，就掌握了電腦廣告制作技術，老板很欣賞他。為了能夠學到更多的知識，他在業(yè)余時間參加了一個英語口語學習班，一下子又入了迷，辭掉了現(xiàn)有的工作，專門去學口語。這樣的口語班是大眾化口語班，教一般的平民百姓學習一些日常用語，他學得很快，被學?？粗姓埶斎握n老師，看著下面坐滿了比他年齡大的人跟他學口語，心里很有成就感。他看到開口語班不但很快樂，而且營利豐厚，和幾個朋友一商量，干脆幾個人到另外一個城市開了個學校，半年下來收入頗豐，最多的時候一個月能分2萬多元。在南方干了兩年多，覺得沒有意思，想到北方看看，打起行囊來到了北京。一次偶然的機會，看到我們正在開展的“IT就業(yè)班”，他覺得IT技術將來一定很有前途，于是決定參加學習網(wǎng)站工程師班。經(jīng)過4個多月的學習，又經(jīng)過了兩個多月的實習，他感覺對IT技術已經(jīng)有感覺了，本來實習公司想留下他工作，但公司每月給他2500元的工資他嫌太低，就離開了實習公司。到底自己要干什么呢？他深入思考了一個月，然后決定去公司搞軟件開發(fā)，一家北京科技園的公司聘請他做ASP程序員，做網(wǎng)站應用程序編寫。由于他性格比較外向，喜歡和人打交道，感覺一個人編程序太單調，又覺得還是搞培訓有意思，又去了一家培訓中心當老師。幾年來，他換了好幾個工作，搞了好幾個行業(yè)，問他的感覺時，他說：“都差不多，沒有感覺到什么最適合自己的發(fā)展。”

這個同學很聰明，也很勤奮，但是他換工作換得太快，在一個行業(yè)里工作剛剛找到一點感覺，就覺得有更好的工作可做，但是到最后又感覺“都差不多”。實際上，一個人干一份工作，沒有三年的時間，是不會有太多感受的，只有經(jīng)歷了三年的磨練以后，才能知道是不是適合自己，要不要繼續(xù)做下去。如果在一個行業(yè)里工作感覺不是很不適應，僅僅是遇到一些困難和挫折，這都是很正常的，如果是自己厭煩了，不感興趣了，最好是強迫自己堅持下去，堅持一段時間，就會找到其中新的樂趣，新的目標，日久天長，你可能就會成為這個方面的專家！

第三篇：你微笑了嗎？（精選）

這世上或許心的距離是最遙遠的，這樣的距離縮短了，還有什么距離不能縮短呢！

你微笑了嗎？

親切的微笑你有沒有？帶著微笑出門，會有一種成就感。笑容是鮮花，但這樣的花朵需要真情的雨露來滋潤。只有融入真情的笑，才會使鮮花更美麗。這可是至理名言。

笑，按新華字典上解釋是露出愉快的表情，發(fā)出歡喜的聲音。笑可以縮短人與人之間的距離，笑可以愉悅人心，笑是人生中最廉價的保健品。笑一笑，十年少；一笑眠恩愁。笑可以把冰雪化春瑤，笑可以把風雨變彩虹。笑對每個人都十分重要。

可是，隨著企業(yè)的競爭，行業(yè)的壟斷，工作節(jié)奏的加快，有些人面部表情卻變得僵硬起來，變得冷漠。好像有的人是難得一笑，有時偶爾一笑，也顯得十分勉強。那張臉不像國家公務員、工作人員應有的臉，倒像個開棺材鋪的人。尤其是那些服務人員，認為別人找他辦事，是有求于他，好像是別人欠他二斗大麥似的，板著面孔，臉拉得好長。讓人見了有種不寒而粟的感覺。你捧著笑臉到他辦公室找他處理事情，他不可能主動搭理你，更沒有微笑，甚至連理也不想理一種居高臨下的樣子，讓人感到十分不舒服。如果不是黨和人民把你放在這個位置上，給予你為民辦事的權力，你天天坐在家里頭，你叫別人去找你，別人也不想去，更不會管你會笑不會笑。別以為自己手中有了一點權力，別人就離不開你。其實當今的社會離開誰，地球也照樣轉！中國有的是人，離開一兩個不盡責的人，一點兒也不會顯得少，反而能使工作更協(xié)諧。人何必在工作崗上，要學那個了不得的樣子。人在工作崗位上的有效時間，也就那么幾十年，一眨眼就過去了，何不兢兢業(yè)業(yè)地工作，全心全意為人民服務，做個好人！做人是一輩子的事，做官不可能做一輩子。

現(xiàn)在是和諧社會，每個人應該友好相處。家和萬事興，大到一個國家，小到一個家庭。這個社會誰需不著誰呢！大寫的一個人字，還需要一撇一捺支撐。工作中何必要板著面孔，心情壓抑地工作，你不快樂，說話生硬，搞得別人也不愉快。事情即使給人辦妥了，也叫人心里不舒暢。豐厚的生活條件，優(yōu)美的工作環(huán)境，我們有什么理由苦著臉？在這個美好的生活、工作環(huán)境中喪失自己最醉人的笑容？

把工作看成是快樂，把生活看成是享受，我們就不會是這種生活態(tài)度，我們?yōu)槭裁床荒軐η皝磙k事的人笑一笑，讓他感到親切和藹，沒有距離感，自動搭好黨和人民之間的橋梁，發(fā)揮好紐帶的作用。讓前來辦事的人，高興而來，滿意而去呢！換句話說：工作是你應該做的事，拿著共產(chǎn)黨發(fā)給你的薪水，為老百姓辦點事是天經(jīng)地義的事情，你高興得辦，不高興也得辦。何不對前來辦事的人露出自己的笑顏。給別人一點陽光，讓自己燦爛。

朋友?。∪艘幸活w感恩的心，才能快樂；感到滿足，才能露出甜蜜的微笑。笑對生活，快樂才是生命的意義所在。讓我們每個人，不管在什么崗位上，從感謝生活開始，笑對每一個人，笑對工作，笑對家人，笑對朋友，笑對陌生人，這樣我們的社會才能變得和諧、溫馨。

第四篇：你的工作做到位了嗎？

你的工作做到位了嗎？

主題： 作為公司的員工，在日常工作中應該具有什么樣的工作態(tài)度？運用什么樣的工作方法？怎樣看待工作結果？當你抱怨自己時運不濟，每次評優(yōu)評先都輪不到自己，把一切都歸結為懷才不遇，沒有慧眼識珠的伯樂。可你有無想過，我的工作是不是到位了？我做事情是不是精益求精呢？我的方案是不是可以更完美？

大學生衛(wèi)哲畢業(yè)后的第一份工作是秘書，給老總添茶倒水是最基本的一項工作。很多人都認為，這是一件再簡單不過的事情?？墒切l(wèi)哲在這件小事上動了心思。老總最愛喝什么，什么時間喝，杯子怎么放，他都有講究。添茶幾乎人人都會，可是添出學問添出講究的人可不多。俗話說“一滴水可以見太陽”，這樣一件小事情都做得這么好，其他事情自然更不必提了。于是，年輕的衛(wèi)哲得到了上司的賞識，24歲就出任了上海萬國證券公司資產(chǎn)管理總部的副總經(jīng)理。

有了端正、良好的工作態(tài)度，對于順利實現(xiàn)工作計劃與目標就需要有一個合理、科學的工作方法，而科學、對路的工作方法也是在實際工作中不斷的學習、總結中，逐漸積累，領會的。如何能掌握更多先進、科學的工作方法呢？這就需要我們有敏銳的洞察力；忍辱負重的承受力；腳踏實地的執(zhí)行力，在不斷工作，學習中，善于不斷總結自己和別人的優(yōu)點和缺點，盡力吸取好的經(jīng)驗與方法，才能在自己的日后工作中，針對不同的工作計劃與目標，制定合理、科學的工作方法。而工作過程，更是自己鍛煉、成長的磨刀石，是個人在快速成長過程的載體與路徑。

我們經(jīng)常把一句話掛到嘴邊：態(tài)度決定一切。什么是積極主動？什么是事求完美？什么叫做稱職？我們通常所持的態(tài)度是“要我到位”還是“我要到位”？我們對自己的要求是什么？我們的態(tài)度是什么樣的？通常會直接產(chǎn)生一個什么后果？

要想把工作做到位，就要遠離“差不多”。這三個字幾乎成為很多人的口頭禪。要想把工作做到位，表現(xiàn)出來自己的專業(yè)，就要做到“零缺陷”，隨時想想“萬一”，萬一出現(xiàn)意外和變化，怎么辦？教師上課，要想到課堂上每一個細節(jié)，要有到位的完美的設計；工人做工，要考慮到每個零件的精確度，要有到位的創(chuàng)造；就連農(nóng)民種田也要憂慮天不下雨禾苗怎么辦，要有到位的與天抗衡的第二手準備。做事情的時候一定要多動腦，向“差不多”說再見。美國總統(tǒng)尼克松說：“偉大來自細節(jié)對細節(jié)的注意?！比绾巫鲆患?，我們需要多費些精力來仔細思考，把自己放到“歸零”“清空”的狀態(tài)，謙虛接受別人的批評和指正，不斷充實和超越自己。只有一流的備戰(zhàn)，才能得到一流的成果。

在工作時需要換位思考，統(tǒng)籌兼顧，有壓力和緊迫感，遵守制度，按照既定的流程辦事情等，這些都是讓工作到位的法寶，這無疑會將工作歸攏到一個可行的范圍內(nèi)，不會因為大大小小的疏漏影響工作的到位。同時也要養(yǎng)成諸如“今日事今日畢”、“打破沙鍋問到底”的好習慣，拒絕浮躁，學會“深耕”，把“蜻蜓點水”的輕掠式做法，變成“蚌病成珠”而放出璀璨光芒。要實際貫徹這些習慣，最為重要的是工作與生活方式的改變：首先是對自身要求的改變，其次是在團隊配合方式的改變。

這些改變會直接影響到工作計劃的制定，工作目標的實施與工作內(nèi)容的實現(xiàn)。相關工作過程的好與壞更是直接關系到工作結果的落實，而工作結果的產(chǎn)生更是企業(yè)日常運營所必須的節(jié)點因素。也就是說，每個員工日常所做的每件工作，其工作結果都會直接或間接影響企業(yè)的正常運做。所以，對于每個企業(yè)員工，都要端正自己的工作態(tài)度，在工作與學習中，不斷總結、完善、創(chuàng)新自己的工作方法，通過強有力的工作手段和行之有效的工作方法以期達到最好的工作把工作做到位，徹底理解工作重在到位的重要意義，其實就是拿到了一把打開事業(yè)成功之門的鑰匙。

工作做到位的要點：

第一，“接受任務不走樣”。就領導而言，往往因為下面五種原因，會導致下屬在接受任務的時候發(fā)生走樣。一是聽了，不一定聽到了；二是聽到了，不等于聽清了；三是聽清了，不等于理解了；四是理解了，不等于認可了；五是認可了，不等于做到了。所以，領導在布置任務的時候，一定要確認下屬已經(jīng)理解。而作為下屬而言，在接受工作任務時，一定要領會到位領導意圖，一是要養(yǎng)成隨時帶上筆記本記錄的習慣； 二是要在不理解的地方，一定要問明白，不要糊里糊涂就去做；三是要在聽完任務之后，要復述一遍，確保沒有遺漏；四是要對于任務中容易出錯的地方，下屬要再三確認上級交辦的事項。

第二，求真務實不“忽悠”。在現(xiàn)實工作中，“忽悠”工作現(xiàn)象不再少數(shù)，上有政策，下有對策，疲于應付上級的檢查，千方百計，能蒙就蒙，能混就混，工作做事落不到實處。只要本著“忽悠”的心態(tài)去對待工作，工作不可能到位，“忽悠”的工作結果，無異于掩耳盜鈴，騙得了自己，騙不了別人，一旦事實假象被揭穿，自己十分狼狽，甚至被處分，于公于私，百害而無一益。

第三，“良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行”，一句樸實的古話對其成長有著重要的作用。同理，在工作中，難免因工作失誤而換來領導批評、抱怨，但是換為思考一下，如果你作為領導者，下屬做錯事了如果你不批評、抱怨兩句，說明這個下屬已經(jīng)沒有批評的必要，那么你就離退休不遠了。領導的批評、抱怨也是為了讓你成長，所以作為基層的我們，要調整好心態(tài)，把領導的抱怨作為我們以后工作的標桿，向這個目標前進，從而提升自己；把領導的批評作為我們成長補品，說明我們還有進步的可能，從而督促自己慢慢進步。

第四，“匯報工作說結果”。不要告訴領導你的工作過程多艱辛，你多么不容易，舉重若輕的人領導最喜歡，一定要把結果給領導，結果思維是第一思維。也不要讓領導做問答題，而是要讓領導做選擇題，請示工作至少保證兩個方案，并表達自己的看法?！肮ぷ鞯轿徊坏轿?，相差一百倍” 就是這個理。

第五, “該努力一定得努力，該到位一定要到位”。眾所周知，在企業(yè)，“今天工作不努力，明天努力找工作”已經(jīng)成為鞭策員工積極上進的座右銘。在各行各業(yè)，這樣的例子一點也罕見。因為作為一個領導者，對于下面工作的人最起碼的要求就是員工可以努力工作，為其創(chuàng)造價值，單就一個職位來說，肯定是堅持寧缺毋濫的原則，這個是絕對不能將就的。職場中還有一個常見的現(xiàn)象，對于一項任務，領導怎么要求到員工實際做時還是有些差距呢？答案很簡單，領導要其到位，到員工那里就是做的可以就行了。這是為什么呢？工作不主動，領導的要求到員工那里就打折扣。所以怎么把工作做好，最重要的是員工要主動，積極去做，這樣做出來的結果肯定是很令人滿意的。

第六，“領導工作別瞎忙”。比爾.蓋茨說過：“如果領導每天都很忙，就證明一件事，能力不足?！?如果作為領導者你很忙，不妨問自己四個問題：一是我要忙什么？二是我在忙的事情價值有多大？三是我做的事情別會不會做？四是我為什么會這么忙？不管什么事情，如果此刻你很忙，請你真實面對自己，該停一停，給自己充充電。

第五篇：今天你激情了嗎？

今天你激情了嗎？

有幸拜讀倪安東先生《拿出你的激情》一書感慨頗多：原來我們擁有展現(xiàn)激情的氛圍，原來我們并不缺乏激情，原來我們可以這樣激情……

激情，顧名思義，它是一種情。那此情為何物呢？相信每個人的表術方式都不一樣：有說是一種心靈的磨礪的,有說是樂觀對待生活的態(tài)度的,也有說是對生活充滿希望的心理狀態(tài)的……

但我認為，通俗地講，激情就是一種精神，一種熱愛生活、熱愛事業(yè)、熱愛世界并愿意為之去創(chuàng)造、去奉獻甚至為之犧牲生命的精神。毛澤東同志說“人是要有一點精神的”，鄧小平同志也說“沒有革命精神，就不可能有中國革命的勝利”，江澤民同志又進一步指出“沒有精神支柱，就等于沒有靈魂”。這些都從不同方面說明了精神的重要性，相信沒有人認為電視連續(xù)劇《激情燃燒的歲月》不是燃燒的一種精神吧？

好啦，我們還是就激情說事吧：

當年，由充滿激情的學生及其他愛國人士發(fā)起的“五四”運動成為了中國舊民主主義革命的結束和新民主主義革命的開端，中國革命從此進入了一個新的歷史時期；

我們的人民軍隊在不同歷史時期，懷著對新生活的向往，滿懷激情，克服千難萬險，趕跑了外敵，推翻了反動政權，使新中國得以屹立于世界；

新中國的建設者們懷著滿腔的激情，全身心奉獻，把祖國建設

成了繁榮富強的國家……

很難想象，如果沒有激情，完成以上歷史壯舉的可能性有多大。歷史發(fā)展到了今天，我們還需要激情嗎？回答是肯定的，不僅需要，而且較之以前更甚。無論我們的國家，還是我們的國航，都給我們創(chuàng)造和提供了盡情燃燒、盡情釋放自己激情的氛圍和平臺，但我們該怎樣拿出自己的激情呢？

第一，我們必須要擁有激情。生活充滿激情，才能體會到生命的偉大和生活的美好；工作充滿激情，才是盡職盡責的責任的體現(xiàn)，是樂觀自信的態(tài)度的體現(xiàn)，是積極進取的行動的體現(xiàn)。對我們每一個人來說，激情不是空洞的口號和虛無的噱頭，而是能夠體現(xiàn)在工作的每個細節(jié)上，體現(xiàn)在具體的行動中。沒有激情，在面對機遇和挑戰(zhàn)時，只能是等待而不能去爭取和出擊，從而失去機遇，只好在暮年時候如祥林嫂般重復“如果當初我那樣做就……”的空話，或者如阿Q般不時冒出“以前我要這樣的話，他現(xiàn)在最多只配給我端洗腳水”只類的屁話。所以，我們要隨時提醒自己：我現(xiàn)在有激情嗎？如果沒有或激情不夠，就問問“誰動了我的激情？”并試圖將它找回來。

第二，要一如既往滿懷激情。一個人擁有激情不難，但難的是要長久地保有激情，激情不是三分鐘熱血沸騰?，F(xiàn)實的滄桑，逆境的磨礪，會圓滑我們許多人的棱角，當逐漸適應了平穩(wěn)安定的生活時，當年的熱情也隨之遠去。我們當年剛參加工作時，可能許多人都有諸如考研等的打算，但工作幾年之后，隨著時間的消逝，人事的消磨，一種不可名狀的疲倦懈怠，會漸漸彌漫我們的心靈，甚至個別人似乎

所有的情緒資源都已經(jīng)耗盡，對工作缺乏激情，不熱心和投入，每天的工作只是應付了事，甚至害怕工作，就這樣，曾經(jīng)的勃勃生氣和血氣方剛不見了，取而代之的，是一種幾近麻木的疲倦懈怠和蒼蒼暮氣。顯然，這種情況下，激情就是那種不管逆境、順境都清楚知道自己的目標并始終保持如一的熱情。

第三，要人人都充滿激情。一個人的激情、力量是渺小的，當一群人的激情匯集到一起并被引導到相同方向時，就會形成排山倒海般的巨大威力，也就是我們現(xiàn)在倡導的團隊精神。“眾人劃槳開大船”、“人心齊，泰山移”等說的都是這個意思。團隊激情的力量由此可見。確實，科學技術發(fā)展到今天，技術分工不斷細化，特別在我們航空領域，個人單打獨斗是不行的，它需要我們每一個民航人拿出自己的激情去做好每一個環(huán)節(jié)的平凡工作。又比如我們目前正在推行的6S精益化管理工作，它需要我們每個人去參與和保持才可能達到目的。所以，激情是一種人人都希望得到的一種心情，激情也是每個人都必須擁有的精神，激情更是每一個民航人需要具備的精神。我們需要并且必須擁有這種精神。

我們一生的大部分時間都是工作，所以保持工作激情最重要的方法，就是愛上自己的工作，以自己的工作為榮，不斷地去體味工作中的美，不斷地發(fā)掘工作的魅力，不斷地去征服它，否則，我們的人生將成色不足，我們的生活將失去它本身的美好。

讓我們珍愛生命，熱愛工作，傾情生活，并用心感悟生活，學會感動，去認真體會平凡工作的快樂，體會生活的激情，生命的快活，做一個富有激情的人。讓激情奔涌而來，一波波涌動，一浪浪澎湃……

哦，如果你遇到了人生暫時的挫折或者不如意，請別灰心，我朋友，勇敢地問問自己：“今天你激情了嗎？”