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      部門工作會議上的講話稿
      
        
       時間：2019-05-12 15:06:43下載本文作者：會員上傳
      
      
      
      
      
簡介：寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關的《部門工作會議上的講話稿》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《部門工作會議上的講話稿》。

      
	
      

      第一篇：部門工作會議上的講話稿
      

      1、牢固樹立責任意識。一個崗位就是一份責任，一份工作就是一份責任。責任重于泰山，事業(yè)重于生命。每個員工都要按照公司的崗位要求，認真完成崗位責任工作任務，做到盡職盡責。
      2、牢固樹立全局意識。現(xiàn)在的世界是一個聯(lián)系越來越緊密的信息時代，各行業(yè)各部門的聯(lián)系更加緊密。每一項工作的順利完成需要多個部門多數(shù)人員的有效配合?！鞍偃站毐敝R競賽等活動的成功，就是各部門各崗位大家團結協(xié)作的成果。要發(fā)揚這種精神，從事每一項工作，一切以公司大局為重。
      3、牢固樹立憂患意識?，F(xiàn)在世界處于經(jīng)融危機之中，公司的發(fā)展仍然存在多項困難。機遇與挑戰(zhàn)并存，困難與希望同在。公司要在困難中前行，在挑戰(zhàn)中發(fā)展，作為公司員工要有憂患意識。要想到只有公司發(fā)展了，效益提升了，我們才有可能共享公司經(jīng)營的良好成果。
      4、牢固樹立效率意識。時間就是生命，效率就是金錢。我們每一項工作都要在保證質量的前提下，提高工作效率，按時完成每一項工作任務。特別是各地市機構上報的要求，都要在第一時間給予答復指導幫助支持。工作沒有任務借口。不能按時完成領導交辦的工作就是工作錯誤。
      5、牢固樹立服務意識。為全省各機構提供優(yōu)秀服務，是我們的天職，也是我們的光榮。我們的工作要以是否有利于機構的科學發(fā)展為標準。對于地市機構和其他部門，我們要有最好的服務。打電話、發(fā)郵箱、送信息就是服務。要提高服務意識。做到規(guī)范服務、禮貌服務、微笑服務、精細服務，爭做服務最好的部門，為公司為社會作出新的貢獻。
      第二篇：工作會議上的講話稿
      工作會議上的講話稿
      任何事物發(fā)展的進程都不是一帆風順的，總是有各種各樣的制約因素阻礙和干擾著事物的發(fā)展。企業(yè)的發(fā)展亦是如此。一個企業(yè)要想順利發(fā)展，達到不斷壯大的目標，就必須找出制約發(fā)展的因素，找到問題后，確定有效的方法來解決問題，這樣才能保證企業(yè)的正常發(fā)展。目前，我們建筑施工企業(yè)在項目建設過程中普遍存在一些共性問題，這些問題往往是造成我們施工企業(yè)不能很好的完成項目建設任務，從而制約企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關鍵因素。
      一、實施性施組對施工生產(chǎn)的科學指導、計劃組織作用發(fā)揮不突出，這是制約我們企業(yè)管理水平穩(wěn)步提升的關鍵因素。各項目的施工組織計劃要認真編寫，不能搞應付，交差了事，對內不能應付處里，對外不能應付業(yè)主。施組要與現(xiàn)場的實際情況、現(xiàn)場可利用的一切資源緊密聯(lián)系，具有較強的實施性、指導性和超前預見性。各項目經(jīng)理要親自組織制定實施性施組的框架,解決以什么資源,用什么方法,如何組織,達到什么目的等問題.施工組織是現(xiàn)場管理的指導性文件,是獲得效益的前提條件,一定要走出“編施組是工程部門的事”這個誤區(qū).集團公司總經(jīng)理李開言說過：“一個項目經(jīng)理如果能夠充分發(fā)揮技術人員的作用，那么這個項目經(jīng)理就是稱職的，工作也是能夠干好的。”隨著項目工程進展變化來整合優(yōu)化資源，工程成本控制、創(chuàng)造效益的重要性就更加突出了。
      對專業(yè)人員的業(yè)務培訓工作，各級領導不能有誤區(qū)，不能以工期緊、工作忙、效益不好為借口！恰恰是因為人員素質低,單位效益不好才需要通過培訓來提高素質和管理水平。個人在學習時，暫時放下工作，通過學習，提高素質和思想認識，會起到事半功倍的作用，各經(jīng)理部都要思考培訓人才用好人才的問題。
      二、施工過程控制不嚴，生產(chǎn)過程可追溯性不強，材料、產(chǎn)品標識不明，儀器、器具送檢不及時，造成各種儀器測出來的結果不正確。如測量儀器，如果儀器誤差過大，在測量過程中，就會造成我們的測量工作出錯。這些都是在施工過程中要進行控制的。
      目前，項目經(jīng)理部里的技術人員經(jīng)常反映工作量太大，忙不過來，資料非常多，白天在現(xiàn)場，晚上回來加班加得很晚，我想我們忙的主要原因之一是現(xiàn)場記錄不及時，記錄不能反應現(xiàn)場的實際情況，沒在達到可追溯性的要求，致使工作零亂,返工量大，質量不高，在進行計價的時候，肯定達不到監(jiān)理、業(yè)主的要求。如果日常基礎工作做好了，資料也做齊全、充分了，別人要什么資料，我們就可以提供什么資料.那么以往被動工作、應付檢查的狀況就可徹底轉變。
      三、內部監(jiān)理沒有起到應有作用，沒有正常發(fā)揮其功能。我們要從內部監(jiān)理人員的配備數(shù)量、業(yè)務素質的等情況綜合考慮，以能否滿足施工現(xiàn)場質量監(jiān)控的需要為目標。外部監(jiān)理人員是我們工作的第三方監(jiān)督,我們要尊重他們的勞動,在工作中注意多和他們溝通，加強交流，應該說那種故意刁難、故意找碴的情況是不多的。但如果說我們的工程質量不行，那么人家肯定就要管你。我們內部監(jiān)理的工作沒有做到位，沒有達到要求，就必須依靠外部監(jiān)理來保證工程的質量.而從長遠來說我們要靠加強管理來實現(xiàn)自控.四、自我完善機制不健全，必須加以改進。
      1、各職能部門對本部門負責的質量管理管理體系過程不能進行有效的監(jiān)控管理，對現(xiàn)場的指導和幫助工作做得不夠，造成基層單位部份業(yè)務人員不清楚工作該如何開展。
      2、項目經(jīng)理部和作業(yè)現(xiàn)場不能按照體系文件的要求對各項目進行認真的檢查及整改。
      3、各單位和部門沒有認真、全面、有效地提供管理評審資信，造成管理評審的充分性、有效性不符合要求.4、對存在的問題不能用數(shù)學分析的方法進行統(tǒng)計、分析、評價及尋找改正的方法。
      5、對其他單位發(fā)生的問題不引起重視，不能結合全單位或本部門情況進行整改或采取預防措施，致使同樣的問題在各項目部重復發(fā)生，管理水平長期得不到提高。
      6、個別單位對內審發(fā)生的不合格項和觀察項不重視，不采取有效措施來糾正。
      我們的這一套體系里應該有自我檢查、自我完善和自我提高的功能，通過貫標來使這些功能得到體現(xiàn)是正常的。我們對內審中發(fā)現(xiàn)的問題，采取有針對性的糾正預防措施，在制度方面采取實施辦法，防止問題的再發(fā)生，這就使管理方面得到了提高，這么一次循環(huán)，二次循環(huán)，把問題解決了，那么管理水平也一層一層地上了臺階。
      現(xiàn)在就是要強調記錄，我們水平的提高，需要總結.我們到底需要怎樣的記錄，如我們的記錄能不能做到在什么圍巖的情況下，以什么樣的眼深和什么樣的眼距，能取得最好的效果。像終南山、昆侖山隧道，在施工方面，這些基本數(shù)據(jù)庫的建立，對我們現(xiàn)場施工是很有好處的。如有軌運輸，電瓶車在什么坡度的情況下，上坡還是下坡，在一次完全充電后，能以什么樣的速度跑多少公里，這些也是經(jīng)驗，還有機械設備的消耗，比如輪胎的消耗，在什么樣的路面的情況下，一輛車要消耗多少輪胎，消耗多少油，當然油的消耗有定額規(guī)定，我們在現(xiàn)場得到的這些數(shù)據(jù)，并對這些數(shù)據(jù)進行整理、分析、歸納對生產(chǎn)水平的提高是很有必要和好處的。
      對一些單位重復發(fā)生同樣的錯誤，我講一下前車之鑒，就是說前面的車已經(jīng)翻了，后面的車要吸取教訓。但我們的某些作法好像是只有我們自己的車子也翻了后才叫做前車之鑒，就是沒有認識到前面別人已經(jīng)翻了一次車，我們的車再開過去時就要注意到避免再次發(fā)生危險。
      比如說，這個項目經(jīng)理部已經(jīng)出現(xiàn)了這個問題，我們通過《貫標簡報》把情況進行通報，或通過月旬生產(chǎn)經(jīng)營分析會進行分析后通報，使問題不要再重復發(fā)生，那么大家舉一反三，存在問題便解決了。
      我們體系應具有自我檢查、自我完善的功能，沒有或不能實現(xiàn)這些功能，就不能持續(xù)改進.現(xiàn)在我們的局域網(wǎng)建立起來了，能否在某些問題重復出現(xiàn)的時候，將這些問題以郵件的形式發(fā)到主管領導那里,并在電腦桌面上明顯提示,這樣就使領導能夠及時發(fā)現(xiàn)問題，并采取相應的改進辦法，來解決問題。
      五、質量回訪工作。從去年開始，我們由過去的被動應付變?yōu)楝F(xiàn)在的主動回訪，取得了較好的效果。主要是對有隧道工程的點重點進行了回訪。在回訪過程中，對我們的品牌進行了宣傳，比如說優(yōu)良工程等。從回訪及反映的結果的來看，隧道仰拱方面存在問題比較突出，還有砼的防滲防漏問題，再就是襯砌內部的空洞，附屬圬工、擋土墻泄水孔方面，背后土石方回填、反濾層做的不好。我在這里講的目的是希望各單位引以為戒,在現(xiàn)場管理中注意和克服這些毛病，力爭將我處施工水平推上一個新的臺階。
      第三篇：人才工作會議上的講話稿
      深刻指出了人才對黨和國家事業(yè)發(fā)展的特殊重要性，深刻闡明了推進人才發(fā)展的一系列重x論和實踐問題。寫寫幫文庫精心整理了“人才工作會議上的講話稿范文模板”，望給大家?guī)韼椭?！更多?yōu)秀精選范文，請關注寫寫幫文庫！
      人才工作會議上的講話稿范文模板【一】
      同志們：
      這次人才工作會議的主要任務是傳達、貫徹全國和x市人才工作會議精神，總結我區(qū)前幾年的人才工作，研究部署今后一個時期全區(qū)人才工作任務。秀芳同志宣讀的《關于進一步加強人才工作的實施意見》，已經(jīng)區(qū)委常委會討論通過，希望各單位結合各自的實際，切實抓好落實。個單位和個優(yōu)秀人才的發(fā)言也很好，我們要向他們學習。
      下面，我講幾點意見：
      一、充分認識加強人才工作的重要性和緊迫性。
      去年年底，中央召開了全國人才工作會議，胡錦濤總書記、溫家寶總理、曾慶紅同志發(fā)表了重要講話，下發(fā)了《中共中央國務院關于進一步加強人才工作的決定》。中央站在全局和戰(zhàn)略的高度，科學地分析了我國人才工作面臨的新形勢、新任務，深刻闡述了科學人才觀，明確提出了實施人才強國戰(zhàn)略的指導思想、原則、目標和任務，月日，市委、市政府召開全市人才工作會議，市委書記劉淇、市委副書記杜德印分別作了重要講話，制定了《關于貫徹〈中共中央國務院關于進一步加強人才工作的決定〉的實施意見》（征求意見稿），發(fā)出了認真學習貫徹全國人才工作會議精神，努力把首都人才工作推向新階段的號召，明確了全市加強人才工作的指導思想、總體目標和主要任務。
      我們要在認真學習領會全國和x市人才工作會議精神的基礎上，結合我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的需要和人才工作的實際，統(tǒng)一思想，提高認識，理清思路，抓住重點，大膽實踐，努力把全區(qū)人才工作推向新階段。
      世紀是一個以創(chuàng)新為動力，知識經(jīng)濟蓬勃發(fā)展，經(jīng)濟全球化加快推進的時代。社會經(jīng)濟發(fā)展的動力，正在從主要依靠物質資本轉向主要依靠人力資本，對資源的爭奪也正在從以物質資源轉向以人力資源為主，人力資源是第一資源、人才資本是第一資本的觀念日益深入人心。特別是x提出的要在年率先實現(xiàn)現(xiàn)代化的宏偉目標，也要求我們抓住這個重要的戰(zhàn)略機遇期，大力推進人才強區(qū)戰(zhàn)略，早日實現(xiàn)一城帶四區(qū)的發(fā)展思路，全力打造社會主義現(xiàn)代化。
      x市人才工作會議精神，把促進發(fā)展作為人才工作的根本出發(fā)點，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、用好人才三個環(huán)節(jié)，加強人才資源能力建設，深化人才工作體制改革，大力培養(yǎng)各類人才，加快人才結構調整，優(yōu)化人力資源配置，促進人才合理分布，努力把各類優(yōu)秀人才聚集到我們各項事業(yè)中來，為一城帶四區(qū)發(fā)展思路的順利實施提供堅強的人才保證和智力支持。為實現(xiàn)這一目標，我們要全力抓好以下幾項工作：
      ⒈努力營造培養(yǎng)、吸引和用好人才的良好環(huán)境
      良好的環(huán)境是吸引人才、留住人才、發(fā)揮人才作用的基礎。我們要以創(chuàng)新為動力，不斷深化行政管理體制和人事管理制度改革，進一步完善穩(wěn)定、吸引、激勵、使用人才的有關政策，創(chuàng)造尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的良好社會環(huán)境，為支持各類人才在我區(qū)創(chuàng)業(yè)，施展才華搭建廣闊的舞臺。
      一是大膽使用，用事業(yè)吸引人才。要把著眼點首先放在優(yōu)化黨政干部和國有企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍上。大膽啟用優(yōu)秀的專業(yè)技術人才，將優(yōu)秀人才充實到黨政機關和國有企業(yè)的領導崗位。進一步完善公開選拔、競爭上崗、試用期制等制度，加大調整不稱職干部的力度，為優(yōu)秀人才騰位子，多種形式為后備干部創(chuàng)造鍛煉成長機會，通過采取掛職、任職、交流、輪崗等多種形式，安排優(yōu)秀后備干部到條件較差、問題較多的崗位去鍛煉，讓他們在實踐中經(jīng)受考驗，增長才干。鼓勵企業(yè)面向社會招聘經(jīng)營管理人員，把各類優(yōu)秀人才納入視野，大膽啟用學有專長，具有較強行政能力的專業(yè)技術人員到政府機關任職。
      二是完善解決人才后顧之憂的政策措施。要重視解決人才工作和生活中的實際困難。對引進的高層次人才在住房、醫(yī)療、子女上學、保險等方面實行政策優(yōu)惠，對引進人才實行簡
      化入戶手續(xù)，打破人才身份和所有制限制，消除人才流動的體制性障礙，切實解決人才的后顧之憂。
      三是注重關懷，用感情留住人才。建立區(qū)級領導聯(lián)系專家制度，部門領導、組織人事部門、用人單位聯(lián)系科技拔尖人才制度，定期召開座談會、傾聽他們的意見和建議，及時幫助他們解決工作、生活中的困難和問題。加大對各類優(yōu)秀人才表彰、宣傳的力度，大張旗鼓地對做出突出貢獻的人才進行表彰獎勵，激發(fā)各類人才的責任感、成就感和榮譽感；定期組織各類專家、科技拔尖人才參加外出考察、休假；利用媒體大力宣傳優(yōu)秀人才的業(yè)績和貢獻，努力營造穩(wěn)定人才、吸引人才、發(fā)揮人才作用的良好輿論環(huán)境。
      ⒉牢牢把握人才工作的重點，突出抓好四支隊伍建設。
      要實現(xiàn)人才強區(qū)的總體目標，我們要做的工作很多，需要作長期不懈的努力。關鍵是要找準工作重點，集中力量在重點問題上下功夫。有重點才會有政策，有重點才會有突破，有重點才會有成效。根據(jù)我區(qū)人才隊伍的現(xiàn)狀和實現(xiàn)一城帶四區(qū)發(fā)展思路對人才的要求，我區(qū)人才工作的重點是，大力加強黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術人才及實用技術人才這四支隊伍的建設，并以此帶動和促進整個人才隊伍的建設。
      一是要突出抓好黨政領導干部隊伍建設。通過理論培訓和實踐鍛煉，提高黨政領導干部的政治理論素養(yǎng)和現(xiàn)代科學文化知識，增強科學決策、駕馭全局、開拓創(chuàng)新等能力。要適應政府轉型和執(zhí)政方式轉變的需要，大力培養(yǎng)現(xiàn)代政府管理人才，造就一批適應公共行政、公共服務、公共管理要求的各類政府管理專家。
      二是要突出抓好企業(yè)經(jīng)營管理者隊伍建設。加快建設一支具有強烈敬業(yè)實干精神、經(jīng)營管理能力、開拓創(chuàng)新意識、掌握市場經(jīng)濟規(guī)律、熟悉國際經(jīng)濟和法律的企業(yè)家隊伍。以國有資產(chǎn)管理體制改革為契機，加快建立以產(chǎn)權為紐帶的國有企業(yè)領導人員管理體制，進一步規(guī)范企業(yè)治理結構，創(chuàng)造企業(yè)家健康成長的制度環(huán)境；承認企業(yè)家人力資本的經(jīng)濟價值，建立以股權為核心的符合企業(yè)家職業(yè)特點的激勵約束機制；抓緊實施職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)資格制度。采取公開選聘企業(yè)領導人員等措施，進一步加大企業(yè)家隊伍建設的力度。
      三是要突出抓好學科帶頭人隊伍建設。統(tǒng)籌規(guī)劃學科帶頭人的培養(yǎng)工作，形成高低有序、分工合理、相互銜接的學科帶頭人培養(yǎng)體系。抓緊打造一批我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展需要的尖端人才。集聚起一批具有一定規(guī)模、綜合實力較強的高層次人才，并逐步向其它行業(yè)、領域拓展，充分發(fā)揮人才高峰的擴張效應。
      四是要突出抓好技能型人才隊伍的建設。我們要以增強職工隊伍的職業(yè)技術水平特別是就業(yè)、再就業(yè)能力為重點，加強各種技能人才培養(yǎng)，加大百行百業(yè)特色人才培養(yǎng)；以提高農(nóng)民素質和促進農(nóng)民增收為目標，全面加強農(nóng)村實用人才隊伍建設。
      ⒊加快機制創(chuàng)新，革除體制弊端，全面構建人才高地。
      全面推進體制和機制創(chuàng)新是加強和改進人才工作的中心任務，是黨管人才的基本內容。要遵循人才資源開發(fā)的規(guī)律，堅持市場配置人才資源的改革取向，把是否有利于促進人才的成長，是否有利于促進人才的創(chuàng)新活動，是否有利于促進人才工作同經(jīng)濟社會發(fā)展相協(xié)調，作為深化人才工作改革的出發(fā)點和落腳點，堅決破除那些不合時宜、束縛人才成長和發(fā)揮作用的觀念、做法和體制，以改革的精神全面推進人才引進、培養(yǎng)、流動、激勵等工作的體制創(chuàng)新。創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制。構筑一城帶四區(qū)建設的人才資源高地，要把立足點放在人才資源的自主培養(yǎng)和自主發(fā)展上，放在現(xiàn)有人才潛能的開發(fā)上，堅持以培養(yǎng)人才的核心競爭力為目的，以加強人才能力建設為主題，以人才結構調整為主線，加大人才培養(yǎng)力度，努力形成用得上、留得住的新機制。創(chuàng)新人才引進機制，營造吸引優(yōu)秀人才的良好環(huán)境，促進優(yōu)秀人才向老區(qū)集聚。
      重點從區(qū)內外招聘一批具有生態(tài)農(nóng)業(yè)、休閑旅游開發(fā)與管理、建材工程與管理、現(xiàn)代企業(yè)管理與市場營銷、計算機應用與信息網(wǎng)絡管理、高新技術運用與開發(fā)、經(jīng)濟與行政法制管
      理、財會金融與資本運營、教育和衛(wèi)生等專業(yè)知識的急需高層次人才。創(chuàng)新人才選拔任用機制，建立以公開、平等、競爭、擇優(yōu)為導向，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機制。創(chuàng)新人才流動機制，積極培育和完善人才要素市場，充分發(fā)揮市場在人才引進、培養(yǎng)、使用和激勵上的基礎性作用，確立用人單位是人力資源開發(fā)與管理基本主體的觀念。創(chuàng)新人才激勵機制，努力實現(xiàn)勞動、資本、技術和管理等生產(chǎn)要素按貢獻參與分配，探索人才資本增值的有效途徑。建立人才獎勵制度和引進人才優(yōu)惠政策，探索建立以業(yè)績?yōu)槿∠虻姆峙錂C制。
      ⒋加強人才資源能力建設，全面提高人才素質。
      加強人才資源能力建設，多出人才，快出人才，出好人才，提高人才素質，是人才資源開發(fā)的主題。
      人才工作會議上的講話稿范文模板【二】
      同志們：
      這次會議的主要任務是，學習貫徹對人才工作的重要批示精神和中央人才工作協(xié)調小組第四十次會議精神，認真落實第二屆x“草原英才”高層次人才合作交流會精神，研究審議“人才強盟”規(guī)劃配套政策和人才工程實施方案，安排部署今后一個時期全盟人才工作重點任務。剛才，各牽頭單位就各項人才配套政策和方案編制情況作了簡要說明，大家結合各自實際，進行了認真研究討論，提出了很好的意見建議，請各牽頭單位及時整理匯總，進一步修改完善。
      今年以來，全盟人才工作緊緊圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展大局，以提高人才隊伍整體素質為目標，以各類載體平臺建設為抓手，以開發(fā)好、引進好、培養(yǎng)好、使用好各類人才為重點，全面推進“人才強盟”工程，取得較好成績。
      一是黨管人才工作水平進一步提升。成立“人才強盟”工程領導小組，研究出臺了《xxx盟“人才強盟”規(guī)劃（20**—20xx）》，明確全盟人才工作的主要任務和政策措施，主動將人才工作各項目標任務與全盟貫徹落實“8337”發(fā)展思路其他25個規(guī)劃有效銜接，做到人才隊伍建設與全盟改革發(fā)展穩(wěn)定各項事業(yè)同部署、同規(guī)劃、同落實，初步形成了黨委政府統(tǒng)一領導、組織部門牽頭抓總、有關部門密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作格局。圍繞細化分解和穩(wěn)步推進人才強盟規(guī)劃重點任務，印發(fā)了《x盟20**年人才工作要點》和《x盟20**年人才工作目標任務分解方案》，組織動員各成員單位編制了xx個人才重點工程實施方案和x項人才發(fā)展政策，成立xx個人才工作推進組，建立了信息報送、聯(lián)席會議、督查通報三項制度，切實將人才隊伍建設各項任務分解到具體單位，明確了責任人，有效推動了工作落實。二是人才培養(yǎng)培育水平進一步提高。圍繞我盟產(chǎn)業(yè)特點和發(fā)展需求，突出抓好“一大平臺、兩個工程”建設，認真落實《關于加快工業(yè)園區(qū)建設和發(fā)展的意見》精神，通過引入?yún)^(qū)域技術創(chuàng)新中心和高新技術孵化器，引進急需高層次人才xx人，為優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)轉型升級和工業(yè)經(jīng)濟集約高效發(fā)展提供了人才保障。積極引導和扶持重點企事業(yè)單位申報自治區(qū)“草原英才”創(chuàng)新團隊和基地，20**年我盟入選自治區(qū)“草原英才”工程創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地x個、“草原英才”個人x名，爭取專項補助資金xx萬元。建立了全國首家“草業(yè)院士專家工作站”，柔性引進了中國工程院院士南志標等11名草業(yè)專家高端人才，爭取專家工作站補貼資金xx萬元。充分發(fā)揮區(qū)域人才交流合作平臺的作用，與x化工大學簽訂全面合作戰(zhàn)略協(xié)議，我盟三所中學成為xx大學“優(yōu)質生源基地”，開設xx大學·錫林浩特市工程碩士班，第一期培養(yǎng)工程碩士xx余人。推進京蒙對口支援醫(yī)療教育工作，x個旗縣市（區(qū)）與x市7家三級甲等醫(yī)院建立了對口支援關系；與x師范大學校長培訓學院簽訂長期培訓協(xié)議，今年共舉辦4期校長素養(yǎng)提升工程高級研究班，培訓中小學校長540人次。三是人才發(fā)展環(huán)境進一步優(yōu)化。結合教育實踐活動和踐行提出的“三嚴三實”要求，不斷完善目標管理考核、從嚴管理人才等制度，加大治庸治懶力度，有效激發(fā)了人才工作活力。著眼于營造人才成長和干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，盟里在創(chuàng)業(yè)就業(yè)扶持、人才培訓培養(yǎng)、人才儲備使用、縣域人才隊伍建設等方面出臺了一系列政策文件，各旗縣市（區(qū)）也制定了相應的具體措施，人才工作的政策環(huán)境進一步優(yōu)化。認真落實國家和自治區(qū)有關政策待遇，廣泛聽取各類人才的意見建議，積極協(xié)調解決存在的困難和問題，在x職業(yè)學院集中建設了人才公寓，有效緩解了引進高層次人才“居無定所”的問題。加強人才工作宣傳報道，在《x日報》和x廣播電視臺開辟了“推進人才工作，建設吉祥草原”、“錫林英才興草原”等專欄，進一步營造了各類人才比學趕超、干事創(chuàng)業(yè)的良好社會氛圍。
      在肯定成績的同時，我們也要清醒地看到，我盟人才發(fā)展總體水平還不高，主要表現(xiàn)在：一是總量偏小。截至20**年底，我盟人才總量僅為xx萬人，而xx市為xx萬、xx市xx萬、xx市xx萬，與呼包鄂地區(qū)相比，我盟人才總量確實偏小，還不能很好地滿足全盟經(jīng)濟社會發(fā)展需要。二是層次較低。主要勞動年齡人口受過高等教育比例為6%，比全國、全區(qū)平均水平分別低6.5個百分點和5個百分點；20**年我盟入選自治區(qū)“草原英才”工程僅有5個，而x市有14個、x市有25個、x市有31個，全盟重點領域的高層次人才、高技能人才還比較匱乏。三是分布不均。我盟大量人才分布在農(nóng)牧業(yè)、教育、衛(wèi)生等行業(yè)，工業(yè)經(jīng)濟、規(guī)劃建設、現(xiàn)代服務業(yè)等領域的人才緊缺，能源、化工、冶金、旅游文化等領域的開拓型、創(chuàng)新型、領軍型人才短缺。四是環(huán)境不優(yōu)。盡管這些年我盟對人才工作越來越重視，投入也不斷增加，但由于基礎薄弱、發(fā)展較晚、財力有限，人才公共服務體系還不健全，全社會尊重人才、愛護人才、寬容人才的氛圍還不濃厚，人才發(fā)展的吸引力和競爭力還很弱。五是合力不強。個別單位還存在思想認識不到位、與相關部門單位協(xié)調溝通不夠、推動人才工作不積極不主動等問題，人才工作的整體合力還不強。對于這些問題，我們必須要高度重視，采取有力措施，逐步加以解決。
      今年是全面深化改革的開局之年，是貫徹落實“8337”發(fā)展思路、完成“xx”規(guī)劃目標的重要一年，也是人才工作創(chuàng)新發(fā)展、提升水平的關鍵一年。我們一定要緊緊圍繞全盟發(fā)展大局，細化分解、認真落實人才發(fā)展規(guī)劃各項任務，用好用足用活各類人才培養(yǎng)培育平臺，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設，著力提高人才服務發(fā)展的能力和水平。下面，我就抓好今后一個時期的全盟人才工作，講三點意見。
      第一，要切實增強做好人才工作的責任感
      前一段時間，對人才工作作出重要批示，強調擇天下英才而用之，關鍵是要堅持黨管人才原則，遵循社會主義市場經(jīng)濟規(guī)律和人才成長規(guī)律，著力破除束縛人才發(fā)展的思想觀念，推進體制機制改革和政策創(chuàng)新，充分激發(fā)各類人才的創(chuàng)造活力，在全社會大興識才、愛才、敬才、用才之風，開創(chuàng)人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面。xx等中央領導同志對學習貫徹好重要批示精神提出了明確要求。6月3日，中共中央政治局委員、中組部部長趙樂際主持召開中央人才工作協(xié)調小組第四十次會議，強調要深入學習貫徹關于人才工作的重要指示精神，堅持黨管人才原則，大力推進人才發(fā)展體制機制改革和政策創(chuàng)新，狠抓工作謀劃和落實，在全社會大興識才、愛才、敬才、用才之風，為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢提供有力人才支撐。8月19日，自治區(qū)在x市組織召開第二屆x“草原英才”高層次人才合作交流會暨呼包鄂人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)周活動，自治區(qū)政府副主席白向群出席會議并作重要講話，大會以“聚焦‘8337’發(fā)展思路助推‘人才強區(qū)’工程”為主題，著眼于深化自治區(qū)“8337”發(fā)展思路在人才工作領域的實踐，以全面推進“人才強區(qū)”工程和“創(chuàng)業(yè)就業(yè)”工作為重點，明確提出要突出提升“草原英才”工程品牌效應，搭建吸引海內外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的平臺，不斷提升全區(qū)人才工作水平，為全面落實“8337”發(fā)展思路提供人才保障。
      深入學習貫徹關于人才工作的重要批示精神，認真落實中央人才工作協(xié)調小組第四十次會議和第二屆x“草原英才”高層次人才合作交流會精神，是我們當前和今后一個時期做好人才工作的一項重要任務。我們一定要充分認識、深刻領會、準確把握人才工作的基本任務、根本要求，切實把思想統(tǒng)一到重要指示精神上來，把行動統(tǒng)一到中央、自治區(qū)黨委和盟委的決策部署上來，積極進取、銳意改革，搶抓機遇、乘勢而上，加快推進全盟人才工作創(chuàng)新發(fā)展。
      第二，要扎實推進人才工作各項任務落實
      今年以來，我們立足全盟經(jīng)濟結構優(yōu)化升級和重點產(chǎn)業(yè)布局調整的現(xiàn)實需要，在深入調研和多方論證的基礎上，研究出臺了《x盟“人才強盟”規(guī)劃（20**—20xx）》，剛剛又審議了16個配套政策方案，這些都是我們當前和今后一個時期全盟人才工作的重要指導文件。各部門要切實貫徹落實好這些規(guī)劃政策，以規(guī)劃政策推動全盟人才工作整體上臺階、上水平。這里，我重點強調四點。
      一要抓住“培養(yǎng)”這個基礎。從目前來看，我盟一些產(chǎn)業(yè)急需一批技能型人才，農(nóng)村牧區(qū)缺少科研技術人員、全科醫(yī)師、有資質的老師，社會建設管理和文化旅游領域需要大量有知識、有見識的新生工作力量，其他行業(yè)和領域適用型人才緊缺的問題也很突出。適應經(jīng)濟社會發(fā)展需要，培養(yǎng)造就一支規(guī)模宏大、結構合理的高素質人才隊伍，人才教育培養(yǎng)工作是基礎。要堅持“誰使用、誰培養(yǎng)”、“培養(yǎng)與使用并舉”的原則，采取急需人才委托培養(yǎng)、骨干人才重點培養(yǎng)、技能人才定向培養(yǎng)、實用人才實地培養(yǎng)、一般性人才常態(tài)化培養(yǎng)等方式，有針對性地制定人才培養(yǎng)計劃，組織實施好各類培訓工程，統(tǒng)籌推進各類人才培養(yǎng)工作。要發(fā)揮教育對人才培養(yǎng)的基礎性作用，立足培養(yǎng)全面發(fā)展人才，突出培養(yǎng)創(chuàng)新型人才，注重培養(yǎng)應用型人才，抓實抓好基礎教育、民族教育、學前教育。要高度重視職業(yè)教育發(fā)展，不斷加強職業(yè)教育體系建設，提升職業(yè)教育質量，使職業(yè)教育更好地服務于經(jīng)濟社會發(fā)展需要，服務于高質量就業(yè)和優(yōu)化教育結構。重點要依托x職業(yè)學院人才實訓基地、盟技工學校、非公有制企業(yè)“百名經(jīng)理人”培育工程三大培訓平臺，切實抓好各級各類人才培訓工作，努力改變我盟適用性人才短缺的狀況。
      二要抓住“引進”這個捷徑。人才成長需要一個過程，必須遵循人才發(fā)展規(guī)律，在扎實做好人才培養(yǎng)工作的基礎上，走“拿來主義”的捷徑，積極引進我盟推進工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、生態(tài)文明建設等急需的各類人才。要認真開展緊缺急需人才摸底調查工作，及時完善充實《x盟緊缺急需人才目錄》，切實提高人才引進工作的針對性、實效性。要按照《全盟20**年急需緊缺人才需求信息匯編》，借助自治區(qū)人才引進政策的東風，圍繞“五大基地”建設，特色支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展，采取產(chǎn)業(yè)引進、項目引進、課題引進、柔性引進等方式，在煤炭、電力、化工、冶金、新能源、新材料、節(jié)能減排、信息技術等產(chǎn)業(yè)領域，有計劃、有步驟地引進一批高層次創(chuàng)新型科技人才。要緊緊盯住人才金字塔的“塔尖”部分，著眼于產(chǎn)業(yè)結構調整，促進煤化工、裝備制造業(yè)、農(nóng)畜產(chǎn)品加工業(yè)的轉型升級，特別是特高壓輸變電通道建設的需要，抓緊引進高新技術研發(fā)、掌握核心知識產(chǎn)權的頂尖人才和團隊。
      三要抓住“使用”這個根本。人才以用為本，引進人才是前提，用好人才是關鍵，只有用得好，才能留得住。要加強對引進人才的后續(xù)服務和配套支持，為他們提供充分施展才華的平臺，營造有利于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的環(huán)境，確保引進的人才創(chuàng)業(yè)有機會、干事有平臺、發(fā)展有方向。要打破各種界限，既要重視黨政機關、國有企事業(yè)單位的人才，更要把民營企業(yè)家、受聘于民營企業(yè)的專門人才納入視野；既要高看引進的人才，也要用好身邊的現(xiàn)有人才，最大程度地盤活人才存量。要積極鼓勵支持大學畢業(yè)生、進城農(nóng)牧民、復轉軍人等各類群體闖市場、辦企業(yè)，增強非公有制經(jīng)濟發(fā)展活力。要認真落實國家、自治區(qū)各項服務基層和邊遠地區(qū)的人才項目、計劃，推進公務員、教師、醫(yī)生、科技人員、文藝工作者等公職人員到基層服務的制度化、長效化。要在全盟大力倡導創(chuàng)業(yè)精神，營造創(chuàng)業(yè)文化氛圍，引導有本事的人施展才華、實現(xiàn)抱負。要整合政府各類人才市場和勞動力市場，規(guī)范發(fā)展社會各類專業(yè)性、行業(yè)性人才市場，建立統(tǒng)一開放、面向盟內外的人才資源市場體系。要建立用人單位人才需求信息及時公開發(fā)布制度，深入推進工業(yè)園區(qū)“一大平臺”和“草原英才”、“x英才”“兩大工程”建設，推動人才開發(fā)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展深度融合。
      四要抓住“服務”這個關鍵。人才作為特殊資源，具有很強的環(huán)境選擇性。在我盟自然條件、經(jīng)濟水平、待遇保障等還處于弱勢的現(xiàn)階段，要想引進人才，必須采取有效措施加強環(huán)境建設，把好的環(huán)境作為一筆巨大的無形資產(chǎn)，切實發(fā)揮對內凝聚和推動、對外吸引和競爭的作用。各部門一定要增強人才意識和服務意識，把工作的著力點放在整合力量、營造環(huán)境、搞好服務上來，大力推進人才公共服務體系建設，努力營造尊重人才、見賢思齊的社會環(huán)境，鼓勵創(chuàng)新、寬容失誤的工作環(huán)境，待遇適當、無后顧之憂的生活環(huán)境，公開平等、競爭擇優(yōu)的制度環(huán)境。要把這次會議研究的16個配套政策再完善、再細化，通過一套完備的辦法措施，把各類人才吸引凝聚到全盟改革發(fā)展上來。特別是對于急需緊缺的高端人才，要進一步研究事業(yè)留人、政策留人、感情留人和待遇留人的具體辦法，想方設法吸引人才、留住人才。要在全社會大力倡導尊重人才、關心人才、寬容人才、保護人才的良好風氣，讓人才進得“順心”、干得“舒心”、留得“安心”。要突破傳統(tǒng)觀念，樹立“大人才觀”，堅持重學歷而不唯學歷，重職稱而不唯職稱，重資歷而不唯資歷，形成注重能力和實績的人才評價導向。
      第三，要加強對人才工作的組織領導
      人才工作是一項社會性系統(tǒng)工程，涉及到各行各業(yè)、各個領域，必須在黨委統(tǒng)一領導下，統(tǒng)籌協(xié)調、整體推進。各部門要堅持和落實黨管人才原則，加強宏觀指導和重點推動，不斷增強推進人才強盟戰(zhàn)略的整體合力。
      一要落實工作責任。年初我盟印發(fā)了人才工作要點和人才工作目標任務分解方案，將全年各項重點工作分解到各部門。各部門“一把手”要強化人才工作第一責任人意識，增強政治責任感和現(xiàn)實緊迫感，以身作則、率先垂范，帶頭做好人才的引進、培養(yǎng)和使用工作。特別是各牽頭部門要做到分管領導、責任科室和責任人“三到位”，主動作為，加強溝通，密切配合，確保工作任務按時按要求完成。要進一步完善人才工作目標責任制，把人才發(fā)展成效作為衡量領導班子和領導干部工作業(yè)績的重要依據(jù)，形成重視人才、服務人才、用好人才的良好工作導向。
      二要形成工作合力。人才工作領導小組要重點抓好全局性問題調研、綜合性政策論證、跨部門工作統(tǒng)籌。組織部門要當好參謀，創(chuàng)新實踐，整合資源，示范引領，加強對人才隊伍建設的宏觀指導、組織協(xié)調和督促檢查。人才工作領導小組成員單位要充分發(fā)揮職能作用和獨特優(yōu)勢，加強協(xié)作配合，形成強大合力，共同做好人才工作。要積極引導和支持工會、共青團、婦聯(lián)、科協(xié)、文聯(lián)等各方面力量積極參與人才工作。充分發(fā)揮行業(yè)協(xié)會、中介機構等社會組織在人才統(tǒng)計、監(jiān)測、聯(lián)絡等工作中的作用，鼓勵和支持其創(chuàng)新服務方式和內容，為人才提供個性化和多樣化服務。
      三要創(chuàng)新工作方式。各部門要像抓發(fā)展一樣抓人才工作，像抓項目建設一樣抓人才隊伍建設，像優(yōu)化投資環(huán)境一樣優(yōu)化人才環(huán)境，以更寬的視野、更大的氣魄、更務實的態(tài)度推進人才工作發(fā)展。對于涉及人才工作全局和長遠發(fā)展的，要加強宏觀領導，編制好人才工作規(guī)劃，制定好人才發(fā)展政策，處理好人才工作重大關系，總結運用好人才工作經(jīng)驗，配好配強人才工作力量，為人才發(fā)展提供政策支持、政治動力和組織保證。對于瞄準了的各類急需緊缺性人才，要突出重點推動，采取“點對點”、“人盯人”、“一對一”的辦法，積極把人才引進來、留下來。要加大人才工作宣傳力度，及時總結和推廣人才工作新鮮經(jīng)驗和有效做法，加強人才理論和重大問題研究，重視研究成果運用，提高成果轉化率，推進人才工作理論創(chuàng)新、實踐創(chuàng)新、制度創(chuàng)新。
      同志們，x是干事創(chuàng)業(yè)的熱土，呼喚人才，也成就人才。我們一定要深入貫徹重要批示精神，認真落實中央、自治區(qū)黨委關于人才工作的一系列重大決策部署，以真抓實干的作風推進全盟人才工作各項任務的落實，為打造祖國北疆亮麗風景線提供人才保證和智力支持。
      人才工作會議上的講話稿范文模板【三】
      同志們：今天，我們召開縣委人才工作領導小組會議，主要任務是研究討論“*”人才規(guī)劃，討論制定“兩支人才隊伍”選拔管理辦法，總結*年人才工作并部署*年工作。剛才人才科、湯部長對這幾個材料作了詳細的說明，大家在會前已經(jīng)做了一些思考，剛才又結合各自工作實際，提出了很好的意見和建議。會后，請領導小組辦公室的同志根據(jù)今天會議的意見，對人才規(guī)劃、兩個選拔管理辦法進一步修改，提交兩辦審定下發(fā)。*年的工作要點也要在修改后盡快實施。下面，我就當前及今后一段時期我縣的人才工作，講三點意見。一、認清形勢，統(tǒng)一思想，增強做好人才工作的緊迫感20*年全縣的人才工作，可以說是全面展開、亮點較多、反……
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      第二篇：縣委黨建人才工作領導講話
      同志們：
      20*年，全縣人才工作堅持以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀、科學人才觀為指導，認真貫徹落實全縣人才工作會議精神，緊緊圍繞“雙爭”目標，扎實工作，較好地完成了年初確定的各項工作任務。剛才，章曙東同志代表縣委人才工作領導小組辦公室，總結了去年全縣人才工作情況，提出了今年的主要工作目標。大家對今年的工作要點進行了認真討論，提出了許多很好的建議，會后，人才工作領導小組辦公室要根據(jù)會議討論的情況，抓緊修改完善，把大家的意見和建議充實到今年的人才工作要點中來。制定的“十一五”人才規(guī)劃，會前已征求了縣委人才工作領導小組各成員單位的意見，剛才大家也進行了很好的討論，下一步要抓緊制定好分步實施方案，明確目標任務，確?！笆晃濉比瞬乓?guī)劃得以順利實施。
      20*年是深化改革之年、科學發(fā)展之年、促進和諧之年，也是我縣站在新的起點上全面落實“十一五”規(guī)劃的開局之年。新形勢、新任務對人才工作提出了更高的要求。因此，研究制定好今年的人才工作要點，實施好“十一五”人才規(guī)劃，不僅是貫徹落實十六屆五中全會精神的需要，也是加快推進人才強縣建設步伐的需要。在大家討論的基礎上，現(xiàn)在我就20*年全縣人才工作講三點意見。
      一、認清形勢，把握大局，進一步增強做好人才工作的自覺性和責任感
      去年1月，為了認真貫徹落實中央、省、市人才工作會議精神，縣委、縣政府專門召開了全縣人才工作會議，全面部署我縣當前和今后一個時期的人才工作，并以縣委6號文件的形式下發(fā)了縣委、縣政府《關于進一步加強人才工作的意見》。一年多來，各單位、各部門認真貫徹落實人才工作會議精神，緊緊圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展大局，扎實推進人才工作和人才隊伍建設，取得了明顯成效。到目前為止，全縣擁有各類人才總量已達4.98萬人，每萬人擁有的人才數(shù)由20*年的458人上升為522人，其中副高、研究生、高級技師以上高層次人才達2*3名，人才資源的數(shù)量和質量不斷提升，為我縣實施人才強縣戰(zhàn)略打下了良好的基礎。
      審視當前形勢，我們正處在改革與發(fā)展的關鍵時期，既面臨著大好機遇，也面臨著重大挑戰(zhàn)。科學技術突飛猛進，知識經(jīng)濟蓬勃興起，人才資源作為最重要的戰(zhàn)略資源，已成為經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的強大推動力。從某種意義上講，區(qū)域間競爭實際上是經(jīng)濟實力的競爭，而經(jīng)濟實力主要取決于該區(qū)域內人才集聚及其作用發(fā)揮的情況。人才作用發(fā)揮得如何，決定著經(jīng)濟發(fā)展速度的快慢，決定著發(fā)展水平的高低，決定著競爭力的強弱。我縣要在激烈的區(qū)域競爭中贏得主動，加快融入蘇南發(fā)達經(jīng)濟板塊，在全國排名中不斷升位進檔，并力爭實現(xiàn)2014年全面建成小康社會，“十一五”期末跨入全國縣域經(jīng)濟社會發(fā)展綜合實力百強縣的目標，迫切需要更多眼界開闊、心胸開闊的領導人才，迫切需要更多知國情、懂市場、有魄力的經(jīng)營管理者，迫切需要更多既能創(chuàng)新又能創(chuàng)業(yè)的專業(yè)技術帶頭人?？缭桨l(fā)展目標的實現(xiàn)，最終取決于我們能否具有比別人更強的產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新能力，取決于我們能否比別人更快地集聚一大批技術創(chuàng)新人才、產(chǎn)學研綜合研發(fā)成果和科技型、成長型新興產(chǎn)業(yè)群。我們只有真正把各類人才集聚到跨越發(fā)展的旗幟下，建設一支規(guī)模合理、結構優(yōu)化、門類齊全、配置適當?shù)娜瞬抨犖椋拍軓母旧洗_?？缭桨l(fā)展目標順利實現(xiàn)。
      各成員單位要認清形勢，高度重視，充分認識新時期加強人才工作的極端重要性，進一步增強做好人才工作的責任感和緊迫感，牢固確立人才資源是第一資源的觀念，要堅持“一把手”抓“第一資源”，重視培養(yǎng)人才、引進人才、聚集人才，使加快發(fā)展既獲得物質資源的保障，又獲得人才資源的支撐。要突出人才的重要地位，發(fā)揮人才的先導作用，確保我縣急需的人才培得出、引得進、留得住、用得好，為建設“人才海安”，促進經(jīng)濟社會持續(xù)、快速、協(xié)調發(fā)展，促進人的全面發(fā)展和建設和諧社會打下良好基礎。
      二、突出重點，抓住關鍵，努力提高人才工作的整體水平
      實施人才強縣戰(zhàn)略，是一項復雜的系統(tǒng)工程。根據(jù)當前形勢和海安實際，我們重點要在人才隊伍建設、人才引進和優(yōu)化環(huán)境上下工夫。
      第一，堅持以能力建設為核心，促進人才素質的新提高。加強人才隊伍建設，著力提高人才隊伍能力素質，是實施人才強縣戰(zhàn)略的一項基礎性工作，要根據(jù)“五支隊伍”的不同特點，確定不同的培養(yǎng)思路和培養(yǎng)方式，提高各類人才的學習能力、實踐能力和創(chuàng)新能力。圍繞執(zhí)政能力提高，加強黨政人才培養(yǎng)。通過理論培訓和實踐鍛煉，提高黨政人才的政治理論素養(yǎng)和現(xiàn)代科學文化知識，增強科學決策、駕馭全局、開拓創(chuàng)新的能力，培養(yǎng)造就一批眼界寬、思路寬、胸襟寬的黨政領導人才。今年，要按計劃開展好干部教育培訓工作，大力開展異地培訓和國（境）外培訓。加強黨政后備人才隊伍建設，定期選派優(yōu)秀年輕干部到基層困難單位、重點單位，參與到中心工作中掛職鍛煉，不斷提高其實踐能力。圍繞市場競爭能力提高，加強企業(yè)經(jīng)營管理人才培養(yǎng)。圍繞發(fā)展具有競爭力的企業(yè)、集團，以提高政策理論水平、經(jīng)營管理水平和崗位業(yè)務能力為目標，加快培養(yǎng)一批職業(yè)化、現(xiàn)代化、國際化的優(yōu)秀企業(yè)家?？偨Y舉辦企業(yè)家成長訓練營的成功經(jīng)驗，繼續(xù)辦好各類企業(yè)經(jīng)營管理者培訓班，提高企業(yè)經(jīng)營管理者的綜合素質。圍繞創(chuàng)新能力提高，加強專業(yè)技術人才培養(yǎng)。要積極搭建載體，發(fā)揮專業(yè)技術人才作用，通過組織實施“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”行動計劃、人才扶企“1+1”工程等活動，充分挖掘他們的潛力，提高他們的創(chuàng)新能力。繼續(xù)配合省市抓好我縣省“333”工程培養(yǎng)對象、市拔尖人才、市新世紀科學技術帶頭人培養(yǎng)對象的培養(yǎng)管理工作，加強我縣高層次人才隊伍建設。圍繞實際操作能力提高，加強高技能人才培養(yǎng)。高技能人才是技術工人隊伍的核心骨干，也是企業(yè)技術創(chuàng)新的重要力量。推動科技創(chuàng)新，需要一批有專業(yè)理論功底的高層次人才，同時也離不開一批實踐經(jīng)驗豐富和創(chuàng)新能力較強的先進生產(chǎn)技術的實踐者。要加強職業(yè)教育和技能培訓，整合現(xiàn)有職業(yè)教育資源，培養(yǎng)一批既有豐富實踐經(jīng)驗，又熟練掌握先進生產(chǎn)技能的技術工人骨干，使他們當好刻苦學習、崗位成長的帶頭人，當好推動技術創(chuàng)新、實現(xiàn)科技成果轉化的帶頭人，當好提高生產(chǎn)效率、提升服務品質的帶頭人。目前我縣具有技師以上等級技能人才9*人，高級工3032人，中初級工56716人，以現(xiàn)在的培養(yǎng)規(guī)模，“技工荒”將在我縣一定范圍內長期存在，今年我們將啟動高技能人才培養(yǎng)“642”工程，力爭通過三年的努力，新增技師以上技能人才600人，培訓高級工4000人，培訓中初級工20140人。這一項工程涉及面廣、任務重，牽頭部門要制定好具體實施計劃，其它部門要密切配合，保證這一項工程按序時進度推進。圍繞帶富能力的提高，加強農(nóng)村實用人才培養(yǎng)。要重視培養(yǎng)農(nóng)村致富帶頭人，加大外出務工人員的技能培訓，開發(fā)農(nóng)村富余勞動力資源，造就一批具有一定科技文化知識、實用技術和勞動技能的新型農(nóng)村人才隊伍。今年計劃評選100名鄉(xiāng)村優(yōu)秀科技人才，目的就是要讓大批優(yōu)秀“鄉(xiāng)土”人才脫穎而出，充分發(fā)揮他們的聰明才智，為建設社會主義新農(nóng)村服務。
      第二，堅持以招才引智為抓手，構建人才集聚新高地。針對目前我縣綜合競爭實力和人才隊伍的實際狀況，根據(jù)經(jīng)濟社會不斷發(fā)展對人才提出的迫切要求，必須把吸引人才尤其是高層次人才作為人才工作的重要環(huán)節(jié)，擺上突出位置。一要建立和完善人才引進的優(yōu)惠政策。加強對吸納高層次人才的政策支持，如事業(yè)單位引進高層次人才不受編制和專業(yè)技術職務結構比例的限制，企業(yè)單位引進高層次人才實行收入“保護價”制度。同時還要建立人才引進的“綠色通道”，特事特辦，通過妥善安排配偶工作、解決子女入學、幫助辦理養(yǎng)老保險等方式，切實為引進的高層次人才解決后顧之憂。二要拓寬人才引進的各種渠道。采取筑巢引才、搭臺引才、騰崗引才、項目引才、招商引才等方式，大力吸引外地優(yōu)秀人才來海安工作。樹立“不求所有、但求所用”的引才觀，采取項目合作、兼職、有償咨詢、參與技術診斷與設計、擔任業(yè)務顧問等方式，加大柔性引才力度，充分利用好縣外人才資源。實施“筑巢引鳳，引鳳還巢”工程，進一步加強與縣外海安籍人才的聯(lián)系，借助他們開展引資引智引才活動，為家鄉(xiāng)建設作貢獻。三要加強人才引進的載體建設。繼續(xù)做好與高等院校的“聯(lián)營”工作，加大工科類本科生實習與就業(yè)基地建設力度，吸引優(yōu)秀畢業(yè)生來我縣就業(yè)。鼓勵企業(yè)建立市級、省級工程技術中心，增強吸附高層次人才的能力。
      第三，堅持以“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”為動力，營造人才成長新環(huán)境。目前我縣人才隊伍的整體實力還不強，這主要表現(xiàn)在各類人才的創(chuàng)業(yè)勇氣、創(chuàng)新銳氣還不足。今年，我們要大力營造鼓勵創(chuàng)業(yè)、支持創(chuàng)新、尊重創(chuàng)造的良好社會氛圍。一要鼓勵創(chuàng)業(yè)。自2014年起，我縣大力推進全民創(chuàng)業(yè)，引導社會方方面面的人才投身全民創(chuàng)業(yè)的熱潮，取得了明顯成效。當前，要積極支持和鼓勵高學歷者成為創(chuàng)業(yè)主體，引導大中專畢業(yè)生轉變就業(yè)觀念，引領他們闖市場、創(chuàng)大業(yè)、當老板。二要支持創(chuàng)新。堅持以創(chuàng)新論英雄，鼓勵人才敢為天下先，讓在創(chuàng)新中取得成績的人才及時受到鼓勵。實施人才申報項目資助制度，為人才創(chuàng)新提供一定的物質保障。鼓勵企業(yè)增加研發(fā)資金，加大自主創(chuàng)新力度，不斷創(chuàng)出新技術、新產(chǎn)品、新工藝和新產(chǎn)業(yè)。三要尊重創(chuàng)造。人才最大的愿望是奉獻自己的聰明才智，最看重的是事業(yè)的成功、社會的尊重和自我價值的實現(xiàn)。因此，我們要大力宣傳各類人才在推動經(jīng)濟社會發(fā)展中的重要貢獻和先進事跡，通過廣播、電視、報紙、展板等媒體在全社會積極營造重才、惜才、用才和有利于人才成長的輿論氛圍。
      三、加強領導，狠抓落實，確保年內主要工作目標順利實現(xiàn)
      今年人才工作的目標任務已經(jīng)明確，各成員單位要切實把做好人才工作擺到重要的戰(zhàn)略位置，要著眼于改革發(fā)展的大局，站在時代的高度，以求真務實和開拓創(chuàng)新的精神，把人才工作領導小組會議確定的各項任務落到實處、抓出成效。
      第一，堅持黨管人才，努力形成齊抓共管的工作合力。建立縣委統(tǒng)一領導、組織部牽頭抓總，各部門各司其職，社會力量廣泛參與的人才工作新格局是做好人才工作的根本保證。領導小組作為全縣人才工作的組織領導機構，要把握大局，議大事、管宏觀、定戰(zhàn)略、解難事，更好地發(fā)揮對全局的指導作用，組織部作為人才工作牽頭抓總的部門，要協(xié)助領導小組抓指導、抓協(xié)調、抓落實，要出思想、出思路、出經(jīng)驗。在重點抓好人才工作協(xié)調落實的同時，做到牽頭不包攬，抓總不包辦，堅持重大問題共同研究、主動協(xié)商，充分調動成員單位的積極性，充分發(fā)揮各個職能部門的作用，形成人才工作的強大合力。各成員單位要按照海委人才（20*）1號文件的要求，切實履行工作職責，齊心協(xié)力做好人才工作。
      第二，堅持調查研究，正確把握人才工作的客觀規(guī)律。人才工作有著自身的特點和規(guī)律，認識和掌握這些規(guī)律，才能在工作中減少盲目性，贏得主動權。要緊密聯(lián)系海安實際，深入開展調查研究，努力在實踐中探索出新方法、新經(jīng)驗。如我縣在民營企業(yè)推行民營企業(yè)人才工作聯(lián)絡員制度，就是針對民營企業(yè)存在的引才難、育才難、留才難等諸多問題而推行的一項制度，目前已取得比較好的效果。今年，我們要圍繞海安“人才特區(qū)”建設開展大規(guī)模調研活動，總結新經(jīng)驗，探索新問題，建立人才工作新機制，增強我縣人才資源綜合競爭能力。
      第三，堅持求真務實，確保人才工作的各項措施落到實處。要加強人才工作的考核，把人才工作納入考核的重要內容，并把考核結果作為領導干部和領導班子政績的重要依據(jù)，對人才工作突出的單位和個人要給予表彰。人才工作領導小組辦公室要加強督查，重點是要對20*年27項重點工作的完成情況進行檢查督促，確保各項任務圓滿完成。
      同志們，今年是“十一五”規(guī)劃的開局之年，也是我縣推進科學發(fā)展、實現(xiàn)全面小康的關鍵之年。面對新形勢，人才工作任務艱巨、責任重大，我們要以“三個代表”重要思想為指導，與時俱進，開拓創(chuàng)新，扎實工作，全面貫徹落實好今年的各項任務，使我縣真正成為各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱土，真正成為最能體現(xiàn)人才價值的福地！
      人才工作會議上的講話稿范文模板【四】
      同志們：
      這次人才工作會議的主要任務是傳達、貫徹全國和x市人才工作會議精神，總結我區(qū)前幾年的人才工作，研究部署今后一個時期全區(qū)人才工作任務。秀芳同志宣讀的《關于進一步加強人才工作的實施意見》，已經(jīng)區(qū)委常委會討論通過，希望各單位結合各自的實際，切實抓好落實。3個單位和2個優(yōu)秀人才的發(fā)言也很好，我們要向他們學習。
      下面，我講幾點意見：
      一、充分認識加強人才工作的重要性和緊迫性。
      去年年底，中央召開了全國人才工作會議，胡錦濤總書記、溫家寶總理、曾慶紅同志發(fā)表了重要講話，下發(fā)了《中共中央國務院關于進一步加強人才工作的決定》。中央站在全局和戰(zhàn)略的高度，科學地分析了我國人才工作面臨的新形勢、新任務，深刻闡述了科學人才觀，明確提出了實施人才強國戰(zhàn)略的指導思想、原則、目標和任務，3月30日，市委、市政府召開全市人才工作會議，市委書記劉淇、市委副書記杜德印分別作了重要講話，制定了《關于貫徹〈中共中央國務院關于進一步加強人才工作的決定〉的實施意見》（征求意見稿），發(fā)出了認真學習貫徹全國人才工作會議精神，努力把首都人才工作推向新階段的號召，明確了全市加強人才工作的指導思想、總體目標和主要任務。
      我們要在認真學習領會全國和x市人才工作會議精神的基礎上，結合我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的需要和人才工作的實際，統(tǒng)一思想，提高認識，理清思路，抓住重點，大膽實踐，努力把全區(qū)人才工作推向新階段。
      21世紀是一個以創(chuàng)新為動力，知識經(jīng)濟蓬勃發(fā)展，經(jīng)濟全球化加快推進的時代。社會經(jīng)濟發(fā)展的動力，正在從主要依靠物質資本轉向主要依靠人力資本，對資源的爭奪也正在從以物質資源轉向以人力資源為主，人力資源是第一資源、人才資本是第一資本的觀念日益深入人心。特別是x提出的要在率先實現(xiàn)現(xiàn)代化的宏偉目標，也要求我們抓住這個重要的戰(zhàn)略機遇期，大力推進人才強區(qū)戰(zhàn)略，早日實現(xiàn)一城帶四區(qū)的發(fā)展思路，全力打造社會主義現(xiàn)代化新山城。
      為政之要，貴在用人。有非常之人，才有非常之事；有非常之事，才有非常之功。實現(xiàn)社會主義物質文明、政治文明和精神文明協(xié)調發(fā)展，同樣需要強有力的人才支撐?，F(xiàn)在，越是發(fā)展快的地方，對人才的需求量也越大；越是經(jīng)濟欠發(fā)達的地方，人才緊缺的矛盾也更加尖銳。有了人才才能吸引更多的資本，才能帶來更多的項目，才能更充分地激發(fā)各種生產(chǎn)要素的活力，讓一切創(chuàng)造財富的源泉涌流出來。我區(qū)要發(fā)揮后發(fā)優(yōu)勢，就必須抓住人才隊伍建設這個根本，大力培養(yǎng)人才、吸引人才、使用人才，努力創(chuàng)造人力資源管理新局面，構建人才建設新高地，全面實施人才強區(qū)戰(zhàn)略。
      幾年來，區(qū)委、區(qū)政府高度重視人才工作。重點抓了黨政干部隊伍、企業(yè)經(jīng)營管理者隊伍、專業(yè)技術人才隊伍建設，并積極培育人才市場，大力優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，使全區(qū)人才工作取得了明顯成效，切實促進了全區(qū)經(jīng)濟和社會的發(fā)展。
      但我們必須深切地認識到，我區(qū)人才工作與市場經(jīng)濟發(fā)展的要求和全區(qū)各項事業(yè)發(fā)展的需要相比，還存在較大差距。
      一是人才總量不足，學歷層次偏低，高、中級人才短缺。據(jù)統(tǒng)計，目前我區(qū)專業(yè)技術人員有名，僅占全區(qū)總人口的3.27%，大本以上學歷人員較少，研究生以上學歷，只占專業(yè)技術人員總數(shù)的0.7%。這種狀況，遠遠不能適應十五期間我區(qū)產(chǎn)業(yè)結構較大幅度的調整和一城帶四區(qū)的需要。
      二是行業(yè)分布不盡合理。我區(qū)493名高級專家中，大部分分布在教育、衛(wèi)生戰(zhàn)線，其他部門只有113人，僅占高級職稱人員總數(shù)的23%，遠遠不能滿足四區(qū)建設的全方位需求。從我區(qū)專業(yè)技術人員行業(yè)分布看，第一產(chǎn)業(yè)和第二產(chǎn)業(yè)人才擁有量較少，這意味著在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線和經(jīng)濟、產(chǎn)業(yè)、科研等部門直接為我區(qū)經(jīng)濟建設服務的人才相比非常短缺。以具有高級職稱的專家為例，服務于我區(qū)一、二產(chǎn)的只有56人，僅占高級專業(yè)技術人員總數(shù)的11.35%。除龍泉鎮(zhèn)、永定鎮(zhèn)外，其他鎮(zhèn)的專業(yè)技術人才擁有量僅占全區(qū)的0.92%，其中僅有13人在專業(yè)技術崗位，以不足1%的人才擁有量承載著98.5%的地域面積。由此可見我區(qū)專業(yè)技術人員隊伍建設的任務任重而道遠。
      三是人才流失較為嚴重。我區(qū)經(jīng)濟基礎相對薄弱，所處地域對人才吸引力不強。同時在尋求利益最大化的目標趨勢下，工資、待遇相對偏低，住房、子女教育等生活不理想，造成區(qū)內一部分人才外流，區(qū)外人才不愿來。此外，受現(xiàn)行體制的影響，區(qū)內人才的相互流動也受到限制。
      存在上述問題，說明我區(qū)的人才工作還不能完全適應全區(qū)經(jīng)濟和社會發(fā)展的要求。因此，我們必須增強責任感，緊迫感和危機感，各工委、黨委、黨組要從全區(qū)各項事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度，充分認識人才資源在全區(qū)發(fā)展中的重要意義，大力提升人才工作的戰(zhàn)略地位。按照中央要求，堅持人才強國戰(zhàn)略和人才資源是第一資源的科學判斷，堅持科學的人才觀，大力推進人才管理體制的改革，努力沖破觀念上，體制上、政策上的束縛，促進全區(qū)人才體制的轉型，切實創(chuàng)造廣納群賢、人盡其才、才盡其用、用當其時的社會環(huán)境。
      二、明確任務，制定措施，全面推進全區(qū)人才工作。
      新時期我區(qū)人才工作的總體要求是：堅持以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，貫徹落實中央及x市人才工作會議精神，把促進發(fā)展作為人才工作的根本出發(fā)點，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、用好人才三個環(huán)節(jié)，加強人才資源能力建設，深化人才工作體制改革，大力培養(yǎng)各類人才，加快人才結構調整，優(yōu)化人力資源配置，促進人才合理分布，努力把各類優(yōu)秀人才聚集到我們各項事業(yè)中來，為一城帶四區(qū)發(fā)展思路的順利實施提供堅強的人才保證和智力支持。
      為實現(xiàn)這一目標，我們要全力抓好以下幾項工作：
      1、努力營造培養(yǎng)、吸引和用好人才的良好環(huán)境
      良好的環(huán)境是吸引人才、留住人才、發(fā)揮人才作用的基礎。我們要以創(chuàng)新為動力，不斷深化行政管理體制和人事管理制度改革，進一步完善穩(wěn)定、吸引、激勵、使用人才的有關政策，創(chuàng)造尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的良好社會環(huán)境，為支持各類人才在我區(qū)創(chuàng)業(yè)，施展才華搭建廣闊的舞臺。
      一是大膽使用，用事業(yè)吸引人才。要把著眼點首先放在優(yōu)化黨政干部和國有企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍上。大膽啟用優(yōu)秀的專業(yè)技術人才，將優(yōu)秀人才充實到黨政機關和國有企業(yè)的領導崗位。進一步完善公開選拔、競爭上崗、試用期制等制度，加大調整不稱職干部的力度，為優(yōu)秀人才騰位子，多種形式為后備干部創(chuàng)造鍛煉成長機會，通過采取掛職、任職、交流、輪崗等多種形式，安排優(yōu)秀后備干部到條件較差、問題較多的崗位去鍛煉，讓他們在實踐中經(jīng)受考驗，增長才干。鼓勵企業(yè)面向社會招聘經(jīng)營管理人員，把各類優(yōu)秀人才納入視野，大膽啟用學有專長，具有較強行政能力的專業(yè)技術人員到政府機關任職。
      二是完善解決人才后顧之憂的政策措施。要重視解決人才工作和生活中的實際困難。對引進的高層次人才在住房、醫(yī)療、子女上學、保險等方面實行政策優(yōu)惠，對引進人才實行簡化入戶手續(xù)，打破人才身份和所有制限制，消除人才流動的體制性障礙，切實解決人才的后顧之憂。
      三是注重關懷，用感情留住人才。建立區(qū)級領導聯(lián)系專家制度，部門領導、組織人事部門、用人單位聯(lián)系科技拔尖人才制度，定期召開座談會、傾聽他們的意見和建議，及時幫助他們解決工作、生活中的困難和問題。加大對各類優(yōu)秀人才表彰、宣傳的力度，大張旗鼓地對做出突出貢獻的人才進行表彰獎勵，激發(fā)各類人才的責任感、成就感和榮譽感；定期組織各類專家、科技拔尖人才參加外出考察、休假；利用媒體大力宣傳優(yōu)秀人才的業(yè)績和貢獻，努力營造穩(wěn)定人才、吸引人才、發(fā)揮人才作用的良好輿論環(huán)境。
      2、牢牢把握人才工作的重點，突出抓好四支隊伍建設。
      要實現(xiàn)人才強區(qū)的總體目標，我們要做的工作很多，需要作長期不懈的努力。關鍵是要找準工作重點，集中力量在重點問題上下功夫。有重點才會有政策，有重點才會有突破，有重點才會有成效。根據(jù)我區(qū)人才隊伍的現(xiàn)狀和實現(xiàn)一城帶四區(qū)發(fā)展思路對人才的要求，我區(qū)人才工作的重點是，大力加強黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術人才及實用技術人才這四支隊伍的建設，并以此帶動和促進整個人才隊伍的建設。
      一是要突出抓好黨政領導干部隊伍建設。通過理論培訓和實踐鍛煉，提高黨政領導干部的政治理論素養(yǎng)和現(xiàn)代科學文化知識，增強科學決策、駕馭全局、開拓創(chuàng)新等能力。要適應政府轉型和執(zhí)政方式轉變的需要，大力培養(yǎng)現(xiàn)代政府管理人才，造就一批適應公共行政、公共服務、公共管理要求的各類政府管理專家。
      二是要突出抓好企業(yè)經(jīng)營管理者隊伍建設。加快建設一支具有強烈敬業(yè)實干精神、經(jīng)營管理能力、開拓創(chuàng)新意識、掌握市場經(jīng)濟規(guī)律、熟悉國際經(jīng)濟和法律的企業(yè)家隊伍。以國有資產(chǎn)管理體制改革為契機，加快建立以產(chǎn)權為紐帶的國有企業(yè)領導人員管理體制，進一步規(guī)范企業(yè)治理結構，創(chuàng)造企業(yè)家健康成長的制度環(huán)境；承認企業(yè)家人力資本的經(jīng)濟價值，建立以股權為核心的符合企業(yè)家職業(yè)特點的激勵約束機制；抓緊實施職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)資格制度。采取公開選聘企業(yè)領導人員等措施，進一步加大企業(yè)家隊伍建設的力度。
      三是要突出抓好學科帶頭人隊伍建設。統(tǒng)籌規(guī)劃學科帶頭人的培養(yǎng)工作，形成高低有序、分工合理、相互銜接的學科帶頭人培養(yǎng)體系。抓緊打造一批我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展需要的尖端人才。集聚起一批具有一定規(guī)模、綜合實力較強的高層次人才，并逐步向其它行業(yè)、領域拓展，充分發(fā)揮人才高峰的擴張效應。
      四是要突出抓好技能型人才隊伍的建設。我們要以增強職工隊伍的職業(yè)技術水平特別是就業(yè)、再就業(yè)能力為重點，加強各種技能人才培養(yǎng)，加大百行百業(yè)特色人才培養(yǎng)；以提高農(nóng)民素質和促進農(nóng)民增收為目標，全面加強農(nóng)村實用人才隊伍建設。
      3、加快機制創(chuàng)新，革除體制弊端，全面構建人才高地。
      全面推進體制和機制創(chuàng)新是加強和改進人才工作的中心任務，是黨管人才的基本內容。要遵循人才資源開發(fā)的規(guī)律，堅持市場配置人才資源的改革取向，把是否有利于促進人才的成長，是否有利于促進人才的創(chuàng)新活動，是否有利于促進人才工作同經(jīng)濟社會發(fā)展相協(xié)調，作為深化人才工作改革的出發(fā)點和落腳點，堅決破除那些不合時宜、束縛人才成長和發(fā)揮作用的觀念、做法和體制，以改革的精神全面推進人才引進、培養(yǎng)、流動、激勵等工作的體制創(chuàng)新。創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制。構筑一城帶四區(qū)建設的人才資源高地，要把立足點放在人才資源的自主培養(yǎng)和自主發(fā)展上，放在現(xiàn)有人才潛能的開發(fā)上，堅持以培養(yǎng)人才的核心競爭力為目的，以加強人才能力建設為主題，以人才結構調整為主線，加大人才培養(yǎng)力度，努力形成用得上、留得住的新機制。創(chuàng)新人才引進機制，營造吸引優(yōu)秀人才的良好環(huán)境，促進優(yōu)秀人才向老區(qū)集聚。
      重點從區(qū)內外招聘一批具有生態(tài)農(nóng)業(yè)、休閑旅游開發(fā)與管理、建材工程與管理、現(xiàn)代企業(yè)管理與市場營銷、計算機應用與信息網(wǎng)絡管理、高新技術運用與開發(fā)、經(jīng)濟與行政法制管理、財會金融與資本運營、教育和衛(wèi)生等專業(yè)知識的急需高層次人才。創(chuàng)新人才選拔任用機制，建立以公開、平等、競爭、擇優(yōu)為導向，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機制。創(chuàng)新人才流動機制，積極培育和完善人才要素市場，充分發(fā)揮市場在人才引進、培養(yǎng)、使用和激勵上的基礎性作用，確立用人單位是人力資源開發(fā)與管理基本主體的觀念。創(chuàng)新人才激勵機制，努力實現(xiàn)勞動、資本、技術和管理等生產(chǎn)要素按貢獻參與分配，探索人才資本增值的有效途徑。建立人才獎勵制度和引進人才優(yōu)惠政策，探索建立以業(yè)績?yōu)槿∠虻姆峙錂C制。
      4、加強人才資源能力建設，全面提高人才素質。
      加強人才資源能力建設，多出人才，快出人才，出好人才，提高人才素質，是人才資源開發(fā)的主題。實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，要著眼于人才總量的增長和人才素質的提高，樹立大教育、大培訓觀念，在提高全區(qū)人民的思想道德素質、科學文化素質和健康素質的基礎上，重點培養(yǎng)人才的學習能力、實踐能力，著力提高人才的創(chuàng)新能力，加大對人才資源能力建設的投入，優(yōu)先發(fā)展科學教育事業(yè)，加大教育培訓力度，為各類人才不斷涌現(xiàn)和充分發(fā)揮作用奠定堅實基礎。我區(qū)距京城較近，農(nóng)業(yè)人口所占比重相對較低，門城地區(qū)聚集人口較多，可以充分利用x人才匯集，人力資源豐富的優(yōu)勢。與高校、院所廣泛建立聯(lián)合，走出去、請進來，多種形式提升人的素質。要在黨政機關培養(yǎng)造就一批忠誠實踐三個代表重要思想、具有社會管理和公共服務知識與能力、善于治黨理政的高級公共管理人才；以提高戰(zhàn)略開拓能力和現(xiàn)代化經(jīng)營管理水平為核心，培養(yǎng)造就一批熟悉國際國內市場、具有現(xiàn)代管理知識和能力的高級經(jīng)營管理人才；發(fā)現(xiàn)、選拔和培養(yǎng)一批具有創(chuàng)新能力、科學精神、較高專業(yè)技術水平的高級專家；同時培養(yǎng)一批掌握專門知識，具有較強創(chuàng)新能力的高技能人才和大批適用人才、實用人才。
      一是通過多種途徑加大對黨政領導干部的培訓力度。完善培訓計劃，積極創(chuàng)新干部培訓的思路，在完善干部脫產(chǎn)進修、計劃調訓、中心組理論學習、在職自學、理論業(yè)務考核學習制度的基礎上，積極利用首都人才聚集、科研院所和高校集中的資源，抓好開放式培訓。選派優(yōu)秀干部和各類優(yōu)秀人才到高校進行學習，有針對性地組織領導干部到區(qū)外、市外掛職鍛煉，開闊視野和眼界。邀請著名專家學者講授行業(yè)、學科的最新知識，組織學習、進行學術研討交流，提高他們的科技創(chuàng)新能力。
      二是強化對企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術人才的培養(yǎng)。通過短期培訓、高級研修及攻讀工商管理等方式，強化對企業(yè)經(jīng)營管理者及其后備人才的培訓，增強駕馭市場能力，掌握先進管理理念，提高經(jīng)營決策水平。圍繞提高專業(yè)技術人才科研開發(fā)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，強化科研實踐、學術交流、專業(yè)研討等措施，促進專業(yè)技術人才整體水平的提高。
      三是注重加強思想政治教育，促進各類人才全面發(fā)展。一城帶四區(qū)事業(yè)所需要的人才，不僅應具備較高的科技知識水平和能力，而且應具備較高的思想政治素質。要堅持不懈地用馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想武裝各類人才的頭腦，促進各類人才樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強愛國主義、集體主義和社會主義思想，發(fā)揚拼搏奉獻精神、艱苦創(chuàng)業(yè)精神、團結協(xié)作精神和誠實守信精神。要根據(jù)改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的新情況新特點，推進思想政治教育的改革創(chuàng)新，改進方法，豐富載體，增強實效，引導各類人才不斷在實踐中完善自己、在競爭中提高自己、在奮斗中充實自己。
      5、建立健全人才激勵機制。
      完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，堅持效率優(yōu)先、兼顧公平，各種生產(chǎn)要素按貢獻參與分配。針對各類人才的特點，建立健全與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應、與工作業(yè)績緊密聯(lián)系、鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)造的分配制度和激勵機制。加強對收入分配的宏觀管理，整頓和規(guī)范分配秩序。建立健全現(xiàn)代產(chǎn)權制度，探索產(chǎn)權激勵機制。鼓勵有條件的企業(yè)對作出突出貢獻的經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才實行多種形式的獎勵。
      堅持精神獎勵和物質獎勵相結合的原則，建立以政府獎勵為導向、用人單位和社會力量獎勵為主體的人才獎勵體系，充分發(fā)揮經(jīng)濟利益和社會榮譽雙重激勵作用。對為全區(qū)社會發(fā)展作出杰出貢獻的各類人才給予較高榮譽并實行重獎。進一步規(guī)范各類人才獎項。堅持獎勵與懲戒相結合，做到獎懲分明，實現(xiàn)有效激勵。
      積極探索機關和事業(yè)單位社會保障制度改革，進一步完善企業(yè)社會保障制度，為推進人才工作深入發(fā)展提供保障。
      三、加強領導、明確責任，切實把各項措施落到實處。
      做好人才工作關鍵是加強領導，明確責任，落實措施，各工委、黨委、黨組要以三個代表重要思想為指導，全面履行管宏觀、管政策、管協(xié)調、管服務的工作職能，切實把人才工作和人才隊伍建設擺上重要戰(zhàn)略地位，當作牽動全局的一件大事抓緊抓好。
      一是要形成黨委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，按照管好用活的要求，搞好統(tǒng)籌規(guī)劃，有關部門各司其職、密切配合的人才工作格局。各級黨委要充分認識人才工作的極端重要性，經(jīng)常研究并適時制定具有指導性的政策措施，建立統(tǒng)分結合、協(xié)調高效的工作機制，建立黨的干部工作和人才工作統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調發(fā)展的運行機制，提高人才隊伍建設的組織化程度。黨政一把手要牢固樹立科學技術是第一生產(chǎn)力和人才資源是第一資源的觀念，親自抓人才工作和人才隊伍建設。組織部門要在黨委的統(tǒng)一領導下，加強對人才隊伍建設的宏觀指導、組織協(xié)調和督促檢查，在人才工作中充分發(fā)揮作用，成為知識分子之家、人才之家。各有關職能部門和社會團體要各司其職，密切配合，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，目標一致地做好工作，形成整體合力。
      二是要深入調查研究，積極探索和把握市場經(jīng)濟條件下人才工作的客觀規(guī)律。各級黨委、政府都要從實際出發(fā)，加強調查研究，為科學決策提供依據(jù)。要尊重基層和群眾的創(chuàng)造，總結和推廣新鮮經(jīng)驗，不斷創(chuàng)新黨管人才的方式和方法。要努力健全和完善人才工作咨詢決策機制，積極推動社會聽證和專家咨詢等制度的建設，完善決策規(guī)則和程序，充分發(fā)揮專家的參謀咨詢作用。黨委、政府在作出人才方面的重大決策前，要通過各種形式，聽取專家學者的意見和建議，提高決策的科學性、準確性和針對性。
      三是要建立健全領導責任制，把人才隊伍建設的各項措施落到實處。各級領導干部都要發(fā)揚求真務實的作風，少說空話，多辦實事，力求實效。對人才隊伍建設中的一些重大問題、難點問題，黨政主要領導要親自掛帥，一抓到底。要建立嚴格的領導責任制，分工明確，任務到人，強化督查，狠抓落實。加大考核力度，把人才工作和人才隊伍建設納入兩個文明建設目標考核體系，作為考核各級領導干部尤其是黨政一把手政績的一項重要內容，考核結果要作為提拔使用的重要依據(jù)。要進一步完善領導干部聯(lián)系專家制度，探索加強與專家聯(lián)系的方法與途徑。在生活上為他們排憂解難，解除他們的后顧之憂，使他們全身心地投入到工作中去，用自己的聰明才智服務社會和人民，不斷創(chuàng)造新業(yè)績，作出新貢獻。
      同志們，落實一城帶四區(qū)發(fā)展思路，需要大批優(yōu)秀人才，也為各類人才施展才華提供了廣闊的天地。讓我們高舉鄧小平理論和三個代表重要思想偉大旗幟，銳意進取，扎實工作，不斷開創(chuàng)我區(qū)人才工作的新局面，為建設現(xiàn)代化新山區(qū)而努力奮斗！
      人才工作會議上的講話稿范文模板【五】
      同志們：
      這次全省人才工作會議，主要任務是學習貫徹全國人才工作會議精神，總結交流人才工作經(jīng)驗，就落實《x省中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（20xx—20xx年）》，做好當前和今后一個時期人才工作作出部署，動員全省緊緊圍繞經(jīng)濟文化強省建設，深入實施人才強省戰(zhàn)略，努力建設高素質的人才隊伍。下面，我講三個問題。
      一、認真學習領會全國人才工作會議精神，進一步提高對人才工作重要性的認識
      今年5月25日至26日召開的全國人才工作會議，是我國社會主義現(xiàn)代化建設在新的歷史起點上向前邁進，人才工作面臨新形勢新任務的大背景下召開的一次重要會議。會議深入貫徹黨的十x大和十x屆四中全會精神，對大力實施人才強國戰(zhàn)略、加快建設人才強國作出了全面部署。會上，xxx和xxx、副主席等中央領導同志發(fā)表了重要講話，充分體現(xiàn)了黨中央、國務院對人才事業(yè)的高度重視和對各類人才的親切關懷，為做好新形勢下的人才工作指明了方向。這次會議和黨中央、國務院頒布的國家人才發(fā)展規(guī)劃綱要，提出了一系列人才工作的重要思想，豐富和發(fā)展了中國特色社會主義人才理論，進一步明確了人才工作的總體要求、基本思路、重點任務和重大政策措施。各級各部門要認真學習、深刻領會全國人才工作會議精神，把思想認識高度統(tǒng)一到中央精神和部署要求上來，全面抓好貫徹落實。
      一要深刻認識人才資源是第一資源的重要思想。xxx強調，人才資源是第一資源。人才問題是關系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關鍵問題，人才工作在黨和國家工作全局中具有十分重要的地位。人才是衡量一個國家綜合國力的重要指標。這些重要論述，深刻揭示了人才在黨和國家工作全局中的突出地位，充分闡明了人才工作的極端重要性。我們要充分認識做好人才工作是推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展、實現(xiàn)全面建設小康社會奮斗目標的重要保證，是確立我國人才競爭比較優(yōu)勢、增強國家核心競爭力的戰(zhàn)略選擇，是堅持以人為本、促進人的全面發(fā)展的重要途徑，是提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進性的重要支撐。要把人才工作擺在更加突出的位置，用戰(zhàn)略眼光看待人才工作，把人才作為科學發(fā)展的第一資源，把培養(yǎng)人才、吸引人才、開發(fā)人才、用好人才，作為貫徹落實科學發(fā)展觀、實現(xiàn)科學發(fā)展的基礎性工作來抓。
      二要深刻認識建設人才強國的宏偉目標和重大戰(zhàn)略部署。黨中央、國務院從戰(zhàn)略和全局高度，發(fā)出了加快建設人才強國的號召，并作出一系列部署。明確了到20xx年我國人才發(fā)展總體目標，就是培養(yǎng)造就規(guī)模宏大、結構優(yōu)化、布局合理、素質優(yōu)良的人才隊伍，確立國家人才競爭比較優(yōu)勢，進入世界人才強國行列，為在本世紀中葉基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化奠定人才基礎。這一目標鼓舞人心，催人奮進，意義重大而深遠。要明確做好新形勢下的人才工作，必須深入貫徹落實科學發(fā)展觀，更好地實施人才強國戰(zhàn)略，堅持黨管人才原則，遵循社會主義市場經(jīng)濟規(guī)律和人才成長規(guī)律，加快人才發(fā)展體制機制改革和政策創(chuàng)新，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設，為實現(xiàn)全面建設小康社會目標提供堅強的人才保證和廣泛智力支持。要明確中央確定的“服務發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機制、高端引領、整體開發(fā)”的24字人才工作指導方針。要按照xxx提出的“五個堅持”要求，突出重點，把握關鍵，統(tǒng)籌推進我省人才事業(yè)發(fā)展，不斷提高全省人才工作水平。
      三要深刻認識人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局。堅持人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結構優(yōu)先調整、人才投資優(yōu)先保證、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新，這是我們黨對人才發(fā)展思想的重要創(chuàng)新，也是經(jīng)濟社會發(fā)展的現(xiàn)實需要。當前我國正處在經(jīng)濟轉軌、社會轉型、體制轉換的關鍵時期，只有在經(jīng)濟社會發(fā)展中確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，才能加快促進經(jīng)濟發(fā)展方式由主要依靠增加物質資源消耗向主要依靠科技進步、勞動者素質提高、管理創(chuàng)新轉變。我們要牢固樹立人才優(yōu)先發(fā)展的理念，努力把人才優(yōu)先發(fā)展的要求具體化、政策化、項目化，體現(xiàn)在科學發(fā)展的全過程和方方面面。
      四要深刻認識中央關于人才工作的重大政策措施。中央針對我國人才發(fā)展中亟待解決的重大問題，提出了一系列促進人才事業(yè)發(fā)展的重大政策措施，確定了10項重大政策和12項重大人才工程，對加強黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才、高技能人才、農(nóng)村實用人才、社會工作人才等6類人才隊伍建設提出了具體政策措施。這些政策措施和重大工程完全符合當前人才工作實際，是加強人才隊伍建設的重大舉措，為解決人才工作重點難點問題提供了有力保障。我們要認真學習研究，結合我省實際，找準切入點和突破口，抓好相關政策措施配套，切實把中央的政策措施把握好、運用好、貫徹好。
      五要深刻認識黨管人才的根本原則。加強和改進黨對人才工作的領導是做好人才工作，加快建設人才強國的根本保證。我們一定要按照xxx提出的“三個落實”的要求，堅持黨管人才這一根本原則，落實黨管人才責任，善于用戰(zhàn)略思維、開放視野、發(fā)展觀點謀劃和推動人才工作，把握好人才工作方向。落實好人才培養(yǎng)使用重大政策，抓好重大人才工程。落實好人才服務職能，處理好人才工作重大關系，營造人才發(fā)展良好環(huán)境，為各類人才成長、施展才干創(chuàng)造良好條件。
      二、正確分析我省人才發(fā)展的階段特征，明確今后工作的總體目標和基本要求
      改革開放特別是進入新世紀以來，省委、省政府高度重視人才在經(jīng)濟社會發(fā)展中的重要地位和作用，堅持把科教興魯和人才強省作為加快推進經(jīng)濟文化強省建設的核心戰(zhàn)略，營造有利于人才成長的良好環(huán)境，各類人才為現(xiàn)代化建設作出了重要貢獻。
      一是人才隊伍規(guī)模不斷擴大。目前，全省各類人才達到975萬人，人才總量居全國前列，初步形成了一支規(guī)模較大、素質較高、門類較齊全的人才隊伍，已經(jīng)成為人力資源大省。
      二是高層次高技能人才開發(fā)得到重視。實施了泰山學者、“萬人計劃”、創(chuàng)新團隊、首席技師等一批重點人才工程，著力打造x海洋科學與技術國家實驗室、x信息通信技術研究院、魯南煤化工研究院、黃河三角洲可持續(xù)發(fā)展研究院、x省重大新藥創(chuàng)制平臺等一批科技創(chuàng)新戰(zhàn)略平臺，培養(yǎng)和聚集了一批具有國內外一流水平的高層次人才群體。
      三是人才發(fā)展環(huán)境日益改善。黨管人才工作新格局基本形成，全社會人才意識不斷增強，一系列有利于人才成長的政策措施得到落實，打造高端人才聚集地和優(yōu)質勞動力富集地帶取得初步成效。
      四是人才支撐作用明顯增強。全省各類人才在改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設中發(fā)揮了重要作用，取得一大批具有原創(chuàng)性、帶動性、產(chǎn)業(yè)化前景廣闊的重大科技創(chuàng)新成果，各類科技成果向現(xiàn)實生產(chǎn)力轉化的速度不斷加快，為轉變經(jīng)濟發(fā)展方式、調整優(yōu)化經(jīng)濟結構、建設經(jīng)濟文化強省提供了有力支撐。
      人才是強國的根本。隨著世界多極化和經(jīng)濟全球化的深入發(fā)展，各個國家和地區(qū)綜合實力競爭的廣度和深度前所未有，對高素質人才的需求日益迫切，經(jīng)濟競爭越來越表現(xiàn)為人才的競爭。全國各地都高度重視人才工作，競相出臺更具競爭力的人才政策和措施，強力聚集創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，以人才為支撐贏得未來發(fā)展的主動權。尤其要看到，我省經(jīng)濟社會發(fā)展正處在重要轉型時期，實現(xiàn)由大到強新的歷史跨越，建設經(jīng)濟文化強省，是現(xiàn)階段發(fā)展的重大戰(zhàn)略任務，對人才工作提出了新的更高要求。加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉變，調整優(yōu)化經(jīng)濟結構，建設經(jīng)濟文化強省，最急需、最緊缺、最關鍵的是人才。只有充分發(fā)揮人才第一資源的作用，培養(yǎng)造就一大批適應經(jīng)濟社會發(fā)展需要的人才，才能搶占經(jīng)濟發(fā)展的制高點，打造新的發(fā)展優(yōu)勢，推動經(jīng)濟盡快走上創(chuàng)新驅動、內生增長的軌道。
      同經(jīng)濟社會發(fā)展要求相比，我省人才工作和人才隊伍建設還不適應，經(jīng)濟社會發(fā)展與人才短缺的矛盾仍然十分突出。人才總量不足，高層次人才特別是領軍型人才較少，同一些先進省市相比，還有一定差距。人才發(fā)展機制和投入機制不夠完善，人才結構和布局不合理，在企業(yè)和生產(chǎn)領域的高層次人才僅占15%。人才載體平臺建設相對滯后，國家在x的高層次科研機構相對較少，人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的條件不夠完善。人才的作用還沒有充分發(fā)揮出來，一些地方和單位對人才工作認識不夠到位，存在重物質投入輕智力投入、重資源開發(fā)輕人才開發(fā)、重項目引進輕人才引進的現(xiàn)象。我們一定要清醒認識我省在人才工作上存在的差距，進一步增強做好人才工作的責任感、緊迫感和自覺性，以戰(zhàn)略的眼光、創(chuàng)新的思維，更加積極主動地做好人才工作。
      x省人才發(fā)展規(guī)劃綱要提出了建設人才強省的目標任務，到20xx年我省人才發(fā)展的總體目標，即“培養(yǎng)造就規(guī)模宏大、結構優(yōu)化、布局合理、素質優(yōu)良的人才隊伍，形成x人才競爭優(yōu)勢，進入人才強省前列”。實現(xiàn)人才發(fā)展的總體目標，建設人才強省，必須堅持以xxx理論和“xxxx”重要思想為指導，深入貫徹科學發(fā)展觀和科學人才觀，全面落實國家和省人才發(fā)展規(guī)劃綱要，自覺做到“六個堅持”：
      一是堅持人才工作服務大局。緊貼科學發(fā)展這個第一要務，圍繞全省中心工作、緊跟重大決策部署和戰(zhàn)略任務來謀劃和發(fā)展，使人才工作更好地為經(jīng)濟社會發(fā)展服務。
      二是堅持人才優(yōu)先發(fā)展。把人才優(yōu)先發(fā)展體現(xiàn)在黨委、政府的重大決策部署之中，做到制定經(jīng)濟社會發(fā)展戰(zhàn)略目標優(yōu)先考慮人才保證，研究制定政策優(yōu)先考慮人才導向，部署工作優(yōu)先考慮人才措施，以人才優(yōu)先發(fā)展引領經(jīng)濟社會科學發(fā)展。
      三是堅持人才以用為本。人才作為一種特殊資源，只有使用才能創(chuàng)造價值。要把人才以用為本貫穿于人才培養(yǎng)、引進和使用的各個環(huán)節(jié)，支持人人都作貢獻、人人都能成才，真正使各類人才各得其所、各展其長。
      四是堅持統(tǒng)籌推進人才隊伍建設。堅持分類指導，統(tǒng)籌兼顧，促進人才隊伍整體協(xié)調發(fā)展，注意統(tǒng)籌不同區(qū)域、不同所有制經(jīng)濟和城鄉(xiāng)間的人才協(xié)調發(fā)展，統(tǒng)籌各類人才的專業(yè)技術能力與職業(yè)道德素質協(xié)調發(fā)展。根據(jù)我省發(fā)展實際需要，以重點區(qū)域帶動戰(zhàn)略為依托，以重點人才工程建設為抓手，以建設高端人才聚集地和優(yōu)質勞動力富集地帶為目標，突出重點，打造亮點，體現(xiàn)特色，努力形成我省人才資源的比較優(yōu)勢。
      五是堅持創(chuàng)新人才發(fā)展體制機制。解放思想，鼓勵創(chuàng)新，以與時俱進的精神，敢為人先的勇氣，求真務實的態(tài)度，不斷創(chuàng)新人才發(fā)展的理念、途徑和辦法，努力形成更加科學、更具活力的體制機制。
      六是堅持探索遵循人才工作規(guī)律。深刻把握人才工作的內在規(guī)律，把人才工作同科技、產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊密結合起來，進行一體化推進，最大限度地發(fā)揮人才在整個經(jīng)濟社會發(fā)展中的引領支撐作用，努力營造人才發(fā)展的良好環(huán)境。
      三、切實履行黨管人才職責，努力開創(chuàng)我省人才工作新局面
      各級黨委、政府和領導干部要認真貫徹中央關于人才工作的決策部署，以高度的責任感和使命感，不斷加強和改進人才工作，努力提高人才工作科學化水平。突出做好六個方面的工作：
      （一）牢固確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，把人才工作擺在更加突出的位置。
      各級黨委要堅持黨管人才原則，自覺履行好“管宏觀、管政策、管協(xié)調、管服務”的重要職責，切實把人才優(yōu)先發(fā)展部署落到實處。要總結運用好人才工作經(jīng)驗，把握人才工作規(guī)律，深入研究人才工作面臨的突出矛盾和問題，結合實際制定和完善人才工作具體規(guī)劃。各級黨委人才工作領導（協(xié)調）機構，要重點抓好全局性問題調研、綜合性政策論證、跨部門工作統(tǒng)籌，形成統(tǒng)分結合、各方聯(lián)動的人才工作協(xié)調機制。
      組織部門要在當好參謀、創(chuàng)新實踐、整合資源、示范引領上下功夫，切實履行牽頭抓總的職責。人力資源和社會保障部門是政府人才工作綜合管理部門，要在構建人才服務體系、推動人才隊伍建設等方面積極發(fā)揮作用。黨政各部門、人民團體、企事業(yè)單位和社會中介組織要充分發(fā)揮職能作用和獨特優(yōu)勢，主動配合、加強協(xié)作、各負其責，齊心協(xié)力做好人才工作。
      （二）把握人才工作重點，切實加強各類人才隊伍建設。
      做好新時期的人才工作，必須全面加強黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才、高技能人才、農(nóng)村實用人才和社會工作人才等人才隊伍建設。工作中，要注意突出重點，著重把握好四個環(huán)節(jié)：
      一是著力培養(yǎng)創(chuàng)新型人才。創(chuàng)新型人才是新知識的創(chuàng)造者、新技術的發(fā)明者、新學科的創(chuàng)建者、新產(chǎn)業(yè)的開拓者，是國家競爭力的決定性因素。培養(yǎng)造就創(chuàng)新型人才，對于加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式、提高自主創(chuàng)新能力、建設創(chuàng)新型省份和提升核心競爭力具有重大戰(zhàn)略意義。當前，要把高層次創(chuàng)新型科技人才隊伍建設，擺在人才隊伍建設的突出位置，努力培養(yǎng)引進一批在國內處于領先地位、在國際上有影響的科學家、科技領軍人才和高水平創(chuàng)新團隊。加強創(chuàng)新型科技人才隊伍建設，必須把自主培養(yǎng)開發(fā)人才和引進海外人才結合起來，統(tǒng)籌開發(fā)利用國內國際兩種人才資源。要抓住當前有利時機，積極參與國際人才競爭，主動到國際人才市場招攬人才。
      二是注重實用能力建設。不論是發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才，還是引進人才、開發(fā)人才，歸根到底都是為了更好地使用人才、提高人才的使用效能。要注重提高各類人才解決實際問題的能力，著力在“用”上下功夫，切實做到以用育才、以用識才、以用聚才。各類實用型、技能型人才是人才隊伍的重要組成部分，是各行各業(yè)產(chǎn)業(yè)大軍的優(yōu)秀代表。要大力實施高技能人才振興計劃和農(nóng)村實用人才培訓工程，加快建設一支數(shù)量充足、結構合理的實用型和技能型人才隊伍。
      三是鼓勵人才努力創(chuàng)業(yè)。人才只有在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造中才能實現(xiàn)自身價值和得到全面發(fā)展。要從市場準入、要素供應、政策扶持等方面加大力度，鼓勵支持人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展。要在全社會大力營造鼓勵人才干事創(chuàng)業(yè)的文化環(huán)境，培育“崇尚創(chuàng)業(yè)、寬容失敗，破除安逸、敢闖敢干”的創(chuàng)業(yè)文化，讓一切有利于社會發(fā)展的創(chuàng)業(yè)愿望得到尊重，創(chuàng)業(yè)活動得到支持，創(chuàng)業(yè)才能得到發(fā)揮，創(chuàng)業(yè)成果得到肯定。要堅持在實踐中發(fā)現(xiàn)人才、培育人才、鍛煉人才、使用人才、成就人才。要組織引導各類人才勇于到黨和人民需要、任務繁重、條件艱苦、矛盾突出的地方去經(jīng)受考驗、積累經(jīng)驗、增長才干。
      四是促進年輕人才脫穎而出。年輕人才是人才資源中積極活躍和富有朝氣的寶貴資源。擁有和培養(yǎng)高素質的青年科技人才，不僅關系著我省人才隊伍的結構優(yōu)化和長遠發(fā)展，也關系著全省科技發(fā)展和競爭力的提升。要把培養(yǎng)造就青年人才作為人才隊伍建設的一項重要戰(zhàn)略任務，加強對青年的教育和引導，積極為青年人才拓寬發(fā)展空間，創(chuàng)造成才機會，鼓勵青年人才到一線去鍛煉，培養(yǎng)造就一批青年領軍人才和優(yōu)秀青年創(chuàng)新團隊。
      （三）完善政策體系，積極推進人才政策和機制創(chuàng)新。
      用好用活人才、提升人才工作效能取決于科學務實的政策和靈活先進的機制，這對于推進人才強省建設更具有根本性、全局性和長期性。省人才發(fā)展規(guī)劃綱要確定了一系列重要人才政策，各級黨委、政府要圍繞這些政策的落實，明確責任主體，扎實開展工作，努力建立起富有特色、符合實際、便于落實、有利于人才事業(yè)發(fā)展的政策體系。在人才培養(yǎng)開發(fā)方面，要根據(jù)不同類別人才成長特點和規(guī)律，拓寬人才培養(yǎng)渠道，制定個性化的培養(yǎng)措施，鼓勵人才在干事創(chuàng)業(yè)中不斷提升自我。在人才評價發(fā)現(xiàn)方面，要建立以能力和業(yè)績?yōu)閷虻娜瞬旁u價指標體系，健全專業(yè)化的人才評價組織體系，明確不同類別、不同層級人才評價標準和評價重點。
      在人才選拔任用方面，要以公開、平等、競爭、擇優(yōu)為導向，建立起有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制。在人才流動配置方面，要進一步強化政策導向作用和市場在人才資源配置中的基礎性作用，加強人才交流市場和人才公共服務體系建設，吸引更多的優(yōu)秀人才來魯創(chuàng)業(yè)發(fā)展，促進各類人才合理流動和優(yōu)化布局。
      在人才激勵保障方面，要重點推進分配制度改革，探索創(chuàng)意設計、市場開拓、管理能力、個人品牌等要素參與分配的有效形式。各級政府要加大人才發(fā)展資金投入，增加人力資本投資比重，切實做到人才投資優(yōu)先保證。要充分調動金融機構、社會力量參與人才投資的積極性，鼓勵支持企業(yè)和社會組織建立人才發(fā)展基金，建立起以政府投入為引導、用人單位投入為主體、社會投入為補充的多元投入機制。
      （四）強化平臺載體建設，為吸引凝聚人才夯實基礎創(chuàng)造條件。
      以科研教學機構、科研項目、創(chuàng)新基地等為主體的各類平臺載體，是吸引、培養(yǎng)、用好人才的主要依托和重要支撐。要按照合理布局、突出重點、適度超前、配套建設的原則，適應重點人才工程和重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展布局的要求，統(tǒng)籌規(guī)劃，科學實施。要從實際出發(fā)，量力而行，著眼于突破關鍵技術，率先打造一批立足區(qū)域、面向全省、輻射全國的高位平臺。要把泰山學者、“萬人計劃”、創(chuàng)新團隊等重點人才工程和國家、省、市級海外人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，打造成為吸引凝聚人才、發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)人才的重要載體。要重視平臺載體的配套化、系統(tǒng)化建設，著力構建集知識創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、信息服務、融資和成果轉化于一體的產(chǎn)業(yè)技術創(chuàng)新體系。
      要吸收國內外先進經(jīng)驗，增強平臺載體的公益性和開放性，加強公共研發(fā)中心、公共服務平臺建設，完善管理體制和運行機制，為更多的人才提供相關服務，吸引更多的優(yōu)秀人才來我省研究開發(fā)，多出成果。要打破部門、機構界限，采取共建聯(lián)建、整合提升等多種形式，提高平臺載體整體水平。要加強與中國科學院、中國工程院等國內知名研究院所的合作，依托重點企業(yè)、高等院校和科研院所，更多地組建國家和省級工程技術研究中心、重點實驗室、企業(yè)技術中心。
      （五）做好人才服務工作，努力為人才發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。
      各級黨委、政府要切實做好人才服務工作，著力在營造良好的制度環(huán)境、工作環(huán)境、生活環(huán)境、社會環(huán)境上下功夫，努力使各類人才創(chuàng)業(yè)有機會、干事有舞臺、發(fā)展有空間。要大力倡導尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，讓各類人才受到尊重，使渴望成才、努力成才成為社會風尚。要鼓勵創(chuàng)新、探索和超越，使各類人才的創(chuàng)新才能得到充分發(fā)揮。
      要切實關心和不斷改善人才的生活條件，解決好他們在學習培訓、醫(yī)療保健、居住、子女就學、文化需求等方面的實際問題，使他們能夠安心工作。要健全完善人才發(fā)現(xiàn)和使用機制，加大公開競爭選拔力度，規(guī)范人才工作秩序，努力營造有利于各類人才脫穎而出的體制環(huán)境。各級領導干部要以身作則，率先垂范，帶頭識才愛才用才，以寬廣胸懷、民主作風、科學方法，帶頭做好培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和使用人才的工作，使自己真正成為善于識別、培養(yǎng)、使用人才的人才。要大力表彰和廣泛宣傳優(yōu)秀人才的先進事跡，著力營造關心人才工作、支持人才發(fā)展的良好氛圍。
      （六）加強督促檢查，狠抓各項工作落實。
      各級各部門要緊密結合實際，抓緊研究制定本地本部門的人才規(guī)劃，盡快建立銜接配套的全省人才規(guī)劃體系。要研究制定人才規(guī)劃綱要分工方案和詳細實施計劃，明確責任，抓好落實，做到領導責任到位、政策措施到位、工作力度到位。要建立人才工作專項考核制度，制定人才工作目標管理考核辦法，健全完善考核指標體系，將考核結果作為衡量領導班子和領導干部工作實績和獎懲的重要依據(jù)。今年適當時候，將對人才規(guī)劃綱要分工方案落實情況進行一次督促檢查。
      同志們，建設人才強省任務繁重，使命光榮。讓我們更加緊密地團結在以xxx同志為的黨中央周圍，認真貫徹全國人才工作會議精神，進一步解放思想，振奮精神，開拓創(chuàng)新，扎實工作，加快推進人才強省建設，在齊魯大地上讓一切勞動、知識、技術和資本競相匯聚，讓一切創(chuàng)造社會財富的源泉充分涌流，為建設經(jīng)濟文化強省提供堅強有力的保證。
      人才工作會議上的講話稿范文模板【六】
      同志們：
      這次人才工作會議的主要任務是傳達、貫徹全國和xx市人才工作會議精神，總結我區(qū)前幾年的人才工作，研究部署今后一個時期全區(qū)人才工作任務。秀芳同志宣讀的《關于進一步加強人才工作的實施意見》，已經(jīng)區(qū)委常委會討論通過，希望各單位結合各自的實際，切實抓好落實。個單位和個優(yōu)秀人才的發(fā)言也很好，我們要向他們學習。
      下面，我講幾點意見：
      一、充分認識加強人才工作的重要性和緊迫性。
      去年年底，中央召開了全國人才工作會議，胡錦濤總書記、溫家寶總理、曾慶紅同志發(fā)表了重要講話，下發(fā)了《中共中央國務院關于進一步加強人才工作的決定》。中央站在全局和戰(zhàn)略的高度，科學地分析了我國人才工作面臨的新形勢、新任務，深刻闡述了科學人才觀，明確提出了實施人才強國戰(zhàn)略的指導思想、原則、目標和任務，月日，市委、市政府召開全市人才工作會議，市委書記劉淇、市委副書記杜德印分別作了重要講話，制定了《關于貫徹〈中共中央國務院關于進一步加強人才工作的決定〉的實施意見》（征求意見稿），發(fā)出了認真學習貫徹全國人才工作會議精神，努力把首都人才工作推向新階段的號召，明確了全市加強人才工作的指導思想、總體目標和主要任務。
      我們要在認真學習領會全國和xx市人才工作會議精神的基礎上，結合我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的需要和人才工作的實際，統(tǒng)一思想，提高認識，理清思路，抓住重點，大膽實踐，努力把全區(qū)人才工作推向新階段。
      世紀是一個以創(chuàng)新為動力，知識經(jīng)濟蓬勃發(fā)展，經(jīng)濟全球化加快推進的時代。社會經(jīng)濟發(fā)展的動力，正在從主要依靠物質資本轉向主要依靠人力資本，對資源的爭奪也正在從以物質資源轉向以人力資源為主，人力資源是第一資源、人才資本是第一資本的觀念日益深入人心。特別是xx提出的要在年率先實現(xiàn)現(xiàn)代化的宏偉目標，也要求我們抓住這個重要的戰(zhàn)略機遇期，大力推進人才強區(qū)戰(zhàn)略，早日實現(xiàn)一城帶四區(qū)的發(fā)展思路，全力打造社會主義現(xiàn)代化。
      xx市人才工作會議精神，把促進發(fā)展作為人才工作的根本出發(fā)點，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、用好人才三個環(huán)節(jié)，加強人才資源能力建設，深化人才工作體制改革，大力培養(yǎng)各類人才，加快人才結構調整，優(yōu)化人力資源配置，促進人才合理分布，努力把各類優(yōu)秀人才聚集到我們各項事業(yè)中來，為一城帶四區(qū)發(fā)展思路的順利實施提供堅強的人才保證和智力支持。
      為實現(xiàn)這一目標，我們要全力抓好以下幾項工作：
      ⒈努力營造培養(yǎng)、吸引和用好人才的良好環(huán)境
      良好的環(huán)境是吸引人才、留住人才、發(fā)揮人才作用的基礎。我們要以創(chuàng)新為動力，不斷深化行政管理體制和人事管理制度改革，進一步完善穩(wěn)定、吸引、激勵、使用人才的有關政策，創(chuàng)造尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的良好社會環(huán)境，為支持各類人才在我區(qū)創(chuàng)業(yè)，施展才華搭建廣闊的舞臺。
      一是大膽使用，用事業(yè)吸引人才。要把著眼點首先放在優(yōu)化黨政干部和國有企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍上。大膽啟用優(yōu)秀的專業(yè)技術人才，將優(yōu)秀人才充實到黨政機關和國有企業(yè)的領導崗位。進一步完善公開選拔、競爭上崗、試用期制等制度，加大調整不稱職干部的力度，為優(yōu)秀人才騰位子，多種形式為后備干部創(chuàng)造鍛煉成長機會，通過采取掛職、任職、交流、輪崗等多種形式，安排優(yōu)秀后備干部到條件較差、問題較多的崗位去鍛煉，讓他們在實踐中經(jīng)受考驗，增長才干。鼓勵企業(yè)面向社會招聘經(jīng)營管理人員，把各類優(yōu)秀人才納入視野，大膽啟用學有專長，具有較強行政能力的專業(yè)技術人員到政府機關任職。
      二是完善解決人才后顧之憂的政策措施。要重視解決人才工作和生活中的實際困難。對引進的高層次人才在住房、醫(yī)療、子女上學、保險等方面實行政策優(yōu)惠，對引進人才實行簡化入戶手續(xù)，打破人才身份和所有制限制，消除人才流動的體制性障礙，切實解決人才的后顧之憂。
      三是注重關懷，用感情留住人才。建立區(qū)級領導聯(lián)系專家制度，部門領導、組織人事部門、用人單位聯(lián)系科技拔尖人才制度，定期召開座談會、傾聽他們的意見和建議，及時幫助他們解決工作、生活中的困難和問題。加大對各類優(yōu)秀人才表彰、宣傳的力度，大張旗鼓地對做出突出貢獻的人才進行表彰獎勵，激發(fā)各類人才的責任感、成就感和榮譽感；定期組織各類專家、科技拔尖人才參加外出考察、休假；利用媒體大力宣傳優(yōu)秀人才的業(yè)績和貢獻，努力營造穩(wěn)定人才、吸引人才、發(fā)揮人才作用的良好輿論環(huán)境。
      ⒉牢牢把握人才工作的重點，突出抓好四支隊伍建設。
      要實現(xiàn)人才強區(qū)的總體目標，我們要做的工作很多，需要作長期不懈的努力。關鍵是要找準工作重點，集中力量在重點問題上下功夫。有重點才會有政策，有重點才會有突破，有重點才會有成效。根據(jù)我區(qū)人才隊伍的現(xiàn)狀和實現(xiàn)一城帶四區(qū)發(fā)展思路對人才的要求，我區(qū)人才工作的重點是，大力加強黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術人才及實用技術人才這四支隊伍的建設，并以此帶動和促進整個人才隊伍的建設。
      一是要突出抓好黨政領導干部隊伍建設。通過理論培訓和實踐鍛煉，提高黨政領導干部的政治理論素養(yǎng)和現(xiàn)代科學文化知識，增強科學決策、駕馭全局、開拓創(chuàng)新等能力。要適應政府轉型和執(zhí)政方式轉變的需要，大力培養(yǎng)現(xiàn)代政府管理人才，造就一批適應公共行政、公共服務、公共管理要求的各類政府管理專家。
      二是要突出抓好企業(yè)經(jīng)營管理者隊伍建設。加快建設一支具有強烈敬業(yè)實干精神、經(jīng)營管理能力、開拓創(chuàng)新意識、掌握市場經(jīng)濟規(guī)律、熟悉國際經(jīng)濟和法律的企業(yè)家隊伍。以國有資產(chǎn)管理體制改革為契機，加快建立以產(chǎn)權為紐帶的國有企業(yè)領導人員管理體制，進一步規(guī)范企業(yè)治理結構，創(chuàng)造企業(yè)家健康成長的制度環(huán)境；承認企業(yè)家人力資本的經(jīng)濟價值，建立以股權為核心的符合企業(yè)家職業(yè)特點的激勵約束機制；抓緊實施職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)資格制度。采取公開選聘企業(yè)領導人員等措施，進一步加大企業(yè)家隊伍建設的力度。
      三是要突出抓好學科帶頭人隊伍建設。統(tǒng)籌規(guī)劃學科帶頭人的培養(yǎng)工作，形成高低有序、分工合理、相互銜接的學科帶頭人培養(yǎng)體系。抓緊打造一批我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展需要的尖端人才。集聚起一批具有一定規(guī)模、綜合實力較強的高層次人才，并逐步向其它行業(yè)、領域拓展，充分發(fā)揮人才高峰的擴張效應。
      四是要突出抓好技能型人才隊伍的建設。我們要以增強職工隊伍的職業(yè)技術水平特別是就業(yè)、再就業(yè)能力為重點，加強各種技能人才培養(yǎng)，加大百行百業(yè)特色人才培養(yǎng)；以提高農(nóng)民素質和促進農(nóng)民增收為目標，全面加強農(nóng)村實用人才隊伍建設。
      ⒊加快機制創(chuàng)新，革除體制弊端，全面構建人才高地。
      全面推進體制和機制創(chuàng)新是加強和改進人才工作的中心任務，是黨管人才的基本內容。要遵循人才資源開發(fā)的規(guī)律，堅持市場配置人才資源的改革取向，把是否有利于促進人才的成長，是否有利于促進人才的創(chuàng)新活動，是否有利于促進人才工作同經(jīng)濟社會發(fā)展相協(xié)調，作為深化人才工作改革的出發(fā)點和落腳點，堅決破除那些不合時宜、束縛人才成長和發(fā)揮作用的觀念、做法和體制，以改革的精神全面推進人才引進、培養(yǎng)、流動、激勵等工作的體制創(chuàng)新。創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制。構筑一城帶四區(qū)建設的人才資源高地，要把立足點放在人才資源的自主培養(yǎng)和自主發(fā)展上，放在現(xiàn)有人才潛能的開發(fā)上，堅持以培養(yǎng)人才的核心競爭力為目的，以加強人才能力建設為主題，以人才結構調整為主線，加大人才培養(yǎng)力度，努力形成用得上、留得住的新機制。創(chuàng)新人才引進機制，營造吸引優(yōu)秀人才的良好環(huán)境，促進優(yōu)秀人才向老區(qū)集聚。
      重點從區(qū)內外招聘一批具有生態(tài)農(nóng)業(yè)、休閑旅游開發(fā)與管理、建材工程與管理、現(xiàn)代企業(yè)管理與市場營銷、計算機應用與信息網(wǎng)絡管理、高新技術運用與開發(fā)、經(jīng)濟與行政法制管理、財會金融與資本運營、教育和衛(wèi)生等專業(yè)知識的急需高層次人才。創(chuàng)新人才選拔任用機制，建立以公開、平等、競爭、擇優(yōu)為導向，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機制。創(chuàng)新人才流動機制，積極培育和完善人才要素市場，充分發(fā)揮市場在人才引進、培養(yǎng)、使用和激勵上的基礎性作用，確立用人單位是人力資源開發(fā)與管理基本主體的觀念。創(chuàng)新人才激勵機制，努力實現(xiàn)勞動、資本、技術和管理等生產(chǎn)要素按貢獻參與分配，探索人才資本增值的有效途徑。建立人才獎勵制度和引進人才優(yōu)惠政策，探索建立以業(yè)績?yōu)槿∠虻姆峙錂C制。
      ⒋加強人才資源能力建設，全面提高人才素質。
      加強人才資源能力建設，多出人才，快出人才，出好人才，提高人才素質，是人才資源開發(fā)的主題。實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，要著眼于人才總量的增長和人才素質的提高，樹立大教育、大培訓觀念，在提高全區(qū)人民的思想道德素質、科學文化素質和健康素質的基礎上，重點培養(yǎng)人才的學習能力、實踐能力，著力提高人才的創(chuàng)新能力，加大對人才資源能力建設的投入，優(yōu)先發(fā)展科學教育事業(yè)。
      人才工作會議上的講話稿范文模板【七】
      同志們：
      今天的全縣領導干部會議，主要目的是傳達學習黨的xx屆五中全會、全省領導干部會議、全市領導干部會議、全省生態(tài)文明先行示范區(qū)建設現(xiàn)場推進會議精神。剛才，揚漢、呂江同志分別傳達了有關會議和領導講話精神。請各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、場、公司）、縣直各部門（單位）在近期也要以班子會、全體干部職工會等形式，將xx屆五中全會和省、市、縣會議精神傳達到位。宣傳部門要精心安排，通過中心組學習、宣講、專題黨課、輔導講座等多種形式，通過電視、網(wǎng)絡、報刊等各種媒介，對五中全會精神和講話精神進行學習宣傳報道，在全縣迅速掀起學習貫徹黨的xx屆五中全會精神的熱潮，使全會精神家喻戶曉、深入人心。
      就如何學習貫徹好黨的xx屆五中全會和講話精神，做好我縣相關工作，我講三點意見：
      一、要強化政治責任，迅速傳達學習，深刻把握黨的xx屆五中全會主要精神
      在學習宣傳貫徹過程中，要重點抓好“四個深刻理解和準確把握”。
      （一）要深刻理解和準確把握我國“xx”時期取得的重大成就?！皒x”時期，黨團結帶領全國各族人民，克服發(fā)展過程中遇到的各種困難，把黨和國家事業(yè)推向了一個新的高度。我國的經(jīng)濟實力、科技實力、國防實力、國際影響力都上了一個大臺階。經(jīng)濟總量已穩(wěn)居世界第二位。尤為重要的是，黨的以來，以同志為的黨中央，探索形成了一系列治國理政的新理念、新思想、新戰(zhàn)略，為在新的歷史條件下深化改革開放、加快推進社會主義現(xiàn)代化提供了科學理論指導和行動指南。
      （二）要深刻理解和準確把握“十三五”時期發(fā)展形勢與目標。在發(fā)展形勢上，要理解和把握好中央關于“兩個沒有變”（和平與發(fā)展的時代主題沒有變、經(jīng)濟長期向好基本面沒有改變）、經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)等科學判斷，這為我們謀劃“十三五”時期經(jīng)濟社會發(fā)展提供了重要依據(jù)。在發(fā)展目標上，要緊扣“全面建成小康社會”這一奮斗目標，協(xié)同推進“四個全面”戰(zhàn)略布局?！八膫€全面”戰(zhàn)略布局是“十三五”時期我們黨和國家工作的總遵循、總抓手、總方略，而“全面建成小康社會”是“十三五”時期的核心目標。要正確理解好“五位一體”總體布局、“四個全面”戰(zhàn)略布局和“第一個百年奮斗目標”之間的關系。
      （三）要深刻理解和準確把握“五個發(fā)展”的理念創(chuàng)新。堅持創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，是實現(xiàn)“十三五”時期發(fā)展目標，破解發(fā)展難題，厚植發(fā)展優(yōu)勢的重要遵循，我們要落實到“十三五”規(guī)劃制定、實施的全過程。創(chuàng)新是引領發(fā)展的第一動力，協(xié)調是持續(xù)健康發(fā)展的內在要求，綠色是永續(xù)發(fā)展的必要條件和人民對美好生活追求的重要體現(xiàn)，開放是國家繁榮發(fā)展的必由之路，共享是中國特色社會主義的本質要求?！拔鍌€發(fā)展”的理念是一個有機整體，是貫穿《建議》全文的鮮明主線，科學回答了“依靠什么推動發(fā)展、實現(xiàn)什么樣的發(fā)展、發(fā)展為了什么”等重x論和實踐問題。“五個發(fā)展”全新理念的提出，是關系我國發(fā)展全局的一場深刻變革，反映出我們黨對我國經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)律認識達到一個新高度，既是重x論創(chuàng)新，也必定引領重大實踐創(chuàng)新，我們必須深刻認識到這場變革的重大意義，與黨中央同向同行，步調一致。
      （四）要深刻理解和準確把握加強黨的領導這個根本保證。要實現(xiàn)“十三五”時期發(fā)展的目標任務，關鍵在黨、關鍵在人。黨的“”以來，黨中央一方面抓從嚴管黨治黨，一方面不斷加強對經(jīng)濟工作的領導，牢牢抓住中心工作這個“牛鼻子”，有力牽引和帶動了其他工作協(xié)同發(fā)展。實踐證明，黨對經(jīng)濟工作的領導，是我們社會主義制度優(yōu)勢所在，有利于集思廣益、凝聚共識，有利于調動各方、形成合力?！督ㄗh》就加強和改善黨的領導，為實現(xiàn)“十三五”規(guī)劃提供堅強保證提出了明確要求，強調各級黨委必須深化對發(fā)展規(guī)律的認識，提高領導發(fā)展的能力和水平，推進治理體系和治理能力現(xiàn)代化，更好推進經(jīng)濟社會發(fā)展。我們要堅決貫徹中央要求，加強對經(jīng)濟社會發(fā)展的研究，定期分析研判經(jīng)濟形勢，科學制定應對措施，進一步提高領導經(jīng)濟工作的能力水平。
      二、要聚焦全面小康目標，策應省市工作部署，精心謀劃全南未來五年發(fā)展
      謀定而后動，方能事半功倍?！笆濉卑l(fā)展的環(huán)境、條件、任務、要求等都在發(fā)生深刻變化，適應和引領經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，必須樹立新的發(fā)展理念，確立新的發(fā)展思路，踐行新的發(fā)展要求。對于全南今后五年的發(fā)展，要下足功夫進行謀劃和規(guī)劃，制定出一個高水平高質量有特色的縣域經(jīng)濟社會發(fā)展“十三五”規(guī)劃《建議》，并細化成有前瞻性、操作性的具體規(guī)劃。在規(guī)劃編制過程中，要全面貫徹黨的xx屆五中全會精神，要深刻領會省、市重大決策部署，更要注重結合本地實際。
      （一）站位要高。在發(fā)展理念上，要注重落實黨的xx屆五中全會要求，特別是要將創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享的理念融入發(fā)展規(guī)劃中。在目標設定上，要與全面建成小康社會新的目標要求相結合，要與深入貫徹落實系列重要講話特別是習對x提出的“一個希望、三個著力”相結合，要與省委提出的“十六字”發(fā)展方針相結合，要與贛南蘇區(qū)振興發(fā)展戰(zhàn)略和市委提出的“主攻工業(yè)、三年翻番”決策部署相結合，制定的目標既要積極穩(wěn)妥、切實可行，又要自我加壓，“跳起來摘桃子”。在發(fā)展路徑上，要以推進“四個全面”戰(zhàn)略布局為主抓手，深化改革、擴大開放，主攻工業(yè)、力促振興，改善民生、保護生態(tài)，科學決策、依法治縣，從嚴治黨、錘煉作風，確保順利實現(xiàn)“十三五”時期發(fā)展目標。
      （二）分析要透。對于未來五年的發(fā)展，既要看到機遇和潛力，也要清醒認識面臨的風險和挑戰(zhàn)，把困難估計得更充分一些，把各種風險想得更深入一些，做好應對各種困難局面的準備。要放眼全國、全省以及兄弟縣市，深刻把握國際國內和區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展大勢，主動適應和準確把握新常態(tài)的趨勢性特征，準確判斷全南在區(qū)域發(fā)展中特別是在**市發(fā)展中的位置，并根據(jù)資源稟賦和發(fā)展基礎，找準適合自己的發(fā)展路徑。綜合各方面的因素，我們可以得出兩個結論：一方面，未來五年仍然是大有可為的重要戰(zhàn)略機遇期。國際國內環(huán)境總體平穩(wěn)，x省3個國家戰(zhàn)略（贛南等原中央蘇區(qū)振興發(fā)展、鄱陽湖生態(tài)經(jīng)濟區(qū)規(guī)劃、生態(tài)文明先進示范區(qū)）中有2個已經(jīng)惠及到全南，全南還是國家重點生態(tài)功能區(qū)之一，全南的出省、出縣通道和縣內主要交通干線正在進一步得到優(yōu)化，全南在稀土、氟鹽新材料方面具有集群發(fā)展的潛力，全南黨風、政風和社會風氣良好，等等。這些都是我們的優(yōu)勢，是可以在未來五年發(fā)展中充分利用和挖掘的寶貴資源。另一方面，未來五年面臨的發(fā)展壓力和挑戰(zhàn)不容小視。經(jīng)濟中高速增長的新常態(tài)不利于全南這種欠發(fā)達小縣開展追趕跨越，全南經(jīng)濟總量小的局面難以在短時間內得到根本改變，城鄉(xiāng)居民收入與全國、全省、全市差距還不小，扶貧攻堅手段仍然有限，要完成市下達三年主攻工業(yè)目標任務存在壓力，縣內土地、資本、人才資源約束趨緊，等等。這些因素，都必須在謀劃工作中加以考慮，并制定針對性強的措施加以應對，做到趨利避害。
      （三）謀事要實。要摸好實情。對未來五年發(fā)展的謀劃，必須建立在深入調查研究、掌握第一手資料的基礎上，既要善于把握宏觀發(fā)展的趨勢，又要腳踏實地摸清情況，量體裁衣。要出實招。就是方法舉措要實在。目標是引領，舉措是支撐。發(fā)展目標確定后，要廣開言路、群策群力地圍繞目標來制定措施，采用的措施、確定的項目要有針對性、有可操作性，有利于今后五年的發(fā)展。要求實效。正如所說：人世間的一切幸福都是要靠辛勤的勞動來創(chuàng)造的。同樣，再美好的藍圖也要經(jīng)過干部群眾的共同努力才能變?yōu)楝F(xiàn)實。在此過程中，干部群眾的自覺固然重要，但同時必須輔以考核激勵機制，讓全縣干部群眾同心同向同行，持之以恒、久久為功，一步一步實現(xiàn)既定的目標。
      對于未來五年工作的謀劃，要成為今年底和明年初的一項重要的任務，抓緊抓實抓好。這項工作，不僅僅是縣委、縣政府和發(fā)改委、財政局等部門的事情，更是全縣上下應該共同為之努力的事情，每個部門、每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)都要對自己的未來五年發(fā)展，各項經(jīng)濟數(shù)據(jù)指標、各項工作指標以及發(fā)展的趨勢，提出自己的意見建議，提出具體的目標任務。
      三、要對照年初目標任務，統(tǒng)籌協(xié)調狠抓落實，全面完成全年各項目標任務
      距離年底不到2個月時間，縣內工作進展與年初既定目標相比，還有一定的差距。前段時間市里對各個縣（市、區(qū)）穩(wěn)增長、促發(fā)展等情況進行了督查，從督查通報的情況來看，我縣不少工作處于中下水平，有的指標排名最后一位。對市里的督查通報，請縣領導進行傳閱；請縣委辦、縣政府辦牽頭，縣發(fā)改委、財政局、統(tǒng)計局等部門具體負責，把我縣有關數(shù)據(jù)與全市情況作一個對比，找到差距和不足，分管領導進行調度，責任部門對照目標，抓緊時間，迎頭趕上。
      另外，從下星期開始，我將到中央黨校參加為期2個月的縣委書記輪訓。這期間，全縣工作由揚漢縣長進行調度安排，請同志們把各項工作做好，及時向揚漢縣長匯報?？h委的日常工作請增順同志負責，重要事項請揚漢縣長把關。請同志們支持配合好相關領導的工作，把年底各項工作的掃尾、明年工作的謀劃等事項落實好。對一些重要的工作，在這里與大家一起進行梳理和商量。
      （一）要著力抓好產(chǎn)業(yè)發(fā)展工作。一是要緊扣三年主攻工業(yè)目標任務，做好招商引資、企業(yè)幫扶工作。首先要“走出去”。前期我們已經(jīng)在x召開了招商會，并在x、x、**、x等地，拜訪了一些客商。揚漢縣長等縣領導主動帶隊，拜訪了不少的企業(yè)和客商，努力將招商會成果“擴大化”。下一步，各招商主體要繼續(xù)堅持“走出去”、“請進來”，圓滿完成好任務。其次要“善對接”，圍繞已建立聯(lián)系的客商和有意向的項目，鍥而不舍地開展對接。近期要做好“一帶一路”政企對接平臺企業(yè)家考察團的跟蹤對接工作，利用好來訪企業(yè)家的信息資源、人脈資源。請分管領導進行調度，商務局具體建好與“一帶一路”企業(yè)家的合作備忘錄，把一些有意向的項目梳理出來，確定好對接縣領導和責任部門，落實好“三個一”對接機制，開展好跟蹤對接，爭取促成一些項目落戶全南。對接工作要舍得投入時間和精力，只要是有意向、符合全南的發(fā)展需求，對我們的產(chǎn)業(yè)發(fā)展有積極影響的項目，我們的縣領導、部門領導，各個招商隊，都要主動上門，到企業(yè)進行實地考察，與企業(yè)進行實時對接，為全南“十三五”時期發(fā)展積蓄力量。再次要“真心幫”，各位縣領導、各個單位都有精準幫扶企業(yè)的任務，縣里也出臺了一攬子“含金量”高的促進工業(yè)發(fā)展和企業(yè)成長的配套政策，接下來就是要抓落實。工信等部門要對走訪幫扶企業(yè)的情況進行統(tǒng)計和通報，要對走訪中搜集的問題進行梳理，建好臺賬，銷號整改。對縣內解決不了的問題，及時上報省市，請求省市予以協(xié)調解決。要建立推進機制，可以借鑒市里的做法，對主攻工業(yè)和幫扶企業(yè)工作，建立每周一次專題辦公會（可以在縣長辦公會上予以調度）、每月一次重點企業(yè)調度會、半年一次總結通報會、一年一次表彰會的工作協(xié)調機制，對一些特殊問題還可以采取現(xiàn)場辦公會等形式予以調度，總的要求就是要建立常態(tài)化的工作推進機制，確保工作力度。二是要以南逕現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范園為重點，統(tǒng)籌抓好農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展工作?？偟哪繕耸恰皵U規(guī)模、促升級、帶農(nóng)戶、增效益”。發(fā)展農(nóng)業(yè)，要體現(xiàn)出全南生態(tài)良好的特色，從綠色生態(tài)中走出一條“富民道路”。農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)不僅僅要追求把企業(yè)發(fā)展壯大，更重要的是要讓企業(yè)帶領群眾脫貧致富。三是要以發(fā)展鄉(xiāng)村旅游、電子商務產(chǎn)業(yè)為重點，拉長第三產(chǎn)業(yè)“短板”。目前，全南現(xiàn)有的鄉(xiāng)村旅游，像雅溪圍屋、瑤寨文化、梅園、桂園，基本都是原始的、自發(fā)的，沒有經(jīng)過綜合開發(fā)打造，沒有規(guī)模，也不成體系。近期，要著力抓好電商孵化園、天龍山景區(qū)和其他鄉(xiāng)村旅游點的開發(fā)和建設工作。
      （二）要著力抓好項目建設工作。一是要大力推進年初確定的23項重點工程項目。從10月底數(shù)據(jù)看，重點工程推進情況并不理想，達到進度要求的項目僅有61%。接下來，各個工程都要對照時間表，倒排工程進度。對一些因為客觀原因無法達到進度要求的，牽頭領導和責任單位要靠前調度，創(chuàng)造條件推進工作。河邊街拆遷改造工程，一期要做好剩余幾戶住戶的動拆工作。同時，二期要盡快劃定拆遷紅線，拿出拆遷補償方案。對于“一江兩岸”的建設，縣里已經(jīng)爭取到一筆資金，并對兩岸建設規(guī)劃進行了完善。我們把江邊“最后一公里”拆開，并在南海圩江邊房屋旁邊規(guī)劃架設木棧道、建造親水平臺，整個“一江兩岸”就成了一個閉合的循環(huán)，再利用水面增添些觀光游船，對亮化工程進行一些改造，“一江兩岸”的品位將得到進一步提升，將成為全南更加靚麗的風景線。二是要抓好中央預算內已下達資金暫未開工項目的調度。據(jù)統(tǒng)計，20**年以來，縣內累計還有90多個項目沒有開工。對有明確時間要求的項目，必須按要求開工；對一些不能如期開工的項目，要在上級允許范圍內做好項目資金調整計劃，絕不能因為工作不力出現(xiàn)資金被調走的情況。如果出現(xiàn)資金被調走的情況，縣里將倒查責任，并視情況予以問責。三是要繼續(xù)做好“十三五”項目開發(fā)與對接工作。請發(fā)改委等綜合部門，把“十三五”規(guī)劃方向、項目的“盤子”通報給各委、辦、局。各責任單位要主動做好項目前期準備和向上對接工作。請榮喜同志對這項工作再作一次調度。
      （三）要著力抓好精準扶貧工作。這不僅是今年的重點工作，也是今后幾年的中心工作之一。當前，要著力抓好兩項具體工作。一是要抓好扶貧政策的宣傳與落實。結對幫扶的干部，必須深入幫扶貧困對象家中，真正把政策宣傳到位，落實到位，特別是要做好產(chǎn)業(yè)扶貧資金的申報、發(fā)放工作，要準確把握政策界限、嚴格規(guī)范申領程序、確保資金發(fā)放到戶。二是要做好脫貧對象的篩選確認工作。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和結對幫扶干部要互相配合，做細工作，真正把那些經(jīng)過一年幫扶，已經(jīng)具備脫貧條件的對象篩選出來，做好公示，確保完成上級下達的3100余名貧困對象的脫貧任務，并讓群眾信服。
      （四）要著力抓好民生工作。既要全面完成上級下達的民生指標任務，也要注重解決群眾關注度高的突出問題。交通方面，年底要完成好繞城公路的主體工程，要協(xié)助市公路局協(xié)調好縣城至南逕、縣城至龍源壩道路改造過程中遇到的問題，加速工程進度；衛(wèi)生計生方面，新人民醫(yī)院要加快建設步伐，確保在明年6月底前投入使用，縣婦保院、中醫(yī)院以及醫(yī)療機構的整合要按規(guī)劃加快推進，要把握好全面實施二孩政策的時間界限，做好新形勢下人口與計劃生育工作；優(yōu)撫救助方面，年末歲初要關注困難群眾的生活，提前做好安排。
      （五）要著力抓好社會面的管控。要關注各種社會矛盾的苗頭性問題，抓好源頭化解。年關將至，要特別注意做好拖欠工程款、民工工資、民間借貸、山林糾紛等方面矛盾糾紛的調處化解工作；要重視安全生產(chǎn)工作，除了做好學校、建筑工地、礦區(qū)等領域的安全生產(chǎn)工作，還要注重做好森林火災的防范與處置；要強化治安管控，堅持行之有效的做法不動搖，確保公眾安全感滿意度穩(wěn)中有升。
      （六）要著力抓好從嚴治黨工作。全縣各級黨組織和紀檢監(jiān)察組織要主動落實“兩個責任”，堅持全面從嚴治黨、依規(guī)治黨，不斷增強黨的凝聚力、政府公信力、干部執(zhí)行力、制度約束力，為做好各項工作提供堅強的政治和組織保證。當前，要著力抓好新修訂的《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》的學習、宣傳，修訂后的準則和條例有許多新規(guī)定、新要求，將于明年1月1日起施行，全體黨員干部必須熟記于心，筑牢防線、守住底線、不觸紅線；要繼續(xù)深入開展“三嚴三實”專題教育，注重問題的整改；要真正做到“把紀律挺在前面”，嚴懲腐敗、x“四風”，切實把紀律和各項黨內法規(guī)執(zhí)行到位。
      同志們，“十三五”時期是全面建成小康社會的攻堅決勝階段，我們要把學習貫徹黨的xx屆五中全會精神作為當前和今后一個時期的重要政治任務，擺在突出位置抓好抓實。以xx屆五中全會精神為動力，統(tǒng)籌做好今年全縣經(jīng)濟社會發(fā)展各項工作，力爭“xx”工作完美收官。同時，及早謀劃明年各項工作，把目標任務與“十三五”規(guī)劃目標任務有機結合起來，為“十三五”發(fā)展起好步、開好局。
      人才工作會議上的講話稿范文模板【八】
      同志們：
      這次全市人才工作會議，主要任務是深入學習貫徹全國、全區(qū)人才工作會議精神，總結交流近年來我市人才工作經(jīng)驗，就落實《市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（—2014年）》，做好當前和今后一個時期人才工作作出部署。
      下面，我講幾點意見。
      一、加快建設西部人才強市
      第一，加快建設西部人才強市，是我市推進科學發(fā)展，實現(xiàn)全面建設小康社會奮斗目標的重要保證。歷史經(jīng)驗告訴我們，人才是實現(xiàn)一個國家、一個地區(qū)快速發(fā)展的重要保證。深入貫徹落實科學發(fā)展觀，確立了推進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，全面建設小康社會的奮斗目標。為實現(xiàn)這一總目標，市委、市政府制定了“二次創(chuàng)業(yè)”、“經(jīng)濟升級，城市轉型”、“三年四千億，工業(yè)再翻番”、“聚集人氣、做大城市，建設更加美好的”等一系列發(fā)展規(guī)劃和戰(zhàn)略舉措。貫徹落實這些重大規(guī)劃、重大舉措和部署，歸根到底要靠人才。只有加快人才開發(fā)，建設西部人才強市，培養(yǎng)造就規(guī)模宏大、素質優(yōu)良、能夠擔當重任的人才隊伍，才能為實現(xiàn)我市經(jīng)濟社會發(fā)展的戰(zhàn)略目標提供有力的人才保證。
      第二，加快建設西部人才強市，是我市搶抓發(fā)展“黃金期”，實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展方式轉變的必然要求。隨著國家實施新一輪西部大開發(fā)戰(zhàn)略，《國務院關于進一步促進經(jīng)濟社會發(fā)展的若干意見》全面實施，中國—東盟自由貿易區(qū)建成運營，我市迎來了加快發(fā)展的“黃金期”。抓住發(fā)展“黃金期”，實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展方式轉變，建設更加美好的，要靠科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新，但關鍵要靠人才，特別是那些掌握核心技術、善于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、能夠引領產(chǎn)業(yè)升級的高端人才、領軍人才和拔尖人才。我們必須加快建設西部人才強市，大力開發(fā)人才，為提升我市經(jīng)濟社會發(fā)展質量提供人才支撐。
      第三，加快建設西部人才強市，是確立我市區(qū)域人才競爭優(yōu)勢，打造人才核心競爭力的戰(zhàn)略選擇。人才是衡量一個地區(qū)綜合實力的重要指標，綜合實力競爭說到底是人才競爭。當前，不僅國家之間的人才爭奪異常激烈，國內各地區(qū)對高素質人才的競爭也日益激烈。就我們周邊的城市來看，都是各出高招，招攬人才。如北部灣經(jīng)濟區(qū)4個城市充分利用自治區(qū)財政每年提供的3000萬元專項資金，大力度招聘人才；x市去年掀起“攬才旋風”，啟動儲備萬名優(yōu)秀青年人才工作計劃；x設立“高層次人才工作專項資金”，以優(yōu)越的條件吸引人才?？梢哉f各地開發(fā)人才心情之急迫、力度之大前所未有。一直以來，市委、市政府對人才工作是高度重視的，抓得也是緊的。特別是近幾年來，大力實施人才強市戰(zhàn)略，實行一系列加強人才工作的政策措施，各類人才隊伍不斷壯大，人才事業(yè)發(fā)展取得了顯著成績，人才在推進我市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展中所起的作用越來越重要。但是，也要清醒地看到，我市人才總量偏少，高層次人才匱乏，隊伍整體創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力不強，體制機制不夠完善，開發(fā)投入不足，綜合競爭力不強，人才數(shù)量、質量、結構與經(jīng)濟社會發(fā)展要求仍有較大差距。面對激烈的人才競爭形勢，我們必須增強做好人才工作的責任感、緊迫感，加快建設西部人才強市步伐，形成區(qū)域人才競爭比較優(yōu)勢，進一步增強人才核心競爭力，以人才優(yōu)勢化解發(fā)展弱勢，以人才趕超實現(xiàn)發(fā)展趕超，以人才的跨越發(fā)展推動經(jīng)濟社會的科學發(fā)展、轉型發(fā)展、和諧發(fā)展、全面發(fā)展。
      二、確立人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局
      人才資源是一種可持續(xù)開發(fā)、最具潛力、最可依靠的資源，已經(jīng)成為支撐發(fā)展的第一要素。因此，在各項發(fā)展戰(zhàn)略中，必須確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，加快形成人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局。
      二要堅持人才結構優(yōu)先調整。根據(jù)各項事業(yè)發(fā)展需要，優(yōu)先推進人才結構戰(zhàn)略性調整，發(fā)揮市場在人才資源配置中的基礎性作用，盡早謀劃和率先調整人才專業(yè)結構、層級結構、分布結構，大力開發(fā)重點領域急需緊缺專門人才，以人才結構的優(yōu)化推動經(jīng)濟發(fā)展方式轉變和產(chǎn)業(yè)結構調整。
      三要堅持人才投資優(yōu)先保證。人才投入是效益最好的投入。實踐證明，“人才投入優(yōu)先保證”做得好的城市，其創(chuàng)新創(chuàng)造活力普遍很強，經(jīng)濟發(fā)展也很快。x市每年用2億元獎勵產(chǎn)業(yè)發(fā)展和創(chuàng)新人才，成為僅次于在全國排名第二的最具競爭力城市。東部及沿海地區(qū)能夠人才云集，與他們在人才開發(fā)上舍得投入密切相關。因此，要樹立人才投資優(yōu)先保證的理念，較大幅度地增加人力資本投資比重，優(yōu)先保證人才重大項目實施。各級都要安排人才發(fā)展專項經(jīng)費，并建立專項經(jīng)費正常增長機制。要推動政府、社會、用人單位和個人共同投資人才資源開發(fā)，促進人才優(yōu)先開發(fā)。
      四要堅持人才制度優(yōu)先創(chuàng)新。按照科學發(fā)展觀的要求，與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應，重視并優(yōu)先進行人才制度創(chuàng)新設計，健全和完善人才管理體制機制，最大限度地激發(fā)各類人才的創(chuàng)新活力和創(chuàng)造智慧。
      三、全面落實我市中長期人才發(fā)展《規(guī)劃綱要》
      我市中長期人才發(fā)展《規(guī)劃綱要》，是未來10年人才工作的指導性文件。貫徹落實好《規(guī)劃綱要》，對于提高人才開發(fā)水平，把我市建設成為西部地區(qū)人才強市，全面建設小康社會具有重大而深遠的意義。
      《規(guī)劃綱要》提出了到2014年我市人才發(fā)展的總體目標，即：培養(yǎng)和造就規(guī)模宏大、素質優(yōu)良、結構合理、富有創(chuàng)新活力的人才隊伍，實現(xiàn)人才實力與經(jīng)濟社會發(fā)展要求相適應，人才體制機制與人才發(fā)展要求相適應，形成在西部地區(qū)的人才競爭比較優(yōu)勢，人才實力在全國處于中等水平，進入西部地區(qū)人才強市行列。
      為實現(xiàn)這一總體目標，我們必須高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，堅持黨管人才原則，遵循市場經(jīng)濟規(guī)律和人才發(fā)展規(guī)律，加大人才發(fā)展體制機制和政策創(chuàng)新力度，進一步解放思想、解放生產(chǎn)力，圍繞全市經(jīng)濟社會發(fā)展需要，以高層次人才、高技能人才為重點，統(tǒng)籌推進各類人才資源開發(fā)，為實現(xiàn)全面建設小康社會奮斗目標，建設更加美好的提供堅強的人才保證和智力支持。
      在貫徹落實《規(guī)劃綱要》過程中，我們要始終堅持人才工作的指導方針。即：服務發(fā)展、人才優(yōu)先；以用為本、創(chuàng)新機制；高端引領、整體開發(fā)。服務發(fā)展、人才優(yōu)先，就是要堅持把服務科學發(fā)展作為人才工作的出發(fā)點和落腳點，以人才的優(yōu)先發(fā)展，推動經(jīng)濟社會的科學發(fā)展；以用為本、創(chuàng)新機制，就是要把發(fā)揮各類人才作用作為人才工作的根本任務，解放思想，大力推進人才吸引培養(yǎng)、評價發(fā)現(xiàn)、選拔任用、激勵保障制度創(chuàng)新，最大限度地激發(fā)人才的創(chuàng)造活力；高端引領、整體開發(fā)，就是要緊密聯(lián)系實際，構建高層次人才開發(fā)新格局，帶動重點產(chǎn)業(yè)、重點領域、重點區(qū)域人才開發(fā)，促進各類人才隊伍協(xié)調發(fā)展。
      《規(guī)劃綱要》對未來10年的人才發(fā)展工作進行了全面部署，落實《規(guī)劃綱要》確定的各項工作任務，必須著重抓好以下工作。
      （一）重點推進“三大人才開發(fā)”，實現(xiàn)人才資源開發(fā)的重點突破。在人才開發(fā)過程中，要緊緊圍繞我市經(jīng)濟社會發(fā)展需要，集中力量，突出重點，采取重點推進，分步實施的辦法，以重點突破來帶動各類人才的整體開發(fā)，增強人才資源開發(fā)的有效性。
      三是重點推進多區(qū)域合作人才開發(fā)。目前，推進區(qū)域合作已經(jīng)成為經(jīng)濟發(fā)展的重要途徑。圍繞區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展，推進區(qū)域人才交流與合作，也是改進和優(yōu)化人才工作、提升人才工作整體水平的重要手段。根據(jù)自治區(qū)黨委、政府“兩區(qū)一帶”的戰(zhàn)略布局，利用自身的產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，主動融入北部灣經(jīng)濟區(qū)人才合作與開發(fā)，形成與北部灣經(jīng)濟區(qū)人才信息互通、人才開發(fā)互補、人才資源共享的格局。按照建設西江經(jīng)濟帶龍頭城市的戰(zhàn)略部署，積極尋求與經(jīng)濟帶布點城市間的人才和技術合作，大力培養(yǎng)和引進先進制造業(yè)、高新技術、旅游、金融、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺的專門人才。承接東部產(chǎn)業(yè)轉移，實行招商引資與招才引智并舉，充分利用泛珠三角、長三角、環(huán)渤海等經(jīng)濟區(qū)的人才智力優(yōu)勢，加大人才對口交流開發(fā)力度，積極選送優(yōu)秀人才到發(fā)達地區(qū)學習培訓，邀請知名專家學者來進行學術交流與項目合作，推進區(qū)域人才智力共享。主動適應深化中國—東盟自由貿易區(qū)建設的需要，以中國—東盟人才資源開發(fā)合作論壇等為載體，開展與東盟各國的人才交流與合作。大力培養(yǎng)涉外旅游、東盟法律、外經(jīng)外貿、保稅物流以及非通用語種的專門人才。
      在重點推進“三大人才開發(fā)”的同時，要大力開發(fā)教育、醫(yī)療衛(wèi)生、思想文化、體育、政法、防災減災等社會發(fā)展重點領域人才，以及少數(shù)民族人才，為推動科學發(fā)展、促進社會和諧提供人才保障。
      （二）統(tǒng)籌推進“六支人才隊伍”建設，提高人才資源開發(fā)的整體水平。建設好各類人才隊伍是人才工作的中心任務。《規(guī)劃綱要》分別對黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才、高技能人才、農(nóng)村實用人才、社會工作人才隊伍建設制定了具體目標和措施，這是為加快培育經(jīng)濟社會發(fā)展急需的人才而采取的重大舉措。
      一是推進黨政人才隊伍建設。按照加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設的要求，以鄉(xiāng)科級領導干部為基礎，以縣處級領導干部為重點，完善教育培訓、選拔任用、考核評價和監(jiān)督管理機制，加大優(yōu)秀年輕干部、婦女干部、少數(shù)民族干部和非中共黨員干部培養(yǎng)選拔力度，大力培養(yǎng)政治堅定、勇于創(chuàng)新、勤政廉政、求真務實、奮發(fā)有為、善于推動科學發(fā)展的高素質黨政人才隊伍。到2014年，黨政人才總量從嚴控制在1.6萬人左右，綜合素質和專業(yè)化水平明顯提高，結構更加合理。
      二是推進企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設。適應產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化升級和提升市場競爭力的要求，以優(yōu)秀企業(yè)家和職業(yè)經(jīng)理人為重點，推進企業(yè)經(jīng)營管理人才職業(yè)化、市場化、專業(yè)化和國際化，培養(yǎng)造就一支優(yōu)秀企業(yè)家和高水平的企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍。到2014年企業(yè)經(jīng)營管理人才總量達到2.7萬人。
      三是推進專業(yè)技術人才隊伍建設。以提高專業(yè)水平和創(chuàng)新能力為核心，以高層次人才和緊缺急需人才為重點，加強產(chǎn)學研合作，構建分層分類的繼續(xù)教育體系，積極引進高層次專業(yè)人才和智力，造就一支宏大的高素質專業(yè)技術人才隊伍。到2014年專業(yè)技術人才總量達到24萬人。
      四是推進高技能人才隊伍建設。適應新型工業(yè)化加快發(fā)展的需要，以提升職業(yè)技能和專業(yè)化水平為核心，以技師和高級技師為重點，加強職業(yè)院校、培訓機構、高技能人才培養(yǎng)基地建設，培養(yǎng)造就大批知識技能型、技術技能型和復合技能型人才。到2014年高技能人才總量達到5萬人。
      五是推進農(nóng)村實用人才隊伍建設。圍繞社會主義新農(nóng)村建設和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展要求，以農(nóng)業(yè)技術人才為重點，以提高科技素質、實用技能和經(jīng)營能力為核心，發(fā)揮各類人才培訓機構作用，整合各種培訓資源，深入實施專項培訓計劃，造就一支適應農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展，數(shù)量充足的農(nóng)村實用人才隊伍。到2014年農(nóng)村實用人才總量達到18萬人。
      六是推進社會工作人才隊伍建設。適應構建社會主義和諧社會的需要，以人才培養(yǎng)和崗位開發(fā)為基礎，以專業(yè)化社會工作人才為重點，建設一支職業(yè)化、專業(yè)化的社會工作人才隊伍。到2014年社會工作人才總量達到0.7萬人。
      （三）實施“十大人才開發(fā)工程”，確保人才資源開發(fā)工作落到實處。落實人才發(fā)展規(guī)劃綱要，特別是中長期人才發(fā)展規(guī)劃，一定要有得力的“抓手”，要有具體而有力的措施。因此，貫徹落實《規(guī)劃綱要》，做好未來10年的人才資源開發(fā)工作，要大力實施“十大人才開發(fā)工程”，切實把《規(guī)劃綱要》確定的目標和任務落到實處。
      （四）推進人才工作體制機制創(chuàng)新。體制機制是培養(yǎng)人才，聚集人才，用好用活人才的保障，機制活則人才活。推進人才工作體制機制創(chuàng)新，要圍繞促進人才全面發(fā)展，提高人才效能來進行。要堅持完善黨管人才的領導體制，創(chuàng)新黨管人才方式，提高黨管人才水平。要加快政府職能轉變，完善政府宏觀管理、市場有效配置、單位自主用人、人才自主擇業(yè)的管理體制。
      堅持以發(fā)展需要和社會需求為導向，以能力建設為核心健全人才培養(yǎng)開發(fā)機制。建立以崗位職責為基礎，以品德、能力和業(yè)績?yōu)閷?，科學化和社會化的人才評價發(fā)現(xiàn)機制，注重靠實踐和貢獻評價發(fā)現(xiàn)人才。堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，圍繞提高選人用人公信度和人民群眾滿意度，改革人才選拔使用方式，形成有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、充分施展才能的選拔任用機制。堅持發(fā)揮市場作用，加強人才市場建設，完善市場服務功能，暢通人才流動渠道，完善人才流動配置機制。堅持以貢獻大小為依據(jù)，建立健全與工作業(yè)績緊密聯(lián)系、充分體現(xiàn)人才價值、有利于激發(fā)人才活力和維護人才合法權益的激勵保障機制，調動大人才積極性，激發(fā)人才隊伍整體活力和創(chuàng)造力。
      四、切實加強對人才工作的組織領導
      人才工作事關全局、影響深遠。各級黨委、政府和各部門、各單位要牢固確立人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位，強化領導、扎實推進，努力提高人才工作科學化水平。
      （一）加強領導，落實責任。各級黨委（黨組）要堅持黨管人才原則，把人才工作擺在更加突出的位置，認真履行好管宏觀、管政策、管協(xié)調、管服務的職責。實施黨政“一把手”抓“第一資源”的目標責任制，把人才工作和人才隊伍建設作為考核各級領導干部政績的一項重要內容。各級黨委人才工作協(xié)調小組，要重點抓好全局性問題調研、綜合性政策制定、跨部門工作統(tǒng)籌，推動形成統(tǒng)分結合、各方聯(lián)動的人才工作協(xié)調機制。黨委組織部門要在黨委領導下，落實牽頭抓總職責，重點做好戰(zhàn)略研究、總體規(guī)劃制定、重要政策統(tǒng)籌、創(chuàng)新工程策劃、重點人才培養(yǎng)、典型事跡宣傳等工作。人力資源和社會保障部門要在構建人才服務體系、推動人才隊伍建設等方面積極發(fā)揮職能作用，為人才發(fā)展提供指導和服務。各級黨政機關和企事業(yè)單位要在培養(yǎng)、吸引、使用人才中發(fā)揮好主體作用。工青婦等群團組織要積極動員相關力量，協(xié)調一致地做好人才工作，努力形成人才工作的強大合力。
      （二）健全人才規(guī)劃體系。各縣區(qū)、各部門、各有關單位要按照全國、全區(qū)及我市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要，編制好自身的人才發(fā)展專項規(guī)劃，形成上下銜接、政策貫通、互相配套的全市人才發(fā)展規(guī)劃體系，推進人才強市戰(zhàn)略落到實處。要積極配合上級實施的重大人才政策、重大人才工程，制定出符合自身實際的人才專項政策、專項工程，以政策突破來帶動人才機制創(chuàng)新，以專項工程實施來推進人才隊伍建設。
      （三）營造人才發(fā)展良好環(huán)境。各級黨委、政府要切實做好人才服務各項工作，堅持用事業(yè)聚集人才，積極為人才干事創(chuàng)業(yè)、發(fā)揮作用提供平臺，使各類人才創(chuàng)業(yè)有機會、干事有舞臺、發(fā)展有空間。要鼓勵創(chuàng)新、愛護創(chuàng)新、寬容失誤，努力營造愛才重才、見賢思齊的人文環(huán)境。對各方面人才，工作上要多支持，生活上要多關心，主動解除他們的后顧之憂，營造好安全便利、舒適宜居的生活環(huán)境。要大力表彰和泛宣傳優(yōu)秀人才的先進事跡，在全社會形成尊重科學、鼓勵創(chuàng)新、奮發(fā)努力的良好風尚。
      同志們，做好新形勢下的人才工作責任重大、使命光榮。讓我們緊密團結在以胡錦濤同志為總書記的黨中央周圍，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，抓住機遇，銳意進取，扎實工作，以海納百川的胸懷集聚八方英才，用好現(xiàn)有人才，努力形成人才輩出、活力迸發(fā)的生動局面，為實現(xiàn)我市科學發(fā)展、轉型發(fā)展、和諧發(fā)展、全面發(fā)展，建設更加美好的提供強有力的人才保障。
      第四篇：意識形態(tài)工作會議上講話稿
      意識形態(tài)工作會議上的講話稿
      同志們：
      廳黨組堅持以____習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九精神為指導，充分認識新時代意識形態(tài)工作的地位作用，全面加強對意識形態(tài)工作的領導和管控力度，確保了全系統(tǒng)意識形態(tài)領域安全可控，總體態(tài)勢平穩(wěn)向好。但是，總體態(tài)勢平穩(wěn)向好不代表我們就可以放松警惕，淡化甚至忽視意識形態(tài)領域面臨和存在的問題，與形勢發(fā)展相比、與任務要求相比，我們的意識形態(tài)領域工作還存在一定地差距，希望大家進一步加深對意識形態(tài)工作重大意義的認識和把握，明確意識形態(tài)領域是政治安全的前沿陣地這一認識，注重從意識形態(tài)工作存在的差距及面臨的問題來思考具體工作，不斷增強政治意識和政治警覺。
      下面，我就做好意識形態(tài)領域工作，講四點意見。
      一、要強化“極端重要”的定位思維。
      黨的十八大以來，以____同志為核心的黨中央高度重視意識形態(tài)工作，將意識形態(tài)工作作為黨的一項極端重要的工作來抓。____總書記反復強調：“能否做好意識形態(tài)工作，事關黨的前途命運，事關國家長治久安，事關民族凝聚力和向心力?！笔∥吐鋵嵰庾R形態(tài)工作責任制、加強和改進意識形態(tài)工作也作了全面安排部署，提出了明確要求。從我廳承擔的使命任務來看，做好意識形態(tài)工作對推動應急管理事
      業(yè)高質量發(fā)展，也具有非常重要的意義。大家一定要強化“極端重要”的思想認識，切實做好當前和今后的意識形態(tài)工作，一刻也不能放松警惕，要進一步將意識形態(tài)工作與深入學習____習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神結合起來，與當前工作存在的問題和面臨的困難結合起來，認真客觀研判、妥善應對把握，牢牢掌握意識形態(tài)工作的領導權、管理權和話語權，凝心聚力，奮發(fā)圖強，確保今年的各項工作目標任務圓滿完成。
      二、要樹立“堅守陣地”的底線思維。
      意識形態(tài)工作是一項極其重要的前端性和基礎性工作。各處室、各單位主要負責人都肩負著開展宣傳思想工作的重大政治責任，一定要率先增強“四個意識”，切實提高政治站位，真正把思想行動統(tǒng)一到黨中央、省委省政府和廳黨組的決策部署上來，要時常研究思考分管領域和本處室、本單位意識形態(tài)工作，綜合分析研判，排查風險漏洞、弄清薄弱環(huán)節(jié)，提高防范風險能力，確保分管領域和本處室、本單位意識形態(tài)工作可管可控，特別要把網(wǎng)絡陣地作為重中之重，規(guī)范管理內部微信、QQ 工作群等自媒體，切實加強對黨員職工網(wǎng)絡行為的教育、引導和管理，確保不發(fā)生任何網(wǎng)絡意識形態(tài)問題。
      三、要堅持“全員聯(lián)動”的協(xié)同思維。
      意識形態(tài)工作是一項協(xié)同性整體性極強的工作。各黨組
      成員和各處室、各單位主要負責人一定要堅決摒棄意識形態(tài)工作是一個人或一個部門的事情的錯誤思想，始終堅持大局意識和協(xié)同意識，樹牢責任意識，隨時做好與不良言論和行為做斗爭的準備，隨時做好應對處理應急管理各類輿情事件的準備，確保任何時候都能夠以最快的速度形成合力，協(xié)同行動，堅決避免小問題演變?yōu)榇髥栴}，避免工作矛盾問題向意識形態(tài)領域問題傳導轉化，確保我們始終擁有推動應急管理工作高質量發(fā)展的強大動力和良好輿論環(huán)境。
      四、要發(fā)揮“主動作為”的擔當思維。
      廳黨組每半年至少分析研判一次意識形態(tài)情況，各支部、各處室、各單位也要根據(jù)形勢任務定期對意識形態(tài)工作進行分析，正確認識和分析本處室、本單位意識形態(tài)工作的短板，嚴密關注本處室、本單位傾向性、苗頭性問題，有針對性地進行引導，拿出整改措施，做好處置工作，及時向廳黨組報告意識形態(tài)領域的重大情況，提出建設性意見。
      同志們，抓好意識形態(tài)工作，是各級黨組織和黨員領導干部應盡的政治責任，希望大家充分認識此項工作的極端重要性，真正把思想和行動及時統(tǒng)一到廳黨組的決策部署上來，同心協(xié)力推進意識形態(tài)工作再上臺階，為深入實施“五四戰(zhàn)略”、奮力推進“一優(yōu)兩高”營造良好的輿論氛圍、提供強有力的思想保證。意識形態(tài)工作會議上的講話稿同志們，這次會議的主要任務是傳達上級有關文件精神，總結上
      半年意識形態(tài)工作，安排部署下半年意識形態(tài)工作，努力開縣地方志辦公室意識形態(tài)工作新局面。為做好當前和今后一個時期的意識形態(tài)工作，我想再談幾點意見。
      一、抓認識，提高意識形態(tài)工作領導力
      首先，要深刻認識意識形態(tài)工作的極端重要性。意識形態(tài)工作是黨的一項極其重要的工作，關乎旗幟、關乎道路、關乎國家政治安全。黨的十九大報告指出：“意識形態(tài)決定文化前進方向和發(fā)展道路”、“要牢牢掌握意識形態(tài)工作領導權”，這為我們做好新形勢下意識形態(tài)工作提供了根本遵循?？h地方志辦公室全體干部職工要切實強化主體責任，高度重視，加強領導，重視并發(fā)揮好意識形態(tài)的重要作用，進一步提高政治站位，從中國特色社會主義事業(yè)長遠發(fā)展的戰(zhàn)略高度認識意識形態(tài)工作，進一步提高做好新時代意識形態(tài)工作的能力，牢牢掌握意識形態(tài)工作的領導權、管理權和話語權，唱響主旋律，堅守主陣地，凝聚正能量，發(fā)出好聲音。
      其次，要深刻認識意識形態(tài)領域斗爭的嚴峻性。意識形態(tài)決定文化前進方向和發(fā)展道路，對一個政黨、一個國家、一個民族的生存發(fā)展至關重要。美國政府智庫蘭德公司一教授曾向美國政府建議：我們過去搞垮蘇聯(lián)只用兩化：制度西化和版圖分化。對付中國,至少還要再加上“四化”：讓老百姓對政治淡化、把中國的黨政官員腐化、將中共的領袖丑化、令馬列主義意識形態(tài)溶化。西方意識形態(tài)滲透的目的就是破
      壞我們的信仰。2013 年 8 月 19 日，____總書記在全國宣傳思想工作會議指出：“一個政權的瓦解往往是從思想領域開始的，政治動蕩、政權更迭可能在一夜之間發(fā)生，但思想演化是個長期過程。思想防線被攻破了，其他防線就很難守得住。我們必須充分認識意識形態(tài)工作的極端重要性，把意識形態(tài)工作的領導權、管理權、話語權牢牢掌握在手中，任何時候都不能旁落，否則就要犯無可挽回的歷史性錯誤?！庇纱丝梢?，在新形勢下意識形態(tài)工作在我國顯得尤為重要。
      再次，要深刻認識抓好意識形態(tài)工作的關鍵。意識形態(tài)工作是極端十分重要的工作，班子成員是意識形態(tài)工作的領導核心，需要不斷強化政治意識，把意識形態(tài)工作納入重要議事日程，密切關注意識形態(tài)領域的新情況、新動向，提高意識形態(tài)安全建設問題的調查分析能力、洞察預測能力和科學決策能力，持續(xù)加強意識形態(tài)領域的動態(tài)分析，確保對單位思想動態(tài)的準時、準確掌握。____總書記曾經(jīng)提出過“四個講清楚”。對于我們來說也要做到“四個講清楚”，一要講清楚鎮(zhèn)沅自己的歷史傳統(tǒng);二要講清楚自己的精神追求;三要講清楚自己的優(yōu)秀文化;四要講清楚自己的發(fā)展愿景，這樣才能牢牢的掌握話語權。
      二、抓協(xié)調，形成意識形態(tài)工作整合力
      意識形態(tài)工作是黨的工作的重要組成部分，也是各股室必須抓好的分內事。班子成員要自覺承擔政治責任和領導責
      任，切實增強抓意識形態(tài)工作的履職自覺，主動謀劃和推動意識形態(tài)工作。主任要履行好第一責任，親自抓、帶頭管、負首責;分管領導要履行好直接責任，協(xié)助一把手抓好統(tǒng)籌協(xié)調指導工作;班子成員要履行好“一崗雙責”，抓好職責范圍內的意識形態(tài)工作。一是做好安排部署。要把意識形態(tài)工作納入志辦黨建工作要點，納入宣傳思想文化工作要點，細化具體工作內容。納入領導班子民主生活會自我檢查和工作述職內容，增強履職盡責抓意識形態(tài)工作的責任感。二是建立制度。根據(jù)《縣地方志辦公室意識形態(tài)工作責任制實施細則》，各股室要明確意識形態(tài)工作要求、責任、追責等內容。要深入學習貫徹《細則》，領會主要精神，推動本單位意識形態(tài)工作各項要求落到實處。三是開展意識形態(tài)專項檢查。各股室要及時進行意識形態(tài)工作專項自查，及時傳導壓力，促進工作推動。四是加強檢查考核。要把意識形態(tài)工作作為縣地方志辦公室黨建工作重要內容，列入綜合業(yè)績考核，列入追趕超越工作考核月度點評季度考核內容，提升領導干部抓意識形態(tài)工作的壓力和動力。
      三、抓陣地，營造意識形態(tài)工作的影響力
      抓陣地建設，首先就是要方向上明了。方向涉及根本、關系大局、決定長遠。要嚴格貫徹中央關于意識形態(tài)工作的決策部署，堅持什么、反對什么，提倡什么、抵制什么，都要符合重要的要求，有令必行、有禁必止，確保工作不偏向、不走調。對根本的方向性、原則性問題必須心中有數(shù)、態(tài)度明確。要嚴格落實上級意識形態(tài)工作責任制的實施辦法，強化黨管宣傳、黨管意識形態(tài)、黨管媒體。在政治方向、輿論導向、價值取向上立場堅定，氣質鮮明。要提高警惕、加強分析研判，及時發(fā)現(xiàn)和處置苗頭性傾向問題，切實做到見之于未然，防之于未發(fā)，增強工作預見性和主動性。
      其次，就是要形成輪動效應，確保統(tǒng)一發(fā)聲。網(wǎng)站、微信、展板等要形成全方位宣傳的效果。拿破侖說過，在這個世界上只有兩種強大的力量，即利劍和思想，從長遠來看，利劍常常敗在思想手下。所以宣傳員一定要抓牢陣地建設，以互聯(lián)網(wǎng)思維和創(chuàng)新舉措來做好意識形態(tài)工作，解決思想認識問題，為各項工作再上新臺階提供強大的思想保障。當下宣傳員要做的工作，就是要為縣地方志辦公室發(fā)展營造強大的輿論環(huán)境，為縣地方志辦公室發(fā)聲，為縣地方志辦公室造“勢”。
      一要明勢。要明白外部的大環(huán)境，要了解自身的定位和擁有的資源。要充分發(fā)揮黨的喉舌作用，牢牢的把意識形態(tài)工作領導權、管理權和話語權掌握在手里，把中央的要求精神第一時間傳達給干部職工，把當前的大環(huán)境講述給干部職工。當前就是要緊緊圍繞學習宣傳貫徹____習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神這條主線，積極引導干部群眾統(tǒng)一思想、凝聚共識，堅定不移沿著中國道路為實現(xiàn)“兩
      個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復興中國夢而奮斗。
      二要順勢。就是順勢而為。目前我們啟動了《鎮(zhèn)沅年鑒(2013-2018)》的編纂工作，這是與意識形態(tài)密切相關的一件大事，這是一件功在當前、利在長遠、影響極為深遠的大事。鎮(zhèn)沅發(fā)展成為今天的多元化協(xié)同發(fā)展的縣城，發(fā)展過程既艱難曲折、跌宕起伏，又披荊斬棘、波瀾壯闊，這段歷史值得我們好好珍惜，更需要我們用如椽之筆用心記載，立志存史，啟迪來者。年鑒編寫是廣大干部職工十分關心的事情，單位宣傳人員要在今后一年年鑒編寫的進程中，及時報道，及時發(fā)聲，使干部職工能夠了解鎮(zhèn)沅年鑒以及本單位志書的進展情況，起到凝聚人心的作用。
      三要造勢。要為鎮(zhèn)沅志辦發(fā)展進步再次造勢。要抓住時機，抓住輿論導向，在門戶網(wǎng)站、微信公眾號、QQ 群等各類意識形態(tài)陣地積極宣傳，要充分發(fā)揮“筆桿子”的作用，牢牢的掌握意識形態(tài)工作領導權，管理權和話語權，利用陣地，為鎮(zhèn)沅志辦加油鼓勁，凝聚人心。
      四、抓機制，掌握意識形態(tài)工作控制力
      (一)建立意識形態(tài)安全工作的防范機制
      一是始終不渝地加強組織領導，在頂層設計、科學謀劃上下功夫，二是堅定不移地推進黨的建設，在健全組織、凝聚人心上下功夫，三是毫不動搖地提升職工文明素質，在理論學習、搭建平臺上下功夫，四是堅持不懈地開展馬克思主
      義理論宣傳，牢牢掌握意識形態(tài)工作的領導權，在意識形態(tài)問題(二)構建意識形態(tài)建設的應急機制
      上，做到防患于未然。
      建立意識形態(tài)安全監(jiān)測系統(tǒng)，定期召開干部或職工輿情分析會;根據(jù)輿情研判結果，有針對性地做好預案準備;成立危機管理或突發(fā)事件處理領導機構，負責處理意識形態(tài)的安全危機，牢牢掌握意識形態(tài)工作的主導權，科學迅速地處理好意識形態(tài)領域出現(xiàn)的問題。
      (三)建立意識形態(tài)工作的保障機制
      要確保物質投入。根據(jù)規(guī)模和實際工作，劃撥出一定的專項經(jīng)費用作主流意識形態(tài)的宣傳工作，做到?？顚Ｓ茫Ｍ冻Ｓ?。要確保人力投入，根據(jù)職工數(shù)量和單位特點，培養(yǎng)一定數(shù)量的意識形態(tài)安全工作者。此外，探索建立意識形態(tài)安全工作量化考核機制，對各股室參與的意識形態(tài)工作進行定性和定量考核，并建立配套的獎懲機制，牢牢掌握意識形態(tài)工作的領導權。
      同志們，面對新形勢、新任務、新挑戰(zhàn)，鎮(zhèn)沅縣地方志辦公室將堅定不移地貫徹____習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，貫徹落實中央、省委、市委和縣委關于意識形態(tài)工作的決策部署，以更加飽滿的工作熱情，更加良好的精神狀態(tài)，更加扎實的工作作風，抓好意識形態(tài)工作，為我辦快速健康有序發(fā)展提供堅強的思想保證和精神動力。意識形態(tài)工作會議上的講話稿同志們：
      今天，我們召開局黨委擴大會議，專題研判意識形態(tài)工作，學習____總書記關于加強意識形態(tài)工作的重要論述，推動意識形態(tài)工作責任落實。
      剛才，楊文彥同志匯報并分析研判了 2018 年我局意識形態(tài)工作，并就做好下一步工作進行了安排部署。下面，我就進一步做好我局意識形態(tài)工作講幾點意見。
      一、提高政治站位，強化責任擔當
      新時代、新形勢對加強和改進意識形態(tài)工作提出了新要求。黨的十九大報告強調，要不斷增強意識形態(tài)領域主導權和話語權，牢牢掌握意識形態(tài)工作領導權，建設具有強大凝聚力和引領力的社會主義意識形態(tài)。____總書記指出：“能否做好意識形態(tài)工作，事關黨的前途命運，事關國家長治久安，事關民族凝聚力和向心力。”中央、省委、州委就落實意識形態(tài)工作責任制、加強和改進意識形態(tài)工作也作了全面安排部署，提出明確要求。
      我們要深刻學習領會中央、省委、州委的部署要求，按照中央省委精神，進一步提高政治站位，增強責任意識，切實增強做好意識形態(tài)工作的自覺性、主動性和積極性。
      一要認真落實意識形態(tài)工作責任。加強黨對意識形態(tài)工
      作的全面領導，發(fā)揮黨委意識形態(tài)工作領導作用，層層落實具體工作任務，把黨委的主體責任、書記的第一責任、分管領導的直接責任、班子成員一崗雙責的共同領導責任落實到位。
      二要嚴格意識形態(tài)工作措施。堅持把意識形態(tài)工作納入領導班子重要議事日程，納入黨建工作責任制，納入領導班子和領導干部目標責任考核，納入執(zhí)行政治紀律和政治規(guī)矩的監(jiān)督檢查范圍，推動意識形態(tài)工作落細、落小、落實。
      三要發(fā)揮黨支部、行業(yè)黨總支作用。按照全面從嚴治黨要求，牢固樹立黨的一切工作到支部的鮮明導向，把工作責任落實到局機關黨支部、合發(fā)律師事務所黨支部、律師行業(yè)黨總支，教育引導全體黨員干部自覺做意識形態(tài)工作的參與者、推動者和建設者。
      二、抓住重點環(huán)節(jié)，力爭取得實效
      加強和改進全局意識形態(tài)工作，要按照中央、省委、州委的部署和省廳黨委的要求，不折不扣落實好以下幾個方面的工作。
      一要推進黨的政治建設。要堅持把政治建設擺在首位，在落實“兩個堅決維護”上用心用力，教育引導黨員干部不斷增強“四個意識”，以實際行動維護黨中央的權威。認真落實“扎扎實實加強和規(guī)范黨內政治生活”這一重大要求，督促黨員干部嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，確保中央、省
      委、州委重大決策部署的貫徹落實。
      二要強化思想引領。要牢牢把握新時代思想宣傳工作的正確方向，聚焦思想建設這個基礎，加強理論武裝工作，教育引導黨員干部提高政治站位，堅定理想信念。結合推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，強化措施，創(chuàng)新形式，推動學習貫徹____習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神落地生根，在武裝頭腦、指導實踐、推動工作上見成效。
      三要加強新聞宣傳，傳播正能量。要在把意識形態(tài)工作貫穿于整個司法行政工作的同時，大力加強新聞宣傳，把先進典型經(jīng)驗和好的做法及取得的工作成效通過微信微博、司法行政網(wǎng)站刊載發(fā)布，并及時向上級司法行政機關和各級黨報黨刊及新聞媒體報送，及時傳播司法行政系統(tǒng)正能量。
      四要分析研判意識形態(tài)形勢。要認真執(zhí)行州委意識形態(tài)工作的具體要求，黨委每半年至少分析研判一次意識形態(tài)情況，各支部、行業(yè)黨總支要根據(jù)形勢任務定期對單位意識形態(tài)工作進行分析，嚴密關注本單位、本部門重要情況傾向性、苗頭性問題，要底數(shù)清、情況明，并有針對性地進行引導，做好處置工作，及時向局黨委報告意識形態(tài)領域的重大情況，提出建設性意見。
      五要加強網(wǎng)絡信息的管理。網(wǎng)絡是新形勢下意識形態(tài)工作的主陣地，必須管好單位的網(wǎng)絡群組，做好簡報信息發(fā)布的把關和審核。要加強對輿論的引導，及時澄清網(wǎng)絡流言等負面輿論，特別要嚴密防范網(wǎng)上藏獨、疆獨、涉爆、涉恐信息和極端宗教思想等意識形態(tài)的滲透，引導干部職工明辨是非，正確運用網(wǎng)絡，強化網(wǎng)上正面思想輿論。
      六要規(guī)范黨員干部網(wǎng)絡行為。要認真貫徹落實《關于規(guī)范黨員干部網(wǎng)絡行為的意見》精神，執(zhí)行微信使用“八不準”，切實加強對黨員干部網(wǎng)絡行為的教育、引導和管理，規(guī)范網(wǎng)絡行為，促進形成健康向上、風清氣正的網(wǎng)絡環(huán)境。
      七要及時處置重大問題。要著力幫助黨員干部不斷提高媒介素養(yǎng)，理直氣壯地批駁各類錯誤思潮和言論，有理有力有節(jié)地開展思想輿論斗爭。
      八要全面貫徹民族宗教政策。要全面貫徹中央、省委、州委關于民族宗教工作的決策部署，扎實做好民族團結進步創(chuàng)建工作。旗幟鮮明地開展對十四世**集團的網(wǎng)上輿論斗爭，教育引導黨員干部深刻認識十四世**集團的反動本質，在反分裂反滲透中站穩(wěn)政治立場，切實維護祖國統(tǒng)一和民族團結。
      九要排查重點風險，完善防控措施。要把握好意識形態(tài)風險點防控，對全局內部容易發(fā)生意識形態(tài)問題的領域進行排查。重點針對律師和基層法律服務工作者在從事法律服務上，容易出現(xiàn)政治立場不堅定，大局意識不強，為錢辦案，誘導當事人胡攪蠻纏，引發(fā)不穩(wěn)定因素現(xiàn)象的問題，局黨委
      領導和公證律師科的同志要分別到律師事務所、法律服務所組織律師和基層法律服務工作者認真學習意識形態(tài)工作責任制的有關規(guī)定和精神，要求律師和基層法律服務工作者準備把握意識形態(tài)工作要求，在從事法律服務活動中，堅持黨的領導，自覺維護大局，依法公正維護服務對象的合法權益，不得偏離方向，不得發(fā)生因服務不當而發(fā)生不穩(wěn)定因素;要求全體司法行政系統(tǒng)干部職工積極傳播正能量，廣泛宣傳好人好事，先進工作經(jīng)驗和取得的工作成效，不得傳播低級趣味和與中央、省委、州委的決策部署和政策相違背言論，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴肅追責。
      十要延伸拓展范圍，倡導法治理念。要在不斷加強全局內部意識形態(tài)工作的基礎上，將意識形態(tài)工作延伸到管理服務對象。在社區(qū)矯正工作中，組織社區(qū)服刑人員開展集中學習教育活動，認真學習國家法律法規(guī)和黨的路線方針政策，教育社區(qū)服刑人員遵紀守法，認真落實相關幫教政策，解決社區(qū)服刑人員的生活困難，通過正面教育和幫扶，使他們遵紀守法，悔過自新，重新做人，幫助他們樹立正確的人生觀和價值觀。在法律援助工作中，大力宣傳法律援助政策和法律法規(guī)，熱情接待法律援助對象，耐心解答法律援助咨詢，精心辦理法律援助案件，使弱勢群體和困難群眾的合法訴求得到及時援助，教育引導他們合理表達訴求，依法維權，讓他們切身感受黨和政府的溫暖。
      三、強化措施，狠抓落實
      做好意識形態(tài)工作，關鍵是按照中央、省委、州委的要求抓好落實。
      一要明確目標任務。黨委要認真學習貫徹中央、省委、州委關于加強和改進意識形態(tài)的部署要求，進一步理清工作思路，切實解決意識形態(tài)工作“抓什么”“怎么抓”的問題，把工作抓到點子上，把想法落實到行動上。
      二要強化督促檢查。各支部、行業(yè)黨總支要以此次意識形態(tài)工作分析研判會為契機，做好意識形態(tài)工作自查，正確認識和分析意識形態(tài)工作的短板，拿出整改措施，不斷提升工作水平。
      三要加強隊伍建設。做好意識形態(tài)工作，關鍵在人，各支部、行業(yè)黨總支要培養(yǎng)思想素質好、政治敏感性強的人員，擔任網(wǎng)絡輿情評論員，發(fā)現(xiàn)問題及時處理和報告。
      同志們，抓好意識形態(tài)工作，是各級黨組織和黨員干部應盡的政治責任，希望大家充分認識此項工作的重要性，把思想統(tǒng)一到局黨委決策部署上來，同心協(xié)力推進意識形態(tài)工作再上臺階，建設良好的輿情環(huán)境，為全局事業(yè)進步做出更大的貢獻。
      第五篇：全縣消防工作會議上講話稿
      在全縣消防工作會議上的講話
      同志們：
      經(jīng)縣政府同意，今天我們在這里召開全縣 2020 消防工作會議。主要任務是：深入貫徹落實省、市消防工作會議精神，分析研判消防安全形勢，總結工作，表彰先進，全面部署 2020 消防工作任務。剛剛，×同志通報了全縣消防工作完成情況，并就相關工作做了部署，我完全同意，請大家認真抓好落實?！镣就▓蟊碚昧?2019 年全縣消防工作先進單位和先進個人，在此，我謹代表縣政府，向受到表彰的先進單位表示熱烈的祝賀!下面，就推進 2020 全縣消防安全工作，我再講三點意見：
      一、肯定成績、認清形勢，切實提高做好消防工作的使命感和緊迫感 2019 年，是我縣消防事業(yè)快速發(fā)展的一年，是全縣消防官兵經(jīng)受住考驗、圓滿完成各項工作任務的一年。在縣委、縣政府的正確領導下，在各級各部門和全體消防官兵的共同努力下，全縣消防基層基礎不斷夯實，消防工作社會化進程穩(wěn)步推進，火災防控體系日趨完善，被省政府表彰為 2019消防工作先進縣。主要表現(xiàn)在：一是行業(yè)部門消防責任進一步落實。各單位、各部門能認真開展對本系統(tǒng)、本行業(yè)的消防安全排查，扎實落實行業(yè)主管部門監(jiān)管責任，消除火災隱患。二是火災防控成效進一步凸顯。消防安全“網(wǎng)格化”、“戶籍化”管理有效推進，夏季消防檢查、冬春火災防控工作
      深入開展，各類重點場所火災隱患集中整治成效突出，火災形勢總體平穩(wěn)，2019 年全縣未發(fā)生較大以上火災事故。三是救援體系進一步完善。急救援隊伍建設穩(wěn)步推進，完成了合同制消防隊伍和洲湖鎮(zhèn)專職消防隊組建，初步構建起了縣政府統(tǒng)一指揮、消防部門為主，政府專職隊員為輔，其他相關部門積極參與的急救援體系。
      在肯定成績的同時，我們也必須清醒地認識到，隨著城鎮(zhèn)化、工業(yè)化進程加快，致災因素大量增加，火災防控壓力依然很大，全縣消防形勢依然不容樂觀，據(jù)統(tǒng)計，截至×月×日，今年共發(fā)生火災×起，同比去年，火災起數(shù)上升了×%，特別是×月×日和×月×日縣工業(yè)園區(qū)發(fā)生的兩起廠房火災，火勢規(guī)模較大，其起火原因十分類似，均為負責人未按消防要求擅自改變廠房用途，建設材料不符合耐火標準、沒有配備相應的消防設施，在改造施工過程中也沒有采取相應的保護措施，致使廠房長期處于易燃狀態(tài)，極易引發(fā)火災。去年我縣共發(fā)生各類火災×起，今年時間還未超過三分之一，起火數(shù)就已超出去年一半，雖未造成人員傷亡，但嚴峻的消防安全形勢值得大家警惕和反思。
      綜合分析研判，當前我縣消防安全較為突出的問題主要有：一是消防安全隱患仍然大量存在?？h工業(yè)園區(qū)部分企業(yè)消防意識不強，在廠房建設過程中不按規(guī)定申報消防設計，完工后也不申請消防驗收備案，導致出現(xiàn)消防設施設置不規(guī)范，防火分區(qū)過大、安全出口數(shù)量不足、建筑構件耐火等級不夠等先天性火災隱患。一些火災高危區(qū)域整治工作久拖不決，部分居民樓、棚戶區(qū)、城鄉(xiāng)結合部、“城中村”管理缺失，物流倉儲、商貿市場、“多合一”和“九小”場所消防安全條件差，帶病運行。部分設點在農(nóng)村的小作坊、小企業(yè)、小旅館等場所不符合消防安全標準，存在嚴重隱患威脅。二是消防安全意識嚴重不足。農(nóng)村地區(qū)違章用火用電、家庭亂拉電線問題突出，加之家中以留守老人、兒童居多，自救能力較差，容易導致民房火災發(fā)生。部分縣直單位的消防責任意識也有待加強，消防安全的責任人和職工對消防法規(guī)以及遇到火災時如何緊急疏散、自救等知識掌握不多，群眾消防安全意識有待提高。三是消防安全“網(wǎng)格化”管理仍然不夠深入。我縣于 2016 年開始推行消防安全“網(wǎng)格化”管理工作，但目前仍有部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)停留在下發(fā)文件、召開會議的階段，沒有扎實開展網(wǎng)格消防檢查和宣傳教育。四是消防基礎建設仍然相對薄弱。公共消防安全仍有盲區(qū)，工業(yè)園區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的公共消防基礎設施未能做到與同步發(fā)展，相關區(qū)域市政消火栓數(shù)量不足，維護不到位的問題突出。
      對于存在的這些問題，我們務必要引起高度重視，切實增強危機意識、憂患意識和責任意識，始終牢記安全是最大的民生、穩(wěn)定是最大的發(fā)展，認真汲取火災事故教訓，不斷加強和改進消防安全管理，真正將消防安全工作放在心上、抓在手上、落實在行動上。
      二、強化舉措，夯實基礎，從源頭上全面推進消防安全工作 消防安全，防重于救。要切實把消防意識貫穿到生產(chǎn)生活的各個環(huán)節(jié)，把工作重點從事后處理轉移到事前防范上來，堅持從建設開始就想到消防，在發(fā)展之初就狠抓消防，從源
      頭上認真落實消防安全措施。
      第一，全面推進消防安全“ 網(wǎng)格化” 管理。國務院、省、市政府明確規(guī)定，消防“網(wǎng)格化”管理工作的責任為所在地政府，一旦發(fā)生火災，將按此嚴肅倒查追責。對此，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要認清推進消防安全工作的重要性，將消防安全“網(wǎng)格化”管理納入綜治“網(wǎng)格化”管理平臺，逐級明確責任、簽訂責任書，重點抓好“日常檢查、隱患監(jiān)控、消防宣傳、應急處置、弱勢群體幫扶、定期考評”六個方面的工作，采取“一對一”的工作模式，做到檢查入戶、宣教入心?？h政府將把消防“網(wǎng)格化”管理工作納入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的考評考核中，以考核促落實。
      第二，建立健全火災防控長效機制。一要完善隱患排查防控機制。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要認真研判本轄區(qū)的火災形勢，梳理匯總轄區(qū)內的重大危險區(qū)域和重大火災隱患，著力防控棚戶區(qū)、城鄉(xiāng)結合部、“城中村”以及物流倉儲、商貿市場、“多合一”和“九小”場所等重點區(qū)域，做到全方位、全覆蓋、無死角。縣消防部門和縣工業(yè)園區(qū)管委會要根據(jù)廠房起火原因，積極開展園區(qū)廠房消防安全專項整治，堅決查處嚴重違法消防安全規(guī)定的企業(yè)，同時，建立健全園區(qū)廠房消防巡查制度，實現(xiàn)園區(qū)消防安全監(jiān)管常態(tài)化。三要建立重要時段區(qū)域消防監(jiān)管機制。針對重大節(jié)日、重要部位、重點區(qū)域等關鍵時點和部位，以人員密集場所、易燃易爆場所、城鄉(xiāng)結合部等為重點，采取錯時檢查、突擊檢查、“零點行動”等方式開展監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和整改存在的各類隱患和問題，有效防范火災事故，特別是亡人火災事故的發(fā)生。三是要完善消防安全監(jiān)督執(zhí)法機制?？h消防部門和各公安派出所要加大對火災隱
      患和消防違法行為的查處力度，做到“四個堅決”，即凡單位、場所存在火災隱患的，堅決依法責令整改;凡存在消防違法行為的，堅決依法從重處罰;對拒不整改或無正當理由拖延整改火災隱患的，堅決查封關停;對拒不執(zhí)行查封關停決定的，堅決對當事人實施行政拘留。要通過嚴厲的執(zhí)法手段，使社會單位充分認識到違反消防法律法規(guī)的嚴重后果，從而提高自覺意識，降低火災隱患風險。
      第三，全力加快消防基礎建設。要著力優(yōu)化公共消防布局，科學編制實施城鄉(xiāng)消防規(guī)劃，將公共消防設施建設納入城鎮(zhèn)、工業(yè)園區(qū)等基礎設施建設當中，實行統(tǒng)一規(guī)劃，同步實施。要加強綜合應急救援建設，認真落實應急救援聯(lián)席會議、聯(lián)合演練、聯(lián)勤聯(lián)保等制度，完善政府統(tǒng)一指揮、消防部隊、政府專職消防隊沖鋒在前，微型消防站和火災防控區(qū)域聯(lián)防隊伍全力配合的聯(lián)動救援體系，打造現(xiàn)代化、制度化、高效化救援隊伍。
      第四，扎實抓好消防宣傳教育培訓工作。消防工作是一項全民性工作，必須動員全社會力量廣泛參與。要注重宣傳教育，既要充分發(fā)揮廣播、電視、報紙等媒體和“96119”火災隱患舉報投訴熱線等傳統(tǒng)宣傳手段作用，更要利用微博、微信、微電影、動漫等群眾喜聞樂見的宣傳形式，普及消防知識，曝光火災隱患和消防違法行為，提高消防安全宣傳效果，著力增強全民消防安全意識。要加強消防教育培訓，把消防法規(guī)和消防常識納入學校、科普、普法教育和各類在職培訓，納入各單位消防工作責任人及專兼職消防人員、特殊工種崗位人員技能培訓，定期深入企業(yè)、社區(qū)、農(nóng)村、學校等單位
      場所舉辦消防知識講座和滅火逃生疏散演練，最大限度地普及防火滅火知識技能，著力提高人民群眾自防自救能力。
      三、嚴格督查、狠抓落實，確保 2020 年消防安全目標任務落到實處 做好消防工作，是全社會共同的責任和義務。各級各部門要切實加強對消防工作的組織領導，深入貫徹落實消防安全責任制，依法嚴格履行消防安全管理職責，全面構建“政府統(tǒng)一領導、部門依法監(jiān)管、單位全面負責、全民積極參與”的消防工作格局。
      1.建立長效機制。一是要建立健全領導責任制。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)必須把消防工作擺上重要議事日程，黨委、政府主要領導要親自過問，定期聽取情況匯報，及時協(xié)調解決工作中存在的問題和困難，促進消防工作的有效開展。二是要建立健全目標考核制。今天的會上，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)同縣政府簽訂了責任狀，這個責任狀就是今年消防安全工作的目標要求，就是年終考核的依據(jù)。大家要盡快把任務分解落實到社區(qū)和村組，一級抓一級，層層抓落實。三是要建立健全責任追究制。對因安全措施落實不到位，火災隱患整改不到位，造成重、特大火災事故的，要嚴格追究有關領導、直接責任人的行政和法律責任。
      2.加強部門配合。消防工作涉及各行各業(yè)，需要各有關部門齊抓共管、協(xié)同作戰(zhàn)?？h住建部門要堅持消防安全設施與主體工程同期設計、同步實施、同時驗收，與消防部門共同把好建筑防火審核、驗收關，特別是對那些影響消防通道的違章建筑，必須堅決依法予以拆除?？h市場監(jiān)管部門，要
      將消防安全條件列入經(jīng)營許可的前置審批范圍，并加強消防產(chǎn)品生產(chǎn)、流通領域的質量監(jiān)督管理。縣發(fā)改委、民政、農(nóng)業(yè)、水利、扶貧等部門要結合農(nóng)村基礎設施建設和農(nóng)村扶貧等項目，支持農(nóng)村加強消防組織和消防基礎設施建設。其他部門也要根據(jù)自身職責，全力抓好本行業(yè)、領域內的消防安全監(jiān)管?？傊蠹乙叨戎匾?，各司其職，齊心協(xié)力把工作做好。、強化隊伍建設。公安消防部隊既是政府的一個職能部門，也是一支直接與火災等災害事故作斗爭的現(xiàn)役部隊，肩負著繁重艱巨的任務。建設一支高素質的消防隊伍，是做好消防工作的重要保證?？h消防大隊要按照正規(guī)化建設的要求，認真研究新形勢下火災事故的規(guī)律和特點，大力開展科技練兵，提高滅火實戰(zhàn)水平，確保關鍵時刻沖得出、打得贏。
      同志們，消防安全工作只有起點，沒有終點，希望大家以此次會議為契機，振奮精神，迎難而上，以更加昂揚斗志、更加務實作風、更加有力舉措，全面完成今年的各項消防工作任務，為建設美好×作出新的更大的貢獻。
      同志們：
      下面我主要圍繞?什么是領導干部應有的家規(guī)家風，堅決反對搞關照庇護、縱容溺愛?這一主題作個發(fā)言。發(fā)言題目是：領導干部要?嚴家規(guī)、正家風、重家教?。
      習主席指出，?領導干部的家風，不是個人小事、家庭私事，而是領導干部作風的重要表現(xiàn)。??‘家’和‘冢’一點之別，對家屬子女要求高一點才能成為幸福之家，低一點就可能葬送一個好家庭。?
      從中央紀律檢查委員會通報的各類案件中，都凸顯了?全家腐?的特征，妻子?坑夫?、二代?坑爹?、家長?坑子?，這些教訓沉痛而深刻，再一次敲響了家規(guī)不嚴、家風不正、家教不好禍及子孫、貽害社會的警鐘，再一次告示我們家規(guī)連著國法、家風影響黨風、家教關乎長遠，不能看小了，看偏了，看輕了，尤其是對領導干部來說，新形勢下要全面徹底肅清流毒影響、營造風清氣正的政治生態(tài)，就是要注重家庭建設，在嚴家規(guī)、正家風、重家教上用心用力，用健康純正的家風引領新時代好風尚。
      一、針對“家規(guī)不嚴”的問題，必須剛嚴在前，以“法”治家 ***、令計劃等人不以法規(guī)約束家人，而以親情代替紀律，以寬容代替關愛，對子女親屬百般溺愛，毫無原則，搞?一人得道、雞犬升天?，結果既害了自己、也毀了家人。從十八大以來查處的領導干部違紀違法案件和問題看，超過六成涉及親屬。
      有的對親屬失察失管，讓?枕邊風?成為貪腐的導火索，沒有經(jīng)受住親情的考驗； 有的縱容包庇妻子兒女,對他們的違紀違法行為睜一只眼閉一只眼，甚至利用手中權力?撈人??救火?，阻擾干預執(zhí)法； 有的對家人平時不注重思想引導和提醒，使其防范意識和警惕性不高，結果被一些別有用心的人走?夫人路線?，攻破了?后院?，教訓發(fā)人深省。每一名黨員干部都要吸取前車之鑒，克服?法外人??特殊人?思想，做到嚴肅家規(guī)、嚴愛相濟、動遵法度。
      一是立家規(guī)。國有國法，家有家規(guī)。周恩來為家人制定?十條家規(guī)?反對特權；習仲勛教育子女們?勤儉持家、低調做人?。老一輩革命家在這方面身體力行，為我們作出了表率。作為領導干部，要帶頭定好家規(guī)，讓家規(guī)家訓與黨紀國法接上軌、對上表。破家規(guī)，就是犯國法，畏法度，就是遵家規(guī)；帶頭遵守家規(guī)，不義之?利?不沾，不道之?財?不取，不法之?手?不伸；帶頭踐
      行家規(guī)，讓遵從者受益、違規(guī)者遭譴，形成家規(guī)家訓的剛嚴鐵力。
      二是融真愛。講人性、重家庭、講感情、愛家人，是人之常情，但領導干部決不能以此為借口，違反黨性原則，破壞黨紀國法，對家人親屬搞溺愛、偏愛、錯愛。?為親則計之長遠?。?畏法度，守規(guī)矩?就是對家庭的大愛、對親人的真愛。要愛在緊要之處，對家人的違規(guī)想法，要講清紀律、講清后果，幫助打消念頭、撲滅苗頭；要愛在平時之舉，繁忙之際，多問候家人，閑暇之余，多理理家務；要愛在長遠之際，把家庭平平安安，子女身心健康，作為最大的目標去追求，最大的財富去堅守。
      三是正親私。開國少將甘祖昌夫人龔全珍老人一生公私分明、不搞特殊，對正親私做了很好的詮釋，為我們立起了標桿，樹起了榜樣。我們領導干部，就應該像龔全珍老人那樣，把正親情私利，追求公道大義，時時以集體、單位、大局利益為重，讓小家服從大家，讓私利讓位公利。要過好家庭關、親情關，管好自己不出事、管好家人不添亂、管好親屬不擾事。對自己及親屬要求更嚴、標準更高，法律不允許的事情家人堅決不能做，普通人可以做的事家人也要慎重去做，不能讓別人找到短處，讓旁人指指點點。
      二、針對“家風不正”的問題，必須警誡為先，以“廉”持家 剖析紀委通報案件的教訓，不難看出，清廉失守，家中必百病叢生，不以?廉?持家，家道必邪氣滿盈！現(xiàn)實生活中，一些黨員干部對此并不引以為然。
      有的還沉醉在過去?潛規(guī)則??舊習氣?中，對吃拿卡要那一套流連忘返； 有的對親屬和身邊人明里暗里關照，在職務提升、工程承包、物資采購等方面，利用手中權力打招呼、開口子牟私利； 有的?圖方便??有面子?，家人出行有公車，親屬旅游有接待，個人宴請有報銷，私車來隊有油加，家屬辦事有捷徑。對這些問題，如果不?踩剎車?，勢必落個?一人不廉，全家不圓?的下場。
      ?廉?是涵養(yǎng)家風、把住正氣、支撐家規(guī)的頂梁柱，領導干部位高權重，必須警誡為先、身正為旗、以上率下。
      一是言傳身教，做出榜樣。?將教天下，必定其家，必正其身?。領導干部應自覺提高品位，樹立高尚的人生追求，在各種誘惑面前潔身自好，遠離是非之地、是非之人、是非之事；要自覺端正品行，不做?兩面人?，要求別人做好的自己首先做好；要自覺樹好品德，不能開的口堅決不開，不能動用的權利堅決不用，不能沾染的錢物堅決不拿。
      二是防微杜漸，守住小節(jié)。守住小節(jié)，才能成就大義，防微杜漸，才能永保平安。革命志士方志敏曾因其妻收受友人贈送的一塊絨布，對妻子嚴厲批評，并連夜將絨布送還。一塊布雖輕小，但小中有領導形象，輕中見家風底色。作為領導干部，在涵養(yǎng)家風上，就是要像革命先輩那樣，?勿以惡小而為之?，始終做到慎初、慎獨、慎微，時刻保持?久入芝蘭之室不聞其香，久入鮑魚之肆不聞其臭?的警醒。
      三是定心穩(wěn)神，把好關口。?不畏浮云遮望眼，只緣身在最高層?。要抬高站位，定心穩(wěn)神。每個領導干部都要把家風家德放在國運興衰的大環(huán)境中去看待，放在強國復興的大背景中去考驗，放在社會風尚的大潮流中去評判，對家風的涵養(yǎng)培塑始終保持清醒的認識、堅定的態(tài)度，有更自覺的行動；要積極作為，把住關口，特別是面對改革這場大考，要把住家風這個口子，一言一行，要對家庭負責，為家人著想，不向家庭傳遞負能量，不做有損家風、有違家德的事，尤其是不能在清廉方面失守；要頭腦清醒，自我約束。
      三、針對“家教不好”的問題，必須躬行為重，以“德”養(yǎng)家 縱觀十八大以來查處的高級領導干部，許多都是封妻蔭子導致子女親屬失于家教、道德淪喪。現(xiàn)實中，有的人前教育部屬一套，背后教育家人一套，甚至灌輸不健康的錢權思想； 有的熱衷不正當交往，亂拉
      男女關系，造成家庭不和諧； 有的默認?宰相門前七品官?，無視身邊人?扯大旗作虎皮?； 有的對親屬在外接受宴請，收受紅包不提醒矯正，對家屬直接指使下屬或公務員辦事聽之任之。德者本也，財者末也。家教不好、家德敗壞正是引發(fā)問題的導火索。對領導干部來說，必須牢記習主席?三個注重?（注重家庭，注重家風，注重家教），把家庭建設好，把德行立起來。
      一是學以立德。中華民族自古就重視以優(yōu)良的家規(guī)家風立德樹人，?孔明誡子?等故事廣為流傳。領導干部要把學習擺在家庭建設的首位，與家人常講黨史國史，?？戳适?，常學道德文化、增強家庭成員立德做人的意識，達到厚植家德、純潔家風的目的。
      二是教以養(yǎng)德。?積善之家，必有余慶；積不善之家，必有余殃?。領導干部要引導親屬樹立?君子愛財取之有道?正確金錢觀念，切記不義之財不可取；樹立?一粥一飯當思來之不易，一絲一縷恒念物力維艱?的勤儉持家觀念，營造克勤克儉、戒驕去奢的家風環(huán)境；樹立?百善孝為先?的孝悌興家觀念，克服給錢給物的錯誤思想，始終善事父母、教好子女。
      三是行以樹德。?第一屆全國文明家庭?獲得者玉山縣虞元順老人帶領子孫義務行醫(yī) 60 余載，成為傳播家庭美德的踐行者。我們就要像虞元順老人那樣，對家規(guī)家風常抓常思，對家德家教常塑常養(yǎng)，心不為物役，人不為物累。要做?正直人?，面對誘惑，不伸手、不茍合，坐得正、行得端；要做?實在人?，關愛家人、善待親人、以心交心；要做?純潔人?，實以謀事、修德明理、忠厚持家；要做?高尚人?，追求遠大理想，培養(yǎng)健康情趣，以領導干部在滌風勵德上的嘉言懿行，引領家庭文明新風尚，帶動黨
      風的清正純潔。
       
      
    
      

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