第一篇：淺論如何增強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)干部能力

近年來，隨著鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會(huì)工作的不斷規(guī)范，組織規(guī)模不斷發(fā)展、組織網(wǎng)絡(luò)不斷健全、組織活力不斷提升，越來越體現(xiàn)出鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會(huì)的基層工會(huì)作用，工會(huì)組織整體工作水平的提高，就要求我們基層工會(huì)干部整體素質(zhì)、綜合能力也要與時(shí)俱進(jìn)的發(fā)展與進(jìn)步，提高各種能力與水平。

一、要提高依法辦事的能力。要做到四點(diǎn)：一是學(xué)法懂法。要自覺依法規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)干部的管理服務(wù)行為，同時(shí)，教育引導(dǎo)依法依規(guī)辦事。二是善于抓主要矛盾。干工作要抓要領(lǐng)、抓實(shí)質(zhì)、抓關(guān)鍵，切實(shí)理、出路子，拿出章法，抓出實(shí)效。三是應(yīng)急能力強(qiáng)。應(yīng)急能力，是一個(gè)人辦事能力的最高體現(xiàn)?；鶎余l(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)工作性很強(qiáng)，必須在堅(jiān)持原則的前提下，具體問題具體分析、具體對(duì)待，不搞形式主義和一刀切。同時(shí)，遇事要沉著應(yīng)對(duì)，冷靜分析，果斷處置。要堅(jiān)持“關(guān)口”前移，善于及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決“苗頭”性的問題，把問題化解在初始、解決在基層。

二、要提高組織協(xié)調(diào)的能力。基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)工作涉及面廣，任務(wù)繁重，必須花很大的精力去做組織協(xié)調(diào)工作。一要搞好與領(lǐng)導(dǎo)的協(xié)調(diào)。向領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)匯報(bào)情況，落實(shí)好領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)的重視支持；二要搞好與同志間的協(xié)調(diào)。主動(dòng)爭(zhēng)取其他同志的參與支持，共同做好工作；三要搞好與上級(jí)部門的協(xié)調(diào)。做到上情下達(dá)，下情上達(dá)，爭(zhēng)得上級(jí)的理解、重視和認(rèn)可。四要講求宣傳技巧。組織開展各項(xiàng)工作，要求必須有善于抓住心理需求的技巧以及合理的規(guī)劃設(shè)計(jì)與嚴(yán)密的組織。

三、要提高做群眾工作能力。依托群眾工作室為平臺(tái)，做好新形勢(shì)下群眾工作，一是樹立職工群眾觀點(diǎn)。充分相信和依靠職工群眾，最大限度地爭(zhēng)得廣大職工群眾的理解、支持和參與。二是貼近愿望。堅(jiān)持以需求為導(dǎo)向，注意把握的心理特點(diǎn)和需求變化，增強(qiáng)工作的針對(duì)性和實(shí)效性。三是注意工作方法。善于運(yùn)用法律、經(jīng)濟(jì)等多種手段，多做耐心細(xì)致的思想工作，防止簡(jiǎn)單粗暴。

四、要提高開拓創(chuàng)新能力。能力的核心是創(chuàng)新。一是要?jiǎng)?chuàng)新思維，不斷解放思想。二是要切實(shí)吃透上情、了解下情、把握行情，在結(jié)合上狠下功夫，創(chuàng)造性地開展工作。三是要把創(chuàng)新與繼承結(jié)合起來。一切從實(shí)際出發(fā)，把過去一些行之有效的做法和當(dāng)前工作中探索出的好經(jīng)驗(yàn)、好形式、好辦法，加以系統(tǒng)的總結(jié)、完善、整合，形成制度規(guī)范，加快完善長效工作機(jī)制。四是要在熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題上尋求突破。五是要發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，打好自己的優(yōu)勢(shì)仗。著力“培植亮點(diǎn)”，帶動(dòng)各項(xiàng)工作的開展。

五、要提高優(yōu)質(zhì)服務(wù)能力。需要解決好四個(gè)問題：一是端正服務(wù)態(tài)度，解決好想服務(wù)的問題。二是掌握的需求變化，解決好服什么務(wù)的問題。要完善信息采集制度，做到以人為本，按需服務(wù)。三是具有滿足需求的本領(lǐng)，解決好能服務(wù)、會(huì)服務(wù)的問題。四是講求服務(wù)質(zhì)量和效率，解決好服好務(wù)的問題，不斷提高服務(wù)水平。

六、要提高總結(jié)表達(dá)能力。主要包括三個(gè)方面，一是口頭表達(dá)能力。要能說，對(duì)政策法規(guī)、有關(guān)規(guī)定和本單位工作工作情況，都要非常熟悉，準(zhǔn)確掌握。要會(huì)講，對(duì)相關(guān)知識(shí)和要求，要給講清楚，提高宣傳咨詢和人際交流技巧。二是文字表達(dá)能力。要能動(dòng)筆，能夠起草工作計(jì)劃和文件，編寫宣傳材料，能夠撰寫調(diào)研報(bào)告等。三是總結(jié)分析能力。能夠?qū)ぷ鞯倪M(jìn)展情況、問題原因進(jìn)行總結(jié)分析，提出整改措施和意見建議，為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀和助手。同時(shí)，能夠運(yùn)用信息化手段做好工作，提高辦事效率。

第二篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)干部工作職責(zé)

鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)干部工作職責(zé)

一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級(jí)工會(huì)的有關(guān)決定、決議、文件、會(huì)議精神，結(jié)合本地實(shí)際情況，積極負(fù)責(zé)地開展工會(huì)工作。

二、做好所屬企業(yè)，“三資”企業(yè)、私營企業(yè)工會(huì)組織發(fā)展工作，并做好企業(yè)工會(huì)的選舉，工會(huì)干部的管理工作。

三、做好所屬企業(yè)工會(huì)規(guī)范化建設(shè)工作，并做好企業(yè)工會(huì)規(guī)范化建設(shè)驗(yàn)收工作。

四、組織所屬企業(yè)工會(huì)開展創(chuàng)建“職工之家”活動(dòng)，并負(fù)責(zé)“職工之家”的驗(yàn)收工作。

五、組織職工開展以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的群眾性社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽，提合理化建議，技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，做好各類勞模和先進(jìn)的評(píng)選、推薦和管理工作。

六、在所屬企業(yè)中積極開展職業(yè)道德建設(shè)和“雙愛雙評(píng)”活動(dòng)，組織職工開展豐富多采的有益于身心健康的文體活動(dòng)，促進(jìn)社會(huì)主義精神文明建設(shè)。

七、督促企業(yè)認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》，依法建立協(xié)商談判制度，工會(huì)代表職工與企業(yè)行政簽訂集體合同，指導(dǎo)和幫助員工簽訂勞動(dòng)合同，并監(jiān)督合同的履行。

八、負(fù)責(zé)催收所屬企事業(yè)單位的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，并按規(guī)定及時(shí)上交市總工會(huì)。

九、負(fù)責(zé)本區(qū)域工會(huì)工作、活動(dòng)情況的信息收集和及時(shí)向市總工會(huì)報(bào)送工作。

十、加強(qiáng)政治理論、業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)，認(rèn)真完成區(qū)總工會(huì)下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)。

第三篇：關(guān)于加強(qiáng)工會(huì)干部能力建設(shè)的思考

關(guān)于加強(qiáng)工會(huì)干部能力建設(shè)的思考

提升工會(huì)干部能力是一個(gè)永恒的命題，也是新形勢(shì)下做好工會(huì)工作的重要課題。黨的十八大強(qiáng)調(diào)要提高干部素質(zhì)和能力，這是對(duì)各級(jí)干部提出的要求，當(dāng)然也是對(duì)工會(huì)干部的要求。現(xiàn)就加強(qiáng)工會(huì)干部能力建設(shè)進(jìn)行簡(jiǎn)要分析和探討。

一、工會(huì)干部能力面臨的挑戰(zhàn)

能力是做好一切工作的前提和基礎(chǔ)。能力強(qiáng)的表現(xiàn)是：面對(duì)問題能夠仔細(xì)分析、尋找對(duì)策、主動(dòng)解決，面對(duì)困難能夠知難而進(jìn)、冷靜應(yīng)對(duì)、扭轉(zhuǎn)困局，面對(duì)挫折能夠總結(jié)教訓(xùn)、凝聚力量、直面挑戰(zhàn)，面對(duì)矛盾能夠把握癥結(jié)、掌控事態(tài)、妥善化解，面對(duì)失敗能夠調(diào)整思路、另辟蹊徑、不懈奮進(jìn)?，F(xiàn)實(shí)中一些工會(huì)干部的能力，和形勢(shì)的要求、和工作的要求、和職工的要求相距甚遠(yuǎn)，面臨著諸多挑戰(zhàn)：

一是工會(huì)干部的理論政策能力面臨著信息渠道多樣化和職工價(jià)值取向多元化的挑戰(zhàn)。黨的工運(yùn)理論政策是指導(dǎo)工會(huì)工作實(shí)踐的重要思想武器。在機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存、希望與困難同在的大環(huán)境下，各種媒體、網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、手機(jī)短信等整天給職工傳播和輸送著大量的、多種多樣的信息，新的觀念和落后觀念同時(shí)傳送，新思維和傳統(tǒng)思維同時(shí)傳遞，新思想和腐朽思想同時(shí)傳播，對(duì)職工世界觀、人生觀、價(jià)值觀所產(chǎn)生的影響與強(qiáng)烈震撼無疑是空前的。職工的價(jià)值觀念更多地向追求自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的方向發(fā)展，職工的價(jià)值追求逐步向崇尚物質(zhì)和精神并重方向轉(zhuǎn)變，職工的價(jià)值取向呈現(xiàn)出多元化和個(gè)性化的特點(diǎn)。職工面對(duì)消極因素、甚至腐朽思想的侵蝕，面對(duì)實(shí)際困難、感到束手無策時(shí)的煩惱，面對(duì)工作不順心、無法化解時(shí)的失落，迫切需要職工之家--工會(huì)能夠替他們加油鼓氣、撐腰說話、排憂解難。而由于一些工會(huì)干部理論政策水平事實(shí)上存在著知識(shí)的恐慌、能力的恐慌、本領(lǐng)的恐慌，面對(duì)信息渠道多樣化和職工價(jià)值取向多元化的挑戰(zhàn)，感到力不從心、束手無策。

二是工會(huì)干部的維權(quán)服務(wù)能力面臨著工作激情平淡化和自身工作狀態(tài)消極化的挑戰(zhàn)。維護(hù)職工權(quán)益、服務(wù)企業(yè)發(fā)展是工會(huì)組織的神圣使命，是全體工會(huì)干部的重要工作任務(wù)，理當(dāng)盡心盡力、竭盡全力。然而一些工會(huì)干部，端著工會(huì)的飯碗，寧愿聚起堆來侃天說地白白的浪費(fèi)大好時(shí)光，寧愿坐在麻將桌前無謂地消耗自己的生命，寧愿陶醉在燈紅酒綠的場(chǎng)合里不可自拔，卻不愿謀工會(huì)的事情，思考工作就頭疼，放下工作就輕松，對(duì)職工的訴求愛理不理，對(duì)職工的意見愛聽不聽，對(duì)職工的困難愛管不管，對(duì)職工的事情愛辦不辦，整天處于麻木不仁的狀態(tài)。即使領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，既不管為什么要干，也不講究干到什么程度，更搞不懂如何才能干的更好，反正就是干過了事，全然沒有一絲一毫的工作激情。對(duì)于積累工作經(jīng)驗(yàn)、提煉工作方法、汲取工作教訓(xùn)壓根不去想、不去謀、不去做。雖然這種人在工會(huì)干部中是極其少數(shù)，但造成的影響卻不可低估。

三是工會(huì)干部的掌控協(xié)調(diào)能力面臨著簡(jiǎn)單問題復(fù)雜化和工作方式方法行政化的挑戰(zhàn)。工會(huì)的根基在職工、工會(huì)的血脈在職工、工會(huì)的力量在職工，職工是工會(huì)賴以生存發(fā)展的活力源泉，工會(huì)的一切工作都要以方便職工為前提?，F(xiàn)實(shí)中，一些工會(huì)干部客觀上存在著只注重工作、不注重工作方法的現(xiàn)象，人為地將辦事程序搞得越來越復(fù)雜、越來越繁瑣，在簡(jiǎn)單問題復(fù)雜化的過程中顯示自己的業(yè)績、顯示自己的重要、顯示自己的才能，從來不考慮給別人帶來的不便、設(shè)臵的障礙、制造的麻煩。更有甚者采取行政的手段、命令的方式來處理工會(huì)工作，整天吆五喝六，對(duì)待職工吹胡子瞪眼、貼鼻子上臉，利用手中的一點(diǎn)權(quán)利，不是給辦事的職工設(shè)臵障礙，就是給自己撈取好處創(chuàng)造機(jī)會(huì)，唯獨(dú)沒有想到如何把自己承擔(dān)的工作做好、做到位。這種行為不僅傷害了職工的感情，同時(shí)也損害了工會(huì)形象。

二、工會(huì)干部能力不強(qiáng)的主要表現(xiàn)及成因

工會(huì)干部要有思想、有主見、有獨(dú)特見解，而不是人云亦云；工會(huì)干部要獨(dú)立思考、獨(dú)立分析、獨(dú)立解決問題，而不是隨波逐流；工會(huì)干部要追趕時(shí)代節(jié)拍、爭(zhēng)當(dāng)時(shí)代弄潮兒，而不是甘于平庸，這是做好工會(huì)工作所應(yīng)有的能力要求。在實(shí)際工作中，一些工會(huì)干部工作不盡心、辦事不盡力、履職不盡責(zé)，如果用當(dāng)下最時(shí)髦、最流行的詞--“骨感”來形容一些工會(huì)干部能力缺失是再恰當(dāng)不過了。具體表現(xiàn)為：

學(xué)習(xí)方法失當(dāng)。走中國特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路的內(nèi)涵十分豐富，涉及到工會(huì)工作的方方面面，許多工作方式方法就隱含在理論政策中，不下苦功夫、不下硬功夫、不下死功夫很難把握其中的精髓，這些淺顯的道理都懂、都明白、都非常清楚，但就是不愿意把功夫花費(fèi)在鉆研理論的精髓上。究其原因：一是沒有養(yǎng)成愛學(xué)的習(xí)慣，缺乏勤學(xué)的態(tài)度，尚未掌握善學(xué)的方法；二是缺乏向周圍人請(qǐng)教的勇氣，總擔(dān)心求教別人是一件很丟面子的事，害怕說自己沒能力、沒水平，忘卻了五千年中華文化的博大精深，沒有一個(gè)人能成為全才的事實(shí)；三是缺乏向社會(huì)實(shí)踐、工作實(shí)踐學(xué)習(xí)的決心；四是缺乏綜合性思維、立體性思維、擴(kuò)散性思維的方法，簡(jiǎn)單到從某一點(diǎn)、某一線、某一面去認(rèn)識(shí)，分析和思考遇到的問題；五是缺乏觸類旁通、融會(huì)貫通、一通百通的視野，遇到困難不敢越雷池一步，更不敢從多方位、多視角去提出和尋找解決困難的有效途徑，阻礙了自身潛能的挖掘、發(fā)現(xiàn)和提升。

考核評(píng)價(jià)失衡。定期對(duì)工會(huì)干部進(jìn)行有效的考核評(píng)價(jià)，是推進(jìn)工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展的必要過程。雖然在加強(qiáng)工會(huì)規(guī)范化建設(shè)中，基層工會(huì)對(duì)工會(huì)干部的考核都制定了比較嚴(yán)密、科學(xué)、合理、完備的評(píng)價(jià)辦法，為煥發(fā)工會(huì)干部的工作激情發(fā)揮了重要作用。但是由于考核人對(duì)標(biāo)準(zhǔn)的理解不同，把握的易難程度不同，導(dǎo)致考核結(jié)果也不盡相同，有時(shí)還會(huì)出現(xiàn)截然不同的結(jié)果。表現(xiàn)在對(duì)工會(huì)干部的選拔任用上，往往出現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為好的職工不認(rèn)可、職工認(rèn)為行的領(lǐng)導(dǎo)不同意的反差，進(jìn)而造成企業(yè)由用人自主性、變成用人隨意性的現(xiàn)象。表現(xiàn)在考評(píng)制度的執(zhí)行上，仍存在考核不認(rèn)真、落實(shí)不到位等情況，直接導(dǎo)致責(zé)任追究失真的現(xiàn)象發(fā)生。

利益驅(qū)動(dòng)失度。個(gè)人收入是維持正常生活的必備條件。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是以獲得利益最大化為目的。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的條件下，采取一定的經(jīng)濟(jì)手段進(jìn)行必要的激勵(lì)是很正常的事情，然而卻使一些工會(huì)干部在觀念上、行為上、工作上陷入了一切向錢看的誤區(qū)。利益的驅(qū)使，使一些工會(huì)干部產(chǎn)生了貪圖享樂的陋習(xí)，整日里思考的是在哪里自己能發(fā)財(cái)，惦念的是什么時(shí)候自己能撈到外快、得到好處、拿到實(shí)惠，對(duì)安排的工作卻是左耳朵進(jìn)右耳朵出，全然沒有當(dāng)成一回事。利益的驅(qū)使，使一些工會(huì)干部的價(jià)值觀念產(chǎn)生了扭曲，有利的事?lián)屩?，無利的事推著干，協(xié)作的事躲著干，投領(lǐng)導(dǎo)所好的事爭(zhēng)著干，勞神費(fèi)力無利益的事死也不干，什么時(shí)間都是見好處就上，見工作就讓。利益的驅(qū)使，使一些工會(huì)干部的工作被金錢所綁架，一談工作隨口就是有沒有錢、給多少錢，對(duì)于有點(diǎn)補(bǔ)貼的工作，哪怕是十塊、二十塊，聽說是安排別人去干，都會(huì)采取一哭二鬧三上吊的潑婦方式去領(lǐng)導(dǎo)面前爭(zhēng)取。固然一個(gè)人的生存離不開錢的支撐，但是如果成了金錢的奴隸，那肯定是一種悲哀。

訴求難應(yīng)失信。隨著職工生活條件的改善、法律意識(shí)的增強(qiáng)，職工訴求也由滿足生活的基本需求向更廣更寬的領(lǐng)域延伸，從一系列職工來訪的情況看：有要求解決住房和安排子女就業(yè)的，有調(diào)解鄰里關(guān)系和家庭矛盾的，有受到冤屈無處申訴的，有廠辦集體企業(yè)無活可干的，有反映領(lǐng)導(dǎo)處理問題不當(dāng)?shù)?，有企業(yè)長期不繳“五險(xiǎn)一金”的，有請(qǐng)求幫助打官司的，有付出勞動(dòng)得不到報(bào)酬的等等，各種訴求五花八門，由于受客觀條件的限制，對(duì)于這些訴求，工會(huì)干部無力解決、也無法給出一個(gè)滿意的答復(fù)，只能窮于應(yīng)付。這是因?yàn)橐环矫婀?huì)干部缺乏系統(tǒng)掌握專門法律知識(shí)和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系所需的知識(shí)；另一方面是有些問題，不是靠一個(gè)單位或一個(gè)部門就能解決的，需要幾個(gè)部門、甚至社會(huì)力量進(jìn)行共同努力；再一方面是有些屬于歷史遺留問題，企業(yè)沒有財(cái)力、國家沒有政策、工會(huì)無能為力；還有一方面是有些情況取證比較困難，落實(shí)起來也比較困難，導(dǎo)致一些問題久拖未決。一系列懸而未決的問題使職工對(duì)工會(huì)的信任度減弱，有的甚至走上了漫漫上訪之路。

盲目簡(jiǎn)單失措?？梢院敛豢鋸埖卣f，工會(huì)工作就像一本百科全書，什么知識(shí)都需要了解一些，什么藝術(shù)都需要掌握一些，什么行當(dāng)都需要懂得一些，才可能在遇到各種困難和問題時(shí)達(dá)到游刃有余。有相當(dāng)一部分工會(huì)干部根本做不到這一點(diǎn)，總是抱著一種僥幸的心里，平時(shí)工作不勤奮、態(tài)度不積極、作風(fēng)不扎實(shí)，對(duì)待工作馬虎從事，對(duì)待職工敷衍了事，對(duì)待困難了然無事，對(duì)待失誤搪塞躲事，真正碰到無法逾越的難題時(shí)抓耳撓腮、推諉扯皮，不敢主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任。還有極個(gè)別工會(huì)干部，頭腦簡(jiǎn)單、盲目樂觀、夜郎自大、自以為是，習(xí)慣于左右奉源、拉攏關(guān)系，習(xí)慣于尋找靠山、欺上瞞下，習(xí)慣于江湖匪氣、哥們義氣，假話、空話、套話連篇，唯獨(dú)不敢講真話實(shí)話，一旦創(chuàng)下亂子、惹下禍端，自己又驚慌失措、怨天尤人、毫無主張，一會(huì)是張三不配合，一會(huì)是李四不幫忙，唯獨(dú)不在自己身上找原因或積極主動(dòng)想辦法，錯(cuò)過了解決問題的最佳時(shí)機(jī)，造成矛盾顯性化、群體化、復(fù)雜化。

三、加強(qiáng)工會(huì)干部能力建設(shè)的對(duì)策

工會(huì)干部的能力問題，直接與提升工會(huì)工作質(zhì)量密切相關(guān)，與實(shí)現(xiàn)工會(huì)的創(chuàng)新發(fā)展密切相關(guān)，與工會(huì)不折不扣全面履行各項(xiàng)職能密切相關(guān)，與工會(huì)在職工中的形象密切相關(guān)。只有將工會(huì)干部的能力提高到與工會(huì)發(fā)展要求相適應(yīng)的水平，才能推動(dòng)工會(huì)各項(xiàng)工作的全面落實(shí)，才能實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作的新發(fā)展、新提升、新跨越。

對(duì)于工會(huì)干部來講，要校正自己的人生坐標(biāo)，不斷提高自身的綜合能力。首先要系統(tǒng)學(xué)習(xí)特色社會(huì)主義理論、科學(xué)發(fā)展觀理論和工會(huì)發(fā)展道路理論，用理論武裝自己頭腦，提高自身的思想修養(yǎng)和理論水平，避免發(fā)生工會(huì)干部不知道特色維權(quán)觀的概念是什么的笑話；其次要深入學(xué)習(xí)企業(yè)管理知識(shí)和法律知識(shí)，不斷擴(kuò)大自己的知識(shí)面，消除平等協(xié)商中瞠目結(jié)舌、啞口無言的尷尬；再次要提升自己的道德素養(yǎng)，講誠信、講慎獨(dú)、講奉獻(xiàn)，修身先修德，以真情對(duì)待每一件事情、以真心對(duì)待每一項(xiàng)工作、以真愛對(duì)待每一位職工，做一個(gè)有責(zé)任、敢擔(dān)當(dāng)?shù)墓?huì)干部，力戒損人利己或損人不利己的現(xiàn)象發(fā)生；第四要努力增強(qiáng)做好工會(huì)工作的本領(lǐng)，勇于向別人求教，勤于在書的海洋中遨游，善于在實(shí)踐中積累，豐富自己的思想、豐富自己的閱歷、豐富自己經(jīng)驗(yàn)，全面提高自身的理論政策能力、綜合分析能力、協(xié)調(diào)服務(wù)能力、化解矛盾能力、高度概括能力、駕馭全局能力，鏟除滋生無知無畏、好心辦錯(cuò)事的土壤。

對(duì)于工會(huì)組織來講，要不斷完善工會(huì)干部的培養(yǎng)、使用、管理機(jī)制，把功夫下在落實(shí)上。一是加大培訓(xùn)力度。采取外派學(xué)習(xí)、參觀交流、專業(yè)培訓(xùn)、定期學(xué)習(xí)、專家指導(dǎo)等多種途徑為工會(huì)干部提升能力給予支持，積極創(chuàng)造條件，在工會(huì)干部中開展工作設(shè)計(jì)、工作實(shí)施大賽，并組織專家進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，為工會(huì)干部的快速成長提供更加寬闊的平臺(tái)，努力提高工會(huì)干部謀劃、設(shè)計(jì)、組織、指揮、協(xié)調(diào)、落實(shí)等方面的工作水平，致力于培養(yǎng)一支反映快捷靈敏、處臵堅(jiān)決果敢、組織快速高效、協(xié)調(diào)得力應(yīng)手、落實(shí)及時(shí)到位的工會(huì)干部隊(duì)伍。二是加大考核力度。運(yùn)用自我總結(jié)、組織考核、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、職工評(píng)議、工會(huì)干部互評(píng)等多措并舉的方式，定期對(duì)工會(huì)干部進(jìn)行全方位考核，該獎(jiǎng)的獎(jiǎng)、該罰的罰，自覺將工會(huì)干部的選拔、任用、獎(jiǎng)懲、管理臵于組織監(jiān)督、職工監(jiān)督之下，對(duì)只求索取的伸手派、不求上進(jìn)的無知派、企求享樂的逍遙派、搬弄是非的鬧事派和無所事事的混混派，堅(jiān)決從工會(huì)干部隊(duì)伍中掃地出門、清理出去，維護(hù)工會(huì)在職工中的良好形象。三是加大落實(shí)力度。落實(shí)是做好工會(huì)工作的關(guān)鍵，本著為工會(huì)工作負(fù)責(zé)、為工會(huì)干部負(fù)責(zé)、為職工群眾負(fù)責(zé)的態(tài)度，下決心一絲不茍地抓、一心一意地抓、不折不扣地抓，做到目標(biāo)明確、責(zé)任落實(shí)、措施有效、操作有序、組織得力，把提升工會(huì)干部能力的措施、方法落到實(shí)處，如果在落實(shí)上打折扣，工會(huì)的形象就會(huì)在職工心目中打折扣。

就工會(huì)所在企業(yè)講，要努力為工會(huì)提供更多的資源和手段。在加強(qiáng)工會(huì)干部能力建設(shè)上，給予人財(cái)物時(shí)的便利，在教育經(jīng)費(fèi)上肯花血本為工會(huì)干部提供幫助，努力聚集政策性資源和手段，著力提供物質(zhì)性資源和手段，大力開發(fā)社會(huì)性資源和手段，善于利用網(wǎng)絡(luò)性資源和手段，巧妙運(yùn)用傳媒性資源和手段，解決工會(huì)資源和手段不足的難題，全力打造一支無愧于工運(yùn)事業(yè)發(fā)展、無愧于黨組織重托、無愧于職工群眾信賴的優(yōu)秀工會(huì)干部隊(duì)伍

第四篇：淺談提高企業(yè)工會(huì)干部能力

新世紀(jì)新階段面對(duì)新的形勢(shì)、新的矛盾，要努力提高企業(yè)工會(huì)工作的實(shí)效性，就必須扎實(shí)有效地提高企業(yè)工會(huì)干部能力素質(zhì)，最大限度地發(fā)揮人的能動(dòng)性、創(chuàng)造性。提高企業(yè)工會(huì)干部能力素質(zhì)，關(guān)鍵在于要找準(zhǔn)結(jié)合點(diǎn)，在提高認(rèn)識(shí)、開闊思路、豐富手段、創(chuàng)新方法方面實(shí)現(xiàn)有效提升，以達(dá)到加強(qiáng)工會(huì)工作有效性的目標(biāo)。

一、不斷拓展創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)工作思路

新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)工作必須適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要，堅(jiān)持以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，努力使工會(huì)工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作結(jié)合起來。企業(yè)工會(huì)工作只有圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營展開才能有生命力，只有不斷創(chuàng)新才能充滿生機(jī)與活力。一是要以企業(yè)文化建設(shè)為前提。企業(yè)文化既有物質(zhì)文明建設(shè)的內(nèi)容，又有精神文明建設(shè)的內(nèi)容，是兩個(gè)文明建設(shè)的有機(jī)結(jié)合。它具有潛移默化的功能，一旦被廣大職工所接受，就能增強(qiáng)職工的使命感和榮譽(yù)感，最大限度地調(diào)動(dòng)職工的積極性、創(chuàng)造性。二是要以廠務(wù)公開、民主管理為重點(diǎn)。企業(yè)工會(huì)工作的著眼點(diǎn)是圍繞調(diào)動(dòng)職工的積極性、創(chuàng)造性來工作的。健全完善廠務(wù)公開民主管理制度，加強(qiáng)職代會(huì)建設(shè)是現(xiàn)代企業(yè)管理制度不可缺少的重要組成部分，也是做好企業(yè)工會(huì)工作極其有效的途徑和手段。三是要以活動(dòng)為載體。開展健康有益的文體活動(dòng)，是陶冶職工情操，提高職工素質(zhì)，保持職工隊(duì)伍穩(wěn)定的一項(xiàng)有效措施。在開展活動(dòng)時(shí)，堅(jiān)持寓教于樂的原則，充分考慮職工的愛好和需求，同時(shí)要有意識(shí)地穿插生產(chǎn)經(jīng)營的內(nèi)容，達(dá)到轉(zhuǎn)變職工思想觀念，推動(dòng)企業(yè)不斷向前發(fā)展。

二、以人為本積極有效開展企業(yè)工會(huì)工作

新形勢(shì)下，國家以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心和平發(fā)展，企業(yè)以生產(chǎn)經(jīng)營為中心不斷發(fā)展，不論是國家還是企業(yè)的發(fā)展，最終都是為了實(shí)現(xiàn)廣大職工群眾的發(fā)展，所以企業(yè)工會(huì)的各項(xiàng)工作必須要有群眾第一的觀點(diǎn)，企業(yè)工會(huì)干部要多為職工著想，多辦些使職工受益的事，不應(yīng)只是浮在表面做文章，而要深入到職工中去，把握住職工群眾的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)萌生的問題和矛盾。在目前經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展時(shí)期，各種矛盾較為突出，機(jī)制變化大，利益矛盾多，困難職工群眾情緒波動(dòng)程度高，需要工會(huì)工作去疏通引導(dǎo)，解惑釋疑、加油鼓勁，因此，企業(yè)工會(huì)干部要堅(jiān)持面向廣大一線職工群眾，服務(wù)于職工群眾，在服務(wù)經(jīng)濟(jì)工作中心的同時(shí)堅(jiān)持把廣大職工群眾放在第一位，積極向廣大職工宣傳貫徹黨和國家的方針政策，帶動(dòng)職工為企業(yè)發(fā)展多做貢獻(xiàn)，積極反映職工群眾的正確意愿，解決他們的實(shí)際問題，多做統(tǒng)一思想，鼓舞人心的工作，多做理順情緒、化解矛盾的工作，盡力解決職工群眾普遍關(guān)心的實(shí)際問題，諸如工資、獎(jiǎng)金、醫(yī)療、住房、子女上學(xué)就業(yè)等問題，時(shí)時(shí)處處關(guān)心職工的切身利益，為職工多辦實(shí)事，對(duì)職工特別是一線職工，從政治上關(guān)懷，生活上關(guān)心，榮譽(yù)上激勵(lì)。只有這樣，企業(yè)工會(huì)工作才能產(chǎn)生強(qiáng)大的吸引力和凝聚力。

三、切實(shí)在提高自身工作能力素質(zhì)上下功夫

工會(huì)工作水平的高低，關(guān)鍵取決于工會(huì)干部素質(zhì)能力的高低。企業(yè)工會(huì)干部尤其是新建企業(yè)工會(huì)干部自身的創(chuàng)新能力素質(zhì)，是企業(yè)工會(huì)工作與時(shí)俱進(jìn)、取得成效的關(guān)鍵因素。第一，建立一支廣泛聯(lián)系群眾，真心實(shí)意為廣大職工服務(wù)，與職工共患難的工會(huì)干部隊(duì)伍和組織體系，是加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)的關(guān)鍵。工會(huì)工作要適應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展需要，取決于一支素質(zhì)高、干勁大、作風(fēng)實(shí)、勇于開拓進(jìn)取的工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子和工會(huì)干部隊(duì)伍。工會(huì)干部要成為密切聯(lián)系群眾，敢于維護(hù)職工切身利益，真心實(shí)意替職工說話辦事的人，就必須不斷提高自己的理論水平，自覺學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想及相關(guān)的科學(xué)理論知識(shí)，練好“內(nèi)功”，提高自己的工作能力。第二，不同層面的創(chuàng)新活動(dòng)都有各自不同的作用。工會(huì)工作就是管好工會(huì)職責(zé)范圍內(nèi)的事，工會(huì)工作也需要在不同的層次創(chuàng)新。工會(huì)的基本理論指導(dǎo)思想、工作規(guī)劃、具體任務(wù)以及自身建設(shè)就是這種層次性的表現(xiàn)。對(duì)一個(gè)工會(huì)工作者來說，無論是處于工會(huì)組織的哪一個(gè)層次，哪一個(gè)崗位，都必須具有創(chuàng)新意識(shí)，具有創(chuàng)新精神。第三，工會(huì)干部要以對(duì)廣大職工高度負(fù)責(zé)的精神，不斷加大參與力度，拓寬參與渠道，提高參與質(zhì)量，從源頭上參與把關(guān)，維護(hù)好職工的合法權(quán)益?！豆?huì)法》、《勞動(dòng)法》、《集體合同法》、《女職工權(quán)益保障法》是工會(huì)依法維護(hù)職工合法權(quán)益的法律依據(jù)，也是工會(huì)調(diào)節(jié)各類復(fù)雜勞動(dòng)關(guān)系的準(zhǔn)則。工會(huì)干部要深入學(xué)習(xí)相關(guān)的法律、法規(guī)，以自己掌握的法律知識(shí)教育職工學(xué)法、懂法，用法律來規(guī)范自己的行為和保護(hù)自己的合法權(quán)益。第四，工會(huì)干部不應(yīng)把自己當(dāng)成“官”，而是要做職工的帶頭人、貼心人。在維權(quán)工作中，強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)。創(chuàng)新是民族的靈魂，創(chuàng)新是開展工運(yùn)工作與時(shí)俱進(jìn)的“法寶”。企業(yè)工會(huì)干部要認(rèn)真學(xué)習(xí)，積極研究當(dāng)前工會(huì)工作面臨的新情況、新問題，在繼承中創(chuàng)新和發(fā)展。結(jié)合各級(jí)工會(huì)工作中的新問題，努力開創(chuàng)工會(huì)工作的新思路，使黨的全心全意依靠廣大職工辦好企業(yè)和其他事業(yè)的方針進(jìn)一步落到實(shí)處，推進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展。

第五篇：增強(qiáng)四種能力

增強(qiáng)四種能力，自我凈化是根本

學(xué)習(xí)十八大精神心得體會(huì)

黨的十八大是在我國全面建設(shè)小康社會(huì)決定性階段召開的一次十分重要的大會(huì)，也是黨的奮斗歷程中又一次承前啟后、繼往開來的大會(huì)。學(xué)習(xí)宣傳貫徹落實(shí)黨的十八大精神，是全省系統(tǒng)當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期重要的政治任務(wù)，也是推進(jìn)煙草行業(yè)科學(xué)發(fā)展的重大歷史機(jī)遇。胡錦濤總書記代表黨的第十七屆中央委員會(huì)所作的報(bào)告，確立了科學(xué)發(fā)展觀的歷史地位，提出了全面建成小康社會(huì)、全面深化改革開放的新目標(biāo)，全面部署了今后五年我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)和黨的建設(shè)各項(xiàng)任務(wù)，是順應(yīng)時(shí)代潮流、體現(xiàn)人民愿望、推動(dòng)黨和國家科學(xué)發(fā)展的綱領(lǐng)性文獻(xiàn)。

黨的十八大，胡總書記在報(bào)告中提出，我們的黨要增強(qiáng)自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力，自我完善、自我革新、自我提高，前提是自我凈化。過去講執(zhí)政能力建設(shè)主要是黨執(zhí)掌政權(quán)、領(lǐng)導(dǎo)社會(huì)、推進(jìn)中國特色社會(huì)主義偉大事業(yè)的能力。這次針對(duì)黨的自身建設(shè)明確提出這四種能力，是保持黨的先進(jìn)性和純潔性的關(guān)鍵。

“黨員不黨員，就差一元錢，”在基層，群眾對(duì)一些黨員有著這樣的評(píng)價(jià)，他們認(rèn)為黨員與普通群眾之間的差別就是那一元左右的黨費(fèi)。群眾的眼睛是雪亮的，在現(xiàn)實(shí)工作生活中，的確有這樣的一些黨員，身不正，行不端，不僅不能發(fā)揮先鋒模范作用，更在有些方面不如普通群眾。

黨員是黨的靈魂，黨員不凈，我們的黨談何純凈。實(shí)現(xiàn)黨員的自我凈化，重在三純潔。

一是思想純潔。當(dāng)我們?nèi)朦h宣誓時(shí)，我們都莊嚴(yán)地舉手，向黨旗表明了我們?yōu)辄h奉獻(xiàn)一切的決心。可捫心自問，我們做到了嗎？當(dāng)我們?yōu)樽陨泶鼋锝镉?jì)較時(shí)，當(dāng)我們?yōu)樽砸训囊稽c(diǎn)奉獻(xiàn)邀功請(qǐng)賞時(shí)，當(dāng)我們熱衷于政績工程時(shí)，我們有沒有想過頭頂那鮮艷的黨旗。加強(qiáng)黨員的純潔性教育，讓思范文之家提[學(xué)習(xí)十八大精神心得體會(huì)：增強(qiáng)四種能力，自我凈化是根本想更純潔，勢(shì)在必行。

二是行為純潔。黨員的自我凈化，要從思想上開始，更要落實(shí)在行動(dòng)上，一言一行應(yīng)當(dāng)有黨員的風(fēng)范。確保黨員行為純潔，首先是自我約束，以黨章的要求來規(guī)范自己的行為；其次是要有純潔黨員行為的機(jī)制，確保黨員工作生活有制度約束；同時(shí)，從善如流，純潔黨員行為，要營造凈化自我、互幫互促的環(huán)境。

三是黨科學(xué)界定不合格黨員的標(biāo)準(zhǔn)，并指導(dǎo)各基層黨組織分層面、分領(lǐng)域制定不合格黨員具體表現(xiàn)。同時(shí)要建立不合格黨員的甄別、處理機(jī)制，對(duì)確定為不合格的黨員，分別予以誡勉談話、勸退、除名。