第一篇：街道辦事處副主任黨性分析材料

街道辦事處副主任黨性分析材料

我于1991年參加工作，2000年入黨，先后在新疆沙縣供銷社、博市畜牧局工作，自2008年始擔任博市南城區(qū)街道辦事處副主任，主要負責勞動保障、民政、婦聯(lián)、機關(guān)工委、語文文字等工作。近段時間以來，按照黨組織的要求，我認真學習《黨章》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉

潔從政若干準則》、黨的**大以來的重要會議精神以及中央、自治區(qū)、州領(lǐng)導關(guān)于維護社會穩(wěn)定、維護民族團結(jié)的講話等，進一步提高了政治思想覺悟，強化了黨性修養(yǎng)，增強了維護社會穩(wěn)定與民族團結(jié)的責任感，牢固樹立了執(zhí)政為民、服務群眾的意識。對照黨章和科學發(fā)展觀的基本要求，結(jié)合自身工作與思想實際，我進行深刻的自我反思，現(xiàn)進行如下黨性分析。

一存在的問題

1政治敏銳性不高，創(chuàng)新意識不強。

作為街道辦事處副主任，我能夠堅決擁護黨的路線、方針、政策，與中央和黨組織保持高度的一致；能夠發(fā)揮一名維吾爾族干部的模范帶頭作用，盡自身最大努力帶頭維護社會穩(wěn)定和民族團結(jié)，促進社會和諧，牢固樹立了正確的人生觀、價值觀、權(quán)力觀、地位觀和政績觀。但是對中央和中央、自治區(qū)、州領(lǐng)導的講話精神領(lǐng)會不夠深入，對一些政策的精神實質(zhì)把握不夠細致，對工作中出現(xiàn)的一些新問題、新矛盾缺乏系統(tǒng)的研究，政治敏銳性不高，比如對社區(qū)建設(shè)缺乏創(chuàng)新性的策略，對工會建設(shè)研究不足，對于社區(qū)群眾中出現(xiàn)的一些新問題、新動向和不良苗頭掌握信息滯后等。工作中埋頭實務的時候多，思考的時候少；執(zhí)行任務的時候多，創(chuàng)造性地開展工作的時候少；運用常規(guī)性思路解決問題的時候多，創(chuàng)新的點子少；傾聽群眾意見的時候多，采納合理化建議的時候少。

2作風不夠扎實，服務意識有待加強。

能夠牢牢把握勤政廉政的大方向，能夠嚴守黨的廉政紀律，能夠嚴格約束親人、家人和身邊工作人員遵紀守法，在分管工作中能夠做到恪盡職守，清清白白做人，干干凈凈做事，筑牢了反腐倡廉的思想防線，但是領(lǐng)導作風和工作作風都存在一定問題：一是滿足于干好勞動保障、民政、社區(qū)建設(shè)、機關(guān)后勤等等份內(nèi)的任務，對自己分管的工作關(guān)注的多,對其他工作的關(guān)心、關(guān)注比較少；二是作風不夠細致，現(xiàn)場調(diào)查研究較少。分管的工作多屬于社會事務，內(nèi)容繁雜，涉及民生民計、“兩綱”、“雙擁”、殘疾人服務等，與人民群眾切身利益息息相關(guān)，雖然能夠走進群眾了解情況，但與群眾當面溝通的次數(shù)不夠多，掌握到的信息也不夠全面細致，有些問題、有些時候習慣于聽取工作人員的匯報，然后再研究處理意見。這種“滯后性的服務”說明未經(jīng)常性開展現(xiàn)場調(diào)查，未及時發(fā)現(xiàn)矛盾，提前采取措施解決。今后亦將帶頭深入現(xiàn)場，提前發(fā)現(xiàn)問題，提前出臺措施預防，盡量將服務關(guān)口遷移。

3管理不夠精細，能力有待進一步提高。

對分管部門管理上，一是側(cè)重于目標管理，制定各個階段的目標，要求街道、社區(qū)、行政村等對口的同志認真完成任務。二是側(cè)重于制度管理，通過建立健全各個部門等制度進行日常管理。三是側(cè)重于考核管理，結(jié)合預定目標與考核制度進行綜合評價和獎懲。三種管理模式都停留在宏觀層面，缺乏精細管理舉措。對重要崗位干部管理嚴格，教育和監(jiān)督能夠到位；但對一線干部職工管理存在一定的疏漏，思想引導不到到位，關(guān)心不夠，支持力度不夠。對業(yè)務管理不夠精細，個別環(huán)節(jié)沒有照顧到，群眾還有不滿意的地方。

二產(chǎn)生問題的根源。

出現(xiàn)重重的根源在于以下兩個方面：一是黨性修養(yǎng)存在一定差距，由于缺乏創(chuàng)新意識和新點子、新辦法，對黨的政策的落實力度不夠，未能做到面面俱到，未能以到位的服務讓所有干部和群眾滿意；二是政策理論水平不高，用馬克思主義觀點和方法解決實際問題的能力不高，用科學發(fā)展觀統(tǒng)籌工作的能力不足，行政管理能力有待于進一步加強。

三整改措施

1加強學習，進一步提高政治思想水平

要高度重視黨性修養(yǎng)和政治理論學習，適應新時期維護社會穩(wěn)定團結(jié)和保障改善民生的需要。首先要繼續(xù)深入學習黨章，認真研讀黨的基本理論和基本政策，進一步明確黨員干部的義務，細致地把握政策的精神實質(zhì)，增強責任意識和使命意識，不斷提高政策理論水平和行政管理能力。對黨的政策不能簡單地停留在傳達、執(zhí)行層面，要深入分析上級出臺政策的背景、目標和意義，并結(jié)合街道實際情況，制定細致的、可行的新穎措施，將宏觀政策轉(zhuǎn)換成可行性舉措，并落實到位；對黨的理論不能停留在認知層面，關(guān)鍵要學會用辯證唯物主義和歷史唯物主義觀點分析問題，用全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的思路和要求解決問題，提高工作創(chuàng)新能力；要特別注意學習中央和上級黨組織有關(guān)維護新疆穩(wěn)定和民族團結(jié)的政策，對維穩(wěn)工作時刻保持高度的警覺，并在日常工作中積極宣傳社會穩(wěn)定和民族團結(jié)的重大意義；對工會建設(shè)、社區(qū)建設(shè)、民政、社會保障、婦聯(lián)、老干部、殘聯(lián)、紅十字等各類工作中出現(xiàn)的新矛盾、新問題以

及群眾的新要求，要注重研究，積極提出對策并向上級提出建議；要通過學習提高政治敏銳性，對街道群眾出現(xiàn)的新動向及時掌握，提前出臺措施，解決問題。

2深入基層，進一步改進工作作風。

注重深入基層社區(qū)調(diào)查研究，經(jīng)常性地深入企業(yè)、學校和群眾之中，傾聽群眾的呼聲，掌握群眾的要求，增加與基層單位和群眾當面溝通的次數(shù)，做到提前發(fā)現(xiàn)

問題，及時協(xié)調(diào)處理，有效預防和化解矛盾，增進民族團結(jié)，促進社會和諧，改變“先聽匯報再調(diào)查研究后出臺措施”，提高服務的前置性和措施的前瞻性。要經(jīng)常召開社區(qū)、基層單位分析會，了解一線黨員干部思想動態(tài)，加強思想教育，提高分管隊伍的服務意識，并且充分發(fā)揚民主，認真聽取基層干部職工的意見，積極采納合理化建議，發(fā)揮每個工作人員的聰明才智，群策群力進行管理創(chuàng)新，進一步增強自身的工作能力。要帶頭服務好街道機關(guān)干部職工的學習、工作與生活，不斷改善后勤服務環(huán)境和服務質(zhì)量；要堅持以人為本的管理理念，經(jīng)常性地與社區(qū)干部和一線職工交流，及時了解干部職工的生活工作需要，幫助解決實際難題，避免對干部隊伍重管理、輕服務的現(xiàn)象出現(xiàn)。要增強大局意識，除了完成分管任務外，還要關(guān)注街道經(jīng)濟建設(shè)、社會治安、衛(wèi)生教育、干部隊伍建設(shè)等各方面的工作，廣泛收集信息，及時向街道領(lǐng)導班子反映基層情況，充分發(fā)揮主觀能動性，提出意見與建議，當好參謀助手，為促進街道各項事業(yè)全面協(xié)調(diào)發(fā)展盡心盡力。

三精細管理，力爭創(chuàng)造優(yōu)異的成績。

一要對分管的干部職工隊伍實行精細管理，提高服務水平，一方面要抓好一線工作人員的管理與教育，特別強調(diào)落實基層人員的崗位責任，確保方針政策落實到位；另一方面要加強監(jiān)督與檢查，經(jīng)常地開展檢查評比活動，將廣大群眾滿意不滿意、高興不高興作為評價工作成敗的標準，不斷提升隊伍素質(zhì)與形象。二要抓好社保、民政等窗口的服務質(zhì)量，進一步優(yōu)化服務流程，改善服務環(huán)境，建立健全窗口服務細則，實行首問負責制、親情服務制等，強化工作人員責任心，縮短辦事時間，提高辦事效率，提高人民群眾的滿意度。三要高度重視民生工作，勞動保障金的收取，養(yǎng)老金的發(fā)放，特困家庭補貼的發(fā)放，民政救助資金的使用管理以及各類惠民資金的落實，要將細化部門責任和崗位責任，將責任落實到具體的工作人員，確保及時、完整、足額發(fā)放到群眾手中，傳達好黨和政府的關(guān)愛之情。個人也要對殘疾人、退休人員、接受政府扶助群體等服務對象進行不定期抽查回訪，細致地了惠民政策的落實情況；要重視對生活困難家庭的幫扶工作，針對不同情況，細化幫扶措施，讓困難家庭能夠得到基本的生活保障。總之，工作中強化精細管理意識，貫穿精細管理的思想，以優(yōu)質(zhì)到位的服務，力爭創(chuàng)造優(yōu)異的成績。

以上對照檢查分析了自己存在的主要問題，需要在今后的實際工作中進一步改進，請各位領(lǐng)導批評監(jiān)督。

第二篇：***辦副主任黨性分析材料

***，男，44歲，****辦公室副主任、***辦主任，1983年加入中國共產(chǎn)黨。

自參加我縣第一批保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動以來，通過參加動員會、黨課教育及先進事跡報告會、單位組織對規(guī)定內(nèi)容的集體學習討論和個人自學，對照《黨章》、新時期共產(chǎn)黨員先進性“六個堅持”的基本要求，經(jīng)過對黨的十六大以來，自己在理想信念、宗旨觀念、工作作風、工作業(yè)績、遵守紀律等方面情況的深刻反思，初步找到了自己在上述方面存在的問題和不足，現(xiàn)結(jié)合二階段征求各方意見、與同志交心談心收集到的意見，對自身存在的問題及存在問題的根源作如下剖析，并提出今后努力的方向，請組織和同志們給予幫助，我深表感謝。

一、存在的問題

1、理論學習沒有堅持，學用結(jié)合有時脫鉤

自己喜歡看書看報，但偏重了解趣味性、知識性，對中特理論、市場經(jīng)濟理論、政策法律法規(guī)接近很少。自己的知識面太窄，理論水平素質(zhì)太低，離崗位的要求相差太遠。思想理論素質(zhì)是干部素質(zhì)的靈魂，沒有理論上的清醒就沒有政治上的堅定，沒有科學理論的正確指導，就沒有思想認識的飛躍，更沒有工作上的大突破。改革開放建設(shè)的實踐過程、工作任務的圓滿完成，需要有正確的理論來指導，由于自己沒有帶著問題學習，通過學習促進工作，這說明學風存在問題。

2、思想觀念安于現(xiàn)狀，工作方法因循守舊

自認為進辦公室工作多年了，從參加工作到如今，工作時間長、經(jīng)驗比較豐富，因此思想上安于現(xiàn)狀，工作只求過得去，主動服務少，工作被動多，對自己分管工作的新變化和新特點思考少、實踐少，有些工作活力不夠，潛力沒有挖掘出來，為領(lǐng)導、為機關(guān)、為基層，為群眾服務工作做得不很好，工作方法因循守舊。

3、小得即滿小勝即驕，分管工作不完全盡人意

長期以來，自認為工作比上不足，比下有余，總是不求過得硬只求過得去，領(lǐng)導對工作給予認可時就沾沾自喜，洋洋得意，對存在的不足，視而不見，聽之任之，對分管工作、聯(lián)系工作要求不高，工作中常出差錯，如：秘書股值班室接物待人影響形象，經(jīng)常出現(xiàn)通知會議不到位、請示報告文件處理不規(guī)范、不及時，印章管理不按制度辦，檔案借閱有時不按制度辦，安全保衛(wèi)工作人員到位嚴守崗位不到位，安全事故隱患多，車輛管理不嚴，沒有嚴格按制度，對駕駛員的教育少，導致影響**的名譽的事時有發(fā)生，接待工作浪費嚴重，精打細算安排工作，厲行節(jié)約差，經(jīng)費管理不很嚴格，科學安排調(diào)節(jié)使用經(jīng)費力度差。對辦公室安排有關(guān)人員不按規(guī)定安排有關(guān)工作，制止不力。作為分管負責人，負有不可推卸的責任。是小得即滿小勝即驕的典型反應的結(jié)果。

4、執(zhí)行公仆標準不高，事業(yè)心責任感不強

身為縣委辦分管事務工作的副主任，受領(lǐng)導的安排，對內(nèi)對外有的事務性工作需要綜合協(xié)調(diào)，以前工作中存在標準低、服務弱化、效率不高；對有些工作漠不關(guān)心，服務群眾觀念淡薄，有時辦事不耐心，有時對不緊要工作慢慢吞吞，拖拖拉拉，在事務性工作較多時，不注意發(fā)揮同事的力量；由于個性急躁，影響工作的事也時有發(fā)生，對個別崗位工作要求不嚴，聽之任之，影響工作任務的高質(zhì)量的完成，實屬事業(yè)心責任感不強的表現(xiàn)。

二、存在的問題

1、認識偏差，學習不到位

自認為理論政策是有關(guān)領(lǐng)導和文秘人員的事，自己是分管事務性服務工作，只要跑快點、走勤點、做好事情就行了，政策理論水平的高低跟自己關(guān)系不很大，只要對現(xiàn)行政策有所了解，不信口開河就行了，不愿意擠時間和花精力去學習鉆研，更說不上系統(tǒng)的掌握，以致于忘了黨組織和人民對自己的要求、希望實質(zhì)是有懶惰和不求進步的思想。

2、固步自封，開拓精神差

自我感覺良好的思想支配著自己的行動，職責是實實在在的具體工作，在辦公室內(nèi)的有主要領(lǐng)導，有具體崗位，對于任何需做的事務性工作，只要按領(lǐng)導意圖辦事，辦好事就行，平時不求有功，但求無過，工作只要過得去，沒有爭創(chuàng)一流的斗志，主動服務少。按部就班、墨守陳規(guī)，缺乏敢闖敢干、開拓進取、務實創(chuàng)新的精神，為此工作成績不夠明顯。

3、驕傲自滿，責任感弱化

在辦公室工作時間較長對各個崗位工作也較熟，在快節(jié)奏的要求下，不論份內(nèi)份外，不論是領(lǐng)導交待、安排委托的事情，其結(jié)果都可以劃句號，較好圓滿完成工作任務。因此，就沾沾自喜、洋洋得意，驕傲自滿。放松對自己的嚴格要求，同時也特別放松了對分管科室工作人員的嚴格要求，因此放松了管理，造成工作失誤，這是驕傲自滿的結(jié)果。

4、要求不高，奉獻精神差

辦公室的工作人員應不折不扣地高標準、高質(zhì)量、高效率的完成各項工作任務。效率的高低，直接影響服務，標準的高低，影響著形象和服務質(zhì)量。由于事業(yè)心不強，責任感差、服務意識淡薄，導致出現(xiàn)執(zhí)行公務標準低，工作中常找一些客觀原因，諸如事務性工作多，人員少，平時工作很辛苦等，缺乏奉獻精神，忘記自己的一言一行都將影響整體的服務水平，因此應樹立大局意識，辦好份內(nèi)之事，盡好應盡之責。

三、努力的方向

1、加強學習，提高理論水平

加強理論學習，不斷提高理論水平和政治思想覺悟，只有不斷學習，才能全面理解馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論精神實質(zhì)，一是認真實踐”三個代表“重要思想。二是認真貫徹執(zhí)行解放思想、實事求是這一精髓，真正做到開拓進取，真抓實干；三是認真執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅持一個中心兩個基本點，在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致，堅定自身的政治立場、政治方向，一切從實際出發(fā)，實事求是，在實踐中自我完善、自我改造、自我提高，規(guī)范自己的言行，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，在今后的生活中，按照學習學習再學習的要求，努力學習，使以后的工作有新的起色。

2、立足本質(zhì)，改進工作方法

一是解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，打破條條框框的束縛，全力拓展工作思路，放開手腳，大膽探索，努力實踐，發(fā)揚開拓進取、勇于探索的精神，拿出敢闖敢干的勇氣，克服自負、求穩(wěn)的思想，立足本職工作，胸懷大局，改進工作方法，理論聯(lián)系實際，把好事辦好、把實事辦好，擺正自己的位置，明白自身的作用，找準自己的坐標，牢記自己的職責，干好自身工作，創(chuàng)出新的業(yè)績。

3、反驕防滿，避免重蹈復轍

以身作則，正視存在的問題，不能要求過得去，而是要求過得硬。努力克服過去認可的就等于成績的錯誤認識，避免領(lǐng)導滿意就沾沾自喜、洋洋得意，嚴格要求自己，克服小得即滿(本文權(quán)屬文秘之音所有，更多文章請登陸004km.cn查看)，小勝即驕的思想，盡力避免工作的失誤，認認真真地做好每一件工作，服務周到，讓領(lǐng)導放心，讓同事認可，讓群眾滿意，讓所有接觸的人感到親切，體現(xiàn)領(lǐng)導機關(guān)的風范，展示為民服務的質(zhì)量，從而為辦公室爭光。

4、高質(zhì)高量，實踐四個服務

一是高質(zhì)量、高標準的服務領(lǐng)導、服務機關(guān)、服務基層單位、服務人民群眾，把服務放在第一位，切實轉(zhuǎn)變工作作風，努力改善服務態(tài)度，全面提高服務質(zhì)量。二是把高效和為工作主旋律，牢記黨的宗旨，認真實踐“三個代表”，增強緊迫感、責任感，高速、高效、高質(zhì)量的完成工作任務，作風上要實干，工作中要創(chuàng)新，辦好事，辦實事，努力爭當一名合格的黨和人民滿意的“三個代表”的實踐者。

第三篇：縣委辦公室副主任黨性分析材料

縣委辦公室副主任黨性分析材料：，男，現(xiàn)年35歲，縣委辦公室副主任，年6月加入中國共產(chǎn)黨。

作為一名機關(guān)工作人員，作為一名科級領(lǐng)導干部，保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動為本人進行自我教育、自我解剖、自我改造、自我提高提供了一次絕好的機會。通過認真學習，冷靜反思，對照檢查，深刻剖析，初步找到了自己在思想、作風、紀律等方面存在的問題，理出了產(chǎn)生這些問題的原因，明確了今后的努力方向。

一、存在的問題

1、缺乏學習積累，依然存在吃老本，有拿來主義表現(xiàn)

一是思維層次不高。判斷力不強，以過去溯及現(xiàn)在，很多事情只看到了現(xiàn)象而沒有看到實質(zhì)，看到了瞬間而沒有看到過程，觀察的粗淺導致了思維的拙劣，思維的拙劣導致了定性的偏差。適應性不強，用過去排斥現(xiàn)在，沒有讓新的知識、新的理論、新的技能及時充實自己的頭腦，指導自己的行動，積累的缺乏導致了準備的不足，準備的不足延長了適應的周期。二是辦事效率不高，拿過去指導現(xiàn)在，用過去的思維應對新的情況，用過去的方法處理新的問題，穿新鞋走老路，用新瓶裝老酒，星星還是那顆星星，月亮還是那個月亮。三是辦文質(zhì)量不高。尤其是講話材料，由于缺乏積累濾淀，缺乏更新創(chuàng)造，任務一下來，要么就是翻以前的資料，改頭換面;要么就是找相關(guān)的部門，照抄照搬。較多俗氣，缺乏大氣，與領(lǐng)導的思維無法同步，離領(lǐng)導的要求還有差距。

2、缺乏嚴格要求，一味追求過得去，有好人主義表現(xiàn)

不嚴格要求，就會產(chǎn)生放縱和隨意，就會產(chǎn)生頹廢和消極。一方面，對自己未嚴格要求，給自己充好人。明知不對，也自己原諒自己?？偸羌耐邢乱淮?，結(jié)果永遠就有下一次。另一方面，對別人未嚴格要求，給別人充好人。表現(xiàn)之一，明知不對或不妥，不作為。如一件事情、一篇文章、一種行為，自己知道有可能要出現(xiàn)什么問題，有時事先也未作提醒，怕被人誤解;自己知道已經(jīng)出現(xiàn)什么問題，有時也未及時指出，怕惹來麻煩。表現(xiàn)之二，明知不對或不妥，未真為。輕描淡寫，蜻蜓點水，未觸及正面，觸及全面。

3、缺乏礪志創(chuàng)新，始終囿于舊思維，有經(jīng)驗主義表現(xiàn)

在辦公室工作，在領(lǐng)導身邊工作，尤其要發(fā)揮好參謀助手作用，多創(chuàng)新意，多出點子，提供智力服務。在實際工作中，自己顯得被動，憑苦力、憑經(jīng)驗，指東打東，指西打西，就事論事，就事做事，只想按時按質(zhì)按量完成任務，沒有想到超前超質(zhì)超量，對領(lǐng)導交辦的任務想得多做得多，對領(lǐng)導沒有交辦的工作想少做得更少。受制于傳統(tǒng)的思維，習慣于程式化的工作，開拓不足，創(chuàng)新不夠，只講內(nèi)容和要求，不求層次和色彩，結(jié)果是簡單服務未做完，高級服務未做到。

4、缺乏深入實際，有時也是想當然，有主觀主義表現(xiàn)

平時工作中，自己坐辦公室的時間較多，很少有時間深入部門、單位、企業(yè)和農(nóng)村調(diào)研，有時一個文字任務下來，也是通知催情況，電話收數(shù)據(jù)，甚至既不收情況，也不問意見，匆忙作思考，簡單作結(jié)論。真實情況如何，也只是一面之辭，一己之見，其結(jié)果也反映到了有的文件中，有的講話材料中，這就造成了部分材料有時似有所指，實無所指，似有新境，卻是陳詞，有的言過其實，有的蜻蜒點水，情況不真，定性不準，思路不清，任務不明，措施不硬，推進不力。

5、缺乏積極主動，總是覺得有寄托，有依賴主義表現(xiàn)

辦公室工作，有特殊的要求，有嚴格的規(guī)范，有些工作是聯(lián)合完成的，有些工作是單獨完成的;有的工作別人可以替代，有的工作自己不可或缺。在日常工作中，有時自己也認為，上有領(lǐng)導，工作有人安排;中有部門，工作有人實施;下有同事，工作有人督辦;于是在這三者之間玩空手道，該想不去多想，該做不去多做，該說不去多說，只注重結(jié)果，而忽略了過程;只注重質(zhì)量，而忽視了效率。領(lǐng)導雖未批評，部門雖未抱怨，同事雖未提及，但從自身來講，丟了勤勉，養(yǎng)了惰性。

二、產(chǎn)生的原因

針對存在的問題，從主觀上講，主要有以下原因：

1、有拿來主義表現(xiàn)，作祟因素有三

一是缺乏自覺性。沒有以前跨越“農(nóng)門”的毅力，沒有以前千軍萬馬過獨木橋的壓力，因而自己雖有讀書的習慣，但卻無法一以貫之，時間很難保證。二是缺乏深度。淺嘗輒止，一目十行，認為有的東西只要知道大概就行，要弄清來龍去脈，要成為體系，那是專家學者的事。三是缺乏廣度。眼界不寬，講實用主義，現(xiàn)要現(xiàn)取，臨時抱佛腳，自認為只要當時把事情應付過去了就行。有時雖然也盡可能的多讀多看，但大多也是軼聞趣事，小道花邊。

2、有好人主義表現(xiàn)，作祟因素有四

給自己充好人，作祟因素有二。一是知足常樂，缺乏進取意識。憑心而論，在我不斷成長的人生路上，我從未想到會從學校來到機關(guān)，由事業(yè)干部變?yōu)楣珓諉T，當秘書，作中層干部，任副主任，升正科級，雖說是寵辱不驚，但回頭看看

第四篇：辦公室副主任黨性分析材料

黨性分析材料

自開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動以來，我一方面積極參加教育活動各項學習培訓，撰寫心得體會，廣泛征求意見，開展批評和自我批評，查擺自身存在問題；另一方面作為局先進辦成員，參與做好有關(guān)文稿的起草和活動的組織工作。同時，正確處理好教育活動與做好本職工作的關(guān)系，真正做到兩不誤、兩促進。

通過參加先進性教育活動，特別是認真聽取各方面意見、建議后，我對近3年多來的思想、工作、作風等方面的情況進行了全面總結(jié)，進一步認識到自身存在問題及其原因，明確了整改方向和措施。

一、個人情況簡要總結(jié)

我到市林業(yè)局工作3年多來，在局領(lǐng)導和先后兩任辦公室主任的關(guān)心、指導下，團結(jié)和依靠辦公室全體同志，促進了分管的綜合、調(diào)研、文秘、宣傳、信息、保密、檔案和信息化工作取得一定成績：一是認真做好局重點文稿的起草工作，受到了市、局領(lǐng)導的肯定；二是認真把好局發(fā)文的質(zhì)量關(guān)，基本沒有發(fā)生明顯錯漏；三是認真做好林業(yè)宣傳和信息上報工作，對于上級領(lǐng)導和社會各方面了解林業(yè)工作起到一定作用；四是深入基層開展調(diào)查研究，不斷熟悉情況，積極當好局領(lǐng)導的參謀助手；五是指導、督促做好保密、檔案工作，沒有發(fā)生過泄密事故；六是指導做好政務公開、電子政務工作，初步實現(xiàn)局機關(guān)發(fā)文的網(wǎng)上流轉(zhuǎn)；七是指導做好《》編輯和《林業(yè)志》修編工作；八是認真做好局領(lǐng)導和辦公室主任交辦的其他工作，并對辦公室的其他工作積極提出意見、建議。由于工作表現(xiàn)較好，近2年我先后被評為“廣州地區(qū)造林綠化積極分子”和“廣州市林業(yè)工作先進個人”光榮稱號。

在工作中，我時刻以一名共產(chǎn)黨員和處級領(lǐng)導干部的標準嚴格要求自己，切實做到：一是認真工作。面對繁重的工作，我經(jīng)常放棄休息時間，加班加點，不怕苦、不怕累，任勞任怨，按時按質(zhì)完成任務；二是努力學習。我不僅結(jié)合工作認真開展理論學習和業(yè)務學習，還經(jīng)常利用休息時間和節(jié)假日看書學習，涉獵較廣，努力提高自身綜合素質(zhì)；三是遵紀守法。我認真遵守黨紀國法和局的有關(guān)制度規(guī)定，切實保守秘密，自覺做到廉潔自律；四是擺正位置。對分管工作，我基本做到多請示匯報、多商量溝通，不越權(quán)越位、不主觀臆斷、不推諉了事，正確處理好上下級之間、同級之間的關(guān)系。

二、存在問題及原因

通過學習教育，特別是聽了同志們提出的意見，我深深感到，雖然自己在主觀上想做一個合格的，甚至是優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員，但自身仍然存在不少缺點和不足，與保持黨員先進性的要求還有較大差距。其主要表現(xiàn)及思想根源有：

（一）學習仍需努力加強。我雖然平時較為注意學習，涉獵較廣，特別到林業(yè)局工作后，注意加強對林業(yè)業(yè)務知識的學習，但在學習內(nèi)容上往往憑個人愛好，自己喜歡的方面就多學，不喜歡的方面就學得少，特別在對業(yè)務學習上，經(jīng)常會強調(diào)自己不是專業(yè)出身、缺乏專業(yè)基礎(chǔ)，而滿足于面上掌握，缺乏刻苦鉆研；在學習時間上往往隨意性較大，學的時候可能集中較長時間學習，工作忙起來經(jīng)常會忽視了學習；在學習方式上往往注重實用主義，急用先學，計劃性和系統(tǒng)性不強。

（二）工作質(zhì)量仍有待進一步提高。突出表現(xiàn)在各類綜合文稿的起草工作上，我對自己和屬下同志的要求還不夠嚴格，對文稿的謀篇布局、邏輯結(jié)構(gòu)、文字雕琢等方面，不能從精益求精、盡善盡美的標準上去把握，滿足于“過得去”，有時甚至會產(chǎn)生“見仁見智”的錯誤思想，以及依賴領(lǐng)導修改的想法。這是對工作、對領(lǐng)導、對自己、對同志不負責任的做法

（三）協(xié)調(diào)管理能力有待加強。作為副職，我對自己分管工作能夠盡心盡力，但對辦公室的面上工作則考慮得不多，滿足于一般的提意見、建議，心里想著“不在其位，不謀其政”，面上的工作有主任頂著，自己能較好地完成分管任務就行了。對涉及其他部門的協(xié)調(diào)工作，有時存在畏難情緒，經(jīng)常產(chǎn)生依賴上級的思想，缺乏大膽負責、迎難而上的勇氣，好辦的就多辦，難辦的就不愿多涉及。對于屬下的同志，則是考慮他們的業(yè)務提高較多，關(guān)心他們的思想成長少；考慮他們的任務完成情況多，關(guān)心他們工作困難少。

（四）開拓創(chuàng)新能力不強。在分管工作中，仍然存在不少薄弱環(huán)節(jié)，如信息報送工作有時達不到上級的指標要求，信息化建設(shè)進展仍不夠快，《》沒有形成良好的運作機制等等，這雖然分別有其客觀原因，但根本在于我對這些工作的認識還不夠到位，缺乏主動性和創(chuàng)造性，工作思路還不夠?qū)挕⑥k法還不夠多、力度還不夠大。

（五）深入基層、深入群眾不夠。由于“案頭”工作較忙的關(guān)系，我下基層調(diào)查研究的機會不多，就算下去也是完成某項具體工作任務就回來，有時跟局領(lǐng)導下去也主要是聽取基層單位領(lǐng)導的匯報，研究工作，檢查督促，極少深入到一般群眾當中聽取意見、建議，造成對基層工作、群眾問題的了解流于泛泛，不深不透。

三、整改方向及措施

針對以上存在問題，對照《黨章》和共產(chǎn)黨員保持先進性的基本要求，我決心在今后的學習和工作中，從以下四個方面進行整改：

（一）進一步加強學習。首先，要切實加強政治理論學習的系統(tǒng)性和深度，盡量抽時間研讀原著，努力提高自身的理論素養(yǎng)。其次，要樹立“干一行、愛一行、專一行”的思想，克服基礎(chǔ)薄弱的困難，下大力氣學好林業(yè)專業(yè)知識和業(yè)務知識。再次，要在繼續(xù)保持良好讀書學習習慣的基礎(chǔ)上，認真制訂學習計劃，“缺什么，補什么”，努力拓寬知識面，完善知識結(jié)構(gòu)，特別是要努力追趕知識更新的腳步，不斷加強對新理論、新知識的學習。

（二）進一步提高工作質(zhì)量。要進一步增強工作責任心，從嚴要求自己，象一位市領(lǐng)導所說的“向雕琢藝術(shù)品一樣”對待每一項工作、每一篇文稿，認真吸收領(lǐng)導和其他同志的優(yōu)點，在用詞準確、精練上下工夫，精益求精，力爭達到領(lǐng)導的要求，當好參謀助手。同時，本著對工作、對同志負責任的態(tài)度，對屬下年輕同志嚴格要求，加強指導，幫助他們盡快成長。

（三）進一步加強綜合協(xié)調(diào)能力的鍛煉。要在努力做好分管工作的同時，積極主動協(xié)助主任做好面上工作，對辦公室其他工作多提合理化建議，為主任和其他同事分憂。要進一步加強對辦公室作為全局“樞紐”部門的認識，努力做好上傳下達、綜合管理、協(xié)調(diào)服務等工作，做到既堅持原則，不回避矛盾，不怕得罪人，又有理有節(jié)，講究方式方法，注意處事藝術(shù)，做到在推進各項工作中鍛煉自己的綜合協(xié)調(diào)能力。

（四）進一步增強開拓創(chuàng)新能力。對分管工作的難點問題，要借鑒兄弟單位的經(jīng)驗，抓緊研究制訂新方案，探索采取新舉措，努力開創(chuàng)新局面。如對信息上報工作，要進一步加強與業(yè)務處室的溝通聯(lián)系，健全信息員制度和指標考核制度，拓寬信息來源渠道，提高信息報送的時效性和針對性；對信息化建設(shè)工作，要抓緊添置設(shè)備，加強操作培訓，積極爭取領(lǐng)導帶頭，力爭早日實現(xiàn)局機關(guān)“無紙化辦公”；對《》編輯工作，要充實力量，提供條件，探索建立激勵機制，促進編輯部盡快走上良性發(fā)展軌道。

（五）進一步深入基層、貼近群眾。要牢固樹立群眾觀念，走群眾路線，多利用各種機會深入基層開展調(diào)查研究，特別是要深入到群眾中去，通過多聽取基層的意見、多傾聽群眾的呼聲，加深對林業(yè)工作的認識和對林業(yè)政策的把握，并以此不斷豐富和完善工作思路；要加強對基層單位文秘、宣傳、檔案等有關(guān)工作的指導、支持，關(guān)心基層群眾的疾苦，多為基層單位和基層群眾辦實事、辦好事，二○○五年四月

第五篇：縣級市人大副主任黨性分析材料

我于19**年*月參加工作，19**年*月光榮加入中國共產(chǎn)黨。通過參加學習教育活動，認真領(lǐng)會“三個代表”的精神實質(zhì)，深入剖析“三個代表”深刻內(nèi)涵，充分理解到“三個代表”是新的歷史條件下全面加強黨的建設(shè)的偉大綱領(lǐng)，是黨永保先進性、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力的行動指南，是中國共產(chǎn)黨在新的歷史時期的指導思想。從而更加堅定了共產(chǎn)主義信仰，堅定了建設(shè)中國特色社會主義的信心，堅定了全心全意為人民服務的宗旨意識。在日常的工作中，時刻以一名共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己，時刻以“三個代表”的要求為準則，在思想和行動上與黨中央保持一致。嚴守紀律，依法辦事，對群眾一視同仁，服務熱情，不推諉扯皮，對不正之風現(xiàn)象予以堅決的抵制。

一、存在的主要問題

1、理論學習方面

一是在理論學習上存在著應付思想。主要表現(xiàn)在學習態(tài)度不夠認真、缺乏自覺性。只限于一般性地讀書，對自己要求的不高，只求寫讀書筆記的數(shù)量，不求質(zhì)量，使心得體會寫的比較膚淺。

二是理論聯(lián)系實際工作不夠。由于學習的目的不夠明確，導致學習歸學習，理論和實際相脫節(jié)。沒有把在當前改革開放的新形勢下所遇到的問題與實際工作相聯(lián)系起來，更談不上從理論上去認識、去探討，使自己在考慮和安排工作時缺乏前瞻性。

三是理論聯(lián)系自己思想少。認為自己已是五十多歲的人了，世界觀早就定型了。表現(xiàn)為缺乏開拓創(chuàng)新精神，爭先意識不強，對自己工作標準要求的不高。

2、堅持民主集中制方面

一是在領(lǐng)導班子討論一些重大問題時，有時不是積極主動。認為有組織和一把手把關(guān)就行了。

二是對一些問題不是愿了解，沒有主動去與其他同志勾通。有時了解情況不多，在會議上隨聲附和。

三是參加領(lǐng)導班子民主生活會態(tài)度不夠認真。認為班子沒有什么問題，因此在開展批評時只是輕描淡寫，走一走形式。

3、黨風廉政建設(shè)方面

一是對自己要求的標準不高。例如，有時參加基層單位有關(guān)會議或下去檢查工作，在盛情之下也有吃吃喝喝的事，放松了對自己的要求。

二是存在與己關(guān)系不大的想法。認為黨中央對反腐敗斗爭抓的比較緊，誰往槍口上撞，誰找死。只要自己不搞，其他人愿意怎樣搞就怎樣搞，與己關(guān)系不大。

4、工作作風方面

一是工作不深入。埋頭日常工作時間較多，深入基層開展調(diào)查研究時間較少,下到基層走馬觀花多，發(fā)現(xiàn)實質(zhì)問題少。

二是對基層人大工作指導不夠。認為這一塊有分管的直接領(lǐng)導負責，工作上由人大統(tǒng)一部署，所以對基層工作得過且過，缺乏認真檢查。

三是存在好人主義。表現(xiàn)在工作上不愿得罪人，也不愿批評人。

四是對職工群眾中存在的熱點、難點關(guān)心不夠。如一些職工的住房、生活困難等問題，沒有想方設(shè)法幫助解決。

二、存在問題的主要原因

自己存在黨性黨風方面的問題，既有主觀原因，也有客觀原因。但主要是主觀原因，表現(xiàn)在以下三個方面：

1、對理論學習的重要性認識不足

理論學習之所以重視不夠、缺乏自覺性、主動性。主要是認為自己已經(jīng)多次系統(tǒng)地學習過馬克思主義，掌握一些基本原理。要真正學深學透馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論，那是高級領(lǐng)導干部和理論工作者的事。認為我們這一級領(lǐng)導干部主要是執(zhí)行上級指示，完成任務。馬克思主義理論，上級的指示精神里就有，再加上自己日積月累掌握的那些基本觀點就可以了。認真反思，深刻認識到自己對馬克思主義，特別是對鄧小平理論學習還相差甚遠，馬克思主義是不斷發(fā)展的，鄧小平理論博大精深，只停留在書本上學習是遠遠不夠的，更重要的是運用這些理論，解決好自己在思想和工作上所遇到實際問題。同時感到自己也受了社會上對此問題的負面影響，社會上學習空氣普遍淡薄，自己的思想懶惰，政治嗅覺也跟著遲鈍了。這是產(chǎn)生問題的根本原因。

2、對民主集中制的重要性理解不深

在對待民主集中制這個問題上，總認為自己是一名黨組成員，一些重大問題的決策有班子成員集體把關(guān)，不會出什么大的原則問題。即使自己是隨聲附和表的態(tài)，也不會單純追究我個人的責任。在對待班子的團結(jié)上，認為大家能湊到一起共事，是一件不容易的事，如果事事都叫起真來，必然要傷感情傷和氣，不如保持和為貴，你好我好，大家都會相安無事。

3、理想信念淡薄

由于近幾年對學習抓的不緊，認為社會主義初級階段是一個很長的歷史時期，共產(chǎn)主義社會還很遙遠。自己存在著“船到碼頭，車到站”思想，認為自己已經(jīng)是五十好幾歲數(shù)的人了，在領(lǐng)導崗位上干了二十幾個年頭了，再過幾年就該退居二線了。在這種思想的誤導下，產(chǎn)生進取心不強，在工作上表現(xiàn)出不求有功，但求無過，使有些工作該抓的沒有去抓，該抓好的沒有抓好。

4、對廉潔自律認識上還有差距

廉潔自律是端正黨風的關(guān)鍵，是這次黨性黨風教育需要解決好的問題之一。過去認為人大對黨風廉政建設(shè)一直抓得比較緊，人大機關(guān)是清水衙門不會有夠得上規(guī)格的違法亂紀的事，所以對抓黨風廉政建設(shè)認識不夠高。由于認識不高，也就自覺不自覺地對一些不正之風麻木不仁，由看不慣到習以為常、見多不怪。對黨風廉政建設(shè)認識不高，暴露了自己缺乏立黨為公的思想。是自己政治原則、政治立場不夠堅定的表現(xiàn)。

5、宗旨意識不強

在新形勢下，充分發(fā)揮人大作用有很多問題需要解決。在這方面工作中，既要堅持黨的領(lǐng)導，還要充分發(fā)揮人大的職能作用。又要照顧同政府兩院的關(guān)系，在這方面自己缺乏研究，沒有積極向人大黨組提出建議。有時還有畏難情緒，特別是對人民群眾反映的一些熱點、難點問題過問不夠，沒有建議人大常委會依法監(jiān)督，一督到底。甚至對一些敏感問題躲躲閃閃，怕沾在手里不好解決。這是從個人利益出發(fā)，忘記了作為一個共產(chǎn)黨員、領(lǐng)導干部，首先應當關(guān)心的是黨的事業(yè)，關(guān)心群眾的利益，最根本的還是宗旨意識不強、黨性鍛煉不夠所造成的。

三、整改措施

1、加強理論學習的自覺性，注重聯(lián)系自己的思想和工作實際，在改造自己的主觀世界上下功夫

我要按照黨員先進性教育活動的要求，努力從提高自身思想政治素質(zhì)出發(fā)，從堅持黨的基本路線出發(fā)，加強學習的自覺性。除了參加黨委和人大黨組學習外，每天要抽出一小時學習理論，認真記好學習筆記，每年寫出兩篇聯(lián)系工作實際的比較有質(zhì)量的調(diào)查報告或論文。

當前要認真學習“三個代表”的重要思想。牢固樹立共產(chǎn)主義理想，牢記黨的全心全意為人民服務的宗旨。正確使用職權(quán)，堅持實事求是，敢于維護群眾利益，遵守黨紀國法，保持清正廉潔。要重點研究如何用“三個代表”的重要思想指導工作的問題。

學習中努力做到理論聯(lián)系實際，學會運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析問題、解決問題，特別是解決好當前深化改革中遇到的實際問題。要注意在改造客觀世界的同時改造主觀世界，提高政治敏銳性和鑒別能力，堅信黨的基本路線不動搖，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

2、深入基層、深入群眾，多聽取職工群眾的意見和建議

從這次黨性黨風教育起，我要和人大黨組的其他同志一起進一步改進工作作風，合理安排工作，要抽查三分之一的時間深入基層，深入群眾多聽取職工群眾的意見和建議，堅持從群眾中來，到群眾中去的領(lǐng)導方法。要把廣大職工群眾的愿望作為自己制定工作目標、計劃和方案的基礎(chǔ)。

3、嚴格執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，落實好黨風廉政責任制

要加強反腐倡廉學習，充分認識這是關(guān)系黨和國家生死存亡的大事情。要在自身世界觀的改造上下功夫，從小事做起，防微杜漸，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，自覺抵制各種剝削階級思想的侵蝕。要經(jīng)常向黨委匯報個人的思想，自覺地接受組織和職工群眾的監(jiān)督，在日常要管住自己。管住自己，就是要管住自己的嘴，不該吃的不吃；管住自己的手，不該拿的不拿；管住自己的腿，不該去地方不去。嚴格按照黨風廉政建設(shè)各項規(guī)定要求自己。

4、堅決執(zhí)行好民主集中制，自覺維護班子團結(jié)，努力做好工作

一切從大局出發(fā)，從黨的事業(yè)出發(fā)，自己要真正代表群眾利益，認真參與人大常委會對重大問題的決策，充分發(fā)表意見，全力組織落實。加強班子成員間溝通和談心工作，交流思想，開展好批評與自我批評，相互支持，多做補臺工作。增強大局觀念，要做到不利于團結(jié)的話不說，不利于團結(jié)的事不做。

通過參加這次黨性黨風教育活動，我一定要正確對待組織的幫助，正確對待職工群眾的批評意見。決心牢記黨的宗旨，按照“三個代表”的要求，不斷加強黨性鍛煉和修養(yǎng)，始終以黨員領(lǐng)導干部的標準要求自己，堂堂正正做人，勤勤懇懇工作，為****的改革、發(fā)展和穩(wěn)定貢獻自己的全部力量。