第一篇：22組織工作會發(fā)言

建機制強基礎(chǔ)

切實增強基層組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力

去年黨委換屆以來，XX鎮(zhèn)圍繞“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動主題，堅持“抓班子、強隊伍、鼓干勁、促工作、齊發(fā)展”的黨建工作思路，通過夯實組織陣地、搭建服務(wù)平臺、創(chuàng)新管理機制，更加充分有力地發(fā)揮基層組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用，使基層黨建工作成為全鎮(zhèn)“三年倍增，五年跨越”的堅強后盾和有力保障。

一、夯實兩個基礎(chǔ)，把基層黨組織和黨員干部的形象樹起來 基層黨組織是黨在農(nóng)村各項工作的領(lǐng)導核心，承擔著推動科學發(fā)展、繁榮各項事業(yè)的神圣職責和光榮使命。因此，如何盡快樹立基層黨組織和黨員干部的形象，更好地發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用，就成為換屆后黨建工作的首要任務(wù)。在實際工作中，我們從場所建設(shè)和素質(zhì)提升兩方面入手，硬件、軟件一齊抓，進一步筑牢了基層基礎(chǔ)。

一是從基層組織活動場所入手，狠抓村級陣地建設(shè)。各總支按照“規(guī)范、實用和量力而行”的原則，對全鎮(zhèn)37個村級組織活動場所進行分類排隊，立足實際，因村施治，明確了4個村新建辦公場所，33個村進行改造提升的具體方案。其中上溫社區(qū)、蔡莊社區(qū)等6個基礎(chǔ)條件較好的村側(cè)重室內(nèi)布置和檔案材料的規(guī)范整理；其余村在原有場所基礎(chǔ)上通過整修裝飾房屋、硬化地面、配備桌椅設(shè)施的形式進行改造提升。包片班子成員、1

總支書記、包村人員全力靠上，籌措資金，趕進度、抓質(zhì)量，僅用兩周時間完成改造提升任務(wù)。隨后，由班子成員和總支書記組成考核組進行了專項考核，從綜合情況和變化效果兩個方面，現(xiàn)場點評，進行全鎮(zhèn)排名，采用“以獎代補”的方式給予現(xiàn)金獎勵。提升質(zhì)量和改造效果非常明顯的3個村（社區(qū)）被評為特等獎，獎勵現(xiàn)金8000元。8個村獲得一等獎，獎勵5000元，二、三等獎分別獎勵4000、3000元，全鎮(zhèn)共兌現(xiàn)獎補資金14萬元。對個別思想不重視、工作不主動、陣地建設(shè)較差的，對村支部書記、主任及包村人員進行誡勉談話，限期整改并跟上二次檢查?；顒娱_展后，村村建立了比較規(guī)范的辦公場所，為村級工作正常開展奠定了良好的基礎(chǔ)條件，村民議事、兩委決策、群眾活動和黨員教育有了主陣地。

二是從黨員干部思想動態(tài)入手，狠抓交流平臺建設(shè)。十一期間，舉辦了“創(chuàng)先爭優(yōu)在基層”演講比賽，全鎮(zhèn)24名選手一一上臺談打算表決心，談業(yè)績亮思想，談建議求發(fā)展；定期實施主要領(lǐng)導一對一談心制度，舉辦黨員干部懇談會、班子成員入戶座談等多種形式，搭建多層次、廣覆蓋的交流平臺，及時溝通交流，掌握基層干部職工思想動態(tài)。僅“千名干部駐基層”活動開展以來，就搜集各類合理化意見建議200多條，全部及時采納應(yīng)用。

二、強化三項措施，使鎮(zhèn)村組織規(guī)范化建設(shè)強起來

在順利完成村級組織換屆選舉后，我鎮(zhèn)迅速調(diào)整工作重心，把規(guī)范村級組織建設(shè)確定為工作重點，加強宣傳、培訓和監(jiān)督，全力推動村級工作科學、民主、高效運行。

一是多渠道開展宣傳，進一步夯實鎮(zhèn)村規(guī)范運行基礎(chǔ)。首先，編印手冊系統(tǒng)宣傳。將《村民委員會組織法》、《村級組織規(guī)范化建設(shè)暫行辦法》等法律法規(guī)系統(tǒng)整理、編印2萬余份，利用鄉(xiāng)村集市、節(jié)日等群眾較密集時發(fā)放，幫助群眾了解村級規(guī)范運行內(nèi)容；同時通過“三會一課”集中學習，促使理念入心入腦。第二，通俗簡短覆蓋宣傳。黨建辦和民政辦等部門搜集整理規(guī)范化建設(shè)材料，利用村黑板報、宣傳欄及時公布，進一步細化宣傳。第三，網(wǎng)絡(luò)平臺實時宣傳。及時撰寫組織信息，利用黨員先鋒網(wǎng)、遠程教育等網(wǎng)絡(luò)平臺，將相關(guān)新穎有效的做法和舉措及時更新發(fā)布，并提煉成短語，幫助廣大黨員群眾了解掌握。

二是多形式抓好培訓，進一步強化鎮(zhèn)村規(guī)范工作能力。對機關(guān)干部職工，我們開設(shè)了“XX講堂”，以干部職工學分制來保障學習型干部、學習型機關(guān)建設(shè)。利用每周五下午的時間，邀請上級領(lǐng)導、專家為全體干部職工授課。先后邀請縣委組織部、縣府法制辦、縣計生局、果業(yè)局等單位20多位領(lǐng)導和專家到鎮(zhèn)作報告，就干部成長、依法行政、計劃生育形勢與政策等多個課題進行了專題培訓，開闊了干部職工的思路視野，提高了干部職工的基本素質(zhì)和能力水平。今年我們將進一步加大培訓力度，擴大邀請范圍，爭取邀請更多的領(lǐng)導、專家、學者到XX授課，培訓機關(guān)干部職工。對農(nóng)村基層黨員，一方面，我們積極組織他們走出去，開眼界、樹標桿、學先進，促進農(nóng)村黨員水

平素質(zhì)提高。先后組織參觀孟良崮紅色教育基地組織，進行黨性教育；組織土地增減掛項目村黨員代表參觀外地社區(qū)建設(shè)；組織農(nóng)村黨員代表參觀生態(tài)建設(shè)。另一方面，采取干部輪訓、以會代訓、現(xiàn)場指導等多種形式教育培訓，全年有2000多人次參加各類培訓。為保證學習效果，實行嚴格的點名考勤制度，定期抽查干部職工的學習筆記，適時組織具有針對性的考試測評。去年12月份，組織全體計生工作人員進行了2天的業(yè)務(wù)培訓并組織了閉卷考試。黨委書記、鎮(zhèn)長對考試成績列后五位的工作人員逐一約談，提出整改要求，激勵計生人員加強學習，爭做業(yè)務(wù)骨干。

三是多層面加強監(jiān)督，進一步提供村級規(guī)范運行保障。首先，加強村級層面監(jiān)督。全面落實“四議兩公開”、“四民主一考核”，組織群眾代表聽取和審議村級組織及其成員工作，傳達上級文件精神，并對村內(nèi)事務(wù)提出意見建議。第二，鞏固鄉(xiāng)鎮(zhèn)層面監(jiān)督。修訂完善了機關(guān)工作人員、農(nóng)村干部兩個千分制考核辦法，堅持以“考核”作為總抓手和“牛鼻子”，嚴格考核，落實獎懲。日常工作按月考核，新農(nóng)合、黨報黨刊等階段性工作完成后立即考核，考核結(jié)果與村干部工資直接掛鉤，每月由包村人員根據(jù)考核情況簽字確定村干部工資發(fā)放比例。年終組織村干部、包村人員和部門負責人進行“雙向評議”，日?？己说梅趾驮u議得分相加，就是千分制考核的總分?？己丝偡峙c村干部和包村人員的政治、經(jīng)濟待遇掛鉤。通過千分制考核，給想干事的人以機會，給能干事的人以舞臺，給干成事的人以激

勵，在全鎮(zhèn)樹立了“用心用力、認真辦事、真抓實干、攻堅破難”的工作作風和“憑工作實績論英雄”、“有為才有位”的用人導向，機關(guān)干部隊伍整體素質(zhì)和機關(guān)效能、基層組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力得到全面提升。第三，創(chuàng)新對職工的督導。由班子成員直接負責所分管部門的考勤，鎮(zhèn)上成立督查室予以監(jiān)督。職工簽到同時班子成員安排工作任務(wù)，簽退時調(diào)度了解工作完成進度。這樣以來，既節(jié)省了開會布置工作的時間，又督促了工作落實，從而做到了事事有回音、件件有著落。同時也進一步加強了班子成員與職工的交流和溝通，建立了相互監(jiān)督、相互激勵的機制，形成了既緊張活潑又嚴肅有序的機關(guān)工作氛圍。

三、培樹典型，弘揚正氣，使全鎮(zhèn)干事創(chuàng)業(yè)的氛圍濃起來 2011年適逢縣鄉(xiāng)黨委政府換屆、村兩委換屆，工作頭緒多，大事多、難事多。在各項任務(wù)異常艱巨的情況下，弘揚正氣、營造濃厚的干事創(chuàng)業(yè)氛圍顯得尤為重要。我們重點破除兩個方面的不利因素，激勵廣大干部職工團結(jié)協(xié)作、干事創(chuàng)業(yè)。

一是徹底改變干與不干一個樣的不良風氣。在工作運行模式上推行因事設(shè)崗，因崗定人，雙向選擇，合理配置包村干部，建立一級對一級負責、工作與責任一致、效果與獎懲相統(tǒng)一的梯度工作運行機制，確保各項工作責任到人。在各項工作的具體管理上，就工作內(nèi)容、時限要求、獎懲考核等方面做出具體規(guī)定，由相關(guān)責任人負責執(zhí)行，必須在規(guī)定時間內(nèi)無條件完成任務(wù)，否則進行相應(yīng)的處罰，在全鎮(zhèn)營造出了“言必信、行必果”的良好氛圍。

二是徹底打破干好干孬一個樣的評價機制。我們在年終千分制考核的基礎(chǔ)上，結(jié)合民主評議，由班子成員、工作人員、村支部書記共同評選出了“十佳村居”、“十佳服務(wù)單位”、“十佳標兵”、“十佳包村干部”和“十佳村支部書記”五個“十佳”榮譽，進行大張旗鼓的表彰獎勵，使出了力、流了汗的同志政治上有榮譽、經(jīng)濟上有待遇，在全鎮(zhèn)樹立工作標桿和學習榜樣。全鎮(zhèn)干部職工始終保持了良好的精神狀態(tài)、旺盛的斗志和頑強的作風。用10天時間完成新農(nóng)保參保工作，繳納保費208萬元，參保比例達到了100%；一周時間完成新農(nóng)合籌資任務(wù)，參合比例達到100%；唐家峪土地增減掛項目，4天時間完成106戶補償協(xié)議的簽訂；陰歷年前啟動的“南接北改”工程，6天時間完成地面附屬物清理；大理石企業(yè)新增稅負清繳，5天時間清繳稅款115萬元，新增稅收80多萬元。無論常規(guī)性工作還是硬性任務(wù)，廣大干部職工同心同德、真抓實干、攻堅破難，展現(xiàn)出了 “敢打硬仗、敢爭第一”的XX精神。

總之，我鎮(zhèn)基層組織建設(shè)工作得到了上級領(lǐng)導的高度重視和大力支持，各基層黨組織通力配合、精心組織實施，取得了一定的成績，但仍存在許多問題亟待解決。我們決心以這次會議為契機，認真貫徹領(lǐng)導指示精神，認真學習兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)的先進經(jīng)驗，做到力度再加大、措施再強化，力求工作上有新作為、發(fā)展上有新建樹。

2012年2月4日

第二篇：工作會發(fā)言[模版]

四、對本職工作的思考與探討

我的本職工作涉及到銷售、儲運、選題建設(shè)、出版資源聚集、內(nèi)部管理等方面。結(jié)合新形勢變化和本職工作，我覺得2014年的工作要在以下方面有所提升或者突破。

1.銷售方面

（1）如何在產(chǎn)品不增加的前提下完成銷售任務(wù)？適當增加定價；提高平均銷售折扣；提高單品銷售總數(shù)；在銷售薄弱省份爭取銷售突破等。

（2）如何降低退貨總量和退貨率？加強退貨考核的合同約束；控制印數(shù)和發(fā)貨數(shù)，做到根據(jù)訂單精準發(fā)貨；加強終端銷售的促銷拉動，提高實銷率。

（3）精簡人員后如何保證銷售不受影響？調(diào)整人員崗位布局，使之更趨合理，提高效率；完善考核機制，激勵員工更大潛能；在成熟省份試行新的業(yè)務(wù)模式，不再配本地業(yè)務(wù)員；采取系列措施，增強與代理商及各級客戶的親和黏度，促進產(chǎn)品的銷售。

2.儲運方面

（1）人員優(yōu)化后如何保證旺季發(fā)貨的高效準期？人員分組的動態(tài)調(diào)整，旺季退書組補充到發(fā)書組；旺季聘用臨時人員；繼續(xù)把打大包工作委托給裝訂廠。

（2）如何應(yīng)對庫面減少對日常工作的影響？科學規(guī)劃庫位，提高庫位使用效率；根據(jù)發(fā)貨需要，控制產(chǎn)品的入庫節(jié)奏，節(jié)省庫位；合理安排大批退貨與發(fā)貨旺季的時間段。

3.編輯工作

（1）2014年的重點選題方向：國家書法教材及其系列配套選題；幼兒園系列教材選題。

（2）2014年新的增長點：通過合作聚集市場上成熟的民營公司的高中、中高考、試卷類教輔加盟出版，補充我們產(chǎn)品顯的薄弱環(huán)節(jié)，通過合作培育編輯對產(chǎn)品的把握，最終達到獨立策劃自主選題的目的。

（3）2014年的出版管理工作如何實現(xiàn)高效與風險控制兼顧？借鑒北教社、陜西人民教育社經(jīng)驗，優(yōu)化流程，減少審批環(huán)節(jié)；與合作商充分溝通，達成雙方認可的合規(guī)手續(xù)標準。

第三篇：2008組織工作會講話

以改革創(chuàng)新精神

努力開創(chuàng)全縣組織工作新局面

——在2008年全縣組織工作會議上的講話

中共雙柏縣委書記 李家龍（2008年5月19日)

同志們：

這次會議的主要任務(wù)是：認真貫徹落實黨的十七大和全國、全省、全州組織工作會議精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，總結(jié)和部署我縣組織工作，動員全縣各級黨組織和廣大黨員干部，把解放思想置于萬事之先，把加快發(fā)展作為第一要務(wù)，緊緊圍繞建設(shè)活力雙柏、構(gòu)建和諧虎鄉(xiāng)的目標任務(wù)，以黨的先進性建設(shè)和執(zhí)政能力建設(shè)為重點，以 “建設(shè)示范群體、爭當云嶺先鋒”基層黨建示范群體創(chuàng)建活動和領(lǐng)導班子“一氣、二心、三力”主題教育實踐活動為龍頭，堅持黨要管黨、從嚴治黨方針，弘揚改革創(chuàng)新精神，全面加強和改進黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風建設(shè)、制度建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)，努力開創(chuàng)黨建工作的新局面。

借此機會，我代表縣委講三點意見。

一、加強和改進組織工作，是建設(shè)活力雙柏、構(gòu)建和諧虎鄉(xiāng)的現(xiàn)實而緊迫的任務(wù)

組織工作是黨的建設(shè)的重要組成部分。革命導師斯大林指出，政策和策略確定后，干部決定一切。這句話，從一個側(cè)面說明了組織工作的極端重要性。

縣委十一屆二次全會以來，我們始終堅持把解放思想置于萬事之先，把加快發(fā)展作為第一要務(wù)，以創(chuàng)新出活力、以活力促發(fā)展、以發(fā)展增和諧，全縣綜合實力較快增長，基礎(chǔ)設(shè)施加快改善，社會事業(yè)健康發(fā)展，群眾生活持續(xù)改善，改革開放力度加大，對外影響迅速提升，我們邁出了建設(shè)活力雙柏、構(gòu)建和諧虎鄉(xiāng)的堅實步伐。在加快推進改革發(fā)展的進程中，全縣各級黨組織和組織部門以黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)為主線，圍繞建設(shè)活力班子和鞏固先進性教育活動成果兩個重點，圓滿完成了縣鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人大、政府和縣政協(xié)領(lǐng)導班子換屆工作，實現(xiàn)了領(lǐng)導班子的新老交替，大力實施“四大人才”工程，人才工作有了突破性進展，干部人事制度改革深入推進，基層黨建工作機制不斷創(chuàng)新，“雙柏黨建示范長廊”、“雙柏縣黨員活動中心戶”和村級組織活動場所建設(shè)等各項工作有了新的進展，組織工作的不斷加強和改進，為建設(shè)活力雙柏、構(gòu)建和諧虎鄉(xiāng)提供了堅強的組織保障和人才支持。

當前，我縣經(jīng)濟社會發(fā)展進入了一個新的歷史時期，我們既面臨前所未有的發(fā)展機遇，又面臨前所未有的嚴峻挑戰(zhàn)。在我們充分肯定我縣發(fā)展活力開始顯現(xiàn)的同時，我們也要清醒看到我們面臨的嚴重困難：基礎(chǔ)差、底子薄、人才少、資金缺，依然是當前和今后我縣的突出特征；發(fā)展不快、發(fā)展不充分、發(fā)展質(zhì)量不高，依然是我們面臨的突出矛盾；努力夯實發(fā)展基礎(chǔ)、提升綜合實力、改善群眾生活、增強發(fā)展后勁，依然是我們絲毫不能松懈的突出任務(wù)。辦好中國的事情，關(guān)鍵在黨，辦

好雙柏的事情，關(guān)鍵在各級黨組織和廣大黨員干部。加快雙柏現(xiàn)代化建設(shè)，迫切要求我們加強和改進黨的領(lǐng)導，迫切要求我們不斷增強黨的先進性、不斷提高黨的執(zhí)政能力，特別是各級領(lǐng)導干部駕馭社會主義市場經(jīng)濟的能力。我們必須始終保持頭腦的清醒，在充分肯定組織工作取得成績的同時，也要看到我們存在的問題和差距。我縣各級黨組織和廣大黨員干部總體上是好的，黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用在改革發(fā)展的實踐中不斷加強。這是當前黨建工作的成績和主流。但不可否認的是，我們的領(lǐng)導班子建設(shè)還有差距，各級領(lǐng)導班子解放思想還不夠，領(lǐng)導科學發(fā)展、駕馭社會主義市場經(jīng)濟的能力還不強，思路不寬，主意不多，辦法太少，不能完全適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的要求，不能完全適應(yīng)建設(shè)活力雙柏、構(gòu)建和諧虎鄉(xiāng)的要求?；鶎咏M織建設(shè)還有差距，松、散、軟狀況還不同程度地存在，基層組織的工作條件亟待改善，凝聚力、創(chuàng)新力、執(zhí)行力需要進一步增強，黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用需要進一步發(fā)揮。黨員的教育管理還有差距，一些黨員理想信念年動搖，工作作風漂浮，不能嚴格要求自己，缺乏正確立場，不敢堅持原則，特別是極個別黨員領(lǐng)導干部，好人主義盛行，自由主義嚴重，“老好人”、“老滑頭”、“老油條” “攪屎棒”不乏其人；個別領(lǐng)導干部不顧大局、不講原則，亂議論、亂告狀、亂猜測，干擾發(fā)展進程，破壞團結(jié)大局，敗壞一方風氣，黨員的先鋒模范作用急需進一步增強。黨的作風建設(shè)和制度建設(shè)還有差距，漠視群眾疾苦、侵害群眾利益的行為依然時有發(fā)生，腐敗現(xiàn)象未能根本解決；一些黨組織制度不健全，工作不規(guī)范，-3-

黨的民主集中制未能很好落實，獨斷專行和軟弱渙散同時存在。黨建工作創(chuàng)新還有差距，一些新經(jīng)濟組織、新社會組織的黨建工作有待加強，黨的群眾基礎(chǔ)和執(zhí)政基礎(chǔ)需要進一步鞏固和擴大。這些都是組織建設(shè)需要重視和加強的問題。如果這些問題不能得到很好解決，建設(shè)活力雙柏、構(gòu)建和諧虎鄉(xiāng)的目標就難以實現(xiàn)。我們一定要增強憂患意識和緊迫意識，把我們的思想統(tǒng)一到黨的十七大精神的要求上來，統(tǒng)一到建設(shè)活力雙柏、構(gòu)建和諧虎鄉(xiāng)的奮斗目標上來，統(tǒng)一到縣委的決策部署上來，解放思想，開拓進取，努力把組織工作提高到一個新的水平，為增強黨的先進性，提高黨的執(zhí)政能力，加快雙柏現(xiàn)代化建設(shè)做出新的更大貢獻。

二、以改革創(chuàng)新精神加強和改進我縣的組織工作 在建設(shè)活力雙柏、構(gòu)建和諧虎鄉(xiāng)的進程中，全縣組織工作承擔著艱巨的任務(wù)，肩負著重要的使命。各級黨組織和組織部門一定要高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，學習貫徹黨的十七大精神，認真落實縣委十一屆二次、三次全會的部署，突出重點，抓住關(guān)鍵，勇于創(chuàng)新，切實加強領(lǐng)導班子、干部隊伍、人才隊伍和基層黨組織建設(shè)，全面開創(chuàng)組織工作的新局面。

（一）創(chuàng)新領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)。各級領(lǐng)導班子和干部隊伍是“建設(shè)活力雙柏、構(gòu)建和諧虎鄉(xiāng)”的中堅力量。各級領(lǐng)導班子的執(zhí)政能力強不強，干部隊伍的素質(zhì)高不高，關(guān)系到全縣各項事業(yè)是否能夠順利推進，因此，必須把領(lǐng)導班子和干

部隊伍建設(shè)放在組織工作的首位。

一是要堅持正確的用人導向。大力營造支持創(chuàng)業(yè)、鼓勵創(chuàng)新、寬容失誤、善待挫折的環(huán)境，教育和引導廣大干部解放思想、銳意改革、開拓奮進，反對安于現(xiàn)狀、僵化封閉、無所作為。大力選用那些“注重學識的開拓者、注重發(fā)展的創(chuàng)業(yè)者、注重創(chuàng)新的領(lǐng)頭雁、注重實績的實干家、注重勤廉的明白人”，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔到各級領(lǐng)導崗位上來。特別注意考察干部抓項目和抓企業(yè)的意識和水平，對善于抓項目、抓企業(yè)的同志高看一眼、厚愛一層。旗幟鮮明地褒獎貢獻突出的干部，支持一身正氣的干部，鼓勵埋頭苦干的干部，保護廉潔奉公的干部，鞭策相形見絀的干部，教育跟風行事的干部，約束投機鉆營的干部，懲處腐敗墮落的干部；撤換那些缺乏責任心、觀念陳舊、按部就班、無所作為、不能履行職責的干部；堅決不用“三老一攪”干部；嚴肅查處那些搬弄是非、造謠中傷的干部。我們就要用這種鮮明的用人導向，激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的活力。

二是要加強領(lǐng)導班子建設(shè)。要選好配強班子，優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，健全工作機制，切實提高各級領(lǐng)導班子的整體功能和綜合素質(zhì)。要認真落實即將印發(fā)實施的行政問責制、服務(wù)承諾制、首問責任制、限時辦結(jié)制，切實轉(zhuǎn)變工作作風，使各級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部做到政令暢通、令行禁止。要制定實施縣級部門綜合考核制度和鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政收入激勵機制，健全和完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合考核“八個一票否決”制度，充分調(diào)動各級領(lǐng)導班子的工作積

極性和創(chuàng)造性。要切實貫徹好民主集中制，嚴格黨內(nèi)生活準則，建立和完善配套制度和具體措施，形成用制度管人、管事、管權(quán)的工作機制。進一步健全和完善黨委（黨組）中心組學習制度，著力加強各級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部對社會主義市場經(jīng)濟理論和知識的學習，著力提高駕馭項目工作、企業(yè)工作、財稅工作、金融工作的水平和統(tǒng)籌經(jīng)濟社會發(fā)展的能力。

三是要深入開展解放思想大討論活動。解放思想是建設(shè)活力雙柏、構(gòu)建和諧虎鄉(xiāng)的靈魂。沒有思想的大解放就沒有社會的大發(fā)展。全縣各級各部門和廣大黨員干部要按照縣委開展解放思想大討論活動的通知要求，結(jié)合本部門、本單位的職責要求和個人的思想實際，認真開展討論、嚴肅查找問題，切實解決進取精神不足、眼界思路不寬、干事膽子太小、工作節(jié)奏太慢、服務(wù)意識不強等突出問題，進一步樹立和落實大創(chuàng)新促進大發(fā)展、大項目促進大發(fā)展、大開放促進大發(fā)展、大團結(jié)促進大發(fā)展的理念，堅持與當前的各項工作相結(jié)合、與健全完善各項制度相結(jié)合、與加強和改進黨建工作相結(jié)合、與做好干部教育管理相結(jié)合、與形成正確的輿論氛圍相結(jié)合，著力突破影響發(fā)展的思想障礙，著力突破體制機制弊端、著力營造干事創(chuàng)業(yè)氛圍，努力實現(xiàn)思想認識進一步統(tǒng)一、工作作風進一步轉(zhuǎn)變、改革開放進一步深化、事業(yè)發(fā)展進一步加快的目標。

四是要深入開展“一氣、二心、三力”主題教育實踐活動?？h委決定在全縣科級以上領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部中深入開展“一氣、二心、三力”主題教育實踐活動，這是貫徹落實黨的十七

大精神，堅持黨要管黨、從嚴治黨方針，針對我縣各級領(lǐng)導班子建設(shè)現(xiàn)狀作出的重大決策。我們的目的，是要解決我縣少數(shù)領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部中存在的正氣不足，宗旨意識不牢，理想信念和政治立場不堅定，創(chuàng)新精神缺乏，干事勁頭不足，工作作風不實，紀律觀念淡薄等問題，就是要把我縣各級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部建設(shè)成為弘揚正氣、反對歪風，廉潔奉公、勤政為民，團結(jié)干事、開拓奮進的高素質(zhì)領(lǐng)導班子。從現(xiàn)在開展的情況來看，大多數(shù)部門行動比較迅速。但有一個問題必須引起高度重視，那就是如何避免“認認真真走過場”，程序完了，思想問題、作風問題并未得到解決。各級各部門要堅持開門搞教育，征求意見不能局限于本機關(guān)、本部門，要擴大范圍，廣泛征求人民群眾的意見建議，實實在在地解決幾個本單位存在的突出問題。組織部門要切實加強督促，對活動開展過程中行動緩慢、流于形式的單位和部門進行通報，務(wù)求活動不走過場，務(wù)求使活動取得明顯成效。

五是要深化干部人事制度改革。進一步完善干部選拔機制，不斷擴大民主推薦范圍，完善民主測評方法，加大民主監(jiān)督力度，真心實意地依靠群眾選人，選群眾信得過的人。堅持干部能上能下、能進能出，破除論資排輩、平衡照顧，按照公開平等、競爭擇優(yōu)、人崗相適的原則，積極探索公開選拔、競爭上崗等方式，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，真正讓能者上、庸者讓、劣者下。要進一步規(guī)范干部考核評價機制，探索建立實職科級干部綜合考核評價辦法和非領(lǐng)導職務(wù)干部考核管理辦法，進一步規(guī)范干部考核內(nèi)容，改進考核方式，建立健全科學

-7-的考核評價指標體系。進一步強化干部監(jiān)督管理，既要關(guān)心愛護，又要嚴格要求，教育領(lǐng)導干部忠于職守、認真履職。抓好干部誡勉談話、述職述廉、個人有關(guān)事項報告等制度的落實，強化對科級干部、黨政“一把手”和關(guān)鍵崗位領(lǐng)導干部的日常監(jiān)督管理，使領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)邁出新的步伐。

（二）創(chuàng)新人才隊伍建設(shè)。要牢固樹立人才資源是第一資源的理念，緊緊圍繞雙柏經(jīng)濟社會發(fā)展需要，大力實施“人才強縣”戰(zhàn)略，深入推進“四大人才工程”。

一是要健全和完善人才工作機制。要優(yōu)化干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，努力營造“尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍，讓人才進得來，留得住，干得好，為推動全縣各項事業(yè)快速發(fā)展貢獻力量。要完善人才流動機制，認真落實《雙柏縣穩(wěn)定教師隊伍實施意見（試行）》，規(guī)范人才合理流動的機制和辦法，優(yōu)化人才資源配置。創(chuàng)新人才激勵機制，鼓勵各單位、各部門圍繞職能職責，著眼于提高工作效率和工作水平，大膽推進機制創(chuàng)新，把干部職工的積極性和創(chuàng)造性充分激發(fā)和調(diào)動起來。進一步健全和完善《雙柏縣人才工作考核暫行辦法》，創(chuàng)新人才管理考核評價機制。強化人才工作的組織領(lǐng)導，進一步完善縣委統(tǒng)一領(lǐng)導，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局。構(gòu)建人才服務(wù)體系，以最好的服務(wù)、最大的誠意聚集最廣泛的人才、吸引最優(yōu)秀的人才、留住最需要的人才，共同營造各類人才大量涌現(xiàn)、創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分發(fā)揮的生動局面。

二是要深入推進“四大人才工程”。要牢固樹立和落實正確的人才觀，破除重物輕人的觀念、強化人才難求的思想，破除求全責備的觀念、強化用當其長的思想，破除論資排輩的觀念、強化選賢任能的思想，破除重用輕育的觀念、強化育人為先的思想，破除自我封閉的觀念、強化開放求賢的思想，不斷深化“四大人才工程”。要結(jié)合當前全縣重點項目、重點產(chǎn)業(yè)建設(shè)，圍繞加快農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、新型工業(yè)化、特色城鎮(zhèn)化進程，重點培養(yǎng)、引進和使用一批創(chuàng)新型人才和高層次高技能人才。要抓住中央及省、州將全面啟動新一輪大規(guī)模培訓干部的機遇，加大選派干部到省外發(fā)達地區(qū)、省州對口部門及企業(yè)掛職鍛煉力度，鼓勵領(lǐng)導干部走出去、請進來，進一步提高干部隊伍的整體素質(zhì)。要緊緊圍繞深化教育改革，著力培養(yǎng)一批高素質(zhì)骨干教師，鼓勵教師提高學歷層次，提高教育教學水平。要加大農(nóng)村適用技術(shù)培訓力度，認真實施“一村一名大學生”計劃，培養(yǎng)壯大農(nóng)村鄉(xiāng)土人才隊伍，大力培育一批有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營的新型農(nóng)民。

（三）創(chuàng)新基層組織建設(shè)。我們黨的執(zhí)政基礎(chǔ)在基層，工作重心在基層，活力源泉也在基層。抓基層、打基礎(chǔ)任何時候都不能放松。組織工作要把更多的資源用在基層，把更大的功夫花在基層，努力把我縣各級基層黨組織建設(shè)成為推動事業(yè)發(fā)展的堅強戰(zhàn)斗堡壘。

一是要扎實開展“五型”示范群體建設(shè)?？h委決定從今年開始，用5年時間，在全縣基層黨組織中廣泛開展“建設(shè)示范群體，爭當云嶺先鋒”基層黨建示范群體創(chuàng)建活動，在農(nóng)村、-9-

企業(yè)、社區(qū)、機關(guān)、學校和“兩新”組織等基層黨組織中培樹一批學習型、開拓型、廉潔型、服務(wù)型、團結(jié)型示范群體，這是我縣加強黨的基層組織建設(shè)的重要載體和新的抓手。全縣各級黨組織一定要統(tǒng)一思想，提高認識，明確開展基層黨建示范群體創(chuàng)建活動的重要意義、目標要求和方法步驟，進一步濃厚學習鉆研風氣、營造爭先創(chuàng)優(yōu)氛圍、強化為民服務(wù)宗旨、保持艱苦奮斗作風、形成團結(jié)干事局面，務(wù)求在推進黨的基層組織建設(shè)上邁出新步伐、在加強黨員隊伍建設(shè)上取得新成效、在提高基層黨建工作水平上實現(xiàn)新突破，努力提高基層黨建工作整體水平，努力夯實黨的群眾基礎(chǔ)和執(zhí)政基礎(chǔ)。

二是要切實增強基層黨組織的整體功能。要立足于更好地發(fā)揮基層黨組織的整體功能，精心選拔優(yōu)秀人才，切實選好配強領(lǐng)導班子成員，特別要選好配強支部書記。要緊緊圍繞強化黨員意識、提高黨員素質(zhì)、發(fā)揮黨員作用、樹立黨員形象的要求，全面實施黨員素質(zhì)提升工程，推進農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育。要繼續(xù)健全完善黨內(nèi)激勵、關(guān)懷、幫扶、約束機制，開展好“農(nóng)村困難黨員關(guān)愛行動”，繼續(xù)抓好困難黨員“五項制度”的落實，并逐步向企業(yè)延伸，真正重視和關(guān)心基層干部，讓基層干部政治上有奔頭、工作上有勁頭、生活上有靠頭。要積極探索基層黨組織設(shè)置方式，理順黨組織隸屬關(guān)系，擴大黨的工作覆蓋面，努力做到哪里有黨員哪里就有黨組織，哪里有黨組織哪里就有健全的組織生活。要加強流動黨員的教育管理，探索建立城鄉(xiāng)一體化黨員動態(tài)管理機制，使黨員無論是在農(nóng)村

還是在城市，無論是在流出地還是在流入地，都能參加黨的活動，受到組織管理，得到組織關(guān)懷。

三是要穩(wěn)步推進黨內(nèi)民主政治建設(shè)。認真落實《黨員權(quán)利保障條例》，創(chuàng)新黨務(wù)公開形式，規(guī)范黨務(wù)公開的范圍、內(nèi)容和時效，切實保障黨員對黨內(nèi)事務(wù)的廣泛參與和有效監(jiān)督。要注重發(fā)揮黨代表作用，選擇部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)推行黨代表任期制、黨代表大會常任制等試點，探索建立黨代表議案、提案、建議制度和質(zhì)詢、視察等制度，不斷積累經(jīng)驗，完善推廣實施。進一步改革和完善黨內(nèi)選舉制度，逐步擴大基層黨組織領(lǐng)導班子直接選舉范圍，擴大“公推直選”試點，積極探索由黨員和群眾推薦與上級黨組織推薦相結(jié)合的途徑和辦法。通過扎實有效的工作，不斷提高黨內(nèi)民主建設(shè)的質(zhì)量和水平，以黨內(nèi)民主帶動人民民主，以黨內(nèi)和諧促進社會和諧。

三、進一步加強對組織工作的領(lǐng)導

以改革創(chuàng)新精神推進組織工作，是組織部門的首要任務(wù)，更是各級黨組織的重要職責。全縣各級黨組織要切實加強領(lǐng)導，堅持改革創(chuàng)新，狠抓工作落實。

（一）加強和改進黨對組織工作的領(lǐng)導。全縣各級黨組織要從建設(shè)活力雙柏、構(gòu)建和諧虎鄉(xiāng)的實際出發(fā)，切實擔負起黨要管黨、從嚴治黨的政治責任，進一步加強對組織工作的領(lǐng)導，經(jīng)常了解基層黨建和組織工作情況，及時加強指導，研究解決重大問題。要更加自覺地把組織工作放在經(jīng)濟社會發(fā)展的大局中來謀劃和推進，深刻把握組織工作的特點和規(guī)律，不斷研究新情況、探索新方法、解決新問題，使組織工作更加符合科學

發(fā)展觀的要求，更加符合形勢發(fā)展的需要，更加符合人民群眾的愿望。要關(guān)心、支持、配合、理解組工干部的工作，使他們工作有條件、干事有平臺、發(fā)展有空間。

（二）認真抓好黨建工作責任制的落實。要建立健全黨建工作領(lǐng)導小組及其辦公室，完善和落實各項工作制度和議事規(guī)則，扎實推進黨建工作規(guī)范化、制度化建設(shè)。黨委（黨組）書記作為黨建工作第一責任人，要切實履行職責，拿出足夠的時間和精力抓黨建，經(jīng)常分析基層黨建工作的形勢，準確把握縣委對黨建工作的新部署、新要求，從全局和整體上謀劃好本地區(qū)、本部門的黨建工作。各黨委（黨組）每年1月底前要向縣委書面報告上年履行抓基層黨建工作責任制的情況，黨委（黨組）書記要將抓黨建情況向縣委進行專項述職。要認真落實黨委領(lǐng)導班子成員抓黨建工作聯(lián)系點制度，每年必須有足夠的時間深入聯(lián)系點調(diào)查研究和指導工作，切實幫助解決工作中的困難和問題。

（三）進一步加強組織部門自身建設(shè)。新形勢新任務(wù)，對組織工作提出了新的更高要求，組織部門和組工干部要帶頭解放思想，帶頭開展好 “解放思想、深化改革、擴大開放、科學發(fā)展”大討論活動，努力把組織部門建設(shè)成為創(chuàng)新思維最活躍、創(chuàng)新動力最強勁、創(chuàng)新成果最明顯的部門。認真開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動和“一氣、二心、三力”主題教育實踐活動、“五型示范群體”創(chuàng)建活動，教育和引導廣大組工干部真正做到公道正派、知人善任，清正廉潔、-12-

甘于奉獻，求實創(chuàng)新、銳意改革，團結(jié)和諧、真誠待人，以改革創(chuàng)新的精神和真抓實干的作風，努力創(chuàng)造一流的工作業(yè)績，不辜負黨和人民的期望和重托。

同志們，組織工作任務(wù)艱巨、責任重大、使命光榮。以改革創(chuàng)新精神推進組織工作，是時代的呼喚、事業(yè)的需要、人民的期待、黨的要求。我們一定要緊密團結(jié)在以胡錦濤為總書記的黨中央周圍，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，貫徹落實科學發(fā)展觀，解放思想、振奮精神、扎實工作，努力開創(chuàng)全縣組織工作新局面，為建設(shè)活力雙柏、構(gòu)建和諧虎鄉(xiāng)提供強有力的組織保障。

最后，感謝同志們?yōu)辄h建工作和雙柏經(jīng)濟社會發(fā)展所做的貢獻，祝愿同志們事業(yè)順利、家庭幸福！謝謝大家。

第四篇：2012組織工作會講話

2011年工作回顧：

一、精心組織, 縣鄉(xiāng)領(lǐng)導班子換屆工作圓滿完成。緊緊圍繞形成好報告、配備好班子、保持好風氣的要求，認真落實發(fā)揚民主、推進改革、嚴肅紀律三項舉措，精心組織了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、人大、政府換屆工作，配合市委做好縣委、縣人大、政府、政協(xié)換屆工作。堅持正確的用人導向，按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，綜合考慮班子結(jié)構(gòu)、個人經(jīng)歷和個性特點搭配，選好配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子。堅持教育在先、警示在先、預(yù)防在先，加大中央“五個嚴禁”、“十七個不準”、“五個一律”，省委“八條禁令”和“六個一”換屆紀律的宣傳和落實力度，換屆紀律知曉率、換屆風氣、滿意度等民意測評均處在全市前列。堅持思想教育及時跟進。積極推行以“換屆前教育引導、換屆中監(jiān)督約束、換屆后關(guān)心照顧”為主的動態(tài)管理制度。及時了解廣大干部的思想動態(tài)，掌握新任班子的工作狀態(tài)和卸任干部的思想狀況，并進行有針對性的約談和安撫，換出了團結(jié)、換出了干勁、換出了和諧，保證了工作的有序和銜接。

二、注重創(chuàng)新，領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)得到加強。改進、完善干部選拔使用初始提名辦法，積極推行“三差額一票決”（差額推薦、差額考察、差額醞釀，黨委全委會和常委會票決制重要干部）制度，擴大民主，取得了很好的社會效果。組織開展了公開選拔，為優(yōu)秀干部脫穎而出創(chuàng)造條件。通過筆試、面試、考察等環(huán)節(jié)，16名優(yōu)秀年輕干部得到提拔重用，充實了基層干部隊伍，營造了“公平、公正、公開”的用人環(huán)境。強化科級干部日常監(jiān)督管理，實施并完善一線跟蹤考察考核制度，實行了新任用

干部“回訪”制度。加強了對領(lǐng)導干部財權(quán)、事權(quán)的監(jiān)督，認真開展領(lǐng)導干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項和加強對配偶子女移居國（境）外的國家工作人員的管理兩項法規(guī)的組織實施和監(jiān)督檢查工作，委托縣審計局對39名科級領(lǐng)導干部進行了任期和離任經(jīng)濟責任審計。

三、改進方式，干部教育培訓和人才工作統(tǒng)籌推進。落實大規(guī)模培訓干部要求，突出抓好換屆后干部培訓。舉辦“鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆業(yè)務(wù)培訓”、“加強基層黨組織建設(shè)”、“突發(fā)事件應(yīng)急處理”等各類專題培訓班3期，培訓科級干部300余人次。全面部署“基層干部科學發(fā)展和社會管理”主題培訓工作，制定出臺了《滿城縣關(guān)于基層干部科學發(fā)展和社會管理主題培訓實施方案》，共38名干部參加了省市調(diào)訓，290余名干部參加了各級各類專題培訓。加強人才工作和人才隊伍建設(shè)。制定并下發(fā)了《滿城縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2011-2020年）》，加強對人才工作的宏觀指導。積極開展人才工作宣傳月活動，農(nóng)村實用人才創(chuàng)業(yè)示范村創(chuàng)建活動有序推進，成效顯著。

2012年工作任務(wù)

一、加強領(lǐng)導班子和干部隊伍思想政治建設(shè)。

這次領(lǐng)導班子換屆后，一大批新同志走上領(lǐng)導崗位。要立足換屆后的實際，及時把領(lǐng)導班子建設(shè)的重點轉(zhuǎn)移到思想政治建設(shè)上來，使班子有新氣象、新風貌、新作為。

一是進一步加大換屆后干部教育培訓力度，提高干部履職能力。以執(zhí)行力亮劍行動為契機，圍繞轉(zhuǎn)變作風、提高執(zhí)行力，組織開展“黨性教育、理想信念教育、黨風廉政教育”專題培訓，強化各級干部的大局意識、責任意識和創(chuàng)業(yè)意識。以省八次黨代會、市十次黨代會精神和“十二五”規(guī)劃為重點，采取主體班、集中宣講等方式，突出抓好黨政“一把手”、新進班子成員和新調(diào)整干部的培訓。指導各系統(tǒng)、各部門緊緊圍繞創(chuàng)新社會管理、執(zhí)政能力、科技知識等抓好系統(tǒng)培訓。組織好十八大精神專題培訓。

二是切實加強領(lǐng)導班子自身建設(shè)，提高黨性修養(yǎng)。加強制度建設(shè)，健全集體領(lǐng)導和成員分工負責制度，深入開展民主集中制教育，提高領(lǐng)導班子的科學決策、民主決策水平。按照省委“約法八章”和“三自”、“六不”要求，切實加強領(lǐng)導班子自身建設(shè)。結(jié)合開展執(zhí)行力亮劍行動，加強思想紀律作風整頓，解決好“自身不正、自身不凈、自身不硬”等問題。重點圍繞“轉(zhuǎn)變作風、提高執(zhí)行力”，提早安排2012領(lǐng)導班子民主生活會，深入開展談心談話活動，增進班子團結(jié)和成員互信。

三是突出抓好干部日?？己?，強化激勵約束。結(jié)合開展執(zhí)行力亮劍行動為，狠抓領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部日?？己说穆鋵崱ｎI(lǐng)導班子側(cè)重考核重點項目建設(shè)、城市建設(shè)、信訪維穩(wěn)、節(jié)能減排、爭先進位、黨的建設(shè)等內(nèi)容，領(lǐng)導干部重點考核履行崗位職責和執(zhí)行力亮劍行動中的現(xiàn)實表現(xiàn)。采取一線考察、季度檢查、半年考核、部門監(jiān)控等方式，重點掌握換屆后新班子的運行情況，黨政正職的磨合情況以及班子成員的崗位適應(yīng)情況，及時發(fā)現(xiàn)和解決苗頭性問題。試行科級干部專項述職制度，以一定形式向領(lǐng)導班子和干部反饋日?？己私Y(jié)果，鼓勵先進，鞭策后進，調(diào)動干部工作的積極性，增強工作的壓力感。

二、穩(wěn)妥推進干部人事制度改革。

深化干部人事制度改革，一直是組織工作的重點和難點。近幾年，我們按照省市委要求，探索實施了一些改革項目，取得了一些成績。今年，我們將進一步加大推進力度。

一是健全完善干部推薦考察辦法。去年，換屆工作中采取的“反向測評、民意調(diào)查、綜合量化考評”等改革舉措，取得了一定成果。今年，在進行認真地總結(jié)和改進的基礎(chǔ)上，要形成一套較為完善的制度，增強推薦和測評的真實性和科學性。落實延伸考察，注重與日常考核和考核測評結(jié)果相結(jié)合，努力解決“簡單的以票取人”問題。同時要更加注重干部德的考察，提高考德的科學性。

二是加大競爭性選拔干部力度。根據(jù)近兩年公選情況和民意調(diào)查情況，廣大干部對公開選拔工作的關(guān)注度和滿意度都有了很大提高。今年，要總結(jié)經(jīng)驗，制定更加科學的競爭性選拔工作方案，嘗試加大考察環(huán)節(jié)所占比重，著重解決“高分低能、重能輕德”的問題。根據(jù)科級職位空缺情況，繼續(xù)部分科級職位面向全縣進行公開選拔。

三是強化干部監(jiān)督管理。以落實干部選拔任用“四項監(jiān)督制度”為重點，進一步加強科級干部的選任與管理，嚴格執(zhí)行事前報告和事后備案制度。健全完善領(lǐng)導干部“約談”制度。完善科級領(lǐng)導干部任期經(jīng)濟責任審計辦法，在堅持“逢離必審”的同時，加大任中經(jīng)濟責任審計力度。

三、大力加強人才工作和人才隊伍建設(shè)。

深入貫徹落實市、縣人才發(fā)展規(guī)劃，精心實施重點人才工程，統(tǒng)籌抓好全縣各類人才隊伍建設(shè)。

一是加強對人才工作宏觀指導。今年是《人才規(guī)劃綱要》制定實施的第二年，要把工作重點放在加快實施進度上?？h委組織部要牽頭研究制定《2012年全縣人才工作要點》，細化任務(wù)分解，明確責任單位。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、有關(guān)部門也要充分發(fā)揮職能作用，充分利用四級聯(lián)考、選調(diào)生招錄，事業(yè)單位招聘等平臺，加大人才引進工作力度。優(yōu)化人才工作環(huán)境，為各類人才創(chuàng)造施展才華的舞臺。今年要創(chuàng)建《人才工作簡報》，加強成員單位聯(lián)絡(luò)員和鄉(xiāng)鎮(zhèn)信息員隊伍建設(shè)，并繼續(xù)開展“人才工作宣傳月”活動，建立典型培樹和宣傳推廣機制。

二是扎實推進農(nóng)村實用人才創(chuàng)業(yè)示范活動。去年，市委組織部專門就2012年農(nóng)村實用人才創(chuàng)業(yè)示范活動提出要求，在確保實現(xiàn)“創(chuàng)建一個示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)”目標基礎(chǔ)上，擴大數(shù)量，提高質(zhì)量。爭取每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)建兩個以上示范村，全縣20%以上的行政村達到示范村標準。今年，要對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村實用人才特色產(chǎn)業(yè)進行調(diào)查摸底，建立臺賬。突出抓好示范點建設(shè)，以點帶面，并適時組織示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)、示范村和示范戶的評選表彰，真正把活動推行縱深。

第五篇：安全工作會發(fā)言

同志們：

剛才，我們收聽收看了國務(wù)院進一步加強食品安全工作電視電話會議，副總理作了重要的講話。下面，結(jié)合實際，就貫徹落實好會議精神，我再講5點意見。

一、要認清嚴峻形勢

民以食為天，食以安為先。食品安全關(guān)系廣大人民群眾的身體健康和生命安全，關(guān)系企業(yè)的生存和發(fā)展，關(guān)系黨和政府的形象。今年以來，全國已經(jīng)接連-發(fā)生了的毒韭菜事件，、等地的毒豇豆事件，陜西含有三聚氰胺的毒奶粉重新流入市場等惡性案件，食品安全監(jiān)管的任務(wù)還很艱巨，形勢依然嚴峻。就而言，近年來，我們對食品安全監(jiān)管工作高度重視，加強了監(jiān)管力度，但是食品安全源頭治理工作依然繁重，監(jiān)管工作進展不平衡，個別食品生產(chǎn)加工企業(yè)規(guī)模孝底子雹設(shè)施差，農(nóng)村監(jiān)管力量薄弱等問題還較為突出。對此，我們一定要保持清醒頭腦，切實增強政治意識、大局意識、責任意識和憂患意識，以對黨和人民高度負責的態(tài)度，進一步堅定信心，迎難而上，全面加強食品安全監(jiān)管工作，確保全市經(jīng)濟又好又快發(fā)展，確保社會大局和-諧穩(wěn)定。

二、要突出工作重點

要以創(chuàng)建“食品安全市”為載體、為抓手，明確任務(wù)，突出重點，強化監(jiān)管，深化整治，切實把食品安全工作抓實抓好。一要突出重點品種、重點企業(yè)、重點區(qū)域，強化種植養(yǎng)殖、生產(chǎn)加工、市場流通、餐飲服務(wù)、進出口等環(huán)節(jié)的監(jiān)管力度，特別是對腐竹、三粉、畜牧產(chǎn)品要重點加強監(jiān)管。只有監(jiān)管到位，才能發(fā)現(xiàn)問題，才能及時整改。二要在全市開展食品安全大檢查，加大對違法添加非食用物質(zhì)和濫用食品添加劑的整治力度，嚴格規(guī)范食品添加劑的生產(chǎn)、流通和使用。三要扎實推進“萬村千鄉(xiāng)”市場工程，進一步加強農(nóng)村食品安全“兩網(wǎng)”建設(shè)，充實基層監(jiān)管力量，提高農(nóng)村食品安全監(jiān)管水平。

三、要落實工作責任

食品安全工作任務(wù)艱巨、責任重大，必須嚴格落實食品安全責任體系。要按照屬地管理、“誰主管、誰負責”的原則，地方政府對食品安全負總責，職能部門各司其責。食品生產(chǎn)企業(yè)要嚴格落實主體責任，把食品安全落實到生產(chǎn)的每個環(huán)節(jié)，每個崗位、每個員工。要建立健全食品安全責任追究制度，對出現(xiàn)食品安全問題的地方政府、職能部門以及企業(yè)，要依法依規(guī)嚴肅追究責任。當前，要進一步加強對“五一”黃金周前后流通領(lǐng)域、餐飲行業(yè)的食品安全監(jiān)管。

四、要健全長效機制

食品安全是一項長期、系統(tǒng)的工作，必須靠健全完善的長效機制作為保障。一要建立食品安全信息網(wǎng)絡(luò)平臺，完善食品安全有害因素與食源性疾病監(jiān)測數(shù)據(jù)庫，有關(guān)部門要做到資源共享、信息共享。開展食品安全風險和隱患評估工作，健全食品安全預(yù)警機制。二要加強重大食品安全事故應(yīng)急單位的協(xié)同配合，增強應(yīng)急處置能力，對食品安全事故做到早發(fā)現(xiàn)、早控制、早處理。三要切實加強對食品安全整頓的督導檢查，對食品安全問題突出且長期得不到解決的地方和單位，要通報批評、督促整改。

五、要加強組織領(lǐng)導

食品安全監(jiān)管工作涉及面廣、綜合性強，工作責任大。各級黨委、政府要將食品安全工作擺上重要位置，建立健全食品安全工作領(lǐng)導體系和工作機構(gòu)，及時解決食品安全工作中的困難和問題。衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、質(zhì)檢、工商、食品監(jiān)管等各有關(guān)部門和單位，要堅持統(tǒng)一協(xié)調(diào)與分工負責相結(jié)合，密切協(xié)作，形成合力。要進一步加大對食品安全監(jiān)管的投入，加強執(zhí)法隊伍建設(shè)和基層基礎(chǔ)工作，為食品安全工作開展提供堅實保障。

總之，希望通過各級各部門的共同努力，使市的食品安全工作提升到一個新水平。